Kautusan sa paggawad ng sertipiko ng karangalan. Paano gumuhit ng isang order para sa mga bonus para sa mga empleyado - sample. Isang halimbawa ng pagpuno ng isang order para sa mga bonus para sa isang empleyado

Ang employer ay maaaring gumamit ng mga insentibo bilang isang magandang motibasyon para sa isang empleyado upang makamit ang mas mataas na kahusayan sa trabaho at disiplina. Sa materyal na ito, binabalangkas namin kung paano wastong gumuhit ng isang order upang gantimpalaan ang isang empleyado. Ibibigay din namin ang nakumpletong sample.

Ano ang mga hakbang sa insentibo ng empleyado?

Para sa pagtaas disiplina sa paggawa At mga tagapagpahiwatig ng produksyon Ang iba't ibang organisasyon ay madalas na nagsasagawa ng mga kumplikadong insentibo para sa trabaho at mga parusa para sa slapdash na trabaho. Kung umaasa tayo sa Labor Code ng Russian Federation, sa partikular na Artikulo 191, sa bahagi ng employer, ang mga insentibo para sa mga empleyado ay maaaring ipahayag sa mga sumusunod:

appointment ng isang bonus;
pormal na pasasalamat;
donasyon ng isang mahalagang bagay;
i-highlight ang empleyado bilang pinakamahusay sa koponan;
pagpapalabas ng sertipiko.

Mga panuntunan sa bonus

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng sistema ng bonus upang gantimpalaan ang mga empleyado. Upang lumikha ng ganitong mga kundisyon sa kanyang organisasyon, ang tagapamahala ay dapat:

kalkulahin ang halaga ng suweldo;
planuhin ang mga kondisyon para sa pag-isyu ng mga bonus;
isipin ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula;
i-highlight ang mga kinakailangang tagapagpahiwatig at pamantayan.

Ang halaga ng bonus ay tinukoy sa order ng insentibo ng empleyado. Maaari itong ipahayag:

bilang isang nakapirming halaga;
bilang isang tiyak na porsyento ng suweldo.

Ang isa pang opsyon sa pagkalkula ay ang paggamit ng inilagay na surcharge factor.

Ang nabanggit na utos ng gantimpala ay maaaring ibigay bilang gantimpala para sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa at iba't ibang mga tagumpay.

Ang ganitong bonus ay dapat ayusin batay sa mga kalkuladong tagapagpahiwatig ng pagganap. Kung ang impormasyong ito ay wastong tinukoy at ibinigay sa mga kawani, ang mga empleyado ay makakakita ng malinaw na tinukoy na mga layunin, sa halip na isang malabong konsepto ng pagsusumikap na dapat makamit upang makatanggap ng pagtaas.

Kaya, halimbawa, para sa isang call center operator ito ay maaaring isang tiyak na bilang ng mga matagumpay na tawag.

Ang ganitong mga bonus ay kadalasang nabuo bilang isang porsyento ng halaga sahod. At ang dalas ng mga pagbabayad ay maaaring iba - isang beses sa isang taon, anim na buwan o isang buwan.

Upang magmukhang mga insentibo ang mga bonus, dapat aprubahan ng employer ang mga partikular na pangyayari para sa pagbibigay ng mga ito. Halimbawa:

para sa mga tagumpay sa lugar ng trabaho;
para sa kaarawan ng empleyado;
kung ang mga aktibidad nito ay nagtatakda ng mga rekord na halaga ng paggawa;
ang kinakailangang haba ng serbisyo ay nakamit, atbp.

Ang tiyak na motibo para sa mga insentibo ay dapat na inireseta sa pagkakasunud-sunod. Bilang karagdagan, ito ay dapat na isang beses sa kalikasan. Kadalasan, kapag nagpo-promote, pumipili sila ng bonus sa anyo ng isang porsyento ng halagang kinita o isang nakapirming bonus.

Pag-drawing ng dokumentasyon ng promosyon

Ang mga batayan para sa mga insentibo ay mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa paggawa at panloob mga regulasyon mga negosyo. Maaaring ibigay ang form na ito ng suweldo:

sa mga tuntunin sa paggawa;
mga regulasyon sa sahod;
isang hiwalay na dokumento ng parangal.

