عمل ليلي. نقوم بتنظيم العمل ليلاً العمل على متطلبات الوردية الليلية

تتطلب العديد من المهن العمل ليلاً. حراس الأمن، والمرسلون، وضباط إنفاذ القانون، والعاملون في المجال الطبي، وموظفو شركات النقل الجوي وغيرها، ومحطات الوقود، ودور الطباعة، والنوادي الليلية، المؤسسات الصناعيةويضطر كثيرون آخرون إلى العمل ليلاً. 25% من جميع العاملين في بلادنا يعملون في الوضع الليلي. يمكننا أيضًا أن نتذكر "المحددين النهائيين المزمنين" الذين يتعين عليهم تنفيذ "الخطة الخمسية" في الليلة الماضية ...

إذن ما الذي يهدد التحول في إيقاع النوم واليقظة الذي تحدده الطبيعة نفسها؟

العمل الليلي يدمر صحتك

يتم إجراء عشرات الدراسات سنويًا في جميع أنحاء العالم حول موضوع كيف ولماذا يعاني الجسم بسبب العمل الليلي. حتى أن بعض الباحثين يجادلون بأن ضرر العمل الليلي يمكن مقارنته بالإفراط في شرب الخمر والتدخين على مدى سنوات عديدة.

ويتفق العلماء على أن العمل ليلاً يزيد من خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية والسرطان والسكري والاكتئاب والسمنة.

العمل ليلا يشكل تهديدا خطيرا لصحة الإنسان. بالمناسبة، من الممكن أيضًا أن تكسب "نقصًا مزمنًا في النوم" - فهذه حالة معتادة للجسم محرومة من الراحة المناسبة. بعد كل شيء، يعود عدد قليل من الناس من النوبة الليلية وينامون لمدة 8 ساعات. بالإضافة إلى ذلك، فقد ثبت أن النوم أثناء النهار أقل عمقًا من النوم أثناء الليل، لأنه لا يتوافق مع الإيقاعات الحيوية الطبيعية. ونتيجة لذلك، يصبح الناس عدوانيين أو سريع الانفعال أو، على العكس من ذلك، شارد الذهن وغافل عن الانتباه، وتتدهور شخصيتهم، ويتراكم التعب بسرعة، وهم أكثر عرضة لـ " الإرهاق المهني"، والابتعاد عن الأسرة لا يؤدي إلى أي خير.

ومع ذلك، يلاحظ متخصصو النوم (أخصائيو النوم) أن هذه المشكلات نموذجية فقط لأولئك الذين يعملون ليلاً أكثر من مرتين في الأسبوع. إذا خرج الإنسان إلى التحول الليليمرة واحدة فقط في الأسبوع ثم ينام جيداً، فهو ليس في خطر الإصابة بقلة النوم المزمنة.

هناك أشخاص يعملون بشكل أفضل في الليل. هؤلاء هم "الأشخاص الذين يتمتعون بقدرة فردية على التكيف مع العمل الليلي". في الليل تعمل أدمغتهم القوة الكاملة، وخلال النهار يستطيع الاسترخاء التام أثناء النوم. ولكن حتى بالنسبة لهم، تنطبق قاعدة ثابتة: يجب أن يكون جدول العمل مستقرا. إذا تغيرت نوبات الليل والنهار بشكل عشوائي، فسوف يحدث ضرر هائل للجسم.

في السابق، كان العلماء واثقين من أن آثار فقدان النوم على المدى المتوسط ​​يمكن تعويضها بفترات راحة طويلة لاحقة، لكن الأبحاث الحديثة تظهر أن بعض جوانب وظائف المخ، مثل التركيز، لا يتم استعادتها بالكامل حتى بعد ثلاثة أيام. يقول الخبراء إن العمل الليلي يقتل الدماغ. أسبوع واحد - والشخص الذي يعاني من قلة النوم بشكل منتظم يخاطر بخسارة ما يصل إلى 15 نقطة من حاصل الذكاء الخاص به. فماذا تفعل إذا لم يكن هناك مفر من العمل الليلي؟

عمال المناوبة الليلية

1. راقب صحتك.استكمال الفحوصات الوقائية والفحوصات الطبية في الوقت المحدد، لا تعتبر الفحوصات الطبية قبل مناوبتك بمثابة عبودية. علاوة على ذلك، لن يتم إلغاؤها، بل على العكس من ذلك، سيتم تعزيزها. ويجري وضع قواعد تفتيش جديدة، وتشديد العقوبات على تجاهلها. إن "العامل البشري" في الحوادث يكلفنا الكثير بحيث لا يمكننا تجاهل صحة المسؤولين عنها.

وعلى العكس من ذلك، إذا لم يكن هناك أحد مهتم بصحتك في العمل، فاعتني بها بنفسك. قبل مناوبتك، قم بقياس ضغط الدم وحساب نبضك. تحقق لمعرفة ما إذا كنت قد نسيت أدويتك المعتادة. إذا كنت مصابًا بمرض السكري، تأكد من إحضار الحلويات وجهاز قياس نسبة السكر في الدم. إذا كنت تعاني من ارتفاع ضغط الدم، فاحتفظ بمقياس توتر العين في متناول يدك. يحتاج مريض الربو القصبي إلى التأكد من امتلاء عبوات الدواء. كل هذه أشياء صغيرة للوهلة الأولى، لكنها تؤدي إلى أكبرها عواقب وخيمةفي حياتك وحياة الأشخاص الذين يعتمدون بشكل أو بآخر على أدائك.

2. احصل على قسط كافٍ من النوم.يحتاج الشخص البالغ السليم إلى النوم من 7 إلى 8 ساعات يوميًا. بالليل. فقط عندما إيقاعات الساعة البيولوجيةالجسم جاهز تمامًا للراحة. بالنسبة للنوم أثناء النهار، يتم تمديد الوقت بمقدار ساعة واحدة. ما يفعلونه عادة ليس صحيحا تماما: في الصباح ينامون بقدر ما يريدون، وبعد ذلك، نعسان، يذهبون إلى النوبة الليلية. لقد أثبت العلماء أنه من الأفضل الحصول على قسط كافٍ من النوم قبل العمل مباشرة، ويكفي حوالي ساعتين. لذلك، في الصباح، يجب أن تنام حوالي 4-6 ساعات أو أكثر قليلاً، وأقرب إلى نوبة عملك، احصل على بضع ساعات إضافية. حافظ على نظافة نوم جيدة: قم بتهوية الغرفة، وشراء ستائر سميكة، وإدخال سدادات الأذن. ينصح العلماء بارتداء نظارات داكنة في الصباح عند العودة إلى المنزل حتى لا "يوقظ" ضوء الشمس الساطع الدماغ ويضعه في حالة الاستعداد القتالي.

3. حافظ على روتين يومي.اتفق مع الإدارة على جدول التحول الأكثر تنظيمًا - وهذا سيسمح للجسم بتطوير إيقاع النوم واليقظة. فكر في روتينك في الأيام التي تعود فيها إلى المنزل. إذا كنت تعمل فقط في الليل، فيمكنك التخطيط لروتينك بشكل تقريبي بعد التحول مثل هذا: حمام دافئ ومريح، وجبة إفطار دسمة، النوم حوالي 4-6 ساعات، الغداء، الوقت الشخصي، النوم لمدة ساعتين، العشاء، الاستحمام المنشط. و- ليحل محل. إذا كان اليوم التالي يوم عطلة، فيجب زيادة وقت نومك الصباحي إلى 8 ساعات، وبعد ذلك تحتاج إلى تناول وجبة دسمة وتنشيط نفسك قدر الإمكان. من الأفضل أن تذهب إلى الفراش مبكرًا قليلًا في ذلك اليوم حتى يكون يوم فراغك في اليوم التالي أكثر فعالية. إذا لم تتمكن من الذهاب إلى السرير مبكرًا، فأنت بحاجة إلى تخصيص نصف ساعة أو ساعة لوقت هادئ: خذ قيلولة، واقرأ، وتأمل.

