قانون العمل في الاتحاد الروسي. لقد تم تغيير مواعيد صرف الرواتب
تشريعات العمليساعد في حل المشكلات التي تنشأ بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بعلاقات العمل الموجودة بينهما. هناك العديد من القوانين والأنظمة المهمة التي لا يمكنك الاستغناء عنها في حياتك. نشاط العمل.
الوثيقة الرئيسية لقانون العمل هي قانون العمل. ينظم أساسيات عامةعلاقات العمل، دون تفاصيل وتفاصيل. على سبيل المثال، تنص إحدى مواده على أن صاحب العمل ملزم بدفع إجازة سنوية لموظفه، ويتم تنظيم مبلغ وإجراءات الدفع بموجب قانون آخر.
يتكون هذا القانون من 424 مادة، مجمعة في 62 فصلاً. كل فصل من فصول المدونة مهم عند حل مشكلات العمل.
قانون العمل مهم لكل من الموظف وصاحب العمل.
القانون المدني
إذا كنا نتحدث عن العلاقات القانونية المدنية، فلا يمكن تطبيق قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولتنظيم هذه العلاقات لا بد من التركيز على أحكام القانون المدني، وعلى وجه الخصوص:
- إلى الفصل 37 "العقد"؛
- إلى الفصل 38 "إجراء البحث والتطوير والأعمال التكنولوجية"؛
- إلى الفصل 39 "تقديم الخدمات مدفوعة الأجر"
دستور الاتحاد الروسي
إن دستور بلدنا له تأثير مباشر على النشاط العمالي. في الفقرة 2 من الفن. وينص البند 7 على أن "الدولة تحمي العمل" من خلال تحديد حد أدنى للأجور.
أيضا في الفن. تنص المادة 37 على أن لكل مواطن في بلدنا الحق في اختيار المهنة ونشاط العمل حسب تقديره الخاص.
ويتحدث الدستور عن جريمة التمييز في العمل لأي سبب من الأسباب.
رمز إداري
في الفن. وتنص المادة 37 من الدستور على أن لكل مواطن الحق في الحصول على أجر مقابل عمله. إذا لم يمتثل صاحب العمل، الذي يجب عليه دفع الأجر (أي الأجور والمدفوعات الأخرى)، لالتزاماته، فإنه يخضع للمسؤولية الإدارية بموجب المادة. 5.27 و 5.31 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي لمخالفة إدارية.
القانون الجنائي
في حالات الانتهاك المنتظم لتشريعات العمل من قبل صاحب العمل، قد يتعرض صاحب العمل لعقوبة جنائية وفقًا للمادة. 145. 1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
قانون الضرائب
يرتبط هذا القانون الاتحادي بتشريعات العمل الفصل 23، فيما يتعلق بحساب ودفع ضريبة الدخل عن كل موظف يعمل بموجب عقد عمل.
يتم استخدام أحكام هذا الفصل في كثير من الأحيان من قبل المحاسبين أكثر من الموظفين. ومع ذلك، فإن هذا الأخير بحاجة إلى معرفة أحكام الفن. 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي بشأن توفير التخفيضات الضريبية القياسية للأشخاص الذين لديهم أطفال.
في قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي"يتم تعريف المواطن العامل والعاطل عن العمل، والعمل المناسب وغير المناسب.
ينظم هذا القانون توفير الضمانات من قبل الدولة للمواطنين العاملين والعاطلين عن العمل في بلدنا.
قانون حماية العمل
ينص القانون الاتحادي رقم 181-FZ بتاريخ 17 يوليو 1999 "بشأن أساسيات حماية العمل في الاتحاد الروسي" على أن لكل موظف الحق في العمل في ظروف مقبولة وآمنة.
إذا انتهك أحد أطراف علاقة العمل شروط سلامة العمل، فإنه يخضع للمسؤولية المدنية وفقًا لأحكام الفصل 59 من القانون المدني للاتحاد الروسي.
قانون النقابات العمالية
بدأت النقابات العمالية والمنظمات المماثلة في الانتعاش في الشركات بعد عام 2008. لكن لا يزال يتعين عليهم أن يسترشدوا في أنشطتهم بالقانون الاتحادي رقم 10-FZ المؤرخ 12 يناير 1996 "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها".
هذا القانون يتحدث عن الحقوق المنظمات النقابيةوالضمانات التي تقدمها للموظفين فيما يتعلق بحماية حقوقهم ومسؤولياتهم.
يوجد قانون اتحادي بتاريخ 03/07/2018 "بشأن البيانات الشخصية". ويبلغ عدد مواد هذا القانون 25 مادة، وقد تم دمجها في 6 فصول.
