Pokud šéf poruší. Pokud šéf poruší zákon. Správné chování zaměstnanců

Jsou situace, kdy člověk svou práci upřímně miluje, ale je zcela unaven neustálými výčitkami svého šéfa. A je těžké s ním vyjít, zvláště pokud je šéf tyran. Pokud budete neustále hledat chyby na každé maličkosti, dříve nebo později to každého člověka vyžene a ráno se mu pak rozhodně nebude chtít do práce. A aby se zabránilo dalšímu setkání s pachatelem, jedinou touhou je nevycházet z domu, schoulený ve vzdáleném rohu.

A jsou jen dva způsoby. Nejjednodušší je změnit zaměstnání, obtížnější je přistupovat k problému moudře a snažit se zlepšit vztahy s vyšším vedením.

obecná informace

Podle přibližně poloviny pracujících u nás jsou jejich šéfové tyrani. Alespoň to tvrdí sociologické průzkumy. A otázka, jak se s takovou situací vypořádat, zda je nutné zachovat podřízenost, trápí mnohé. Ostatně svou práci a plat mají lidé velmi často rádi a někdy prostě není na výběr, protože jiné podobné pozice a podmínky v regionu nejsou. Odvolat šéfa z pozice je snem mnohých, ale bohužel je téměř nemožné ho realizovat. V tomto ohledu je potřeba hledat metody, jak s takovými bossy vycházet a naučit se jejich charakter tolerovat.

Možnosti

Mnoho psychologů se shoduje na jednom: možností, jak s takovým člověkem vyjít, je více. První je rozvíjet trpělivost. Člověk musí s pokorou, aniž by si to vzal k srdci, vyslechnout všechnu nepodloženou a často ponižující kritiku v jeho směru. Přestože se tato možnost jeví jako velmi zvláštní a může být vhodná pouze pro velmi trpělivého člověka, chová se tak většina pracovníků u nás. A možná by bylo vše v pořádku, protože udržet si podřízenost je správná věc. Ale z psychologického hlediska může takový vývoj událostí výrazně ovlivnit zdraví zaměstnance. Stres se bude hromadit a psychické a fyzické zdraví se zhorší.

V tomto ohledu psychologové doporučují nejen vydržet, ale také se starat o své zdraví. Je důležité provést psychologické a emocionální vybití. Nezbavujte se stresu alkoholem. Pokud ale zaměstnanec nemá sílu vydržet a poslušnost zjevně není jeho silnou stránkou, pak je lepší najít jinou cestu.

Pokud váš šéf neustále křičí, znamená to, že si není jistý a bojí se, že bude v očích ostatních vypadat vtipně. Proto stojí za zvážení, že takoví lidé se velmi bojí publicity o své neschopnosti. Pochopit a přesně pochopit, jaké komplexy a traumata ho provokují k obraně před světem, znamená najít zbraň, která na tohoto člověka spolehlivě zabere. Je dokonce šance, že on sám na svou funkci rezignuje. Tato metoda je ale velmi nebezpečná, protože jakákoliv chyba je pomluva, a ta se trestá zákonem. Ale nejlepší je neuchylovat se k drastickým opatřením a rozhodnout se, jak komunikovat se svým šéfem bez urážky a problémů pro obě strany.

Výběr akcí

Přirozeně, pokud je zaměstnanec každou vteřinu obtěžován svými nadřízenými kvůli nejrůznějším maličkostem, nejvíce lehká cesta- začít hledat nové místo zaměstnání. Tato metoda je ideální pro lidi, jejichž charakter nemá tendenci bojovat za svá práva, a pro ty, kteří jsou zvyklí hledat snadná řešení problémů.

Podle teorie pravděpodobnosti zůstane tyranský boss minulostí a nové vedení bude mnohem příznivější. Ale pokud tomu tak není, pak má smysl vybudovat kompetentní strategii jednání. První věc, kterou musíte pochopit, je, z jakého důvodu nejčastěji křičí, a také určit, které z jeho dohadů jsou platné a které ne. Při provádění analýzy byste se neměli dívat na problém jednostranně; existuje možnost, že manažer je oprávněně rozhořčen nad tím, že zaměstnanec plní své přímé povinnosti.

