230 استاندارد کارکنان. چارچوب قانونی فدراسیون روسیه

وزارت بهداشت
فدراسیون روسیه

در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 9 ژوئن 2003 N 230

به منظور بهبود سازماندهی و استانداردسازی کار کارگران در موسسات بهداشتی و درمانی و بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 29 آوریل 2002 N 284 "در مورد تصویب مقررات وزارت بهداشت فدراسیون روسیه". ” (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2002، N 18، Art. 1771)

من سفارش می دهم:

1. ایجاد تغییرات و اضافات به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 9 ژوئن 2003 N 230 "در مورد تصویب استانداردهای کارکنان برای کارمندان و کارگران موسسات بهداشتی دولتی و شهری و کارکنان بخش های حسابداری متمرکز در ایالت و شهرداری". مؤسسات مراقبت های بهداشتی» (پیوست های NN 1-3).

2. نظارت بر اجرای این دستور را به معاون اول وزیر بهداشت فدراسیون روسیه A.I.

وزیر
یو.ل. شوچنکو

ضمیمه شماره 1. تغییرات و اضافات به پیوست شماره 1 "استانداردهای کارکنان برای کارکنان و کارگران موسسات بهداشتی دولتی و شهری" به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 06/09/2003 N 230

پیوست شماره 1

تایید شده

فدراسیون روسیه
مورخ 19 دسامبر 2003 N 607

1. در بخش 1 "مقامات کارمندی که بر اساس نوع موسسه وارد شده است":

1.1. بند 1.1.11 از بند 1.1. "موسسات پزشکی و پیشگیری (HCIs) که شامل بخش‌های سرپایی است"
"

1.2. بند 1.3.3 و 1.3.4 بند 1.3 «کلینیک های سرپایی دیگر که تخت ندارند» باید به شرح زیر اصلاح شوند:
"


		1 موقعیت: در موسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه پرداخت I-IV کار مدیران; در مؤسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه V برای پاداش اجرایی، با بیش از 40 پست پزشکی.
	معاونت امور اقتصادی	1 موقعیت در مؤسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه های II-IV برای پاداش مدیران. در موسساتی که به عنوان گروه پنجم برای پاداش اجرایی طبقه بندی می شوند، سمت رئیس معرفی می شود بخش اقتصادی; در موسسات با تعداد پست های پزشکی تا 20 - به جای سمت رئیس اداره اقتصادی، سمت رئیس اداره اقتصادی معرفی می شود.
	اقتصاددان	بر اساس 1 موقعیت در هر 100 موقعیت پزشکی، اما نه کمتر از 1 موقعیت در موسسه

1.3. زیر بندهای 1.4.4 و 1.4.12 بند 1.4 "ایستگاه های انتقال خون، مراکز خون" باید به شرح زیر بیان شود:


	معاونت امور اقتصادی
	رئیس اداره اقتصادی	1 موقعیت در موسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه IV برای پاداش اجرایی.
	اقتصاددان	1 موقعیت در موسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه V برای پاداش اجرایی؛ 2 موقعیت در مؤسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه های II-IV برای پاداش اجرایی؛ 3 موقعیت در موسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه I برای پاداش اجرایی

1.4. زیر بندهای 1.5.2، 1.5.3، 1.5.7 و 1.5.10 بند 1.5 "ایستگاه های فوریت های پزشکی" باید به شرح زیر بیان شود:


	معاون درمان در امور اقتصادی	1 موقعیت در موسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه I-IV برای پاداش اجرایی
	معاون درمان در امور اقتصادی	1 موقعیت در موسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه I-II برای پاداش مدیران. در موسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه های III-IV برای پاداش مدیران، سمت ریاست اداره اقتصادی معرفی می شود. در موسساتی که به عنوان گروه پنجم برای پاداش اجرایی طبقه بندی می شوند، سمت مدیر مزرعه معرفی می شود.
	اقتصاددان	1 موقعیت در موسسات با تعداد سفر در سال تا 50 هزار. در مؤسساتی با تعداد سفر در سال بیش از 50 هزار - 1 موقعیت و علاوه بر آن به میزان 1 موقعیت در هر 100 هزار سفر در سال (بیش از 50 هزار)
	دبیر، منشی- تایپیست	1 موقعیت در موسسه

2. در بخش 2 «مقامات کارمندان و مشاغل کارگران، بسته به شرایط سازمانی و فنی عملکرد مؤسسات» معرفی شده است:

2.1. بند 2.1.7 از بند 2.1 "مقامات کارکنان" باید به شرح زیر بیان شود:

رئیس بخش فنی

1 موقعیت در موسسات پزشکی طبقه بندی شده به عنوان گروه های III-V برای پاداش مدیران، مجهز به تجهیزات، دستگاه ها و ساختارهای پیچیده پزشکی و دیگر.

1 موقعیت در ایستگاه های انتقال خون اختصاص داده شده به گروه های II-IV برای پاداش مدیریت.

1 موقعیت در ایستگاه های آمبولانس مراقبت پزشکیبا تعداد سفر در سال حداقل 50 هزار، با ارتباطات رادیویی تلفن

2.2. زیر بندهای 2.2.13 و 2.2.24 از بخش 2.2. "حرفه های کارگران" باید به شرح زیر بیان شود:


			برای یک آسانسور بار در هر شیفت؛
			کلیه موسسات برای 1-2 شیفت طبق استانداردهای تعداد کارگران خدمات هتل
	کارگر کمکی		همه موسسات بسته به حجم کاری که در سایر مشاغل کارگری پیش بینی نشده است. در داروخانه های طبقه بندی شده به عنوان گروه های I-IV برای پاداش اجرایی

ضمیمه شماره 2. تغییرات و اضافات به پیوست شماره 2 "استانداردهای کارکنان برای کارکنان بخش های حسابداری متمرکز در موسسات بهداشتی دولتی و شهری" به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 06/09/2003 N 230

پیوست شماره 2

تایید شده
با دستور وزارت بهداشت
فدراسیون روسیه
مورخ 19 دسامبر 2003 N 607

تغییرات و اضافات
در ضمیمه شماره 2 "استانداردهای کارکنان برای کارکنان ادارات حسابداری متمرکز در موسسات بهداشتی دولتی و شهری"
به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 9 ژوئن 2003 N 230

1. بند 2.1 از بند 2 به شرح زیر بیان شود:

«2.1. علاوه بر این، سمت معاون حسابداری را می توان با هزینه یکی از سمت های سرپرست گروه در واحدهای حسابداری متمرکز با تعداد تخت بالای 2100 تخت و تعداد پست های پزشکی بیش از 420 در موسسات خدماتی که انجام می دهند معرفی کرد. تخت ندارم؛».

2. در بند 7:

2.1. بند سوم بند 7 به شرح زیر است:

"- 150 موقعیت برای پزشکان در موسسات خدماتی که تخت ندارند؛".

2.2. بند 7.3 باید به شرح زیر بیان شود:

«7.3. در مؤسسات خدماتی فعال در نظام بیمه اجباری سلامت به میزان 1 موقعیت برای:

- 1000 تخت؛

- 200 موقعیت برای پزشکان در مؤسساتی که تخت ندارند؛».

3. بند 8.1.1 بند 8 به شرح زیر بیان شود:

"8.1. 1 موقعیت - هنگام خدمت به کمتر از 10 موسسه با تعداد تخت بیش از 300 (در مجموع) و 60 موقعیت پزشک (در مجموع) در موسساتی که تخت ندارند.

2 موقعیت - حداقل 15 موسسه با تعداد تخت بالای 750 (مجموع) و 150 موقعیت پزشک (کل) در موسساتی که تخت ندارند؛".

4. بند 11.1 از بند 11 به شرح زیر بیان می شود:

"11.1. بر اساس 1 موقعیت برای 200 تخت و 50 موقعیت پزشکی با تعداد تخت در موسسات خدماتی بیش از 300 (در مجموع) و بیش از 60 موقعیت پزشکی (در مجموع) در موسسات فاقد تخت؛".

5. در یادداشت ها:

5.1. بند 2 باید به شرح زیر بیان شود:

"2. B میزهای پرسنلموقعیت‌های کامل یا 0.25، 0.5 و 0.75 (واحد) را می‌توان در هنگام محاسبه آنها وارد کرد، ارقام نهایی کمتر از 0.13 کنار گذاشته می‌شوند، ارقام 0.13-0.37 به 0.25 گرد می‌شوند، ارقام 0.38-0.62 به 0.6-0.5 گرد می‌شوند. به 0.75 و بیش از 0.87 - به یک گرد شد."

5.2. بند 3 باید به شرح زیر بیان شود:

«3- تشکیل گروه‌های عملکردی و تعیین تعداد پرسنل حسابداری و حسابداری در هر گروه توسط حسابدار ارشد در حدود تعداد پست‌های مورد نیاز واحد مرکزی حسابداری طبق این استانداردهای ستادی تعیین می‌شود».

5.3. بند 4 باید به شرح زیر بیان شود:

«4. هنگام محاسبه سمت حسابداران - حسابرسان، اقتصاددانان، کار مالیتعداد تخت‌ها و تعداد پست‌های پزشکان در مؤسساتی که تخت ندارند، شاخص‌های ذکر شده را فقط برای مؤسساتی که از طریق حسابداری متمرکز تأمین مالی می‌شوند، شامل می‌شود.»

ضمیمه شماره 3. استانداردهای کارکنان واحدهای ساختاری (کارگران) مخصوصاً مجاز به حل مشکلات در زمینه دفاع مدنی، مؤسسات بهداشتی دولتی و شهری» به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 06/09/2003 شماره 23

پیوست شماره 3

تایید شده
با دستور وزارت بهداشت
فدراسیون روسیه
مورخ 19 دسامبر 2003 N 607

به صورت زیر بخوانید:

"استانداردهای کارکنان تقسیمات ساختاری(کارگران) دارای مجوز ویژه برای حل مشکلات در این زمینه دفاع غیر نظامی، دولت و نهادهای شهرداریسلامتی


	تعداد کارکنان یک مرکز بهداشتی درمانی	عناوین شغلی

	تا 500 نفر	1 سمت معاون پزشک (مدیر، مدیر، رئیس) واحد پزشکی برای کار در امور دفاع غیر نظامی و بسیج یا معاون پزشک (مدیر، مدیر، رئیس) در امور دفاع شهری و بسیج
	از 500 تا 2000 نفر	1 سمت معاون پزشک (مدیر، مدیر، رئیس) برای واحد پزشکی برای کار در امور دفاع غیر نظامی و بسیج یا معاون پزشک (مدیر، مدیر، رئیس) برای کار دفاع شهری و بسیج؛ 1-2 سمت متخصصان دفاع غیرنظامی
	از 2000 تا 5000 نفر	1 سمت معاون پزشک (مدیر، مدیر، رئیس) برای واحد پزشکی برای کار در امور دفاع غیر نظامی و بسیج یا معاون پزشک (مدیر، مدیر، رئیس) برای کار دفاع غیر نظامی و بسیج؛ 2-3 سمت متخصصان دفاع غیرنظامی
	بیش از 5000 نفر	1 سمت معاون پزشک (مدیر، مدیر، رئیس) برای واحد پزشکی برای کار در امور دفاع غیر نظامی و بسیج یا معاون پزشک (مدیر، مدیر، رئیس) برای کار دفاع غیر نظامی و بسیج؛ 4-5 سمت متخصصان دفاع غیرنظامی

در مؤسسات، سازمان ها و مؤسسات طبقه بندی نشده به عنوان دفاع غیرنظامی با تعداد کارمند بیش از 200 نفر، 1 پست معاونت پزشک (مدیر، مدیر، رئیس) برای واحد پزشکی برای کار در امور دفاع غیر نظامی و بسیج یا معاون پزشک ( مدیر، مدیر، رئیس) برای کارهای دفاع شهری و بسیج.

یادداشت:

1. هنگام تعیین تعداد کارکنان واحدهای ساختاری برای کارهای دفاع شهری و بسیج ( کارگران فردیبه عنوان بخشی از بخش های دیگر) در سازمان های دارای بیمارستان، تعداد بیماران تحت درمان (با توجه به تعداد تخت های تخمینی) در نظر گرفته می شود.

2. در مؤسسات درمانی که دارای بخش بیماران غیرقابل حمل برای مدت خاص هستند، به جای سمت کارشناس دفاع غیرنظامی، سمت رئیس بخش معرفی می شود.

