도시에서 

개별 기업가를 위해 통합 문서에 올바르게 항목을 작성하는 방법. 개인사업자(IP)는 개인업무기록을 어떻게 등록하나요? 개별 기업가를 위한 통합 문서 유지 기능

모두들 좋은 하루 되세요! VK의 내 그룹에서" 초보자를 위한 사업비밀"기업가는 사람을 직장에 올바르게 등록하는 방법, 사람과 계약을 체결하는 방법 및 개인 기업가로서 직원의 작업장을 올바르게 작성하는 방법. 그래서 나는 이 문제를 더 자세히 조사하고 기사를 쓰기로 결정했습니다.

충전 후 노동 기업가(사회보험기금)을 준비하고 가입해야 하며, 사회보험기금에 고용주로 등록해야 합니다.

개인 기업가가 어떻게 통합 문서를 스스로 작성할 수 있습니까?

이 질문은 꽤 인기가 있고 부러워할 만큼 자주 질문을 받습니다. 실망시키고 싶습니다. 사실 개인 기업가는 자신과 관계를 맺을 수 없기 때문에 자신을 위해 통합 문서를 작성할 권리가 없습니다. 노사관계.

실제로 개인 기업가가 노동 활동을 수행하는 것이 아니라 기업가 활동을 수행하는 것으로 나타났습니다. 그리고 정확하게는 다음과 같은 항목만 있기 때문입니다. 노동 활동이며, 비기업적 입국은 불가능합니다.

귀하의 확인 기업가 활동개인 기업가는 OGRNIP 인증서를 가지고 있습니다.

개인 기업가의 업무 경험이 부족함에도 불구하고 연금을 계산할 때 그가 여전히 주에 비용을 지불하기 때문에 그의 기업가 경험이 고려됩니다. 더욱이 최근 몇 년 동안 이 금액은 그다지 적지 않았습니다.

개별 기업가가 직원을 위해 통합 문서를 발행하는 방법

여기서는 완전히 다른 문제입니다. 개인 기업가는 직원과 고용 관계를 맺고 고용 계약을 체결합니다.

개인 기업가는 본격적인 고용주이기 때문에 그는 직원을 위해 일반적으로 통합 문서를 준비합니다.

개인 기업가는 5일 동안 근무한 후 직원의 작업 장부에 항목을 입력해야 합니다.

직원이 이전에 근무한 적이 없는 경우 첫 번째 항목이 작성되는 새 통합 문서가 생성됩니다(새 노동자본인 부담으로 구매해야 합니다.)

기업가는 직원의 통합 문서를 독립적으로 작성할 수 있습니다(개별 기업가가 크고 직원이 많은 경우 일반적으로 그러한 목적을 위해 특별한 사람, 즉 인사 담당자가 할당됩니다).

고용 기록 등록은 주요 직장에서 개인 기업가와 일자리를 찾은 직원에 대해서만 수행됩니다. 근무지가 시간제인 경우 개인 기업가는 항목을 입력해서는 안 됩니다.

기업가는 직원의 고용 양식을 어떻게 작성할 수 있나요?

이 문서를 작성하는 데 필요한 사항을 살펴보겠습니다.

  1. 펜. 손잡이는 색상과 방수 기능이 있어야 합니다. 일반 볼펜이 딱 그렇습니다. 펜의 색상은 파란색, 검정색 또는 보라색이어야 합니다.
  2. 밀봉하다. 자신의 인감을 만들지 않은 기업가를 위한 조언: 공식 문서 작업을 시작하기 전에 반드시 인감을 만드세요.
  3. . 이 주문은 개별 기업가가 직접 해야 합니다.

위에 나열된 모든 항목이 있으면 통합 문서 작성을 시작할 수 있습니다.

안에 작업서네 개의 열이 있습니다.

  1. 일련번호
  2. 완료일
  3. 조직의 이름과 직원이 고용된 직위
  4. 항목이 작성되는 기준이 되는 문서의 이름입니다.

현재 많은 기업가들이 이 인터넷 회계를 사용하여 세금, 기부금을 계산하고 온라인으로 보고서를 제출합니다. 무료로 사용해 보세요. 이 서비스는 회계사 서비스 비용을 절약하고 세무서에 가지 않아도 되도록 도와주었습니다.

