რას ნიშნავს შრომის პროდუქტიულობის ზრდა? შრომის პროდუქტიულობის ანალიზი. შრომითი რესურსების გამოყენების ზოგად მახასიათებელს იძლევა პროდუქტიულობა. როგორ გავზარდოთ PT საწარმოში
გამომავალი არის ინდიკატორი, რომელიც იზომება პროდუქტის ერთეულების რაოდენობაში, რომლებიც წარმოებულია გარკვეულ დროს ან ერთი მუშის მიერ.
როგორ განისაზღვრება გამომავალი?
პროდუქცია შრომის პროდუქტიულობის პირდაპირი მაჩვენებელია. არსებობს მისი დადგენის სამი ძირითადი მეთოდი, კერძოდ: ბუნებრივი, ფულადი და შრომითი.
პირველი ვარიანტი მოიცავს პროდუქციის მოცულობის გაყოფას, რომელიც წარმოებული ან გაყიდულია საშუალო რიცხვიწარმოების პროცესში უშუალოდ ჩართული მუშები. ეს ტექნიკა გამოიყენება მხოლოდ იმ საწარმოებისთვის, რომლებიც აწარმოებენ ამავე სახელწოდების პროდუქტებს.
თუ ორგანიზაცია აწარმოებს ჰეტეროგენულ პროდუქტებს, რომლებიც არ შეიძლება შემცირდეს გაზომვის ერთ ერთეულამდე, მაშინ მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ღირებულების მეთოდი. IN ამ შემთხვევაშიგამოშვება არის ყველა წარმოებული საქონლის ფულადი ეკვივალენტის თანაფარდობა მუშაკთა რაოდენობასთან.
რაც შეეხება შრომის მეთოდიპროდუქტის განსაზღვრისას, გაითვალისწინეთ, რომ იგი გამოიყენება ცალკეული გუნდების, სამუშაოების ან განყოფილებების შრომის პროდუქტიულობის შესაფასებლად. ინდიკატორი განისაზღვრება სტანდარტულ საათებში. ეს ითვალისწინებს არა მხოლოდ მზა პროდუქტებს, არამედ მიმდინარე სამუშაოებსაც. ამ ინდიკატორის მნიშვნელობა იმაში მდგომარეობს, რომ ის ეხმარება შეაფასოს შრომის ორგანიზაციის ეფექტურობა და შრომის რაციონალური გამოყენება.
წარმოების მაჩვენებელი
წარმოება არის ინდიკატორი, რომელიც განისაზღვრება გარკვეული პერიოდის შედეგების საფუძველზე. თუმცა, ასევე არსებობს სტანდარტები, რომლებიც განსაზღვრავენ სასურველ მდგომარეობას. ეს დაახლოებითმარეგულირებელ განვითარებაზე. ამ ინდიკატორის დასადგენად აუცილებელია პერიოდის ხანგრძლივობის გამრავლება მონაწილე მუშაკთა რაოდენობაზე წარმოების პროცესი. შედეგი იყოფა იმ დროზე, რომელიც, სტანდარტების მიხედვით, გამოყოფილია პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის. ამ გზით განისაზღვრება მაქსიმალური შედეგი, რომლის მიღწევაც შესაძლებელია საწარმოში.
წარმოების ანალიზი
გამომავალი არის საწარმოს მუშაობის ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი. მასზე დაფუძნებული ნებისმიერი დასკვნის გამოსატანად აუცილებელია საფუძვლიანი ანალიზის ჩატარება. ის შეიძლება შედგებოდეს შემდეგი:
- ინდიკატორის დინამიკა დროთა განმავლობაში (რამდენიმე წლის მონაცემებზე დაყრდნობით შესაძლებელია საწარმოს მუშაობის ტენდენციების დადგენა, ასევე სამომავლო სიტუაციის პროგნოზების გაკეთება);
- ფაქტორული ანალიზი (განსაზღვრავს რომელი ფაქტორები ყველაზე მეტად მოქმედებს შრომის პროდუქტიულობასა და გამომუშავებაზე, რაც შესაძლებელს ხდის შემდგომი მუშაობის კორექტირებას);
- ზრდის ტემპებისა და ნამატების განსაზღვრა (გვიჩვენებს გამომუშავების ზრდის თანაფარდობას სხვადასხვა პერიოდისთვის, რაც საშუალებას გაძლევთ უფრო დეტალურად შეისწავლოთ პერიოდები არადამაკმაყოფილებელი მაჩვენებლებით).
წარმოების განმსაზღვრელი ინდიკატორები
გამომავალი, როგორც შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებელი, რეგულარულად გამოითვლება საწარმოს ფუნქციონირების შესაფასებლად. ამ მნიშვნელობის დასადგენად აუცილებელია შემდეგი ინფორმაციის შეგროვება:
- წარმოების მოცულობა ბუნებრივი ან ღირებულების თვალსაზრისით(და თქვენ შეგიძლიათ აიღოთ ინდიკატორის რეალური მნიშვნელობა, ან შეგიძლიათ აიღოთ დაგეგმილი მნიშვნელობა სტანდარტული გამომავალი გამოსათვლელად);
- დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ წარმოების პროცესში (ეს შესაძლებელს ხდის შეაფასოს მათი მუშაობის ეფექტურობა, ასევე განსაზღვროს პერსონალის რაციონალიზაციის სფეროები);
- საწარმოო ერთეულების მუშაობის ხანგრძლივობა (შეუცვლელია, თუ საჭიროა პროდუქტის გამომუშავების შეფასება დროის ერთეულზე).
როგორ აღირიცხება წარმოება
გამოშვება არის შრომის პროდუქტიულობის რაოდენობრივი გამოხატულება. ვინაიდან ეს მაჩვენებელი საკმაოდ მნიშვნელოვან როლს ასრულებს საწარმოს ფუნქციონირების ანალიზში, აუცილებელია როგორმე შევინარჩუნოთ მისი ჩანაწერები. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც გამოიყენება ცალი განაკვეთის სახელფასო სისტემა, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია გამომავალი მაჩვენებელზე. ასეთი ჩანაწერების შენახვა მეწარმეს აძლევს შემდეგ შესაძლებლობებს:
- მონაცემთა ხელმისაწვდომობა თითოეული თანამშრომლის მუშაობის შედეგების შესახებ;
- სამართლიანი განაწილება ხელფასებიწარმოების ინდიკატორის შესაბამისად (დეფექტური პროდუქტების გამოკლებით);
- საამქროში გამოშვებულ მასალებთან და ნედლეულთან წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის შესაბამისობის კონტროლის უზრუნველყოფა);
- განმარტება " ბოსტნეულები“, რაც ართულებს ნახევარფაბრიკატების გადაადგილებას სახელოსნოებსა და განყოფილებებს შორის.
რაც შეეხება თანამედროვე სისტემებიბუღალტერია, მაშინ წარმოებასთან დაკავშირებით ყველაზე გავრცელებულია შემდეგი:
- სამუშაო ბრძანების შესაბამისად სამუშაოს გარკვეული მოცულობის შესასრულებლად;
- ე.წ. „მარშრუტის რუკის“ შესაბამისად;
- ინდიკატორის შეფასება სამუშაოს საბოლოო შედეგებზე დაყრდნობით.
გამომავალი დონე
გამომავალი არის რაოდენობა დასრულებული პროდუქტი(ასევე ზოგიერთ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება კომპონენტები და ნახევარფაბრიკატები), რომელიც წარმოებული იყო შრომის ერთი ერთეულით ან დროის ერთეულზე. გარდა ამისა, გამომავალი დონის ინდიკატორების ცნებები ასევე გამოირჩევა:
- საშუალო გამომუშავება საათში - განისაზღვრება პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის მოცულობის გაყოფით სახელოსნოში სამუშაო საათების რაოდენობაზე;
- საშუალო გამომუშავება დღეში - პირდაპირ კავშირშია წინა ინდიკატორთან (განისაზღვრება საათში მნიშვნელობის გამრავლებით სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობაზე);
- ერთი მუშის პროდუქტიულობა განისაზღვრება თვეში წარმოებული პროდუქციის (ან სხვა საანგარიშო პერიოდის) თანაფარდობით წარმოების პერსონალის საშუალო რაოდენობასთან.
რამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს წარმოებაზე
გამომავალი არის წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა დროის ერთეულზე. აღსანიშნავია, რომ ეს მაჩვენებელი არ არის სტაბილური და შეიძლება მერყეობდეს რიგი ფაქტორების მიხედვით:
- ახალი ტექნოლოგიების ან ოპერაციების დანერგვას შეიძლება ჰქონდეს ორი ეფექტი: ერთის მხრივ, ეს იწვევს წარმოების პროცესის რაციონალიზაციას, ხოლო მეორეს მხრივ, შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხება განვითარების პერიოდში;
- გუნდში ახალი მუშაკების დამატება, რომლებსაც დრო სჭირდებათ ადაპტაციისთვის და წარმოების პროცესის გაცნობისთვის;
- ადრე გამოუყენებელი ნედლეულის რესურსების გამოყენება (აქაც შეიძლება გარკვეული დროით წარმოება შემცირდეს);
- მასობრივი წარმოება იწვევს ამ მაჩვენებლის ბუნებრივ რყევებს.
დასკვნა
წარმოება შეიძლება ჩაითვალოს ერთ-ერთ ძირითადი ინდიკატორები, რადგან ის, არსებითად, შრომის პროდუქტიულობის ანარეკლია. ეს ღირებულება შესაძლებელს ხდის შეაფასოს სამუშაოს შედეგები ფიზიკური ან ფულადი თვალსაზრისით. ეს მაჩვენებელი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია საწარმოებისთვის, რომლებიც იყენებენ ხელფასების ნაწილობრივ სისტემას, რადგან ის შესაძლებელს ხდის ფულადი რესურსების სამართლიანად განაწილებას თანამშრომლებს შორის.
