Propuštění na dovolené na náklady. Jak někoho vyhodit na dovolené. Na vlastní žádost

Zaměstnavatel je povinen zvážit situaci, kdy zaměstnanec z podnětu zaměstnance rozvázal pracovní poměr na dovolené, z hlediska právní normy a předpisy.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Zde jsou jemnosti a nuance, které stojí za to věnovat zvláštní pozornost. To platí i pro vypracování žádosti zaměstnancem, zápisy do sešitu, jakož i bolestné peněžní otázky týkající se tzv. volné dovolené.

Abychom tomu všemu dobře porozuměli, stačí si jednoduše prostudovat rysy pracovněprávních předpisů týkajících se ukončení pracovní smlouvy z dovolené.

Postup

V případě, že by chtěl rekreant sám ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem, má právo vyjádřit své přání.

Nijak neomezuje zaměstnance v této pozici, když je na dovolené. Pouze podřízený musí dodržovat lhůty pro podání žádosti a vedoucí podniku si musí pamatovat, jaký je postup pro dokončení takového postupu.

Věnujme pozornost následujícím důležitým aspektům:

V prvním případě se to nestane z dovolené, ale po jejím skončení. Navíc se bude provádět automaticky na základě prohlášení, které zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem sepíše před odjezdem na dovolenou.

V žádosti se uvede důvod odchodu na dovolenou s následným propuštěním z důvodu na přání. Říct, že je povinností zaměstnavatele umožnit svým podřízeným jet na dovolenou s následným ukončením zaměstnanecká smlouva- je to zakázáno.

Tento čin byl spíše připisován pracovněprávní předpisy jako právo zaměstnavatele, nikoli povinnost. To znamená, že ředitel společnosti může zaměstnance odmítnout a požádat ho, aby si nejprve vzal dovolenou, pak šel do práce a pak se rozhodl podobné otázky o úplném opuštění pracoviště.

Pokud zaměstnavatel není proti propuštění zaměstnance, který podal odpovídající žádost do práce v době, kdy byl na dovolené, pak nemá smysl takového podřízeného z dovolené odvolávat, není to nutné.

Bude stačit, že zaměstnanec jednoduše uvede datum propuštění shodné s datem posledního dne dovolené.

Rovněž pokud jsou v pracovní smlouvě uvedeny konkrétní důvody pro rozvázání takové dohody a uvedena hranice pracovního poměru, který končí bezprostředně po čerpání volna zaměstnancem roční dovolená, pak bude automaticky následovat výpověď na základě podmínek smlouvy.

Co se týče propouštění mateřských na jejich žádost, platí zde stejná pravidla jako v případě propouštění ostatních rekreantů dle libosti.

Právní základ

Ihned poznamenejme, že ze strany zaměstnavatele nemůže dojít k žádnému podnětu k propuštění zaměstnance, který je na dovolené.

Pokud k takovým pokusům dojde, bude se jednat o porušení zákona. Takový zákaz je jasně uveden v zákoníku práce Ruská Federace.

Zaměstnavatel však bude stále moci ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem, ale pouze v jednom případě - když podnik projde všemi „radostmi“ úpadku nebo je z nějakého důvodu v likvidaci.

Tento případ bude pracovně právním řádem uznán jako okolnost přirozeného původu, což dává řediteli zcela zákonný důvod propustit lidi z téměř neexistujícího podniku.

Stejné pravidlo platí i pro fyzické osoby podnikatele, kteří na delší dobu ukončili, ukončili nebo pozastavili svou činnost.

V této souvislosti se stalo nemožné zajistit dělníkům vše, co potřebovali, a také zaplatit za jejich práci.

Zaměstnavatel samozřejmě musí zaměstnance o všem předem informovat a také připravit potřebné částky plateb, které v tomto případě náležejí sedmi propuštěným zaměstnancům bez ohledu na to, zda jsou na dovolené nebo pokračují v práci.

To bude zahrnovat i náhradu za nevyužitá dovolená, A odškodné, jakož i veškeré platby mezd a náhrady mzdy za dovolenou.

