Czy pracownik może skorzystać z urlopu tylko w dni powszednie, z wyłączeniem weekendów, pisząc dwa wnioski? Czy można podzielić urlop z wyłączeniem weekendów sobotnich i niedzielnych? Urlop bez dni wolnych
Jak wiadomo, w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą urlop można podzielić na części.
Jednocześnie niektórzy pracownicy wykazują się sprytem, zdobywając dodatkowe dni odpoczynku kosztem składnika materialnego lub wręcz przeciwnie, wybierają pieniądze, tracąc dni odpoczynku.
Mówimy o weekendach. Niektórzy wolą wziąć płatny urlop od soboty do niedzieli, aby otrzymać wynagrodzenie za urlop w weekend.
A ktoś wręcz przeciwnie prosi o urlop od poniedziałku do piątku, aby po spędzeniu 5 dni urlopu faktycznie odpocząć przez 7 dni.
Dokładnie tak zrobił pracownik organizacji, w której czytelnik naszego forum pracuje jako księgowy.
Mimo że żądanie pracownika nie jest sprzeczne z Kodeksem pracy, pracodawca jest oburzony. Przecież w ten sposób pracownik sztucznie zwiększa liczbę dni roboczych urlopu, zachowując stałą liczbę dni kalendarzowych. Jeśli ogólnie rzecz biorąc, 28 dni urlopu obejmuje 20 dni roboczych i 8 dni wolnych, to urlop tego sprytnego pracownika będzie się składał z 24 dni roboczych i 4 dni wolnych.
Jak wytłumaczyć pracownikowi, że jeśli napisze oświadczenie od poniedziałku do piątku, to urlop liczy się od poniedziałku do niedzieli? do czego się odwoływać?Uczestnicy dyskusji na naszym forum wyjaśnili księgowej, że w takiej prośbie pracownika nie ma żadnego przestępstwa. Formalnie pracodawca może odmówić podziału urlopu na części, ale dlaczego nie uwzględnić pracownika, zwłaszcza że nie będzie to wymagało od pracodawcy dodatkowych kosztów.Harmonogram ustalany jest po fakcie, bo przed Nowym Rokiem nikt nie wie, kiedy pojedzie na wakacje. nowy pracownik zaczął oszukiwać i okazuje się, że jego urlop wydłuży się o 8 dni kalendarzowych. Pracodawca nie zgadza się z tym. Co mam zrobić?
Tak nasz stały czytelnik wyjaśnił istotę takiego schematu:
Pracodawca po prostu nie rozumie.Możesz dołączyć do dyskusji w temacie forum „”.Urlop pracownika we wszystkich przypadkach (w dowolnej kombinacji) będzie wynosić tylko 28 dni kalendarzowych.
Jedyną różnicą będzie liczba dni roboczych w roku. Ten pracownik będzie miał nieco mniej dni roboczych w roku niż drugi. Cóż, to oznacza otrzyma proporcjonalnie niższe wynagrodzenie. To mniej więcej tyle samo, co wzięcie 4-dniowego urlopu.Pracodawca nie poniesie z tego powodu żadnych strat materialnych. Czy zatem 4 dni robocze w roku (za które pracownik nie otrzymuje pieniędzy) mogą wpłynąć na „realizację planu”?
Czy w Waszej firmie praktykuje się tak kreatywny podział urlopu na części – bez wykorzystywania weekendów i odwrotnie, tylko w weekendy?
Każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Ogólnie rzecz biorąc, urlop wynosi 28 dni kalendarzowych. Urlop można wykorzystać jednorazowo lub podzielić na części. W takim przypadku podział na części jest możliwy wyłącznie za zgodą stron i przy uwzględnieniu, że jedna część urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Przepisy prawa nie przewidują innych ograniczeń, a wszelkie inne warunki udzielenia urlopu ustalają pracownik i pracodawca w drodze wzajemnego porozumienia. Wynika to z przepisów rozdziału 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W zależności od sposobu wykorzystania urlopu pracownik może albo wydłużyć dni bezczynności w roku pracy, albo wręcz przeciwnie, zminimalizować je i zyskać szansę na większe zarobienie.