4. تناول الطعام حسب العلم!ينصح الأطباء العاملين في النوبة الليلية بإعداد وجبة إفطار دسمة وخفيفة (حتى يتمكن الشخص الذي يتغذى جيدًا من النوم بشكل أفضل) مع أقصى عددالكربوهيدرات (العصيدة والمعكرونة) ثم الغداء متأخر جدًا وبالتالي عالي السعرات الحرارية مع أكبر قدر ممكن من الدهون وعشاء خفيف ومرضي قبل المناوبة مع غلبة البروتين (اللحوم والأسماك).

غالبًا ما يتناول الأشخاص الذين يعملون ليلاً كمية أكبر من الطعام في المساء والليل ويستهلكون الكثير من الحلويات. وهذا يؤدي حتما إلى زيادة الوزن أو حتى السمنة. لذلك، من الأفضل في الليل أن تقتصر على "وجبة خفيفة" (ساندويتش، جبن، خضروات) وتناول بعض الشوكولاتة الداكنة.

المحاولات المستمرة لإسعاد نفسك بفنجان من القهوة عادة ما تؤدي فقط إلى عادة الاستهلاك المفرط. بالمناسبة، لوحظ أن القهوة المجففة بالتجميد تنشط فقط في الساعة الأولى، ثم يدخل المكون التالي من المشروب حيز التنفيذ - الثيوبرومين، الذي يسبب النعاس وانخفاض الانتباه. تعتبر المشروبات المقوية جيدة فقط في بداية ومنتصف نوبة الليل؛ فإن تناولها في الصباح سيجعل من الصعب عليك النوم لاحقًا.

5. تناول الفيتامينات المتعددة.ينصح معظم الأطباء أولئك الذين يعملون ليلاً باختيار الفيتامينات التي تحتوي على نسبة عالية من الفيتامينات B و C، حيث ثبت أنه عند انتهاك النظام، يتم استهلاكها أكثر.

العمل الليلي محظور عليك إذا كنت...

• سوف تصبحين حاملاً.لقد ثبت أن النساء اللاتي يعملن في نوبات ليلية هن أكثر عرضة للإصابة بالعقم بسبب التقلبات الحادة في مستويات الهرمونات في الدم؛
• يتوقعون طفلا. لا يجب أن توافق على العمل في النوبة الليلية مقابل أي أموال! مثل هذه التغييرات في الروتين اليومي تهدد الولادة المبكرة وعدد من الحالات المرضية لكل من الأم الحامل والجنين.
• الرضاعة الطبيعية. يمنع منعا باتا العمل في الليل للأمهات المرضعات.
• لم يبلغ سن 18 عامًا.يحظر القانون على الأطفال والمراهقين العمل في نوبات ليلية.

فالنتينا ساراتوفسكايا

الصورة thinkstockphotos.com، صورة مجمعة بواسطة ألينا تراوت

أثناء الإنتاج المستمر، يعمل المتخصصون في نوبات ليلية. وفي هذه الحالة، يتم تزويدهم بالضمانات، وقد يؤدي عدم الامتثال لها إلى حدوث نزاعات عمالية.

القيود القانونية
تنص المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل الليلي هو الفترة من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا. العمل الليلي مع العمل الإضافي والعمل في عطلة نهاية الأسبوع العطليشير إلى العمل في ظروف غير عادية، وبالتالي يتم فرض قيود عليه وتحديد دفعات إضافية.
على وجه الخصوص، القيود المفروضة على العمل ليلا القلق الفئات الفرديةعمال. دعونا ننظر إليهم.

لا يستطيع الجميع العمل ليلاً
لا يسمح بالعمل ليلاً: النساء الحوامل؛ الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛ الفئات الأخرى المذكورة مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

من يُسمح له فقط بموافقة كتابية
للعمل في الليل مع موافقة خطية(شريطة ألا يكونوا ممنوعين من العمل في النوبة الليلية لأسباب صحية) وقد يشمل ذلك ما يلي:
- النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة؛
- أناس معوقين؛
- الموظفون الذين لديهم أطفال معوقون؛
- العاملون على رعاية أفراد أسرهم المرضى والأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة دون زوج؛
- أولياء أمور الأطفال دون سن الخامسة.
ويلتزم صاحب العمل بإبلاغ هؤلاء الموظفين كتابيًا بحقهم في رفض العمل ليلاً.

الوضع الليلي
يتم تقليل مدة العمل الليلي بمقدار ساعة واحدة دون الحاجة إلى عمل إضافي. صحيح أن هناك استثناءات لهذه القاعدة. وتشمل هذه:
- الموظفون الذين خفضوا ساعات العمل؛
- الموظفون المعينون خصيصًا للعمل ليلاً، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك؛
- الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريا بسبب ظروف العمل؛
- الأشخاص الذين يعملون لصالح العمل بنظام الوردياتمع أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم راحة واحد.

مدفوعات إضافية للعمل الليلي
تم تحديد القاعدة العامة بشأن الدفع الإضافي بموجب المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتنص على أن كل ساعة عمل ليلاً يتم دفعها زيادة الحجممقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية، ولكن ليس أقل من المبالغ التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
وفي الوقت نفسه، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554 بمبلغ 20 بالمائة من معدل التعريفة بالساعة لكل ساعة عمل ليلاً. وفي الوقت نفسه، يحق لصاحب العمل تحسين وضع الموظفين من خلال تحديد مستوى من المدفوعات الإضافية يتجاوز الحد الأدنى. يتم إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية، أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال، أو عقد عمل.

من المهم ملاحظة أنه من أجل تحسين وضع العمال، لا يمكن استبدال المدفوعات الإضافية بتوفير أيام إجازة إضافية أو التعويض عنها بأي طريقة أخرى، كما أنه من المستحيل وضع إجراء لحساب المدفوعات الإضافية بخلاف الأجر بالساعة واحد.
قد يتم أيضًا النص على زيادة الرسوم الإضافية للعمل الليلي في اتفاقيات تعريفة الصناعة. على سبيل المثال، اتفاقية تعريفة الصناعة في صناعة الطاقة الكهربائية الاتحاد الروسيللفترة 2009-2011، تم تحديد دفعة إضافية لمعدلات التعريفة (الرواتب الرسمية) للعمل في وضع متعدد النوبات بمبلغ 20 في المائة لكل ساعة عمل في النوبة المسائية و 40 في المائة لكل ساعة عمل في النوبة المسائية. التحول الليلي.

استكمال الجدول الزمني للعمل
يتم احتساب المدفوعات الإضافية على أساس الوقت الذي يقضيه الموظف في الليل. عندما يخرج الموظف ليلاً، من الضروري تدوين الملاحظات المناسبة في ورقة وقت العمل. في العمود المقابل لاسم عائلة الموظف، أدخل رمز الحرف "N". إنه يتوافق مع الكود الرقمي 02. يتم توفير هذه الرموز بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.
إذا خرج الموظف ليلاً مباشرة بعد نوبة العمل النهارية، فيمكن أن تنعكس ساعات عمله في الجدول الزمني على سطرين.

تخطيط التحول والعمل الليلي غير المقرر
في المؤسسات التي تعمل بنظام الورديات المتعددة، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تخطيط وتنظيم العمل وجذب المتخصصين إلى النوبة الليلية. ولهذا الغرض، يقوم صاحب العمل بتطوير جدول التحول. يتم إعداده مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال، وعادة ما يصبح ملحقًا للاتفاقية الجماعية. ولحماية مصالح الموظف، قرر المشرع أن يتم لفت انتباه الموظفين إلى جدول التحول في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل دخوله حيز التنفيذ. لا يحق للعمال الانتقال من نوبة إلى أخرى حسب تقديرهم، بالإضافة إلى ذلك، تحظر المادة 103 من قانون العمل العمل نوبتين متتاليتين.

ولكن على أي حال، من الممكن حدوث موقف عندما يجب على الموظف، بسبب احتياجات الإنتاج، البقاء بعد نوبة النهار للعمل ليلاً. بالنسبة لشخص عمل بالفعل في نوبة عمل، يعد هذا عملاً إضافيًا. في أي الحالات يُسمح بذلك؟

دعونا ننتقل إلى المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص على أنه يُسمح بالعمل الإضافي بموافقة كتابية من الموظف في الحالات التالية:
- إذا كانت هناك حاجة لاستكمال العمل الذي بدأ لتجنب الأضرار أو فقدان الممتلكات، أو تهديد حياة وصحة الناس؛
- عند القيام بأعمال مؤقتة لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل، عندما يؤدي عطلها إلى توقف عمل عدد كبير من العمال؛
- الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل خلال دورة الإنتاج المستمرة.

ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل في هذه الحالة؟ أولاً تحديد ما إذا كان الأخصائي من الممنوعين من العمل ليلاً أو من المسموح لهم برفض هذا العمل. ثانيًا، تأكد من أن الموظف الذي يحق له رفض النوبة الليلية، لكنه يقرر الذهاب إلى العمل، ليس لديه قيود طبية على هذا العمل. ثالثاً: الحصول على موافقة الموظف وإصدار الأمر.

عمل ليلي- يحدد قانون العمل المصطلح وينظم شروط تنظيم حماية العمل في مثل هذه الحالة. تمت مناقشة مقدار وقت العمل ومشاكل حساب أجر العمل أثناء العمل الليلي في مقالتنا.

العمل الليلي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

طريقة عمل الشركات في العديد من الصناعات الإنتاج الحديثويفرض قطاع الخدمات جدوى جدول العمل على مدار 24 ساعة. وفي هذا الصدد، هناك حاجة التنظيم القانونيالعمل الليلي للموظفين الذين يقدمون مثل هذا الجدول الزمني.

يحدد قانون العمل الوقت بين الساعة 22:00 والساعة 6:00 ليلاً (المادة 96). وبشكل عام حدد المشرع مدة العمل الليلي بأنها أقل من المعتاد بساعة واحدة. ولا يتطلب هذا التخفيض العمل في فترات لاحقة. ومع ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يمكن أن تكون فيها مدة العمل الليلي مساوية للمدة العادية:

• توظيف الموظفين في أسبوع عمل قصير؛
• تعيين موظف للعمل ليلاً؛
• المتطلبات الموضوعية لظروف العمل أو العمل بنظام الورديات بأسبوع عمل مدته 6 أيام.

العمل الليلي غير مسموح به: قيود تشريعية

يحد التشريع من إمكانية العمل ليلاً أو يقدم إجراءات تصريح خاصة لبعض العمال بسبب أعمارهم أو حالتهم الاجتماعية أو حالتهم الصحية.

يحظر استخدام عمل النساء الحوامل والمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ليلاً (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجوز لصاحب العمل، بموافقة كتابية من الموظف، استخدام العمالة التالية أثناء العمل الليلي:

• النساء اللاتي لديهن أطفال أقل من 3 سنوات؛
• الأشخاص المعوقين (لهذه المجموعة يجب ألا يكون هناك موانع طبية)؛
• الوالدان الوحيدان والأوصياء الذين لديهم أطفال دون سن 5 سنوات؛
• الآباء الذين لديهم أطفال معوقين؛
• العمال الذين، بموجب شهادة طبية، يعتنون بأفراد الأسرة المصابين بأمراض خطيرة.

يحق للعمال من المجموعات المدرجة رفض العمل الليلي. وإذا وافقوا فيجب عليهم ذلك كتابةالتأكد من أن صاحب العمل قد أخطرهم بحقهم القانوني في عدم العمل ليلاً.

الدفع لساعات الليل خلال جدول العمل المناوب: القواعد القانونية والفروق الدقيقة

يتم دفع رواتب العمل المنجز بين الساعة 10 مساءً و6 مساءً بمعدل متزايد (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وقد وضع المشرع القاعدة التالية: يجب أن تكلف ساعة العمل ليلاً أكثر من ساعة عمل في ظروف النهار العادية. يتم تحديد الحد الأدنى لمعامل الزيادة في الدفع من قبل حكومة الاتحاد الروسي بناءً على توصيات المتخصصين من اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية علاقات العمل.

اليوم يبلغ المعامل 20٪ على الأقل من مبلغ الدفع مقابل ساعة عمل يومية لكل منهما ساعة ليليةوفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554.

مهم! إذا كان صاحب العمل على استعداد للتعويض عن مبلغ كبير من المدفوعات الإضافية، فيجب أن ينعكس ذلك في الاتفاقية الجماعية.

ومن ثم فقد وضع المشرع منهجاً ذا شقين لمبدأ حساب الأجر عن العمل ليلاً:

• فمن ناحية، تضمن الدولة الحد الأدنى من الأجر الإضافي مقابل العمل الليلي؛
• ومن ناحية أخرى، يدعو المشرع أطراف علاقات العمل إلى الاتفاق على استخدام مدفوعات إضافية أعلى، وتكريس مثل هذه الاتفاقية في القانون القانوني التنظيمي المحلي.

يتم قبول ما يلي كأساس لحساب مبلغ الأجر مقابل العمل بنظام الورديات:

• راتب شهري؛
• أو المعدل اليومي (بالساعة).

عندما تكون الفترة المحاسبية للمحاسبة الموجزة لساعات العمل، عند العمل في نوبة عمل، شهرًا واحدًا، يستخدم صاحب العمل، كقاعدة عامة، الراتب الشهري للحسابات. في هذه الحالة، يخضع عدد ساعات العمل لرقابة منفصلة، ​​والتي لا ينبغي أن تختلف عن القاعدة حسب تقويم الإنتاجوكذلك عدد ساعات العمل في ظروف غير عادية (على سبيل المثال، في الليل).

لمزيد من المعلومات حول تتبع وقت العمل، راجع المقالة.

إذا كانت الفترة المحاسبية أكثر من شهر واحد، على سبيل المثال شهرين، فمن الممكن أنه في الشهر الأول من العمل لن يتم مراعاة ساعات العمل العادية، وسيتم تعويض الانحراف بساعات العمل في الشهر الثاني، بحيث تكون مدة ساعات العمل الفعلية للفترة المحاسبية طبيعية (المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في حالة استخدام نظام الرواتب للحساب، يتم دفع كل شهر بنفس المبلغ الذي يساوي الراتب الشهري. يحصل الموظف على نفس الأجر مقابل كميات مختلفة من العمل، وهذا خطأ. اختيار مبدأ الحساب على أساس المعدل اليومي (بالساعة) في في هذه الحالةأكثر منطقية.

للاطلاع على جدول وقت العمل وإجراءات تجميعه، راجع المقالة.

وبالتالي، فإن قواعد حساب الدفع لساعات الليل خلال جدول العمل بنظام المناوبة هي كما يلي:

• بناءً على البيانات الواردة من صحيفة وقت العمل، يتم تسجيل عدد ساعات العمل الليلية (من المهم ملاحظة أن الحساب يأخذ في الاعتبار عدد الساعات التي تقع في الفترة من 22 إلى 6 صباحًا)؛
• يتم تحديد تكلفة الساعة بناءً على النظام المعتمد؛
• يتم تطبيق عامل متزايد، وهو ما لا يقل عن 20٪ من تكلفة ساعة العمل اليومي (يتم تحديد المبلغ الفعلي في اللوائح القانونية لصاحب العمل).

كيف يتم دفع العمل الليلي: المدفوعات الإضافية الفعلية للعمل في الصناعات

في الممارسة الحالية لدفع ثمن العمل ليلاً، يتم استخدام اتفاقيات الصناعة في العديد من الصناعات، والتي تحدد معامل رسوم إضافية بنسبة 40٪ (اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن قطاع الطرق، ومجمع الهندسة الميكانيكية، وما إلى ذلك).

وعلى الرغم من أن هذا يتعارض مع القراءة الحرفية لقاعدة قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تشير إلى أن مصدر تحديد الأجر الإضافي يمكن أن يكون اتفاقية جماعية، فمن المهم أن نفهم أن الاتفاقية تحمي حقوق الموظف وسوف بالتأكيد يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار في حالة وجود نزاع عمالي.

نتائج

يصنف المشرع العمل الليلي على أنه عمل يتم تنفيذه في ظروف غير عادية، وبالتالي فإن أداء واجبات العمل خلال الفترة التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي حيث يتم دفع وقت الليل بمعدل متزايد.

المشرع يضع المعايير الحد الأدنى لحجممدفوعات إضافية للعمل الليلي. يتم تحديد المبلغ الفعلي للدفعة الإضافية في الاتفاقية الجماعية بين صاحب العمل والموظفين.

