여는 방법 

집안일에 대한 기존 경험에 대한 설명. 경력 없이 이력서 쓰는 법. 직무 설명의 기능적 책임을 휴지통에 버리십시오.

이 기사에서는 구체적인 예를 사용하여 2019년에 이력서를 올바르게 작성하는 방법을 설명합니다. 이력서 샘플은 Word로 다운로드하여 쉽게 편집할 수 있습니다.

안녕, 친애하는 친구! Alexander Berezhnov가 연락했습니다.

제목에서 이미 이해 하셨듯이 오늘은 취업에 대해 이야기하겠습니다. 이력서를 능숙하게 작성합니다.인터넷에는 이 주제에 관한 많은 문헌이 있지만 명확하고 이해하기 쉬운 지침을 찾지 못했습니다. 따라서 나는 접근 가능하고 간단한 알고리즘에 따라 컴파일된 지침을 제공합니다.

기사를 끝까지 읽어보세요. 최종본이 다운로드되기를 기다리고 있습니다!

1. 이력서란 무엇이고 무엇을 위한 것인가요?

이력서가 무엇인지 아직 잘 이해하지 못한다면 이력서에 대한 정의를 제시하는 것이 좋습니다.

요약- 이것 짧은 자기 표현 글쓰기보상(예: 금전이나 기타 유형의 보상 형태)을 받기 위해 미래 직업에서 성공적으로 구현하려는 전문 기술, 업적 및 개인적 자질

예전에는 입사 지원 시 이력서를 직접 작성해야 했습니다. 결국 이것이 없으면 어떤 고용주도 귀하와 귀하의 전문 기술에 대해 알 수 없습니다.

이력서를 작성하기 위해 처음 자리에 앉았을 때 이력서를 올바르게 작성하고 모든 표준에 따라 형식을 지정하는 데 많은 시간이 걸렸던 것을 기억합니다. 그리고 나는 모든 것을 철저하게 이해하는 것을 좋아하기 때문에 올바른 철자법 문제를 매우 깊이 연구했습니다. 그러기 위해 나는 대화를 나눴다. 전문적인 전문가인사와 연구 많은 수의주제에 관한 기사.

이제 저는 이력서를 올바르게 작성하는 방법을 알았으며 이를 기꺼이 여러분과 공유하겠습니다.

제가 개인적으로 작성한 이력서 샘플을 여러분과 공유합니다.

(완전히 무료로 다운로드할 수 있습니다)

덕분에 쓸 수 있었어요 전문 이력서저는 취업하는데 어려움을 겪은 적이 없습니다. 그러므로 나의 지식은 강화된다 실무 경험 무미건조한 학문적 이론이 아닙니다.

그렇다면 글을 쓰는 비결은 무엇인가? 좋은 이력서? 아래에서 이에 대해 읽어보세요.

2. 이력서를 올바르게 작성하는 방법 - 간단한 10단계

다음 단계로 넘어가기 전에 기억해두셨으면 하는 점 성공적인 이력서 작성을 위한 3가지 주요 규칙:

규칙 #1. 진실을 쓰되, 진실 전체를 쓰지는 마세요

자신의 장점을 강조하고 단점을 너무 많이 언급하지 마세요. 인터뷰에서 이에 대해 질문을 받게 될 것이므로 이에 대비하십시오.

규칙 #2. 명확한 구조를 고수하라

이력서는 1~2장으로 작성됩니다. 따라서 필요한 정보가 많더라도 필요한 모든 정보를 간단하고 간결하게 제시하도록 노력하십시오.

이력서 텍스트의 형식과 구조화된 표현을 주의 깊게 살펴보세요. 아무도 gobbledygook을 읽는 것을 좋아하지 않기 때문입니다.

규칙 #3. 낙관적이고 쾌활하게 행동하세요

긍정적인 사람은 성공을 불러옵니다. 귀하의 경우에는 새로운 직업입니다.

이제 이력서 작성 구조로 넘어 갑시다.

1단계. 제목 이력서

여기에는 "이력서"라는 단어 자체를 작성하고 누구를 위해 작성되었는지 표시해야 합니다.

이 모든 것이 한 줄에 기록됩니다.

