Хэрхэн нээх 

Хэрэв дарга таны хувийн амьдралд саад болвол. Та хувийн амьдралынхаа талаар ажлын хамт олондоо мэдэгдэх ёстой юу? Хэрэв ажлын хамтрагч таныг тагнаж, даргадаа мэдэгдвэл зөв алхам

Хэрэв дарга тань танд дургүй бол түүний бодлыг өөрчлөхийн тулд та энэ талаар мэдэхийг хүсч байна. Гэхдээ тэр тантай хэрхэн харьцаж байгааг ойлгох нь тийм ч хялбар биш юм.

Бид бүгд ажил дээрээ, ялангуяа дарга нартаа таалагдахыг хүсдэг. Тэд л цалингаа нэмэх, нэмэх шийдвэр гаргаж, бидний ажлыг албан ёсоор үнэлж, ажил дээрээ аз жаргалтай, аз жаргалтай байхад гол үүрэг гүйцэтгэдэг. амжилттай хүмүүс.

Тиймээс хэрэв дарга тань танд дургүй бол түүний бодлыг өөрчлөхийн тулд энэ талаар мэдэхийг хүсч байна. Гэхдээ тэр тантай хэрхэн харьцаж байгааг ойлгох нь тийм ч хялбар биш юм. Даргадаа чамайг нууцаар үзэн ядаж байгааг хэлж болох 23 шинж тэмдэг энд байна. Мэдээжийн хэрэг, тэр аймшигтай удирдагч учраас л энэ бүх зүйлийг хийж чадна. Гэхдээ хэрэв та өөртөө ийм хандлагын цорын ганц хохирогч болсон гэж үзвэл энэ нь тэр танд хайргүй гэсэн үг юм.

1. Танд таагүй мэдрэмж төрж байна

Хэрэв та дарга тань танд дургүй мэт санагдаж байвал энэ нь таны төсөөллийн зохиомол байж болох юм. Гэхдээ энэ нь үнэн байж магадгүй юм. Хэрэв тэр танд багийн бусад гишүүдээс өөрөөр хандвал та түүний дуртай байх магадлал багатай. Хэрэв танд таагүй мэдрэмж байгаа бол дотоод дуу хоолойгоо сонсож, бусад шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулаарай.

2. Таны бодлыг хэзээ ч асуудаггүй бөгөөд чухал шийдвэр гаргахад оролцдоггүй.

Хэрэв та өөрийн мэргэшсэн салбарт хамаарах чухал шийдвэрт хамрагдаагүй бол энэ нь таны удирдлагууд таны санал бодолд итгэхгүй байна гэсэн үг юм.

3. Тэд чиний нүд рүү хардаггүй.

Дарга нь сэтгэл дундуур байгаа хүнийхээ нүд рүү харах дургүй. Тэр таныг түүний харцнаас дайсагнасан хандлагыг таних вий гэж айж байгаа тул өөр тийшээ харах эсвэл боломжтой бол танай хамтрагчаас зайлсхийх нь түүнд илүү хялбар болно.

4. Таныг дэргэд байхад дарга чинь инээмсэглэдэггүй.

Энэ нь муу өдөр, дайралтын тухай биш юм. муу сэтгэлийн байдал. Хэрэв таны дарга тантай нэг өрөөнд байхдаа ухамсартайгаар инээмсэглэхгүй байхыг хичээдэг бол энэ нь муу шинж юм.

5. Дарга тань зөвхөн таны ажлын нарийн ширийн зүйлд байнга саад болдог.

Удирдлагууд нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас, тухайлбал, байнгын хяналт тавих шаардлага эсвэл гинжин хэлхээний аль нэгэнд тодорхой бус байдал зэргээс шалтгаалан доод албан тушаалтнуудынхаа алхам бүрийг хянаж чаддаг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь танд итгэхгүй байна гэсэн үг юм. Заримдаа энэ нь айлган сүрдүүлэхэд хүргэдэг: хэрэв таны дарга таны алхам бүрийг хянаж байвал та дээрэлхэж магадгүй юм.

6. Дарга чинь чамаас зайлсхийдэг.

Хэрэв та дарга таныг лифт хүлээх болгонд шатаар явдаг, эсвэл ажлын хуваарь нь түүнийг ажил дээрээ ховорхон харагдуулахаар зохион байгуулалттай байдаг гэдгийг анзаарсан бол энэ нь тэр чамаас зайлсхийж байгаагийн баттай шинж юм.

7. Таны байгаа байдал анзаарагдахгүй

Хэрэв дарга танд хэлэхгүй бол" Өглөөний мэнд!", Хэрэв та ажилдаа ирээд гэртээ харихдаа баяртай гэж хэлэхгүй бол энэ нь тэр чамд хайргүй гэсэн үг юм.

8. Тэд чамд нэг их үг үрдэггүй.

Хэрэв таны асуулт "Сайн байна уу?" Дарга үргэлж "За" эсвэл "Хэвийн" гэсэн үгсээр бууж өгдөг имэйлүүдШууд зүйл рүүгээ ор, "Сайн уу" эсвэл "Өдрийн мэнд" гэж бүү яриарай, энэ нь тэр таныг тийм ч их шүтэн бишрэгч биш гэдгийг илтгэж магадгүй юм.

9. Чамд сэтгэл ханамжгүй байгаа нь таны биеийн хэллэгээр илэрдэг.

Биеийн хэллэг нь маш их зүйлийг хэлдэг: хэрэв таны дарга таныг хараад нүдээ эргэлдүүлж, холхон байрлалд орвол, гараа зөрүүлж, эсвэл оффис руу ороход компьютерийнхээ монитороос харахгүй байвал энэ нь түүний танд хандах жинхэнэ хандлагыг илтгэнэ.

