Balita

Ano ang ibig sabihin ng pagtaas ng produktibidad ng paggawa? Pagsusuri ng produktibidad ng paggawa. Ang isang pangkalahatang katangian ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ibinibigay ng pagiging produktibo. Paano madagdagan ang PT sa isang negosyo

Ang output ay isang tagapagpahiwatig na sinusukat sa bilang ng mga yunit ng produkto na ginawa sa isang tiyak na oras o ng isang manggagawa.

Paano natutukoy ang output?

Ang output ay isang direktang tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa. Mayroong tatlong pangunahing pamamaraan para sa pagtukoy nito, katulad: natural, pera at paggawa.

Ang unang opsyon ay nagsasangkot ng paghahati sa dami ng mga produkto na ginawa o ibinebenta ni average na numero mga manggagawang direktang kasangkot sa proseso ng produksyon. Ang pamamaraan na ito ay naaangkop lamang sa mga negosyong gumagawa ng mga produkto ng parehong pangalan.

Kung ang isang organisasyon ay gumagawa ng mga heterogenous na produkto na hindi maaaring bawasan sa isang yunit ng pagsukat, pagkatapos ay ipinapayong gamitin ang paraan ng gastos. SA sa kasong ito ang output ay ang ratio ng monetary equivalent ng lahat ng manufactured goods sa bilang ng mga manggagawa.

Tungkol sa paraan ng paggawa pagtukoy ng output, tandaan na ginagamit ito upang masuri ang produktibidad ng paggawa ng mga indibidwal na koponan, trabaho o departamento. Ang tagapagpahiwatig ay tinutukoy sa mga karaniwang oras. Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang mga natapos na produkto, ngunit gumagana din sa pag-unlad. Ang halaga ng tagapagpahiwatig na ito ay nakakatulong ito upang masuri ang kahusayan ng organisasyon ng paggawa at ang makatwirang paggamit ng paggawa.

Rate ng produksyon

Ang produksyon ay isang tagapagpahiwatig na tinutukoy batay sa mga resulta ng isang tiyak na panahon. Gayunpaman, mayroon ding mga pamantayan na tumutukoy sa nais na estado ng mga gawain. Ito ay tungkol sa pagbuo ng regulasyon. Upang matukoy ang tagapagpahiwatig na ito, kinakailangan upang i-multiply ang tagal ng panahon sa bilang ng mga manggagawang nakikilahok proseso ng produksyon. Ang resulta ay nahahati sa oras na, ayon sa mga pamantayan, ay inilaan para sa produksyon ng isang yunit ng produkto. Sa ganitong paraan, natutukoy ang pinakamataas na resulta na maaaring makamit sa negosyo.

Pagsusuri ng produksiyon

Ang output ay ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng pagganap ng isang negosyo. Upang makagawa ng anumang mga konklusyon batay dito, kinakailangan na magsagawa ng masusing pagsusuri. Ito ay maaaring binubuo ng mga sumusunod:

dinamika ng tagapagpahiwatig sa paglipas ng panahon (batay sa data sa loob ng maraming taon, posible na matukoy ang mga uso sa pagpapatakbo ng negosyo, pati na rin gumawa ng mga pagtataya para sa hinaharap na sitwasyon);
factor analysis (tinutukoy kung aling mga salik ang higit na nakakaimpluwensya sa produktibidad at output ng paggawa, na ginagawang posible upang ayusin ang karagdagang trabaho);
pagpapasiya ng mga rate ng paglago at mga pagtaas (ipinapakita ang ratio ng pagtaas ng output para sa iba't ibang mga panahon, na nagpapahintulot sa iyo na pag-aralan nang mas detalyado ang mga panahon na may hindi kasiya-siyang mga tagapagpahiwatig).

Mga tagapagpahiwatig para sa pagtukoy ng produksyon

Ang output, bilang isang tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa, ay regular na kinakalkula upang suriin ang paggana ng negosyo. Upang matukoy ang halagang ito, kinakailangan upang kolektahin ang sumusunod na impormasyon:

dami ng produksyon sa natural o sa mga tuntunin ng halaga(at maaari mong kunin ang aktwal na halaga ng tagapagpahiwatig, o maaari mong kunin ang nakaplanong halaga upang makalkula ang karaniwang output);
ang bilang ng mga empleyado na direktang kasangkot sa proseso ng produksyon (ito ay ginagawang posible upang masuri ang pagiging epektibo ng kanilang trabaho, pati na rin matukoy ang mga lugar para sa rasyonalisasyon ng mga tauhan);
tagal ng trabaho ng mga yunit ng produksyon (hindi maaaring palitan kung kailangan mong tantyahin ang output ng produkto bawat yunit ng oras).

Paano isinasaalang-alang ang produksyon

Ang output ay isang quantitative expression ng labor productivity. Dahil ang tagapagpahiwatig na ito ay gumaganap ng isang medyo mahalagang papel sa pagsusuri ng pagpapatakbo ng isang negosyo, kinakailangan na kahit papaano ay panatilihin ang mga talaan nito. Ito ay totoo lalo na sa mga kaso kung saan ang isang sistema ng sahod ng pira-piraso ay ginagamit, na direktang nakasalalay sa tagapagpahiwatig ng produksyon. Ang pag-iingat ng gayong mga rekord ay nagbibigay sa negosyante ng mga sumusunod na pagkakataon:

pagkakaroon ng data sa mga resulta ng pagganap ng bawat empleyado;
patas na pamamahagi sahod alinsunod sa tagapagpahiwatig ng produksyon (hindi kasama ang mga may sira na produkto);
pagtiyak ng kontrol sa pagsunod sa dami ng mga produktong ginawa kasama ng mga materyales at hilaw na materyales na inilabas sa workshop);
kahulugan" mga bottleneck", na nagpapalubha sa paggalaw ng mga semi-tapos na produkto sa pagitan ng mga workshop at mga departamento.

Tungkol sa makabagong sistema accounting, pagkatapos ay may kaugnayan sa produksyon ang mga sumusunod ay pinakalaganap:

alinsunod sa utos ng trabaho para sa pagsasagawa ng isang tiyak na halaga ng trabaho;
alinsunod sa tinatawag na "mapa ng ruta";
pagtatasa ng tagapagpahiwatig batay sa mga huling resulta ng trabaho.

Antas ng output

Ang output ay dami tapos na mga produkto(din sa ilang mga kaso, ang mga bahagi at semi-tapos na mga produkto ay isinasaalang-alang), na ginawa ng isang yunit ng paggawa o bawat yunit ng oras. Bilang karagdagan, ang mga konsepto ng mga tagapagpahiwatig ng antas ng output ay nakikilala din:

average na output bawat oras - natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa dami ng mga produktong ginawa sa panahon ng bilang ng mga oras ng tao ng trabaho sa workshop;
average na output bawat araw - direktang nauugnay sa nakaraang tagapagpahiwatig (tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga bawat oras sa haba ng araw ng trabaho o shift);
ang output ng isang manggagawa ay tinutukoy ng ratio ng mga produktong ginawa bawat buwan (o anumang iba pang panahon ng pag-uulat) sa average na bilang ng mga tauhan ng produksyon.

Ano ang maaaring makaapekto sa produksyon

Ang output ay ang dami ng mga produktong ginawa bawat yunit ng oras. Kapansin-pansin na ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi matatag at maaaring magbago depende sa ilang mga kadahilanan:

ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya o operasyon ay maaaring magkaroon ng dalawang epekto: sa isang banda, humahantong ito sa rasyonalisasyon ng proseso ng produksyon, at sa kabilang banda, maaari itong magdulot ng mga pagkaantala sa panahon ng pag-unlad;
pagdaragdag ng mga bagong manggagawa sa pangkat na nangangailangan ng oras upang umangkop at maging pamilyar sa proseso ng produksyon;
ang paggamit ng dati nang hindi nagamit na mapagkukunan ng hilaw na materyales (dito rin, ang produksyon ay maaaring bumaba nang ilang panahon);
ang mass production ay humahantong sa natural na pagbabagu-bago sa indicator na ito.

Konklusyon

Ang produksyon ay maaaring ituring na isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig, dahil ito, sa esensya, ay salamin ng produktibidad ng paggawa. Ginagawang posible ng halagang ito na suriin ang mga resulta ng trabaho sa pisikal o pera. Ang tagapagpahiwatig na ito ay lalong mahalaga para sa mga negosyo na gumagamit ng sistema ng piece-rate na sahod, dahil ginagawang posible ang patas na pamamahagi ng mga mapagkukunan ng pera sa pagitan ng mga empleyado.