Obecně mohou být právní důvody pro propuštění z dovolené následující:

Zákoník práce říká, že zaměstnavatel může propustit podřízeného z dovolené pouze v případě, že podnik projde likvidačním řízením a jednotlivý podnikatel přestal vykonávat svou činnost na legislativní úrovni.
Část první zákoníku práce pokrývá dvoutýdenní lhůtu, kdy byste měli oznámit podáním žádosti s žádostí o ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s přáním a iniciativou zaměstnance, který je na dovolené.
Zákoník práce pokrývá nuance, kdy zaměstnanec z nějakého důvodu nemůže objektivní důvody jít do práce ihned po dovolené - zápis do studia, odchod do důchodu po dovolené a další možnosti, které slouží jako základ pro jeho nerušené propuštění.
Zákoník práce pomáhá zaměstnavateli pochopit, že nemá právo odvolat zaměstnance z dovolené k výpovědi bez souhlasu podřízeného.
Zákoník práce uvádí, že uchazeč o výpověď, který je na dovolené a chce vzít zpět žádost o rozvázání pracovního poměru, tak nemůže učinit, protože na jeho místo již byl pozván jiný potenciální zaměstnanec.
Zákoník práce umožňuje novým zaměstnancům, kteří byli nedávno přijati (podřízený pracoval méně než 6 měsíců) a kterým bylo předem poskytnuto volno, podat výpověď. Jednoduše mu zaplatí vypořádací částku sníženou o dovolenou, kterou již využil.

Kromě toho článek 81 také uvádí, že zákaz propuštění z dovolené na žádost vedoucího podniku se může vztahovat jak na čerpání plánované dovolené za kalendářní rok, tak na mateřskou dovolenou, mateřskou dovolenou nebo nemocenskou dovolenou.

Žádný oprávněný zaměstnanec na dovolené neumožňuje zaměstnavateli zahájit jeho propuštění. Je nutné počkat, až se zaměstnanec vrátí z dovolené, a poté s ním všechny záležitosti vyřídit.

Totéž lze uplatnit u hmotně odpovědných osob, kvůli kterým nastal v podniku nedostatek a kteří jsou stále na dovolené - je také třeba počkat, až se první den vrátí do práce, a poté s nimi zvážit ukončení pracovní smlouvu.

Je možné napsat žádost na dovolené?

Jakékoliv změny týkající se pracovněprávních vztahů k zaměstnavateli je nutné vždy doložit písemným odůvodněním – prohlášením.

Pokud tedy nebylo sepsáno před odjezdem na období prázdnin s uvedením následného ukončení pracovní smlouvy, pak je docela možné napsat takové prohlášení během dovolené. Zde může datum propuštění hrát roli pouze pro podřízeného.

Pokud je zaměstnanec vázán datem výplaty mzdy a dva týdny po čerpání dovolené jsou pro něj podstatné, pak může podat výpověď v poslední den dovolené.

Pokud nechce pracovat dva týdny po dovolené, musí být žádost podána dva týdny před posledním datem dovolené.

Bezplatná výpověď během dovolené

Ohledně designu potřebné dokumenty při propouštění zaměstnance, který čerpá dovolenou na vlastní náklady (nebo bez úspory mzdy), lze konstatovat, že se bude postupovat úplně stejně jako ve vztahu k propuštění zaměstnance z řádné dovolené za kalendářní rok.

To naznačuje, že pokud jste na tzv. neplaceném volnu a máte nějaký důvod ukončit pracovní smlouvu se zaměstnavatelem, měli byste podat výpověď dva týdny před skutečným datem výpovědi.

Jaké by mělo být datum propuštění, pokud zaměstnanec napsal žádost o dovolenou na vlastní náklady s následným propuštěním. Kdy provést závěrečnou platbu.

Otázka: Zaměstnanec sepsal na vlastní náklady žádost o dovolenou s následnou výpovědí, jaké by mělo být datum výpovědi a kdy má být výplata provedena?

