Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах тухай тушаал. Ажилчдад урамшуулал олгох захиалгыг хэрхэн яаж гаргах вэ - дээж. Ажилтанд урамшуулал олгох захиалга бөглөх жишээ

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үр ашиг, сахилга батыг нэмэгдүүлэхийн тулд урамшууллыг ажилтны сайн сэдэл болгон ашиглаж болно. Энэ материалд бид ажилтныг урамшуулах тушаалыг хэрхэн зөв гаргахыг тодорхойлсон. Мөн бид бэлэн дээжийг өгөх болно.

Ажилчдын урамшууллын арга хэмжээ юу вэ?

Сайжруулахын тулд хөдөлмөрийн сахилга батТэгээд үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдТөрөл бүрийн байгууллагууд ихэвчлэн ажилд урам зориг өгөх, чанаргүй ажилд шийтгэл ногдуулдаг. Хэрэв бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 191-р зүйлд үндэслэн ажил олгогчийн зүгээс ажилчдын урамшууллыг дараахь байдлаар илэрхийлж болно.

• урамшуулал томилох;
• албан ёсны талархал;
• үнэ цэнэтэй зүйлийг хандивлах;
• ажилтнаа багийн хамгийн шилдэг нь гэж тодотгох;
• гэрчилгээ олгох.

Урамшууллын дүрэм

Ихэнхдээ ажил олгогчид ажилчдыг урамшуулахдаа урамшууллын системийг ашигладаг. Байгууллагадаа ийм нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд менежер дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• цалингийн хэмжээг тооцоолох;
• урамшуулал олгох нөхцөлийг төлөвлөх;
• тэдгээрийг тооцоолох журмыг бодох;
• шаардлагатай үзүүлэлт, шалгуурыг тодруулна.

Урамшууллын хэмжээг ажилтны урамшууллын тушаалд заасан байдаг. Үүнийг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

• тогтмол утга болгон;
• цалингийн тодорхой хувиар.

Тооцооллын өөр нэг сонголт бол оруулсан нэмэлт төлбөрийн коэффициентийг ашиглах явдал юм.

Дээрх шагналын тушаалыг хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, янз бүрийн ололт амжилтыг урамшуулах хэлбэрээр гаргаж болно.

Гүйцэтгэлийн тооцоолсон үзүүлэлтийг үндэслэн ийм урамшууллыг зохион байгуулах ёстой. Хэрэв энэ мэдээллийг зөв тодорхойлж, ажилтнуудад өгвөл ажилчид цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд хийх ёстой шаргуу хөдөлмөрийн тухай тодорхой бус ойлголтоос илүү тодорхой тодорхойлсон зорилгыг олж харах болно.

Жишээлбэл, дуудлагын төвийн операторын хувьд энэ нь тодорхой тооны амжилттай дуудлага байж болно.

Ийм урамшууллыг ихэвчлэн үнийн дүнгийн хувиар бүрдүүлдэг цалин. Мөн төлбөрийн давтамж өөр байж болно - жилд нэг удаа, зургаан сар эсвэл сард нэг удаа.

Урамшуулал нь урамшуулал шиг харагдахын тулд ажил олгогч түүнийг олгох тодорхой нөхцөл байдлыг батлах ёстой. Жишээ нь:

• ажлын байран дахь амжилтын төлөө;
• ажилтны төрсөн өдөрт зориулсан;
• түүний үйл ажиллагаа хөдөлмөрийн дээд амжилт тогтоосон бол;
• шаардлагатай үйлчилгээний уртад хүрсэн гэх мэт.

Урамшууллын тодорхой сэдлийг тушаалд тусгасан байх ёстой. Үүнээс гадна, энэ нь нэг удаагийн шинж чанартай байх ёстой. Ихэвчлэн сурталчлахдаа олсон дүнгийн тодорхой хувь эсвэл тогтмол урамшуулал хэлбэрээр урамшууллыг сонгодог.

Сурталчилгааны баримт бичгийг бүрдүүлэх

Урамшууллын үндэслэл нь хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод зохицуулалтын баримт бичигаж ахуйн нэгжүүд. Цалин хөлсний энэ хэлбэрийг дараахь байдлаар өгч болно.