تغییرات و الحاقات به پیوست شماره 1 «استانداردهای کارکنان برای کارمندان و کارگران مؤسسات بهداشتی دولتی و شهری» به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 06/06/06/06

1. در بخش 1 "مقامات کارمند معرفی شده بر اساس نوع موسسه":

بند 1.1.11 از بند 1.1. «موسسات پزشکی و پیشگیرانه (MPI) که شامل بخش‌های سرپایی است» باید به شرح زیر بیان شود:

1.2. زیر بندهای 1.3.3 و 1.3.4 بند 1.3. «کلینیک های سرپایی؛ سایر مؤسسات بهداشتی و درمانی که تخت ندارند» به شرح زیر است:

"1.3.3.	معاونت امور اقتصادی	1 موقعیت: - در مؤسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه های I-IV برای پاداش مدیران. - در مؤسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه V برای پاداش اجرایی، با بیش از 40 پست پزشکی.
1.3.4.	معاونت امور اقتصادی	1 موقعیت در مؤسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه های II-IV برای پاداش مدیران. در موسساتی که به عنوان گروه پنجم برای پاداش های اجرایی طبقه بندی شده اند، سمت رئیس اداره اقتصادی معرفی می شود. در موسسات با تعداد پست های پزشکی تا 20 - به جای سمت رئیس اداره اقتصادی، سمت رئیس اداره اقتصادی معرفی می شود.
1.3.17	اقتصاددان	به میزان 1 موقعیت در هر 100 موقعیت پزشکی، اما نه کمتر از 1 موقعیت در موسسه.

1.3. زیر بندهای 1.4.4 و 1.4.12 بند 1.4. «ایستگاه‌های انتقال خون، مراکز خون» باید به شرح زیر باشد:

1.4. زیر بندهای 1.5.2، 1.5.3، 1.5.7 و 1.5.10 بند 1.5. «ایستگاه‌های فوریت‌های پزشکی» به شرح زیر اعلام می‌شود:

"1.5.2.	معاون درمان در امور اقتصادی	1 موقعیت در موسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه I-IV برای پاداش اجرایی
1.5.3.	معاون درمان در امور اقتصادی	1 موقعیت در موسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه I-II برای پاداش مدیران. در موسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه های III-IV برای پاداش مدیران، سمت ریاست اداره اقتصادی معرفی می شود. در موسساتی که به عنوان گروه پنجم برای پاداش اجرایی طبقه بندی می شوند، سمت مدیر مزرعه معرفی می شود.
1.5.7.	اقتصاددان	1 موقعیت در موسسات با تعداد سفر در سال تا 50 هزار. در مؤسساتی با تعداد سفر در سال بیش از 50 هزار - 1 موقعیت و علاوه بر آن به میزان 1 موقعیت در هر 100 هزار سفر در سال (بیش از 50 هزار)
1.5.10.	منشی تایپیست	1 موقعیت در موسسه."

2. در بخش 2 "مقامات کارمندان و مشاغل کارگران، بسته به شرایط سازمانی و فنی عملکرد مؤسسات" معرفی شده است:

2.1. بند 2.1.7 از بخش 2.1. " سمت های کارکنان" به شرح زیر است:

2.2. زیر بندهای 2.2.13 و 2.2.24 از بخش 2.2. "حرفه های کارگران" باید به شرح زیر بیان شود:

پیوست شماره 2

تایید شده
به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه
مورخ 19/12/2003 N 607

خانه
دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 19 دسامبر 2003 N 607 "در مورد اصلاحات و الحاقات به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 06/09/2003 N 230"

دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه 230

چارچوب قانونی فدراسیون روسیه

=== دانلود فایل ===

دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 9 ژوئن N "در مورد تایید استانداردهای کارکنان برای کارمندان و کارگران موسسات بهداشتی دولتی و شهری و کارمندان بخش های حسابداری متمرکز در موسسات بهداشتی دولتی و شهری". مطابق نامه وزارت دادگستری فدراسیون روسیه مورخ 26 ژوئن، به منظور بهبود سازماندهی و استانداردسازی کار کارگران در موسسات بهداشتی و بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 29 آوریل مجموعه قوانین فدراسیون روسیه شماره 18 در مورد تصویب مقررات مربوط به وزارت بهداشت فدراسیون روسیه. تصویب استانداردهای استخدامی کارکنان و کارکنان مؤسسات بهداشتی و درمانی دولتی و شهری، پیوست شماره 1، استانداردهای استخدامی کارکنان ادارات حسابداری متمرکز در مؤسسات بهداشتی و درمانی دولتی و شهرداری، پیوست شماره 2، و استانداردهای کارکنان واحدهای ساختاری کارگران دارای مجوز ویژه حل مشکلات در زمینه دفاع مدنی موسسات بهداشتی دولتی و شهری ضمیمه شماره 3. دستور وزارت بهداشت روسیه از کنترل اجرای این دستور باطل تلقی می شود دستور به معاون اول وزیر بهداشت فدراسیون روسیه A. استانداردهای کارکنان برای کارمندان و کارگران مؤسسات بهداشتی دولتی و شهری تأیید شده است. پست های کارمندی که بر اساس نوع موسسه وارد می شود. ایستگاه های انتقال خون، مراکز خون. سمت های کارمند و مشاغل کارگری، بسته به شرایط سازمانی و فنی عملکرد مؤسسات معرفی می شوند. عنوان سمت رئیس مؤسسه مطابق با مشخصات مؤسسه تحت سرپرستی تعیین می شود، به عنوان مثال: در جدول کارکنان مؤسسه، سمت رئیس در پرسنل عمومی نهادی لحاظ شده است. سمت مدیر که توسط متخصصانی پر می شود که ندارند آموزش پزشکی، در موسسات آسایشگاه-توچال طبقه بندی شده در گروه های I-IV برای پاداش مدیران تاسیس شده است. در این صورت سمت مدیر به عنوان قائم مقام موسسه معرفی نمی شود. رئیس مؤسسه بر اساس نیازهای تولیدی حق دارد واحدهای ساختاری انفرادی را تقویت کند یا در حرفه کارگرانی که در این ضوابط کارکنان پیش بینی نشده است، به هزینه سمت در سایر واحدهای ساختاری در حدود دستمزد معرفی کند. صندوق ایجاد شده توسط موسسه معرفی موقعیت های اضافی بیش از استانداردهای فعلی کارکنان فقط در صورت وجود مجاز است شرح شغل O مسئولیت های عملکردییک کارمند علاوه بر این به کارکنان موسسه اضافه شده است و توجیه اقتصادی برای امکان سنجی معرفی موقعیت مشخص شده است. در عین حال، اسامی مشاغل و مشاغل کارگران باید مطابق با نام آنها باشد که در استانداردهای فعلی کارکنان، تعرفه ها و ویژگی های صلاحیت برای پست های سراسر صنعت کارمندان و حرفه های کارگران مصوب وزارت امور خارجه مطابقت داشته باشد. کار روسیه. اسامی مشاغل کارگران که در تعرفه و مشخصات صلاحیت پیش بینی نشده است حرفه های صنعتی عمومیکارگران مطابق با نام مندرج در فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران ETKS تأسیس می شوند. در جدول کارکنان موسسه موقعیت های اشغال نشدهبا عنوان اصلی آنها، به عنوان مثال، حسابدار، اقتصاددان، مهندس نشان داده شده است. نام پست های اشغال شده توسط کارمندان خاص بر اساس انطباق سطح صلاحیت آنها با الزامات تعیین شده توسط تعرفه و ویژگی های صلاحیت برای مشاغل عمومی صنعت کارمندان، به عنوان مثال، متخصص اقتصاد، حسابدار، مهندس، با حرفه ای بالاتر تعیین می شود. تحصیلات و 4 سال سابقه کار به عنوان اقتصاددان، در جدول پرسنل موسسات، سمت اقتصاددان رده دوم و غیره نامیده می شود با محاسبه آنها، مجموع ارقام کمتر از 0.13 دور انداخته می شوند، ارقام 0.37 به 0، 25، اعداد 0.62 به 0.5، اعداد 0.87 به 0.75 و بیش از 0.87 - به یک گرد می شوند. اگر 0.25، 0.5 یا 0.75 موقعیت یک واحد از چندین عنوان تشکیل شود، مجاز است آنها را در دسته های پرسنل - کارمندان، کارگران در یکی از عناوین ترکیبی با انجام وظایف برای همه پست های حرفه های ترکیبی ترکیب کرد. استانداردهای استخدامی کارکنان ادارات حسابداری متمرکز در مؤسسات بهداشتی و درمانی دولتی و شهری تأیید شده است. سمت حسابدار ارشد در هر بخش حسابداری ایجاد می شود. سمت معاونت حسابداری در واحد حسابداری ایجاد می شود که طبق بند لازم است معاونت حسابداری در مؤسساتی که عملیات حسابداری مالیاتی و آماری را انجام می دهند، معرفی شود. سمت رئیس گروه حسابداری برای هر گروه عملکردی تعیین می شود که طبق بند.

دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه شماره 230 مورخ 06/09/2003

سمت حسابداران برای حسابداری و محاسبه محصولات غذایی با نرخ 1 موقعیت در هر تخت در موسسات پزشکی با ظرفیت تخت و مکان در پرورشگاه ها ایجاد می شود. سمت های حسابدار حسابداری دارایی های مادیبا نرخ 1 موقعیت در هر موقعیت ایجاد می شود: سمت حسابداران برای تسویه حساب با کارگران و کارمندان با نرخ 1 موقعیت به ازای هر موقعیت تمام وقت در مؤسسات مورد خدمت ایجاد می شود.

