من الذي اقترح يوم العمل 8 ساعات؟ كيف أصبح يوم العمل المكون من ثماني ساعات؟ ما هي إيقاعات الساعة البيولوجية
يروي AiF.ru كيف تم تنظيم ظروف العمل في القوانين الروسية في القرنين التاسع عشر والعشرين.
تنص المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن يوم العمل الروسي يجب ألا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.
أين ظهر يوم العمل المكون من 8 ساعات لأول مرة؟
لأول مرة، قانون العمل بثماني ساعات في اليوم و40 ساعة أسبوع العملتم اعتماده للرجال البالغين في أستراليا عام 1856. في عام 1900، بلغ متوسط يوم العمل في الولايات المتحدة الأمريكية وبريطانيا العظمى وفرنسا وألمانيا 10 ساعات، وفي الإمبراطورية الروسية - 11.5 ساعة. في أوروبا، كانت أول دولة خفضت قانونًا يوم العمل إلى ثماني ساعات هي روسيا السوفيتية.
"دور العمل"
منذ القرن السابع عشر، بدأت دور العمل في الظهور في روسيا. لقد كانت تعتبر مؤسسات خيرية حيث يمكن للمتسولين أن يعيشوا ويعملوا مقابل المال. عادة ما ينتهي الأمر بالمرضى الجسديين أو العقليين وأطفال الفقراء وكبار السن هناك. بدا الأمر وكأنه روتين نموذجي في ورشة العمل بالطريقة الآتية. الساعة 6:00 - الصعود والنداء والصلاة والإفطار. من الساعة 7:00 إلى الساعة 18:00 - العمل مع استراحة لمدة ساعة لتناول طعام الغداء. بعد ذلك تناولنا العشاء وذهبنا إلى الفراش الساعة 20:00. كان ممنوعا التحدث أثناء الأكل. في أغلب الأحيان، كان الناس هناك ضد إرادتهم، وكان الهروب يعاقب بشدة.
أول القوانين التشريعية بشأن ساعات العمل في اليوم
ظهرت القوانين الأولى التي تنظم قواعد يوم العمل في روسيا فقط في القرن التاسع عشر.
في 1 يونيو 1882، صدر قانون يحظر عمل الأطفال دون سن 12 عامًا للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و15 عامًا، ويحدد القانون وقت العمل بثماني ساعات في اليوم (وليس أكثر من أربع ساعات بدون). استراحة) والعمل الليلي المحظور (من 9 مساءً إلى 5 صباحًا) والعمل يوم الأحد. ويحظر نفس القانون استخدام عمالة الأطفال في الصناعات الخطرة(مباراة، بورسلين، زجاج).
في عام 1885، اعتمدت الإمبراطورية الروسية قانونًا "بشأن حظر العمل الليلي للقاصرين والنساء في المصانع والمصانع". وعلى حد قوله فهو حرام عمل ليليالمراهقون تحت 17 سنة والنساء في مصانع القطن والكتان والصوف. دخل حيز التنفيذ في الأول من أكتوبر عام 1885، ولكنه امتد فقط ليشمل الأعمال الخطرة في صناعات الخزف وكبريت الثقاب. وفي عام 1897، امتد القانون أيضًا ليشمل جميع إنتاج المنسوجات.
لكن مشروع القانون "بشأن تعديل لائحة عمل الأحداث والمراهقين والنساء في المصانع والمصانع والمصانع وتوسيع نطاق قواعد عمل وتدريب الأحداث في المنشآت الحرفية"، الذي اعتمده مجلس الدولة ووافق عليه بأغلبية كبيرة في أبريل 24، 1890، أضعفت أهمية القوانين الأصلية. ووفقا للتشريع الجديد، يمكن إحضار الأطفال العاملين إلى العمل في الساعة التاسعة صباحا في نوبتين مدة كل منهما 4.5 ساعة. وفي إنتاج الزجاج، سُمح حتى بتخصيص 6 ساعات من العمل الليلي للقاصرين.
تم وضع حد لاستغلال الأطفال من خلال قانون العمل الأول، الذي تم اعتماده في عام 1917، والذي يضمن يوم عمل مدته 8 ساعات ويحظر استخدام الأطفال دون سن 16 عامًا في الأعمال الشاقة.
قانون 1886 (لائحة العلاقات المتبادلة بين المصنعين والعمال)
أدت الأزمة الصناعية في ثمانينيات القرن التاسع عشر إلى أعمال شغب عديدة في المصانع في مقاطعتي فلاديمير وموسكو. وتطورت الاضطرابات إلى حد اضطرت فيه السلطات إلى استخدام القوة العسكرية.
وبعد ذلك بقليل صدر القانون في 3 يونيو 1886. وكان مكونًا من جزأين: قواعد عامةالتوظيف، وتغطي كامل الإمبراطورية الروسيةو"القواعد الخاصة للإشراف على مؤسسات صناعة المصانع والعلاقات المتبادلة بين أصحاب المصانع والعمال".
