Přečtěte si více o článku 236 zákoníku práce Ruské federace. Teorie všeho. Stanovení termínu výplaty mezd

Rusko je právní stát, ve kterém musí být respektovány zákony. Jsou pokryty všechny oblasti lidského života různé typy právní vztahy. Výjimkou není ani pracovní sféra, každý zaměstnanec má zákonnou možnost hájit svá práva v konkrétní věci.

Většina lidí se však bojí vstupovat do debat se svými nadřízenými i v případech, kdy je pravda na jejich straně. Nápadným příkladem toho je situace, která se často vyskytuje v Ruské federaci: platy zaměstnavatelů.

Vedení je nejen povinno platit v plné výši a včas veškerou práci vykonanou zaměstnancem, ale pokud se takové platby opozdí, je povinen nést určitou odpovědnost. Článek 236 zákoníku práce Ruské federace (LC RF) obsahuje většinu legislativních ustanovení k této otázce, takže v dnešním materiálu se náš zdroj rozhodl podrobněji zvážit jeho body.

Materiální ztráty musí být nahrazeny

Finanční odpovědnost je druh odpovědnosti, který vzniká u osoby, která způsobila hmotnou újmu (jinou újmu) a je nyní povinna ji nahradit. V dnes probíraném tématu je finanční odpovědnost uvalena na zaměstnavatele vůči jeho podřízeným.

Zaměstnanec má právo indexovat škodu na ekvivalent hmotný majetek ihned v okamžiku, kdy je dluh uhrazen. Pokud existuje dohoda o odvětvovém tarifu, může být požadována vyšší částka, než stanoví současné legislativní akty.

Indexování materiální zdroje a taková ujednání mohou být učiněna bez ohledu na to, zda došlo k narůstání úroků z výše škody v průběhu času či nikoli. Lhůty upravené právními předpisy Ruské federace pro podání žádosti u soudního orgánu o náhradu vzniklé, ale nevyplacené mzdy jsou definovány v článku 392 zákoníku práce Ruské federace.

Při vybírání náhrady za zpoždění nebo odmítnutí platby ze strany zaměstnavatele platí všechny výše uvedené legislativní aspekty, které plně charakterizují článek 236 zákoníku práce Ruské federace.

Právní video materiál vás také seznámí s článkem 236 zákoníku práce Ruské federace:

Náhrada nevyplacené mzdy a další druhy odměn

Článek 236 zákoníku práce RF - o nevyplácení mzdy

V souladu s pracovní legislativou Ruské federace je zaměstnavatel povinen nést finanční odpovědnost za všechny druhy odměn (, různé benefity atd.), a to nejen za plánované výplaty mezd.

Tím, že nezaplatí za práci včas, najímající strana zaměstnanecká smlouva se zavazuje plně nahradit škodu (nejen hmotnou, ale i morální), jakož i veškeré doplatky za finanční prostředky z prodlení s platbou.

Náhrada škody podléhá následujícím opatřením:

V první řadě je nutné spočítat škodu, která byla způsobena za dobu prodlení. Celková výše odškodnění se sčítá z částky včas nezaplacených prostředků, legislativního příspěvku (část stanovená zákonem z refinanční sazby Centrální banky Ruské federace z celé nevyplacené částky za každý den prodlení) a pokud jsou k dispozici a posouzeny.
Nejprve se musíte obrátit přímo na zaměstnavatele o náhradu škody; pokud odmítne vyplatit finanční prostředky na základě právních předpisů Ruské federace nebo jakýchkoli organizačních aktů podniku, pak existují dvě možnosti: podat stížnost státnímu inspektorátu práce nebo.
Po obdržení exekučního titulu, který vás zavazuje k náhradě škody, nebo po dohodě se zaměstnavatelem na vrácení všech finančních prostředků, je důležité sledovat včasnost a úplnost vyplácení náhrad.

