Order ng Ministry of Health 230. Legislative framework ng Russian Federation

Order ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Hunyo 9, 2003 N 230
"Tungkol sa pag-apruba mga pamantayan ng kawani mga empleyado at manggagawa ng gobyerno at mga institusyong munisipal pangangalagang pangkalusugan at mga empleyado ng mga sentralisadong departamento ng accounting sa mga institusyon ng pangangalaga sa kalusugan ng estado at munisipyo"

Ayon sa liham ng Ministri ng Hustisya ng Russian Federation na may petsang Hunyo 26, 2003 N 07/6476-UD, ang kautusang ito ay kinilala bilang hindi nangangailangan ng pagpaparehistro ng estado (impormasyon na inilathala sa pahayagan ng AKDI na "Economy and Life", Agosto 2003, N 31)

Upang mapabuti ang organisasyon at standardisasyon ng paggawa ng mga manggagawa sa mga institusyong pangkalusugan at sa batayan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 29, 2002 N 284 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation ” (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2002, N 18, Art. 1771) Iniuutos ko :
1. Aprubahan ang mga pamantayan ng staffing para sa mga empleyado at manggagawa ng estado at munisipal na mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan (Appendix No. 1), mga pamantayan ng staffing para sa mga empleyado ng mga sentralisadong departamento ng accounting sa estado at munisipal na mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan (Appendix No. 2) at mga pamantayan ng staffing para sa mga istrukturang yunit (manggagawa ) espesyal na awtorisado upang malutas ang mga problema sa rehiyon pagtatanggol sibil mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado at munisipyo (Appendix No. 3).
2. Isaalang-alang ang utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Mayo 22, 2001 N 165 "Sa pag-apruba ng mga pamantayan ng staffing para sa mga empleyado at manggagawa ng mga institusyong pangkalusugan at empleyado ng mga sentralisadong departamento ng accounting sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan" bilang hindi na ipinapatupad.
3. Ang kontrol sa pagpapatupad ng utos na ito ay ipinagkatiwala sa Unang Deputy Minister of Health ng Russian Federation A.I.

Ministro Yu.L

Appendix Blg. 1

Mga pamantayan ng staffing para sa mga empleyado at manggagawa ng estado at munisipal na mga institusyong pangangalaga sa kalusugan

1. Mga posisyon ng empleyado na ipinasok ayon sa uri ng institusyon

1.4. Mga istasyon ng pagsasalin ng dugo, mga sentro ng dugo

NN p/p	Titulo sa trabaho	Bilang ng mga posisyon

1.4.1.	Superbisor ( punong manggagamot, direktor)	1 posisyon sa bawat institusyon. Sa mga institusyong inuri bilang pangkat ng pagbabayad IV paggawa ng mga tagapamahala, ang posisyon ng isang manager ay ipinakilala sa halip na 0.5 ng posisyon ng isang doktor
1.4.2.	Deputy Head para sa Economic Affairs
1.4.3.	Deputy Chief Physician para sa Economic Affairs	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I-III na mga grupo para sa executive remuneration
1.4.4.	Boss departamento ng ekonomiya	1 posisyon sa mga institusyong nauuri bilang Group IV para sa executive remuneration
1.4.5.	Punong Accountant	1 posisyon sa bawat departamento ng accounting. Sa isang institusyon na may karapatan sa hanggang 3 posisyon ng mga manggagawa sa accounting at accounting, ang posisyon na ito ay ipinakilala sa halip na isang posisyon ng accountant, higit sa 3 hanggang 6 - sa halip na 0.5 posisyon ng accountant
1.4.6.	Deputy chief accountant, accountant, accountant-auditor, senior cashier	Ayon sa karaniwang pamantayan ng mga sentralisadong departamento ng accounting kung kailan mga institusyong pangbadyet pangangalagang pangkalusugan, batay sa mga tagapagpahiwatig ng institusyong ito
1.4.7.	Cashier
1.4.8.	Deputy Chief Physician for Personnel, Chief departamento ng HR, HR specialist, senior HR inspector, HR inspector, typist	Ayon sa mga pamantayang ibinigay para sa mga talata 1.1.10, 1.1.11, 1.1.12, 1.1.31, ayon sa pagkakabanggit
1.1.10.	Deputy Chief Physician para sa Human Resources	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I-II na mga grupo para sa executive remuneration
1.1.11.	Pinuno ng HR Department	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I-II na grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala; 1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang III-IV na grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala - sa halip na isa sa mga posisyon na ibinigay para sa sugnay 1.1.12
1.1.12.	Espesyalista sa HR, HR inspector (senior inspector)	Batay sa 1 posisyon sa bawat 150 posisyon, ngunit hindi bababa sa 1 posisyon sa institusyon
1.1.31.	Typist	Sa rate na 1 posisyon sa bawat 8,000 makinilya na mga sheet ng opisyal na dokumentasyon bawat taon
1.4.9.	Pinuno ng opisina	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang Group I para sa executive remuneration
1.4.10.	Clerk	0.5 na posisyon sa mga institusyong nauuri bilang pangkat IV para sa executive na kabayaran. 1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I-III na mga grupo para sa executive remuneration
1.4.11.	Secretary-typist	1 posisyon sa bawat institusyon
1.4.12.	ekonomista	1 posisyon sa mga institusyong nauuri bilang IV-III na grupo para sa executive remuneration
1.4.13.	ekonomista gawaing pinansyal	0.5 mga posisyon sa mga institusyong hindi naseserbisyuhan ng sentralisadong accounting at itinalaga sa pangkat IV para sa executive remuneration 1 posisyon sa mga institusyong hindi naseserbisyuhan ng sentralisadong accounting at inuri sa mga grupo I-III para sa executive na kabayaran.
1.4.14.	Inhinyero	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I-III na mga grupo para sa suweldo ng mga tagapamahala at walang mga pasilidad sa produksyon (laboratories) para sa plasma protein fractionation
1.4.15.	Technician	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang IV-V na grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala at walang mga pasilidad sa produksyon (laboratories) para sa plasma protein fractionation.
1.4.16.	Inhinyero sa kaligtasan sa paggawa	1 posisyon sa mga institusyong may bilang ng mga empleyado ( mga indibidwal) higit sa 100 at higit pa - ayon sa mga pamantayan sa pagitan ng industriya para sa bilang ng mga manggagawa sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa mga organisasyon.
1.4.18.	Dalubhasa sa kalakal	1 posisyon sa mga institusyon na nagpoproseso ng hindi bababa sa 10 libong litro ng plasma bawat taon sa produksyon ng plasma fractionation, at isang karagdagang 1 posisyon - kapag nagpoproseso ng hindi bababa sa 20 libong litro ng plasma bawat taon.

2. Mga posisyon ng mga empleyado at propesyon ng mga manggagawa, na ipinakilala depende sa mga kondisyon ng organisasyon at teknikal ng paggana ng mga institusyon

2.1. Mga posisyon ng empleyado

Titulo sa trabaho	Bilang ng mga yunit	Bilang ng mga posisyon
Driver ng kotse		Para sa anumang uri ng sasakyan Para sa isang ambulansya - bawat shift
Driver ng motorsiklo Sasakyan		Para sa isang motorsiklo, scooter, scooter o iba pang de-motor na sasakyan na kabilang sa kategoryang "A", na ginagamit para sa transportasyon ng mga kalakal
Driver ng snowmobile		Ang panahon kung saan ibinigay ang driver ng snowmobile ay tinutukoy ng mga awtoridad sa kalusugan ayon sa subordination ng institusyon
Driver ng kuryente at trak		Para sa mga electric at auto trolley na ginagamit para sa transportasyon ng mga kalakal
Teamster		Para sa isang workhorse
Wardrobekeeper		Sa rate na 1 sa bawat 150 na silid, ngunit hindi bababa sa 1 sa bawat shift ng mga ospital ng Distrito na may bilang ng mga kama na mas mababa sa 25, mga klinikang pang-outpatient na may bilang ng mga posisyong medikal na mas mababa sa 10 (kabilang ang mga kasama sa mga district hospital). ang mga orphanage at dairy kitchen ay hindi nakatalaga ng isang cloakroom attendant.
Stoker		Kung ang mga kalan ay magagamit para sa panahon ng pag-init
Mason		Batay sa 1 bawat: - 30 thousand sq.m kabuuang lugar ng mga gusaling ladrilyo o 33,700 sq.m. kabuuang lugar malalaking bloke at malalaking panel na mga gusali na tumatakbo hanggang sa 10 taon; o 22500 sq.m. ayon sa pagkakabanggit, sa mga tinukoy na gusali na gumagana nang higit sa 10 taon.
Castellan		Para sa isang independiyenteng institusyong medikal at pang-iwas na walang mga kama, na may bilang ng mga posisyong medikal na 25-75 Para sa isang departamento ng outpatient na may bilang ng mga posisyong medikal mula 25 hanggang 75, na bahagi ng isang medikal na pasilidad at matatagpuan sa. isang hiwalay na silid.
		Sa isang independiyenteng institusyong medikal at pang-iwas na walang mga kama, na may bilang ng mga posisyong medikal na higit sa 75. Sa isang istasyon ng serbisyong medikal na pang-emergency na may bilang ng mga pagbisita na higit sa 10 libo bawat taon Sa isang istasyon ng pagsasalin ng dugo na itinalaga sa mga grupong V-IV para sa suweldo ng mga tagapamahala.
		Sa isang istasyon ng pagsasalin ng dugo, na inuri sa mga pangkat II-III para sa kabayaran sa pamamahala.
		Sa istasyon ng pagsasalin ng dugo, na inuri sa Pangkat I para sa kabayaran sa pamamahala.
Storekeeper		Sa mga institusyon na may 75-120 na kama, at sa mga ospital sa gitnang distrito - na may 50-95 na mga kama Sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na may dami ng dugo na nakolekta hanggang sa 3 libong litro sa mga istasyon ng ambulansya Medikal na pangangalaga- na may bilang ng mga pagbisita bawat taon mula 20 hanggang 40 libo Sa forensic medical examination bureau na may bilang ng mga medikal na posisyon mula 20 hanggang 40.
		Sa mga institusyong may 125-200 na kama (mga kama), at sa mga sentral na rehiyonal na ospital - na may 100-150 na mga kama Sa mga institusyong may higit sa 200 (sa mga sentral na rehiyonal na ospital - higit sa 150) mga karagdagang kama sa rate na 1 posisyon bawat 250 na kama mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na ang dami ng nakolektang dugo ay 3 libong litro o higit pa bawat taon Sa mga istasyon ng pang-emerhensiyang tulong medikal na ang bilang ng mga pagbisita bawat taon ay 40 libo o higit pa.
Roofer		Batay sa 1 bawat: - 10300 sq.m ng bakal na bubong - 9200 sq.m ng roll roofing (malambot) - 11800 sq.m ng slate roofing - 16,500 sq.m na bubong na gawa sa asbestos-cement coatings - 12400 sq.m ng naka-tile na bubong
Taga-angat		Para sa isang freight elevator bawat shift
Pintor at plasterer		Sa kabuuan sa rate na 1 bawat: - 20,000 sq.m ng kabuuang lugar sa mga gusaling bato, na tumatakbo nang hanggang 10 taon; - 13,500 sq.m sa mga tinukoy na gusali, na gumagana nang higit sa 10 taon; - 16,000 sq.m ng kabuuang lugar sa mga gusaling gawa sa kahoy - 1400 sq.m ng kabuuang lugar sa iba pang mga gusali
Operator ng mga elektronikong kompyuter at kompyuter
Operator ng pagkopya at pagdoble ng mga makina		Sa mga institusyong inuri bilang I-II na grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala, kung mayroong saklaw ng trabaho
Operator ng microfilming at copying machine		Depende sa dami ng trabaho ayon sa mga teknikal na pamantayan, at sa kanilang kawalan - ayon sa mga pamantayan na binuo ng institusyon gamit ang eksperimental at istatistikal na pamamaraan
tagapag-ayos ng buhok		Batay sa 1 bawat 200 kama
Binder ng dokumento		Ayon sa karaniwang mga pamantayan ng oras para sa pagbubuklod ng trabaho
Gumagawa ng kalan, manggagawa sa bukid o hardinero, tagalinis ng teritoryo at iba pang manggagawang nasa sanitary maintenance ng mga teritoryo		Lahat ng mga institusyon - ayon sa mga pamantayan ng serbisyo para sa trabaho sa pugon, ayon sa karaniwang mga pamantayan ng serbisyo para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga sambahayan.
Construction karpintero at joiner		Sa kabuuan sa rate na 1 bawat: - 18,000 sq.m ng kabuuang lugar sa mga gusaling bato, na tumatakbo nang hanggang 10 taon; - 11,000 sq.m sa mga tinukoy na gusali, na gumagana nang higit sa 10 taon; - 8000 sq.m ng kabuuang lugar sa mga gusaling gawa sa kahoy; - 10,000 sq.m ng kabuuang lugar sa iba pang mga gusali
Polisher		Ayon sa karaniwang mga pamantayan ng oras para sa buli ng trabaho
Katulong na manggagawa		Ang lahat ng mga institusyon, kung mayroong isang dami ng trabaho na hindi ibinigay para sa ibang lugar mga propesyon ng manggagawa. Sa mga parmasya na nakatalaga sa mga pangkat I-IV sa mga tuntunin ng kabayaran para sa mga tagapamahala.
Gold acceptor para sa mga institusyong dental (mga dibisyon)		- hanggang sa 15 kg; - higit sa 15 kg.
Building Maintenance Worker		Ipinakilala sa halip na ang mga propesyon ng mga manggagawa (stoker, mason, roofer, pintor, plasterer, floor polisher, karpintero, joiner, installer ng internal sanitary system at equipment, glass cleaner, electrician), kapag ayon sa mga pamantayang ibinigay para sa bawat propesyon, ang mga manggagawa ng mga tinukoy na propesyon sa pamamagitan ng mga indibidwal na pangalan
Mga manggagawa ng mga departamento ng transportasyon ng motor (mga garahe)		Isang institusyon na may hanggang 50 unit ng rolling stock (mga kotse, traktora, kalsada at iba pang makina), maliban sa mga electric at auto trolley, atbp. mga sasakyan - ayon sa mga pamantayan para sa mga manggagawa sa transportasyon ng motor
Mga manggagawa sa paglalaba (operator sa pagkukumpuni ng mga labahan at workwear, operator ng washing machine, plantsa, atbp.)		Ang mga propesyon ng mga manggagawa sa paglalaba ay ipinakilala ayon sa mga pamantayan gastos sa paggawa mga manggagawa sa paglalaba depende sa dami ng trabaho.
Mga manggagawa sa boiler mga istasyon ng pumping at iba pang mga espesyal na instalasyon, istruktura at pasilidad ng produksyon		Lahat ng mga institusyon - alinsunod sa mga kaugnay na intersectoral na pamantayan at mga pamantayan sa paggawa
Tubero		Depende sa dami ng trabaho ayon sa mga teknikal na pamantayan, at sa kanilang kawalan - ayon sa mga pamantayan na binuo ng institusyon gamit ang eksperimental at istatistikal na pamamaraan
Panlinis ng salamin		Ayon sa karaniwang mga pamantayan ng oras para sa gawaing pagpahid ng salamin
karpintero		Depende sa dami ng trabaho ayon sa mga teknikal na pamantayan, at sa kanilang kawalan - ayon sa mga pamantayan na binuo ng institusyon gamit ang eksperimental at istatistikal na pamamaraan
Watchman (tagabantay)		Depende sa dami ng trabaho alinsunod sa mga pamantayan at pamantayan ng inter-industriya at industriya
Lokal na operator ng telepono komunikasyon sa telepono		Bawat switch bawat shift
Tagalinis ng mga pang-industriya at opisina		Batay sa 1 bawat: - 250 sq.m ng mga sahig na gawa sa kahoy; - 350 sq.m na mga sahig na natatakpan ng mga ceramic tile; - 425 sq.m ng mga sahig na natatakpan ng linoleum; - 550 sq.m ng mga sipi at lagusan na nag-uugnay sa gusali
mananahi		Batay sa 1 sa bawat 300 na kama (mga lugar)
Elektromekaniko ng komunikasyon		Mga institusyong may awtomatikong pagpapalitan ng telepono - ayon sa mga pamantayan ng mga manggagawa sa telecom
Electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan		Depende sa dami ng trabaho ayon sa mga teknikal na pamantayan, at sa kanilang kawalan - ayon sa mga pamantayan na binuo ng institusyon gamit ang eksperimental at istatistikal na pamamaraan