سمت حسابداران حسابداری مالی با نرخ 1 موقعیت برای موارد زیر ایجاد می شود: علاوه بر این، سمت حسابداران حسابداری مالی ایجاد می شود: سمت صندوقدار ارشد در بخش حسابداری در خدمت کارکنان ایجاد می شود. اشخاص حقیقیبه جای یک سمت صندوقدار، که طبق بند مورد نیاز است، موقعیت صندوقدار در هر بخش حسابداری ایجاد می شود. هنگامی که بخش حسابداری به طور مستقیم تسویه حساب های پولی را با جمعیت در کارکنان خود انجام می دهد، موقعیت های اضافی صندوقدار ایجاد می شود: موقعیت اقتصاددان برای کارهای مالی ایجاد می شود: خدمات خانه داری برای حسابداری متمرکز، تمیز کردن و تعمیر اماکن، نظارت مداوم بر تجهیزات و تجهیزات و غیره. موقعیت های کارمندان و مشاغل کارگران در بخش های حسابداری متمرکز مستقر در محل های جداگانه و همچنین افرادی که در فرآیند تکنولوژیکی، بر اساس استانداردهای کارگران مربوطه ارائه شده برای موسسات پزشکی تأسیس می شوند. تشکیل گروه های عملکردی و تعیین تعداد پرسنل حسابداری در هر گروه توسط حسابدار ارشد در محدوده تعداد پست های مورد نیاز واحد حسابداری متمرکز طبق این سطوح استاندارد کارکنان تعیین می شود. هنگام محاسبه موقعیت حسابداران-حسابرسان، اقتصاددانان مالی، تعداد تخت ها و تعداد موقعیت های پزشکان سرپایی شامل شاخص های ذکر شده فقط برای مؤسساتی است که از طریق حسابداری متمرکز تأمین مالی می شوند. ضوابط ستادی واحدهای ساختاری کارکنانی که به طور خاص مجاز به حل مشکلات در حوزه دفاع شهری، موسسات بهداشتی درمانی دولتی و شهری هستند، تصویب شد. در موسسات، سازمان ها و بنگاه های غیر قابل رده بندی با تعداد کارکنان بیش از یک نفر، 1 سمت معاونت پزشک، مدیر، مدیر، مسئول واحد پزشکی بسیج کار و پدافند غیرنظامی معرفی می شود. هنگام تعیین تعداد کارکنان در واحدهای ساختاری برای کار بسیج و دفاع مدنی کارگران فردی به عنوان بخشی از سایر واحدها در سازمان های دارای بیمارستان، تعداد بیماران تحت درمان با توجه به تعداد تخت های تخمینی در نظر گرفته می شود. در موسسات درمانی که دارای بخش بیماران غیرقابل حمل برای مدت خاص هستند، به جای سمت متخصص دفاع غیرنظامی، ممکن است سمت سرپرست بخش معرفی شود. ضمیمه شماره 1 شوچنکو استانداردهای کارکنان برای کارمندان و کارگران مؤسسات بهداشتی دولتی و شهری تأیید شده است. پست های کارمند وارد شده بر اساس نوع موسسه 1. مدیر پزشک ارشد، کارگردان در مؤسسات اختصاص یافته به گروه چهارم برای پاداش مدیران، سمت مدیر به جای 0.5 سمت پزشک معرفی می شود. معاونت امور اقتصادی. معاون درمان در امور اقتصادی. در مؤسسه ای که تا 3 موقعیت کارگر حسابداری و حسابداری تعلق می گیرد، این سمت به جای یک موقعیت حسابدار، بالای 3 تا 6 - به جای 0.5 موقعیت حسابدار معرفی می شود. معاون حسابدار، حسابدار، حسابدار-حسابرس، صندوقدار ارشد. طبق استانداردهای استاندارد دپارتمان های حسابداری متمرکز وقتی موسسات بودجه مراقبت های بهداشتی بر اساس شاخص های این موسسه. معاون پزشک پرسنل، رئیس بخش پرسنل، متخصص پرسنل، بازرس ارشد پرسنل، بازرس پرسنل، تایپیست. طبق استانداردهای پیش بینی شده در بند معاونت درمان. متخصص منابع انسانی، بازرس منابع انسانی، بازرس ارشد. بر اساس 1 موقعیت در هر موقعیت، اما نه کمتر از 1 موقعیت در موسسه. بر اساس 1 موقعیت در هر برگه تایپ شده اسناد رسمی در سال. اقتصاددان مالی. مهندس ایمنی کار برای هر نوع ماشین. برای آمبولانس - در هر شیفت. برای موتورسیکلت، روروک مخصوص بچه ها، روروک مخصوص بچه ها یا سایر وسایل نقلیه موتوری متعلق به رده "A" که برای حمل و نقل کالا استفاده می شود. مدتی که راننده ماشین برفی در اختیار آن قرار می گیرد با توجه به زیرمجموعه موسسه توسط مراجع بهداشتی تعیین می شود. برای چرخ دستی های برقی و خودرویی که برای حمل و نقل کالا استفاده می شود. با نرخ 1 در هر اتاق، اما نه کمتر از 1 در هر شیفت. در کارکنان بیمارستان های منطقه با تعداد تخت کمتر از 25، کلینیک های سرپایی با تعداد پست های پزشکی کمتر از 10، از جمله مواردی که در شفاخانه های منطقه، خانه های کودکان و آشپزخانه های لبنیات گنجانده شده اند، یک متصدی رختکن شامل نمی شود. به نسبت 1: برای یک موسسه پزشکی و پیشگیرانه مستقل که تخت ندارد، با تعدادی موقعیت پزشکی برای یک بخش سرپایی با تعدادی موقعیت پزشکی از 25 تا 75، که بخشی از یک مرکز پزشکی است. در یک اتاق مجزا قرار دارد. به یک موسسه پزشکی و پیشگیرانه مستقل که تخت ندارد، با تعداد پست های پزشکی بیش از یک مرکز فوریت های پزشکی با تعداد بیش از 10 هزار ویزیت در سال. به یک ایستگاه انتقال خون اختصاص داده شده به گروه های V-IV برای پاداش اجرایی. به یک ایستگاه انتقال خون، طبقه بندی شده در گروه های II-III برای پاداش مدیریت. به ایستگاه انتقال خون، طبقه بندی شده در گروه I برای پاداش مدیریت. در موسسات تخت وجود دارد و در بیمارستان های منطقه مرکزی تخت وجود دارد. در ایستگاه های انتقال خون با مقدار خون جمع آوری شده تا 3 هزار لیتر در سال. در ایستگاه های فوریت های پزشکی - با تعداد ویزیت در سال از 20 تا 40 هزار. در دفتر معاینه پزشکی قانونی با تعداد پست های پزشکی از 20 تا در موسسات تخت و در بیمارستان های منطقه مرکزی تخت وجود دارد. در موسسات بالای بیمارستان های منطقه ای مرکزی - بیش از تخت های اضافی به میزان 1 موقعیت در هر تخت. در ایستگاه های انتقال خون با حجم خون جمع آوری شده 3 هزار لیتر یا بیشتر در سال. در ایستگاه های فوریت های پزشکی با 40 هزار ویزیت یا بیشتر در سال. در مجموع بر اساس 1 در هر: اپراتور رایانه های الکترونیکی و رایانه ها. بسته به حجم کار، طبق استانداردهای فنی سالم و در صورت عدم وجود آنها، طبق استانداردهایی که توسط موسسه با استفاده از روش تجربی و آماری تدوین شده است. در مؤسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه I-II برای پاداش مدیران در صورت وجود حجم کار. اجاق‌ساز، کارگر مزرعه سبز یا باغبان، پاک‌کننده قلمرو و سایر کارگرانی که درگیر نگهداری بهداشتی مناطق هستند. همه مؤسسات از استانداردهای خدمات برای کار در کوره و استانداردهای خدمات استاندارد برای کارگرانی که در تعمیرات بهداشتی خانوارها مشغول به کار هستند، پیروی می کنند. کلیه موسسات در صورتی که حجم کار در سایر مشاغل پیش بینی نشده باشد. در داروخانه های طبقه بندی شده در گروه I-IV از نظر پاداش برای مدیران. پذیرنده طلا برای موسسات و بخش های دندانپزشکی. معرفی شده به جای مشاغل کارگران: استخر، سنگ تراشی، سقف کش، نقاش، گچ کار، صیقل دهنده کف، نجار، نجار، نصاب سیستم ها و تجهیزات بهداشتی داخلی، شیشه پاک کن، برقکار، زمانی که طبق استانداردهای ارائه شده برای هر حرفه، کارگران حرفه های مشخص شده را نمی توان با توجه به نام افراد ایجاد کرد. مؤسسه ای با حداکثر 50 واحد وسایل نورد اتومبیل، تراکتور، ماشین آلات جاده ای و غیره به جز چرخ دستی های برقی و خودکار و ... کارگران خشکشویی: راننده شستشو و تعمیر لباس کار، اپراتور ماشین لباسشویی، اتو و غیره. حرفه های کارگران لباسشویی بر اساس استانداردهای هزینه نیروی کار کارگران لباسشویی بسته به حجم کار معرفی می شوند. کارگران دیگ بخار ایستگاه های پمپاژو سایر تاسیسات، سازه ها و تاسیسات تولیدی خاص. همه مؤسسات از استانداردهای بین بخشی و استانداردهای کار پیروی می کنند. بسته به میزان کار مطابق با هنجارها و استانداردهای بین صنعتی و صنعتی. مؤسساتی که دارای مبادلات تلفنی خودکار هستند - طبق استانداردهای کارکنان مخابرات. برقکار تعمیر و نگهداری تجهیزات برقی. تعداد کارکنان یک مرکز بهداشتی درمانی.

ارزش استاندارد نقدینگی فعلی بر اساس صنعت

Tsarevshchina در سامارا در کجا واقع شده است

تعیین تسمه های محرک

برنامه قطار 32 کیلومتر

کاتالوگ گیاهان داخلی با نام

عکس شرح انواع انگور دوستی

مناطق را روی نقشه پیدا کنید

پلت فرم مرکز B2B

ویژگی های تریلر GKB

دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 06/09/2003 N 235 (ویرایش 01/28/2004) "در مورد ایجاد شورای هماهنگی وزارت بهداشت و درمان RUN RASION RASISION RASISION ISTRY بهداشت برای پیشگیری از انتقال عفونت HIV از مادر به کودک در فدراسیون روسیه")

بایگانی

وزارت بهداشت فدراسیون روسیه

سفارش

در مورد ایجاد یک شورای هماهنگی

وزارت بهداشت روسیه در مورد پیشگیری از انتقال

عفونت HIV از مادر به کودک

در فدراسیون روسیه

به منظور هماهنگی فعالیت ها در زمینه پیشگیری از انتقال عفونت HIV از مادر به کودک در دوران بارداری، زایمان و دوران نوزادی و همچنین افزایش اثربخشی اجرای پروژه ها و برنامه های بین المللی در این زمینه.

من سفارش می دهم:

1. ایجاد یک شورای هماهنگی وزارت بهداشت روسیه برای پیشگیری از انتقال عفونت HIV از مادر به کودک در فدراسیون روسیه، متشکل از:

شاراپووا معاون وزیر بهداشت اولگا ویکتورونا از فدراسیون روسیه، رئیس اداره Korsunsky سازمان آناتولی الکساندرویچ مراقبت های پزشکی برای مادران و کودکان وزارت بهداشت روسیه، معاون گولیوسوف رئیس بخش پیشگیری الکساندر تیموفیویچ HIV/AIDS اداره نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی وزارت بهداشت روسیه، معاون پوسپلووا، رئیس بخش مراقبت های زنان و زایمان، لیودمیلا واسیلیونا، اداره سازمان مراقبت های پزشکی برای مادران و کودکان وزارت بهداشت روسیه روسیه، دبیر اجرایی اعضای شورا: آلشینا، سرپزشک مرکز منطقه ای پیشگیری و کنترل ایدز، کالوگا (طبق توافق) باکلانکو مشاور در مسائل بهداشت باروری نادژدا گریگوریونا زنان از وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، بایبارینا، مدیر ارشد آزاد متخصص نوزادان النا نیکولائونا وزارت بهداشت روسیه، محقق برجسته در مرکز علمی زنان و زایمان، زنان و پریناتولوژی آکادمی علوم پزشکی روسیه، پروفسور، MD. بارانوف، محقق برجسته در مرکز علمی مامایی، زنان و زایمان و پریناتولوژی ایگور ایوانوویچ آکادمی علوم پزشکی روسیه، دکترای علوم پزشکی. (با توافق) ورونین، پزشک ارشد بیمارستان بیماری های عفونی بالینی جمهوری خواه وزارت بهداشت روسیه، دکترای علوم پزشکی. گاسپاروف، الکساندر سرگیویچ، متخصص زنان و زایمان، رئیس بخش زنان و زایمان، رئیس بخش پلاستیک ترمیمی و اورژانس زنان، پروفسور، دکتر. کولاکوف، متخصص زنان و زایمان آزاد، ولادیمیر ایوانوویچ از وزارت بهداشت روسیه، مدیر مرکز علمی زنان، زایمان و پریناتولوژی آکادمی علوم پزشکی روسیه، معاون رئیس آکادمی علوم پزشکی روسیه، آکادمی روسیه آکادمی علوم پزشکی، کاکورینا معاون رئیس بخش سازماندهی و توسعه مراقبت های پزشکی برای جمعیت - رئیس بخش آمار پزشکی و انفورماتیک وزارت بهداشت روسیه کورولوا، محقق ارشد در مرکز علمی زنان و زایمان. و پریناتولوژی آکادمی علوم پزشکی روسیه (طبق توافق) پوکروفسکی رئیس مرکز علمی و متدولوژی فدرال وادیم والنتینوویچ روسیه برای پیشگیری و کنترل ایدز وزارت بهداشت روسیه، معاون آکادمی آکادمی علوم پزشکی روسیه نسترنکو معاون رئیس بخش ولادیمیر میخائیلوویچ سازمان فعالیت های دارویی، تهیه دارو و محصولات پزشکی وزارت بهداشت روسیه رحمانووا، رئیس بخش بیماری های عفونی آزا گاسانوونا با دوره ایدز آکادمی تحصیلات تکمیلی وزارت سنت پترزبورگ بهداشت روسیه، استاد، دکترای علوم پزشکی. واسیلی فدوروویچ، متخصص بیماری های عفونی متخصص اطفال آزاد اوچایکین، متخصص بیماری های عفونی وزارت بهداشت روسیه تزارگورودتسف، متخصص اطفال آزاد وزارت بهداشت، الکساندر دیمیتریویچ روسیه، مدیر موسسه تحقیقاتی اطفال و جراحی کودکان مسکو وزارت بهداشت روسیه، پروفسور ، دکترای علوم پزشکی. بارداکوا هماهنگ کننده برنامه صندوق جمعیت ملل متحد در لیدیا ایوانونا فدراسیون روسیه (طبق توافق) وارتاپتووا، رئیس دفتر نمایندگی "جان اسنو، ناتالیا وادیموونا INK" در روسیه، مشاور پروژه "مادر و کودک" (طبق توافق) هماهنگ کننده برنامه یونیسف اپویان در مورد تیگران آلبرتوویچ HIV/AIDS در فدراسیون روسیه (طبق توافق) Murdo Bile معاون مدیر برنامه "بنیاد ایدز شرق-غرب" (طبق توافق) دکتر پدرو چکر نماینده UNAIDS در فدراسیون روسیه (طبق توافق) سمنچنکو هماهنگ کننده پروژه WHO برای مبارزه با HIV /ایدز در روسیه (طبق توافق) ساوینیخ هماهنگ کننده برنامه پیشگیری از اچ آی وی/ایدز الکسی ایوانوویچ از دفتر روسیه برای توسعه بین المللی ایالات متحده (طبق توافق) ولوسووتس رئیس بخش آموزش ویژه تاتیانا ولادیمیروونا وزارت آموزش روسیه ( طبق توافق) زایتسوا هماهنگ کننده ارشد برنامه النا اوگنیونا دفتر مسکو اتحادیه بین المللی بهداشت آمریکا (طبق توافق) پیساروف کارشناس ارشدبخش همکاری الکساندر میتروفانوویچ با کشورهای مستقل مشترک المنافع، سازمان جهانی بهداشت و سایر سازمان های بین المللی وزارت همکاری های بین المللی وزارت بهداشت روسیه ساولیوا، رئیس بخش بین المللی ایرینا سرگیونا برنامه های علمیمرکز علمی مامایی، زنان و زایمان و پریناتولوژی آکادمی علوم پزشکی روسیه (طبق توافق) سامارینا رئیس بخش سیاست گذاری و توسعه اجتماعی و جمعیت شناختی اولگا ویکتورونا حمایت اجتماعیوزارت کار روسیه (طبق توافق) یورین، محقق برجسته در مرکز علمی و روش شناختی فدرال اولگ جرالدوویچ روسیه برای پیشگیری و کنترل ایدز وزارت بهداشت روسیه، دکترای علوم پزشکی.