절차 주정부 등록이제 개인 기업가 또는 LLC가 훨씬 쉬워졌습니다. 아직 사업체를 등록하지 않은 경우 제가 테스트한 온라인 서비스를 통해 집을 떠나지 않고도 완전히 무료로 등록 서류를 준비하십시오. 15분 안에 개인 기업가 또는 LLC를 무료로 등록하세요. . 모든 문서는 러시아 연방의 현행법을 준수합니다.

이 글 마지막 부분에 첨부된 영상을 통해 책을 작성하는 과정을 보실 수 있습니다.

아마 그게 다야! 행복한 사업!

기술적으로 개별 기업가의 고용에 관한 통합 문서에 올바르게 항목을 작성하는 방법에 대한 질문에 대한 대답은 대규모 기업의 경우와 똑같습니다. 국영 기업- 2003년 4월 16일자 정부 법령 제225호에 의해 승인된 규칙과 2003년 10월 10일자 노동부 결의안 제69호에 의해 승인된 지침을 엄격히 준수합니다.

그러나 세부 사항을 살펴보면 뉘앙스가 드러날 것입니다. 정확히 무엇을 써야 할지 정확하게 공식화하는 것이 중요합니다. 개별 기업가는 내부 구조에 대한 엄격한 요구 사항을 갖고 있지 않습니다. 심지어 개별 기업가가 존재하지 않을 수도 있습니다. 직원 테이블이 경우 구조 단위를 참조하지 않고 직위 이름을 기재합니다.

근로자를 고용함으로써 개인 기업가는 (러시아 연방 노동법의 틀 내에서) 권리를 획득할 뿐만 아니라 훨씬 더 넓은 범위의 특정 의무를 떠맡습니다. 노동법이는 러시아 연방 행정법 및 러시아 연방 형법에 의해 제한됩니다. 실수를 피하고 공정한 정의의 피해자가 되지 않으려면 기업인은 정보를 문서에 입력하는 방법과 이유뿐만 아니라 알아야 합니다. 인사 기록, 또한 어떤 공식이 정확하거나 허용 가능한지, 그리고 어떤 공식을 피해야 하는지도 알 수 있습니다.

개인 기업가를위한 자발적 해고 2020에 관한 통합 문서 항목

보시다시피 문구는 다르지만 둘 다 현행법을 준수합니다.

개별 기업가의 작업장에 항목이 나타날 수 있는 경우

개인 기업 활동에 종사하는 사람은 다른 고용주와 직원으로서 계약을 체결하면 직원 지위를 얻을 수 있습니다. 이 경우에만 그의 고용 문서에 해당 항목이 작성됩니다.

개인 기업가는 법인으로 등록하고 자신이나 다른 사람을 임명하는 경우 통합 문서에 직접 항목을 작성할 수 있습니다. 공식적인. 이 경우 그 자신이 총지배인으로 재직한 기록을 남길 수 있다.

아르바이트

기업가가 자신의 활동을 고용과 결합하는 경우가 있습니다. 그러면 그가 일하는 조직에서 일반 직원과 마찬가지로 그를 위한 문서를 생성합니다. 그럼에도 불구하고 그는 기업가로서 계속해서 연금 기금에 고정 기여를 하여 미래 연금을 위한 자금을 축적해야 할 것입니다.

충전 절차

인사담당자는 개인 기업가가 통합 문서에 항목을 작성하는 방법에 관심이 있는 경우가 많습니다. 개인 기업가와 계약을 체결한 직원 장부의 정보는 다음에 따라 입력됩니다. 일반 규칙, 에 따르면 .

고용주의 이름은 "개인 기업가 Ivanov Viktor Vasilyevich"와 같이 전체 이름으로 기재해야 합니다.

확실히, 조직에서 일하는 우리나라의 의식 있는 모든 사람은 자신의 사업을 시작하는 것에 대해 생각해 보았습니다. 물론 그 외에도 수익성 있는 사업 계획필요한 여러 가지 뉘앙스를 고려해야합니다.

예를 들어, 여기에는 법에 따른 개별 기업가 등록, 직원 검색, 실제로 공식 등록 및 귀하 자신의 등록이 포함됩니다.

결국, 모든 개별 기업가는 사업이 곧 실패할 경우 국가가 그에게 의무 연금 형태로 최소한 어느 정도 지원을 제공하기를 희망합니다.

우리 기사에서는 개별 기업가와 직원의 업무 활동이 어떻게 공식화되는지에 대해 이야기하겠습니다.

개인 기업가에게 통합 문서가 필요합니까?

개인 기업가 자신에게 필요한 책입니까? 이미 자신의 이름으로 개인 기업가를 설립한 모든 시민은 스스로에게 이 질문을 던집니다.