وفقا لل التصنيف الدولييقصد بلفظ "العمل الليلي" أي عمل يتم تنفيذه لمدة لا تقل عن سبع ساعات متتالية، بما في ذلك الفترة ما بين منتصف الليل والساعة الخامسة صباحاً.<*>. ينص الجزء الأول من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إطار أوضح لوقت الليل - وهذه هي الفترة من الساعة 22 ظهرًا إلى الساعة 6 صباحًا.

<*>المادة 1 من اتفاقية العمل الليلي لمنظمة العمل الدولية رقم 171 المؤرخة 26 يونيو 1990. على الرغم من أن الاتحاد الروسي لم يصدق بعد على الاتفاقية، إلا أن أحكامها تهم الموظفين الذين ينظمون عمل الموظفين ليلاً.

لماذا يحتاج صاحب العمل إلى إشراك موظفيه في العمل في الوقت الذي تستخدمه الغالبية العظمى من الناس للراحة والنوم؟
الدافع الرئيسي الذي يوجه صاحب العمل هو الرغبة في تحقيق نتائج اقتصادية عالية: نمو الإنتاج، وزيادة كفاءته، وزيادة إمكانات الإنتاج، وتقليل الحاجة إلى الاستثمارات الرأسمالية، وما إلى ذلك. يسعى صاحب العمل إلى الاستفادة القصوى من الطاقات الإنتاجية المتاحة لضمان ذلك التدهور الجسديالمعدات المستخدمة قبل تقادمها، بحيث تكون فريدة من نوعها و معدة باهظة الثمنتطبق دون انقطاع.
يتم تحديد استخدام العمل الليلي أيضًا لأسباب أخرى، على سبيل المثال، الحاجة إلى ضمان عملية إنتاج مستمرة، عندما لا تسمح التكنولوجيا لصاحب العمل بإيقاف الإنتاج ليلاً (على سبيل المثال، خدمة الفرن العالي)، ومدة العمل الليلي. عملية الإنتاج تتجاوز معدل العمل اليومي، والحاجة إلى ضمان حماية ممتلكات صاحب العمل، والالتزام بالعمل على مدار الساعة لمراقبة تشغيل المعدات، وما إلى ذلك.
وفي جميع الحالات تقريبًا، تكون أهداف إدخال العمل الليلي جيدة من وجهة نظر أصحاب العمل. ومع ذلك، ومن أجل "كبح" رغبتهم في تحويل الجميع إلى جدول عمل 24 ساعة، وضع المشرعون في طريقهم "حواجز" قانونية تحددها الجوانب الاجتماعية والأخلاقية وغيرها.
دعونا ننظر إليهم بالتفصيل.

تنظيم عمل العمال ليلا

بادئ ذي بدء، حدد المشرع حدود الليل، حيث حدد في الجزء الأول من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن الوقت من الساعة 22 ظهرًا إلى الساعة 6 صباحًا يعتبر ليلاً.
والشيء التالي الذي فعله المشرع هو تقديم قاعدة في الجزء الثاني من المادة المذكورة في القانون، والتي بموجبها يتم تقليل مدة العمل (الوردية) في الليل بمقدار ساعة واحدة. ما الذي أملى هذا القرار على المشرع؟
تعتبر النوبة الليلية هي الأصعب من حيث التكيف الفسيولوجي والنوم والرفاهية. أثناء النوبة الليلية، يتم تكثيف الأخطاء والإيقاع بشكل خاص عند أداء العمل، ويتراكم التعب. تشير الأبحاث إلى أنه بعد عدة نوبات ليلية متتالية، يميل نقص النوم إلى التراكم، مما يؤثر على إنتاجية العمل ويزيد من احتمال وقوع حادث. أيضًا، وفقًا للبحث، فإن عدد "القبرات" و"البوم الليلي" الواضح يبلغ 5٪ فقط من السكان. يحتاج معظم العمال إلى أكثر من أسبوع حتى تعتاد أجسادهم على العمل الليلي بشكل كامل. يتم فقدان أي اعتياد جزئي في أيام الإجازة التالية للنوبة الليلية. وبالتالي، فإن الإيقاعات الحيوية للعاملين الليليين الدائمين تكون دائمًا في حالة من الاضطراب<*>.

<*>بيتر كنوث. مدة العمل // موسوعة السلامة والصحة المهنية. المجلد 2. - مكتب العمل الدولي، وزارة العمل و التنمية الاجتماعيةالترددات اللاسلكية، 2001. - ص 309.

ولهذا السبب قام المشرع بتخفيض مدة العمل (النوبة) ليلاً بمقدار ساعة واحدة - من أجل تحسين القدرة على تحمل العمل الليلي. يتم الاستثناء للموظفين الذين تم تعيينهم بالفعل لوقت عمل مخفض (على سبيل المثال، الموظفون الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وما إلى ذلك)، وكذلك الموظفين الذين تم تعيينهم خصيصًا للعمل ليلاً ( الجزء الثالث من المادة 96 قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة لهؤلاء الموظفين، لا يتم تخفيض العمل الليلي، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.
وفقًا للجزء الرابع من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل أثناء النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا بسبب ظروف العمل، وكذلك للعمل بنظام الورديات. أسبوع عمل مدته 6 أيام مع يوم إجازة واحد؛ يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية. بالنسبة للعاملين في بعض الصناعات، ينص التشريع على توضيح القاعدة المذكورة أعلاه، ولا سيما اللائحة التنفيذية بشأن خصوصيات وقت العمل ووقت الراحة للعاملين في مجال الاتصالات ذوي طبيعة العمل الخاصة، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الاتصالات روسيا بتاريخ 08/09/2003 رقم 112، ثبت أنه مع التشغيل المستمر لوسائل الاتصال على مدار الساعة، فإن مدة العمل ليلاً تتساوى مع مدة العمل أثناء النهار، عند الضرورة في ظل ظروف العمل.
على النحو التالي من قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 12/02/1987 رقم 194 "بشأن انتقال الجمعيات والمؤسسات والمنظمات الصناعية والقطاعات الأخرى في الاقتصاد الوطني إلى وضع التشغيل متعدد التحولات من أجل "لزيادة كفاءة الإنتاج" (المعدلة بتاريخ 19/11/2003) تطبق جزئيا بما لا يتعارض مع قانون العملفي الاتحاد الروسي، يتم تنفيذ النظام المحدد، الذي يتم فيه تقليل العمل (المناوبة) في الليل بمقدار ساعة واحدة، من قبل المنظمة دون تقليل أهداف حجم الإنتاج وإنتاجية العمل. وهذا يعني أن صاحب العمل يجب أن يكون مهتمًا بتوفير الظروف الأكثر ملاءمة للعمل عالي الإنتاجية والراحة الجيدة.
من أجل الاستفادة الكاملة من إمكانات الموظفين، من الضروري البدء في حل جميع القضايا الإنتاجية والاجتماعية بالفعل في مرحلة التخطيط لنقل الإنتاج إلى وضع التشغيل متعدد التحولات.
عند إعادة توزيع العمال بين المناوبات، يجب أن تؤخذ اقتراحات ورغبات الفريق بعين الاعتبار إلى أقصى حد ممكن، وذلك باستخدام الدراسات الاستقصائية والاستبيانات وغيرها من أشكال تحديد الهوية. الرأي العام. تتبع الممارسة العالمية نفس المسار: قبل تقديم جداول العمل التي تتطلب استخدام العمل الليلي، يتشاور رائد الأعمال مع ممثلي العمال المهتمين فيما يتعلق بالمحتوى المحدد لهذه الجداول وأشكال تنظيم العمل ليلاً الأكثر ملاءمة للمؤسسة و موظفيها، وكذلك فيما يتعلق بالتدابير اللازمة للصحة المهنية والخدمات الاجتماعية.<*>وبنفس الطريقة، فإن المادة 103 (الجزء الثالث) من قانون العمل في الاتحاد الروسي تطلب مباشرة من صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين عند وضع جداول المناوبات.

<*>المادة 10 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 171 بشأن العمل الليلي المؤرخة 26 حزيران/يونيه 1990.