(طبق دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2004 N 25 اصلاح شده است)

2. تصویب مقررات مربوط به شورای هماهنگی وزارت بهداشت روسیه برای جلوگیری از انتقال عمودی عفونت HIV در فدراسیون روسیه (پیوست).

3. کنترل بر اجرای این دستور به معاون وزیر بهداشت فدراسیون روسیه O.V.

Y.L.SHEVCHENKO

کاربرد

تایید شده

به دستور وزارت بهداشت روسیه

مورخ 06/09/2003 N 235

موقعیت

درباره شورای هماهنگی وزارت بهداشت روسیه

در مورد پیشگیری از انتقال HIV

از مادر تا کودک در فدراسیون روسیه

1. مقررات عمومی

1.1. شورای هماهنگی وزارت بهداشت روسیه برای پیشگیری از انتقال عفونت اچ آی وی از مادر به کودک در فدراسیون روسیه (که از این پس شورا نامیده می شود) یک نهاد هماهنگ کننده است و توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه ایجاد شده است. .

1.2. این شورا شامل نمایندگانی از موسسات علمی و آموزشی پزشکی، درمانی و پیشگیرانه و بخش های ساختاری وزارت بهداشت روسیه است. نمایندگان در کار شورا شرکت می کنند سازمان های بین المللیو مبانی مسائل HIV/AIDS.

1.3. شورا در فعالیت های خود بر اساس قوانین فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی وزارت بهداشت روسیه و این مقررات هدایت می شود.

1.4. شورا لازم می داند که تجربه در زمینه جلوگیری از انتقال عمودی عفونت HIV در فدراسیون روسیه و توصیه های سازمان های بین المللی سازمان ملل متحد: UNDP، UNAIDS، UNICEF، UNFPA و غیره را در نظر بگیرد.

2. وظایف و توابع

2.1. وظیفه اصلی شورا فعالیت های سازمانی و روش شناختی برای اجرای اقدامات جامع در زمینه جلوگیری از انتقال عمودی عفونت HIV در فدراسیون روسیه و همچنین رسیدگی به مسائل مربوط به بهبود مراقبت های پزشکی برای زنان باردار و کودکان مبتلا به عفونت HIV است.

2.2. شورا مطابق با اهداف خود وظایف زیر را انجام می دهد:

- کمک به توسعه یک استراتژی برای توسعه مراقبت های پزشکی برای زنان باردار و کودکان مبتلا به عفونت HIV، جلوگیری از انتقال عمودی عفونت HIV.

- پیشنهادهایی را برای پیش نویس دستورات، دستورالعمل ها و اسناد روش شناختی وزارت بهداشت روسیه در مورد این مشکل تهیه می کند و در تهیه تصمیمات، توسعه توصیه ها و پیشنهادات در مورد مسائل پیشگیری و سازماندهی مراقبت های پزشکی برای زنان باردار و کودکان مبتلا به HIV شرکت می کند. عفونت؛

- کمک به شناسایی مناطق اولویت دار برای توسعه برای بهبود کارایی ارائه مراقبت های پزشکی به زنان باردار و کودکان مبتلا به عفونت HIV.

- سازماندهی اقدامات پیشگیرانه و کیفیت مراقبت های پزشکی برای زنان باردار و کودکان مبتلا به عفونت HIV را تجزیه و تحلیل می کند.

- راهنمایی های سازمانی و روش شناختی و کمک های عملی را به مدیران موسسات درمان و پیشگیری، متخصصان در زمینه پیشگیری از انتقال عفونت HIV از مادر به کودک ارائه می دهد.

- پیشنهادهایی را برای اجرا تهیه می کند تحقیق علمیدر این منطقه؛

- معیارهایی را برای ارزیابی وضعیت سلامت کودکان مبتلا به عفونت HIV ایجاد می کند.

- پیشنهادهایی را برای توسعه برنامه های آموزشی برای متخصصان در زمینه پیشگیری از انتقال عمودی و مراقبت های پزشکی برای زنان باردار و کودکان مبتلا به عفونت HIV تهیه می کند.

- در سازماندهی کنفرانس ها، نشست ها و سمینارهای علمی و عملی شرکت می کند.

- با سازمان های عمومی، به معنای رسانه های جمعیبا هدف پشتیبانی اطلاعاتجمعیت، به ویژه نوجوانان و جوانان، در پیشگیری از شیوع HIV/AIDS؛

- در تصمیم گیری در خصوص تأمین روانشناختی و مددکاراجتماعیخانواده هایی که کودکان آلوده به اچ آی وی، کودکان یتیم آلوده به HIV، کودکان متولد شده از مادران آلوده به HIV و غیره را تربیت می کنند.

- در اجرای پروژه های بین المللی برای جلوگیری از انتقال عفونت اچ آی وی از مادر به کودک مشارکت و از آن حمایت می کند.

3. حقوق شورا

3.1. شورا حق دارد:

- درخواست و دریافت از مقامات بهداشتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، موسسات آموزشی و تحقیقاتی وابسته به وزارت بهداشت روسیه، موسسات پزشکی، مطالب در مورد موضوعات مربوط به صلاحیت خود.

- ارائه پیشنهاد برای تدوین مقررات، دستورات و سایر اقدامات قانونی قانونی در مورد موضوعات در صلاحیت شورا.

- برگزاری جلسات با دعوت از روسای پژوهشی و آموزشی موسسات پزشکیو همچنین موسسات پزشکی و پیشگیری و سایر سازمان ها.

4. ساختار و سازماندهی فعالیت های شورا

4.1. شورا ایجاد می شود و ترکیب آن توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه تأیید می شود.

4.2. مدیریت کلی کار شورا توسط رئیس انجام می شود.

4.3. شورا مسیرهای اصلی فعالیت های خود را تعیین می کند و برنامه های کاری را تدوین می کند. جلسات شورا در صورت لزوم، اما حداقل هر شش ماه یک بار تشکیل می شود.

4.4. جلسه شورا در صورت حضور حداقل نیمی از اعضا رسمیت می یابد.

جلسه شورا به ریاست رئیس شورا یا یکی از معاونان وی تشکیل می شود.

دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه به تاریخ 09062003 230

تصمیمات شورا با اکثریت آرای اعضای حاضر در جلسه اتخاذ می شود و در پروتکلی به امضای رئیس شورا می رسد. نظر مخالف اعضاي شورا كه به تصميم اتخاذ شده رأي مخالف داده اند كتباً قيد و به تصميم شورا پيوست مي باشد.

4.5. جلسات شورا در صورتجلسه ای تنظیم می شود که توسط دبیر اجرایی شورا نگهداری می شود. اسناد به صورت فایل جمع آوری شده و در بخش سازمان مراقبت های پزشکی مادران و کودکان ذخیره می شود.

4.6. هر یک از اعضای شورا از جلسه برنامه ریزی شده حداکثر پنج روز قبل مطلع می شوند.

خانه-

آرشیو اسناد 2006

جهت یابی

متفرقه

اخبار از شرکا

رتبه بندی

www.zakonprost.ru

دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه به تاریخ 09062003 230

1. عنوان سمت رئیس موسسه مطابق با مشخصات موسسه تحت سرپرستی تعیین می شود، به عنوان مثال: بیمارستان، درمانگاه - پزشک ارشد؛ بیمارستان - رئیس؛ آسایشگاه، مرکز - پزشک ارشد، مدیر؛ داروخانه - مدیر و غیره

در جدول کارکنان مؤسسه، جایگاه مدیر در بین پرسنل عمومی مؤسسه لحاظ شده است.

سمت مدیر که توسط متخصصانی که تحصیلات پزشکی ندارند پر می شود، در موسسات آسایشگاهی-توسعه ای که به گروه های I-IV برای پاداش مدیران اختصاص داده شده اند ایجاد می شود. در این صورت سمت مدیر به عنوان قائم مقام موسسه معرفی نمی شود.

2- رئیس مؤسسه بر اساس نیاز تولیدی، حق دارد واحدهای ساختاری فردی را تقویت کند یا پست‌های (حرفه‌های کارگران) را که در این استانداردهای ستادی پیش‌بینی نشده است، به هزینه پست‌های سایر واحدهای ساختاری در حدود تعیین کند. صندوق دستمزد ایجاد شده توسط موسسه

معرفی موقعیت های اضافی بیش از استانداردهای فعلی کارکنان تنها در صورتی مجاز است که شرح شغلی در مورد مسئولیت های عملکردی کارمند علاوه بر این به کارکنان موسسه اضافه شده باشد و توجیه اقتصادی برای امکان سنجی معرفی موقعیت مشخص شده وجود داشته باشد.

در عین حال، اسامی مشاغل و مشاغل کارگران باید مطابق با نام آنها باشد که در استانداردهای فعلی کارکنان، تعرفه ها و ویژگی های صلاحیت برای پست های سراسر صنعت کارمندان و حرفه های کارگران مصوب وزارت امور خارجه مطابقت داشته باشد. کار روسیه. اسامی مشاغل کارگران که در مشخصات تعرفه و صلاحیت برای حرفه های کارگری در سطح صنعت پیش بینی نشده است مطابق با نام مندرج در فهرست تعرفه ها و صلاحیت های کار و مشاغل کارگران (UTKS) تعیین می شود.

در جدول کارکنان یک موسسه، موقعیت های خالی با نام اصلی آنها مشخص می شود، به عنوان مثال، حسابدار، اقتصاددان، مهندس.

نام موقعیت های اشغال شده توسط کارمندان خاص بر اساس انطباق سطح صلاحیت آنها با الزامات تعیین شده توسط تعرفه و ویژگی های صلاحیت برای مشاغل عمومی صنعت کارمندان، به عنوان مثال، یک متخصص (اقتصاددان، حسابدار، مهندس) با تحصیلات عالی حرفه ای و 4 سال سابقه کار به عنوان اقتصاددان، در جدول کارکنان موسسه، سمت اقتصاددان رده دوم و غیره نامیده می شود.

3. کل یا 0.25، 0.5 و 0.75 موقعیت (واحد) را می توان در جدول کارکنان وارد کرد، در مجموع ارقام کمتر از 0.13 دور انداخته می شوند، ارقام 0.13-0.37 به 0.25 گرد می شوند، اعداد 0.38-0.62 گرد می شوند. اعداد 0.63-0.87 به 0.75 و بیش از 0.87 - به یک گرد می شوند. اگر چندین عنوان 0.25، 0.5 یا 0.75 موقعیت (واحد) ایجاد کند، ممکن است آنها را در دسته های پرسنل (کارمندان، کارگران) برای یکی از عناوین ترکیبی با انجام وظایف برای همه پست های ترکیبی (حرفه ها) ترکیب کنند.

استانداردهای کارکنان برای کارکنان بخش های حسابداری متمرکز در موسسات بهداشتی دولتی و شهری

1. سمت حسابدار ارشد در هر بخش حسابداری ایجاد می شود.

2. سمت معاونت حسابداران در اداره حسابداری مستقر می شود که طبق بندهای مقرر می باشد. 4-8 از این استانداردهای کارکنان:

- از 5 تا 10 موقعیت حسابدار - 1 موقعیت.

