مكان العمل ما يجب الإشارة إليه. مكان العمل ─ تحديد ما يجب الإشارة إليه في عقد العمل. ما هي مخاطر العمل مع كتابين العمل؟

أحد الشروط الإلزامية لعقد العمل هو مكان العمل. ومع ذلك، فإن قانون العمل لا يشرح بالضبط كيف ينبغي الإشارة إليه. في الممارسة العملية، يعطي شخص ما اسم المنظمة، ويعكس شخص ما موقعها، أي العنوان. ونتيجة لذلك، غالبا ما تنشأ النزاعات - بين الموظف وصاحب العمل، بين صاحب العمل والسلطات التنظيمية. كيف تتجنب الأخطاء؟ دعونا معرفة ذلك.

هل يمكن الإشارة إلى مكان العمل بدون عنوان محدد؟

وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أحد الشروط الإلزامية لعقد العمل هو مكان العمل. في حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى لمنظمة تقع في منطقة أخرى، فمن الضروري الإشارة في العقد إلى مكان العمل، مع الإشارة إلى الوحدة المنفصلة وموقعها.

قانون العمل لا يشرح كيفية صياغته هذا الشرط. بشكل عام، الإشارة في عقد التوظيفكمكان عمل، فإن العنوان المحدد الذي يؤدي فيه الموظف وظيفة عمله ليس إلزاميا. وهذا يعني أن صاحب العمل لديه الحق في تقديم كل من العنوان الكامل للشركة، وكذلك اسمها والمدينة التي تقع فيها، دون رقم الشارع والمنزل. بالنسبة للفروع والأقسام في مدينة أخرى يجب تحديد الموقع.

في مراجعة ممارسة النظر في القضايا المتعلقة بالتنفيذ من قبل المواطنين نشاط العملفي مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة (التي وافقت عليها هيئة رئاسة القوات المسلحة للاتحاد الروسي في 26 فبراير 2014)، يُقال أنه من الناحية النظرية قانون العملمكان العمل يعني منظمة معينة أو مكتبها التمثيلي أو فرعها أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى تقع في منطقة معينة (مستوطنة). في حالة موقع المنظمة ومنفصل عنها الوحدة الهيكليةفي مجالات مختلفة، بناءً على الجزء الثاني من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مكان عمل الموظف فيما يتعلق بهذه الوحدة الهيكلية.

يمكن فهم مكان العمل على أنه اسم صاحب العمل وموقعه، أو على أنه المكان الفعلي الذي يؤدي فيه الموظف مهام عمله.

إن موقف القوات المسلحة للاتحاد الروسي واضح، لأن مكان العمل هو المنظمة نفسها التي يعمل فيها الموظف. تتميز المنظمة بالاسم والموقع. موقع كيان قانونييتحدد حسب موقعه تسجيل الدولةعلى أراضي الاتحاد الروسي من خلال الإشارة إلى اسم المنطقة ( البلدية) (المادة 54 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

وبناء على ذلك، كمكان عمل، يحق لصاحب العمل الإشارة فقط إلى اسم المنظمة والمدينة التي تقع فيها، دون رقم الشارع والمنزل.

كما لاحظت محكمة بريانسك الإقليمية شرعية ذكر مكان العمل من خلال الإشارة إلى اسم المنظمة والمدينة التي تقع فيها. وفي الحالة التي فحصها، أمر مفتش الجهاز الهضمي بضرورة الإشارة إلى الشرط المفقود في عقد العمل مع الموظف، وهو مكان العمل - وحدة منفصلة أو هيكلية وموقعها. ولكن بما أن جميع الأقسام المنفصلة لصاحب العمل تقع داخل نفس المنطقة (المدينة)، فإن المحكمة لم تر ضرورة لتحديد عنوان مكان العمل (قرار استئناف بريانسك المحكمة الإقليميةبتاريخ 14 أغسطس 2012 في القضية رقم 33-2598/12).

إمكانية الإشارة إلى مكان العمل دون ذكر عنوان محدد تأتي أيضًا من الجزء 3 من الفن. 72.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إن صياغة هذا المعيار تتيح لنا أن نستنتج أن المشرع أجاز نقل الموظف من صاحب عمل إلى آخر مكان العملأو إلى وحدة هيكلية أخرى تقع في نفس المنطقة لا يترتب عليها تغييرات يحددها الطرفانشروط عقد العمل.

ولذلك نعتقد أنه يمكن صياغة شرط مكان العمل في عقد العمل من خلال الإشارة إلى اسم صاحب العمل والموقع الذي سيؤدي فيه الموظف وظيفة عمله فعلياً، على سبيل المثال:

مكان عمل الموظف هو مؤسسة الموازنة الحكومية "مستشفى الولادة رقم 5" (موسكو).

ما هي الصعوبات التي قد تنشأ عند تحديد عنوان معين؟

عند الإشارة إلى مكان العمل ليس فقط اسم المنطقة، ولكن أيضًا العنوان المحدد للمنظمة، قد تنشأ بعض الصعوبات. على سبيل المثال، إذا انتقلت مؤسسة إلى منطقة أخرى من المدينة، فسيكون من الضروري الحصول على موافقة الموظف على تغيير الشروط الإلزامية لعقد العمل. إذا لم يتم الإشارة إلى رقم الشارع والمنزل في عقد العمل، فإن مكان العمل لا يتغير، لأن الانتقال يتم في نفس المنطقة.