يمكن أن يكون للعمل الليلي تأثير سلبي على الحياة الأسرية والمشاركة الاجتماعية والاتصالات الاجتماعية. وقد يعتمد عمق المشكلات على عوامل كثيرة مثل نوع نظام الورديات، والجنس، والعمر، والحالة الاجتماعية، وتكوين أسرة العامل، وما إلى ذلك. وبالمقارنة بأنظمة الورديات الأخرى، فإن الورديات الليلية الدائمة لها التأثير السلبي الأكبر على أفراد الأسرة الذين يجب عليهم تعديل نمط حياتهم بموجب هذا الجدول، على قدرة الموظف على القيام بوظائفه العائلية.
ومع ذلك، يرى بعض العمال بعض الفوائد للعمل ليلاً. وبالتالي، في النوبة الليلية، يميل العمال إلى الشعور بمزيد من الاستقلالية ويكون لديهم إحساس أقل بالإشراف. علاوة على ذلك، نظرًا لأن العمل أصعب، فإن الموظفين الليليين يطورون "روح الفريق" بشكل أسرع. ومع ذلك، في معظم الحالات، يتم اختيار العمل الليلي لأسباب اقتصادية - لأنه يعني زيادة الدخل بسبب زيادة الأجر مقابل ساعات الليل.<*>

<*>بيتر كنوث. مدة العمل // موسوعة السلامة والصحة المهنية. المجلد 2. - مكتب العمل الدولي، وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، 2001. - ص 312.

عند اتخاذ قرار بشأن تكوين نوبات العمل الليلية، لا ينبغي للمرء أن يسترشد فقط باعتبارات مدى ملاءمة استخدام عمال معينين، بل يجب أيضًا أن يأخذ في الاعتبار ظروف العمال ذوي المسؤوليات العائلية والفئات الأخرى من العمال. علاوة على ذلك، يتطلب المشرع نهجا خاصا لهؤلاء العمال في المواد ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وبالتالي، وفقًا للجزء الخامس من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يُسمح للأشخاص التالين بالعمل ليلاً:

هذه القيود ناجمة عن الخصائص النفسية والفسيولوجية والمرتبطة بالعمر الفئات المحددةالعمال، وإنشاء المحظورات هو تنفيذ سياسة الدولة لحماية الأمومة والطفولة وضمان صحة الشباب. علاوة على ذلك، كما أوضحت الجلسة المكتملة المحكمة العلياجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، في قرارها رقم 6 الصادر في 25 ديسمبر 1990 "في بعض القضايا الناشئة عندما تطبق المحاكم التشريعات التي تنظم عمل المرأة" (بصيغته المعدلة في 15 يناير 1998)، لا يجوز رفض العاملة الحامل العمل ليلاً يعتبر انتهاكا الانضباط العماليبغض النظر عن طبيعة واجبات العمل، حتى لو كان جزء فقط من نوبة العمل ليلاً.
أنشأ المشرع أيضًا حماية معينة من المشاركة التعسفية في العمل الليلي فيما يتعلق بالفئات الأخرى من العمال المدرجة في الجزء الخامس من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

لا يجوز للعمال المدرجين في القائمة مزاولة العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية، وبشرط ألا يكون العمل محظوراً عليهم لأسباب صحية بموجب تقرير طبي. يتم تفسير ذلك من خلال حقيقة أنه عند رعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة، فإن هؤلاء العمال، بسبب الظروف الموضوعية، لديهم انخفاض في مقدار وقت الفراغ ومدة النوم. من أجل خلق الظروف المواتية التي تسمح بالجمع بين العمل الحياة الاجتماعيةيمنحهم تشريع العمل الحق في العمل ليلاً وفقًا لتقديرهم الخاص.
أما بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، فإن حقهم في اختيار جدول عمل ليلي مقيد أيضًا بحالتهم الصحية. يجب القول أن الطبعة الأولى من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فرضت حظراً صارماً على إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل ليلاً. تم إنشاء هذا الحظر بغض النظر عما إذا كان العمل الليلي موانعًا لشخص معاق أم لا. وفي الوقت نفسه، لا تمنع كل إعاقة العمل الطبيعي في الليل، على سبيل المثال، هذا، كقاعدة عامة، لا يمنعه خلل في أجهزة الرؤية والسمع، وفي بعض الحالات، الجهاز العضلي الهيكلي. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الوظائف التي تتطلب ضغوطًا جسدية وعاطفية أقل من العامل عند أدائها ليلاً. أدى الحظر المفروض على القيام بمثل هذا العمل ليلاً إلى تفاقم حالة العمال المعاقين. لذلك، فإن القانون الاتحادي رقم 97-FZ المؤرخ 24 يوليو 2002 "بشأن التعديلات والإضافات على المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" ترك هذا الحظر فقط للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعانون من موانع طبية، وإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة الذين ليس لديهم موانع طبية للعمل الليلي، وكان ذلك خاضعًا لموافقتهم الخطية.
وفقًا للجزء الخامس من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند اتخاذ قرار بشأن إشراكهم في العمل الليلي، يجب إبلاغ العمال المذكورين أعلاه كتابيًا بحقهم في رفض العمل ليلاً. تحدد هذه المتطلبات مسبقًا نهجًا خاصًا لإضفاء الطابع الرسمي على مشاركة هذه الفئات من العمال. الشكل الأكثر شيوعًا هو تلقي بيان الموافقة على العمل ليلاً من الموظف. يمكن صياغة مثل هذا البيان بأي شكل من الأشكال أو على نموذج استنسل تم تطويره قسم الموارد البشرية. يمارس عدد من المنظمات إعداد المستندات التي تسمى "الموافقة على العمل ليلاً".
لا يهم ما هو عنوان هذه الوثيقة. ومن المهم أن يحتوي على موافقة الموظف الصريحة على القيام بواجباته. مسؤوليات العملفي الليل إشارة إلى عدم وجود موانع طبية وتأكيد على أن الموظف كان على دراية بحقه في رفض العمل ليلاً (يرد مثال على هذه الوثيقة في قسم "الأوراق" - الصفحة 75). ويبدو أنه يجب على صاحب العمل أن يطلب هذه الموافقة في كل حالة ينوي فيها إشراك الموظف في العمل الليلي، كما يجب عليه إبلاغ الموظف كتابيًا بحقه في رفض العمل الليلي (على شكل عرض أو إشعار منفصل) شكل تقريبيمذكور في قسم "الأوراق" - الصفحة 76). بهذه الطريقة، يتم إضفاء الطابع الرسمي على مشاركة الموظفين الذين يعملون بالفعل في المنظمة للعمل ليلاً (على سبيل المثال، عند تعيين موظف في الوردية الليلية، وما إلى ذلك).
ومع ذلك، فإن الجزء الخامس من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الحصول على موافقة الموظف ليس فقط كشرط لإدراج الموظف في النوبة الليلية، وإشراكه في عمل غير رسمي، وما إلى ذلك، ولكن أيضًا لتوظيفه على وجه التحديد. للعمل الليلي. وفي الحالة الأخيرة، يتم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بطريقة مختلفة. بادئ ذي بدء، يجب تضمين شرط العمل ليلاً في عقد العمل كسمة من سمات نظام العمل والراحة، والذي، وفقًا للجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن ينعكس في العقد كشرط عمل أساسي إذا كان هذا النظام يختلف عنه قواعد عامةالمثبتة في المنظمة. يمكن أيضًا التعبير عن موافقة الموظف في وثيقة منفصلة (على سبيل المثال، طلب وظيفة)، والتي تتم الإشارة إلى تفاصيلها بالإضافة إلى تفاصيل التقرير الطبي الذي يشير إلى أن العمل الليلي غير محظور على الموظف لأسباب صحية، في عقد العمل.
ومن الناحية العملية، تنشأ بعض الصعوبات عند تحديد ما إذا كان بإمكان صاحب العمل تشغيل الموظف للعمل ليلاً، بناءً على إبلاغه الشفهي بأن العمل الليلي غير محظور عليه لأسباب صحية. وبناء على أن المشرع صاغها كشرط منفصل ولكنه لا غنى عنه لمزاولة العمل ليلاً، فيبدو أنه لا ينبغي لصاحب العمل أن يعتمد على كلام الموظف، بل يطلب من الأخير تقديم تقرير طبي، يستدل منه ويترتب على ذلك أن هناك موانع للعمل ليلاً حيث لا يتوفر وقت الليل. وفي الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أن الإشارة إلى هذه الحقيقة في طلب الموظف للحصول على الموافقة على العمل ليلاً لن تكون زائدة عن الحاجة.
ينص الجزء السادس من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية الانحراف عن القواعد المعمول بها بشكل عام فيما يتعلق بالفئات الإبداعية وغيرها من فئات العمال: وفقًا لهذه القاعدة، يتم تحديد إجراءات العمل ليلاً للعاملين المبدعين في التصوير السينمائي المنظمات ومجموعات تصوير التلفزيون والفيديو والمسارح والمسرح و منظمات الحفلوالسيرك والصناديق وسائل الإعلام الجماهيريةوالرياضيين المحترفين وفقًا لقوائم فئات هؤلاء العمال المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، يمكن تحديدها بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية أو اتفاق بين أطراف عقد العمل. حتى الآن، لم توافق حكومة الاتحاد الروسي على هذه القائمة، مشيرة إلى الحاجة إلى إدخال التغييرات المناسبة على قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فيما يتعلق بالموظفين الآخرين، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان جدول العمل والراحة شرط أساسيعقد عمل ولا يتضمن العمل الليلي، فيجب أن يتم إشراك هؤلاء العمال في العمل الليلي وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الجزء الأول من المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الحالات الفردية) أو الأجزاء الأولى و اثنان من المادة 73 من النظام (على سبيل المثال، المقدمة وضع التحول، توفير العمل في الليل).
عند اختيار نظام التحول (تطوير الجدول الزمني)، يجب أن تسترشد بالاعتبارات التالية. يوصى بأن يتم الانتقال من نوبة إلى أخرى بشكل منتظم بعد عدد معين من أيام العمل وفقًا لجدول المناوبة. في هذه الحالة، يُسمح بالترتيب المباشر (النهار، المساء، الليل، بعد الظهر، المساء، إلخ. "في دائرة") للنوبات المتناوبة أو الترتيب العكسي (النهار، الليل، المساء، النهار، الليل، إلخ). توصيات مشتركة بين القطاعات لتطوير أنظمة العمل والراحة<*>إنهم يدركون أن الترتيب المباشر للنوبات المتناوبة (النهار، المساء، الليل، بعد الظهر، المساء، وما إلى ذلك) هو الأفضل، لأنه يتوافق مع الإيقاع اليومي الطبيعي للعمليات البشرية الطبيعية. وعلى أية حال، ينبغي إعطاء الأفضلية للمناوبات الدورية بدلاً من العمل الليلي المستمر.