- ამოცანა 1. შრომის პროდუქტიულობის ზრდა პროცენტული მაჩვენებლების მიხედვით
დავალება 1.შრომის პროდუქტიულობის ზრდა პროცენტული მაჩვენებლების მიხედვით
საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობა 3650 ადამიანია, ერთ-ერთ საამქროში გატარდა ღონისძიებები და შრომის პროდუქტიულობა 100 კაციან ჯგუფმა 2,5%-ით გაზარდა. განსაზღვრეთ ზოგადად შრომის პროდუქტიულობის ზრდა.კომენტარი.
ერთ-ერთი „ეკონომიკური პრობლემა“, რომელსაც მე „ფსევდოეკონომიკურს“ ვუწოდებ. თქვენ უბრალოდ უნდა იპოვოთ შეწონილი საშუალო. მეექვსე კლასის საშუალო სკოლის დონე. მოსწავლე ვერაფერს წაართმევს თავისთვის საინტერესო და სასარგებლო.
გამოსავალი.
იმ მუშაკთა რაოდენობა, რომელთა შრომის პროდუქტიულობა არ შეცვლილა.
3650 - 100 = 3550
PTnew = (3550 * 100% + 100 * 102.5%) / 3650 = 100.07% (უფრო ზუსტად, 100.0684932%)
მაგრამ, რადგან ჩვენ გვაინტერესებს ზრდა და არა შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, მაშინ
ΔPT = 100.07% - 100% = 0.07%
უპასუხე: შრომის პროდუქტიულობის ზრდამ 0,07% შეადგინა.
ამოცანა 2. შრომის პროდუქტიულობის პროცენტული ცვლილება
განსაზღვრეთ როგორ შეიცვლება შრომის პროდუქტიულობა. თუ ცნობილია, რომ საწარმომ შემოიღო ზომების სამი ჯგუფი, რომელთაგან თითოეული მოჰყვა შრომის პროდუქტიულობის ცვლილებას.
შრომის პროდუქტიულობის ცვლილება:
მოვლენების 1 ჯგუფი - +2%
ღონისძიებათა მე-2 ჯგუფი - -4%
მოვლენების მე-3 ჯგუფი - -12,5%
გამოსავალი:
აქტივობების შეყვანის შემდეგ ვიპოვოთ შრომის პროდუქტიულობის ინდექსები.
პირველი ჯგუფის მოვლენების I = (100+2)/100=1.02
მოვლენების მეორე ჯგუფის I = (100-4)/100 = 0,96
მოვლენების I მესამე ჯგუფი = (100-12.5)/100 = 0.875
პასუხი: I-1=1,02; I-2=0,96; I-3=0.875.
ამოცანა 3. შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა შრომის ინტენსივობის ცვლილებების საფუძველზე
გამოთვალეთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა საპნის ქარხანაში პირობითად ბუნებრივი პირობებით, თუ ცნობილია მონაცემები საპნის წარმოებისა და სამუშაო დღეების შესახებ.
კონვერტაციის კოეფიციენტები პირობით საპონად: საყოფაცხოვრებო საპონი - 1.0, ტუალეტის საპონი - 1.8, საპნის ნამსხვრევები - 2.2.
კომენტარი.
ამ ამოცანის არსი არის შრომის პროდუქტიულობის შეფასება წარმოების ცვალებად დიაპაზონში და სამუშაო საათების პირობებში. პირველ რიგში, ჩვენ უნდა მივიყვანოთ მთელი წარმოების პროგრამა გარკვეულ ჩვეულებრივ პროდუქტამდე. ამის შემდეგ, გაარკვიეთ, რამდენი იგივე ჩვეულებრივი პროდუქტი იწარმოებოდა დროის ერთეულზე, რაც გამოხატავს შრომის პროდუქტიულობას ჩვეულებრივი ფიზიკური გაზომვით. ამ მაჩვენებლების თანაფარდობა მოგვცემს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას.
გამოსავალი.
მოდით, საწარმოო პროგრამა ერთ მეტრამდე მივიყვანოთ - პირობითი პროდუქტები.
საბაზისო პერიოდის პირობით პროდუქტებში წარმოების პროგრამა უდრის:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433
საანგარიშო პერიოდში ჩვეულებრივი პროდუქციის წარმოების პროგრამა უდრის:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526
ვინაიდან სამუშაო დროის ფონდი მერყეობდა, ჩვენ განვსაზღვრავთ გამომუშავებას ადამიან დღეში
საბაზისო პერიოდში:
433 / 160 = 2,70625
საანგარიშო პერიოდში:
526 / 170 = 3,09412
საანგარიშო პერიოდის შრომის პროდუქტიულობის ზრდა საბაზო პერიოდთან შედარებით, შესაბამისად, ტოლი იქნება:
3.09412 / 2.70625 = 1.14332 ან 14.3%
უპასუხე: შრომის პროდუქტიულობის ზრდამ 14.3% შეადგინა.
P.S.. გამოიცანით, საიდან ვიცი, რომ წარმოებაში 8 ადამიანი იყო დასაქმებული?
პრობლემა 4. პროდუქტიულობის ცვლილება წარმოების მოცულობის ცვლილებით
დაადგინეთ, როგორ შეიცვლება შრომის პროდუქტიულობა, თუ წარმოების მოცულობის ცვლილება იქნება +11%, ხოლო პერსონალის რაოდენობის ცვლილება +5.
გამოსავალი:
წარმოების მოცულობის მოსაძებნად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ წარმოების მოცულობისა და პერსონალის რაოდენობის ინდექსები და მიღებული მნიშვნელობები ჩაანაცვლოთ ფორმულაში:
I fri = I v / I h
I pt - შრომის პროდუქტიულობის ინდექსი.
I v- წარმოების მოცულობის მაჩვენებელი.
I h არის დასაქმებულთა რაოდენობის მაჩვენებელი.
მოვაგვაროთ პრობლემა.
ივ= (100+11)/100=1.11
Ich=(100+5)/100=1.05
Ipt=1.11/1.05=1.057
უპასუხე: შრომის პროდუქტიულობა გაიზარდა 5.7%-ით
ამოცანა 5. პროდუქტიულობის ცვლილება შრომის ინტენსივობის და პერსონალის რაოდენობის შემცირებისას
დაადგინეთ, როგორ შეიცვლება შრომის პროდუქტიულობა დაგეგმვის წელი, თუ ვივარაუდებთ, რომ ძირითადი მუშაკების რაოდენობა 450-დან 430 ადამიანამდე შემცირდება. ამასთან, დაგეგმილია მთელი რიგი ღონისძიებები, რომლებიც შეამცირებს შრომის ინტენსივობას 9%-ით და ასევე შესაძლებელია ორგანიზაციული ღონისძიებების გამო პროდუქტიულობის გაზრდა 7%-ით.
გამოსავალი:
ვიპოვოთ მშრომელთა რაოდენობის ინდექსი.
Ich=430/450=0.955
პერსონალის რაოდენობა 4,5%-ით შემცირდა.
შრომის ინტენსივობის შემცირებით.
∆pt=100*9/100-9=900/91=9.8%
შრომის პროდუქტიულობა გაიზარდა 9,8%-ით შრომის ინტენსივობის შემცირების გამო.
მოდით ვიპოვოთ წარმოების მოცულობის ინდექსი
ივ=(100+7)/100=1.07
ვიპოვოთ შრომის პროდუქტიულობის ინდექსი შრომის ინტენსივობის შემცირებით
Ipt=(100+9.8)/100=1.098
ახლა მოდით ვიპოვოთ საბოლოო შესრულების ინდექსი ფორმულის გამოყენებით:
Ipt=1.07/0.955*1.098=1.12*1.098=1.22976
უპასუხე: შრომის პროდუქტიულობა გაიზარდა 22,976%-ით
ამოცანა 6. პროდუქციის რაოდენობისა და მოცულობის ცვლილება
საბაზისო წელს მუშათა რაოდენობა იყო 330 მუშა. საგეგმო წელს იგეგმება დასაქმებულთა რაოდენობის 10%-ით გაზრდა.
წარმოებული კომერციული პროდუქციის მოცულობა შეადგენს 4550 UAH, დაგეგმილ წელს პროდუქციის მოცულობა 6%-ით გაიზრდება.
განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობა საბაზო და დაგეგმეთ წელი, განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის ცვლილება აბსოლუტური და ფარდობითი თვალსაზრისით.
გამოსავალი:
მოდით ვიპოვოთ შრომის პროდუქტიულობა საბაზისო წელს ფორმულის გამოყენებით:
პარა = V / H
V - წარმოების მოცულობა
H – მუშათა რაოდენობა
პარასკევი – შრომის პროდუქტიულობა
პარასკე = 4550/330 = 13,788 UAH/ადამიანი.
ვიპოვოთ მუშაკთა რაოდენობისა და წარმოების მოცულობის ცვლილება საგეგმო წელს. გაამრავლეთ მუშათა რაოდენობა საბაზისო წელს ინდექსზე. იგივე წარმოების მოცულობა.
H pl=330*1.1=363 მუშა
V pl=4550*1.06=4823 UAH.
ახლა ჩვენ შეგვიძლია ვიპოვოთ შრომის პროდუქტიულობა გეგმის წელიწადში.
პარასკევი pl=4823/363=13.286
ვიპოვოთ ცვლილება pt-ში შედარებითი თვალსაზრისით
∆Pt=13.286/13.788=0.964
შრომის პროდუქტიულობა 3.6%-ით შემცირდა.