يمكن أن يكون تحديد مكان العمل حسب المنطقة (بدون تفاصيل) أمرًا مهمًا إذا كان لدى صاحب العمل عدة أقسام منفصلة، ​​مثل المتاجر، في منطقة واحدة. في هذه الحالة، الإشارة إلى اسم المنظمة كمكان العمل (ربما مع توضيح أن العمل سيتم تنفيذه في سلسلة متاجر) سيعني أنه يمكن لصاحب العمل إرسال الموظف إلى أي من متاجر السلسلة في المدينة . حتى لو كانت المتاجر تقع على مسافة كبيرة من بعضها البعض، فإن إرسال الموظف إلى متاجر مختلفة لن يتطلب موافقة إضافية من الموظف. ونتيجة لذلك، لا تؤخذ في الاعتبار حجج الموظف حول تغيير جدول العمل والإزعاج الشخصي نتيجة لذلك (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة إيركوتسك الإقليمية بتاريخ 18 أغسطس 2016 في القضية رقم 33-11462/2016).

مكان العمل عبارة عن وحدة هيكلية منفصلة.

هناك نوعان من السيناريوهات المحتملة هنا.

يتم قبول الموظف في فرع أو مكتب تمثيلي أو مؤسسة أخرى تقع في منطقة مختلفة عن المنظمة الأم. وفقا لقواعد الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كانت هناك وحدة هيكلية منفصلة لمنظمة ما في منطقة أخرى، فإن عقد العمل يعكس مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها. إنه تشريعات العمليُلزم بإشارة مفصلة إلى مكان العمل عند قبول الموظف في منظمة بها مجمع الهيكل التنظيمي. في مثل هذه الحالة، لا يكفي اسم صاحب العمل؛ من الضروري الإشارة إلى الفرع أو المكتب التمثيلي أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى تقع في منطقة أخرى يتم قبول الموظف فيها، وتحديد موقعه - العنوان الدقيق.

حسب الموقع، من المنطقي فهم العنوان المحدد للوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف.

فيما يلي مثال على صياغة محتملة لشرط يتعلق بمكان العمل إذا تم تعيين موظف في وحدة هيكلية منفصلة:

1.3. مكان العمل: مؤسسة الموازنة الحكومية "مستشفى أرزاماس الإقليمي"، محطة المسعفين والتوليد، القرية. فيتوشكينو، منطقة أرزاماس، منطقة نيجني نوفغورود، ش. العاشر، رقم 13.

يتم قبول الموظف في وحدة هيكلية منفصلة تقع في نفس منطقة المنظمة نفسها. وفي هذه الحالة، قد لا يتم تحديد المعلومات المتعلقة بمكان العمل في عقد العمل. ونستخلص هذا الاستنتاج بناءً على ما يلي. تنص الفقرة 16 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 ج على أنه ينبغي فهم الوحدات الهيكلية على أنها فروع ومكاتب تمثيلية وإدارات وورش عمل وأقسام وما إلى ذلك، وبواسطة أخرى محلة - محلة خارج الحدود الإدارية الحدود الإقليمية للمحلة المقابلة.

إن الالتزام بالإشارة في عقد العمل إلى موقع قسم فرعي منفصل منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط في الحالة التي يوجد فيها قسم فرعي منفصل في مكان آخر غير المكتب الرئيسي للمنظمة، خارج المنطقة الإدارية حدود المنطقة المشار إليها في المستندات التأسيسية لصاحب العمل كمكان لتسجيل الدولة.

وعليه، إذا كانت الفروع تقع في نفس المنطقة، يحق لصاحب العمل عدم تحديد أن الموظف يتم تعيينه في فرع يقع في نفس المدينة. وفي الوقت نفسه، كما أظهر التحليل الممارسة القضائيةيقوم مفتشو الجهاز الهضمي في بعض الأحيان بتقديم مطالبات لأصحاب العمل، مطالبين بتحديد مكان العمل. لتقليل القضايا المثيرة للجدل والصراعات مع السلطات التنظيمية، نقترح صياغة شرط حول مكان العمل في عقد العمل تقريبًا بالطريقة الآتية:

1.3. مكان العمل: مؤسسة الموازنة الحكومية "مستشفى نيجني نوفغورود الإقليمي للأطفال"، الوحدة الهيكلية "عيادة الأطفال"، نيجني نوفغورود، ش. ن، رقم 88.

في هذه الحالة، لن يكون من الممكن نقل الموظف من وحدة هيكلية إلى أخرى دون الموافقة على تغيير شروط العقد. سيكون من الضروري إبرام اتفاقية إضافية وإكمال عملية النقل.

مكان العمل عند إبرام عقد العمل للعمل عن بعد.

وفقا للأجزاء 1 و 3 من الفن. 312.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، العمل عن بعد هو الأداء المحدد في عقد العمل وظيفة العملخارج موقع صاحب العمل أو فرعه أو مكتبه التمثيلي أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى (بما في ذلك تلك الموجودة في منطقة أخرى)، أو خارج مكان عمل ثابت أو إقليم أو منشأة تخضع بشكل مباشر أو غير مباشر لسيطرة صاحب العمل، بشرط أن يتم استخدامها أداء هذه الوظيفة الوظيفية وإجراء التفاعل بين صاحب العمل والموظف بشأن القضايا المتعلقة بتنفيذها وشبكات المعلومات العامة والاتصالات، بما في ذلك الإنترنت.