Mga Tala:
1. Ang pamagat ng posisyon ng pinuno ng institusyon ay itinatag alinsunod sa profile ng institusyong pinamumunuan, halimbawa: ospital, klinika - punong manggagamot; ospital - pinuno; sanatorium, sentro - punong manggagamot, direktor; parmasya - tagapamahala, atbp.
Sa talahanayan ng kawani ng institusyon, ang posisyon ng tagapamahala ay isinasaalang-alang sa mga pangkalahatang tauhan ng institusyon.
Posisyon ng direktor, pinalitan ng mga espesyalista na wala medikal na edukasyon, ay itinatag sa mga institusyong sanatorium-resort na inuri sa mga pangkat I-IV para sa kabayaran ng mga tagapamahala. Sa kasong ito, ang posisyon ng direktor bilang deputy head ng institusyon ay hindi ipinakilala.
2. Ang pinuno ng institusyon, batay sa mga pangangailangan sa produksyon, ay may karapatang palakasin ang mga indibidwal na yunit ng istruktura o ipakilala ang mga posisyon (propesyon ng mga manggagawa) na hindi itinatadhana ng mga pamantayang ito ng mga tauhan, sa gastos ng mga posisyon ng iba pang mga yunit ng istruktura sa loob ng mga limitasyon ng ang pondong sahod na itinatag ng institusyon.
Ang pagpapakilala ng mga karagdagang posisyon na lampas sa kasalukuyang mga pamantayan ng staffing ay pinapayagan lamang kung mayroon Deskripsyon ng trabaho sa mga functional na responsibilidad ng empleyado na idinagdag sa mga kawani ng institusyon, at ang pang-ekonomiyang pagbibigay-katwiran para sa pagiging posible ng pagpapakilala ng posisyon na ito.
Kasabay nito, ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga empleyado at mga propesyon ng mga manggagawa ay dapat na tumutugma sa kanilang mga pangalan na ibinigay para sa kasalukuyang mga pamantayan ng kawani, Taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado at propesyon ng mga manggagawa, na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia. Ang mga pangalan ng mga propesyon ng mga manggagawa na hindi nakasaad sa Tariff at Qualification Characteristics para sa mga propesyon ng manggagawa sa buong industriya ay itinatag alinsunod sa mga pangalang nakapaloob sa Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS).
Sa talahanayan ng mga tauhan ng institusyon mga bakanteng posisyon ay ipinahiwatig ng kanilang pangunahing titulo, halimbawa, accountant, ekonomista, inhinyero.
Ang mga pangalan ng mga posisyon na inookupahan ng mga partikular na empleyado ay tinutukoy batay sa pagsunod ng kanilang antas ng mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan na itinakda ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga pangkalahatang posisyon sa industriya ng mga empleyado, halimbawa, isang espesyalista (ekonomista, accountant, engineer) na may isang mataas na edukasyon Edukasyong pangpropesyunal at karanasan sa trabaho bilang isang ekonomista sa loob ng 4 na taon, sa talahanayan ng mga tauhan ng institusyon ang posisyon ay tatawaging ekonomista ng kategorya II, atbp.
3. B mga talahanayan ng mga tauhan buo o 0.25, 0.5 at 0.75 na mga posisyon (mga yunit) ay maaaring ipasok; kapag kinakalkula ang mga ito, ang mga huling numero na mas mababa sa 0.13 ay itinatapon, ang mga numero 0.13-0.37 ay bilugan sa 0.25, ang mga numero 0.38-0.62 ay bilugan sa 0.6-0.6, bilugan sa 0.75, at higit sa 0.87 - sa isa. Kung ang ilang mga titulo ay lumikha ng 0.25, 0.5 o 0.75 na posisyon (mga yunit), maaari silang pagsamahin sa mga kategorya ng mga tauhan (mga empleyado, manggagawa) para sa isa sa mga pinagsamang titulo na may pagganap ng mga tungkulin para sa lahat ng pinagsamang posisyon (propesyon).

Appendix Blg. 2

Mga pamantayan ng staffing para sa mga empleyado ng mga sentralisadong departamento ng accounting sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado at munisipyo
(inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Hunyo 9, 2003 N 230)

1. Ang posisyon ng punong accountant ay itinatag sa bawat departamento ng accounting.
2. Ang mga posisyon ng deputy chief accountant ay itinatag sa departamento ng accounting, na dapat bayaran sa ilalim ng mga talata. 4-8 ng mga pamantayang ito ng kawani:
- mula 5 hanggang 10 posisyon ng accountant - 1 posisyon;
- mula sa 11 at mas mataas na posisyon ng accountant - 2 posisyon.
2.1. Bilang karagdagan, ang posisyon ng deputy chief accountant ay maaaring ipakilala sa gastos ng isa sa mga posisyon ng mga pinuno ng grupo sa mga sentralisadong departamento ng accounting na may kabuuang bilang ng mga kama na higit sa 2100 at ang bilang ng mga medikal na posisyon na higit sa 420 sa mga serbisyong institusyon;
2.2. Bukod pa rito, ang posisyon ng deputy chief accountant ay maaaring ipakilala sa mga institusyong nagsasagawa ng mga operasyon ng buwis at istatistikal na accounting.
3. Ang posisyon ng pinuno ng grupo ng accounting ay itinatag para sa bawat functional group, na, ayon sa mga talata. 4-8 ng mga pamantayang ito ng staffing, mayroong hindi bababa sa 6 na posisyon ng accountant, sa halip na isa sa mga ito.
4. Ang mga posisyon ng mga accountant para sa accounting at pagkalkula ng mga produktong pagkain ay itinatag sa rate na 1 posisyon bawat 300 kama sa mga institusyong medikal na may kapasidad ng kama at mga lugar sa mga orphanage.
5. Mga posisyon ng accounting accountant materyal na ari-arian ay itinatag sa rate ng 1 posisyon para sa:
- 300 kama sa mga institusyong medikal na may kapasidad ng kama, at mga lugar sa mga orphanage;
- 100 mga posisyong medikal sa mga institusyong walang kama.
6. Ang mga posisyon ng mga accountant para sa mga pakikipag-ayos sa mga manggagawa at empleyado ay itinatag sa rate na 1 posisyon sa bawat 200 full-time na posisyon sa mga institusyong pinaglilingkuran.
7. Ang mga posisyon ng mga financial accountant ay itinatag sa rate ng 1 posisyon para sa:
- 750 kama;
-150 mga posisyon ng doktor sa mga serbisyong institusyon. Bukod pa rito, ang mga posisyon ng mga financial accountant ay itinatag:
7.1. 1 posisyon sa panahon ng pagpapatupad mga transaksyong cash sa pamamagitan ng treasury system;
7.2. 1 posisyon para magtrabaho kasama ang mga pondo: compulsory health insurance, pension at panlipunang pag-unlad;
7.3. sa rate na 1 posisyon sa bawat 1000 kama at 200 posisyon ng mga doktor sa mga institusyong naserbisyuhan na nagtatrabaho sa compulsory health insurance system;
7.4. 1 posisyon sa paglilingkod sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na inuri bilang III - IV na grupo at 2 posisyon - sa I-II na grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala;
7.5. sa rate ng 1 posisyon sa bawat 100 libong pagbisita bawat taon sa mga serbisyong emerhensiyang istasyon ng pangangalagang medikal;
7.6. 0.5 mga posisyon sa paglilingkod sa mga sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado na itinalaga sa mga pangkat III - IV at 1 posisyon sa mga pangkat I - II para sa kabayaran ng mga tagapamahala;
7.7. sa rate ng 1 posisyon para sa 60 medikal na posisyon kapag naglilingkod sa forensic medical examination bureau;
7.8. 0.5 na posisyon sa pagseserbisyo sa mga dairy kitchen na may pang-araw-araw na throughput capacity na 1 hanggang 5 thousand servings, 1 position - higit sa 5 hanggang 7 thousand servings at 1.5 positions - higit sa 7 thousand servings.
8. Ang mga posisyon ng mga accountant-auditor ay itinatag:
8.1. 1 posisyon - kapag naglilingkod sa mas mababa sa 10 institusyon na may bilang ng mga kama na higit sa 300 (kabuuan) at (o) 60 posisyon ng doktor (kabuuan);
2 posisyon - hindi bababa sa 15 institusyon na may bilang ng mga kama na higit sa 750 (kabuuan) at (o) 150 posisyon ng doktor (kabuuan);
8.2. 1 posisyon - kapag naglilingkod sa mga istasyon ng emerhensiyang pangangalagang medikal na may bilang ng mga pagbisita na higit sa 100 libo bawat taon;
8.3. 1 posisyon sa pagkakaroon ng mga sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado na may populasyon na higit sa 1 milyong tao na pinaglilingkuran;
8.4. 1 posisyon kapag naglilingkod sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na may halaga ng plasma na nakaimbak ng hindi bababa sa 10 libong litro bawat taon o pagproseso ng hindi bababa sa 40 libong litro ng plasma bawat taon;
8.5. 1 posisyon sa paglilingkod sa forensic medical examination bureau na may bilang ng mga medikal na posisyon na higit sa 60.
9. Ang posisyon ng senior cashier ay itinatag sa departamento ng accounting na nagsisilbi sa higit sa 1000 empleyado (mga indibidwal) sa halip na isang posisyon sa cashier, na kinakailangan sa ilalim ng sugnay 10 ng mga pamantayang ito ng staffing.
10. Ang posisyon ng cashier ay itinatag sa bawat departamento ng accounting. Kapag ang departamento ng accounting ay direktang nagsasagawa ng mga cash settlement sa populasyon, ang mga karagdagang posisyon ng mga cashier ay itinatag sa mga tauhan nito:
10.1. 0.5 na posisyon kung mayroong isang dairy kitchen na may pang-araw-araw na kapasidad na hanggang 2 libong servings; 1 posisyon - higit sa 2 libong servings;
10.2. 0.5 na posisyon sa presensya ng isang departamento ng pustiso na may bilang ng mga posisyon ng mga orthopedic dentist na 5 o higit pa;
10.3. 0.5 na posisyon kung mayroong isang departamento ng pagsasalin ng dugo na may pagkuha ng hindi bababa sa 2 libong litro ng dugo mula sa mga bayad na donor;
10.4. 0.5 na posisyon kung mayroong isang departamento ng pagdidisimpekta sa pag-iwas na may kawani ng 10 o higit pang mga posisyon sa pagdidisimpekta sa medisina upang magsagawa ng bayad na trabaho sa pag-iwas sa pagdidisimpekta, pagdidisimpekta at deratisasyon;
10.5. 1 posisyon para sa iba pang bayad na serbisyong medikal.
11. Ang posisyon ng financial economist ay itinatag:
11.1. sa rate ng 1 posisyon para sa 200 kama at 50 medikal na posisyon na may bilang ng mga kama sa mga serbisyong institusyon na higit sa 300 (kabuuan) at higit sa 60 medikal na posisyon (sa kabuuan);
11.2. sa rate ng 1 posisyon sa bawat 100 libong pagbisita bawat taon sa mga istasyon ng emergency na pangangalagang medikal;
11.3. sa rate ng 1 posisyon para sa 60 medikal na posisyon sa forensic medical examination bureau;
11.4. 1 posisyon sa paglilingkod sa mga sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado at mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na itinalaga sa mga pangkat III-IV at 2 posisyon sa mga pangkat I-II para sa kabayaran ng mga tagapamahala.
12. 0.5-1.0 Ang posisyon ng isang typist ay itinatag sa bawat departamento ng accounting.

Mga Tala:
1. Ang pagpapanatili ng sambahayan ng sentralisadong departamento ng accounting (paglilinis at pagkumpuni ng mga lugar, patuloy na pagsubaybay sa mga kagamitan at kagamitan, atbp.) ay isinasagawa ng mga tauhan ng institusyon kung saan nakaayos ang sentralisadong departamento ng accounting.
Ang mga posisyon ng mga empleyado at propesyon ng mga manggagawa sa mga sentralisadong departamento ng accounting na matatagpuan sa magkahiwalay na lugar, pati na rin ang mga nagtatrabaho sa proseso ng teknolohikal, ay itinatag ayon sa mga pamantayan ng mga nauugnay na empleyado na ibinigay para sa mga institusyong medikal.
2. Ang buo o 0.25, 0.5 at 0.75 na posisyon (mga yunit) ay maaaring ipasok sa mga talahanayan ng kawani; ang mga numerong 0.63-0.87 ay ni-round sa 0.75, at higit sa 0.87 - sa isa. Kung ang ilang mga titulo ay lumikha ng 0.25, 0.5 o 0.75 na posisyon (mga yunit), maaari silang pagsamahin sa mga kategorya ng mga tauhan (mga empleyado, manggagawa) para sa isa sa mga pinagsamang titulo na may pagganap ng mga tungkulin para sa lahat ng pinagsamang posisyon (propesyon).
3. Ang pagbuo ng mga functional na grupo at ang pagpapasiya ng bilang ng mga tauhan ng accounting at accounting sa bawat grupo ay tinutukoy ng punong accountant sa loob ng mga limitasyon ng bilang ng mga posisyon na kinakailangan ng sentralisadong departamento ng accounting para sa mga karaniwang kawani na ito.
4. Kapag kinakalkula ang mga posisyon ng mga accountant-auditor, financial economist, ang bilang ng mga kama at ang bilang ng mga posisyon ng mga outpatient na doktor ay kasama ang mga ipinahiwatig na tagapagpahiwatig para lamang sa mga institusyong iyon na tinustusan sa pamamagitan ng sentralisadong accounting.

