თუ ბოსი დაარღვევს. თუ ბოსი არღვევს კანონს. თანამშრომლის სწორი ქცევა

არის სიტუაციები, როდესაც ადამიანს გულწრფელად უყვარს თავისი საქმე, მაგრამ მთლიანად დაიღალა უფროსის მუდმივი საყვედურებით. და ძნელია მასთან ურთიერთობა, მით უმეტეს, თუ ბოსი ტირანია. თუ გამუდმებით ყოველ წვრილმანში ხარ ბრალს, ადრე თუ გვიან ეს ნებისმიერ ადამიანს განდევნის და მაშინ აუცილებლად არ მოუნდება დილით სამსახურში წასვლა. და დამნაშავესთან მორიგი შეხვედრის თავიდან ასაცილებლად, ერთადერთი სურვილია არ დატოვო სახლი, შორეულ კუთხეში ჩახუტებული.

და მხოლოდ ორი გზა არსებობს. უმარტივესი არის სამუშაოს შეცვლა, მით უფრო რთულია საკითხის გონივრულად მიდგომა და ხელმძღვანელობასთან ურთიერთობის გაუმჯობესების მცდელობა.

ზოგადი ინფორმაცია

ჩვენს ქვეყანაში მშრომელთა დაახლოებით ნახევრის აზრით, მათი ბოსები ტირანები არიან. ყოველ შემთხვევაში, ასე ამბობენ სოციოლოგიური გამოკითხვები. და კითხვა, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ ასეთ სიტუაციას, აუცილებელია თუ არა დაქვემდებარების შენარჩუნება, ბევრს აწუხებს. ბოლოს და ბოლოს, ძალიან ხშირად ადამიანებს მოსწონთ სამუშაო და ხელფასი და ზოგჯერ უბრალოდ არჩევანი არ არის, რადგან რეგიონში სხვა მსგავსი პოზიციები და პირობები არ არსებობს. უფროსის თანამდებობიდან გადაყენება ბევრის ოცნებაა, მაგრამ, სამწუხაროდ, მისი რეალიზება თითქმის შეუძლებელია. ამ მხრივ, აუცილებელია მოძებნოთ მეთოდები, თუ როგორ უნდა შეეგუოთ ასეთ უფროსებს და ვისწავლოთ მათი ხასიათის მოთმინება.

Პარამეტრები

ბევრი ფსიქოლოგი თანხმდება ერთ რამეში: არსებობს რამდენიმე ვარიანტი, თუ როგორ უნდა შეეგუოთ ასეთ ადამიანს. პირველი არის მოთმინების განვითარება. ადამიანმა თავმდაბლად, გულთან მიტანის გარეშე უნდა მოისმინოს ყველა უსაფუძვლო და ხშირად დამამცირებელი კრიტიკა მისი მიმართულებით. იმისდა მიუხედავად, რომ ეს ვარიანტი ძალიან უცნაურად გამოიყურება და შეიძლება მხოლოდ ძალიან მომთმენი ადამიანისთვის იყოს შესაფერისი, ჩვენს ქვეყანაში მუშათა უმრავლესობა ასე იქცევა. და იქნებ ყველაფერი კარგად იყოს, რადგან დაქვემდებარების შენარჩუნება სწორია. მაგრამ ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით, მოვლენების ასეთმა განვითარებამ შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედოს თანამშრომლის ჯანმრთელობაზე. სტრესი დაგროვდება და ფსიქოლოგიური და ფიზიკური ჯანმრთელობა შემცირდება.

ამ მხრივ, ფსიქოლოგები გირჩევენ არა მხოლოდ მოთმინებას, არამედ ჯანმრთელობაზე ზრუნვას. მნიშვნელოვანია განხორციელდეს ფსიქოლოგიური და ემოციური განტვირთვა. ნუ გაათავისუფლებთ სტრესს ალკოჰოლით. მაგრამ თუ თანამშრომელს არ აქვს ძალა გაუძლოს და მორჩილება აშკარად არ არის მისი ძლიერი მხარე, მაშინ ჯობია სხვა გზა მოძებნოს.

თუ თქვენი უფროსი გამუდმებით ყვირის, ეს ნიშნავს, რომ ის საკუთარ თავში არ არის დარწმუნებული და ეშინია სხვების თვალში სასაცილო აღმოჩნდეს. ამიტომ, გასათვალისწინებელია, რომ ასეთ ადამიანებს ძალიან ეშინიათ მათი არაკომპეტენტურობის საჯაროობის. იმის გაგება და გაგება, თუ რა კომპლექსები და ტრავმები უბიძგებს მას სამყაროსგან თავის დასაცავად, ნიშნავს იპოვო იარაღი, რომელიც საიმედოდ იმუშავებს ამ ადამიანზე. არის იმის შანსიც, რომ თავად გადადგეს თანამდებობიდან. მაგრამ ეს მეთოდი ძალიან საშიშია, რადგან ნებისმიერი შეცდომა ცილისწამებაა და ის ისჯება კანონით. მაგრამ უმჯობესია არ მიმართოთ მკვეთრ ზომებს და გადაწყვიტოთ როგორ დაუკავშირდეთ თქვენს უფროსს ორივე მხარის შეურაცხყოფისა და პრობლემების გარეშე.

მოქმედებების შერჩევა

ბუნებრივია, თუ ყოველ წამს თანამშრომელს აბრაზებენ ზემდგომები ყველა სახის წვრილმანზე, ყველაზე მეტად ადვილი გზა- დაიწყეთ ახალი სამუშაო ადგილის ძებნა. ეს მეთოდი იდეალურია მათთვის, ვისი ხასიათიც არ არის მიდრეკილი საკუთარი უფლებებისთვის ბრძოლაში და მათთვის, ვინც მიჩვეულია პრობლემების მარტივი გადაწყვეტის ძიებას.

