Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho para sa manager ng pagpapaupa ng lugar. Kontrata sa pagtatrabaho sa sales manager. Mga tungkulin sa paggawa ng isang sales manager sa isang kontrata

Tulad ng ibang empleyado, ang relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng sales manager ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang sales manager (isang sample ay maaaring i-download sa ibaba) ay dapat sumunod sa mga pangunahing kinakailangan para sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng kontrata sa pagtatrabaho sa manager na ito at iba pang kontrata sa pagtatrabaho ay higit na nauugnay sa mga partikular na responsibilidad na ginagampanan ng sales manager sa isang partikular na organisasyon.

Kontrata sa pagtatrabaho sa isang sales manager: pangkalahatang kondisyon

Tulad ng anumang iba pang kontrata sa pagtatrabaho, ang kontrata sa sales manager ay dapat ipahiwatig ang petsa at lugar ng pagtatapos nito, ang personal na data ng empleyado (apelyido, pangalan, patronymic, data ng pasaporte), impormasyon tungkol sa employer (pangalan ng employer, kanyang TIN, apelyido, unang pangalan, patronymic ng kinatawan ng employer at mga detalye ng dokumento kung saan kumikilos ang kinatawan na ito).

Kontrata sa pagtatrabaho kasama ang sales manager (maaaring ma-download ang sample sa ibaba) ay kinakailangang naglalaman ng mga sumusunod na kundisyon:

lugar ng trabaho ng manager;
ang pag-andar ng paggawa ng empleyado, i.e. isang indikasyon na ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang sales manager (ang mga responsibilidad sa trabaho ng manager ay maaaring tukuyin sa paglalarawan ng trabaho);
ang petsa kung saan dapat magsimulang magtrabaho ang sales manager;
ang likas na katangian ng trabaho ng sales manager (mobile, sa kalsada, paglalakbay, atbp.);
mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng isang sales manager. Ang mga kundisyong ito ay tinukoy batay sa mga resulta espesyal na pagtatasa kondisyon sa pagtatrabaho (Federal Law na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ). Gayunpaman, kapag ang isang bago ay nakaayos lugar ng trabaho, kung saan ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi pa naisasagawa, pagkatapos bago ang naturang pagtatasa ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho sa sales manager ay maaaring maglaman Pangkalahatang katangian ng lugar ng trabaho na ito: paglalarawan ng lugar ng trabaho ng manager, ang kagamitan na ginagamit niya, pati na rin ang mga tampok ng pagtatrabaho dito (liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 14, 2016 No. 15-1/OOG-2516) ;
mga tuntunin ng suweldo para sa sales manager, itinatag sa empleyadong ito oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga;
kung ang isang tagapamahala ng benta ay tinanggap sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na inuri bilang nakakapinsala (mapanganib), kung gayon ang kontrata ay tumutukoy sa mga garantiya at kabayaran na ibinigay sa tagapamahala, at ang kontrata ay dapat ding maglaman ng mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
ang mga obligasyon ng employer para sa compulsory social insurance ng empleyado;
ang tagal ng kontrata, kung ang isang kasunduan ay natapos sa isang espesyalista para sa isang tiyak na panahon (kinakailangang tandaan na ang naturang kasunduan sa isang tagapamahala ay maaari lamang tapusin kung may mga pangkalahatang batayan para dito na tinukoy sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation);
kung ang isang sales manager ay tinanggap sa isang part-time na batayan, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng indikasyon nito (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga tampok ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang sales manager

Tulad ng nabanggit na sa itaas, ang mga tampok ng kontrata sa pagtatrabaho sa manager na ito ay pangunahing nauugnay sa partikular na scheme ng trabaho ng sales manager sa isang partikular na organisasyon. Halimbawa, ang mga tuntunin sa pagbabayad ay maaaring itakda sa ibang paraan: ang sales manager ay maaaring bayaran lamang ng suweldo, o depende sa pagpapatupad ng plano sa pagbebenta, ang manager ay maaaring bayaran ng suweldo at isang performance bonus. Ang isang sales manager ay maaaring magtrabaho sa isang lugar ng trabaho, o ang kanyang trabaho ay maaaring naglalakbay.

