تعبئة طلب الوظيفة. أمر التوظيف: القواعد وميزات التصميم. أمر التوظيف مع فترة الاختبار

العمل الليلي ينظمه الفن. 96 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا تنطبق أحكام هذه المادة على موظفي المؤسسة الذين يعملون بساعات عمل مخفضة، وكذلك على أولئك الذين تم تعيينهم خصيصًا للعمل ليلاً.

عادة، يتم تنظيم تفاصيل العمل الليلي من خلال الأفعال الداخلية الفردية للمؤسسة أو الاتفاقيات العامة مع فريق الموظفين، ولكن ليس واحدًا وثيقة محليةيجب أن لا تتعارض مع القانون.

يحدد التشريع القيود والميزات التالية نشاط العملبالليل:

• يتم تخفيض ساعات العمل ليلاً بمقدار ساعة واحدة لجميع الموظفين تقريبًا دون أي عقوبات إضافية من صاحب العمل؛
• يمكن أن تكون النوبة الليلية مساوية في المدة للنوبة النهارية في حالة التنفيذ مسؤوليات العملفي الليل بالكامل ضروري لعمل المؤسسة، وكذلك عند أداء الواجبات في الورديات، إذا كانت مدة العمل 6 أيام في الأسبوع؛
• هناك قائمة خاصة بالعمال الذين لا يمكن تكليفهم بالعمل الليلي في إطار التشريعات الحالية، على سبيل المثال، النساء الحوامل أو القاصرين؛
• لا يجوز لبعض موظفي المنظمة المشاركة في العمل ليلاً إلا بموافقة كتابية، مع تعريفهم الإلزامي بإمكانية رفض أداء الواجبات في وقت معين من اليوم؛
• يتم تنظيم أنشطة العاملين في المهن الإبداعية وموظفي وسائل الإعلام ليلاً من خلال إبرام اتفاقية عمل جماعية، وكذلك بمشاركة لجنة ثلاثية لتحديد الحاجة إلى العمل ليلاً.

يمكن أن يتم تنظيم علاقات العمل عند تحديد ساعات العمل الليلية وفقًا للأحكام الحالية لتشريعات العمل واللوائح الفيدرالية التي تعكس بشكل مباشر أو غير مباشر تفاصيل إنشاء مثل هذا الجدول الزمني، وكذلك عن طريق إصدار لوائح البلدية أو المؤسسة.

من لا يسمح له بالعمل ليلاً؟

يسعى العديد من المديرين إلى تنظيم نشاط العمل المستمر في المؤسسة، حيث يمكن أن يعتمد الكثير على هذا ليس فقط للمؤسسة نفسها، ولكن أيضًا لمستخدمي منتجاتهم أو خدماتهم.

عندما تتحول المنظمة على الفور إلى جدول عمل على مدار 24 ساعة، يقوم صاحب العمل، بالتعاون مع النقابة، بتطوير جدول عمل، والذي يجب أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط كفاءة العمل، ولكن أيضًا أن يأخذ في الاعتبار إلحاق أي ضرر معنوي وجسدي للموظفين. ويتم التعبير عن ذلك من خلال تحديد الحد الأقصى لمدة الورديات الليلية على التوالي، والوقت الإجمالي لمدتها، وكذلك فترات الراحة اللازمة في العمل.

يجب أن تتاح لموظفي المنظمة الفرصة للقيام بالعمل ليس فقط في الليل، ولكن أيضًا أثناء النهار، باستثناء حالات تعيين موظف في الليل.

يلتزم صاحب العمل بتحذير فريق الموظفين بشأن التغييرات في إجراءات تنفيذ العمل قبل شهر تقويمي واحد من التغييرات الفعلية، وإلا فسيتم اعتبار هذا السلوك انتهاكًا لتشريعات العمل الحالية مع احترام حقوق الموظف.

ل عملية العمللا يمكن قبول الأشخاص التاليين ليلاً:

1. النساء الحوامل اللاتي تم تأكيد حالتهن بشهادة طبية.
2. بالنسبة للقاصرين، فإن الحالة الاستثنائية هي العمل على تطوير التصوير السينمائي والمهارات المسرحية وأي مهن إبداعية أخرى.
3. موظفو المؤسسة الذين لا يستطيعون، لأسباب صحية، أداء واجباتهم في مثل هذه الأوقات.

يحدد التشريع فئات معينة من السكان العاملين الذين يمكنهم القيام بالأنشطة في الإرادةومع تقديم وثيقة تؤكد ذلك - تطبيق.

• النساء اللاتي لديهن طفل معال يتراوح عمره بين صفر وثلاث سنوات؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة الذين لا يؤدي عملهم في وقت معين من اليوم إلى الإضرار بصحتهم؛
• موظفو المنظمة الذين يدعمون الأطفال المعوقين؛
• العمال الذين، بالإضافة إلى واجبات عملهم، يقومون برعاية أفراد الأسرة المرضى؛
• الآباء والأوصياء على الأطفال دون سن الخامسة، إذا كانوا يقومون بمهام تعليمية بمفردهم دون زوج ثان أو وصي.

وفي الوقت نفسه، ثبت أن طلب الموافقة على العمل يجب أن يكون مصحوبا بشهادة طبية تؤكد الحالة الصحية وعدم وجود موانع للعمل الليلي. يلتزم صاحب العمل بإخطار هؤلاء الموظفين بأن لديهم الفرصة لرفض أداء العمل دون أي عقوبات من الإدارة.

ويجب على الموظف المعاق الذي يرغب في العمل في مثل هذه الظروف أن يقدم مقتطفاً أو تقريراً من الطبيب المعالج أو اللجنة الطبيةحول إمكانية العمل في وقت معين من اليوم وغياب موانع لمثل هذا العمل.

مدة وعدد المناوبات الليلية

فن. تنص المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مدة العمل الليلي تتراوح من 7 إلى 8 ساعات من وقت العمل. يتم تخصيص ساعات العمل للموظفين بناءً على ظروف عملهم العادية ومدى توفر المزايا الإضافية.