Na przykład pracownik pracuje na pięciodniową zmianę i tak naprawdę chce odpocząć przez dwa tygodnie: od 1 sierpnia do 14 sierpnia 2013 r. Rozważmy wszystkie możliwe sposoby zorganizowania takich wakacji:
1. Pracownik pisze oświadczenie za 14 dni kalendarzowych urlopu: od 1 do 14 sierpnia. W takim przypadku otrzymuje 14 dni wynagrodzenia za urlop i wykorzystuje połowę przysługującego mu ustawowo urlopu. W praktyce jest to najczęstszy przypadek udzielenia urlopu, a prawdopodobieństwo długotrwałych negocjacji z pracodawcą w sprawie jego udzielenia jest minimalne.
2. Pracownik pisze oświadczenie 16 dni kalendarzowych urlopu a: od 29 czerwca do 14 sierpnia. W takim przypadku pracownik faktycznie odpoczywa taką samą liczbę dni, ale spędza więcej dni urlopu, otrzymując za nie dodatkowe wynagrodzenie za urlop, a także możliwość przepracowania dwóch dodatkowych dni w roku i ogólnie otrzymania za nie wynagrodzenia. Ta opcja jest odpowiednia dla pracoholików lub dla tych, którzy są bardziej zainteresowani zarabianiem pieniędzy niż braniem dni wolnych. Kierownictwo z reguły nie sprzeciwia się takiemu podejściu i chętnie podpisze wniosek, chyba że firma słynie z częstych przestojów.
3. Pracownik pisze oświadczenie za 12 dni kalendarzowych urlopu: od 1 do 12 sierpnia. Właściwie tyle samo dni odpoczynku, ale oczywiście oszczędność dni urlopu kosztem otrzymania większej kwoty wynagrodzenia urlopowego. W związku z tym pracownicy starają się zwiększać liczbę dni odpoczynku w roku pracy, aby w miarę możliwości móc odpoczywać we wszystkie weekendy kalendarzowe na zasadach ogólnych plus przysługujące im ustawowo dni urlopu. Jeśli pracodawca nie jest przeciwny takiemu podejściu, możliwa jest rejestracja. Zwykle jednak już na tym etapie można spotkać się z zastrzeżeniami i propozycją udzielenia urlopu w trybie ogólnym na 14 dni kalendarzowych, łącznie z weekendami, gdyż zazwyczaj pracodawcy nie opłaca się tracić pracownika na dodatkowe dwa dni.
4. Pracownik pisze dwa wnioski o 5 dni urlopu: od 1 do 5 i od 8 do 12 sierpnia. Rzeczywista liczba dni urlopu nadal się nie zmienia, a oszczędności w kalendarzowych dniach urlopu dla pracownika wyniosą maksymalnie - 4 dni (14 - 5 - 5)! To prawie cały tydzień odpoczynku! Pracodawca może wyrazić zgodę na taką rejestrację jedynie w szczególnych okolicznościach. Albo nie ma pracy dla pracownika i w interesie pracodawcy jest, aby w ciągu roku pracy odpoczywał jak najdłużej. Albo pracownik jest na tyle cenny, że pracodawca zgadza się na każde jego żądanie, m.in. wydłużyć faktyczną liczbę dni wolnych od pracy w roku.
Przypomnę, że wszystkie te opcje są możliwe tylko za zgodą. W przypadku braku możliwości osiągnięcia porozumienia pracodawca co do zasady ma obowiązek udzielić urlopu w pełnym wymiarze w terminie określonym w harmonogramie urlopów, a pracownikowi wykorzystać ten urlop.
Zdarza się również, że pracownik nie ubiega się o urlop, a pracodawca nie chce się z nim rozstać nawet na kilka tygodni. Taka sytuacja najczęściej dotyczy menedżerów lub szczególnie cennego personelu, największe trudności pojawiają się przy zastępowaniu ich w czasie wakacji. W takim wypadku urlopy kumulują się i chcąc uniknąć odpowiedzialności za niezapewnienie urlopów, pracodawcy mają pytanie: Czy można w porozumieniu z pracownikiem odpisać zgromadzone dni urlopu na weekendy?, czyli okresowo wystawić pracownikowi urlop w sobotę i niedzielę?