예를 들어: Ivanov Ivan Ivanovich의 이력서

그러면 잠재적 고용주는 이력서의 소유자가 누구인지 즉시 이해할 것입니다. 예를 들어, 이전에 관심 있는 회사에 전화하여 해당 회사에 아직 공석이 있는지 알아보았습니다. 귀하는 긍정적인 답변을 받았으며 이력서를 보내 달라는 요청을 받았습니다.

첫 번째 단계가 끝나면 이력서는 다음과 같습니다.

Step 2. 이력서의 목적

이력서에는 목적이 있어야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 올바르게 공식화하세요 다음과 같은 방법으로(구절):

이력서의 목적은 회계사 직위에 지원하는 것입니다.

이 순간 당신은 지원자, 즉 사람이라고 불립니다. 구직자, 잠재적으로 소유권을 주장할 수 있습니다.

두 번째 단계가 끝나면 이력서는 다음과 같습니다.

3단계. 신청자와 그의 데이터

이 단락에서는 다음을 작성해야 합니다.

  • 생일;
  • 주소;
  • 연락처;
  • 이메일;
  • 가족 상태.

3단계가 끝나면 이력서는 다음과 같아야 합니다.

4단계. 교육

엔터티가 여러 개인 경우 순서대로 작성하세요.

예를 들어:

모스크바 주립대학교, 2005-2010,

전문:회계사(학사)

모스크바 주립대학교, 2007-2013,

전문:전문 커뮤니케이션 분야 번역가(학사)

이 단계에서 이력서는 다음과 같아야 합니다.

5단계. 업무 경험

이력서에 "직업 경험" 항목이 기재되는 경우, 가장 최근의 직장이 아닌 경우 해당 직위에서 근무한 기간부터 시작됩니다.

예를 들어:

직위:수석 회계사 보조;

직위:회계사

이제 우리는 이미 이력서의 절반을 작성했습니다. 다음과 같아야 합니다.

6단계. 직무 책임

이력서에 있는 이 항목은 귀하가 지원하는 공석이 매우 흔하고 이전 직장에서 비슷한 직책을 맡았던 경우 항상 필수가 아닙니다.

때로는 이 점을 직접 작성하여 이전 점에 포함시킬 수도 있습니다. 직무게시물 직후.

Step 7. 이전 직장에서의 성과

"업적" 항목은 이력서에서 가장 중요한 항목 중 하나입니다! 교육이나 업무 경험보다 훨씬 더 중요합니다.

귀하의 잠재적 고용주는 귀하에게 정확히 얼마를 지불할지 알고 싶어합니다. 임금. 따라서 이력서를 작성할 때 이전 직장에서 중요한 성과를 모두 언급하는 것이 매우 중요합니다. 동시에, 직원을 위한 소위 '마커'라는 단어를 쓰는 것이 옳다는 점을 참고하시기 바랍니다. 인사 서비스이력서를 검토 중입니다.

예를 들어 올바른 작성 방법은 다음과 같습니다.

  • 증가 6개월 만에 판매량 30% 증가;
  • 개발됨그리고 구현 새로운 기술생산에 들어가다;
  • 줄인장비 유지관리 비용이 40% 감소합니다.

다음과 같이 쓰는 것은 올바르지 않습니다.

  • 매출 증대를 위해 노력했습니다.
  • 새로운 기술을 창조하는 프로젝트에 참여했습니다.
  • 장비 비용 절감.

보시다시피 특정 숫자를 작성하는 것도 중요합니다. 이는 성취의 본질을 매우 명확하게 반영하기 때문입니다.

이제 이력서는 다음과 같습니다.

8단계: 추가 정보

여기에 당신의 설명이 필요합니다 강점, 전문 지식그리고 새로운 직장에서 귀하에게 할당된 업무를 더 훌륭하고 효율적으로 수행하는 데 직접적으로 도움이 되는 기술입니다.

일반적으로 여기에는 다음과 같은 내용이 기록됩니다.