بواسطة قاعدة عامةالنوبة الليلية هي العمل الذي يتم إجراؤه من الساعة العاشرة مساءً وحتى السادسة من صباح اليوم التالي. قد يتم تخصيص يوم عمل ليلي جزئيًا لموظف في إحدى المؤسسات، على سبيل المثال، عند تحديد جدول زمني من الساعة 5 مساءً حتى 1 صباحًا.

ورغم إمكانية تقليص مدة العمل الليلي إلا أن بعض فئات الموظفين لا يحق لها ذلك.

يشمل هؤلاء العمال:

• الموظفون الذين يحق لهم، بسبب ظروف أخرى، الحصول على تخفيض في ساعات العمل الطويلة خلال النهار؛
• موظفون تم تعيينهم خصيصًا للعمل ليلاً - الحراس الليليين أو الحراسة على سبيل المثال.

فن. يحدد 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأقصى الممكن لتخصيص العمل الليلي على التوالي. وفقا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يحق لصاحب العمل إجبار موظف في المنظمة على الخروج ليلا أكثر من مرتين على التوالي.

ما هي الساعات التي تعتبر ساعات ليلية؟

وفقا للفن. ينطبق 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على النوبات الليلية وقت العملمن الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا. وهناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة، على وجه الخصوص، إذا كان أكثر من نصف وقت العمل في الليل، فإن الوردية تعتبر نوبة ليلية.

إذا تم تنفيذ العمل، على سبيل المثال، من الساعة 20 مساءا إلى الساعة 4 صباحا، فإن صاحب العمل يصدر الموظف التحول الليلي، ولكن لن يتم تعيين عامل المناوبة الذي يبدأ في الساعة 4 صباحًا مثل هذه المناوبة.

كقاعدة عامة، يتم تنظيم المدة الإجمالية للمناوبات الليلية من خلال القوانين التالية، على ألا تتعارض أحكامها مع القانون:

• اللوائح المحلية للمؤسسة، والتي تحدد ليس فقط مدة الليل، ولكن أيضًا تفاصيل الدفع مقابل ساعات الليل؛
• اتفاقية جماعية، إذا تم إبرامها؛
• فردي عقد التوظيفوالتي تحدد واجبات الموظف ووقتها ومدتها يوم عملأو الليالي، وكذلك شروط الدفع.

الدفع لساعات الليل

يتم دفع المناوبات الليلية بمعدلات متزايدة، ويجب أن تحدد حكومة الاتحاد الروسي حجم المعامل المتزايد، مع مراعاة قرارات اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم الشؤون الاجتماعية؛ علاقات العمل. وفقا للفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بزيادة أجر الليل، لكن أحكام هذه المادة لا تحدد الزيادة الدقيقة. غالبًا ما يتم تطبيق أحكام اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، التي لا تلغى بموجب لوائح الاتحاد الروسي، في إطار الأسس التي تحددها المادة. 423 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تحدد بدلات العمل الليلي بالمبالغ التالية وتنظمها هذه الأحكام والقواعد:

مجال نشاط الموظف	ملحق للعمل الليلي	القانون المعياري التنظيمي
الأنشطة في مجال الشؤون العسكرية	35% من الأجر اليومي الاعتيادي لكل ساعة عمل
الحماية من الحرائق
أمن الحراسة
العاملين في مجال الرعاية الصحية	50% من الأجر اليومي لكل ساعة عمل
العاملون في المؤسسات العقابية	35% من الأجر اليومي لكل ساعة عمل
المسؤولين عن إنفاذ القانون

ووفقاً للإحصاءات العامة، يطبق أصحاب العمل علاوة تتراوح بين 20% إلى 40% على الورديات الليلية لكل ساعة عمل.

أجر إضافي للمناوبات الليلية

وفقا للفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الذي يعمل في مؤسسة ليلاً الحصول على دفعة إضافية.

يتم الدفع الإضافي وفقًا للأحكام:

• اتفاقية عمل جماعية، إذا تم إبرامها في مؤسسة معينة ولا تتعارض مع التشريعات الحالية؛
• عقد عمل فردي مع موظف محدد؛
• اللوائح المحلية للمؤسسة التي يتم فيها تنفيذ هذه الأنشطة؛
• اللوائح الخاصة بالدفع مقابل النوبات الليلية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والتي أصبحت سارية اليوم ؛
• مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554.

يحدد المرسوم الحكومي رقم 554 الحد الأدنى الإلزامي للأقساط للعمل الليلي. وفقاً لأحكام هذا القانون، يستحق الموظف الذي يعمل ليلاً في المنشأة مكافأة لا تقل عن 20% من إجمالي معدل التعرفة اليومية لكل نوبة.

موافقة الموظف على العمل ليلاً

يتطلب القيام بالعمل ليلاً بالنسبة لبعض العمال إعداد وثيقة موافقة على أيام العمل هذه. القائمة العامةالموظفون الذين يجب عليهم التوقيع وتقديم الوثيقة ذات الصلة موضحة أعلاه.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على الموافقة على العمل في المناوبات الليلية من قبل الشخص إذا كان مستعدًا، بناءً على طلب صاحب العمل، للعمل في الفترة من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا. بالإضافة إلى الموافقة، من الضروري تقديم تقرير طبي عن الإمكانية الحقيقية للعمل في مثل هذه الظروف.

تتضمن الموافقة عادة المعلومات التالية:

• معلومات حول متلقي الطلب، أي. صاحب العمل؛
• معلومات عن الموظف؛
• جزء مشتركمما يدل على الموافقة؛
• تاريخ وتوقيع الموظف.

بعد تقديم الطلب، يقوم المدير بإصدار أمر بتكليف الموظف بالمناوبة الليلية في الوضع العام؛ ويرفق بالأمر موافقة الموظف وتقريره الطبي. لا توجد متطلبات محددة لإعداد الموافقة. يتم تحويل المستند إلى قسم الموارد البشرية أو المدير شخصياً ومن ثم مراجعته. ونتيجة لذلك، يصدر أمر بتعيين الموظف في نوبات ليلية.

إيجابيات وسلبيات للموظف

وعلى الرغم من صعوبة العمل ليلاً بشكل واضح، إلا أن هذا الجدول له إيجابياته وسلبياته.