إن تحديد مكان العمل في عقد العمل مع عامل عن بعد له فروق دقيقة خاصة به.

تنص المادة 312.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن موقع صاحب العمل يُشار إليه كمكان إبرام عقد عمل بشأن العمل عن بعد، واتفاقيات تغيير شروط عقد العمل بشأن العمل عن بعد التي يحددها الطرفان.

يبدو أن هذه القاعدة خاصة فيما يتعلق بالفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي أنه ليس من الضروري على الإطلاق الإشارة إلى مكان العمل (إذا كان هناك قاعدة خاصةفهو يغلب على العام). وفي الوقت نفسه، أعرب روسترود، في الرسالة رقم PG/8960-6-1 بتاريخ 7 أكتوبر 2013، عن رأي مفاده أن المعلومات المتعلقة بالعمل عن بعد يجب أن تحتوي على معلومات حول مكان العمل الذي يؤدي فيه العامل عن بعد بشكل مباشر المهام الموكلة إليه إليه بموجب عقد العمل. كما أشارت وزارة المالية في كتابها رقم 03-04-06/54321 بتاريخ 08/01/2018 عند النظر في موضوع ضريبة الدخل الشخصي على الدخل بموجب عقد عمل للعمل عن بعد، إلى أن مكان العمل شرط أساسي لإدراجها في عقد العمل.

لذلك، نعتقد أن العمل عن بعد لا يزال بحاجة إلى أن ينعكس في عقد العمل. نوصي بالإشارة إلى المكان الذي يؤدي فيه العامل البعيد عمله فعليًا مسؤوليات العمل، على سبيل المثال، مثل هذا:

1.3. مكان العمل: مكان الأداء الفعلي لواجبات العمل، موسكو.

دعونا نصوغ بإيجاز الاستنتاجات الرئيسية.

عند وصف مكان العمل في عقد العمل، يكفي الإشارة إلى اسم المنظمة المستخدمة وموقعها، على سبيل المثال المدينة. ليس من الضروري تسمية شارع أو رقم منزل محدد.

إذا تم تعيين موظف في وحدة هيكلية منفصلة لمؤسسة تقع في منطقة أخرى، فإن مكان العمل ينعكس في عقد العمل مع الإشارة إلى هذه الوحدة المنفصلة وموقعها - العنوان الدقيق.

"ضابط شؤون الموظفين. قانون العمل لضباط شؤون الموظفين"، 2012، رقم 2

سؤال: عند التقدم لوظيفة في شركة ذات مسؤولية محدودة، قام أحد الموظفين بإخفاء وجود مكان عمله الرئيسي عن طريق كتابة طلب لإصدار دفتر عمل جديد بسبب فقدانه. وفقا لشروط عقد العمل المبرم، تم تحديد فترة عمل مدتها 40 ساعة أسبوع العملمع إجازة يومي السبت والأحد. وبعد شهر من عمله، أصبح معروفاً أن هذا الموظف يعمل أيضاً في مركز اللياقة البدنية كموظف رئيسي في المساء وعطلات نهاية الأسبوع. هل يجوز للموظف أن يشغل وظيفتين رئيسيتين؟ هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة أن تطلق النار؟ من هذا الموظفوفقا للفقرة 11، الجزء 1، الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

الإجابة: من غير القانوني أن يكون للموظف مكانان رئيسيان للعمل، لأنه وفقًا للفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر بموجب شروط عقد العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد).

في الوقت نفسه، يتم الاحتفاظ بدفتر العمل فقط في مكان العمل الرئيسي، حيث يمكن، بناءً على طلب الموظف، إجراء إدخالات حول العمل بدوام جزئي (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، فإن العقوبات من جانب صاحب العمل ضد الموظف بسبب معلومات كاذبة عند التقدم للحصول على وظيفة في في هذه الحالةلا ينص عليها القانون. وفقا لنفس المادة. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يسمح بإبرام عقود العمل للعمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أصحاب العمل، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

يُلزم المشرع حق صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل في حالات محددة بدقة - إذا كان انتهاك قواعد إبرام عقد العمل يستبعد إمكانية مواصلة العمل، على سبيل المثال، إبرام عقد عمل بالمخالفة لـ حكم من المحكمة يحرم شخصًا معينًا من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة، وما إلى ذلك (البند 11، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الفن. يسرد 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأسباب التي يتم على أساسها إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قواعد إبرام عقد العمل.

وبالتالي، فإن فصل الموظف في هذه الحالة بموجب البند 11، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سيكون غير قانوني، لأن حقيقة أن الموظف لديه وظيفة أخرى لا تمنعه ​​من أداء وظائف العمل بالكامل في مكان عمله الرئيسي الثاني.

يجب أن يشير عقد العمل إلى أن الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أن مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يجب ألا تتجاوز 4 ساعات في اليوم. في الأيام التي يكون فيها الموظف حرا من أداء واجبات العمل في مكان عمله الرئيسي، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل (نوبة). خلال شهر واحد (فترة محاسبية أخرى)، يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل عند العمل بدوام جزئي نصف وقت العمل القياسي الشهري (وقت العمل القياسي لفترة محاسبية أخرى) المحدد للفئة المقابلة من الموظفين.