Appendix Blg. 3

Mga pamantayan ng staffing ng mga istrukturang yunit (manggagawa) na partikular na pinahintulutan na lutasin ang mga problema sa larangan ng depensang sibil, mga institusyong pangkalusugan ng estado at munisipyo (inaprubahan ng utos ng Ministri ng Kalusugan noong Hunyo 9, 2003 N 230)

	Bilang ng mga empleyado sa pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan	Mga titulo ng trabaho
	Hanggang 500 katao	1 posisyon ng deputy chief physician (director, manager, chief) para sa medical unit (para sa gawaing pagpapakilos at civil defense)
	Mula 500 hanggang 2000 katao	1 posisyon ng deputy chief physician (director, manager, chief) para sa medical unit (para sa pagpapakilos ng trabaho at civil defense);
	Mula 2000 hanggang 5000 katao	1 posisyon ng deputy chief physician (director, manager, chief) para sa medical unit (para sa pagpapakilos ng trabaho at civil defense);
	Higit sa 5000 katao	1 posisyon ng deputy chief physician (director, manager, chief) para sa medical unit (para sa pagpapakilos ng trabaho at civil defense 4-5 na posisyon ng civil defense specialist);

Sa mga institusyon, organisasyon at negosyo na hindi inuri bilang civil defense, na may bilang ng mga empleyado na higit sa 200 katao, 1 posisyon ng deputy chief physician (director, manager, chief) para sa medical unit (para sa pagpapakilos ng trabaho at civil defense) ay ipinakilala.

Mga Tala:
1. Kapag tinutukoy ang bilang ng mga empleyado sa mga istrukturang dibisyon para sa gawaing pagpapakilos at pagtatanggol sa sibil (mga indibidwal na manggagawa sa loob ng ibang mga departamento) sa mga organisasyong may mga ospital, ang bilang ng mga pasyenteng ginagamot ay isinasaalang-alang (ayon sa bilang ng mga tinantyang kama).
2. Sa mga institusyong medikal na may mga kagawaran para sa mga di-transportable na pasyente para sa isang espesyal na panahon, sa halip na posisyon ng isang espesyalista sa pagtatanggol sibil, ang posisyon ng pinuno ng departamento ay maaaring ipakilala.

MINISTERYO NG KALUSUGAN
PEDERASYON NG RUSSIA

Sa pagpapakilala ng mga susog at pagdaragdag sa utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Hunyo 9, 2003 N 230

1. Gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Hunyo 9, 2003 N 230 "Sa pag-apruba ng mga pamantayan ng staffing para sa mga empleyado at manggagawa ng estado at munisipal na mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan at empleyado ng mga sentralisadong departamento ng accounting sa estado at munisipyo mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan” (Mga Apendise NN 1-3).

2. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos na ito sa Unang Deputy Minister of Health ng Russian Federation A.I.

Ministro
Yu.L. Shevchenko

Appendix No. 1. Mga pagbabago at pagdaragdag sa Appendix No. 1 "Mga pamantayan ng staff para sa mga empleyado at manggagawa ng estado at munisipal na mga institusyong pangangalaga sa kalusugan" sa utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang 06/09/2003 N 230

Appendix Blg. 1

APPROVED

Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Disyembre 19, 2003 N 607

1. Sa seksyon 1 "Mga posisyon ng empleyado na ipinasok ayon sa uri ng institusyon":

1.1. Subclause 1.1.11 ng clause 1.1. "Mga institusyong medikal at pang-iwas (HCI) na kinabibilangan ng mga departamento ng outpatient"
"

1.2. Ang mga subclause 1.3.3 at 1.3.4 ng sugnay 1.3 “Mga klinika ng outpatient na walang mga kama” ay dapat amyendahan tulad ng sumusunod:
"


		1 posisyon: Sa mga institusyong inuri bilang I-IV na grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala; Sa mga institusyong inuri bilang Group V para sa executive remuneration, na may higit sa 40 medikal na posisyon;
	Deputy Head para sa Economic Affairs	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang II-IV na grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala. Sa mga institusyong inuri bilang Grupo V para sa ehekutibong kabayaran, ang posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya ay ipinakilala; sa mga institusyon na may bilang ng mga medikal na posisyon hanggang 20 - sa halip na ang posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya, ang posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya ay ipinakilala
	ekonomista	Batay sa 1 posisyon sa bawat 100 medikal na posisyon, ngunit hindi bababa sa 1 posisyon sa institusyon

1.3. Ang mga subclause 1.4.4 at 1.4.12 ng clause 1.4 “Mga istasyon ng pagsasalin ng dugo, mga sentro ng dugo” ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod:


	Deputy Head para sa Economic Affairs
	Pinuno ng departamento ng ekonomiya	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang pangkat IV para sa executive remuneration.
	ekonomista	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang Group V para sa executive remuneration; 2 posisyon sa mga institusyong inuri bilang II-IV na grupo para sa executive remuneration; 3 posisyon sa mga institusyong inuri bilang Group I para sa executive remuneration

1.4. Ang mga subclause 1.5.2, 1.5.3, 1.5.7 at 1.5.10 ng clause 1.5 "Mga emerhensiyang istasyon ng medikal" ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod:


	Deputy Chief Physician para sa Economic Affairs	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I-IV na grupo para sa executive remuneration
	Deputy Chief Physician para sa Economic Affairs	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I-II na grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala. Sa mga institusyong inuri bilang III-IV na grupo para sa kabayaran ng mga ehekutibo, ang posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya ay ipinakilala. Sa mga institusyong inuri bilang Group V para sa executive remuneration, ang posisyon ng isang farm manager ay ipinakilala.
	ekonomista	1 posisyon sa mga institusyon na may bilang ng mga biyahe bawat taon hanggang 50 libo. Sa mga institusyon na may bilang ng mga biyahe bawat taon na higit sa 50 libo - 1 posisyon at bukod pa sa rate ng 1 posisyon bawat 100 libong biyahe bawat taon (higit sa 50 libo)
	Kalihim- typist	1 posisyon sa institusyon

2. Sa seksyon 2 "Mga posisyon ng mga empleyado at propesyon ng mga manggagawa, na ipinakilala depende sa mga kondisyon ng organisasyon at teknikal ng paggana ng mga institusyon":

2.1. Ang subclause 2.1.7 ng subsection 2.1 "Mga Posisyon ng mga empleyado" ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod:

Pinuno ng Technical Department

1 posisyon sa mga institusyong medikal na inuri bilang III-V na mga grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala, na nilagyan ng kumplikadong medikal at iba pang kagamitan, kagamitan at istruktura;

1 posisyon sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na itinalaga sa mga pangkat II-IV para sa kabayaran sa pamamahala;

1 posisyon sa mga istasyon ng pang-emerhensiyang tulong medikal na may bilang ng mga pagbisita bawat taon na hindi bababa sa 50 libo, na may mga komunikasyon sa radyotelepono

2.2. Mga subclause 2.2.13 at 2.2.24 ng subsection 2.2. Ang "Propesyon ng mga manggagawa" ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod:


			Para sa isang freight elevator bawat shift;
			Lahat ng mga institusyon para sa 1-2 shift ayon sa mga pamantayan para sa bilang ng mga manggagawa sa serbisyo ng hotel
	Katulong na manggagawa		Lahat ng mga institusyon, depende sa dami ng trabahong hindi ibinigay sa ibang mga propesyon ng manggagawa. Sa mga parmasya na inuri bilang I-IV na mga grupo para sa executive remuneration

Appendix Blg. 2. Mga pagbabago at pagdaragdag sa Appendix Blg. 2 "Mga pamantayan ng kawani para sa mga empleyado ng mga sentralisadong departamento ng accounting sa mga institusyong pangkalusugan ng estado at munisipyo" sa utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang 06/09/2003 N 230

Appendix Blg. 2

APPROVED
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health
Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Disyembre 19, 2003 N 607

MGA PAGBABAGO AT MGA DAGDAG
sa Appendix Blg. 2 "Mga pamantayan ng kawani para sa mga empleyado ng mga sentralisadong departamento ng accounting sa mga institusyong pangkalusugan ng estado at munisipyo"
sa utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Hunyo 9, 2003 N 230

1. Ang subclause 2.1 ng clause 2 ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod:

"2.1. Bukod pa rito, ang posisyon ng deputy chief accountant ay maaaring ipakilala sa gastos ng isa sa mga posisyon ng mga pinuno ng grupo sa mga sentralisadong departamento ng accounting na may kabuuang bilang ng mga kama na higit sa 2100 at ang bilang ng mga medikal na posisyon na higit sa 420 sa mga serbisyong institusyon na walang kama;".

2. Sa talata 7:

2.1. Ang ikatlong talata ng talata 7 ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod:

"- 150 na posisyon para sa mga doktor sa mga institusyong may serbisyo na walang kama;".

2.2. Ang subclause 7.3 ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod:

"7.3. Sa mga serbisyong institusyon na tumatakbo sa compulsory health insurance system, sa rate na 1 posisyon para sa:

- 1000 kama;

- 200 posisyon para sa mga doktor sa mga institusyong walang kama;".

3. Ang subclause 8.1.1 ng clause 8 ay dapat isasaad tulad ng sumusunod:

"8.1. 1 posisyon - kapag naglilingkod sa mas mababa sa 10 institusyon na may bilang ng mga kama na higit sa 300 (kabuuan) at 60 posisyon ng doktor (kabuuan) sa mga institusyong walang kama;

2 posisyon - hindi bababa sa 15 institusyon na may bilang ng mga kama na higit sa 750 (kabuuan) at 150 posisyon ng doktor (kabuuan) sa mga institusyong walang kama;".

4. Ang subclause 11.1 ng clause 11 ay dapat isasaad tulad ng sumusunod:

"11.1. Batay sa 1 posisyon para sa 200 kama at 50 medikal na posisyon na may bilang ng mga kama sa mga serbisyong institusyon na higit sa 300 (kabuuan) at higit sa 60 medikal na posisyon (kabuuan) sa mga institusyong walang kama;".

5. Sa mga tala:

5.1. Ang sugnay 2 ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod:

"2. Ang buo o 0.25, 0.5 at 0.75 na mga posisyon (mga yunit) ay maaaring ipasok sa mga talahanayan ng mga tauhan; kapag kinakalkula ang mga ito, ang kabuuang bilang na mas mababa sa 0.13 ay itinatapon, ang mga numero 0.13-0.37 ay bilugan sa 0.25 , ang mga numero na 0.38-0.62 ay binibilog , ang mga numerong 0.63-0.87 ay ni-round sa 0.75, at higit sa 0.87 - sa isa."

5.2. Ang sugnay 3 ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod:

"3. Ang pagbuo ng mga functional na grupo at ang pagpapasiya ng bilang ng mga tauhan ng accounting at accounting sa bawat grupo ay tinutukoy ng punong accountant sa loob ng mga limitasyon ng bilang ng mga posisyon na kinakailangan ng sentralisadong departamento ng accounting ayon sa mga pamantayang ito ng staffing."

5.3. Ang sugnay 4 ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod:

"4. Kapag kinakalkula ang mga posisyon ng mga accountant-auditor, financial economist, ang bilang ng mga kama at ang bilang ng mga posisyon ng mga doktor sa mga institusyong walang kama ay kasama ang mga ipinahiwatig na tagapagpahiwatig para lamang sa mga institusyong iyon na tinustusan sa pamamagitan ng sentralisadong accounting."

Appendix No. 3. Mga pamantayan ng staffing para sa mga yunit ng istruktura (manggagawa) na espesyal na awtorisado upang malutas ang mga problema sa larangan ng pagtatanggol sa sibil, mga institusyong pangkalusugan ng estado at munisipyo" sa utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang 06/09/2003 No. 23

Appendix Blg. 3

APPROVED
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health
Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Disyembre 19, 2003 N 607

basahin ang mga sumusunod:

"Mga pamantayan ng kawani para sa mga yunit ng istruktura (mga manggagawa) na espesyal na pinahintulutan upang malutas ang mga problema sa larangan ng depensang sibil, mga institusyon ng pangangalaga sa kalusugan ng estado at munisipyo.


	Bilang ng mga empleyado sa pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan	Mga titulo ng trabaho

	Hanggang 500 katao	1 posisyon ng deputy chief physician (director, manager, chief) para sa medical unit para sa trabaho sa civil defense at mobilization work o deputy chief physician (director, manager, chief) para sa civil defense at mobilization work
	Mula 500 hanggang 2000 katao	1 posisyon ng deputy chief physician (director, manager, chief) para sa medical unit para sa trabaho sa civil defense at mobilization work o deputy chief physician (director, director, chief) para sa civil defense at mobilization work; 1-2 posisyon ng mga espesyalista sa pagtatanggol sa sibil
	Mula 2000 hanggang 5000 katao	1 posisyon ng deputy chief physician (director, manager, chief) para sa medical unit para sa trabaho sa civil defense at mobilization work o deputy chief physician (director, director, chief) para sa civil defense at mobilization work; 2-3 posisyon ng mga espesyalista sa pagtatanggol sa sibil
	Higit sa 5000 katao	1 posisyon ng deputy chief physician (director, manager, chief) para sa medical unit para sa trabaho sa civil defense at mobilization work o deputy chief physician (director, director, chief) para sa civil defense at mobilization work; 4-5 na posisyon ng mga espesyalista sa pagtatanggol sa sibil

Sa mga institusyon, organisasyon at negosyo na hindi inuri bilang civil defense na may bilang ng mga empleyado na higit sa 200 katao, 1 posisyon ng deputy chief physician (director, manager, chief) para sa medical unit para sa trabaho sa civil defense at mobilization work o deputy chief physician ( direktor, tagapamahala, pinuno) para sa gawaing pagtatanggol sa sibil at pagpapakilos.

Mga Tala:

1. Kapag tinutukoy ang bilang ng mga empleyado sa mga yunit ng istruktura para sa gawaing pagtatanggol sa sibil at pagpapakilos ( mga indibidwal na manggagawa bilang bahagi ng iba pang mga departamento) sa mga organisasyong may mga ospital, ang bilang ng mga pasyenteng ginagamot ay isinasaalang-alang (ayon sa bilang ng mga tinantyang kama).

2. Sa mga institusyong medikal na may mga kagawaran para sa mga di-transportable na pasyente para sa isang espesyal na panahon, sa halip na posisyon ng isang espesyalista sa pagtatanggol sibil, ang posisyon ng pinuno ng departamento ay maaaring ipakilala."

www.zakonprost.ru

Order ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang 09062003 230

1. Ang pamagat ng posisyon ng pinuno ng institusyon ay itinatag alinsunod sa profile ng institusyong pinamumunuan, halimbawa: ospital, klinika - punong manggagamot; ospital - pinuno; sanatorium, sentro - punong manggagamot, direktor; parmasya - tagapamahala, atbp.

Sa talahanayan ng kawani ng institusyon, ang posisyon ng tagapamahala ay isinasaalang-alang sa mga pangkalahatang tauhan ng institusyon.

Ang posisyon ng direktor, na pinunan ng mga espesyalista na walang medikal na edukasyon, ay itinatag sa mga institusyon ng sanatorium-resort na itinalaga sa mga grupo I-IV para sa kabayaran ng mga tagapamahala. Sa kasong ito, ang posisyon ng direktor bilang deputy head ng institusyon ay hindi ipinakilala.

2. Ang pinuno ng institusyon, batay sa mga pangangailangan sa produksyon, ay may karapatang palakasin ang mga indibidwal na yunit ng istruktura o ipakilala ang mga posisyon (propesyon ng mga manggagawa) na hindi itinatadhana ng mga pamantayang ito ng mga tauhan, sa gastos ng mga posisyon ng iba pang mga yunit ng istruktura sa loob ng mga limitasyon ng ang pondong sahod na itinatag ng institusyon.

