оноос эхлэн цалин хөлсийг заавал индексжүүлэх. Цалингийн индексжүүлэлтийн дүрэм. Ажил олгогчийн нарийн үүрэг

2018 оны 6-р сард Орос улсад тэтгэврийн томоохон шинэчлэл эхэлсэн. 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар, шат дараатай нэмэгдүүлж эхэлнэ. Эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэр, эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах хугацааг 5 жилээр нэмэгдүүлж, 60, 65 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ. Өсгөх алхам нь - "жилд нэг жил нэмэх". Шинэчлэлийн эхний 2 жилд шинэ шинэчлэлийн дагуу тэтгэвэрт гарах анхны тэтгэвэр авагчдын хувьд тэтгэврийн насыг хагас жилээр буюу 6 сараар бууруулна. “Жилд нэг жил нэмэх” хөтөлбөр үргэлжлэх болно.

Шинэчлэлийн үр дүнд 2018 оны 14400 рублийн дундаж тэтгэвэрт үндэслэн өндөр насны тэтгэвэр 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс 1000 рублиэр нэмэгдэнэ гэж төр амлаж байна. 2019 онд тэтгэврийн индексжүүлэлт 7.05% байна.

2019 онд тэтгэврийн нэмэгдэл гэж мэдээлсэн сүүлийн мэдээ-аас Төрийн Дум, 2-р сарын 1-ний ердийн индексжүүлэлтийн оронд 1-р сарын 1-нд шилжсэн бөгөөд байх болно 7.05%, ойролцоогоор 1000 рубль.

Тэтгэврийн шинэчилсэн шинэчлэлийн хэрэгжилтийн үр дүнд үндэслэн 2024 он гэхэд дундаж тэтгэврийн хэмжээнд хүрэх төлөвтэй байна. 20,000 рубль (+ 35 %).

2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэврийг нэмэгдүүлэх тоо баримтаас үзэхэд дараах утгууд байх болно (2018 оны утгыг хаалтанд оруулна).

15,430 рубль - Орос улсад өндөр насны дундаж тэтгэвэр (14,400 рубль);
IPC-ийн өртөг 87.24 рубль (81.49 рубль) болж өснө;
Даатгалын тэтгэврийн тогтмол хэсэг нь байх болно 5334.19 рубль(4,982.9 рубль);
Тахир дутуугийн даатгалын тэтгэвэр 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс нэмэгдэнэ 9,309 рубль(8,700 рубль);
тэжээгчээ алдсан тохиолдолд даатгалын тэтгэвэр байх болно 9523 рубль(8,900 рубль);
Иж бүрдэл нийгмийн үйлчилгээ(NSU) 1108 рубль (1075 рубль) болж өснө.

2019 оны дөрөвдүгээр сарын 1-нээс нийгмийн тэтгэвэр 2.4 хувиар нэмэгдэх төлөвтэй байна. 2019 онд тахир дутуугийн тэтгэврийн дундаж хэмжээ байх болно 5,366 рубль.

2019 онд цэргийн тэтгэврийг индексжүүлэх ажлыг 10-р сарын 1-нд хийхээр төлөвлөж байна. Өсөлт 6.3% байх болно. Эхний ээлжинд цэргийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг 4.3 хувиар индексжүүлэхээр төлөвлөж байсан. 2018 оны 10-р сард Владимир Путин цэргийн тэтгэврийг дахин 2 хувиар нэмж индексжүүлж байгаагаа зарлав.

2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх үү?

2016 оноос хойш ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг царцаасан гэдгийг сануулъя. Мөн 2017, 2018 онд тэтгэвэр нэмээгүй.

Антон Силуанов 2018 оны 6-р сарын 27-ны өдөр Холбооны Зөвлөлийн хуралдаан дээр 2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэхээр төлөвлөөгүй гэж мэдэгдэв. Түүний хэлснээр өсөлтийн хурд цалинулс инфляцийн түвшнээс давсан.