يحصل كل صاحب عمل، عند تعيين موظف، على إمكانية الوصول إلى بياناته الشخصية - الاسم الكامل وتفاصيل جواز السفر وأرقام وسلسلة الدبلومات وغيرها من المعلومات. ولا يحق لصاحب العمل الكشف عن هذه المعلومات. وينبغي أن يكون كلا طرفي علاقة العمل على علم بذلك.
قانون الأسرار التجارية
يحق لصاحب العمل تصنيف بعض المعلومات المتعلقة بأنشطة منشأته باعتبارها سرًا تجاريًا. يجب أن يتم ذلك وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2004 رقم 98-FZ "بشأن الأسرار التجارية".
ولا يحق للموظف بدوره الكشف عن المعلومات التي تشكل سر التجارةمن صاحب العمل إذا كان له حق الحصول عليها بسبب أداء واجبات وظيفته.
قد يخضع مثل هذا الموظف لإجراءات تأديبية من قبل صاحب العمل. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل تعريف كل موظف بالأحكام المتعلقة بهذه السرية.
حول تأجيل العطلات
في كل عام، تقوم حكومة بلدنا بوضع مرسوم جديد بشأن نقل أيام الإجازة. في عام 2015، دخل المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2014 رقم 860 "بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع" حيز التنفيذ.
يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل التعرف على هذا القرار من أجل الاستخدام الفعال لوقت العمل المتاح.
حول متوسط الأجور
يجب أن يعلم كل موظف أن مدفوعات الإجازات المرضية والإجازات والمدفوعات الأخرى يتم حسابها على أساس المتوسط أجورهذا الموظف.
ولكن ليس الجميع يعرف كيف هذا متوسط القيمةمحسوب. ولهذا الغرض، يوجد مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور".
يسترشد المحاسبون بهذا القرار، ولكن يحتاج الموظفون أيضًا إلى التعرف عليه.
حول فوائد الحمل والولادة، وكذلك فوائد رعاية الطفل
ولا توجد منظمات لا تعمل فيها المرأة. لحساب متوسط الدخل لدفع الاستحقاقات للنساء المغادرات إجازة أمومةأو لديك بالفعل أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة، هناك لائحة بشأن حساب متوسط الدخل (الدخل، بدل نقدي) عند تخصيص استحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية الفئات الفرديةالمواطنين، تمت الموافقة عليه مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2009 رقم 1100.
هذه اللائحة مهمة لكل من الموظفة وصاحب العمل.
القوانين التي تحكم العلاقات مع فئات معينة من العمال
بالإضافة إلى اللوائح والقوانين المذكورة أعلاه، هناك العديد من الأنظمة والقوانين الأخرى التي تنظم محددة علاقات العمل. على سبيل المثال، القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 22 أكتوبر 2004 "بشأن الأرشفة في الاتحاد الروسي" أو اللائحة "بشأن خصوصيات إرسال الموظفين في رحلات عمل"، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في أكتوبر 13، 2008 رقم 749.
حول ظروف العمل
تشمل القوانين التي تنظم ظروف العمل المحددة قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 فبراير 1993 رقم 4520 - أنا "في ضمانات الدولةوتعويض الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة." ويتحدث هذا القانون عن مواصفات حساب الأجور للأشخاص الذين يعملون في الأعمال الصعبة الظروف المناخية، أخذا بالإعتبار المعاملات الإقليميةوالبدلات الشمالية.
حول وظائف العمل المنجزة
للقوانين التي تنظم تنفيذ بعض وظائف العمليمكن أن يُعزى إلى قانون الاتحاد الروسي الصادر في 11 مارس 1992 رقم 2487 - I "بشأن أنشطة المباحث الخاصة والأمن في الاتحاد الروسي" وقانون الاتحاد الروسي الصادر في 26 يونيو 1992 رقم 3131-I " "حول وضع القضاة في الاتحاد الروسي".
التشريعات الإقليمية
السلطات الإقليمية لها الحق في إصدارها أنظمة، والتي قد لا تتعارض مع التشريعات الفيدرالية. على سبيل المثال، قانون موسكو رقم 41 المؤرخ 22 أكتوبر 1997 "بشأن المسؤولية عن انتهاك إجراءات جذب واستخدام العمالة الأجنبية في موسكو" مع أحدث التغييراتوالإضافات.
قدمت الحكومة إلى مجلس الدوما مشروع قانون لزيادة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)، والذي بموجبه سيزيد المبلغ اعتبارًا من 1 يناير 2020 إلى 12130 روبل. كل شهر. الآن الحد الأدنى للأجور هو 11280 روبل.
زيادة الحد الأدنى للأجور منذ بداية العام هي ممارسة سنوية. أدخلت تغييرات على مسألة زيادة الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف للسكان العاملين. وفي هذا الصدد، ابتداء من 1 يناير 2019 ثم سنويا اعتبارا من اليوم الأول من العام الجديد، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بنسبة 100٪ من مستوى الكفاف للسكان العاملين في روسيا ككل للربع الثاني من العام السابق. سنة.