Ang dokumentasyong nagtatakda ng mga patakaran ng sistema ng insentibo ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

mga uri ng mga parangal;
mga kondisyon, pamamaraan at mga tagapagpahiwatig para sa pagpapalabas ng karagdagang halaga;
mga halaga ng bonus;
pamamaraan ng pagbabayad;
ang dalas kung saan maaaring mangyari ang mga karagdagang pagbabayad;
isang listahan ng mga kaso ng pagbawas sa halaga ng bonus o pag-agaw nito.

Paalalahanan ka naming muli na kinakailangang tukuyin ang motibo ng insentibo sa utos. Ang isang halimbawa ay isang tumaas na bilang ng mga benta o mga ginawang produkto sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon.

Pamamaraan ng insentibo

Ang uri ng suweldo na pinag-uusapan ay iginuhit sa anyo ng isang utos na gantimpalaan ang empleyado sa form na T-11 (inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).

Ang batayan para sa paglalathala ng dokumentong ito ay:

pamagat ng papel ng negosyo;
mga ulat sa trabaho ng empleyado na ginawa.

Ang isa pang criterion ay maaaring isang memorandum of encouragement para sa empleyado, isang sample nito ay inihanda sa libreng form. Kadalasan, ang mga dokumentong ito ay nagmumula sa agarang superbisor na nakatalaga sa empleyado.

Kaya, ang order upang hikayatin Magaling madalas na pinagsama-sama ayon sa isang espesyal na form na ibinigay para sa batas ng Russian Federation. Kung para sa isang empleyado, ang form ng T-11 ay may bisa, at para sa ilan nang sabay-sabay - T-11a.

Ang mga taong napagpasyahan na mag-aplay ng mga hakbang sa insentibo ay dapat na pamilyar, laban sa lagda, na may isang sample na order upang hikayatin ang isang empleyado na iginuhit sa kanilang address.

Bilang karagdagan, ang dokumentong ito ay nagiging batayan para sa paggawa ng tala sa aklat ng trabaho, na dapat gawin sa isang napapanahong paraan - hindi lalampas sa 7 araw sa kalendaryo. Bukod dito, ang pagpasok dito ay dapat na ganap na tumutugma sa teksto sa pagkakasunud-sunod. Bukod pa rito, ang impormasyon tungkol sa insentibo ay inilalagay sa personal na file ng empleyado.

Dapat banggitin ng dokumentong ito ang:

buong inisyal ng empleyado - apelyido, unang pangalan at patronymic;
numero ng kanyang tauhan;
titulo sa trabaho;
ang departamento kung saan siya nagtatrabaho;
mga dahilan para sa mga insentibo - tagumpay sa mga benta, kaarawan, atbp.;
ang napiling uri ng insentibo - pasasalamat, sertipiko, regalo o halaga ng bonus.

Nasa ibaba ang isang kumpletong sample na order para sa pagbibigay ng reward sa isang empleyado ng accounting para sa unang kalahati ng 2017:

Maaaring gantimpalaan ng kumpanya ang isang empleyado na tapat na gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng bonus. Basahin kung paano punan ang isang order para sa isang bonus, mag-download ng sample.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Paano gumawa ng isang order para sa mga bonus para sa mga empleyado

Maaaring gantimpalaan ng kumpanya ang isang empleyado na matapat na gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng bonus (Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga parangal ay nahahati sa mga uri at ito ay:

isang beses - kung sila ay na-time na nag-tutugma sa ilang kaganapan (kaarawan ng ginagantimpalaan na empleyado, anibersaryo ng organisasyon, araw ng mga manggagawa sa industriya, atbp.);
pana-panahon - nauugnay ang mga ito sa katuparan ng pamantayan ng bonus na itinatag ng kumpanya at binabayaran buwan-buwan, taun-taon o para sa ibang panahon.

Dahil ang bonus ay isang boluntaryong pagkilos sa bahagi ng pamamahala at ang bawat kumpanya ay may sariling patakaran tungkol sa mga insentibo, kadalasan ay depende sa laki ng organisasyon at uri ng aktibidad, ang kanilang laki at dalas ay hindi maaaring kontrolin ng batas. Samakatuwid, maraming mga organisasyon ang bumubuo ng mga regulasyon ng bonus na tumutukoy sa lahat ng mga nuances ng mga pagbabayad. Ngunit kung ang probisyon ay ginawa sa kalooban, kung gayon ang isang utos na gantimpalaan ang empleyado ay dapat na kinakailangan, dahil ang pagbabayad na ito ay bahagi ng suweldo (Bahagi 1 ng Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation) at dapat na iguguhit sa pagsulat .

