الوصف الوظيفي لنائب مدير MBOU DoD Youth للعمل التعليمي والرياضي. الوصف الوظيفي لنائب مدير مدرسة الشباب MBOU dod للعمل التربوي والرياضي الوصف الوظيفي لنائب مدير التدريب الرياضي

خبرة
فترة التشغيل: أبريل 2015 إلى مايو 2017
منصب نائب المدير للعمل الرياضي – مدير فرع (بدوام كامل)
في مؤسسة الدولة المستقلة لمنطقة فولغوغراد "مركز التدريب الاحتياطي لكرة القدم الرياضية"
المسؤوليات الوظيفية إدارة سير العمل في الوحدة الهيكلية للمؤسسة.
إدارة أنشطة المؤسسة ككل في مجال تنظيم العمل الرياضي وعملية التدريب، وضمان الاستخدام الفعال والموجه للمواد و الموارد المالية، والحد من خسائرهم.
تنظيم عملية التدريب والتوظيف مجموعات الدراسة، الاختيار والتوجيه الرياضي للمشاركين، التدريب المتقدم للمدربين.
تنظيم تجميع الواعدة و الخطط الحاليةإجراء العملية التدريبية للاعبي كرة القدم.
الرقابة على سير العمل الرياضي في المؤسسة وتنظيم إقامة مسابقات كرة القدم والمشاركة فيها.
فترة التشغيل من يناير 2010 إلى أبريل 2015
وظيفة مدير (دوام كامل)

مسؤوليات الوظيفة حل جميع القضايا المتعلقة بأنشطة المؤسسة، وتحديد اتجاه تطوير المؤسسة، بالتعاون مع هيئات الحكم الذاتي، وتمثيل مصالحها في الهيئات الحكومية والمنظمات العامة.
تنظيم تنفيذ قرارات صاحب العمل المتعلقة بنشاط المؤسسة.
مراقبة التنفيذ مناهجومحتوى وفعالية الدورات التدريبية، والامتثال لمتطلبات السلامة.
الاستخدام الرشيد للمخصصة الموارد المالية، وجذب أموال من خارج الميزانية.
المحاسبة والحفاظ على وتجديد القاعدة التعليمية والمادية، والامتثال لقواعد النظام الصحي والنظافة، وحماية العمال، واحتياطات السلامة والحماية من الحرائق.
اختيار وتعيين الموظفين.
تهيئة الظروف لتحسين المهارات المهنية لأعضاء هيئة التدريس والتدريس.
حماية الأداء الناجحالمؤسسات: قيام المؤسسة بدفع الضرائب والرسوم ومساهمات التأمين في الوقت المناسب بالطريقة والمبالغ التي تحددها التشريعات الضريبية والتشريعات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإلزامي في الاتحاد الروسي.
السيطرة على توفير المحاسبة الإحصائية وغيرها من المعلومات بالطريقة المقررة.
فترة العمل من أبريل 1997 إلى يناير 2010 (مع استراحة عام 2006، إجازة تدريس طويلة الأجل)
منصب المدرب - مدرس (بدوام كامل)، الفئة الأعلى
في الشركة المدرسة الرياضية المتخصصة للأطفال والشباب التابعة للاحتياط الأولمبي رقم 4 فولجسكي (كرة القدم)
المسؤوليات الوظيفية اختيار لاعبي كرة القدم الشباب.
زيادة الاستعداد البدني والنظري والفني للاعبي كرة القدم وتعزيز وحماية صحتهم أثناء العملية التدريبية، وسلامة العملية التعليمية والتدريبية.


السيطرة على التكوين الكمي والنوعي، على تنفيذ قواعد تشغيل المنشآت الرياضية.

فترة التشغيل: مارس 2007 إلى أغسطس 2007

في شركة نادي كرة القدم "أسمنت" Mikhailovka LFL (القسم الثالث، MOA "Chernozemye").
المسؤوليات الوظيفية اختيار لاعبي كرة القدم.