Ang pagpapakilala ng mga karagdagang posisyon na lampas sa kasalukuyang mga pamantayan ng kawani ay pinapayagan lamang kung mayroong paglalarawan ng trabaho tungkol sa mga pananagutan sa pagganap ang isang empleyado ay idinagdag din sa mga kawani ng institusyon, at isang pang-ekonomiyang katwiran para sa pagiging posible ng pagpapasok ng tinukoy na posisyon.

Kasabay nito, ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga empleyado at mga propesyon ng mga manggagawa ay dapat na tumutugma sa kanilang mga pangalan na ibinigay para sa kasalukuyang mga pamantayan ng kawani, Taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado at propesyon ng mga manggagawa, na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia. Ang mga pangalan ng mga propesyon ng mga manggagawa na hindi nakasaad sa Tariff at Qualification Characteristics para sa mga propesyon ng manggagawa sa buong industriya ay itinatag alinsunod sa mga pangalang nakapaloob sa Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS).

Sa talahanayan ng kawani ng isang institusyon, ang mga bakanteng posisyon ay ipinahiwatig ng kanilang pangunahing pangalan, halimbawa, accountant, ekonomista, inhinyero.

Ang mga pangalan ng mga posisyon na inookupahan ng mga partikular na empleyado ay tinutukoy batay sa pagsunod ng kanilang antas ng mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan na itinakda ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga pangkalahatang posisyon sa industriya ng mga empleyado, halimbawa, isang espesyalista (ekonomista, accountant, engineer) na may isang mas mataas na propesyonal na edukasyon at 4 na taong karanasan sa trabaho bilang isang ekonomista, sa Sa talaan ng mga tauhan ng institusyon, ang posisyon ay tatawaging ekonomista ng kategorya II, atbp.

3. Ang buo o 0.25, 0.5 at 0.75 na mga posisyon (mga yunit) ay maaaring ipasok sa mga talahanayan ng staffing; ang mga numerong 0.63-0.87 ay ni-round sa 0.75, at higit sa 0.87 - sa isa. Kung ang ilang mga titulo ay lumikha ng 0.25, 0.5 o 0.75 na posisyon (mga yunit), maaari silang pagsamahin sa mga kategorya ng mga tauhan (mga empleyado, manggagawa) para sa isa sa mga pinagsamang titulo na may pagganap ng mga tungkulin para sa lahat ng pinagsamang posisyon (propesyon).

Mga pamantayan ng staffing para sa mga empleyado ng mga sentralisadong departamento ng accounting sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado at munisipyo

1. Ang posisyon ng punong accountant ay itinatag sa bawat departamento ng accounting.

2. Ang mga posisyon ng deputy chief accountant ay itinatag sa departamento ng accounting, na dapat bayaran sa ilalim ng mga talata. 4-8 ng mga pamantayang ito ng kawani:

— mula 5 hanggang 10 posisyon ng accountant — 1 posisyon;

- mula sa 11 at mas mataas na posisyon ng accountant - 2 posisyon.

2.1. Bilang karagdagan, ang posisyon ng deputy chief accountant ay maaaring ipakilala sa gastos ng isa sa mga posisyon ng mga pinuno ng grupo sa mga sentralisadong departamento ng accounting na may kabuuang bilang ng mga kama na higit sa 2100 at ang bilang ng mga medikal na posisyon na higit sa 420 sa mga serbisyong institusyon;

3. Ang posisyon ng pinuno ng grupo ng accounting ay itinatag para sa bawat functional group, na, ayon sa mga talata. 4-8 ng mga pamantayang ito ng staffing, mayroong hindi bababa sa 6 na posisyon ng accountant, sa halip na isa sa mga ito.

4. Ang mga posisyon ng mga accountant para sa accounting at pagkalkula ng mga produktong pagkain ay itinatag sa rate na 1 posisyon bawat 300 kama sa mga institusyong medikal na may kapasidad ng kama at mga lugar sa mga orphanage.

— 300 kama sa mga institusyong medikal na may kapasidad ng kama, at mga lugar sa mga ampunan;

6. Ang mga posisyon ng mga accountant para sa mga pakikipag-ayos sa mga manggagawa at empleyado ay itinatag sa rate na 1 posisyon sa bawat 200 full-time na posisyon sa mga institusyong pinaglilingkuran.

150 mga posisyon ng doktor sa mga serbisyong institusyon. Bukod pa rito, ang mga posisyon ng mga financial accountant ay itinatag:

7.1. 1 posisyon sa pagpapatupad ng mga transaksyon sa cash sa pamamagitan ng sistema ng treasury;

7.2. 1 posisyon para magtrabaho kasama ang mga pondo: compulsory health insurance, pension at social development;

7.3. sa rate na 1 posisyon sa bawat 1000 kama at 200 posisyon ng mga doktor sa mga institusyong naserbisyuhan na nagtatrabaho sa compulsory health insurance system;

7.4. 1 posisyon sa paglilingkod sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na inuri bilang III - IV na grupo at 2 posisyon - sa I-II na grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala;

7.5. sa rate ng 1 posisyon sa bawat 100 libong pagbisita bawat taon sa mga serbisyong emerhensiyang istasyon ng pangangalagang medikal;

7.6. 0.5 mga posisyon sa paglilingkod sa mga sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado na itinalaga sa mga pangkat III - IV at 1 posisyon sa mga pangkat I - II para sa kabayaran ng mga tagapamahala;

7.7. sa rate ng 1 posisyon para sa 60 medikal na posisyon kapag naglilingkod sa forensic medical examination bureau;

7.8. 0.5 na posisyon sa pagseserbisyo sa mga dairy kitchen na may pang-araw-araw na throughput capacity na 1 hanggang 5 thousand servings, 1 position - higit sa 5 hanggang 7 thousand servings at 1.5 positions - higit sa 7 thousand servings.

8. Ang mga posisyon ng mga accountant-auditor ay itinatag:

8.1. 1 posisyon - kapag naglilingkod sa mas mababa sa 10 institusyon na may bilang ng mga kama na higit sa 300 (kabuuan) at (o) 60 posisyon ng doktor (kabuuan);

2 posisyon - hindi bababa sa 15 institusyon na may bilang ng mga kama na higit sa 750 (kabuuan) at (o) 150 posisyon ng doktor (kabuuan);

8.2. 1 posisyon - kapag naglilingkod sa mga istasyon ng emerhensiyang pangangalagang medikal na may bilang ng mga pagbisita na higit sa 100 libo bawat taon;

8.3. 1 posisyon sa pagkakaroon ng mga sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado na may populasyon na higit sa 1 milyong tao na pinaglilingkuran;

8.4. 1 posisyon kapag naglilingkod sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na may halaga ng plasma na nakaimbak ng hindi bababa sa 10 libong litro bawat taon o pagproseso ng hindi bababa sa 40 libong litro ng plasma bawat taon;

9. Ang posisyon ng senior cashier ay itinatag sa departamento ng accounting na nagsisilbi sa higit sa 1000 empleyado (mga indibidwal) sa halip na isang posisyon sa cashier, na kinakailangan sa ilalim ng sugnay 10 ng mga pamantayang ito ng staffing.

10. Ang posisyon ng cashier ay itinatag sa bawat departamento ng accounting. Kapag ang departamento ng accounting ay direktang nagsasagawa ng mga cash settlement sa populasyon, ang mga karagdagang posisyon ng mga cashier ay itinatag sa mga tauhan nito:

10.1. 0.5 na posisyon kung mayroong isang dairy kitchen na may pang-araw-araw na kapasidad na hanggang 2 libong servings; 1 posisyon - higit sa 2 libong servings;

10.2. 0.5 na posisyon sa presensya ng isang departamento ng pustiso na may bilang ng mga posisyon ng mga orthopedic dentist na 5 o higit pa;

10.3. 0.5 na posisyon kung mayroong isang departamento ng pagsasalin ng dugo na may pagkuha ng hindi bababa sa 2 libong litro ng dugo mula sa mga bayad na donor;

10.4. 0.5 na posisyon kung mayroong isang preventive disinfection department na may kawani na 10 o higit pang mga posisyon mga medikal na disinfectors para sa pagsasagawa ng bayad na trabaho sa preventive disinfection, disinfestation at deratization;

11. Ang posisyon ng financial economist ay itinatag:

11.1. sa rate ng 1 posisyon para sa 200 kama at 50 medikal na posisyon na may bilang ng mga kama sa mga serbisyong institusyon na higit sa 300 (kabuuan) at higit sa 60 medikal na posisyon (sa kabuuan);

11.2. sa rate ng 1 posisyon sa bawat 100 libong pagbisita bawat taon sa mga istasyon ng emergency na pangangalagang medikal;

11.3. sa rate ng 1 posisyon para sa 60 medikal na posisyon sa forensic medical examination bureau;

11.4. 1 posisyon sa paglilingkod sa mga sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado at mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na inuri sa mga pangkat III-IV at 2 posisyon sa mga pangkat I-II para sa kabayaran ng mga tagapamahala.

12. 0.5-1.0 Ang posisyon ng isang typist ay itinatag sa bawat departamento ng accounting.

1. Ang pagpapanatili ng sambahayan ng sentralisadong departamento ng accounting (paglilinis at pagkumpuni ng mga lugar, nakagawiang pagsubaybay sa mga kagamitan at kagamitan, atbp.) Ay isinasagawa ng mga tauhan ng institusyon kung saan nakaayos ang sentralisadong departamento ng accounting.

Mga posisyon ng mga empleyado at propesyon ng mga manggagawa sa mga sentralisadong departamento ng accounting na matatagpuan sa magkahiwalay na lugar, pati na rin ang mga nagtatrabaho sa teknolohikal na proseso, ay itinatag ayon sa mga pamantayan ng mga nauugnay na manggagawa na ibinigay para sa mga institusyong medikal.

2. Ang buo o 0.25, 0.5 at 0.75 na posisyon (mga yunit) ay maaaring ipasok sa mga talahanayan ng kawani; ang mga numerong 0.63-0.87 ay ni-round sa 0.75, at higit sa 0.87 - sa isa. Kung ang ilang mga titulo ay lumikha ng 0.25, 0.5 o 0.75 na posisyon (mga yunit), maaari silang pagsamahin sa mga kategorya ng mga tauhan (mga empleyado, manggagawa) para sa isa sa mga pinagsamang titulo na may pagganap ng mga tungkulin para sa lahat ng pinagsamang posisyon (propesyon).

3. Ang pagbuo ng mga functional na grupo at ang pagpapasiya ng bilang ng mga tauhan ng accounting at accounting sa bawat grupo ay tinutukoy ng punong accountant sa loob ng mga limitasyon ng bilang ng mga posisyon na kinakailangan ng sentralisadong departamento ng accounting para sa mga karaniwang kawani na ito.

www.transfusion.ru

Balangkas na pambatasan ng Russian Federation

Libreng konsultasyon

Pederal na batas

bahay
Sa oras ng pagsasama sa database, ang dokumento ay hindi nai-publish

ORDER ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation na may petsang 06/09/2003 N 230 "SA PAGPAPATIBAY NG MGA PAMANTAYAN NG KAWANI PARA SA MGA EMPLEYADO AT MANGGAGAWA NG STATE AND MUNICIPAL HEALTH INSTITUTIONS AT EMPLEYADO NG CENTRALIZED ACCOUNTING DEPARTMENTS SA INSTITUSYON NG ESTADO AT MUNISYON"

1. Aprubahan ang mga pamantayan ng staffing para sa mga empleyado at manggagawa ng estado at munisipal na mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan (Appendix No. 1), mga pamantayan ng staffing para sa mga empleyado ng mga sentralisadong departamento ng accounting sa estado at munisipal na mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan (Appendix No. 2) at mga pamantayan ng staffing para sa mga istrukturang yunit (manggagawa ) espesyal na pinahintulutan upang malutas ang mga problema sa larangan ng pagtatanggol sibil ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado at munisipyo (Appendix No. 3).

2. Isaalang-alang ang Kautusan ng Ministri ng Kalusugan ng Russia na may petsang Mayo 22, 2001 N 165 "Sa pag-apruba ng mga pamantayan ng kawani para sa mga empleyado at manggagawa ng mga institusyong pangkalusugan at empleyado ng mga sentralisadong departamento ng accounting sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan" bilang hindi na ipinapatupad.

3. Ang kontrol sa pagpapatupad ng Kautusang ito ay dapat ipagkatiwala sa Unang Deputy Minister of Health ng Russian Federation A.I. Vyalkova.

1.1. Mga institusyong panggagamot at pag-iwas (MPI), na kinabibilangan ng mga departamento ng outpatient

— sa mga institusyong may hanggang 100 kama;

- sa mga institusyong inuri bilang I - II na mga grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala

- sa mga maternity hospital na may antenatal clinic na may bilang ng mga medikal na posisyon na mas mababa sa 5 at isang ospital na may 100 - 180 na kama; 1 posisyon:

- sa rehiyonal, rehiyonal, republikano, mga ospital ng distrito;

— narcological at psychoneurological dispensaryo ng republikano, distrito, rehiyonal, rehiyonal, lungsod (mga lungsod na may populasyon na higit sa 800,000) subordination; skin at venereal disease dispensaryo ng urban subordination, na nagsisilbi ng hindi bababa sa 200 libong tao; sa kawalan ng isang psychoneurological dispensary, ang posisyon na ito ay itinatag sa isa sa mga psychiatric na ospital na mayroong departamento ng dispensaryo;

— sa mga ospital sa gitnang distrito at sentral na lungsod sa mga rural na lugar at lungsod na may populasyong higit sa 25 libong tao;

— sa mga ospital ng lungsod na may bilang ng mga kama na 360 o higit pa;

— sa mga ospital ng lungsod ng mga bata, ang mga klinika kung saan nagsisilbi ng 15 libo o higit pang mga bata. Kapag naglilingkod sa isang mas maliit na bilang ng mga bata, ang tinukoy na posisyon ay ipinakilala batay sa 15 libong mga bata;

- sa mga maternity hospital, sa mga antenatal clinic kung saan mayroong 5 o higit pang mga medikal na posisyon. Sa mga kaso kung saan ang antenatal clinic ay may mas maliit na bilang ng mga medikal na posisyon, ang posisyon na ito ay ipinakilala kung mayroong hindi bababa sa 190 na kama sa ospital

1.2. Mga institusyong panggamot at pang-iwas na walang mga departamento ng outpatient

— sa mga espesyal na ospital na may 200 o higit pang mga kama;

— sa mga maternity hospital na may 100 o higit pang kama;

— sa mga sanatorium para sa mga matatanda na may 200 o higit pang kama;

- sa ibang mga institusyong medikal at pang-iwas - para sa 150 o higit pang mga kama (mga lugar sa mga orphanage)

— sa mga sanatorium para sa mga matatanda at bata na may 100 o higit pang mga kama;

- sa ibang mga institusyong medikal at pang-iwas - para sa 150 o higit pang mga kama (mga lugar sa mga orphanage).