Gawain 1. Pagtaas ng produktibidad ng paggawa batay sa mga indicator ng porsyento

Gawain 1. Pagtaas sa produktibidad ng paggawa batay sa mga tagapagpahiwatig ng porsyento

Ang bilang ng mga manggagawa sa negosyo ay 3,650 katao Sa isa sa mga workshop, ang mga hakbang ay ginawa at ang produktibidad ng paggawa ay nadagdagan ng isang grupo ng mga manggagawa ng 100 katao ng 2.5%. Tukuyin ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa sa pangkalahatan.

Komento.
Isa sa mga "problema sa ekonomiya" na tinatawag kong "pseudo-economic". Kailangan mo lang talagang hanapin ang weighted average. Ika-anim na baitang sa antas ng mataas na paaralan. Ang mag-aaral ay hindi maaaring mag-alis ng anumang kawili-wili o kapaki-pakinabang para sa kanyang sarili.

Solusyon.
Ang bilang ng mga manggagawa na ang produktibidad ng paggawa ay hindi nagbago.
3650 - 100 = 3550

PTnew = (3550 * 100% + 100 * 102.5%) / 3650 = 100.07% (mas tiyak, 100.0684932%)

Ngunit, dahil interesado tayo sa pagtaas, at hindi sa paglago ng produktibidad ng paggawa, kung gayon
ΔPT = 100.07% - 100% = 0.07%

Sagot: Ang pagtaas sa produktibidad ng paggawa ay 0.07%

Gawain 2. Pagbabago sa porsyento ng produktibidad ng paggawa

Tukuyin kung paano magbabago ang produktibidad ng paggawa. Kung ito ay kilala na ang negosyo ay nagpasimula ng tatlong grupo ng mga panukala, na ang bawat isa ay nangangailangan ng pagbabago sa produktibidad ng paggawa.

Pagbabago sa produktibidad ng paggawa:

1 pangkat ng mga kaganapan - +2%

Pangalawang pangkat ng mga kaganapan - -4%

Ika-3 pangkat ng mga kaganapan - -12.5%

Solusyon:

Maghanap tayo ng mga labor productivity index pagkatapos pumasok sa mga aktibidad.

I ng unang pangkat ng mga kaganapan = (100+2)/100=1.02

I ng pangalawang pangkat ng mga kaganapan = (100-4)/100 = 0.96

I ikatlong pangkat ng mga kaganapan = (100-12.5)/100 = 0.875

Sagot: I-1=1.02; I-2=0.96; I-3=0.875.

Gawain 3. Pagtaas ng produktibidad ng paggawa batay sa mga pagbabago sa intensity ng paggawa

Kalkulahin ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa sa mga kondisyong natural na termino sa isang pabrika ng sabon, kung alam ang data sa paggawa ng sabon at mga araw ng paggawa.
Conversion coefficients sa conditional soap: sabon sa bahay - 1.0, sabon sa banyo - 1.8, shavings ng sabon - 2.2.

Komento.
Ang kakanyahan ng gawaing ito ay upang masuri ang pagiging produktibo ng paggawa sa mga kondisyon ng pagbabago ng hanay ng produksyon at oras ng pagtatrabaho. Una, dapat nating dalhin ang buong programa ng produksyon sa isang tiyak na tradisyonal na produkto. Pagkatapos nito, alamin kung ilan sa mga parehong kumbensiyonal na produktong ito ang ginawa sa bawat yunit ng oras, na magpapahayag ng produktibidad ng paggawa sa kumbensyonal na pagsukat ng pisikal. Ang ratio ng mga bilang na ito ay magbibigay sa atin ng pagtaas sa produktibidad ng paggawa.

Solusyon.
Dalhin natin ang programa ng produksyon sa isang solong metro - mga produktong may kondisyon.
Ang programa ng produksyon sa mga kondisyong produkto para sa batayang panahon ay katumbas ng:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433

Ang programa ng produksyon sa mga maginoo na produkto sa panahon ng pag-uulat ay katumbas ng:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526

Dahil iba-iba ang pondo sa oras ng pagtatrabaho, tinutukoy namin ang output kada araw ng tao
sa batayang panahon:
433 / 160 = 2,70625

Sa panahon ng pag-uulat:

526 / 170 = 3,09412

Ang paglago sa produktibidad ng paggawa ng panahon ng pag-uulat kumpara sa batayang panahon, nang naaayon, ay magiging katumbas ng:
3.09412 / 2.70625 = 1.14332 o 14.3%

Sagot: ang paglago ng produktibidad ng paggawa ay umabot sa 14.3%

P.S.. Hulaan kung paano ko nalaman na 8 tao ang nagtatrabaho sa produksyon?

Problema 4. Pagbabago sa produktibidad na may mga pagbabago sa dami ng produksyon

Tukuyin kung paano magbabago ang produktibidad ng paggawa kung ang pagbabago sa dami ng produksyon ay +11% at ang pagbabago sa bilang ng mga tauhan ay +5.

Solusyon:

Upang mahanap ang dami ng produksyon, kailangan mong kalkulahin ang mga indeks ng dami ng produksyon at bilang ng mga tauhan at palitan ang mga resultang halaga sa formula:

I fri = I v / I h

I pt - labor productivity index.

I v- index ng dami ng produksyon.

I h ay ang index ng bilang ng mga empleyado.

Solusyonan natin ang problema.

Iv= (100+11)/100=1.11

Ich=(100+5)/100=1.05

Ipt=1.11/1.05=1.057

Sagot: ang produktibidad ng paggawa ay tumaas ng 5.7%

Gawain 5. Pagbabago sa produktibidad habang binabawasan ang lakas ng paggawa at bilang ng mga tauhan

Tukuyin kung paano magbabago ang produktibidad ng paggawa taon ng pagpaplano, kung ipagpalagay na ang bilang ng mga pangunahing manggagawa ay bababa mula 450 hanggang 430 katao. Kasabay nito, ang isang bilang ng mga hakbang ay binalak na magbabawas ng intensity ng paggawa ng 9%, at posible ring dagdagan ang produktibo dahil sa mga hakbang sa organisasyon ng 7%.

Solusyon:

Hanapin natin ang index ng bilang ng mga manggagawa.

Ich=430/450=0.955

Bumaba ng 4.5% ang bilang ng mga tauhan.

Sa pamamagitan ng pagbabawas ng labor intensity.

∆pt=100*9/100-9=900/91=9.8%

Ang produktibidad ng paggawa ay tumaas ng 9.8% dahil sa pagbaba ng lakas ng paggawa.

Hanapin natin ang index ng dami ng produksyon

Iv=(100+7)/100=1.07

Hanapin natin ang labor productivity index sa pamamagitan ng pagbabawas ng labor intensity

Ipt=(100+9.8)/100=1.098

Ngayon, hanapin natin ang panghuling index ng pagganap gamit ang formula:

Ipt=1.07/0.955*1.098=1.12*1.098=1.22976

Sagot: labor productivity tumaas ng 22.976%

Gawain 6. Pagbabago sa bilang at dami ng produksiyon

Sa batayang taon ang bilang ng mga manggagawa ay 330 manggagawa. Sa taon ng pagpaplano ito ay binalak na dagdagan ang bilang ng mga manggagawa ng 10%.

Ang dami ng mga komersyal na produkto na ginawa ay UAH 4,550 sa taon ng pagpaplano, ang dami ng produksyon ay inaasahang tataas ng 6%.

Tukuyin ang produktibidad ng paggawa sa base at taon ng plano, tukuyin ang pagbabago sa produktibidad ng paggawa sa ganap at kamag-anak na mga termino.

Solusyon:

Hanapin natin ang produktibidad ng paggawa sa batayang taon gamit ang formula:

Biy = V / H

V - dami ng produksyon

H - bilang ng mga manggagawa

Biy – produktibidad ng paggawa

Biy=4550/330=13,788 UAH/tao.

Hanapin natin ang pagbabago sa bilang ng mga manggagawa at dami ng produksyon sa nakaplanong taon. I-multiply ang bilang ng mga manggagawa sa batayang taon sa index. Pareho sa dami ng produksyon.

H pl=330*1.1=363 manggagawa

V pl=4550*1.06=4823 UAH.

Ngayon ay mahahanap na natin ang produktibidad ng paggawa sa taon ng plano.

Biyernes pl=4823/363=13.286

Hanapin natin ang pagbabago sa pt sa mga kaugnay na termino

∆Pt=13.286/13.788=0.964

Bumaba ng 3.6% ang produktibidad ng paggawa

Hanapin natin ang pagbaba sa produktibidad ng paggawa sa ganap na mga termino

∆Fr=13.788-13.286=0.502 UAH.

