Obowiązkowa indeksacja wynagrodzeń począwszy od roku. Zasady indeksacji wynagrodzeń. Delikatny obowiązek pracodawcy

W czerwcu 2018 r. w Rosji rozpoczęła się szeroko zakrojona reforma emerytalna. Od 1 stycznia 2019 r. wiek emerytalny zacznie być podnoszony stopniowo i krok po kroku. Emerytura kobiet i mężczyzn zostanie wydłużona o 5 lat, odpowiednio do 60 i 65 lat. Krok wzrostu będzie - „plus jeden rok w roku”. Dla pierwszych emerytów, którzy w ramach nowej reformy przejdą na emeryturę w ciągu pierwszych 2 lat obowiązywania reformy, wiek emerytalny zostanie obniżony o pół roku – 6 miesięcy. Program „plus rok w roku” będzie kontynuowany.

W wyniku reformy państwo obiecuje podwyższenie emerytur o 1000 rubli od 1 stycznia 2019 r. w oparciu o średnią emeryturę w 2018 r. wynoszącą 14 400 rubli. Indeksacja emerytur w 2019 roku wyniesie 7,05%.

Jak podano, podwyżka emerytur w 2019 r ostatnie wiadomości z Duma Państwowa zamiast zwykłej indeksacji na 1 lutego zostaje ona przesunięta na 1 stycznia i tak będzie 7,05%, około 1000 rubli.

Na podstawie wyników wdrażania nowej reformy emerytalnej oczekuje się, że przeciętna emerytura w 2024 r. 20 000 rubli (+ 35 %).

Według danych o podwyższeniu emerytur od 1 stycznia 2019 r. będą wynosić następujące wartości (w nawiasach zostaną podane wartości za 2018 r.):

15 430 rubli - średnia emerytura w kraju w Rosji (14 400 rubli);
Koszt IPC wzrośnie do 87,24 rubli (81,49 rubli);
Stała część emerytury ubezpieczeniowej będzie 5334,19 rubli(4982,9 rubli);
Wysokość emerytury z tytułu ubezpieczenia rentowego wzrośnie od 1 stycznia 2019 r. do 9309 rubli(8700 rubli);
Renta ubezpieczeniowa w przypadku utraty żywiciela rodziny będzie wynosić 9523 rubli(8900 rubli);
Zestaw służby socjalne(NSU) wzrośnie do 1108 rubli (1075 rubli).

Od 1 kwietnia 2019 r. emerytury socjalne wzrosną o 2,4%. Średnia renta inwalidzka w 2019 roku wyniesie 5366 rubli.

Indeksacja emerytur wojskowych w 2019 roku planowana jest na 1 października. Wzrost wyniesie 6,3%. Początkowo planowano indeksację emerytur dla emerytów wojskowych o 4,3%. W październiku 2018 roku Władimir Putin zapowiedział dodatkową waloryzację emerytur wojskowych o kolejne 2%.

Czy w 2019 roku nastąpi indeksacja emerytur dla pracujących emerytów?

Przypomnijmy, że od 2016 roku indeksacja emerytur dla pracujących emerytów została zamrożona. W latach 2017 i 2018 nie podwyższono także emerytur.

Anton Siłuanow na posiedzeniu Rady Federacji w dniu 27 czerwca 2018 r. powiedział, że w 2019 r. nie planuje się waloryzacji emerytur dla pracujących emerytów. Według niego tempo wzrostu wynagrodzenie kraj przekracza stopę inflacji.

Jedyna podwyżka, na jaką mogą liczyć pracujący emeryci w 2019 roku, to przeliczenie od 1 sierpnia. Jest to procedura coroczna i nie należy jej mylić z indeksacją. Przeliczenie następuje bez wniosku, maksymalny wzrost jest ograniczony do 3 punktów, które są mnożone przez koszt jednego punktu za 2018 rok.

Dzięki temu pracujący emeryci od 1 sierpnia 2019 r. mają prawo na to liczyć podwyżka emerytury o nie więcej niż 244 ruble.

Co to jest indeksacja emerytur?

