Sino ang konkretong manggagawa? Propesyon mula sa Sinaunang Roma! Mga responsibilidad sa trabaho ng isang karpintero-kongkretong manggagawa Paglalarawan ng trabaho para sa isang kongkretong manggagawa sa pagtatayo ng mga gusali ng tirahan

\Karaniwang paglalarawan ng trabaho para sa Concrete Worker 4th category

Deskripsyon ng trabaho Konkretong manggagawa ika-4 na kategorya

Titulo sa trabaho: Konkretong manggagawa ika-4 na kategorya
Subdivision: _________________________

1. Mga Pangkalahatang Probisyon:

Subordination:

Direktang nag-uulat ang kongkretong manggagawa ng ika-4 na kategorya...................
Ang konkretong manggagawa ng ika-4 na kategorya ay sumusunod sa mga tagubilin............................................ .......... .........

(ang mga tagubilin ng mga empleyadong ito ay sinusunod lamang kung hindi sila sumasalungat sa mga tagubilin ng agarang superbisor).

Pagpapalit:

Ang konkretong manggagawa ng ika-4 na kategorya ay pumapalit sa............................................. ...........................................
Ang konkretong manggagawa ng ika-4 na kategorya ay pumapalit sa............................................. ...........................................

Pag-hire at pagpapaalis:
Ang konkretong manggagawa ay hinirang sa posisyon at tinanggal ng pinuno ng departamento sa kasunduan sa pinuno ng departamento.

2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon:

Dapat malaman:

pangunahing mga kinakailangan sa kalidad kongkreto mixtures, mga natapos na istruktura at produkto. Mga panuntunan para sa pagtatayo ng mga ibabaw ng kalsada na semento-kongkreto at mga kinakailangan para sa kanilang kalidad. Mga uri at pangunahing kaalaman sa disenyo ng mga kongkretong bomba at mga kongkretong pipeline, makina at aparato para sa pagputol ng mga tahi kapag gumagawa ng mga ibabaw ng semento-kongkreto sa kalsada, mga makina ng kalsada sa paglalagay ng kongkreto at pagtatapos ng kongkreto, vibrator at vibrating platform, mga yunit ng vacuum. Mga panuntunan para sa pagkonkreto ng mga istraktura sa taglamig at mga pamamaraan para sa pagpainit ng kongkreto. Antifreeze additives at ang kanilang saklaw. Mga panuntunan para sa pag-install at pagtatanggal ng formwork para sa katamtamang kumplikadong mga istraktura at pagsuporta sa scaffolding. Mga panuntunan at pamamaraan para sa pag-assemble at pag-install ng mga simpleng kabit.

3. Mga responsibilidad sa trabaho:

Concreting ng kongkreto at reinforced kongkreto monolitik na mga istraktura ng katamtamang kumplikado.

pahina 1 Deskripsyon ng trabaho Konkretong manggagawa
pahina 2 Deskripsyon ng trabaho Konkretong manggagawa

4. Mga Karapatan

Ang kongkretong manggagawa ay may karapatang magbigay ng mga tagubilin at mga gawain sa kanyang mga subordinate na empleyado sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
Ang konkretong manggagawa ay may karapatang kontrolin ang pagpapatupad mga gawain sa produksyon, napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na takdang-aralin ng mga empleyadong nasasakupan niya.
Ang konkretong manggagawa ay may karapatang humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad at mga aktibidad ng kanyang mga subordinate na empleyado.
Ang kongkretong manggagawa ay may karapatang makipag-ugnayan sa iba pang mga serbisyo ng negosyo sa produksyon at iba pang mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
Ang kongkretong manggagawa ay may karapatan na maging pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad ng Dibisyon.
Ang konkretong manggagawa ay may karapatang magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na itinakda para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito para sa pagsasaalang-alang ng manager.
Ang konkretong manggagawa ay may karapatang magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng manager sa paghikayat sa mga kilalang manggagawa, pagpapataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.
Ang kongkretong manggagawa ay may karapatang mag-ulat sa tagapamahala tungkol sa lahat ng natukoy na mga paglabag at pagkukulang na may kaugnayan sa gawaing isinagawa.

5. Pananagutan

Ang kongkretong manggagawa ay may pananagutan para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
Ang kongkretong manggagawa ay may pananagutan sa paglabag sa mga patakaran at regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng negosyo.
Kapag lumipat sa ibang trabaho o inilabas mula sa isang posisyon, ang Concrete Worker ay may pananagutan para sa wasto at napapanahong paghahatid ng trabaho sa taong kumukuha ng kasalukuyang posisyon, at sa kawalan ng isa, sa taong papalit sa kanya o direkta sa kanyang superbisor.
Ang kongkretong manggagawa ay mananagot para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanyang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at batas sibil Pederasyon ng Russia.
Ang konkretong manggagawa ang may pananagutan sa pagdudulot materyal na pinsala- sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Ang concreter ay may pananagutan para sa pagsunod sa mga naaangkop na tagubilin, mga order at mga order sa konserbasyon. lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
Ang kongkretong manggagawa ay may pananagutan para sa pagsunod sa mga panloob na regulasyon, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa (pangalan, numero at petsa ng dokumento)