Hysterický šéf

Chcete-li navázat vztahy s vedením, musíte nejprve pochopit, k jakému typu osobnosti patří jeho postava. Podle statistik se hysterie vyskytuje v 99% situací u žen. Pokud jsou ve stavu neustálého napětí, je velmi pravděpodobné, že si hněv vybijí na svých podřízených a přitom si zachovají přátelskost k nadřízeným i cizím lidem. Pokud je to hysterie, pak byste se měli chovat jako obrněný vlak. Nereagujte, všechny reakce musí být kontrolovány, bez zvýšení hlasu nebo projevů vzájemných emocí. Pokud je hnidopišství směšné, měli byste argumentovat svým názorem.

A v situaci, kdy se šéfové snaží vinit své podřízené za vlastní chyby, je nejlepší jim jasně ukázat, kdo za to skutečně může. Můžete také získat podporu kolegů nebo vedení shora. V této situaci by to nemělo být vnímáno jako zrada nebo plížení, protože jednání ze strany neustále ponižovaného zaměstnance bude zcela oprávněné.

Jak najít společný jazyk

Na rozdíl od hysteriků je tyranský šéf agresivní vůči všem bez rozdílu. Takoví lidé jsou nepopiratelně přesvědčeni o své nadřazenosti nad všemi ostatními. Jde většinou o muže, kteří se na kariérním žebříčku posunuli poměrně rychle. Jejich hlavním přesvědčením je, že kolem jsou jen idioti a komunikace s nimi je horší než mučení.

Pokud má člověk komunikovat s tyranem, pak je zpočátku nutné chovat se správně. Je třeba ukázat, že podřízený má dostatek hrdosti a možnost, že zcela zmizí. Úkol se samozřejmě zdá být obtížný, ale pokud ho splníte, pak je vysoká pravděpodobnost, že se v budoucnu již nebudete muset potýkat s otravováním. Navíc si člověk musí vštípit myšlenku, že není o nic horší než jeho tyran šéf. Psychologové také doporučují zapojit fantazii, například si představit svého šéfa v růžovém nadýchaném svetru nebo s odpadkovým košem na hlavě. To umožní vědomí nebrat vážně jeho rány do sebeúcty.

Pokud vedoucí výroby neustále nadává

Jde jen o to, že otravné vedení na první pohled vypadá neškodněji než hysterický typ nebo tyrani. Faktem ale je, že neustálé komentáře dokážou vyvolat i toho nejklidnějšího a nejvyrovnanějšího člověka. Naštvaný šéf bude bedlivě sledovat každý krok svých podřízených a kárá je i za půlminutové zpoždění.

Často takoví lidé také kontrolují čas oběda a o víkendech volají bez dobrého důvodu nebo vážných důvodů. Je zde také šance, že bude hledat nedostatky v práci, která je perfektně odvedená. A místo zaslouženého bonusu dostane zaměstnanec napomenutí.

Jak vychovat šéfa

Nemá smysl podlézat hlodavému a hysterickému vedoucímu výroby. Stojí za to přesně vyjasnit, s jakými nuancemi není manažer spokojen, zavolat ho k dialogu, kde musí nejen vysvětlit, v čem vidí nedostatky, ale také navrhnout způsoby řešení vzniklého problému.

Co se týče hovorů o víkendu, telefon prostě nezvednete. Toto je čas odpočinku a váš šéf vám nemá právo vyčítat, že nejste v pohotovosti. Vyplatí se také brát svůj pracovní rozvrh vážněji a vyhnout se zpožděním nebo zpožděním v době oběda. To povede k tomu, že šéfa prostě omrzí hledat důvody, proč vás obviňovat, a přejde k jinému zaměstnanci.

Závěr

Zkrotit své nadřízené není snadný úkol, ale ve skutečnosti to není řešení. Pokud je šéf tyran, je známo, co s tím dělat. Musíte jen zlepšit vztah mezi vámi. Neměli byste se plazit nebo ohýbat pod nepříjemným vedením. Naopak pro takové lidi jsou důležití ti zaměstnanci, kteří projevují důstojnost a dokážou svou hodnotu. Pokud se izolujete od neustálého otravování, můžete klidně pracovat.

Ale globálně převychovat tohoto člověka, to je úkol pro jeho příbuzné. Při budování vztahů je velmi důležité dát dotyčnému najevo, že jste nejen připraveni, ale chcete s ním i spolupracovat. Je to vaše touha vyřešit konflikt, která vám umožní pokračovat pracovní činnostžádný problém. Když rozpoznáte psychotyp svého šéfa a vyřešíte tuto situaci, můžete si zlepšit život a zbavit se křivd a problémů v práci.