2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын найдаж болох цорын ганц өсөлт бол 8-р сарын 1-ээс дахин тооцоолох явдал юм. Энэ нь жил бүр хийдэг журам бөгөөд индексжүүлэлттэй андуурч болохгүй. Дахин тооцоолол нь хүсэлтгүйгээр хийгддэг бөгөөд хамгийн их өсөлт нь 3 оноогоор хязгаарлагддаг бөгөөд үүнийг 2018 оны нэг цэгийн өртөгөөр үржүүлнэ.

Үүний үр дүнд 2019 оны 8-р сарын 1-ээс эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид найдаж болно тэтгэврийн өсөлт 244 рубльээс ихгүй байна.

Тэтгэврийн индексжүүлэлт гэж юу вэ?

2019 онд хэн тэтгэврээ индексжүүлэх вэ?

2018 оны 1-р сарын 1-ээс тэтгэврийн индексжүүлэлтөсөлтийг тооцох үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй иргэдэд, өөрөөр хэлбэл зөвхөн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид төдийгүй хүн амын хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид хамаарна. Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульч, нотариатчид.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад зориулсан 2016 онд тэтгэврийн индексжүүлэлтхүчингүй болгосон боловч ийм шийдвэр нь зөвхөн заасан хугацааны 1-р улиралд хамаарах журамд хамаарна. Хоёр дахь индексжүүлэлтийг хүн амын тодорхой бүлгийн хөдөлмөр эрхлэлтийг харгалзахгүйгээр хийх ёстой.

Шилдэг мэдээАжиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд энэ нь тухайн иргэн ажиллахаа больсон тохиолдолд тухайн бүс нутгийн Тэтгэврийн санд очиж зохих өргөдөл гаргах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа 2016 оны 3-р сарын 31 хүртэл. Баримт бичгийг хүлээн авахдаа ажлаас халагдсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах ёстой. Ийм баримт бичиг байж болно:

Ажлын туршлага.
Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан хуулбар.

Тодорхой хугацааны дараа ажлаа зогсоосон хүмүүсийн хувьд, өөрөөр хэлбэл 2016 оны хоёрдугаар улиралд, төрийн байгууллагад мэдэгдэх журам өөрчлөгдөнө. ХАМТ заасан огнооТэтгэвэр авагч нь Тэтгэврийн санд биечлэн очих шаардлагагүй, бүх мэдээллийг тэтгэврийн сангийн мэдээллийн санд оруулсан тайлан гаргахдаа ажил олгогч автоматаар өгөх болно.

Хэрэв тэтгэвэрт гарах насны ажилтан ажлаасаа халагдаж, нийгмийн нэмэгдлийг харгалзан дахин тооцож, дараа нь дахин ажилд орсон бол индексжүүлэлтийн хувийг харгалзан тогтоосон тэтгэмжийг цуцлах боломжгүй болно.

2019 оны 1-р сарын 1-ээс индексжүүлэлт

-аас өндөр насны даатгалын тэтгэврийг нэмэгдүүлсэн 2019.01.01 7.05% буюу мөнгөтэй тэнцэх хэмжээний - 1000 рубль болно. Өндөр насны даатгалын дундаж тэтгэвэр 15,430 рубль хүртэл нэмэгдэнэ.

Тахир дутуугийн даатгалын тэтгэвэр байх болно 9,309 рубль.Тогтмол тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдэнэ 5334.19 рубль.

Дүгнэлт

2019.01.01-ний тэтгэврийг дахин тооцоолох үндсэн заалтууд:

Индексжүүлэлт гэдэг нь инфляцийн түвшин, гэр ахуйн бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнээс хамааран тодорхой төлбөр буюу түүний аль нэг хэсгийг нэмэгдүүлэх журам юм. Энэ боломжийг зохицуулсан Урлаг. 25 Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166 тоотТэгээд 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-р Холбооны хуульСтандартын дагуу тухайн үеийн хоёрдугаар сарын 1-ний анхны индексжүүлэлт нь өнгөрсөн жилийн хэрэглээний үнийн түвшингээс хамаарна.
Хоёрдугаар сарын индексжүүлэлтийг тэтгэврийн тэтгэмжид хэрэглэх гол нөхцөл нь ажил эрхлэлт, хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн хомсдол юм.
Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд одоогийн индексжүүлэлтийг үгүйсгэв. Ийм иргэд ажлаас халагдсан, ажлаас халагдсан тохиолдолд энэхүү урамшууллыг авах боломжтой бизнес эрхлэх үйл ажиллагааТэтгэврийн санд дагалдах бичиг баримт бүрдүүлэх. Хэрэв ийм хүн дараа нь ажлаа үргэлжлүүлбэл нэмэгдэл цуцлагдахгүй.