ولهذا السبب، يلزم الاحتفاظ بسجلات لساعات العمل في مكان العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي.

وبالتالي، فمن الضروري في المقام الأول احترام حق الموظف نفسه في تحديد ساعات العمل (لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم) عند العمل بدوام جزئي.

بالإضافة إلى ذلك، عند العمل بدوام جزئي، يُضمن للموظف نفس حقوق العمل والحق في الضمانات والتعويضات (مزايا التأمين الاجتماعي، والإجازات، وما إلى ذلك) كما هو الحال في مكان العمل الرئيسي - الفن. 287 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، في الممارسة العملية يحدث ذلك الموظفين أسباب مختلفةلا تبلغ صاحب العمل بدوام جزئي عن وظيفته الرئيسية وصاحب العمل، الذي لا يعرف مكان العمل الرئيسي، "يحمل" الموظف بساعات عمل تتجاوز تلك التي يحددها القانون.

وفي الوقت نفسه، يتلقى الموظف مكافآت في شكل استحقاقات العجز المؤقت، واستحقاقات الأمومة، وما إلى ذلك لجميع أماكن العمل (بما في ذلك ساعات العمل لجميع أماكن العمل) بما يتجاوز المعايير المعمول بها.

عند التحقق من دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي، حيث يتم دفع الاستحقاقات من ميزانية الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، اعتبر مفتشو الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي سلوك الموظف هذا بمثابة إساءة استخدام للحق للحصول على فوائد من "جيب" الدولة. إلا أن المحاكم لم تؤيد موقف مدققي حسابات الصندوق، معتبرة أن تصرفات الموظف وصاحب العمل بدفع المستحقات مشروعة، حيث إن مستحقات التأمين الاجتماعي ( أجازة مرضيةوما إلى ذلك) هي مدفوعات تضمنها الدولة مقابل الأرباح المفقودة، وبالتالي حق الموظف في العثور على عمل في عدة أماكن عمل والحصول على أجوروفي حالة فقدان القدرة على العمل - المزايا المقابلة لجميع أماكن العمل.

إس سوخوروكوفا

وقعت للختم

يجب أن يشير عقد العمل إلى مكان العمل. غالبًا ما تغفل المنظمات عن سيادة القانون هذه ولا تشير إلى أي شيء في العقد. وفي الوقت نفسه لم يبين المشرع ما يصنف كمكان عمل أو المنظمة نفسها أو موقعها. قد يكون من المفيد تحديد الوحدة الهيكلية. دعونا نحاول فهم هذه القضية مع الأخذ في الاعتبار ممارسة علاقات العمل وموقف القضاء.

محتويات عقد العمل فيما يتعلق بمكان العمل

المحتوى الرئيسي لعقد العمل (EA) هو شروطه، والتي قسمها المشرع إلى إلزامية وإضافية. في الجزء 2 الفن. يسرد 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الشروط التي يجب تضمينها في العقد. في الطبعة السابقة كانت تسمى أساسية.

عندما يتعين عليك تغيير عقد العمل الخاص بك:

استبدال مصطلح " الشروط الأساسية"إلى "إلزامي" أمر مشروع تمامًا. هذا هو المصطلح "الأساسي" فيما يتعلق بجميع الشروط الواردة في الجزء 1 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة) لم تتوافق مع الأفكار. كان مفهوم "الشروط الأساسية للعقد" المعمول به في العلوم القانونية مختلفًا.

الشرط المتعلق بمكان العمل هو أحد الشروط الإلزامية عقد عملوالتي بدونها لا يمكن اعتبار هذه الوثيقة منتهية. علاوة على ذلك، في بعض الحالات، يكون شرط مكان العمل حاسمًا عند تحديد نوع العقد (اتفاقية العمل المنزلي، العمل عن بعد).

وفي الوقت نفسه، في غاية قانون العمللم يتم تحديد ما ينبغي أن يفهم من هذا المصطلح. كما لا يوجد إجماع بين محامي العمل حول هذه المسألة.

يعتبر مكان العمل هو :

• المنظمة نفسها،
• عنوانها القانوني أو الفعلي،
• اسم الوحدة الهيكلية التي تم تعيين الموظف فيها،
• رقم مكتبه.

بالإضافة إلى ذلك، في قانون العمل في الاتحاد الروسي نفسه، يتم ذكر عبارة "مكان العمل" بمعاني مختلفة.

إقرأ أيضاً:

الأحكام التشريعية المتعلقة بمكان العمل في عقد العمل

عند إرسال موظف في رحلة عمل، فإنه يضمن الاحتفاظ بمكان عمله (المنصب) (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يلتزم صاحب العمل بإعفاء الموظف من العمل مع احتفاظه بمكان عمله (منصبه) طوال مدة أدائه لواجبات الدولة أو الواجبات العامة (الجزء 1 من المادة 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

موضوع القضية

اقرأ أيضًا عن متى لن تسمح المحكمة بالفصل بسبب التغيب عن العمل، وكيفية احتجاز الموظف الذي يريد الاستقالة وكيفية إعادة الأموال التي أنفقتها على الشقة.