Dobrý den, milí čtenáři mého blogu!

Představte si, že přijdete do práce a hned spěcháte k počítači tisknout Požadované dokumenty. Dnes byste měli mít důležitá jednání s klientem a očekáváte, že je splníte na 100 %. To znamená mít dobrý příjem.

Ale co se děje? Všechny soubory ve vašem počítači jsou pomíchané, nemůžete najít dokumenty a polije vás studený pot. Zdá se, že byly smazány nebo zašifrovány.

Snažíte se ze situace dostat, ale problémy jen narůstají. Vašemu klientovi již o vás něco řekli a požaduje, aby pokračoval ve spolupráci s jiným zaměstnancem. Generál funí jako lokomotiva a ječí. Váš přímý nadřízený přilévá olej do ohně, že nejste ničeho schopen a tak nechutně se šklebí... Hrůza - hrůza, že?

Mezitím, když zaměstnanec čelí šikaně ze strany vedení, to bohužel není nic neobvyklého. Co dělat, když váš šéf opustí svou práci? Proč se tohle děje?

Nevěříte v nastavení od manažera, dokud to nezažijete osobně. Obvykle, pokud existují, je to od některého z kolegů v obchodě. Lidé, kteří čelí tak agresivnímu postoji svého manažera, často upadnou do strnulosti.

Nevědí, co v takové situaci dělat, jak si nezničit profesionální kariéru. Pokusím se vám pomoci pochopit tuto problematiku a ujasnit si pro sebe důležité body.

Takové příběhy se stávají, když dojde ke změně ve vedení společnosti nebo když vedení chce najmout na vaše místo chráněnce. Nebo třeba na novém působišti. Celá tato věc se nazývá mobbing. A tento pojem znamená domobranu, šikanu zaměstnance s cílem vyloučit ho z firmy. Pokud k takovému jednání ze strany vedení dojde, jedná se o bossing.

Bohužel podstata toho, co se děje z různých pojmů, se příliš nemění. Cíl zůstává stejný, všemi prostředky vás přivést k nervovému zhroucení a oslavit vaše propuštění. V tomto případě se obětí může stát nejen skromný člověk, ale i hvězda týmu.

Jelikož je takový konflikt silným stresem i pro zdravou psychiku, sebevědomí začne velmi rychle sklouznout k základní desce.
Člověk přestává věřit v sebe, ve svou hodnotu a začíná pochybovat o svých schopnostech a síle. Je velmi znepokojen, snaží se pochopit, proč s ním bylo zacházeno tak nespravedlivě, a v důsledku toho ztrácí ještě více síly.

Jen si nepleťte nekonzistence obyčejných dělníků s vedením s touto válkou. Pokud dostanete spravedlivou ránu po hlavě za své chyby v práci, zmeškání termínů, nedodržování kázně nebo firemních pravidel, pak to není kritické. Upravte své chování a problém odstraníte.

Neumí váš šéf normálně komunikovat a zvyšuje hlas na všechny zaměstnance, nejen na vás? Pak je to muž nálady, a to ve skutečnosti není váš problém, ale specifický charakter vůdce.

Ale pokud vám nasadí paprsky do kol, přesvědčí jednoho z vašich kolegů, aby provedli drobné úpravy, nesdělí vám potřebné informace, udělají vše pro to, abyste narušili vaši práci, bojkotovali nebo vznášeli nepodložené nároky, pak je to mobbing.

Co může vyprovokovat

Pravidelně ukazujte svému šéfovi, že jste zkušenější a mnoha otázkám rozumíte lépe než on.
Zjevně míříte na místo tohoto vůdce a ani to nemusíte skrývat. To jsi ty skutečný konkurent v očích „nepřítele“. Nebo plníte vlastně povinnosti vůdce tak bravurně, že se bojí, že si s vámi jeho vedení najednou vymění místo.
Začnete kritizovat nebo šířit drby za zády vedení.
Naprosto neschopný a neadekvátní v chování.
Chtějí vás vyhodit, ale oficiálně je to nezákonné.
Jen jsem tě neměl moc rád, na fyziologické úrovni. A tady ani sedm sáhů v čele nic nepomůže.
Můžete vyvolat nevědomé asociace s osobou, která vám vážně narušila nervy nebo vás naladila. Pro šéfovou třeba s tím, kdo jí ukradl manžela. Ne všichni lídři mají schopnost vyhnout se přenosu starých vzpomínek na nové lidi.

