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연도부터 의무적으로 임금 연동이 시작됩니다. 임금 색인화 규칙. 고용주의 섬세한 의무

2018년 6월, 러시아에서는 대규모 연금 개혁이 시작되었습니다. 2019년 1월 1일부터 퇴직연령이 단계적으로 상향 조정됩니다. 여성과 남성의 퇴직연령은 각각 5년씩 늘어나 60세와 65세로 늘어난다. 증가 단계는 다음과 같습니다. "1년에 1년 더하기". 개혁 첫 2년 내에 새로운 개혁에 따라 은퇴하는 첫 연금 수급자의 경우 은퇴 연령이 6개월에서 6개월로 단축됩니다. '1년에 1년 더하기' 프로그램은 계속됩니다.

개혁 결과, 주 정부는 2018년 평균 연금 14,400루블을 기준으로 노령 연금을 2019년 1월 1일부터 1,000루블씩 인상할 것이라고 약속했습니다. 2019년 연금 연동율은 7.05%입니다.

보고된 바와 같이 2019년 연금 인상 마지막 소식~에서 주 두마, 일반적인 2월 1일 색인 대신 1월 1일로 이동되어 7.05%, 약 1000루블.

새로운 연금개혁 시행 결과를 토대로 2024년 평균 연금수급액은 2020년에 도달할 것으로 예상된다. 20,000 루블 (+ 35 %).

2019년 1월 1일부터 연금 인상 수치에 따르면 다음 값이 됩니다(2018년 값은 괄호 안에 표시됩니다).

15,430 루블 - 러시아 국가의 평균 노령 연금 (14,400 루블);
IPC 비용은 87.24 루블(81.49 루블)로 증가합니다.
보험연금의 고정부분은 5334.19 루블(4,982.9 루블);
2019년 1월 1일부터 장애보험연금이 인상됩니다. 9,309루블(8,700 루블);
가장을 잃은 경우의 보험 연금은 다음과 같습니다. 9,523루블(8,900 루블);
전부 사회복지(NSU)는 1108루블(1075루블)로 증가합니다.

2019년 4월 1일부터 사회연금이 2.4% 인상될 것으로 예상된다. 2019년 평균 장애연금은 5,366루블.

2019년 군인연금 연동은 10월 1일로 예정돼 있다. 증가율은 6.3%가 될 것이다. 처음에는 군인 연금 수급자 연금을 4.3% 색인화할 계획이었습니다. 2018년 10월 블라디미르 푸틴 대통령은 군인 연금을 2% 추가 연동한다고 발표했다.

2019년에 근로 연금 수급자를 위한 연금 연동이 실시되나요?

2016년부터 근로 연금 수급자를 위한 연금 연동이 동결되었음을 알려드립니다. 2017년과 2018년에도 연금이 인상되지 않았습니다.

Anton Siluanov는 2018년 6월 27일 연방위원회 회의에서 2019년 근로 연금 수급자를 위한 연금 연동이 계획되지 않았다고 말했습니다. 그에 따르면 성장률은 임금국가는 인플레이션율을 초과합니다.

2019년 근로연금 수급자가 기대할 수 있는 유일한 인상은 8월 1일부터의 재계산이다. 이는 연간 절차이므로 색인 생성과 혼동해서는 안 됩니다. 요청 없이 재계산이 이루어지며, 최대 증가량은 3포인트로 제한되며, 여기에 2018년 비용 1포인트를 곱합니다.

결과적으로 2019년 8월 1일부터 근로 연금 수급자는 다음을 기대할 수 있는 권리가 있습니다. 244 루블 이하의 연금 인상.

연금 연동이란 무엇입니까?

2019년에는 누가 연금을 연동하게 될까요?

2018년 1월 1일부터 연금 연동증가액 계산 당시 노동 활동에 참여하지 않는 시민, 즉 근로 연금 수급자뿐만 아니라 인구의 자영업자에게도 적용됩니다. 예를 들어, 개인 기업가, 변호사 및 공증인.

근로 연금 수급자 2016년 연금 연동취소되었지만 그러한 결정은 특정 기간의 1/4 분기에만 적용됩니다. 두 번째 색인화는 특정 인구 집단의 고용을 고려하지 않고 수행되어야 합니다.