Хэрэглээний үнийн индекс (ХҮИ) нь 2016 оны 1-р сард тогтоосон индексжүүлэлтийн босгыг 103%-иар давсан тохиолдолд хүн амын мөнгөн орлогыг индексжүүлж байна.

ХҮИ-ийн өсөлтийг тооцоолох

ХҮИ-ийн өсөлтийн хэмжээг (индексжүүлэх коэффициент гэж нэрлэдэг) тооцоолно хуримтлагдсан нийтУкраины Улсын статистикийн албанаас сар бүр гаргадаг ХҮИ-д үндэслэн, тогтоосон босгыг давах хүртэлиндексжүүлэх. 2016 оны 1-р сарын 1 хүртэл индексжүүлэлтийн босго 101% байсан.

Индексжүүлэлтийн улмаас орлогын өсөлтийг ХҮИ-ийг албан ёсоор нийтэлсэн сараас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцдог. пара. 1 1-р зүйл 1 1078 тоот тушаал).

Инфляцийн индексийг албан ёсоор нийтлэх нь тайлант сараас хойшхи сарын 10-ны өдрөөс өмнө гардаг. Энэ бүхэн ийм гэсэн үг цалинг индексжүүлэлтийн босго давснаас хойш нэг сарын дараа дараагийн давалтыг харгалзан индексжүүлнэ..

ХҮИ-ийн өсөлтийг тооцоолох жишээг энд үзүүлэв Хавсралт 1руу 1078 тоот тушаал .

** хуудсыг үзнэ үү. Энэ тооны 3. -Анхаарна уу ed.

Чухал!Учир нь шинэ босго 2016 оны 1-р сараас хойш 103% -тай тэнцэх индексжүүлэлтийг тогтоосон хамаарнаХҮИ тооцох бүх тохиолдолд хуримтлагдсан нийтэхлэл 2016 оны 1-р сараасхэтрэх болно 103 % .

Хэрэв 2015 оны 12-р сард ажилтны цалин нэмэгдээгүй ба/эсвэл индексжүүлэлтийн босго хэмжээнээс хэтрээгүй бол 2016 оны саруудад хуримтлагдсан ХҮИ-ийг тухайн саруудын ХҮИ-ийг үржүүлэх замаар үргэлжлүүлэн тооцно. 2015 болон 2016 ониндексжүүлэлтийн босгыг 103% * давах хүртэл жил.

* Нийгмийн бодлогын яамны байр суурийг харгалзан 2016 оны 2-р сарын цалингийн индексжүүлэлтийн коэффициентийг "ОТ", 2016 оны 3-р хуудаснаас харж болно. арван нэгэн. -Анхаарна уу засварлах.

Инфляцийн индекс гэж үзвэл 2016 оны 1-р сарынзохиосон 100,9 % (шинэ босго 103% -иас хэтрээгүй), дараа нь 2016 оны 3-р сарын одоогийн индексжүүлэлтийг тодорхойлох ХҮИ-ийн өсөлтийн хурд 2016 оны 2-р сарын түвшинд хэвээр байна! Тэр бол

индексжүүлэх коэффициент 2016 оны гуравдугаар сархарьцуулсан 2016 оны 2-р сараас хойш өөрчлөгдөөгүй!

Цалингийн нэмэгдлийн хэмжээ нь: (3100 + + 3100 x 40%) - (3000 + 3000 x 40%) = 140 (UAH).

Алхам 3. 2016 оны 3-р сард индексжүүлэлтийн боломжит хэмжээг тодорхойлох.Энд бид 2016 оны 3-р сард (цалин нэмэгдсэн сар) явагдах индексжүүлэлтийг тооцоолох болно. Энэ нь индексжүүлэлтийн хэмжээ бөгөөд дараахь зүйлсээс бүрдэнэ.