Příklad ze života

Když jsem pracoval na personálním oddělení u velká společnost, pak jsem viděl takovou situaci zvenčí. Do naší společnosti byla přijata žena, střední manažerka. Nějakou dobu měla pracovat jako druhá vedoucí oddělení. Poté by byla přemístěna do jiné kanceláře. Když ji tedy přijali, všem se zalíbila natolik, že se rozhodli nečekat, až se její kolega, hlavní vedoucí oddělení, vrátí z dovolené.

Uplynulo jen pár týdnů jejich společné práce, když se nový zaměstnanec velmi změnil. Neustále chodila velmi napjatá, její hlas ztichl, po energickém člověku nezůstala ani stopa. Obličej měla rudý, jako by právě vyšla ze sauny.

Ukázalo se, že hlavní manažer, který byl na dovolené, ji nepřijal. Začala tichá šikana, drobné špinavosti a ignorance z její strany i ze strany jejích kolegů.
Skončilo to rychle. Kvůli nervozitě se objevily různé boláky a začal jí skákat krevní tlak. Nevydržela tu atmosféru a musela odejít.

O pár let později jsem ji náhodou potkal v naší metropoli a byl jsem takovým setkáním velmi překvapen. Nemohl jsem se nezeptat, jak se vyvíjel její budoucí život. Naštěstí po takovém černém pruhu začala mít bílý. Vzhledem k tomu, že byla vynikající odbornicí, hledání práce netrvalo dlouho.

Šel pracovat pro konkurenty. Vzali ji rukama a nohama. Je tam se vším spokojená, váží si jí a na mobbing, který se stal, vzpomíná jako na nepříjemné nedorozumění v jejím životě. profesionální kariéra. No, jako žena jsem si nemohla nevšimnout, že zkrásněla, oči jí zase zářily, její tvář už nepřipomínala barvu zralé řepy a vypadala velmi zdravě.

Poznámka: vše je relativní - pokud vás na jednom místě poslali, na jiném už čekají)

Nemůžeš odejít a zůstat. Nebo kam dát čárku?

Takže doufám, že se po přečtení tohoto příběhu budete cítit trochu lépe. Nyní přejděme k nejdůležitějšímu naléhavému problému. Každý, kdo se ocitne v takové situaci, si myslí: „Jaké jsou mé činy? Tak co bych měl dělat?

Odpovězte si jen na 3 otázky:

Co vás drží v této práci, v této společnosti? Plat, prestiž, zkušenosti, nedostatek jiné práce nebo vzdělání, rozvrh nebo něco jiného?
Co je pro vás důležitější - změřit síly se šéfem, ukázat svůj charakter, dokázat nespravedlnost nebo si zachovat nervy a zdraví?
Dodává vám tato válka sílu, mobilizuje a otevírá rezervy, nebo vás naopak připravuje o energii?

Vaše odpovědi vám poskytnou klíč k další akci!

Pokud jste mladí, nezkušení a těžko se vám zde dostává angažmá, možná budete dost trpěliví, abyste rok pracovali, abyste získali zkušenosti, a pak se klidně přesunete někam jinam.
Pokud vás láká prestiž firmy, tak zase zkuste chvíli pracovat pro portfolio. Pak bude snazší přejít do jiné prestižní korporace.
Pokud vás zdržuje plat, hledejte odpovídající úroveň na jiném pracovišti. A spočítejte si, zda vám tato prémie za ztracené nervy a léčbu psychosomatických onemocnění stojí.
Pokud je firma velká, tak zkuste přejít do jiných divizí nebo příbuzných oddělení.
Pokud stále máte sílu bojovat, ale nebude to trvat dlouho, pak si okamžitě začněte vytvářet záchrannou síť. Tedy ušetřit peníze, ze kterých můžete žít v případě náhlého propouštění.

Možná vám v této situaci bude užitečné několik mých článků:

Co kdyby, aneb poslední způsoby, jak obnovit svět

Pokud jste k této práci tak připoutaní, že nemůžete skončit, vyzkoušejte několik možností. V některých případech mohou přispět k vyblednutí nebo utlumení konfliktu. Pokud se šéf nerozhodne vytrvat až do konce.