ალბათობის თეორიის მიხედვით, ტირანი ბოსი წარსულში დარჩება, ახალი მენეჯმენტი კი ბევრად უფრო ხელსაყრელი. მაგრამ თუ ეს ასე არ არის, მაშინ აზრი აქვს მოქმედების კომპეტენტური სტრატეგიის შექმნას. პირველი, რაც უნდა გესმოდეთ, არის ის, თუ რა მიზეზით ყვირის ის ყველაზე ხშირად და ასევე დაადგინეთ, რომელი მისი კვიბლია სწორი და რომელი არა. ანალიზის ჩატარებისას არ უნდა შეხედოთ საკითხს ცალმხრივად; არსებობს შესაძლებლობა, რომ მენეჯერი სამართლიანად იყოს აღშფოთებული თანამშრომლის მიერ მისი პირდაპირი ვალდებულებების არასრულფასოვნებით.

ისტერიული ბოსი

მენეჯმენტთან ურთიერთობის დასამყარებლად, ჯერ უნდა გესმოდეთ, თუ რა ტიპის პიროვნებას ეკუთვნის მისი პერსონაჟი. სტატისტიკის მიხედვით, ისტერიკა ქალებში სიტუაციების 99%-ში ხდება. თუ ისინი მუდმივი დაძაბულობის მდგომარეობაში არიან, დიდია ალბათობა, რომ რისხვას დაქვემდებარებულებზე აიტანენ, თანაც უფროსებთან და უცნობებთან მეგობრულ ურთიერთობას შეინარჩუნებენ. თუ ეს ისტერიაა, მაშინ ჯავშნიანი მატარებელივით უნდა მოიქცეთ. ნუ რეაგირებთ. ყველა პასუხი უნდა იყოს კონტროლირებადი, ხმის აწევისა და ურთიერთ ემოციების გამოვლენის გარეშე. თუ წიწაკა სასაცილოა, თქვენ უნდა ამტკიცებდეთ თქვენს აზრს.

და იმ სიტუაციაში, როდესაც უფროსები ცდილობენ თავიანთ ქვეშევრდომებს დაადანაშაულონ საკუთარი შეცდომები, უმჯობესია ნათლად აჩვენონ მათ ვინ არის სინამდვილეში დამნაშავე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ ზემოდან კოლეგების ან ხელმძღვანელობის მხარდაჭერა. ამ სიტუაციაში ეს არ უნდა იქნას აღქმული როგორც ღალატი ან ფარულად, რადგან მუდმივად დამცირებული თანამშრომლის ქმედებები სრულიად გამართლებული იქნება.

როგორ მოვძებნოთ საერთო ენა

ისტერიკებისგან განსხვავებით, ტირანი ბოსი აგრესიულია ყველას მიმართ განურჩევლად. ასეთი ადამიანები უდავოდ დარწმუნებულნი არიან საკუთარ უპირატესობაში ყველა სხვაზე. ეს ძირითადად მამაკაცები არიან, რომლებიც საკმაოდ სწრაფად ავიდნენ კარიერულ კიბეზე. მათი მთავარი რწმენაა, რომ გარშემო მხოლოდ იდიოტები არიან და მათთან ურთიერთობა წამებაზე უარესია.

თუ ადამიანს უწევს ტირანთან ურთიერთობა, მაშინ თავდაპირველად საჭიროა სწორად მოქცევა. აუცილებელია იმის ჩვენება, რომ ქვეშევრდომს აქვს საკმარისი სიამაყე და ვარიანტი, რომ ის სრულიად არ იქნება. რა თქმა უნდა, ამოცანა რთული ჩანს, მაგრამ თუ მას დაასრულებ, დიდია ალბათობა იმისა, რომ სამომავლოდ აღარ მოგიწევს ჭირვეულობა. გარდა ამისა, ადამიანმა საკუთარ თავში უნდა ჩაუნერგოს აზრი, რომ ის არ არის უარესი თავის ტირან ბოსზე. ფსიქოლოგები ასევე გირჩევენ თქვენი ფანტაზიის გამოყენებას, მაგალითად, წარმოიდგინოთ თქვენი უფროსი ვარდისფერ ფუმფულა სვიტერში ან თავზე ნაგვის ურნაში. ეს საშუალებას მისცემს ცნობიერებას სერიოზულად არ მიიღოს მისი დარტყმები თვითშეფასებაზე.

თუ წარმოების მენეჯერი გამუდმებით წუწუნებს

უბრალოდ, ერთი შეხედვით მომაბეზრებელი მენეჯმენტი უფრო უვნებლად გამოიყურება, ვიდრე ისტერიული ტიპი ან ტირანები. მაგრამ ფაქტია, რომ მუდმივმა შენიშვნებმა შეიძლება გამოიჩინოს ყველაზე მშვიდი და გაწონასწორებული ადამიანიც კი. შეწუხებული უფროსი გულდასმით დააკვირდება ქვეშევრდომების ყოველ ნაბიჯს, გაკიცხავს მათ ნახევარი წუთის დაგვიანებისთვისაც კი.

ხშირად ასეთი ადამიანები ლანჩის დროსაც აკონტროლებენ და შაბათ-კვირას საპატიო მიზეზის ან სერიოზული მიზეზების გარეშე ეძახიან. ასევე არის შანსი, რომ მან იდეალურად შესრულებულ სამუშაოში ეძებოს ხარვეზები. დამსახურებული პრემიის ნაცვლად კი თანამშრომელი საყვედურს მიიღებს.

როგორ გავზარდოთ ბოსი

აზრი არ აქვს მოწყენილი და ისტერიული წარმოების მენეჯერის დამორჩილებას. ღირს იმის გარკვევა, თუ რა ნიუანსებით არ არის კმაყოფილი მენეჯერი, მოუწოდებს მას დიალოგზე, სადაც მან არა მხოლოდ უნდა ახსნას ის, რასაც ხედავს ხარვეზად, არამედ შესთავაზოს წარმოშობილი პრობლემის გადაჭრის გზები.