2015 оны 9-р сард 250 UAH хэмжээтэй цалингийн өсөлтийг харгалзан индексжүүлэлтийн дүн. (индексжүүлэлтийн зөрүү гэж нэрлэгддэг);

2015 оны 9-р сарын байдлаар ажилтан авах эрхтэй болсон индексжүүлэлтийн хэмжээ (тогтоосон индексжүүлэлтийн босгыг хэтрүүлснээс үүссэн одоогийн индексжүүлэлт гэж нэрлэгддэг). Энэ нь 19.29 UAH байна. (1378 UAH x 1.4: 100). Бид дээрх хүснэгтээс ижил хэмжээний (19.29 UAH) олж болно. 30 (шугамын огтлолцол дээрх утга "2015 оны есдүгээр сар" 5-р баганатай).

Тиймээс 2016 оны 3-р сард боломжтой индексжүүлэлтийн нийт дүн нь 269.29 UAH байна. (250 + 19.29).

Алхам 4. Бид харьцуулсан тооцооллыг хийдэг.Цалингийн хэмжээ нэмэгдэж байгаа тул багазөв индексжүүлэх (140< 269,29), то согласно пара. 1078 дугаар тушаалын 4-р зүйлийн 5Бид өсөлтийг харгалзан индексжүүлэлтийг тодорхойлдог. Энэ нь байх болно шинэиндексжүүлэлтийн дүн (зөрүү байдлаар): 269.29 - 140 = 129.29 (UAH).

Алхам 5. Тодорхойл нийт орлого 2016 оны 3-р сар.Мөнгөн орлого нь 2016 оны 3-р сарын бүрэн ажилласан индексжүүлэлтийн дүнгийн хамт дараахь болно.

Цаашид индексжүүлэх. 2016 оны 3-р сар (сүүлийн цалин нэмэгдсэн сар) шинэ суурь сар болно. 2016 оны 4-р сараас эхлэн шинэ ХҮИ-ийг аккруэл суурь дээр тооцож эхэлнэ.

Тооцоолсон индексжүүлэлтийн дүнг (129.29 UAH) албан ёсны цалингийн дараагийн нэмэгдэл хүртэл эсвэл 2016 оны 3-р сараас индексжүүлэлтийн эрх нээгдэх хүртэл (ХҮИ 103% босго давсан үед) төлнө.

Хэрэв дараагийн цалин нэмэгдэхээс өмнөх хугацаанд ХҮИ хуримтлагдсан 103% -иас давсан бол тооцоолсон индексжүүлэлтийн дүн (I 1 = 129.29) дээр бид амьжиргааны өртөг болон индексжүүлэлтийн хувь (I 2 = PMTL) дээр үндэслэн тооцсон индексжүүлэлтийн дүнг нэмнэ. x% индексжүүлэлт (бүтэн ажлын сарын тооцооноос)). Дараа нь индексжүүлэлтийн нийт дүн нь: Мөн = Мөн 1 + ба 2-той тэнцүү байх болно.

Өөрийгөө дэмжсэн шинээр ирсэн хүмүүст зориулсан индексжүүлэлт

Жишээ 2.2016 оны 3-р сарын 1-ний өдөр ажилтан ажилд орсон (аж ахуйн нэгжөөрийгөө дэмжих хүрээ) хамгийн сүүлд 2015 оны 7-р сард цалингаа нэмсэн албан тушаалд.

Шинээр ажилд орсон ажилтны хувьд бид шинийг ашигладаг 10-р зүйл 2 1078 тоот тушаал : Индексжүүлэх ХҮИ-ийг тухайн сараас эхлэн тооцдог. ирэх сарын өсөлттариф ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалын хувь хэмжээ (цалин).* . Тус компани 2015 оны 7-р сараас хойш энэ албан тушаалын албан тушаалын цалинг нэмээгүй тул "шинээр ирсэн" нь энэ албан тушаалд хамгийн сүүлд цалин нэмсэн сараас эхлэн индексжүүлэх эрхтэй. Энэ нь 2016 оны 3-р сард бүрэн ажилласан индексжүүлэлтийн хэмжээ: 1378 x 2.9% = 39.96 UAH байна гэсэн үг юм. (хүснэгтэнд лавлагаа цэг байна 2015 оны долдугаар сар).