ვიპოვოთ შრომის პროდუქტიულობის შემცირება აბსოლუტური მაჩვენებლებით
∆Fr=13.788-13.286=0.502 UAH.
უპასუხე: პარასკევი b=13.788 UAH/ადამიანი; პარასკევი pl=13,286 UAH/ადამიანი; ∆pt=0.964; ∆pt=0.502 UAH.
ამოცანა 7. შრომის პროდუქტიულობის განსაზღვრა გაყიდვადი პროდუქციისთვის
დაადგინეთ საწარმოში მომუშავე მუშაკების შრომის პროდუქტიულობა, თუ ცნობილია, რომ გაყიდვადი პროდუქციის მოცულობა შეადგენს 2950 ათასი UAH, ხოლო მუშაკთა რაოდენობა 58 ადამიანს.
გამოსავალი.
შრომის პროდუქტიულობა პერსონალის მუშაობის მაჩვენებელია. შრომის პროდუქტიულობა არის მუშაკის მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა დროის ერთეულზე.
V – გაყიდვადი პროდუქციის მოცულობა.
H – თანამშრომელთა რაოდენობა.
ვიპოვოთ შრომის პროდუქტიულობა.
პარასკევი = 2,950,000 / 58 = 50,860 UAH.
პასუხი:შრომის პროდუქტიულობამ შეადგინა 50 860 UAH. კომერციული პროდუქტები ერთ ადამიანზე
ამოცანა 8. შრომის პროდუქტიულობის ცვლილება რიცხვისა და გამომუშავების ცვლილების შედეგად
საგეგმო წელს B პროდუქციის წარმოება 30%-ით გაიზარდა. მუშათა რაოდენობა 2 ადამიანით გაიზარდა. საბაზისო წელს მუშათა რაოდენობა 274 ადამიანი იყო. სხვა კატეგორიის მუშაკთა რაოდენობა არ იცვლება.
დაადგინეთ, როგორ შეიცვლება B პროდუქტის წარმოებაში ჩართული ძირითადი მუშაკების შრომის პროდუქტიულობა.
გამოსავალი.
მუშაკთა პროდუქტიულობის ცვლილება გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:
ΔPT = Iv / Ich
IV – სარეალიზაციო პროდუქციის ინდექსი
Ich – მუშის ინდექსი
მრიცხველი ითვალისწინებს წარმოების მოცულობის ცვლილებას, მნიშვნელი კი მუშათა რაოდენობის ცვლილებას. ეს მნიშვნელობები გამოიყენება როგორც ინდექსი.
მოდით ვიპოვოთ ცვლილება საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობაში
Ich = (274+2)/ 274 = 1.0072
ინდექსი V (სასაქონლო გამოშვება) არის 1,30
მოდი ვიპოვოთ ცვლილება შრომის პროდუქტიულობაში
∆Pt=1.30/1.0072=1.291
შრომის პროდუქტიულობა გაიზარდა 29.1%-ით
უპასუხე: შრომის პროდუქტიულობა გაიზარდა 29.1%-ით
ამოცანა 9. შრომის პროდუქტიულობის ცვლილება წარმოების სტანდარტების დაკმაყოფილების ცვლილების შედეგად
საბაზო პერიოდში ადგილზე მუშები საშუალოდ აკმაყოფილებდნენ დროის სტანდარტებს 115%-ით. ორგანიზაციულ-ტექნიკური ღონისძიებების განხორციელების შემდეგ, დროის სტანდარტების 125%-ით დაკმაყოფილება დაიწყო. როგორ შეიცვალა შრომის პროდუქტიულობა?
გამოსავალი.
შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორთან ერთად არის დროის სტანდარტების დაკმაყოფილებისა და წარმოების სტანდარტების დაკმაყოფილების ინდიკატორები.
დროის სტანდარტებთან შესაბამისობა არის ერთი პროდუქტის წარმოებისთვის საჭირო დრო.
წარმოების მაჩვენებელი არის პროდუქტის რაოდენობა, რომელიც უნდა იყოს წარმოებული დროის ერთეულზე.
სტანდარტებთან შესაბამისობის პროცენტი განისაზღვრება ფაქტობრივი მაჩვენებლების დაგეგმილ ინდიკატორებთან თანაფარდობით.
∆Pt = 125/115*100-100=8.7%
უპასუხე: შრომის პროდუქტიულობა გაიზარდა 8,7%-ით
ამოცანა 10. შრომის პროდუქტიულობის ცვლილება პროდუქტის შრომის ინტენსივობის შემცირებისას
პროდუქტის შრომის ინტენსივობა შემცირდა 15%-ით. განსაზღვრეთ როგორ შეიცვლება შრომის პროდუქტიულობა.
გამოსავალი.
შრომის ინტენსივობის მაჩვენებელი არის შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორის ინვერსია. არსებობს უკუპროპორციული კავშირი შრომის პროდუქტიულობასა და პროდუქტის სირთულეს შორის
∆Te – პროდუქტის შრომის ინტენსივობის პროცენტული შემცირება
∆Pt – პროდუქტიულობის პროცენტული ზრდა
მოდი ვიპოვოთ ცვლილება შრომის პროდუქტიულობაში
∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17,65%
უპასუხე: შრომის ინტენსივობის 15 პროცენტით შემცირებით, შრომის პროდუქტიულობა გაიზარდა 17,65%-ით.
პრობლემა 11. შრომის ინტენსივობის ცვლილება შრომის პროდუქტიულობის ცვლილებებით
დაადგინეთ, როგორ შეიცვლება წარმოებული პროდუქტის შრომის ინტენსივობა, თუ ცნობილია, რომ შრომის პროდუქტიულობის ცვლილება არის 20%.
გამოსავალი.
მოდით გამოვთვალოთ შრომის ინტენსივობის ცვლილება ფორმულის გამოყენებით:
∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%
უპასუხე: შრომის ინტენსივობა შემცირდა 25 პროცენტით შრომის პროდუქტიულობის 20%-ით გაზრდის გამო
ამოცანა 12. გამოთვლები, როდესაც იცვლება პროდუქტიულობის ზრდა და შრომის ინტენსივობა ერთდროულად
ორგანიზაციული ღონისძიებების შედეგად გუნდში შრომის პროდუქტიულობა 14,5%-ით გაიზარდა. აღჭურვილობის ნაწილობრივმა მოდერნიზაციამ შესაძლებელი გახადა შრომის ინტენსივობის შემცირება 7%-ით. განსაზღვრეთ ზრდა თითოეული მოვლენისთვის ცალკე.
გამოსავალი.
ვიპოვოთ შრომის ინტენსივობის ცვლილება პირველი აქტივობისთვის ფორმულის გამოყენებით
∆Te = 14,5% / (100% - 14,5%) x 100% = 16,96%
პროდუქტის შრომის ინტენსივობა შემცირდა 16,96%-ით შრომის პროდუქტიულობის 14,5%-ით ზრდის გამო.
ვიპოვოთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა მეორე საზომისთვის ფორმულის გამოყენებით
∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%
∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7.53%
შრომის პროდუქტიულობა გაიზარდა 7,53%-ით, პროდუქტის შრომის ინტენსივობის 7%-ით შემცირების გამო.
უპასუხე: პირველმა მოვლენამ გამოიწვია პროდუქტის შრომის ინტენსივობის შემცირება 16,96%-ით, მეორე მოვლენამ გამოიწვია შრომის პროდუქტიულობის ზრდა 7,53%-ით.
ამოცანა 13. განსაზღვრეთ შრომის ინტენსივობის შემცირება შრომის პროდუქტიულობის გაზრდით
ადგილზე შრომის პროდუქტიულობა გაიზარდა 16%-ით, ხოლო პერსონალის რაოდენობა უცვლელი დარჩა. განსაზღვრეთ ადგილზე პროდუქციის შრომის ინტენსივობის შემცირება და წარმოების მოცულობის ცვლილება.
გამოსავალი.
ვინაიდან მუშათა რაოდენობა უცვლელი დარჩა, წარმოება გაიზარდა 16%-ით.
ვიპოვოთ შრომის ინტენსივობის შემცირება
∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%
∆Te = 16 / (100 - 16) x 100% = 19.05%
შრომის ინტენსივობა შემცირდა 19,05%-ით
უპასუხე: შრომის ინტენსივობის შემცირებამ შეადგინა 19,05%, წარმოების მოცულობა გაიზარდა 16%-ით.
მიზანი 14. შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა რამდენიმე აქტივობით
პირველი ჯგუფის ღონისძიებების დახმარებით შრომის პროდუქტიულობის ზრდამ შეადგინა 17%, ხოლო მეორის დახმარებით 7%. განსაზღვრეთ საერთო ცვლილებაშრომის პროდუქტიულობა.
გამოსავალი.
შრომის პროდუქტიულობა იცვლება საწარმოში სხვადასხვა საქმიანობის დანერგვის გამო. იმისათვის, რომ გაიგოთ შრომის პროდუქტიულობის მთლიანი ზრდა რამდენიმე ღონისძიების გამო, თქვენ უნდა გაამრავლოთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდის (ან კლების) მაჩვენებლები ერთმანეთთან.
მოდი ვიპოვოთ ცვლილება შრომის პროდუქტიულობაში
∆Pt=1.17*1.07=1.2519
უპასუხე: შრომის პროდუქტიულობა მთლიანობაში 25,19%-ით გაიზარდა ყველა აქტივობის დახმარებით.
ამოცანა 15. შრომის პროდუქტიულობის დონის განსაზღვრა წარმოების მაჩვენებლების მიხედვით
ქვემოთ მოცემულ ცხრილში მოცემულ თავდაპირველ მონაცემებზე დაყრდნობით განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის დონე ბილინგისა და საანგარიშო წლებში, აგრეთვე პერსონალის რაოდენობა საანგარიშო წელს.