وضع خطط التدريب السنوية والمستمرة.
المحاسبة المنهجية وتحليل العمل.
تنظيم المراقبة الطبية.
فترة التشغيل من مايو 2006 إلى ديسمبر 2006
مسمى وظيفي المدير الفني للمنتخب(التوظف الكامل)
فى الشركه مؤسسة بلديةنادي المدينة لكرة القدم "Torpedo" Volzhsky LFL (القسم الثالث، MOA "Chernozemye") بناءً على نتائج عام 2006، احتل الفريق المركز الأول وتقدم إلى الدرجة الثانية.
مسؤوليات الوظيفة المركز الأول والترقية إلى الدرجة الثانية.
اختيار لاعبي كرة القدم.
- رفع الاستعداد البدني والنظري والفني للاعبي كرة القدم.
وضع خطط التدريب السنوية والمستمرة.
المحاسبة المنهجية وتحليل العمل.
تنظيم المراقبة الطبية.
فترة التشغيل: من سبتمبر 2002 إلى أغسطس 2012.
المنصب: مدرس أول بقسم التربية الرياضية منذ نوفمبر 2002. أستاذ مشارك بقسم التربية الرياضية
في شركة معهد فولجسكي للهندسة المدنية (فرع) التابع لأكاديمية فولغوغراد الحكومية للهندسة المعمارية والهندسة المدنية




تطوير برامج العمل.





تنظيم التوجيه الرياضي لعمل القسم.
فترة التشغيل: من سبتمبر 1999 إلى سبتمبر 2002.
وظيفة معيد أول بالقسم الثقافة الجسدية، منذ سبتمبر 2000 أستاذ مشارك بقسم الثقافة البدنية
في شركة أكاديمية فولجوجراد للخدمة المدنية للخرق تحت رئاسة الاتحاد الروسي
المسؤوليات الوظيفية تخطيط وتنظيم ومراقبة العمل التربوي والمنهجي في التربية الرياضية في الجامعة.
المشاركة في الأعمال العلمية أو البحثية للقسم.
إعطاء محاضرات في الثقافة البدنية في الجامعة.
- القيام بمراقبة الجودة لجميع أنواع الدورات التدريبية التي يجريها معلمو القسم.
تطوير برامج العمل.
المشاركة في العمل العلمي والمنهجي للقسم.
تطوير واستكمال الدعم المنهجي.
المشاركة في التدريب المتقدم للعاملين العلميين والتربويين في القسم، وتقديم المساعدة المنهجية لمعلمي القسم في إتقان المهارات التربوية والمهارات المهنية.
التنظيم والتخطيط عمل مستقلطلاب.
المشاركة في تطوير القاعدة المادية والفنية للقسم.
تنظيم التوجيه الرياضي لعمل القسم.

"المدرسة الرياضية للأطفال والشباب "الأولمبية"تم إنشاؤها بقرار من رئيس منطقة مدينة بالاشيخا في عام 2008. وفي عام 2017، تم تغيير اسم المدرسة الرياضية الأولمبية إلى البلدية منظمة تمولها الدولةالثقافة البدنية والرياضة في منطقة بالاشيخا الحضرية "المدرسة الرياضية للاحتياطي الأولمبي "الأولمبي" (MBU "SSOR"الأولمبي").

يرأس المدرسة إيفجيني نيكولايفيتش لاريونوف مع البطل الأولمبي وبطل العالم المتعدد وبطل أوروبا يوري إيفجينيفيتش ليابكين. تحت قيادة لاريونوف إي.ن. تم إنشاء قسمين رياضيين في المدرسة - التزلج على الجليد وهوكي الجليد.

الرياضيين مدرسة رياضيةأصبحوا فائزين متكررين وحائزين على جوائز في مسابقات التزلج على الجليد لعموم روسيا، وبطولة الهوكي لعموم روسيا "Golden Puck"، والبطولة المفتوحة لمنطقة موسكو ومسابقة كأس منطقة موسكو للهوكي بين الصغار والشباب والشباب الصغار. .