10. Хүмүүс тантай хувийн холбоо барихаас зайлсхийж ихэвчлэн цахим шуудангаар харилцдаг.

Хэрэв дарга тань танд сэтгэл хангалуун бус байвал тантай аль болох биечлэн уулзахыг хичээх болно. Хэрэв таны харилцаа цахим шуудангаар улам бүр нэмэгдэж байгааг та харж байгаа бол энэ нь муу шинж тэмдэг юм.

11. Таныг хэзээ ч чухал уулзалт, тусгай төсөлд оролцохыг урьдаггүй.

Хэрэв та париа болсон шинж тэмдэг илэрвэл энэ нь удирдлага танд сэтгэл хангалуун бус байгаагийн тод илрэл юм.

12. Даргын өрөөний хаалга үргэлж хаалттай байдаг.

Хэрэв танай менежер өөрийн гэсэн оффистой бөгөөд түүний хаалга үргэлж хаалттай байвал энэ нь танд энэ талаар бодох шалтгаан байж магадгүй юм.

13. Хүмүүс тантай үргэлж санал нийлэхгүй байдаг

Хэрэв дарга чинь таны тавьсан бүх саналыг үгүйсгэж, нэг ч зүйл дээр санал нийлэхгүй, бусад ажилчидтай өөрөөр харьцаж байгаа бол энэ нь түүнд сайнаар хандахгүй байгаагийн маш тод илрэл юм.

14. Танаас гэр бүл, хувийн амьдралынхаа талаар хэзээ ч асуудаггүй, бүх яриа зөвхөн ажлын хүрээнд л байдаг

Хэрэв таны дарга хамт ажиллагсадтайгаа хүүхэд, хоббитойгоо ярилцаж, тантай хэзээ ч ийм зүйл ярилцдаггүйг анзаарсан бол энэ нь тэр таны хувийн амьдралыг сонирхдоггүй гэсэн үг юм.

15. Танд өөр хэн ч хийхийг хүсдэггүй даалгавар өгдөг.

Хэрэв дарга тань таны мэргэшил, туршлагатай хүнд ихэвчлэн өгдөггүй жижиг даалгавар өгвөл - ямар нэгэн утгагүй цаас хольсон - энэ нь тэр танд итгэдэггүй, эсвэл таныг мэргэжилтний хувьд хүндэлдэггүй, эсвэл бүр дорддог гэсэн үг юм. өөр ажил хайх цаг болсныг сануулж байна.

16. Таны ажил хэзээ ч хянагддаггүй.

Танд туслахыг хүссэн дарга таны ажлын талаар сайн ч бай, муу ч бай ярина.

Хэрэв таны менежер таны ажилд хэзээ ч хариу өгөхгүй бол энэ нь таны ажил, ирээдүйн карьерын өсөлт түүнд огт хамаагүй гэсэн үг юм.

17. Эсвэл тэд зөвхөн муу үнэлгээ өгдөг бөгөөд дүрмээр бол олон нийтэд ил байдаг

Таны хичээл зүтгэл, санааг хурал дээр ил тод шүүмжилбэл таныг хүндлэхгүй байгааг илтгэнэ. Хэрэв дарга чинь чамайг санаатайгаар доромжилж байгаа бол тэр танд дургүй байх магадлалтай.

18. Ажлын цагаар хүмүүс тантай хэзээ ч хошигнодоггүй.

Дарга доод албан тушаалтнуудаа элэгсэг байдлаар шоолдог бол энэ нь таныг багийн нэг хэсэг гэдгээ харуулахын тулд ихэвчлэн хийдэг ч нөхөрсөг хавирга үргэлж анзаарагдахгүй байвал энэ нь дарга таныг тоохгүй байгаагийн шинж байж болох юм.

19. Тэд таны амжилтыг үнэлдэг.

Хийж байгаа ажилдаа болон дуртай зүйлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээдэг дарга нар байдаг, гэхдээ дарга тань танд үнэхээр дургүй бол таны санаа, ажлыг үнэлэх санааг үзэн ядах болно.

20. Сонирхолтой төслийг чамаас булааж авлаа

Даваа гарагийн өглөө ирлээ ирээдүйтэй төсөлБаасан гарагт танд томилогдсон , гэнэт ид шидээр амнаас нь урсаж эхэлсэн хамтрагч руугаа хөвж одов. Тогтворгүй менежерүүд заримдаа доод албан тушаалтнуудад хэчнээн доромжилсон байсан ч төслийг нэг ажилтнаас нөгөөд дамжуулдаг. Гэхдээ энэ нь танд байнга тохиолддог эсвэл дарга гэнэт танд хандаж эхэлсэн бусад тааламжгүй арга хэмжээнүүдэд давхардсан бол энэ нь маш муу шинж тэмдэг юм.

21. Хүмүүс "Бид гол асуудлуудыг нүдээрээ хардаггүй" эсвэл "Бид юмыг өөрөөр харж байх шиг байна" гэх мэтээр ярьдаг.

Хэрэв дарга тань таны санал бодлыг хуваалцах нь ховор, тодорхой зүйл дээр санал нийлдэг гэдгээ ойлгуулж байвал тэр танд дургүй байх магадлалтай.

22. Та өөр рүүгээ чиглэсэн ёжлолыг байнга сонсдог.

Доог тохуу нь ихэвчлэн дайсагналын шинж тэмдэг бөгөөд доог тохууны нэг хэлбэр юм. Тиймээс даргатайгаа ярилцахдаа түүний хоолойны ёжлолын тэмдэглэлд анхаарлаа хандуулаарай.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь зүгээр л хувийн шинж чанар байж болох ч хэрэв дарга тань зөвхөн танд болон тантай тохуурхсан өнгөөр ​​ярьдаг бол энэ нь таны талаар тийм ч их боддоггүй гэсэн үг юм.