مكرسة لتحديد الحد الأدنى للأجور. ويوضح أنه يتم تحديد حد أدنى واحد للأجور في وقت واحد في جميع أنحاء الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، يحق للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، مع مراعاة الظروف الاجتماعية والاقتصادية وتكلفة معيشة السكان العاملين، تحديد الحد الأدنى للأجور الخاص بها من خلال الاتفاق على الحد الأدنى للأجور.
تأجيل العطلات في عام 2020
في عام 2020، تم نقل العطلات: من السبت 4 يناير إلى الاثنين 4 مايو؛ من الأحد 5 يناير إلى الثلاثاء 5 مايو.
نتيجة للنقل يتم تشكيل "الإجازات":
- من 1 يناير إلى 8 يناير - عطلة رأس السنة;
- من 1 إلى 5 مايو ومن 9 إلى 11 مايو - عطلات مايو؛
- من 22 إلى 24 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
- من 7 إلى 9 مارس - اليوم العالمي للمرأة؛
- من 12 إلى 14 يونيو - يوم روسيا؛
- 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.
سوف يصبح كتاب العمل إلكترونيا
صرح صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي أن الانتقال إلى العمل الإلكتروني سيكون تدريجيًا: سيتعين على أصحاب العمل إدخال بيانات جديدة في تنسيق إلكتروني، وبعد ذلك سيتم نقل جميع البيانات المسجلة في النماذج مسبقًا إلى قواعد بيانات الكمبيوتر.
في عام 2019، سيتم إجراء جميع التغييرات اللازمة على تشريعات العمل. اعتبارًا من عام 2020، سيحتفظ صاحب العمل بسجلات العمل الورقية فقط للموظفين الذين لديهم الوقت لتقديم الطلب المناسب قبل 1 يناير 2021. لسوء الحظ، في هذه الحالة، سيتعين على أصحاب العمل القيام بعمل مزدوج: نقل البيانات إلى نظام معلومات الدولة والحفاظ على الأوراق. سيتم تسليم دفاتر عمل الموظفين الذين لم يقدموا طلبًا إليهم، حيث يُعفى صاحب العمل من الالتزام بالاحتفاظ بها.
اعتبارًا من عام 2021، يجب الاحتفاظ بجميع دفاتر العمل في شكل إلكتروني فقط.
يلاحظ صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي العديد من المزايا من إدخال العمل الإلكتروني اعتبارًا من عام 2020:
- استحالة تزوير وثيقة؛
- التقليل من مخاطر فقدان المعلومات حول النشاط المهنيشخص؛
- حماية المعلومات من الأخطاء التي تحدث عند ملء نماذج العمل يدويًا؛
- تبسيط إدارة شؤون الموظفين؛
- التوحيد القياسي، والحفاظ على معلومات الموظفين في قواعد البيانات المتخصصة (سيتمكن العمال، الذين لديهم إمكانية الوصول، من التحكم عبر الإنترنت في المعلومات التي يتم إدخالها في سجل عملهم).
ظهور تقرير جديد في صندوق التقاعد
فيما يتعلق بصيانة كتب العمل الإلكترونية، سيتعين على صاحب العمل تقديم تقارير شخصية جديدة تحتوي على معلومات حول تجربة عمل الموظفين.
اعتبارًا من 1 يناير 2020، سيُطلب من أصحاب العمل تقديم معلومات عن أنشطة عمل الأشخاص المؤمن عليهم إلى نظام معلوماتصندوق التقاعد.
سيتم تقديم المعلومات شهريًا في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر التقرير.
اعتبارًا من 1 يناير 2021، في حالات التوظيف أو الفصل، يجب إرسال هذه المعلومات في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي ليوم نشر المستند الذي يمثل أساس التوظيف أو الفصل.
من المفترض أن يقوم أصحاب العمل بنقل المعلومات حول أنشطة عمل الموظفين إلى نظام معلومات هيئة مراقبة التمويل السياسي (PFR) باستخدام نموذج SZV-TD، لكن لم تتم الموافقة عليه بعد.
سيتمكن العمال من إرسال الطلبات الإلكترونية إلى أصحاب العمل
قيد النظر حاليًا مشروع القانون رقم 7-736455، الذي يسمح بتبادل الطلبات الإلكترونية بين الموظف وصاحب العمل. الغرض منه هو تمكين الموظفين من إرسال المستندات باستخدام الإلكترونية أو غيرها الوسائل التقنية، مما يسمح بإعادة إنتاج محتوى الرسالة دون تغيير على وسيط ملموس. وفي حالة اعتماد مشروع القانون، سيتم استكمال قانون العمل بالمواد 15.1 إلى 15.3.