<*>موسكو، دار النشر "الاقتصاد"، 1975.

ومن الجدير أيضًا التفكير في كيفية تقليل حجم العمل الليلي وتأثيره السلبي على العمال، على سبيل المثال، من خلال:

عند البت في قضايا تنظيم عمل العمال ليلاً، عند وضع جداول المناوبات، يجب أن تتذكر أيضًا متطلبات المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تنص، من بين أمور أخرى، على حظر العمل لنوبتين على التوالي (الجزء الخامس)، والتزام صاحب العمل بلفت انتباه الموظفين إلى جداول التحول في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل تنفيذها.

توفير ظروف الراحة والغذاء والسفر للعمال

يجب أن توفر المناوبات الليلية بالضرورة فترات راحة في العمل (وهذا يتبع من المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، على الرغم من حقيقة أن بعض أصحاب العمل يعتبرون مثل هذه فترات الراحة "انقطاعًا غير منتج لوقت العمل".
يجب أن يكون وقت العمل والراحة أثناء المناوبة بنسبة مثالية لتقليل التعب. ويجب ألا ننسى الجانب الاجتماعي في فترة الراحة (أي التواصل بين الموظفين).
يجب أن يأخذ جدول فترات الراحة ومدتها الإجمالية في الاعتبار العبء الذي يتحمله العمال بسبب طبيعة العمل الليلي.
هناك حاجة أيضًا إلى فترة استراحة لتناول الوجبات، حيث يجب على صاحب العمل الاهتمام بتنظيم الوجبات الساخنة للموظفين، أو تحديد ساعات تشغيل مناسبة للمقاصف والبوفيهات في العمل، أو تنسيق وقت الاستراحة مع ساعات عمل مؤسسات تقديم الطعام التابعة لجهات خارجية.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العمل ليلاً يؤدي إلى تغيير في تسلسل وساعات تناول الطعام (في الليل لا تستطيع المعدة التعامل مع تركيبة ونوعية الطعام النهاري النموذجي). لذلك، أثناء العمل الليلي، يوصى بضبط وقت الوجبة الرئيسية قبل الساعة الواحدة صباحًا. يجب أن يكون هذا الطعام غنيًا بالبروتينات، وليس الكربوهيدرات، وقليل الدهون. حوالي الساعة 4.00 - 4.15، ينصح خبراء التغذية بتناول وجبة خفيفة من الفواكه الطازجة أو منتجات الألبان<*>.

<*>بيتر كنوث. مدة العمل // موسوعة السلامة والصحة المهنية. المجلد 2. - مكتب العمل الدولي، وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، 2001. - ص 317.

ومن المعروف أن الإنتاجية في النوبة الليلية تنخفض إذا كان العمل يتكون من مهام مملة ومتكررة ورتيبة. لذلك، عليك أن تحاول توفير عملية الإنتاجاستراحة لممارسة التمارين البدنية، مما يزيد من القدرة على تحمل العمل الليلي.
عند إدخال العمل الليلي، يجب على صاحب العمل أيضًا أن يأخذ في الاعتبار العوامل الاجتماعية والمنزلية وينفذ عددًا من التدابير التنظيمية التالية:

-	تنسيق بداية ونهاية الورديات الليلية مع جداول ومسارات النقل البري العام للركاب من أجل توفير أقصى قدر من الراحة للعاملين ليلاً؛
	اتخاذ تدابير للحد أو تقليل طول الوقت الذي يقضيه العمال الليليون في التنقل بين مكان عملهم ومكان إقامتهم، وكذلك إلغاء أو تقليل التكاليف الإضافية المرتبطة بسفرهم، وتحسين سلامتهم عند السفر ليلاً؛
	توفير وسائل نقل جماعية للأشخاص الذين يعملون ليلاً، إذا كانت وسائل النقل العام لا تعمل في هذا الوقت من النهار؛
	تقديم التعويض المناسب عن تكاليف النقل الإضافية ليلاً.

تتبع وقت العمل الليلي

وفقًا للجزء الثالث من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل.
يتم حساب وقت العمل القياسي لفترات معينة وفقًا للجدول المحسوب لأسبوع عمل مكون من 5 أيام عمل مع يومين إجازة، بناءً على المدة التالية عمل يومي(التحولات):

ينطبق وقت العمل القياسي المحسوب بالترتيب المحدد على جميع أوضاع العمل والراحة.<*>.

<*>خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 08/09/2002 رقم 1202-21.