Kasabay nito, ipinapayong isama sa kontrata sa pagtatrabaho sa sales manager ang isang kondisyon sa hindi pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon ng employer (pamamaraan sa pagpepresyo, listahan ng mga kliyente, atbp.).

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa isang sales manager

Ang form na ito ay maaaring i-print mula sa MS Word editor (sa page layout mode), kung saan ang mga opsyon sa pagtingin at pag-print ay awtomatikong nakatakda. Upang pumunta sa MS Word, i-click ang button.

Para sa mas maginhawang pagpuno ng form sa MS Word ay ipinakita sa isang binagong format.

Tinatayang anyo

Kontrata sa pagtatrabaho
kasama ang sales manager
(na may kondisyon ng pagsubok)


G.________________	"__" ____________ ____ G.

(pangalan ng amo), pagkatapos ay tinutukoy bilang "Employer", na kinakatawan ng (posisyon, buong pangalan), kumikilos batay sa (Charter/Regulasyon/Power of Attorney, atbp.), sa isang banda, at (BUONG PANGALAN.), pagkatapos ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa isang kasunduan bilang mga sumusunod:

1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN

1.1. Ang Employer ay nangangako na bigyan ang Empleyado ng trabaho bilang isang sales manager, upang magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, kolektibong kasunduan (kung mayroon man), mga kasunduan, lokal mga regulasyon at ang kasunduang ito, bayaran ang sahod ng Empleyado sa isang napapanahong paraan at buo, at ang Empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang mga tungkulin sa paggawa at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa Employer.

1.2. Ang trabaho sa ilalim ng isang kontrata ang pangunahing para sa Empleyado.

1.3. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay ang ____________________ ng Employer, na matatagpuan sa: ____________________.

1.4. Direktang nag-uulat ang empleyado sa ____________________.

1.5. Ang trabaho ng Empleyado sa ilalim ng kontrata ay isinasagawa sa normal na kondisyon. Ang mga tungkulin sa paggawa ng Empleyado ay hindi nauugnay sa mabibigat na trabaho o trabaho sa mga lugar na may espesyal mga kondisyong pangklima, makipagtulungan sa nakakapinsala, mapanganib at iba pa mga espesyal na kondisyon paggawa.

1.6. Ang empleyado ay napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

1.7. Ang Empleyado ay nangangako na hindi ibunyag ang mga lihim na protektado ng batas (estado, opisyal, komersyal, iba pa) at kumpidensyal na impormasyong pag-aari ng Employer at mga katapat nito.

1.8. Upang mapatunayan ang pagsunod ng Empleyado sa itinalagang trabaho, sumang-ayon ang mga partido na magsagawa ng pagsusulit sa loob ng ________________ buwan.

1.9. Kung ang panahon ng probasyon ay nag-expire at ang Empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon siya ay itinuturing na nakapasa sa pagsusulit, at ang kasunod na pagwawakas ng kontrata ay pinapayagan lamang sa isang pangkalahatang batayan.

2. DURATION NG KASUNDUAN

2.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay tinapos ____________________ (nang walang limitasyon sa bisa / para sa panahon mula sa "__" ____________ ____ hanggang "__" ____________ ____, batayan: ____________________). Petsa ng pagsisimula: "__" ____________ ____

3. MGA KONDISYON NG PAGBAYAD PARA SA EMPLEYADO

3.1. Para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, ang Empleyado ay itinatag opisyal na suweldo sa halagang ________________ (________________) rubles bawat buwan.

3.2. Ang tagapag-empleyo ay nagtatakda ng mga karagdagang bayad, allowance at mga pagbabayad ng insentibo. Ang mga halaga at kundisyon ng mga karagdagang pagbabayad, allowance at insentibo na pagbabayad ay tinutukoy sa Mga Regulasyon sa mga bonus para sa Empleyado (inaprubahan ng Employer "__" ____________ ____), na pamilyar sa Empleyado noong pumirma sa kontrata.

3.3. Kung ang Empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho, ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa ibang posisyon o gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi pinapalaya sa kanyang pangunahing trabaho, ang Empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad sa halagang itinatag ng karagdagang kasunduan ng mga partido.