Ang kumpanya ay maaaring bumuo ng order form mismo o gamitin ang pinag-isang form No. T-11 o No. T-11a, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Kung ang isang tao ay iginawad, Ang form No. T-11 ay kinuha, at kapag nagbibigay ng reward sa ilang empleyado, dapat mong gamitin ang form No. T-11a. Dapat kasama sa order ang sumusunod na impormasyon:

Pangalan ng organisasyon;
dokumento serial number at petsa;
okasyon (araw ng manggagawa sa industriya, Marso 8, katuparan ng pamantayan ng bonus, atbp.);
tiyak na uri ng insentibo (cash bonus);
halaga ng bonus (isang tiyak na halaga o porsyento ng suweldo);
motibo ng insentibo (madalas na ito ang ideya ng isang bonus na inaprubahan ng pamamahala).

Sa anong mga sitwasyon ito pinagsama-sama?

Kapag nagpasya ang pamamahala na gantimpalaan ang mga empleyado, ang katotohanang ito ay dapat na dokumentado - isang order sa mga bonus ay dapat na ibigay. Kung ang mga lokal na regulasyon ay nagtatakda ng karagdagang bayad para sa pagtugon sa mga naitatag na tagapagpahiwatig, ang tagapamahala ay maaaring bawasan o hindi makaipon ng mga pagbabayad ng insentibo kung ang produktibidad sa paggawa ng empleyado ay hindi umabot sa mga tagapagpahiwatig na ito. Ang lahat ng mga aksyon ay dapat na makatwiran at gawing pormal ng isang naaangkop na utos.

Kadalasan, ang isang order ng bonus ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso:

mga parangal sa produksyon - para sa pagtugon sa mga target, overtime na trabaho, paglampas sa plano, pagbabawas ng mga gastos, atbp.;
mga social reward para sa isang partikular na okasyon - mga anibersaryo ng kumpanya o ng empleyado mismo, mga insentibo para sa mga pista opisyal ( Bagong Taon, Marso 8, atbp.), pagreretiro, atbp.;
mga parangal sa organisasyon - para sa aktibong pakikilahok sa buhay ng kumpanya, mahabang patuloy na karanasan sa trabaho sa organisasyon, atbp.

Ang mga dahilan para sa mga insentibo at mga tagapagpahiwatig ng bonus, ang dalas ng mga parangal ay itinatag sa isang lokal na dokumento, kadalasan ito ay ang Regulasyon sa Mga Bonus. Karaniwan, ang batayan para sa pag-isyu ng isang order ay isang panukala para sa isang bonus, na napagkasunduan at inendorso ng manager. Matapos lagdaan ang order, ang empleyado ay iginawad ng isang bonus, na binabayaran kasama ang suweldo sa mga araw na itinatag para dito. Ang pamamaraang ito ay umiiral sa parehong komersyal at badyet na mga organisasyon.

Sino ang pumirma

Ang order ng bonus ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanya o ng kanyang awtorisadong tao. Binabasa ng taong hinihikayat ang utos laban sa lagda at inilagay ang numero. Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng selyo at ang order form ay may kasamang mga naturang detalye, dapat itong ikabit. Kung ang mga dokumento ng kumpanya ay iginuhit nang walang selyo, sapat na ang pirma mula sa tagapamahala.

Gaano katagal nakaimbak ang isang order?

Ang order sa mga insentibo para sa mga empleyado ay kasama sa mga dokumento ng tauhan, samakatuwid pangkalahatang tuntunin ito ay dapat na nakaimbak ng hindi bababa sa 75 taon kung ito ay nilikha bago ang 2003. Kung ang naturang dokumento ay inisyu pagkatapos ng 2003, ang shelf life nito ay hindi bababa sa 50 taon. Kasama sa isang pagbubukod ang mga dokumento sa mga tauhan na nabuo sa panahon ng serbisyong sibil na hindi serbisyo sibil ng estado; dapat silang itago sa loob ng 75 taon, anuman ang petsa ng paglikha.