  1. 컴퓨터 및 특수 프로그램에 능숙합니다.이는 사무직 근로자 및 PC와 직접적인 업무가 관련된 직원에게 해당됩니다. 예를 들어 디자이너, 회계사, 프로그래머, 사무실 관리자의 경우입니다.
  2. 외국어에 대한 지식.미래의 직업이 외국어로 읽기, 번역, 의사소통을 하고 어느 정도 외국어로 말할 수 있다면 그것에 대해 꼭 써보세요. 예: 영어를 사용합니다.
  3. 자동차 가용성 및 운전 기술.귀하의 업무가 출장과 관련이 있고 영업 담당자로 일하는 동안 자동차를 자주 운전해야 하는 경우, 자동차의 존재 여부와 운전 면허증 및 경력 범주를 표시해야 합니다.

따라서 추가 정보컴퓨터 실력과 더불어 외국어쓰세요: 귀하는 카테고리 B, 5년 경력의 개인용 자동차를 가지고 있습니다.

9단계. 개인적 자질

여기서는 너무 많은 특성을 설명할 필요가 없습니다. 특히 해당 특성이 귀하에게 적용되지 않는 경우에는 더욱 그렇습니다. 미래의 일. 당신은 친절하고 동정심 많은 사람이 될 수 있습니다. 사랑하는 아이들그리고 당신의 친구를 존중하십시오. 그러나 잠재적인 고용주는 당신의 "진심"과 풍부한 내면 세계에 대해 읽는 데 관심이 없을 것입니다.

예를 들어 회계사 직위에 지원하는 경우 평정심, 세심함, 시간 엄수, 효율성, 수학적 사고, 분석 능력 등을 여기에 작성하는 것이 좋습니다.

예를 들어 디자이너나 창작자와 같이 좀 더 창의적인 직업에 지원하는 경우 여기에 다음을 표시해야 합니다. 창의적인 상상력, 스타일 감각, 문제에 대한 비표준적인 관점, 건전한 완벽주의.

이력서 끝에 이름을 언급하면 ​​매우 멋질 것입니다. 이전 관리자의 직위, 잠재적 고용주 또는 그의 대리인이 이전 직속 관리자로부터 귀하에 대한 피드백을 받아 귀하의 전문성을 확인할 수 있도록 연락처 번호도 표시합니다.

잠재적 고용주가 이전 관리자에게 전화하지 않더라도 추천을 위해 연락처를 갖는다는 사실 자체가 귀하에 대한 그의 신뢰를 크게 높일 것입니다.

이력서 맨 마지막에는 언제 일을 시작할 준비가 되었는지 명시해야 하며 여기에 원하는 급여 수준도 표시할 수 있습니다.

이력서의 최종 모습:

축하해요! 이력서가 100% 준비되었습니다!

꿈의 직업을 찾으려면 이력서를 인터넷 포털에 올려야 합니다. 매우 편리하고 간단한 취업사이트는 JOB.RU.여기서는 매우 빠르게 오늘 고용주로부터 첫 번째 전화를 받을 수 있습니다.

마지막으로, 약간 수정하여 잠재적인 고용주에게 즉시 보낼 수 있는 몇 가지 샘플 이력서를 제공하겠습니다.

3. 2019년 모든 상황에 맞는 이력서 샘플 - 미리 만들어진 이력서 50개!

친구 여러분, 큰 선물을 준비했습니다 - 50 준비된 이력서가장 일반적인 직업을 위해! 모든 이력서 샘플은 제가 개인적으로 매우 유능하고 전문적으로 편집했으며 Word에서 완전히 무료로 다운로드할 수 있습니다. 이것은 매우 편리합니다. 이제 모든 것이 한 곳에 있으므로 인터넷에서 다른 사이트를 검색할 필요가 없습니다.

건강을 위해 즐겨보세요! :)

Simpledoc 온라인 서비스를 사용하여 . 이 서비스를 이용하면 이력서를 즉시 고용주에게 보내거나 인쇄할 수 있습니다.

다운로드용 기성 이력서 샘플(.doc):

가장 많이 다운로드된 이력서 TOP 3:

다운로드할 수 있는 기성 이력서 목록:

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많은 사람들은 첫 번째 이력서를 작성하는 것이 가장 어려웠던 일이라고 기억합니다. 결국 지원자는 성과도 없고 경험도 부족합니다. 업무 경험이 없는 이력서의 예는 처음으로 취업하려고 할 때 정확히 무엇을 작성할 수 있는지 파악하는 데 도움이 될 것입니다.