3.4. Ang overtime na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho sa isa at kalahating beses ng rate, para sa mga susunod na oras - sa doble ng rate. Sa kahilingan ng Empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho nang overtime.

3.5. Ang trabaho sa isang day off o non-working holiday ay binabayaran sa halaga ng isang bahagi ng opisyal na suweldo bawat araw o oras ng trabaho na lampas sa opisyal na suweldo, kung ang trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday ay Isinasagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halaga ng dobleng bahagi ng opisyal na suweldo bawat araw o oras na trabaho na lampas sa opisyal na suweldo, kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho. Sa kahilingan ng isang Empleyado na nagtrabaho sa isang day off o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

3.6. Ang suweldo ng empleyado ay binabayaran ng cash Pera sa cash desk ng Employer (sa pamamagitan ng paglipat sa bank account ng Empleyado) bawat kalahating buwan bawat araw, itinatag ng mga tuntunin panloob na mga regulasyon sa paggawa.

3.7. Mula sa sahod Maaaring ibawas ang empleyado sa mga kasong itinakda ng batas Pederasyon ng Russia.

4. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO SA LUGAR NG TRABAHO

4.1. Ang empleyado ay binibigyan ng lugar ng trabaho N _(indibidwal na numero ng lugar ng trabaho)_, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ay inuri bilang _(class (subclass) ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib) _, na kinumpirma ng Card N__ ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na pamilyar sa Empleyado bago nilagdaan ang kasunduang ito.

5. ORAS NG PAGTATRABAHO. MGA PINASYON

5.1. Ang empleyado ay binibigyan ng mga sumusunod na oras ng pagtatrabaho: ________________ na may pagkakaloob ng ____________________ (mga) araw ng pahinga sa ________________.

5.2. Oras ng simula: ________________.

Oras ng pagsasara: ________________.

5.3. Sa araw ng trabaho, ang Empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain mula ____________ na oras hanggang ____________ na oras, na hindi kasama sa oras ng trabaho.

5.4. Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa Empleyado sa loob ng 28 araw sa kalendaryo.

Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa Empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa Employer na ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa Empleyado bago matapos ang anim na buwan.

Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng probisyon ng taunang bayad na bakasyon na itinatag ng ibinigay na Employer.

Dapat ipaalam sa Empleyado sa pamamagitan ng lagda ng oras ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula.

5.5. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pa magandang dahilan Ang isang empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng bakasyon nang walang bayad para sa tagal na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation at ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Employer.

Halimbawa, ang kontrata sa pagtatrabaho ng isang manager ng rental ay bubuuin sa paraang pinakamabilis na makontrol ang mga aktibidad na nauugnay sa pakikipag-ugnayan sa mga kliyente sa mga tuntunin ng:

mga demonstrasyon ng mga bagay na inuupahan;

pakikipag-ugnayan sa potensyal, umiiral at mga dating kliyente;

pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan bago ang pagsubok;

pagpirma dokumentasyon ng pagtatrabaho sa loob ng balangkas ng mga delegadong kapangyarihan, atbp.

Mga tampok ng konklusyon

Anuman ang espesyalisasyon ng negosyo, tinutukoy ng istilo ng pamamahala ng organisasyon ang diskarte sa pagguhit at pagpirma sa dokumentong ito. Ang pamamahala ng kumpanya, kahit na sa loob ng parehong produksyon, ngunit para sa iba't ibang mga dibisyon ay maaaring:

liberal;

autonomous o kung hindi man.

Depende sa istilo o diskarte sa pang-araw-araw na paglutas ng problema at pakikipag-ugnayan sa mga kawani, ang administrasyon ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga saloobin sa paghahanda ng mga dokumento ng parehong uri.