- از 11 پست حسابدار به بالا - 2 موقعیت.

2.1. علاوه بر این، سمت معاون حسابداری را می توان با هزینه یکی از سمت های سرپرست گروه در واحدهای حسابداری متمرکز با تعداد تخت بالای 2100 تخت و تعداد پست های پزشکی بیش از 420 در موسسات خدماتی معرفی کرد.

3. سمت رئیس گروه حسابداری برای هر گروه عملکردی تعیین می شود که طبق بندهای. 4-8 از این استانداردهای کارکنان، حداقل 6 موقعیت حسابدار به جای یکی از آنها وجود دارد.

4. سمت حسابداران برای حسابداری و محاسبه فرآورده های غذایی به میزان 1 موقعیت به ازای هر 300 تخت در موسسات درمانی دارای ظرفیت تخت و مکان در پرورشگاه ها ایجاد می شود.

- 300 تخت در موسسات پزشکی با ظرفیت تخت و مکان در یتیم خانه ها.

6. سمت حسابداران برای تسویه حساب با کارگران و کارمندان به میزان 1 موقعیت به ازای هر 200 پست تمام وقت در موسسات مورد خدمت برقرار می شود.

150 موقعیت پزشک در موسسات خدماتی. علاوه بر این، موقعیت های حسابداران مالی ایجاد می شود:

7.1. 1 موقعیت در حین اجرا معاملات نقدیاز طریق سیستم خزانه داری؛

7.2. 1 موقعیت برای کار با صندوق های: بیمه درمانی اجباری، بازنشستگی و توسعه اجتماعی;

7.3. به میزان 1 موقعیت به ازای هر 1000 تخت و 200 موقعیت پزشک در مؤسسات خدماتی شاغل در سیستم بیمه سلامت اجباری؛

7.4. 1 موقعیت در خدمات ایستگاه های انتقال خون طبقه بندی شده در گروه های III - IV و 2 موقعیت - در گروه های I-II برای پاداش مدیران.

7.5. به میزان 1 موقعیت در هر 100 هزار ویزیت در سال در ایستگاه های مراقبت های پزشکی فوریت های خدماتی؛

7.6. 0.5 موقعیت در خدمات مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی اختصاص داده شده به گروه های III - IV و 1 موقعیت در گروه I - II برای پاداش مدیران.

7.7. با نرخ 1 موقعیت برای 60 موقعیت پزشکی هنگام ارائه خدمات به دفتر معاینه پزشکی قانونی.

7.8. 0.5 موقعیت در سرویس آشپزخانه های لبنی با ظرفیت روزانه 1 تا 5 هزار وعده، 1 موقعیت - بیش از 5 تا 7 هزار وعده و 1.5 موقعیت - بیش از 7 هزار وعده.

8. سمت های حسابدار - حسابرس ایجاد می شود:

8.1. 1 موقعیت - هنگام خدمت به کمتر از 10 موسسه با تعداد تخت بیش از 300 (مجموع) و (یا) 60 موقعیت پزشک (مجموع)؛

2 موقعیت - حداقل 15 موسسه با تعداد تخت بیش از 750 (کل) و (یا) 150 موقعیت پزشک (مجموع)؛

8.2. 1 موقعیت - هنگام خدمات رسانی به ایستگاه های مراقبت های پزشکی اورژانس با تعداد بازدید بیش از 100 هزار در سال.

8.3. 1 موقعیت در حضور مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی با جمعیت بیش از 1 میلیون نفر خدمت می کند.

8.4. 1 موقعیت هنگام سرویس دهی به ایستگاه های انتقال خون با مقدار پلاسمای ذخیره شده حداقل 10 هزار لیتر در سال یا پردازش حداقل 40 هزار لیتر پلاسما در سال.

9. سمت صندوقدار ارشد به جای یک پست صندوقدار در بخش حسابداری ایجاد می شود که به بیش از 1000 نفر کارمند (افراد) خدمات می دهد که طبق بند 10 این استانداردهای کارکنان الزامی است.

10. سمت صندوقدار در هر واحد حسابداری برقرار است. هنگامی که بخش حسابداری مستقیماً تسویه نقدی را با جمعیت انجام می دهد ، موقعیت های اضافی صندوقدار در کارکنان آن ایجاد می شود:

10.1. 0.5 موقعیت در صورت وجود آشپزخانه لبنیات با ظرفیت روزانه حداکثر 2 هزار وعده. 1 موقعیت - بیش از 2 هزار وعده؛

10.2. 0.5 موقعیت در حضور بخش دندان مصنوعی با تعداد موقعیت های دندانپزشک ارتوپدی 5 یا بیشتر.

10.3. 0.5 موقعیت در صورت وجود بخش انتقال خون با تهیه حداقل 2 هزار لیتر خون از اهداکنندگان پولی.

10.4. 0.5 موقعیت در صورت وجود یک بخش ضد عفونی پیشگیرانه با کارکنان 10 یا بیشتر ضد عفونی کننده های پزشکیبرای انجام کار پولی در مورد ضد عفونی پیشگیرانه، ضد عفونی و پوسته زدایی؛

11. سمت اقتصاددان مالی ایجاد می شود:

11.1. به میزان 1 موقعیت برای 200 تخت و 50 موقعیت پزشکی با تعداد تخت در موسسات خدماتی بیش از 300 (در مجموع) و بیش از 60 موقعیت پزشکی (در مجموع).

11.2. به میزان 1 موقعیت در هر 100 هزار ویزیت در سال در ایستگاه های مراقبت های پزشکی اورژانس؛

11.3. با نرخ 1 موقعیت برای 60 موقعیت پزشکی در دفتر معاینه پزشکی قانونی؛

11.4. 1 موقعیت در خدمات مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و ایستگاه های انتقال خون طبقه بندی شده در گروه III-IV و 2 موقعیت در گروه I-II برای پاداش مدیران.

12. 0.5-1.0 سمت تایپیست در هر بخش حسابداری برقرار است.

1. تعمیر و نگهداری خانگی واحد حسابداری متمرکز (نظافت و تعمیر اماکن، نظارت مستمر بر تجهیزات و تجهیزات و غیره) توسط پرسنل مؤسسه ای که واحد حسابداری متمرکز در آن سازماندهی شده است انجام می شود.

موقعیت کارمندان و مشاغل کارگران در دپارتمان های حسابداری متمرکز مستقر در محل های جداگانه و همچنین افرادی که در فرآیند فن آوری به کار می روند طبق استانداردهای کارکنان مربوطه ارائه شده برای موسسات پزشکی ایجاد می شود.

2. کل یا 0.25، 0.5 و 0.75 موقعیت (واحد) را می توان در جدول کارکنان وارد کرد، در مجموع ارقام کمتر از 0.13 کنار گذاشته می شود، ارقام 0.13-0.37 به 0.25 گرد می شوند، اعداد 0.38-0.60 گرد می شوند. اعداد 0.63-0.87 به 0.75 و بیش از 0.87 - به یک گرد می شوند. اگر چندین عنوان 0.25، 0.5 یا 0.75 موقعیت (واحد) ایجاد کند، ممکن است آنها را در دسته های پرسنل (کارمندان، کارگران) برای یکی از عناوین ترکیبی با انجام وظایف برای همه پست های ترکیبی (حرفه ها) ترکیب کنند.

3. تشکیل گروه های عملکردی و تعیین تعداد پرسنل حسابداری در هر گروه توسط حسابدار ارشد در محدوده تعداد پست های مورد نیاز واحد حسابداری متمرکز برای این سطوح کارکنان استاندارد تعیین می شود.

استانداردهای کارکنان واحدهای ساختاری (کارگران) که به طور خاص مجاز به حل مشکلات در زمینه دفاع مدنی، موسسات بهداشتی دولتی و شهرداری هستند (مصوب به دستور وزارت بهداشت 9 ژوئن 2003 N 230)

www.transfusion.ru

چارچوب قانونی فدراسیون روسیه

مشاوره رایگان

قانون فدرال

خانه
در زمان گنجاندن در پایگاه داده، سند منتشر نشده است

دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 06/09/2003 N 230 "در مورد تایید استانداردهای کارکنان برای کارمندان و کارگران موسسات بهداشتی دولتی و شهرداری ها و کارمندان مراکز دولتی و مرکزی موسسات بهداشتی و درمانی"

1. تصویب استانداردهای استخدامی کارکنان و کارکنان مؤسسات بهداشتی دولتی و شهری (پیوست شماره 1)، استانداردهای استخدامی کارکنان ادارات متمرکز حسابداری در مؤسسات بهداشتی دولتی و شهری (پیوست شماره 2) و استانداردهای کارکنان واحدهای ساختاری (کارگران). ) دارای مجوز ویژه برای حل مشکلات در زمینه دفاع مدنی مؤسسات بهداشتی و درمانی دولتی و شهری (پیوست شماره 3).

2. دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 22 مه 2001 N 165 "در مورد تایید استانداردهای کارکنان برای کارمندان و کارگران موسسات مراقبت های بهداشتی و کارمندان بخش های حسابداری متمرکز در موسسات مراقبت های بهداشتی" را در نظر بگیرید که دیگر لازم الاجرا نیست.

3. کنترل اجرای این دستور به معاون اول وزیر بهداشت فدراسیون روسیه A.I. ویالکووا.

1.1. موسسات درمان و پیشگیری (MPIs)، که شامل بخش‌های سرپایی است

- در مؤسسات تا 100 تخت؛

- در مؤسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه های I - II برای پاداش مدیران

- در زایشگاه های دارای کلینیک قبل از زایمان با تعداد موقعیت های پزشکی کمتر از 5 و بیمارستانی با 100 تا 180 تخت. 1 موقعیت:

- در بیمارستان های منطقه ای، منطقه ای، جمهوری، منطقه ای؛

- داروخانه های روانشناختی و روانشناختی جمهوری، منطقه، منطقه، منطقه، شهرستان (شهرهای با جمعیت بیش از 800 هزار نفر) تابعیت. داروخانه های پوست و بیماری های مقاربتی تابعه شهری که حداقل به 200 هزار نفر خدمات رسانی می کنند. در صورت عدم وجود داروخانه روان شناسی، این موقعیت در یکی از بیمارستان های روانپزشکی ایجاد می شود که دارای بخش داروخانه است.

- در بیمارستان های بخش مرکزی و شهرستان های مرکزی در مناطق روستایی و شهرهای بالای 25 هزار نفر.

- در بیمارستان های شهری با تعداد تخت 360 یا بیشتر؛

- در بیمارستان های شهر کودکان که کلینیک های آنها به 15 هزار کودک یا بیشتر خدمات ارائه می دهند. هنگام خدمت به تعداد کمتری از کودکان، موقعیت مشخص شده بر اساس 15 هزار کودک معرفی می شود.

- در زایشگاه ها، در کلینیک های دوران بارداری که 5 یا بیشتر موقعیت پزشکی وجود دارد. در مواردی که کلینیک قبل از زایمان تعداد پست های پزشکی کمتری داشته باشد، این موقعیت در صورت وجود حداقل 190 تخت در بیمارستان معرفی می شود.

1.2. موسسات درمانی و پیشگیرانه که بخش سرپایی ندارند

- در بیمارستان های تخصصی با 200 تخت یا بیشتر؛

- در زایشگاه های دارای 100 تخت یا بیشتر؛

- در آسایشگاه های بزرگسالان با 200 تخت یا بیشتر؛

- در سایر موسسات پزشکی و پیشگیری - برای 150 تخت یا بیشتر (مکان در یتیم خانه ها)

- در آسایشگاه های بزرگسالان و کودکان با 100 تخت یا بیشتر؛

- در سایر موسسات پزشکی و پیشگیری - برای 150 تخت یا بیشتر (مکان در یتیم خانه).

در موسساتی که در گروه اول پاداش مدیران قرار می گیرند، سمت معاونت امور اقتصادی برقرار نمی شود.

- در زایشگاه های 50 تا 100 تخت.

- در بیمارستان های تخصصی با 100 تا 200 تخت؛

- برای بزرگسالان برای 100 - 200 تخت؛

- برای کودکان با 100 تا 150 تخت؛

- در سایر مؤسسات - برای 100 - 150 تخت (مکان در یتیم خانه ها) و در مؤسسات طبقه بندی شده به عنوان گروه اول برای پاداش مدیران.

در مؤسساتی که شاخص ظرفیت بستر کمتر از آنچه در این بند پیش بینی شده است، به جای سمت رئیس اداره اقتصادی، سمت رئیس اداره اقتصادی معرفی می شود.