Sa mga institusyong inuri bilang Grupo I para sa kabayaran ng mga tagapamahala, ang posisyon ng representante na pinuno para sa mga isyu sa ekonomiya ay hindi itinatag

— sa mga maternity hospital na may 50–100 kama;

— sa mga espesyal na ospital na may 100–200 na kama;

- para sa mga matatanda para sa 100 - 200 kama;

- para sa mga batang may 100 - 150 kama;

- sa ibang mga institusyon - para sa 100 - 150 na kama (mga lugar sa mga orphanage) at sa mga institusyong inuri bilang Group I para sa kabayaran ng mga tagapamahala.

Sa mga institusyong may mga tagapagpahiwatig ng kapasidad ng kama na mas mababa kaysa sa ibinigay para sa subclause na ito, sa halip na ang posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya, ang posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya ay ipinakilala

- sa mga sanatorium na may 100 - 190 na kama;

- sa mga ospital ng mga bata na may 250 - 300 na kama;

— sa mga sanatorium na may 200 o higit pang kama;

- sa iba pang pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na may 1000 o higit pang mga kama.

Ang posisyon na ito ay hindi itinatag sa mga nakakahawang sakit at dermatovenerological na institusyon.

- sa mga institusyong medikal na may 360 - 650 na kama;

- sa mga maternity hospital na may 100 - 180 na kama;

— sa mga institusyong medikal na may 660 o higit pang mga kama;

— sa mga maternity hospital na may 190 o higit pang kama

- sa mga sanatorium mayroong hanggang 100 kama; 1 posisyon:

— sa mga sanatorium na may 100 o higit pang kama

— sa mga sanatorium para sa mga matatanda hanggang sa 100 kama; 1 posisyon:

— sa mga sanatorium para sa mga matatanda mayroong higit sa 100 kama.

Batay sa 1 posisyon sa bawat 1000 kama sa mga psychiatric na ospital

1.3. Mga klinika ng outpatient; ibang mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na walang kama

— para sa isang antenatal clinic na may bilang ng mga medikal na posisyon mula sa 11 na posisyon;

- para sa isang klinika ng mga bata na naglilingkod sa 15 libo o higit pang mga bata. Kapag naglilingkod sa isang mas maliit na bilang ng mga bata, ang tinukoy na posisyon ay ipinakilala batay sa 15 libong mga bata;

- sa isang dermatovenerological na dispensaryo ng republikano, distrito, rehiyonal, rehiyonal, lungsod (mga lungsod na may populasyon na hindi bababa sa 200 libo) subordination;

- sa paggamot sa droga at psychoneurological na mga dispensaryo ng republikano, distrito, rehiyonal, rehiyonal, lungsod (mga lungsod na may populasyon na higit sa 800 libo) subordination

1.4. Mga istasyon ng pagsasalin ng dugo, mga sentro ng dugo

1.5. Mga istasyon ng ambulansya

— sa mga institusyon na may bilang ng mga pagbisita bawat taon mula sa higit sa 40 hanggang 100 libo;

— sa mga institusyong may higit sa 300 libong pagbisita bawat taon

1.6. Mga parmasya, control at analytical laboratories, quality control at certification centers mga gamot, mga awtoridad sa sertipikasyon

2.1. Mga posisyon ng empleyado

— mga institusyong medikal at pang-iwas na may kapasidad sa kama, na inuri sa pangkat I para sa kabayaran ng mga tagapamahala sa pagkakaroon ng sektor ng enerhiya;

— mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na inuri bilang Group I para sa executive na kabayaran, kung mayroong sektor ng enerhiya

— mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na inuri bilang Group I para sa executive remuneration

- pagtutubero at alkantarilya - na may average na pang-araw-araw na supply ng tubig at isang average na pang-araw-araw na dami ng likido na ibinubuhos sa pamamagitan ng wastewater network na hindi bababa sa 4 na libong metro kubiko. m; - gas - na may dami ng trabaho ng sektor ng gas na higit sa 500 maginoo na mga yunit;

— elevator — kung mayroong hindi bababa sa 45 elevator;

— air conditioning at heating — sa pagkakaroon ng mga sentral at autonomous na air conditioner at mga pasilidad ng bentilasyon;

- enerhiya - sa mga ospital na may mga pasilidad ng enerhiya.

Sa mga kaso kung saan hindi angkop na ipakilala ang mga posisyon ng mga pinuno para sa mga indibidwal na serbisyo, ang mga posisyon ng mga pinuno para sa pinagsamang mga serbisyo ay maaaring ipakilala

— mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na itinalaga sa mga pangkat II - IV para sa kabayaran sa pamamahala;

— mga istasyon ng pang-emerhensiyang tulong medikal na may bilang ng mga pagbisita bawat taon na hindi bababa sa 50 libo, na may mga komunikasyon sa radyotelepono

- sa mga institusyong ibinigay para sa mga sugnay 1.1 at 1.2, na inuri sa mga pangkat I - IV para sa kabayaran ng mga tagapamahala;

— sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na nagpoproseso ng 15 libo o higit pang litro ng plasma bawat taon sa mga planta ng plasma protein fractionation

2.2. Mga propesyon ng manggagawa

- 30 thousand sq. m ng kabuuang lugar ng mga gusali ng ladrilyo o 33,700 sq. m ng kabuuang lugar ng malalaking bloke at malalaking panel na mga gusali na nagpapatakbo ng hanggang 10 taon;

— 20 thousand sq. m o 22500 sq. m ayon sa pagkakabanggit sa mga tinukoy na gusali, na gumagana nang higit sa 10 taon

— 300 lugar sa mga ampunan;

— 300 kama sa mga institusyong may 150 kama o higit pa, ngunit hindi bababa sa 1 sa mga maternity hospital na may 100 kama o higit pa

- 10300 sq. m ng bakal na bubong;

- 9200 sq. m ng pinagsama bubong (malambot);

- 11800 sq. m ng slate roofing;

- 16500 sq. m ng bubong na gawa sa asbestos cement coatings;

- 12400 sq. m ng naka-tile na bubong

- 20,000 sq. m ng kabuuang lugar sa mga gusaling bato na tumatakbo hanggang sa 10 taon;

- 13500 sq. m - sa tinukoy na mga gusali na gumagana nang higit sa 10 taon;

- 16000 sq. m ng kabuuang lugar sa mga gusaling gawa sa kahoy;

- 14000 sq. m ng kabuuang lugar sa iba pang mga gusali

- 18,000 sq. m ng kabuuang lugar sa mga gusaling bato na tumatakbo hanggang sa 10 taon;

- 11000 sq. m - sa tinukoy na mga gusali na gumagana nang higit sa 10 taon;

- 8000 sq. m ng kabuuang lugar sa mga gusaling gawa sa kahoy;

— 10000 sq. m ng kabuuang lugar sa iba pang mga gusali

- 250 sq. m ng sahig na gawa sa kahoy;

- 350 sq. m ng mga sahig na natatakpan ng mga ceramic tile;

- 425 sq. m ng mga sahig na natatakpan ng linoleum;

- 550 sq. m ng mga sipi at lagusan na nag-uugnay sa mga gusali

— 0.2 bawat 1 posisyon ng metodologo sa mga kawani ng mga republikang sentro ng pag-iwas sa medikal;

— 0.15 para sa 1 posisyon ng metodologo sa mga kawani ng iba pang mga sentro ng pag-iwas sa medikal;

— 0.1 bawat posisyon ng doktor sa forensic medical examination bureau

Mga Tala. 1. Ang pamagat ng posisyon ng pinuno ng institusyon ay itinatag alinsunod sa profile ng institusyong pinamumunuan, halimbawa: ospital, klinika - punong manggagamot; ospital - pinuno; sanatorium, sentro - punong manggagamot, direktor; parmasya - tagapamahala, atbp.

Ang posisyon ng direktor, na pinunan ng mga espesyalista na walang medikal na edukasyon, ay itinatag sa mga institusyon ng sanatorium-resort na itinalaga sa mga grupo I - IV para sa kabayaran ng mga tagapamahala. Sa kasong ito, ang posisyon ng direktor bilang deputy head ng institusyon ay hindi ipinakilala.

2. Ang pinuno ng institusyon, batay sa mga pangangailangan sa produksyon, ay may karapatang palakasin ang mga indibidwal na istrukturang dibisyon o ipakilala ang mga posisyon (propesyon ng mga manggagawa) na hindi itinatadhana ng mga pamantayang ito ng mga tauhan, sa gastos ng mga posisyon ng iba pang mga istrukturang dibisyon sa loob ng mga limitasyon ng ang pondong sahod na itinatag ng institusyon.

Kasabay nito, ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga empleyado at propesyon ng mga manggagawa ay dapat tumutugma sa kanilang mga pangalan na ibinigay para sa kasalukuyang mga pamantayan ng kawani, taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado at propesyon ng mga manggagawa, na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia. Ang mga pangalan ng mga propesyon ng manggagawa na hindi itinatadhana ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga propesyon ng manggagawa sa buong industriya ay itinatag alinsunod sa mga pangalang nakapaloob sa Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa (UTKS).

Sa talahanayan ng kawani ng isang institusyon, ang mga bakanteng posisyon ay ipinahiwatig ng kanilang pangunahing pangalan, halimbawa, accountant, ekonomista, inhinyero.

Ang mga pangalan ng mga posisyon na inookupahan ng mga partikular na empleyado ay tinutukoy batay sa pagsunod ng kanilang antas ng mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan na itinakda ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga pangkalahatang posisyon sa industriya ng mga empleyado, halimbawa, isang espesyalista (ekonomista, accountant, engineer) na may isang mas mataas na propesyonal na edukasyon at 4 na taong karanasan sa trabaho bilang isang ekonomista, sa talahanayan ng kawani ng institusyon, ang posisyon ay tatawaging ekonomista ng kategorya II, atbp.

3. Ang buo o 0.25, 0.5 at 0.75 na mga posisyon (mga yunit) ay maaaring ipasok sa mga talahanayan ng staffing; ang mga numerong 0.63 - 0.87 ay ni-round sa 0.75, at higit sa 0.87 - sa isa. Kung ang ilang mga pamagat ay lumikha ng 0.25, 0.5 o 0.75 na posisyon (mga yunit), pinapayagan na pagsamahin ang mga ito sa mga kategorya ng mga tauhan (mga empleyado, manggagawa) para sa isa sa mga pinagsamang titulo na may pagganap ng mga tungkulin para sa lahat ng pinagsamang posisyon (propesyon).

2. Ang mga posisyon ng mga deputy chief accountant ay itinatag sa departamento ng accounting, na may karapatan, ayon sa mga talata 4 - 8 ng mga pamantayan ng kawani na ito:

2.2. Bukod pa rito, ang posisyon ng deputy chief accountant ay maaaring ipakilala sa mga institusyong nagsasagawa ng mga operasyon ng buwis at istatistikal na accounting.

3. Ang posisyon ng pinuno ng grupo ng accounting ay itinatag para sa bawat functional group, na, ayon sa mga sugnay 4 - 8 ng mga pamantayan ng kawani na ito, ay may karapatan sa hindi bababa sa 6 na posisyon ng accountant, sa halip na isa sa kanila.

5. Ang mga posisyon ng mga accountant para sa accounting ng mga materyal na asset ay itinatag sa rate ng 1 posisyon para sa:

— 100 medikal na posisyon sa mga institusyong walang kama.

7. Ang mga posisyon ng mga financial accountant ay itinatag sa rate ng 1 posisyon para sa:

— 150 na posisyon ng doktor sa mga serbisyong institusyon.

Bukod pa rito, ang mga posisyon ng mga financial accountant ay itinatag:

7.1. 1 posisyon sa pagpapatupad ng mga transaksyong cash sa pamamagitan ng sistema ng treasury.

7.2. 1 posisyon para magtrabaho kasama ang mga pondo: compulsory health insurance, pension at social development.

7.3. Batay sa 1 posisyon sa bawat 1000 kama at 200 posisyon ng doktor sa mga serbisyong institusyon na tumatakbo sa compulsory health insurance system.

7.4. 1 posisyon sa paglilingkod sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na inuri bilang III-IV na grupo, at 2 posisyon sa I-II na grupo para sa executive na kabayaran.

7.5. Sa rate ng 1 posisyon sa bawat 100 libong pagbisita bawat taon sa mga serbisyong emerhensiyang istasyon ng pangangalagang medikal.

7.6. 0.5 mga posisyon sa paglilingkod sa mga sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado na itinalaga sa mga pangkat III - IV, at 1 posisyon - sa mga pangkat I - II para sa kabayaran ng mga tagapamahala.

7.7. Sa rate ng 1 posisyon para sa 60 medikal na posisyon kapag naglilingkod sa forensic medical examination bureau.

8.1. 1 posisyon - kapag naglilingkod sa mas mababa sa 10 institusyon na may bilang ng mga kama na higit sa 300 (kabuuan) at (o) 60 posisyon ng doktor (kabuuan).

2 posisyon - hindi bababa sa 15 institusyon na may bilang ng mga kama na higit sa 750 (kabuuan) at (o) 150 posisyon ng doktor (kabuuan).

8.2. 1 posisyon - kapag naglilingkod sa mga istasyon ng pang-emergency na pangangalagang medikal na may bilang ng mga pagbisita na higit sa 100 libo bawat taon.

8.3. 1 posisyon sa pagkakaroon ng state sanitary at epidemiological surveillance centers na may populasyong higit sa 1 milyong tao na pinaglilingkuran.

8.5. 1 posisyon sa paglilingkod sa forensic medical examination bureau na may bilang ng mga medikal na posisyon na higit sa 60.

9. Ang posisyon ng senior cashier ay itinatag sa departamento ng accounting na naglilingkod sa higit sa 1000 empleyado (pisikal na mga itlog), sa halip na isang posisyon sa cashier, na kinakailangan sa ilalim ng sugnay 10 ng mga pamantayang ito ng staffing.

10.1. 0.5 na posisyon kung mayroong isang dairy kitchen na may pang-araw-araw na kapasidad na hanggang 2 libong servings; 1 posisyon - higit sa 2 libong servings.

10.2. 0.5 na posisyon sa pagkakaroon ng dental prosthetic department na may bilang ng mga posisyon ng orthopedic dentist na 5 o higit pa.

10.3. 0.5 na posisyon kung mayroong isang departamento ng pagsasalin ng dugo na may pagkuha ng hindi bababa sa 2 libong litro ng dugo mula sa mga regular na donor.

10.4. 0.5 na posisyon kung mayroong isang departamento ng pagdidisimpekta sa pag-iwas na may kawani ng 10 o higit pang mga posisyon sa pagdidisimpekta sa medisina upang magsagawa ng bayad na trabaho sa pagdidisimpekta sa pag-iwas, pagdidisimpekta at deratisasyon.

10.5. 1 posisyon kapag isinasagawa ang iba pang binayaran serbisyong medikal.

11.1. Sa rate ng 1 posisyon para sa 200 kama at 50 medikal na posisyon na may bilang ng mga kama sa mga serbisyong institusyon na higit sa 300 (kabuuan) at higit sa 60 medikal na posisyon (kabuuan).

11.2. Sa rate ng 1 posisyon sa bawat 100 libong pagbisita bawat taon sa mga istasyon ng pangangalagang medikal na pang-emergency.