23. Та бусдаас бага анхаарал татдаг

Хэрэв дарга чинь таны хэлэх зүйлийг сонирхохгүй, тэвчээрээ алдах юм бол тэр танд дургүй байх магадлалтай.

ДАРГА аа, ШААРДЛАГАГҮЙ ГАЗАР БҮҮ ЯВ...

Нийтэлсэн огноо 27.12.2005

Та шинэ хүн ажилд авах шаардлагатай үед, ялангуяа нэвтрэх шаардлагатай албан тушаалд худалдааны нууцэсвэл зарим нэг онцгой үнэ цэнэтэй ноу-хау, олон ажил олгогчид шинээр ирсэн хүнийхээ талаар аль болох ихийг олж мэдэхийг, өөрөөр хэлбэл түүний бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэхийг эрмэлздэг. Тиймээс компанийн аюулгүй байдлын алба ихэвчлэн "хар морь" -ын суурь, холболт болон бусад мэдээллийг шалгаж эхэлдэг. Хэрэгтэй юм шиг байгаа ч компанийн дарга тагнуул, сөрөх тагнуулын ажилд хэт орвол ямар гай зовлон тохиолдож болохыг мартаж болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 85 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын удирдлага нь зөвхөн албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой ажилтны талаар мэдээлэл цуглуулах эрхтэй гэдгийг нэн даруй хэлье. тухай мэдээлэл нууцлалАжил олгогч нь ажилтныг зөвхөн өөрөөс нь, зөвхөн сайн дурын зөвшөөрлөөр хүлээн авч болно. Хэрэв ажилтан өөрийнхөө тухай ярихыг хүсэхгүй байгаа бол түүнд хамаагүй бизнесийн чанарууд, дараа нь ажил олгогч түүнийг "хэрэг хүлээхийг" албадахыг хуулиар хориглодог.

Үнэн бол ажил олгогчид захирагдах албан тушаалтны үйлдвэрлэлийн асуудлыг хувийн амьдралаас нь салгах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Жишээлбэл, гэр бүлийн нөхцөл байдал тухайн хүний ​​гүйцэтгэлд ихээхэн нөлөөлдөг гэдэгтэй хэн ч маргахгүй. Энэ нь ялангуяа эмэгтэйчүүдийн хувьд үнэн юм - та нар харж байна уу, тэд хүүхдээ цэцэрлэгээс авах хэрэгтэй, тэгээд хамгийн чухал мөчид тэд өвчний чөлөө авч, дахин хүүхэдтэй болно, эсвэл тэд гурван жилийн турш компаниас бүрмөсөн алга болно. Олон жил, тэд хүүхэд төрүүлэхээр шийдсэн учраас ... Энэ бүхнийг бүрэн дүүрэн мэдэрсэн олон компанийн менежерүүд "зөвхөн гэр бүлийг хүлээн авна" гэж зар сурталчилгаанд хүртэл бичдэг бөгөөд ярилцлагын үеэр тэд өргөдөл гаргагчийн хүүхдүүдийг хэдэн настай болохыг асуудаг. Үүний зэрэгцээ тэд ийм үндэслэлээр ажилд авах, ажлаас халахаас татгалзах боломжгүй гэдгийг мартдаг бөгөөд ерөнхийдөө хэн ч гэр бүлийн байдлын талаар мэдээлэх үүрэг хүлээдэггүй. Хуулийн үүднээс ажилтнаасаа хэдэн хүүхэдтэй гэж асуух нь "Та жирэмсэн болоогүй юм уу?" Зөвшөөрч байна, энэ нь ямар нэгэн байдлаар ёс зүйгүй, бас хууль бус сонсогдож байна.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 24 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт хүний ​​хувийн амьдралын талаарх мэдээллийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр цуглуулах, хадгалах, ашиглах, тараахыг тодорхой хориглосон байдаг. Ажилтан, ажил горилогч зэрэг хэн нэгний хувийн амьдралд хөндлөнгөөс оролцохыг хориглоно. Энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хуулийн хариуцлага хүлээх боломжтой. Бид энэ талаар дараа нь эргэж ирэх нь дамжиггүй, гэхдээ хувийн амьдралын тухай мэдээлэл цуглуулах нь ямар нөхцөлд хууль ёсны гэж тооцогддогийг одоохондоо авч үзэх болно.

Нэгдүгээрт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 86 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч нь бүх хувийн мэдээллийг зөвхөн ажилтан эсвэл гуравдагч этгээдээс авах боломжтой. бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан. Цаашлаад хувь хүний ​​нэр төр, алдар хүндийг дээдлэх хэрэгтэй. Зөвхөн мэдээлэл цуглуулах хууль эрх зүйн хэлбэрийг ашиглаж болно. Эцэст нь тандалтын арга хэмжээний талаар ажилтанд бичгээр анхааруулах ёстой. Жишээлбэл, дэлгүүрт хяналтын камер байгаа бол худалдагч-няравын ажилд өргөдөл гаргагчийг ажилд авч буй боловсон хүчний ажилтан түүнд энэ талаар анхааруулах шаардлагатай. Эцсийн эцэст, хүн олон нийтэд үзүүлэх заншилгүй биологийн тодорхой шинж чанартай байдаг. Жишээ нь, хэн нэг нь хаа нэгтээ загатнаад, эсвэл эмэгтэй хүн уруулаа будах хэрэгтэй ... тэгээд л видео тандалт тавиад, тагнаж байна ш дээ, хувийн амьдралд чинь хөндлөнгөөс оролцдог.