في البداية، نص مشروع القانون على أن التعديلات على قانون العمل ستدخل حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2020. لكن حتى الآن لا توجد قرارات واضحة بشأن هذه القضية.
تعديلات على تشريعات العمل من وزارة العمل
في ربيع عام 2019، اقترحت وزارة العمل عدة تغييرات على قانون العمل.
ولفت الانتباه على وجه الخصوص إلى العقد محدد المدة. واقترح المسؤولون السماح بالتمديد عقود محددة المدةلمدة 5 سنوات بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
واقترحت وزارة العمل تغيير الصياغة المتعلقة بأجر الإجازة إلى الخيار التالي: “إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة غير منصوص عليها في جدول الإجازة قبل أقل من ثلاثة أيام عمل من بدايتها، يتم دفعها خلال الفترة المحددة باتفاق طرفي عقد العمل، ولكن في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب.
كما أثرت التعديلات على تطبيق العقوبات التأديبية. واقترحت وزارة العمل للاستخدام إجراءات تأديبيةفي موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، دون احتساب مدة مرض الموظف وإقامته في الإجازة ووقت الراحة بين الورديات وفترات غياب الموظف الأخرى في مكان عمله ( يتم الاحتفاظ بالمنصب)، وكذلك الوقت اللازم لمراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.
وتعديل آخر أثر على خروج الموظف من إجازة الأبوة: “إذا ترك الموظف إجازة الأبوة قبل نهاية الإجازة المحددة، يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيا قبل خمسة أيام عمل على الأقل من يوم الخروج”.
وبشكل منفصل، أعدت وزارة العمل مشروع قانون يمنح المواطنين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يومًا مدفوع الأجر كل عام لإجراء الفحص الطبي. ويكمل مشروع القانون قانون العمل بقاعدة تحدد الضمانات للعمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فما فوق عند خضوعهم لفحص طبي. يتكون هذا الضمان من إعفاء من العمل ليوم عمل واحد مرة واحدة في السنة، مع الحفاظ على مكان العمل (المنصب) ومتوسط الدخل.
وينص مشروع القانون أيضًا على قاعدة يحق بموجبها لصاحب العمل أن ينص في اتفاقية جماعية أو لائحة محلية على التزام الموظف بتأكيد استخدام الإجازة الممنوحة من العمل بشهادة من منظمة طبية.
رقم 125-FZ بتاريخ 18 يونيو 2017 "بشأن التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي" (يدخل حيز التنفيذ في 29 يونيو 2017). وتطرقت التعديلات إلى قضايا تحديد ودفع تكاليف العمل بدوام جزئي وساعات العمل غير المنتظمة. هناك أيضًا تغييرات من حيث الأجر عن العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطل. سنخبرك بما يحتاج المحاسب إلى معرفته حول قواعد الرواتب الجديدة اعتبارًا من 29 يونيو 2017.
العمل بدوام جزئي: تعديلات مهمة
يجب ألا يتجاوز الطول الطبيعي لأسبوع العمل بشكل عام 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في أسبوع وقت العمليجب توزيعها بحيث لا تتجاوز مدتها الإجمالية الحد المحدد. في أغلب الأحيان يمكنك العثور على هذا الخيار - يوم عمل مدته ثماني ساعات مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع أيام عطلة يومي السبت والأحد.
ومع ذلك، بالإضافة إلى ساعات العمل العادية، يجوز تحديد ساعات العمل بدوام جزئي. يتضمن العمل بدوام جزئي العمل بدوام جزئي خلال الأسبوع، أو خلال يوم عمل أو نوبة عمل. وتنظم المادة 93 القضايا المتعلقة بتحديد ساعات العمل بدوام جزئي قانون العملالترددات اللاسلكية.
مثال على تأسيس العمل بدوام جزئي
الموظف مشغول ليس خمسة أيام عمل، ولكن أربعة، أو ليس ثماني ساعات في كل وردية، ولكن ستة.
دوام جزئي: كيف يمكن تثبيته
اعتبارًا من 29 يونيو 2017، يحق لأصحاب العمل تعيين يوم عمل بدوام جزئي وأسبوع بدوام جزئي للموظف في نفس الوقت. على سبيل المثال، جدول زمني مدته أربع ساعات يومي الاثنين والخميس. قبل ذلك، سمحت المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتقصير أسبوع أو أيام.