وفي المقابل، يتم الاعتراف بالتغيير الدائم أو المؤقت في الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف على أنه نقل إلى وظيفة أخرى. إذا تم تحديد ذلك في العقد، مع تغيير الوظيفة الوظيفية (ح. 1 ملعقة كبيرة. 72 1 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

النقل إلى وحدة أخرى في هذه الحالة لن يكون ممكنا إلا مع موافقة خطيةعامل. تقدم إلا إذا كانت متعلقة بتنظيمية أو التغيرات التكنولوجية. من الضروري التمييز بين مفهومي "مكان العمل" و "مكان العمل". ويرد تعريف مفهوم "مكان العمل"، على النقيض من مصطلح "مكان العمل"، في القانون.

مكان العمل هو المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف أو يجب أن يصل إليه فيما يتعلق بأداء وظيفة العمل ويكون تحت سيطرة صاحب العمل (المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن، إذا رغبت في ذلك، الإشارة إلى مكان العمل، وكذلك الوحدة الهيكلية، في TD (الجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إقرأ أيضاً:

مكان عمل العاملين عن بعد في عقد العمل

وبموجب العقد، سيعمل الموظف عن بعد من المنزل. هل أحتاج إلى الإشارة إلى عنوان منزلي في عقد العمل الخاص بي؟

لا فائدة من تحديد مكان عمل العامل عن بعد. علاوة على ذلك، يجب ألا يحدد TD المكان (الأماكن) التي سيعمل فيها العامل عن بعد. منذ في بعض الحالات مصلحة الضرائبقد يعتبر هذا بمثابة إنشاء قسم هيكلي منفصل للشركة (الفقرة 20، الفقرة 2، المادة 11، الفقرات 1، 4، المادة 83 قانون الضرائبالترددات اللاسلكية).

يُلزم التشريع صاحب العمل ومرؤوسه بالدخول في اتفاقية عمل تثبت شرعية نشاط العمل الذي يتم مزاولته وتكون بمثابة الأساس لعدد من ضمانات الدولةلكلا الجانبين. ومن ثم فإن من أحكامه الحكم الخاص بمكان عمل المواطن. يجب أن تنعكس هذه المعلومات دون فشل، مع الأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة وخصائص عمل الموضوع.

مفهوم مكان العمل ولائحته التشريعية

وبالتالي، يتم التعبير عن تعريف مكان العمل على النحو التالي:

• منطقة صاحب العمل التي تقع فيها المؤسسة أو جزء منها. ويشير أيضًا إلى المناطق الواقعة خارج الشركة، والتي يعمل فيها موظفو هذه المنظمة (على سبيل المثال، الفروع في المدن المجاورة)؛
• مكان العمل المباشر للشخص .

بناء على أحكام الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعد تعيين مكان العمل كمنصب منفصل في اتفاقية العمل الخاصة بالموضوع أمرًا إلزاميًا. وبالإضافة إلى ذلك، هناك الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحدد المفهوم ذي الصلة - مكان العمل. أي أن هذين المصطلحين ("مكان العمل" و"مكان العمل") ليسا متطابقين، على الرغم من بعض أوجه التشابه.

مكان العمل ومكان العمل ─ الاختلافات

"مكان العمل" هو شرط ضروري في العقد، بناءً على أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم تحدد الأطراف هذا الموقف فيه، فمن الضروري وضعه. في المقابل، يتم التعرف على "مكان العمل" كمفهوم غير مهم، وهو منصوص عليه في نص الاتفاقية فقط بإرادة صاحب العمل.

وبالتالي فإن مكان العمل يشير فقط إلى الموقع المحدد للمؤسسة أو وحدتها الهيكلية. يُطلق على المساحة المباشرة التي يتواجد فيها الموظف أثناء نوبة العمل اسم مكان العمل ويتم تنظيمها بموجب المادة. 209 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يكون مكان العمل مجهزا بوسائل العمل اللازمة لأداء واجبات وظيفية محددة. عند تنظيم مساحة العمل الخاصة بك، يجب أن تسترشد بأحكام الفن. 21 والفن. 119 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تتميز أماكن العمل في المؤسسة باختبارات منتظمة للتأكد من أن الظروف الفعلية تتوافق مع المعايير الصحية والنظافة المعمول بها.

أيضا في مكان العمل، يتم تحديد وجود العوامل الضارة التي تؤثر بشكل فعال على صحة الموظف. إذا تم تحديد أي منها، يحق للمرؤوس الحصول على تعويض عن العمل أثناء الظروف الضارة. في الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل، من أجل التهرب من الدفع، باستبدال المفاهيم في اتفاقية العمل، فسيتم محاسبته في شكل غرامات.

لذا فإن الاختلافات الرئيسية هي كما يلي:

1. مكان العمل محدد بشكل صارم في أحكام اتفاقية العمل. ويمكن تسجيل مكان العمل بدوره بناء على طلب المدير.
2. يفترض مكان العمل قدرة صاحب العمل على نقل الموظف داخل المدينة إليه أغراض الإنتاج. مكان العمل هو مساحة ثابتة.
3. لإجراء تعديلات على اللوائح المتعلقة بمكان العمل، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة المرؤوس. يعد تغيير مكان العمل قانونيًا من جانب واحد، بشرط إخطار الموظف بهذا الإجراء.