რაც შეეხება შაბათ-კვირას ზარებს, ტელეფონს უბრალოდ ვერ აიღებთ. ეს არის დასვენების დრო და თქვენს უფროსს არ აქვს უფლება დაგადანაშაულოს თქვენ გამოძახების გამო. ასევე ღირს თქვენი სამუშაო გრაფიკის უფრო სერიოზულად აღქმა და ლანჩის დროს დაგვიანების ან შეფერხებების თავიდან აცილება. ეს გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ ბოსი უბრალოდ დაიღლება თქვენ დადანაშაულების მიზეზების ძიებაში და ის სხვა თანამშრომელზე გადადის.

დასკვნა

უფროსების მოთვინიერება ადვილი საქმე არ არის, მაგრამ ეს გამოსავალი ნამდვილად არ არის. თუ ბოსი ტირანია, ამის შესახებ რა უნდა გააკეთოს, ცნობილია. თქვენ უბრალოდ უნდა გააუმჯობესოთ ურთიერთობა თქვენს შორის. არ უნდა აკოცათ ან დაიხაროთ შემაშფოთებელი ხელმძღვანელობით. პირიქით, ასეთი ადამიანებისთვის მნიშვნელოვანია ის თანამშრომლები, რომლებიც იჩენენ ღირსებას და შეუძლიათ თავიანთი ღირსების დამტკიცება. თუ მუდმივი წუწუნისგან იზოლირებული ხართ, შეგიძლიათ მშვიდად იმუშაოთ.

მაგრამ ამ ადამიანის გლობალური ხელახალი განათლება მისი ახლობლების ამოცანაა. ურთიერთობების დამყარებისას ძალიან მნიშვნელოვანია, ადამიანს აცნობოთ, რომ თქვენ არა მხოლოდ მზად ხართ, არამედ გსურთ მასთან თანამშრომლობა. კონფლიქტის მოგვარების თქვენი სურვილია, რაც საშუალებას მოგცემთ გააგრძელოთ შრომითი საქმიანობაარაა პრობლემა. თქვენი უფროსის ფსიქოტიპის ამოცნობით და ამ სიტუაციის გადაწყვეტით, შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი ცხოვრება და თავი დააღწიოთ წყენას და პრობლემებს სამსახურში.

გამარჯობა, ჩემი ბლოგის ძვირფასო მკითხველებო!

წარმოიდგინეთ, რომ მოდიხართ სამსახურში და მაშინვე მივარდებით თქვენს კომპიუტერში დასაბეჭდად Საჭირო საბუთები. დღეს უნდა გქონდეს მნიშვნელოვანი მოლაპარაკებებიკლიენტთან და თქვენ ველით, რომ დაასრულებთ მათ 100%. ეს ნიშნავს კარგი შემოსავლის მიღებას.

მაგრამ რა ხდება? თქვენს კომპიუტერში ყველა ფაილი აირია, დოკუმენტებს ვერ პოულობთ და ცივი ოფლი გესვრის. როგორც ჩანს, ისინი წაშლილია ან დაშიფრულია.

თქვენ ცდილობთ სიტუაციიდან გამოსვლას, მაგრამ პრობლემები მხოლოდ იზრდება. თქვენს კლიენტს უკვე უთხრეს რაღაც თქვენს შესახებ და ის მოითხოვს სხვა თანამშრომელთან მუშაობის გაგრძელებას. გენერალი ლოკომოტივივით იფეთქებს და ყვირის. შენი უშუალო ზედამხედველი ცეცხლზე ნავთს ასხამს და ამბობს, რომ არაფრის უნარი არ გაქვსო და ისე ამაზრზენი ხითხითებს... საშინელება - საშინელება, არა?

ამასობაში, როდესაც თანამშრომელი ხელმძღვანელობის მხრიდან ბულინგის წინაშე დგას, სამწუხაროდ, ეს არ არის იშვიათი. რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენი უფროსი დატოვებს სამსახურს? Რატომ ხდება ეს?

თქვენ არ გჯერათ მენეჯერის დაყენებების, სანამ ამას პირადად არ განიცდით. ჩვეულებრივ, თუ ისინი არსებობენ, ეს არის მაღაზიის ერთ-ერთი კოლეგისგან. ხშირად ადამიანები, რომლებიც თავიანთი მენეჯერის მხრიდან ასეთი აგრესიული დამოკიდებულების წინაშე დგანან, სისულელეში ვარდებიან.

მათ არ იციან რა გააკეთონ ასეთ სიტუაციაში, როგორ არ გააფუჭონ პროფესიული კარიერა. ვეცდები დაგეხმაროთ ამ საკითხის გაგებაში და თქვენთვის მნიშვნელოვანი პუნქტების გარკვევაში.

ასეთი ისტორიები ხდება მაშინ, როდესაც ხდება კომპანიის მენეჯმენტის ცვლილება ან როცა მენეჯმენტს სურს დაიქირაოს პროტეჟე თქვენი ადგილის დასაკავებლად. ან იქნებ ახალ სამუშაო ადგილზე. ამ ყველაფერს მობინგი ჰქვია. და ეს კონცეფცია ნიშნავს მილიციას, თანამშრომლის დაშინებას მისი კომპანიიდან გარიცხვის მიზნით. თუ ასეთი ქმედებები ხდება მენეჯმენტის მხრიდან, მაშინ ეს არის ბოსინგი.

სამწუხაროდ, არსი, რაც ხდება სხვადასხვა ტერმინებიდან, დიდად არ იცვლება. მიზანი იგივე რჩება, აუცილებლად მიგიყვანოთ ნერვულ აშლილობამდე და იზეიმოთ თქვენი გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში მსხვერპლი შეიძლება გახდეს არა მხოლოდ მოკრძალებული ადამიანი, არამედ გუნდის ვარსკვლავიც.

ვინაიდან ასეთი კონფლიქტი ძლიერ სტრესს წარმოადგენს ჯანსაღი ფსიქიკისთვისაც კი, თვითშეფასება ძალიან სწრაფად იწყებს ძირს.