• хөдөлмөрийн дүрэмд;
• цалин хөлсний журам;
• тусдаа шагналын баримт бичиг.

Урамшууллын тогтолцооны дүрмийг тодорхойлсон баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• шагналын төрөл;
• нэмэлт дүн гаргах нөхцөл, журам, үзүүлэлт;
• урамшууллын хэмжээ;
• төлбөрийн журам;
• нэмэлт төлбөр хийх давтамж;
• урамшууллын хэмжээг бууруулах, хасах тохиолдлын жагсаалт.

Захиалгат урамшууллын сэдлийг заавал зааж өгөх шаардлагатай гэдгийг дахин сануулъя. Жишээ нь тодорхой хугацаанд борлуулалт эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо нэмэгдсэн.

Урамшууллын журам

Цалингийн төрлийг Т-11 маягтын дагуу ажилтныг урамшуулах тушаал хэлбэрээр боловсруулсан болно (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан).

Энэхүү баримт бичгийг нийтлэх үндэслэл нь:

• бизнесийн гарчиг;
• ажилтны хийсэн ажлын тайлан.

Өөр нэг шалгуур нь ажилчдыг урамшуулах санамж бичиг байж болох бөгөөд түүний дээжийг чөлөөт хэлбэрээр бэлтгэсэн болно. Ихэвчлэн эдгээр баримт бичгүүдийг тухайн ажилтанд томилогдсон шууд удирдагчаас авдаг.

Тиймээс урамшуулах захиалга сайн ажилихэвчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тусгай хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Хэрэв нэг ажилтны хувьд T-11 маягт хүчинтэй бөгөөд хэд хэдэн удаа нэг дор - T-11a.

Урамшууллын арга хэмжээ авахаар шийдсэн хүмүүс өөрсдийн хаягаар бичигдсэн ажилтныг урамшуулах тушаалын загвартай гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой.

Нэмж дурдахад энэхүү баримт бичиг нь тэмдэглэл хийх үндэслэл болно ажлын ном, үүнийг цаг тухайд нь хийх ёстой - хуанлийн 7 хоногоос хэтрэхгүй. Түүгээр ч зогсохгүй, доторх оруулга нь дарааллын тексттэй бүрэн тохирч байх ёстой. Нэмж дурдахад урамшууллын талаархи мэдээллийг ажилтны хувийн хэрэгт оруулсан болно.

Энэ баримт бичигт дурдах ёстой:

• ажилтны овог нэр, овог нэр, овог нэр;
• түүний боловсон хүчний дугаар;
• ажлын байрны нэр;
• түүний ажиллаж буй хэлтэс;
• урамшууллын шалтгаан - борлуулалтын амжилт, төрсөн өдөр гэх мэт;
• сонгосон урамшууллын төрөл - талархал, гэрчилгээ, бэлэг эсвэл урамшууллын хэмжээ.

2017 оны эхний хагас жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтныг урамшуулах захиалгыг бөглөсөн жишээг доор харуулав.

Компани нь ажил үүргээ ухамсартай биелүүлсэн ажилтныг урамшуулах замаар урамшуулах боломжтой. Урамшууллын захиалгыг хэрхэн бөглөх, дээжийг татаж авах талаар уншина уу.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажилчдад урамшуулал олгох захиалгыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Компани нь ажил үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэж байгаа ажилтныг урамшуулах замаар урамшуулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйл). Шагналуудыг төрөлд хуваадаг бөгөөд эдгээр нь:

• нэг удаагийн - хэрэв тэд ямар нэгэн үйл явдалтай давхцаж байвал (шагнал хүртсэн ажилтны төрсөн өдөр, байгууллагын ой, салбарын ажилчдын өдөр гэх мэт);
• үечилсэн - тэдгээр нь компаниас тогтоосон урамшууллын шалгуурыг биелүүлэхтэй холбоотой бөгөөд сар, жил бүр эсвэл өөр хугацаанд төлдөг.