القواعد الأساسية لملء الوثائق المتعلقة بمكان العمل

يجب أن يعرف طرفا علاقة العمل ما يجب الإشارة إليه في عمود "مكان العمل" في عقد العمل. وبالتالي، من المهم أن يكون من نصه واضحًا قدر الإمكان حيث يعمل الموضوع بالضبط، بما في ذلك الموظفون الذين يقومون بأنشطتهم عن بعد (أولئك الذين يعملون مع مراعاة أحكام المادة 312.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد).

لذلك، قد يحتوي العمود على البيانات التالية:

يُسمح أيضًا بتسجيل المعلومات على النحو التالي: "Ivanova I. I. يتعهد بالوفاء بها. " مسؤوليات العملمستشار مبيعات مستحضرات التجميل في متجر "Conditional" الكائن في: موسكو، ش. مشروط، رقم 1."

إذا كان الموضوع يعمل في تقسيم منفصليقع في مدينة أخرى، يجب عليك الإشارة إلى عنوان موقعه، وليس المكتب الرئيسي.

وينبغي إيلاء اهتمام خاص لتلك الفئات من العمال الذين لديهم مكان عمل متغير، على وجه الخصوص، العمل. لذلك، على أساس الفن. 297 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مع طريقة العمل هذه، من الضروري الإشارة إلى المكان الذي سيعمل فيه الموظف خلال فترة التحول. على سبيل المثال، إذا المكتب الرئيسيتقع المؤسسة في سانت بطرسبرغ، ويتم إرسال الموظف في وردية عمل إلى سمارة، ثم يجب الإشارة إلى المعلومات التالية في عمود "مكان العمل": فرع سمارة لشركة Uslovnaya، الموجود في العنوان: Samara، st . مشروط، رقم 1.

إذا كان من الممكن إعادة تعيين عمال المناوبة من مكان إلى آخر، فيجب أن يتم التسجيل بشكل مختلف. بادئ ذي بدء، ستحتاج إلى الإشارة إلى موقع المكتب الرئيسي، وبعد ذلك تتم إضافة الملاحظة "مع طبيعة متنقلة لنشاط العمل".

في الظروف التي تكون فيها المسافة من المكتب الرئيسي كبيرة، يجب الإشارة إلى اسم وعنوان الوحدة الرئيسية في الاتفاقية، ومن ثم يجب تدوين ملاحظة: "يؤدي الموظف العمل على أساس التناوب في أراضي الأقصى شمال."

بعد ذلك يتم الإشارة إلى مبالغ المدفوعات المستحقة لهذا الموظف. إنها تعوض الأضرار التي تلحق بالصحة بسبب التأثير الضار لعوامل الإنتاج. يتم تنظيم هذه الإجراءات بموجب الفن. 170 والفن. 187 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المسؤولية عن عدم وجود سطر في اتفاقية العمل حول مكان عمل الموظف

نظرًا لأن مكان العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي محدد كعنصر ضروري في اتفاقية العمل، فإن غيابه يعد انتهاكًا مباشرًا لتشريعات العمل.

صاحب العمل الذي لم يعين مكان عمل مرؤوسه في العقد يخلق إزعاجًا، حيث لا يمكن تقديم الشخص الذي لم يتم تعيينه في مكان عمل معين إلى المسؤولية التأديبية.

لكي تتم معاقبة أحد المرؤوسين، لا بد من توثيق غيابه عن مكان العمل لأكثر من أربع ساعات. أي أنه يتم وضع قانون خاص مع الأخذ في الاعتبار المعلومات الواردة في اتفاقية العمل المبرمة بين المدير والموظف.

في الحالات التي لا يكون فيها مكان العمل محددا في عقد العمل، لا يمكن أن يكون فعل غياب صاحب العمل عن المكان قوة قانونية. إذا أدى إعداده إلى جمع الأموال من الموضوع أو إقالته من منصبه، يحق للمرؤوسين حتى تقديم دعوى إلى المحكمة بشأن التنفيذ غير المبرر للوثيقة. من أجل منع مثل هذا الموقف، من الضروري تحديد جميع ظروف العمل بوضوح، ولا سيما طبيعة السفر للنشاط.

عند إجراء تعديلات على موقع المكتب الرئيسي أو القسم المنفصل الذي يعمل فيه الموضوع، من الضروري إعداد اتفاقية إضافية، وهي ملحق للعقد الرئيسي.

خصوصيات الإشارة إلى مكان العمل في عقد العمل أثناء سفر العمل

توجد حاليًا قائمة كاملة من التخصصات التي تتطلب العمل أثناء السفر. وتشمل هذه المهن السعاة والسائقين وسائقي سيارات الأجرة، وما إلى ذلك.

يجب أيضًا ذكر طبيعة السفر للعمل في اتفاقية العمل، بالإضافة إلى مكان عمل هذا الموظف. سيتوافق الموقع المعني مع العنوان الرئيسي للشركة التي يعمل بها، والذي يقع في نفس المدينة التي يمارس فيها الموظف أنشطته.

ايضا في الفئة المحددةيشمل الأشخاص العاملون العاملين عن بعد. وينعكس مكان عملهم في الاتفاقية باعتباره المكان الفعلي الذي يمارس فيه الشخص نشاط عمله. أي أنه بالنسبة لبعض الموظفين الذين يؤدون واجباتهم الرسمية عن بعد، فإن هذا المكان هو عنوان منزلهم؛ وبالنسبة للموظفين الآخرين، قد يكون هذا هو عنوان موقعهم الفعلي، على سبيل المثال، مكتب.

