نظرية كل شيء. يجب دفع التعويض ليس فقط عن الأجور المتأخرة 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي، الممارسة القضائية

في الفن. تنص المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على المسؤولية المالية التي يتحملها صاحب العمل عن التحويل غير المناسب لأي نوع من المدفوعات إلى الموظف، سواء كانت مزايا الفصل أو التعويض المستحق عنه إجازة غير مستخدمة. إذا حدثت مثل هذه القصة غير السارة لشخص ما، فيجب عليه أن يدرس بعناية جميع التعديلات التي تم إجراؤها على التشريع الحالي في فترات زمنية مختلفة.

المفاهيم الأساسية والتعليقات

لسوء الحظ، فإن المواقف التي يرفض فيها صاحب العمل الوفاء بالتزاماته تجاه مرؤوسه، وبالتالي انتهاك حقوقه، ليست غير شائعة، ولكن هذا ليس سببا على الإطلاق لطرحه وعدم الدفاع عن مصالحه الخاصة في السلطات المختصة. ولكن قبل تقديم شكوى، لن يضر التعرف على الأحكام الأساسية للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تحكم هذه المسألة.

في حالة التأخير أو رفض دفع الاستحقاقات المستحقة بموجب قانون العمل أو العقد، يتعرض صاحب العمل لعقوبات تضاف إلى الدين المستحق. عادةً، يتم تحديد مبلغ الغرامة وفقًا لسعر البنك المركزي المعمول به حاليًا والذي يعادل 1/300 من مبلغ المنفعة غير المدفوعة. في هذه الحالة، يتم استخدام نوع من النظام التراكمي، مما يجعل من الممكن مراعاة كل يوم توقف لاحق حتى دفع التعويض النقدي والغرامة المرتبطة به (ينطبق هذا اليوم أيضًا على أيام التسوية).

يمكن تنظيم مبلغ التعويض بشكل تصاعدي وفقًا للوثائق التنظيمية - اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل، بالإضافة إلى القوانين المحلية التي يعتمدها صاحب العمل ضمن اختصاصه بما يتوافق تمامًا مع القانون الحالي. تشريعات العمل.

أما بالنسبة للتوقيت، فإن الفائدة تبدأ في التراكم تلقائيا من لحظة فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته تجاه الموظف، أي من اليوم التالي بعد الفصل الرسمي.

إذا لم يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة أو أي منفعة أخرى دون أي خطأ من جانب المؤسسة، فإن الالتزام بسداد الدين الناتج يظل يقع على عاتق صاحب العمل. وترد جميع الأحكام الأخرى في الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي طبعة جديدةمع التعليقات من 2017-2018. أهمها هي:

بدءًا من 1 ديسمبر 2008 وحتى يومنا هذا، يسري معدل إعادة التمويل السنوي بنسبة 13 بالمائة بمعدل البنك المركزي للاتحاد الروسي. هذه هي القيمة المستخدمة لحساب التعويض عن الأجور المتأخرة بموجب المادة. قانون العمل في الاتحاد الروسي 236. وفي الوقت نفسه، في الفن. 233 "شروط بدء المسؤولية المادية لطرف في عقد العمل" تنص على استثناءات معينة، من بينها يجدر تسليط الضوء على فرض التزامات الدين على صاحب العمل لعدم حصول الموظف على المزايا والتعويض عن التأخير، بغض النظر من خطأ السابق.

قد يكون لدى المؤسسة قواعدها الخاصة لحساب العقوبات على المدفوعات النقدية المتأخرة، ولكن في أي حال لا ينبغي أن تكون أقل من المعايير التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي. تم تصميم هذه القواعد، وعدم وجود أي راحة لأصحاب العمل، لضمان شعور الموظفين بالحماية قدر الإمكان.