Урамшуулал нь удирдлагын сайн дурын үйлдэл бөгөөд компани бүр байгууллагын хэмжээ, үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран урамшууллын талаар өөрийн гэсэн бодлоготой байдаг тул тэдгээрийн хэмжээ, давтамжийг хуулиар зохицуулах боломжгүй юм. Тиймээс олон байгууллага төлбөрийн бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлсон урамшууллын журмыг боловсруулж байна. Гэхдээ хэрэв энэ заалтыг өөрийн үзэмжээр хийсэн бол энэ төлбөр нь цалингийн нэг хэсэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлийн 1-р хэсэг) тул ажилтныг урамшуулах тушаал шаардлагатай бөгөөд бичгээр гаргасан байх ёстой. .

Компани нь захиалгын маягтыг өөрөө боловсруулах эсвэл ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан Т-11 эсвэл № Т-11а нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно. Хэрэв нэг хүн шагнагдсан бол. Т-11 маягтыг авсан бөгөөд хэд хэдэн ажилчдыг урамшуулахдаа Т-11а маягтыг ашиглах ёстой. Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• байгууллагын нэр;
• баримт бичгийн серийн дугаар, огноо;
• тохиолдол (салбарын ажилтны өдөр, 3-р сарын 8, урамшууллын шалгуурыг биелүүлэх гэх мэт);
• тодорхой төрлийн урамшуулал (мөнгөний урамшуулал);
• урамшууллын хэмжээ (цалингийн тодорхой хэмжээ буюу хувь);
• урамшуулах сэдэл (ихэнхдээ энэ нь удирдлагын баталсан урамшууллын санаа юм).

Ямар тохиолдолд эмхэтгэсэн бэ?

Удирдлага ажилчдыг урамшуулах шийдвэр гаргахдаа энэ баримтыг баримтжуулсан байх ёстой - урамшуулал олгох тушаал гаргах ёстой. Хэрэв орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон шалгуур үзүүлэлтийг хангасны төлөө нэмэлт цалин хөлс олгохоор заасан бол ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж эдгээр үзүүлэлтүүдэд хүрэхгүй бол менежер урамшууллын төлбөрийг бууруулж эсвэл огт тооцохгүй байж болно. Бүх үйлдлүүд нь зохих тушаалаар үндэслэлтэй, албан ёсны байх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд урамшууллын захиалгыг дараахь тохиолдолд гаргадаг.

• үйлдвэрлэлийн шагнал - зорилгоо биелүүлэх, илүү цагаар ажиллах, төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэх, зардлыг бууруулах гэх мэт;
• тодорхой үйл явдалд зориулсан нийгмийн урамшуулал - компанийн ой эсвэл ажилтны өөрийнх нь ой, амралтын урамшуулал ( Шинэ жил, 3-р сарын 8 гэх мэт), тэтгэвэрт гарах гэх мэт;
• Байгууллагын шагналууд - компанийн амьдралд идэвхтэй оролцох, байгууллагад удаан хугацаагаар тасралтгүй ажилласан туршлага гэх мэт.

Урамшуулал, урамшууллын үзүүлэлтүүдийн шалтгаан, шагналын давтамжийг орон нутгийн баримт бичигт тусгасан байдаг бөгөөд ихэнхдээ энэ нь Урамшууллын журам юм. Дүрмээр бол тушаал гаргах үндэс нь менежерийн тохиролцож, баталгаажуулсан урамшууллын санал юм. Захиалгат гарын үсэг зурсны дараа ажилтанд урамшуулал олгодог бөгөөд үүнийг тогтоосон өдрүүдэд цалингийн хамт төлдөг. Энэ журам арилжааны болон төсвийн байгууллагуудад байдаг.

Хэн гарын үсэг зурдаг

Урамшууллын тушаалд компанийн дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Урамшиж байгаа хүн гарын үсгийн эсрэг тушаалыг уншаад дугаараа тавина. Байгууллага тамга тэмдэг хэрэглэж, захиалгын маягтанд ийм мэдээлэл орсон бол заавал дарсан байх ёстой. Хэрэв компанийн баримт бичгийг тамга тэмдэггүй зурсан бол менежерийн гарын үсэг хангалттай.

Захиалга хэр удаан хадгалагддаг вэ?