Pinuno ng istruktura

KINUKUMPIRMA KO:

________________________

[Titulo sa trabaho]

________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

________________/[BUONG PANGALAN.]/

"____" ____________ 20__

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Concrete worker ika-4 na kategorya

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabahong ito ang mga kapangyarihan, tungkulin at responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng isang kongkretong manggagawa sa ika-4 na kategorya [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang ika-4 na kategorya ng kongkretong manggagawa ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal sa isang posisyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang isang kongkretong manggagawa ng ika-4 na kategorya ay nabibilang sa kategorya ng mga manggagawa at direktang nag-uulat sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa kaso ng dative] ng Kumpanya.

1.4. Ang konkretong manggagawa ng ika-4 na kategorya ay may pananagutan para sa:

napapanahon at mataas na kalidad na pagganap ng mga gawain ayon sa nilalayon;
pagsunod sa pagganap at disiplina sa paggawa;
pagsunod sa mga hakbang sa kaligtasan sa paggawa, pagpapanatili ng kaayusan, pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog sa itinalagang lugar ng trabaho (lugar ng trabaho).

1.5. Ang isang taong may pangalawang edukasyon ay hinirang sa posisyon ng kongkretong manggagawa ng ika-4 na kategorya Edukasyong pangpropesyunal sa espesyalidad na ito at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 1 taon.

1.6. SA praktikal na gawain Ang isang ika-4 na kategoryang kongkretong manggagawa ay dapat magabayan ng:

mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin mula sa agarang superbisor;
paglalarawan ng trabaho na ito.

1.7. Dapat malaman ng isang ika-4 na kategoryang kongkretong manggagawa:

pangunahing mga kinakailangan para sa kalidad ng kongkreto mixtures, tapos na mga istraktura at mga produkto;
mga patakaran para sa pagtatayo ng semento-kongkreto na mga ibabaw ng kalsada at mga kinakailangan para sa kanilang kalidad;
ang prinsipyo ng pagpapatakbo ng mga kongkretong bomba at mga kongkretong tubo na ginamit, mga makina at kagamitan para sa pagputol ng mga tahi kapag gumagawa ng semento-kongkretong mga ibabaw ng kalsada, mga vibrator at vibrating platform, mga yunit ng vacuum;
mga patakaran para sa pagkonkreto ng mga istraktura sa taglamig at mga pamamaraan para sa pagpainit ng kongkreto;
antifreeze additives at ang kanilang mga lugar ng aplikasyon;
mga panuntunan para sa pag-install at pagtatanggal ng mga istruktura ng formwork at pagsuporta sa plantsa;
mga panuntunan at pamamaraan para sa pag-assemble at pag-install ng mga simpleng kabit;
mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga kongkretong ibabaw para sa cladding, lining at mga panuntunan sa pagpipinta;
mga paraan ng pamamalantsa at pag-flute ng mga ibabaw.

1.8. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang kongkretong manggagawa ng ika-4 na kategorya, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [titulo ng deputy position].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang isang ika-4 na kategoryang kongkretong manggagawa ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Paglalagay ng kongkretong halo sa mga haligi, dingding, beam, slab, suporta sa tulay, toro.

2.2. Paglalagay ng kongkretong timpla sa mga hilig na eroplano (sa mga dalisdis ng mga dam, mga kanal, mga dam).

2.3. Paglalagay ng mga espesyal at mabibigat na pinaghalong kongkreto sa mga istruktura ng planta ng nuclear power.

2.4. Produksyon ng mga bloke ng tiled bridge span sa mga site ng construction site.

2.5. Pag-install at pagkumpuni ng malinis na sahig ng semento na pinutol sa mga piraso at pamato.

2.6. Pag-install ng malinis na kongkretong sahig gamit ang vacuum method.

2.7. Pag-install at pagkumpuni ng mga kongkretong sahig.

2.8. Ang paglalagay ng kongkretong timpla sa ilalim ng tubig gamit ang paraan ng patayong paglipat ng mga tubo at pagpuno sa mga voids ng paghahagis ng mga durog na bato sa ilalim ng tubig gamit ang paraan ng pataas na solusyon.

2.9. Pinapakinis ang mga ibabaw gamit ang mga metal na trowel na binudburan ng semento.

2.10. Pagputol ng mga expansion joint at tinatapos ang mga ito kapag gumagawa ng semento-kongkretong mga ibabaw ng kalsada.