Paano punan ang isang sample order para sa paggawad ng isang sertipiko ng karangalan at kung saan ilalagay ang impormasyon sa ibang pagkakataon.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Paggawad sa mga empleyado ng mga sertipiko ng karangalan at iba pang uri ng mga insentibo

Upang hikayatin ang mga empleyado na magtrabaho nang matapat at mahusay, ginagamit ng mga tagapag-empleyo iba't ibang uri mga gantimpala para sa tagumpay sa trabaho. Maaaring magbayad ng bonus o magbigay ng mahalagang regalo. O maaari itong magbigay ng hindi materyal na paghihikayat - mag-isyu ng isang sertipiko ng karangalan sa empleyado.

Huwag palampasin: ang pangunahing materyal ng buwan mula sa mga nangungunang espesyalista ng Ministry of Labor at Rostrud

Encyclopedia utos ng tauhan mula sa System Personnel.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Ayon sa batas, maaaring gantimpalaan ng employer ang sinumang empleyado na nagtatrabaho sa isang kumpanya kontrata sa pagtatrabaho(Bahagi 1 ng Artikulo 22 ng Kodigo sa Paggawa). Mayroong limang uri ng mga insentibo para sa mga empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 191 ng Labor Code).

Ang employer ay may karapatan:

magpahayag ng pasasalamat;
mag-isyu ng bonus;
gantimpalaan ng isang mahalagang regalo;
mag-isyu ng isang sertipiko ng karangalan sa empleyado;
nominado para sa titulong pinakamahusay sa propesyon.

Ang kumpanya ay may karapatang magtatag ng iba pang uri ng mga insentibo para sa mga empleyado. Halimbawa, magbigay ng karagdagang araw na walang pasok, magbigay ng mga libreng voucher o cash na benepisyo para sa bakasyon. Lahat ng uri ng mga insentibo ay dapat na dokumentado. Kaya, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga empleyado ng isang sertipiko ng karangalan ay maaaring ireseta sa isang hiwalay na probisyon.

Hindi pinaghihigpitan ng batas ang kumpanya sa paggamit ng mga insentibo. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na sabay na maglapat ng ilang mga hakbang sa insentibo sa parehong empleyado. Halimbawa, mag-isyu ng sertipiko ng karangalan sa isang empleyado at gantimpala cash bonus.

Dokumentasyon ng isyusertipiko ng karangalan para sa empleyado

Ang batas ay hindi nagtatadhana para sa pamamaraan para sa pagpaparehistro mga promosyon empleado. Kailangang i-install ito mismo ng kumpanya sa mga lokal na dokumento. Ang pamamaraan ng promosyon ay binubuo ng tatlong yugto: yugto 1 - maghanda ng isang pagtatanghal, yugto 2 - mag-isyu ng isang utos para igawad ang isang sertipiko ng karangalan. Sa ikatlong yugto, ang mga entry ay ginawa sa work book at personal card ng empleyado.

Scheme. Pamamaraan para sa pagbibigay ng reward sa mga empleyado

Tanong mula sa pagsasanay

Paano ayusin ang mga insentibo ng empleyado?

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor

Sagot ni Ivan Shklovets:
Deputy Head Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho

Ang employer ay may karapatan na gantimpalaan ang mga empleyado na matapat na gumaganap mga responsibilidad sa trabaho ( ). Tinutukoy niya ang anyo ng paghihikayat nang nakapag-iisa. Ang employer ay maaaring:

magpahayag ng pasasalamat sa empleyado;
magbayad ng bonus sa empleyado;
gantimpalaan ang empleyado ng isang mahalagang regalo o sertipiko ng karangalan;
magmungkahi ng isang empleyado para sa titulong pinakamahusay sa propesyon.

Ang mga uri ng mga insentibo ay nakalista sa Artikulo 191 Kodigo sa Paggawa RF...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Panimula ng manager sapagbibigay sa mga empleyado ng mga sertipiko ng karangalan

Bilang isang patakaran, ang inisyatiba upang bigyan ang isang empleyado ng isang sertipiko ng karangalan ay kinuha ng kanyang agarang superbisor. Naghahanda siya ng panukalang insentibo ng empleyado. Walang pinag-isang anyo ng pagtatanghal. Ang kumpanya ay maaaring bumuo nito nang nakapag-iisa at itago ito sa isang lokal na aksyon. Halimbawa, sa mga tagubilin para sa pamamahala ng mga talaan ng tauhan.