문서 작성 규칙

첫 번째 이력서를 작성하기 전에 이력서를 올바르게 작성하는 방법을 숙지해야 합니다. 또한, 전학생이 교육 및 개인 자질에 관한 칼럼에 중점을 두어야 한다는 점을 고려할 필요가 있습니다. 첫 번째 이력서에 강좌 및 추가 교육에 대한 정보를 포함할 수 있습니다.

또한 수상, 인증서, 올림피아드 및 컨퍼런스 참여 여부를 나타낼 수도 있습니다. 워크북에 포함되지 않더라도 인턴십을 포함시키는 것도 좋은 생각입니다. 졸업 전 연습과 그 동안 습득한 기술도 표시될 수 있습니다.

게다가 유능한 일을하는 것이 좋을 것입니다 자기 소개서가능한 경우 권장사항을 첨부합니다. 관리자에게서 올 수도 있습니다. 대학원 연습, 그리고 인턴십을 마친 조직의 경영진으로부터.

기본 순간

업무 경험 없이 첫 이력서를 작성할 때 여러 가지 뉘앙스를 기억해야 합니다. 우선, 인턴십이나 대학원 과정에서 습득한 자신의 강점과 전문 기술에 대해 글을 쓰는 것을 두려워하지 마십시오. 개인적인 자질을 잊지 마십시오.

하지만 불필요한 정보로 이력서를 작성할 필요는 없습니다. 예를 들어 회계사 직위에 지원할 때 우수한 결과에 대해 말할 필요는 전혀 없습니다. 음악 학교. "취미"섹션에서 바이올린 연주를 나타내는 것이 가능합니다.

또한 어제의 학생이 아직 완전한 경험을 쌓지 못했다는 사실을 고용주가 완벽하게 이해하고 있다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 하지만 인턴십과 인턴십 기간 동안 습득한 기술에 대한 정보를 제공하면 활동적임을 보여줄 수 있습니다.

이력서를 작성하기로 결정했다면 모든 정보를 솔직하게 제공하는 것이 좋습니다. 채용 담당자는 귀하가 지정한 회사에 전화하여 귀하가 실제로 그곳에서 인턴십을 했는지 아니면 졸업장 작성에 필요한 서류를 가져갔는지 확인할 수 있습니다.

다시 안녕, 친애하는 친구!

경력은 이력서의 핵심입니다. 이것은 당신이 자랑스러워 할 수있는 것입니다. 당신의 모습을 반영하는 방법이력서에 기재된 경력이 맞나요?

귀하의 경험을 설명하는 데는 여러 페이지가 소요될 수 있습니다. 그러나 크고 다양한 경험이 이력서가 매력적으로 보일 것이라는 보장은 없습니다.

즉시 동의합시다. 이력서의 양, 공석에 대한 응답으로 보내는, A4 2페이지를 초과할 수 없습니다. . 최적은 1.5페이지입니다. 나는 당신이 이것에 대해 알고 있다고 가정합니다.

즉, 선택해야 한다는 뜻입니다.다음 단계를 수행하는 것이 좋습니다.

  1. 귀하의 경험을 완전한 버전으로 작성하십시오. 당신이 가지고 있는 모든 것, 당신이 일했던 모든 회사, 그리고 당신의 역할과 성취에 대한 자세한 설명을 포함시키십시오. 다음 단계는 귀하가 지원하는 공석이나 이력서를 보내는 회사에 따라 수행되어야 합니다.
  2. 이 버전의 이력서에 포함할 직무를 선택하세요.
  3. 텍스트를 줄이세요. 불필요한 모든 것을 버리십시오.
  4. 경험 설명에 관심 앵커 키워드를 포함하세요.
  5. 이력서는 최대한 읽기 쉽게 작성하세요

순서대로 가자 :

이력서에 직장을 선택하는 방법은 무엇입니까?

귀하가 근무한 최적의 회사 수는 3~7개입니다.다음 알고리즘을 따르는 것이 좋습니다.

1. ㄴ 풀 버전우리는 당신이 일했던 모든 회사에 대한 이력서를 작성합니다. 먼저, 직함, 근무 기간, 직위만 기재하십시오.