حدد قانون عام 1886 إجراءات تعيين العمال وفصلهم من العمل: حيث تم منح كل عامل دفتر رواتب قياسيًا في غضون أسبوع، وكان قبول العامل له يعتبر بمثابة إبرام عقد عمل. عدد من جوانب مهمةالعلاقات بين إدارات المؤسسات والعاملين. وبموجب القانون، يحظر تكليف العمال بالرعاية الطبية وإضاءة ورش العمل. ولم يُسمح للعمال بتحصيل الغرامات إلا على "الأعمال الخاطئة"، و"التغيب عن العمل"، و"انتهاك النظام".
قانون 1897 (تحديد ساعات العمل)
فقط في 14 يونيو (2 يونيو، الطراز القديم) 1897، بعد سلسلة طويلة من المشاريع والمناقشات، تم اعتماد قانون "مدة وتوزيع وقت العمل في المؤسسات الصناعية". دخل حيز التنفيذ فقط في 1 يناير 1898. وقد حدد هذا القانون حد يوم العمل في المصانع والمصانع بـ 11.5 ساعة، وفي حالة العمل ليلاً وكذلك أيام السبت وقبل العطلات - 10 ساعات. كما حظر القانون العمل يوم الأحد وحدد 14 عطلة إلزامية. وبموجب "الاتفاق المتبادل"، يمكن للعمال العمل يوم الأحد بدلاً من أيام الأسبوع.
وفي القرن العشرين، تم اعتماد تشريعات مهمة. يعود تاريخها إلى الفترة 1901-1917: "قواعد أجور ضحايا حوادث العمال والموظفين، وكذلك أفراد أسرهم، في مؤسسات المصانع وصناعات التعدين والتعدين" بتاريخ 2 يونيو 1903 ومجموعة من أربعة قوانين بشأن التأمين على العمال في حالة المرض أو الحوادث، اعتمدت في 23 يونيو 1912.
أول قانون عمل في روسيا
تم تبنيه من قبل البلاشفة في عام 1918. له المهمة الرئيسيةكان لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. وهكذا، ظهرت لأول مرة مفاهيم مثل "أجر المعيشة"، و"مكافأة العمل" (توفير السكن أو المنتجات المصنعة)، و"الاختبار الأولي" و"الإجازات". وفقا للكود الأول، كان على الموظف أن يكون دفتر العمل، حيث الملاحظات حول أعمال الإنتاجوالمكافآت والمزايا المستلمة.
وبدأ مفتشو العمل في القيام بزيارات إلزامية للمؤسسات. وكانت مهمتهم تحديد الانتهاكات وحماية حياة العمال وصحتهم.
قانون العمل الثاني
تم اعتماد القانون الثاني بقرار من اللجنة التنفيذية المركزية لعموم روسيا في نوفمبر 1922. وقد احتوى على 192 مادة، وعكس مسار السياسة الاقتصادية الجديدة للدولة المعتمدة في عام 1921. وينص القانون على أن يكون يوم العمل 8 ساعات، والراحة المستمرة لا تقل عن 42 ساعة. يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. يُحظر استغلال عمالة الأطفال (الأطفال دون سن 16 عامًا). بالنسبة للنساء، تم توفير الإعفاء من العمل للفترة التي تسبق الولادة وبعدها: 6 أسابيع قبل الولادة و6 أسابيع بعدها للعاملين في المجال العقلي، و8 أسابيع للعاملين اليدويين.
الكود الثالث في روسيا
في عام 1971، وافق قانون العمل الجديد على أسبوع عمل مدته 41 ساعة وأضاف مزايا وعطلات جديدة. نقطة مهمةوكانت هناك إجازة والدية، والتي تحددت حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات، دون أن يفقد وظيفته. وفي 1 فبراير 2002، أصبح غير صالح.
تشريعات العمل الحالية
تم اعتماد قانون العمل الحالي في عام 2001، لكنه لم يدخل حيز التنفيذ إلا في عام 2002. لقد فرض حظرًا على الفصل أثناء المرض أو الإجازة، وكذلك الفصل دون دفع راتب شهرين، وقدم مفاهيم جديدة لـ "العمل عن بعد" ( العمل عن بعد) و"العامل عن بعد".
في خريف عام 2010، قام الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال بتطوير تعديلات على قانون العملروسيا لمكافحة البطالة والأزمة واقترحت زيادة أسبوع العمل إلى 60 ساعة، ويوم العمل إلى 12 ساعة، ولكن لم يتم اعتماد هذه التعديلات. بواسطة الكود الحاليلا يمكن أن يتجاوز أسبوع العمل 40 ساعة، يوم العمل - 8 ساعات.
تاريخيا، معظم الدول المتقدمةالخامس تشريعات العملتم تنفيذ يوم عمل مدته ثماني ساعات. ويعتقد أن هذا هو المخطط الأمثل عندما ينام الإنسان ثلث وقته ويرتاح ثلثًا ويعمل ثلثًا. لكن رواد الأعمال لديهم وجهات نظرهم الخاصة بشأن يوم العمل المكون من ثماني ساعات. وهذا ما سنتحدث عنه اليوم.