كما لوحظ بالفعل، يتم تقليل مدة العمل (الوردية) في الليل بمقدار ساعة واحدة. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي شيئًا عما إذا كان تقليل مدة العمل الليلي يقلل من المعيار المحدد لوقت العمل (40 ساعة في الأسبوع)، ولا ينظم الالتزام بالعمل في هذه الساعات. ومع ذلك، فقد نص التشريع الذي يعود إلى عام 1987 على أن العدد الإجمالي لأيام العمل في السنة مع تخفيض العمل الليلي بمقدار ساعة واحدة في وضع 3 نوبات لمعظم المنظمات (الصناعة، والنقل، والاتصالات، والصناعات التحويلية للمجمع الصناعي الزراعي، وما إلى ذلك) يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد أيام العمل لنوبة واحدة ونوبتين (البند 10 من قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 12.02.1987 رقم 194 "بشأن انتقال الجمعيات والمؤسسات" ومنظمات الصناعة والقطاعات الأخرى من الاقتصاد الوطني إلى وضع التشغيل متعدد التحولات من أجل زيادة كفاءة الإنتاج "(بصيغته المعدلة في 19 نوفمبر 2003). بالإضافة إلى ذلك، في شرح لجنة العمل الحكومية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية و أمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 7 مايو 1987 رقم 14/14-38 "بشأن إجراءات تطبيق المدفوعات الإضافية وتوفير عطلات إضافيةللعمل في النوبات المسائية والليلية ... المنصوص عليه بقرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12/02/1987 رقم 194 " (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 05/07/1987 رقم 294/14-38) ، فقد ذكر أن التخفيض في وقت العمل في النوبة الليلية لا يخضع للعمل. تظهر الممارسة أن معظم المنظمات حاليًا تلتزم بهذا النهج بالضبط عند الاحتفاظ بسجلات لساعات العمل في النوبات الليلية.
لتسجيل وقت العمل الفعلي و (أو) عدم العمل لكل موظف في المؤسسة، لمراقبة امتثال الموظفين لجدول وقت العمل المحدد، وكذلك للحصول على بيانات عن وقت العمل، يتم استخدامه شكل موحدرقم T-13 "ورقة تسجيل وقت العمل"، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. عند الاحتفاظ بسجلات منفصلة لوقت العمل وتسويات كشوف المرتبات مع الموظفين، يُسمح باستخدام القسم 1 "سجل وقت العمل" لجدول الوقت بالشكل المعتمد بموجب نفس المرسوم الصادر عن لجنة الدولة للإحصاء في روسيا - رقم T-12 "جدول محاسبة ساعات العمل وحساب الأجور" - كوثيقة مستقلة ( دون ملء القسم 2 "حساب أجور الموظفين").

دفع ثمن العمل في الليل

يترتب على المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن كل ساعة عمل في الليل يتم دفعها بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العادية، ولكن ليس أقل من المبالغ التي تحددها القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى؛ يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادة من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو اتفاقية جماعية، أو عقد عمل. يجب أن أقول أنه في الوقت الحالي لا يوجد قانون تنظيمي واحد يحدد حدًا أدنى لمبلغ الدفع الإضافي مقابل العمل الليلي.
وبالتالي، بالنسبة للمؤسسات والمنظمات الصناعية والبناء والنقل والاتصالات، وكذلك في الصناعات التحويلية للمجمع الصناعي الزراعي، فإن الدفع الإضافي للعمل في النوبة المسائية هو 20٪، وللعمل في النوبة الليلية - 40% من سعر التعرفة بالساعة ( الراتب الرسمي) لكل ساعة عمل في المناوبة المقابلة (البند 9 من القرار المذكور أعلاه الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194). وفي عام 2002، أعلنت المحكمة العليا للاتحاد الروسي أن هذا الحكم غير قانوني. في الوقت نفسه، في قرارها المؤرخ 21 مايو 2002 رقم GKPI 2002-353، انطلقت المحكمة العليا للاتحاد الروسي من حقيقة أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم حاليًا تحديد مبالغ محددة من الأجور المتزايدة بالنسبة للعمل الليلي، يتم تحديده من قبل أصحاب العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رأي ممثلي الهيئة العمالية، واتفاقية جماعية، وعقد عمل، وبالتالي، يجب حل هذه المشكلات (حول مبلغ الدفع الإضافي مقابل العمل ليلاً) بطريقة مختلفة على النحو المنصوص عليه في الفقرة (9) من القرار أعلاه. ومع ذلك، ذكرت هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي، بموجب حكمها المؤرخ 19 نوفمبر 2003 رقم 48pv-03، القرار المذكور أعلاه الصادر عن المحكمة العليا للاتحاد الروسي بشأن إنشاء دفعة إضافية بمبلغ تم إلغاء 40% من سعر تعرفة الساعة (الراتب الرسمي) عن كل ساعة عمل في النوبة الليلية و20% من سعر تعرفة الساعة (الراتب الرسمي) عن كل ساعة عمل في النوبة المسائية. في الوقت نفسه، لفتت هيئة الرئاسة الانتباه إلى أنه وفقًا للمادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تطبيق قرارات حكومة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق على أراضي الاتحاد الروسي إلى الحد الذي لا تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. بموجب هذه القاعدة، يتضمن التشريع الحالي أيضًا قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194 "بشأن انتقال الجمعيات والمؤسسات والمنظمات الصناعية وقطاعات الاقتصاد الوطني الأخرى إلى وضع التشغيل متعدد التحولات من أجل زيادة كفاءة الإنتاج. تنظم المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أجور العمل ليلاً. يتم تعريف هذه المرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنها الوقت من الساعة 22 ظهرًا إلى الساعة 6 صباحًا (المادة 96). بناءً على هذه القواعد فقط، خلصت المحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى أن مبالغ الدفع مقابل العمل في النوبات الليلية والمسائية غير محددة في مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي، وبالتالي، مدفوعات إضافية للعمل في نوبات العمل المتعددة. لا ينبغي أن يتم العمل التحول. وفي الوقت نفسه، تحدد المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي جدول عمل من 2 و 3 و 4 نوبات، وبالتالي تنص على نوبات المساء والليل. تعتبر ظروف العمل في النوبات المسائية والليلية انحرافًا عن الظروف العاديةالعمالة وتتطلب أجرا أعلى. تشير المدفوعات الإضافية للعمل في النوبة الليلية والعمل في النوبة المسائية، المتعلقة بنظام وظروف العمل، إلى المدفوعات التعويضية، والتي يتم تعريفها، بموجب المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، على أنها مدفوعات مقابل العمل الذي ينحرف عن المعتاد ويخضع لزيادة الأجر. وجدت هيئة الرئاسة أن الإشارة إلى الجزء الثاني من المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادة حاليًا من قبل صاحب العمل مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال، أ تم إبرام اتفاقية جماعية، عقد عمل، من قبل المحكمة العليا للاتحاد الروسي دون مراعاة أحكام الجزء الأول. تنص نفس المادة من القانون على أن مبالغ الزيادة المحددة يجب ألا تكون أقل من المبالغ التي تحددها القوانين و الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى. القرار المذكور هو قانون قانوني معياري، تحدد الفقرة 9 منه مبالغ محددة لزيادة المدفوعات الإضافية مقابل العمل في وضع متعدد النوبات.
ومع ذلك، أيدت هيئة الرئاسة جميع الاستنتاجات الأخرى التي توصلت إليها المحكمة العليا للاتحاد الروسي فيما يتعلق بفقرة القرار قيد النظر. وبالتالي، على وجه الخصوص، فإن القاعدة التي تشير إلى دفع مبلغ إضافي مقابل العمل في النوبة الليلية إذا حدث ما لا يقل عن 50٪ من مدته ليلاً (من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا)، تم الاعتراف بها مع ذلك على أنها تتعارض مع المعايير الحديثة. تشريعات العمل، لأن المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على وجوب دفع مبلغ متزايد كل ساعةالعمل ليلاً، بغض النظر عن نسبة العمل الليلي في نوبة العمل. أي أنه بغض النظر عن اسم المناوبة، فإن الساعات التي تقع بين الساعة 10 مساءً و6 صباحًا فقط هي التي تخضع لزيادة الأجر.
ومن الجدير بالذكر أن المشرع يعتزم توضيح الجزء الأول من المادة 96 من القانون تحديداً فيما يتعلق بالمقصود بالنوبة الليلية. تعديلات على المسودة القانون الاتحادي"بشأن إدخال تعديلات وإضافات على قانون العمل في الاتحاد الروسي" (المشروع رقم 329663-3، المعتمد مجلس الدوما RF في القراءة الأولى بتاريخ 20 يونيو 2003)، والتي سيتم النظر فيها خلال القراءة الثانية، من المخطط استكمال هذه القاعدة بالتفسير التالي: "تعتبر الوردية نوبة ليلية إذا وقع نصف مدتها على الأقل في وقت الليل." ستعتمد إجراءات دفع العمل الليلي على ما إذا كان هذا التعديل قد تم أخذه بعين الاعتبار.
يجب على أصحاب العمل الانتباه إلى حقيقة أن الأحكام المذكورة أعلاه من الفقرة 9 من القرار رقم 194 الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 12 فبراير 1987 بشأن دفع إضافي بنسبة 40 بالمائة مقابل العمل في النوبة الليلية تنطبق على العمال العاملين في وظيفتين وثلاثة تحولات في الصناعة والبناء والنقل والاتصالات، وكذلك في الصناعات التحويلية للمجمع الصناعي الزراعي.
أما بالنسبة للصناعات الأخرى النشاط الاقتصادي، فإن إجراءات أجور عمالهم ليلاً يتم تحديدها من خلال لوائح الصناعة المدرجة في الجدول 1.