Komu będzie waloryzowana emerytura w 2019 roku?

Indeksacja emerytur od 1 stycznia 2018 r dotyczy obywateli, którzy w momencie obliczania podwyżki nie są aktywni zawodowo, to znaczy nie tylko pracujących emerytów, ale także części ludności pracującej na własny rachunek. Na przykład, indywidualni przedsiębiorcy, prawników i notariuszy.

Dla pracujących emerytów indeksacja emerytur w 2016 roku zostało unieważnione, przy czym decyzja taka dotyczy wyłącznie postępowania w I kwartale wskazanego terminu. Drugą indeksację należy przeprowadzić bez uwzględnienia zatrudnienia określonej grupy ludności.

Najważniejsze wiadomości dla pracujących emerytów jest to obowiązek udania się do regionalnego funduszu emerytalnego i złożenia odpowiedniego wniosku, jeżeli taki obywatel się zatrzymał aktywność zawodowa do 31 marca 2016 r. Przyjmując dokumentację należy załączyć dokumenty potwierdzające fakt zwolnienia. Takimi dokumentami mogą być:

Historia zatrudnienia.
Wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych.

Dla osób, które przestają pracować po upływie określonego czasu, tj w drugim kwartale 2016 roku zmianie ulegnie tryb powiadamiania organu rządowego. Z określona data emeryt nie musi osobiście odwiedzać Funduszu Emerytalnego, wszelkich informacji pracodawca udziela automatycznie przy składaniu sprawozdań, które są wpisywane do bazy funduszu emerytalnego;

Jeżeli pracownik w wieku emerytalnym odszedł z pracy i został przeliczony z uwzględnieniem dodatku socjalnego, a następnie został ponownie zatrudniony, ustalone świadczenie z uwzględnieniem procentu indeksacji nie może już zostać anulowane.

Indeksacja od 1 stycznia 2019 r

Podwyżka emerytury z tytułu ubezpieczenia emerytalnego od 01.01.2019 wyniesie 7,05% lub równowartość pieniężna - 1000 rubli. Przeciętna emerytura z ubezpieczenia emerytalnego wzrośnie do 15 430 rubli.

Renta z tytułu niezdolności do pracy będzie 9309 rubli. Stała emerytura wzrośnie do 5334,19 rubli.

Wniosek

Główne postanowienia dotyczące przeliczenia emerytur na dzień 01.01.2019:

Indeksacja to procedura podwyższania niektórych płatności lub ich części w zależności od poziomu inflacji lub cen konsumpcyjnych towarów lub usług gospodarstwa domowego. Możliwość ta jest regulowana Sztuka. 25 Ustawa federalna nr 166 z dnia 15 grudnia 2001 r I Ustawa federalna nr 400 z dnia 28 grudnia 2013 r Zgodnie ze standardami pierwsza indeksacja przypadająca na 1 lutego bieżącego okresu zależy od poziomu cen konsumpcyjnych w ciągu ostatniego roku.
Podstawowym warunkiem zastosowania waloryzacji lutowej do świadczenia emerytalnego jest brak zatrudnienia lub prowadzenie działalności na własny rachunek.
W przypadku pracujących emerytów odmówiono dotychczasowej waloryzacji. Tacy obywatele mogą otrzymać tę premię w przypadku zwolnienia lub rozwiązania stosunku pracy działalność przedsiębiorcza oraz dostarczanie dokumentów uzupełniających do funduszu emerytalnego. Jeżeli taka osoba ponownie podejmie pracę, podwyżka nie będzie już anulowana.

Indeksacja dochodów pieniężnych ludności przeprowadzana jest w przypadku, gdy wartość wskaźnika cen towarów i usług konsumenckich (CPI) przekroczy próg indeksacji ustalony w styczniu 2016 r. na poziomie 103%.

Obliczanie wzrostu CPI

Obliczana jest wielkość wzrostu wskaźnika CPI (tzw. współczynnik indeksacji). Łączna suma na podstawie miesięcznego wskaźnika CPI publikowanego przez Państwową Służbę Statystyczną Ukrainy, do momentu przekroczenia ustalonego progu indeksowanie. Do 1 stycznia 2016 roku próg waloryzacji wynosił 101%.