Je důležité pochopit, že v situacích, kdy se zaměstnavatel chová ve zlé víře, je právo téměř vždy na straně zaměstnance, takže není racionální bát se hájit svá práva například u soudu.

Výše uvedené informace jsou plně v souladu s právními předpisy Ruské federace, včetně ustanovení článku 236 zákoníku práce, a proto mohou být použity k uplatnění práv jakéhokoli občana Ruska.

Text článku 236 zákoníku práce Ruské federace v novém vydání.

Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen zaplatit je s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši nejméně jedné tři setina v té době platné refinanční sazby centrální banky Banka Ruské federace z nezaplacených částek včas za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po stanovené lhůtě splatnosti až do dne skutečného vypořádání včetně. Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním předpisem nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

N 197-FZ, zákoník práce Ruské federace, aktuální vydání.

Komentář k čl. 236 zákoníku práce Ruské federace

Komentáře k článkům zákoníku práce vám pomohou pochopit nuance pracovního práva.

§ 1. Název Čl. 236 je uveden do souladu s jeho obsahem. Byly do něj doplněny slova „a další platby splatné zaměstnanci“.

Předchozí poslední věta tohoto článku byla nahrazena novým textem, podle kterého lze výši peněžité náhrady vyplácené zaměstnanci zvýšit kolektivní nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

Obě nová ustanovení čl. 236 jsou velmi důležité pro zajištění skutečné odpovědnosti zaměstnavatele za zpoždění plateb vůči zaměstnanci.

§ 2. Povinnost zaměstnavatele platit zaměstnancům mzdy včas a v plném rozsahu je upraveno v několika článcích zákoníku: v části 2 čl. 22 mezi hlavní povinnosti zaměstnavatele, v Čl. 56, který vymezuje pojem pracovní smlouvy; v Čl. 136, který stanoví povinnost vyplácet mzdu každého půl měsíce.

§ 3. Zaměstnavatel a (nebo) jím pověření zástupci, kteří zdrželi výplatu mzdy zaměstnanci a jiná porušení mzdy, odpovídají v souladu se zákoníkem a jinými federální zákony(viz § 142 zákoníku práce).

Článek 236 zákoníku stanoví odpovědnost za porušení lhůty pro výplatu mezd, dovolené, propuštění a jiných plateb splatných zaměstnanci ze strany zaměstnavatele ve formě výplaty úroků (peněžní náhrady) v určité výši.

Kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou lze upřesnit výši peněžité náhrady za pozdní platby a stanovit ji na vyšší částku.

§ 4. Postup pro vybírání náhrady, pokud není, stejně jako mzda, není vyplacen, není přímo stanoven.

Zdá se, že spory týkající se peněžitých náhrad za pozdní platby splatné zaměstnanci by měly být posuzovány předepsaným způsobem pracovní spory o mzdách.

Následující komentář k článku 236 zákoníku práce Ruské federace

Máte-li dotazy týkající se čl. 236 zákoníku práce můžete získat právní radu.

1. Zákoník práce rozšířil výčet situací souvisejících se zpožděním různých plateb, za které ručí zaměstnavatel. Nyní může vzniknout nejen při zpoždění mezd, ale i v jiných případech. Komentovaný článek uvádí minimálně tři možnosti, jak zaměstnavatele přilákat finanční odpovědnost za prodlení s platbami splatnými zaměstnanci. To nevylučuje další platby splatné zaměstnanci.

2. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele, což samozřejmě zvyšuje záruky pro zaměstnance. Účastníkem je totiž zaměstnavatel ekonomická aktivita, nese veškeré riziko a veškerou odpovědnost za své výsledky. Pokud tato situace nastane v rozpočtových organizacích, pak by se o odpovědnost měl podělit stát resp obcí, z jehož rozpočtu je financována činnost tohoto zaměstnavatele.

