Paano gumawa ng tama ng isang entry sa work book para sa isang indibidwal na negosyante. Paano nagrerehistro ang isang indibidwal na negosyante (IP) ng rekord ng personal na trabaho? Mga tampok ng pagpapanatili ng work book para sa mga indibidwal na negosyante

Magandang araw sa lahat! Sa aking grupo sa VK" Mga lihim ng negosyo para sa isang baguhan"Madalas ang mga tanong ay nagmumula sa mga negosyante tungkol sa kung paano irehistro nang tama ang isang tao para sa kanilang trabaho, kung paano tapusin ang isang kontrata sa isang tao at kung paano wastong punan ang work book ng isang empleyado bilang isang indibidwal na negosyante. Iyon ang dahilan kung bakit nagpasya akong suriin ang isyung ito nang mas detalyado at magsulat ng isang artikulo.

Pagkatapos ng pagpuno negosyante sa paggawa dapat maghanda at sumali sa (pondo ng social insurance), gayundin ang magparehistro bilang isang employer sa Social Insurance Fund.

Paano pupunan ng isang indibidwal na negosyante ang isang work book para sa kanyang sarili?

Ang tanong na ito ay medyo sikat at tinanong ko ito nang may nakakainggit na dalas. Nais kong biguin ka, ang katotohanan ay ang isang indibidwal na negosyante ay walang karapatan na punan ang isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, dahil hindi siya maaaring magkaroon ng isang relasyon sa kanyang sarili relasyon sa paggawa.

Sa katunayan, lumalabas na ang indibidwal na negosyante ay hindi nagsasagawa ng aktibidad sa paggawa, ngunit aktibidad ng entrepreneurial. At tiyak dahil mga entry lamang tungkol sa aktibidad sa paggawa, ngunit hindi maaaring gawin ang isang entry na hindi pangnegosyo.

Pagkumpirma ng iyong aktibidad ng entrepreneurial Ang indibidwal na negosyante ay may sertipiko ng OGRNIP.

Sa kabila ng kakulangan ng karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante, kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang kanyang karanasan sa entrepreneurial ay isinasaalang-alang, dahil binabayaran pa rin niya ang estado. Bukod dito, sa mga nakaraang taon ang halagang ito ay hindi gaanong kaliit.

Paano makapag-isyu ang isang indibidwal na negosyante ng work book para sa isang empleyado

Narito ito ay isang ganap na naiibang bagay. Ang indibidwal na negosyante ay nasa isang relasyon sa trabaho sa kanyang empleyado at pumapasok sa isang kontrata sa trabaho sa kanya.

Naghahanda siya ng isang libro ng trabaho para sa kanyang empleyado sa isang pangkalahatang batayan, dahil ang indibidwal na negosyante ay isang ganap na tagapag-empleyo.

Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa work book ng empleyado pagkatapos niyang magtrabaho ng 5 araw.

Kung ang empleyado ay hindi pa nagtrabaho kahit saan bago, pagkatapos ay isang bagong libro ng trabaho ay nilikha kung saan ang unang entry ay ginawa (isang bago manggagawang manggagawa dapat bilhin sa sarili mong gastos).

Maaaring punan ng isang negosyante ang libro ng trabaho ng kanyang empleyado nang nakapag-iisa (kung ang indibidwal na negosyante ay malaki at maraming empleyado, kung gayon kadalasan ang isang espesyal na tao ay inilalaan para sa mga naturang layunin - isang opisyal ng tauhan).

Ang pagpaparehistro sa talaan ng trabaho ay ginagawa lamang para sa isang empleyado na nakahanap ng trabaho sa isang indibidwal na negosyante sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang lugar ng trabaho ay part-time, kung gayon ang indibidwal na negosyante ay hindi dapat gumawa ng anumang mga entry.

Paano pupunan ng isang negosyante ang form ng pagtatrabaho ng isang empleyado?