Тиймээс ажилчдыг урамшуулах тухай тушаалыг боловсон хүчний баримт бичигт тусгасан болно ерөнхий дүрэм 2003 оноос өмнө бүтээгдсэн бол 75-аас доошгүй жил хадгалагдах ёстой. Хэрэв 2003 оноос хойш ийм баримт бичиг гаргасан бол хадгалах хугацаа нь дор хаяж 50 жил байх болно. Үл хамаарах зүйлд төрийн албанд хамаарахгүй төрийн алба хашиж байх хугацаанд байгуулагдсан, байгуулагдсан огнооноос үл хамааран 75 жил хадгалагдах ёстой боловсон хүчний талаархи баримт бичиг орно.

Хүндэт өргөмжлөл олгох захиалгын дээжийг хэрхэн бөглөх, дараа нь хаана мэдээлэл оруулах вэ.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажилчдад өргөмжлөл, бусад төрлийн урамшуулал олгох

Ажилчдыг ухамсартай, үр дүнтэй ажиллахад нь урамшуулахын тулд ажил олгогчид ашигладаг янз бүрийн төрөлажлын амжилтын шагнал. Урамшуулал төлөх эсвэл үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх боломжтой. Эсвэл энэ нь материаллаг бус урам зориг өгч болно - ажилтанд хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох.

Бүү алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын ​​тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын гол материал

Нэвтэрхий толь боловсон хүчний захиалгаСистемийн ажилтнуудаас.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Хуулиараа бол ажил олгогч компанид ажиллаж байгаа ажилтнаа урамшуулах боломжтой хөдөлмөрийн гэрээ(Хөдөлмөрийн хуулийн 22 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажилчдад таван төрлийн урамшуулал олгодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 191 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

1. талархлаа илэрхийлэх;
2. урамшуулал олгох;
3. үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнах;
4. ажилтанд хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох;
5. мэргэжлээрээ шилдэгт нэр дэвшүүлэх.

Компани нь ажилчдад өөр төрлийн урамшуулал тогтоох эрхтэй. Жишээлбэл, нэмэлт амралтын өдөр олгох, үнэгүй эрхийн бичиг олгох эсвэл амралтаар мөнгөн тэтгэмж олгох. Бүх төрлийн урамшууллыг баримтжуулсан байх ёстой. Тиймээс ажилчдад хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох журмыг тусдаа заалтаар тодорхойлж болно.

Тус компани урамшуулал ашиглахыг хуулиар хязгаарлаагүй. Ажил олгогч нь нэг ажилтанд хэд хэдэн урамшууллын арга хэмжээг нэгэн зэрэг хэрэглэх эрхтэй. Тухайлбал, ажилтанд өргөмжлөл олгох, урамшуулах мөнгөн урамшуулал.

Асуудлыг баримтжуулахажилтны хүндэтгэлийн гэрчилгээ

Бүртгүүлэх журмыг хуульд заагаагүй сурталчилгааажилтан. Компани орон нутгийн баримт бичигт өөрсдөө суулгах хэрэгтэй. Урамшууллын журам нь гурван үе шатаас бүрдэнэ: 1-р шат - илтгэл бэлтгэх, 2-р шат - өргөмжлөл гардуулах тушаал гаргах. Гурав дахь шатанд ажилтны ажлын дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийдэг.

Схем. Ажилчдыг урамшуулах журам

Практикаас ирсэн асуулт

Ажилчдын урамшууллыг хэрхэн яаж зохицуулах вэ?

Хариултыг редакцтай хамтран бэлтгэв

Иван Шкловец хариулав:
дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

Ажил олгогч нь ажил үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн ажилчдыг урамшуулах эрхтэй ажлын хариуцлага ( ). Тэрээр урамшууллын хэлбэрийг бие даан тодорхойлдог. Ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• ажилтанд талархал илэрхийлэх;
• ажилтанд урамшуулал олгох;
• ажилтныг үнэ цэнэтэй бэлэг, өргөмжлөлөөр шагнаж урамшуулах;
• ажилтныг мэргэжлээрээ шилдэгт нэр дэвшүүлэх.

Эдгээр төрлийн урамшууллыг жагсаалтад оруулсан болно 191 дүгээр зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль RF...