- در آسایشگاه های 100 - 190 تخت؛

- در بیمارستان های کودکان با 250 تا 300 تخت؛

- در آسایشگاه هایی با 200 تخت یا بیشتر؛

- در سایر مراکز درمانی با 1000 تخت یا بیشتر.

این موقعیت در موسسات بیماری های عفونی و درماتوونرولوژیکی ایجاد نشده است.

- در موسسات پزشکی با 360 - 650 تخت؛

- در زایشگاه های 100 تا 180 تختخوابی؛

- در مؤسسات پزشکی با 660 تخت یا بیشتر؛

- در زایشگاه هایی با 190 تخت یا بیشتر

- در آسایشگاه ها تا 100 تخت وجود دارد. 1 موقعیت:

- در آسایشگاه هایی با 100 تخت یا بیشتر

- در آسایشگاه برای بزرگسالان تا 100 تخت؛ 1 موقعیت:

- در آسایشگاه های بزرگسالان بیش از 100 تخت وجود دارد.

بر اساس 1 موقعیت در هر 1000 تخت در بیمارستان های روانپزشکی

1.3. کلینیک های سرپایی؛ سایر موسسات بهداشتی که تخت ندارند

- برای یک کلینیک قبل از زایمان با تعداد موقعیت های پزشکی از 11 موقعیت؛

- برای کلینیک کودکان که به 15 هزار کودک یا بیشتر خدمات می دهد. هنگام خدمت به تعداد کمتری از کودکان، موقعیت مشخص شده بر اساس 15 هزار کودک معرفی می شود.

- به یک داروخانه درماتوونرولوژیکی جمهوری، منطقه، منطقه، منطقه، شهرستان (شهرهای با جمعیت حداقل 200 هزار نفر) تابع.

- به درمانگاه های مواد مخدر و روان اعصاب وابسته به جمهوری، منطقه، منطقه، منطقه، شهرستان (شهرهای با جمعیت بیش از 800 هزار نفر)

1.4. ایستگاه های انتقال خون، مراکز خون

1.5. ایستگاه های آمبولانس

- در مؤسساتی با تعداد بازدید در سال از بیش از 40 تا 100 هزار.

- در مؤسساتی با بیش از 300 هزار بازدید در سال

1.6. داروخانه ها، آزمایشگاه های کنترل و تجزیه و تحلیل، مراکز کنترل کیفیت و صدور گواهینامه داروها، مقامات صدور گواهینامه

2.1. موقعیت های کارمندی

- مؤسسات پزشکی و پیشگیرانه با ظرفیت تخت، طبقه بندی شده در گروه I برای پاداش مدیران در حضور یک بخش انرژی.

- ایستگاه‌های انتقال خون که در صورت وجود بخش انرژی، به‌عنوان گروه اول برای دستمزد اجرایی طبقه‌بندی می‌شوند

- ایستگاه‌های انتقال خون طبقه‌بندی شده به عنوان گروه یک برای پاداش اجرایی

- لوله کشی و فاضلاب - با متوسط آبرسانی روزانه و میانگین روزانه مایع تخلیه شده از شبکه فاضلاب حداقل 4 هزار متر مکعب. متر - گاز - با حجم کار بخش گاز بیش از 500 واحد معمولی.

- آسانسور - اگر حداقل 45 آسانسور وجود داشته باشد.

- تهویه مطبوع و گرمایش - در حضور تهویه مطبوع مرکزی و مستقل و تأسیسات تهویه.

- انرژی - در بیمارستان های دارای امکانات انرژی.

در مواردی که معرفی سمت رئیس برای خدمات انفرادی نامناسب باشد، ممکن است سمت رئیس خدمات ترکیبی معرفی شود.

- ایستگاه های انتقال خون که به گروه های II تا IV برای دستمزد اجرایی اختصاص یافته است.

- پایگاه‌های فوریت‌های پزشکی با تعداد ویزیت در سال حداقل 50 هزار و دارای ارتباطات رادیویی تلفنی.

- در مؤسسات پیش بینی شده در بندهای 1.1 و 1.2، طبقه بندی شده در گروه های I - IV برای پاداش مدیران.

- در ایستگاه های انتقال خون که سالانه 15 هزار لیتر پلاسما یا بیشتر در کارخانه های تقسیم پروتئین پلاسما پردازش می کنند.

2.2. حرفه های کارگری

- 30 هزار متر مربع متر مساحت کلساختمان های آجری یا 33700 متر مربع متر از کل مساحت ساختمان های بلوک بزرگ و پانل های بزرگ تا 10 سال کار می کنند.

- 20 هزار متر مربع متر یا 22500 متر مربع متر به ترتیب در ساختمان های مشخص شده در عمل برای بیش از 10 سال

- 300 مکان در یتیم خانه ها؛

- 300 تخت در مؤسسات با 150 تخت یا بیشتر، اما حداقل 1 تخت در زایشگاه های 100 تخت یا بیشتر.

- 10300 متر مربع متر سقف فولادی؛

- 9200 متر مربع متر سقف نورد (نرم)؛

- 11800 متر مربع متر سقف تخته سنگ؛

- 16500 متر مربع متر سقف ساخته شده از پوشش های آزبست سیمان؛

- 12400 متر مربع متر سقف کاشی

- 20000 متر مربع متر کل مساحت در ساختمان های سنگی که تا 10 سال کار می کنند.

- 13500 متر مربع m - در ساختمان های مشخص شده که بیش از 10 سال در حال بهره برداری بوده اند.

- 16000 متر مربع متر مساحت کل در ساختمان های چوبی؛

- 14000 متر مربع متر از کل مساحت در ساختمان های دیگر

- 18000 متر مربع متر کل مساحت در ساختمان های سنگی که تا 10 سال کار می کنند.

- 11000 متر مربع m - در ساختمان های مشخص شده که بیش از 10 سال در حال بهره برداری بوده اند.

- 8000 متر مربع متر مساحت کل در ساختمان های چوبی؛

- 10000 متر مربع متر از کل مساحت در ساختمان های دیگر

- 250 متر مربع متر کف چوبی؛

- 350 متر مربع متر کف پوشیده شده با کاشی و سرامیک؛

- 425 متر مربع متر کف پوشیده شده با مشمع کف اتاق؛

- 550 متر مربع متر از معابر و تونل های اتصال ساختمان

- 0.2 در هر 1 موقعیت پزشک متدولوژیست در کارکنان مراکز پیشگیری پزشکی جمهوری.

- 0.15 برای 1 موقعیت متدولوژیست در کارکنان سایر مراکز پیشگیری پزشکی؛

- 0.1 به ازای هر موقعیت پزشک در دفتر معاینه پزشکی قانونی

یادداشت. 1. عنوان سمت رئیس موسسه مطابق با مشخصات موسسه تحت سرپرستی تعیین می شود، به عنوان مثال: بیمارستان، درمانگاه - پزشک ارشد؛ بیمارستان - رئیس؛ آسایشگاه، مرکز - پزشک ارشد، مدیر؛ داروخانه - مدیر و غیره

سمت مدیر که توسط متخصصانی که تحصیلات پزشکی ندارند پر می شود ، در موسسات آسایشگاه-توچال که به گروه های I - IV برای پاداش مدیران اختصاص داده شده اند ، ایجاد می شود. در این صورت سمت مدیر به عنوان قائم مقام موسسه معرفی نمی شود.

2. رئیس مؤسسه بر اساس نیازهای تولیدی حق تقویت بخشهای ساختاری فردی یا معرفی سمت (حرفه های کارگران) غیر پیش بینی شده در این استانداردهای کارکنان را به هزینه سمت سایر بخشهای ساختاری در حدود تعیین می کند. صندوق دستمزد ایجاد شده توسط موسسه

در عین حال، نام مشاغل و مشاغل کارگران باید مطابق با نام آنها باشد که در استانداردهای فعلی کارکنان، تعرفه و ویژگی های صلاحیت برای پست های سراسر صنعت کارمندان و مشاغل کارگران مصوب وزارت امور خارجه مطابقت داشته باشد. کار روسیه. نام مشاغل کارگرانی که توسط ویژگی های تعرفه و صلاحیت برای حرفه های کارگری در سطح صنعت پیش بینی نشده است مطابق با نام مندرج در فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و مشاغل کارگران (UTKS) تعیین می شود.

3. کل یا 0.25، 0.5 و 0.75 موقعیت (واحد) را می توان در جدول کارکنان وارد کرد، در مجموع ارقام کمتر از 0.13 کنار گذاشته می شوند، ارقام 0.13 - 0.37 به 0.25 گرد می شوند، اعداد 0.35 - 0.6 گرد می شوند. اعداد 0.63 - 0.87 به 0.75 و بیش از 0.87 - به یک گرد می شوند. اگر چندین عنوان 0.25، 0.5 یا 0.75 موقعیت (واحد) ایجاد کند، مجاز است آنها را در دسته های پرسنل (کارکنان، کارگران) برای یکی از عناوین ترکیبی با انجام وظایف برای همه پست های ترکیبی (حرفه ها) ترکیب کرد.

2. سمت معاونت حسابداری در اداره حسابداری مستقر می شود که بر اساس بندهای 4 - 8 این استانداردهای ستادی به شرح زیر است:

2.1. ضمناً می توان سمت معاون حسابداری را با هزینه یکی از سمت های سرپرست گروه در واحدهای حسابداری متمرکز با تعداد تخت بالای 2100 تخت و تعداد پست های پزشکی بیش از 420 در موسسات مورد خدمت معرفی کرد.

2.2. ضمناً می توان سمت معاون حسابداری را در مؤسسات انجام عملیات حسابداری مالیاتی و آماری معرفی کرد.

3. سمت رئیس گروه حسابداری برای هر گروه وظیفه ای تعیین می شود که بر اساس بندهای 4 - 8 این استانداردهای کارکنان، به جای یکی از آنها، حداقل 6 پست حسابدار مستحق می شود.

5. موقعیت حسابداران برای حسابداری دارایی های مادی با نرخ 1 موقعیت برای:

- 100 پست پزشکی در موسساتی که تخت ندارند.

7. سمت حسابداران مالی به نرخ 1 موقعیت برای:

- 150 موقعیت پزشک در موسسات خدماتی.

علاوه بر این، موقعیت های حسابداران مالی ایجاد می شود:

7.1. 1 جایگاه در انجام معاملات نقدی از طریق سامانه خزانه داری.

7.2. 1 موقعیت برای کار با صندوق: بیمه درمانی اجباری، بازنشستگی و توسعه اجتماعی.

7.3. بر اساس 1 موقعیت به ازای 1000 تخت و 200 موقعیت پزشک در موسسات خدماتی فعال در نظام بیمه اجباری سلامت.

7.4. 1 موقعیت در خدمات ایستگاه های انتقال خون طبقه بندی شده در گروه III-IV و 2 موقعیت در گروه I-II برای پاداش اجرایی.

7.5. به میزان 1 موقعیت در هر 100 هزار ویزیت در سال در ایستگاه های خدمات فوریت های پزشکی خدمات رسانی شده.

7.6. 0.5 موقعیت در خدمات مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی اختصاص داده شده به گروه های III - IV و 1 موقعیت - در گروه های I - II برای پاداش مدیران.

7.7. به نرخ 1 موقعیت برای 60 موقعیت پزشکی هنگام ارائه خدمات به دفتر معاینه پزشکی قانونی.

8.1. 1 موقعیت - هنگام خدمت به کمتر از 10 موسسه با تعداد تخت بیش از 300 (کل) و (یا) 60 موقعیت پزشک (مجموع).

2 موقعیت - حداقل 15 موسسه با تعداد تخت بیش از 750 (کل) و (یا) 150 موقعیت پزشک (کل).

8.2. 1 موقعیت - هنگام خدمات رسانی به ایستگاه های امداد پزشکی فوریت های پزشکی با تعداد ویزیت بیش از 100 هزار در سال.

8.3. 1 موقعیت در حضور مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی با جمعیت بیش از 1 میلیون نفر خدمت می کند.

8.4. 1 موقعیت در هنگام سرویس دهی به ایستگاه های انتقال خون با مقدار پلاسمای ذخیره شده حداقل 10 هزار لیتر در سال یا پردازش حداقل 40 هزار لیتر پلاسما در سال.

8.5. 1 موقعیت در خدمات دفتر معاینات پزشکی قانونی با تعداد پست های پزشکی بالای 60.

9. سمت صندوقدار ارشد در بخش حسابداری ایجاد می شود که به بیش از 1000 کارمند (تخم مرغ فیزیکی) خدمت می کند، به جای یک سمت صندوقدار، که طبق بند 10 این استانداردهای کارکنان الزامی است.