주요 뉴스근로 연금 수급자의 경우 이는 지역 연금 기금을 방문하여 해당 시민이 중단된 경우 적절한 신청서를 제출해야 할 의무입니다. 노동 활동 2016년 3월 31일까지. 서류 접수 시에는 해고 사실을 확인할 수 있는 서류를 첨부해야 합니다. 그러한 문서는 다음과 같습니다.

취업 이력.
통합 주 법인 등록부에서 발췌.

정해진 기간 이후에 일을 그만둔 사람의 경우, 2016년 2분기에, 정부 기관에 통보하는 절차가 변경됩니다. 와 함께 지정된 날짜연금 수급자는 연금 기금을 직접 방문할 필요가 없으며 연금 기금 데이터베이스에 입력된 보고서를 제출할 때 고용주가 모든 정보를 자동으로 제공합니다.

퇴직 연령의 직원이 퇴직하고 사회 보조금을 고려하여 재산정된 후 다시 고용된 경우, 연동 비율을 고려하여 설정된 혜택은 더 이상 취소될 수 없습니다.

2019년 1월 1일부터 색인 생성

노령보험연금 인상 2019년 1월 1일 7.05% 또는 화폐 단위로 1000 루블이 됩니다. 평균 노령 보험 연금은 15,430 루블로 증가합니다.

장애보험연금은 9,309 루블.고정연금 지급액이 다음으로 증가됩니다. 5334.19 루블.

결론

2019년 1월 1일 연금 재계산의 주요 조항:

색인화는 인플레이션 수준이나 가정용품이나 서비스에 대한 소비자 가격에 따라 특정 지불액 또는 그 일부를 늘리는 절차입니다. 이 기회는 규제됩니다 미술. 25 2001년 12월 15일자 연방법 제166호그리고 2013년 12월 28일자 연방법 제 400호기준에 따르면 현 기간의 2월 1일 첫 번째 지수는 지난 1년 동안의 소비자 물가 수준에 따라 달라집니다.
2월 연동을 연금급여에 적용하기 위한 주된 조건은 취업 또는 자영업 부족이다.
근로 연금 수급자의 경우 현재 색인화가 거부되었습니다. 해당 시민은 해고 또는 해고 시 이 보너스를 받을 수 있습니다. 기업가 활동연금 기금에 증빙 서류를 제공합니다. 해당 사람이 이후에 작업을 재개하는 경우 증가는 더 이상 취소되지 않습니다.

인구의 현금 소득 연동은 소비자 물가 지수(CPI) 값이 2016년 1월에 설정된 연동 임계값 103%를 초과할 때 수행됩니다.

CPI 성장 계산

CPI 증가량(소위 지수 계수)이 계산됩니다. 누적 합계우크라이나 통계청이 발표한 월간 CPI를 기준으로 하며, 정해진 기준치를 초과할 때까지인덱싱. 2016년 1월 1일까지 인덱싱 임계값은 101%였습니다.

지수화로 인한 소득 증가는 CPI가 공식적으로 발표된 달의 다음 달 1일부터 수행됩니다( 파라. 1 제1항 1 주문번호 1078).

인플레이션 지수의 공식 발표는 보고월의 다음 달 10일 이전에 이루어집니다. 이 모든 의미는 다음과 같습니다. 급여는 초과 한 달 후 색인화 임계값의 다음 초과분을 고려하여 색인화됩니다..

CPI 증가를 계산하는 예는 다음과 같습니다. 부록 1에게 주문번호 1078 .

** 페이지를 참조하세요. 이 숫자 중 3개. -메모 에드.

중요한!왜냐하면 새로운 임계값 2016년 1월부터 103%에 해당하는 지수화가 확립된 이후 적용됩니다 CPI 계산이 이루어지는 모든 경우에 대해 누적 합계시작 2016년 1월부터초과할 것이다 103 % .

2015년 12월에 직원의 급여가 인상되지 않았거나 연동 임계값을 초과하지 않은 경우 2016년 월의 누적 CPI는 계속해서 해당 월의 CPI를 곱하여 계산됩니다. 2015 그리고 2016년 103%*의 지수 임계값을 초과할 때까지 수년이 소요됩니다.