Sagot: Biyernes b=13.788 UAH/tao; Biyernes pl=13,286 UAH/tao; ∆pt=0.964; ∆pt=0.502 UAH.

Gawain 7. Tukuyin ang labor productivity para sa mabibiling produkto

Tukuyin ang pagiging produktibo ng paggawa ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa negosyo, kung alam na ang dami ng mga mabibiling produkto ay 2950 thousand UAH, at ang bilang ng mga manggagawa ay 58 katao.

Solusyon.

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay isang tagapagpahiwatig ng pagganap ng kawani. Ang produktibidad ng paggawa ay ang dami ng output na ginawa ng isang manggagawa bawat yunit ng oras.

V – Dami ng mabibiling produkto.

H - bilang ng mga empleyado.

Hanapin natin ang labor productivity.

Biy = 2,950,000 / 58 = 50,860 UAH.

Sagot: ang produktibidad ng paggawa ay umabot sa UAH 50,860. komersyal na produkto bawat tao

Gawain 8. Pagbabago sa produktibidad ng paggawa bilang resulta ng mga pagbabago sa mga numero at output

Sa taon ng pagpaplano, ang produksyon ng mga produkto B ay tumaas ng 30%. Ang bilang ng mga manggagawa ay tumaas ng 2 katao. Sa batayang taon, ang bilang ng mga manggagawa ay 274 katao. Ang bilang ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi nagbabago.

Tukuyin kung paano magbabago ang produktibidad ng paggawa ng mga pangunahing manggagawang kasangkot sa produksyon ng produkto B.

Solusyon.

Ang pagbabago sa produktibidad ng manggagawa ay kinakalkula gamit ang formula:

ΔPT = Iv / Ich

Iv – index ng mabibiling produkto

Ich – index ng manggagawa

Isinasaalang-alang ng numerator ang pagbabago sa dami ng produksyon, at isinasaalang-alang ng denominator ang pagbabago sa bilang ng mga manggagawa. Ang mga halagang ito ay ginagamit bilang isang index.

Hanapin natin ang pagbabago sa bilang ng mga empleyado sa enterprise

Ich = (274+2)/ 274 = 1.0072

Ang Index V(commodity output) ay 1.30

Hanapin natin ang pagbabago sa produktibidad ng paggawa

∆Pt=1.30/1.0072=1.291

Ang produktibidad ng paggawa ay tumaas ng 29.1%

Sagot: ang produktibidad ng paggawa ay tumaas ng 29.1%

Gawain 9. Pagbabago sa produktibidad ng paggawa bilang resulta ng mga pagbabago sa pagtugon sa mga pamantayan ng produksyon

Sa site sa base period, ang mga manggagawa sa average ay natupad ang mga pamantayan ng oras ng 115%. Matapos ang pagpapatupad ng mga pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang, ang mga pamantayan sa oras ay nagsimulang matugunan ng 125%. Paano nagbago ang produktibidad ng paggawa?

Solusyon.

Kasama ng tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa, mayroong mga tagapagpahiwatig ng pagtugon sa mga pamantayan ng oras at pagtugon sa mga pamantayan ng produksyon.

Ang pagsunod sa mga pamantayan ng oras ay ang oras na kinakailangan upang makagawa ng isang produkto.

Ang rate ng produksyon ay ang dami ng produkto na dapat gawin bawat yunit ng oras.

Ang porsyento ng pagsunod sa mga pamantayan ay tinutukoy bilang ratio ng mga aktwal na tagapagpahiwatig sa mga nakaplanong tagapagpahiwatig.

∆Pt = 125/115*100-100=8.7%

Sagot: labor productivity tumaas ng 8.7%

Gawain 10. Pagbabago sa labor productivity habang binabawasan ang labor intensity ng produkto

Ang lakas ng paggawa ng produkto ay bumaba ng 15%. Tukuyin kung paano magbabago ang produktibidad ng paggawa.

Solusyon.

Ang labor intensity indicator ay ang kabaligtaran ng labor productivity indicator. Mayroong isang inversely proportional na relasyon sa pagitan ng labor productivity at ang pagiging kumplikado ng produkto

∆Te – pagbawas ng porsyento sa intensity ng paggawa ng produkto

∆Pt – pagtaas ng porsyento sa produktibidad

Hanapin natin ang pagbabago sa produktibidad ng paggawa

∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17.65%

Sagot: sa pamamagitan ng pagbabawas ng labor intensity ng 15 porsiyento, ang labor productivity ay tumaas ng 17.65%

Problema 11. Pagbabago sa labor intensity na may mga pagbabago sa labor productivity

Tukuyin kung paano magbabago ang labor intensity ng isang manufactured product kung malalaman na ang pagbabago sa labor productivity ay 20%

Solusyon.

Kalkulahin natin ang pagbabago sa intensity ng paggawa gamit ang formula:

∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%

Sagot: labor intensity ay bumaba ng 25 porsiyento dahil sa pagtaas ng labor productivity ng 20%

Problema 12. Mga kalkulasyon kapag ang paglago ng produktibidad at lakas ng paggawa ay nagbabago nang sabay-sabay

Bilang resulta ng mga hakbang sa organisasyon, ang produktibidad ng paggawa sa pangkat ay tumaas ng 14.5%. Ang bahagyang paggawa ng makabago ng kagamitan ay naging posible upang mabawasan ang lakas ng paggawa ng 7%. Tukuyin ang paglago para sa bawat kaganapan nang hiwalay.

Solusyon.

Hanapin natin ang pagbabago sa labor intensity para sa unang aktibidad gamit ang formula

∆Te = 14.5% / (100% - 14.5%) x 100% = 16.96%

Bumaba ng 16.96% ang labor intensity ng produkto dahil sa pagtaas ng labor productivity ng 14.5%

Hanapin natin ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa para sa pangalawang sukat gamit ang formula

∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%

∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7.53%

Ang produktibidad ng paggawa ay tumaas ng 7.53% dahil sa pagbaba ng labor intensity ng produkto ng 7%.

Sagot: ang unang kaganapan ay humantong sa isang pagbawas sa labor intensity ng produkto ng 16.96%, ang pangalawang kaganapan ay humantong sa isang pagtaas sa labor productivity ng 7.53%.

Gawain 13. Tukuyin ang pagbawas sa labor intensity sa pamamagitan ng pagtaas ng labor productivity

Ang produktibidad ng paggawa sa site ay tumaas ng 16%, habang ang bilang ng mga tauhan ay nanatiling hindi nagbabago. Tukuyin ang pagbawas sa lakas ng paggawa ng mga produkto sa site at ang pagbabago sa dami ng produksyon.

Solusyon.

Dahil ang bilang ng mga manggagawa ay nanatiling hindi nagbabago, ang produksyon ay tumaas ng 16%.

Maghanap tayo ng pagbawas sa labor intensity

∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%

∆Te = 16 / (100 - 16) x 100% = 19.05%

Bumaba ng 19.05% ang lakas ng paggawa

Sagot: ang pagbawas sa intensity ng paggawa ay 19.05%, ang dami ng produksyon ay tumaas ng 16%.

Layunin 14. Pagtaas ng produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng ilang aktibidad

Ang pagtaas ng produktibidad sa paggawa sa tulong ng unang pangkat ng mga panukala ay 17%, at sa tulong ng pangalawa ng 7%. Tukuyin pangkalahatang pagbabago produktibidad ng paggawa.

Solusyon.

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay nagbabago dahil sa pagpapakilala ng iba't ibang mga aktibidad sa negosyo. Upang malaman ang kabuuang pagtaas sa produktibidad ng paggawa dahil sa ilang mga hakbang, kailangan mong i-multiply ang mga indeks ng paglago (o pagbaba) sa produktibidad ng paggawa sa kanilang mga sarili.

Hanapin natin ang pagbabago sa produktibidad ng paggawa

∆Pt=1.17*1.07=1.2519

Sagot: Ang produktibidad ng paggawa ay tumaas ng 25.19% sa kabuuan sa tulong ng lahat ng aktibidad.

Gawain 15. Tukuyin ang antas ng labor productivity batay sa production indicators

Batay sa paunang data na ibinigay sa talahanayan sa ibaba, tukuyin ang antas ng produktibidad ng paggawa sa mga taon ng pagsingil at pag-uulat, pati na rin ang bilang ng mga tauhan sa taon ng pagsingil.

Solusyon.

Hanapin natin ang antas ng produktibidad ng paggawa sa mga taon ng accounting at pag-uulat. Magagawa ito gamit ang formula:

PP = TP / CR

PP – antas ng produktibidad ng paggawa.

TP – taunang dami ng mga komersyal na produkto.

CR – average na taunang bilang ng mga empleyado.