أيضًا، في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، اعتبارًا من 29 يونيو 2017، ظهرت قاعدة مفادها أنه يمكن للموظف الحصول على يوم عمل بدوام جزئي، وتقسيمه إلى أجزاء. على سبيل المثال، ساعتين في الصباح وثلاث ساعات في المساء. في السابق، لم تكن هناك مثل هذه الأحكام في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
هذه هي الطريقة التي يُقرأ بها الجزء الأول من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بعد إجراء التعديلات عليه:
متى سيكون من الضروري مراعاة رغبات الموظفين؟
للعمل مع جدول زمني غير مكتمليمكن لصاحب العمل نقل أي موظف بناء على طلبه. ومع ذلك، في بعض الحالات، يكون صاحب العمل ملزمًا بوضع جدول عمل بدوام جزئي للموظف. يجب أن يتم ذلك كما هو مطلوب:
- امرأة حامل؛
- أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا؛
- الموظف الذي يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى بموجب تقرير طبي.
اقرأ أيضا بقي 14 يومًا قبل التحول إلى شروط دفع الرواتب الجديدة
استكملت التعديلات المعتمدة، اعتبارًا من 29 يونيو 2017، أحكام المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بقاعدة جديدة تنص على أنه بالنسبة للفئات المذكورة أعلاه، فإن نظام وقت العمل ووقت الراحة، بما في ذلك المدة عمل يومي(النوبات)، يجب تحديد أوقات بدء العمل ونهايته، ووقت فترات الراحة في العمل، وفقًا لرغبات الموظف، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لصاحب عمل معين.
وهكذا، على سبيل المثال، قد ترغب المرأة الحامل أن يبدأ يوم عملها بعد ساعتين من الموعد المعتاد. سيكون صاحب العمل ملزمًا بأخذ هذا النوع من الرغبة في الاعتبار عند إنشاء عمل بدوام جزئي. وبالمثل، بناءً على طلب الموظف، يمكن تغيير وقت استراحة الغداء أو المناوبة، على سبيل المثال.
حظر تحديد ساعات عمل غير منتظمة
يوم العمل غير المنتظم هو وضع عمل يمكن فيه لبعض الموظفين، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، المشاركة في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
من سمات يوم العمل غير المنتظم طبيعة العمل عندما لا يكون من الممكن، لأسباب خارجة عن سيطرة الشخص، أداء جميع وظائفه خلال ساعات العمل. على سبيل المثال، تحديد ساعات عمل غير منتظمة للمحامي سيساعد على جذبه للمشاركة في جلسات المحكمة التي تتم خارج يوم العمل العادي.
ولكن هل يجوز تحديد يوم عمل غير منتظم للموظف الذي يعمل بدوام جزئي؟ يستطيع. دعونا نشرح السبب.
إن إدخال يوم عمل غير منتظم يعني أن الشخص يعمل خارج ساعات العمل المحددة له، بما في ذلك خارج ساعات العمل بدوام جزئي: يوم أو وردية (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، بالنسبة للموظف الذي يعمل بدوام جزئي، يحق لصاحب العمل تحديد يوم عمل غير منتظم.
علق القانون على المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي منذ 29 يونيو 2017، مع استكماله بقاعدة أنه يجوز تحديد يوم عمل غير منتظم للموظف الذي يعمل على أساس عدم التفرغ. ولكن فقط إذا تم استيفاء شرطين في وقت واحد:
- باتفاق الطرفين في عقد العمل، غير مكتمل أسبوع العمل;
- شخص يعمل بدوام كامل (وردية).
اقرأ أيضا ما هو الحد الأدنى للأجور اليوم؟
وهكذا يتبين أنه إذا كان الشخص يعمل، على سبيل المثال، بدوام جزئي (نوبة) في أسبوع عمل بدوام جزئي، فلا يمكن تخصيص يوم عمل غير منتظم له. ففي النهاية، لم يتم استيفاء الشرطين المذكورين أعلاه.
الآن يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي إنشاء ساعات عمل غير منتظمة وبدوام جزئي. إذا كان عقد العمل يتضمن كلا الشرطين، فيجب تعديل العقد بعد 29 يونيو 2017.
من يستطيع الآن أن يترك بدون غداء؟
تحدد المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد التي تحكم تحديد فترات الراحة والطعام. منصوص عليه أن استراحة الغداء ثابتة في عقود العمل أو في القوانين المحلية (على سبيل المثال، في لوائح العمل الداخلية). وفي هذه الحالة لا يمكن أن تكون مدة استراحة الغداء أقل من 30 دقيقة وأكثر من ساعتين.
يوضح القانون قيد التعليق أنه اعتبارًا من 29 يونيو 2017، يمكن ترك الموظفين بدون استراحة غداء إذا كانوا يعملون لمدة أربع ساعات أو أقل. ويجب إدراج نص في هذا الشأن عقد التوظيفأو في لائحة العمل الداخلية. قبل ذلك، كانت القواعد هي نفسها بالنسبة للجميع. يجب أن تكون الاستراحة بغض النظر عن طول يوم العمل.