هل يتم تضمين الغداء في يوم العمل المكون من 8 ساعات؟
كثيرًا ما يسأل الناس عن كيفية حساب وجبة الغداء. أي إذا تناول الإنسان الغداء لمدة ساعة فمتى يجب أن ينتهي يوم العمل؟ هكذا تم الأمر في روسيا. إذا وصلت الساعة 8 صباحًا، فاعمل حتى الغداء (12 ظهرًا)، ثم تناول الغداء لمدة ساعة حتى الساعة 1 ظهرًا. وعندها فقط يعمل الشخص حتى الساعة 17:00.
وبذلك يعمل الإنسان 8 ساعات نظيفاً. ويتناول الغداء لمدة ساعة أخرى. وهذا هو، عادة ما يعمل الجميع من 8 إلى 17. أو من 9 إلى 18. هناك أيضًا جدول من 10 إلى 19. هذا كلاسيكي من هذا النوع، عندما يقضي الشخص بالفعل 9 ساعات يوميًا في العمل ويقضي ساعة أخرى يوم على الطريق.
ما هي الساعة المفوترة؟
عندما تبدأ مشروعك الخاص، ستجد بسرعة أن كونك منتجًا لمدة 8 ساعات متواصلة يكاد يكون مستحيلًا. على الرغم من أن هذا قد يعتمد بشكل كبير على تفاصيل عملك. لكن شخصيًا، أعتقد أن الشخص لا يمكنه القيام بعمله بشكل منتج إلا لبضع ساعات في اليوم. وبطبيعة الحال، يعتمد الكثير على تفاصيل عملك. ولكن في المتوسط هذا صحيح.
يسمي الساعات الإنتاجية ساعات قابلة للفوترة. أي الوقت الذي يدفع فيه العميل أموالاً حقيقية. وبهذا المعنى، ليس لدينا سوى بضع ساعات في اليوم يمكننا تكريسها لعمل مفيد. لهذا السبب يجب ألا تسمح للآخرين بتشتيت انتباهك أثناء العمل. ففي نهاية المطاف، إذا أهدرت الوقت على شخص ما، فإنك تفقد وقتك الإنتاجي، لأنه... أنت فقط تتعب.
8 ساعات عمل يومية في روسيا
إذا نظرت إلى التاريخ، فستجد أن طول ساعات العمل قد تغير بشكل كبير على مدار الـ 120 عامًا الماضية. عندما كان يوم العمل لمدة 10.5 ساعة يعتبر نظامًا مناسبًا للغاية. ثم انخفض إلى 7 ساعات عمل في الأسبوع. فيما يتعلق بالعظيم الحرب الوطنية، زاد طول يوم العمل، ثم انخفض مرة أخرى. حاليًا، تعتبر 40 ساعة عمل أسبوعيًا أمرًا طبيعيًا.
قبل عدة سنوات، اقترح ميخائيل بروخوروف إدخال 60 ساعة عمل في الأسبوع، الأمر الذي تلقى الكثير من الانتقادات بسببه.
حقيقة مثيرة للاهتمام من التاريخ. عندما خفضت شركة فورد يوم العمل إلى النصف من 16 ساعة إلى 8 ساعات في اليوم، ورفعت أيضًا رواتب الموظفين، ما زالوا قادرين على القيام بنفس القدر من العمل، وزادت أرباح الشركة فقط. والذي كان بالتأكيد بمثابة صدمة للصناعة بأكملها في ذلك الوقت.
النقطة المهمة ليست في عدد الساعات التي نعملها يوميًا، ولكن في مدى فعاليتنا في ذلك. قد تكون ساعتين إنتاجيتين أفضل من 8 ساعات من محاكاة النشاط المحموم.
«8 ساعات عمل يومياً لأول مرة في تاريخ البشرية عرض على عماله هنري فورد، مؤسس صناعة السيارات في الولايات المتحدة الأمريكية عام 1914. واعتبر صناعيون آخرون مثل هذا الفعل جنوناً وجنوناً. يعتقد أن فورد قد فقد عقله، ومع ذلك، فقد أظهر الوقت أن رجل الأعمال العبقري هنري فورد لم يرتكب أي خطأ هنا أيضًا - فقد تضاعفت أرباح شركته مع ساعات العمل الجديدة، وحصل العمال على فرصة للراحة أكثر، مما منحهم تلقائيًا المزيد من القوة لمزيد من العمل! عمل فعال. لقد أصبح مثال فورد معديًا، وانتشر معيار يوم العمل المكون من 8 ساعات في جميع أنحاء العالم.
إننا جميعا ندين، أولا وقبل كل شيء، بالتخفيض الواسع النطاق لأسبوع العمل إلى 40 ساعة للحركة الاشتراكية في بريطانيا العظمى، التي يكرهها السياسيون والصناعيون الإنجليز حتى يومنا هذا.
يتطلب تطوير الصناعة في إنجلترا عددا كبيرا من العمال، حيث ظلت إنتاجية العمل منخفضة. لذلك، في نهاية القرن الثامن عشر، لم يكن الرجال والنساء فقط يعملون في المؤسسات الإنجليزية، ولكن أيضا الأطفال - فضل الآباء إرسال طفلهم إلى المصنع حتى يحصل على بعض الدخل على الأقل، بدلا من الذهاب إلى المدرسة عبثا. استمرت نوبة العمل من 10 إلى 16 ساعة يوميًا، وكانت ظروف العمل والأجور منخفضة أيضًا.