Hanapin natin ang antas ng produktibidad ng paggawa taon ng pag-uulat

Palitan natin ang mga halaga sa formula.

ulat ng PP =16.5/300=0.055=55 thousand UAH/tao.

Hanapin natin ang antas ng produktibidad ng paggawa sa taon ng accounting.

Dahil ang nakaplanong pagtaas sa produktibidad ng paggawa sa taon ng accounting ay 7%, kailangan nating i-multiply ang antas ng produktibidad ng paggawa sa taon ng pag-uulat sa isang kadahilanan na 1.07.

PP calc. =55,000*1.07=58,850 UAH/tao.

Ngayon ay mahahanap natin ang average na pang-araw-araw na bilang ng mga tauhan ng pang-industriya na produksyon sa taon ng accounting gamit ang formula:

CR = PP / TP

Palitan natin ang mga halaga sa formula.

HR calc. =17,000,000/58,850=289 tao

TANONG 23

Nailalarawan ang pagiging produktibo ng paggawa kahusayan, pagiging epektibo ng mga gastos sa paggawa at natutukoy sa pamamagitan ng dami ng mga produktong ginawa sa bawat yunit ng oras ng pagtatrabaho, o mga gastos sa paggawa sa bawat yunit ng mga produktong ginawa o gawaing isinagawa. Mayroong pagkakaiba sa pagitan ng produktibidad ng pamumuhay at ang produktibidad ng panlipunan (pinagsama-samang) paggawa.

Buhay na produktibidad sa paggawa tinutukoy ng halaga ng oras ng pagtatrabaho sa bawat indibidwal na produksyon, at produktibidad ng panlipunan (kabuuang) paggawa - mga gastos sa pamumuhay at materialized (nakaraang) paggawa. Ang produktibidad ng panlipunan (kabuuang) paggawa na may kaugnayan sa buong pambansang ekonomiya ay kinakalkula bilang kabuuan ng pambansang kita ng bawat taong nagtatrabaho sa mga sangay ng materyal na produksyon.

Sa mga negosyo, produktibidad ng paggawa ay tinukoy bilang ang cost efficiency ng living labor lamang at kinakalkula sa pamamagitan ng mga indicator ng output at labor intensity ng mga produkto, kung saan mayroong kabaligtaran na relasyon (Fig. 3).

kanin. 3. Mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa

Output (B)— Ito ang dami ng mga produktong ginawa sa bawat yunit ng oras ng pagtatrabaho o bawat isa karaniwang empleyado o isang manggagawa para sa isang tiyak na panahon (oras, shift, buwan, quarter, taon). Ito ay kinakalkula bilang ratio ng dami ng produksyon (OP) sa halaga ng oras ng pagtatrabaho para sa produksyon ng mga produktong ito (T) o sa karaniwang bilang ng mga empleyado o manggagawa (H):

B = OP / T o B = OP / H.

Tandaan na kapag tinutukoy ang antas ng produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng output indicator, ang numerator (volume ng mga produktong ginawa) at ang denominator ng formula (mga gastos sa paggawa para sa produksyon o ang average na bilang ng mga empleyado) ay maaaring ipahayag sa iba't ibang mga yunit ng pagsukat. Kaugnay nito, depende sa denominator ng formula na ginamit, ang average na oras-oras, average araw-araw, average na buwanan, average quarterly at average na taunang produksyon ay nakikilala.

Index average na pang-araw-araw na output ang mga produkto ay sumasalamin sa average na dami ng mga produkto na ginawa ng isang manggagawa bawat araw na nagtrabaho:

Kapag kinakalkula ang pang-araw-araw na output Ang mga araw na nagtrabaho ng isang tao ay hindi kasama ang buong araw na downtime at pagliban. Depende ito sa average na oras-oras na output at ang antas ng paggamit ng araw ng trabaho:

Sa araw = Sa oras × P cm,

kung saan ang P cm ay ang average na aktwal na tagal ng isang araw ng trabaho (shift).

Tandaan na kung gastos ang paggawa ay sinusukat ng average na bilang ng mga manggagawa, pagkatapos ay nakakakuha tayo ng indicator ng average na buwanang (average quarterly, average annual) production output bawat isang average na manggagawa (depende sa tagal ng panahon ang volume ng produksyon at ang bilang ng mga manggagawa ay nabibilang sa - buwan, quarter, taon):

Average na buwanang output depende sa average na pang-araw-araw na output at sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa average ng isang average na manggagawa:

Sa buwan = V d × T f

Sa buwan = Sa oras × T f × P cm,

kung saan ang Tf ay ang average na aktwal na tagal ng panahon ng pagtatrabaho, mga araw.

Ang kaugnayan ng tagapagpahiwatig na ito kasama ang nauna ay tinutukoy ng tiyak na gravity (d) manggagawa sa kabuuang bilang ng mga empleyado ng PPP:

Mga tagapagpahiwatig quarterly average At average na taunang output bawat isang karaniwang manggagawa (empleyado) ay tinutukoy nang katulad. Tandaan na ang dami ng gross at komersyal na output ay maaaring kalkulahin gamit ang formula:

Tulad ng para sa numerator ng tagapagpahiwatig ng output, pagkatapos, depende sa pagpili ng yunit ng pagsukat, ang dami ng produksyon ay maaaring ipahayag sa natural, gastos at mga yunit ng paggawa ng pagsukat. Alinsunod dito, mayroong tatlong paraan para sa pagtukoy ng output: natural (kondisyon na natural), gastos at paggawa (batay sa standardized na oras ng pagtatrabaho).

Mga likas na tagapagpahiwatig mga sukat Ang pagiging produktibo ng paggawa ay ang pinaka-maaasahan at tumpak at mas pare-pareho sa kakanyahan nito, ngunit ang saklaw ng kanilang aplikasyon ay limitado. Ang mga likas na tagapagpahiwatig kapag tinutukoy ang output ay ginagamit sa mga negosyo sa mga industriya tulad ng gas, karbon, langis, kuryente, kagubatan, atbp., at mga kondisyong natural na tagapagpahiwatig - sa tela, industriya ng semento, metalurhiya, paggawa ng mga mineral na pataba, atbp.

Kumpara sa naturalgastos paraan ang kahulugan ng output ay unibersal, ngunit isinasaalang-alang hindi lamang ang mga pagbabago sa mga gastos sa pamumuhay ng paggawa, kundi pati na rin, sa isang malaking lawak, ang impluwensya ng mga pagbabago sa istruktura sa programa ng produksyon, materyal na intensity ng mga manufactured na produkto, mga pagbabago sa presyo, atbp. Output sa monetary terms sa isang enterprise, depende sa lugar ng paglalapat ng indicator na ito, ay maaaring matukoy ng mga indicator ng gross, marketable, sold and net products.

Paraan ng paggawa mga sukat Ang produktibidad ng paggawa ay kinabibilangan ng paggamit ng lakas ng paggawa bilang sukatan ng produksyon. Sa pagsasagawa, ito ay may limitadong saklaw ng aplikasyon: sa mga indibidwal na lugar ng trabaho, sa mga koponan, sa mga site at sa mga workshop na gumagawa ng mga heterogenous at hindi natapos na mga produkto na hindi masusukat alinman sa natural o sa mga yunit ng pera. Sa karamihan ng mga kaso, ang normalized na teknolohikal na intensity ng paggawa sa simula ng taon ay ginagamit bilang isang meter ng produkto.

Pangunahing pagpaplano at mga tagapagpahiwatig ng accounting Ang produktibidad ng paggawa sa mga pang-industriya na negosyo ay ang dami ng produksyon sa pisikal o halaga ng mga tuntunin sa bawat empleyado ng mga tauhan ng pang-industriyang produksyon (bawat araw ng tao o oras ng paggawa) at ang lakas ng paggawa ng isang yunit ng produkto o trabaho. Sidhi ng paggawa ( T r ) ay kumakatawan sa halaga ng pamumuhay na paggawa upang makagawa ng isang yunit ng output. Ang tagapagpahiwatig ng intensity ng paggawa ay may ilang mga pakinabang kaysa sa tagapagpahiwatig ng output. Nagtatatag ito ng direktang ugnayan sa pagitan ng dami ng produksyon at gastos sa paggawa at tinutukoy ng formula:

T r = T / OP,

saan T— oras na ginugol sa paggawa ng lahat ng produkto, karaniwang oras o oras ng tao; OP- dami ng mga produktong ginawa sa sa uri.