الجدول 1

لا.	العمال/الموظفين	مبلغ الدفع	الفعل القانوني التنظيمي
	عمال النسيج والمخابز	50% سعر الساعة	قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 16 نوفمبر 1972 رقم 822 "بشأن زيادة العمال الصناعيين" دفع اضافيالعمل مقابل العمل الليلي"
	عمال الفندق	35% من المعدل (الراتب)	قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 21.02.1990 رقم 66/3-138 "بشأن تحسين تنظيم الأجور وإدخال معدلات تعريفة جديدة ورواتب رسمية للعمال على حساب الأموال الخاصة للمؤسسات (الجمعيات) والمنظمات الإسكان والخدمات المجتمعية والخدمات الاستهلاكية للسكان (أنواع الخدمات غير الإنتاجية)"
	عمال الإسكان والخدمات المجتمعية، بما في ذلك خدمات الإنقاذ، وخدمات المستهلك		قرار لجنة العمل الحكومية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 19 يونيو 1990 رقم 242/10-9 "بشأن تحديد أجور إضافية لعمال المؤسسات (الجمعيات) والمنظمات وأقسام الإسكان والخدمات المجتمعية وخدمات المستهلكين للسكان العاملين بالليل"
	عمال القوات شبه العسكرية والمحترفين في مجال الإطفاء وحراس الأمن	35% من معدل تعرفة الساعة (الراتب)	قرار لجنة العمل الحكومية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 08/06/1990 رقم 313/14-9 "بشأن أجور عمال الأمن ليلاً"
	طاقم طبي، وتشارك في تقديم خدمات الطوارئ والإسعاف والرعاية العاجلة والموظفين الميدانيين والعاملين في مجال الاتصالات في أقسام الإسعاف والطوارئ الرعاية الطبية		قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 08/06/1992 رقم 17 "بشأن مقدار البدلات والمدفوعات الإضافية للعاملين في مجال الرعاية الصحية و حماية اجتماعيةالسكان" (بصيغته المعدلة في 19/02/2004)
	العاملون في الأنشطة الأساسية السكك الحديدية		أمر وزارة السكك الحديدية في روسيا بتاريخ 15 ديسمبر 1997 رقم 24C "بشأن تحسين نظام تنظيم أجور العمال العاملين في الأنشطة الرئيسية للسكك الحديدية" (بصيغته المعدلة في 21 سبتمبر 2003)
	استقبال الطاقم الطبي وغيرهم من العاملين في الفرق الميدانية المشاركة المباشرةفي تقديم المساعدة في حالات الطوارئ	100% من معدل التعرفة بالساعة (الراتب)
	الطواقم الطبية، بالإضافة إلى سائقي سيارات الإسعاف	50% من معدل التعرفة بالساعة (الراتب)	قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 14 يوليو 1999 رقم 23 "بشأن شروط أجور الموظفين المدنيين" مركز عموم روسياطب الطوارئ والإشعاع التابع لوزارة الاتحاد الروسي الدفاع المدنيحالات الطوارئ والإغاثة في حالات الكوارث" (بصيغته المعدلة في 14 أبريل 2000)
	العاملون في مؤسسات الرعاية الصحية بما في ذلك سائقي سيارات الإسعاف والموظفين شركات النقل بالسياراتوالمنظمات الأخرى	50% من معدل تعرفة الساعة (الراتب الرسمي)	أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 15 أكتوبر 1999 رقم 377 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بأجور العاملين في مجال الرعاية الصحية" (بصيغته المعدلة في 5 سبتمبر 2003)
	عمال سلطات الجمارك	35% من معدل تعرفة الساعة (الراتب)	أمر لجنة الدولة للجمارك في روسيا بتاريخ 30 نوفمبر 2000 رقم 1082 "بشأن الموافقة على التعليمات المتعلقة بأجور العاملين في السلطات الجمركية في الاتحاد الروسي على أساس النظام الموحد جدول التعريفة" (بصيغتها المعدلة بتاريخ 09/08/2004)
	أعضاء اللجان الانتخابية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، واللجان الانتخابية الإقليمية، والمحلية التي تتمتع بحقوق التصويت، وموظفي اللجان الانتخابية أثناء التحضير وإجراء انتخابات رئيس الاتحاد الروسي	حجم مزدوج	قرار لجنة الانتخابات المركزية للاتحاد الروسي بتاريخ 16 ديسمبر 2003 رقم 68/608-4 "بشأن مبلغ وإجراءات دفع التعويضات والمكافآت الإضافية (المكافآت) لأعضاء اللجان الانتخابية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي واللجان الانتخابية الإقليمية والمحلية التي تتمتع بحقوق التصويت، وموظفي مكاتب اللجان الانتخابية، بالإضافة إلى المدفوعات للمواطنين المعينين للعمل في هذه اللجان أثناء التحضير وإجراء انتخابات رئيس الاتحاد الروسي"
	الموظفون والعمال في خدمة البريد السريع الحكومية في الاتحاد الروسي	40% من معدل التعرفة بالساعة (الراتب)	مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 فبراير 2004 رقم 78 "بشأن شروط أجور الموظفين والعاملين في خدمة البريد السريع الحكومية في الاتحاد الروسي"

يتم أيضًا تحديد مدفوعات إضافية للعمل الليلي بموجب اتفاقيات تعريفة الصناعة. وهكذا، نصت اتفاقية تعريفة الصناعة على مرافق الطرق للفترة 2002 - 2004 على أنه في منظمات صيانة الطرق يتم دفع دفعة إضافية للعمل ليلاً بمبلغ لا يقل عن 40٪ من معدل التعريفة.
تم إنشاء نفس الحجم لموظفي البناء والمنظمات الصناعية مواد بناءاتفاقية تعريفة الصناعة لصناعة مواد البناء والتشييد في الاتحاد الروسي للفترة 2002 - 2004.
بواسطة قاعدة عامةيتم حساب معدلات التعريفة بالساعة لتحديد الأجور الإضافية للعمل ليلاً:

مع الأخذ في الاعتبار كل ما سبق، سنقدم مثالا لحساب مبلغ الدفع الإضافي للعمل الليلي.

مثال
معدل تعريفة الموظف شهريًا هو 5600 روبل. تم تحديد وقت العمل القياسي لشهر أبريل بالكامل (151.2 ساعة، منها 48 ساعة في الليل). وفقًا للوائح الأجور، تبلغ الدفعة الإضافية مقابل العمل الليلي 40% من معدل التعريفة.
في هذه الحالة الأجرشهريا سيكون مساويا ل:
5600 فرك. + 711 فرك. 11 كوبيل = 6311 فرك. 11 كوب،
أين
5600 فرك. - معدل التعريفة؛
711 فرك. 11 كوبيل - دفعة إضافية للعمل الليلي (5600 روبل روسي / 151.2 ساعة × 48 ساعة × 40٪).

بالإضافة إلى الرسوم الإضافية المذكورة أعلاه، المحلية أنظمةويمكن أيضًا تقديم تعويضات مادية أخرى عن العمل الليلي، على سبيل المثال، مكافأة عن النتائج الإجمالية للعمل خلال العام، أو وجبات ساخنة مجانية أو بأسعار مخفضة للأشخاص الذين يعملون في النوبة الليلية.

اسمحوا لي أن أشير مرة أخرى إلى أن نظام الحوافز المالية وحده لا يكفي لتعويض العمال عن العمل الليلي. يجب ألا تولي خدمة شؤون الموظفين اهتمامًا أقل بالحوافز الأخلاقية، مثل توفير الأولوية في قسائم الإجازات للموظفين الذين عملوا أكبر عدد من الورديات الليلية، وتوفير الإجازات التفضيلية لهم، وتوفير الخدمات الاجتماعية الأخرى.