في عام 1810، أنشأ الاشتراكي الإنجليزي الشهير روبرت أوين يوم عمل مدته عشر ساعات للموظفين في مؤسسته في نيو لانارك. بعد سبع سنوات، قرر تقليل يوم العمل مرة أخرى - إلى 8 ساعات. حتى أن أوين جاء بشعار خاص: «8 ساعات عمل، 8 ساعات لعب، 8 ساعات راحة».
سلسلة من الإضرابات الاشتراكية (النقابية اللاحقة) في بريطانيا العظمى وفرنسا، والتي اجتاحت هذه البلدان ومؤسساتها في النصف الأول من القرن التاسع عشر، أجبرت السلطات والصناعيين على الموافقة على تقليل نوبات العمل - إلى 8-12 ساعة للأطفال والنساء الإنجليز (1833) وما يصل إلى 12 ساعة لجميع العمال الفرنسيين (1848).
كتب الإيديولوجي الاشتراكي كارل ماركس في كتابه رأس المال:
"إن ساعات العمل الطويلة المفرطة في الإنتاج الرأسمالي لا تؤدي فقط إلى إضعاف إنتاجية العمال، وتحرمهم من إمكانية التطور الأخلاقي والجسدي الطبيعي، ولكنها تسبب أيضًا الإرهاق المبكر وموت هؤلاء العمال أنفسهم".
وفي مؤتمر الأممية الأولى للعمال المنعقد في جنيف (أغسطس 1866)، تقرر المطالبة بيوم عمل من ثماني ساعات كأطول فترة ممكنة. لقد كانت نوبة العمل لمدة 8 ساعات هي التي تمت مناقشتها لأول مرة في مؤتمر مكتب العمل الدولي (الآن منظمة عالميةالعمل) في عام 1919 - تم تطوير اتفاقية ساعات العمل، وصدقت عليها 52 دولة حتى الآن.
الدولة الأولى والوحيدة التي أدخلت يوم عمل مدته ثماني ساعات في كل مكان في القرن التاسع عشر كانت نيوزيلندا. في ذلك الوقت الوحيد شركة أوروبيةمع نوبة عمل مدتها 8 ساعات كانت الشركة المصنعة الألمانية للأدوات البصرية كارل زايس - مالكها المشارك إرنست آبي، الذي أصبح المالك الوحيد للشركة في عام 1888 (بعد وفاة كارل زايس)، قدم طوعًا نوبة عمل مدتها ثماني ساعات، 12 يوم إجازة ومعاش تقاعدي لموظفيه وراتب 13 بقدر الراتب السنوي لكل منهم. لم يكن آبي اشتراكيًا، لكنه كان يعتقد أن رجل الصناعة يجب أن يأخذ في الاعتبار احتياجات عماله.
بالمناسبة، يوم العمال وعيد العمال، الذي يحتفل به في العديد من البلدان في جميع أنحاء العالم، مخصص للنضال طويل الأمد والناجح للعمال من أجل يوم عمل مدته ثماني ساعات. تم إعلان الأول من مايو عام 1886 من قبل اتحاد نقابات العمال والعمال المنظمة باعتباره أول يوم عمل مدته ثماني ساعات. بالطبع، لم تكن السلطات والصناعيون يعتزمون إدخال نوبة عمل مدتها 8 ساعات - فقد استجابت النقابات العمالية لذلك بمظاهرة واسعة النطاق شارك فيها أكثر من 350 ألف عامل في عدة مدن في الولايات المتحدة وكندا في وقت واحد. وعلى الرغم من المحاولات النشطة التي بذلتها السلطات لقمع الاحتجاجات الجماهيرية للعمال، استمرت الإضرابات والمظاهرات طوال السنوات التالية حتى إدخال نوبة العمل لمدة ثماني ساعات.
في آسيا، أول دولة تحدد قانونًا نظام العمل الأسبوعي 40 ساعة ويوم العمل 8 ساعات هي الهند. تعمل الساعة الثماني ساعات في هذه الحالة منذ عام 1912.
كانت أول دولة في القارة الأوروبية تحدد قانونًا يوم عمل مدته ثماني ساعات لأي مهنة هي روسيا السوفيتية. في عام 1917، بعد أربعة أيام فقط من بداية ثورة أكتوبر، صدر مرسوم مماثل من الحكومة السوفيتية. في معظم الدول الأوروبية، تم إنشاء نوبة عمل مدتها 8 ساعات في عام 1919 - بعد سلسلة من الإضرابات النقابية التي استمرت عدة أيام وأصابت بالشلل الاقتصادي، والتي شارك فيها مئات الآلاف من العمال في نفس الوقت.
وفي الولايات المتحدة، استمر نضال الطبقة العاملة من أجل وردية عمل مدتها ثماني ساعات لفترة طويلة بشكل خاص. اعتمد الكونجرس الأمريكي، تحت ضغط العمال والموظفين، عام 1868 مشروع قانون بشأن العمل لمدة ثماني ساعات للموظفين الخدمات الفيدراليةومع ذلك، استخدم الرئيس أندرو جونز حق النقض أولاً ضد مشروع القانون، وبعد ذلك، عندما تم إلغاء حق النقض، وافق على التوقيع عليه فقط بشرط تخفيض أجور العمال بنسبة 20٪ - ففي نهاية المطاف، سوف يعملون أقل.