Tandaan na ang indicator ng produksyon ay isang direktang tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa, dahil mas malaki ang halaga ng tagapagpahiwatig na ito (iba pang mga bagay na pantay-pantay), mas mataas ang produktibidad ng paggawa. Ang tagapagpahiwatig ng intensity ng paggawa ay kabaligtaran, dahil mas mababa ang halaga ng tagapagpahiwatig na ito, mas mataas ang produktibidad ng paggawa. May kaugnayan sa pagitan ng mga pagbabago sa mga pamantayan ng oras (labor intensity) at output. Kung ang rate ng oras ay bumaba ng (C n) na porsyento, ang antas ng produksyon ay tataas ng (U c) na porsyento, at kabaliktaran. Ang pag-asa na ito ay ipinahayag ng mga sumusunod na formula:

Halimbawa. Bumaba ng 20% ang rate ng oras, pagkatapos ay tataas ang rate ng produksyon ng Y sa = (100 × 20)/(100 - 20) = 2000/80 = 25%. At kabaligtaran, kung ang rate ng produksyon ay tumaas ng 25%, ang rate ng oras ay bababa ng C n = (100 × 25)/(100 + 25) = 20%.

Depende sa komposisyon ng mga gastos sa paggawa, kasama sa labor intensity ng mga produkto, at ang kanilang mga tungkulin sa proseso ng produksyon ay nakikilala sa pamamagitan ng teknolohikal na labor intensity, labor intensity ng production maintenance, production labor intensity, labor intensity ng production management at kabuuang labor intensity (Fig. 16.4).

kanin. 4. Istraktura ng kabuuang lakas ng paggawa ng mga produkto ng pagmamanupaktura

Teknolohikal na kumplikado (T tech) sumasalamin sa mga gastos sa paggawa ng mga pangunahing manggagawa sa produksyon (T xia) at pansamantalang manggagawa (T pov):

T tech = T sd + T rev,

Ang tagapagpahiwatig ng teknolohikal na intensity ng paggawa ay ang pinaka-karaniwan, dahil ang pagrarasyon ng paggawa sa isang enterprise (firm) ay may kinalaman sa mga manggagawa sa isang mas malaking lawak, at mga empleyado sa isang mas maliit na lawak.

Ang lakas ng paggawa ng pagpapanatili ng produksyon Ang (T obsl) ay kumakatawan sa kabuuan ng mga gastos ng mga auxiliary work shop ng pangunahing produksyon (T tandaan) at lahat ng manggagawa sa mga auxiliary workshop at serbisyo (repair, energy workshop, atbp.) na nakikibahagi sa pagseserbisyo sa produksyon (T sp):

T obs = T aux + T aux.

Ang lakas ng paggawa ng produksyon Kasama sa (T pr) ang mga gastos sa paggawa ng lahat ng manggagawa, parehong pangunahin at pantulong:

T pr = T tech + T obs.

Ang lakas ng paggawa ng pamamahala ng produksyon (yun) ay kumakatawan sa mga gastos sa paggawa ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at aktwal na mga empleyado) na nagtatrabaho sa parehong pangunahing at auxiliary workshop (T sl.pr), at sa pangkalahatang mga serbisyo ng halaman ng negosyo (T susunod na ulo):

T y = T susunod + T susunod na ulo.

Kasama kabuuang lakas ng paggawa (T full) Ang mga gastos sa paggawa ng lahat ng mga kategorya ng mga tauhan ng pang-industriya na produksyon ng negosyo ay makikita:

T full = T tech + T obs + T y.

Depende sa uri at layunin ng mga gastos ng paggawa, ang bawat isa sa mga ipinahiwatig na tagapagpahiwatig ng intensity ng paggawa ay maaaring proyekto, prospective, normatibo, binalak at aktwal. Sa binalak na mga kalkulasyon, ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng lakas ng paggawa ng pagmamanupaktura ng isang yunit ng produkto (uri ng trabaho, serbisyo, bahagi, atbp.) at ang lakas ng paggawa ng komersyal na output (programa sa produksyon).

Ang lakas ng paggawa sa bawat yunit ng produksyon(uri ng trabaho, serbisyo), tulad ng nabanggit na, ay nahahati sa teknolohikal, produksyon at kumpleto, depende sa mga gastos sa paggawa na kasama sa mga kalkulasyon. Ang lakas ng paggawa ng isang yunit ng produksyon sa mga pisikal na termino ay tinutukoy para sa buong hanay ng mga produkto at serbisyo sa simula ng panahon ng pagpaplano. Sa isang malaking assortment, ang lakas ng paggawa ay tinutukoy ng mga kinatawan ng mga produkto, kung saan ang lahat ng iba ay nabawasan, at ng mga produkto na sumasakop sa pinakamalaking bahagi sa kabuuang dami ng produksyon.

Ang lakas ng paggawa ng output ng kalakal ( T TV ) ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

saan T i- lakas ng paggawa ng isang yunit ng produksyon (trabaho, serbisyo), karaniwang oras; OP, ay ang dami ng output ng i-th na uri ng produkto, ayon sa plano, ng mga kaukulang unit; P— bilang ng mga item (nomenclature) ng mga produkto (gawa, serbisyo), ayon sa plano.

T ore intensity ng production program ay tinukoy nang katulad. Tandaan na kung ang mga kalkulasyon ay gumagamit ng teknolohikal (produksyon, kabuuang) labor intensity ng isang yunit ng produksyon (trabaho, serbisyo), pagkatapos ay naaayon namin makuha ang teknolohikal (produksyon, kabuuang) labor intensity ng commodity output (production program).

Nailalarawan ng mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa.

Produktibidad ng paggawa ay isang kategoryang pang-ekonomiya na nagpapahayag ng antas ng pagiging mabunga ng mga layuning aktibidad ng mga tao sa paggawa ng materyal at espirituwal na mga kalakal.

Ang produktibidad ng paggawa ay tinutukoy ng dami ng mga produkto (volume ng trabaho) na ginawa ng isang empleyado sa bawat yunit ng oras (oras, shift, quarter, taon) o ang dami ng oras na ginugol sa paggawa ng isang yunit ng produkto (pagsasagawa ng isang partikular na trabaho).

Ang produktibidad ng paggawa ay kinakalkula sa pamamagitan ng isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng output at intensity ng paggawa. Output ay kinakalkula bilang ang quotient ng paghahati sa dami ng trabahong isinagawa (mga produktong ginawa) sa bilang ng mga empleyado (mga gastos sa paggawa). Sidhi ng paggawa— paghahati ng mga gastos sa paggawa (bilang ng mga manggagawa) sa dami ng trabaho (mga produkto). Ang mga tagapagpahiwatig ng produksyon at lakas ng paggawa ay maaaring kalkulahin sa mga tuntunin sa pananalapi, sa mga karaniwang oras, sa pisikal na mga termino at sa mga kondisyong natural. Ang output ay nagpapakilala sa dami ng trabaho (mga produkto) bawat yunit ng lakas, at ang intensity ng paggawa ay nagpapakilala sa mga gastos sa paggawa bawat yunit ng produksyon (trabaho).

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay nagbabago sa ilalim ng impluwensya ng mga kadahilanan na maaaring maging panlabas sa negosyo at panloob.

Ang mga panlabas na kadahilanan ay kinabibilangan ng:

natural— sa mahirap na natural na kondisyon (fog, init, lamig, halumigmig), bumababa ang produktibidad ng paggawa;
pampulitika- sa pamamagitan ng kalooban ng estado, ang kapital ay naipon sa mga kamay ng iilan, na humahantong sa isang napakalaking pag-aatubili na magtrabaho;
pangkalahatang ekonomiya— kredito, patakaran sa buwis, mga sistema ng mga permit (lisensya) at quota, kalayaan sa pagnenegosyo, atbp.

Panloob na mga kadahilanan:

pagbabago sa dami at istraktura;
aplikasyon ng mga nagawa ng agham at teknolohiya sa produksyon;
pagpapabuti ng organisasyon ng produksyon at pamamahala sa negosyo;
pagpapabuti ng organisasyon at pagpapasigla ng trabaho.

Kapag tinutukoy ang pagiging produktibo ng paggawa, dapat makilala ng isa sa pagitan ng normatibo (oras na ginugol ayon sa kasalukuyang mga pamantayan); binalak (pinaplanong gastos sa bawat yunit ng produksyon) at aktwal na lakas ng paggawa ng mga produkto (ito ang aktwal na oras na ginugol).

Depende sa bilog ng mga manggagawa na ang paggawa ay kasama sa labor intensity, ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng produksyon (mga gastos sa paggawa ng mga pangunahing manggagawa), ganap (pangunahing + auxiliary na manggagawa) at kabuuang lakas ng paggawa (ang buong industriya ng produksyon ng negosyo).