Promluvte si s ním o samotě, přímo. Jen bez útoků, obviňování, slz či omdlévání. Netlačte na lítost. Mluvte od sebe, pozice „já“ zpráv.

Místo „No, ty jsi vousatá koza, jak mi to můžeš udělat? Víš, kolik pro společnost dělám?..."

Řekněte například: „Jsem z této situace velmi smutný. Chci s Vámi nadále spolupracovat a na základě Vašich doporučení jsem připraven zkvalitňovat svou práci. Co mohu udělat pro to, aby byl výsledek naší interakce jiný?“

Buďte někde flexibilnější a moudřejší jako žena. Zamyslete se nad základním důvodem tohoto chování a pokuste se vyřešit tento konkrétní rozpor.

Pokud to vaše situace dovolí, získejte přízeň u svých nadřízených. Možná se budete moci hlásit přímo jemu, a tak už nebudete závislí na svém šéfovi.

Nic nepomohlo nebo se nechcete mučit? Hledejte si jinou práci a nedávejte na sebe spoustu nálepek a strachů, že jste něco jiného. Přestaňte se bát, že se vše může opakovat někde jinde.
Uspěješ!!!

Přeji vám, abyste se v takových situacích nikdy neocitli, a těm, kteří ano, se z nich rychle a důstojně dostanou. Jsi nejlepší!

Tímto se loučím. Zanechte komentář: stalo se vám to a jak jste situaci vyřešili?

Přihlaste se k odběru aktualizací blogu a připojte se k mým skupinám v sociálních sítích. Je tu pro vás také spousta zajímavých věcí!

Objetí,

Anastasia Smolinetsová

Dost často mezi členy pracovní kolektiv Vznikají různé konfliktní situace, včetně ne bez účasti vedení. Šéf vypadá v očích svých podřízených jako tyran, neustále ponižující a utlačující dělníky, a ti se mu nedokážou jakkoli oponovat ani namítat.

Pokuste se problém vyřešit

Pokud vás váš šéf pravidelně ponižuje, není to důvod k hledání nová práce, a najít v krizi vhodného není vůbec jednoduché. V práci se můžete cítit dobře i pod vedením bouřlivého šéfa.

Nemá smysl vychovávat celý tým k boji se šéfem – pokud lidé v této organizaci pracují, znamená to, že jsou spokojeni, když ne se vším, tak s hodně. Také byste neměli doufat, že se váš šéf náhle rozhodne změnit kvůli vám.

Ale ani se nemůžete „ohnout“. Vaším hlavním cílem je ušetřit klid v duši a sebeúctu, nespojujte sebeúctu s chválou nebo bitím od vedení.

Nejdůležitější je snažit se přesvědčit, že každý den pracujete lépe a lépe a všechna tvrzení o výsledcích vaší práce jsou nepodložená. Pak budete moci nebrat výčitky a skandály od svého manažera tak osobně.

Je důležité vědět, že člověk, který neustále křičí, ukazuje svou vlastní slabost a ponižování ostatních je jen ubohým pokusem o zvýšení sebevědomí.

V žádném případě si nedovolte, abyste se v reakci na to ohnali – zvyšujte hlas a vydávejte výčitky. Manažer vás ponižuje, aby vás vyděsil, znervóznil – takhle pobaví svou hrdost. Nemůžete následovat jeho vedení, musíte odpovědět pevně a klidně. Pokud zůstanete v klidu a projevíte důvěru, s největší pravděpodobností přestanou výčitky a urážky, protože nebudou dávat žádný smysl.

Ale vyloženě hrubost by se také neměla tolerovat, proto se při dalších ponižujících eskapádách musíte snažit dosadit šéfa na jeho místo, aniž byste ho nikam posílali.

Měli byste v klidu a sebevědomě připomenout svému šéfovi, že chování tímto způsobem během obchodního rozhovoru je přinejmenším necivilizované a tón v žádném případě neodpovídá obchodní styl komunikace akceptovaná ve společnosti.

Nezapomeňte se svého šéfa zeptat, s jakými konkrétními problémy si nevíte rady, a požádejte ho, aby stanovil přesné datum vašeho řešení výrobní úkol. Nebylo by špatné sepsat každý nárok a odpovědět písemně na každý bod ve formě poznámky.

Jakmile šéf pochopí, že pokusy o ponížení vašich podřízených se vždy setkají s odporem, dotěrné a drsné výrazy ustanou.