* Энэ норм нь бусад аж ахуйн нэгжээс шилжсэн (эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжид өөр албан тушаалд шилжсэн) болон 3 (6) нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтанд хамаарна. -Анхаарна уу ed.

Хэрэв ажилтан ажилд авсан бол шинэ албан тушаал, ХҮИ-ийг тухайн ажилтныг ажилд авсан сарын дараагийн сараас эхлэн тооцдог. Тиймээс 2016 оны 3-р сард ажилтан ажилд орсон бол 2016 оны 4-р сараас эхлэн ХҮИ-ийг тооцдог. Сар бүрийн индексжүүлэлтийн хүснэгтийг үндэслэсэн байх ёстой 2016 оны гуравдугаар саржилийн.

2016 оны 3-р сард компани ажилчдын цалинг нэмбэл ижил нөхцөл байдал үүсэх болно. Ийм сард (цалин нэмэгддэг) ХҮИ-ийн утгыг 1 буюу 100% гэж авдаг. Хэрэв шинэ ажилтан ажилд орсон бол 2016 оны 4-р сард тэд шинэ индексийг хуримтлалын үндсэн дээр тооцож эхэлнэ. Индексжүүлэх эрх нь хуримтлагдсан ХҮИ 103% -иас давсан тохиолдолд бий болно.

АШИГЛАСАН БАРИМТ БИЧИГ

Индексжүүлэх хууль - Украины хууль "Хүн амын мөнгөн орлогыг индексжүүлэх тухай" 07/03/91 No 1282-XII (02/06/2003 оны 491-IV дугаарт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

1013 дугаар тогтоол- Украины Сайд нарын танхимын 2015 оны 12 дугаар сарын 9-ний өдрийн 1013 тоот “Цалин хөлсний бүтцийг оновчтой болгох, индексжүүлэлтийн онцлог, зарим зохицуулалтын эрх зүйн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай” тогтоол.

1078 тоот тушаал - ЗГХЭГ-ын 2003 оны 7 дугаар сарын 17-ны өдрийн 1078 дугаар тогтоолоор батлагдсан Хүн амын мөнгөн орлогыг индексжүүлэх журам (шинэчилсэн найруулга).

2016 ОНЫ ГУРАВДУГААР САРЫН индексжүүлэлтийн коэффициент ба одоогийн индексжүүлэлтийн дүн

Үндсэн сар		Инфляцийн индекс, %	2016 оны 3-р сарын индексжүүлэлтийн мэдээлэл
Үндсэн сар		Инфляцийн индекс, %	индексийн өсөлт, %	Одоогийн индексжүүлэлтийн дүн, UAH.









	Есдүгээр сар











	Есдүгээр сар











	Есдүгээр сар











	Есдүгээр сар











	Есдүгээр сар

			Бид индексжүүлдэггүй
			Бид индексжүүлдэггүй
			Бид индексжүүлдэггүй
			Бид индексжүүлдэггүй
			Бид индексжүүлдэггүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдын цалингийн бодит агуулгыг нэмэгдүүлэх, түүний дотор бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбогдуулан индексжүүлэлт хийх зэрэг хэм хэмжээг тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130-р зүйл). Төрийн болон хотын захиргаа төсөвт байгууллагууддагуу цалинг индексжүүлэх шаардлагатай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Бусад ажил олгогчид - хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон журмаар - LNA (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 134-р зүйл).

Үүнээс үзэхэд бүх ажил олгогчид, түүний дотор арилжааны байгууллагууд ажилчдынхаа цалингийн индексжүүлэлтийг хангах ёстой. Үүний зэрэгцээ төсвийн бус компаниуд үүнийг хэрэгжүүлэх журмыг бие даан тодорхойлдог бөгөөд энэ нь энэ асуудалд ажил олгогчдын ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх дор хаяж хоёр удаа ийм дүгнэлтэд хүрсэн (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2015 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн N 2618-O, 2014 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн N 1707-O-ийн тодорхойлолтууд).

Индексжүүлэх шаардлагатай юу?