Maaaring mayroon ang negosyo reserba para sa paglago ng produktibidad ng paggawa- ang mga ito ay hindi nagamit na mga pagkakataon para sa pagpapaigting, para sa dami at husay na pagtaas ng mga tauhan at potensyal sa produksyon, atbp. Ang mga reserba ay nahahati sa kasalukuyan at hinaharap.

Ang paggamit ng mga tauhan ng negosyo ay nakasalalay sa kakayahan ng pamamahala na maimpluwensyahan ang kakayahan ng empleyado na magtrabaho upang idirekta sila sa direksyon na kinakailangan para sa kumpanya.

Ang pamamahala ng tauhan ay binubuo ng:

sa unti-unting proseso ng pagtukoy ng mga pangangailangan sa staffing, pagpaplano upang matugunan ang mga pangangailangan sa pamamagitan ng recruitment at placement;
sa proseso ng pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan alinsunod sa pagbabago ng mga kondisyon ng paggawa at pagbebenta ng mga produkto at gawa (serbisyo) ng negosyo;
sa pagpapabuti ng organisasyon at mga kondisyon sa paggawa na karapat-dapat sa modernong produksyon;
sa pagtiyak ng paggalaw ng mga tauhan sa parehong pahalang (pagpapalawak ng hanay ng mga espesyalidad na pinagkadalubhasaan, ang bilang ng mga yunit na sineserbisyuhan, atbp.) at patayo (pagtatalaga ng regular o hindi pangkaraniwang mga kategorya ng taripa, mga klase, kategorya, titulo at trabaho sa mas matataas na posisyon;
sa pagbuo ng mga paraan ng mentoring at apprenticeship;
sa paglikha ng komportableng panlipunan at sikolohikal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa lahat at sa pangkat sa kabuuan.

Mga istatistika at pagsusuri ng produktibidad ng paggawa

Produktibidad ng paggawa— katangian ng pagiging epektibo ng mga produktibong aktibidad sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Ang mga antas ng produktibidad ay maaaring masukat gamit ang output at labor intensity.

Output

Ang inverse indicator ay labor intensity (t)

Samakatuwid, ang output ay maaaring kalkulahin bilang:

Average na oras-oras na output. Ito ay ang ratio ng dami ng output na ginawa sa bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa isang takdang panahon.
Average na pang-araw-araw na output. Ipinapakita kung gaano karaming produksyon ang ginawa bawat araw sa isang tiyak na yugto ng panahon. Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na oras ng produksyon, kinakailangan na hatiin ang dami ng mga produkto na ginawa sa bilang ng mga araw ng tao na ginugol sa produksyon ng isang naibigay na dami (oras ng produksyon ng isang naibigay na dami).
Average na buwanang output. Ito ay ang ratio ng dami ng mga produkto na ginawa bawat buwan sa average na bilang ng mga manggagawa. Ang output para sa isang quarter o isang taon ay maaaring kalkulahin nang katulad.

Tingnan natin ang mga istatistika ng produktibidad ng paggawa gamit ang halimbawa ng paglutas ng problema

tukuyin:

coefficients ng dynamics ng average na taunang output ng mga manggagawa para sa bawat enterprise na bahagi ng pag-aalala at para sa kabuuan ng mga negosyo.
ang epekto sa mga pagbabago sa produksyon ng mga pagbabago sa kahusayan ng paggamit ng mga tauhan sa bawat negosyo at ang istraktura ng tauhan;

Average na taunang output = Dami ng mga produktong ginawa bawat taon / Average na bilang ng mga manggagawa

SGV_1_0 = 150,000 rubles / 300 tao = 500 rubles / tao
SGV_1_1 = 204,000 rubles / 400 tao = 510 rubles / tao
DSGV_1 = 510/500 = 1.02

Kung ikukumpara sa nakaraang panahon, sa panahon ng pag-uulat ang unang enterprise ay tumaas ang average na taunang output ng 2%.

SGV_2_0 = 500,000 rub / 200 tao = 2500 rub/tao
SGV_2_1 = 1,040,000 rubles / 400 tao = 2,600 rubles/tao
DSGV_2 = 2600/2500 = 1.02

Kung ikukumpara sa nakaraang panahon, sa panahon ng pag-uulat, nadagdagan ng pangalawang negosyo ang average na taunang output ng 2%

Ngayon binibilang namin ang pag-aalala sa kabuuan.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 rub/tao

SGV_1 = 1244000 / 800 = 1555 kuskusin/tao

DSGV = 1555 / 1300 = 1.19

Ang kabuuang produktibidad (average na taunang output) para sa alalahanin ay tumaas ng 19%.

2. Gumamit ng mga index

Suriin natin ang kawastuhan ng mga index. Upang gawin ito, ang kabuuan ng mga indibidwal na indeks ay dapat na katumbas ng pagbabago sa pangkalahatang indeks.

Pagsusuri ng produktibidad ng paggawa

Ang pagsusuri ng produktibidad ng paggawa ay ipinahayag ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

mga tagapagpahiwatig ng buod: average na taunang, average araw-araw, average na oras-oras na produksyon bawat manggagawa, gayundin ang average na taunang produksyon ng bawat manggagawa. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng dami ng produksyon sa rubles o sa mga karaniwang oras ng bilang ng mga manggagawa o lahat ng mga tauhan ng produksiyon sa industriya;
ang mga pribadong tagapagpahiwatig ay sumasalamin sa oras na ginugol sa paggawa ng isang yunit ng produkto o nagpapakita kung gaano kalaki ang produksyon tiyak na uri sa mga pisikal na termino na ginawa bawat yunit ng oras;
Ang mga pantulong na tagapagpahiwatig ay nagbibigay ng ideya ng oras na ginugol sa pagsasagawa ng isang yunit ng anumang gawain o ang dami ng gawaing isinagawa bawat yunit ng oras.

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay naiimpluwensyahan ng dalawang pangkat ng mga kadahilanan:

malawak na mga kadahilanan, i.e. paggamit ng oras ng pagtatrabaho;
masinsinang mga kadahilanan, i.e. pagbabawas ng lakas ng paggawa ng mga produkto ng pagmamanupaktura sa pamamagitan ng pagpapakilala ng bagong teknolohiya, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng produksyon, pagpapabuti ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon, pagpapatupad ng mga pang-organisasyon at teknikal na hakbang na naglalayong bawasan ang lakas ng paggawa ng mga produkto ng pagmamanupaktura.

Ang pinakamahalagang salik para sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa ay masinsinang, ibig sabihin. pagbabawas ng lakas ng paggawa ng mga produktong pagmamanupaktura. Ang intensity ng paggawa ay kumakatawan sa halaga ng oras ng pagtatrabaho upang makagawa ng isang yunit ng produkto o ang kabuuang dami nito.

Impluwensiya ng mga indibidwal na salik sa average na output:

Naka-on average na bilang ng mga araw ang mga oras na nagtrabaho ng isang manggagawa bawat taon ay apektado ng buong araw na downtime, pagliban sa trabaho na may pahintulot ng administrasyon, dahil sa sakit, pagliban;

Naka-on average na araw ng trabaho Ang intra-shift downtime, mas maikling oras ng trabaho para sa mga teenager at nursing mother, at overtime na trabaho ay may epekto. Kapag nagsusuri, kinakailangan upang matukoy ang mga sanhi ng anumang hindi makatwirang pagkawala ng oras ng pagtatrabaho at magbalangkas ng mga paraan upang maalis ang mga sanhi na ito;

Naka-on average na oras-oras na output bawat manggagawa impluwensya: katuparan ng mga pamantayan ng produksyon ng mga manggagawa ng piraso, mga pagbabago sa istruktura ng produksyon, i.e. tiyak na gravity mga produkto na may iba't ibang lakas at presyo ng paggawa, pagpapatupad ng mga pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang na naglalayong bawasan ang lakas ng paggawa ng mga produktong pagmamanupaktura.

Pagpaplano ng produktibidad ng paggawa

Pagpaplano ng produktibidad ng paggawa- bahagi ng proseso ng pamamahala ng pagganap, na kinabibilangan ng estratehiko at pagpapatakbo ng pagpaplano, organisasyon, pamamahala at patuloy na pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong mapabuti ang produktibo.

Mga pamamaraan sa pagpaplano ng produktibidad ng paggawa:

Direktang paraan ng pagbilang- nagbibigay ng pagkakataon na kalkulahin ang pagbawas sa bilang ng mga tauhan sa ilalim ng impluwensya ng mga tiyak na hakbang sa organisasyon at ang kaukulang pagtaas sa produktibidad ng paggawa.