2.11. Pagtatapos ng mga tahi at ibabaw ng semento-kongkretong simento ng kalsada.

2.12. Electric heating at steam heating ng kongkreto.

2.13. Pag-aayos ng panel formwork ng rectilinear outline at pag-install ng mga rectilinear formwork na elemento ng lahat ng uri.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang kongkretong manggagawa ng ika-4 na kategorya ay maaaring kasangkot sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng batas.

3. Mga Karapatan

Ang konkretong manggagawa ng ika-4 na kategorya ay may karapatan:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.

3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.3. Iulat sa iyong agarang superbisor ang anumang mga pagkukulang na natukoy sa panahon ng pagganap ng iyong mga tungkulin. mga aktibidad sa produksyon mga negosyo (nito mga istrukturang dibisyon) at gumawa ng mga panukala upang maalis ang mga ito.

3.4. Humiling ng personal o sa ngalan ng agarang superbisor mula sa mga pinuno ng mga departamento ng negosyo at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

3.5. Isali ang mga espesyalista mula sa lahat (indibidwal) na mga dibisyong istruktural ng Kumpanya sa paglutas ng mga gawaing itinalaga sa kanya (kung ito ay itinatadhana ng mga regulasyon sa mga dibisyong istruktura, kung hindi, na may pahintulot ng pinuno ng Kumpanya).

3.6. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang isang kongkretong manggagawa sa ika-4 na kategorya ay may pananagutan sa administratibo, disiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigo o hindi wastong pagganap ng iyong mga tungkulin sa paggawa at ang mga gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng trabaho ng isang ika-4 na kategorya ng kongkretong manggagawa ay isinasagawa:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Ang komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing pamantayan para sa pagtatasa ng gawain ng isang kongkretong manggagawa sa ika-4 na kategorya ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap sa mga gawaing ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng isang kongkretong manggagawa sa ika-4 na kategorya ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang isang ika-4 na kategoryang kongkretong manggagawa ay kinakailangang pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

Nabasa ko ang mga tagubilin sa __________/___________/“____” _______ 20__.

Ang seksyong "Mga Paglalarawan ng Trabaho" ay naglalaman ng kinakailangang impormasyon sa kung paano iginuhit ang isang paglalarawan ng trabaho. Dito mahahanap mo ang mga tipikal na paglalarawan ng trabaho para sa iba't ibang specialty. Ang aming bangko ng mga paglalarawan ng trabaho ay may kasamang higit sa 2,500 iba't ibang mga dokumento. Ang mga paglalarawan ng trabaho na ito ay pinagsama-sama at na-edit noong 2015, na nangangahulugang ang mga ito ay may kaugnayan ngayon.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

anong mga responsibilidad, kapangyarihan at karapatan ang makikita sa paglalarawan ng trabaho ng isang kongkretong manggagawa;
anong mga probisyon ang nilalaman ng isang karaniwang paglalarawan ng trabaho sa konkretong manggagawa?
Para sa aling mga lugar ng trabaho ayon sa paglalarawan ng trabaho na ito ang espesyalistang ito na responsable sa iyong organisasyon.

Lipunan na may limitadong pananagutan"Alpha"

APPROVE KO
CEO
_________ A.V. Lviv
10.01.2015

Paglalarawan ng Trabaho Blg. 4
konkretong manggagawa

Moscow noong 01.10.2015

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang kongkretong manggagawa.

1.2. Ang desisyon sa appointment at pagpapaalis ay ginawa ng Pangkalahatang Direktor sa rekomendasyon ng agarang superbisor.

1.3. Ang isang taong may pangunahing bokasyonal na edukasyon ay itinalaga sa posisyon ng kongkretong manggagawa, nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

1.4. Ang konkretong manggagawa ay ginagabayan sa kanyang mga gawain sa pamamagitan ng:

– kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon sa gawaing isinagawa;

– charter ng organisasyon, lokal mga regulasyon mga organisasyon;

– ang paglalarawan ng trabaho na ito.