أنواع الدفع

على مساعدة ماليةوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 236)، ليس لجميع موظفي المؤسسة الحق في التقديم، ولكن فقط أولئك الذين يندرجون في فئات معينة. إنه على وشكعن الأشخاص التاليين:

وفقا للفن الحالي. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات لعام 2017، يتضمن فصل الموظفين بالضرورة نوعين من المدفوعات - مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة أو الأيام الفردية منها.

ومع ذلك، فإن خيارات المزايا التي تمت مناقشتها في هذه اللائحة القانونية لا تنتهي عند هذا الحد. لذا، تتضمن هذه القائمة أيضًا أنواع المدفوعات التالية:

في جميع الحالات المذكورة أعلاه، يحق للموظف المطالبة بتعويض نقدي، ومع ذلك، قد تتغير خوارزمية حساب مبلغه بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك، فإن كل خيار فائدة له موعد نهائي خاص به لبدء تراكم الغرامات.

تراكم العقوبات

حساب التعويض عن التأخير في السداد

لحساب مبلغ غرامة التأخر في سداد الديون للموظف، يتم توفير صيغة خاصة. وفقا للتشريعات الحالية عمليًا، يتم استخدام خوارزمية C3 x KS / 100/150 x KDZ، حيث:

وفي هذه الحالة يؤخذ في الاعتبار المبلغ الإجمالي للدين مطروحاً منه جميع الضرائب ورسوم التأمين والغرامات (أضرار الممتلكات والنفقة وغيرها)، أي أنه يجب على الموظف أن يتسلمه بين يديه كاملاً. يجب أيضًا أن تؤخذ هذه النقطة في الاعتبار عند دراستها بمزيد من التفصيل في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. مثال على الحساب لعام 2017:

وهذا يعني أنه في اليوم الذي يتم فيه سداد الرواتب المتأخرة، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع تعويض الموظف بالكامل. في المثال قيد النظر، المبلغ الإجمالي "الصافي" دفع نقدابلغت 39986 + 319.88 = 40 ألف 305 روبل 88 كوبيل.

روسيا دولة قانونية يجب فيها احترام القوانين. يتم تغطية جميع مجالات الحياة البشرية أنواع مختلفة العلاقات القانونية. مجال العمل ليس استثناءً؛ أي موظف لديه فرصة قانونية للدفاع عن حقوقه في قضية معينة.

ومع ذلك، فإن معظم الناس يخشون الدخول في جدالات مع رؤسائهم، حتى في الحالات التي تكون فيها الحقيقة إلى جانبهم. وخير مثال على ذلك هو الوضع الذي يحدث غالبًا في الاتحاد الروسي: رواتب أصحاب العمل.

لا يقتصر الأمر على أن الإدارة ملزمة بالدفع بالكامل وفي الوقت المحدد لجميع الأعمال التي يؤديها الموظف، ولكن إذا تأخرت هذه المدفوعات، فإنها ملزمة بتحمل بعض المسؤولية. المادة 236 قانون العمليحتوي الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) على معظم الأحكام التشريعية المتعلقة بهذه المسألة، لذلك قرر موردنا في مادة اليوم النظر في نقاطه بمزيد من التفصيل.

ويجب تعويض الخسائر المادية

المسؤولية المالية هي نوع من المسؤولية التي تحدث للشخص الذي تسبب في أي خسائر مادية (أضرار أخرى) وهو الآن ملزم بالتعويض عنها. في الموضوع الذي تتم مناقشته اليوم، يتم فرض المسؤولية المالية على صاحب العمل تجاه مرؤوسيه.

يحق للموظف فهرسة الضرر بما يعادله الأصول الماديةمباشرة في اللحظة التي يتم فيها سداد الدين. إذا كانت هناك اتفاقية تعريفة صناعية، فقد تكون هناك حاجة إلى مبلغ أكبر مما تحدده القوانين التشريعية الحالية.