Ang nakaplanong bilang ng mga tauhan ay tinutukoy ng magkahiwalay na kategorya isinasaalang-alang ang posibleng pagbabawas nito bilang resulta ng mga nakaplanong aktibidad.
Batay sa kinakalkula na nakaplanong bilang ng mga tauhan at nakaplanong produksyon na output, ang antas ng produktibidad ng paggawa at ang rate ng paglago nito kumpara sa batayang panahon ay tinutukoy.

Factorial na pamamaraan— nagsasangkot ng pagtukoy sa mga salik na nakakaimpluwensya sa antas at paglago ng produktibidad ng paggawa at pagtatasa ng epekto nito.

Sa una, ang pangunahing bilang ng mga tauhan para sa nakaplanong panahon ay tinutukoy, napapailalim sa pagpapanatili ng pangunahing produktibidad sa paggawa.
Ang inaasahang pagbabago sa bilang ng mga tauhan sa ilalim ng impluwensya ng bawat isa sa mga napiling kadahilanan ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahambing ng mga gastos sa paggawa para sa nakaplanong dami ng produksyon sa ilalim ng binalak at pangunahing mga kondisyon.
Ang kabuuang pagbabago sa base number at pagtaas ng labor productivity sa panahon ng pagpaplano.

Mga salik ng paglago ng produktibidad ng paggawa

Siyentipiko at teknikal	Pang-organisasyon	Structural	Sosyal
Pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya Mekanisasyon at automation ng produksyon Pagbabago sa istruktura ng fleet o modernisasyon ng kagamitan Mga pagbabago sa disenyo ng produkto, kalidad ng mga hilaw na materyales, paggamit ng mga bagong uri ng materyales Iba pang mga kadahilanan	Pagtaas ng mga pamantayan at mga lugar ng serbisyo Espesyalisasyon ng produksyon at pagpapalawak ng dami ng supply Pagbabago sa totoong oras ng pagtatrabaho Pagbawas ng mga pagkalugi mula sa mga may sira na produkto Pagbabawas ng bilang ng mga manggagawang hindi sumusunod sa mga pamantayan. Iba pang mga kadahilanan	Pagbabago sa dami ng produksyon Pagbabago sa tiyak na gravity indibidwal na species mga produkto at mga indibidwal na industriya sa kabuuan. Iba pang mga kadahilanan	Pagbabago sa antas ng kalidad ng mga tauhan Pagbabago ng mga saloobin ng mga manggagawa sa trabaho Mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho Iba pang mga kadahilanan

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay nailalarawan bilang isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig na sumasalamin sa tunay na pagganap ng mga tauhan ng kumpanya.

Bilang isang kamag-anak na tagapagpahiwatig, ang pagiging produktibo ng paggawa ay nagpapahintulot sa iyo na ihambing ang pagiging epektibo iba't ibang grupo nagtatrabaho sa proseso ng produksyon at nagplano ng mga numerical na halaga para sa mga susunod na panahon.

Ang konsepto ng pagiging produktibo ng paggawa

Ang produktibidad ng paggawa ay nagpapakilala sa pagiging epektibo ng mga gastos sa paggawa bawat yunit ng oras. Halimbawa, ipinapakita nito kung gaano karaming mga produkto ang gagawin ng isang manggagawa sa isang oras.

Sa isang negosyo, ang pagiging produktibo ay tinutukoy sa pamamagitan ng dalawang pangunahing tagapagpahiwatig:

produksyon;
intensity ng paggawa.

Ang mga ito ang pinakaangkop kapag tinatasa ang antas ng kahusayan ng mga gastos sa paggawa sa bawat yunit ng oras. Ang pagtaas ng produktibidad ay humahantong sa pagtaas ng produksyon at pagtitipid sa sahod.

Algoritmo ng pagkalkula

Sa esensya, ang produktibidad ng paggawa ay sumasalamin sa ratio ng dami ng mga kalakal na ginawa at/o ibinebenta sa bilang ng mga empleyado.

Ang mga tagapagpahiwatig ng bilang ng mga empleyado ay batay sa data ng payroll. Ang bawat empleyado ay binibilang nang isang beses lamang bawat araw ng trabaho.

Ang mga gastos sa paggawa at oras na ginugol sa paggawa ng mga produkto ay isinasaalang-alang din sa dokumentasyon ng pag-uulat.

Mga tagapagpahiwatig

Ang mga indicator ng labor productivity sa isang enterprise ay kinabibilangan ng output, labor intensity at labor productivity index.

Output(B) tinutukoy ang dami ng produksyon sa bawat yunit ng bayad na oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado ng payroll. Ang tagapagpahiwatig ay matatagpuan depende sa dalawang mga kadahilanan - oras na ginugol at ang average na bilang ng mga empleyado.

B=Q/T.

V=Q/H.

Sidhi ng paggawa(Tr) ay nagpapahayag ng dami ng paggawa na kailangan ng isang manggagawa upang makagawa ng isang yunit ng produkto. Ang labor intensity indicator ay ang kabaligtaran ng output indicator.

Pagkalkula depende sa oras na ginugol:

Tr=T/Q.

Pagkalkula depende sa average na bilang ng mga tauhan:

Tr=H/Q

B - output;
Tr – lakas ng paggawa;
Q - dami ng produksyon sa mga natural na yunit (piraso);
T – ang halaga ng bayad na oras ng pagtatrabaho para sa produksyon ng produktong ito;
H – average na bilang ng mga tauhan.

Marami pa detalyadong pamamaraan pagkalkula ng pagganap:

PT = (Q*(1 – K p)) / (T 1 *H),

kung saan ang PT ay produktibidad ng paggawa;
K p - ratio ng downtime;
T 1 – gastos sa paggawa ng empleyado.

Kung kinakailangan upang kalkulahin ang pagiging produktibo ng paggawa ng isang empleyado, kung gayon ang halaga ng average na bilang ng mga empleyado ay magiging katumbas ng isa. Ang taunang output ng bawat empleyado ay hindi lamang nagpapakilala sa pagganap ng isang indibidwal, ngunit nagbibigay-daan din sa iyo na gumuhit ng isang plano para sa susunod na panahon.

Kapag kinakalkula ang output, ang mga oras na nagtrabaho ay hindi kasama ang downtime.

Ang dami ng mga produktong ibinebenta ay maaaring ipahayag sa anumang mga yunit - mga piraso, pera o mga yunit ng paggawa.

Formula para sa pagkalkula ng produktibidad ng paggawa

Batay sa pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga empleyado sa negosyo, kinakalkula ito index ng produktibidad ng paggawa.

Ang tagapagpahiwatig na ito ay sumasalamin sa rate ng paglago ng produktibo at matatagpuan tulad ng sumusunod:

ayon sa produksyon: ΔPT= [(V o - V b)/V b ]*100%

ayon sa intensity ng paggawa: ΔPT=[(Tr o - Tr b)/Tr b ]*100%

kung saan В о – output ng produksyon sa panahon ng pag-uulat;
B - output ng produksyon sa batayang panahon;
T r o – lakas ng paggawa ng mga produkto sa panahon ng pag-uulat;
Тр b – labor intensity ng mga produkto sa base period;
PT - index ng produktibidad ng paggawa bilang isang porsyento.

Ang pagbabago sa pagiging produktibo ay makikita sa pamamagitan ng nakaplanong pagtitipid sa mga tauhan gamit ang sumusunod na pormula:

ΔPT=[E h /(H r -E h)]*100%,

kung saan E h – nakaplanong pagtitipid ng tauhan;
H r – ang bilang ng mga manggagawa (mga empleyadong kasangkot sa proseso ng produksyon).

Index average na produktibidad ng paggawa kinakailangan sa kaso ng isang malaking bilang ng mga manufactured na produkto na may iba't ibang lakas ng paggawa.

Formula para sa pagkalkula ng average na produktibidad ng paggawa:

Vsr=ΣQ i *K i,

kung saan ang Avr – average na produktibidad ng paggawa;
Ang Q i ay ang dami ng bawat uri ng produktong ginawa;
Ang K i ay ang labor intensity coefficient ng bawat uri ng produktong ginawa.

Upang matukoy ang koepisyent na ito, ang isang posisyon na may kaunting lakas ng paggawa ay pinili. Ito ay katumbas ng isa.

Upang makahanap ng mga coefficient para sa iba pang mga uri ng mga produkto, ang lakas ng paggawa ng bawat isa ay hinati sa pinakamababang lakas ng paggawa.

Para sa pagkalkula produktibidad ng paggawa bawat empleyado ang sumusunod na formula ay ginagamit:

PT = (Q*(1 – K p)) / T 1.

Upang kalkulahin ang mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa, ginagamit ang data ng balanse ng enterprise, lalo na, ang dami ng mga produktong ginawa. Ang tagapagpahiwatig na ito ay makikita sa pangalawang seksyon ng dokumentasyon sa linya 2130.