1.5. Dapat malaman ng konkretong manggagawa:

– mga katangian at grado ng semento, aggregates at kongkretong pinaghalong; - mga komposisyon ng mga espesyal na kongkretong mixtures (plasticizers, superplasticizers); – pag-aayos ng mga kagamitan, mga pamamaraan ng pagtatrabaho sa mga tool na ginamit sa paghahanda at pagtula ng mga kongkretong mixture; - mga elemento ng monolithic concrete at reinforced concrete structures; - mga patakaran para sa pagpapanatili ng kongkreto; – mga patakaran para sa paglipat at pagbibigay ng kargamento; – mga panuntunan para sa pagtatayo ng mga ibabaw ng kalsada na semento-kongkreto at mga kinakailangan para sa kalidad nito; - mga patakaran para sa pagkonkreto ng mga istraktura sa taglamig at mga pamamaraan para sa pagpainit ng kongkreto; – mga patakaran para sa pag-install at pagtatanggal ng mga istruktura ng formwork at pagsuporta sa plantsa; - mga paraan ng paghahanda ng mga kongkretong mixtures; - mga paraan ng pagtula at pag-compact ng kongkretong pinaghalong; – mga pamamaraan para sa paggawa ng mga istruktura at produkto na pinalakas ng stress; – mga paraan ng pagbibigay ng ready-mixed kongkreto sa mga istruktura; – mga pamamaraan para sa pagbuwag ng kongkreto at reinforced concrete structures; - mga paraan ng pagpapalakas ng mga nasira at muling itinayong istruktura; – mga paraan ng pagkonkreto ng mga naka-embed na bahagi sa mga pundasyon para sa kagamitan na may panginginig ng boses; - mga kinakailangan para sa kalidad ng mga kongkretong pinaghalong, tapos na mga istraktura at produkto; - mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga kongkretong ibabaw para sa mga panuntunan sa cladding, lining at pagpipinta; – mga kinakailangan para sa pag-install ng mga mounting at naka-embed na bahagi, kabilang ang mga anchor bolts, sa panahon ng pagkonkreto; - mga pamamaraan para sa pagsuri sa kalidad ng mga kongkretong pinaghalong at handa na kongkreto; - mga regulasyon sa paggawa; – mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.

1.6. Ang kongkretong manggagawa ay nag-uulat sa kanyang agarang superbisor.

1.7. Sa panahon ng kawalan ng konkretong manggagawa (bakasyon, sakit, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO

Ang konkretong manggagawa ay obligado:

2.1. Magsagawa ng trabaho upang maghanda para sa pagkonkreto, kabilang ang:

– malinis na pundasyon ng bato at konkretong ibabaw; – magsagawa ng notching ng kongkretong ibabaw; – dosis ang mga bahagi ng kongkretong pinaghalong ayon sa timbang at dami; - maghanda ng mga kongkretong mixture; – i-install ang panel formwork.

2.2. Magsagawa ng trabaho sa pagtula ng mga kongkretong mixture:

– sa mga pundasyon, pundasyon at massif; – sa mga pahalang na eroplano; – sa mga hilig na eroplano (sa mga slope ng mga dam, mga kanal, mga dam, atbp.); – sa mga haligi, dingding, beam, slab, suporta sa tulay, toro; – sa ilalim ng tubig gamit ang paraan ng patayong paglipat ng mga tubo; – sa manipis na pader na mga istraktura ng domes, vaults, shell ng single at double curvature, tank at bunkers; – sa disenyo ng mga aeration chamber, magkahiwalay na dingding ng washing gallery at inter-chamber wall ng settling tank, dingding ng spiral chambers, ceilings at suction pipe ng hydraulic structures; – sa ribbed, box-shaped at iba pang kumplikadong istruktura ng bridge span, gayundin sa stressed-reinforced monolithic structures; – sa likod ng cladding, sa mga multa na may mga naka-embed na bahagi at sa loob iba't ibang uri permanenteng formwork.

2.3. Tuparin Dagdag trabaho sa pagkonkreto at pagsemento, kabilang ang:

– ayusin ang mga durog na konkretong pundasyon para sa bay; – kongkretong naka-embed na mga bahagi sa mga pundasyon ng mga turbogenerator, electric feed pump, atbp.; – mga kongkretong borehole at trenches; – mag-install ng screed ng semento; – ayusin ang pinagbabatayan na mga layer at kongkretong base ng mga sahig; – i-install at ayusin ang mga kongkretong sahig; – i-install at ayusin ang malinis na semento na mga sahig na pinutol sa mga piraso at pamato; – punan ang mga lubak, butas at tudling ng kongkretong timpla.

2.4. Upang makagawa ng mga produktong may stressed-reinforced concrete (mga span ng mga tulay at overpass, mga tambak at suporta, trusses at beams of span, atbp.) sa mga construction site.

2.5. Gupitin ang mga expansion joint na may finishing kapag nag-i-install ng semento-kongkretong mga ibabaw ng kalsada.

2.6. I-disassemble ang formwork ng kongkreto at reinforced concrete structures.

2.7. I-dismantle ang kongkreto at reinforced concrete structures.

3. MGA KARAPATAN

Ang konkretong manggagawa ay may karapatan:

3.1. Maging pamilyar sa mga desisyon sa disenyo ng pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.2. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay sa mga tagubiling ito.

3.3. Sa loob ng iyong kakayahan, ipaalam sa iyong agarang superbisor ang tungkol sa mga pagkukulang na natukoy sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.4. Atasan ang pamamahala na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

3.5. Humiling ng personal o sa pamamagitan ng impormasyon ng iyong agarang superbisor at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.

3.6. Makilahok, na may pahintulot ng pamamahala, ang mga empleyado ng lahat ng (indibidwal) na mga dibisyong istruktura sa paglutas ng mga gawaing itinalaga sa kanila.

4. RESPONSIBILIDAD

Ang konkretong manggagawa ay may pananagutan:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho gaya ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga paglabag na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng mga aktibidad nito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

5. PAMAMARAAN PARA SA PAGBABAGO NG DESCRIPTION NG TRABAHO

5.1. Ang paglalarawan ng trabaho ay sinusuri, sinusugan at dinadagdagan kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat limang taon.

5.2. Ang lahat ng mga empleyado ng organisasyon na napapailalim sa tagubiling ito ay pamilyar sa utos na gumawa ng mga pagbabago (mga karagdagan) sa paglalarawan ng trabaho laban sa lagda.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa pagkakasunud-sunod pangkalahatang direktor na may petsang Nobyembre 23, 2015 No. 67.

NAGSANG-AYON

Pinuno ng HR Department _______________ E.E. Gromova

Nabasa ko ang mga tagubiling ito. Nakatanggap ako ng isang kopya sa aking mga kamay at ipinangako kong itago ito sa aking lugar ng trabaho.

Konkretong manggagawa _______________ P.A. Bespalov

"APROVED"

_____________________________ petsa

Deskripsyon ng trabaho

Carpenter-concrete worker ika-4 na kategorya

Mga Limited Liability Partnership

« ________________________ »

BUONG PANGALAN.

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa Charter ng Limited Liability Partnership "___________________________"

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang mga pangunahing gawain ng ika-4 na kategoryang Carpenter-Concrete Worker (mula rito ay tinutukoy bilang Carpenter-Concrete Worker) ay:

1) Nagsasagawa ng simpleng gawaing formwork, nagsasagawa ng pantulong na gawain kapag naghahanda ng kongkretong timpla at inilalagay ito sa istraktura.

2. Ang isang karpintero-kongkretong manggagawa ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng utos ng Direktor ng Partnership. Sa kanyang trabaho, ang Concrete Carpenter ay direktang nag-uulat sa Pinuno ng lugar ng konstruksyon.

3. Sa kanyang mga aktibidad, ang Concrete Carpenter ay ginagabayan ng Konstitusyon ng Republika ng Kazakhstan, ang kasalukuyang batas ng Republika ng Kazakhstan, mga regulasyon, mga probisyon, mga tagubilin, mga pamantayan ng estado at iba pang mga materyales sa gabay at mga dokumento sa organisasyon ng konstruksiyon, ang mga batayan ng batas sa pananalapi, pang-ekonomiya, buwis at paggawa; Ang Charter ng Partnership, mga order, mga tagubilin ng pamamahala ng Partnership, pati na rin ang paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

4. Alinsunod sa mga tungkuling itinalaga sa Concrete Carpenter, obligado siyang:

1) Gampanan ang iyong mga tungkulin nang buong tapat, napapanahon at mahusay mga responsibilidad sa trabaho, alinsunod sa Konstitusyon ng Republika ng Kazakhstan, mga regulasyong ligal na aksyon ng Republika ng Kazakhstan, ang Charter ng Partnership, mga order, mga tagubilin, mga tagubilin at mga tagubilin na ibinigay sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga kapangyarihan, ang paglalarawan ng trabaho na ito.

2) pangkalahatang mga gawaing konstruksyon.

3) paggawa ng mga simpleng panel para sa mga partisyon sa ilalim ng plaster

4) pag-install ng sheathing, cladding ng mga dingding at kisame para sa plaster at cladding.

5) sumasaklaw sa mga dingding at kisame para sa plaster at cladding

6) pag-install ng koleksyon at pagkumpuni ng mga socles.

7) caulking ng mga pader, window openings.

8) lathing rafters at filing cornice.

9) paglalagay ng antiseptic at fire retardant compound sa mga istrukturang kahoy at bahagi gamit ang mga paint gun at sprayer.

10) paggawa at pagkumpuni ng mga simpleng kagamitan sa pagtatayo

11) paggawa at pagkumpuni ng mga rectilinear formwork panel (parihaba at pahilig) at rectilinear formwork na mga elemento ng lahat ng uri;

12) pagkuha ng mga elemento ng simpleng scaffolding na sumusuporta sa formwork, nang walang extension

13) pagbuo ng formwork para sa mga sahig, beam, column, ice cutter, beam span at superstructure ng mga tulay

14) pag-aayos ng formwork para sa mga vault, shell at domes;

15) pag-install ng arch formwork

16) pagpupulong at pag-install ng mga tulay na may haba na higit sa 50 m

17) paggawa ng mga template para sa pagmamarka ng shoals ng mga bilog

18) pagpupulong ng mga arch formwork box

19) pagpupulong at pag-install ng mga construction trusses at beam na may span na higit sa 15 m

20) pag-install ng mga skirting board at fillet

21) paglalagay ng mga kama at tabla.

22) na sumasakop sa mga dingding ng mga ryak at mga pamutol ng yelo na may mga tabla

23) paghahanda ng mga solong tambak, pag-install ng mga pamatok at sapatos sa mga tambak.