جميع أعضاء هيئة التدريس البالغ عددهم 26 شخصًا حاصلون على تعليم عالٍ التعليم المهني، 8 موظفين بالفئة الأعلى، 12 موظف بالفئة الأولى. ثلاثة مدربين يحملون لقب المدرب الفخري لروسيا: ساموخين إدوارد إيفجينيفيتش، تيتوفا ناتاليا نيكولاييفنا، جيراسيموف ليونيد فيدوروفيتش. يحمل لقب ماجستير الرياضة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المدرب الكبير يوري إيفجينيفيتش ليابكين ولقب ماجستير الرياضة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية من الدرجة الدولية يحمله المدرب ليونيد فيدوروفيتش جيراسيموف.

تقوم المؤسسة ببناء جميع أعمالها على أساس مجمع Ice Palace Arena Balashikha الرياضي الذي يحمل اسم Yuri Lyapkin.

لعام 2016 -2017 قامت المؤسسة بتدريب: رياضي واحد ماجستير في الرياضة في روسيا، 4 رياضيين - مرشح ماجستير في الرياضة، 5 رياضيين - الفئة الأولى، 97 رياضيًا - الفئات الجماهيرية.

قسم التزلج الفني على الجليد:

قام زوجنا الراقص ماريا مارشينكو وإيجور بوزدنياكوف (المدربان إم في بوروفيكوفا ودي إي ساموخين) بأداء ناجح في البطولة الروسية، وحصلا على المركز الثاني، بعد أن استوفيا معيار CCM.

المرحلة الثانية من كأس روسيا (الرقص على الجليد) بوغا يانا - بوخيليوك جورجي - المركز الأول (المدربان بوروفيكوفا إم في وساموخين دي. إي.)

المرحلة الخامسة من كأس روسيا (الرقص على الجليد) خودايبرديفا إليزافيتا - نزاروف نيكيتا - المركز الثالث (المدربان بوروفيكوفا إم في وساموخين دي. إي.).

أصبحت ألكسندرا أستافييفا (المدربة إم في بوروفيكوف) هي الفائزة في مسابقة التزلج على الجليد لعموم روسيا تخليداً لذكرى ف.س. تشيرنوميردين وحصل على درجة الماجستير في الرياضة في روسيا.

قسم هوكي الجليد:

في بطولة منطقة موسكو المفتوحة لهوكي الجليد بين الناشئين والفتيان والشباب الناشئين في موسم 2016-2017، أصبحت العديد من الفرق فائزة وحصلت على جوائز: "الأولمبي 2000" المركز الأول، "الأولمبي 2002" المركز الثاني، "الأولمبي 2003" المركز الثالث "أولمبي 2004" المركز الأول "أولمبي 2005" المركز الثاني "أولمبي 2006" المركز الأول.

في منافسات كأس منطقة موسكو لهوكي الجليد بين الناشئين والشباب والناشئين في موسم 2016-2017. وقد حسمت المراكز الفائزة من قبل الفرق: المركز الثالث "أولمبي 2003" والمركز الثاني "أولمبي 2006". بالإضافة إلى ذلك، أصبحت فرق الهوكي التابعة للمؤسسة في عام 2017 فائزة في المسابقات التالية:

البطولة الدولية السادسة للهوكي للشباب من مواليد 2006 لكأس يو ليابكين - البطل الأولمبي، بطل العالم 4 مرات، بطل أوروبا 3 مرات، بطل اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، مشارك في سلسلة السوبر 72، 74، 76 (بالاشيخا) - المركز الأول (المدرب أ.ف. ماكسيمينكو).

بطولة الهوكي بين الشباب مواليد 2008. لجوائز البطل الأولمبي مرتين أ.س. ياكوشيفا. – المركز الأول (المدرب أ.أ. يوفاروف)

البطولة الدولية بين فرق الشباب كأس إيجور لاريونوف برونفلو (السويد) - "الأولمبي" مواليد 2006 – المركز الأول (المدرب أ.ف. ماكسيمنكو)

مدير وظيفة نائب مدير مدرسة رياضية شاغر نائب مدرسة رياضية في موسكو. شاغر مدير مدرسة رياضية نائبا عن صاحب العمل المباشرفي موسكو إعلانات وظائف لمدير مدرسة رياضية، نائب موسكو، وظائف شاغرة وكالات التوظيففي موسكو، أبحث عن وظيفة نائب مدير مدرسة رياضية من خلال وكالات التوظيف ومن أصحاب العمل المباشرين، وظائف شاغرة لنائب مدير مدرسة رياضية مع وبدون خبرة عمل. موقع إعلاني للعمل بدوام جزئي والعمل أفيتو موسكو وظيفة مدير شاغر لنائب مدرسة رياضية من أصحاب العمل المباشرين.