* 사회정책부의 입장을 고려한 2016년 2월 급여 지수 계수는 "OT", 2016, No. 3, p.에서 확인할 수 있습니다. 열하나 . -메모 편집하다.

인플레이션 지수를 고려하면 2016년 1월구성하다 100,9 % (새로운 기준인 103%를 초과하지 않은 경우), 2016년 3월 가능한 현재 지수화를 결정하기 위한 CPI 성장률은 2016년 2월 수준으로 유지됩니다! 그건

인덱싱 계수 2016년 3월비교하다 2016년 2월 이후로 변경되지 않았습니다!

급여 인상 금액은 다음과 같습니다. (3100 + + 3100 x 40%) - (3000 + 3000 x 40%) = 140 (UAH).

3단계. 2016년 3월에 가능한 색인화 금액을 결정합니다.여기서는 2016년 3월(급여가 인상된 달)에 발생한 색인화를 계산합니다. 이는 다음으로 구성된 인덱싱 금액입니다.

2015년 9월 250 UAH의 급여 인상을 고려한 인덱싱 금액입니다. (소위 인덱싱 차이);

2015년 9월 기준으로 직원이 받을 수 있는 자격이 부여된 색인화 금액(소위 가능한 현재 색인화는 설정된 색인화 임계값을 초과하여 발생함). 19.29 UAH입니다. (1378 UAH x 1.4:100). 19페이지의 표에서 동일한 금액(19.29 UAH)을 찾습니다. 30(선 교차점의 값 "2015년 9월"열 5).

따라서 2016년 3월 가능한 총 색인화 금액은 UAH 269.29입니다. (250 + 19.29).

4단계. 비교 계산을 수행합니다.연봉 인상폭이 커지니까 더 적은적절한 인덱싱(140< 269,29), то согласно 파라. 주문 번호 1078의 4절 5증가를 고려하여 색인을 결정합니다. 그것은 될 것이다 새로운색인 금액(차이): 269.29 - 140 = 129.29(UAH).

5단계. 정의 총 수입 2016년 3월. 2016년 3월 전체 작업에 대한 인덱싱 금액과 함께 현금 소득은 다음과 같습니다.

추가 인덱싱. 2016년 3월(최근 급여 인상월)이 새로운 기준월이 됩니다. 2016년 4월부터 발생주의에 따른 새로운 CPI 계산이 시작됩니다.

계산된 연동 금액(129.29 UAH)은 다음 공식 급여 인상 시까지 또는 2016년 3월 기준으로 연동 권리가 제공될 때까지(CPI가 누적 기준점 103%를 초과하는 경우) 지급됩니다.

다음 급여 인상 전 기간 동안 CPI 누적이 103%를 초과하는 경우 계산된 연동 금액(I 1 = 129.29)에 생활비 및 연동 비율(I 2 = PMTL)을 기준으로 계산된 연동 금액을 추가합니다. x % 인덱싱(전체 근무월 계산에서)). 그러면 총 인덱싱 금액은 And = And 1 + And 2와 같습니다.

자립형 신규 이민자를 위한 색인화

예시 2.2016년 3월 1일에 직원이 채용되었습니다(기업자립 영역) 2015년 7월에 급여가 마지막으로 인상된 직위입니다.

새로 채용된 직원의 경우 새 직원을 사용합니다. 제10조 2 주문번호 1078 : 색인화를 위한 CPI는 다음 달부터 계산됩니다. 다음 달 인상관세 직원이 맡은 직위에 대한 요율(급여)* . 회사는 2015년 7월 이후 이 직위에 대한 공식 급여를 인상하지 않았으므로 "신규"는 이 직위에 대한 급여가 마지막으로 인상된 달부터 색인화할 권리를 갖습니다. 즉, 2016년 3월 전체 작업의 경우 인덱싱 금액은 1378 x 2.9% = 39.96 UAH가 됩니다. (표에서 기준점은 2015년 7월).

* 이 기준은 다른 기업에서 전근(또는 동일 기업 내 다른 직위로 전근)된 직원과 3(6)세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 낸 직원에게도 적용됩니다. -메모 에드.