الفهرسة الموارد الماديةويجوز اتخاذ مثل هذه الترتيبات سواء تم استحقاق الفوائد على مبلغ الضرر مع مرور الوقت أم لا. المواعيد النهائية التي ينظمها تشريع الاتحاد الروسي لتقديم طلب إلى السلطة القضائية للحصول على تعويض عن الأجور المتراكمة ولكن غير المدفوعة محددة في المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند تحصيل التعويض عن التأخير أو رفض الدفع من جانب صاحب العمل، تنطبق جميع الجوانب التشريعية المذكورة أعلاه، والتي تميز المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل كامل.

ستعرّفك مواد الفيديو القانونية أيضًا بالمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

التعويض عن الأجور غير المدفوعة وغيرها من أنواع المكافآت

المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - بشأن عدم دفع الأجور

وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، تحمل المسؤولية الماليةصاحب العمل مسؤول عن جميع أنواع المكافآت (والمزايا المختلفة وما إلى ذلك)، وليس فقط عن دفع الرواتب المخطط لها.

في حالة عدم دفع ثمن العمل في الوقت المحدد، يتعهد الطرف المستأجر في عقد العمل بالتعويض الكامل عن الضرر (ليس فقط المادي، ولكن المعنوي أيضًا)، وكذلك جميع بدلات الأموال المتأخرة في الدفع.

يخضع التعويض عن الضرر للتدابير التالية:

1. بادئ ذي بدء، من الضروري حساب الضرر الذي حدث خلال فترة التأخير. يتم تلخيص المبلغ الإجمالي للتعويض من مبلغ الأموال غير المدفوعة في الوقت المحدد، والبدل التشريعي (الجزء الذي يحدده القانون من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي من إجمالي المبلغ غير المدفوع لكل يوم تأخير) وإذا كانت متوفرة وتم تقييمها.
2. أولا، يجب عليك الاتصال بصاحب العمل مباشرة للحصول على تعويض عن الأضرار، إذا رفض دفع الأموال بناء على تشريعات الاتحاد الروسي أو أي أعمال تنظيمية للمؤسسة، فهناك خياران: تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية؛ أو.
3. بعد تلقي أمر التنفيذ الذي يلزمك بالتعويض عن الضرر، أو الاتفاق مع صاحب العمل على سداد جميع الأموال، من المهم مراقبة توقيت واكتمال مدفوعات التعويض.

من المهم أن تفهم أنه في المواقف التي يتصرف فيها صاحب العمل بسوء نية، يكون القانون دائمًا إلى جانب الموظف، لذلك ليس من المنطقي الخوف من الدفاع عن حقوقك، على سبيل المثال، في المحكمة.

تتوافق المعلومات المقدمة أعلاه تمامًا مع تشريعات الاتحاد الروسي، بما في ذلك أحكام المادة 236 من قانون العمل، وبالتالي يمكن استخدامها لتأكيد حقوق أي مواطن في روسيا.

يتم احتساب التعويض ودفعه للموظف ليس فقط في حالة التأخير أجور، ولكن أيضًا في الحالات التي ينتهك فيها صاحب العمل شروط المدفوعات الأخرى: أجر الإجازة والمزايا وما إلى ذلك. (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن من أجل التبسيط، سوف نسمي التعويض عن تأخر المدفوعات للموظفين تعويضا عن تأخر الأجور.

التعويض عن تأخير الأجور 2020: آلة حاسبة

• مبلغ الأجور التي لم يتم دفعها للموظف في الوقت المحدد (يعكس المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه الموظف، أي مطروحا منه ضريبة الدخل الشخصي / الخصومات الأخرى من الأجور)؛
• التاريخ المحدد لدفع الأجور؛
• تاريخ صرف الراتب الفعلي.

مبلغ التعويض عن تأخير الأجور

يتم حساب هذا التعويض وفقًا للصيغة التالية (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

يجب على صاحب العمل دفع التعويض عن مدة التأخير التي تبدأ من اليوم التالي لليوم المقرر لدفع الأجر حتى يوم دفعه الفعلي شاملاً. على سبيل المثال، كان من المفترض أن يكون الموظفون قد استلموا رواتبهم بتاريخ 03/06/2020، لكن صاحب العمل دفعها فقط بتاريخ 20/03/2020، على التوالي، في في هذه الحالةسيكون عدد أيام التأخير 14 يومًا (من 07/03/2020 إلى 20/03/2020 (ضمناً)).