Зарим ажил олгогчид 2017 онд цалингийн индексжүүлэлтийн талаар асуулт асуухаас зайлсхийхийн тулд, бусад тохиолдолд дотоод баримт бичигт энэ талаар нэг ч үг заагаагүй байна. Тэд ингэж тайлбарлаж байна: Нэгэнт захиалга тогтоогдоогүй тул түүнийг хэрэгжүүлэх шаардлагагүй. Шалгахдаа хөдөлмөрийн байцаагчид мэдээжийн хэрэг үүнд анхаарлаа хандуулж, дүрмээр бол нөхцөл байдлыг засах тушаал гаргана: одоо байгаа баримт бичгийн аль нэгэнд, жишээлбэл, цалин хөлсний журамд өөрчлөлт оруулах, эсвэл тусдаа LNA батлах. индексжүүлэх журмыг тогтоох (2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн Rostrud Letter N 1073-6-1).

Түүнээс гадна, ийм тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Үнэн, та энэ торгуулийг шүүхээр эсэргүүцэхийг оролдож болно, гэхдээ энэ нь таны азаас хамаарна. Өнөөдөр шүүхийн практикБайгууллагын талд болон байцаагчийн талд шийдвэрүүд хоёулаа байдаг (жишээлбэл, Кемерово мужийн шүүхийн 2014 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн N 4A-924-14 тогтоолыг үзнэ үү).

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв байгууллагын дотоод баримт бичигт цалин хөлсийг индексжүүлэх журмыг тогтоосон боловч ажил олгогч үүнийг үл тоомсорловол тэд мөн торгууль ногдуулах болно.

Цалингийн индексжүүлэлтийн журам

Орон нутгийн норматив актАжилчдын цалинг индексжүүлэх журмыг тодорхойлдог , дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

Ямар төлбөрийг индексжүүлдэг вэ? Ерөнхийдөө тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг индексжүүлдэг. Энэ тохиолдолд ажилтны цалинг бүхэлд нь индексжүүлж болохгүй, гэхдээ зөвхөн тодорхой хэмжээгээр, жишээлбэл, 25,000 рубль;
индексжүүлэх давтамж. Энэ нь сар, улирал, хагас жил, жил бүр байж болно;
индексжүүлэх коэффициентийг тодорхойлох журам;
цалингийн индексжүүлсэн хэмжээг тооцох журам.

2017 онд цалингийн индексжүүлэлт ямар байх ёстой вэ?

Өмнө дурьдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингийн индексжүүлэлтийн хэрэгцээ нь бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбоотой юм. Тиймээс ажил олгогчид ихэвчлэн инфляцийн түвшин, бүр тодруулбал хэрэглээний үнийн индексийг индексжүүлэх зорилгоор ашигладаг. Росстат нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд болон ОХУ-ын хувьд сар бүрийн үр дүнд үндэслэн үнэ цэнийг тогтоодог. Жишээлбэл, Москвад 2017 оны 1-р сарын ХҮИ 0.77% байв.

2014-2017 оны аль ч үеийнх шиг танай бүс нутгийн ХҮИ-ийн утгууд. Манай вэбсайтын "Индекс" хэсгээс олж болно.

Цалингийн индексжүүлэлт нь компанийн бүх ажилчдын цалингийн өсөлт юм. Цалингийн хэмжээг тарифын хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх хүчин зүйлээр индексжүүлдэг ( албан ёсны цалин). Жил бүр хэн цалингаа индексжүүлэх ёстой вэ, цааш уншина уу

15.03.2016

Ямар компаниуд цалингаа индексжүүлэх ёстой вэ?

Бүх ажил олгогчид, төсвийн байгууллага, арилжааны компаниуд хоёулаа индексжүүлэлтийг хийх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хуулийн 134-р зүйл, Рострудын 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот захидал).

Тэгэхээр, төсөвт байгууллагуудОХУ-ын Засгийн газрын холбогдох тушаалын дагуу индексжүүлэлтийг хийх. Эсвэл гүйцэтгэх байгууллага RF.

Арилжааны пүүсүүдиндексжүүлэх журмыг өөрсдөө боловсруулах ёстой. Энэ журмыг хамтын гэрээнд (гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалт) тусгасан байх ёстой.