ადამიანი წყვეტს საკუთარი თავის, მისი ღირებულების რწმენას და იწყებს ეჭვი მის შესაძლებლობებსა და ძლიერ მხარეებში. ის ძალიან ღელავს, ცდილობს გაიგოს რატომ მოექცნენ ასე უსამართლოდ და შედეგად კიდევ უფრო კარგავს ძალას.

უბრალოდ არ აურიოთ ჩვეულებრივი მუშათა შეუსაბამობა მენეჯმენტთან ამ ომში. თუ სამართლიანად მოხვდით თავში თქვენი შეცდომების სამსახურში, გამოტოვებული ვადების, დისციპლინის ან კომპანიის წესების შეუსრულებლობის გამო, მაშინ ეს არ არის კრიტიკული. დაარეგულირეთ თქვენი ქცევა და თქვენ აღმოფხვრის პრობლემას.

არ იცის თქვენმა უფროსმა ნორმალურად კომუნიკაცია და ხმას უმაღლებს ყველა თანამშრომელს და არა მხოლოდ თქვენ? მაშინ ის განწყობის კაცია და ეს, ფაქტობრივად, თქვენი პრობლემა კი არა, ლიდერის სპეციფიკური ხასიათია.

მაგრამ თუ ისინი თქვენს ბორბლებში ჩადებენ ხმაურს, დაარწმუნებენ თქვენს ერთ-ერთ კოლეგას მცირე ინსტრუქციების ჩადენაში, არ გადმოგცემენ საჭირო ინფორმაციას, ყველაფერს გააკეთებენ იმისათვის, რომ ხელი შეგიშალოთ თქვენი მუშაობისთვის, ბოიკოტით ან უსაფუძვლო პრეტენზიების წამოყენებაზე, მაშინ ეს არის მობინგი.

რისი პროვოცირება შეუძლია

• რეგულარულად აჩვენეთ თქვენს უფროსს, რომ უფრო გამოცდილი ხართ და მასზე უკეთ ესმით ბევრი საკითხი.
• თქვენ აშკარად მიზნად ისახავთ ამ ლიდერის ადგილს და არც კი გჭირდებათ ამის დამალვა. Ეს შენ ხარ ნამდვილი კონკურენტი"მტრის" თვალში. ან, ფაქტობრივად, ლიდერის მოვალეობებს ისე ბრწყინვალედ ასრულებ, რომ მას ეშინია, რომ მისი მენეჯმენტი მოულოდნელად შენთან ერთად ადგილს იცვლის.
• თქვენ იწყებთ კრიტიკას ან ჭორების გავრცელებას მენეჯმენტის ზურგს უკან.
• სრულიად არაკომპეტენტური და არაადეკვატური ქცევით.
• მათი გათავისუფლება უნდათ, მაგრამ ოფიციალურად ამის გაკეთება უკანონოა.
• უბრალოდ ფიზიოლოგიურ დონეზე დიდად არ მომწონხარ. და აი, შუბლში შვიდი ღერიც კი არაფერი ეშველება.
• შეიძლება არაცნობიერი ასოციაციები გამოიწვიოთ ადამიანთან, რომელმაც სერიოზულად დაგიშალა ნერვები ან გაგაჩინა. ბოსი ქალისთვის, მაგალითად, მასთან, ვინც ქმარი მოიპარა. ყველა ლიდერს არ აქვს უნარი თავიდან აიცილოს ძველი მოგონებები ახალ ადამიანებზე.

მაგალითი ცხოვრებიდან

როცა პერსონალის განყოფილებაში ვმუშაობდი ქ დიდი კომპანია, მაშინ გარედან დავინახე ასეთი სიტუაცია. ჩვენს კომპანიაში დაიქირავეს ქალი, საშუალო დონის მენეჯერი. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იგი განყოფილების მეორე უფროსად უნდა ემუშავა. შემდეგ მას სხვა ოფისში გადაიყვანენ. ამიტომ, როცა სამსახურში მიიყვანეს, ყველას ისე მოეწონა, რომ გადაწყვიტეს არ დაელოდებინათ შვებულებიდან დაბრუნებას მისი კოლეგა, დეპარტამენტის მთავარი უფროსი.

მხოლოდ რამდენიმე კვირა იყო გასული მათი ერთობლივი მუშაობისგან, როდესაც ახალი თანამშრომელი ძალიან შეიცვალა. გამუდმებით ძალიან დაძაბული დადიოდა, ხმა ჩუმდებოდა, ენერგიულ ადამიანს კვალიც არ დარჩენია. სახე გაწითლებული ჰქონდა, თითქოს ახლახან დატოვა საუნა.

აღმოჩნდა, რომ შვებულებაში მყოფმა მთავარმა მენეჯერმა არ მიიღო იგი. დაიწყო მშვიდი ბულინგი, წვრილმანი ბინძური ხრიკები და უცოდინრობა მისი და კოლეგების მხრიდან.
სწრაფად დასრულდა. მისი ნერვიულობის გამო სხვადასხვა წყლულები გაჩნდა და წნევამ ხტუნვა დაიწყო. მან ვერ გაუძლო ატმოსფეროს და უნდა წასულიყო.

ორიოდე წლის შემდეგ შემთხვევით შევხვდი მას ჩვენს მეტროპოლიაში და ძალიან გამიკვირდა ასეთი შეხვედრა. არ შემეძლო არ მეკითხა, როგორ წარიმართა მისი მომავალი ცხოვრება. საბედნიეროდ, ასეთი შავი ზოლის შემდეგ, მან დაიწყო თეთრი. ვინაიდან იგი შესანიშნავი სპეციალისტი იყო, სამუშაოს ძებნას დიდი დრო არ დასჭირვებია.