بالمناسبة، يحق لصاحب العمل زيادة مبلغ التعويض المدفوع. يجب تحديد هذا المبلغ في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو في LNA (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

غرامة عدم صرف تعويض تأخر الأجور

إذا لم يدفع صاحب العمل تعويض الموظف عن الأجور المتأخرة، فإنه يواجه غرامة (الجزء 6، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• من 30000 فرك. ما يصل إلى 50000 فرك. - للمنظمة؛
• من 10000 فرك. ما يصل إلى 20000 فرك. - ل المسؤولينالمنظمات؛
• من 1000 فرك. ما يصل إلى 5000 فرك. - لأصحاب المشاريع الفردية.

التعويض عن تأخر الأجور: ضريبة الدخل الشخصي

إذا تم دفع تعويض للموظف عن الأجور المتأخرة بالمبلغ الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإنه لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 1 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، خطاب الوزارة المالية بتاريخ 28 فبراير 2017 رقم 03-04-05/11096). إذا دفع صاحب العمل التعويض في زيادة الحجم، فيجب فرض ضريبة الدخل الشخصي على الفرق بين مبلغ التعويض الذي يحدده صاحب العمل والمبلغ الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التعويض عن تأخر الأجور: أقساط التأمين

وبحسب وزارة المالية فإن التعويض عن الرواتب المتأخرة يخضع لمساهمات التأمين (كتاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 06/03/2019 ن 14477/05/03-15). لكن المحكمة العلياويرى أن التعويض عن تأخير الأجر يشير إلى التعويض المتعلق بوفاء الموظف لأجوره مسؤوليات العملوالتي بدورها لا تخضع للمساهمات (قرار المحكمة العليا بتاريخ 05/07/2018 رقم 303-كغ18-4287). ولكن إذا لم تكن مستعدًا لرفع النزاع مع السلطات الضريبية إلى المحكمة، فمن الأكثر أمانًا تحصيل مساهمات من التعويض عن الأجور المتأخرة.

بناءً على القانون، يجب على إدارة المؤسسة احتساب الموظف المستقيل في آخر يوم عمل. ولكن بما أن هذا لا يحدث، فقد تم إجراء تغييرات على مواد الكود لحساب التعويض.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ماذا يعني

تعرض المقالة الميزات والقواعد التالية:

• يجب على صاحب العمل تقديم تعويض عن التأخير في دفع الأجور، والإجازات، في حالة تسريح الموظف أو فصله بناء على طلبه؛
• إذا لم يتم دفع أجر الموظف في الوقت المحدد، تبدأ الفائدة على المبلغ المستحق في التراكم من اليوم الأول بعد الفصل الرسمي (اليوم الأخير)؛
• تستحق الفائدة بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي الذي يحدده البنك المركزي؛
• يتم تطبيق السعر على كل يوم تأخير في الدفع؛
• إذا تم دفع جزء من الرصيد، يتم تحميل الفائدة فقط على الدين المتبقي؛
• إذا حدد عقد العمل مبالغ أخرى للتعويض، فسيتم أخذها في الاعتبار عند حساب الفائدة - في هذه الحالة، لا تشارك المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الحسابات.

سيتم استحقاق الفائدة على التأخر في السداد في أي حال - وقد لا يكون ذلك خطأ صاحب العمل. غالبًا ما تنشأ مثل هذه المواقف عندما لا يقوم قسم المحاسبة بإرسال المعلومات إلى البنك في الوقت المحدد حول تحويل المبلغ المحسوب.