"Хяналт"-ын асуудал маргаантай санагдаж байна Имэйл. Тиймээ, та ажлын байрандаа ажиллах ёстой тул зөвхөн бизнесийн захидлыг шуудангаар илгээх ёстой. Олон дарга нар цаазаар авахын оронд зүгээр л уурладаг хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаДэд албан тушаалтнууд ICQ дээр сууж эсвэл Интернет дээр өөр тэнэг зүйл хийдэг. Удирдлагын уур хилэн зөвтгөгддөг - ажилчдад ажлынхаа төлөө, интернет ашигласны төлөө үйлчилгээ үзүүлэгчид мөнгө төлдөг. Гэхдээ... бид үргэлж бичдэг үү бизнесийн захидалхатуу бизнесийн хэв маяг, ялангуяа таны удаан хугацааны туршид таньдаг хүмүүст? Жишээлбэл, чухал гэрээний текстийг илгээхдээ бид амархан автоматаар (эсвэл зүгээр л хүндэтгэл эсвэл эелдэг байдлаар) "Сайн байна уу? Хүйтэн арилаагүй байна уу?", "Орой, үргэлж пабд байдаг шиг, өнөөдөр Баасан гараг", "Эхнэр болон Машенка хоёрт сайн уу" гэх мэт. Тэд мөн адил хариулж, үүнтэй төстэй зүйл асууж болно. ..

Ийм захидал харилцааг, тэр ч байтугай чат дахь ямар нэгэн хөнгөмсөг яриаг эрх баригчид илрүүлнэ гэж төсөөлөөд үз дээ. Тэгээд... ямар ч зохион байгуулалтын дүгнэлт гаргах боломжгүй болно. Учир нь ажилтны талаарх мэдээллийг өөрийн мэдэлгүйгээр, тухайлбал видео тандалт, цаасан болон цахим захидал үзэх замаар цуглуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь 137 (хувийн нууцыг зөрчсөн) ба 138 (захидал, утасны яриа, шуудангийн нууцлалыг зөрчсөн) дагуу хариуцлага хүлээх болно. , телеграф болон бусад мессеж) ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 137-р зүйлд зааснаар ажилтны хувийн амьдралын тухай мэдээллийг санаатайгаар тараасан дарга мөн шийтгэгдэж болно. Эдгээр зүйлд заасан хориг арга хэмжээ нь наян мянган рублиэр торгохоос эхлээд гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих хүртэл байдаг.

Түүнчлэн, менежерийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 151, 1099 - 1101 дүгээр зүйлд заасны дагуу ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх хэлбэрээр хувийн нууцыг хязгаарласан иргэний хариуцлага хүлээлгэж болно. Арбитрын практикИргэн өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр нууцаар тагнаж, мэдээлэл цуглуулах аливаа үйлдэл нь түүнд ёс суртахууны хохирол учруулдаг гэдгийг сайн нотолж чадна гэдгийг харуулж байна. Хэрэв ажилтны тухай нууц мэдээллийг задруулсан нь түүнд хохирол учруулсан бол бизнесийн нэр хүндболон эд хөрөнгийн ашиг сонирхлын хувьд тэрээр эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Ярилцлагын үеэр надаас "Та нөхрийнхөө талаар ямар бодолтой байдаг вэ?" Үнэнийг хэлэхэд би эргэлзсэн. Хүний нөөцийн ажилтан юу анхаардаг вэ? Миний амьдралын энэ тал ажилтай холбоотой юу? Тэд надад хаалгыг харуулахгүйн тулд би энэ асуултанд ерөнхийдөө хэрхэн хариулах ёстой вэ - би албан тушаал авахыг хүсч байна! Дашрамд хэлэхэд, найзууд маань энэ асуултыг ерөнхийдөө хэвийн бөгөөд зөв гэж намайг "тайвшруулсан". Заримдаа тэд үүнийг зогсох эсвэл унах байдлаар томъёолох болно гэж тэд хэлдэг. Хүний нөөцийн ажилтнууд хүүхэд байхгүй эсвэл байгаа эсэх, үүнтэй холбоотой төлөвлөгөөний талаар асуух дуртай. Ер нь энэ төрлийн асуултад хүн хэрхэн хариулах ёстой вэ, ажил олгогчид асуух эрхтэй юу? Елена М.

Энэ сэдэв нь манай Rabota.ru сайтын форумд зочлогчдоос өргөнөөр хүлээн авсан. Энэ талаар ажил хайгч, ажил олгогчид ямар бодолтой байгааг эндээс харж болно.

Хүмүүс хэлдэг

Миний бодлоор энэ бол бүрэн зөв асуулт биш юм. Нэг бол боловсон хүчний ажилтан ёс зүйгүй, эсвэл асуулт нь дэд тексттэй байна. Магадгүй тэд таныг хэр их ярьдаг, эсвэл эсрэгээрээ, биеэ барьдаг болохыг мэдэхийг хүсч магадгүй юм. Би ингэж хариулна: "Би энэ асуудлыг хэлэлцэхэд бэлэн биш байна. Би нөхрийнхөө мэргэжлийн талаар ярьж болно."

Би ч гэсэн ижил төстэй асуулт"Чи ажлаасаа чөлөөт цагаараа нөхрөө хэрхэн халамжилдаг вэ?" Би инээдээ барьж ядан байлаа.

Магадгүй тэд өргөдөл гаргагч нөхөртөө хайртай эсэхийг шалгахыг хүссэн байх. Тэгэхгүй бол олон компанид (ялангуяа цагаан цалинтай дажгүй компаниуд) ажилчдын хоорондын завхайрлаас айдаг гэдгийг та мэднэ. Тэд түүнийг царайлаг хамтрагчтайгаа үерхэж, хосууд луйвар хийх гэх мэтээр айж байна. Тиймээс энэ тохиолдолд боловсон хүчний ажилтан нь юуг хэрхэн яаж асуух, эцсийн дүндээ хэнийг тухайн албан тушаалд санал болгох талаар дарга нараасаа тодорхой зааварчилгаатай байдаг.