Odpověď: Datum propuštění je 2 týdny po upozornění. Zaměstnanci je třeba zaplatit, vystavit doklady a provést zápis pracovní sešit v den propuštění. Výpověď zpracujte na vlastní žádost po uplynutí dvoutýdenní výpovědní lhůty (část 5 § 80 zákoníku práce).

Ve smyslu článku 127 zákoníku práce Ruské federace při poskytování zaměstnanecké dovolené s následným propuštěním mluvíme o tom o poskytování pracovního volna (hlavního, dodatečného) nevyčerpaného zaměstnancem před propuštěním. Tedy poskytnutí dovolené zaměstnanci s následným propuštěním bez mzdy mzdy není stanovena zákonem, stejně jako ve vztahu k jiným druhům dovolené.

Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, zaplaťte odpovídající částky následující den poté, co zaměstnanec požádá o platbu (). Pokud není možné vydat sešit a jiné dokumenty zaměstnanci v den propuštění, vypracujte zvláštní oznámení a zašlete jej zaměstnanci.

Více se o tom můžete dozvědět na následujícím odkazu:

Odůvodnění

Je možné čerpat dovolenou na vlastní náklady s následným propuštěním?

Co dělat, když není možné vydat sešit a jiné dokumenty v den propuštění zaměstnance?

Stává se, že v den propuštění není možné zaměstnanci vydat sešit a další dokumenty. Například odmítá přebírat papíry nebo zcela chybí. Poté sepište zvláštní oznámení a zašlete je zaměstnanci. Oznamovacím dopisem nebo jiným způsobem, který vám umožní prokázat skutečnost odeslání. V oznámení uveďte, že se musí dostavit pro sešit nebo souhlasit s jeho zasláním poštou. Do výpovědi můžete také zahrnout všechny dokumenty, které se vydávají při propouštění, a vše, co zaměstnanec požadoval psaní. Jedině tak lze splnit požadavky § 80 části 5 zákoníku práce, § 4 odst. 3 části 2 článku 4.1 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, část 4 § 11 zákona. ze dne 1. dubna 1996 č. 27-FZ. Ode dne odeslání oznámení je organizace zproštěna odpovědnosti za pozdní vydání sešitu (

Je možné propustit zaměstnance, pokud je na dovolené, aniž by mu byla ponechána mzda do 2. 7. 2017 a požádá o propuštění 19. 6. 2017. Vedoucí je připraven ho propustit, ale jak to zdokumentovat? Musím z takové dovolené dělat recenzi?

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Udělejte výpověď 19. června 2017.

Není třeba přerušovat dovolenou na vlastní náklady.

Nemůžete odvolat zaměstnance z dovolené na vlastní náklady. Pravidla pro odvolání z dovolené (článek 125 zákoníku práce Ruské federace) platí pouze pro odvolání z placené dovolené za kalendářní rok.

Skutečnost, že zaměstnanec má ke dni výpovědi dovolenou na vlastní náklady, je překážkou výpovědi podle odst. 3 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace není. Omezení nebo nemoc stanovená v části 6 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace se týká pouze případů propuštění z podnětu zaměstnavatele. A váš zaměstnanec dá výpověď z vlastní vůle.

Oprávněnost této pozice potvrzují specialisté Rostrud dopisem ze dne 5. září 2006 č. 1551-6. Obdobný postoj zastávají i soudy, viz např. odvolací rozsudky Samarského krajský soud ze dne 26. února 2014 č. 33-2137/14, Městský soud v Moskvě ze dne 30. ledna 2014 č. 33-5629, Krajský soud v Moskvě ze dne 25. září 2012 č. 33-18061.

V poslední den práce zaměstnance mu také dejte:

podle, který byl schválen nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 30. dubna 2013 č. 182n;

další doklady na písemnou žádost zaměstnance.

To je uvedeno v části 5 článku 80 zákoníku práce Ruské federace a v odstavci 4 článku 11 zákona ze dne 1. dubna 1996 č. 27-FZ.

Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, pak:

u bezhotovostní platby proveďte výpočet a převeďte celkovou částku, přestože zaměstnanec není přítomen. Při platbě za práci prostřednictvím pokladny zaplaťte odpovídající částky následující den poté, co zaměstnanec požádá o platbu (článek 140 zákoníku práce Ruské federace);

Podrobnosti v materiálech Personálního systému:

Situace: Může zaměstnanec dát výpověď z vlastní vůle v době nemoci nebo dovolené?

Zaměstnanec má právo podat výpověď na vlastní žádost a v době, kdy byl nepřítomný v práci, například na nemocenské nebo na dovolené. Navíc datum, kdy chce skončit, může být dříve než datum, kdy mu končí dovolená nebo nemoc. Článek 80 zákoníku práce Ruské federace to nezakazuje. Zákon omezuje propuštění zaměstnance během nemoci nebo dovolené pouze v případě, že je propuštěn z podnětu správy. To je uvedeno v článku 81 zákoníku práce Ruské federace. Oprávněnost této pozice potvrzují specialisté Rostrud dopisem ze dne 5. září 2006 č. 1551-6. Obdobné stanovisko zastávají soudy, viz např. odvolací usnesení Krajského soudu v Samaře ze dne 26. února 2014 č. 33-2137/14, Městského soudu v Moskvě ze dne 30. ledna 2014 č. 33-5629, Krajského soudu v Moskvě ze dne 25. září 2012 č. 33-18061.

Pokud tedy zaměstnanec podal výpověď, ale v den, kdy uplyne výpovědní lhůta, je na nemocenské nebo na dovolené, a nepodal výpověď, pak zaměstnavatel nemá důvod posouvat datum o propuštění z vlastní iniciativy (rozhodnutí o odvolání nejvyšší soud republiky Karelia ze dne 15. března 2013 č. 33-674/2013). Pracovní smlouva musí být ukončena ke dni uvedenému v žádosti a obecně musí být zaměstnanci oznámeno, že byl propuštěn, s žádostí o obdržení sešitu a.

Ivan Šklovec, Zástupce vedoucího Federální služba o práci a zaměstnanosti

© Materiál od KSS „Systémový personál“
Hotová řešení pro personální služby na vip.1kadry.ru
Datum kopie: 15.06.2017

Arbitrážní praxe:

Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď v době nemoci

Podle části 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace není propuštění zaměstnance během období dočasné invalidity a na dovolené pouze z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případu likvidace organizaci nebo ukončení činnosti individuální podnikatel). Pokud zaměstnanec napsal rezignaci z vlastní vůle a je v den propuštění na nemocenské, ale nezaslal dopis s odvoláním na rezignaci, pak je jeho propuštění zákonné.

Legitimitu pozice potvrzuje:

Rozsudek Nejvyššího soudu Karelské republiky ze dne 15. března 2013 č. 33-674/2013

Rozhodnutí o odvolání moskevského městského soudu ze dne 10. září 2012 č. 11-20016

S úctou a přáním pohodlné práce, Taťána Kozlová,

Expert na HR systém

Je možné propustit zaměstnance během dovolené bez náhrady mzdy? Výpověď v poslední den dovolené bez náhrady mzdy. Musím zaplatit za poslední den dovolené?

Otázka: Pokud zaměstnanec napsal žádost o neplacenou dovolenou a poslední den této dovolené přišel podat výpověď, musím za tento poslední den zaplatit?

Odpovědět: Odpověď závisí na důvodech propuštění.

Zaměstnanec může být propuštěn během dovolené bez mzdy, pokud sám napsal rezignaci. V tomto ohledu neexistují žádná omezení zákoníku práce RF č. Totéž lze říci o výpověď dohodou stran: pracovník a administrativa organizace. V tomto případě lze pracovní smlouvu kdykoli ukončit (článek 78 zákoníku práce Ruské federace).

Během dovolené je možné propustit zaměstnance, i když k ukončení pracovní smlouvy došlo z důvodu okolností, které strany pracovní smlouvy nemohou ovlivnit (článek 83 zákoníku práce Ruské federace).

Organizace nemá právo propustit zaměstnance během dovolené z vlastní iniciativy.(článek 81 zákoníku práce Ruské federace). To lze provést až po skončení dovolené a návratu zaměstnance do práce.