Sytuacja z tym projektem jest następująca. Jak wiadomo, urlop wypoczynkowy udzielany jest w dniach kalendarzowych, a nie roboczych. Dlatego formalnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania udzielania dni urlopu w weekendy: sobotę i niedzielę pracownikowi pracującemu pięciodniowo w tygodniu i wyrażającemu zgodę na takie zgłoszenie. Najważniejsze jest to, że pozostałe 14 dni corocznego urlopu wykorzystuje się jednorazowo.
Jednocześnie należy zauważyć, że weekend I wakacje- są to różne rodzaje czasu odpoczynku i jeden z nich nie zastępuje drugiego ( Artykuły 106, 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po zarejestrowaniu urlopu na weekendy
- pozbawia pracownika możliwości pełnego wykorzystania wszystkich rodzajów odpoczynku przewidzianych przepisami prawa pracy,
- i tym samym zwiększa faktyczny czas pracy pracownika w roku pracy ( ust. 12 godzin 1 łyżka. 21, część 1, art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Swoją drogą, alternatywnym sposobem na spłatę niewykorzystanych urlopów mogłoby być zapewnienie im równoległego zawarcia umowy cywilnoprawnej na okres urlopu. Więcej informacji na temat procedury kompletowania dokumentów w takiej sytuacji, a także odpowiedzi na inne równie palące pytania związane z zapewnieniem urlopów pracownikom znajdziesz w zbiorze materiałów „Wszystko o wakacjach 2013!” od redakcji KSS „Personel Systemowy”.
Dni urlopu pracownika mogą obejmować zarówno weekendy, jak i święta. Jeśli chodzi o płatne urlopy, Kodeks pracy daje jasne wyjaśnienie - takie dni nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu, jeżeli przypadają w okresie urlopu (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 120 część 1). Co zrobić, jeśli jedziesz na urlop na własny koszt?
Zgodnie z Kodeksem pracy dni wolne od pracy nie będą wliczane do następujących rodzajów urlopów (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 120 część 1):
- Roczna opłata podstawowa.
- Corocznie płatne dodatkowo.
Przepisy powyższego artykułu Kodeksu pracy nie zawierają zasad korzystania z urlopu na własny koszt, zatem w tym wypadku go to nie dotyczy.
Jeśli chodzi o weekendy, prawo pracy nie przewiduje ograniczenia włączenia ich do okresu, w którym pracownik spędza na własny koszt zarówno płatny, jak i urlop.
W związku z powyższym, w przypadku udzielenia pracownikowi urlopu na własny koszt, należy uwzględnić dni wolne od pracy oraz weekendy.
Należy pamiętać, że staż pracy wymagany w przypadku corocznego płatnego urlopu zależy od czasu trwania urlopu na własny koszt. W takim przypadku do stażu pracy wlicza się liczbę dni urlopu udzielonych na własny koszt, nie przekraczającą jednak 14 dni kalendarzowych w ciągu roku (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 121 część 1).
Odpowiednio, jeśli pracownik wykorzystuje w roku więcej dni kalendarzowych niż 14, wówczas nadwyżka nie jest wliczana do stażu pracy, który uprawnia go do corocznego płatnego urlopu.
Aby pracownik nie zwiększył na własny koszt liczby dni urlopu, konieczne jest podzielenie go na części, nieuwzględniające dni wolnych i świąt.
Przykład
Pracownik planuje wziąć urlop na własny koszt w okresie od 29 kwietnia 2015 r. do 13 maja 2015 r. (15 dni kalendarzowych). Rozwiązanie problemu
Aby wykluczyć z urlopu dodatkowe dni przypadające na weekendy i święta wolne od pracy, należy podzielić je na części. Zgodnie z kraj jest na wakacjach od 1 do 4 maja i od 9 do 11 maja. Dlatego lepiej napisać wniosek urlopowy w następującej kolejności: od 29 do 30 kwietnia; od 5 do 8 i od 12 do 13 maja. W takim przypadku czas trwania urlopu wyniesie 8 dni zamiast 15.