Асуултаа мэргэжилтнүүдээс асуугаарай

Менежерийн танилцуулгаажилчдыг хүндэт жуух бичгээр шагнаж урамшуулах

Дүрмээр бол ажилтанд хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох санаачлагыг түүний шууд удирдагч гаргадаг. Тэрээр ажилчдыг урамшуулах санал бэлтгэдэг. Илтгэлийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй. Компани үүнийг бие даан боловсруулж, орон нутгийн актад тусгах боломжтой. Жишээлбэл, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх зааварт.

Ажилтанд зориулсан хүндэтгэлийн гэрчилгээний текст

Ажилтны өргөмжлөл дээр дараахь зүйлийг бичнэ үү. Олон жил үнэнч шударгаар зүтгэснийх нь төлөө ийм хүнийг шагнадаг, өндөр амжилтбүс нутагт ..." Ажилтны бүтэн овог, нэр, овог нэр, албан тушаалыг зааж өгнө үү.

Гэрчилгээ олгох хугацаа нь мэргэжлийн баярын өдөртэй давхцаж болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох текст дараах байдалтай байж болно.

« Иймд ийм шагнал өгдөг өндөр гүйцэтгэлажил дээрээ, сайн санааны гүйцэтгэл ажлын хариуцлагамөн мэргэжлийн баяр - Барилгачдын өдөртэй холбогдуулан».

Талархлын захидал гардуулах захиалга (жишээ2018)

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэж байгаа ажилтанд талархал илэрхийлж, урамшуулах боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 191 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Үүнийг хийхийн тулд та урамшууллын захиалга гаргах хэрэгтэй талархлын захидал(доорх жишээ).

Хэрэв та Т-11 маягтыг ашиглан захиалга бөглөх бол "урамшууллын төрөл" баганад " Талархал" Суурийн баганад талархлын захидал гардуулах захиалгыг бэлтгэж буй мэдүүлгийн холбоосыг оруулна уу. Доорх жишээнд та "нийт" мөрүүдийг хасч болно.

Практик нөхцөл байдал

Хэрэв ажилчид санхүүгийн бус урамшууллыг сөргөөр хүлээж авбал яах вэ?

Хариултыг сэтгүүлийн редакторуудтай хамтран бэлтгэсэн "

Оксана ВИЛИНСКАЯ хариулав.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн, Хүний нөөцийн сэтгүүлийн орлогч эрхлэгч in.doc татаж авах

Ажлын дэвтэр: ажилчдыг хүндэт жуух бичгээр шагнасан тухай мэдээлэл

Хуульд зааснаар ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт мэдээлэл оруулах ёстой (Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолын журмын 24-р зүйл):

• төрийн шагнал гардуулах тухай;
• ажилтанд хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох;
• бусад төрлийн урамшуулал хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам.

Хэрэв та ажилтныг шагнаж урамшуулсан бол өргөмжлөл олгох тушаал гарсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн дэвтэрт энэ тухай бичнэ үү. "Шагнал (урамшууллын) тухай мэдээлэл" хэсэгт оруулна уу. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоолын журмын 10, 24 дэх заалтаас үүдэлтэй.

Компанийн бүтэн болон товчилсон нэрийг оруулна уу. 1-р баганад оруулгын серийн дугаарыг оруулна. 2-р баганад - өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгосон огноо. 3-р баганад тухайн ажилтныг хэн, ямар амжилт гаргасан, ямар зорилгоор шагнасан гэж бичнэ. 4-р баганад ямар үндэслэлээр бичилт хийж байгаа захиалгын огноо, дугаарыг заана.

in.doc татаж авах

Хувийн карт: тухай мэдээлэлажилчдыг хүндэт жуух бичгээр шагнаж урамшуулах

Сертификат олгох тушаал гаргасны дараа ажилтны хувийн картанд бичилт хийнэ үү. Компани нь хувийн картыг нэгдсэн маягт дээр хөтлөх боломжтой - Маягт No T-2. Маягтыг Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан. Эсвэл та хувийн картын маягтыг өөрөө боловсруулж болно.

Хэрэв та Т-2 маягт дахь хувийн картыг хадгалдаг бол "Шагнал (урамшуулал), хүндэт цол" гэсэн VII хэсэгт ажилтан хэрхэн шагнагдсаныг бичнэ үү. Баримт бичгийн нэрийг оруулна уу - шагналын захиалга, дугаар, огноог зааж өгнө үү.