تشمل المزايا المهمة ما يلي:

1. إن قصر مدة ليلة العمل مقارنة بالنهار يعني أن الموظف سيعمل فعليًا أقل من زملائه في النهار.
2. زيادة الأجور بمتوسط ​​​​من 20 إلى 50٪ حسب تفاصيل العمل ومجال النشاط.
3. أيام عطلة إضافية، والتي يتم تعيينها كإجراء داعم.
4. وفي بعض الحالات، ظروف عمل أكثر ملاءمة.
5. يوم حر أو مساء.

عيوب خطيرة:

1. المناوبات الليلية تشكل ضربة خطيرة للصحة، لأن... ويحتاج الجسم إلى النوم خلال هذه الفترة.
2. قد لا تنشأ مشاكل في الصحة البدنية فحسب، بل قد تنشأ أيضًا مشاكل نفسية - الاغتراب واللامبالاة والاكتئاب.

تعتبر المناوبات الليلية خيارًا بين صاحب العمل والموظف، لأنه في معظم الحالات يتطلب تعيين جدول العمل هذا موافقة خطيةمن موظف. علاوة على ذلك، يمكن للموظف إما قبول عرض صاحب العمل أو رفضه دون أي عقوبات من الإدارة.

تحميل

يمكنك تنزيل نموذج طلب الموافقة على العمل ليلاً بتنسيق .doc

وفقًا للمادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم الدفع مقابل ساعات الليل من الساعة 22 إلى الساعة 6 صباحًا في زيادة الحجممنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية للمنظمة، ويجب ألا يكون أقل من الأحجام التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي. يتم تقليل مدة العمل الليلي (المناوبة) بمقدار ساعة واحدة مقارنة بالنوبة العادية التي تبلغ 8 ساعات وتبلغ 7 ساعات، ولكن تجدر الإشارة إلى أن مدة العمل (المناوبة) ليلاً لا تنخفض بالنسبة للعمال الذين لديهم وقت عمل مخفض، ولكن أيضًا للموظفين المعينين خصيصًا للعمل ليلاً، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.

وبالتالي، وفقًا لتشريعات العمل الحالية، يجب أن يتم دفع أجر عمل العمال ليلاً بمعدل متزايد، ومع ذلك، يجدر النظر في أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد فقط الحد الأدنى من مستوى الأجر المتزايد، ومبالغ محددة من الأجر يجب أن يتم تحديد الدفع (الذي قد يتجاوز الحد الأدنى، ولكن لا يمكن أن يكون أقل) من قبل أصحاب العمل أنفسهم بإحدى الطرق التالية:

تم اعتماد القانون التنظيمي المحلي مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال (على سبيل المثال، في)

مع موظف

ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه فيما يتعلق بالفن الليلي. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص فقط على أن كل ساعة عمل في مثل هذه الأوقات يتم دفعها بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العادية، ولكن ليس أقل من المبالغ التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
يجب أن تحدد حكومة الاتحاد الروسي الحد الأدنى للزيادة في أجور العمل الليلي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، ولكن لم يتم تحديدها حتى الآن.

لذلك، على أساس الفن. يستمر 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في تطبيق القوانين القانونية التنظيمية، بما في ذلك تلك الخاصة باتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق، والتي بموجبها تم تحديد مدفوعات إضافية للعمل الليلي لمختلف قطاعات الاقتصاد وفئات مختلفة من العمال. تختلف مبالغ المدفوعات الإضافية. على سبيل المثال، بالنسبة للعاملين في القوات شبه العسكرية وحراس الإطفاء المحترفين والأمن، فإن الدفع الإضافي للعمل ليلاً هو 35٪ من معدل التعريفة بالساعة (الراتب) (انظر قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة سر الاتحاد السوفييتي). المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 08/06/1990 رقم 313/14-9 "بشأن أجور عمال أمن الليل").

بناء على أمر وزارة الصحة الاتحاد الروسيبتاريخ 15 أكتوبر 1999 رقم 377 "عند الموافقة على اللوائح المتعلقة بأجور العاملين في مجال الرعاية الصحية"، يُدفع لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية عن كل ساعة عمل ليلية مبلغ إضافي قدره 50 بالمائة من معدل تعرفة الساعة (الراتب الرسمي) .

بالإضافة إلى ذلك، بأمر من وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 مايو 2000 رقم 155 "بشأن الموافقة على التعليمات المتعلقة بإجراءات تقديم التعويضات للأشخاص العاديين والقادة المجرمين النظام التنفيذيللعمل خارج ساعات العمل القانونية، في عطلات نهاية الأسبوع و العطل"، وكذلك للعمل ليلاً"، يحصل أعضاء الرتب والقيادة في النظام الإصلاحي الجنائي على 35 بالمائة إضافية من معدل التعرفة بالساعة (الراتب) عن كل ساعة عمل ليلاً.

ووفقاً للممارسة المتبعة، فإن المبالغ المحددة لبدلات العمل الليلي تتراوح عادة بين 35 و40%.

مثال لحساب الدفع لساعات الليل

حساب المدفوعات الإضافية للعمل الليلي للموظف الذي تم تعيينه الراتب الرسميفي وضع ثلاثي التحول.

تعمل الشركة على مدار الساعة. يعمل الموظفون في نوبات عمل 8 ساعات يوميا، 5 أيام في الأسبوع. الفترة الأولى من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 4 مساءً، والفترة الثانية من الساعة 4 مساءً حتى منتصف الليل، والفترة الثالثة من الساعة 12 ظهرًا إلى الساعة 8 صباحًا في اليوم التالي.

وفقًا لشروط اتفاقية العمل الجماعية، يتم دفع مكافأة قدرها 35 بالمائة من الراتب الرسمي مقابل العمل الليلي.

في شهر عام 2005، عمل موظف تم تحديد راتبه بـ 5000 روبل لمدة 21 يومًا - 7 أيام في النوبة الأولى و7 أيام في النوبة الثانية والثالثة.

دعونا نحدد عدد الساعات التي عمل فيها الموظف ليلاً. عند العمل بالوردية الثانية تكون الفترة الليلية ساعتان يوميا، والوردية الثالثة 8 ساعات يوميا. لذلك، تحتاج إلى إجراء الحساب التالي:

7 أيام × ساعتان + 7 أيام × 8 ساعات = 70 ساعة.