2. 우리는 경력 초기, 즉 7~10년 전의 모든 것을 강조합니다.

작성하는 방법? 대다수에서 경험에 대한 설명은 다음과 같습니다.

JSC Strela, 물류 부서 책임자, 2013-2015.

  • 부서 관리
  • 고객과의 협상
  • 할당된 업무 이행(목록)

너무 일반적이며 질문이 제기됩니다. 후보자는 어떤 결과를 보았습니까? 해당 부서에는 몇 명이 근무하나요? 이 회사는 어떤 회사인가요?

다) 기능 및 성과

둘 다 반영되어야 합니다. 성과에 문제가 있는 경우에는 '작업 결과'라고 기재하세요.그림은 다음과 같습니다.

관심을 끄는 방법은 무엇입니까?

채용 담당자는 첫 번째 검토 동안 이력서를 작성하는 데 10초 이상을 소비하지 않습니다. 이 기간 동안 그는 무언가에 집착해야 합니다. 이력서를 보는 사람의 관심을 끌 수 있는 특별한 방법이 있습니다.

  1. 꺼질 것 같은. 꺼질 것 같은 키워드또는 핵심 문구. 그리고 브랜드도요.자세한 내용은 다음에서 확인하세요. .
  2. 주의 앵커. 숫자, 아이콘 및 기호, 약어. 우리는 어텐션 앵커를 더 자세히 조사했습니다.
  3. 읽기의 용이성. 이력서를 읽기 쉽게 만드는 것은 생각보다 중요합니다. 그래서 당신은 이미 자신에 대한 인상을 형성할 수 있습니다. 대다수의 사람들은 관심과 배려를 중요하게 생각합니다.

직장에서 이력서를 작성하는 경우

  • Headhunter에는 회사의 활동 분야에 대한 내용이 있습니다. 위 그림과 같이 이름 옆에 회사 설명, 예복 및 기타 브랜드 속성을 적으십시오. 이렇게 하면 고용주가 미리보기에서 이를 볼 수 있습니다.
  • 일반적으로 작업 사이트 스크립트에는 테이블을 삽입할 수 없습니다. 따라서 업적을 위에 배치하고 기능을 아래에 배치하세요. 성과가 더 중요하며 먼저 주목을 받습니다.
  • 이력서를 매일 업데이트하세요. 그러면 당신은 목록에서 더 높은 순위에 오를 것입니다.고용주는 자신의 이력서를 마지막으로 업데이트한 사람을 먼저 봅니다.

이력서를 게시하려면 Headhunter와 Superjob이면 충분합니다. 글쎄, 학생과 졸업생을 위한 Career.ru도 있을 수 있습니다.

다른 작업 현장에서는 아마도 혜택보다 문제가 더 많을 것입니다. 예를 들어, 메일을 노출시키므로 다양한 "좌파" 회사에서 보낸 편지와 기타 스팸이 있습니다.

또한 소셜 및 전문 네트워크인 LinkedIn과 Professionals.ru에 계정을 만드는 것이 좋습니다. 이에 대해서는 나중에 이야기하겠습니다. 오늘 주제는 다 끝났으니 이만 이만 물러가겠습니다. 질문이 있으시면 댓글에 적어주세요.

기사에 관심을 가져주셔서 감사합니다.

유용하다고 생각되면 다음을 수행하십시오.

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좋은 하루 되세요!

고용주에게는 실제 업무 경험이 중요하므로 이력서에 실제로 근무했던 장소를 기재하는 것이 좋습니다. 고용주는 귀하가 어떤 실제적인 문제를 성공적으로 해결했는지, 그리고 새로운 곳에서 이를 얼마나 효과적으로 해결할 수 있는지에 관심이 있습니다.

워크북에 공식적으로 기재된 경력이 실제 경력과 다를 경우, 이력서에 실제 경력이 반영되지 않는 이유를 면접 시 설명할 수 있습니다. 예를 들어, 당신이 친구 밑에서 일했는데, 취업 이력그 당시에는 다른 조직에 있었습니다. 또는 어떤 이유로 공식적으로 고용되지 않았습니다.