أجر العمل الإضافي: ارتباك أقل
يجوز لإدارة صاحب العمل أن تطلب من الشخص العمل لساعات إضافية. يجب أن يُفهم على أنه عمل خارج ساعات العمل المحددة (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
العمل الإضافي هو العمل بناء على طلب صاحب العمل خارج ساعات العمل المقررة:
- بالإضافة إلى العمل اليومي (الوردية) (مع تسجيل ساعات العمل اليومية)؛
- بما يزيد عن العدد الطبيعي لساعات العمل للفترة المحاسبية (مع المحاسبة التراكمية لساعات العمل).
تنص المادة 152 "الدفع مقابل العمل الإضافي" من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل الإضافي يُدفع مقابل أول ساعتين من العمل بما لا يقل عن مرة ونصف المبلغ. وفي الساعات التالية - ما لا يقل عن ضعف المبلغ.
الآن تم استكمال المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بفقرة جديدة. تنص على أن قواعد المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنطبق على العمل خارج نطاق القاعدة فقط أيام الأسبوع. إذا كان الموظف يعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية، فسيتم دفع أجر عمله وفقًا للمادة 153 "الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية" من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي أنه لا يقل عن ضعف المبلغ.
طبعة جديدة من الفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي
يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا.
ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء ستة أشهر.
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف:
للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛
الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛
الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.
يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الذي وضعه صاحب العمل.
تعليق على المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد 6 أشهر من عمله المستمر في هذه المؤسسة. باتفاق الطرفين، يمكن توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء 6 أشهر (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قبل انقضاء 6 أشهر من العمل المستمر، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
1) للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛
2) الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
3) الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛
4) في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.
تُمنح الإجازة للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا. ومع ذلك، فإن فترة الإجازة لا تشمل أيام العطل.
عند تحديد مدة الإجازة، لا يهم ساعات العمل في المنظمة (أسبوع عمل 6 أيام أو 5 أيام).
وهذا هو الحد الأدنى للمدة التي يضمنها القانون المستوى الاتحادي. ولذلك، لا يمكن أن تقل الإجازة الأساسية السنوية عن 28 يومًا تقويميًا. ومع ذلك، قد يتجاوز العدد المحدد من الأيام. ويتم ذلك بطريقتين: تنظيمية وتعاقدية. إنه على وشكفي الإجازة الأساسية الممتدة المقدمة لفئات معينة من العمال وفقًا للقوانين الفيدرالية الأخرى.
1) الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 31 يومًا تقويميًا)؛
2) الأشخاص ذوي الإعاقة (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 30 يوما تقويميا)؛
3) العاملون في مؤسسات رعاية الأطفال (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 42 يومًا تقويميًا)؛
4) العمال المؤسسات التعليميةوالمعلمين (الحد الأدنى لمدة الإجازة - من 42 إلى 56 يومًا تقويميًا)؛
5) المدعون العامون والمحققون في مكتب المدعي العام (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 30 يومًا تقويميًا)، إلخ.
يُمنح الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة وظيفتهم الرئيسية (). إذا لم يعمل الموظف لمدة 6 أشهر في وظيفة بدوام جزئي، يتم توفير الإجازة مقدما.
وكما ذكرنا أعلاه، يمكن منح الإجازة قبل استحقاق الحق فيها، أي. مقدماً. وفي هذه الحالة يجب أن تكون الإجازة كاملة، أي. أنشأها القانونالمدة، ويتم دفعها بالكامل أيضًا. يمكن أيضًا تنظيم مسألة إمكانية توفير الإجازة مسبقًا في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر للمنظمة.
يمكن منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من السنة وفقًا لجدول الإجازة.
يتم إعداد جدول الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل البداية تقويم سنوي. ويبين الجدول أسماء الموظفين الذين يحق لهم الإجازة ووظائفهم، التقسيم الهيكليالذي يعملون فيه عدد الأيام وفترة الإجازة المقررة.
يحظر عدم منح الموظف إجازة لمدة سنتين متتاليتين.
ويجب منح الإجازة السنوية التالية قبل نهاية سنة العمل الحالية.
إذا كانت الأسباب التي تمنع الموظف من الذهاب في الإجازة قد حدثت قبل أن تبدأ، إذن مصطلح جديديتم تحديده بالاتفاق مع الموظف.
يُمنح الموظفون الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين إجازة مدفوعة الأجر أو تعويضًا عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل ().
يتم نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل إلى فترة أخرى إذا لم يتم دفع أجر الموظف في الوقت المناسب خلال هذه الإجازة أو تم إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة قبل أقل من أسبوعين من بدايتها.
يتم دفع أجر الموظف الذي يذهب في إجازة متوسط الدخل(مدفوعات الإجازة).
يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها.
ويخضع مبلغ الإجازة المدفوعة لضريبة الدخل فرادىوالضريبة الاجتماعية الموحدة والاشتراكات في تأمين التقاعد الإلزامي والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بالطريقة المعتادة.
يتم احتساب مبلغ الإجازة على أساس متوسط الدخل اليومي للموظف. تم تحديد الإجراء العام لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل عند الدفع مقابل الإجازة في.
تعليق آخر على الفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا، أي. لكل سنة عمل. لمعرفة مفهوم سنة العمل، انظر.
2. إثبات أن الحق في الإجازة خلال السنة الأولى من العمل ينشأ للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب عمل معين، الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتوي في وقت واحد على قائمة بالحالات التي يكون فيها عطلة أخرىبناء على طلب الموظف يجب أن يتم تقديمه قبل انتهاء هذه الفترة.
ومن الحالات الأخرى التي نصت عليها القوانين الاتحادية عندما يلتزم صاحب العمل بتوفير الإجازة قبل انتهاء مدة ستة أشهر من العمل المستمر، ما يلي: منح الزوج، بناء على طلبه، إجازة سنوية أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة، بغض النظر عن السبب. وقت عمله المستمر لدى صاحب العمل هذا (انظر )؛ منح الشخص الذي يعمل بدوام جزئي إجازة مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة من الوظيفة الرئيسية في حالة عدم عمل الموظف بدوام جزئي لمدة ستة أشهر (انظر هنا).
قبل انتهاء فترة الستة أشهر، يجوز منح الإجازة للموظف حتى في حالة عدم وجود الأسباب المحددة، إذا تم التوصل إلى اتفاق على ذلك بين طرفي عقد العمل.
3. يجب أن تكون مدة الإجازة الممنوحة قبل نهاية سنة العمل مساوية لكامل مدة الإجازة السنوية. وبناء على ذلك، يتم دفع متوسط الراتب عن كامل فترة الإجازة الممنوحة للموظف.
إذا تم فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل عنها إجازة سنوية مدفوعة الأجر، يتم الاستقطاع من راتب الموظف لسداد دينه عنها أيام لم تنجحأجازة. ولا يتم الاستقطاع عن هذه الأيام إذا تم فصل الموظف للأسباب التالية:
بسبب رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى يطلبها بموجب تقرير طبي، أو عدم توفر العمل المناسب لدى صاحب العمل؛
فيما يتعلق بتصفية منظمة أو إنهاء أنشطتها من قبل رجل أعمال فردي؛
بسبب انخفاض عدد أو موظفي المنظمة أو رجل الأعمال الفردي؛
إذا كان رئيس المنظمة أو نائبه أو رئيس الحساباتيتم فصلهم بسبب تغيير في ملكية ممتلكات المنظمة؛
عند استدعاء الموظف ل الخدمة العسكريةأو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة ليحل محلها؛
عندما يتم إعادة الموظف الذي قام بهذا العمل سابقًا إلى منصبه بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة ؛
إذا تم الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لتقرير طبي؛
›أعدت شركة التوظيف أنتال روسيا لمحة عامة عن التغييرات الرئيسية في تشريعات العمل التي دخلت حيز التنفيذ في نهاية عام 2016 - بداية عام 2017.
سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل
في عام 2017 الحد الأدنى لحجمسيتم زيادة الأجور اعتبارًا من 1 يوليو بنسبة 4٪ وستصل إلى 7800 روبل.
سجلات الموارد البشرية مبسطة للمؤسسات الصغيرة
اعتبارًا من 01/01/17 يحق للمؤسسات الصغيرة عدم اعتماد لوائح محلية تحتوي على المعايير التالية، كليًا أو جزئيًا:
- لوائح العمل الداخلية؛
- لوائح الأجور؛
- لوائح المكافآت؛
- جدول المناوبة؛
- اللوائح المحلية للموظفين الأخرى.
ولكن في في هذه الحالةيجب على صاحب العمل تضمين هذه الشروط في عقد العمل القياسي المعتمد من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
تشمل المؤسسات الصغيرة الكيانات القانونية أو أصحاب المشاريع الفردية، والتي تستوفي المعايير التالية: لا يتجاوز حجم المبيعات السنوي 120 مليون روبل، وتوظف الشركة ما لا يزيد عن 15 شخصًا، بما في ذلك مدير أو مالك العمل، وحصة الشركات الخاصة أو العامة أو الأخرى الشركات البلديةلا يزيد عن 20% رأس المال المصرح به. إذا توقفت الشركة عن استيفاء حالة المؤسسة الصغيرة، فسوف تحتاج في غضون أربعة أشهر إلى إصدار وثائق الموظفين
الإجراء لإجراء تقييم مستقلمؤهلات الموظف
اعتبارًا من 01/01/2017، دخل القانون الاتحادي الصادر في 07/03/2016 رقم 238-FZ "بشأن التقييم المستقل للمؤهلات" حيز التنفيذ، والذي ينظم العلاقات التي تنشأ عند إجراء تقييم مستقل لمؤهلات الموظفين أو الأشخاص المتقدمين للحصول على وظيفة نوع معين من النشاط العمالي.