Odpovídající postoj se odráží v usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „K žádosti soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“. Při projednávání sporu vzniklého v souvislosti s odmítnutím zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci úrok (peněžitou náhradu) za porušení lhůty pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a jiných plateb, které zaměstnanci náleží, je třeba mít na paměti, že , v souladu s komentovaným článkem má soud právo uspokojit nárok bez ohledu na zavinění zaměstnavatele na prodlení s úhradou stanovených částek (bod 55 uvedeného usnesení).

3. Určí-li kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva výši úroků, které má zaměstnavatel zaplatit v souvislosti s prodlením s výplatou mzdy nebo jiných plateb splatných zaměstnanci, soud vypočte výši peněžité náhrady s přihlédnutím k této výši. , za předpokladu, že není nižší, než stanoví komentovaný článek.

Časové rozlišení úroků v souvislosti s pozdní výplatou mezd nevylučuje právo zaměstnance na indexaci částek opožděných mezd z důvodu jejich znehodnocení v důsledku inflačních procesů.

4. Doba, po kterou má zaměstnanec právo obrátit se ve věci vymáhání plateb na soud, viz čl. 392 TK.

1. Pracovněprávní předpisy zakládají finanční odpovědnost zaměstnavatele v případě porušení stanovené lhůty pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výpočtu při propuštění a jiných plateb, které náleží zaměstnanci.

2. Podmínky výplaty mezd a náhrady za dovolenou viz čl. 136 zákoníku práce, o platbách při propuštění - Čl. 140 TK.

K získání peněžní náhrady není nutná žádná předchozí písemná žádost zaměstnavateli. Pokud poruší stanovené výplatní lhůty, zaměstnavatel vypočte peněžitou náhradu s přihlédnutím ke dnům prodlení a vyplatí ji zaměstnanci. Článek 236 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost zaplatit splatnou náhradu současně se zpožděním mzdy. Peněžité vyrovnání za celou dobu prodlení s výplatou mzdy až do dne skutečného zúčtování by proto nemělo být vyplaceno později než v den, kdy zaměstnavatel zaměstnanci zpožděnou mzdu vyplatil.

Směrnicí Centrální banky Ruské federace ze dne 28. listopadu 2008 N 2135-U „O výši refinanční sazby Ruské banky“ (Bulletin Ruské federace. 2008. N 69), refinanční sazba centrální banky Ruské federace od 1. prosince 2008 byla stanovena na 13,0 % ročně.

Výjimka z všeobecné podmínky vznik hmotné odpovědnosti účastníka pracovní smlouvy podle čl. 233 zákoníku práce je uložit zaměstnavateli povinnost platit peněžitou náhradu bez ohledu na jeho zavinění, což zvyšuje míru ochrany zájmů zaměstnance.

Při posuzování sporu, který vznikl v souvislosti s odmítnutím zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci úrok (peněžitou náhradu) za porušení lhůty pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a jiných plateb, které zaměstnanci náleží, je třeba nést mít na paměti, že v souladu s článkem 236 zákoníku práce Ruské federace má soud právo uspokojit nárok bez ohledu na zavinění zaměstnavatele v prodlení s platbou stanovených částek (bod 55 usnesení pléna ozbrojených sil Síly Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2).

3. Uložením povinnosti zaměstnavatele k zaplacení stanoveného peněžitého vyrovnání není zaměstnanec zbaven práva obrátit se na soud na vydání soudního příkazu na základě ust. 122 občanského soudního řádu, je-li požadováno vrácení narostlé, ale nevyplacené mzdy zaměstnanci. Exekučním dokladem je i soudní příkaz (soudní rozhodnutí) vydaný zaměstnanci k inkasu mzdy.

4. Ustanovení o výplatě peněžité náhrady zaměstnanci se nepoužije, došlo-li mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ke sporu o nároku na tuto odměnu, např. o odměnu za vykonanou práci přesčas.

5. Zajištěním práva zaměstnance na peněžitou náhradu za dobu prodlení s výplatou mzdy není omezeno jeho právo indexovat výši opožděné výplaty v souvislosti se zvýšením spotřebitelských cen zboží a služeb (viz čl. 134 a komentář k tomu).