그리고 실제로 그러한 활동이 업무 경험으로 간주되어 이에 대한 연금 기여금이 지급됩니까? 이 모든 질문은 오랫동안 민간 기업가들의 마음 속에 있었지만 아주 최근에야 입법자가 통합 문서 등록과 관련하여 실제로 상황이 어떻게 진행되는지 설명했습니다.

기업가는 근무 기록을 가지고 있을 수 있습니다.아마도 그것은 이전 직장의 현재 개인 기업가에게 남아 있었을 것입니다. 아마도 취업 허가가 없을 수도 있습니다. 그러면 개인 기업가로 등록한다고 해서 취업 허가를 취득하려는 경향이 없다는 것을 알아야 합니다. 단순히 이렇게 할 필요가 없습니다.

TC 작성 규칙

개별 기업가는 자신의 작업서를 작성하지 않습니다. 개인 기업가를 개설하기 전에 그것을 가지고 있었다면 그것을 작성할 필요도 없습니다.

기사의 다음 단락에서 그 이유에 대한 답을 찾아보겠습니다.

그러나 개인 기업가가 공식적으로 직원을 고용하고 통합 문서가 없더라도 여러 가지 사항을 연구해야 합니다.

예를 들어, 등록하기 위해 직원은 통합 문서를 구입할 필요가 없습니다. 이는 고용주, ​​즉 개인 기업가가 수행합니다. 또한 직원과 동의하고 비용을 균등하게 나눌 수 있지만 직원이 통합 문서 비용을 구매하거나 공제하도록 강요할 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 임금직원, 고용주는 권리가 없습니다.

책의 주요 스프레드에서 고용주는 원칙적으로 직원의 이름, 성 및 부칭, 생년월일 및 거주지에 관한 정보를 작성합니다.

그의 교육 및 전문 분야에 대한 정보도 표시됩니다.

모든 데이터를 읽기 쉬운 손글씨로 입력하고 주의 깊게 확인한 후에만 고용주의 도장과 서명이 부착됩니다.

  1. 개인 기업가와의 취업 항목을 올바르게 입력하는 방법은 무엇입니까?
  2. 이렇게 하려면 먼저 기본 열을 채워야 합니다. 첫 번째 왼쪽 열에는 레코드 번호를 쓰는데, 원칙적으로 1번입니다.
  3. 다음으로, 다음 열의 통합 문서에 항목이 작성된 날짜를 입력해야 합니다.
  4. 양식의 세 번째 칸에는 작업에 대한 정보를 기록합니다. 즉, 직원이 고용된 직위의 이름과 가장 중요한 것은 정확히 어디에 있는지 기록합니다. 항목은 다음과 같아야 합니다. “IP Ivanova. 영업 컨설턴트 자리에 채용되었습니다.”
  5. 다음 열에는 직원이 해당 직위에 고용된 노동법 조항에 대한 정보가 입력되어야 합니다.
  6. 다음으로 고용주의 인감과 서명으로 항목을 인증합니다. 이것으로 채우기가 완료됩니다.

개별 기업가와의 고용에 관한 통합 문서 항목의 예:

개인 기업가가 직접 노동법에 등록할 수 있나요?

개별 기업가는 통합 문서를 가지고 있을 수 있지만 LLC의 관리자나 설립자와는 달리 자신이 사업에 종사하고 있다는 항목을 입력할 수 없습니다. 장부의 행에는 노동 활동만 입력할 수 있지만 개별 기업가의 활동은 기업가적 활동으로 간주되며 객관적인 이유로 노동 활동에 포함되지 않습니다.

개인 기업가가 자신의 통합 문서로 아무것도 할 수 없는 이유는 무엇입니까?

개인 기업가는 자신의 사업 활동에 참여하여 세금을 납부합니다. 세무서에서는 납부한 세금에 관한 정보도 연금 기금에 제공합니다.

개인 기업가가 성실한 납세자라면 향후 모든 연금 제공 기간에 대해 연금 혜택을 쉽게 받을 수 있습니다.

또한 고용주만이 통합 문서에 오점이나 메모를 작성할 권리가 있습니다. 따라서 고용주는 노동 활동이 아닌 기업 활동에 종사하고 있다고 노동 보고서에 직접 쓸 수 없습니다.

연금을 할당할 때 개인 기업가의 업무 경험은 어떻게 계산됩니까?