في بداية القرن العشرين، بعض النقابات العمالية الأمريكية - التعدين والبناء و صناعات الطباعةوحققت لأعضائها تقليص مدة وردية العمل إلى 8 ساعات مع المحافظة على الأجور. لكن الملايين من العمال والموظفين الأمريكيين الآخرين ما زالوا يعملون من 9 إلى 10 ساعات في اليوم.
في عام 1912، استخدم تيدي روزفلت بنشاط شعار "يوم عمل مدته ثماني ساعات لجميع الأميركيين" في حملته الانتخابية. ومع ذلك، ظل المكتب البيضاوي للبيت الأبيض يشغله المحافظ ويليام تافت، مما يرضي رجال الصناعة الأمريكيين، الذين لم يكونوا ينوون تغيير قوانين العمل.
خطوة غير متوقعة اتخذها هنري فورد، مؤسس ومالك شركة فورد للسيارات. في 5 يناير 1914، قام بتغيير اتفاقية العمل مع موظفي شركته، مما أدى إلى تقليل يوم العمل من 9 إلى 8 ساعات، وهو أمر لا يمكن تصوره بشكل عام وفقًا لمعايير أي صناعي أمريكي، وفي نفس الوقت رفع الأجور من 3 إلى 8 ساعات. 5 دولارات لكل وردية. لقد سخر صانعو السيارات من فورد، لكن الوقت أثبت أنه على حق - فقد ذهب الميكانيكيون ذوو الخبرة من جميع أنحاء البلاد للعمل في شركة Ford Motor Company، مما سمح له بزيادة الإنتاجية بشكل كبير ومضاعفة الأرباح في عامين فقط.
وفي عام 1915، اجتاحت موجة أخرى من الإضرابات المدن الأمريكية للمطالبة بيوم عمل مدته ثماني ساعات. في عام 1916، أقرت الولايات المتحدة قانون أدامسون، الذي حدد يوم عمل مدته ثماني ساعات مع أجر العمل الإضافي، ولكن فقط لعمال السكك الحديدية. لم يكن الأمر كذلك حتى عام 1937 عندما أقرت الولايات المتحدة قانون معايير العمل العادلة، الذي أدخل نوبة عمل مدتها 8 ساعات (40 ساعة في الأسبوع) مع دفع مكافآت العمل الإضافي.
آخر قارة متحضرة اعتمدت يوم عمل مدته ثماني ساعات هي أستراليا. تمكنت النقابات العمالية المحلية من تحقيق اعتماد جديد قانون العملفقط في عام 1947، ودخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 1948.
***
وتشير عدد من المنشورات إلى ذلك أصدرت أستراليا تشريعًا يقضي بيوم عمل مدته 8 ساعات في عام 1848. لكن ما حدث بالفعل..
إذا نظرت عن كثب، يمكنك رؤية الأرقام - 888 - على العديد من المباني في أستراليا. ظهرت هذه الأرقام كدليل على دعم الاشتراكي البريطاني روبرت أوين، الذي كان يعتقد بصدق أن الإنسان يحتاج إلى 8 ساعات للعمل، و8 للراحة واللعب، و8 ساعات للنوم. ساعدت هذه الفلسفة في دفع حركة الـ 8 ساعات.
في 21 أبريل 1856، توقف عمال البناء والبناؤون في ملبورن عن العمل وساروا من جامعة ملبورن إلى مبنى البرلمان، مطالبين بيوم عمل مدته 8 ساعات. كان عملهم ناجحًا، وتم الاعتراف بسكان المدينة أنفسهم كأول العمال المنظمين في العالم الذين حققوا الانتقال إلى يوم عمل مدته 8 ساعات دون فقدان الوظيفة. أجور. وقد ألهم هذا بالطبع الآخرين وأدى في النهاية إلى الاحتفال بعيد العمال أو عيد العمال.
ومن الجدير بالذكر أن يوم العمل في السابق كان يستمر لفترة أطول بكثير - من 10 إلى 12 ساعة، ستة أيام في الأسبوع. بينما تحققت تغييرات فيما يتعلق بمدة عمل العامل في أواخر الخمسينيات. في القرن التاسع عشر، استغرق الانتقال إلى أسبوع عمل مدته خمسة أيام قرنًا آخر تقريبًا. نقطة التحول كانت فقط... عام 1948.
وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف أن يؤدي فيه العمل، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل مسؤوليات العمل، بالإضافة إلى فترات زمنية أخرى، وفقًا لهذا القانون، للآخرين القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيالرجوع إلى وقت العمل.
لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.
يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (الشهر، الربع، السنة) اعتمادًا على المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع هيئة اتحاديةالسلطة التنفيذية ، التي تقوم بوظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل.
(الجزء الثالث المقدم بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 157-FZ)
يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل.
المادة 92. تقصير ساعات العمل
يتم تحديد ساعات العمل المختصرة:
للعاملين تحت سن السادسة عشرة - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع؛
للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛
للموظفين ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛
للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية والاقتصادية علاقات العمل.