고용주는 후보자가 지원하는 분야에서 근무했는지 여부를 쉽게 확인할 수 있습니다. 의심스러운 점이 있으면 고용주는 인터뷰 중에 직접 여러 가지 문제를 해결하도록 요구하거나 이전 직장에 추천을 요청할 수 있습니다.

이력서에는 어떤 업무 경험을 포함해야 합니까? 아니면 가장 최근의 경력입니까?

  1. 이력서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다. 관련 경험저것 목표, 이력서에 명시되어 있습니다. 당신이 다재다능한 사람이고 다양한 분야에서 일한 경험이 있다면, 지원하는 직무에 비추어 당신의 강점을 유리하게 강조할 수 있는 경험을 이력서에 기재하십시오. 다양한 전문 분야에서 일할 능력이 있고 준비가 되어 있다면 각각에 대해 별도의 이력서를 작성하고 관련 경험을 포함하는 것이 좋습니다.
  2. 경험상 발전을 추적해야 한다. 고용주는 어떤 이유로 처음에는 부국장, 다음에는 점주, 그 다음에는 경제학자, 마지막으로 영업 관리자로 일한 후보자보다 모든 직무에서 진전을 보이는 후보자에게 더 관심을 가질 가능성이 높습니다. 한 장소에서 다른 장소로의 전환은 논리적이어야 하며, 전문가로서의 발전을 보여주어야 합니다.
  3. 업무 경험 및 기타 이력서 항목이 이상적으로 맞아야 합니다. 1페이지에. 최대 - 2.
  4. 경력은 이력서에 기재되어 있습니다 시간 역순으로, 현재(또는 마지막) 근무지부터 시작합니다.
  5. 실적이 길면 경험으로 제한 할 수 있습니다 지난 5년 동안. 고용주는 후보자의 현재 자격 수준에 더 관심이 있으므로 최근 직업에 더 많은 관심을 기울여야 하며 이전 직업은 간략하게 다룰 수 있습니다.
  6. 다른 회사에서의 경험이 균일하다면, 다음을 찾으려고 노력해야 합니다. 뭔가 독특한 것모든 직장에서. 장소마다 책임을 중복할 필요가 없습니다. 고용주의 입장에서 생각하고 직원을 고용할 때 그가 해결하고 싶은 문제가 무엇인지 이해하고 이력서를 통해 그의 문제가 당신과 함께 해결될 것이라는 확신을 그에게 전달하도록 노력하십시오.

이력서에 경험을 장식해야 할까요?

자신의 “장점”을 정확하게 제시하는 것도 중요하지만, 동시에 이력서의 정보는 신뢰할 수 있어야 합니다. 주의를 기울이십시오 세부- 한 장소 또는 다른 장소에서의 정확한 근무 기간, 회사 이름, 날짜 및 숫자. 이력서의 속임수는 용납될 수 없으며 채용 담당자가 확인한 부정확성은 귀하를 세부 사항에 부주의한 사람으로 특징지을 것입니다.

대부분의 경우 후보자는 자신의 전문 기술과 직무 책임을 돋보이게 합니다. 예를 들어, 외국어에 능숙하다는 것을 나타내지만 실제로는 언어 수준이 평범한 것으로 나타납니다. 또는 작업을 더 자세히 설명하십시오. 높은 레벨현실적으로 결정해야 할 것보다. 또는 실제로 보유하고 있는 것보다 더 넓은 범위의 역량을 나열합니다.

호의적으로 표현하는 것과 꾸미는 것은 별개의 문제입니다!

장식할 필요도 없으니까... 고용주는 더 깊이 파고들어 스스로 결론을 내릴 것입니다. 하지만 어떻게 업무 경험을 수익성 있게 제시할 수 있습니까?

작업 설명의 작업 설명을 사용하세요.협상할 때 다음 기술이 사용됩니다. 대담자가 당신이 그를 이해하고 있다고 느끼도록 하기 위해 그의 연설에서 문구의 일부를 반복하기만 하면 됩니다.

“마감일을 지키는 것이 우리에게 매우 중요합니다.”

- 마감일을 지키는 것이 매우 중요하므로...