개인 기업가의 경우, 수년간의 활동에 대해 연금 및 보험 기금 모두에 적절한 세금을 납부한 경우에만 그의 근무 기간이 노동 기록에 포함됩니다.

서류 확인 사실만, 그리고 세무서그리고 연금기금은 고용주의 근무 경험이 누적된 근무 경험의 나머지 부분에 포함된다고 결론을 내립니다.

결론

개별 기업가 생성에 관한 정보를 고용주의 통합 문서에 입력하는 문제는 종료되었습니다. 아무 것도 입력할 필요가 없습니다. 노동법과 수년간의 실무가 이를 말해줍니다.

그러나 고용주는 직원의 작업 장부에 정보를 올바르게 입력하기 위해 업무의 미묘한 차이를 알아야 합니다.

개인 기업가 또는 개인 기업가는 독립적인 실체입니다. 활동 과정에서 개별 기업가는 독립적으로 일하거나 제3자를 참여시킬 수 있습니다. 이는 고용 계약을 체결한 사람일 수도 있고 프레임워크 내에서 일회성 작업을 수행하기 위해 고용된 직원일 수도 있습니다.

개인 기업가에게 통합 문서가 필요한가요? 법에 명시된 내용

노동법은 고용주를 기업가와 기업가의 세 가지 주요 범주로 구분합니다. 법인. 따라서 개별 기업가의 특별한 지위는 입법 규범을 따릅니다. 그는 자신과 고용 계약을 체결하지 않았기 때문에 자신의 직원이 아닙니다. 예술의 규범에 따르면. 노동법 제20조에 따라 근로자는 고용주와 고용관계를 맺은 자로 인정될 수 있습니다.

노동법은 개별 기업가가 고용주의 지위를 가질 수 있다고 직접 명시하고 있습니다. 이 규칙은 Art에 명시되어 있습니다. 20TK. 그러나 개인 기업가는 자신과의 노사 관계를 공식화하지 않으므로 통합 문서에 표시가 없습니다.

이 결론은 Art의 조항에 따릅니다. 고용주가 직원을 위해서만 작업 장을 보관하는 노동법 66.

이것이 개인 기업가와 법인의 차이입니다. 후자에는 직원이 한 명 이상 있어야 합니다. 동일인이고 회사에 더 이상 직원이 없더라도 이사는 여전히 일반 채용 직원으로 간주되며 자신의 작업장에 직접 메모를 작성해야 합니다.

어떤 사람이 근무 기록부를 갖고 있을 수도 있습니다. 왜냐하면 사업을 시작하기 전에, 즉 고용되었을 때 이를 완료할 수 있었기 때문입니다. 그러나 현재에 대한 표시 기업가적 지위거기에는 필요하지 않습니다.

개인 기업가가 이전에 어디에서도 일한 적이 없고 통합 문서가 없다면 통합 문서를 만들 필요가 없습니다.

통합 문서에 항목을 작성하는 것의 중요성은 일반적으로 나중에 결정된다는 사실과 관련이 있습니다. 창업활동 기간도 보험기간에 포함됩니다.. 기업가 등록 순간부터 지불이 이루어졌다는 조건으로 통합 국가 기업가 등록부에서 제외될 때까지 계산되기 시작합니다. 보험료. 이 규칙은 3부, 1항, 예술에 포함되어 있습니다. 7 연방법 "의무 연금 보험에 관한"No. 167. 통합 주 개인 기업가 등록부의 정보는 공개적으로 제공되므로 기업 활동 기간을 확인하기 위해 통합 문서에 항목을 작성할 필요가 없습니다.

개인 기업가가 자신의 통합 문서에 어떻게 항목을 작성할 수 있습니까?

이미 언급했듯이 기업가는 자신에게 어떤 메모도 하지 않습니다.

기업가는 일반 규칙에 따라 직원의 작업 장에 항목을 입력합니다. 이 경우 기업가는 노동법, 노동법 지침 No. 69, 노동 규칙 No. 2003, No. 255의 지침을 따라야 합니다. 직원을 위해 통합 문서를 작성할 때 기업가에게는 예외가 없습니다.

"작업 정보" 섹션의 세 번째 열에 기업가는 고용주의 전체 이름을 적어야 합니다(지침 번호 69의 3.1항에 따름). 여기에는 전체 이름과 "개인 기업가"라는 이름이 약어 없이 전체 입력됩니다.

확립된 경우, 기록은 개별 기업가의 인감으로 인증됩니다. 그러나 기업가는 인감을 가질 필요가 없으므로 자신의 서명으로 입국을 인증할 권리가 있습니다.