Ажилчдыг урамшуулахын тулд ажил олгогчид үүнийг ихэвчлэн ашигладаг янз бүрийн урамшуулал. Тэдгээрийг материаллаг хэлбэрээр, жишээлбэл, хэлбэрээр илэрхийлж болно шагналууд. Ингэснээр та талархал эсвэл албан тушаал ахихыг зарлаж болно.

Ерөнхий мэдээлэл

Ажилчдыг урамшуулах тушаалыг боловсон хүчинтэй холбоотой акт гэж ангилах ёстой. Дүрмээр бол ажилтныг албан үүргээ гүйцэтгэхэд үзүүлсэн амжилтын төлөө шагнадаг.

Гэхдээ, энэ төрөлхувийн урамшуулал нь ихэнх тохиолдолд тусдаа зохицуулалтын баримт бичигт хамаарахгүй сар бүрийн урамшууллаас ялгагдах ёстой.

Урамшуулал нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

1. Өөр нэг материаллаг хэлбэр(ажилтанд брендийн цаг болон бусад бэлэг өгч болно).
2. Биет бус шинж чанар(гэрчилгээ, албан ёсны талархал).

Ихэнх тохиолдолд энэ тушаалын гүйцэтгэл нь санхүүгийн талтай холбоотой байх бөгөөд энэ нь гэсэн үг юм аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл. Үүний үндсэн дээр шагналын тушаал хамаарна анхан шатны баримт бичиг , бэлтгэхэд нь танилцуулах болно тодорхой шаардлага.

Дүрмээр бол мэргэжилтэнг шууд удирдагчийн зөвлөмжийн дагуу урамшуулж болно. Энэ тохиолдолд төлөөллийг өөрөө эмхэтгэж болно чөлөөт хэлбэр. Захиалга нь эргээд ажилтны ажлын дэвтэр эсвэл хувийн картанд холбогдох мэдээллийг оруулах үндэс суурь болно.

Т-11а маягтыг дүрмээр бол ажил олгогч хэсэг ажилчдыг урамшуулахыг хүсч байгаа тохиолдолд ашигладаг.

Т-11 маягтаас ялгаатай нь энд тодорхой мэргэжилтний хэлтэс, албан тушаалыг заагаагүй, харин оронд нь бичдэг. урамшууллын сэдэл ба түүний төрөл.

Хоёр дахь хэсэгт энэ баримт бичгийнУрамшуулалд хамрагдах ажилчдын бүх нэрийг оруулах шаардлагатай хүснэгт байдаг. Мөн энд та тэдний боловсон хүчний тоо, хэлтэс (тэдгээр нь байгууллагын өөр өөр хэлтэст харьяалагддаг байж болно), албан тушаал, тус бүрт төлсөн урамшууллын хэмжээг харуулах хэрэгтэй.

Үүний дараа үндэслэлийг огноо, баримт бичгийн дугаараар бичиж, менежерийн гарын үсэг зурна. Зөвшөөрөгдсөний дараа мэргэжилтэн бүрт хянуулж, гарын үсэг зурах ёстой.

Чөлөөт хэлбэр

Сангийн яам нь PZ-10 тоот захидлаар ажил олгогчийн зураг зурах эрхийг баталгаажуулсан өөрийн захиалгын маягт. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигтэй холбоотой (Холбооны 402-р хуулийн дагуу) энэ нь заавал жагсаах ёстой. дараах дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Энэхүү зохицуулалтын актын нэр.
2. Эмхэтгэсэн өдрийг харуулсан огноо.
3. Компанийн нэр эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувийн мэдээлэл.
4. -д урамшуулал олгохоор төлөвлөж байгаа бол бэлнээр, дараа нь та бүрэн дүнг тоон утгаар, мөн харуулсан валютын төрлийг үгээр харуулах хэрэгтэй.
5. Та урамшуулахаар төлөвлөж буй ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.
6. Энэ төрлийн тушаалыг батлах хүний ​​албан тушаал, гарын үсгийг заавал зааж өгөх ёстой.