لذلك، في اتفاقية العمل، بالإضافة إلى الإشارة إلى العنوان، يجب أن تكون هناك ملاحظة مقابلة حول طبيعة النشاط - السفر أو عن بعد.

الفروق الدقيقة في الإشارة إلى مكان العمل في اتفاقية العمل

تشمل الفروق الرئيسية لمكان العمل في اتفاقية العمل ما يلي:

وبالتالي، فإن مكان العمل هو عنصر ضروري في اتفاقية العمل، والتي يجب إدخالها بشكل صحيح. خلاف ذلك، قد تنشأ صراعات مختلفة وحتى الجرائم.

مكان العمل، وفقا للفن. 57 من قانون العمل شرط إلزامي لإدراجه في عقد العمل.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ولكن في المدونة نفسها، لا يتم شرح هذا المفهوم على الإطلاق فحسب، بل يكون له في بعض الحالات معاني مختلفة. ولهذا السبب، غالباً ما يكون هناك سوء فهم لأحكام القانون، مما قد يؤدي إلى نزاعات عمالية في المستقبل.

القاعدة المعيارية

مثل جميع النقاط المتعلقة بالعلاقة بين المنظمة المستخدمة والموظفين المستأجرين، يتم تحديد مكان العمل في المستندات وفقًا لمعايير قانون العمل.

تم العثور على المفهوم الإشكالي في الأقسام المخصصة لـ:

• تسجيل عقد العمل؛
• الظروف المتغيرة
• الإجازات؛
• الضمانات والتعويضات؛
• حماية العمال، الخ.

ومع ذلك، لا يوجد تعريف واضح لما هو مكان العمل هذا.

ولعل الإشارة الوحيدة هي الجزء 2 من الفن. 57 من قانون العمل، الذي ينص على أنه إذا تم تعيين موظف ليس في المكتب الرئيسي، ولكن، على سبيل المثال، في فرع ومكتب تمثيلي ووحدات أخرى في مكان آخر، فيجب أن ينعكس ذلك في العقد نفسه. الأمر نفسه ينطبق على توقيع اتفاقية مع عامل عن بعد: من الضروري الإشارة إلى مكان عمله (المادة 312.2 من قانون العمل).

ونتيجة لذلك، في مقالات مختلفة، يُفهم مكان العمل إما على أنه اسم الشركة المستخدمة، أو موقعها خلال النهار، أو حتى المنصب على الإطلاق.

ولا يسمح موقف المشرع هذا باستخدام تفسير لا لبس فيه للمصطلح ويسبب ارتباكًا في الوثائق.

على سبيل المثال:

دعونا نحاول توضيح مسألة ما هو "مكان العمل".

للقيام بذلك، دعونا نقارنه بمصطلح "مكان العمل"، الذي يشبهه في الصوت والمعنى. تعريفه في الفن. 209 المعارف التقليدية. ووفقا لها، هذا هو الجزء من الإقليم الذي يسيطر عليه صاحب العمل حيث يجب أن يكون الموظف موجودا.

من المنطقي الإشارة إليه في عقد العمل فقط عندما يكون موجودًا في مكان ما خارج أراضي صاحب العمل.

وتبين أن مكان عمل الموظف في عقد العمل يختلف عن مكان العمل.

ولكن ماذا بالضبط؟ القانون لا يوضح. إنه يشير فقط إلى الحاجة إلى تضمين شرط حول مكان العمل هذا في عقد العمل.

من المنطقي أن نفترض أن مكان العمل يرتبط على الأرجح بمنظمة ومنصب توظيف محدد أكثر من ارتباطه بنقطة في الفضاء.

ويدل على ذلك صياغة المقالات التي يستخدم فيها هذا المفهوم. ولكن حتى في علم قانون العمل لا يوجد إجماع حول ما ينبغي اعتباره مكان عمل.

موقف المحكمة العليا

إن عدم وجود موقف قانوني موحد تجاه هذا المصطلح أجبرني على التعبير عن رأيي المحكمة العليا.

السبب المباشر الذي استلزم الحاجة إلى تقديم تفسير هو النزاعات العمالية المتعلقة بالعمل في أقصى الشمال، أو بشكل أكثر دقة، حساب المعاملات الإقليمية المختلفة والحصول على المزايا المتعلقة بتفاصيل العمل.

وأشارت المحكمة العليا إلى أنه ينبغي النظر في مكان العمل منظمة محددة(فرع، قسم، قسم، الخ) يقع في منطقة معينة.

أي أن عقد العمل يجب أن يشير إلى اسم صاحب العمل (الكامل والمختصر)، وكذلك اسم صاحب العمل العنوان القانوني(المحلية) أو عنوان قسم منفصل إذا كان يقع في منطقة أخرى.

كيف يمكن تحديد مكان العمل؟

واستنادا إلى موقف المحكمة العليا، يمكن الافتراض أنه بدون الإشارة إلى كلا العنصرين، فإن شرط مكان العمل سيكون ناقصا. دعونا نحاول معرفة كيفية صياغة هذا البند في العقد.

مثل التضاريس

في مواد قانون العمل التي تتحدث عن النقل إلى وظيفة أخرى، يوجد مصطلح "المحلية".

تنطبق على علاقات العمليشير إلى منطقة محددة.