წავიდა სამუშაოდ კონკურენტებისთვის. ხელ-ფეხით წაიყვანეს. იქ ყველაფრით კმაყოფილია, აფასებენ და მის ცხოვრებაში შემაწუხებელ გაუგებრობად ახსოვს მომხდარი მობინგი. პროფესიული კარიერა. ისე, როგორც ქალმა, ვერ შევამჩნიე, რომ გალამაზდა, თვალები ისევ უბრწყინავდა, სახე აღარ ჰგავდა მწიფე ჭარხლის ფერს და ძალიან ჯანმრთელად გამოიყურებოდა.

შენიშვნა: ყველაფერი შედარებითია - თუ ერთ ადგილას გამოგიგზავნეს, მაშინ მეორეში უკვე გელოდებიან)

ვერ წახვალ და დარჩები. ან მძიმით სად დავდო?

ასე რომ, ვიმედოვნებ, რომ ამ ისტორიის წაკითხვის შემდეგ თავს უკეთესად იგრძნობთ. ახლა გადავიდეთ ყველაზე მნიშვნელოვან საკითხზე. ყველა, ვინც ასეთ ვითარებაში აღმოჩნდება, ფიქრობს: „რა არის ჩემი ქმედებები? მერე რა უნდა გავაკეთო?

უპასუხეთ საკუთარ თავს მხოლოდ 3 კითხვას:

1. რა გიშლით ხელს ამ სამსახურში, ამ კომპანიაში? ხელფასი, პრესტიჟი, გამოცდილება, სხვა სამუშაოს ან განათლების ნაკლებობა, გრაფიკი თუ სხვა რამე?
2. რა არის შენთვის უფრო მნიშვნელოვანი - გაზომო ძალები უფროსთან, გამოიჩინო ხასიათი, დაამტკიცო უსამართლობა თუ შეინარჩუნო ნერვები და ჯანმრთელობა?
3. ეს ომი გაძლევს ძალას, მობილიზებას და ხსნის შენს რეზერვებს, ან პირიქით, ართმევს ენერგიას?

თქვენი პასუხები მოგცემთ გასაღებს შემდგომი მოქმედებისთვის!

• თუ ახალგაზრდა ხარ, გამოუცდელი და გიჭირს აქ დასაქმება, იქნებ საკმარისად მოთმინება გამოიჩინო, რომ გამოცდილების მისაღებად ერთი წელი იმუშაო და მერე თავისუფლად გადახვიდე სხვაგან.
• თუ თქვენ იზიდავთ კომპანიის პრესტიჟს, მაშინ კიდევ ერთხელ სცადეთ იმუშაოთ პორტფელისთვის. მაშინ უფრო ადვილი იქნება სხვა პრესტიჟულ კორპორაციაში გადასვლა.
• თუ ხელფასი ხელს გიშლით, მაშინ მოძებნეთ შესაბამისი დონე სხვა სამუშაო ადგილზე. და გამოთვალეთ ღირს თუ არა ეს პრემია დაკარგული ნერვებისა და ფსიქოსომატური დაავადებების სამკურნალოდ.
• თუ კომპანია დიდია, მაშინ შეეცადეთ გადაიტანოთ სხვა განყოფილებებში ან დაკავშირებულ განყოფილებებში.
• თუ ჯერ კიდევ გაქვთ ბრძოლის ძალა, მაგრამ ეს დიდხანს არ გაგრძელდება, მაშინვე დაიწყეთ უსაფრთხოების ბადის შექმნა თქვენთვის. ანუ დაზოგეთ ფული, რომლითაც შეგიძლიათ იცხოვროთ უეცარი გათავისუფლების შემთხვევაში.

შესაძლოა, ამ სიტუაციაში ჩემი რამდენიმე სტატია გამოგადგებათ:

რა იქნებოდა, ან სამყაროს აღდგენის ბოლო გზები

თუ იმდენად ხართ მიჯაჭვული ამ სამუშაოზე, რომ არ შეგიძლიათ დატოვოთ, სცადეთ რამდენიმე ვარიანტი. ზოგიერთ შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ ხელი შეუწყონ კონფლიქტის გაქრობას ან გაფუჭებას. თუ უფროსმა არ გადაწყვიტა ბოლომდე დადგომა თავის ადგილზე.

ესაუბრეთ მას მარტო, პირდაპირ. მხოლოდ თავდასხმების, ბრალდებების, ცრემლებისა და გონების გარეშე. ნუ აიძულებთ საწყალს. ისაუბრეთ საკუთარი თავისგან, შეტყობინებების "მე" პოზიციაზე.

იმის ნაცვლად, რომ „აბა, წვერიანი თხა ხარ, როგორ შეგიძლია ეს გამიკეთო? იცით რამდენს ვაკეთებ კომპანიისთვის?..."

თქვით მაგალითად: „ძალიან ვწუხვარ ამ სიტუაციის გამო. მინდა გავაგრძელო თქვენთან მუშაობა და თქვენი რეკომენდაციების საფუძველზე მზად ვარ გავაუმჯობესო ჩემი მუშაობის ხარისხი. რა შემიძლია გავაკეთო იმისათვის, რომ ჩვენი ურთიერთობის შედეგი განსხვავებული იყოს?”

იყავი სადმე უფრო მოქნილი და უფრო ბრძენი, როგორც ქალი. იფიქრეთ ამ ქცევის მიზეზზე და შეეცადეთ მოაგვაროთ ეს კონკრეტული წინააღმდეგობა.

თუ თქვენი მდგომარეობა საშუალებას მოგცემთ, მაშინ მოიპოვეთ კეთილგანწყობა უფროსებთან. შესაძლოა, თქვენ შეძლებთ უშუალოდ მას მოახსენოთ და ამით აღარ იყოთ დამოკიდებული თქვენს უფროსზე.

არაფერი უშველა თუ არ გინდა თავის წამება? მოძებნეთ სხვა სამუშაო და ნუ მიაწერთ თავს იარლიყებს და შიშს, რომ რაღაც განსხვავებული ხართ. ნუ გეშინიათ, რომ ყველაფერი შეიძლება განმეორდეს სხვაგან.