Tingnan natin kung ano ang kailangan nating punan ang dokumentong ito:

Panulat. Ang hawakan ay dapat na kulay at lumalaban sa tubig. Ordinaryong ballpen lang yan. Ang kulay ng panulat ay dapat na: asul, itim o lila.
selyo. Para sa mga negosyante na hindi gumawa ng kanilang sariling selyo, ang aking payo: siguraduhing gawin ito bago ka magsimulang magtrabaho kasama ang mga opisyal na dokumento.
. Ang order na ito ay dapat gawin ng indibidwal na negosyante mismo.

Ang pagkakaroon ng lahat ng nakalista sa itaas, maaari mong simulan ang pagpuno sa work book.

SA aklat ng trabaho may apat na column:

Serial number;
Petsa ng pagkumpleto;
Ang pangalan ng organisasyon, pati na rin ang posisyon kung saan tinanggap ang empleyado;
Ang pangalan ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang entry.

Sa kasalukuyan, maraming mga negosyante ang gumagamit ng Internet accounting na ito upang kalkulahin ang mga buwis, kontribusyon at magsumite ng mga ulat online, subukan ito nang libre. Ang serbisyo ay nakatulong sa akin na makatipid sa mga serbisyo ng accountant at iniligtas ako mula sa pagpunta sa tanggapan ng buwis.

Pamamaraan pagpaparehistro ng estado Ang indibidwal na negosyante o LLC ay naging mas madali na ngayon, kung hindi mo pa nairehistro ang iyong negosyo, maghanda ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng ganap na walang bayad nang hindi umaalis sa iyong tahanan sa pamamagitan ng online na serbisyo na sinubukan ko: Pagrehistro ng indibidwal na negosyante o LLC nang libre sa loob ng 15 minuto . Ang lahat ng mga dokumento ay sumusunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Maaari mong panoorin ang proseso ng pagpuno sa aklat sa dulo ng artikulong ito sa kalakip na video.

Malamang yun lang! Maligayang negosyo!

Sa teknikal, ang sagot sa tanong kung paano gumawa ng tama ng isang entry sa work book tungkol sa trabaho sa isang indibidwal na negosyante ay magiging eksaktong kapareho ng sa isang malaking korporasyon ng estado- sa mahigpit na alinsunod sa mga tuntuning inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 225 na may petsang Abril 16, 2003 at ang mga tagubiling inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa Blg. 69 na may petsang Oktubre 10, 2003.

Ngunit kung pupunta ka sa mga detalye, lilitaw ang mga nuances - mahalaga na wastong bumalangkas kung ano ang eksaktong isusulat. Ang mga indibidwal na negosyante ay walang mahigpit na mga kinakailangan para sa panloob na istraktura, kahit na para sa katotohanan ng pagkakaroon nito ay maaaring wala talahanayan ng mga tauhan at sa kasong ito, isusulat niya ang pangalan ng posisyon nang walang sanggunian sa yunit ng istruktura.

Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga manggagawa, ang isang indibidwal na negosyante ay nakakakuha ng hindi lamang mga karapatan (sa loob ng balangkas ng Labor Code ng Russian Federation), ngunit ipinapalagay din ang ilang mga obligasyon na umaabot nang higit pa Kodigo sa Paggawa at nililimitahan ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation at ng Criminal Code ng Russian Federation. Upang maiwasan ang mga pagkakamali at hindi maging biktima ng patas na hustisya, kailangang malaman ng mga negosyante hindi lamang kung paano at bakit kailangang magpasok ng impormasyon sa mga dokumento. mga talaan ng tauhan, ngunit gayundin kung aling mga pormulasyon ang tama o katanggap-tanggap, at alin ang dapat iwasan.

Entry sa work book tungkol sa boluntaryong pagpapaalis 2020 para sa isang indibidwal na negosyante

Tulad ng nakikita mo, ang mga salita ay naiiba, ngunit pareho silang sumusunod sa kasalukuyang batas.

Kapag maaaring lumabas ang isang entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Ang isang taong nakikibahagi sa indibidwal na aktibidad ng entrepreneurial ay maaaring makakuha ng katayuan ng isang empleyado kung siya ay pumasok sa isang kasunduan sa ibang employer bilang isang empleyado. Sa kasong ito lamang ang isang kaukulang entry na ginawa sa kanyang dokumento sa pagtatrabaho.