Może ci się to również przydać
.
.
Dzień dobry Pytanie dotyczące urlopów pracowniczych. Pracownik pisze wniosek o urlop na 1 dzień (12.04.2013 - piątek) i drugi wniosek na 3 dni (od 15.04 do 17.04.2013 - poniedziałek-środa), czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu minus dni off za te dwa pisemne oświadczenia pracownika? Dziękuję.
Odpowiedź
Pracownik może jednorazowo skorzystać z urlopu wypoczynkowego o łącznej długości lub kilku urlopów w roku. Oznacza to, że w drodze porozumienia między pracownikiem a organizacją urlop można podzielić na części. Jednocześnie przynajmniej jedna z części podzielonego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni. W tym celu wystarczy w harmonogramie urlopów uwzględnić termin udzielenia każdej części urlopu.
Zauważamy również, że przyznanie pracownikowi urlopu tylko w dni powszednie nie jest sprzeczne z wymogami prawa pracy, ponieważ urlopy liczone są w dniach kalendarzowych, a dni urlopu mogą przypadać na oba dni robocze (dowolna liczba od jednego do pięciu) oraz w pracy i w weekendy. Nie jest konieczne branie urlopu na cały tydzień (łącznie z weekendami).
Jeżeli jednak pracodawca nie wyrazi zgody na udzielenie urlopu tylko w dni powszednie, ma on prawo odmówić pracownikowi, a ten nie ma prawa samodzielnie udać się na urlop w wymiarze, który sam dla siebie ustalił, gdyż podział rozbicie urlopu na części następuje za zgodą stron. Ponadto udzielanie urlopów reguluje harmonogram, którego przestrzegać ma obowiązek zarówno pracodawca, jak i pracownik. Dlatego też tryb przyznawania urlopów powinien zostać ustalony już na etapie planowania urlopu.
Ponadto, aby uniknąć sytuacji konfliktowych i kontrowersyjnych w tym zakresie, tryb podziału urlopów powinien zostać określony w ustawie miejscowej (np. w Regulaminie urlopów), uwzględniającej tryb i możliwość podziału urlopów.
Można zatem powiedzieć, że można zapewnić temu pracownikowi urlop minus dni wolne (czyli jeden 1 kwietnia, drugi wniosek od 15 do 17 kwietnia).
Szczegóły w materiałach Systemu:
Odpowiedź: Jaki jest czas trwania corocznego płatnego urlopu?
Pracownik może jednorazowo skorzystać z urlopu wypoczynkowego o łącznej długości lub kilku urlopów w roku. Oznacza to, że w drodze porozumienia między pracownikiem a organizacją urlop można podzielić na części. Nie ma konieczności wypełniania żadnych dodatkowych dokumentów. Wystarczy w harmonogramie urlopów uwzględnić termin udzielenia każdej części urlopu.
Przynajmniej jedna część podzielonego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni. Pozostałe dni pracownik może wykorzystać według własnego uznania. Jeśli administracja organizacji nie sprzeciwi się, ma on prawo wykorzystać nawet kilka dni urlopu z pozostałej połowy.
Ta procedura podziału corocznego urlopu na części jest przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Przykład podziału corocznego urlopu zasadniczego na części
Za zgodą administracji organizacji księgowy V.N. Zajcewa, której urlop trwa 28 dni kalendarzowych, postanowiła podzielić swój urlop na kilka części. Ona bierze urlop:
- od 16 stycznia do 18 stycznia włącznie (3 dni);
- od 12 marca do 17 marca włącznie (6 dni);
- od 2 lipca do 18 lipca włącznie (17 dni);
- od 1 sierpnia do 2 sierpnia włącznie (2 dni).
Zapewnienie pracownikowi urlopu od poniedziałku do piątku (przez pięć dni roboczych) nie jest sprzeczne z wymogami prawa pracy, ponieważ urlopy liczone są w dniach kalendarzowych, a dni urlopu mogą przypadać na dowolny dzień roboczy (dowolna ich liczba od jednego do pięciu ) lub i w dni powszednie i weekendy (). Nie jest konieczne rezerwowanie urlopu na cały tydzień. Korzystając z urlopu, pracownik faktycznie zwiększy łączną liczbę dni odpoczynku w roku ze względu na weekendy następujące po urlopie.