Bilang isang tuntunin, ang karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Agosto 27, 2016 No. 858 ay kinuha bilang batayan.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho para sa sales manager

Ang "mga taong nagbebenta" ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkiling sa mga sumusunod na lugar:

"malamig" at "mainit" na diskarte sa paghahanap ng mga kliyente;

regulasyon ng paghahanda at pagsasagawa ng mga negosasyon;

ang kakayahang malinaw na ipakita ang mga benepisyo ng mga kalakal o serbisyong inaalok.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa purchasing manager

maghanap para sa pinakamurang, pinakamataas na kalidad, komprehensibo o anumang iba pang katapat (depende sa itinatag na priyoridad);

paglutas ng mga problemang nauugnay sa pagtatrabaho sa mga account receivable.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa manager ng opisina

SA sa kasong ito, ang espesyalisasyon ng empleyado ay tinitiyak ang maayos na operasyon ng opisina at ng mga empleyado nito. Dito karaniwang napapansin:

pagkakaloob ng mga kagamitan sa opisina at pakikipag-ugnayan sa espesyalista sa pagkuha;

minsan kasama nila ang mga probisyon para sa pagsasagawa ng trabaho upang makipag-ugnayan sa mga bisita sa opisina - pagsagot sa mga tanong, pag-escort sa kanila sa opisina, paggawa ng tsaa, atbp.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa manager ng proyekto

Ang anumang proyekto ay isang komprehensibo, responsable at, bilang panuntunan, malikhaing diskarte sa paglutas ng problema. Hindi kaugalian na gawing pormal dito ang hindi kinakailangan;

malinaw na pagbabalangkas ng pangunahing layunin ng proyekto;

mga deadline;

mga anyo ng pag-uulat at intermediate na kontrol.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa tagapamahala ng rehiyon ay talagang magkapareho sa nauna, ang pagkakaiba ay ang isang proyekto ay isang gawain na malinaw na nabalangkas sa oras at may sariling simula at wakas, habang ang isang rehiyon ay isang proseso. Karaniwang tumutuon sila sa mga benchmark at pag-uulat. Ang parehong ay maaaring sinabi tungkol sa kontrata ng trabaho sa manager ng pag-unlad.

Pangkalahatang puntos

Dapat tukuyin ng anumang kontrata:

pagpapaandar ng paggawa;

oras ng trabaho at pahinga;

impormasyon tungkol sa sahod, kabilang ang interes, kung ang mga partido ay sumang-ayon dito;

petsa at lugar ng kanyang pagkakakulong;

impormasyon ng employer;

impormasyon tungkol sa empleyado;

tagal ng kontrata at petsa ng pagsisimula ng trabaho;

mga tuntunin ng kabayaran;

petsa ng konklusyon at mga lagda ng magkabilang panig.

Ang dokumento ay dapat na sertipikado ng selyo ng employer.

Mga karapatan at obligasyon

Tulad ng para sa seksyong ito ng kasunduan, ito ay direktang nakasalalay sa istilo ng pamumuno.

Ang isang kasunduan ay maaaring maging masyadong pormal, kung saan ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ay "nakatali" sa mga partikular na tagubilin at hanay ng mga panuntunan, o naglalaman lamang ng pangkalahatang direksyon ng mga aktibidad ng isang tao. Ang katotohanan, gaya ng dati, ay nasa gitna at nakadepende sa mga partikular na pangyayari at katangian ng kumpanya.

Kapag ang isang organisasyon ay kumuha ng isang sales manager, dapat itong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Ang dokumentong ito pinagsama-sama sa batayan kodigo sa paggawa RF at kinokontrol ang lahat ng relasyon sa pagitan ng empleyado at employer. Kapag gumuhit ng isang kasunduan, dapat ipahiwatig ang petsa, lugar ng pagpirma at paksa nito. Ang kasunduang ito ay binubuo ng isang listahan ng mga kundisyon na dapat tuparin ng mga lumagda. Dapat din itong magbigay para sa lahat ng kontrobersyal na sitwasyon na maaaring lumitaw sa panahon proseso ng paggawa at mga paraan upang malutas ang mga ito.

Bakit mahalaga ang kontrata para sa isang employer?

Ang employer ay nagtatatag ng probationary period sa kontrata at malinaw na nagsasaad mga tungkulin sa trabaho sales manager na may detalyadong listahan ng lahat ng kanyang mga responsibilidad. Kung ang isang empleyado ay lumalabag sa mga regulasyon sa trabaho o nabigo na makayanan ang mga responsibilidad na itinalaga sa kanya, kung gayon ang kontrata ay makakatulong sa employer na maiwasan ang salungatan kapag tinanggal siya.

Bakit mahalaga ang kontrata para sa isang empleyado?