Асуулт үнэхээр хэвийн байна. Ажилд орохдоо мэргэжлийн ур чадвар болон Хувийн шинж чанар. Нэр дэвшигч нь хүүхдээ төрөх үед өөр улс руу явсан гэдгийг мэдээд түүнтэй үргэлжлүүлэн харьцдаггүй менежер надад байсан. Үүн шиг. Мөн та эелдэг, тайван, товчхон хариулах хэрэгтэй.

Би энэ сонголтыг санал болгож байна: "Миний нөхөр карьераа босгож буй орчин үеийн залуу. Би түүнд маш их дуртай, бид гайхалтай ач зээтэй болно гэдэгт итгэлтэй байна."

Тэгээд боловсон хүчний ажилтан яагаад манай гэр бүлийн байдал, хүч чадалд санаа тавьдаг вэ? Та бохир гутлаа сэтгэлдээ хэт нааж байна гэж бодохгүй байна уу?

Заримдаа боловсон хүчний офицеруудын тэнэглэл гайхалтай байдаг. Хувийн амьдрал руугаа хөөцөлдөхөө боль, эс тэгвээс ядарсан, дээрэлхүү өргөдөл гаргагчид хэзээ нэгэн цагт хүний ​​нөөцийн ажилтнаас нөхөртөө бүх зүйл хэвийн байгаа эсэхийг асууж эхэлнэ...

Ажил олгогчдын тайлбар

Үүнтэй төстэй асуулт нь нэр дэвшигчийг сэтгэлзүйн хувьд үнэлэхэд тусалдаг. Би энгийн хүнтэй харьцдаггүй хаалттай хүнийг ажилд авахгүй. Мөн юу хэрэгтэй, юу хэрэггүй вэ гэдгийг тэр даруйд нь гаргаж өгдөг яригч. Тэгээд тэр нөхөр чинь ямар новш вэ гэж хэлээд эхэлбэл тагнуулын шалгалт аль хэдийн бүтэлгүйтсэн гэсэн үг.

Хүн ажилд орохдоо 80% хувь хүн, 20% мэргэжилтний хувьд өөрийгөө зардаг. Ийм л байна. Мөн хэн нэгэнд дургүй бол энэ нь таны асуудал.

Хамгийн аймшигтай нь хэрэв чи ухаангүй бол нөхөртэй, нөхөргүй бол ... хамаагүй. Жирийн хүмүүсийн хэвийн амьдрал - хүүхдүүд, нөхөр, хайр. Хөдөлмөр хувь тавилангаас илүү чухал хүмүүс бол аз жаргалтай хүмүүс биш, гэхдээ надад яагаад ийм хүмүүс хэрэгтэй байна вэ? Юу ч болохгүй: тэр хүүхэд төрүүлэв - шинэ ажилд авна, хүүхэд өвдөнө - энэ бол амьдрал, өөрийгөө энэ хүүхэд шиг төсөөлөөд үз дээ!

Дүгнэлт гаргах

Хүний нөөцийн ажилтнуудын хувийн амьдралын талаархи асуултууд хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүсч болно.

1. Ажил олгогч нь тогтвортой байдалд "хотгодог": ингэснээр ажилчид зөвхөн бизнес эрхэлдэг, оройн болзооны тухай мөрөөддөггүй, удахгүй болох гэр бүл салалт, эд хөрөнгөө хуваах талаар бодохгүй байх, жирэмсний амралт, өвчтэй байх талаар бүү бодоорой. орхих.

2. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа ёс суртахууны талаар маш их санаа зовдог: ингэснээр тэд ажлаа хийж, сэтгэл татам дарга руу нүд салгахгүй байх, ерөнхийдөө эв нэгдэл үүсэхгүй байх явдал юм. Ажил дээрээ - зөвхөн ажил.

3. Нэр дэвшигчийн хувийн амьдралын талаархи асуулт нь хувийн шинж чанарыг үнэлэхэд үйлчилдэг: хариу үйлдэл, авхаалж самбаа, нөхөрсөг байдал, зөв ​​байдал гэх мэт.

Хэрэв та үнэхээр энэ компанид албан тушаал авахыг хүсч байгаа бол бүх зүйлийг тэвчих хэрэгтэй болно. Тайван, товч, зөв ​​хариулт өгөхийг хичээ. Боломжтой бол - хошин шог. Мөн санаарай: хэн ч таны "дотно" харилцаанд халддаггүй, ярилцлага авагч нь таны зан чанарын хамгийн бүрэн дүр зургийг авахыг хүсдэг.

Хэрэв ажил олгогч таны асуулт, түүнийг асуух арга барил нь таныг уурлуулж байвал босоод яв. Эцсийн эцэст энэ бол таны ажиллах боломжтой цорын ганц компани биш юм. Нөгөөтэйгүүр, аль ч, тэр ч байтугай хамгийн зохистой компанид таны хувийн амьдралын талаар асууж болно гэдгийг санаарай. Тиймээс та ийм асуултанд тайван хариулж сурсан нь дээр.

Ирина Давыдова


Унших хугацаа: 5 минут

А А

Олон хүмүүсийн хувьд ажил нь зөвхөн нөхөх эх үүсвэр биш юм гэр бүлийн төсөвтогтвортой байдлын зангуу төдийгүй өөрийгөө илэрхийлэх, амьдралд тодорхой баяр баясгаланг авчирдаг дуртай үйл ажиллагаа юм. Харамсалтай нь ажил нь зөвхөн ягаан, тааламжтай сэтгэл хөдлөлтэй үргэлж холбоотой байдаггүй: хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа нь тайван хүнийг ч гэсэн хаалгыг нь шахахад хүргэдэг.

Бардам хамт олныг яаж оронд нь тавих вэ?