Teksto para sa isang sertipiko ng karangalan para sa isang empleyado

Sa sertipiko ng karangalan ng empleyado, isulat: " Si So-and-so ay iginawad para sa maraming taon ng tapat na trabaho, mataas na tagumpay sa lugar…" Pakisaad ang buong apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado, pati na rin ang kanyang posisyon.

Ang pag-iisyu ng isang sertipiko ay maaaring itakda sa oras sa isang propesyonal na holiday. Sa kasong ito, ang teksto ng pagbibigay sa empleyado ng isang sertipiko ng karangalan ay maaaring ang mga sumusunod:

« Si So-and-so ay iginawad para sa mataas na pagganap nasa trabaho, pagganap ng mabuting pananampalataya mga responsibilidad sa trabaho at may kaugnayan sa propesyonal na holiday - Araw ng Tagabuo».

Kautusan para sa paggawad ng liham ng pasasalamat (sample2018)

Maaaring gantimpalaan ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na tapat na gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa pamamagitan ng pagdedeklara ng pasasalamat sa kanya (Bahagi 1 ng Artikulo 191 ng Kodigo sa Paggawa). Upang gawin ito, kailangan mong gumuhit ng isang order para sa rewarding liham pasasalamat(sample sa ibaba).

Kung pupunan mo ang isang order gamit ang Form No. T-11, sa column na “uri ng insentibo” isulat ang “ Pasasalamat" Sa hanay ng batayan, gumawa ng isang link sa pagsusumite batay sa kung saan ka gumuhit ng isang order para sa paggawad ng isang liham ng pasasalamat. Sa halimbawa sa ibaba, maaari mong ibukod ang "kabuuan" na mga linya.

Praktikal na sitwasyon

Ano ang gagawin kung ang mga empleyado ay may negatibong pang-unawa sa mga di-pinansyal na gantimpala?

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor ng magazine "

Sagot ni Oksana VILINSKAYA,
Dalubhasa sa HR, deputy editor-in-chief ng HR magazine I-download sa.doc

Work book: impormasyon tungkol sa pagbibigay ng mga empleyado ng isang sertipiko ng karangalan

Ayon sa batas, kailangang ilagay ang impormasyon sa work book ng empleyado (clause 24 ng Mga Panuntunan mula sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 225 ng Abril 16, 2003):

tungkol sa paggawad ng mga parangal ng estado;
pagbibigay ng sertipiko ng karangalan sa isang empleyado;
iba pang uri ng mga insentibo Pangkalahatang kasunduan, mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Kung binigyan mo ng gantimpala ang isang empleyado, hindi lalampas sa isang linggo mula sa petsa ng pag-isyu ng utos para igawad ang isang sertipiko ng karangalan, gumawa ng isang entry tungkol dito sa work book. Ilagay sa seksyong "Impormasyon tungkol sa mga parangal (insentibo)". Kasunod ito mula sa bahagi 4 ng artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa at mga talata 10 at 24 ng Mga Panuntunan mula sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 225 ng Abril 16, 2003.

Pakisaad ang buo at pinaikling pangalan ng kumpanya. Sa column 1, ilagay ang serial number ng entry. Sa hanay 2 - ang petsa ng paggawad ng sertipiko ng karangalan. Sa column 3, ilagay kung sino ang nag-award sa empleyado, para sa kung anong mga nagawa at bakit. Sa column 4, ipahiwatig ang petsa at numero ng order batay sa kung saan mo ginagawa ang entry.

I-download sa.doc

Personal na card: impormasyon tungkol sapagbibigay sa mga empleyado ng mga sertipiko ng karangalan

Pagkatapos mong maibigay ang utos para igawad ang sertipiko, gumawa ng entry sa personal na card ng empleyado. Ang kumpanya ay maaaring magpanatili ng mga personal na card sa isang pinag-isang form - Form No. T-2. Ang form ay inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. O maaari kang bumuo ng form ng isang personal na card sa iyong sarili.

Kung itinatago mo ang mga personal na kard sa Form Blg. T-2, isulat sa Seksyon VII ang “Mga parangal (mga insentibo), mga titulong parangal” kung paano binigyan ng gantimpala ang empleyado. Ipasok ang pangalan ng dokumento - award order, ipahiwatig ang numero at petsa nito.