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring gumawa ng isang entry sa work book para sa kanyang sarili kung siya ay nagparehistro bilang isang legal na entity at itinalaga ang kanyang sarili o ang iba opisyal. Sa kasong ito, siya mismo ay maaaring gumawa ng isang talaan ng kanyang trabaho bilang pangkalahatang direktor.

Part-time na trabaho

May mga kaso kapag pinagsama ng isang negosyante ang kanyang mga aktibidad sa trabaho. Pagkatapos ang organisasyon kung saan siya nagtatrabaho ay gagawa ng isang dokumento para sa kanya tulad ng para sa isang ordinaryong empleyado. Sa kabila nito, kailangan niyang patuloy na gumawa ng mga nakapirming kontribusyon sa Pension Fund bilang isang negosyante, na nag-iipon ng mga pondo para sa hinaharap na pensiyon.

Pamamaraan ng pagpuno

Ang mga tauhan ng manggagawa ay madalas na interesado sa kung paano ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring gumawa ng mga entry sa isang work book. Ang impormasyon sa mga libro ng mga empleyado kung saan ang indibidwal na negosyante ay pumasok sa mga kontrata ay ipinasok ayon sa pangkalahatang tuntunin, ayon kay .

Ang pangalan ng employer ay dapat na nabaybay nang buo, halimbawa: "Indibidwal na negosyante Ivanov Viktor Vasilyevich."

Tiyak, ang bawat may malay na tao sa ating bansa na nagtatrabaho sa isang organisasyon ay naisip na magsimula ng kanilang sariling negosyo. Siyempre, bilang karagdagan sa kumikitang plano sa negosyo ang isang bilang ng mga kinakailangang nuances ay kailangang isaalang-alang.

Kabilang dito, halimbawa, ang pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante alinsunod sa batas, paghahanap ng mga empleyado at, sa katunayan, ang kanilang opisyal na pagpaparehistro at pagpaparehistro ng iyong sarili.

Pagkatapos ng lahat, kahit na ano, ang bawat indibidwal na negosyante ay nais na umasa na kung ang kanyang negosyo ay mabibigo sa lalong madaling panahon, ang estado ay magbibigay sa kanya ng hindi bababa sa ilang tulong sa anyo ng isang mandatoryong pensiyon.

Pag-uusapan natin kung paano eksakto ang aktibidad sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante, pati na rin ang kanyang mga empleyado, ay pormal na sa aming artikulo.

Kailangan ba ng isang indibidwal na entrepreneur ng work book?

Kailangan ba ang libro para sa indibidwal na negosyante mismo? Tiyak na ang bawat mamamayan na nagbukas na ng isang indibidwal na negosyante sa kanyang pangalan ay nagtatanong sa kanyang sarili sa tanong na ito.

At sa katunayan, maituturing bang karanasan sa trabaho ang naturang aktibidad at babayaran ba ang mga kontribusyon sa pensiyon para dito? Ang lahat ng mga tanong na ito ay nasa isip ng mga pribadong negosyante sa loob ng mahabang panahon, ngunit kamakailan lamang ay ipinaliwanag ng mambabatas kung paano aktwal na nakatayo ang mga bagay sa pagpaparehistro ng mga libro ng trabaho.

Maaaring may mga talaan ng trabaho ang mga negosyante. Marahil ito ay nanatili sa kasalukuyang indibidwal na negosyante mula sa kanyang dating lugar ng trabaho. Marahil ay wala kang permiso sa trabaho, dapat mong malaman na ang pagrehistro bilang isang indibidwal na negosyante ay hindi nakakiling sa iyo na makakuha ng isa. Hindi na kailangang gawin ito.

Mga panuntunan para sa pagpuno sa TC

Hindi pinupunan ng isang indibidwal na negosyante ang kanyang work book. Kung mayroon siya bago buksan ang indibidwal na negosyante, hindi rin niya kailangang punan ito.

Sasagutin natin ang tanong na bakit sa mga susunod na talata ng artikulo.