Тэмдэглэл дээр!Олон менежерүүд арилжааны байгууллагуудЗөвхөн төсөвт байгууллагууд цалинг заавал индексжүүлэх ёстой гэж тэд үзэж байна. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм. Тийм учраас л.

Үзэл бодол Үндсэн хуулийн шүүх . Арбитрч нар 2014 оны 07 дугаар сарын 17-ны өдрийн 1707-О дугаар магадлалд ажил олгогч нь ажилтныг хуульд заасан баталгааг хасах эрхгүй гэж заасан. Тиймээс бүх арилжааны компаниуд индексжүүлэх журмыг бий болгохыг шаарддаг.

Цалин хөлсийг индексжүүлээгүйн хариуцлага

Хэрэв индексжүүлэлтийг орон нутгийн актад заагаагүй бөгөөд үүний дагуу хийгээгүй бол компанийг 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл, давтан зөрчсөн тохиолдолд 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл торгох боломжтой. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсэг).

Хэрэв нэгдэлд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээиндексжүүлэх нөхцөлийг агуулна. Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ нь хийгдээгүй байна - ажил олгогчийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.31-р зүйлд заасны дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр 3000-аас 5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний сануулга эсвэл захиргааны торгууль ногдуулна. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 55 дугаар зүйл).

Улс орны эдийн засаг хэчнээн өндөр хөгжилтэй байсан ч инфляцийн түвшнээс илүүтэйгээр мөнгөний ханш буурах хандлага байсаар байна. Өнөөдөр Оросын олон иргэд, ялангуяа ажилчид төсвийн хүрээ, Би 2016 онд цалингийн индексжүүлэлтийн талаарх мэдээллийг сонирхож байна.

Цалингийн индексжүүлэлт, хууль юу гэсэн үг вэ?

Одоо байгаа цалингийн индексжүүлэлтийн тогтолцоо нь улс орны хүн амын орлого, худалдан авах чадварын тэнцвэрийг хадгалахын тулд бий болсон. Индексжүүлэх гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Энэ бол хэд хэдэн хүчин зүйлтэй зэрэгцүүлэн нэмэгдүүлэх хүчин зүйл бүхий цалингийн өсөлт юм. Жишээлбэл, Википедиа ингэж бичдэг.

Цалин нэмэх талаар удаан хугацаанд яригдаж байсан ч саяхныг хүртэл жилийн турш индексжүүлэлт хийх эсэх нь тодорхойгүй байсан. Ерөнхий сайд Медведев долдугаар сард цалинг индексжүүлэхээр төлөвлөж буй хуулийн төслийн талаар ярихад байдал саяхан өөрчлөгдсөн. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллүүд ядаж л ингэж хэлж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 134 дүгээр зүйл, цалингийн индексжүүлэлт

Бараа, бүх төрлийн үйлчилгээний хэрэглээний үнэ мэдэгдэхүйц нэмэгдсэнтэй холбогдуулан цалинг индексжүүлэх шаардлагатай байгааг мөн зааж өгсөн. хөдөлмөрийн хууль RF. Түүнээс гадна, энэ асуудлаар шийдвэр гаргах нь зөвхөн дээр биш юм төрийн байгууллагууд, гэхдээ бүс нутгийн өөрөө удирдах байгууллагууд дээр. Энэ нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүнчлэн янз бүрийн дүрэм журмаар тогтоосон журмаар явагдах ёстой.

2016 оны цалингийн индексжүүлэлтийн коэффициент

Өмнө дурьдсанчлан, индексжүүлэлтийн коэффициент нь төлөвлөсөн инфляцийн түвшинд ойролцоогоор байх бөгөөд түүний утга нь ойролцоогоор 6% байх ёстой. Гэвч харамсалтай нь олон тооны шинжээчдийн үзэж байгаагаар түүний бодит хувь хэмжээ нь мэдэгдэхүйц 15-17% байж магадгүй бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг Газпром эсвэл Москвагийн бусад компаниудын цалинг индексжүүлээгүй тохиолдолд хүн амын цалинг ноцтой бууруулахад хүргэдэг. . Эдгээр байгууллагын ажилчдыг тооцоолох журам нь энгийн бөгөөд урьдчилан тохиролцсон гэрээний дагуу зарим өөрчлөлтийг тооцдог.