따라서 기업가는 자신을 위해 통합 문서를 만들지 않으며 여기에 자신이 직접 작업한 메모를 입력하지 않습니다. 그러나 기업가가 고용 계약에 따라 직원을 고용한 경우 일반 규칙에 따라 통합 문서를 작성해야 합니다.

(아직 평가가 없습니다)

이거나 있었던 사람 개인 기업가, 통합 문서에는 자신의 작업 기록이 있어서는 안됩니다.

기업가(IP)와 워크북, IP 워크북 작성

통합 문서는 직원의 업무 활동 및 서비스 기간에 대한 주요 문서입니다. 2006년부터 개인 기업가들도 등록할 수 있는 권리를 얻었습니다. 그러나 입법자들은 최근에야 개별 기업가가 작업장을 유지하기 위한 구체적인 절차를 명확히 했습니다.

2008년 3월 23일부터 개별 기업가는 자신을 위해 일하는 모든 사람을 위해 작업장을 5일 이상 보관해야 할 의무가 지정되었습니다. 이에 따라 정부 법령이 발효되었습니다. 러시아 연방 2008년 3월 1일자 132호 "2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 개정 225호."

누가 업무 기록을 보관해야 합니까?

다음 범주의 고용주(개인 제외)는 각 직원에 대한 작업 장부를 보관해야 합니다.

  • 조직;
  • 개인 기업가;
  • 개인 공증인;
  • 법률사무소를 개설한 변호사.

개별 기업가(IP)의 통합 문서에 누가, 어디에 항목을 입력합니까?

러시아 노동법은 기업가가 모든 직원의 작업 장을 보관하도록 의무화하고 있지만 개인 기업가의 노동에는 항목이 작성되지 않습니다. 기업가 활동이 아닌 노동 활동에 대한 항목이 통합 문서에 작성됩니다..

법에 따라 개인 기업가는 직원이 아닌 고용주의 지위를 갖습니다. 고용 관계에는 다른 당사자가 없기 때문에 그는 자신과 고용 계약을 체결할 수 없습니다. 따라서 개인 기업가(IP)는 자신을 위해 통합 문서를 보관할 법적 근거가 없습니다.

개인 기업가는 자신을 위해 작업장에 항목을 입력할 수 없으며 다른 사람도 입력할 수 없습니다!

메모: . 개인사업자이거나 개인사업자였던 사람은 자신의 작업장에 자신의 업무에 대한 기록이 없어야 합니다.

미래 연금을 위한 세금 연금 보험 기여금. 공제가 이루어지고 귀하가 개인 사업자로 등록되어 있는 한 귀하의 보험 기간은 유효합니다. 활동을 중단했다면, 연금을 계산하다 연금 기금보험 경력 증명서를 발급해 드립니다..

개인 기업가를 위한 통합 문서 등록

노동법은 고용주가 각 직원의 작업 장부를 보관하도록 의무화하고 있습니다. 개인 기업가를 위한 작업이 주요 활동인 경우 직원이 5일 이상 근무한 경우에만 "노동" 기록에 입력됩니다. 책을 작성할 때 고용주 이름에도 "IP Vasilyev V.V."와 같은 약어를 사용할 수 없다는 점에 유의하세요. "개인 기업가 Vladimir Vasilievich Vasiliev"에 지나지 않습니다.

개인 기업가가 이전에 어디에서도 일한 적이 없는 직원을 고용하는 경우 통합 문서를 받아야 합니다. 직원은 금전등록기에 돈을 입금하여 책 구입 비용을 보상해야 합니다(2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 통합 문서 유지 및 보관 규칙 제47조). 225호). 직원의 동의가 있으면 급여에서 필요한 금액을 원천징수할 수 있습니다.

해고 이유에 대한 통합 문서 항목 고용 계약노동법이나 기타 규정을 엄격히 준수하여 수행되어야 합니다. 연방법. 해당 링크는 통합 문서에도 작성해야 합니다.

통합 문서의 모든 섹션에 있는 날짜는 아라비아 숫자로 기록됩니다. 예를 들어, 직원이 2008년 5월 7일에 고용된 경우 통합 문서에 "05/07/2008"이 입력됩니다.

직원의 성, 이름 및 후원이 전체적으로 표시됩니다. 이름과 중간 이름을 이니셜로 약어로 바꾸거나 바꾸는 것은 허용되지 않습니다. 생년월일(일, 월, 연도)은 여권 또는 기타 신분증(예: 군인 신분증, 외국 여권, 운전면허증 등).