Ngunit kung ang isang indibidwal na negosyante ay opisyal na kumukuha ng isang empleyado, at kahit na walang work book, kung gayon kinakailangan na pag-aralan ang isang bilang ng mga puntos.

Halimbawa, para makapagrehistro, hindi kailangang bumili ng work book ang isang empleyado. Ginagawa ito ng employer, iyon ay, isang indibidwal na negosyante. Dapat mo ring tandaan na maaari kang sumang-ayon sa empleyado at hatiin ang gastos nito nang pantay-pantay, ngunit pilitin ang empleyado na bilhin o ibawas ang halaga ng work book mula sa sahod empleyado, walang karapatan ang employer.

Sa pangunahing pagkalat ng libro, pinunan ng employer ang impormasyon na, bilang panuntunan, ay may kinalaman sa una, huli at patronymic na pangalan ng empleyado, petsa ng kanyang kapanganakan, at lugar ng paninirahan. Ang impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon at pagdadalubhasa ay ipinahiwatig din.

Pagkatapos lamang mailagay ang lahat ng data sa nababasang sulat-kamay at maingat na suriin, ang selyo at pirma ng employer ay nakakabit.

Paano tama ang pagpasok ng isang entry para sa trabaho sa isang indibidwal na negosyante?

Matapos makumpleto ang unang pahina ng pabalat, kailangan mong simulan ang pagpasok ng impormasyon sa pangunahing anyo ng work book.
Upang gawin ito, kailangan mo munang punan ang mga pangunahing hanay. Sa unang kaliwang hanay isinulat namin ang numero ng rekord, bilang panuntunan, ito ay numero uno.
Susunod, kailangan nating ilagay ang petsa kung kailan ginawa ang entry sa work book sa susunod na column.
Sa ikatlong kompartimento ng form nagsusulat kami ng impormasyon tungkol sa trabaho. Iyon ay, isinulat namin ang tungkol sa pangalan ng posisyon kung saan ang empleyado ay tinanggap, at pinaka-mahalaga, kung saan eksakto. Ang entry ay dapat magmukhang ganito: "IP Ivanova. Natanggap sa posisyon ng sales consultant.”
Ang susunod na column ay dapat punan ng impormasyon tungkol sa artikulo ng labor code alinsunod sa kung saan ang empleyado ay tinanggap para sa posisyon.
Susunod, ang entry ay pinatunayan ng selyo at pirma ng employer. Kinukumpleto nito ang pagpuno.

Isang halimbawa ng entry sa work book tungkol sa pagtatrabaho sa isang indibidwal na negosyante:

Maaari bang gumawa ng entry sa Labor Code ang isang pribadong negosyante para sa kanyang sarili?

Ang isang indibidwal na negosyante mismo ay maaaring magkaroon ng isang libro ng trabaho, ngunit hindi siya maaaring gumawa ng isang entry dito na siya ay nakikibahagi sa negosyo, hindi tulad ng manager o tagapagtatag ng isang LLC, hindi niya magagawa. Ang aktibidad ng paggawa lamang ang maaaring ipasok sa mga linya ng libro, ngunit ang aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay itinuturing na entrepreneurial at hindi kasama sa aktibidad ng paggawa para sa mga layunin na kadahilanan.

Bakit walang magawa ang isang indibidwal na negosyante sa kanyang work book?

Ang isang indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng mga buwis para sa pakikibahagi sa kanyang mga aktibidad sa negosyo. Ang tanggapan ng buwis ay nagbibigay din ng impormasyon sa pondo ng pensiyon tungkol sa mga binabayarang buwis.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay isang matapat na nagbabayad ng buwis, kung gayon madali siyang makatanggap ng mga benepisyo ng pensiyon sa hinaharap para sa lahat ng mga taon ng pagkakaloob ng pensiyon.

Gayundin, ang employer lamang ang may karapatang gumawa ng anumang mga blots o tala sa work book. Samakatuwid, ang employer ay hindi maaaring sumulat sa kanyang sarili sa ulat ng paggawa na siya ay nakikibahagi sa entrepreneurial kaysa sa aktibidad ng paggawa.

Paano kinakalkula ang karanasan sa trabaho para sa isang indibidwal na negosyante kapag nagtatalaga ng pensiyon?

Tulad ng para sa indibidwal na negosyante, ang kanyang haba ng serbisyo ay isasama lamang sa talaan ng paggawa kung siya ay nagbayad ng naaangkop na mga buwis, kapwa sa pension at insurance fund, para sa kanyang maraming taon na mga aktibidad.

Tanging ang katotohanan ng pag-verify ng dokumento, at opisina ng buwis at ang pension fund ay naghihinuha na ang karanasan sa trabaho ng employer ay kasama sa natitirang bahagi ng naipon na karanasan sa trabaho, kung mayroon man.

Konklusyon

Ang isyu ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa paglikha ng isang indibidwal na negosyante sa work book ng employer ay sarado. Hindi mo kailangang magpasok ng kahit ano. Parehong sinasabi ito sa iyo ng Labor Code at maraming taon ng pagsasanay.

Ngunit kailangang malaman ng employer ang ilan sa mga nuances ng trabaho upang maipasok nang tama ang impormasyon sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado.

Ang isang indibidwal na negosyante, o indibidwal na negosyante, ay isang malayang entidad. Sa kurso ng mga aktibidad nito, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magtrabaho nang nakapag-iisa o may kinalaman sa mga ikatlong partido. Ang mga ito ay maaaring parehong mga tao kung kanino natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, at mga tauhan na tinanggap upang magsagawa ng isang beses na trabaho sa loob ng balangkas.

Kailangan ba ng isang indibidwal na negosyante ng work book: kung ano ang sinasabi ng batas

Tinutukoy ng Labor Code ang tatlong pangunahing kategorya ng mga employer: mga negosyante at mga legal na entity. Kaya, ang espesyal na katayuan ng mga indibidwal na negosyante ay sumusunod mula sa mga pamantayan sa pambatasan. Hindi siya ang kanyang sariling empleyado, dahil hindi siya pumapasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sarili. Ayon sa mga pamantayan ng Art. 20 ng Labor Code, ang isang empleyado ay maaaring kilalanin bilang isang tao na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa employer.

Ang Labor Code ay direktang nagsasaad na ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring magkaroon ng katayuan ng isang tagapag-empleyo. Ang panuntunang ito ay nabaybay sa Art. 20 TK. Ngunit ang indibidwal na negosyante ay hindi pormal ang mga relasyon sa paggawa sa kanyang sarili, kaya walang mga marka na ginawa sa libro ng trabaho.

Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Art. 66 ng Labor Code, ayon sa kung saan ang mga employer ay nag-iimbak ng mga libro ng trabaho para lamang sa kanilang mga empleyado.

Ito ang pagkakaiba sa pagitan ng mga indibidwal na negosyante at mga legal na entity. Ang huli ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang empleyado. Kahit na sila ay iisang tao at wala nang mga empleyado sa kumpanya, ang direktor ay itinuturing pa rin na isang ordinaryong hired na empleyado at dapat gumawa ng tala sa kanyang work book para sa kanyang sarili.

Ang isang tao ay maaaring magkaroon ng isang libro ng talaan ng trabaho, dahil maaari niyang kumpletuhin ito bago buksan ang negosyo, noong siya ay nagtatrabaho. Ngunit isang marka tungkol sa kasalukuyan nito katayuang pangnegosyo hindi kailangan doon.

Kung ang indibidwal na negosyante ay hindi pa nagtrabaho kahit saan at walang work book, hindi na kailangang lumikha ng isa.

Ang kahalagahan ng paggawa ng mga entry sa work book ay kadalasang nauugnay sa katotohanan na sa kanilang batayan ito ay kasunod na tinutukoy. Ang oras ng aktibidad ng entrepreneurial ay kasama rin sa panahon ng seguro. Nagsisimula itong kalkulahin mula sa sandali ng pagpaparehistro ng negosyante hanggang sa kanyang pagbubukod mula sa Unified State Register of Entrepreneurs na may kondisyon na ang mga pagbabayad ay ginawa para sa kanya mga premium ng insurance. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa Bahagi 3, Clause 1, Art. 7 Pederal na Batas “Sa Sapilitang Seguro sa Pensiyon” No. 167. Ang impormasyon mula sa Unified State Register of Individual Entrepreneurs ay available sa publiko, kaya hindi na kailangang gumawa ng mga entry sa work book upang kumpirmahin ang panahon ng aktibidad ng entrepreneurial.

Paano makakagawa ng entry ang isang indibidwal na negosyante sa kanyang sariling work book?

Tulad ng nabanggit na, ang negosyante ay hindi gumagawa ng anumang mga tala sa kanyang sarili.

Ang isang negosyante ay gumagawa ng isang entry sa work book ng kanyang empleyado ayon sa mga pangkalahatang tuntunin. Sa kasong ito, ang negosyante ay dapat magabayan ng Kodigo sa Paggawa, Mga Tagubilin sa Mga Libro ng Paggawa Blg. 69, Mga Panuntunan ng Mga Libro ng Paggawa Blg. 255 ng 2003. Walang mga pagbubukod na ginawa para sa mga negosyante kapag pinupunan ang mga libro ng trabaho para sa kanilang mga empleyado.

Sa ikatlong hanay ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho", dapat isulat ng negosyante ang buong pangalan ng employer (ayon sa sugnay 3.1 ng Instruksyon Blg. 69). Dito ang buong pangalan at pangalan na "indibidwal na negosyante" ay ipinasok nang buo nang walang mga pagdadaglat.

Sa mga naitatag na kaso, ang mga rekord ay pinatunayan na may selyo ng indibidwal na negosyante. Ngunit ang negosyante ay hindi kinakailangang magkaroon ng selyo, kaya may karapatan siyang patunayan ang pagpasok gamit ang kanyang pirma.

Kaya, ang negosyante ay hindi lumikha ng isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili at hindi nagpasok ng anumang mga tala dito na siya ay nagtatrabaho para sa kanyang sarili. Ngunit kung ang isang negosyante ay kumuha ng mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat niyang punan ang isang libro ng trabaho ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

(Wala pang rating)

Isang tao na ngayon o dati indibidwal na negosyante, sa libro ng trabaho ay dapat walang mga talaan ng trabaho para sa sarili.

Entrepreneur (IP) at work book, Pagpuno sa IP work book

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ng empleyado. Mula noong 2006, ang mga indibidwal na negosyante ay nakatanggap din ng karapatang irehistro sila. Gayunpaman, kamakailan lamang ay nilinaw ng mga mambabatas ang partikular na pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga work book ng mga indibidwal na negosyante...

Mula noong Marso 23, 2008, ang obligasyon ng mga indibidwal na negosyante na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa lahat na nagtatrabaho para sa kanila nang higit sa limang araw ay tinukoy Kaya, ang Dekreto ng Pamahalaan ay nagsimula Pederasyon ng Russia na may petsang Marso 1, 2008 No. 132 "Sa mga susog sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225."

Sino ang dapat magtago ng mga talaan ng trabaho?

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga employer (maliban sa mga indibidwal) ay dapat magtago ng mga libro sa trabaho para sa bawat empleyado:

mga organisasyon;
mga indibidwal na negosyante;
pribadong notaryo;
mga abogado na nagtatag ng mga tanggapan ng batas.

Sino at saan gumagawa ng entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante (IP)?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga negosyante na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa lahat ng mga empleyado, ngunit walang mga entry na ginawa sa kanilang sariling paggawa ng mga indibidwal na negosyante, dahil Ang mga entry ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa aktibidad ng paggawa, hindi aktibidad sa negosyo.

Alinsunod sa batas, ang isang indibidwal na negosyante ay may katayuan ng isang employer, hindi isang empleyado. Hindi siya maaaring magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sarili, dahil walang ibang partido sa relasyon sa trabaho. Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante (IP) ay walang legal na batayan para sa pagpapanatili ng work book para sa kanyang sarili.

Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili at wala nang iba!

Tandaan: . Ang isang tao na o ay isang indibidwal na negosyante ay hindi dapat magkaroon ng mga talaan ng kanyang sariling trabaho sa kanyang libro ng trabaho.

Sa mga kontribusyon sa insurance ng pensiyon sa buwis para sa iyong pensiyon sa hinaharap. Hangga't ang mga pagbabawas ay ginawa at ikaw ay nakalista bilang isang indibidwal na negosyante, ang iyong panahon ng seguro ay may bisa. Kung ititigil mo ang iyong mga aktibidad, kung gayon para kalkulahin ang pensiyon Pondo ng Pensiyon ay magbibigay sa iyo ng sertipiko ng iyong karanasan sa seguro.

Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho para sa mga indibidwal na negosyante

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa mga employer na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa bawat empleyado. Kung ang trabaho para sa isang indibidwal na negosyante ay ang pangunahing aktibidad, kung gayon ang isang entry ay ginawa sa rekord ng "paggawa" lamang kung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa limang araw. Kapag pinupunan ang libro, tandaan na hindi maaaring magkaroon ng mga pagdadaglat kahit na sa pangalan ng employer, halimbawa, "IP Vasiliev V.V." hindi dapat magmukhang higit sa "Indibidwal na negosyante na si Vladimir Vasilievich Vasiliev."

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay kumukuha ng isang empleyado na hindi pa nagtrabaho kahit saan, kailangan niyang kumuha ng work book. Ang empleyado, sa turn, ay dapat magbayad para sa mga gastos sa pagbili ng libro sa pamamagitan ng pagdeposito ng pera sa cash register (clause 47 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 16, 2003 Hindi. 225). Sa pahintulot ng empleyado, ang kinakailangang halaga ay maaaring itago sa kanyang suweldo.

Mga entry sa work book tungkol sa mga dahilan ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho dapat isagawa nang mahigpit alinsunod sa mga salita ng Labor Code o iba pa pederal na batas. Ang kaukulang link ay dapat ding nakasulat sa work book.

Ang mga petsa sa lahat ng mga seksyon ng mga libro ng trabaho ay nakasulat sa mga numerong Arabic. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kinuha noong Mayo 7, 2008, isang entry ang ginawa sa work book: "05/07/2008".

Ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado ay nakasaad nang buo. Ang mga pagdadaglat o pagpapalit ng una at gitnang pangalan na may mga inisyal ay hindi pinahihintulutan. Ang petsa ng kapanganakan (araw, buwan, taon) ay ipinasok sa libro batay sa isang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan (halimbawa, isang ID ng militar, dayuhang pasaporte, lisensya sa pagmamaneho, atbp.).

Ang isang talaan ng edukasyon ay ginawa lamang batay sa isang sertipiko, diploma, atbp., at kung ang edukasyon ay hindi kumpleto, pagkatapos ay sa isang student card, grade book, sertipiko institusyong pang-edukasyon. Ang bawat entry ay itinalaga ng sarili nitong serial number.

Gayundin, ang impormasyon tungkol sa gawaing isinagawa ng empleyado, paglipat sa isa pang permanenteng posisyon at pagpapaalis ay dapat na ipasok sa libro ng trabaho.

Sa huling kaso, kinakailangang ipahiwatig ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Dapat itong isipin na ang impormasyon tungkol sa mga gantimpala para sa tagumpay sa trabaho ay ipinasok sa libro ng trabaho, ngunit tungkol sa mga parusa - hindi. Ang pagbubukod ay mga kaso kung kailan aksyong pandisiplina ay dismissal.

May mga sitwasyon kung saan, para sa isang kadahilanan o iba pa, ang mga empleyado ng negosyante ay hindi nais na ipakita ang kanilang mga talaan sa trabaho. Paano matupad ang obligasyon na mapanatili ang isang work book sa kasong ito? Hindi na kailangang mag-isyu ng bago, dahil ang employer ay hindi binibigyan ng karapatang lumikha ng isa pang libro ng trabaho para sa empleyado kung mayroon siyang nauna. At upang hindi mahulog sa ilalim ng administratibong parusa para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang libro ng trabaho (), kinakailangan na gumuhit ng isang naaangkop na aksyon na nilagdaan ng ilang mga saksi na nagsasabi na ang empleyado ay hiniling na magsumite ng isang libro ng trabaho, na tinanggihan niya nang wala. pagpapaliwanag.

Pansin!
Ang pangalan ng employer ay dapat na nakasulat nang buo sa work book. Halimbawa: "Indibidwal na negosyante na si Vladimir Vasilievich Vasiliev."

Mula noong Pebrero 2008, bilang isang sukatan ng proteksyon ng mga form ng talaan ng trabaho, ang Gosznak ay naglalagay ng hologram. Ginagamit ito sa kahilingan ng employer na nag-isyu ng work book. Mapoprotektahan nito ang mga hindi nababagong elemento ng form, halimbawa ang numero, ang pirma ng taong nagbigay ng form, ang selyo ng employer. Ang mga form ng talaan ng trabaho at mga pagsingit na walang hologram ay wasto.

Pagwawasto ng mga error sa work book

Tulad ng sinasabi nila, walang sinuman ang immune mula sa mga pagkakamali, samakatuwid, kung ang isang error ay matatagpuan sa work book, dapat itong itama. Ang pinakamahusay na pagpipilian- hilingin sa taong gumawa ng kamalian na gawin ito, iyon ay, ang dating employer.

Kung hindi mahanap ang dating employer (halimbawa, na-liquidate ang kumpanya at lumipat ang entrepreneur), may karapatan ang employer na nakadiskubre ng error na gumawa ng adjustment. Gayunpaman, nangangailangan ito ng isang opisyal na dokumento mula sa lugar ng trabaho kung saan ginawa ang pagkakamali.

Sa pahina ng pamagat ng work book, ang mga pagwawasto ay ginawa batay sa isang partikular na dokumento. Halimbawa, ang pagpapalit ng rekord ng apelyido - batay sa data ng pasaporte, sertipiko ng kapanganakan, sertipiko ng kasal o sertipiko ng diborsyo na tumutukoy sa kanilang numero at petsa. Batay sa parehong mga dokumento, binago nila ang pangalan, patronymic at petsa ng kapanganakan na naipasok nang hindi tama sa talaan ng trabaho. Ang nakaraang entry ay e-cross out na may isang linya at isang bagong entry ay ginawa. Sa loob ng pabalat ng work book, ang mga sanggunian ay ginawa sa mga dokumento batay sa kung saan ginawa ang mga pagbabago.

Sa kasong ito, hindi pinapayagang i-cross out ang mga maling entry sa mga seksyong iyon ng work book na naglalaman ng impormasyon tungkol sa trabaho o mga parangal ng empleyado. Ang mga naturang entry ay dapat na "invalidated", at pagkatapos ay dapat na ipasok ang mga tama.

Sa kaso kapag ang isang negosyante, na muling nakarehistro, binago ang kanyang pangalan, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa libro.

IP work book. Pagpaparehistro ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho" na may kaugnayan sa pagbabago sa apelyido ng employer - indibidwal na negosyante

Dahil ang isang negosyante bilang isang tagapag-empleyo ay kumikilos batay sa mga dokumento ng pagpaparehistro, maaaring ipagpalagay na mas tama na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho partikular tungkol sa pagpapalit ng pangalan ng employer. Ang magiging hitsura ng entry sa sumusunod na paraan: “Indibidwal na entrepreneur I.I. Ang Ivanova (IP Ivanova I.I.) mula 09/01/2012 ay pinalitan ng pangalan sa indibidwal na negosyante I.I. Petrova (IP Petrova I.I.).” Ang mga konklusyong ito ay sumusunod mula sa
Ang mga legal na rekomendasyon ay ibinibigay kung paano itama ang mga error sa work book.

Ibinibigay ang mga rekomendasyon kung paano at saan gagawa at mag-isyu ng duplicate ng work book.