Хэрэв хамт ажилладаг хүн ажил дээрээ байнга гонгинож байвал түүнд өгөх 5 хариулт

Ажил дээрээ байгаа "нөхөр" чинь таны алхам бүрийг анхааралтай ажиглаж, жижиг сажиг зүйл бүрээс үндэслэлгүй алдаа хайж, дайралт, зэмлэл, тоглоом шоглоомоор таныг ядраадаг уу? Ухаангүй хүний ​​нүүр рүү нимбэгний ус цацах гэж бүү яар, эсвэл тодорхой хаяг руу нь холын аянд явуулаарай - эхлээд соёлын бүх аргыг шавхсан эсэхийг шалгаарай.

  • "Чи аяга кофе уумаар байна уу?" Мөн чин сэтгэлээсээ ярилцаарай. Та гайхах болно, гэхдээ сайн санаа нь заримдаа увайгүй хүний ​​урмыг хугалж, "өргөс" -өөс нь салгах төдийгүй асуудлыг хурдан шийддэг. Эцсийн эцэст, хангалттай насанд хүрэгчид үргэлж нийтлэг хэл олж чаддаг.
  • Уян хатан байж, буулт хийхийг эрэлхийл. Юу ч бүтэхгүй байсан ч таны мөс чанар тодорхой болно - ядаж та хичээсэн.
  • "Чиний шүдэнд яншуй гацсан байна." Бүх дайралтыг хошигнол болгон бууруул. Инээмсэглэлээр, гэхдээ ямар ч зэмлэлээс "зайл". Тэгээд ажлаа тайван хий. "Инээж даллах" зарчмын дагуу. 10 дахь удаагаа хамт ажиллагсад чинь таны хариу хошигнол, "идэвхгүй байдал"-аас залхаж (хүмүүсийг доромжлох хамгийн сайн хариулт бол идэвхгүй байдал юм!) өөр хохирогчийг олох болно.
  • "Таны санал?" Гэхдээ нээрээ тэр хүн үзүүлээд хэлээрэй. Тухайн хүнд өөрийгөө илэрхийлэх боломжийг олгож, хамт ажиллагсадтайгаа ердийн яриа хэлэлцээрт шилжих боломжийг өөртөө олго. Түүний эсэргүүцэл, саналыг тайван сонс. Мөн тайвнаар санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд үндэслэлтэй, дахин тайвнаар өөрийн үзэл бодлоо илэрхийл.
  • "Бас үнэхээр. Яаж би тэр дороо ойлгоогүй юм бэ? Анхаарсанд баярлалаа! Бид үүнийг засах болно." Лонхонд орох шаардлагагүй. Хамгийн цусгүй сонголт бол санал нийлж, инээмсэглэж, хүссэнээр хийх явдал юм. Ялангуяа таны буруу бол таны хамтрагч таны ажилд илүү туршлагатай хүн юм.

Ажлын хамтрагч таныг тагнаж, даргадаа мэдэгдвэл 5 зөв алхам

Танай багт “зайлсан казак” бий юу? Мөн таны таалалд нийцэх үү? Хэрэв та үлгэр жишээ ажилтан бөгөөд амаа хамхих хүчтэй зуршилтай бол санаа зовох хэрэггүй болно. Гэсэн хэдий ч "мэдээлэгч" -тэй харилцах дүрмийн талаар мэдэх нь гэмтээхгүй.

  • Бид хамтрагчаа мэдээллийн вакуумд байрлуулдаг. Бид бүх чухал болон хувийн асуудлаа зөвхөн ажлаас гадуур хэлэлцдэг. Нөхөр буруушааж идэх хоолгүй өлсгөөрэй. Мэдээжийн хэрэг бид ажилдаа хариуцлагатай ханддаг. Хэрэв та үдээс өмнө ирж, ажлын өдөр дуусахаас өмнө зугтаж, ажлынхаа ихэнх цагийг “тамхи татах өрөөнд” өнгөрөөвөл дарга тань танд ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүйгээр хугацаагүй амралт өгөх болно.
  • Эсрэгээр нь хийцгээе. Бид "буруу мэдээлэл"-ийг тайван, итгэлтэйгээр эхлүүлж, мэдээлэгчийг дулаацуулж байна урт чихмөн энэ ташаа мэдээллийг компани даяар тараадаг. Түүнийг хүлээж байгаа хамгийн бага зүйл бол дарга нарын зэмлэл юм. Энэ арга нь радикал бөгөөд хоёр талдаа иртэй сэлэм болж хувирах тул "буруу мэдээлэл" өгөх материалыг маш болгоомжтой сонгох хэрэгтэй.
  • "Тэнд хэн байна?". Бид хамт ажиллагсдаа болон таны амьдралыг сүйтгэх оролдлогыг үл тоомсорлодог. Эрх баригчдын хувьд санаа зовох зүйлгүй: хэн ч мэдээлэгчдэд дургүй. Тиймээс, мэдээлэгч нөхдийнхөө араас менежер рүү гүйж очоод 2 центээ оруулах тухай бодох ч хэрэггүй. Зүгээр л "голын эрэг дээр суугаад дайсны чинь цогцос хажуугаар чинь хөвж гарахыг хүлээ."
  • "За, ярилцъя?" Зүрх сэтгэлээсээ ярилцах нь асуудлыг шийдэх маш бодит сонголт юм. Гэхдээ дарга наргүй, гэрчүүдийн дэргэд - бусад хамт олон. Таны талд байгаа хамт олон байвал сайн. Дотно ярианы үеэр та хамтран ажиллагсаддаа түүний үйлдлийг хүн бүр мэддэг, эдгээр үйлдлийг хэн ч дэмждэггүй, мэдээлэгчийн хувь тавилан хэзээ ч атаархмааргүй байдгийг тайлбарлаж болно (хүн бүр ярианы өнгө аяс, үг хэллэгийг хамгийн сайнаар сонгодог. тэдний оюун ухаан). Ийм ярианы үр дүнд мэдээлэгчид алдаагаа ухамсарлаж, засч залруулах замд ордог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хамгийн гол нь таны нөхөрсөг, хүчирхэг хамт олонд ийм амьдралын "зарчмууд" удаан байдаггүй гэдгийг ойлгуулах явдал юм.
  • Амттан хараал ид, мэхлэгчийн хавиргыг тоолъё! Энэ бол хамгийн муу тохиолдол юм. Энэ нь таны “үйлийн үр”-ийг нэмэгдүүлэхгүй нь гарцаагүй. Тиймээс сэтгэл хөдлөлийг хажуу тийш нь болговол ухаалаг сэтгэхүй, тайван байдал нь бүхнээс чухал юм. Илүү сайн зүйл бол хошигнол нь хурцадмал байдлыг арилгахад тусалдаг. Энэ бол элэглэл биш хошигнол бөгөөд чадварлаг оруулсан "зүү" юм.