6. V uzavřených odvětvových tarifních dohodách je výše peněžní náhrady za opožděnou výplatu mzdy stanovena ve vyšší částce oproti zákonu:

doba přerušení práce v případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů se vyplácí ve výši průměrného výdělku (Dohoda o průmyslovém tarifu v oblasti bydlení a komunálních služeb Ruské federace na roky 2008 - 2010, Průmysl tarifní smlouva pro organizace a podniky v oblasti spotřebitelských služeb pro obyvatelstvo na léta 2008 - 2010);
výše náhrady za každý kalendářní den porušení stanovených lhůt pro výplatu mzdy nebo částek splatných zaměstnanci při propuštění není nižší než 1/200 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace platné ke dni dnem stanoveného platebního termínu (Federální průmyslová dohoda ze dne letecký průmysl Ruská federace v letech 2008 - 2010).

Je-li v kolektivní nebo pracovní smlouvě stanovena výše úroků, které má zaměstnavatel zaplatit v souvislosti s prodlením s výplatou mzdy nebo jiných plateb splatných zaměstnanci, vypočte soud výši peněžité náhrady s přihlédnutím k této částce za předpokladu, že není nižší, než stanoví článek 236 zákoníku práce Ruské federace. Časové rozlišení úroků v souvislosti s pozdní výplatou mezd nevylučuje právo zaměstnance na indexaci částek opožděných mezd z důvodu jejich znehodnocení v důsledku inflačních procesů (čl. 55 usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2).

7. Informace o lhůtě pro podání žaloby k soudu ohledně inkasa naběhlé, ale nevyplacené mzdy naleznete v komentáři. k čl. 392.

Pokud vám nebyla vyplacena mzda, můžete se obrátit na soud, abyste ochránili svá práva. Spolu s vymáháním mzdy můžete požadovat zaplacení úroků z prodlení mzdy v souladu s i morální újmy. Kromě toho je pro výběr úroků nutné poskytnout soudu výpočet těchto úroků.

Pokyny k podání žaloby na nevyplacenou mzdu

Pokud vám nevyplácí mzdu a pracujete nebo pracujete oficiálně, musíte se obrátit na soud, abyste získali své poctivě vydělané peníze. Ihned podotýkáme, že promlčecí lhůta pro tuto kategorii případů je pouze 3 měsíce ode dne, kdy jste se dozvěděli nebo měli dozvědět o porušení svého práva. ()

Co to znamená promeškat promlčecí lhůtu?

Podstata tohoto konceptu je následující: pokud podáte žalobu k soudu po zmeškání této lhůty a žalovaný požádá o uplatnění důsledků zmeškání promlčecí lhůty, pak soud žalobu zamítne (ač ve skutečnosti vám nebyla zaplacena mzdy). Samozřejmě můžete doufat, že žalovaný (váš zaměstnavatel) nepřijde k soudu a nenapíše posudek, ale to je obrovské riziko a žádný právník vám v této situaci nedá záruku kladného rozhodnutí soudu. Proto je nutné podat žalobu, nejlépe bez promeškání promlčecí doby.

Odpočítávání promlčecí doby

Trochu si vysvětlíme, že datum, od kterého se tato lhůta počítá, stanoví zákon takto: kdy se dozvěděl nebo měl dozvědět o porušení svého práva. To znamená, že pokud 5. a 20. dne každého měsíce dostáváte mzdu a 5. dne vám nebyla vyplacena další mzda, začne běžet promlčecí doba (dozvěděli jste se, že vám mzda nebyla vyplacena).