Podwyżki dochodów w wyniku indeksacji dokonywane są od 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym oficjalnie opublikowano wskaźnik CPI ( ust. 1 klauzula 1 1 Zamówienie nr 1078).

Oficjalna publikacja wskaźnika inflacji następuje przed 10. dniem miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. Wszystko to oznacza tyle wynagrodzenie podlega waloryzacji z uwzględnieniem kolejnego przekroczenia progu waloryzacji po miesiącu od takiego przekroczenia.

Przykład obliczenia wzrostu CPI podano w Załącznik 1 Do Zamówienie nr 1078 .

** Patrz str. 3 z tej liczby. -Notatka wyd.

Ważny! Ponieważ nowy próg Od stycznia 2016 roku ustalana jest indeksacja na poziomie 103%, wówczas to nastąpi ma zastosowanie dla wszystkich przypadków, w których obliczany jest CPI Łączna suma początek od stycznia 2016 r przekroczy 103 % .

Jeżeli w grudniu 2015 roku wynagrodzenie pracownika nie uległo podwyżce i/lub nie został przekroczony próg indeksacji, wówczas skumulowany CPI w miesiącach 2016 roku oblicza się w dalszym ciągu poprzez pomnożenie CPI za miesiące 2015 i 2016 lat do momentu przekroczenia progu indeksacji wynoszącego 103%*.

* Współczynniki waloryzacji wynagrodzeń za luty 2016 r., uwzględniające stanowisko Ministra Polityki Społecznej, można znaleźć w „OT”, 2016, nr 3, s. 2016-2016. jedenaście. -Notatka edytować.

Biorąc pod uwagę, że wskaźnik inflacji za styczeń 2016 r składający się 100,9 % (nie przekroczyła nowego progu 103%), to dynamika CPI dla ustalenia ewentualnej bieżącej indeksacji za marzec 2016 utrzymuje się na poziomie z lutego 2016! To jest

współczynniki indeksacyjne dla Marzec 2016 porównane nie zmieniły się od lutego 2016!

Wysokość podwyżki wynosi: (3100 + + 3100 x 40%) - (3000 + 3000 x 40%) = 140 (UAH).

Krok 3. Określ możliwą kwotę waloryzacji na marzec 2016 r. Tutaj obliczymy waloryzację, która ma miejsce w marcu 2016 roku (miesiącu podwyżki). Jest to kwota indeksacji, na którą składają się:

Kwoty indeksacyjne uwzględniające podwyżkę wynagrodzeń we wrześniu 2015 roku w wysokości 250 UAH. (tzw. różnica indeksacyjna);

Wysokość indeksacji, do której pracownik nabył prawo od podstawy z września 2015 roku (tzw. możliwa waloryzacja bieżąca, która wynikała z przekroczenia ustalonego progu waloryzacji). Jest to 19,29 UAH. (1378 UAH x 1,4:100). Tę samą kwotę (19,29 UAH) znajdziemy w tabeli na s. 30 (wartość na przecięciu linii „Wrzesień 2015” z kolumną 5).

Zatem łączna kwota możliwej indeksacji za marzec 2016 roku wynosi 269,29 UAH. (250 + 19,29).

Krok 4. Przeprowadzamy obliczenia porównawcze. Od wielkości podwyżki wynagrodzeń mniej odpowiednie indeksowanie (140< 269,29), то согласно ust. 4 ust. 5 zarządzenia nr 1078 Indeksację ustalamy biorąc pod uwagę wzrost. To będzie nowy kwota indeksacji (jako różnica): 269,29 - 140 = 129,29 (UAH).

Krok 5. Zdefiniuj całkowity przychód za marzec 2016 r. Dochody pieniężne wraz z kwotą waloryzacji za w pełni przepracowany marzec 2016 r. wyniosą:

Dalsze indeksowanie. Nowym miesiącem bazowym staje się marzec 2016 r. (miesiąc ostatniej podwyżki wynagrodzenia). Od kwietnia 2016 r. rozpoczyna się naliczanie nowego wskaźnika CPI na zasadzie memoriałowej.