Jednocześnie, jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na udzielenie urlopu od poniedziałku do piątku, ma on prawo odmówić pracownikowi, a ten nie ma prawa samodzielnie udać się na urlop na czas, który sam ustalił , gdyż podział urlopu na części następuje za zgodą stron ( ). Ponadto zapewnienie urlopu, którego zarówno pracodawca, jak i pracownik są zobowiązani przestrzegać (). Dlatego procedurę udzielania urlopu pięcio- lub siedmiodniowego należy ustalić już na etapie planowania.
Ponadto, aby uniknąć sytuacji konfliktowych i kontrowersyjnych w tym zakresie, tryb podziału urlopów powinien zostać określony w ustawie miejscowej (na przykład w Regulaminie urlopów), w tym tryb i możliwość podziału urlopów ().
Sytuacja: Czy można udzielić pracownikowi urlopu weekendowego?
Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna z części tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych (). Urlop coroczny udzielany jest w dniach kalendarzowych, a nie roboczych. Nie zabrania zatem formalnie udzielania dni urlopu w weekendy, takie jak sobota i niedziela, pracownikowi pracującemu w standardowym pięciodniowym tygodniu pracy. W takiej sytuacji pracownik otrzymuje płatne dni odpoczynku oraz możliwość przepracowania większej liczby dni w roku i w związku z tym otrzymuje wynagrodzenie za te dni na zasadach ogólnych. Ważne jest, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca wyrazili zgodę na wykorzystanie urlopu w tym trybie.
Jednocześnie należy zauważyć, że weekendy (tygodniowy ciągły odpoczynek) i urlop to różne rodzaje czasu odpoczynku i jeden z nich nie zastępuje drugiego (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W rzeczywistości korzystanie z urlopu w weekendy pozbawia pracownika możliwości pełnego wykorzystania wszystkich rodzajów czasu odpoczynku przewidzianych przez prawo pracy, a tym samym zwiększa rzeczywisty czas pracy pracownika w roku pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ). W związku z tym regularne zapewnianie urlopu w weekendy może powodować skargi inspektorów.
Mając na uwadze powyższe, aby uniknąć sytuacji kontrowersyjnej i roszczeń ze strony inspekcji pracy, nie zaleca się regularnego udzielania pracownikowi urlopu weekendowego.
Nina Kowiazyna, Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji
Jest to możliwe, ale zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy urlopy są udzielane zgodnie z harmonogramem urlopów i odpowiednio, jeśli zgodnie z harmonogramem urlopów jest on podzielony w ten sposób, pracodawca nie ma prawa odmówić Oraz poza harmonogramem, tylko w porozumieniu z pracodawcą.
§ 1. Artykuł 8 Konwencji MOP nr 132 (zrewidowanej w 1970 r.) stanowi, że na podział corocznego płatnego urlopu na części może wyrazić zgodę właściwa władza lub inna właściwa władza w każdym kraju. Jedna z tych części urlopu musi obejmować co najmniej dwa ciągłe tygodnie pracy. W pełnej zgodności z Konwencją MOP nr 132, część 1 art. 125 TK.
§ 2. W części 1 art. 125 przewiduje możliwość podziału corocznego płatnego urlopu w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Zasadniczo ten sam tryb obowiązuje w przypadku podziału corocznych płatnych urlopów przysługujących prokuratorom, śledczym, pracownikom naukowym i dydaktycznym prokuratury Federacji Rosyjskiej. Podział urlopu na części odbywa się na wniosek wymienionych pracowników za zgodą administracji (patrz ustawa federalna „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej” zmieniona 17 listopada 1995 r., zmieniona i uzupełniona // SZ RF.1995. N 47. Art. 4472, 1999. N 7. Art. 878).