Je třeba poznamenat, že v zájmu ochrany vašich práv jako zaměstnance se můžete obrátit na PROTI inspekce práce , a dokonce na státní zastupitelství, ale na rozdíl od těchto struktur pouze rozhodnutí soudu lze vymáhat. Pokud tedy inspektorát práce vydá zaměstnavateli příkaz, z něhož vyplývá nutnost vyplatit mzdu těm a takovým zaměstnancům, pak za nesplnění tohoto příkazu bude zaměstnavatel nést správní odpovědnost, ale zaměstnanec v tomto případě zůstává nechráněna. Navíc kontaktovat inspektorát práce neprodlužuje promlčecí lhůtu.

Například 5. června vám nebyla vyplacena mzda – obrátili jste se na inspektorát práce. Po 2 měsících jsme se dozvěděli, že proti Vašemu zaměstnavateli byl vydán příkaz o nutnosti vyplatit Vám mzdu, ale zaměstnavatel nevyplatil a po dalším 1 měsíci nevyplatil. V důsledku toho, když se člověk plánuje obrátit na soud (protože zaměstnavatel nevyplácí mzdu), promlčecí doba již uplynula.

Na jaký soud se mám obrátit?

V současné době jsou pracovní spory v jurisdikci okresní soudy . Žaloba se navíc podává v místě žalovaného (tj. zaměstnavatele). Z tohoto pravidla existuje jedna výjimka: žádost o vydání soudního příkazu se podává na magistrátu (také v místě žalovaného), pokud již mzda naběhla, to znamená, že máte výplatní pásku s uvedením výše vaší mzdy za daný měsíc , ale neobdrželi jste ho.

Podklady pro podání žaloby na nevyplacenou mzdu

Prohlášení o nároku;
Zaměstnanecká smlouva;
Historie zaměstnání;
Výpočet inkasovaných mezd;
Výpočet úroků;
Další dokumenty (např legální služby, výplatní pásky atd.).

Dodejme, že počet nároků musí odpovídat počtu osob zúčastněných na případu. Máme-li například 1 žalobce a 1 žalovaného, vytvoříme 3 kopie: 1 pro soud, druhou pro žalovaného a na přání 1 pro nás. Pokud má žalovaný dokumenty, které připojíte k žalobě, nemůžete pro žalovaného vytvořit kopie těchto dokumentů, ale jednoduše napsat, že žalovaný tyto dokumenty má.

Byl vytvořen seznam dokumentů, které jsou k reklamaci přiloženy

Podání žaloby na nevyplacenou mzdu u soudu

Až bude žaloba připravena a všechny dokumenty budou shromážděny, můžete se obrátit na soud. Žalobní prohlášení může být žalovat přímo(v tomto případě vám bude na kopii reklamace udělena značka označující přijetí reklamace) nebo můžete odeslat doporučenou poštou se seznamem investic. Poté budete muset počkat, až vám soud oznámí termín soudního jednání.

Zákoník práce Ruské federace a místní zákony jakékoli organizace stanoví lhůty pro různé platby splatné zaměstnancům. A samozřejmě, pokud existují lhůty, měly by být respektovány. Ale z nějakého důvodu někteří manažeři ignorují pravidla a věří, že na tom není nic špatného. Umění. 236 zákoníku práce Ruské federace upravuje opatření finanční odpovědnosti za prodlení s platbami zaměstnavatele.

Donucovací opatření

Každý pracující občan musí dostávat mzdu a další hotovostní platby má ze zákona nárok. Bohužel existují zaměstnavatelé, kteří své povinnosti neplní. Jsou pro ně stanovena různá opatření:

Disciplinární sankce jsou upraveny v Čl. 192 občanského zákoníku Ruské federace.
Hmotný trest je uveden v čl. 234, čl. 235, čl. 236 zákoníku práce Ruské federace.
Správní odpovědnost upravuje čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.
Trestní odpovědnost. Pokud jsou předloženy důkazy, je možné zatčení oficiální do 2 let.

Podívejme se blíže na to, co obnáší nedodržování legislativních norem ze strany zaměstnavatele v oboru. splatné platby. Za tímto účelem prozkoumejme ustanovení čl. 236 zákoníku práce Ruské federace s komentáři.