10.1. 0.5 موقعیت در صورت وجود آشپزخانه لبنیات با ظرفیت روزانه حداکثر 2 هزار وعده. 1 موقعیت - بیش از 2 هزار وعده.

10.2. 0.5 پوزیشن در حضور بخش پروتز دندان با تعداد پست های دندانپزشک ارتوپدی 5 یا بیشتر.

10.3. 0.5 پوزیشن در صورت وجود بخش انتقال خون با تهیه حداقل 2 هزار لیتر خون از اهداکنندگان مستمر.

10.4. 0.5 موقعیت در صورت وجود یک بخش ضد عفونی پیشگیرانه با کارکنان 10 یا بیشتر از موقعیت های ضد عفونی پزشکی برای انجام کار با حقوق در مورد ضد عفونی پیشگیرانه، ضد عفونی و پوسته زدایی.

10.5. 1 موقعیت هنگام انجام سایر پرداخت ها خدمات درمانی.

11.1. به نرخ 1 موقعیت برای 200 تخت و 50 موقعیت پزشکی با تعداد تخت در موسسات خدماتی بیش از 300 (در مجموع) و بیش از 60 موقعیت پزشکی (در مجموع).

11.2. با نرخ 1 پوزیشن در هر 100 هزار ویزیت در سال در ایستگاه های مراقبت های پزشکی فوریت های پزشکی.

11.3. به نرخ 1 موقعیت برای 60 پست پزشکی در دفتر معاینات پزشکی قانونی.

11.4. 1 موقعیت در خدمات مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و ایستگاه های انتقال خون طبقه بندی شده در گروه III - IV و 2 موقعیت در گروه I - II برای پاداش مدیران.

12. 0.5 - 1.0 سمت تایپیست در هر بخش حسابداری ایجاد می شود.

یادداشت. 1. تعمیر و نگهداری خانگی واحد حسابداری متمرکز (نظافت و تعمیر اماکن، نظارت مستمر بر تجهیزات و تجهیزات و غیره) توسط پرسنل مؤسسه ای که واحد حسابداری متمرکز در آن سازماندهی شده است انجام می شود.

موقعیت های کارمندان و مشاغل کارگران در بخش های حسابداری متمرکز مستقر در محل های جداگانه و همچنین افراد شاغل در فرآیند فن آوری طبق استانداردهای کارکنان مربوطه ارائه شده برای موسسات پزشکی ایجاد می شود.

2. کل یا 0.25، 0.5 و 0.75 موقعیت (واحد) را می توان در جدول کارکنان وارد کرد، در مجموع ارقام کمتر از 0.13 دور انداخته می شوند، ارقام 0.13 - 0.37 به 0.25 گرد می شوند، اعداد 0.35 - 0.6 گرد می شوند. اعداد 0.63 - 0.87 به 0.75 و بیش از 0.87 - به یک گرد می شوند. اگر چندین عنوان 0.25، 0.5 یا 0.75 موقعیت (واحد) ایجاد کند، مجاز است آنها را در دسته های پرسنل (کارکنان، کارگران) برای یکی از عناوین ترکیبی با انجام وظایف برای همه پست های ترکیبی (حرفه ها) ترکیب کرد.

3. تشکیل گروه های عملکردی و تعیین تعداد پرسنل حسابداری در هر گروه توسط حسابدار ارشد در حدود تعداد پست های تعیین شده به واحد حسابداری متمرکز بر اساس این سطوح کارکنان استاندارد تعیین می شود.

4. هنگام محاسبه سمت حسابداران - حسابرسان، اقتصاددانان مالی، تعداد تخت ها و تعداد موقعیت های پزشکان سرپایی شامل شاخص های ذکر شده فقط برای مؤسساتی است که از طریق حسابداری متمرکز تأمین مالی می شوند.

دستور صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال مورخ 13 دسامبر 2011 N 230 "در مورد تصویب روش نگهداری یک ثبت نام سرزمینی کارشناسان در مورد کیفیت مراقبت های پزشکی توسط صندوق بیمه سلامت اجباری سرزمینی و ارسال آن در وب سایت رسمی صندوق بیمه سلامت اجباری سرزمینی در اینترنت» (با اصلاحات و اضافات)

«در مورد تصویب آیین‌نامه حفظ فهرست سرزمینی کارشناسان کیفیت

مراقبت های پزشکی توسط صندوق پزشکی اجباری سرزمینی

بیمه و ارسال آن در وب سایت رسمی صندوق سرزمینی

بیمه درمانی اجباری در اینترنت

با تغییرات و اضافات از:

مطابق قسمت 7 ماده 40 قانون فدرالمورخ 29 نوامبر 2010 N 326-FZ "در مورد بیمه درمانی اجباری در فدراسیون روسیه" (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2010، N 49، ماده 6422؛ 2011، N 25، ماده 3529؛ N 49 (بخش 1) هنر 7032 (قسمت 1) دستور می دهم:

تصویب شیوه نامه ثبت نام سرزمینی کارشناسان کیفیت مراقبت های پزشکی توسط صندوق بیمه سلامت اجباری سرزمینی و درج آن در وب سایت رسمی صندوق بیمه سلامت اجباری سرزمینی در اینترنت طبق پیوست.

شماره ثبت 23086

روش نگهداری ثبت نام سرزمینی کارشناسان کیفیت مراقبت های پزشکی تصویب شده است.

یک متخصص در کیفیت مراقبت های پزشکی می تواند پزشکی باشد که دارای تحصیلات حرفه ای بالاتر، گواهی اعتبار یا گواهی تخصصی باشد. سابقه کار او حداقل 10 سال است. او همچنین باید در زمینه فعالیت های کارشناسی در زمینه بیمه سلامت اجباری آموزش ببیند.

برای درج یک متخصص در ثبت نام، باید یک دادخواست و درخواست از یک متخصص پزشکی ارسال کنید (فرم ها ارائه می شود). دادخواست توسط یکی از نهادهای زیر ارسال می شود: مرجع قدرت اجراییموضوع فدراسیون در زمینه مراقبت های بهداشتی، مدیریت Roszdravnadzor، یک انجمن حرفه ای پزشکی، یک انجمن عمومی متخصصان مشخصات پزشکی، سازمان پزشکی یا بیمه ای.

تصمیم برای درج یک کارشناس در ثبت یا حذف آن از آن توسط مدیر بنیاد اتخاذ می شود.

ثبت نام در وب سایت رسمی TFOMS ارسال شده و در صورت لزوم به روز می شود.

این دستور 10 روز پس از روز انتشار رسمی لازم الاجرا می باشد

این سند با اسناد زیر اصلاح شده است:

این تغییرات 10 روز پس از انتشار رسمی دستور مذکور لازم الاجرا می باشد.

دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 06/09/2003 شماره 230 (اصلاح شده در 19/12/2003) در مورد تأیید استانداردهای کارکنان برای کارمندان و کارکنان شاغل در امور بهداشتی دولتی و شهرداری. ادارات دولتی و موسسات بهداشتی شهرداری

در مورد تصویب استانداردهای قانونی

افسران و کارگران دولتی

و موسسات بهداشتی شهری

و کارمندان حسابداری متمرکز

در ایالت و شهرداری

(طبق دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 19 دسامبر 2003 N 607 اصلاح شده است)

1. پست های کارمند وارد شده بر اساس نوع موسسه

¦ N ¦ نام ¦ تعداد موقعیت ها ¦

¦1.1.1. ¦رئیس (رئیس - 1 سمت در هر موسسه. ¦

¦ ¦ پزشک، مدیر، ¦ در موسسات با موقعیت 30 تخت ¦

¦ ¦chief) ¦leader به جای ¦ نصب می شود

¦ ¦ ¦ 1 موقعیت پزشک، برای 30 - 50 تخت -¦

¦ ¦ ¦به جای 0.5 پوزیشن پزشک ¦

¦1.1.2. ¦مدیر ¦1 سمت در مؤسسات، ¦

¦ ¦ بر اساس ¦ به گروه های I - II طبقه بندی می شوند

¦1.1.3. ¦معاون مدیر - ¦1 سمت در مؤسسات به ازای هر 100 و ¦

¦ ¦راننده برای اقتصاد- ¦تخت بیشتر ¦

¦1.1.4. ¦معاون مدیر - ¦1 پست در مؤسسات به ازای هر 100 - ¦

¦ ¦مستر راننده - ¦800 تخت ¦

¦1.1.5. ¦مسئول خانه داری - ¦1 سمت: ¦

¦ ¦بخش وریدی - در مؤسسات با حداکثر 100 تخت. ¦

¦ ¦ ¦ - در مؤسسات طبقه بندی شده به عنوان I - II¦

¦ ¦ ¦گروه های پرداخت ¦

¦1.1.6. ¦مالک مدیریت - ¦1 موقعیت برای هر ¦

¦ ¦ ¦یک واحد با تعداد پزشک ¦

¦ ¦ ¦بیش از 20 موقعیت، واقع در ¦

¦ ¦ ¦ 1 موقعیت برای هر ثابت ¦

¦ ¦ ¦شعبه (گروه ادارات) با ¦

¦ ¦ ¦تعداد تخت در آن (در آنها) بیش از 60 است، ¦

¦ ¦ ¦واقع در ساختمان مجزا ¦

¦1.1.7. ¦ سر حسابدار¦ 1 موقعیت در هر بخش حسابداری. در ¦

¦ ¦ ¦ موسسه ای که حق ¦ را دارد

¦ ¦ ¦3 سمت حسابداری ¦

¦ ¦ ¦کارگران این سمت در حال معرفی است

¦ ¦ ¦به جای سمت حسابدار بالای 3¦

¦ ¦ ¦ تا 6 - به جای 0.5 موقعیت ¦

¦1.1.8. ¦معاون رئیس - ¦براساس استانداردهای ستادی ¦

¦ ¦ حسابدار، ¦ بخش های حسابداری متمرکز در ¦

¦ ¦ حسابدار، حسابدار - ¦ موسسات بهداشتی و درمانی مبتنی بر ¦

¦ ¦ حسابرس دوم، ¦ از شاخص های این موسسه ¦

¦1.1.9. ¦صندوق ¦1 سمت در هر موسسه ¦

¦1.1.10.¦معاون رئیس -¦1 سمت در نهادها، ¦

¦ ¦ پزشک بر حسب پرسنل ¦تخصیص به گروه های I - II بر اساس ¦

¦ ¦ ¦ جبران خسارت اجرایی ¦

¦1.1.11.¦رئیس گروه ¦1 سمت در موسسات، ¦

¦ ¦پرسنل ¦تخصیص به گروه های I - IV ¦

¦ ¦ ¦در مورد پاداش مدیران، ¦

¦ ¦ ¦به جای یکی از موقعیت ها، ¦

¦ ¦ ¦ پیش بینی شده در بند 1.1.12 ¦

¦(بند 1.1.11 طبق دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 19 دسامبر 2003 N 607 اصلاح شده است) ¦

¦1.1.12.¦متخصص منابع انسانی - ¦به نرخ 1 موقعیت در هر 150 ¦

¦ ¦ام، بازرس ¦مقامات، اما نه کمتر از 1 سمت¦

¦ ¦ پرسنل ( ارشد ¦ در موسسه ¦

¦1.1.13.¦رئیس دفتر - ¦1 سمت در مؤسسات، ¦

¦ ¦laria ¦ بر اساس ¦ به گروه های I - II طبقه بندی می شود

¦1.1.14.¦کارمند ¦1 سمت در مؤسسات، ¦

¦ ¦ بر اساس ¦ به گروه های I - IV طبقه بندی می شوند

¦1.1.15.¦منشی - ¦1 سمت در هر موسسه ¦

¦1.1.16.¦رئیس برنامه ریزی - ¦1 سمت در مؤسسات، ¦

¦ ¦اقتصادی به گروه های I - II با توجه به ¦ اختصاص یافته است

¦ ¦ امور ¦ پاداش مدیران. ¦

¦ ¦ ¦در مؤسسات طبقه بندی شده به عنوان III ¦

¦ ¦ ¦گروه پرداخت ¦

¦ ¦ ¦مدیران، سمت رئیس ¦

¦ ¦ ¦به جای 0.5 موقعیت ¦

¦1.1.17.¦اقتصاددان ¦به نرخ 1 موقعیت در هر 150 تخت.