11.3. Sa rate ng 1 posisyon para sa 60 medikal na posisyon sa forensic medical examination bureau.

11.4. 1 posisyon sa paglilingkod sa mga sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado at mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na inuri sa mga pangkat III - IV, at 2 posisyon sa mga pangkat I - II para sa kabayaran ng mga tagapamahala.

12. 0.5 - 1.0 Ang posisyon ng isang typist ay itinatag sa bawat departamento ng accounting.

Mga Tala. 1. Ang pagpapanatili ng sambahayan ng sentralisadong departamento ng accounting (paglilinis at pagkumpuni ng mga lugar, nakagawiang pagsubaybay sa mga kagamitan at kagamitan, atbp.) Ay isinasagawa ng mga tauhan ng institusyon kung saan nakaayos ang sentralisadong departamento ng accounting.

Ang mga posisyon ng mga empleyado at mga propesyon ng mga manggagawa sa mga sentralisadong departamento ng accounting na matatagpuan sa magkahiwalay na lugar, pati na rin ang mga nagtatrabaho sa proseso ng teknolohikal, ay itinatag ayon sa mga pamantayan ng mga nauugnay na empleyado na ibinigay para sa mga institusyong medikal.

2. Ang buo o 0.25, 0.5 at 0.75 na mga posisyon (mga yunit) ay maaaring ipasok sa mga talahanayan ng staffing; kapag kinakalkula ang mga ito, ang kabuuang bilang na mas mababa sa 0.13 ay itinapon, ang mga numero 0.13 - 0.37 ay bilugan sa 0.25, ang mga numero 0.38 - 0.62 ay bilugan. ang mga numerong 0.63 - 0.87 ay ni-round sa 0.75, at higit sa 0.87 - sa isa. Kung ang ilang mga pamagat ay lumikha ng 0.25, 0.5 o 0.75 na posisyon (mga yunit), pinapayagan na pagsamahin ang mga ito sa mga kategorya ng mga tauhan (mga empleyado, manggagawa) para sa isa sa mga pinagsamang titulo na may pagganap ng mga tungkulin para sa lahat ng pinagsamang posisyon (propesyon).

3. Ang pagbuo ng mga functional na grupo at ang pagpapasiya ng bilang ng mga tauhan ng accounting sa bawat grupo ay tinutukoy ng punong accountant sa loob ng mga limitasyon ng bilang ng mga posisyon na itinalaga sa sentralisadong departamento ng accounting ayon sa mga karaniwang antas ng staffing na ito.

4. Kapag kinakalkula ang mga posisyon ng mga accountant-auditor, financial economist, ang bilang ng mga kama at ang bilang ng mga posisyon ng mga outpatient na doktor ay kasama ang mga ipinahiwatig na tagapagpahiwatig para lamang sa mga institusyong iyon na tinustusan sa pamamagitan ng sentralisadong accounting.

Order ng Federal Compulsory Medical Insurance Fund na may petsang Disyembre 13, 2011 N 230 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang teritoryal na rehistro ng mga eksperto sa kalidad ng pangangalagang medikal ng teritoryal na compulsory health insurance fund at pag-post nito sa opisyal na website ng territorial compulsory health insurance fund sa Internet” (na may mga susog at mga karagdagan)

"Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagpapanatili ng rehistro ng teritoryo ng mga eksperto sa kalidad

pangangalagang medikal ng territorial compulsory medical fund

insurance at i-post ito sa opisyal na website ng pondo ng teritoryo

compulsory health insurance sa Internet

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Alinsunod sa bahagi 7 ng artikulo 40 Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 29, 2010 N 326-FZ "Sa sapilitang segurong pangkalusugan sa Russian Federation" (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2010, N 49, Art. 6422; 2011, N 25, Art. 3529; N 49 (Bahagi 1), Art. 7032; No. 49 (bahagi 1), Art.

Aprubahan ang Pamamaraan para sa pagpapanatili ng teritoryal na rehistro ng mga eksperto sa kalidad ng pangangalagang medikal ng teritoryal na compulsory health insurance fund at pag-post nito sa opisyal na website ng territorial compulsory health insurance fund sa Internet ayon sa appendix.

Pagpaparehistro N 23086

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang teritoryal na rehistro ng mga eksperto sa kalidad ng pangangalagang medikal ay naaprubahan.

Ang isang dalubhasa sa kalidad ng pangangalagang medikal ay maaaring isang doktor na may mas mataas na propesyonal na edukasyon, isang sertipiko ng akreditasyon, o isang sertipiko ng espesyalista. Ang kanyang karanasan sa trabaho ay hindi bababa sa 10 taon. Dapat din siyang sumailalim sa pagsasanay sa mga gawaing dalubhasa sa larangan ng compulsory health insurance.

Upang maisama ang isang dalubhasa sa rehistro, dapat kang magsumite ng petisyon at aplikasyon mula sa isang medikal na espesyalista (may ibinigay na mga form). Ang petisyon ay isinumite ng isa sa mga sumusunod na entity: awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap paksa ng Federation sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, pamamahala ng Roszdravnadzor, propesyonal na asosasyong medikal, pampublikong asosasyon mga espesyalista medikal na profile, medikal o insurance na medikal na organisasyon.

Ang desisyon na isama ang isang eksperto sa rehistro o ibukod ito mula dito ay ginawa ng Direktor ng Foundation.

Ang rehistro ay nai-post sa opisyal na website ng TFOMS at ina-update kung kinakailangan.

Order ng Federal Compulsory Medical Insurance Fund na may petsang Disyembre 13, 2011 N 230 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang teritoryal na rehistro ng mga eksperto sa kalidad ng pangangalagang medikal ng teritoryal na compulsory health insurance fund at pag-post nito sa opisyal na website ng teritoryal na compulsory health insurance fund sa Internet”

Ang kautusang ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon nito

Ang dokumentong ito ay sinususugan ng mga sumusunod na dokumento:

Ang mga pagbabago ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng opisyal na publikasyon ng nasabing kautusan.

ORDER ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation na may petsang 06/09/2003 n 230 (tulad ng binago noong 12/19/2003) SA PAGPAPATIBAY NG MGA PAMANTAYAN NG KAWANI PARA SA MGA EMPLEYADO AT MANGAGAWA NG MGA INSTITUSYON NG KALUSUGAN NG ESTADO AT MUNICIPAL AT MGA EMPLOYEMENTO NG MGA EMPLOYEMENTO MGA INSTITUSYON NG KALUSUGAN NG ESTADO AT MUNICIPAL

SA PAGPAPATIBAY NG STATUTORY STANDARDS

MGA OPISYAL AT MANGGAGAWA NG GOBYERNO

AT MGA INSTITUSYON NG MUNICIPAL HEALTH

AT CENTRALIZED ACCOUNTING EMPLOYEES

SA ESTADO AT MUNICIPAL

(tulad ng binago ng Order ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Disyembre 19, 2003 N 607)

1. Mga posisyon ng empleyado na ipinasok ayon sa uri ng institusyon

¦ N ¦ Pangalan ¦ Bilang ng mga posisyon ¦

¦1.1.1. ¦Head (head - ¦1 posisyon sa bawat institusyon. ¦

¦ ¦ manggagamot, direktor, ¦ Sa mga institusyong may hanggang 30 kama na posisyon ¦

¦ ¦pinuno) ¦pinuno ang iniluklok sa halip na ¦

¦ ¦ ¦1 posisyon ng doktor, para sa 30 - 50 kama -¦

¦ ¦ ¦sa halip na 0.5 posisyon ng doktor ¦

¦1.1.2. ¦Direktor ¦1 posisyon sa mga institusyon, ¦

¦ ¦ inuri sa mga pangkat I - II ayon sa ¦

¦1.1.3. ¦Deputy manager - ¦1 posisyon sa mga institusyon bawat 100 at ¦

¦ ¦driver para sa ekonomiya- ¦mas maraming kama ¦

¦1.1.4. ¦Deputy manager - ¦1 posisyon sa mga institusyon bawat 100 - ¦

¦ ¦master driver - ¦800 kama ¦

¦1.1.5. ¦Head of housekeeping - ¦1 position: ¦

¦ ¦venous department - sa mga institusyong may hanggang 100 kama; ¦

¦ ¦ ¦ - sa mga institusyong inuri bilang I - II¦

¦ ¦ ¦mga pay group ¦

¦1.1.6. ¦Pamamahala ng may-ari - ¦1 posisyon para sa bawat ¦

¦ ¦ ¦isang unit na may bilang ng mga doktor ¦

¦ ¦ ¦mahigit sa 20 posisyon, matatagpuan sa ¦

¦ ¦ ¦1 posisyon para sa bawat nakatigil ¦

¦ ¦ ¦sangay (pangkat ng mga departamento) na may ¦

¦ ¦ ¦ang bilang ng mga kama sa loob nito (sa kanila) ay higit sa 60, ¦

¦ ¦ ¦matatagpuan sa isang hiwalay na gusali ¦

¦1.1.7. ¦ Punong Accountant¦1 posisyon sa bawat departamento ng accounting. Sa ¦

¦ ¦ ¦isang institusyon na may karapatan sa ¦

¦ ¦ ¦3 posisyon sa accounting ¦

¦ ¦ ¦manggagawa, ang posisyong ito ay ipinakilala ¦

¦ ¦ ¦sa halip na posisyon ng accountant, mahigit 3¦

¦ ¦ ¦ hanggang 6 - sa halip na 0.5 na posisyon ¦

¦1.1.8. ¦Deputy Head - ¦Ayon sa staffing standards ¦

¦ ¦ accountant, ¦ sentralisadong departamento ng accounting sa ¦

¦ ¦ accountant, accountant - ¦ mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan batay sa ¦

¦ ¦ ter-auditor, ¦ mula sa mga indicator ng institusyong ito ¦

¦1.1.9. ¦Cashier ¦1 posisyon sa bawat institusyon ¦

¦1.1.10.¦Deputy chief-¦1 posisyon sa mga institusyon, ¦

¦ ¦ika doktor ayon sa tauhan ¦nakatalaga sa pangkat I - II ayon sa ¦

¦ ¦ ¦ executive compensation ¦

¦1.1.11.¦Punong departamento ¦1 posisyon sa mga institusyon, ¦

¦ ¦tauhan ¦itinalaga sa pangkat I - IV ¦

¦ ¦ ¦sa suweldo ng mga tagapamahala, ¦

¦ ¦ ¦sa halip na isa sa mga posisyon, ¦

¦ ¦ ¦ itinatadhana sa sugnay 1.1.12 ¦

¦(clause 1.1.11 bilang susugan ng Order of the Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Disyembre 19, 2003 N 607) ¦

¦1.1.12.¦Spesyalista sa HR - ¦Sa rate na 1 posisyon bawat 150 ¦

¦ ¦ram, inspektor para sa ¦posisyon, ngunit hindi bababa sa 1 posisyon¦

¦ ¦mga tauhan (senior ¦sa institusyon ¦

¦1.1.13.¦Punong opisina - ¦1 posisyon sa mga institusyon, ¦

¦ ¦laria ¦ inuri sa mga pangkat I - II ayon sa ¦

¦1.1.14.¦Clerk ¦1 posisyon sa mga institusyon, ¦

¦ ¦ inuri sa mga pangkat I - IV ayon sa ¦

¦1.1.15.¦Secretary - ¦1 posisyon sa bawat institusyon ¦

¦1.1.16.¦Head of planning - ¦1 posisyon sa mga institusyon, ¦

¦ ¦matipid na itinalaga sa mga pangkat I - II ayon sa ¦

¦ ¦ affairs ¦ suweldo ng mga tagapamahala. ¦

¦ ¦ ¦Sa mga institusyong inuri bilang III ¦

¦ ¦ ¦pay group ¦

¦ ¦ ¦managers, position of chief ¦

¦ ¦ ¦sa halip na 0.5 na posisyon ¦

¦1.1.17.¦Economist ¦Sa rate na 1 posisyon bawat 150 kama¦

¦ ¦ ¦mga institusyon na may hanggang 600 kama, ngunit hindi bababa sa ¦

¦ ¦ ¦0.5 na posisyon sa mga institusyon hanggang 75 ¦

¦ ¦ ¦ kama at 1 posisyon sa mga institusyon para sa ¦

¦ ¦ ¦75 o higit pang kama. Sa mga institusyon sa itaas

¦ ¦ ¦600 kama - 4 na posisyon at ¦

¦ ¦ ¦karagdagan 1 posisyon bawat ¦

¦ ¦ ¦bawat kasunod na 400 kama (sa itaas ¦

¦ ¦ ¦Sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na kinabibilangan ng ¦

¦ ¦ ¦mga sentrong pangkalusugan (medikal, ¦

¦ ¦ ¦paramedics) na may bilang ng mga posisyon ¦

¦ ¦ ¦ mga manggagawang medikal Sa mga ito

¦ ¦ ¦sa kabuuang mahigit 50 dibisyon, ¦

¦ ¦ ¦ karagdagang posisyon ay ipinakilala ¦

¦ ¦ ¦ekonomista sa rate na 0.25 na posisyon¦

¦ ¦ ¦ para sa 50 medikal na posisyon ¦

¦1.1.18.¦Economist para sa ¦1 posisyon sa mga institusyon, ¦

¦ ¦ gawaing pinansyal ¦ inuri sa III - V na mga pangkat ayon sa ¦

¦ ¦ ¦2 posisyon sa mga institusyon, ¦

¦ ¦ ¦sahod ng mga manager, hindi ¦

¦1.1.19.¦Manager ¦1 posisyon sa mga institusyon para sa 360 at ¦

¦ ¦library ¦mas maraming kama na may library, ¦

¦ ¦ ¦na maaaring maiugnay sa ¦

¦ ¦ ¦mga pinuno. Sa mga maternity hospital,

¦1.1.20.¦Librarian ¦1 posisyon sa mga institusyon para sa 360 at ¦

¦ ¦ ¦higa pa (CRH para sa 190 o higit pa ¦

¦ ¦ ¦mga kama) na may mga aklatan na ¦

¦ ¦ ¦hindi maaaring uriin sa mga pangkat ayon sa ¦

¦ ¦ ¦sahod ng mga tagapamahala; ¦

¦ ¦ ¦0.5 na posisyon sa mga ospital ng mga bata at ¦

¦ ¦ ¦mga ospital para sa mga beterano ng digmaan sa 190¦

¦ ¦ ¦Sa mga maternity hospital, mga nakakahawang sakit, ¦

¦ ¦ ¦ hindi itinatag ang posisyong ito ¦

¦1.1.21.¦Engineer ¦1 posisyon sa mga institusyon para sa 360 - ¦

¦ ¦ ¦2 posisyon sa mga institusyon sa 601 at ¦

¦ ¦ ¦higa pa at karagdagang 1 ¦

¦ ¦ ¦posisyon para sa bawat 500 kama na labis ¦

¦1.1.22.¦Security engineer ¦1 posisyon sa mga institusyong may ¦

¦ ¦labor ¦bilang ng mga manggagawa (pisikal ¦

¦ ¦ ¦mga tao) higit sa 100 at higit pa - ni ¦

¦ ¦ ¦bilang ng security personnel¦

¦ ¦ ¦ paggawa sa mga organisasyon ¦

¦1.1.23.¦Technician ¦1 posisyon sa mga institusyon, ¦

Order ng Ministry of Health ng Russia na may petsang 06.06.2016 N 352n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista, ang anyo ng isang sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista at teknikal na mga kinakailangan para dito" (Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia 04.07.2016 N 42742)

MINISTRY OF HEALTH NG RUSSIAN FEDERATION

TUNGKOL SA PAGPAPATIBAY NG ORDER

ISSUANCE OF CERTIFICATE OF ACCREDITATION OF SPECIALIST, FORMS

CERTIFICATE OF ACCREDITATION OF SPECIALIST

AT MGA TEKNIKAL NA KINAKAILANGAN PARA DITO

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 69 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 2011 N 323-FZ "Sa mga batayan ng pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2013, N 27, Art . 3477; 2016, N 1, Art.

ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista alinsunod sa Appendix No. 1;

anyo ng sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista alinsunod sa Appendix No. 2;

mga teknikal na kinakailangan para sa sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista alinsunod sa Appendix No. 3.

PAMAMARAAN PARA SA PAGBIBIGAY NG SERTIPIKO NG ACCREDITATION NG ISANG SPECIALIST

1. Ang pamamaraan ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagpapalabas ng isang sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista.

2. Ang sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista ay inisyu ng Ministry of Health ng Russian Federation at nilagdaan ng isang awtorisadong tao ng Ministry of Health ng Russian Federation.

3. Ang isang sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista ay ibinibigay ng komisyon ng akreditasyon sa isang tao na kinikilalang nakapasa sa akreditasyon ng isang espesyalista sa unang pagkakataon nang hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpirma sa mga minuto ng pulong ng ang komisyon ng akreditasyon na naglalaman ng desisyon ng komisyon ng akreditasyon na kilalanin ang tao bilang nakapasa sa akreditasyon ng isang espesyalista.

4. Ang sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista ay may bisa sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng pagpirma sa mga minuto ng pulong ng komisyon ng akreditasyon, na naglalaman ng desisyon ng komisyon ng akreditasyon na kilalanin ang tao bilang nakapasa sa akreditasyon ng espesyalista.

Advertisement .

"1" Nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Hunyo 16, 2016, pagpaparehistro N 42550.

6. Ang pagpuno sa form ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista ay isinasagawa sa Russian sa sa elektronikong format gamit software o sulat-kamay.

7. Kapag pinupunan ang form ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista, ipahiwatig ang:

apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng taong kinikilala ng komisyon ng akreditasyon bilang nakapasa sa akreditasyon ng isang espesyalista;

antas ng edukasyon sa specialty (direksyon ng pagsasanay) alinsunod sa Listahan ng mga specialty (direksyon ng pagsasanay) ng mas mataas na edukasyon "1" at ang Listahan ng mga specialty ng pangalawang bokasyonal na edukasyon "2";

"1" Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Setyembre 12, 2013 N 1061 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga specialty at mga lugar ng pagsasanay para sa mas mataas na edukasyon" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Oktubre 14, 2013, pagpaparehistro N 30163) na sinususugan ng mga utos ng Ministry of Education and Science ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2014 N 63 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Pebrero 28, 2014, registration N 31448), na may petsang Agosto 20, 2014 N 1033 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Setyembre 3, 2014 , registration N 33947), may petsang Oktubre 13, 2014 N 1313 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Nobyembre 13 . Hustisya ng Russian Federation noong Oktubre 19, 2015, pagpaparehistro N 39355).

"2" Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Oktubre 29, 2013 N 1199 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga propesyon at specialty ng pangalawang bokasyonal na edukasyon" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Disyembre 26 , 2013, pagpaparehistro N 30861) na binago ng mga utos ng Ministry of Education and Science ng Russian Federation na may petsang Mayo 14, 2014 N 518 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Mayo 27, 2014, registration N 32461), na may petsang Nobyembre 18, 2015 N 1350 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Disyembre 3, 2015 , pagpaparehistro N 39955).

uri ng aktibidad (medikal o parmasyutiko);

specialty alinsunod sa Nomenclature ng mga specialty ng mga espesyalista na may mas mataas na medikal at pharmaceutical na edukasyon "1" at (o) Nomenclature ng mga specialty ng mga espesyalista na may pangalawang medikal at pharmaceutical na edukasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan ng Russian Federation "2";

"1" Order ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Oktubre 7, 2015 N 700n "Sa nomenclature ng mga specialty ng mga espesyalista na may mas mataas na medikal at pharmaceutical na edukasyon" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Nobyembre 12, 2015, pagpaparehistro N 39696).

"2" Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2008 N 176n "Sa Nomenclature ng mga specialty ng mga espesyalista na may pangalawang medikal at pharmaceutical na edukasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan ng Russian Federation" (nakarehistro ng ang Ministri ng Hustisya ng Russian Federation noong Mayo 6, 2008, pagpaparehistro N 11634) na sinususugan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 30, 2010 N 199n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Mayo 11, 2010, pagpaparehistro N 17160).

pangalan ng propesyonal na pamantayan;

petsa at bilang ng mga minuto ng pagpupulong ng komisyon ng akreditasyon;

buong pangalan ng pang-edukasyon at (o) organisasyong pang-agham, sa lugar kung saan isinagawa ang akreditasyon ng espesyalista;

ang panahon hanggang sa ang desisyon ng komisyon ng akreditasyon ay wasto.

8. Ang isang sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista ay ibinibigay sa isang taong kinikilala ng komisyon ng akreditasyon bilang nakapasa sa akreditasyon ng isang espesyalista sa pagtatanghal ng isang dokumento ng pagkakakilanlan, o sa isang kinatawan ng tinukoy na tao sa pagkakaroon ng isang kapangyarihan ng abugado isinagawa sa inireseta na paraan, o ipinadala sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng isang mahalagang bagay na may pagkilala sa resibo.

9. Upang magrehistro ng mga inisyu na sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista, ang komisyon sa akreditasyon ay nagpapanatili ng isang journal ng mga inisyu na sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista, na nagpapahiwatig ng: apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man), espesyalidad (direksyon ng pagsasanay), pagpaparehistro numero ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista, apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng taong nakatanggap ng sertipiko ng akreditasyon, numero, petsa ng isyu at katawan na nagbigay ng dokumento ng pagkakakilanlan, ang taong nakatanggap ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista, petsa ng isyu ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista.

10. Ang log ng inisyu na mga sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista ay naka-imbak sa mga organisasyong tinukoy sa talata 8 ng Mga Regulasyon sa Akreditasyon.

11. Impormasyon tungkol sa numero ng pagpaparehistro at ang petsa ng paglabas ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista ay ipinasok ng executive secretary ng komisyon ng akreditasyon sa Federal Register of Medical Workers "1".

"1" Order ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Disyembre 31, 2013 N 1159n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga personalized na rekord kapag isinasagawa mga gawaing medikal mga taong kasangkot sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Abril 21, 2014, registration No. 32044).

12. Sa kaso ng pagkawala ng sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista o pagkasira nito (pinsala), ang taong nakatanggap ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista ay may karapatang mag-aplay sa Ministry of Health ng Russian Federation na may aplikasyon para sa isang duplicate ng akreditasyon ng espesyalista sertipiko, na dapat magpahiwatig ng:

apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng taong nakatanggap ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista;

sa kaso ng pagkawala ng sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista - ang mga pangyayari ng pagkawala ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista;

kung ang sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista ay nasira (nasira) - ang mga pangyayari at likas na katangian ng pinsala na humahadlang sa posibilidad ng karagdagang paggamit ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista, na may kalakip na sertipiko ng akreditasyon ng napinsalang espesyalista.

13. Ang isang duplicate ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista ay inisyu ng Ministry of Health ng Russian Federation, na nilagdaan ng isang awtorisadong tao ng Ministry of Health ng Russian Federation at inisyu ng Ministry of Health ng Russian Federation alinsunod sa talata 8 ng Pamamaraang ito.

14. Ang isang duplicate ng sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista ay ibinibigay nang hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpaparehistro sa Ministry of Health ng Russian Federation ng isang aplikasyon para sa isang duplicate ng sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista na may mga sumusunod na dokumento na nakalakip:

isang kopya ng isang dokumento ng pagkakakilanlan;

kopya ng mga dokumento tungkol sa mataas na edukasyon at tungkol sa mga kwalipikasyon (na may mga kalakip) o tungkol sa pangalawang bokasyonal na edukasyon (na may mga kalakip) o isang katas mula sa mga minuto ng pulong ng Komisyon sa Pagsusuri ng Estado;

isang kopya ng insurance certificate ng compulsory pension insurance (kung magagamit).

15. Sa unang pahina ng duplicate na sertipiko ng akreditasyon ng isang espesyalista, ang salitang "duplicate" ay inilalagay sa pamagat sa ilalim ng mga salitang "certificate of accreditation ng isang espesyalista" na may asul na selyo.

16. Ang mga form ng sertipiko ng akreditasyon ng espesyalista na nasira kapag pinupunan ay napapailalim sa pagkawasak at ang pagguhit ng isang kaukulang ulat.

sa utos ng Ministry of Health

FORM OF CERTIFICATE OF ACCREDITATION NG ISANG SPECIALIST

Titulo sa trabahoBilang ng mga posisyon 1 2 3 1.1.1. Pinuno (punong manggagamot, direktor, pinuno)1 posisyon sa bawat institusyon. Sa mga institusyong may hanggang 30 kama, ang posisyon ng isang manager ay itinatag sa halip na 1 posisyon ng isang doktor, para sa 30 - 50 na kama - sa halip na 0.5 posisyon ng isang doktor 1.1.2. Direktor 1.1.3. Deputy Head para sa Economic Affairs1 posisyon sa mga institusyong may 100 o higit pang kama 1.1.4. Deputy Head para sa Economic Affairs1 posisyon sa mga institusyong may 100 - 800 kama 1.1.5. 1 posisyon:
- sa mga institusyong may hanggang 100 kama;
- sa mga institusyong inuri bilang I - II na mga grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala 1.1.6. Pinuno ng sambahayan1 posisyon para sa bawat departamento ng outpatient na may bilang ng mga medikal na posisyon na higit sa 20, na matatagpuan sa isang hiwalay na gusali; 1 posisyon para sa bawat departamento ng inpatient (grupo ng mga departamento) na may bilang ng mga kama sa loob nito (sa mga ito) higit sa 60, na matatagpuan sa isang hiwalay na gusali 1.1.7. Punong Accountant1 posisyon sa bawat departamento ng accounting. Sa isang institusyon na may karapatan sa hanggang 3 posisyon ng mga manggagawa sa accounting at accounting, ang posisyon na ito ay ipinakilala sa halip na isang posisyon ng accountant, higit sa 3 hanggang 6 - sa halip na 0.5 posisyon ng accountant 1.1.8. Deputy chief accountant, accountant, accountant-auditor, senior cashierAyon sa mga pamantayan ng staffing ng mga sentralisadong departamento ng accounting sa mga institusyong pangkalusugan batay sa mga tagapagpahiwatig ng institusyong ito 1.1.9. Cashier 1.1.10. Deputy Chief Physician para sa Human Resources1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I - II na mga grupo para sa executive remuneration 1.1.11. Pinuno ng HR Department1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I - II na mga grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala; 1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang III - IV na mga grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala - sa halip na isa sa mga posisyon na ibinigay para sa sugnay 1.1.12 1.1.12. Espesyalista sa HR, HR inspector (senior inspector)Batay sa 1 posisyon sa bawat 150 posisyon, ngunit hindi bababa sa 1 posisyon sa institusyon 1.1.13. Pinuno ng opisina1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I - II na mga grupo para sa executive remuneration 1.1.14. Clerk1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I-IV na grupo para sa executive remuneration 1.1.15. Secretary-typist1 posisyon sa bawat institusyon 1.1.16. Pinuno ng Departamento ng Pagpaplano at Pang-ekonomiya1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I - II na mga grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala. Sa mga institusyong inuri bilang Pangkat III para sa suweldo ng mga ehekutibo, ang posisyon ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at ekonomiya ay ipinakilala sa halip na 0.5 ng posisyon ng ekonomista 1.1.17. ekonomistaBatay sa 1 posisyon para sa 150 kama sa mga institusyong may hanggang 600 kama, ngunit hindi bababa sa 0.5 posisyon sa mga institusyong may hanggang 75 kama at 1 posisyon sa mga institusyong may 75 o higit pang kama. Sa mga institusyong may higit sa 600 kama, mayroong 4 na posisyon at karagdagang 1 posisyon para sa bawat kasunod na 400 kama (mahigit sa 600 kama). Sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na kinabibilangan ng mga klinika ng outpatient, mga sentrong medikal at obstetric, mga sentrong pangkalusugan (medikal, paramediko) na may kabuuang bilang ng mga posisyon ng manggagawang medikal sa mga yunit na ito na higit sa 50, isang karagdagang posisyon ng ekonomista ang ipinakilala sa rate na 0.25 na mga posisyon bawat 50 mga posisyon ng medikal na manggagawa 1.1.18. Ekonomista sa pananalapi1 posisyon sa mga institusyon na inuri bilang III - V na mga grupo para sa kabayaran ng mga executive, na hindi sineserbisyuhan ng mga sentralisadong departamento ng accounting; 2 posisyon sa mga institusyon na inuri bilang I - II na mga grupo para sa kabayaran ng mga executive, na hindi sineserbisyuhan ng mga sentralisadong departamento ng accounting 1.1.19. Tagapamahala ng Aklatan1 posisyon sa mga institusyong may 360 o higit pang kama na may mga aklatan, na maaaring mauri bilang executive compensation group. Ang posisyon na ito ay hindi itinatag sa mga maternity hospital, mga nakakahawang sakit at dermatovenerological na institusyon. 1.1.20. Librarian1 posisyon sa mga institusyong may 360 o higit pang mga kama (CRH na may 190 o higit pang mga kama) na may mga aklatan na hindi mauuri bilang mga grupo ng suweldo ng mga tagapamahala; 0.5 na posisyon sa mga ospital at ospital ng mga bata para sa mga beterano ng digmaan na may 190 - 350 na kama. Ang posisyon na ito ay hindi itinatag sa mga maternity hospital, mga nakakahawang sakit, mga institusyong dermatovenerological 1.1.21. Inhinyero1 posisyon sa mga institusyong may 360 - 600 na kama; 2 posisyon sa mga institusyong may 601 o higit pang kama at karagdagang 1 posisyon para sa bawat 500 kama na mahigit sa 1000 1.1.22. Inhinyero sa kaligtasan sa paggawa1 posisyon sa mga institusyong may higit sa 100 empleyado (mga indibidwal) at higit pa - ayon sa mga pamantayan ng inter-industriya para sa bilang ng mga manggagawa sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa mga organisasyon 1.1.23. Technician1 posisyon sa mga institusyong itinalaga sa mga pangkat V - IV para sa kabayaran ng mga executive; 2 mga posisyon sa mga institusyon na inuri bilang III - II na mga grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala; 3 posisyon sa mga institusyong inuri bilang Group I para sa executive remuneration 1.1.24. Legal na Tagapayo0.5 na posisyon:
- sa mga maternity hospital na may antenatal clinic na may bilang ng mga medikal na posisyon na mas mababa sa 5 at isang ospital na may 100 - 180 na kama; 1 posisyon:
- sa rehiyonal, rehiyonal, republikano, mga ospital ng distrito;
- paggamot sa droga at psychoneurological na mga dispensaryo ng republikano, distrito, rehiyonal, rehiyonal, lungsod (mga lungsod na may populasyon na higit sa 800,000) subordination; skin at venereal disease dispensaryo ng urban subordination, na nagsisilbi ng hindi bababa sa 200 libong tao; sa kawalan ng isang psychoneurological dispensary, ang posisyon na ito ay itinatag sa isa sa mga psychiatric na ospital na mayroong departamento ng dispensaryo;
- sa mga ospital sa gitnang distrito at sentral na lungsod sa mga rural na lugar at lungsod na may populasyon na higit sa 25 libong tao;
- sa mga ospital ng lungsod na may bilang ng mga kama na 360 o higit pa;
- sa mga ospital ng lungsod ng mga bata, ang mga klinika kung saan naglilingkod sa 15 libo o higit pang mga bata. Kapag naglilingkod sa isang mas maliit na bilang ng mga bata, ang tinukoy na posisyon ay ipinakilala batay sa 15 libong mga bata;
- sa mga maternity hospital, sa mga antenatal clinic kung saan mayroong 5 o higit pang mga medikal na posisyon. Sa mga kaso kung saan ang antenatal clinic ay may mas maliit na bilang ng mga medikal na posisyon, ang posisyon na ito ay ipinakilala kung mayroong hindi bababa sa 190 na kama sa ospital 1.1.25. Tagapamahala ng paglalaba1 posisyon sa mga establisyimento na nangangailangan ng hindi bababa sa 6 na manggagawa sa paglalaba 1.1.26. Tagapamahala ng bodega1 posisyon sa bawat warehouse sa halip na isang posisyon ng storekeeper, ngunit hindi hihigit sa 4 na posisyon bawat institusyon 1.1.27. Ahente ng suplay1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang III - V na mga grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala; 2 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I - II na mga grupo para sa executive remuneration 1.1.28. Tagapamahala ng Garage1 posisyon kung mayroong higit sa 25 unit ng rolling stock (mga kotse, traktora, kalsada at iba pang makina) sa garahe ng institusyon, maliban sa mga electric at auto cart, atbp. pondo 1.1.29. Mekaniko ng garahe1 posisyon kung mayroong 15 - 25 unit ng rolling stock (mga kotse, traktora, kalsada at iba pang makina) sa garahe ng institusyon, maliban sa mga electric at auto cart, atbp. pondo 1.1.30. Tagapamahala ng Landas1 - 2 posisyon kung mayroong 15 - 25 na unit ng rolling stock (mga kotse, traktora, kalsada at iba pang makina) sa garahe ng institusyon, maliban sa mga de-kuryente at auto cart, atbp. pondo 1.1.31. TypistSa rate na 1 posisyon sa bawat 8,000 makinilya na mga sheet ng opisyal na dokumentasyon bawat taon