Právo na mzdu a jiné platby

Podle pracovněprávní předpisy, je zaměstnavatel povinen vyplácet zaměstnanci splatnou mzdu včas. Tyto podmínky jsou stanoveny pracovní smlouvou, jednacím řádem platným v organizaci a kolektivní smlouvou.

Zákon stanoví výplatu mzdy několikrát měsíčně. Právo na mzdu obdrženou v souladu s vynaloženou prací se uplatňuje v souladu s ustanovením pracovní smlouvy. Výše platby závisí na kvalifikaci zaměstnance, jeho pozici, profesi, odbornosti, kvalitě vyráběných produktů a množství. Maximální velikost Ne. Pro rozpočtové organizace velikost je určena zákonem a předpisy, pro komerční - dohodou. Výše platby by ale neměla být nižší než životní minimum.

Při výplatě peněz za práci musí zaměstnavatel zaměstnance písemně upozornit na složky mzdy. Výplatní páska je vypracována v rámci samostatné organizace.

Mzdy a další benefity jsou vypláceny přímo zaměstnanci. Výjimkou jsou případy stanovené smlouvou nebo zákoníkem práce. Umění. 236 zákoníku práce Ruské federace také hovoří o odpovědnosti zaměstnavatele nebo oprávněných osob za prodlení se mzdou nebo jinými platbami vzniklými zaměstnanci.

Kompenzace

Zpoždění mezd a jiných plateb je hrubým porušením ze strany vedení organizace. Podle Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, pokud manažer zpozdí výplatu mezd, dovolené, propuštění, musí zaplatit všechny prostředky včetně úroků. Jejich velikost by neměla být nižší než 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace v určitém časovém období. Kalkulace probíhá od druhého dne prodlení s platbami do dne skutečného zúčtování. Pro rok 2017 je sazba 9 %.

Příklad: zaměstnavatel nevyplatí mzdu po dobu 18 dnů. Plat zaměstnance je 8 000 rublů. Při současném kurzu bude kompenzace činit 43 rublů. 20 kopejek (8000*1/300*9%*18).

V důsledku toho Čl. zohledňuje článek 236 zákoníku práce Ruské federace speciální objednávka výpočet lhůt pro zaplacení úroků z prodlení.

Právo na přerušení pracovní činnosti

Pokud se zaměstnavatel zpozdí s výplatami déle než 15 dnů, může zaměstnanec po upozornění vedoucího nenastoupit do práce, dokud nebude celý dluh splacen.

Zákon přitom zastavení umožňuje pracovní činnost nejen v případě zavinění zaměstnavatele, ale i v jeho nepřítomnosti. Zákoník práce Ruské federace nezavazuje zaměstnance, který přestal pracovat, být na pracovišti. Pokud jsou platby pracovníka zpožděny a on pokračuje v práci, lze to považovat za nucenou práci.

Výše náhrady může být zvýšena ustanoveními kolektivní nebo pracovní smlouvy, případně vnitřními předpisy.

Kdy nezastavit pracovní postup

I přes povinnost zaměstnavatele zaplatit finanční náhradu za opožděné platby (článek 236 zákoníku práce Ruské federace) a právo zaměstnance nechodit do práce existují případy, kdy je pozastavení práce nepřijatelné:

Období stanného práva a zvláštního stavu, jakož i mimořádná opatření podle zákona.
Při práci v ozbrojených silách a dalších vojenských uskupeních, které mají na starosti zajišťování obrany a bezpečnosti země, nouzové záchrany, pátrání a záchranu, hašení požárů a také práce při předcházení nebo odstraňování přírodních katastrof.
Při práci ve státních úřadech.
Při práci v organizaci sloužící nebezpečné druhy Výroba.
Při práci v podniku, který zajišťuje živobytí obyvatelstva (elektřina, topení, zásobování teplem, plyn, zásobování vodou, ambulance a stanice rychlé lékařské péče).