(الجزء الأول بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
ساعات العمل للطلاب المؤسسات التعليميةلا يمكن لمن تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، والذين يعملون خلال العام الدراسي في وقت الفراغ من الدراسة، أن يتجاوز نصف المعايير المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة للأشخاص في السن المقابلة.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
قد يحدد هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ساعات عمل مخفضة لفئات أخرى من العمال (المعلمين والعاملين في المجال الطبي وغيرهم من العاملين).
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
المادة 93. العمل بدوام جزئي
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل أو أحد الوالدين (الوصي أو الوصي) مع طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (شخص معاق) طفل يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا)، بالإضافة إلى شخص يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي قام به.
لا يترتب على العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.
المادة 94. مدة العمل اليومي (المناوبة)
مدة عمل يومي(التحول) لا يمكن أن يتجاوز:
للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين خمسة عشر إلى ستة عشر عاما - 5 ساعات، للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عاما - 7 ساعات؛
للطلاب المؤسسات التعليمية، المؤسسات التعليمية الابتدائية والثانوية التعليم المهنيأولئك الذين يجمعون بين الدراسة والعمل خلال العام الدراسي، من سن الرابعة عشرة إلى السادسة عشرة - 2.5 ساعة، من سن السادسة عشرة إلى الثامنة عشرة - 4 ساعات؛
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، حيث يتم تحديد ساعات عمل مخفضة، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):
مع أسبوع عمل 36 ساعة - 8 ساعات؛
مع أسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.
قد تنص الاتفاقية الجماعية على زيادة في مدة العمل اليومي (المناوبة) مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المنصوص عليها في الجزء الثاني من هذه المادة للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، بشرط الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية (الجزء الأول من المادة 92 من هذا القانون) والمعايير الصحية لظروف العمل التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.
(الجزء الثالث بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
مدة العمل اليومي (المناوبة) للعاملين المبدعين وسائل الإعلام الجماهيريةومنظمات السينما وطواقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمسرح و منظمات الحفلوالسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي يجوز للجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، إنشاء اتفاقية جماعية، ولوائح محلية، عقد التوظيف.
(تم تقديم الجزء الرابع بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006، بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 13-FZ المؤرخ 28 فبراير 2008)
المادة 95. مدة العمل عشية العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع
مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة يوم العطل عطلة، ينخفض بمقدار ساعة واحدة.
في المنظمات العاملة بشكل مستمر و أنواع معينةالعمل حيث يكون من المستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل العطلة، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال تزويد الموظف بوقت راحة إضافي أو، بموافقة الموظف، الدفع وفقًا للمعايير المحددة للعمل الإضافي.
عشية عطلة نهاية الأسبوع، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع عمل مكون من ستة أيام خمس ساعات.
المادة 96. العمل الليلي
الليل هو الوقت من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00.
يتم تقليل مدة العمل (الوردية) ليلاً بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من العمل.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
لا يتم تخفيض مدة العمل (المناوبة) ليلاً للموظفين الذين لديهم وقت عمل مخفض، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل ليلاً، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.
مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل نهاراً في الحالات التي يكون فيها ذلك ضرورياً لظروف العمل، وكذلك لظروف العمل. العمل بنظام الوردياتمع أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم راحة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية.
لا يسمح بالعمل ليلاً: النساء الحوامل؛ العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية، وفئات أخرى من العمال وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والمعوقون، والعمال الذين لديهم أطفال معوقون، وكذلك العمال الذين يرعون أفراد أسرهم المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية لروسيا الاتحاد، يجوز للأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة بدون زوج، وكذلك الأوصياء على الأطفال في السن المحددة، المشاركة في العمل الليلي فقط مع أبنائهم موافقة خطيةوبشرط ألا يكون هذا العمل ممنوعاً لأسباب صحية بموجب تقرير طبي. حيث الموظفين المحددينيجب أن يكون في كتابةيدركون حقهم في رفض العمل ليلاً.
(بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 24 يوليو 2002 N 97-FZ، بتاريخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ)
إجراءات العمل الليلي للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم أفلام التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا لـ يمكن إنشاء قوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، بموجب اتفاقية جماعية وتنظيمية محلية عقد عمل، أو عقد عمل.
(بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ، بتاريخ 28 فبراير 2008 N 13-FZ)
المادة 97. العمل خارج ساعات العمل المقررة
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
يحق لصاحب العمل، بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون، إشراك الموظف في العمل خارج ساعات العمل المحددة من هذا الموظفوفقًا لهذا القانون، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، والاتفاقيات الجماعية، والاتفاقيات المحلية أنظمةعقد العمل (يشار إليه فيما يلي بساعات العمل المحددة للموظف):
للعمل الإضافي (المادة 99 من هذا القانون)؛
إذا كان الموظف يعمل في ساعات عمل غير منتظمة (المادة 101 من هذا القانون).
المادة 98. ملغاة. - القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ.
المادة 99. العمل الإضافي
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة)، وفي حالة المحاسبة التراكمية لساعات العمل - بما يزيد عن العدد الطبيعي لساعات العمل الفترة المحاسبية.
يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي بموافقته الخطية في الحالات التالية:
1) إذا لزم الأمر، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ بسبب تأخير غير متوقع المواصفات الفنيةلا يمكن إكمال الإنتاج (الانتهاء منه) خلال ساعات العمل المحددة للموظف، إذا كان الفشل في الأداء (عدم إكمال) هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا صاحب العمل هو المسؤول عن سلامة هذه الممتلكات)، الدولة أو الممتلكات البلديةأو خلق تهديد لحياة وصحة الناس؛
2) عند القيام بأعمال مؤقتة على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها عطلها إلى توقف عمل عدد كبير من العمال؛
3) الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل، إذا كان العمل لا يسمح بالاستراحة. في هذه الحالات، يلتزم صاحب العمل باتخاذ التدابير اللازمة على الفور لاستبدال عامل المناوبة بموظف آخر.
يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي دون موافقته في الحالات التالية:
1) عند القيام بالأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية؛
وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 7 ديسمبر 2011 N 417-FZ، اعتبارًا من 1 يناير 2013، في الفقرة 2 من الجزء الثالث من هذه المادة، ستكون الكلمات "إمدادات المياه وإمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة وأنظمة الصرف الصحي" تم استبدالها بالكلمات " الأنظمة المركزيةإمدادات المياه الساخنة، إمدادات المياه الباردة و (أو) التخلص من المياه، أنظمة إمدادات الغاز، إمدادات الحرارة، الإضاءة، ".
2) في الإنتاج الاجتماعي العمل الضروريللقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لأنظمة إمدادات المياه وإمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة والصرف الصحي والنقل والاتصالات؛
3) عند القيام بأعمال تكون الحاجة إليها بسبب فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية وكذلك العمل العاجل في الظروف ظروف الطوارئأي في حالة وقوع كارثة أو التهديد بكارثة (حرائق أو فيضانات أو مجاعات أو زلازل أو أوبئة أو أوبئة حيوانية) وفي حالات أخرى تهدد الحياة أو الحياة الطبيعية ظروف الحياةمجموع السكان أو جزء منه.
وفي حالات أخرى، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة كتابية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية.
لا يُسمح للنساء الحوامل والعمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والفئات الأخرى من العمال بالعمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يجوز إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء الذين لديهم أطفال أقل من ثلاث سنوات في العمل الإضافي إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون ذلك محظوراً عليهم لأسباب صحية وفقاً لتقرير طبي يصدر بالطريقة التي تحددها القوانين الاتحادية وغيرها من اللوائح الأفعال القانونية للاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة بحقهم في رفض العمل الإضافي عند التوقيع.
يجب ألا تزيد مدة العمل الإضافي عن 4 ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و120 ساعة في السنة.
يتعين على صاحب العمل التأكد من تسجيل ساعات العمل الإضافية لكل موظف بدقة.
وفقا للإحصاءات، يعمل المواطن الأمريكي العادي 8.8 ساعة يوميا. على الأقل هذه هي البيانات الرسمية الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل.
يمكنك تحقيق النجاح من خلال العمل 4 ساعات في الأسبوع و16 ساعة في اليوم. دعنا نلقي نظرة على الأبحاث المتعلقة بوقت العمل ونتعلم كيفية تحسينه لصالحك.
لماذا يعتبر يوم العمل لمدة 8 ساعات هو المعيار؟
لنبدأ بما لدينا الآن. يوم العمل النموذجي حوالي 8 ساعات. ولكن كيف وصلنا إلى هذه النقطة؟ الجواب يكمن في أحداث الثورة الصناعية.
في أواخر القرن الثامن عشر، قررت الشركات زيادة إنتاجية مصانعها إلى الحد الأقصى من خلال تشغيلها على مدار الساعة، وأصبح العمل من 10 إلى 16 ساعة يوميًا هو القاعدة.
كانت أيام العمل الطويلة بشكل لا يصدق هذه مرهقة للغاية، وسرعان ما بدأ روبرت أوين حملة للترويج ليوم عمل مكون من 8 ساعات. وكان شعاره بسيطاً ومعقولاً: "ثماني ساعات للعمل، وثماني ساعات للراحة، وثماني ساعات لنفسك".
وسرعان ما نفذت فورد فكرة العمل لمدة 8 ساعات في اليوم وغيرت المعايير:
وكانت شركة فورد للسيارات من أوائل الشركات التي تبنت هذا الابتكار في عام 1914، والتي لم تقصر يوم العمل القياسي إلى ثماني ساعات فحسب، بل ضاعفت أيضًا أجور عمالها. ولدهشة الصناعيين الآخرين، لم تنخفض إنتاجية العمل، وتضاعفت أرباح شركة فورد في غضون عامين. وقد دفع هذا الشركات الأخرى إلى اعتماد يوم عمل قصير مدته ثماني ساعات كمعيار لموظفيها.
لذا فإن حقيقة أننا نعمل 8 ساعات يوميًا ليست نتيجة بحث علمي. هذه ببساطة معايير قديمة.