Upang higit pang mag-udyok sa mga empleyado, madalas na ginagamit ng mga tagapag-empleyo iba't ibang insentibo. Maaari silang ipahayag sa materyal na anyo, halimbawa, bilang mga parangal. Sa ganitong paraan maaari mong ipahayag ang pasasalamat o promosyon.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang utos na magbigay ng gantimpala sa mga empleyado ay dapat na uriin bilang mga kilos na may kaugnayan sa mga tauhan. Bilang isang patakaran, ang isang empleyado ay ginagantimpalaan para sa ipinakitang tagumpay sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

pero, ganitong klase Ang mga personal na insentibo ay dapat na makilala mula sa buwanang mga bonus, na sa karamihan ng mga kaso ay hindi napapailalim sa hiwalay na mga dokumento ng regulasyon.

Maaaring kabilang din sa insentibo ang:

Isa pang materyal na anyo(maaaring bigyan ang empleyado ng isang branded na relo o iba pang mga regalo).
Hindi madaling unawain na karakter(sertipiko, opisyal na pasasalamat).

Sa karamihan ng mga kaso, ang pagpapatupad ng utos na ito ay partikular na maiuugnay sa pinansiyal na bahagi, na nangangahulugang iyon enterprise accounting. Batay dito, nalalapat ang award order sa pangunahing dokumentasyon , at ihaharap para sa paghahanda nito ilang mga kinakailangan.

Bilang isang tuntunin, ang isang espesyalista ay maaaring mahikayat sa rekomendasyon ng kanyang agarang superbisor. Sa kasong ito, ang representasyon mismo ay maaaring isama libreng anyo. At ang pagkakasunud-sunod, sa turn, ay ang batayan para sa pagpasok ng may-katuturang impormasyon sa work book o personal card ng empleyado.

Ang Form T-11a ay ginagamit, bilang panuntunan, kapag nais ng isang tagapag-empleyo na hikayatin ang isang grupo ng mga empleyado.

Ang pagkakaiba sa form ng T-11 ay ang departamento at posisyon ng isang partikular na espesyalista ay hindi ipinahiwatig dito, ngunit sa halip ito ay nakasulat. motibo ng gantimpala at uri nito.

Sa ikalawang bahagi ng dokumentong ito Mayroong isang talahanayan kung saan kailangan mong ipasok ang lahat ng mga pangalan ng mga empleyado na napapailalim sa mga bonus. Dito rin kailangan mong ipakita ang kanilang mga numero ng tauhan, mga dibisyon (maaaring kabilang sila sa iba't ibang departamento ng organisasyon), mga posisyon at ang halaga ng bonus na ibinayad sa bawat isa sa kanila.

Pagkatapos nito, ang batayan ay isinulat kasama ang petsa at numero ng dokumento, at ang pirma ng tagapamahala ay nakakabit din. Pagkatapos ng pag-apruba, dapat itong ibigay sa bawat espesyalista para sa pagsusuri at lagda.

Libreng porma

Inaprubahan ng Ministri ng Pananalapi sa pamamagitan ng Letter No. PZ-10 ang karapatan ng employer na gumuhit sariling order form. Dahil sa katotohanang nauugnay ito sa pangunahing dokumentasyon sa accounting (alinsunod sa Federal Law No. 402), dapat itong ilista ang mga sumusunod na detalye:

Ang pangalan ng regulasyong batas na ito.
Ang petsa na nagsasaad ng araw na ito ay pinagsama-sama.
Ang pangalan ng kumpanya mismo o personal na data ng isang indibidwal na negosyante.
Kung ang insentibo ay binalak na ibigay sa sa cash, pagkatapos ay kailangan mong ipakita ang buong halaga sa numerical na halaga, pati na rin sa mga salita na may uri ng pera na ipinapakita.
Dapat mong ipahiwatig ang mga detalye ng empleyado na plano mong i-promote.
Ang posisyon at lagda ng taong nag-aapruba ng mga order ng ganitong uri ay dapat ipahiwatig.

Bilang resulta ng binuo sariling anyo kumilos, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng mga pamantayang pambatasan na kumokontrol sa prosesong ito. Sa partikular, dapat na nasa kanya ang lahat ng mga detalye ng accounting na itinatag ng batas.