Co dělat, když vás šéf urazí

Postup při řešení pravidelných urážek ze strany vedení závisí na cílech, kterých se snaží dosáhnout.

Pokud je cílem donutit vás k výpovědi, pak byste se měli obrátit na inspektorát práce se žádostí, aby vás k výpovědi donutil. Je zřejmé, že šéf nemá objektivní důvody k propuštění, ale vzhledem k některým subjektivním faktorům s vámi nehodlá spolupracovat. Chovejte se proto klidně a nepodléhejte provokacím a psychickému nátlaku.

Možná, pokud situace ještě nezašla příliš daleko, má smysl promluvit si se zaměstnavatelem a zjistit, proč se vás snaží urazit. Pokud od šéfa nepřijde žádná odpověď, můžete pohrozit podáním stížnosti na inspektorát práce.

V takových případech čelí borští šéfové značným trestům:

úředníci - 1000-5000 rublů;
jednotliví podnikatelé - 1000-5000 rublů;
právnické osoby- 30 000-50 000 rublů.

Pokud se inspektor postaví na stranu žalobce, je zpravidla právnickým osobám uložena pokuta v maximální výši.

Žádost by měla v podstatě popsat situaci, uvést číslo pracovní smlouvy a zanechat své kontaktní údaje.

Pokud máte důkazy (audio nebo video záznamy, korespondenci, svědectví), pak si můžete být úspěšností svých aktivit jisti.

Zodpovědnost za obtěžování v práci

Pokud se šéf chová hrubě, ne s cílem vás vyhodit a vyloučit z týmu, pak lze takové chování považovat za šikanu jeho podřízených.

Takové jednání je kvalifikováno jako urážka a v závislosti na obsahu slov může vést ke správní odpovědnosti mluvčího s pokutou 1 až 3 tisíce rublů.

Co dělat v tomto případě? V první řadě si musíte ujasnit, že takový postoj k sobě nebudete tolerovat. Pokud se nemůžete se svým manažerem dohodnout, měli byste přijmout radikální opatření - napsat prohlášení státnímu zastupitelství o úmyslných urážkách.

Žádost musí obsahovat následující informace:

místo, čas a datum trestného činu spáchaného proti vám,
činy nebo slova vašeho šéfa vůči vám,
kontaktní informace.

Všechny nejmenší detaily lze vynechat, protože po registraci případu budete podrobně a zvlášť pro každou epizodu vyslýcháni.

Po projednání žádosti je státní zástupce povinen rozhodnout o zahájení správního řízení, případně uvést, proč a z jakých důvodů byla zamítnuta. Toto rozhodnutí lze napadnout u soudu nebo prostřednictvím vyššího státního zástupce.

V případě zahájení řízení je státní zástupce povinen učinit veškerá opatření k prošetření okolností přestupku. Prokuratura obvykle vyslýchá kolegy žalobce jako svědky a každou stranu zvlášť. Délka šetření by neměla přesáhnout 1 měsíc ode dne podání žádosti.

Po ukončení kontroly jsou materiály správního případu zaslány soudu, jehož řízení musí být ukončeno nejpozději do 2 měsíců. Vzhledem k velkému vytížení soudů nejsou tyto lhůty vždy dodrženy.

Soud může rozhodnout buď o pohnání manažera k odpovědnosti, nebo o zamítnutí případu. Proti každému rozhodnutí soudu se lze do 10 dnů od obdržení kopie rozhodnutí odvolat.

Bojovat s tyranskými bossy, kteří se nevědí, jak se chovat k podřízeným, je nejen zbytečné, ale i nebezpečné pro vaši kariéru. Ale pokud šéf křičí a snaží se ponižovat a urážet, je třeba jednat.

To samozřejmě neudělá z mocného a krutého borce moudrého a taktního vůdce, ale pomůže se na chvíli ochránit před agresorem. Je třeba dbát na to, aby mu ponižování a urážení jeho podřízených nepřinášelo žádné potěšení.

M.A. Saenko

Ahoj! Řekněte nám prosím, jak se mohou pracovníci chránit, pokud jsou v práci porušovány pracovní zákony? Kdo mě může ochránit, když můj šéf poruší zákon?
Četkarev Vasilij Petrovič, Nachodka.

Odpovědět.

Zákoník práce dává každému právo chránit svá pracovní práva a svobody všemi prostředky, které zákon nezakazuje.