لحساب مكافأة العمل الليلي، يتم تحديد أجر الموظف بالساعة:

5000 روبل: 21 يومًا. : 8 ساعات = 29.76 روبل.

عندها ستكون مكافأة "الليلة" للموظف هي:

29.76 روبل × 35٪ × 70 ساعة = 729.12 روبل.

ثم سيتم استحقاق الموظف هذا الشهر:

المدين 44 الدائن 70

5000 روبل - الراتب الشهري المتراكم؛

المدين 44 الدائن 70

729.12 روبل - المكافأة المستحقة للعمل الليلي لهذا الشهر.

نذكرك أن العمل بنظام الورديات وإجراءات المدفوعات الإضافية للعمل الليلي والعمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات يجب أن ينعكس في اتفاقية العمل و (أو) الجماعية مع الموظفين ولوائح الأجور المعتمدة في المؤسسة.

2) سؤال: هل تنتهك ظروف عمل الموظف إذا، بعد العمل لمدة أسبوع في نوبة ليلية (حتى الساعة 8:30 صباحًا يوم السبت)، تبدأ الوردية التالية يوم الاثنين الساعة 5:30 مساءً. في أي يوم ووقت يمكن للموظف أن يبدأ العمل في هذه الحالة؟

الإجابة: وفقًا للمادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة. في المثال، تبلغ مدة الراحة الأسبوعية المتواصلة 42 ساعة على الأقل، بل وتتجاوز هذه المدة. لا توجد انتهاكات لقوانين العمل.

ووفقا للمادة 154 من قانون العمل، تلتزم الشركة بدفع أجر عن كل ساعة عمل ليلا بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العادية. ولا يهم ما إذا كان الموظف قد تم تعيينه خصيصًا للعمل ليلاً أو ما إذا كانت هذه المرة تمثل فقط جزءًا من يوم العمل أو المناوبة أو العمل خارج ساعات العمل العادية. لا يمكن أن يكون مبلغ الدفع الإضافي للعمل الليلي أقل من المبلغ الذي تحدده تشريعات العمل.

تنطبق هذه القواعد على جميع موظفي الشركة. لا يهم نظام المكافآت الذي ينطبق عليهم (على أساس الوقت، بدون تعريفة، عمولة بالقطعة، وما إلى ذلك).

يرجى ملاحظة: لا يُسمح لبعض فئات الموظفين بالعمل ليلاً. ويشمل ذلك، على وجه الخصوص، النساء الحوامل، وكذلك العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (باستثناء أولئك الذين يعملون في إنشاء الأعمال الفنية وتنفيذها). قد يشارك عدد من الموظفين عمل مماثلإلا بموافقتهم الكتابية. على سبيل المثال، النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والمعوقين، والأمهات العازبات (أو الآباء) الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة، وما إلى ذلك. وعلاوة على ذلك، يجب إبلاغهم كتابيًا بحقهم في رفض هذا العمل.

يتم تحديد الحد الأدنى للدفع الإضافي مقابل العمل الليلي بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي (). وهي 20 بالمائة من أجر الساعة أو الراتب (محسوبًا على أساس ساعة العمل) لكل ساعة عمل ليلاً. وتحدد نفس الوثيقة، وكذلك المادة 96 من قانون العمل، أن فترة الليل تعتبر الفترة من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00.

() بريد. حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554

لاحظ أن الوثائق السابقة تنظم علاقات العمل، تم تحديد تكلفة إضافية أعلى عمل ليلي(40٪ من أجر الساعة أو الراتب). إنه على وشكبناءً على قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفييتي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194، والذي لم يتم إلغاؤه حاليًا. بالإضافة إلى ذلك، تحدد هذه الوثيقة دفعة إضافية للعمل في المساء (20٪ من معدل التعريفة بالساعة أو الراتب). ومع ذلك، بعد إصدار القرار المذكور أعلاه لحكومة الاتحاد الروسي، فقدت هذه القواعد قوتها فعليًا ولا يمكن تطبيقها حاليًا. تم تأكيد هذه الحقيقة المحكمة العلياالاتحاد الروسي ()، روسترود ووزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ().

() قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 12 نوفمبر 2008 رقم GKPI08-2113

رأي الخبراء

تمت مناقشة الدفع الإضافي للعمل في النوبة الليلية في الفقرة 9 من قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194 " بشأن انتقال الجمعيات والمؤسسات والمنظمات الصناعية والقطاعات الأخرى في الاقتصاد الوطني إلى وضع التشغيل متعدد التحولات من أجل زيادة كفاءة الإنتاج "(المشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 194). وفقًا لهذه الوثيقة، يتم دفع مبلغ إضافي قدره 40 بالمائة من أجر الساعة مقابل كل ساعة عمل في النوبة الليلية. يتم دفع مبلغ إضافي إذا كان 50 بالمائة على الأقل من مدة المناوبة ليلاً.

تمت مناقشة مسألة شرعية الفقرة 9 من القرار رقم 194 في المحكمة العليا للاتحاد الروسي في الفترة 2002-2003. في البداية، تم إعلانه غير صالح، ولكن بعد ذلك توصلت هيئة رئاسة القوات المسلحة للاتحاد الروسي إلى استنتاج مفاده أن الفقرة 9 من القرار رقم 194 تتوافق مع قانون العمل. بعد دخول قرار الحكومة الروسية رقم 554 الصادر في 22 يوليو 2008 حيز التنفيذ، نظرت المحكمة العليا للاتحاد الروسي مرة أخرى في مسألة إبطال الفقرة 9 من القرار رقم 194. وقد تم رفض الطلب. وفي الوقت نفسه، أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى أن القرار رقم 194، وفقًا للموقف القانوني للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، المعبر عنه في الحكم الصادر في 10 نوفمبر 2002 رقم 321-O، قد فقد القوة باعتماد قانون قانوني معياري جديد ينظم نفس المشكلة (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 12.11.2008 رقم GKPI082113). أشارت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا وروسترود، بناءً على حكم المحكمة هذا، في الرسالة المؤرخة 28 أكتوبر 2009 رقم 3201-6-1، إلى أنه لا يوجد حاليًا أي سبب لتطبيق الفقرة 9 من القرار رقم 194.