გამოსავალი.
ვიპოვოთ შრომის პროდუქტიულობის დონე სააღრიცხვო და საანგარიშო წლებში. ეს შეიძლება გაკეთდეს ფორმულის გამოყენებით:
PP = TP / CR
PP - შრომის პროდუქტიულობის დონე.
TP – კომერციული პროდუქციის წლიური მოცულობა.
CR – დასაქმებულთა საშუალო წლიური რაოდენობა.
მოდით ვიპოვოთ შრომის პროდუქტიულობის დონე საანგარიშო წელი
მოდით ჩავანაცვლოთ მნიშვნელობები ფორმულაში.
PP ანგარიში =16,5/300=0,055=55 ათასი UAH/ადამიანი.
ვიპოვოთ შრომის პროდუქტიულობის დონე სააღრიცხვო წელს.
ვინაიდან საანგარიშო წელს შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმილი ზრდა არის 7%, საანგარიშო წელს შრომის პროდუქტიულობის დონე უნდა გავამრავლოთ 1,07-ით.
PP კალკ. =55000*1.07=58850 UAH/ადამიანი.
ახლა ჩვენ შეგვიძლია ვიპოვოთ სამრეწველო წარმოების პერსონალის საშუალო დღიური რაოდენობა სააღრიცხვო წელს ფორმულის გამოყენებით:
CR = PP / TP
მოდით ჩავანაცვლოთ მნიშვნელობები ფორმულაში.
HR calc. =17000000/58850=289 ადამიანი
კითხვა 23
ახასიათებს შრომის პროდუქტიულობაშრომის ხარჯების ეფექტურობა, ეფექტურობა და განისაზღვრება სამუშაო დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის რაოდენობით, ან წარმოებული ან შესრულებული სამუშაოს ერთეულზე შრომის ხარჯები.არსებობს განსხვავება ცხოვრების პროდუქტიულობასა და სოციალური (ერთობლივი) შრომის პროდუქტიულობას შორის.
ცოცხალი შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება სამუშაო დროის ღირებულებით თითოეულ ცალკეულ წარმოებაში და სოციალური (მთლიანი) შრომის პროდუქტიულობა -ცხოვრების ხარჯები და მატერიალიზებული (წარსული) შრომა. სოციალური (მთლიანი) შრომის პროდუქტიულობა მთელ ეროვნულ ეკონომიკასთან მიმართებაში გამოითვლება როგორც მატერიალური წარმოების დარგებში დასაქმებულ ადამიანზე ეროვნული შემოსავლის ჯამი.
საწარმოებში, შრომის პროდუქტიულობაგანისაზღვრება, როგორც მხოლოდ ცოცხალი შრომის ხარჯების ეფექტურობა და გამოითვლება პროდუქციის გამომუშავებისა და შრომის ინტენსივობის ინდიკატორებით, რომელთა შორის არის შებრუნებული კავშირი (ნახ. 3).
ბრინჯი. 3. შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები
გამომავალი (B)— ესწარმოებული პროდუქციის რაოდენობა სამუშაო დროის ერთეულზე ან ერთზე საშუალო თანამშრომელიან მუშა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (საათი, ცვლა, თვე, კვარტალი, წელი).იგი გამოითვლება როგორც წარმოების მოცულობის თანაფარდობა (OP)ამ პროდუქტების წარმოებისთვის სამუშაო დროის ღირებულებას (T)ან დასაქმებულთა ან მუშაკთა საშუალო რაოდენობაზე (H):
B = OP / T ან B = OP / H.
გაითვალისწინეთ, რომ განსაზღვრისასშრომის პროდუქტიულობის დონე გამომავალი ინდიკატორის, მრიცხველის (წარმოებული პროდუქციის მოცულობის) და ფორმულის მნიშვნელის (წარმოების შრომის ხარჯები ან დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა) მეშვეობით შეიძლება გამოისახოს სხვადასხვა საზომ ერთეულებში. ამ მხრივ, გამოყენებული ფორმულის მნიშვნელიდან გამომდინარე, გამოიყოფა საშუალო საათობრივი, საშუალო დღიური, საშუალო თვიური, საშუალო კვარტალური და საშუალო წლიური წარმოება.
ინდექსი საშუალო დღიური გამომუშავება პროდუქტები ასახავს ერთი მუშის მიერ წარმოებული პროდუქციის საშუალო მოცულობას სამუშაო დღეში:
ყოველდღიური გამომუშავების გაანგარიშებისასპირის მიერ მომუშავე დღეები არ მოიცავს მთელი დღის დასვენებას და არყოფნას. ეს დამოკიდებულია საშუალო საათობრივ გამომუშავებაზე და სამუშაო დღის გამოყენების ხარისხზე:
დღეებში = საათებში × P სმ,
სადაც P სმ არის სამუშაო დღის საშუალო ფაქტობრივი ხანგრძლივობა (ცვლა).
გაითვალისწინეთ, რომ თუ ხარჯებიშრომა იზომება მუშაკთა საშუალო რაოდენობით, შემდეგ ვიღებთ საშუალო თვიური (საშუალო კვარტალური, საშუალო წლიური) წარმოების ინდიკატორს ერთ საშუალო მუშაკზე (დამოკიდებულია დროის პერიოდზე, რომელსაც ეკუთვნის წარმოების მოცულობა და მუშათა რაოდენობა. - თვე, კვარტალი, წელი):
საშუალო თვიური გამომუშავება დამოკიდებულია საშუალო დღიურ გამომუშავებაზე და საშუალოდ ერთი საშუალო მუშაკის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე:
თვეში = V d × T f
თვეში = საათში × T f × P სმ,
სადაც Tf არის სამუშაო პერიოდის საშუალო ფაქტობრივი ხანგრძლივობა, დღეები.
ამ ინდიკატორის ურთიერთობაწინასთან ერთად განისაზღვრება სპეციფიკური სიმძიმით (დ)მუშები PPP დასაქმებულთა საერთო რაოდენობაში:
ინდიკატორები კვარტალური საშუალოდა საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ საშუალო მუშაკზე (დასაქმებულზე) განისაზღვრება ანალოგიურად. გაითვალისწინეთ, რომ მთლიანი და კომერციული პროდუქციის მოცულობა შეიძლება გამოითვალოს ფორმულის გამოყენებით:
რაც შეეხება გამომავალი ინდიკატორის მრიცხველს,შემდეგ, საზომი ერთეულის არჩევიდან გამომდინარე, წარმოების მოცულობა შეიძლება გამოისახოს ბუნებრივი, ღირებულებისა და შრომის გაზომვის ერთეულებში. შესაბამისად, გამომუშავების განსაზღვრის სამი მეთოდი არსებობს: ბუნებრივი (პირობითად ბუნებრივი), ღირებულება და შრომა (სტანდარტიზებული სამუშაო საათების საფუძველზე).
ბუნებრივი მაჩვენებლებიგაზომვებიშრომის პროდუქტიულობა ყველაზე საიმედო და ზუსტია და უფრო შეესაბამება მის არსს, მაგრამ მათი გამოყენების ფარგლები შეზღუდულია. ბუნებრივი მაჩვენებლები გამომუშავების განსაზღვრისას გამოიყენება საწარმოებში ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა გაზი, ქვანახშირი, ნავთობი, ელექტროენერგია, სატყეო მეურნეობა და ა.
ბუნებრივთან შედარებითღირებულება მეთოდი პროდუქციის განმარტება უნივერსალურია, მაგრამ ის ითვალისწინებს არა მხოლოდ ცვლილებებს ცხოვრების ხარჯებში, არამედ, დიდწილად, სტრუქტურული ცვლილებების გავლენას. წარმოების პროგრამაწარმოებული პროდუქციის მატერიალური ინტენსივობა, ფასების ცვლილებები და ა.შ. საწარმოში გამოშვება ფულადი თვალსაზრისით, ამ ინდიკატორის გამოყენების სფეროდან გამომდინარე, შეიძლება განისაზღვროს მთლიანი, გაყიდვადი, გაყიდული და წმინდა პროდუქტების ინდიკატორებით.
შრომის მეთოდიგაზომვებიშრომის პროდუქტიულობა გულისხმობს შრომის ინტენსივობის გამოყენებას, როგორც წარმოების საზომს. პრაქტიკაში, მას აქვს შეზღუდული გამოყენების სფერო: ინდივიდუალურ სამუშაო ადგილებზე, გუნდებში, ობიექტებზე და სახელოსნოებში, რომლებიც აწარმოებენ ჰეტეროგენულ და დაუმთავრებელ პროდუქტებს, რომელთა გაზომვა შეუძლებელია არც ბუნებრივ და არც ფულად ერთეულებში. უმეტეს შემთხვევაში, წლის დასაწყისში ნორმალიზებული ტექნოლოგიური შრომის ინტენსივობა გამოიყენება როგორც პროდუქტის მრიცხველი.
ძირითადი დაგეგმვისა და აღრიცხვის მაჩვენებლებისამრეწველო საწარმოებში შრომის პროდუქტიულობა არის წარმოების მოცულობა ფიზიკური ან ღირებულებითი თვალსაზრისით სამრეწველო წარმოების პერსონალის თითო თანამშრომელზე (ადამიანის დღეში ან სამუშაო საათზე) და პროდუქტის ან სამუშაოს ერთეულის შრომის ინტენსივობას. შრომის ინტენსივობა (თ რ ) წარმოადგენს შრომის საარსებო ღირებულებას პროდუქციის ერთეულის წარმოებისთვის.შრომის ინტენსივობის ინდიკატორს აქვს მრავალი უპირატესობა გამომავალი ინდიკატორთან შედარებით. იგი ადგენს პირდაპირ კავშირს წარმოების მოცულობასა და შრომის ხარჯებს შორის და განისაზღვრება ფორმულით:
T r = T / OP,
სად თ— ყველა პროდუქტის წარმოებაზე დახარჯული დრო, სტანდარტული საათი ან ადამიანური საათები; OP- წარმოებული პროდუქციის მოცულობა სახის.