Existuje pět hlavních způsobů ochrany pracovní práva, které můžete využít: 1) sebeobrana pracovních práv; 2) státní dozor a kontrola dodržování pracovněprávní předpisy; 3) apelovat na komisi pro pracovní spory; 4) soudní ochrana; 5) ochrana pracovních práv a oprávněných zájmů odbory.

Pojďme si krátce promluvit o každé metodě zvlášť.

První způsob. Sebeobranou pracovních práv zaměstnance je odmítnutí zaměstnance vykonávat práci, která není stanovena zaměstnanecká smlouva nebo přímo ohrožuje život nebo zdraví zaměstnance. Aby zaměstnanec správně formalizoval odmítnutí pracovat, musí o tom písemně informovat zaměstnavatele nebo svého přímého nadřízeného a ponechat si potvrzení o oznámení. Například druhá kopie oznámení o odmítnutí pracovat s označením jeho přijetí zaměstnavatelem. Během období odmítnutí práce si zaměstnanec zachovává všechna pracovní práva.

Druhý způsob. Státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů vykonává především Spolkový inspektorát práce a státní zastupitelství. utrácejí plánované kontroly na vlastní pěst. Pokud jste pochopili, že jsou ze strany zaměstnavatele porušována vaše pracovní práva, můžete podat stížnost u jednoho z těchto orgánů nebo u obou současně. V tomto případě povedou zástupci inspekce nebo státního zastupitelství neplánovaná kontrola na stížnost a v případě zjištění porušení učiní opatření reakce - příkaz nebo prezentaci. V těchto dokumentech budou označena zjištěná porušení a zaměstnavatel bude povinen je odstranit. Navíc tyto vládních orgánů, jsou-li o to požádáni, jsou povinni poskytovat občanům motivované písemné konzultace (vysvětlení) k příchozím dotazům.

Třetí a čtvrtá metoda se týká individuálního porodního stuporu. Individuální pracovní spor je nevyřešená neshoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o pracovněprávních otázkách. Všechny jednotlivé pracovní spory mohou posuzovat dva orgány – komise pro pracovní spory a soudy.

Třetí způsob. Komise pro pracovní spory (zkráceně LCC) je vytvořena z iniciativy zaměstnanců (odborů) nebo zaměstnavatele a skládá se ze stejného počtu zástupců stran. Návrh na vytvoření CTS zasílají zaměstnanci zaměstnavateli nebo naopak. CCC může zvážit spor, pokud zaměstnanec a zaměstnavatel nevyřešili své spory jednáním. Zaměstnanec se může obrátit na CCC do tří měsíců od okamžiku, kdy se dozvěděl nebo měl dozvědět o porušení svých pracovních práv. CCC spor posoudí do 10 dnů ode dne, kdy zaměstnanec podal žádost CCC. Členové ČKS posuzují spor za účasti zaměstnance nebo jeho zástupce tajným hlasováním. Rozhodnutí ÚKS podléhá výkonu do tří dnů po uplynutí deseti dnů stanovených pro odvolání. V případě nerespektování rozhodnutí ČKS v této lhůtě vydá ČKS zaměstnanci jednací listinu - potvrzení. Zaměstnanec o něj může požádat do měsíce od okamžiku, kdy CTS učiní rozhodnutí. Do tří měsíců ode dne obdržení potvrzení může zaměstnanec požádat soudního exekutora o nucený výkon rozhodnutí KKS. Zaměstnanec nebo zaměstnavatel se může proti rozhodnutí ÚKS odvolat do deseti dnů k soudu.

Dle našeho názoru se zaměstnanec vždy může obrátit na soud, aniž by prošel CKS, ale ne všichni soudci s tímto názorem souhlasí. Před soudem je proto vhodné, aby zaměstnanec kontaktoval CTS nebo se ujistil, že tam CTS neexistuje. Není-li individuální pracovněprávní spor projednán CKS do deseti dnů nebo pokud CKS nebyla vytvořena zaměstnavatelem, pak může zaměstnanec využít čtvrtý způsob ochrany - obrátit se na soud o vyřešení sporu. O tomto způsobu ochrany a posledním, pátém způsobu ochrany pracovních práv odbory si povíme v příštím čísle novin.

Vedoucí právní poradny Federace odborových svazů Primorského území M.A. Sayenko.