Зөрчилдөөний хувьд энэ нь ердийн бүдүүлэг байдлаас үргэлж хэцүү байдаг. Хэрэв хүсвэл та өөрт байгаа хүүхнийг байлдан дагуулж, тайвшруулж, яриа өрнүүлж, дайсны найз болгож чадна. Гэхдээ бардам зан нь дүрмээр бол хэнийг ч мэдээлэгчтэй нөхөрлөхийг зөвшөөрдөггүй. Тиймээс, хэрэв таны найрсаг хамт олонХэрэв могой байвал тэр даруй хорыг нь хас.

Хамтран ажиллагсад нь илт бүдүүлэг байдаг - бардам хүнийг дарах 5 арга

Бид гэртээ ч, ажил дээрээ ч, нийтийн тээвэрт ч гэх мэт хаа сайгүй тааралддаг.Харин автобусанд сууж байгаа хүүхнийг үл тоомсорлож, зогсоол дээрээ буунгуутаа мартчихдаг бол муусайн хамт олон заримдаа жинхэнэ асуудал болдог. Эцсийн эцэст та түүнээс болж ажлаа солихгүй.

Муухай хүнийг яаж зогсоох вэ?

  • Бусдын дайралт болгонд бид наргианаар хариулдаг. Ингэснээр таны мэдрэл эрүүл болж, хамт олныхоо дундах эрх мэдэл өндөр байх болно. Гол нь хошигнолдоо хил давж болохгүй. "Бүсээс доогуур" болон хар хошигнол нь сонголт биш юм. Хамтран ажиллагсдынхаа түвшинд бүү хазай.
  • Дуу хураагчийг асаана уу. Боор амаа нээмэгц бид халааснаасаа дуу хураагуур гаргаж (эсвэл утсан дээрээ асаана) "Хүлээгээрэй, би бичиж байна" гэсэн үгээр бичлэг хийх товчийг дарна. Та энэ аудио цуглуулгыг даргадаа аваачиж өгөөд "Түүхийн төлөө!" гэж бичнэ гэж айлгах шаардлагагүй. - жагсаал, үргэлж инээмсэглэн.
  • Хэрэв зулзаган хүн өөрийгөө ийм байдлаар таны зардлаар баталдаг бол түүнийг энэ боломжийг нь хас. Үдийн цайны завсарлагааны үеэр тэр чамайг доромжилж байна уу? Өөр цагт идээрэй. Энэ нь таны ажлын явцад саад болж байна уу? Өөр хэлтэс эсвэл ажлын хуваарь руу шилжүүлэх. Тийм боломж байхгүй гэж үү? Уушгинуудыг үл тоомсорлож, 1-р зүйлийг харна уу.
  • "Чи энэ талаар ярихыг хүсч байна уу?" Тэд чамайг уурлуулахыг оролдох болгонд дотоод сэтгэл зүйчээ ажиллуул. Өрсөлдөгчөө сэтгэцийн эмчийн уучилсан нүдээр хар. Мэргэжилтнүүд хүчирхийлэлтэй өвчтөнүүдтэйгээ хэзээ ч зөрчилдөхгүй. Тэд толгойг нь илээд, энхрийлэн инээмсэглэж, өвчтөнүүдийн хэлсэн бүх зүйлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ялангуяа харгис хэрцгий хүмүүст зориулсан хантааз (утасны камер болон YouTube дээрх бүх цуврал видео танд туслах болно).
  • Хувь хүнийхээ хувьд өсөж байна. Өөртөө анхаарал тавь - ажил, хобби, өсөлт хөгжил. At Хувийн өсөлтБүх хов жив, мэдээлэгч, хов жив таны нислэгээс гадуур хаа нэгтээ үлддэг. Хөл доорх шоргоолж шиг.

Хов жив ярьдаг хамт олонтой хэрхэн харьцах тухай 5 хариулт

Мэдээжийн хэрэг, ард түмнийг худал цуурхал тарааж байгаа нь хүн бүр тайван бус байдаг. Энэ мөчид та "нүцгэн", урвасан мэт санагдаж байна. Тэр тусмаа таны тухай мэдээлэл гэрлийн хурдаар тархсан бол үнэн.

Яаж биеэ авч явах вэ?