Pokud propustíte zaměstnance nikoli z podnětu zaměstnavatele, ale z jiných důvodů, neplaťte poslední den dovolené na vlastní náklady. Ujistěte se, že tento den je ve vašem časovém rozvrhu označen jako nepracovní den.

Odůvodnění

Je možné propustit zaměstnance během dovolené bez náhrady mzdy?

Zaměstnanec může být propuštěn během dovolené bez mzdy, pokud sám napsal rezignaci. V zákoníku práce Ruské federace v tomto ohledu neexistují žádná omezení. Totéž lze říci o propuštění na základě dohody stran: zaměstnance a správy organizace. V tomto případě lze pracovní smlouvu kdykoli ukončit (článek 78 zákoníku práce Ruské federace).

Během dovolené je možné propustit zaměstnance, i když k ukončení pracovní smlouvy došlo z důvodu okolností, které strany pracovní smlouvy nemohou ovlivnit (článek 83 zákoníku práce Ruské federace).

Organizace nemá právo propustit zaměstnance během dovolené z vlastní iniciativy (článek 81 zákoníku práce Ruské federace). To lze provést až po skončení dovolené a návratu zaměstnance do práce.

Alexander Sorokin odpovídá,

Zástupce vedoucího katedry provozní kontrola Federální daňová služba Ruska

„Platební systémy v hotovosti by měly být používány pouze v případech, kdy prodávající poskytne kupujícímu, včetně jeho zaměstnanců, odklad nebo splátkový kalendář platby za své zboží, práci a služby. Právě tyto případy se podle Federální daňové služby týkají poskytování a splácení půjčky na zaplacení zboží, práce a služeb. Pokud organizace poskytuje hotovostní půjčku, přijímá splátku takové půjčky nebo sama půjčku přijímá a splácí, pokladnu nepoužívejte. Kdy přesně potřebujete prorazit šek, podívejte se

Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je na neplacené dovolené, je možné z více důvodů. Jsou specifikovány v pracovněprávních předpisech.

Bezplatná výpověď během dovolené

Je možné zastavit pracovní vztahy se zaměstnancem, který je na dovolené na vlastní náklady? To závisí na několika důvodech. Například na čí popud k výpovědi dochází. Pokud zaměstnanec sám vyjádřil přání rezignovat napsáním odpovídajícího prohlášení, v zákoníku práce Ruské federace neexistují v této věci žádná omezení. Obdobně je tomu u výpovědi dohodou stran. V tomto případě se zaměstnanec a zaměstnavatel tvoří dodatečná dohoda. Uvádí datum a důvod skončení pracovního poměru.

Zákon navíc nezakazuje propustit zaměstnance, který je na dovolené na vlastní náklady, pokud je cizinec a podnik překročí přípustný počet migrujících pracovníků stanovený vládou Ruské federace. Takové okolnosti jsou mimo kontrolu obou stran.
Důležité! Není možné propustit zaměstnance během dovolené bez zachování mzdy z podnětu zaměstnavatele.

Toto pravidlo je uvedeno v čl. 81 část 6 zákoníku práce Ruské federace. Podle Čl. 77 část 1 bod 3 zákoníku práce Ruské federace neexistují žádná omezení týkající se propuštění takového zaměstnance z vlastní iniciativy.

Příklad 1

Zaměstnanec Ivanov I.I. má 10 dní dovolenou bez mzdy. Během tohoto období napíše rezignaci. Datum tohoto propuštění spadá do poloviny jeho dovolené. Přitom jsou dodržovány všechny zákony (odvolán je po dohodě stran bez odpracování). Pak může k výpovědi dojít i před koncem dovolené na vlastní náklady.

Příklad 2

Zaměstnanec napsal výpověď. Ale ke dni skončení pracovního poměru je stále na dovolené na vlastní náklady. Zároveň nedodal žádost o odvolání do práce. Zaměstnavatel, jednající na zákl legislativní rámec, skončí s takovým zaměstnancem pracovní poměr ke dni uvedenému v odstoupení.