يتم إجراء تقييم مستقل للمؤهلات في شكل اختبار مهني، والذي يتم بمبادرة من مقدم الطلب، وغيرها من الاختبارات البدنية و (أو) الكيانات القانونيةأو بتوجيه من صاحب العمل. بناءً على نتائج اجتياز الامتحان، يتم إصدار شهادة تأهيل لمقدم الطلب، أو في حالة حصوله على درجة غير مرضية أثناء الامتحان، يتم إصدار استنتاج حول استكماله مع توصيات لمقدم الطلب.
يرسل صاحب العمل الموظف للخضوع لتقييم مؤهلات مستقل معه موافقة خطيةالموظف وعلى نفقة صاحب العمل. في الوقت نفسه، خلال الفترة التي يخضع فيها الموظف لتقييم مؤهلات مستقل، من المتوقع أن يحتفظ بمكان عمله ومتوسط الراتب، وكذلك الدفع مصاريف السفرفيما يتعلق بمرورها.
تم ربط رواتب كبار المحاسبين والمديرين برواتب الموظفين العاديين
رواتب موظفي الإدارة الحكومية و المنظمات البلدية(المديرين، كبار المحاسبين) سيعتمدون على رواتب الموظفين العاديين. سيتم تحديد المستوى الأقصى لنسبة الأجور هذه بواسطة الحكومة الفيدراليةوالسلطات الإقليمية والبلدية.
نلفت انتباهكم أيضًا إلى التغييرات في تشريعات العمل التي دخلت حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016:
لقد تم تغيير مواعيد صرف الرواتب
دخلت التعديلات على المادة حيز التنفيذ. تم تقديم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي القانون الاتحاديبتاريخ 07/03/16 رقم 272-FZ، والذي بموجبه يتم تحديد الموعد النهائي لدفع الأجور في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.
تمت زيادة مبلغ التعويض عن التأخير في دفع الأجور وأجور الإجازات ومدفوعات العمل الأخرى
شدد القانون الاتحادي رقم 272-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016، والذي دخل حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016، المسؤولية عن الأجور المتأخرة. الآن، بالنسبة للتأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، سيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع تعويض الموظف بمبلغ لا يقل عن 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي المعمول به في ذلك الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد فترة السداد المحددة وحتى يوم التسوية الفعلية.
تم توسيع قائمة أسباب تفتيش العمل التفتيش غير المقرر
وفقا للإضافات التي أدخلت على الفقرة. 4 ساعات 7 ملاعق كبيرة. 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، استلام مفتشية العمل الفيدرالية معلومات عن حقائق انتهاك أصحاب العمل لمتطلبات تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل، بما في ذلك تلك التي أدت إلى عدم دفع الأجور أو عدم دفعها بالكامل في الوقت المحدد، أو المدفوعات الأخرى المستحقة للموظفين، أو تحديد الأجور بمبلغ أقل من المبلغ المنصوص عليه في تشريعات العمل، هو الأساس للتفتيش غير المقرر من قبل مفتشية العمل.
يسمح بعدم التصديق ختم دائريالإدخالات في كتب العمل
قرار وزارة العمل المؤرخ في 31 أكتوبر 2016 رقم 588ن المعدل لتعليمات ملء دفاتر العمل المعتمدة بقرار وزارة العمل التنمية الاجتماعية RF بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69. الآن حصل أصحاب العمل على إذن رسمي بعدم التصديق على الإدخالات في دفاتر عمل العمال بختم دائري.
المبادرات التشريعية المخطط لها:
التغييرات المحتملة على إجراءات دفع الإجازة المرضية
يُقترح دفع إجازة مرضية بنسبة 100٪ من متوسط الدخل فقط للموظفين الذين لديهم 15 عامًا أو أكثر من الخبرة في العمل. مع خبرة عمل تتراوح من 8 إلى 15 عامًا، سيتم دفع استحقاقات المرض بمبلغ 80% من متوسط الدخل، مع خبرة عمل تصل إلى 8 سنوات - 60%. وفي الوقت نفسه، تقترح وزارة العمل زيادة مدة الخدمة تدريجياً - من عام 2017 إلى عام 2028. وفقا للقواعد الجديدة، للحصول على كامل أجازة مرضيةفي العام المقبل سوف تحتاج إلى 9 سنوات من الخبرة.