Ang formula para sa pagkalkula ng produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng balanse ay ang mga sumusunod:

PT = (linya 2130*(1 – K p)) / (T 1 *H).

Pagsusuri

Ang mga kinakalkula na tagapagpahiwatig ay nagpapahintulot sa amin na isagawa komprehensibong pagsusuri produktibidad ng paggawa sa negosyo.

Nasusuri ang produksyon at lakas ng paggawa totoong trabaho mga tauhan, batay sa mga resulta ng pagsusuri, posible na matukoy ang mga mapagkukunan para sa pag-unlad at paglago ng produktibo, pati na rin para sa pag-save ng oras ng pagtatrabaho at pagbawas ng bilang ng mga empleyado.

Ang index ng pagganap ay sumasalamin sa pagbabago sa pagganap sa kasalukuyang panahon kumpara sa nauna. Ito ay lubos na mahalaga para sa pagtatasa ng pagganap.

Ang antas ng pagiging produktibo ay nakasalalay hindi lamang sa kakayahan at kakayahan ng mga manggagawa, kundi pati na rin sa antas ng materyal na kagamitan, mga daloy ng pananalapi at iba pang mga kadahilanan.

Sa pangkalahatan, ang produktibidad ng paggawa ay kailangang patuloy na mapabuti. Ito ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, pagsasanay ng empleyado at karampatang organisasyon produksyon.

Video - kung paano mo magagamit ang mga bagong teknolohiya upang mapataas ang pagiging produktibo:

Talakayan (12)

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa taon ng pagpaplano kung ang produktibo ng paggawa ay tumaas ng 9%.

Dalawang pangkat ng mga manggagawa ang nagpoproseso ng parehong uri ng mga bahagi. Ang pang-araw-araw na produksyon ng mga bahagi ng mga indibidwal na manggagawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng sumusunod na data

Numero ng manggagawa (1st team) Araw-araw na output ng manggagawa 1st team, mga pcs. Numero ng manggagawa (2nd team) Araw-araw na output ng manggagawa 2nd team, mga pcs.

Tukuyin ang average na pang-araw-araw na bilang ng mga bahagi na naproseso ng isang manggagawa ng bawat pangkat at sa kabuuan para sa dalawang koponan Kailangan mo ba ng solusyon, maaari ka bang tumulong?

pag-asa. Subukang tumuon sa pagtukoy sa produktibidad ng paggawa hindi gaya ng itinambol sa atin sa mga institusyon, ngunit ayon kay K. Marx: "Ang produktibidad sa paggawa ay ang pinakamababang halaga ng pamumuhay na paggawa na may pinakamataas na produksyon ng produkto" at unawain kung bakit tayo sa Unyon ay nagkaroon ng higante mga pagawaan at napakaraming manggagawa, at mga automated na linya ng mga kapitalista at isang minimum na manggagawa sa produksyon ng pantay na dami ng produkto.

Ang pagiging produktibo ng paggawa at ang paglago nito sa anumang negosyo ay ang batayan para sa paglago ng pondo ng sahod at, nang naaayon, ang paglago ng sahod para sa mga partikular na empleyado.

Para sa tamang pamamahala ang mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng negosyo ay napakahalaga. Sa tulong ng mga ito, hindi lamang ang kahusayan ng paggamit ng paggawa ay nasuri, kundi pati na rin ang antas ng mekanisasyon at automation ng paggawa. Walang magiging produktibo sa mga sinaunang kasangkapan at kagamitan.

Karaniwang nalilito ang mga tao sa gayong mga kalkulasyon. malalaking kumpanya, kung saan mayroong isang ekonomista, o kahit isang buo departamento ng ekonomiya. Para sa maliliit na negosyo, sa pagsasanay ang lahat ay mas simple. Halimbawa: Alam ko kung anong minimum na kita ang dapat kong magkaroon ng isang buwan para hindi mapunta sa negatibong teritoryo. Anumang mas mataas ay ang aking tubo. Ang aking personal na opinyon, gaano man karami o gaano ang bilang mo, wala nang pera. Magtrabaho nang mas mahusay, magbenta ng higit pa - at magkakaroon ng isang bagay na mabibilang.

Sa pagkakaintindi ko, ang isang tao ay isinasaalang-alang lamang bilang labor force at ang halaga ng labor force na ito. Ngunit ang iba't ibang mga sitwasyon ng force majeure ay hindi kasama sa formula. Gaya ng dati, sa kawalan ng mga tao, ang kabuuang produktibidad ay hindi dapat bumaba sa anumang paraan, iyon ay, ang natitirang mga manggagawa ay dapat gawin ang lahat ng gawain ng mga absent na manggagawa. Sa pangkalahatan, maraming pagkukulang ang mga manggagawa; kailangan nilang magbayad ng mga bonus, buwis, bakasyon at marami pang iba. Samakatuwid, ang pag-install ng mga robot at makina ay perpektong opsyon para sa produksyon.

Ang kaalaman sa teorya ay, siyempre, mabuti... Ngunit sa katotohanan, nahaharap ako sa katotohanang wala pang isang plano sa negosyo ang natapos nang positibo gaya ng pinlano... Well, at least para sa akin. Palaging may aksyon ng ilang hindi tiyak na puwersa na nakakalito sa lahat ng card. Sa anumang kaso, isang bagay ang malinaw - kung mayroong isang merkado ng pagbebenta, at isang mahusay na merkado na hindi ka pababayaan at magbabayad para sa mga kalakal (o serbisyo) sa oras, pagkatapos ay maaari kang bumuo ng isang negosyo... Kung ang mga benta market is not established, at least count it. Ang aking negosyo ay batay sa pagbebenta ng mga piyesa at accessories. Walang mga problema sa mga supplier - sila ay laging handa na mag-supply ng mga kalakal - kapwa kaagad at sa order, ngunit hindi palaging may mga customer sa kinakailangang dami, dahil ang mga ito ay hindi mahahalagang produkto. Plus competition.))) Plus periodic crises...))) Paano makalkula ang lahat ng ito?

Sa katunayan, hindi ito kasing hirap na tila sa unang tingin. Noong nag-aaral ako ng economics sa unibersidad, literal na napilitan kaming matuto ng mga indicators ng labor productivity, para tumalon ito sa aming mga ngipin. Ngunit hindi kami nagsusumikap para dito. Ngunit ngayon kailangan kong aminin na ito ay walang kabuluhan. Pagkatapos kong mapalad na magbukas ng sarili kong pagawaan para sa pananahi at pagkukumpuni ng mga damit, nahaharap ako sa mga mahahalagang indicator ng labor productivity gaya ng output at labor intensity. Ang daming order, may 2 manggagawa. Nagkaroon ng mga paghihirap sa gawain ng mga order, kaya kailangan kong planuhin ang trabaho, kalkulahin ang mga tagapagpahiwatig na ito upang makuha ang resulta na kailangan ko, i.e. upang ang aking mga manggagawa ay makakumpleto ng hindi bababa sa 2 mga order sa isang araw, nagtatrabaho ng 8 oras. Kinailangan din naming hikayatin ang mga empleyado na mapabuti ang bilis at kalidad ng trabaho. Halimbawa, sa bawat 3 nakumpletong order para sa mga produkto ng pananahi, magbigay ng mga bonus, pagkatapos ay tataas ang bilis ng trabaho. Ito lang ang nagawa ko sa ngayon, ngunit sigurado ako na may iba pang mga paraan na makakatulong sa kasong ito at sa sa sandaling ito Naghahanap ako ng mga paraan upang malutas ang problemang ito.

Sa katunayan, mayroong isang malaking tumpok ng lahat ng uri ng mga kalkulasyon at mabibilang mo ang mga ito nang walang hanggan. Ngunit palagi akong pumunta mula sa kabaligtaran. Mula sa resulta na kailangan ko. Kung nais kong makatanggap, sabihin, 1,000 rubles ng kita bawat araw mula sa isang retail outlet, kung gayon ang mga kalakal ay dapat ibenta para sa 9,000 rubles kung sa karaniwan (mula sa karanasan) ang isang nagbebenta ay nagbebenta ng 700 rubles bawat oras, pagkatapos ay kailangan kong magtrabaho 11,000/700 = 12.9 na oras. Actually mula 8 am hanggang 9 pm. Upang bawasan ang oras na ito, gumawa ka ng iba't ibang "promosyon" at dagdagan ang oras-oras na kita, bilang resulta, para sa akin, ang pagiging produktibo ng nagbebenta ay maaaring umabot ng hanggang 100 rubles sa kita bawat oras. Nagtatrabaho ako sa kanyang pag-promote.

COMMENT_ADD_TEXT