Naliczona kwota waloryzacji (129,29 UAH) wypłacana jest do czasu kolejnej podwyżki oficjalnego wynagrodzenia lub do momentu uzyskania prawa do indeksacji od podstawy z marca 2016 r. (kiedy wskaźnik CPI łącznie przekroczy próg 103%).

Jeżeli w okresie przed kolejną podwyżką wynagrodzenia CPI narastająco przekroczy 103%, to do wyliczonej kwoty waloryzacji (I 1 = 129,29) dodamy kwotę waloryzacji obliczoną na podstawie kosztów utrzymania i procentu waloryzacji (I 2 = PMTL x% indeksacja (z obliczenia za pełny miesiąc pracy)). Wtedy całkowita kwota indeksacji będzie równa: And = And 1 + And 2.

Indeksacja dla samowystarczalnych nowicjuszy

Przykład 2.W dniu 1 marca 2016 roku pracownik został zatrudniony (przedsiębiorstwokula samonośna) na stanowisko, na którym ostatnia podwyżka wynagrodzenia miała miejsce w lipcu 2015 r.

Dla nowo zatrudnionego pracownika stosujemy nowy klauzula 10 2 Zamówienie nr 1078 : CPI do indeksacji liczony jest od miesiąca, podwyżka w przyszłym miesiącu taryfa stawki (wynagrodzenie) obowiązujące na stanowisku zajmowanym przez pracownika* . Ponieważ od lipca 2015 roku firma nie podwyższała oficjalnych wynagrodzeń na tym stanowisku, „nowicjusz” ma prawo do waloryzacji od miesiąca ostatniej podwyżki na tym stanowisku. Oznacza to, że za przepracowany marzec 2016 r. kwota indeksacji wyniesie: 1378 x 2,9% = 39,96 UAH. (w tabeli punktem odniesienia jest Lipiec 2015).

*Normę tę stosuje się także do pracowników przeniesionych z innych przedsiębiorstw (lub przeniesionych na inne stanowisko w tym samym przedsiębiorstwie), którzy skorzystali z urlopu w celu opieki nad dzieckiem do lat 3 (6). -Notatka wyd.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na Nowa pozycja, Wskaźnik CPI liczony jest od miesiąca następującego po miesiącu zatrudnienia pracownika. Jeżeli zatem pracownik zostanie zatrudniony w marcu 2016 r., CPI liczony jest od kwietnia 2016 r. W miesięcznej tabeli indeksowania powinieneś się skupić Marzec 2016 roku.

Taka sama sytuacja będzie miała miejsce, jeśli w marcu 2016 roku spółka podwyższy wynagrodzenia pracownikom. W takim miesiącu (podwyżki wynagrodzeń) wartość CPI przyjmuje się jako 1 lub 100%. A gdyby został zatrudniony nowy pracownik, to już w kwietniu 2016 roku zacząłby naliczać nowy wskaźnik na zasadzie memoriałowej. Prawo do indeksacji nastąpi później, gdy skumulowany CPI przekroczy 103%.

UŻYWANE DOKUMENTY

Prawo indeksacyjne - Ustawa Ukrainy „O indeksacji dochodów pieniężnych ludności” z dnia 07.03.91 nr 1282-XII (zmieniona 02.06.2003 nr 491-IV).

Uchwała nr 1013- Uchwała Gabinetu Ministrów Ukrainy „W sprawie usprawnienia struktury wynagrodzeń, cech indeksacji oraz zmiany niektórych aktów prawnych” z dnia 9 grudnia 2015 r. nr 1013.

Zamówienie nr 1078 - Procedura indeksowania dochodów pieniężnych ludności, zatwierdzona uchwałą Rady Ministrów z dnia 17 lipca 2003 r. nr 1078 (z późn. zm.).