في. بنكين، خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT،

A. Kikinskaya، مراجع خدمة الاستشارات القانونية GARANT

يحق للشركة تحديد مبلغ إضافي أكبر من الحد الأدنى المحدد. ويجب أن تكون ثابتة في عقد العمل مع الموظف أو في لائحة الأجور المعتمدة في الشركة ().

() خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا وروسترود بتاريخ 28 أكتوبر 2009 رقم 3201-6-1

نود أن نضيف أنه بالنسبة لبعض فئات الموظفين، فإن زيادة الأجر الإضافي مقابل العمل ليلاً منصوص عليها في تشريعات العمل الحالية. على سبيل المثال، الحد الأدنى لحجمتبلغ المدفوعات الإضافية لموظفي حراس الأمن 35 بالمائة من معدل التعريفة بالساعة أو الراتب (على أساس ساعة العمل ليلاً) ().

() بريد. لجنة العمل الحكومية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 08/06/1990 رقم 313/14-9

عادة، يعمل موظفو المؤسسات التي لديها دورة إنتاج مستمرة أو مع وضع تشغيل متعدد التحولات في النوبة الليلية. وبغض النظر عن الوردية التي يعمل بها الموظف، يتم استحقاق مبلغ إضافي عن كل ساعة عمل ليلاً. لذلك، على سبيل المثال، مع دورة الإنتاج المستمرة، قد يتم استحقاق دفعة إضافية لاثنين من الموظفين الذين يقومون بنفس العمل في نفس مكان العمل.

مثال

لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام و40 ساعة مع يومين إجازة (السبت والأحد). تعمل الشركة على ثلاث نوبات مدة كل منها 8 ساعات:

الوردية الأولى - من 9:00 إلى 17:00 (الموظف إيفانوف)؛

التحول الثاني - من الساعة 17:00 إلى الساعة 01:00 (الموظف بيتروف)؛

الوردية الثالثة - من 1:00 إلى 9:00 (موظف سوموف).

وفقًا للوائح الأجر مقابل العمل ليلاً، يتم فرض دفعة إضافية قدرها 20٪ من معدل التعريفة أو الراتب لكل ساعة عمل ليلاً. في في هذه الحالةيُستحق أجر إضافي مقابل العمل الليلي لبتروف لمدة 3 ساعات يوميًا وسوموف لمدة 5 ساعات يوميًا.

خلال الربع، أكمل الموظفون ساعات عملهم الكاملة:

في يناير - 16 يومًا (128 ساعة)؛

في فبراير - 20 يومًا (159 ساعة)؛

في مارس - 21 يومًا (167 ساعة).

الوضع 1

يحصل الموظفون على معدل أجر بالساعة قدره 150 روبل / ساعة.

سيكون راتب إيفانوف:

لشهر يناير:

150 فرك/ساعة × 128 ساعة = 19200 فرك؛

لشهر فبراير:

150 روبل/ساعة × 159 ساعة = 23850 روبل؛

لشهر مارس:

150 فرك/ساعة × 167 ساعة = 25050 فرك.

150 فرك/ساعة × 128 ساعة + 150 فرك/ساعة × 48 ساعة × 20% = 20640 روبل؛

150 فرك/ساعة × 159 ساعة + 150 فرك/ساعة × 60 ساعة × 20% = 25,650 فرك؛

150 فرك/ساعة × 167 ساعة + 150 فرك/ساعة × 63 ساعة × 20% = 26,940 فرك.

150 فرك/ساعة × 128 ساعة + 150 فرك/ساعة × 80 ساعة × 20% = 21600 فرك؛

150 فرك/ساعة × 159 ساعة + 150 فرك/ساعة × 100 ساعة × 20% = 26,850 فرك؛

150 فرك/ساعة × 167 ساعة + 150 فرك/ساعة × 105 ساعة × 20% = 28200 فرك.

الوضع 2

يحصل الموظفون على راتب قدره 30000 روبل. سيكون راتب إيفانوف لشهر يناير وفبراير ومارس 30 ألف روبل.

سيكون راتب بيتروف:

لشهر يناير (48 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 30000 فرك. : 128 ساعة × 48 ساعة × 20% = 32,250 روبل روسي؛

لشهر فبراير (60 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 30000 فرك. : 159 ساعة × 60 ساعة × 20% = 32264 روبل؛

لشهر مارس (63 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 30000 فرك. : 167 ساعة × 63 ساعة × 20% = 32263 فرك.

سيكون راتب سوموف:

لشهر يناير (80 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 30000 فرك. : 128 ساعة × 80 ساعة × 20% = 33,750 روبل روسي؛

لشهر فبراير (100 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 30000 فرك. : 159 ساعة × 100 ساعة × 20% = 33774 روبل؛

لشهر مارس (105 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 30000 فرك. : 167 ساعة × 105 ساعة × 20% = 33772 روبل.

هناك خيار آخر ممكن، حيث يتم دفع أجر العمل الليلي للموظف بأجر على أساس متوسط ​​أجره في الساعة وعدد ساعات الليل. يتم تحديد معدل التعرفة بالساعة عن طريق قسمة معدل التعرفة الشهرية (الراتب) على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة. لمزيد من المعلومات حول هذا، راجع قسم "الدفع. التسجيل والاستحقاق والدفع" القسم الفرعي "بعض مشكلات حساب الراتب في نظام (الراتب) على أساس الوقت."

مثال

دعنا نعود إلى شروط المثال السابق (الموقف 2). لنفترض أن الدفع الإضافي للعمل الليلي يتم تحديده على أساس متوسط ​​معدل أجر الساعة للموظفين. في هذه الحالة الأجرإيفانوف لشهر يناير وفبراير ومارس سيكون 30 ألف روبل. عدد ساعات العمل في العام الحالي 1986. وسيكون متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية:

1986هـ: 12 شهرًا = 165.5 ساعة

سيكون معدل الأجر بالساعة لكل موظف في الشركة مساوياً لما يلي:

30000 فرك. : 165.5 ساعة = 181.27 روبل/ساعة.

سيكون راتب بيتروف:

لشهر يناير (48 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 181.27 فرك/ساعة × 48 ساعة × 20% = 31740 فرك؛

لشهر فبراير (60 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 181.27 فرك/ساعة × 60 ساعة × 20% = 32175 فرك؛

لشهر مارس (63 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 181.27 فرك/ساعة × 63 ساعة × 20% = 32284 فرك.