이것은 우리의 경우에 작동하는 기본 기술입니다. 이력서에 직무를 설명할 때 직무 설명에 나온 문구를 사용하세요. 물론 공석의 직무 설명을 이력서에 복사하면 고용주는 귀하가 의도적으로 기쁘게하고 원하는 인상을 주려고 노력하고 있다고 생각할 것입니다. 그러나 질문에 현명하게 접근하고 특정 문구를 이력서에 포함시키면 고용주는 귀하와 그가 같은 언어를 사용하고 서로를 이해한다는 인상을 받게 될 것입니다.

업무 경험은 채용 담당자가 관심을 갖는 다음으로 가장 중요한 정보입니다. 이 섹션의 정보는 귀하의 기술 수준을 평가하는 데 도움이 됩니다.

면접에서 당신을 기다리는 질문의 대부분은 이전에 받은 업무 경험을 바탕으로 합니다. 특히 채용 담당자가 가장 관심을 갖는 마지막 장소입니다.

따라서 마지막 직장에서의 경험을 설명하십시오.

  • 회사명을 입력해주세요.
  • 이 회사에 대해 매우 간략하게 설명하십시오(활동 범위에 대해 2-3 문장).
  • 직위와 입사/해고 날짜를 기재합니다.

그래서 모두 업무 경험지난 5~7년 동안(또는 최근 세 곳의 직장)

이력서의 책임에 대한 설명입니다.

성공적인 이력서의 중요한 구성 요소는 직무에 대한 유능한 설명입니다. 따라서 이전 직장에서의 활동 설명을 모든 책임에 대한 간단한 목록으로 접근해서는 안됩니다.

대신, 채용 담당자의 관점에서 다른 측면에서 보도록 노력하십시오. 그는 어떤 후보자를 찾고 싶은가?

HR 직원은 하루에 수십 개의 이력서를 받습니다. 그리고 이것은 하나의 열린 포지션에만 적용됩니다! 그리고 이 모든 문서에는 다음과 같은 목록이 포함되어 있습니다.

  • 고객에게 구색 상담
  • 작업 금전 등록기
  • 판매량 촉진
  • 기본 문서 유지

이 목록을 사용하여 귀하의 전문성을 평가할 수 있습니까?

그게 다야! 두 사람의 이력서가 모두 보고되면 채용 담당자는 어떻게 전문가와 평범한 후보자를 구별할 수 있습니까? 같은 정보, 지원자의 전문성에 대해 아무 말도하지 않습니까?

인사담당자와 지원자 모두가 복권에 당첨되는 상황이다. 채용 담당자는 거의 무작위로 이력서를 선택해야 합니다. 후보자들은 채용 담당자가 지원자로부터 받기를 기다리고 있는 중요한 정보를 제공하지 않기 때문에 다음과 같이 외칠 수 있습니다. “우리 회사에 꼭 필요한 인재가 바로 여기 있습니다!”

채용 사이트, 팩스 또는 이메일로 전송된 이 멍청한 이력서 더미 전체를 HR 전문가가 샅샅이 뒤지는 것이 정말 큰 즐거움을 준다고 생각하시나요?

인사 담당자의 주요 임무는 가능한 한 빨리 공석을 채우는 것입니다. 그러니 더 기여해 유용한 정보이력서에 공석이 채워지도록 당신의입후보!

“그래서 다음은 무엇입니까?”

원리를 활용하라 "그럼 다음은 뭐죠?" 당신의 직무에 대해 설명할 때마다. 이 원칙의 의미는 매우 간단합니다. 각 조직은 특정 목표를 추구합니다. 따라서 중요한 활동 자체가 아니라 그 결과가 중요합니다.

그들은 종종 이력서에 다음과 같이 적습니다. "판매량 프로모션". 그리고 채용 담당자는 다음과 같이 묻고 싶습니다. "그럼 다음은 뭐야? 나에게 무엇을 말하고 싶나요? 네, 판매가 가능해야 하는 직원을 찾고 있습니다. 하지만이 일을 할 직원도 필요해요 효과적인!»

일을 잘하는 사람도 있고, 부주의하게 일하는 사람도 있다는 것은 굳이 설명할 필요가 없을 것이다...