إذا قدمت الإدارة أمرًا بتحويل الأجور إلى الموظف عند فصل المؤسسة أو تصفيتها، واستلم البنك الأموال، لكن موظفي المؤسسة المالية والائتمانية لم يقموا بالتحويل في الوقت المناسب، فلن يقوم صاحب العمل يكون مسؤولا. يجب على الموظفين توضيح جميع الأسئلة مع موظفي البنك.

تعليقات

تنطبق التعليقات أيضًا على مادة قانون العمل قيد النظر، وهي معروضة على النحو التالي:

• يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية عن حقيقة التأخر في الدفع - يتم أخذ جميع الأنواع الممكنة في الاعتبار هنا (الأجور والإجازات والتدريب والتسويات عند الفصل وما إلى ذلك)؛
• تحديد الموعد النهائي للمدفوعات ومبالغها منصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وفي حالة الفصل - في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• طلب كتابي للدفع التعويض المستحقلا يشترط من الموظف . ويجب أن يحسبها صاحب العمل بنفسه ويدفعها إلى إجمالي مبلغ الدين؛
• تم تحديد المسؤولية عن المدفوعات المتأخرة في المادة 233 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• إذا كان هناك تأخير في الدفع ولم يتم دفع أي تعويض، يجوز للطرف المتضرر اللجوء إلى المحكمة. سيتم تلبية المطالبة وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في شكل مبسط للنظر في القضية؛
• يتم تضمين أمر المحكمة الصادر تلقائيًا في أمر التنفيذ، والذي بموجبه يلتزم صاحب العمل بتلبية المطالبة وفقًا للمادة 122 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي؛
• لا يكون الموظف مسؤولاً إذا نشأت أسئلة بين الطرفين حول ما إذا كان ينبغي للموظف حقًا أن يتلقى الدفعة المقدمة؛
• إذا كان هناك خلال فترة التأخير في سداد المبالغ زيادة في أسعار البضائع التي تؤثر على الدفع، يحق للموظف التقدم بطلب المقايسة. تم توضيح الميزات المقدمة في المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• إذا تم إعداد عقد العمل باستخدام نظام التعريفة الجمركية للأجور، فسيتم احتساب التعويض على أعلى حد؛
• من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم طلب إلى المحكمة، وهو ما يشار إليه بالكامل في التعليقات على المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويحدد هذا أيضًا إجراءات وأسباب تقديم المطالبة.

ويجب أن ينص الاتفاق بوضوح على طرق الحساب ومبلغ التعويض. إذا لم يكن هذا موجودًا في العقد، فهذا يعني أن الحساب يتم بالتسلسل ووفقًا للتعريفات المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ويمكن استخدام الخدمات المصاحبة للآلة الحاسبة المرفقة لهذا الغرض. على سبيل المثال، يمكنك الذهاب إلى موقع dogovor-urist ru واستخدام النموذج المقدم لإدخال البيانات كما يلي:

• انتقل إلى الموقع الإلكتروني وتعرف على تعريفات البنك المركزي؛

• أدخل البيانات المطلوبة في حقول النموذج. يشير المثال فقط إلى التاريخ التالي ليوم الفصل والمبلغ الذي يحق للموظف الحصول عليه عند ترك الشركة. يدين المدير بأجر شهر، وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛

• نظرًا لعدم وجود دفعة جزئية، فهذا يعني أنك تحتاج فقط إلى النقر فوق الزر "احسب" والحصول على النتيجة؛

• من خلال عرض البيانات المستلمة، سيكون المستخدم على دراية بصيغ الحساب والتعريفات الحالية في وقت أيام معينة من التأخير.

في هذه الحالة، يشار إلى أنه منذ 26 مارس، تم تخفيض سعر الفائدة في البنك المركزي، وبالتالي يتم إجراء حسابات التعويض على خطوتين. تتم إضافة المبالغ وتعطى النتيجة النهائية. تضاف القيمة الناتجة إلى مبلغ الدين - إنه كذلك تاريخ محدديجب أن يتم دفع الطلب من قبل صاحب العمل.