Შენ მიაღწევ წარმატებას!!!

გისურვებ არასოდეს აღმოჩნდე ასეთ სიტუაციებში და ვინც ამას სწრაფად და ღირსეულად გაძვრება. Საუკეთესო ხარ!

ამით ვემშვიდობები. დატოვეთ კომენტარი: დაგემართათ ეს და როგორ მოაგვარეთ სიტუაცია?

გამოიწერეთ ბლოგის განახლებები და შეუერთდით ჩემს ჯგუფებს სოციალურ ქსელებში. ასევე ბევრი საინტერესო რამ არის თქვენთვის!

ჩახუტება,

ანასტასია სმოლინეცი

საკმაოდ ხშირად წევრებს შორის შრომითი კოლექტივიწარმოიქმნება სხვადასხვა კონფლიქტური სიტუაციები, მათ შორის არა მენეჯმენტის მონაწილეობის გარეშე. ქვეშევრდომების თვალში ბოსი ტირანს ჰგავს, გამუდმებით დამამცირებელ და მჩაგვრელ მუშებს, ამ უკანასკნელებს კი არანაირად არ შეუძლიათ დაპირისპირება და წინააღმდეგობა.

შეეცადეთ მოაგვაროთ პრობლემა

თუ თქვენი უფროსი პერიოდულად დაგამცირებთ, ეს არ არის საძიებელი მიზეზი ახალი სამუშაოდა კრიზისში შესაფერისის პოვნა სულაც არ არის ადვილი. სამსახურში თავს კარგად გრძნობთ თავხედური უფროსის ხელმძღვანელობითაც კი.

აზრი არ აქვს მთელი გუნდის გაზრდას უფროსთან საბრძოლველად - თუ ადამიანები მუშაობენ ამ ორგანიზაციაში, ეს ნიშნავს, რომ ისინი კმაყოფილი არიან, თუ არა ყველაფრით, მაშინ ბევრით. ასევე, არ უნდა გქონდეთ იმედი, რომ თქვენი უფროსი მოულოდნელად გადაწყვეტს შეცვლას თქვენი გულისთვის.

მაგრამ თქვენც არ შეგიძლიათ "მოხრა". თქვენი მთავარი მიზანი დაზოგვაა სულიერი სიმშვიდედა თვითშეფასება, ნუ დაუკავშირებთ თვითშეფასებას მენეჯმენტის ქებას ან ცემას.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ შეეცადოთ დაარწმუნოთ საკუთარი თავი, რომ ყოველდღე უკეთ და უკეთ მუშაობთ და ყველა პრეტენზია თქვენი მუშაობის შედეგებზე უსაფუძვლოა. მაშინ შეძლებთ ასე პირადად არ მიიღოთ საყვედურები და სკანდალები თქვენი მენეჯერისგან.

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ ადამიანი, რომელიც გამუდმებით ყვირის, აჩვენებს საკუთარ სისუსტეს, სხვების დამცირება კი მხოლოდ პათეტიკური მცდელობაა თვითშეფასების ასამაღლებლად.

არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მისცეთ საკუთარ თავს უფლებას საპასუხოდ ატეხოთ ხმა - ამოიღეთ ხმა და საყვედურობთ. მენეჯერი დაგამცირებთ, რათა შეგაშინოთ, განერვიულოთ – ასე გაამხიარულებს სიამაყეს. თქვენ არ შეგიძლიათ მიჰყვეთ მის გზას, თქვენ უნდა უპასუხოთ მტკიცედ და მშვიდად. თუ სიმშვიდე შეინარჩუნებთ და ნდობას გამოიჩენთ, სავარაუდოდ, საყვედურები და შეურაცხყოფა შეწყდება, რადგან მათ აზრი არ ექნება.

მაგრამ აშკარა უხეშობა ასევე არ უნდა მოითმინოთ, ამიტომ, შემდეგი დამამცირებელი გაქცევების დროს, თქვენ უნდა შეეცადოთ დააყენოთ ბოსი თავის ადგილზე, არსად გაგზავნის გარეშე.

მშვიდად და თავდაჯერებულად უნდა შეახსენოთ უფროსს, რომ საქმიანი საუბრის დროს ასე ქცევა სულ მცირე არაცივილიზებულია და ტონი არანაირად არ ემთხვევა ბიზნეს სტილიკომპანიაში მიღებული კომუნიკაცია.

არ დაგავიწყდეთ ჰკითხოთ თქვენს უფროსს, რა კონკრეტულ საკითხებს ვერ გაუმკლავდებით და სთხოვეთ, დანიშნოს თქვენი გადაწყვეტის ზუსტი თარიღი წარმოების ამოცანა. არ იქნება ურიგო თითოეული პრეტენზიის ჩაწერა და თითოეულ პუნქტზე წერილობითი პასუხი მემორანდუმის სახით.

როგორც კი უფროსი გაიგებს, რომ თქვენი ქვეშევრდომების დამცირების მცდელობები უცვლელად შეხვდება წინააღმდეგობას, ღელვა და უხეში გამონათქვამები შეწყდება.

რა უნდა გააკეთო, თუ უფროსმა შეურაცხყოფა მოგაყენა

მენეჯმენტის მხრიდან რეგულარულ შეურაცხყოფასთან გამკლავების პროცედურა დამოკიდებულია იმ მიზნებზე, რომელთა მიღწევასაც ის ცდილობს.

თუ მიზანია თქვენი გადადგომა აიძულოთ, მაშინ უნდა მიმართოთ შრომის ინსპექციას განცხადებით, რომ აიძულოთ თანამდებობა დატოვოთ. აშკარაა, რომ პატრონს არა აქვს ობიექტური მიზეზებისამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, მაგრამ ზოგიერთი სუბიექტური ფაქტორის გამო არ აპირებს თქვენთან თანამშრომლობას. ამიტომ მოიქეცით მშვიდად და არ დაემორჩილოთ პროვოკაციებს და ფსიქოლოგიურ ზეწოლას.