24) paglalagari sa mga ulo ng pile at mga tuktok ng mga hilera ng pagtambak ng sheet

25) paghahanda ng mga suportang single-column para sa komunikasyon at mga linya ng kuryente

26) ibabaw na pagtatapos na may dry plaster

27) pagtatapos ng mga built-in na cabinet na may dry plaster.

28) pagtatakip at pagkukumpuni ng mga bubong na may mga tuyong gulong na materyales, pananahi gamit ang mga pako, mga sheet ng asbestos-semento o tile (slate) at pagkukumpuni ng mga takip sa bubong na gawa sa mga materyales na ito.

29) lining ng mga overhang at junction

30) pagtatanggal-tanggal sa plantsa.

31) pagkuha ng mga elemento ng simpleng scaffolding na sumusuporta sa formwork, nang walang extension.

32) pagbuo ng formwork para sa mga sahig, beam, column, ice cutter, beam span at superstructure ng mga tulay

33) pagbingaw ng mga kongkretong ibabaw gamit ang mga tool sa kamay.

34) pagtanggap ng kongkretong halo mula sa mga kagamitan sa transportasyon.

35) dosis ng mga bahagi gamit ang mga aparato ayon sa timbang at dami (mga wheelbarrow, mga tasa ng pagsukat).

36) mano-manong paghahanda ng kongkretong timpla

37) pangangalaga ng kongkreto.

38) pagbuwag sa formwork ng pinakasimpleng mga istraktura.

39) paglilinis ng formwork mula sa kongkreto.

40) gamitin ang kanilang mga kapangyarihan sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatang ipinagkaloob ng Partnership alinsunod sa kanilang mga opisyal na tungkulin;

41) tuparin ang mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Partnership at sundin ang disiplina sa paggawa;

42) sumusunod sa mga kinakailangan ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, at pang-industriyang kalinisan ng Partnership;

43) gumaganap ng iba pang gawain sa loob ng kakayahan at mga tagubilin ng Chief Accountant at ng pamamahala ng Partnership.

44) sa pagpapaalis sa inireseta na paraan, ibigay ang imbentaryo at kagamitan sa isang taong itinatag ng Partnership.

3. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

5. Ang isang konkretong karpintero ay dapat mayroong:

1) edukasyon - dalubhasang pangalawang edukasyon at karanasan sa trabaho sa konstruksyon nang hindi bababa sa 3 taon;

2) kaalaman sa: Konstitusyon ng Republika ng Kazakhstan, ang kasalukuyang batas ng Republika ng Kazakhstan, mga regulasyon, kautusan, kautusan, iba pang namamahala at mga regulasyon patungkol sa gawaing pagtatayo. Mga pamamaraan para sa paghahanda ng mga kongkretong pinaghalong manu-mano, mga pamamaraan para sa pag-dismantling ng kongkreto at reinforced concrete structures nang manu-mano. Mga pamamaraan para sa pagtatanggal-tanggal ng formwork ng pinakasimpleng istruktura, lalo na ang mga kumplikadong istrukturang kahoy ng mga kritikal na istruktura ng engineering; mga disenyo at pamamaraan para sa paggawa ng lahat ng uri ng formwork; mga pamamaraan para sa paggawa ng mga template ng imbentaryo para sa malalaking sukat na mga item; mga paraan ng pagmamarka at paggawa ng mga kumplikadong istrukturang kahoy, kumplikadong koneksyon at notches; mga pamamaraan para sa pagtatayo ng mga plinth, tabla, partisyon, black sheathing at mga elemento ng bubong, paggawa ng mga rigging device na ginagamit sa pag-install ng mga kahoy na istruktura, pagsasagawa ng simpleng gawaing karpintero at formwork, batas sa paggawa; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

4. Mga karapatan ng empleyado

6. Ang isang karpintero-kongkretong manggagawa ay may karapatan:

1) tamasahin ang mga karapatan at kalayaan na ginagarantiyahan sa mga mamamayan ng Konstitusyon ng Republika ng Kazakhstan at ng kasalukuyang batas ng Republika ng Kazakhstan;

2) tumanggap, sa inireseta na paraan, ng impormasyon at mga materyales na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

3) sa proteksyon sa paggawa, kalusugan, kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na kinakailangan para sa lubos na produktibong trabaho;

4) para sa advanced na pagsasanay para sa epektibong pagganap ng mga opisyal na tungkulin, para sa promosyon sa trabaho na isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon at kakayahan, matapat na pagganap ng mga tungkulin sa trabaho;

5) humiling ng panloob na pagsisiyasat kung may mga walang batayan na akusasyon ng hindi pagtupad at/o hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

6) lumahok, sa loob ng mga limitasyon ng kanilang awtoridad, sa pagsasaalang-alang ng mga isyu at gumawa ng mga panukala sa kanila.