Ang isang empleyado, sa pamamagitan ng pagpirma ng isang bukas na kontrata, ay binabawasan ang panganib na mawalan ng kanyang trabaho. Ang kasunduan sa trabaho ay nagbibigay sa kanya ng karapatang gampanan lamang ang mga tungkuling naaayon sa mga responsibilidad sa trabaho tagapamahala ng benta. At, higit sa lahat, may pagkakataon ang empleyado na tamasahin ang lahat ng mga benepisyong panlipunan:

may bayad na sick leave;
taunang bakasyon;
sa kaso ng pagbabawas ng kawani, ang pagkakataong makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
proteksyong panlipunan kung sakaling magkaroon ng aksidente.

Dapat itakda ng kontrata ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at rehimen, at itatag din ang opisyal na suweldo. Ang sugnay na ito ay hindi nagpapahintulot sa employer na bawasan ang sahod ng empleyado ayon sa pagpapasya nito.

Sa pagtatapos ng kasunduan, ang mga detalye ng mga partido ay nakasulat. Dalawang kopya ng kasunduan ang nilagdaan, at natatanggap ng bawat partido ang orihinal nito.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang opisyal na relasyon sa pagitan ng isang employer at isang empleyado ay multi-stage. At mas malapit sa pagkumpleto nito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit. Dapat itong pinagsama-sama sa dalawang kopya. Ang dokumentong ito ay isang malinaw na kumpirmasyon ng trabaho. Ang tagapamahala ng benta ay walang pagbubukod, at samakatuwid ay kinakailangan din na pumirma sa gayong kasunduan sa kanya.

Paano tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang sales manager

Upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, sapat na ang potensyal na empleyado ay nasiyahan sa posisyon na inaalok sa kanya, at na ang kandidato ay angkop para sa pinuno ng negosyo. Ang kasunduang ito ay madalas na nilagdaan pagkatapos na maisagawa ang isang pakikipanayam at isang alok ng pormal na trabaho ay ginawa.

Ang teksto ng dokumento ay inihanda nang maaga ng employer alinsunod sa mga pamantayan batas sa paggawa. Ang hinaharap na tagapamahala ng benta ng organisasyon ay kailangan lamang na pamilyar sa mga kundisyon na napagkasunduan nang maaga at lagdaan.

Mga tampok ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang sales manager

Ang pangunahing tampok ng naturang kontrata sa trabaho ay isang malinaw na indikasyon ng panahon ng bisa. Sa isang fixed-term na kasunduan, isa pang opsyon ang idinagdag para sa pagwawakas ng relasyon - pag-expire ng termino. Ang isang kagyat na uri ng dokumento ay maaaring lagdaan kasama ang sales manager kung, halimbawa, ang pangunahing empleyado ay pansamantalang wala.

Gayunpaman, sa inspeksyon sa paggawa Hindi inirerekomenda na pumasok sa mga fixed-term na kasunduan sa mga sales manager at maraming iba pang mga espesyalista. Para sa gayong aksyon, ayon sa mga tagubilin, kailangan mong magkaroon ng dahilan. Ang hindi makatwirang pagbubuo ng mga fixed-term na kasunduan ay isang paglabag sa batas.

Mga kalamangan ng isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho

Ang isa sa mga opsyon para sa pormal na pakikipag-ugnayan sa isang empleyado para sa employer ay isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho. Para sa mga tagapamahala ng benta, posible rin ang solusyon na ito. Para sa mismong empleyado, kasama sa mga benepisyo ang seguridad sa pananalapi at propesyonal na pag-unlad sa ilang direksyon. Ang mga tagapag-empleyo ay may pagkakataon na kumuha ng isang tao na part-time lamang, na nakakatipid sa badyet ng suweldo. Ito ay posible kung ang part-time na trabaho ay sapat upang makumpleto ang lahat ng mga nakatalagang gawain.

Mas madali ding tanggalin ang isang part-time na manggagawa, dahil idinagdag ang batayan na "pag-hire ng ibang tao nang full-time".

Mga karapatan at responsibilidad ng isang sales manager sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Nagsisimula ang teksto sa impormasyon ng parehong partido at ang paksa ng kasunduan, ngunit ang pangunahing semantic load ay nahuhulog sa mga seksyon na may mga karapatan at obligasyon. Medyo malawak ang kanilang listahan.