العمل في موسكو نائب مدير مدرسة رياضية

العمل على موقع الويب أفيتو موسكو يعمل أحدث الوظائف الشاغرة لمدير المدرسة الرياضية. على موقعنا يمكنك أن تجد وظيفة ذو راتب عالينائب مدير المدرسة الرياضية ابحث عن وظيفة كنائب مدير مدرسة رياضية في موسكو، واطلع على الوظائف الشاغرة على موقع العمل الخاص بنا - مجمع الوظائف في موسكو.

الشواغر Avito موسكو

وظائف نائب مدير المدرسة الرياضية على الموقع الإلكتروني في موسكو، وظائف شاغرة لنائب مدير المدرسة الرياضية من أصحاب العمل المباشرين في موسكو. وظائف في موسكو بدون خبرة عمل ووظائف مدفوعة الأجر مع خبرة العمل. وظائف شاغرة نائب مدير مدرسة رياضية للنساء.

"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

رئيس جمهورية كازاخستان مدير MBOU

نقابة عمال التعليم وزارة الدفاع مدرسة الشباب الرياضية

__________________ ___________________

المسؤوليات (التعليمات) الوظيفية لنائب المدير

على التعليمية العمل التعليمي
1. أحكام عامة.

1.1. تم تطوير هذا الوصف الوظيفي على أساس الخصائص التعريفية والمؤهلات لنائب رئيس (مدير، رئيس، رئيس) مؤسسة تعليمية، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التربية والتعليم في الاتحاد الروسي ولجنة الدولة للتعليم العالي الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أغسطس 1995 رقم 463/1268 بالاتفاق مع وزارة العمل في الاتحاد الروسي (قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 17 أغسطس 1995 رقم 46). عند وضع التعليمات، نموذج التوصيات بشأن تنظيم خدمة حماية العمل في مؤسسة تعليمية تابعة لنظام وزارة التعليم في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 27 فبراير، 1995 رقم 92، تم أخذها بعين الاعتبار أيضًا.
1.2. يتم تعيين وعزل نائب مدير المدرسة للعمل التربوي بقرار من مدير المدرسة.
يجوز خلال فترة الإجازة والعجز المؤقت لنائب مدير المدرسة للعمل التربوي إسناد مهامه إلى نائب المدير للعمل التربوي أو معلم من المعلمين الأكثر خبرة. يتم تنفيذ الواجبات المؤقتة في هذه الحالات على أساس أمر من مدير المدرسة صادر وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل.

1.3. يجب أن يكون نائب مدير المدرسة للعمل التربوي حاصلاً على تعليم مهني عالي وخبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات في مناصب التدريس والقيادة.
1.4. نائب مدير المدرسة للعمل التربوي يتبع مباشرة لمدير المدرسة.
1.5. ويخضع المعلمون والمعلمون مباشرة لنائب مدير المدرسة للعمل التربوي تعليم إضافي، معلمي الصف.
1.6. يسترشد نائب مدير المدرسة للعمل التربوي في أنشطته بدستور وقوانين الاتحاد الروسي والميثاق و أنظمةمنطقة مورشانسكي ومنطقة تامبوف، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، قرارات حكومة الاتحاد الروسي، قرارات السلطات التعليمية على جميع المستويات بشأن قضايا تعليم وتربية الطلاب، قواعد وأنظمة حماية العمل والسلامة والحريق الحماية، بالإضافة إلى الميثاق والقوانين المحلية للمدرسة (بما في ذلك هذا الوصف الوظيفي)، عقد التوظيف، أوامر وتعليمات مدير المدرسة، هذا الوصف الوظيفي.
1.7. وكيل المدرسة للعمل التربوي يلتزم باتفاقية حقوق الطفل.

2. الوظائف
المجالات الرئيسية لنشاط نائب مدير المدرسة للعمل التربوي هي:
2.1. تنظيم العملية التعليمية في المدرسة وإدارتها ومراقبة تطور هذه العملية؛
2.2. الإدارة المنهجية لأعضاء هيئة التدريس.
2.3. التأكد من الالتزام بمعايير وأنظمة السلامة في العملية التعليمية.

3. مسؤوليات الوظيفة
يتولى نائب مدير المدرسة للعمل التربوي ما يلي: مسؤوليات العمل:
3.1 ينظم التخطيط الحالي والطويل الأجل لأنشطة أعضاء هيئة التدريس.
3.2. ينسق عمل المعلمين وغيرهم من أعضاء هيئة التدريس لتنفيذ المناهج والبرامج؛
3.3. ينظم وينسق تطوير الوثائق التعليمية والمنهجية اللازمة؛
3.4. ينفذ رقابة منهجية على جودة العملية التعليمية والموضوعية في تقييم نتائج التدريب التربوي للطلاب وعمل الأندية والاختيارية؛ يحضر الفصول الدراسية وأنواع أخرى من الدورات التدريبية التي يجريها أعضاء هيئة التدريسالمدارس (180 ساعة على الأقل في العام الدراسي)، ويحلل شكلها ومحتواها، ويعرض نتائج التحليل على انتباه المعلمين؛
3.5. ينظم العمل على إعداد وإجراء الامتحانات؛
3.6. ينظم العمل التربوي لأولياء الأمور، ويستقبل أولياء الأمور (الأشخاص الذين يحلون محلهم) بشأن قضايا تنظيم العملية التعليمية؛
3.7. ويقدم المساعدة لأعضاء هيئة التدريس في إتقان وتطوير البرامج والتقنيات المبتكرة؛
3.8. تمارين السيطرة على عبء العمل الأكاديمي للطلاب؛
3.9. يضع جدولاً زمنيًا للدورات التدريبية والأنشطة الأخرى الأنشطة التعليمية، يضمن استبدال الدروس عالية الجودة وفي الوقت المناسب للمعلمين الغائبين مؤقتًا، ويحتفظ بسجل للدروس الفائتة والمستبدلة؛
3.10. يضمن إعداد وثائق التقارير المعمول بها في الوقت المناسب، ويراقب الصيانة الصحيحة وفي الوقت المناسب من قبل المعلمين لسجلات الفصل والوثائق الأخرى؛
3.11. يشارك في التوظيف بالمدرسة، ويتخذ التدابير اللازمة للحفاظ على عدد الطلاب؛
3.12. يراقب امتثال الطلاب لقواعد الطلاب؛
3.13. يشارك في اختيار وتنسيب أعضاء هيئة التدريس، وينظم تحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية، ويدير عمل الجمعيات المنهجية، ويحسن مؤهلاتهم؛
3.14. يقدم مقترحات لتحسين العملية التعليمية، ويشارك في أعمال المجلس التربوي للمدرسة؛
3.15. يشارك في إعداد وإصدار الشهادات للتدريس وموظفي المدرسة الآخرين؛
3.16. يحفظ ويوقع ويقدم إلى المدير الجدول الزمني للمعلمين وأعضاء هيئة التدريس والمعاونين التابعين له مباشرة؛
3.17.يتخذ التدابير اللازمة لتزويد الفصول الدراسية بالمعدات الحديثة والوسائل المساعدة البصرية الوسائل التقنيةالتدريب، وتجديد المكتبة بالأدب التعليمي والمنهجي والخيالي والمجلات والصحف؛
3.18. ينظم العمل على الامتثال لمعايير وأنظمة سلامة العمل في العملية التعليمية؛
3.19. يضمن مراقبة سلامة المعدات والأدوات والوسائل التعليمية التقنية والبصرية المستخدمة في العملية التعليمية؛
3.20. يسمح بتنفيذ العملية التعليمية مع الطلاب في وجود مباني تعليمية مجهزة لهذه الأغراض، وتستوفي قواعد ومعايير سلامة الحياة والمقبولة للتشغيل وفقًا للقانون؛
3.21. ينظم، بمشاركة نائب مدير العمل الإداري والاقتصادي، إصدار شهادات عالية الجودة في الوقت المناسب للفصول الدراسية وورش العمل وصالات الألعاب الرياضية وكذلك غرف المرافق؛
3.22. يجمع على أساس الواردة من مؤسسة طبيةقوائم المواد للأشخاص الخاضعين للدورية فحوصات طبيهالإشارة إلى العامل الذي يحدد الحاجة إلى الفحص الطبي الدوري؛
3.23. ينظم التطوير والمراجعة الدورية مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات لتعليمات حماية العمال، وكذلك أقسام متطلبات سلامة الحياة في المبادئ التوجيهية المنهجيةعلى أداء العمل العملي والمختبري؛
3.24. يتحكم في سير التدريس للطلاب في الوقت المناسب وتسجيله في المجلة ؛
3.25. ويحدد مع نائب مدير المدرسة للعمل التربوي منهجية وإجراءات تدريس القواعد مرور, السلوك في المياه والشوارع، والسلامة من الحرائق؛ ينفذ اختبار معرفة الطلاب؛
3.26. ينفذ، جنبًا إلى جنب مع اللجنة النقابية (اللجان التجارية)، الرقابة الإدارية والعامة على سلامة الاستخدام، وتخزين الأدوات والمعدات التعليمية، والكواشف الكيميائية، والوسائل البصرية، والأثاث المدرسي. يتخذ في الوقت المناسب تدابير لمصادرة الكواشف الكيميائية والمعدات التعليمية والأدوات غير المنصوص عليها في القوائم القياسية، بما في ذلك تلك محلية الصنع المثبتة في ورش العمل والمباني التعليمية وغيرها من المباني دون الحصول على تصريح مناسب، وتعليق العملية التعليمية في المبنى مؤسسة تعليميةإذا تم إنشاء ظروف خطرة على صحة العمال والطلاب؛
3.27.التعرف على ملابسات الحوادث التي تحدث مع العمال والطلاب.
3.28.يتوافق معليير أخلاقيةالسلوك في المدرسة، في المنزل، في في الأماكن العامةمناسب الحالة الاجتماعيةمدرس؛

4. الحقوق.
يحق لنائب مدير المدرسة للعمل التربوي، في حدود اختصاصه:
4.1. إعطاء أوامر ملزمة لموظفي المدرسة التابعين مباشرة؛
4.2. تقديم الطلاب إلى المسؤولية التأديبية عن الأفعال التي تؤدي إلى خلل في العملية التعليمية، بالطريقة التي يحددها ميثاق المدرسة وقواعد المكافآت والعقوبات؛
4.3. التواجد في أي فصول يتم إجراؤها مع طلاب المدارس (دون الحق في دخول الفصل الدراسي بعد بدء الفصول الدراسية ما لم يكن ذلك ضروريًا للغاية وإبداء التعليقات للمعلم أثناء الفصول الدراسية؛
4.4. إجراء تغييرات مؤقتة، إذا لزم الأمر، على جدول الفصل الدراسي، وإلغاء الفصول الدراسية، والجمع مؤقتًا بين المجموعات والفصول الدراسية للفصول المشتركة؛

5. المسؤولية.
5.1. لعدم الأداء أو الأداء غير السليم بدون أسباب وجيهةميثاق ولوائح العمل الداخلية للمدرسة، واللوائح المحلية الأخرى، والأوامر القانونية لمدير المدرسة، والمسؤوليات الوظيفية التي تحددها هذه التعليمات، بما في ذلك عدم استخدام الحقوق الممنوحة، نائب مدير المدرسة للعمل التربوي هو المسؤول المسؤولية التأديبيةبالترتيب المحدد تشريعات العمل.
للمخالفة الجسيمة مسؤوليات العمليجوز تطبيق الفصل كعقوبة تأديبية.
5.3. بالنسبة للاستخدام، بما في ذلك الاستخدام لمرة واحدة، للأساليب التعليمية المرتبطة بالعنف الجسدي و (أو) العقلي ضد شخصية الطالب، وكذلك ارتكاب عمل غير أخلاقي آخر، يجوز إعفاء نائب مدير المدرسة للعمل التعليمي من موقفه وفقا لتشريعات العمل وقانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم". الفصل من العمل بسبب هذا الفعل ليس إجراءً تأديبيًا.
5.4. في حالة انتهاك قواعد السلامة من الحرائق وحماية العمال والقواعد الصحية والنظافة لتنظيم العملية التعليمية، يتم تقديم نائب مدير المدرسة للعمل التعليمي إلى المسؤولية الإدارية بالطريقة وفي الحالات التي ينص عليها التشريع الإداري.
5.5. في حالة إلحاق الضرر بالمدرسة أو المشاركين في العملية التعليمية فيما يتعلق بأداء (عدم أداء) واجباته الرسمية، يكون نائب مدير المدرسة للعمل التعليمي مسؤولاً المسؤولية الماليةبالطريقة وضمن الحدود التي يحددها العمل و (أو) القانون المدني.

6. العلاقات. العلاقات حسب المنصب.
نائب مدير المدرسة للعمل التربوي :
6.1. العمل في ساعات عمل غير منتظمة وفق جدول زمني معد على أساس 40 ساعة أسبوع العمل، وبموافقة مدير المدرسة؛
6.2. يخطط عمله بشكل مستقل لكل عام دراسي وكل ربع دراسي؛ تتم الموافقة على خطة العمل من قبل مدير المدرسة في موعد لا يتجاوز 5 أيام من بداية الفترة المخططة؛
6.3. يقدم إلى المدير تقريرًا مكتوبًا عن أنشطته يتكون من 5 صفحات مطبوعة على الأقل خلال 10 أيام بعد نهاية كل ربع دراسي؛
6.4. يتلقى من مدير المدرسة معلومات ذات طبيعة تنظيمية وقانونية وتنظيمية ومنهجية، ويتعرف على الوثائق ذات الصلة مقابل الاستلام؛
6.5. يصادق على أوامر مدير المدرسة بشأن تنظيم العملية التعليمية.
6.6. يتبادل المعلومات بشكل منهجي حول القضايا التي تدخل في اختصاصه مع أعضاء هيئة التدريس في المدرسة ونائب مدير المدرسة للعمل الإداري والاقتصادي.
6.7. يعمل كمدير المدرسة أثناء غيابه المؤقت (إجازة، مرض، الخ). يتم تنفيذ الواجبات وفقًا لتشريعات العمل وميثاق المدرسة بناءً على أمر من مدير المدرسة أو أمر من رئيس هيئة التعليم البلدية، إذا تعذر إصدار الأمر المقابل لأسباب موضوعية .

تعليمات مطورة

مدرس منظم مدرسة الشباب الرياضية MBOU DOD / /

لقد قرأت التعليمات: نائب مدير إدارة الموارد التعليمية MBOU DOD مدرسة الشباب الرياضية / /

الوصف الوظيفي لنائب المدير للرياضة

ط- أحكام عامة

1. وينتمي نائب المدير للرياضة إلى فئة المديرين.
2. يكون التعيين في وظيفة نائب المدير للرياضة والإقالة منه بأمر من رئيس المؤسسة.
3. يجب أن يعرف نائب المدير:
   - ظروف السوق للسلع والأشغال والخدمات، بما في ذلك. الخدمات الإعلانية.
   - نظرية وممارسة التسويق والإدارة.
   - أساسيات الجماليات والأخلاق وعلم النفس العام والخاص وعلم الاجتماع وفقه اللغة.
   - برامج وأدوات الكمبيوتر الرسومية.
   - مرافق تكنولوجيا الكمبيوتروالاتصالات والاتصالات.
   - إجراءات تطوير وإبرام الاتفاقيات التجارية والمالية.
   - الأساسيات إدارة الأعمالوالاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.
   - أساسيات تشريعات العمل.
   - قواعد وأنظمة حماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.
4. إن عمل نائب مدير الرياضة ذو طبيعة متنقلة، ويرتبط برحلات خارج موقع النادي، سواء داخل أراضي أوكرانيا أو خارجها، وهو ما يحدد الحاجة إلى استخدام الاتصالات الخلويةلأغراض رسمية.
5. _________________________________________________________________.