직원을 고용하는 경우 새로운 위치, CPI는 직원이 고용된 달의 다음 달부터 계산됩니다. 따라서 2016년 3월에 채용된 직원이라면 2016년 4월부터 CPI가 계산됩니다. 월별 인덱싱 테이블은 다음을 기반으로 해야 합니다. 2016년 3월올해의.

2016년 3월 회사가 직원 급여를 인상하는 경우에도 동일한 상황이 발생합니다. 그러한 달(급여 인상)에는 CPI 값이 1 또는 100%로 간주됩니다. 그리고 신규 직원이 채용되면 2016년 4월부터 발생 기준에 따라 새 지수를 계산하기 시작합니다. 누적 CPI가 103%를 초과하면 색인화 권리가 발생합니다.

사용된 문서

색인법 - 91년 7월 3일자 No. 1282-XII의 우크라이나 "인구의 현금 소득 연동에 관한 법률"(2003년 2월 6일 No. 491-IV 개정).

결의안 제1013호- 2015년 12월 9일자 1013호 "임금 구조 간소화, 색인화 기능 및 일부 규제 법률 개정에 관한" 우크라이나 내각 결의안.

주문번호 1078 - 2003년 7월 17일 내각 결의안 No. 1078(개정)에 의해 승인된 인구의 화폐 소득 지수화 절차.

2016년 3월의 지수화 계수 및 현재 지수화 금액

기준월		인플레이션 지수, %	2016년 3월 색인 정보
기준월		인플레이션 지수, %	지수 성장, %	현재 색인 금액, UAH.









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			우리는 색인을 생성하지 않습니다
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러시아 노동법에는 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 인상과 관련된 지수화를 포함하여 근로자 임금의 실제 내용 증가를 규정하는 규범이 포함되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제130조). 주 및 지방자치단체 예산 조직에 따라 급여를 색인화해야 합니다. 노동법. 기타 고용주 - 단체 협약, 협약, 현지 규제법에 따라 설정된 방식 - LNA(러시아 연방 노동법 제134조).

따라서 상업 조직을 포함한 모든 고용주는 직원의 임금 연동을 보장해야 합니다. 동시에, 예산이 없는 회사는 이를 수행하는 절차를 독립적으로 결정하므로 이 문제에 대한 고용주의 이익을 고려할 수 있습니다. 러시아 연방 헌법 재판소는 적어도 두 번 그러한 결론을 내렸습니다 (2015년 11월 19일 N 2618-O, 2014년 7월 17일 N 1707-O에 대한 러시아 연방 헌법 재판소 정의).

인덱싱이 필요한가요?

일부 고용주는 2017년 급여 색인화에 대한 질문을 피하기 위해 내부 문서에 이에 대한 단어를 표시하지 않는 경우도 있습니다. 그들은 다음과 같이 추론합니다. 명령이 확립되지 않았기 때문에 그것을 실행할 필요가 없습니다. 물론 근로 감독관은 확인할 때 이에주의를 기울이고 원칙적으로 상황을 시정하라는 명령을 내립니다. 예를 들어 임금 규정과 같은 기존 문서 중 하나를 변경하거나 별도의 LNA를 채택합니다. 색인화 절차 확립(2010년 4월 19일자 Rostrud Letter N 1073-6-1).

또한 그러한 경우에는 행정적 책임을 질 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제5.27조 제1부). 사실, 이 벌금에 대해 법정에서 이의를 제기할 수는 있지만 이는 귀하의 운에 달려 있습니다. 오늘 사법 실무조직에 유리한 결정과 조사관에 유리한 결정이 모두 있습니다(예를 들어 2014년 12월 12일자 케메로보 지방 법원의 결의안 N 4A-924-14 참조).

그건 그렇고, 조직의 내부 문서에 여전히 임금 색인화 절차가 설정되어 있지만 고용주가 이를 무시하는 경우 이에 대해 벌금이 부과될 수도 있습니다.

급여 색인화 절차

현지의 규범적 행위직원 급여 색인화 절차를 결정하는 는 다음을 표시해야 합니다.