Ang sales manager ay obligadong mag-organisa pinakamainam na sistema pagbebenta ng mga produkto at tiyakin ang paghahatid sa mga mamimili sa oras. Ang espesyalista ay responsable para sa pagtatapos ng mga kasunduan sa dokumento para sa supply ng mga produkto. Responsibilidad niya na gumuhit ng mga plano sa supply, gumawa ng mga hakbang upang ipatupad ang mga plano, subaybayan ang katuparan ng mga order at obligasyon, ayusin ang pagtanggap ng mga produkto at imbakan.

Ang mga sumusunod na responsibilidad ng empleyado ay maaari ding banggitin sa nilalaman:

organisasyon ng mga kaganapan sa marketing;
organisasyon ng kalakalan sa mga produkto;
pagpapatupad ng mga pamantayan sa transportasyon at pagbebenta;
pagsasaalang-alang ng mga reklamo mula sa mga mamimili at organisasyon ng mga naaangkop na hakbang.

Ang eksaktong listahan ng mga responsibilidad ay maaaring mag-iba nang malaki sa bawat negosyo. Upang linawin ang mga ito, ginagamit din namin mga paglalarawan ng trabaho. Ang listahan ng mga karapatan ay mas maliit: napapanahong pagbabayad ng paggawa, bayad na pahinga, sapilitang insurance, atbp.

Paano gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang sales manager - sample

Ang paghahanda ng naturang kasunduan sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang sample na ito ay iginuhit kasama ng isang empleyado na tinanggap para sa isang bakanteng posisyon na may preliminary panahon ng pagsubok. Ang uri ng kasunduan mismo ay itinuturing na walang limitasyon.

Ang pangunahing pamantayan para sa naturang kontrata:

Ang simula ng dokumento ay ang pangalan nito (kontrata sa pagtatrabaho);
Susunod, ang header ay nagpapahiwatig ng pangalan ng employer-organisasyon at ang buong pangalan ng empleyado na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon;
Ang unang seksyon ay ang paksa ng kasunduan, na nagbabanggit na ang trabaho ay ang pangunahing isa, ang empleyado ay nag-uulat sa komersyal na direktor, at isang panahon ng pagsubok ay itinatag upang suriin ang empleyado;
Mga tuntunin ng pagbabayad at oras ng pagtatrabaho;
Mga karapatan na may mga responsibilidad ng empleyado at pagkatapos ay ang employer;
Data ng social insurance;
Impormasyon tungkol sa kabayaran;
Pananagutan ng mga partido.

Ang lahat ng ito ay dapat isama sa teksto. Nagbibigay din ng impormasyon tungkol sa pagwawakas ng kasunduan. Pagkatapos ng panghuling probisyon, inilalagay ang mga detalye at pirma ng magkabilang partido.

Paano gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang tama - tulong mula sa isang abogado kapag gumuhit ng isang kontrata

Ang pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay isang mahalagang link sa sistema ng mga legal na relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang may kondisyong employer. SA…

Kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado - paano tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang pinakauna at pinakamahalagang hakbang sa paglikha relasyon sa paggawa ay ang paggawa ng isang kontrata. Upang maging tumpak,…

Ano ang isang kolektibong kasunduan sa paggawa?

Kadalasan, hindi nauunawaan ng mga potensyal na empleyado ang lahat ng mga nuances ng mga relasyon sa paggawa. Samakatuwid, sa modernong...

Paano wastong gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante na may driver sa 2018

Ilang tao ang nakakaalam, ngunit ang pamamaraan sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng isang pakete ng mga batas, ay nagpapahiwatig ng walang kondisyong pagkakaroon ng ilang mga dokumento.…

Paano gumuhit at magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang indibidwal

SA modernong mundo anumang relasyon sa pagitan mga indibidwal maaaring ayusin gamit ang isang kontrata. Sa gayon…

Kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor - kung paano gumuhit sa 2018

Legal na katayuan Ang manager ay nagbibigay ng ilang mga tampok at nuances sa pamamaraan para sa pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang...