Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл байхгүй. Ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл. Ажлаас халах тухай мэдэгдэлгүй ажлын дэвтэр
Надад хэцүү нөхцөлд юу хийхийг надад хэлээч. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэлгүй ажилтан ажилд авна. Түүний ажиллаж байсан хувиараа бизнес эрхлэгч гэнэт нас барсан гэж тэр хэлэв. Тэрээр бүх ажлыг биечлэн хийсэн тул хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх эрх хэнд ч байхгүй. Ажилтан нь хуучин ажил олгогчийнхоо нас барсны гэрчилгээний нотариатаар баталгаажуулсан хуулбарыг өгсөн Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хуулбарҮүн дээр нас барсны улмаас үйл ажиллагаа зогссон, огноог заана. Би түүний ажлын дэвтэрт ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр ажлаас халагдсан тухай бичилт хийж болох уу? Хэрэв тийм бол ажлаас халагдсан өдөр хэд вэ, оронд нь хэн гарын үсэг зурах ёстой вэ? хуучин удирдагч? Ажлаас халагдсаныг хэний тамга дарж баталгаажуулах ёстой вэ, энэ тэмдэглэл ерөнхийдөө ямар байх ёстой вэ? Маш их баярлалаа!
Хариулт
1 асуултын хариулт: Би түүний ажлын дэвтэрт танилцуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийж болох уу?
Тийм ээ, та хувиараа бизнес эрхлэгчийн нас барсны гэрчилгээний үндсэн дээр ажилтны ажлын дэвтэрт өмнөх ажлаасаа халагдсан тухай бичилт хийж болно.
Бүү алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын гол материал
Боловсон хүчний системээс түлхүүр гардуулах ажлын номыг бүртгэх нэвтэрхий толь бичиг.
2-р асуултын хариулт: Хэрэв тийм бол ажлаас халагдсан өдөр хэд вэ, хуучин менежерийн оронд хэн гарын үсэг зурах ёстой вэ?
Энэ талаар мэдэх нь танд ашигтай байх болно ажлын дэвтэр дэх огноог засаххолбоос дээрх материалд.
Ажлаас халагдсан өдөр нь нас барсны гэрчилгээнд заасан хувиараа бизнес эрхлэгчийн нас барсан өдөр байх болно. Энэ оруулгад гарын үсэг зурах шаардлагагүй.
3-р асуултын хариулт: Ажлаас халагдсаныг хэний тамга дарж баталгаажуулах ёстой вэ, энэ тэмдэглэл ерөнхийдөө ямар байх ёстой вэ?
Тэмдэглэлийг тамга тэмдгээр баталгаажуулах шаардлагагүй.
Хувиараа бизнес эрхлэгчээс халагдсан тухай тэмдэглэл хийхийн тулд шинэ ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн нэгэн адил татан буугдсан тохиолдолд ажил олгогч байгууллагаас гаргасан буруу эсвэл буруу тэмдэглэлийг засах журмын дүрмийг ашиглах эрхтэй (Дүрэм батлагдсан). ). Шинэ ажил олгогч нь холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр өмнөх ажлаасаа халагдсан тухай тэмдэглэл хийх эрхтэй. энэ тохиолдолд IP нас баралтын гэрчилгээ.
Үүний тулд шинэ ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- байгууллагынхаа ажилтны ажлын бүртгэлийг ерөнхий журмаар хийх;
- ажил олгогч нас барсны улмаас хувиараа бизнес эрхлэгчээс халагдсан тухай тэмдэглэл хийх - хувь хүн() мөн нас барсны гэрчилгээг үзнэ үү.
Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
1. Хариулт: Ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл байхгүй бол яах вэ. Ажилтны хэлснээр өмнөх ажил олгогч татан буугдсан
Нина Ковязина, Тус газрын дэд дарга анагаах ухааны боловсролТэгээд боловсон хүчний бодлогоОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эрүүл мэндийн салбарт
Хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна.
Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажлаас халах тухай бичилт хийх ёстой байсан байгууллага татан буугдсан тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт дутуу бичилт хийх журмыг агуулаагүй болно. Үүнтэй холбогдуулан шинэ ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн дагуу татан буулгах тохиолдолд ажил олгогч байгууллага буруу, буруу оруулсан мэдээллийг засах журмын дүрмийг ашиглах эрхтэй (Батлагдсан дүрэм). Шинэ ажил олгогч нь холбогдох баримт бичиг - ажилтны хуучин ажил олгогчийн тушаал (заавар) эсвэл түүний хуулбарыг үндэслэн өмнөх ажлын байрнаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх эрхтэй.* Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд. - хуучин ажил олгогч, ийм мэдээллийг архиваас авах боломжтой. Энэ тохиолдолд шинэ ажил олгогч нь ажлаас халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг олж авахад нь туслах ёстой. -ийн баталсан дүрэм, -ийн баталсан заавар, .
Холбогдох баримт бичиг байхгүй, тэдгээрийг олж авах боломжгүй (архив руу орох гэх мэт) тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх үндэслэлгүй болно.
Энэ тохиолдолд ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа халагдсан тухай баримтыг тогтоохын тулд шүүхэд хандах эрхтэй (). Холбогдох баримтыг тогтоосон шүүхийн шийдвэр нь шинэ ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрандаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийх үндэслэл болно ().
Өмнөх ажил олгогчоос ажлаас халагдсан тухай баримтыг батлахаас өмнө (архивын гэрчилгээ эсвэл шүүхийн шийдвэрээр) маргаан гарахгүй байх, ажилтны ажилласан хугацааг хоёр дахин нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтныг хагас цагаар эсвэл иргэний журмаар ажилд авч болно. хуулийн гэрээ.
2. Хариулт: Ажлын дэвтэрт хэрхэн өөрчлөлт, засвар оруулах вэ
Ажил, шагналын талаархи мэдээллийг залруулах
Ажилтны ажлын дэвтэрт ажил, шагналын талаар буруу оруулсан бол хэн залруулах ёстой вэ?
Хэрэв та ажилтны ажлын дэвтрийн хэсгүүдэд буруу эсвэл буруу оруулга олсон бол түүнийг засах шаардлагатай. Засварыг хоёр аргаар хийж болно. Эхнийх нь ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт алдаа гаргасан байгууллагатай бие даан холбоо барьж, тогтоосон журмаар засч залруулдаг. Хоёрдахь арга нь тухайн ажилтан ажиллаж байгаа байгууллага нь өмнөх ажил олгогч руу хүсэлт илгээж, түүний албан ёсны хариуг үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтэрт засвар хийх явдал юм.
Ажилтны шинэ ажлын байранд байгаа ажилтны ажлын дэвтэрт ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар, эдгээр тушаалыг хүчингүй болгох, түүнчлэн эдгээр тушаалыг дурдсан баримт бичгийн гэрчилгээ, хуулбарыг үндэслэн засвар хийж болно. хувийн карт, хувийн данс, захиалгын номны бүртгэл гэх мэт).
Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу, буруу бичилт хийсэн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан бол түүний хууль ёсны залгамжлагч залруулгын тухай бичилт хийнэ. Хэрэв байгууллага татан буугдсан бол шинэ ажлын байранд ийм залруулга хийх ёстой. Хэрэв үйл ажиллагаагаа зогсоосон бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу эсвэл буруу бичилт хийсэн бол шинэ ажлын байранд залруулга хийх ёстой. Ажилтны ажлын дэвтэрт ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар, эдгээр тушаалыг цуцалсан тухай, түүнчлэн эдгээр тушаалыг дурдсан баримт бичгийн гэрчилгээ, хуулбар (хувийн карт) дээр үндэслэн засвар хийж болно. , захиалгын бүртгэлийн дэвтэр гэх мэт). Үүнийг баталсан дүрэмд заасан байдаг.
Ажлын дэвтрийн "Ажлын тухай мэдээлэл", "Шагналын тухай мэдээлэл" гэсэн хэсгүүдэд юуг ч зурж, цэвэрлэж, залруулах шингэнээр хучих ёсгүй. Бүх буруу оруулгуудыг тогтоосон журмын дагуу хүчингүй болгох ёстой.
Үүнийг батлагдсан зааварт заасан болно.
Буруу мэдээллийг засах журам
Танд ямар ч асуулт байхгүй болно өөрийн хүсэлтээр огцрох бичигхолбоос дээрх нийтлэлийг уншсаны дараа.
Ажилтны ажлын дэвтэрт ажил, шагналын тухай буруу (буруу) оруулгыг хэрхэн засах вэ
Ажилтны ажлын дэвтэрт буруу эсвэл буруу оруулсныг дараах дарааллаар засна. 1-р баганад сүүлийн оруулгын дараах серийн дугаарыг оруулна. 2-р баганад бичилт хийсэн огноог бичиж, 3-р баганад: "Тийм, ийм тоотой бичилт хүчингүй" гэж бичнэ. Дараа нь зөв оруулгыг бичнэ үү. 4-р баганад ажлын дэвтэрт буруу оруулсан тушаалын тоог давтан бичнэ. Хэрэв захиалга өөрөө алдаатай гарч, дараа нь цуцлагдсан бол 4-р баганад түүнийг цуцалсан захиалгын огноо, дугаарыг зааж өгнө. Хэрэв ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл зөв, гэхдээ захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг буруу зааж өгсөн бол бичилтийг өөрчлөлтгүйгээр хуулбарлаж, 4-р баганад зөв мэдээллийг зааж өгнө.
Энэхүү схемийг ашиглан бүх буруу эсвэл буруу оруулгуудыг засч залруулах: ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, шагнал урамшуулал (хэрэв эдгээр үйлдлийг шүүх хүлээн зөвшөөрсөн бол шилжүүлэх, ажлаас халах тухай оруулга орно). хөдөлмөрийн хяналтын газарэсвэл байгууллага өөрөө хууль бус).
Практикаас авсан асуулт: өмнөх ажил олгогчийн орхигдсон ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ
Одоогийн хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна.
Үүний зэрэгцээ, баталсан журмын догол мөрийн заалтууд нь зохих бичилт хийсэн ажлын байранд, эсвэл шинэ ажлын байранд байгаа ажил олгогчийн буруу, буруу бичилтийг залруулах журмыг агуулсан болно. Ажилтны эрхийг зөрчих ёсгүй гэж үзэж, шинэ ажлын байранд байгаа ажил олгогч нь өмнөх ажил олгогчтой хийсэн ажлын талаархи хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа алдаа, түүний дотор дутуу мэдээлэл байгаа тохиолдолд засварлах эрхтэй гэж бид үзэж байна. тодруулга хийж болох үндэслэл.
Тиймээс, шинэ ажил олгогчид ажиллах явцад та энэ хэсэгт нэмж болно
By ерөнхий дүрэмхэрэв буруу эсвэл буруу оруулсан байгууллага татан буугдсан бол холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр (жишээлбэл, ажлаас халах тушаалын хуулбар) шинэ ажлын байранд ажил олгогч залруулга хийнэ.
Ажилтныг ажлаас халахдаа энэ ажил олгогчид ажиллаж байх хугацаанд нь түүний хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн бүх бичилтүүд нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүний гарын үсэг, ажил олгогчийн тамга, ажилтны өөрийн гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Сүүлчийн ажил олгогчийн хийсэн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэгээг тамга тэмдгээр баталгаажуулаагүй тохиолдолд бас тохиолддог. Ажилтан өөр ажил олгогчид ажиллахаар явах үед энэ ажил олгогч аль хэдийн татан буугдаж, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасагдсан байна. Ажлын дэвтэрт өмнөх ажил олгогчийн тамга байхгүй байсныг шинэ ажил олгогч засч залруулах боломжтой юу? Рострудын орлогч дарга Иван Иванович Шкловец энэ асуултад хариулав. "Хэрэв ажилтан ажилд авсан, халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичигтэй бол шинэ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт засвар оруулах эрхтэй. Гэхдээ өмнөх ажил олгогчийн бүртгэлийг баталгаажуулсан тамга байхгүй бол засч залруулах боломжгүй. Нэг нь боломжит сонголтуудЭнэ нөхцөлд - ажилд орох хүсэлт гаргасан хүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах шаардлагатай болсон шалтгааныг харуулсан шинэ ажлын дэвтэр олгох.Шинэ ажил олгогч нь өмнөх ажлаасаа халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, ажлаас халах тушаалын хуулбар) байгаа тохиолдолд л ийм хүнийг үндсэн ажилд нь авах эрхтэй гэдгийг санаарай. Үгүй бол тэр түүнийг зөвхөн хагас цагаар ажилд авах боломжтой.Түүнчлэн, хөдөлмөрийн дэвтэрт өмнөх ажил олгогчийн тамга байхгүй бол түүнийг дуусгасан гэж үзнэ зохисгүйТиймээс, өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч бусад баримт бичгийг (ажлаас халах тушаалын ижил хуулбар) ашиглах шаардлагатай болно.Ирээдүйд ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй (ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцохдоо цалинтай ажилласан хугацаанд эдгээр хугацааг тооцохгүй байж болно), түүнчлэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохдоо ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай холбоотой асуудал үүсч магадгүй юм.Дүгнэж хэлье: хэрэв ажилтан гартаа ажлаас халах тушаалын хуулбар байгаа бол өмнөх ажил олгогчийн тамга тэмдэг байхгүй бол хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд авах тухай бичилт хийх нь танд болон ажилтны хувьд ноцтой зүйл болохгүй. . Ажлаас халах тушаалын хуулбарыг ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргахаа бүү мартаарай. Танд хэрэгтэй болно: нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны даатгалын туршлагыг зөв тооцоолох; ажилтны хувьд - тэтгэмжийн ажилласан хугацааг баталгаажуулж, дараа нь тэтгэвэр тогтоолгох.Хэрэв шинэ ажилтан өмнөх ажлаасаа халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиггүй бөгөөд та түүнийг үндсэн ажилд авсан бол энэ нь Түүний хүсэлтээр түүнд шинэ ажлын дэвтэр авах нь дээр. Эцсийн эцэст, шалгалтын явцад хөдөлмөрийн хяналтын газар таныг үндсэн ажилд хууль бусаар ажилтан авсан гэж үзэж, хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж торгох боломжтой.
Манай редакцид ажлын дэвтэр бэлтгэхтэй холбоотой нягтлан бодогчдоос олон асуулт ирдэг. Жишээлбэл, өмнөх ажлаасаа халагдсаныг албан ёсоор болгоогүй бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай юу? Аж ахуйн нэгж татан буугдаж, ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?
Ажлын дэвтэр бөглөхдөө дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх шаардлагатай.
- ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам (цаашид дүрэм гэх);
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар.
Гэхдээ эдгээр баримт бичиг нь ажилтны ажлын дэвтэрт дутуу бичилт хийх тодорхой журмыг тогтоогоогүй болно.
Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь өмнөх ажлын байранд хийгээгүй засвар, тодруулга оруулах эрхтэй. Энэ дүгнэлтийг дүрмийн 28-р зүйлээс гаргаж болно. Гэхдээ ажлаас халагдсан тухай дутуу бичгийг ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр татан буугдсан компанитай ажлаа дуусгавар болгосон тухай баримтыг үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал (зааврын 5.1-р зүйл, дүрмийн 10-р зүйл). Хэрэв ажилтанд баримт бичгийн хуулбар байхгүй бол та архивтай холбоо барьж болно (10-р хэсэг, 23-р зүйл, 24-р зүйл). Холбооны хууль 2004 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн № 125-ФЗ).
Ажлын номны 1-р баганад оруулгын серийн дугаарыг заана.
2-р баганад - бичилт хийсэн огноо.
3-р баганад - "компаниас халагдсан хязгаарлагдмал хариуцлагатайБайгууллага татан буугдсантай холбогдуулан "Альфа" (Альфа ХХК) Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг. Оросын Холбооны Улс».
Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон баримт нь шүүхээр тогтоогдсон бол (ажилтны санаачилгаар) ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай бичилт хийх ёстой. Ажил олгогч байгууллага нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасагдаагүй ч үнэн хэрэгтээ хуулийн дагуу үйл ажиллагаа явуулдаггүй. хаяг байхгүй байна. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн дэвтэр гартаа байхгүй бол ажилтан энэ тохиолдолд юу хийх ёстой вэ.
Хариулт
Шинэ ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж болно.
Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан бол (түүнийг буцааж өгөх боломжгүй) шинэ ажил олгогч шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг. Үүний зэрэгцээ, ажилтны хүсэлтээр өмнөх ажлын байрны бичилтийг давхардсан бичилт бэлтгэхтэй адилаар дэвтэрт оруулж болно.
Энэ талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг үндэслэлийн материалаас үзнэ үү.
Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг “Боловсон хүчний тогтолцоо”-ны материалд доор өгөв. .
1. Нөхцөл байдал: Ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл байхгүй бол яах вэ. Ажилтны хэлснээр өмнөх ажил олгогч татан буугдсан
“Хууль тогтоомжид энэ асуултын хоёрдмол утгагүй хариулт байхгүй байна*.
Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажлаас халах тухай бүртгэх ёстой байгууллага татан буугдсан тохиолдолд ажилтны ажлын дэвтэрт дутуу бичилт хийх журмыг тусгаагүй болно. Үүнтэй холбогдуулан шинэ ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн дагуу татан буулгах тохиолдолд ажил олгогч байгууллага буруу, буруу оруулсан мэдээллийг засах журмын дүрмийг ашиглах эрхтэй (Батлагдсан дүрэм). Шинэ ажил олгогч нь холбогдох баримт бичиг - ажилтны хуучин ажил олгогчийн тушаал (заавар) эсвэл түүний хуулбарын үндсэн дээр өмнөх ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх эрхтэй. Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд - хуучин ажил олгогч ийм мэдээллийг архиваас авах боломжтой. Энэ тохиолдолд шинэ ажил олгогч нь ажлаас халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг олж авахад нь туслах ёстой. -ийн баталсан дүрэм, -ийн баталсан заавар, .
Холбогдох баримт бичиг байхгүй, тэдгээрийг олж авах боломжгүй (архив руу орох гэх мэт) тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх үндэслэлгүй болно.
Энэ тохиолдолд ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа халагдсан тухай баримтыг тогтоохын тулд шүүхэд хандах эрхтэй (). Холбогдох баримтыг тогтоосон шүүхийн шийдвэр нь шинэ ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрандаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийх үндэслэл болно * ().
Өмнөх ажил олгогчоос ажлаас халагдсан тухай баримтыг батлахаас өмнө (архивын гэрчилгээ эсвэл шүүхийн шийдвэрээр) маргаан гарахаас зайлсхийх, ажилтны ажлын туршлагыг хоёр дахин нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтныг цагийн ажил эсвэл иргэний хуулийн дагуу ажилд авч болно. гэрээ.”
« Хөдөлмөрийн дэвтрийг давхардуулан олгох үндэслэл
Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр дараахь тохиолдолд давхардсан тоогоор түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно.
- алдсан;
- ашиглах боломжгүй болсон: шатсан, урагдсан, бохирдсон гэх мэт;
- ажлаас халах, шилжүүлэх тухай хүчингүй тэмдэглэл агуулсан*.
Сүүлчийн тохиолдолд ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт хүчингүй гэж тооцогдсоноос бусад бүх бичилтийг шилжүүлсэн сүүлчийн ажлын байранд нь давхардсан тоогоор олгоно.
Ийм дүрмийг батлагдсан дүрмээр тогтоосон болно. Шүүхүүд ч үүнийг онцолж байна. Жишээлбэл, үзнэ үү.
Практикаас асуулт:Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хүчингүй болсон тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтан давхардсан тоогоор бус шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжтой юу? Энэ бол ажилтны анхны ажлын байр юм.
Үгүй ээ чи чадахгүй.
Одоогийн хууль тогтоомжид ажил олгогч нь ажилтанд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах шаардлагатай тохиолдолд хязгаарлагдмал тооны тохиолдол байдаг. Ажилтан ажилд орсон тохиолдолд энэ үүрэг үүсдэг.
- карьераа дөнгөж эхэлж байна;
- үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа боловч түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй, давхардсан тоогоор гаргах ямар ч шалтгаан, бие махбодийн боломж байхгүй.
Хэрэв танилцуулсан баримт бичигт бүрэн мэдээлэл байхгүй бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан эсвэл дагалдах бичиг баримтыг огт авах боломжгүй, дараа нь зөвхөн баримтжуулсан мэдээллийг давхард нь оруулна (Дүрэм, батлагдсан, заавар, батлагдсан).
Хэрэв дагалдах баримт бичгийг давхардсаны дараа хүлээн авсан бол ажилтны ажлын хугацааг зөв тодорхойлохын тулд ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт нэмж оруулах эсвэл түүнд нэмэлт баримт бичгийг хавсаргаж, тэдгээрийн мэдээллийг харгалзан үзэж болно.
Давхардсан ажлын дэвтэр бөглөхдөө шинэ дэвтэр бөглөхтэй адил нийтлэг байдлаар гарчгийн хуудсыг бөглөж, ажлын хэсгүүдэд дараахь мэдээллийг оруулна.
- холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан энэ байгууллагад элсэхээс өмнө ажилтны ерөнхий ба (эсвэл) тасралтгүй ажлын туршлагын тухай;
- ажил олгогч бүрийн бие даасан ажлын хугацаа, хамгийн сүүлийн ажлын байранд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан шагнал (урамшуулал) тухай мэдээлэл.
Давхардсан бичгийн гарчгийн хуудсыг бөглөж байна
Хоосон ажлын дэвтрийн маягт дээр хуулбарлах. Баруун дээд буланд байгаа гарчгийн хуудсан дээр "Давхардсан" гэсэн үгийг бичнэ үү. Дараа нь ажилтны ирүүлсэн баримт бичигт үндэслэн хамгаалах хуудсыг бөглөнө үү. Энэ тохиолдолд оруулсан өгөгдөл нь түүний алдагдсан, гэмтсэн дэвтэртэй бус харин давхардсан хуудсыг бөглөсөн өдрийн ажилтны талаарх мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй ажилтан гарчигны хуудсан дээр гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурна одоогийн огноохөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, хэрэв байгаа бол байгууллагын тамга бөглөх. Мөн энэ мэдээллийг ажилтны хуучин дэвтэр эсвэл хуулбараас хуулбарлахгүй.
Анхаар:Хэрэв ажилтны овог нэр өөрчлөгдсөн бол одоогийн өгөгдлийг давхардсан тоогоор тусгана. Бүх өөрчлөлтийн бүртгэлийг сэргээх шаардлагагүй.
Практикаас асуулт:Давхардсан ажлын дэвтэрт ажилтны овог нэрийг оруулах шаардлагатай юу?
Шаардлагагүй.
Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхний үндсэн дээр ажилтны овог, овог нэр, овог нэрийн талаархи бичилтийг зааж өгсөн болно (жишээлбэл, гадаад паспорт, жолооны үнэмлэх, цэргийн үнэмлэх гэх мэт). Үүнийг батлагдсан зааварт заасан болно.
Эдгээр дүрмүүд нь хуулбарыг олгоход мөн хамаарна. Овог нь өөрчлөгдсөний дараа ажилтан бүртгүүлсэн шинэ паспорт, түүнд нийцүүлэн мэдээллийг оруулна. Давхардсан ажлын дэвтрийн нүүрэн дээр овог нэрээ өөрчилсөн тухай анхны бүртгэлийг сэргээх шаардлагагүй.
Ажлын талаархи мэдээллийг давхардсан тоогоор бөглөнө
Давхардсан ажлын дэвтрийн жишээ
Тус байгууллагын ажилтан асан Е.В. Иванова ажлын дэвтэрээ алдсан. Асаалттай шинэ ажилТэр хараахан ажил олоогүй байсан тул өмнөх ажил олгогчдоо хандаж, давхардсан (өргөдөл) авахаар хандсан.
арчилгаа хариуцсан мэргэжилтэн боловсон хүчний бүртгэл, давхардсан ажлын дэвтэр гаргасан.
Практикаас асуулт:Хэрэв ажилтан өөрийн ажлын туршлагын талаар мэдээлэл дутмаг бичиг баримт бүрдүүлсэн бол яах вэ
Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн бичилтийг үндэслэн хийсэн баримт бичиг нь өнгөрсөн хугацаанд хийсэн ажлын талаархи бүрэн мэдээллийг агуулаагүй бол зөвхөн байгаа мэдээллийг давхард нь оруулна (Дүрэм, батлагдсан, заавар, батлагдсан). Ажлын туршлагыг захиалгын хуулбар, хувийн хэрэг, хувийн карт, цалингийн хуудас гэх мэтээр баталгаажуулж болно.
Практикаас асуулт:Хөдөлмөрийн дэвтэрээс гадна иргэн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилласан хугацааг ямар бичиг баримтаар баталгаажуулж болох вэ? Давхардсан ажлын дэвтэрт түүний ажлын бүх газар байхгүй.
Хүний ажлын туршлагыг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол ажлын дэвтэр ().
Хэрэв ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр давхардсан бол ажилтны ажлын газар, үргэлжлэх хугацааны талаархи бүх мэдээллийг оруулаагүй байж магадгүй юм. Жишээлбэл, хуулбарыг бүртгүүлэх үед ажилтан ямар ч бичиг баримт ирүүлээгүй бол. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын дэвтэрт түүний өмнөх ажлын байрны талаар буцаан оруулах эрхгүй. Тиймээс давхардсан ажлын дэвтэрт байгаа мэдээлэл бүрэн бус байж болно. Үүнийг баталсан дүрэм, зааварт заасан байдаг.
Хэрэв давхардсан ажлын дэвтэрт байгаа мэдээлэл дутуу байвал ажилтан тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг дараахь баримт бичгийн хамт баталгаажуулах боломжтой.
- хөдөлмөрийн гэрээний бичгээр хуулбар;
- хамтын тариачдын хөдөлмөрийн дэвтэр;
- ажил олгогчоос олгосон гэрчилгээ;
- захиалгын хуулбар;
- хувийн данс;
- цалингийн хуудас.
Практикаас асуулт:Сүүлчийн ажлын байранд олгосон номын хуулбар дээр үндэслэн ажлын дэвтрийг давхардуулж өгөх боломжтой юу?
Үгүй ээ чи чадахгүй.
Давхардсан ажлын дэвтэр авахын тулд өмнөх ажлын байрнаас ажлын үйл ажиллагааны хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай. Ийм баримт бичигт хөдөлмөрийн бичгээр хийсэн гэрээ, колхозчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, ажил олгогч эсвэл холбогдох төрийн (хотын) байгууллагаас олгосон гэрчилгээ, тушаалын хуулбар, хувийн данс, гаргасан мэдэгдэл орно. цалин. Энэ журмыг Москва хотын шүүхийн 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 11-33532/13 тоот давж заалдах шийдвэрээр тогтоосон.
Практикаас асуулт:Хэрэв ажилтны хамгийн сүүлд ажиллаж байсан байгууллага татан буугдсан бол шинэ ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтрийг давхардуулж өгч болох уу?
Дүрмээр бол, хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд ажилтан хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газартайгаа холбоо барьж, хуулбарыг авах ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан ажилтан шинэ ажил олгогчтой ажилд орсон бол шинэ ажлын байранд түүнд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно (). Үүний зэрэгцээ, ажилтны хүсэлтээр өмнөх ажлын байрны бичилтийг давхардсан тоогоор бэлтгэхтэй адилаар дэвтэрт оруулж болно.
Тухайлбал, шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахын тулд ажил олгогч нь ажилтны өмнөх ажлын байрнаас, түүний дотор татан буугдсан ажил олгогчтой ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай болно. Татан буугдсан байгууллагын баримт бичгийг авахын тулд ажилтан архивтай холбоо барьж болно. Энэ тохиолдолд шинэ ажил олгогч нь ажилтанд өмнөх ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийг олж авахад нь туслах ёстой. Үүнээс ийм дүгнэлт гарч байна.
Практикаас асуулт:Даатгуулагчийн хувийн данснаас авсан хуулбарыг үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтрийг давхардуулж өгөх боломжтой юу? Тэтгэврийн сан RF
Үгүй ээ чи чадахгүй.
Давхардсан ажлын дэвтэр гаргахын тулд ажилтны ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай (Батлагдсан дүрэм). Дүрмээр бол эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээ, тушаалын хуулбар эсвэл өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ юм.
Батлагдсан баримт бичгийн дагуу даатгуулагчийн хувийн данснаас авсан хуулбарыг баталгаажуулсан баримт бичигт хамаарахгүй хөдөлмөрийн харилцаа. Мэдэгдэлд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаа болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажилласан хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг тусгасан бол уг мэдэгдэлд ямар төрлийн гэрээ байсныг заагаагүй болно. Түүнчлэн, уг мэдэгдэлд үйлчилгээний уртад багтсан боловч цалин хөлсгүй хугацааг тусгаагүй байж болно. даатгалын шимтгэл. Ажилтны албан тушаал, огноо, ажлаас халагдсан шалтгааныг мөн мэдэгдэлд заагаагүй болно. Нэмж дурдахад, уг мэдэгдэлд ажилтан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө даатгалын хугацаанд тооцсон ажлын хугацааг тусгаагүй болно.
Тиймээс ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь даатгуулагчийн хувийн дансны хуулбарыг үндэслэн хуулбарыг гаргах нь хууль бус юм.
Хуульчдад зориулсан мэргэжлийн тусламжийн систем бөгөөд та ямар ч, бүр хамгийн төвөгтэй асуултын хариултыг олох болно.
Асуулт:
Байгууллага нь ажилтан авахаар төлөвлөж байна. Ажлын дэвтэрт сүүлийн ажлаасаа халагдсан тухай тэмдэглэл байхгүй. Ажилтны ярьснаар жирэмсний амралттай байхад нь ажиллаж байсан компани нь татан буугдсан байна. Ажилтан түүнд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хүсэлтийг байгууллагад бичжээ.
Ажилтанд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр олгох шаардлагатай юу? Хэрэв тийм биш бол өмнөх ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтийг хэн бүртгэх ёстой вэ?
Хариулт:
Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн.
Ажилтанд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үндэслэл байхгүй.
Өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэлийг ажил олгогч шинэ ажлын байранд ийм бичилт хийхэд шаардлагатай мэдээллийг агуулсан холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр хийж болно.
Дүгнэлтийн үндэслэл:
Ажлын туршлагатогтоосон дээж нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтанаас ажил олгогчид өгсөн баримт бичгийн нэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).
Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, бөглөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журмаар тогтоосон болно. Хөдөлмөрийн дэвтэр" (цаашид Дүрэм гэх), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар (цаашид заавар гэх).
Аль нь ч биш Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д дүрэм, зааварт аль аль нь ажилтан нь тогтоосон хэлбэрийн ажлын дэвтэртэй байсан тохиолдолд шинэ ажлын дэвтэр олгох боломжийг заагаагүй боловч нэг буюу өөр бичилт байхгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтан анх удаа ажилд орсон тохиолдолд л шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).
Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан, эсвэл ажлаас халах (өөр ажилд шилжүүлэх) тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хүчингүй болсон тухай тэмдэглэл байгаа тул давхардсан хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үндэслэл байхгүй. (Дүрмийн 31-34-р зүйл) .
Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт дутуу бичилт хийх журмыг хуулиар зохицуулаагүй болно. Дүрмийн 27-р зүйлд заасны дагуу ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу эсвэл буруу бичилт хийсэн тохиолдолд ажил олгогч нь өргөдөл гаргахдаа ажилтанд шаардлагатай тусламж үзүүлэх үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үндэслэл нь ажил олгогчийн холбогдох тушаал (заавар) юм (зааврын 5.1-р зүйл, дүрмийн 10-р зүйл). Үүний дагуу дутуу бичилт хийхийн тулд шинэ ажил олгогч ажлаас халах тушаалын зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг авах шаардлагатай. Ийм хуулбарыг түүний бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтанд өгөх ёстой хуучин ажил олгогч(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62 дугаар зүйл). Хэрэв байгууллага нь энэ тохиолдолд аль хэдийн татан буугдсан бол тушаалын хуулбарыг архиваас авах боломжтой (2004 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 125-ФЗ "Архивын тухай" Холбооны хуулийн 10-р хэсэг, 23-р зүйл, 24-р зүйл. Оросын Холбооны Улс дахь хэрэг явдал"). Ийм бичилт хийхэд шаардлагатай мэдээллийг агуулсан архивын гэрчилгээ (дээрх хуулийн 26 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) нь дутуу бичилтийг сэргээх үндэслэл болж байх шиг байна.
Эдгээр баримт бичиггүйгээр шинэ ажлын байранд байгаа ажил олгогч нь ажилтныг үндсэн ажлын байранд нь хууль ёсны дагуу ажилд авсан, хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм ажилд авах тухай тэмдэглэл хийсэн гэдгээ нотлох боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Эцсийн эцэст, үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа ажилтан хөдөлмөрийн гэрээөмнөх ажлын байранд зөвхөн хагас цагаар ажилд авах боломжтой. Түүнчлэн, ажилтантай хагас цагаар гэрээ байгуулсан ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм ажилд авах тухай тэмдэглэл оруулах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1, 66 дугаар зүйл). Оросын Холбооны Улс).