¦ ¦ ¦موسسات تا 600 تخت اما نه کمتر¦

¦ ¦ ¦ 0.5 سمت در مؤسسات تا 75 ¦

¦ ¦ ¦تخت و 1 موقعیت در مؤسسات برای ¦

¦ ¦ ¦ 75 تخت یا بیشتر. در موسسات بالا

¦ ¦ ¦600 تخت - 4 پوزیشن و ¦

¦ ¦ ¦به علاوه 1 موقعیت در هر ¦

¦ ¦ ¦هر 400 تخت بعدی (بالای ¦

¦ ¦ ¦در مراکز بهداشتی درمانی که شامل ¦ می شود

¦ ¦ ¦مراکز بهداشتی (پزشکی، ¦

¦ ¦ ¦ پیراپزشکی) با تعداد سمت ¦

¦ ¦ ¦ کارکنان پزشکیدراین

¦ ¦ ¦ تقسیمات بالغ بر 50، ¦

¦ ¦ ¦ موقعیت اضافی در حال معرفی است ¦

¦ ¦ ¦اقتصاددان به نرخ 0.25 موقعیت¦

¦ ¦ ¦ برای 50 موقعیت پزشکی ¦

¦1.1.18.¦اقتصاددان برای ¦1 سمت در مؤسسات، ¦

¦ ¦ کارهای مالی ¦ طبقه بندی شده در گروه III - V بر اساس ¦

¦ ¦ ¦2 سمت در مؤسسات، ¦

¦ ¦ ¦دستمزد مدیران نه ¦

¦1.1.19.¦مدیر ¦1 موقعیت در مؤسسات برای 360 و ¦

¦ ¦کتابخانه ¦تخت های بیشتر با کتابخانه، ¦

¦ ¦ ¦که می توان به ¦ نسبت داد

¦ ¦ ¦رهبران. در زایشگاه ها،

¦1.1.20.¦کتابدار ¦1 سمت در مؤسسات برای 360 و ¦

¦ ¦ ¦ تخت بیشتر (CRH برای 190 یا بیشتر ¦

¦ ¦ ¦تخت) با کتابخانه هایی که ¦

¦ ¦ ¦نمی توان بر اساس ¦ به گروه ها طبقه بندی کرد

¦ ¦ ¦دستمزد مدیران; ¦

¦ ¦ ¦ 0.5 سمت در بیمارستان های کودکان و ¦

¦ ¦ ¦بیمارستان های جانبازان در 190¦

¦ ¦ ¦در زایشگاه ها، بیماری های عفونی، ¦

¦ ¦ ¦ این سمت برقرار نیست ¦

¦1.1.21.¦مهندس ¦1 موقعیت در موسسات برای 360 - ¦

¦ ¦ ¦ 2 موقعیت در مؤسسات در 601 و ¦

¦ ¦ ¦ تخت بیشتر و 1 ¦ اضافی

¦ ¦ ¦موقعیت برای هر 500 تخت مازاد ¦

¦1.1.22.¦مهندس حراست ¦1 سمت در مؤسسات با ¦

¦ ¦کار ¦تعداد کارگران (فیزیکی ¦

¦ ¦ ¦نفر) بیش از 100 و علاوه بر آن - توسط ¦

¦ ¦ ¦تعداد پرسنل امنیتی¦

¦ ¦ ¦ نیروی کار در سازمان ها ¦

¦1.1.23.¦ تکنسین ¦1 سمت در مؤسسات، ¦

دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 06.06.2016 N 352n "در مورد تصویب روش صدور گواهینامه اعتبار یک متخصص، فرم گواهی اعتبار یک متخصص و الزامات فنی برای آن" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه 04.07.2016 N 42742)

وزارت بهداشت فدراسیون روسیه

در مورد تایید سفارش

صدور گواهینامه تایید صلاحیت متخصص، فرم ها

گواهی تایید صلاحیت متخصص

و الزامات فنی برای آن

مطابق با قسمت 3 ماده 69 قانون فدرال 21 نوامبر 2011 N 323-FZ "در مورد اصول حفاظت از سلامت شهروندان در فدراسیون روسیه" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه ، 2013 ، N 27 ، هنر 3477, N 1, I order.

روش صدور گواهی اعتبار یک متخصص مطابق با پیوست شماره 1؛

فرم گواهی تایید صلاحیت تخصصی مطابق با پیوست شماره 2.

الزامات فنی گواهی تایید صلاحیت تخصصی مطابق با پیوست شماره 3.

مراحل صدور گواهینامه اعتبار یک متخصص

1. رویه قوانین صدور گواهینامه اعتبار یک متخصص را تعیین می کند.

2. گواهی تایید صلاحیت یک متخصص توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه صادر می شود و توسط شخص مجاز وزارت بهداشت فدراسیون روسیه امضا می شود.

3. گواهی تایید صلاحیت یک متخصص توسط کمیسیون اعتباربخشی برای شخصی که برای اولین بار تایید صلاحیت یک متخصص را گذرانده است حداکثر ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ امضای صورتجلسه صادر می شود. کمیسیون اعتباربخشی که حاوی تصمیم کمیسیون اعتباربخشی برای شناسایی شخص به عنوان گذراندن اعتبار یک متخصص است.

4. گواهی تایید صلاحیت متخصص به مدت 5 سال از تاریخ امضای صورتجلسه کمیسیون اعتباربخشی حاوی تصمیم کمیسیون اعتباربخشی مبنی بر شناسایی فرد به عنوان متخصص معتبر می باشد.

تبلیغ .

"1" ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 16 ژوئن 2016، ثبت نام N 42550.

6. پر کردن فرم گواهینامه اعتبار تخصصی به زبان روسی در کشور انجام می شود در قالب الکترونیکیاستفاده كردن نرم افزاریا دست نویس

7. هنگام پر کردن فرم گواهی اعتبار سنجی تخصصی، مشخص کنید:

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) شخصی که توسط کمیسیون اعتباربخشی به عنوان تایید صلاحیت یک متخصص شناخته شده است.

سطح تحصیلات در تخصص (جهت آموزش) مطابق با فهرست تخصص ها (گرایش های آموزشی) آموزش عالی "1" و فهرست تخصص های آموزش متوسطه حرفه ای "2"؛

"1" دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 12 سپتامبر 2013 N 1061 "در مورد تایید لیست تخصص ها و زمینه های آموزشی برای آموزش عالی" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در اکتبر 14، 2013، ثبت نام N 30163) طبق دستورات وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2014 N 63 (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 28 فوریه 2014، ثبت نام N 31448)، مورخ 20 اوت 2014 N 1033 (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 3 سپتامبر 2014 ، ثبت N 33947) ، مورخ 13 اکتبر 2014 N 1313 (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 13 نوامبر ، 2014، ثبت N 34691)، مورخ 25 مارس 2015 N 270 (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 22 آوریل 2015، ثبت N 36994) و به تاریخ 1 اکتبر 2015 N 1080 (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 19 اکتبر 2015، ثبت نام N 39355).

"2" دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه در 29 اکتبر 2013 N 1199 "در مورد تایید لیست حرفه ها و تخصص های آموزش متوسطه حرفه ای" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 26 دسامبر ، 2013، ثبت نام N 30861) طبق دستورات وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 14 مه 2014 N 518 (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 27 مه 2014، ثبت نام N 32461)، مورخ 18 نوامبر 2015 N 1350 (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 3 دسامبر 2015 ، ثبت N 39955).

نوع فعالیت (پزشکی یا دارویی)؛

تخصص مطابق با نامگذاری تخصص های متخصصان با تحصیلات عالی پزشکی و دارویی "1" و (یا) نامگذاری تخصص های متخصصان با تحصیلات پزشکی و دارویی متوسطه در زمینه مراقبت های بهداشتی فدراسیون روسیه "2".

"1" دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 7 اکتبر 2015 N 700n "در مورد نامگذاری تخصص های متخصصان با تحصیلات عالی پزشکی و دارویی" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 12 نوامبر، 2015، شماره ثبت 39696).

"2" دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2008 N 176n "در مورد نامگذاری تخصص های متخصصان با آموزش متوسطه پزشکی و دارویی در زمینه مراقبت های بهداشتی فدراسیون روسیه" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 6 مه 2008، ثبت شماره 11634) طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 30 مارس 2010 N 199n (ثبت شده توسط وزارت دادگستری جمهوری اسلامی ایران) اصلاح شده است. فدراسیون روسیه در 11 مه 2010، ثبت نام N 17160).

نام استاندارد حرفه ای؛

تاریخ و شماره صورتجلسه جلسه کمیسیون اعتباربخشی؛

نام کامل آموزشی و (یا) سازمان علمی، در محوطه ای که اعتباربخشی متخصص انجام شد.

مدت زمانی که تصمیم کمیسیون اعتبارسنجی معتبر است.

8. گواهی تایید صلاحیت یک متخصص برای شخصی که توسط کمیسیون اعتباربخشی به عنوان گذراندن اعتبار یک متخصص با ارائه مدرک هویتی شناخته می شود یا برای نماینده شخص مشخص شده با حضور وکالتنامه صادر می شود. اجرا شده به روش مقرر، یا از طریق پست توسط یک کالای ارزشمند با تأیید تحویل ارسال شده است.

9. کمیسیون اعتباربخشی برای ثبت گواهینامه های صادر شده اعتبار یک متخصص، مجله ای از گواهینامه های صادر شده برای یک متخصص نگهداری می کند که نشان دهنده: نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود)، تخصص (مسیر آموزش)، ثبت نام است. شماره گواهی تایید صلاحیت متخصص، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) شخصی که گواهی اعتبارنامه را دریافت کرده است، شماره، تاریخ صدور و ارگانی که مدرک شناسایی را صادر کرده است، شخصی که گواهی تایید صلاحیت تخصصی را دریافت کرده است، تاریخ صدور گواهی تایید صلاحیت تخصصی

10. لاگ گواهینامه های صادر شده اعتبار یک متخصص در سازمان های مشخص شده در بند 8 آیین نامه اعتبار سنجی ذخیره می شود.

11. اطلاعات در مورد شماره ثبتو تاریخ صدور گواهی تایید صلاحیت متخصص توسط دبیر اجرایی کمیسیون اعتباربخشی به ثبت فدرال کارکنان پزشکی "1" وارد می شود.

"1" دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 31 دسامبر 2013 N 1159n "در مورد تصویب روش نگهداری سوابق شخصی هنگام انجام فعالیت های پزشکیافراد درگیر در ارائه خدمات پزشکی" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 21 آوریل 2014، شماره ثبت 32044).

12. در صورت از دست دادن گواهینامه اعتبار یک متخصص یا بدتر شدن (آسیب) آن، شخصی که گواهی اعتبار متخصص را دریافت کرده است، حق دارد با درخواست یک کپی از اعتبارنامه متخصص، از وزارت بهداشت فدراسیون روسیه درخواست کند. گواهی، که باید نشان دهد:

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) شخصی که گواهی اعتبار متخصص را دریافت کرده است.

در صورت از دست دادن گواهینامه اعتبار یک متخصص - شرایط از دست دادن گواهینامه اعتبار متخصص.

اگر گواهی اعتبار متخصص آسیب دیده (آسیب دیده) - شرایط و ماهیت آسیبی که امکان استفاده بیشتر از گواهینامه اعتبار متخصص را با ضمیمه گواهی اعتبار متخصص آسیب دیده مانع می شود.

13. یک نسخه المثنی از گواهی تایید صلاحیت متخصص توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه صادر می شود که توسط شخص مجاز وزارت بهداشت فدراسیون روسیه امضا شده و توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مطابق با بند صادر می شود. 8 این رویه

14. یک کپی از گواهی تایید صلاحیت متخصص حداکثر 30 روز تقویمی از تاریخ ثبت درخواست در وزارت بهداشت فدراسیون روسیه برای درخواست کپی گواهی اعتبار یک متخصص با اسناد زیر ضمیمه صادر می شود:

کپی یک سند هویتی؛

کپی اسناد در مورد آموزش عالیو در مورد مدارک تحصیلی (با درخواست) یا حدود متوسط آموزش حرفه ای(به همراه ضمیمه) یا گزیده ای از صورتجلسه کمیسیون آزمون کشوری.

یک کپی از گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری (در صورت وجود).

15. در صفحه اول گواهی المثنی تایید صلاحیت متخصص، عبارت المثنی در عنوان زیر عبارت گواهی تایید صلاحیت متخصص با مهر آبی درج شده است.

16. فرم های گواهی اعتبار یک متخصص که در هنگام پر کردن آسیب می بیند، در معرض تخریب و تنظیم عمل مربوطه است.

به دستور وزارت بهداشت

فرم گواهینامه اعتبار یک متخصص