سيكون راتب سوموف:

لشهر يناير (80 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 181.27 فرك/ساعة × 80 ساعة × 20% = 32900 فرك؛

لشهر فبراير (100 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 181.27 فرك/ساعة × 100 ساعة × 20% = 33625 فرك؛

لشهر مارس (105 ساعة عمل ليلي):

30000 فرك. + 181.27 فرك/ساعة × 105 ساعات × 20% = 33807 فرك.

لسوء الحظ، لا يحتوي التشريع على إجابة لسؤال كيفية دفع أجور العاملين في النوبات الليلية. على الرغم من أن حقيقة وجوب دفعها بمعدل متزايد أمر لا شك فيه. لا يحتوي الشرط المقابل لقانون العمل على أي استثناءات لهذه القاعدة.

في رأينا، هناك خياران ممكنان هنا. أبسطها هو الدفع مقابل المنتجات المصنعة ليلاً بمعدلات متزايدة للقطعة (على سبيل المثال، زيادة بنسبة 20 بالمائة أو أكثر). هذه الطريقة مقبولة إذا كان هناك نوع أو آخر المنتجات النهائيةيمكن أن تنتج في غضون ساعة. ومع ذلك، يمكن للعامل العمل ليلاً، وسيتم إنتاج المنتج النهائي إما في اليوم التالي أو بعد فترة زمنية معينة (على سبيل المثال، بعد يومين أو ثلاثة أيام). وفي هذه الحالة يمكن حساب الأجر الإضافي عن ساعات العمل الليلية على النحو التالي:

مثال

يعمل إيفانوف، وهو عامل في ZAO Salyut، على نظام الدفع بالقطعة. ووفقاً لأنظمة الأجور المعتمدة في الشركة، يتم دفع أجر العمل الليلي بمعدل متزايد. عامل الزيادة هو 1.2 (أو 20%).

الوضع 1

سعر القطعة 80 روبل. لكل وحدة من المنتج النهائي، معدل الإنتاج - 3 وحدات / ساعة. في يناير، أنتج إيفانوف 360 وحدة من المنتجات النهائية خلال النهار و18 وحدة في الليل. راتبه لشهر يناير سيكون:

360 وحدة × 80 فرك/وحدة + 18 وحدة × 80 فرك/وحدة × 1.2 = 30528 فرك.

الوضع 2

سعر القطعة 4000 روبل. لكل وحدة من المنتج النهائي. وفي الوقت نفسه، أنتج إيفانوف في يناير 6 وحدات من المنتجات النهائية.

عدد ساعات عمل إيفانوف في يناير هو 120. عدد ساعات عمل إيفانوف في الليل هو 20.

بالنسبة للمنتجات المصنعة، ينبغي أن يُنسب إلى إيفانوف ما يلي:

6 وحدات × 4000 فرك. = 24000 فرك.

مقابل العمل الليلي يُمنح مبلغًا إضافيًا قدره:

6 وحدات × 4000 فرك. : 120 ساعة × 20 ساعة × 20% = 800 فرك.

سيكون إجمالي راتب إيفانوف هو:

24000 + 800 = 24800 فرك.

بناء على مواد من الكتاب المرجعي

هناك حالات ينص فيها عقد العمل على ساعات عمل ليلية؛ وفي هذه الحالة يتم تنظيم أداء الواجبات وفقًا لنظام مختلف عما هو عليه أثناء النهار.

لذلك، من المهم جدًا معرفة حقوقك والتزاماتك، سواء كصاحب عمل أو كموظف. تم تنفيذها التنظيم القانونيالعمل في الليل.

ما هو عليه

ساعات العمل هي الوقت الذي يقضيه الموظف في أداء واجبات العمل وفقًا لاتفاقية العمل واللوائح الداخلية للمنظمة.

من المهم جدًا ألا يتجاوز أسبوع العمل العادي 40 ساعة عمل؛ وهذا منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يلتزم صاحب العمل بمراقبة وقت عمل موظفيه والاحتفاظ بالسجلات الفعلية. وفي بعض الحالات، يتم توفير وقت إضافي يمكن للموظف تكريسه للعمل بدوام جزئي.

ويجب ألا تتجاوز مدة هذا التعاون 4 ساعات يوميا أو لا تتجاوز 20 ساعة أسبوعيا. كما أن الموظف الذي يتلقى، بالإضافة إلى العمل، تعليمًا بدوام كامل، لا يحق له تجاوز جدول أسبوعي مدته 20 ساعة.

العمل الليلي هو تنفيذ أنشطة العمل ليلاً وتحديداً في الفترة من الساعة 22 ليلاً إلى الساعة 6 صباحاً.

هناك عدة احتمالات أساسية لجدولة العمل وساعات العمل:

العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي	يتم استحقاق الراتب مقابل وقت العمل أو، بالاتفاق، لاستكمال المجلدات
العمل خلال العطلات أو عشية عطلات نهاية الأسبوع	في مثل هذه الأيام وقت العمليتم تخفيضها بمقدار ساعة واحدة، وإذا كان من المستحيل إيقاف الروتين الرئيسي، يتم دفع مبلغ إضافي، كما هو الحال بالنسبة لساعات العمل الإضافية
العمل بدوام كامل	ألا يزيد يوم العمل الكامل عن ثماني ساعات، باستثناء فترات الراحة
عمل ليلي	وفي الحالات العادية يجب ألا تزيد مدة العمل الليلي عن 7 ساعات
الوقت الإضافي	يحق لصاحب العمل تعيين ساعات تزيد عن الروتين العادي إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اتفاقية العمل أو التشريع الفيدرالي
الروتين اليومي غير المنتظم	يتم تحديد ساعات العمل في عقد العمل باتفاق الطرفين

هام: لا يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الليلي إذا لم يبلغ سن الرشد.