გაითვალისწინეთ, რომ წარმოების მაჩვენებელი არისშრომის პროდუქტიულობის პირდაპირი მაჩვენებელი, რადგან რაც უფრო დიდია ამ ინდიკატორის მნიშვნელობა (სხვა თანაბარი პირობებით), მით უფრო მაღალია შრომის პროდუქტიულობა. შრომის ინტენსივობის მაჩვენებელი საპირისპიროა, რადგან რაც უფრო დაბალია ამ ინდიკატორის მნიშვნელობა, მით უფრო მაღალია შრომის პროდუქტიულობა. არსებობს კავშირი დროის სტანდარტების (შრომის ინტენსივობის) და გამომუშავების ცვლილებებს შორის. თუ დროის მაჩვენებელი მცირდება (C n) პროცენტით, მაშინ წარმოების სიჩქარე იზრდება (U c) პროცენტით და პირიქით. ეს დამოკიდებულება გამოიხატება შემდეგი ფორმულებით:
მაგალითი.დროის მაჩვენებელი შემცირდა 20%-ით, შემდეგ წარმოების მაჩვენებელი გაიზრდება Y-ით = (100 × 20)/(100 - 20) = 2000/80 = 25%. და პირიქით, თუ წარმოების მაჩვენებელი 25%-ით გაიზრდება, მაშინ დროის მაჩვენებელი შემცირდება C n = (100 × 25)/(100 + 25) = 20%-ით.
შრომის ხარჯების შემადგენლობიდან გამომდინარე,შედის პროდუქციის შრომის ინტენსივობაში და მათი როლები წარმოების პროცესში გამოირჩევა ტექნოლოგიური შრომის ინტენსივობით, წარმოების შენარჩუნების შრომის ინტენსივობით, წარმოების შრომის ინტენსივობით, წარმოების მართვის შრომის ინტენსივობით და მთლიანი შრომის ინტენსივობით (ნახ. 16.4).
ბრინჯი. 4. წარმოების პროდუქტების მთლიანი შრომის ინტენსივობის სტრუქტურა
ტექნოლოგიური სირთულე (T tech)ასახავს ძირითადი საწარმოო მუშაკების შრომის ხარჯებს (T xia)და დროებითი მუშები (T pov):
T tech = T sd + T rev,
ტექნოლოგიური შრომის ინტენსივობის ინდიკატორი ყველაზე გავრცელებულია, რადგან საწარმოში (ფირმაში) შრომის რაციონირება უფრო მეტად ეხება მუშებს, ხოლო თანამშრომლებს ნაკლებად.
წარმოების შენარჩუნების შრომის ინტენსივობა (T obsl) წარმოადგენს ძირითადი წარმოების დამხმარე სამუშაო მაღაზიების ხარჯების მთლიანობას (გახსოვს)და ყველა თანამშრომელი დამხმარე საამქროებში და სერვისებში (რემონტი, ენერგეტიკული საამქრო და ა.შ.), რომლებიც ემსახურებიან წარმოებას. (T sp):
T obs = T aux + T aux.
წარმოების შრომის ინტენსივობა(T pr) მოიცავს ყველა მუშაკის შრომის ხარჯებს, როგორც ძირითად, ისე დამხმარე:
T pr = T tech + T obs.
წარმოების მენეჯმენტის შრომის ინტენსივობა (რომ) წარმოადგენს როგორც ძირითად, ისე დამხმარე სახელოსნოებში დასაქმებული თანამშრომლების (მენეჯერები, სპეციალისტები და ფაქტობრივი თანამშრომლები) შრომის ხარჯებს. (T sl.pr),და ზოგადად საწარმოს საწარმოო მომსახურება (T შემდეგი ხელმძღვანელი):
T y = T შემდეგი + T შემდეგი თავი.
შედის შრომის მთლიანი ინტენსივობა (T სრული)საწარმოს ყველა კატეგორიის სამრეწველო წარმოების პერსონალის შრომის ხარჯები აისახება:
T სრული = T tech + T obs + T y.
ხარჯების ბუნებიდან და მიზნებიდან გამომდინარეშრომის, შრომის ინტენსივობის თითოეული მითითებული მაჩვენებელი შეიძლება იყოს საპროექტო, პერსპექტიული, ნორმატიული, დაგეგმილი და აქტუალური. გეგმურ გამოთვლებში განასხვავებენ პროდუქტის ერთეულის წარმოების შრომის ინტენსივობას (სამუშაოს ტიპი, სერვისი, ნაწილი და ა.შ.) და კომერციული პროდუქციის შრომის ინტენსივობას (წარმოების პროგრამა).
შრომის ინტენსივობა წარმოების ერთეულზე(სამუშაოს ტიპი, მომსახურება), როგორც უკვე აღვნიშნეთ, იყოფა ტექნოლოგიურ, საწარმოო და სრულყოფილებად, რაც დამოკიდებულია გამოთვლებში შეტანილი შრომის ხარჯებზე. წარმოების ერთეულის შრომის ინტენსივობა ფიზიკური თვალსაზრისით განისაზღვრება პროდუქციისა და მომსახურების მთელი ასორტიმენტისთვის დაგეგმვის პერიოდის დასაწყისში. დიდი ასორტიმენტით, შრომის ინტენსივობა განისაზღვრება წარმომადგენლობითი პროდუქტებით, რომლებზეც ყველა დანარჩენი შემცირებულია და პროდუქტებით, რომლებიც იკავებს ყველაზე დიდ წილს წარმოების მთლიან მოცულობაში.
სასაქონლო გამოშვების შრომის ინტენსივობა ( T TV ) გამოითვლება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:
სად თ ი— წარმოების ერთეულის შრომის ინტენსივობა (სამუშაო, მომსახურება), სტანდარტული საათები; OP, არის შესაბამისი ერთეულების გეგმის მიხედვით, i-ე ტიპის პროდუქტის გამოშვების მოცულობა; პ— პროდუქციის (ნამუშევრების, მომსახურების) ერთეულების (ნომენკლატურა) რაოდენობა გეგმის მიხედვით.
თ საწარმოო პროგრამის მადნის ინტენსივობა ანალოგიურად არის განსაზღვრული. გაითვალისწინეთ, რომ თუ გამოთვლებში გამოყენებულია წარმოების ერთეულის (სამუშაო, მომსახურება) ტექნოლოგიური (წარმოება, მთლიანი) შრომის ინტენსივობა, მაშინ შესაბამისად ვიღებთ სასაქონლო პროდუქციის ტექნოლოგიურ (წარმოება, მთლიანი) შრომის ინტენსივობას (წარმოების პროგრამა).
ახასიათებს შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები.
შრომის პროდუქტიულობაარის ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც გამოხატავს ადამიანების მიზანმიმართული საქმიანობის ნაყოფიერების ხარისხს მატერიალური და სულიერი საქონლის წარმოებაში.
შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება თანამშრომლის მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობით (სამუშაოს მოცულობით) დროის ერთეულზე (საათი, ცვლა, კვარტალი, წელი) ან პროდუქტის ერთეულის წარმოებაზე დახარჯული დროის რაოდენობით (კონკრეტული სამუშაოს შესრულება).
შრომის პროდუქტიულობა გამოითვლება გამომუშავებისა და შრომის ინტენსივობის ინდიკატორების სისტემის მეშვეობით. გამომავალიგამოითვლება როგორც შესრულებული სამუშაოს მოცულობის (წარმოებული პროდუქციის) გაყოფის კოეფიციენტი დასაქმებულთა რაოდენობაზე (შრომის ხარჯები). შრომის ინტენსივობა— შრომის ხარჯების (მუშათა რაოდენობა) დაყოფა სამუშაოს მოცულობაზე (პროდუქტებზე). წარმოების და შრომის ინტენსივობის ინდიკატორები შეიძლება გამოითვალოს ფულადი თვალსაზრისით, სტანდარტული საათებით, ფიზიკური თვალსაზრისით და პირობითად ბუნებრივი თვალსაზრისით. გამომავალი ახასიათებს სამუშაოს მოცულობას (პროდუქტებს) სიძლიერის ერთეულზე, ხოლო შრომის ინტენსივობა ახასიათებს შრომის ხარჯებს წარმოების (სამუშაოს) ერთეულზე.
შრომის პროდუქტიულობა იცვლება იმ ფაქტორების გავლენით, რომლებიც შეიძლება იყოს საწარმოს გარე და შიდა.
გარე ფაქტორები მოიცავს:- ბუნებრივი- რთულ ბუნებრივ პირობებში (ნისლი, სიცხე, სიცივე, ტენიანობა) მცირდება შრომის პროდუქტიულობა;
- პოლიტიკური- სახელმწიფოს ნებით, კაპიტალი გროვდება რამდენიმე ადამიანის ხელში, რაც იწვევს შრომისადმი მასიურ თავშეკავებას;
- ზოგადი ეკონომიკური— საკრედიტო, საგადასახადო პოლიტიკა, ნებართვების (ლიცენზიების) და კვოტების სისტემები, მეწარმეობის თავისუფლება და ა.შ.
- მოცულობისა და სტრუქტურის ცვლილება;
- მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების მიღწევების გამოყენება წარმოებაში;
- საწარმოში წარმოებისა და მართვის ორგანიზაციის გაუმჯობესება;
- ორგანიზაციის გაუმჯობესება და მუშაობის სტიმულირება.