5. Responsibilidad ng empleyado

7. Ang konkretong karpintero ay may pananagutan para sa:

1) para sa kabiguan na gampanan at hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin na itinalaga sa kanya, na lumampas opisyal na kapangyarihan, paglabag sa disiplina sa paggawa, gayundin sa kabiguang sumunod sa mga itinatag na tungkulin sa kontrata sa pagtatrabaho, paglalarawan ng trabaho na ito.

2) para sa pinsala o pagkawala ng ari-arian na inilipat para sa paggamit o pananagutan, para sa hindi makatwiran na paggamit ng oras ng pagtatrabaho, paglabag sa mga panloob na regulasyon na itinatag sa Partnership, para sa paglabag sa mga kondisyon ng pagiging kumpidensyal na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Partnership, paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, pagkabigo sa sumunod sa pang-industriyang kalinisan, kaligtasan sa sunog , mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa;

6. Pagpapalitan

8. Ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng Carpenter-Concrete Worker sa panahon ng kanyang pagliban ay itinalaga sa ibang empleyado ng Partnership ayon sa isang hiwalay na inilabas na kautusan at napapailalim lamang sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

9. Nakalakip ang listahan ng mga ari-arian at kagamitan na inilipat para gamitin sa Concrete Carpenter.

Nabasa ko na ang job description :( _____________________________ )

Petsa ______________________________

(petsa, lagda)

Binuo alinsunod sa Charter ng Limited Liability Partnership "___________________________"

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang mga pangunahing gawain ng ika-4 na kategoryang Carpenter-Concrete Worker (mula rito ay tinutukoy bilang Carpenter-Concrete Worker) ay:

1) Nagsasagawa ng simpleng gawaing formwork, nagsasagawa ng pantulong na gawain kapag naghahanda ng kongkretong timpla at inilalagay ito sa istraktura.

3. Sa kanyang mga aktibidad, ang Concrete Carpenter ay ginagabayan ng Konstitusyon ng Republika ng Kazakhstan, ang kasalukuyang batas ng Republika ng Kazakhstan, mga regulasyong legal na aksyon, mga regulasyon, mga tagubilin, mga pamantayan ng estado at iba pang mga materyales sa gabay at mga dokumento sa organisasyon ng konstruksiyon , ang mga pangunahing kaalaman sa pananalapi, pang-ekonomiya, buwis at batas sa paggawa; Ang Charter ng Partnership, mga order, mga tagubilin ng pamamahala ng Partnership, pati na rin ang paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

4. Alinsunod sa mga tungkuling itinalaga sa Concrete Carpenter, obligado siyang:

1) Matapat, napapanahon at mahusay na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa, alinsunod sa Konstitusyon ng Republika ng Kazakhstan, mga regulasyong ligal na kilos ng Republika ng Kazakhstan, ang Charter ng Partnership, mga utos, tagubilin, tagubilin at mga pagtatalaga na ibinigay sa loob ng mga limitasyon ng kanilang kapangyarihan, ang paglalarawan ng trabahong ito.

2) pangkalahatang mga gawaing konstruksyon.

3) paggawa ng mga simpleng panel para sa mga partisyon sa ilalim ng plaster

4) pag-install ng sheathing, cladding ng mga dingding at kisame para sa plaster at cladding.

5) sumasaklaw sa mga dingding at kisame para sa plaster at cladding

6) pag-install ng koleksyon at pagkumpuni ng mga socles.

7) caulking ng mga pader, window openings.

8) lathing rafters at filing cornice.

10) paggawa at pagkumpuni ng mga simpleng kagamitan sa pagtatayo

11) paggawa at pagkumpuni ng mga rectilinear formwork panel (parihaba at pahilig) at rectilinear formwork na mga elemento ng lahat ng uri;

12) pagkuha ng mga elemento ng simpleng scaffolding na sumusuporta sa formwork, nang walang extension

13) pagbuo ng formwork para sa mga sahig, beam, column, ice cutter, beam span at superstructure ng mga tulay

14) pag-aayos ng formwork para sa mga vault, shell at domes;

15) pag-install ng arch formwork

16) pagpupulong at pag-install ng mga tulay na may haba na higit sa 50 m

17) paggawa ng mga template para sa pagmamarka ng shoals ng mga bilog

18) pagpupulong ng mga arch formwork box

19) pagpupulong at pag-install ng mga construction trusses at beam na may span na higit sa 15 m

20) pag-install ng mga skirting board at fillet

21) paglalagay ng mga kama at tabla.

22) na sumasakop sa mga dingding ng mga ryak at mga pamutol ng yelo na may mga tabla

23) paghahanda ng mga solong tambak, pag-install ng mga pamatok at sapatos sa mga tambak.

24) paglalagari sa mga ulo ng pile at mga tuktok ng mga hilera ng pagtambak ng sheet

25) paghahanda ng mga suportang single-column para sa komunikasyon at mga linya ng kuryente

26) ibabaw na pagtatapos na may dry plaster

27) pagtatapos ng mga built-in na cabinet na may dry plaster.