ماذا يقول قانون العمل؟

في الفصل 15" الأحكام العامة"، ينص "العمل ليلاً" من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراءات القيام بالعمل ليلاً وينظم مسؤوليات صاحب العمل والموظف:

• تعتبر النوبة الليلية هي الفترة الزمنية من 22 ساعة إلى 6 ساعات؛
• وعلى عكس الروتين النهاري الذي لا ينبغي أن يتجاوز 8 ساعات، فإن الروتين الليلي هو 7 ساعات. النوبة الليلية تعادل النوبة النهارية وتعتبر يوم عمل كامل مدته ثماني ساعات. أي أنه لا يتم انتهاك مقدار وقت العمل الأسبوعي؛
• في الحالات التي يعمل فيها الموظف بموجب عقد يتم فيه توفير المناوبات وأسبوع عمل مدته ستة أيام، يجب ألا يتجاوز وقت النوبة الليلية 5 ساعات؛
• إذا كان الموظف يشغل منصبًا يتطلب عملًا ليليًا دوريًا، ففي هذه الحالة يتم تحديد ساعات العمل في اتفاقية العمل أو اللوائح الأخرى، على سبيل المثال، موظفو صناعة السينما أو ممثلو نظام المعلومات الجماهيري

هام: لا يجوز لصاحب العمل تشغيل الموظف للعمل الإضافي لأكثر من يومين متتاليين.

ينص قانون العمل أيضًا على حالات خاصة عندما يكون لصاحب العمل الحق في إشراك الموظف في أداء واجبات العمل الإضافي:

1. في الحالات التي أسباب فنيةكان هناك تأخير غير مخطط له في أداء واجبات عمل الموظف، يحق لصاحب العمل تعيين ساعات عمل إضافية لمنع الإضرار بممتلكات المنظمة أو العملاء أو الموردين (أطراف ثالثة).
2. إذا أثر موقف غير متوقع على الفشل في تنفيذ العمل المخطط له ذو الأهمية الوطنية.
3. إذا كان الفشل في إكمال العمل سيؤدي إلى الإضرار بصحة الآخرين.
4. في المواقف غير المتوقعة، عندما يكون من الضروري القيام بها بشكل عاجل ارجو ارفاق سيرتك الذاتية مع الرسالة، إذا كان هناك تهديد بتعطيل روتين العمل العام للمنظمة في حالة الفشل في تصحيح المشكلات.
5. في الحالة التي يتغيب فيها العامل عن الإنتاج المستمر لأسباب غير مبررة، فمن الضروري بشكل عاجل استبداله حتى لا يتعطل العمل بشكل عام.

هام: لا يجوز أن يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي 4 ساعات يوميا أو 120 ساعة في سنة العمل الواحدة.

هناك حالات يحق فيها لصاحب العمل، الذي يبرره قانون العمل في الاتحاد الروسي، إلزام الموظف بأداء العمل الإضافي:

• في حالات الكوارث العالمية أو الحوادث الصناعية أو في طور إزالة عواقب الكوارث أو الكوارث الطبيعية أو الحوادث؛
• عند أداء العمل الذي يعتمد عليه تطبيع تزويد المواطنين بالحرارة والكهرباء والغاز والمياه والنقل؛
• في حالة وجود وضع عسكري خاص في البلاد، لتحقيق الحيوية أعمال مهمةالتي تقضي على تهديد للسكان أو توفر الأمن.

هام: في الحالات العامة، لا يمكن لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي إلا بعد حصول الموظف على موافقة كتابية.

من لا يسمح له بالعمل ليلاً؟

ينص التشريع الحالي على مجموعة من المواطنين الذين لا يمكن تطبيق العمل الليلي أو العمل الإضافي عليهم:

• النساء الحوامل.
• الموظفون الذين لم يبلغوا سن الرشد؛
• أناس معوقين؛
• النساء اللاتي لديهن أطفال معالون تقل أعمارهم عن 3 سنوات؛
• الوالد الوحيد أو الأوصياء على الأطفال دون سن الخامسة؛
• آباء أو أوصياء الأطفال المعوقين؛
• الأشخاص الذين يقومون بفحص قريب مريض، إذا كان لديهم شهادة طبية.

هام: يمكن لمثل هذه المجموعة من المواطنين الموافقة طوعًا على العمل ليلاً أو العمل الإضافي، فقط كتابيًا وبعد التوقيع على وثيقة يؤكد فيها أنه على دراية بالحق القانوني في رفض الوفاء بالالتزامات.

ما هي الميزات التي لا توجد لديها؟

في الإنتاج، من المهم جدًا تطبيع العمل المستمر، لذلك غالبًا ما يلجأ المديرون إلى التأسيس وضع التحولالعمل، والتي يمكن أن توفر إنتاجية أكثر فعالية.

بالطبع، لا يستطيع موظف واحد أداء العمل الليلي جسديًا طوال الوقت، لذلك المرحلة الأوليةعند تحويل الإنتاج إلى عملية على مدار 24 ساعة، يتعهد صاحب العمل، بالتعاون مع النقابة، بوضع جدول زمني مقبول للموظفين.

ومن المهم جدًا أن تتاح للموظف الواحد فرصة تغيير الورديات الليلية والنهارية، مما يزيد من قدرته على العمل وبالتالي زيادة مستوى الإنتاجية.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أن المناوبات الليلية أقل بساعة واحدة من المناوبات النهارية. الاستثناء هو الحالات التي يكون فيها الموظف قد خضع بالفعل لنظام تبسيط مسؤوليات العمل في شكل تقليل يوم العمل بمقدار ساعة.

تنطبق هذه التدابير على الأشخاص الذين لديهم مؤشرات طبية لتبسيط العمل أو في الحالات التي ينص عليها القانون.

يتعهد صاحب العمل بإخطار الموظفين بإدخال جداول العمل في موعد لا يتجاوز شهر تقويمي واحد مقدمًا.

إذا رغب الموظف ذو الإعاقة في أداء العمل الليلي، بموجب اتفاق كتابي بين الطرفين، يجب عليه تقديم وثيقة الفحص الطبي التي تؤكد قدرة الشخص على أداء هذا النوع من العمل.

إذا كان التقرير الطبي يستبعد إمكانية العمل الشاق، فلا يمكن تكليف الموظف بالعمل الليلي. يتم أيضًا توفير مدفوعات إضافية مقابل العمل الإضافي في الليل.