Współczynniki indeksacji i aktualne kwoty indeksacji na MARZEC 2016

Miesiąc bazowy		Wskaźnik inflacji,%	Informacje o indeksacji za marzec 2016 r
Miesiąc bazowy		Wskaźnik inflacji,%	wzrost indeksu,%	aktualna kwota indeksacji, UAH.









	Wrzesień











	Wrzesień











	Wrzesień











	Wrzesień











	Wrzesień

			Nie indeksujemy
			Nie indeksujemy
			Nie indeksujemy
			Nie indeksujemy
			Nie indeksujemy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera normy przewidujące wzrost realnej zawartości wynagrodzeń pracowników, w tym poprzez indeksację w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług (art. 130 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Państwowe i miejskie organizacje budżetowe są zobowiązani do indeksowania wynagrodzeń zgodnie z art prawo pracy. Inni pracodawcy - w sposób określony w układzie zbiorowym, porozumieniu, lokalnym akcie regulacyjnym - LNA (art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wynika z tego, że wszyscy pracodawcy, w tym organizacje komercyjne, muszą zapewnić indeksację wynagrodzeń swoim pracownikom. Jednocześnie spółki pozabudżetowe samodzielnie ustalają tryb jego przeprowadzenia, co pozwala im uwzględnić interesy pracodawców w tej kwestii. Co najmniej dwukrotnie Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej doszedł do takich wniosków (Definicje Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 listopada 2015 r. N 2618-O, z dnia 17 lipca 2014 r. N 1707-O).

Czy indeksowanie jest konieczne?

Niektórzy pracodawcy, aby uniknąć pytań o waloryzację wynagrodzeń w 2017 roku, a także w innych przypadkach, nie wspominają o tym ani słowa w swoich wewnętrznych dokumentach. Rozumują tak: skoro rozkaz nie został ustalony, to nie ma potrzeby go wykonywać. Podczas sprawdzania inspektorzy pracy oczywiście zwracają na to uwagę i z reguły wydają polecenie naprawienia sytuacji: albo wprowadzają zmiany w jednym z istniejących dokumentów, na przykład w przepisach dotyczących wynagrodzeń, albo przyjmują odrębny LNA ustanawiające procedurę indeksacji (Pismo Rostrud z dnia 19 kwietnia 2010 r. N 1073-6-1).

Ponadto w takim przypadku można ich pociągnąć do odpowiedzialności administracyjnej (część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). To prawda, że możesz spróbować zaskarżyć tę karę w sądzie, ale zależy to od twojego szczęścia. Dziś w praktyka sądowa Istnieją zarówno decyzje na korzyść organizacji, jak i na korzyść inspektorów (patrz np. Uchwała Sądu Okręgowego w Kemerowie z dnia 12 grudnia 2014 r. N 4A-924-14).

Nawiasem mówiąc, jeśli wewnętrzny dokument organizacji ustanawia procedurę indeksowania wynagrodzeń, ale pracodawca ją ignoruje, prawdopodobnie również zostanie za to ukarany grzywną.

Procedura waloryzacji wynagrodzeń

Lokalny akt normatywny, który określa tryb waloryzacji wynagrodzeń pracowników, musi wskazywać:

Które płatności są indeksowane? Zazwyczaj stawki taryfowe i wynagrodzenia podlegają waloryzacji. W takim przypadku indeksacji może nie podlegać całe wynagrodzenie pracownika, ale tylko jego część w określonej wysokości, na przykład 25 000 rubli;
częstotliwość indeksowania. Może to być każdy miesiąc, kwartał, pół roku, rok;
procedura ustalania współczynnika indeksacji;
procedura obliczania indeksowanej kwoty wynagrodzeń.

Jaka powinna być indeksacja płac w 2017 roku?

Jak już wspomniano, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej potrzeba indeksacji płac jest uzasadniona wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług. Dlatego pracodawcy często do celów indeksacji wykorzystują wskaźnik inflacji, a dokładniej wskaźnik cen towarów i usług konsumenckich. Rosstat ustala swoje wartości na podstawie wyników każdego miesiąca zarówno dla podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, jak i dla całej Rosji. Na przykład w Moskwie wskaźnik CPI za styczeń 2017 r. wyniósł 0,77%.