Ang pinuno ng organisasyon ay nag-isyu ng isang order para sa mga insentibo (mga bonus o parangal). Ang kautusang ito ay inilabas sa departamento ng mga tauhan ni pinag-isang anyo Hindi. T-11 o T-11a (para sa isang grupo ng mga empleyado). Ang utos ay nagsisilbi upang idokumento ang katotohanan ng pagbibigay ng reward sa mga empleyado. Ang impormasyon mula sa order ay ipinasok sa personal na card ng empleyado.

Ang pinag-isang form No. T-11 ay inaprubahan ng Resolution of the State Statistics Committee of Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1.

(Magsumite ng mga dokumento nang walang error at 2 beses na mas mabilis dahil sa awtomatikong pagpuno mga dokumento sa programang Class365)

Paano gawing simple ang trabaho gamit ang mga dokumento at panatilihing madali at natural ang mga rekord

Tingnan kung paano gumagana ang Business.Ru
Mag-login sa demo na bersyon

Paano sagutan nang tama ang isang order ng insentibo

Maaaring gantimpalaan ng isang tagapag-empleyo ang mga empleyado nito para sa hindi nagkakamali na pagganap ng kanilang mga tungkulin, tapat na trabaho, at higit pa. Ang paghihikayat ay maaaring ipahayag sa anyo ng pasasalamat, isang cash bonus, isang sertipiko ng karangalan o isang mahalagang regalo, gayundin sa anyo ng isang nominasyon para sa pamagat ng pinakamahusay sa kanilang propesyon.

Upang mabigyan ng bonus ang isang empleyado, ang pinuno ng negosyo ay naglalabas ng isang espesyal na order upang gantimpalaan ang empleyado. Ang batayan para dito ay karaniwang isang petisyon mula sa pinuno ng isang partikular na dibisyon ng kumpanya, ngunit maaari rin itong iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga merito ng tatanggap (halimbawa, na nagpapatunay sa kanyang karanasan sa trabaho sa negosyo). Kung tungkol sa order mismo, dito hindi mo kailangang mag-imbento o mag-imbento ng anuman. Ang dokumento ay hindi lamang pinag-isa, ngunit inaprubahan din ng State Statistics Committee.

Kakailanganin mo ang isang karaniwang T-11 form. Kailangan mong ipasok ang pangalan ng kumpanya sa loob nito gaya ng nakasulat sa iyong mga constituent na dokumento. Kung ikaw - indibidwal na negosyante, ilagay ang iyong OKPO code sa order ng insentibo ng empleyado. Ang numero ng dokumento at petsa ng order ay ipinasok alinsunod sa kasalukuyang data.
Upang mabigyan ng reward ang isang empleyado, dapat mo ring ipasok ang numero ng tauhan ng empleyado na gusto mong gantimpalaan, ang kanyang buong apelyido, unang pangalan at patronymic, at ang pangalan ng departamento ( yunit ng istruktura), kung saan siya nagtatrabaho, at ang pangalan ng posisyon (ayon sa talahanayan ng mga tauhan).

Ang motibo ng insentibo ay nakasulat sa isang maliit na titik. Ito ay maaaring, halimbawa, "mataas na tagumpay sa trabaho", "matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin", atbp.
Sa field na "grounds for promotion", ilagay ang pangalan ng batayang dokumento (halimbawa, isang petisyon mula sa pinuno ng isang departamento).

Ngayon ang natitira na lang ay pirmahan ang dokumento. Ang unang taong gumawa nito ay ang pinuno ng organisasyon, ang unang tao nito - ipinasok niya ang pangalan ng kanyang posisyon (halimbawa, CEO, tagapangulo ng lupon ng mga direktor o pangulo), apelyido at mga inisyal at palatandaan. Pagkatapos nito, ang order ay pinatunayan ng selyo ng kumpanya.
Matapos basahin ang order ng insentibo, inilalagay din ng empleyado ang kanyang pirma dito at ipinapahiwatig ang petsa ng pagpirma.

Magsimula sa Business.Ru ngayon din! Gumamit ng modernong diskarte sa pamamahala ng negosyo at dagdagan ang iyong kita.

Kumonekta nang libre sa Business.Ru