في 27 يوليو 2020، ستتم الموافقة على سعر فائدة جديد للبنك المركزي، والذي سيكون أعلى أو أقل من السعر السابق. وفي حالة عدم قيام صاحب العمل بتحويل الدين في الموعد المحدد، سيتم احتساب التعويض على ثلاث خطوات.

مثال

1. لنفترض أن سعر البنك المركزي هو 9.75%.
2. يجب أن يحصل الموظف على أجره في اليوم العاشر من الشهر الحالي بمبلغ 15 ألف روبل. لكن الإدارة أخرت الدفعات لمدة 13 يومًا بسبب التحويل مالحدث فقط في 23.
3. سيتم الحساب وفقًا للصيغة: 15000*1/150*9.75%*13 = 126 روبل 75 كوبيل.

1. اتضح أن صاحب العمل اضطر إلى تحويل مبلغ 15126 روبل 75 كوبيل إلى الموظف. إذا لم يتم احتساب التعويض، يجب عليك كتابة طلب إلى قسم المحاسبة في المؤسسة مع طلب دفع تعويض عن التأخير في الدفع وفقا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يشار إلى الإجراءات المقدمة وفقا للتشريعات الحالية. ولكن إذا كان عقد العمل يحدد معدلات أخرى للحسابات، يتم أخذها في الاعتبار أولا.

على سبيل المثال، يحدد صاحب العمل بشكل مستقل غرامات التأخر في الدفع بمبلغ 0.1٪ من مبلغ الدين عن كل يوم تأخير.

وبناء على ذلك يتم احتساب التعويض على النحو التالي:

• 15000*0.1% = 15 روبل;
• 13 يومًا من التأخير يحسب المبلغ على النحو التالي: 13*15 روبل = 195 روبل؛
• ويترتب على ذلك أنه في الثالث والعشرين من الشهر الحالي، يجب أن يحصل الموظف على 15195 روبل.

يجب دراسة التشريعات ومطالبة إدارة المؤسسة بالامتثال لها. نظرًا لأن التأخير الطويل في الدفع يستلزم مبالغ كبيرة من التعويض.

إذا لم يتم دفع راتبك، يمكنك الذهاب إلى المحكمة لحماية حقوقك. إلى جانب استرداد الأجور، يمكنك المطالبة بدفع الفائدة على الأجور المتأخرة وفقًا للأضرار المعنوية. علاوة على ذلك، من أجل تحصيل الفائدة، من الضروري تزويد المحكمة بحساب هذه الفائدة.

تعليمات تقديم المطالبة بالأجور غير المدفوعة

إذا لم تحصل على أجرك، وكنت تعمل أو تعمل بشكل رسمي، فمن أجل الحصول على أموالك التي كسبتها بصدق، عليك أن تذهب إلى المحكمة. دعونا نلاحظ على الفور أن فترة التقادم لهذه الفئة من الحالات هي 3 أشهر فقط من اليوم الذي علمت فيه أو كان من المفترض أن تعلم فيه بانتهاك حقك. ()

ماذا يعني تفويت فترة التقادم؟

جوهر هذا المفهوم هو كما يلي: إذا قمت بتقديم مطالبة إلى المحكمة بعد تجاوز هذا الموعد النهائي وطلب المدعى عليه تطبيق عواقب عدم التقادم، فسوف ترفض المحكمة المطالبة (على الرغم من أنه في الواقع لم يتم الدفع لك أجور). بالطبع، يمكنك أن تأمل ألا يأتي المدعى عليه (صاحب عملك) إلى المحكمة ويكتب مراجعة، لكن هذا يمثل مخاطرة كبيرة ولن يمنحك أي محام ضمانًا لقرار المحكمة الإيجابي في هذه الحالة. هذا هو السبب في أنه من الضروري تقديم مطالبة، ويفضل أن يكون ذلك دون فقدان قانون التقادم.