Үүний үр дүнд боловсруулсан өөрийн хэлбэрЭнэ үйл явцыг зохицуулах хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тодруулбал, тэрээр хуулиар тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Байгууллагын дарга урамшуулал (шагнал эсвэл шагнал) олгох тушаал гаргадаг. Энэхүү тушаалыг боловсон хүчний хэлтэст гаргасан нэгдсэн хэлбэр No T-11 эсвэл T-11a (бүлэг ажилчдын хувьд). Энэхүү тушаал нь ажилчдыг урамшуулах баримтыг баримтжуулах зорилготой юм. Захиалгын мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулсан болно.

Нэгдсэн маягт No T-11 нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан.

(Баримт бичгийг алдаагүй, 2 дахин хурдан ирүүлээрэй автомат дүүргэлт Class365 програмын баримт бичиг)

Баримт бичигтэй ажиллах ажлыг хэрхэн хялбарчилж, бүртгэлийг хялбар, байгалийн байдлаар хөтлөх вэ

Business.Ru хэрхэн ажилладагийг харна уу
Демо хувилбар руу нэвтэрнэ үү

Урамшууллын захиалгыг хэрхэн зөв бөглөх вэ

Ажил олгогч нь ажилчдаа ажил үүргээ төгс биелүүлсэн, ухамсартай ажилласан гэх мэтээр урамшуулах боломжтой. Урам зоригийг талархал, мөнгөн урамшуулал, өргөмжлөл, үнэ цэнэтэй бэлэг, түүнчлэн мэргэжлээрээ шилдэгт нэр дэвшүүлэх хэлбэрээр илэрхийлж болно.

Ажилтанд урамшуулал олгохын тулд аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтныг урамшуулах тусгай тушаал гаргадаг. Үүний үндэс нь ихэвчлэн компанийн тодорхой хэлтсийн даргын өргөдөл юм, гэхдээ энэ нь хүлээн авагчийн ач тусыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг байж болно (жишээлбэл, түүний аж ахуйн нэгж дэх ажлын туршлагыг баталгаажуулсан). Захиалгын хувьд энд та ямар нэгэн зүйл зохион бүтээх, зохион бүтээх шаардлагагүй. Баримт бичгийг нэгдмэл болгоод зогсохгүй Улсын статистикийн хороогоор батлуулсан.

Танд стандарт T-11 маягт хэрэгтэй болно. Та үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгагдсан компанийн нэрийг оруулах хэрэгтэй. Хэрэв та - хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтны урамшууллын дараалалд OKPO кодоо оруулна уу. Баримт бичгийн дугаар, захиалгын огноог одоогийн өгөгдлийн дагуу оруулсан болно.
Ажилтныг урамшуулахын тулд та урамшуулахыг хүсч буй ажилтны орон тооны дугаар, түүний овог, овог нэр, овог нэр, хэлтсийн нэрийг оруулах ёстой ( бүтцийн нэгж), хаана ажиллаж байгаа, албан тушаалын нэр (боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу).

Урамшууллын сэдлийг жижиг үсгээр бичдэг. Энэ нь жишээлбэл, "ажлын өндөр амжилт", "албан үүргээ ухамсартай гүйцэтгэх" гэх мэт байж болно.
"Албан тушаал дэвших үндэслэл" талбарт үндсэн баримт бичгийн нэрийг оруулна уу (жишээлбэл, хэлтсийн даргын өргөдөл).

Одоо баримт бичигт гарын үсэг зурах л үлдлээ. Үүнийг хамгийн түрүүнд хийх хүн бол байгууллагын дарга, түүний анхны хүн - тэр албан тушаалынхаа нэрийг оруулна (жишээлбэл, ерөнхий менежер, захирлуудын зөвлөлийн дарга эсвэл ерөнхийлөгч), овог нэр, эхний үсэг, гарын үсэг. Үүний дараа захиалгыг компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.
Урамшууллын тушаалыг уншсаны дараа ажилтан гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсан огноог зааж өгнө.

Яг одоо Business.Ru-г эхлүүлээрэй! Бизнесийн менежментийн орчин үеийн арга барилыг ашиглаж, орлогоо нэмэгдүүлээрэй.

Business.Ru сайтад үнэгүй холбогдоно уу