29) lining ng mga overhang at junction

30) pagtatanggal-tanggal sa plantsa.

31) pagkuha ng mga elemento ng simpleng scaffolding na sumusuporta sa formwork, nang walang extension.

32) pagbuo ng formwork para sa mga sahig, beam, column, ice cutter, beam span at superstructure ng mga tulay

33) pagbingaw ng mga kongkretong ibabaw gamit ang mga tool sa kamay.

34) pagtanggap ng kongkretong halo mula sa mga kagamitan sa transportasyon.

35) dosis ng mga bahagi gamit ang mga aparato ayon sa timbang at dami (mga wheelbarrow, mga tasa ng pagsukat).

36) mano-manong paghahanda ng kongkretong timpla

37) pangangalaga ng kongkreto.

38) pagbuwag sa formwork ng pinakasimpleng mga istraktura.

39) paglilinis ng formwork mula sa kongkreto.

40) gamitin ang kanilang mga kapangyarihan sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatang ipinagkaloob ng Partnership alinsunod sa kanilang mga opisyal na tungkulin;

41) tuparin ang mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Partnership at sundin ang disiplina sa paggawa;

42) sumusunod sa mga kinakailangan ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, pang-industriya na kalinisan ng Partnership;

43) gumaganap ng iba pang gawain sa loob ng kakayahan at mga tagubilin ng Chief Accountant at ng pamamahala ng Partnership.

44) sa pagpapaalis sa inireseta na paraan, ibigay ang imbentaryo at kagamitan sa isang taong itinatag ng Partnership.

3. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

5. Ang isang konkretong karpintero ay dapat mayroong:

1) edukasyon - dalubhasang pangalawang edukasyon at karanasan sa trabaho sa konstruksyon nang hindi bababa sa 3 taon;

2) kaalaman sa: Konstitusyon ng Republika ng Kazakhstan, ang kasalukuyang batas ng Republika ng Kazakhstan, mga regulasyon, mga order, mga order, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon na may kaugnayan sa gawaing konstruksiyon. Mga pamamaraan para sa paghahanda ng mga kongkretong pinaghalong manu-mano, mga pamamaraan para sa pag-dismantling ng kongkreto at reinforced concrete structures nang manu-mano. Mga pamamaraan para sa pagtatanggal-tanggal ng formwork ng pinakasimpleng istruktura, lalo na ang mga kumplikadong istrukturang kahoy ng mga kritikal na istruktura ng engineering; mga disenyo at pamamaraan para sa paggawa ng lahat ng uri ng formwork; mga pamamaraan para sa paggawa ng mga template ng imbentaryo para sa malalaking sukat na mga item; mga paraan ng pagmamarka at paggawa ng mga kumplikadong istrukturang kahoy, kumplikadong koneksyon at notches; mga pamamaraan para sa pagtatayo ng mga plinth, tabla, partisyon, black sheathing at mga elemento ng bubong, paggawa ng mga rigging device na ginagamit sa pag-install ng mga kahoy na istruktura, pagsasagawa ng simpleng gawaing karpintero at formwork, batas sa paggawa; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

4. Mga karapatan ng empleyado

6. Ang isang karpintero-kongkretong manggagawa ay may karapatan:

1) tamasahin ang mga karapatan at kalayaan na ginagarantiyahan sa mga mamamayan ng Konstitusyon ng Republika ng Kazakhstan at ng kasalukuyang batas ng Republika ng Kazakhstan;

2) tumanggap, sa inireseta na paraan, ng impormasyon at mga materyales na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

3) sa proteksyon sa paggawa, kalusugan, kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na kinakailangan para sa lubos na produktibong trabaho;

4) para sa advanced na pagsasanay para sa epektibong pagpapatupad mga responsibilidad sa trabaho, promosyon sa trabaho, isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon at kakayahan, matapat na pagganap ng mga tungkulin sa trabaho;

5) nangangailangan opisyal na imbestigasyon sa pagkakaroon ng walang batayan na mga akusasyon ng kabiguang gumanap at/o hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

6) lumahok, sa loob ng mga limitasyon ng kanilang awtoridad, sa pagsasaalang-alang ng mga isyu at gumawa ng mga panukala sa kanila.

5. Responsibilidad ng empleyado

7. Ang konkretong karpintero ay may pananagutan para sa:

1) para sa hindi pagtupad at hindi wastong pagtupad ng mga opisyal na tungkulin na itinalaga sa kanya, pag-abuso sa mga opisyal na kapangyarihan, paglabag sa disiplina sa paggawa, pati na rin para sa hindi pagsunod sa mga itinatag na tungkulin sa kontrata sa pagtatrabaho, ang paglalarawan ng trabaho na ito.

6. Pagpapalitan

9. Nakalakip ang listahan ng mga ari-arian at kagamitan na inilipat para gamitin sa Concrete Carpenter.

Nabasa ko na ang job description :( _____________________________ )

Petsa ______________________________

(petsa, lagda)