Wartości CPI dla Twojego regionu, a także dla każdego innego i dla dowolnego okresu 2014-2017. można znaleźć na naszej stronie internetowej w zakładce „Indeksy”.

Indeksacja wynagrodzeń to podwyżka płac dla wszystkich pracowników firmy. Wynagrodzenia indeksowane są rosnącym czynnikiem w stosunku do stawek taryfowych ( oficjalne pensje). Kto powinien co roku indeksować swoje wynagrodzenie, czytaj dalej

15.03.2016

Które firmy powinny indeksować wynagrodzenia?

Do przeprowadzenia indeksacji zobowiązani są wszyscy pracodawcy, zarówno organizacje budżetowe, jak i spółki handlowe (art. 134 Kodeksu pracy, pismo Rostrud z dnia 19.04.2010 r. nr 1073-6-1).

Więc, organizacje budżetowe przeprowadzają indeksację na podstawie odpowiedniego zarządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej. Lub Organ wykonawczy RF.

Firmy komercyjne muszą samodzielnie opracować procedurę indeksowania. Procedura ta musi być ustalona w układzie zbiorowym (umowie lub przepisach lokalnych).

Uwaga! Wielu menedżerów organizacje komercyjne Uważają, że tylko organizacje budżetowe powinny koniecznie indeksować płace. Ale to nieprawda. I własnie dlatego.

Opinia Trybunał Konstytucyjny . W wyroku z dnia 17 lipca 2014 r. nr 1707-O arbitrzy wskazali, że pracodawca nie ma prawa pozbawiać pracowników gwarancji przewidzianej w przepisach prawa. Dlatego wszystkie spółki prawa handlowego mają obowiązek ustanowienia procedury indeksacji.

Odpowiedzialność za brak indeksacji wynagrodzeń

Jeżeli lokalna ustawa nie przewiduje indeksacji i w związku z tym nie zostanie przeprowadzona, firma może zostać ukarana grzywną w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli, a za powtarzające się naruszenia - od 50 000 do 70 000 rubli. (Części 1 i 4 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Jeśli w zbiorowym lub umowy o pracę zawiera warunek dotyczący indeksowania. Ale w rzeczywistości nie jest to wykonywane - pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.31 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że grozi mu ostrzeżenie lub kara administracyjna w wysokości od 3000 do 5000 rubli. (Artykuł 55 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Niezależnie od tego, jak rozwinięta jest gospodarka kraju, nadal istnieje tendencja do deprecjacji pieniądza, zależnej w większym stopniu od poziomu inflacji. Dziś wielu obywateli Rosji, zwłaszcza pracowników sfera budżetowa, Jestem zainteresowany informacją na temat indeksacji wynagrodzeń w 2016 roku.

Indeksacja wynagrodzeń, co oznacza prawo?

Istniejący system indeksacji płac został stworzony, aby zachować równowagę pomiędzy dochodami ludności kraju a jego siłą nabywczą. Co oznacza indeksowanie? Jest to podwyżka wynagrodzenia, do której stosuje się czynnik rosnący, powiązany z kilkoma czynnikami jednocześnie. Tak na przykład pisze Wikipedia.

I choć o podwyżkach wynagrodzeń toczyły się już od dawna, to do niedawna nie było pewności, czy zostaną one indeksowane w ciągu roku. Sytuacja zmieniła się całkiem niedawno, kiedy premier Miedwiediew mówił o projekcie ustawy, zgodnie z którą w lipcu planowana jest indeksacja wynagrodzeń. Tak przynajmniej wynika z najnowszych doniesień.

Artykuł 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, indeksacja wynagrodzeń

Wskazuje się także na potrzebę indeksacji wynagrodzeń w związku ze znacznym wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i wszelkiego rodzaju usług Kodeks pracy RF. Co więcej, podjęcie decyzji w tej kwestii nie zależy tylko od organy rządowe, ale także na organach samorządu regionalnego. Należy to przeprowadzić w sposób określony przez rosyjskie prawo pracy, a także różne przepisy.