ثانيا. مسؤوليات العمل

يتولى نائب المدير للرياضة ما يلي:

1. نيابة عن النادي، إجراء المفاوضات بشأن العمل مع الأندية الرياضية الأخرى ووكلاء اللاعبين وتنسيق ومراقبة أداء هذه المهام؛
2. تقييم وترقية وفصل الرياضيين وتقديم توصيات للترقية وزيادة الرواتب؛
3. مراقبة التقدم المحرز في عمل المديرين والمدربين بانتظام - ما إذا كان قد تم الرد على الأسئلة، وما إذا كانت الإجراءات قد تم اتخاذها بعد اتخاذ القرارات وما إذا تم حل المشكلات؛
4. قيادة تطوير إصدار المكافآت وتحصيل الغرامات؛
5. تحديد المفهوم العام لسياسة تطوير النادي.
6. إعداد برامج محددة لتطوير وإعادة هيكلة المؤسسة وتحليل إمكانية ذلك الامن الماليالبرامج؛
7. تحديد أولويات الميزانية ومراقبة النفقات لضمان الاستقرار المالي للبرامج المنفذة؛
8. تنسيق تطوير وإعداد الخطط طويلة المدى والحالية للخدمات اللوجستية ومبيعات المنتجات (بيع البضائع، وتقديم الخدمات)، والخطط المالية؛
9. إجراء المفاوضات نيابة عن النادي مع الأطراف المقابلة للمؤسسة بشأن المعاملات الاقتصادية والمالية، وإبرام اتفاقيات اقتصادية ومالية نيابة عن النادي، وضمان الوفاء بالالتزامات التعاقدية؛
10. إقامة اتصالات مع دور الطباعة والوسائل وسائل الإعلام الجماهيرية, وكالات الإعلانوالاستوديوهات والمنظمات الأخرى.
11. _________________________________________________________________.
12. _________________________________________________________________.

ثالثا. حقوق

يحق لنائب المدير للرياضة:

1. تمثيل مصالح النادي في العلاقات مع وكالات الحكومةومنظمات ومؤسسات الطرف الثالث في المسائل التجارية؛
2. تحديد المسؤوليات الوظيفية للموظفين المرؤوسين؛
3. المشاركة في إعداد مشاريع الأوامر والتعليمات والتعليمات وكذلك التقديرات والعقود وغيرها من الوثائق؛
4. التوقيع والمصادقة على الوثائق التي تقع ضمن نطاق اختصاصهم؛
5. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطة الدائرة.
6. تقديم مقترحات لتحسين عمل إدارتك لتنظر فيها الإدارة؛
7. - في حدود اختصاصهم إبلاغ رئيس القسم بجميع أوجه القصور التي تم تحديدها في عمل القسم وتقديم المقترحات لإزالتها.
8. التفاعل مع مديري الجميع (الفرد) الانقسامات الهيكليةالشركات؛
9. تقديم المقترحات لمكافأة الموظفين المتميزين وفرض العقوبات على المخالفين للإنتاج والانضباط العمالي.
10. الطلب من إدارة المؤسسة (المؤسسة) ورئيس القسم تقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.
11. _________________________________________________________________.
12. _________________________________________________________________.

رابعا. مسؤولية

يتولى نائب المدير للرياضة ما يلي:

1. في حالة الفشل في أداء (الأداء غير السليم) لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي، ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في أوكرانيا.
2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية في أوكرانيا.
3. للتسبب أضرار مادية- ضمن الحدود التي تحددها التشريعات العمالية والجنائية والمدنية الحالية في أوكرانيا.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.