교육기록은 증명서, 졸업장 등을 기준으로만 작성되며, 교육이 완료되지 않은 경우에는 학생증, 성적부, 증명서에 기록됩니다. 교육 기관. 각 항목에는 고유한 일련 번호가 할당됩니다.

또한 직원이 수행한 업무, 다른 영구 직위로 이동 및 해고에 대한 정보를 통합 문서에 입력해야 합니다.

후자의 경우, 고용계약 종료의 근거를 명시할 필요가 있습니다.

직장에서의 성공에 대한 보상에 대한 정보는 워크북에 입력되지만 처벌에 대한 정보는 입력되지 않는다는 점을 명심해야 합니다. 다음과 같은 경우는 예외입니다. 징계 조치해고입니다.

어떤 이유로든 기업가의 직원이 자신의 업무 기록을 공개하고 싶어하지 않는 상황이 있습니다. 이 경우 통합 문서 유지 의무를 어떻게 이행합니까? 고용주에게는 이전 통합 문서가 있는 경우 직원을 위해 다른 통합 문서를 생성할 권리가 없기 때문에 새 통합 문서를 발행할 필요가 없습니다. 그리고 통합 문서 유지 절차를 위반하여 행정 처벌을받지 않으려면 직원이 통합 문서를 제출하라는 요청을 받았지만없이 거부했다는 여러 증인이 서명 한 적절한 행위를 작성해야합니다. 설명.

주목!

워크북에는 고용주의 이름을 모두 기재해야 합니다. 예: "개인 기업가 Vladimir Vasilievich Vasiliev."

2008년 2월부터 Gosznak은 작업 기록 양식 보호 조치로 홀로그램을 부착해 왔습니다. 통합 문서를 발행하는 고용주의 요청에 따라 사용됩니다. 이는 양식의 변경 불가능한 요소(예: 번호, 양식을 발행한 사람의 서명, 고용주의 인감)를 보호할 수 있습니다. 홀로그램이 없는 작업 기록 양식과 삽입물은 유효합니다.

통합 문서의 오류 수정

그들이 말했듯이 누구도 실수로부터 자유롭지 않으므로 통합 문서에 오류가 발견되면 수정해야합니다. 최선의 선택- 부정확한 행위를 한 사람, 즉 이전 고용주에게 이를 요청하십시오.

이전 고용주를 찾을 수 없는 경우(예: 회사가 청산되고 기업가가 이사한 경우) 오류를 발견한 고용주는 조정할 권리가 있습니다. 그러나 이를 위해서는 실수가 발생한 직장의 공식 문서가 필요합니다.

통합 문서의 제목 페이지에서는 특정 문서를 기반으로 수정이 이루어집니다. 예를 들어, 번호와 날짜를 기준으로 여권 데이터, 출생 증명서, 결혼 증명서 또는 이혼 증명서를 기반으로 성 기록을 변경합니다. 동일한 문서를 바탕으로 근무 기록에 잘못 입력된 이름, 부칭, 생년월일을 변경합니다. 이전 항목이 한 줄로 지워지고 새 항목이 만들어집니다. 통합 문서의 안쪽 표지에는 변경된 문서에 대한 참조가 나와 있습니다.

이 경우 직원의 업무나 보상에 대한 정보가 포함된 통합 문서 섹션의 잘못된 항목을 지울 수 없습니다. 이러한 항목은 "무효화"되어야 하며 올바른 항목을 입력해야 합니다.

재등록한 기업가가 이름을 변경한 경우 장부를 변경해야 합니다.

IP 워크북. 고용주 성 변경과 관련된 "작업 정보"섹션 등록 - 개인 기업가

고용주로서 기업가는 등록 문서를 기반으로 행동하기 때문에 고용주의 이름 변경에 대해 구체적으로 통합 문서에 항목을 작성하는 것이 더 정확하다고 가정할 수 있습니다. 항목은 다음과 같습니다. 다음과 같이: “개인 기업가 I.I. Ivanova (IP Ivanova I.I.)는 2012년 9월 1일부터 개인 기업가 I.I.로 이름이 변경되었습니다. 페트로바 (IP Petrova I.I.).” 이러한 결론은 다음과 같습니다.
통합 문서의 오류를 올바르게 수정하는 방법에 대한 법적 권장 사항이 제공됩니다.


  • 통합 문서의 사본을 만들고 발행하는 방법과 장소에 대한 권장 사항이 제공됩니다.