N p/p	Titulo sa trabaho	Bilang ng mga posisyon
1	2	3
1.6.1.	Manager	1 posisyon sa bawat institusyon. Sa mga parmasya na naghahain ng hanggang 150 kama, ang posisyon ng isang manager ay itinatag sa halip na 1 posisyon ng parmasyutiko, higit sa 150 hanggang 250 na kama - sa halip na 0.5 na posisyon ng parmasyutiko. Sa mga laboratoryo ng kontrol at analytical na itinalaga sa pangkat V para sa kabayaran ng mga tagapamahala, ang posisyon ng tagapamahala ay itinatag sa halip na 1 posisyon ng parmasyutiko, sa mga laboratoryo na nakatalaga sa pangkat IV - sa halip na 0.5 na posisyon ng parmasyutiko
1.6.2.	Punong Accountant	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I - III na mga grupo para sa executive remuneration
1.6.3.	Accountant	0.5 na posisyon sa mga parmasya na inuri bilang Group V para sa executive remuneration; sa kontrol at analytical na mga laboratoryo at mga sentro para sa kontrol sa kalidad at sertipikasyon ng mga gamot na itinalaga sa mga pangkat IV - V para sa kabayaran ng mga tagapamahala; 1 posisyon sa mga parmasya na inuri bilang III - IV na mga grupo para sa executive remuneration; sa kontrol at analytical na mga laboratoryo at mga sentro para sa kontrol sa kalidad at sertipikasyon ng mga gamot na itinalaga sa pangkat III para sa kabayaran ng mga executive; 2 posisyon sa mga parmasya na inuri bilang Group II para sa executive remuneration; kontrol at analytical na mga laboratoryo at mga sentro para sa kontrol sa kalidad at sertipikasyon ng mga gamot na itinalaga sa mga pangkat I - II para sa kabayaran ng mga tagapamahala; 3 posisyon sa mga parmasya na inuri bilang Group I para sa executive na kabayaran
1.6.3.	Pinuno ng departamento ng ekonomiya	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang I - II na mga grupo para sa executive remuneration
1.6.4.	Pinuno ng sambahayan	1 posisyon sa mga institusyong inuri bilang III - V na mga grupo para sa executive remuneration

2. Mga posisyon ng mga empleyado at propesyon ng mga manggagawa, na ipinakilala depende sa mga kondisyon ng organisasyon at teknikal ng paggana ng mga institusyon

2.1. Mga posisyon ng empleyado

N p/p	Titulo sa trabaho	Bilang ng mga posisyon
1	2	3
2.1.1.	Deputy Head of Technology	1 posisyon sa mga institusyong medikal na inuri bilang I - II na mga grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala, na nilagyan ng kumplikadong medikal at iba pang kagamitan, kagamitan at istruktura
2.1.2.	Punong inhinyero ng makina	1 posisyon: - mga institusyong medikal at pang-iwas na may kapasidad sa kama, na itinalaga sa mga pangkat I - II para sa suweldo ng mga tagapamahala, na hindi kasama ang mga posisyon ng mga pinuno ng mga serbisyo, maliban sa pinuno ng serbisyo sa pag-aayos; - mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na inuri bilang Group I para sa executive remuneration
2.1.3.	Chief Power Engineer	1 posisyon: - mga institusyong medikal at pang-iwas na may kapasidad sa kama, na inuri sa pangkat I para sa kabayaran ng mga tagapamahala sa pagkakaroon ng sektor ng enerhiya; - mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na inuri bilang pangkat I para sa kabayaran sa pamamahala, kung mayroong sektor ng enerhiya
2.1.4.	Punong technologist	1 posisyon: - mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na inuri bilang Group I para sa executive remuneration
2.1.5.	Mga pinuno ng mga serbisyo: pagtutubero, gas, elevator, air conditioning at heating, enerhiya	Ang mga institusyong panggagamot at pang-iwas na inuri sa mga pangkat I - IV sa mga tuntunin ng kabayaran para sa mga tagapamahala. Sa kasong ito, maaaring ipakilala ang isang posisyon ng pinuno ng bawat serbisyo: - pagtutubero at alkantarilya - na may average na pang-araw-araw na supply ng tubig at isang average na pang-araw-araw na dami ng likido na ibinubuhos sa pamamagitan ng wastewater network na hindi bababa sa 4 na libong metro kubiko. m; - gas - kapag ang dami ng trabaho ng sektor ng gas ay lumampas sa 500 maginoo na mga yunit; - elevator - kung mayroong hindi bababa sa 45 elevator; - air conditioning at heating - sa pagkakaroon ng mga sentral at autonomous na air conditioner at mga pasilidad ng bentilasyon; - enerhiya - sa mga ospital na may mga pasilidad ng enerhiya. Sa mga kaso kung saan hindi angkop na ipakilala ang mga posisyon ng mga pinuno para sa mga indibidwal na serbisyo, ang mga posisyon ng mga pinuno para sa pinagsamang mga serbisyo ay maaaring ipakilala
2.1.6.	Pinuno ng serbisyo sa pagkumpuni	1 posisyon sa mga institusyong medikal na inuri bilang pangkat I para sa kabayaran ng mga tagapamahala, kung saan ang mga posisyon ng mga pinuno ng mga serbisyo ay hindi ipinakilala
2.1.7.	Pinuno ng Technical Department	1 posisyon sa mga institusyong medikal na inuri bilang III - IV na mga grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala, na nilagyan ng kumplikadong medikal at iba pang kagamitan, kagamitan at istruktura: - mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na itinalaga sa mga pangkat II - IV para sa kabayaran ng mga tagapamahala; - mga istasyon ng pang-emerhensiyang tulong medikal na may bilang ng mga pagbisita bawat taon na hindi bababa sa 50 libo, na may mga komunikasyon sa radyotelepono
2.1.8.	Pinuno ng Logistics Department	1 posisyon: - sa mga institusyong ibinigay para sa mga sugnay 1.1 at 1.2, na itinalaga sa mga pangkat I - IV para sa kabayaran ng mga tagapamahala; - sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na nagpoproseso ng 15 libo o higit pang mga litro ng plasma bawat taon sa mga halaman ng plasma protein fractionation
2.1.9.	Pinuno ng gitnang bodega	1 posisyon sa mga institusyon kung saan nakaayos ang central warehouse - sa halip na posisyon ng warehouse manager
2.1.10.	Inhinyero	1 posisyon sa republikano, distrito, rehiyonal, rehiyonal na mga ospital - upang matiyak ang lahat kinakailangang gawain sa pagpapatupad ng mga kagamitan sa opisina, maliit na mekanisasyon, atbp. kung imposibleng maisakatuparan ito sa magagamit na mga tauhan ng engineering at teknikal
2.1.11.	Inhinyero ng Metrology	1 posisyon sa mga institusyong medikal na inuri bilang I - II na mga grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala. Kung sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation mayroong dalawa o higit pang rehiyonal, rehiyonal, republikang multidisciplinary na ospital, ang posisyon ng isang metrology engineer ay ipinakilala sa isa sa mga ito
2.1.12.	Mga inhinyero at technician ng mga boiler house, pumping station at iba pang espesyal na pag-install, istruktura at produksyon	Lahat ng institusyon - alinsunod sa mga kaugnay na intersectoral at sectoral na mga pamantayan at regulasyon sa paggawa
2.1.13.	Mga inhinyero at technician ng mga serbisyo: pagtutubero, gas, elevator, air conditioning at heating, repair, enerhiya	Ang lahat ng institusyon ay sumusunod sa mga kaugnay na intersectoral at sectoral na mga pamantayan at pamantayan sa paggawa. Sa mga kaso kung saan hindi naaangkop na magpakilala ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa engineering at teknikal sa mga indibidwal na serbisyo, maaaring ipakilala ang mga posisyon para sa mga inhinyero at technician sa magkasanib na serbisyo.
2.1.14.	Programmer	Sa mga institusyon na may mga computer sa kanilang balanse, kung mayroong dami ng trabaho
2.1.15.	Mga empleyado ng mga yunit ng transportasyon ng motor (mga garahe)	Mga institusyong may higit sa 50 unit ng rolling stock (mga kotse, traktor, kalsada at iba pang makina), maliban sa mga electric at auto trolley, atbp. mga pondo, - ayon sa mga pamantayan para sa mga empleyado ng mga negosyo sa transportasyon ng motor
2.1.16.	Mga empleyado para sa paglilingkod sa mga elektronikong kompyuter, espesyal na dagat at mga bangkang ilog, meteorolohiko istasyon at post, vivariums, pati na rin para sa produksyon ng kumiss	Mga institusyong may naaangkop na mga departamento at kagamitan - ayon sa mga pamantayang ipinatutupad sa mga nauugnay na sektor ng ekonomiya

Sa talahanayan ng kawani ng isang institusyon, ang mga bakanteng posisyon ay ipinahiwatig ng kanilang pangunahing pangalan, halimbawa, accountant, ekonomista, inhinyero.

Ang mga pangalan ng mga posisyon na inookupahan ng mga partikular na empleyado ay tinutukoy batay sa pagsunod ng kanilang antas ng mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan na itinakda ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga pangkalahatang posisyon sa industriya ng mga empleyado, halimbawa, isang espesyalista (ekonomista, accountant, engineer) na may isang mas mataas na propesyonal na edukasyon at 4 na taong karanasan sa trabaho bilang isang ekonomista, sa talahanayan ng kawani ng institusyon, ang posisyon ay tatawaging ekonomista ng kategorya II, atbp.

3. Ang buo o 0.25, 0.5 at 0.75 na mga posisyon (mga yunit) ay maaaring ipasok sa mga talahanayan ng staffing; ang mga numerong 0.63 - 0.87 ay ni-round sa 0.75, at higit sa 0.87 - sa isa. Kung ang ilang mga pamagat ay lumikha ng 0.25, 0.5 o 0.75 na posisyon (mga yunit), pinapayagan na pagsamahin ang mga ito sa mga kategorya ng mga tauhan (mga empleyado, manggagawa) para sa isa sa mga pinagsamang titulo na may pagganap ng mga tungkulin para sa lahat ng pinagsamang posisyon (propesyon).

Appendix Blg. 2

MGA REGULASYON NG KAWANI PARA SA MGA EMPLEYADO NG CENTRALIZED ACCOUNTING SA MGA INSTITUSYON NG KALUSUGAN NG ESTADO AT MUNICIPAL

1. Ang posisyon ng punong accountant ay itinatag sa bawat departamento ng accounting.

2. Ang mga posisyon ng mga deputy chief accountant ay itinatag sa departamento ng accounting, na kinakailangan ayon sa mga talata 4 - 8 ng mga pamantayan ng kawani na ito:

Mula 5 hanggang 10 posisyon ng accountant - 1 posisyon;

Mula sa 11 at mas mataas na posisyon ng accountant - 2 posisyon.

2.2. Bukod pa rito, ang posisyon ng deputy chief accountant ay maaaring ipakilala sa mga institusyong nagsasagawa ng mga operasyon ng buwis at istatistikal na accounting.

3. Ang posisyon ng pinuno ng grupo ng accounting ay itinatag para sa bawat functional group, na, ayon sa mga talata 4 - 8 ng mga pamantayan ng kawani na ito, ay may karapatan sa hindi bababa sa 6 na posisyon ng accountant, sa halip na isa sa kanila.

5. Ang mga posisyon ng mga accountant para sa accounting ng mga materyal na asset ay itinatag sa rate ng 1 posisyon para sa:

300 kama sa mga institusyong medikal na may kapasidad ng kama at mga lugar sa mga orphanage;

100 medikal na posisyon sa mga institusyong walang kama.

7. Ang mga posisyon ng mga financial accountant ay itinatag sa rate ng 1 posisyon para sa:

150 mga posisyon ng doktor sa mga serbisyong institusyon.

Bukod pa rito, ang mga posisyon ng mga financial accountant ay itinatag:

7.1. 1 posisyon sa pagpapatupad ng mga transaksyong cash sa pamamagitan ng sistema ng treasury.

7.2. 1 posisyon para magtrabaho kasama ang mga pondo: compulsory health insurance, pension at social development.

7.3. Batay sa 1 posisyon sa bawat 1000 kama at 200 posisyon ng doktor sa mga serbisyong institusyon na tumatakbo sa compulsory health insurance system.

7.4. 1 posisyon sa paglilingkod sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo na inuri bilang III - IV na grupo, at 2 posisyon sa I - II na grupo para sa kabayaran ng mga tagapamahala.