შრომის პროდუქტიულობის განსაზღვრისას უნდა განვასხვავოთ ნორმატიული (მოქმედი სტანდარტების მიხედვით გატარებული დრო); დაგეგმილი (დაგეგმილი ხარჯები წარმოების ერთეულზე) და პროდუქციის ფაქტობრივი შრომის ინტენსივობა (ეს არის რეალურად დახარჯული დრო).
მუშათა წრის მიხედვით, რომელთა შრომაც შედის შრომის ინტენსივობაში, განასხვავებენ წარმოებას (მთავარი მუშაკების შრომის ხარჯებს), სრულ (მთავარი + დამხმარე მუშაკები) და მთლიანი შრომის ინტენსივობას (მთელი სამრეწველო წარმოების საწარმო).
საწარმოს შეიძლება ჰქონდეს რეზერვები შრომის პროდუქტიულობის ზრდისთვის- ეს არის გამოუყენებელი შესაძლებლობები ინტენსიფიკაციისთვის, პერსონალის და საწარმოო პოტენციალის რაოდენობრივი და ხარისხობრივი ზრდისთვის და ა.შ. რეზერვები იყოფა მიმდინარე და სამომავლო.
საწარმოს პერსონალის გამოყენება დამოკიდებულია მენეჯმენტის უნარზე გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის მუშაობის უნარზე, რათა წარმართოს ისინი კომპანიისთვის საჭირო მიმართულებით.
პერსონალის მენეჯმენტი შედგება:- კადრების საჭიროებების იდენტიფიცირების ეტაპობრივი პროცესში, ამ საჭიროებების დაკმაყოფილების დაგეგმვა დაქირავებისა და დასაქმების გზით;
- საწარმოს მიერ პროდუქციისა და სამუშაოების (მომსახურების) წარმოებისა და რეალიზაციის ცვალებად პირობებში პერსონალის მომზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების და გადამზადების პროცესში;
- თანამედროვე წარმოების ღირსი ორგანიზაციისა და სამუშაო პირობების გაუმჯობესებაში;
- პერსონალის გადაადგილების უზრუნველყოფისას როგორც ჰორიზონტალურად (დაუფლებული სპეციალობების დიაპაზონის გაფართოება, მომსახურე ერთეულების რაოდენობა და ა.შ.) ასევე ვერტიკალურად (რეგულარული ან საგანგებო მინიჭება). სატარიფო კატეგორიები, კლასები, კატეგორიები, წოდებები და უმაღლესი თანამდებობების დაკავება;
- მენტორობისა და შეგირდობის ფორმების შემუშავებაში;
- ყველასთვის და მთლიანად გუნდისთვის კომფორტული სოციალური და ფსიქოლოგიური სამუშაო პირობების შექმნაში.
შრომის პროდუქტიულობის სტატისტიკა და ანალიზი
შრომის პროდუქტიულობა— პროდუქტიული საქმიანობის ეფექტურობის დამახასიათებელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
პროდუქტიულობის დონე შეიძლება გაიზომოს გამომუშავებისა და შრომის ინტენსივობის გამოყენებით.
გამომავალი
ინვერსიული მაჩვენებელი არის შრომის ინტენსივობა (t)
ამრიგად, გამომავალი შეიძლება გამოითვალოს შემდეგნაირად:- საშუალო საათობრივი გამომუშავება. ეს არის წარმოებული პროდუქციის მოცულობის თანაფარდობა დროის მოცემულ პერიოდში სამუშაო საათების რაოდენობასთან.
- საშუალო დღიური გამომუშავება. გვიჩვენებს, თუ რამდენი პროდუქცია იწარმოებოდა დღეში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. საშუალო დღიური წარმოების დროის გამოსათვლელად საჭიროა წარმოებული პროდუქციის მოცულობა გავყოთ მოცემული მოცულობის წარმოებაზე დახარჯული ადამიან-დღეების რაოდენობაზე (მოცულობის წარმოების დრო).
- საშუალო თვიური გამომუშავება. ეს არის თვეში წარმოებული პროდუქციის მოცულობის თანაფარდობა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობასთან. კვარტალში ან წელიწადში გამომავალი შეიძლება გამოითვალოს ანალოგიურად.
მოდით შევხედოთ შრომის პროდუქტიულობის სტატისტიკას პრობლემის გადაჭრის მაგალითის გამოყენებით
განსაზღვრეთ:
- მუშაკთა საშუალო წლიური გამომუშავების დინამიკის კოეფიციენტები თითოეული საწარმოსთვის, რომელიც არის კონცერნის ნაწილი და საწარმოთა მთლიანობა.
- თითოეულ საწარმოში პერსონალის გამოყენების ეფექტურობაში და პერსონალის სტრუქტურაში ცვლილებების წარმოების ცვლილებაზე გავლენა;
საშუალო წლიური გამომუშავება = წარმოებული პროდუქციის მოცულობა წელიწადში / მუშათა საშუალო რაოდენობა
- SGV_1_0 = 150,000 რუბლი / 300 ადამიანი = 500 რუბლი / ადამიანი
- SGV_1_1 = 204,000 რუბლი / 400 ადამიანი = 510 რუბლი/ადამიანი
- DSGV_1 = 510/500 = 1.02
წინა პერიოდთან შედარებით, საანგარიშო პერიოდში პირველმა საწარმომ საშუალო წლიური პროდუქცია 2%-ით გაზარდა.
- SGV_2_0 = 500,000 რუბლი / 200 ადამიანი = 2500 რუბლი / ადამიანი
- SGV_2_1 = 1,040,000 რუბლი / 400 ადამიანი = 2,600 რუბლი/ადამიანი
- DSGV_2 = 2600/2500 = 1.02
წინა პერიოდთან შედარებით, საანგარიშო პერიოდში მეორე საწარმომ საშუალო წლიური პროდუქცია 2%-ით გაზარდა.
ახლა ჩვენ მთლიანობაში ვთვლით შეშფოთებას.
SGV_0 = 650000 / 500 = 1300 რუბლი / ადამიანი
SGV_1 = 1244000 / 800 = 1555 რუბლი / ადამიანი
DSGV = 1555 / 1300 = 1.19
კონცერნის მთლიანი პროდუქტიულობა (საშუალო წლიური გამოშვება) გაიზარდა 19%-ით.
2. გამოიყენეთ ინდექსები
მოდით შევამოწმოთ ინდექსების სისწორე. ამისათვის ცალკეული ინდექსების ჯამი უნდა უტოლდებოდეს მთლიანი ინდექსის ცვლილებას.
შრომის პროდუქტიულობის ანალიზი
შრომის პროდუქტიულობის ანალიზი გამოიხატება შემდეგი მაჩვენებლებით:
- შემაჯამებელი ინდიკატორები: საშუალო წლიური, საშუალო დღიური, საშუალო საათობრივი წარმოებაერთ მუშაკზე, ასევე საშუალო წლიურ წარმოებაზე ერთ მუშაკზე. ეს მაჩვენებლები განისაზღვრება წარმოების მოცულობის რუბლებში ან სტანდარტულ საათებში დაყოფით მუშაკთა ან სამრეწველო წარმოების მთელი პერსონალის რაოდენობაზე;
- კერძო ინდიკატორები ასახავს პროდუქტის ერთეულის წარმოებაზე დახარჯულ დროს ან აჩვენებს რამდენ წარმოებას კონკრეტული ტიპიდროის ერთეულზე წარმოებული ფიზიკური თვალსაზრისით;
- დამხმარე ინდიკატორები იძლევა წარმოდგენას ნებისმიერი სამუშაოს ერთეულის შესრულებაზე დახარჯული დროის ან დროის ერთეულზე შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესახებ.
- ვრცელი ფაქტორები, ე.ი. სამუშაო დროის გამოყენება;
- ინტენსიური ფაქტორები, ე.ი. პროდუქციის წარმოების შრომის ინტენსივობის შემცირება ახალი ტექნოლოგიების დანერგვით, საწარმოო პროცესების მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის, ტექნოლოგიის და წარმოების ორგანიზაციის გაუმჯობესების, ორგანიზაციული და ტექნიკური ღონისძიებების განხორციელებით, რომლებიც მიმართულია წარმოების პროდუქციის შრომის ინტენსივობის შესამცირებლად.
შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორები ინტენსიურია, ე.ი. წარმოების პროდუქტების შრომის ინტენსივობის შემცირება. შრომის ინტენსივობა წარმოადგენს პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის სამუშაო დროის ღირებულებას ან მის მთლიან მოცულობას.
ინდივიდუალური ფაქტორების გავლენა საშუალო გამომუშავებაზე:
ჩართულია დღეების საშუალო რაოდენობაწელიწადში ერთი მუშაკის მიერ სამუშაო საათებზე გავლენას ახდენს მთელი დღის უქმობა, ადმინისტრაციის ნებართვით სამსახურიდან გაცდენა, ავადმყოფობის გამო, არყოფნა;
ჩართულია საშუალო სამუშაო დღეგავლენას ახდენს ცვლაში შესვენების დრო, მოზარდებისა და მეძუძური დედების სამუშაო საათების შემცირება და ზეგანაკვეთური სამუშაო. ანალიზის დროს აუცილებელია სამუშაო დროის ნებისმიერი დაუსაბუთებელი დაკარგვის მიზეზების იდენტიფიცირება და ამ მიზეზების აღმოფხვრის გზების დასახვა;
ჩართულია საშუალო საათობრივი გამომუშავება ერთ მუშაკზეგავლენა: ცალი მუშების მიერ წარმოების სტანდარტების შესრულება, წარმოების სტრუქტურის ცვლილებები, ე.ი. სპეციფიკური სიმძიმესხვადასხვა შრომის ინტენსივობისა და ფასის მქონე პროდუქტები, საწარმოო პროდუქციის შრომის ინტენსივობის შესამცირებლად მიმართული ორგანიზაციული და ტექნიკური ღონისძიებების განხორციელება.
შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმვა
შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმვა- შესრულების მართვის პროცესის ნაწილი, რომელიც გულისხმობს სტრატეგიულ და ოპერატიული დაგეგმვას, ორგანიზებას, მართვას და პროდუქტიულობის ამაღლებისკენ მიმართული აქტივობების განხორციელების მუდმივ მონიტორინგს.
შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმვის მეთოდები:
პირდაპირი დათვლის მეთოდი— იძლევა შესაძლებლობას გამოთვალოს პერსონალის რაოდენობის შემცირება კონკრეტული ორგანიზაციული ღონისძიებების გავლენის ქვეშ და შრომის პროდუქტიულობის შესაბამისი ზრდა.
- პერსონალის დაგეგმილი რაოდენობა განისაზღვრება ინდივიდუალური კატეგორიებიდაგეგმილი ღონისძიებების შედეგად მისი შესაძლო შემცირების გათვალისწინებით.
- პერსონალის გათვლილი გეგმიური რაოდენობისა და დაგეგმილი წარმოების გამომუშავების საფუძველზე განისაზღვრება შრომის პროდუქტიულობის დონე და მისი ზრდის ტემპი საბაზო პერიოდთან შედარებით.
ფაქტორული მეთოდი— მოიცავს ფაქტორების იდენტიფიცირებას, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის პროდუქტიულობის დონესა და ზრდაზე და მათი გავლენის შეფასებაზე.
- თავდაპირველად განისაზღვრება პერსონალის ძირითადი რაოდენობა დაგეგმილი პერიოდისთვის, რაც ექვემდებარება შრომის ძირითადი პროდუქტიულობის შენარჩუნებას.
- პერსონალის რაოდენობის მოსალოდნელი ცვლილება თითოეული შერჩეული ფაქტორის გავლენის ქვეშ გამოითვლება გეგმიური და ძირითადი პირობებით წარმოების დაგეგმილი მოცულობის შრომის ხარჯების შედარებით.
- საბაზისო რიცხვის მთლიანი ცვლილება და შრომის პროდუქტიულობის ზრდა დაგეგმვის პერიოდში.
შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ფაქტორები
|
სამეცნიერო და ტექნიკური |
ორგანიზაციული |
სტრუქტურული |
სოციალური |
|
|
|
|
შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი მაჩვენებელი, რომელიც ასახავს კომპანიის პერსონალის რეალურ მუშაობას.
როგორც შედარებითი მაჩვენებელი, შრომის პროდუქტიულობა საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ ეფექტურობა სხვადასხვა ჯგუფებიდასაქმებულია წარმოების პროცესში და გეგმავს რიცხვითი მნიშვნელობების შემდგომ პერიოდებს.
შრომის პროდუქტიულობის კონცეფცია
შრომის პროდუქტიულობა ახასიათებს შრომის ხარჯების ეფექტურობას დროის ერთეულზე. მაგალითად, ის აჩვენებს რამდენ პროდუქტს აწარმოებს მუშა საათში.
საწარმოში პროდუქტიულობა განისაზღვრება ორი ძირითადი ინდიკატორით:
- წარმოება;
- შრომის ინტენსივობა.
ისინი ყველაზე შესაფერისია შრომის ხარჯების ეფექტურობის ხარისხის შეფასებისას დროის ერთეულზე. გაზრდილი პროდუქტიულობა იწვევს წარმოების გაზრდას და ხელფასის დაზოგვას.
გაანგარიშების ალგორითმი
არსებითად, შრომის პროდუქტიულობა ასახავს წარმოებული და/ან გაყიდული საქონლის მოცულობის თანაფარდობას დასაქმებულთა რაოდენობასთან.
დასაქმებულთა რაოდენობის ინდიკატორები ეფუძნება სახელფასო მონაცემებს. თითოეული თანამშრომელი ითვლება მხოლოდ ერთხელ სამუშაო დღეში.
საანგარიშგებო დოკუმენტაციაში ასევე გათვალისწინებულია შრომის ხარჯები და პროდუქციის წარმოებაზე დახარჯული დრო.
ინდიკატორები
საწარმოში შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორები მოიცავს გამომუშავებას, შრომის ინტენსივობას და შრომის პროდუქტიულობის ინდექსს.
გამომავალი(B) განსაზღვრავს წარმოების მოცულობას ანაზღაურებადი სამუშაო დროის ერთეულზე ერთი სახელფასო თანამშრომლის მიერ. ინდიკატორის ნახვა შესაძლებელია ორ ფაქტორზე - დახარჯული დრო და დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.
B=Q/T.
V=Q/H.
შრომის ინტენსივობა(Tr) გამოხატავს შრომის რაოდენობას, რომელიც საჭიროა ერთი მუშის მიერ პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის. შრომის ინტენსივობის მაჩვენებელი გამომავალი ინდიკატორის საპირისპიროა.
გაანგარიშება დახარჯული დროის მიხედვით:
Tr=T/Q.
გაანგარიშება დამოკიდებულია პერსონალის საშუალო რაოდენობაზე:
Tr=H/Q
- B – გამომავალი;
- Tr – შრომის ინტენსივობა;
- Q – წარმოების მოცულობა ბუნებრივ ერთეულებში (ცალი);
- T – ფასიანი სამუშაო დროის ღირებულება ამ პროდუქტის წარმოებისთვის;
- H – პერსონალის საშუალო რაოდენობა.
უფრო მეტია დეტალური მეთოდიშესრულების გაანგარიშება:
PT = (Q*(1 – K p)) / (T 1 * H),
- სადაც PT არის შრომის პროდუქტიულობა;
- K p – შეფერხების კოეფიციენტი;
- T 1 - თანამშრომლის შრომის ხარჯები.
თუ საჭიროა ერთი თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლა, მაშინ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ღირებულება ერთის ტოლი იქნება. წლიური გამომუშავება ერთ თანამშრომელზე არა მხოლოდ ახასიათებს ინდივიდის მუშაობას, არამედ საშუალებას გაძლევთ შეადგინოთ გეგმა შემდეგი პერიოდისთვის.
გამომუშავების გაანგარიშებისას, სამუშაო საათები არ მოიცავს შესვენების დროს.
გაყიდული პროდუქციის მოცულობა შეიძლება გამოისახოს ნებისმიერ ერთეულში - ცალი, ფულადი ან შრომითი ერთეული.
შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა
საწარმოში დასაქმებულთა შესრულების მაჩვენებლების გაანგარიშების საფუძველზე გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობის ინდექსი.
ეს მაჩვენებელი ასახავს პროდუქტიულობის ზრდის ტემპს და გვხვდება შემდეგნაირად:
წარმოების მიხედვით: ΔPT= [(V o - V b)/V b ]*100%
შრომის ინტენსივობის მიხედვით: ΔPT=[(Tr o - Tr b)/Tr b ]*100%
- სადაც В о – წარმოების პროდუქცია საანგარიშო პერიოდში;
- B – წარმოების გამომუშავება საბაზო პერიოდში;
- T r o – პროდუქციის შრომის ინტენსივობა საანგარიშო პერიოდში;
- Тр b – პროდუქციის შრომის ინტენსივობა საბაზო პერიოდში;
- PT - შრომის პროდუქტიულობის ინდექსი პროცენტულად.
პროდუქტიულობის ცვლილება შეიძლება მოიძებნოს პერსონალის დაგეგმილი დანაზოგის მეშვეობით შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:
ΔPT=[E h /(H r -E h)]*100%,
- სადაც E h – დაგეგმილი პერსონალის დანაზოგი;
- Hr – მუშათა (წარმოების პროცესში ჩართული თანამშრომლების) რაოდენობა.
ინდექსი შრომის საშუალო პროდუქტიულობააუცილებელია სხვადასხვა შრომის ინტენსივობის დიდი რაოდენობით წარმოებული პროდუქციის შემთხვევაში.
შრომის საშუალო პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა:
Vsr=ΣQ i *K i,
- სადაც Avr – შრომის საშუალო პროდუქტიულობა;
- Q i არის წარმოებული თითოეული ტიპის პროდუქტის მოცულობა;
- K i არის თითოეული წარმოებული პროდუქტის შრომის ინტენსივობის კოეფიციენტი.
ამ კოეფიციენტის დასადგენად, არჩეულია პოზიცია მინიმალური შრომის ინტენსივობით. ერთის ტოლია.
სხვა ტიპის პროდუქტებისთვის კოეფიციენტების მოსაძებნად, თითოეულის შრომის ინტენსივობა იყოფა შრომის მინიმალურ ინტენსივობაზე.
გაანგარიშებისთვის შრომის პროდუქტიულობა ერთ თანამშრომელზეგამოიყენება შემდეგი ფორმულა:
PT = (Q*(1 – K p)) / T 1.
შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლების გამოსათვლელად გამოიყენება საწარმოს ბალანსის მონაცემები, კერძოდ, წარმოებული პროდუქციის მოცულობა. ეს მაჩვენებელი აისახება დოკუმენტაციის მეორე ნაწილში სტრიქონში 2130.
შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ფორმულა ბალანსით ასეთია:
PT = (ხაზი 2130*(1 – K p)) / (T 1 *H).
ანალიზი
გამოთვლილი ინდიკატორები საშუალებას გვაძლევს განვახორციელოთ ყოვლისმომცველი ანალიზიშრომის პროდუქტიულობა საწარმოში.
გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა აფასებს პერსონალის რეალურ მუშაობას, ანალიზის შედეგების საფუძველზე შესაძლებელია რესურსების იდენტიფიცირება განვითარებისა და პროდუქტიულობის ზრდისთვის, ასევე სამუშაო დროის დაზოგვისა და დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებისთვის.