Współczynnik indeksacji wynagrodzeń za 2016 rok

Jak już wspomniano, współczynnik indeksacji będzie kształtował się w przybliżeniu na poziomie planowanej inflacji, której wartość powinna wynieść w przybliżeniu 6%. Ale niestety wielu ekspertów uważa, że jego realny odsetek może wynieść znaczne 15–17%, co doprowadzi do poważnego obniżenia wynagrodzeń ludności, chyba że ich pensje będą oczywiście indeksowane przez Gazprom lub inne moskiewskie firmy . Procedura obliczeniowa dla pracowników tych organizacji jest prosta i jest obliczana z pewnymi zmianami zgodnie z wcześniej uzgodnioną umową.

Teraz najwyraźniej sytuacja radykalnie się zmienia, a powodem tego jest przemówienie Miedwiediewa na zjeździe partii „ Zjednoczona Rosja„w Petersburgu. Według niego stycznia, w którym płaca minimalna wzrosła zaledwie o 4%, nie można uznać za adekwatny wskaźnik na cały rok, gdyż od 1 lipca płaca minimalna wzrośnie o 21%, co obejmie także waloryzację wynagrodzeń. Nie zgadza się to oczywiście z uchwałą Rady Ministrów o obniżeniu kosztów utrzymania o nieco ponad 200 rubli.

Jak obliczyć pozycję pracowników państwowych

Rosstat co miesiąc na swojej stronie internetowej informuje o poziomie inflacji w kraju i od tych wartości zależy kalkulacja indeksacji płac pracowników konkretna organizacja. W tym celu dostępna jest specjalna tabela, która pozwala określić wysokość inflacji w dowolnym okresie. W istocie jest to wskaźnik cen towarów i usług konsumenckich. Po przestudiowaniu oficjalnych danych i tabel Rosstat pracodawca oblicza płace, mnożąc je przez te wskaźniki.

Prawdziwy przykład. Wynagrodzenie pracownika za październik, listopad i grudzień ubiegłego roku wyniosło 25 000 rubli do ręki. Inflacja za ten okres wyniosła 4%, co oznacza, że jego wynagrodzenie oblicza się w następujący sposób:

25 000 x 104 = 26 000 rubli

Jest to standardowy przykład obliczenia, więc obliczenie tej wartości jest dość łatwe.
Jeśli mówimy o pracownikach państwowych, należy powiedzieć, że w większości obszarów ich wynagrodzenia nie będą indeksowane w celu zaoszczędzenia pieniędzy. Rząd kraju planuje zwiększyć płatności tylko dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, a także urzędników reprezentujących inne organy ścigania.

Kalkulator do obliczania indeksacji płac na Ukrainie 2016

Biorąc pod uwagę powagę sytuacja ekonomiczna kraju ukraiński rząd początkowo nie planował indeksacji, decydując się skupić jedynie na podwyższeniu wynagrodzeń personelu wojskowego, policjantów i urzędników. Jednak możliwość rezygnacji Premiera i całego Gabinetu ze stanowiska doprowadziła do konieczności podwyższenia zarówno emerytur, jak i wynagrodzeń ludności. Nawet jeśli nie w dużej mierze, jednak nastąpiła zmiana, co oznacza, że coroczna, przynajmniej minimalna, indeksacja znów stanie się normą. Przecież jeśli średniomiesięczna stopa inflacji wynosi oczekiwane 12%, to oznacza, że wynagrodzenia powinny być indeksowane na tym samym poziomie.

Teraz wprowadzono tu pewne wymogi, za które odpowiada pracodawca, który ma obowiązek prawidłowego naliczania odsetek. Zatem w przypadku odmowy indeksowania ze względu na pracowników płatności, będzie musiał tego dokonać albo na wniosek organów podatkowych, albo na mocy orzeczenia sądu, co oznacza, że nie będzie mógł uniknąć odpowiedzialności. Oczywiście sytuacja ta w żaden sposób nie dotyczy DRL i innych nieuznawanych republik.