ودون الرغبة في الوقوع في نفس الفخ، لا بد من طرح السؤال التالي: هل هو مهم في الظروف؟ الاقتصاد الحديثكم ساعة نعمل كل يوم؟ وفقا لتوني شوارتز، فإن الشرط الرئيسي للأداء الجيد هو طاقتنا: "إدارة الطاقة، وليس الوقت".
يعتقد شوارتز أن الناس لديهم 4 أنواع مختلفةالطاقات التي يجب تعلمها لإدارة:
طاقتك البدنية - هل أنت بصحة جيدة؟
طاقتك العاطفية - ما مدى سعادتك؟
طاقتك العقلية – ما مدى قدرتك على التركيز على شيء ما؟
طاقتك الروحية - لماذا تفعل كل هذا؟ ما هو هدفك؟
أحد الأشياء التي ينساها معظمنا هو أن الناس ليسوا آلات. السيارات تتحرك خطيا، ولكن الناس يتحركون دوريا. للحصول على يوم عمل فعال يتوافق مع الطبيعة البشرية، من الضروري التركيز على الدورات الفائقة.
الفكرة الأساسية هي أن العقل البشري يمكنه التركيز على أي مهمة معينة لمدة 90-120 دقيقة. بعد ذلك، من الضروري الحصول على استراحة لمدة 20-30 دقيقة للتعافي والحفاظ على إنتاجية عالية.
لذا، بدلًا من التفكير في "ماذا يمكنني أن أفعل في يوم مكون من 8 ساعات"، من الأفضل أن أفكر في "ما يمكنني فعله في 90 دقيقة". كل ما تبقى هو معرفة كيفية تقسيم يومك إلى مثل هذه الفواصل الزمنية.
المفتاح ليوم عمل مثمر هو التركيز.
من أهم عناصر عملية العمل القدرة على التركيز. في مذهلة مشروع البحثكتب جاستن جاردنر أنه في الواقع، من أجل التركيز، تمر أدمغتنا 2 مراحل:
"زيادة الحساسية"
أي أنك تبدأ في استيعاب جميع المعلومات المقدمة ثم تركز على ما يحتاج إلى اهتمامك. إنها مثل "صورة ضبابية بدأت في التركيز ببطء."
"اختيار فعال"
هذا هو الإعداد لمهمة محددة. فهو يسمح لنا بالدخول إلى حالة يسميها ميهالي كسيكسنتميهالي "التدفق". هنا نبدأ العمل على المهمة التي بين أيدينا.
من المحتمل أن يوضح الشكل التالي هذا بشكل أفضل: في الشكل أ، يدرك دماغنا مهمة واحدة فقط، ويمكننا فصل المعلومات غير الضرورية (الأزرق) عن المعلومات الضرورية (الصفراء). في الشكل ب، نواجه العديد من المهام في نفس الوقت، وأصبح دماغنا الآن أكثر سهولة في تشتيت انتباهه، ويبدأ في الخلط بين المعلومات الضرورية والمعلومات غير الضرورية.
الاستنتاج الرئيسي الذي توصل إليه جاردنر هو أنه يجب علينا:
توقف عن القيام بعدة أشياء في نفس الوقت حتى لا تشتت انتباهك بأي شيء
تخلص من كل عوامل التشتيت، حتى لو كانت أمامنا مهمة واحدة فقط.
يبدو جيدا جدا، أليس كذلك؟ ومع ذلك، فإن القول أسهل من الفعل. والخبر السار هو أننا إذا تعلمنا التركيز، يمكننا تغيير نشاط الدماغ.
زيادة أهمية المهمة بنفسك. الكثير منا غير قادر على التركيز على المهمة التي بين أيدينا لأنه لا يوجد موعد نهائي. يعتقد الباحث كيسوكي فوكودا أنه من أجل إكمال المهمة بسرعة، يجب أن تحدد لنفسك موعدًا نهائيًا لإنجازها، بالإضافة إلى تخصيص مكافأة لها.
قسم يومك إلى فترات زمنية مدتها 90 دقيقة. بدلًا من التركيز على يوم عمل مكون من 8 أو 6 أو 10 ساعات، قم بتقسيمه إلى 4 أو 5 أو أيًا كان ما تريده، كل منها 90 دقيقة. بهذه الطريقة يمكنك إكمال 4 مهام كل يوم.
خطط لعطلتك حتى تتمكن من الاسترخاء حقًا. يقول توني شوارتز: "الشخص الأكثر صحة ليس هو الذي يجري بشكل أسرع، بل هو الشخص الذي يحسن وقت راحته". نحن نعمل كثيرًا لدرجة أننا نسينا تمامًا كيفية الراحة. خطط مسبقًا لما ستفعله خلال إجازتك. إليك بعض الأفكار: القيلولة، القراءة، التأمل، تناول الطعام.
لا إشعارات. هذا هو واحد من أفضل نصيحة. إذا كنت لا تريد أن تشتت انتباهك بالمكالمات والرسائل النصية وما شابه ذلك، فما عليك سوى إيقاف تشغيل جميع الأجهزة التي قد تزعجك.
إذا اتبعت هذه النصائح، ستتغير حياتك في غضون أسبوعين فقط. سوف تنجز المزيد من العمل خلال اليوم، وفي الوقت نفسه، ستشعر بالتحسن.