Одоо байдал эрс өөрчлөгдөж байгаа бололтой, үүний шалтгаан нь Медведев намын их хурал дээр хэлсэн үг юм " Нэгдсэн Орос"Санкт-Петербургт. Түүний хэлснээр, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ердөө дөрөвхөн хувиар өссөн нэгдүгээр сарыг бүтэн жилийн турш хангалттай үзүүлэлт гэж үзэх боломжгүй, учир нь долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 21 хувиар нэмэгдүүлэх бөгөөд үүнд цалингийн индексжүүлэлт ч багтана. Энэ нь мэдээж хэрэг ЗГХЭГ-ын амьжиргааны өртгийг 200 гаруй рублиэр бууруулах тогтоолд нийцэхгүй.

Төрийн албан хаагчдын орон тоог хэрхэн тооцох вэ

Росстат улс орны инфляцийн түвшинг сар бүр вэбсайтдаа мэдээлдэг бөгөөд ажилчдын цалингийн индексжүүлэлтийг тооцох нь эдгээр утгуудаас хамаардаг. тодорхой байгууллага. Энэ зорилгоор аль ч үеийн инфляцийн хэмжээг тодорхойлох боломжтой тусгай хүснэгт байдаг. Нэг ёсондоо энэ нь хэрэглээний үнийн индекс юм. Албан ёсны мэдээлэл, Росстат хүснэгтийг аль хэдийн судалсны дараа ажил олгогч цалинг эдгээр индексээр үржүүлж тооцдог.

Бодит жишээ. Өнгөрсөн оны 10, 11, 12-р сарын ажилтны цалин 25,000 рубль байв. Энэ хугацааны инфляци 4% байсан нь түүний цалинг дараах байдлаар тооцсон гэсэн үг юм.

25,000 x 104 = 26,000 рубль

Энэ бол тооцооллын стандарт жишээ тул энэ утгыг тооцоолоход хялбар байдаг.
Хэрэв бид төрийн албан хаагчдын тухай ярих юм бол ихэнх газарт мөнгө хэмнэхийн тулд цалинг нь индексжүүлэхгүй гэж хэлэх ёстой. Тус улсын засгийн газар зөвхөн Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд, түүнчлэн бусад хууль сахиулах байгууллагуудыг төлөөлж буй төрийн албан хаагчдын төлбөрийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Украинд 2016 оны цалингийн индексжүүлэлтийг тооцоолох тооцоолуур

Ноцтой байдлыг харгалзан үзвэл эдийн засгийн байдалУкраины засгийн газар анх индексжүүлэлт хийхээр төлөвлөөгүй бөгөөд зөвхөн цэргийн албан хаагчид, цагдаа, албан тушаалтнуудын цалинг нэмэгдүүлэхэд анхаарлаа хандуулахаар шийджээ. Гэвч Ерөнхий сайд болон Засгийн газрын бүрэлдэхүүн бүрэн бүрэлдэхүүнээрээ ажлаа өгөх боломжтой болсон нь хүн амын тэтгэвэр, цалинг нэмэгдүүлэх шаардлагатай болсон. Хэдийгээр тийм ч их биш ч гэсэн өөрчлөлт гарсан бөгөөд энэ нь жил бүр, наад зах нь хамгийн бага индексжүүлэлт дахин норм болно гэсэн үг юм. Эцсийн эцэст, хэрэв сарын дундаж инфляцийн түвшин хүлээгдэж буй 12% байвал цалинг ижил түвшинд индексжүүлэх ёстой гэсэн үг юм.

Одоо хүүг зөв тооцоолох үүрэгтэй ажил олгогчийн хариуцах зарим шаардлагыг энд нэвтрүүлсэн. Тиймээс, индексжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажилчдын улмаастөлбөрийн хувьд тэрээр татварын албаны хүсэлтээр эсвэл шүүхийн шийдвэрээр үүнийг хийх ёстой бөгөөд энэ нь хариуцлагаас мултарч чадахгүй гэсэн үг юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ байдал БНАСАУ болон бусад хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй бүгд найрамдах улсуудад ямар ч хамаагүй.