შესაძლოა, თუ სიტუაცია ჯერ კიდევ არ არის ძალიან შორს წასული, აზრი აქვს დამსაქმებელთან საუბარი და იმის გარკვევა, თუ რატომ ცდილობს ის თქვენს შეურაცხყოფას. თუ უფროსისგან პასუხი არ არის, შეგიძლიათ დაემუქროთ საჩივრის შეტანას შრომის ინსპექციაში.

ასეთ შემთხვევებში, ბობოქარ უფროსებს სერიოზული ჯარიმები ემუქრებათ:

• ოფიციალური პირები - 1000-5000 რუბლი;
• ინდივიდუალური მეწარმეები - 1000-5000 რუბლი;
• იურიდიული პირები- 30,000-50,000 რუბლი.

როგორც წესი, თუ ინსპექტორი მოსარჩელის მხარეს დაიჭერს, იურიდიული პირები ჯარიმდებიან მაქსიმალური ოდენობით.

განაცხადში უნდა იყოს აღწერილი სიტუაცია არსებითად, მიუთითოს შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და დატოვოს თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია.

თუ თქვენ გაქვთ მტკიცებულებები (აუდიო ან ვიდეო ჩანაწერები, მიმოწერა, ჩვენება), მაშინ შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ თქვენი საქმიანობის წარმატებაში.

პასუხისმგებლობა სამსახურში შევიწროებაზე

თუ უფროსი იქცევა უხეშად არა თქვენი გათავისუფლების და გუნდიდან გარიცხვის მიზნით, მაშინ ასეთი ქცევა შეიძლება ჩაითვალოს მისი ქვეშევრდომების დაშინებად.

ასეთი ქმედებები კვალიფიცირებულია როგორც შეურაცხყოფა და, სიტყვების შინაარსიდან გამომდინარე, შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა მოსაუბრეს 1-დან 3 ათას რუბლამდე ჯარიმით.

რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაარკვიოთ, რომ არ მოითმენთ საკუთარი თავის მიმართ ასეთ დამოკიდებულებას. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ შეთანხმება თქვენს მენეჯერთან, მაშინ უნდა მიიღოთ რადიკალური ზომები - დაწერეთ განცხადება პროკურატურაში განზრახ შეურაცხყოფის შესახებ.

განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• თქვენს წინააღმდეგ ჩადენილი დანაშაულის ადგილი, დრო და თარიღი,
• თქვენი უფროსის ქმედებები ან სიტყვები თქვენს მიმართ,
• საკონტაქტო ინფორმაცია.

ყველა უმცირესი დეტალის გამოტოვება შეიძლება, ვინაიდან საქმის დარეგისტრირების შემდეგ დაგიკითხავთ დეტალურად და ცალ-ცალკე თითოეული ეპიზოდისთვის.

განცხადების განხილვის შემდეგ პროკურორი ვალდებულია გადაწყვიტოს ადმინისტრაციული პროცესის დაწყება, ან მიუთითოს რატომ და რა მიზეზების გამო მასზე უარი თქვა. ეს გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში ან ზემდგომი პროკურორის მეშვეობით.

საქმის აღძვრის შემთხვევაში პროკურორი ვალდებულია მიიღოს ყველა ზომა დანაშაულის გარემოებების გამოსაძიებლად. როგორც წესი, პროკურატურა გამოკითხავს მოსარჩელის კოლეგებს მოწმის სახით და თითოეულ მხარეს ცალ-ცალკე. გამოძიების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს განცხადების შეტანის დღიდან 1 თვეს.

შემოწმების დასრულების შემდეგ სასამართლოს ეგზავნება ადმინისტრაციული საქმის მასალები, რომლის წარმოებაც უნდა დასრულდეს არაუგვიანეს 2 თვისა. სასამართლოების მძიმე დატვირთვის გამო, ეს ვადები ყოველთვის არ არის დაცული.

სასამართლოს შეუძლია გადაწყვიტოს მენეჯერის პასუხისმგებლობის დაკისრება ან საქმის შეწყვეტა. სასამართლოს ნებისმიერი გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს გადაწყვეტილების ასლის მიღებიდან 10 დღის ვადაში.

ტირან ბოსებთან ბრძოლა, რომლებმაც არ იციან, როგორ მოიქცნენ ქვეშევრდომებთან, არა მხოლოდ უსარგებლოა, არამედ საშიშია თქვენი კარიერისთვის. მაგრამ თუ უფროსი ყვირის და ცდილობს დამცირებას და შეურაცხყოფას, ზომები უნდა იქნას მიღებული.

რა თქმა უნდა, ეს არ გადააქცევს ძლევამოსილ და სასტიკ ბორს ბრძენ და ტაქტიან ლიდერად, მაგრამ ეს დაგეხმარებათ ცოტა ხნით დაიცვათ თავი აგრესორისგან. აუცილებელია დარწმუნდეს, რომ ქვეშევრდომების დამცირება და შეურაცხყოფა მას არანაირ სიამოვნებას არ ანიჭებს.

მ.ა. საენკო

გამარჯობა! გთხოვთ, გვითხრათ, რა გზებით შეუძლიათ მუშებს დაიცვან თავი სამსახურში შრომის კანონების დარღვევის შემთხვევაში? ვინ დამიცავს, თუ ჩემი უფროსი კანონს არღვევს?
ჩეტკარევი ვასილი პეტროვიჩი, ნახოდკა.

უპასუხე.

შრომის კოდექსი ყველას აძლევს უფლებას დაიცვას თავისი შრომითი უფლებები და თავისუფლებები კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.

არსებობს დაცვის ხუთი ძირითადი მეთოდი შრომითი უფლებები, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ: 1) შრომითი უფლებების თავდაცვა; 2) სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შესაბამისობაზე შრომის კანონმდებლობა; 3) მიმართვა კომისიას შრომითი დავები; 4) სასამართლო დაცვა; 5) პროფკავშირების მიერ შრომითი უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა.