العد التنازلي لفترة التقادم

ولنوضح قليلا أن التاريخ الذي تحسب منه هذه المدة يحدده القانون على النحو التالي: عندما علم أو كان ينبغي أن يعلم بانتهاك حقه. وهذا يعني، إذا كنت تتلقى الأجر في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر، وفي اليوم الخامس لم تحصل على أجرك التالي، فستكون هذه بداية فترة التقادم (علمت أنك لم تحصل على أجر).

تجدر الإشارة إلى أنه من أجل حماية حقوقك كموظف، يمكنك التقدم بطلب إلى الخامس تفتيش العمل وحتى إلى مكتب المدعي العامولكن على عكس هذه الهياكل فقط قرار المحكمةيمكن إنفاذها. لذلك، إذا أصدرت مفتشية العمل أمرًا إلى صاحب العمل، يشير إلى ضرورة دفع أجور كذا وكذا موظفين، فستنشأ مسؤولية إدارية على صاحب العمل عن عدم الامتثال لهذا الأمر، لكن الموظف في هذه الحالة يظل غير محمي . علاوة على ذلك، اتصل بمفتشية العمل لا يمتد قانون التقادم.

على سبيل المثال، لم يتم دفع راتبك في 5 يونيو - لقد اتصلت بمفتشية العمل. بعد شهرين، علمنا أنه تم إصدار أمر ضد صاحب العمل يشير إلى ضرورة دفع راتبك، لكن صاحب العمل لم يدفع وبعد شهر آخر لم يدفع. ونتيجة لذلك، عندما يخطط شخص ما للذهاب إلى المحكمة (نظرا لأن صاحب العمل لا يدفع الأجور)، فإن قانون التقادم قد انتهى بالفعل.

إلى أي محكمة يجب أن أذهب؟

حاليا، النزاعات العمالية هي ضمن اختصاص محاكم المقاطعات . علاوة على ذلك، يتم تقديم المطالبة في مكان المدعى عليه (أي صاحب العمل). من هذه القاعدة هناك استثناء واحد: يتم تقديم طلب لإصدار أمر من المحكمة إلى القاضي (أيضًا في موقع المدعى عليه)، إذا كانت الأجور مستحقة بالفعل، أي أن لديك قسيمة دفع تشير إلى مبلغ راتبك لشهر معين ، لكنك لم تتلقها.

وثائق تقديم مطالبة بالأجور غير المدفوعة

1. بيان المطالبة؛
2. عقد التوظيف;
3. تاريخ التوظيف;
4. حساب الأجور المحصلة.
5. حساب الفائدة
6. وثائق أخرى (على سبيل المثال، تأكيد خدمات قانونية، كشوف المرتبات، الخ).

أضف أن عدد المطالبات يجب أن يتوافق مع عدد الأشخاص المشاركين في القضية. على سبيل المثال، إذا كان لدينا مدعي واحد ومدعى عليه واحد، فإننا نقوم بعمل 3 نسخ: 1 للمحكمة والثانية للمدعى عليه، وإذا رغبت في ذلك، 1 لأنفسنا. إذا كان لدى المدعى عليه مستندات ترفقها بالمطالبة، فلا يمكنك عمل نسخ من هذه المستندات للمدعى عليه، ولكن ببساطة اكتب أن المدعى عليه لديه هذه المستندات.

تم إعداد قائمة المستندات المرفقة بالمطالبة

رفع دعوى للمطالبة بالأجور غير المدفوعة في المحكمة

عندما يكون بيان المطالبة جاهزا ويتم جمع جميع المستندات، يمكنك الذهاب إلى المحكمة. بيان المطالبة يمكن أن يكون مقاضاة مباشرة(في هذه الحالة، سيتم إعطاؤك علامة تشير إلى قبول المطالبة على نسختك من المطالبة) أو يمكنك الإرسال عن طريق البريد المسجل مع قائمة الاستثمارات. بعد ذلك، ما عليك سوى الانتظار حتى تبلغك المحكمة بموعد جلسة المحكمة.