هام: لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل في نوبتين ليليتين على التوالي، فهذا ينتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجراءات الجذب

لا يمكن إشراك الموظف في أداء العمل الليلي إلا بموافقة كتابية من الموظف.

1. إذا كان الموظف يعمل بالفعل في إحدى المنظمات، عند تكليفه بالعمل الليلي، يُطلب منه كتابة موافقة على المناوبة، والتي ستنص بوضوح على أنه أصبح على دراية بحقه في رفض أداء واجبات العمل ليلاً. كما يتعين على الموظف التأكد من أنه يتمتع بصحة جيدة وصالح صحياً لأداء العمل الليلي.
2. في الحالات التي يتم فيها تعيين موظف على وجه التحديد لأداء العمل في الليل، يمكن إدراج مثل هذه الاتفاقية في عقد العمل، في عمود الروتين اليومي والإجازات. كما يمكن إرفاق مثل هذه الاتفاقية بشكل منفصل بعقد العمل.
3. لا توجد نماذج أو عينات مصممة خصيصًا للتقدم للعمل الليلي بموجب القانون. لذلك، يمكن لقسم الموارد البشرية صياغة قالب خاص به يقوم الموظف بموجبه بكتابة الطلب.
4. إذا كان عقد العمل لا ينص على إمكانية إشراك الموظف في العمل الليلي، يتم إبرام اتفاقية منفصلة معه.
5. كما أن هناك عدداً من التخصصات التي لا تحتاج إلى موافقة كتابية لأداء العمل الليلي (التخصصات الإبداعية).

هام: لا يشير التشريع في أي مكان إلى أنه يتعين على الموظف تقديم مستندات حول الفحص الطبي.

ولكن في الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن الموظف لا ينبغي أن يكون لديه مشاكل صحية، لذلك يجب على صاحب العمل أن يطلب تقديم تقرير طبي.

كيفية صياغة الموافقة

وفق قانون العملفي الاتحاد الروسي، يجب أن يتم صياغة اتفاقية العمل الليلي كتابيًا من قبل الموظف، لكن التشريع لا ينص في أي مكان على الشكل الذي يجب أن يكون عليه ذلك. ولذلك، في كثير من الأحيان تستخدم المنظمات الأشكال الخاصة- "اتفاقية العمل الليلي".

كما يمكن للموظف كتابة مثل هذا البيان بأي شكل من الأشكال، ويجب أن تكون السمة الرئيسية للوثيقة هي أن صاحب العمل قد أبلغ الموظف بحقه في رفض أداء هذا النوع من العمل.

العمل في الليل هو واحد من أكثر طرق فعالةلإنشاء إنتاج مستمر، لذلك غالبا ما يتم اللجوء إلى هذه الطريقة لتنفيذ نشاط العمل.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على أصحاب العمل احترام حقوق مرؤوسيهم، وبالتالي فإن كل موظف لديه الحق في رفض التحولات الليلية، ولكن في الممارسة العملية يحدث هذا نادرا جدا.

فيديو: العمل بدوام جزئي

لعدد من الأسباب، يمكن تنفيذ العمل ليس فقط أثناء النهار، ولكن أيضًا في الليل. كيف يتم دفع أجر الموظف في هذه الحالة؟ سنتحدث عن هذا في مشاورتنا.

ما هو وقت الليل

تشريعات العمليحدد أن وقت الليل هو الوقت من الساعة 22 ظهرًا إلى الساعة 6 صباحًا (الجزء 1 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذه الحالة يتم تقليل مدة العمل (الوردية) ليلاً بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من العمل. وهذا يعني أنه إذا كان وقت العمل المحدد هو 40 ساعة في الأسبوع (8 ساعات في اليوم)، فقد تم العمل ليلاً، فبدلاً من 8 ساعات في اليوم، يجب على الموظف أن يعمل 7 (على سبيل المثال، من 22 إلى 5)، وسيتم اعتبار ساعات العمل مشغولة بالكامل ولا يمكن تشغيل هذه الساعة الضائعة (الجزء 2 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا ينطبق هذا الإجراء على الموظفين الذين تم تعيينهم لساعات عمل مخفضة أو الموظفين الذين تم تعيينهم خصيصًا للعمل ليلاً.

من لا ينبغي أن يعمل في الليل

وهناك فئة أخرى من العمال يمكنهم العمل ليلاً ولكن بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يكون هذا العمل ممنوعاً عليهم لأسباب صحية بموجب شهادة طبية. حيث الموظفين المحددينيجب أن يكون في كتابةعلى دراية بحقهم في رفض العمل ليلاً (الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

كيفية دفع ثمن العمل الليلي

يتم دفع أجر كل ساعة من العمل الليلي أكثر من العمل النهاري. يتم تحديد المبلغ المحدد للزيادة بموجب اتفاقية جماعية محلية الفعل المعياري، المعتمد مع مراعاة رأي النقابة، عقد عمل ولا يمكن أن يكون أقل من 20٪ من معدل تعرفة الساعة (الراتب المحسوب لكل ساعة عمل) لكل ساعة عمل ليلاً (المادة 154 من قانون العمل) الاتحاد الروسي، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554 ).

وفي الوقت نفسه، الدفع لساعات الليل جدول المناوبةلا يختلف العمل عن الدفع مقابل ساعات الليل وفقًا لجدول عادي: فالليل يخضع لدفع إضافي.

على سبيل المثال، تم تحديد راتب الموظف بمبلغ 75000 روبل لمدة خمسة أيام أسبوع العملوساعات العمل العادية (40 ساعة في الأسبوع). في سبتمبر، عمل الموظف، بناءً على طلب صاحب العمل، ليلاً إضافيًا من الساعة 22 إلى الساعة 00. وتم تحديد الدفعة الإضافية مقابل الليل بنسبة 20٪.

وبالتالي، سيكون راتب الموظف لشهر سبتمبر: 76022.73 = 75000 روبل (راتب سبتمبر) + 1022.73 (أجر إضافي لساعات الليل).

وتم حساب هذه التكلفة الإضافية على النحو التالي:

75000 (الراتب) / 176 (عدد ساعات العمل "العادية" في سبتمبر إلى تقويم الإنتاج) * 2 (عدد ساعات الليل) * 1.2 (زيادة معدل الساعة بنسبة 20%)