მოკლედ ვისაუბროთ თითოეულ მეთოდზე ცალკე.

პირველი გზა. თანამშრომლების შრომითი უფლებების თავდაცვა არის თანამშრომლის უარი იმ სამუშაოზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული. შრომითი ხელშეკრულებაან უშუალოდ ემუქრება დასაქმებულის სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას. იმისთვის, რომ თანამშრომელმა სწორად დააფორმოს უარი მუშაობაზე, მან უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ან მის უშუალო ხელმძღვანელს ამის შესახებ წერილობით, შეინახოს შეტყობინების დადასტურება. მაგალითად, სამუშაოზე უარის თქმის შეტყობინების მეორე ასლი დამსაქმებლის მიერ მისი მიღების ნიშნით. სამუშაოზე უარის თქმის პერიოდში დასაქმებული ინარჩუნებს ყველა შრომით უფლებას.

მეორე გზა. სახელმწიფო ზედამხედველობასა და კონტროლს შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ძირითადად ახორციელებენ შრომის ფედერალური ინსპექცია და პროკურატურა. ხარჯავენ დაგეგმილი შემოწმებებიერთი საკუთარი. თუ გესმით, რომ თქვენი შრომითი უფლებები ირღვევა დამსაქმებლის მიერ, შეგიძლიათ საჩივარი მიმართოთ ერთ-ერთ ამ ორგანოს ან ორივეს ერთდროულად. ამ შემთხვევაში ჩაატარებენ ინსპექციის ან პროკურატურის წარმომადგენლები დაუგეგმავი შემოწმებასაჩივარზე და დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში მიიღებენ საპასუხო ზომებს - ბრძანებას ან პრეზენტაციას. ამ დოკუმენტებში მითითებული იქნება გამოვლენილი დარღვევები და დამსაქმებელი ვალდებული იქნება აღმოფხვრას ისინი. გარდა ამისა, ეს სამთავრობო ორგანოები, თუ მათ ეს მოსთხოვენ, ვალდებულნი არიან მოქალაქეებს გაუწიონ მოტივირებული წერილობითი კონსულტაციები (ახსნა-განმარტებები) შემოსულ კითხვებზე.

მესამე და მეოთხე მეთოდები ეხება ინდივიდუალურ შრომის სისულელეს. ინდივიდუალური შრომითი დავა არის გადაუჭრელი უთანხმოება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით საკითხებზე. ყველა ინდივიდუალური შრომითი დავა შეიძლება განიხილოს ორი ორგანოს - შრომითი დავების კომისიებისა და სასამართლოების მიერ.

მესამე გზა. შრომის დავების კომისია (შემოკლებით LCC) იქმნება მუშათა (პროფკავშირის) ან დამსაქმებლის ინიციატივით და შედგება მხარეთა თანაბარი რაოდენობის წარმომადგენლებისგან. CTS-ის შექმნის წინადადებას თანამშრომლები უგზავნიან დამსაქმებელს ან პირიქით. CCC-მ შეიძლება განიხილოს დავა, თუ დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა არ გადაჭრეს უთანხმოება მოლაპარაკებების გზით. დასაქმებულს შეუძლია დაუკავშირდეს CCC-ს სამი თვის განმავლობაში იმ მომენტიდან, როდესაც შეიტყო ან უნდა გაეგო მისი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ. სსკ დავას განიხილავს 10 დღის ვადაში თანამშრომლის მიერ განცხადების სსკ-ში წარდგენის დღიდან. სსკ-ს წევრები თანამშრომლის ან მისი წარმომადგენლის მონაწილეობით დავას ფარული კენჭისყრით განიხილავენ. სსკ-ის გადაწყვეტილება ექვემდებარება აღსრულებას გასაჩივრებისთვის გათვალისწინებული ათი დღის გასვლიდან სამი დღის ვადაში. სსკ-ის გადაწყვეტილების ამ ვადაში შეუსრულებლობის შემთხვევაში, სსკ თანამშრომელს გასცემს აღმასრულებელ დოკუმენტს – ცნობას. დასაქმებულს შეუძლია მასზე მიმართოს CTS გადაწყვეტილების მიღების მომენტიდან ერთი თვის განმავლობაში. მოწმობის მიღებიდან სამი თვის ვადაში დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს აღმასრულებელს სსკ-ის გადაწყვეტილების იძულებითი აღსრულების მოთხოვნით. დასაქმებულს ან დამსაქმებელს შეუძლია სსკ-ის გადაწყვეტილება სასამართლოში ათი დღის ვადაში გაასაჩივროს.

ჩვენი აზრით, დასაქმებულს ყოველთვის შეუძლია სასამართლოში წასვლა სსკ-ის გავლის გარეშე, მაგრამ ყველა მოსამართლე არ ეთანხმება ამ მოსაზრებას. ამიტომ, სასამართლოში წასვლამდე, მიზანშეწონილია, რომ თანამშრომელი დაუკავშირდეს CTS-ს ან დარწმუნდეს, რომ არ არსებობს CTS. თუ ინდივიდუალური შრომითი დავა არ განიხილება სსკ-ს მიერ ათი დღის ვადაში ან თუ სსკ არ არის შექმნილი დამსაქმებლის მიერ, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს დაცვის მეოთხე მეთოდი - მიმართოს სასამართლოს დავის გადაწყვეტისთვის. დაცვის ამ მეთოდზე და პროფკავშირების მიერ შრომითი უფლებების დაცვის ბოლო, მეხუთე მეთოდზე გაზეთის მომდევნო ნომერში ვისაუბრებთ.

პრიმორსკის ტერიტორიის პროფკავშირების ფედერაციის იურიდიული კონსულტაციის ხელმძღვანელი მ.ა. საიენკო.