어떤 결제가 색인화되나요? 일반적으로 관세율과 급여는 연동됩니다. 이 경우 전체 직원의 급여가 색인화 대상이 될 수는 없지만 특정 금액(예: 25,000 루블) 내에서 일부만 색인화될 수 있습니다.
인덱싱 빈도. 이는 매월, 분기, 반기, 연도가 될 수 있습니다.
색인 계수를 결정하는 절차;
색인된 임금 금액을 계산하는 절차.

2017년 임금 연동은 무엇이어야 합니까?

이미 언급한 바와 같이, 러시아 노동법에서는 임금 연동의 필요성이 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 인상으로 정당화됩니다. 따라서 고용주는 인플레이션율, 더 정확하게는 소비자 물가 지수를 색인 목적으로 사용하는 경우가 많습니다. Rosstat는 러시아 연방의 구성 기관과 러시아 전체에 대한 매월 결과를 기반으로 가치를 설정합니다. 예를 들어 모스크바의 2017년 1월 CPI는 0.77%였습니다.

귀하의 지역뿐만 아니라 다른 지역 및 2014-2017 기간 동안의 CPI 값. 당사 웹사이트의 "색인" 섹션에서 확인할 수 있습니다.

급여 연동은 모든 회사 직원의 급여를 인상하는 것입니다. 급여는 관세율 증가 요인으로 지수화됩니다( 공식 급여). 매년 급여를 색인화해야하는 사람은 누구입니까?

15.03.2016

어떤 회사가 급여를 색인화해야 합니까?

예산 기관과 상업 회사를 포함한 모든 고용주는 색인 작업을 수행해야 합니다(노동법 제134조, 2010년 4월 19일자 Rostrud 서한 No. 1073-6-1).

그래서, 예산 조직러시아 연방 정부의 관련 명령에 따라 색인을 수행합니다. 또는 집행 기관 RF.

상업 회사인덱싱 절차를 자체적으로 개발해야 합니다. 이 절차는 단체협약(협약 또는 현지 규정)에 명시되어 있어야 합니다.

참고로!많은 관리자 상업 조직그들은 예산 조직만이 반드시 임금을 색인화해야 한다고 믿습니다. 그러나 그것은 사실이 아닙니다. 그것이 바로 그 이유입니다.

의견 헌법 재판소 . 2014년 7월 17일자 판결 No. 1707-O에서 중재인은 고용주가 직원에게 법이 제공하는 보증을 박탈할 권리가 없다고 명시했습니다. 따라서 모든 영리회사는 색인화 절차를 수립해야 합니다.

임금 지수 실패에 대한 책임

현지 법률에서 색인화가 제공되지 않고 이에 따라 수행되지 않으면 회사에 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과되고 반복 위반에 대해서는 50,000 ~ 70,000 루블의 벌금이 부과 될 수 있습니다. (러시아 연방 행정범죄법 제5.27조의 1부 및 4부).

단체로 운영하거나 고용 계약인덱싱에 대한 조건이 포함되어 있습니다. 그러나 실제로는 수행되지 않습니다. 고용주는 러시아 연방 행정법 제 5.31 조에 따라 행정 책임을 질 수 있습니다. 즉, 그는 3,000 ~ 5,000 루블의 경고 또는 행정 벌금을 부과받습니다. (러시아 노동법 제 55조).

국가 경제가 아무리 발전하더라도 인플레이션 수준에 따라 화폐 가치가 하락하는 경향이 여전히 존재합니다. 오늘날 많은 러시아 시민, 특히 노동자 예산 영역, 2016년 임금연동화 정보가 궁금합니다.

임금연동화, 법은 무엇을 의미하는가?

기존 임금 연동 시스템은 국가 인구의 소득과 구매력 간의 균형을 유지하기 위해 만들어졌습니다. 인덱싱은 무엇을 의미하나요? 이는 한 번에 여러 요소와 관련된 증가 요소가 적용되는 급여 인상입니다. 예를 들어 Wikipedia가 쓴 내용은 다음과 같습니다.

그리고 오랫동안 급여 인상에 대한 이야기가 있었지만 최근까지 연중 지수에 포함될지 여부는 확실하지 않았습니다. 메드베데프 총리가 7월에 임금을 색인화할 계획인 법안에 대해 언급하면서 상황은 아주 최근에 바뀌었습니다. 적어도 최근 뉴스에서는 그렇게 말하고 있습니다.