그래서 우리는 인터뷰를 위해 수십 명의 후보자를 초대해야 합니다. 그리고 마지막에는 다시 적합한 사람을 찾기 시작합니다. 그리고 채용 담당자가 이력서를 선택한 사람들의 90 %가 낙담만을 유발하기 때문입니다.

자신과 채용 담당자 모두의 삶을 편하게 만드십시오. 비즈니스 세계에서 "Win-Win"이라고 불리는 상황을 조성하십시오. 이는 일반적으로 고용 및 비즈니스 관리 모두에 대한 전문적인 접근 방식입니다.

이전 직장에서 해야 했던 일을 설명할 때마다, 작성한 내용을 결과를 설명하는 두세 단어로 뒷받침하는 것을 잊지 마세요. 항상 "다음은 무엇입니까?"라는 원칙을 기억하십시오.

결과를 간략하게 설명하여 책임 목록을 개선해 보겠습니다. 이것이 다음과 같아야합니다.

  • 성공적으로 판매가 완료될 가능성이 높은 구색에 대한 상담
  • 추가판매를 통한 판매량 촉진, 성공적인 성취계획된 지표
  • 금전등록기 작업
  • 기본 문서 유지

이제 우리 목록은 더욱 전문적으로 보입니다.

이는 영업 컨설턴트의 책임에 대한 설명의 예입니다. 처음 두 지점은 압력을 가한다는 점에 유의하세요. "아픈 곳"이 위치는 판매 효율성입니다. 이것이 바로 목록의 시작 부분에 배치되는 이유입니다. 마지막 두 개는 기술적 세부 사항일 뿐입니다.

이력서에 지원하는 직위의 "아픈 부분"에 대한 치료법을 제공하십시오!

이력서에 어떻게 보일지

위의 예는 최근 한 가지 직업의 경험에 대한 설명을 보여줍니다. 하지만 대부분의 경우 채용 담당자는 최소한 마지막 세 곳 이상에 관심을 둡니다.

인사 담당관이 귀하의 업무 방식을 이해하는 것이 중요합니다. 전문 개발지난 5~7년 동안. 주요 직업에서 크게 벗어나지 않고 경력이 보다 균일한 지원자를 가장 선호합니다.

우리는 이미 모든 전문가가 명확한 경력 목표를 가지고 있고 체계적으로 목표를 향해 나아가고 있다는 점에서 다르다고 말했습니다. 따라서 이전 경험이 특히 강등(다운시프트) 방향으로 벗어나지 않도록 노력하는 것이 중요합니다.

직위의 명칭이 실제로 수행되는 직무와 다른 경우가 많다는 것은 비밀이 아닙니다. 따라서 이력서를 작성할 때, 채용된 직위명을 공석에 기재된 직위와 더욱 연관되게 기술할 수 있습니다.

그러나 이는 "비핵심" 직책을 포함하는 "문제가 있는" 업무 이력이 있는 경우에만 수행해야 한다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 설명된 방법을 사용하면 지원자에 대한 고용주의 관심을 크게 높일 수 있지만 인터뷰 중에 채용 담당자에게 차이점을 적절하게 설명해야 합니다. 결국 실습에서 알 수 있듯이 이에 대한 질문이 확실히 발생할 것입니다.

경험에 대해 주의 깊게 기록하는 것이 왜 그렇게 중요한가요?

책임보다는 결과에 초점을 맞춤으로써 귀하의 성취를 강조하고 귀하의 이력서가 마땅한 관심을 받을 수 있도록 할 것입니다.

또한, 이력서를 작성할 때 흔히 저지르는 실수를 살펴보며 이야기했던 내용을 기억해 보세요. 이력서 작성은 면접 준비와 직결됩니다.- 이 문서에 기록된 모든 내용에 대해 귀하는 답변해야 합니다. 그리고 자신의 경험을 주의 깊게 검토하면 대부분의 인터뷰 질문에 대비할 수 있습니다!

설명이 있는 경우 자신의 경험이력서에는 이미 정리하고 실적을 정리한 후 다음 페이지로 이동합니다. 그리고 귀하의 이력서를 읽는 인사 담당관이 마침내 귀하의 전문성을 확신하고 즉시 인터뷰에 초대하기로 결정하는 방식으로 귀하의 직업적 업적을 설명하는 방법을 배우게 될 것입니다!