W nieco innej kolejności, na wniosek pracowników przemysłu węglowego, łupkowego, wydobywczego i niektórych podstawowych sektorów gospodarki narodowej, możliwe jest podzielenie przyznanego im corocznego płatnego urlopu na części. Ponadto czas trwania jednego z nich nie powinien być krótszy niż dwa tygodnie (patrz Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 lipca 1990 r. N 647 „W sprawie przedłużenia wymiaru urlopów dla pracowników przemysłu węglowego, łupkowego, wydobywczego i niektórych podstawowych działów gospodarki narodowej” // SZ RF. 1990 nr 16, art. 85).
§ 3. Kodeks nie określa liczby części, na jakie można podzielić urlop. Ważne, aby jeden z nich wynosił co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Kodeks nie rozstrzyga kwestii powiązania częściowego wykorzystania urlopu z obowiązkiem ustalenia terminu udzielania urlopu w odpowiednim harmonogramie. Jeśli za każdym razem zmienisz harmonogram, aby zapewnić możliwość wykorzystania urlopu w częściach, wówczas lokalny akt prawny przestaje określać termin udzielania urlopów w ciągu roku.
Ponadto zmiany w harmonogramie należy wprowadzać w tej samej kolejności, w jakiej został on zatwierdzony, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników (patrz część 1 art. 123 Kodeksu pracy). Udzielenie urlopu w częściach na podstawie indywidualnej umowy między pracownikiem a pracodawcą może negatywnie wpłynąć na rozkład urlopów i jego moc prawną w stosunku do tych pracowników, którzy wyrazili chęć, w porozumieniu z pracodawcą, wykorzystania urlopu w części.
Praktyka rozwiązuje ten problem na różne sposoby. W niektórych organizacjach w przypadku podziału urlopu na części wprowadzane są zmiany w harmonogramie wakacji, w innych - nie. Naturalnie należy zawsze prowadzić ścisłą ewidencję przyznanych i wykorzystanych przez pracownika dni urlopu. Wyjściem z tej trudnej sytuacji jest stworzenie harmonogramu głównej części urlopu oraz dodatkowego harmonogramu wykorzystania urlopu w częściach, jeśli jest to znane z góry.
§ 4. Chroniąc prawo pracownika do długiego, nieprzerwanego odpoczynku, Kodeks (art. 125 ust. 2) dopuszcza możliwość odwołania go z corocznego płatnego urlopu tylko za jego zgodą. W takim przypadku pracownik nie traci niewykorzystanej części urlopu. Należy je zapewnić wybranemu przez niego pracownikowi w dogodnym dla niego czasie w bieżącym roku pracy lub dodać do urlopu na następny rok roboczy.
§ 5. O odwołaniu pracownika z urlopu decyduje pisemne polecenie (dyspozycja) pracodawcy, w którym (lub odrębnie) pracownik wyraża pisemną zgodę. To samo polecenie (dyspozycja), na podstawie pisemnego wniosku pracownika, rozwiązuje kwestię czasu, na który przekazywana jest niewykorzystana część urlopu.
§ 6. Odmowa pójścia pracownika do pracy w związku z odwołaniem go z urlopu nie stanowi naruszenia dyscypliny pracy i nie może skutkować zastosowaniem wobec niego środków dyscyplinarnych.
Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w uchwale nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” wyjaśniło, że skoro ustawa przewiduje prawo wcześniejsze odwołanie przez pracodawcę z urlopu do pracy wyłącznie za jego zgodą (art. 125 kp), odmowa pracownika (bez względu na przyczynę) zastosowania się do polecenia pracodawcy pójścia do pracy przed końcem urlopu nie można uznać za naruszenie dyscypliny pracy (patrz paragraf 37).
§ 7. Odwołanie z urlopu pociąga za sobą przeliczenie wynagrodzenia. Zazwyczaj wynagrodzenie za okres niewykorzystanego urlopu wlicza się do wynagrodzenia, które pracownik musi otrzymać po powrocie do pracy. W przypadku otrzymania przez pracownika niewykorzystanej części urlopu, wynagrodzenie za ten okres naliczane jest od nowa.
§ 8. Należy zauważyć, że Kodeks (art. 125 część 3) nie pozwala na odwoływanie z urlopu szeregu kategorii pracowników.