러시아 노동법 제 134조, 임금 연동

상품 및 모든 종류의 서비스에 대한 소비자 가격의 상당한 상승과 관련하여 임금을 색인화해야 할 필요성도 나타납니다. 노동법 RF. 더욱이, 이 문제에 대한 결정을 내리는 것은 다음에만 해당되는 것이 아닙니다. 정부 기관, 지역 자치 단체에도 적용됩니다. 이는 러시아 노동법과 다양한 규정에 따라 시행되어야 합니다.

2016년 임금연동계수

앞서 언급한 바와 같이, 지수화 계수는 대략 계획된 인플레이션 수준이 될 것이며 그 값은 대략 6%와 같아야 합니다. 그러나 불행하게도 많은 전문가들은 실제 비율이 15% - 17%에 달할 수 있으며, 물론 급여가 Gazprom이나 다른 모스크바 회사에 의해 색인화되지 않는 한 인구의 급여가 심각하게 감소할 수 있다고 믿습니다. . 이들 조직의 근로자에 대한 계산 절차는 간단하며 사전 합의된 합의에 따라 일부 변경하여 계산됩니다.

이제 상황은 급격하게 변하고 있는데 그 이유는 당 대회에서 메드베데프가 한 연설 때문입니다. 유나이티드 러시아" 상트페테르부르크에서. 그에 따르면 최저임금이 4%만 인상된 1월은 전체 연도를 나타내는 적절한 지표로 볼 수 없다. 7월 1일부터 최저임금이 21% 인상되며 여기에는 임금연동제도 포함되기 때문이다. 물론 이는 생활비를 200루블 조금 넘게 줄이겠다는 내각의 결의안과 맞지 않습니다.

공무원의 직위를 계산하는 방법

Rosstat는 해당 국가의 인플레이션 수준에 대해 웹 사이트에 매달 보고하며 직원 임금 지수 계산은 이러한 값에 따라 달라집니다. 특정 조직. 이를 위해 특정 기간의 인플레이션 금액을 결정할 수 있는 특수 테이블이 있습니다. 말 그대로 소비자물가지수입니다. 그리고 이미 공식 데이터와 Rosstat 테이블을 연구한 후 고용주는 급여에 이러한 지수를 곱하여 계산합니다.

실제 예. 작년 10월, 11월, 12월 직원의 보수는 25,000루블에 달했습니다. 이 기간의 인플레이션은 4%였으며 이는 그의 급여가 다음과 같이 계산되었음을 의미합니다.

25,000 x 104 = 26,000 루블

이는 표준 계산 예이므로 이 값을 계산하는 것은 매우 쉽습니다.
공무원에 관해 이야기하면 대부분의 지역에서 돈을 절약하기 위해 급여가 색인화되지 않을 것이라고 말해야 합니다. 국가 정부는 내무부 직원과 기타 법 집행 기관을 대표하는 공무원에게만 지급액을 늘릴 계획입니다.

우크라이나 2016의 임금 연동 계산용 계산기

심각성을 고려하면 경제 상황우크라이나 정부는 처음에는 색인 작업을 수행할 계획이 없었고 군인, 경찰관 및 공무원의 급여 인상에만 집중하기로 결정했습니다. 그러나 총리와 내각 전체가 퇴임할 가능성이 있으므로 국민에 대한 연금과 급여를 모두 인상해야 했습니다. 비록 큰 변화는 아니더라도 변화가 나타났습니다. 즉, 연간 최소한의 색인화가 다시 표준이 될 것입니다. 결국 월평균 인플레이션율이 12%로 예상된다면 급여도 같은 수준으로 지수화되어야 한다는 뜻이다.

이제 이자를 정확하게 계산해야 하는 고용주의 책임인 몇 가지 요구 사항이 여기에 도입되었습니다. 따라서 색인 생성을 거부하는 경우 직원들 때문에지불하는 경우, 그는 세무 당국의 요청이나 법원 결정에 따라 이를 수행해야 하며, 이는 그가 책임을 피할 수 없음을 의미합니다. 물론 이러한 상황은 DPR 및 기타 승인되지 않은 공화국과 관련이 없습니다.