يعد تحديد الموقع مهمًا في الحالات التالية:

• النقل (ممكن فقط بموافقة الموظف) ؛
• توفير الضمانات (مجموعتها مرتبطة بأقاليم معينة).

أي أن الإشارة إلى الموقع ضرورية لحماية حقوق العمال. ولكن من الواضح أن هذا وحده لا يكفي. مطلوب المزيد من المواصفات.

عنوان محدد

يصر قانون العمل على الإشارة الإلزامية لعنوان مكان العمل فقط في الحالة التي يقع فيها في وحدة منفصلة في منطقة أخرى.

بمعنى آخر، عندما يكون المكتب الرئيسي والمكتب (ورشة عمل، حظيرة طائرات، مستودع، وما إلى ذلك)، حيث يقع الموظف مباشرة، في مناطق مختلفة.

وفي جميع الحالات الأخرى، ليس من الضروري الإشارة إلى العنوان الدقيق.

يكفي الإشارة إلى اسم الوحدة وموقعها.

ليست هناك حاجة لإجراء تغييرات على عقد العمل إذا انتقل الموظف من وحدة إلى أخرى داخل نفس المنطقة.

العنوان القانوني لصاحب العمل

يعد الإشارة إلى العنوان القانوني للمنظمة في عقد العمل ضروريًا إذا كان يتزامن مع الموقع الفعلي لمكان العمل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا نشأ نزاع مع صاحب العمل، فيجب عليك الذهاب إلى المحكمة في مكان التسجيل، لذلك يجب اعتبار هذا المؤشر لمكان العمل صحيحا، ولكن في بعض الحالات غير كاف.

اسم المنظمة التوظيفية

يُكتب اسم صاحب العمل في عقد العمل مرتين: في المعلومات الخاصة بالأطراف وفي شروط مكان العمل.

ويرى عدد من فقهاء القانون أن هذا غير ضروري، لكن المحكمة العليا تصر على إدراج اسم صاحب العمل ليس فقط في المعلومات، ولكن أيضًا في الشروط الإلزامية لعقد العمل.

للتأكد من أن سلطات التفتيش ليس لديها أي شكاوى في المستقبل، فإن الأمر يستحق الوفاء بهذا المطلب.

كيف تكتبها بشكل صحيح؟

إذا كان الموظفون الذين يقضون اليوم كله في منطقة محدودة مملوكة لصاحب العمل، يتزامن مكان العمل ومكان العمل، فلن يواجهوا مشاكل في صياغة العقد.

ويختلف الوضع عندما يظهر الموظف في المكتب بشكل غير متكرر، وذلك بسبب خصائص مهنته.

للسعاة

يجب أن يشير مكان عمل السعاة، بالطبع، إلى المنظمة وموقعها - على سبيل المثال، Galaktika LLC، موسكو.

ولملاحظة تفاصيل النشاط يشار إلى أن العمل ذو طبيعة متنقلة.

للسائقين

وتنطبق نفس القاعدة على السائقين.

يتم الإشارة إلى المنظمة أو فرعها كمكان العمل. لكن طبيعة العمل ستكون مختلفة بعض الشيء - على الطريق.

للعاملين عن بعد

لقد وضع القانون مؤخرًا حدًا لمسألة كيفية الإشارة إلى مكان العمل في عقد العمل للعمل عن بعد.

لعمال المناوبات

ولكن بالنسبة للعاملين في المناوبات، سيتعين عليك كتابة ليس فقط اسم الشركة، ولكن أيضًا المكان المحدد الذي سيتم فيه تنفيذ العمل: المستوطنات، الودائع، الخ.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أن مكان العمل والمكتب الرئيسي يفصل بينهما عدة كيلومترات.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تنفيذ هذا العمل غالبًا في المناطق التي تنطبق عليها السمات القانونية لتنظيم العمل.

كيف يمكنني تغيير هذه المعلومات في العقد؟

من الممكن تغيير المعلومات حول مكان العمل في عقد العمل، ولكن فقط إذا نحن نتحدث عنعن نفس صاحب العمل، على سبيل المثال عند النقل إلى فرع آخر.

وبما أن هذا هو أحد الشروط الإلزامية، إذن، وفقا للفن. 57 TC، يمكن تغييره عن طريق الرسم اتفاقية اضافيةومرفقاته بالاتفاقية.

إذا كنا نتحدث عن تغيير صاحب العمل، فلن يتم إجراء تغييرات على العقد.

في المكان السابق يتم إنهاء العقد، وفي المكان الجديد يتم إبرام عقد آخر مع الإشارة إلى مكان العمل الحالي.

التعليمات

هل من الممكن الإشارة إلى مكانين للعمل؟

لا، لأن مكان العمل هو اسم صاحب العمل.

لكن عقد العمل يمكن أن يشير إلى وظيفتين. بل إنه ضروري إذا كان لدى الموظف بالفعل اثنان منهم. يُنصح أيضًا بالإشارة إلى الموعد المحدد الذي يُطلب فيه من الموظف أن يكون في كل منها.

في الوقت نفسه، يتم تحديد العنوان القانوني لصاحب العمل فقط في الشروط الإلزامية - أي مكان تسجيل الدولة. وفي ظروف إضافية من الممكن بالفعل توضيح موقع أماكن العمل.

ماذا تفعل إذا لم تتم الإشارة إلى هذه المعلومات؟