  • Нөхцөл байдлыг мэдээгүй мэт дүр эсгэж, тайван ажлаа үргэлжлүүлээрэй. Тэд хов жив ярьж зогсох болно. Та бүхний мэдэж байгаагаар "бүх зүйл өнгөрдөг" бөгөөд энэ нь бас.
  • Өөрийнхөө тухай хэлэлцүүлэгт нэгдээрэй. Хошин шог, онигоогоор. Хов живэнд оролцож, цочирдуулсан хэд хэдэн нарийн ширийн зүйлийг зоригтойгоор нэмж оруулаарай. Хов жив тасрахгүй байсан ч ядаж стрессээ тайл. Цаашид ажиллахад илүү хялбар байх болно.
  • Гүтгэлгийн тухай Эрүүгийн хуулийн тодорхой зүйл заалтыг хамтран ажиллагчдаа зааж өгнө үү түүнийг хов живээрээ зөрчдөг. Тэр сайн ойлгохгүй байна уу? Нэр төр, алдар хүндийг хамгаалах тухай нэхэмжлэл гаргах.
  • Өдөр бүр хамт ажиллагсаддаа санаатайгаар, жагсаалаар өг шинэ сэдэвхов живийн төлөө. Түүнээс гадна, сэдвүүд нь долоо хоногийн дараа баг бүрмөсөн залхаж байх ёстой.
  • Даргатай ярь. Хэрэв бүх зүйл бүтэлгүйтвэл энэ нь цорын ганц сонголт юм. Зүгээр л даргынхаа өрөөнд яарах хэрэггүй, хамт ажиллагсдынхаа хийж байгаа зүйлийг хий. Удирдлагуудаасаа тусламж хүсч, нэрээ нэрлэхгүйгээр тайвнаар хандаарай - багийн ерөнхий бичил уур амьсгалд хохирол учруулахгүйгээр энэ байдлаас хэрхэн нэр төртэй гарах талаар түүнд зөвлөгөө өгнө үү.

Хувийн амьдралынхаа нууцыг хамт олны шүүхэд өгөх нь тийм биш юм Хамгийн зөв замхамт ажиллагсдынхаа хүлээн зөвшөөрлийг олж авах. Яг эсрэгээрээ. Амьдралын талаар байнга гомдоллодог, эсвэл эсрэгээрээ гэр бүлийн амьдрал, хүүхдүүдийн ололт амжилтын талаар сайрхдаг хүмүүсийг багаар нь дэмждэггүй, ихэнхдээ ардаа байдаг. Тиймээс хэрэв та болохыг хүсэхгүй байгаа бол гол сэдэвАжил дээрээ хов жив ярихын тулд хувийн амьдралынхаа нууцыг хамт ажиллагсаддаа илчлэхийг хичээ. Хамгийн гол нь ажлын байрнаас гадуур өөрийнхөө тухай болон амьдралынхаа тухай ярихаа хэзээ зогсоохоо мэдэх хэрэгтэй, гэхдээ та хэт туйлширч болохгүй.

Extreme 1: "хаалттай ном"

Олон багуудад нэр, албан тушаалаас нь өөр юу ч мэдэгддэггүй хүмүүс байдаг. Тэд гэр бүл, гэр орон, хоббитой холбоотой бүх асуултанд бултан, бүрхэг хариулдаг. Энэ нь хамгийн тохиромжтой юм шиг санагдаж байна - тэр өөрийн туршлагаа багуудтайгаа хуваалцдаггүй бөгөөд атаархлын шалтгааныг өгдөггүй, гэхдээ энэ нь түүнийг хамгийн сүүлийн үеийн хов живийн баатрын хувь заяанаас аврахгүй.

Үнэн хэрэгтээ хүмүүс хэтэрхий хаалттай хүмүүсийн тухай домог зохиодог. Эмэгтэйчүүд олон тооны амрагтай гэж үздэг бөгөөд эрчүүдийг согтуу болон бусад эрэгтэй гэм нүгэлд буруутгадаг. Ийм домог нь цөөхөн хүн итгэдэг байсан ч багийн нэр хүндийг өсгөдөггүй.

Хэрэв та ажил дээрээ өөрийнхөө талаар хамт ажиллагсаддаа юу ч хэлдэггүй хүмүүсийн нэг бол нууцын хөшгийг арилгах цаг болжээ. Багийнхан таны гэр бүлийн байдал, хөгжмийн амтыг мэдэж авахаас гадна хосуудаас тань сонсох болно хөгжилтэй түүхүүдбага наснаасаа хойш чамд байхгүй болно. Гэхдээ хов живчид шинэ хохирогч олсон тул таны сонирхлыг хурдан алдах болно.

Extreme 2: "Надад хэлэх зүйл байна"

Өнөөдөр тамхи татах өрөөнд ямар сэдвийг хэлэлцэх нь хамаагүй, үргэлж хэлэх зүйлтэй хамт ажилладаг хүн хэлэлцэж буй сэдвээр түүхийг санаж байх нь гарцаагүй. Түүний тухай бараг бүх хүн мэддэг. Амралтын өдрүүдийн дараа хамт ажиллагсад бүр сонсох болно тод түүхзугаалгаар явах аялал эсвэл үеэлийнхээ төрсөн өдрийг тэмдэглэх тухай.

Хов живчид ч ийм хүмүүст хайртай. Та тайлбарт өөрийгөө таньж байна уу? Бид зан авирыг яаралтай өөрчлөх хэрэгтэй. Та өөрийнхөө тухай ярих хэрэгтэй, гэхдээ зөвхөн таны ойр дотны хүмүүс мэддэг байх ёстой. Тэгэхгүй бол хэчнээн өөрийнхөө тухай ярьсан ч араас чинь бүр ч их ярих болно.

Амьдралын түүхийг хамт ажиллагсадтайгаа хуваалцах боломжтой гэж бид хэлж чадна, гэхдээ тунгаар. Тэгэхгүй бол таны нэр хүндийг засахад их хугацаа орно. Нэмж дурдахад, хоёр төрлийн хэт туйлшралын төлөөллийг дэвшүүлэх нь ховор байдаг тул менежер нь багийн дотор байнга тархдаг хов живийн баатрууд болдог доод албан тушаалтнуудад ноцтой ажил даатгах хүсэлгүй байх магадлал багатай юм.