შესრულების ინდექსი ასახავს შესრულების ცვლილებას მიმდინარე პერიოდში წინასთან შედარებით. ეს ძალზე მნიშვნელოვანია შესრულების შესაფასებლად.
პროდუქტიულობის დონე დამოკიდებულია არა მხოლოდ მუშაკების კომპეტენციაზე და შესაძლებლობებზე, არამედ მატერიალური აღჭურვილობის, ფინანსური ნაკადების და სხვა ფაქტორების დონეზე.
ზოგადად, შრომის პროდუქტიულობა მუდმივად უნდა გაუმჯობესდეს. ამის მიღწევა შესაძლებელია ახალი აღჭურვილობის დანერგვით, თანამშრომლების მომზადებით და კომპეტენტური ორგანიზაციაწარმოება.
ვიდეო - როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ახალი ტექნოლოგიები პროდუქტიულობის გასაზრდელად:
დისკუსია (12)
როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა დაგეგმვის წელს, თუ შრომის პროდუქტიულობა გაიზარდა 9%-ით, მუშაკთა რაოდენობა საანგარიშო წელს იყო 280 ადამიანი, ხოლო სარეალიზაციო პროდუქციის ღირებულება საანგარიშო წელს იყო 650 მილიარდი რუბლი?
მუშათა ორი გუნდი ამუშავებს ერთიდაიგივე ტიპის ნაწილებს. ცალკეული მუშაკების მიერ ნაწილების ყოველდღიური წარმოება ხასიათდება შემდეგი მონაცემებით
მუშის ნომერი (1 გუნდი) მუშა 1-ლი გუნდის დღიური გამომუშავება, ც. მუშის ნომერი (მე-2 გუნდი) მუშის მე-2 გუნდის დღიური გამომუშავება, ც.
დაადგინეთ ნაწილების საშუალო დღიური რაოდენობა დამუშავებული თითოეული გუნდის ერთი მუშაკის მიერ და ჯამში ორი გუნდისთვის გჭირდებათ გამოსავალი, შეგიძლიათ დამეხმაროთ?
იმედი. შეეცადეთ ფოკუსირება გააკეთოთ შრომის პროდუქტიულობის განსაზღვრაზე არა ისე, როგორც ეს ჩვენში იყო შემოსული ინსტიტუტებში, არამედ კ. მარქსის მიხედვით: „შრომის პროდუქტიულობა არის შრომის სიცოცხლის მინიმალური ღირებულება პროდუქტის მაქსიმალური წარმოებით“ და გაიგეთ, რატომ გვქონდა კავშირში გიგანტი. სახელოსნოები და მუშების გადაჭარბებული რაოდენობა, და კაპიტალისტების ავტომატიზირებული ხაზები და მუშების მინიმუმი პროდუქციის თანაბარი მოცულობის წარმოებაში.
შრომის პროდუქტიულობა და მისი ზრდა ნებისმიერ საწარმოში არის სახელფასო ფონდის ზრდის საფუძველი და, შესაბამისად, ხელფასის ზრდა კონკრეტული თანამშრომლებისთვის.
ამისთვის სწორი მენეჯმენტიბიზნესის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები ძალიან მნიშვნელოვანია. მათი დახმარებით გაანალიზებულია არა მხოლოდ შრომის გამოყენების ეფექტურობა, არამედ შრომის მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის დონეც. არ იქნება პროდუქტიულობა უძველესი იარაღებითა და აღჭურვილობით.
ადამიანები ჩვეულებრივ იბნევიან ასეთ გამოთვლებში. დიდი კომპანიები, სადაც არის ეკონომისტი, ან თუნდაც მთელი ეკონომიკური განყოფილება. მცირე ბიზნესისთვის პრაქტიკაში ყველაფერი უფრო მარტივია. მაგალითად: ვიცი რა მინიმალური შემოსავალი უნდა მქონდეს ერთი თვის განმავლობაში, რომ არ წავიდე ნეგატიურ ტერიტორიაზე. რაც უფრო მაღალია უკვე ჩემი მოგებაა. ჩემი პირადი აზრია, რამდენიც არ უნდა დათვალო, ფული აღარ იქნება. იმუშავე უკეთესად, გაყიდე მეტი - და იქნება რაღაც დასათვლელი.
როგორც მივხვდი, ადამიანი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ როგორც სამუშაო ძალა და ამ სამუშაო ძალის ღირებულება. მაგრამ სხვადასხვა ფორსმაჟორული სიტუაციები არ შედის ფორმულაში. ჩვეულებისამებრ, ხალხის არყოფნის შემთხვევაში, მთლიანი პროდუქტიულობა არანაირად არ უნდა შემცირდეს, ანუ დარჩენილმა მუშებმა უნდა შეასრულონ არმყოფი მუშების მთელი სამუშაო. ზოგადად, მუშებს ბევრი ნაკლი აქვთ, მათ უნდა გადაიხადონ პრემიები, გადასახადები, შვებულება და ბევრი სხვა. აქედან გამომდინარე, რობოტების და მანქანების მონტაჟი არის იდეალური ვარიანტიწარმოებისთვის.
თეორიის ცოდნა, რა თქმა უნდა, კარგია... მაგრამ რეალურად მე დავდექი ფაქტის წინაშე, რომ ჯერ არც ერთი ბიზნეს გეგმა არ დასრულებულა ისე პოზიტიურად, როგორც დაგეგმილი იყო... კარგი, ყოველ შემთხვევაში, ჩემთვის. ყოველთვის არის რაღაც განუსაზღვრელი ძალის მოქმედება, რომელიც აბნევს ყველა კარტს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ერთი რამ ცხადია - თუ არის გაყიდვების ბაზარი, და კარგი ბაზარი, რომელიც არ მოგაკლებს და დროულად გადაიხდის საქონელს (ან მომსახურებას), მაშინ შეგიძლია ააშენო ბიზნესი... თუ გაყიდვები ბაზარი არ არის ჩამოყალიბებული, მაინც ჩათვალეთ. ჩემი ბიზნესი ეფუძნება ნაწილებისა და აქსესუარების გაყიდვას. მომწოდებლებთან არანაირი პრობლემა არ არის - ისინი ყოველთვის მზად არიან საქონლის მიწოდებისთვის - როგორც დაუყოვნებლივ, ასევე შეკვეთით, მაგრამ ყოველთვის არ არიან მომხმარებლები საჭირო რაოდენობით, რადგან ეს არ არის აუცილებელი პროდუქტები. პლუს კონკურენცია.))) პლუს პერიოდული კრიზისები...))) როგორ გამოვთვალოთ ეს ყველაფერი?
სინამდვილეში, ეს არც ისე რთულია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. როცა უნივერსიტეტში ეკონომიკაზე ვსწავლობდი, ფაქტიურად გვაიძულებდნენ გვესწავლა შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორები, რომ კბილებიდან გადმოგვხტებოდა. მაგრამ ჩვენ ამისკენ ნამდვილად არ ვისწრაფვით. მაგრამ ახლა უნდა ვაღიარო, რომ ეს ამაოა. მას შემდეგ, რაც გამიმართლა, გავხსენი საკუთარი სახელოსნო ტანსაცმლის კერვისა და შესაკეთებლად, მე დავდექი შრომის პროდუქტიულობის ისეთი მნიშვნელოვანი მაჩვენებლების წინაშე, როგორიცაა გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა. ბევრი შეკვეთა იყო, 2 მუშა იყო. შეკვეთების დავალებაში იყო სირთულეები, ამიტომ მიწევდა სამუშაოს დაგეგმვა, ამ მაჩვენებლების გაანგარიშება, რათა მიმეღო საჭირო შედეგი, ე.ი. ისე, რომ ჩემმა მუშებმა შეასრულონ მინიმუმ 2 შეკვეთა დღეში, მუშაობენ 8 საათის განმავლობაში. ასევე მოგვიწია თანამშრომლების მოტივაცია, რათა გაეუმჯობესებინათ სამუშაოს სიჩქარე და ხარისხი. მაგალითად, სამკერვალო პროდუქტების ყოველი 3 დასრულებული შეკვეთისთვის, მიეცით ბონუსები, შემდეგ გაიზრდება მუშაობის სიჩქარე. ეს არის ყველაფერი, რისი გაკეთებაც ახლა შევძელი, მაგრამ დარწმუნებული ვარ, რომ არსებობს სხვა გზებიც, რომლებიც შეიძლება დაგეხმაროთ ამ საქმეში და ამ მომენტშივეძებ გზებს ამ პრობლემის გადასაჭრელად.
ფაქტობრივად, ყველანაირი გამოთვლების უზარმაზარი გროვაა და მათი დათვლა უსასრულოდ შეგიძლიათ. მაგრამ მე ყოველთვის პირიქით მივდივარ. შედეგიდან რაც მჭირდება. თუ მსურს მივიღო, ვთქვათ, 1000 რუბლი მოგება დღეში საცალო მაღაზიიდან, მაშინ საქონელი უნდა გაიყიდოს 9000 რუბლად; თუ საშუალოდ საათში (გამოცდილებიდან) გამყიდველი ყიდის 700 რუბლს, მაშინ მე უნდა ვიმუშაო. 11000/700 = 12.9 საათი. რეალურად დილის 8 საათიდან საღამოს 9 საათამდე. ამ დროის შესამცირებლად, თქვენ მოდიხართ სხვადასხვა „რეკლამებს“ და გაზრდით საათობრივ შემოსავალს, შედეგად, ჩემთვის, გამყიდველის პროდუქტიულობა შეიძლება შეადგენდეს საათში 100 რუბლს. მე ვმუშაობ მის დაწინაურებაზე.