نموذج عقد عمل مع بائع مشروبات كحولية. كيفية صياغة عقد عمل بين رجل أعمال فردي وبائع متجر: عينة وإجراءات التنفيذ. اتفاق مدني

لم يتم تطوير شكل عقد العمل مع البائع رسميًا. أي أن صاحب العمل لديه الفرصة لإدخال أي أحكام لا تتعارض مع تشريعات العمل في هذه الوثيقة. في الوقت نفسه، هناك قائمة بالشروط الأساسية في اتفاق الطرفين، والتي في غيابها قد يتم تغريم صاحب العمل من قبل مفتشي Rostrud.

تشمل الأقسام الإلزامية للعقد ما يلي:

مكان وتاريخ توقيع الوثيقة؛

حقوق والتزامات الأطراف؛

مكان وإجراءات تنفيذ الأنشطة ؛

مبلغ الراتب وشروط دفعه ؛

أسباب إنهاء الاتفاقية.

نظرًا لأن نموذج عقد العمل الخاص بالبائع يشبه في الغالب العقود المبرمة مع موظفين آخرين، فلن يكون من الصعب إعداده.

يجب أن نتذكر أن مثل هذا المستند يجب أن يحتوي على بند كامل أو جزئي المسؤولية الماليةالبائع، نظرًا لأن عمال التجارة غالبًا ما يرتبطون بشكل مباشر بالقيم المادية أو النقدية.

ما يجب الانتباه إليه

عقد التوظيفمع البائع منتجات الطعامسيكون مختلفًا قليلاً عن أمين الصندوق أو المستشار على سبيل المثال. إذا كان المرؤوس يجب أن يؤدي في نفس الوقت وظائف أمين الصندوق والمستشار، فيجب توضيح جميع مسؤولياته بالتفصيل في العقد معه.

على سبيل المثال، من المهم أن يعرف الاستشاري تفاصيل حول المنتجات، ويجب أن يكون مستعدًا للمشاركة في العروض الترويجية، لكن أمين الصندوق لا يحتاج إلى ذلك، يجب أن يكون قادرًا على استخدام ماكينة تسجيل المدفوعات النقديةويلتزم بإصدار إيصال للمشتري.

لذلك، فإن الوصف التفصيلي للمسؤوليات سيساعد على تجنب الصراعات المرتبطة بالفشل في إكمال عمل معين.

آخر نقطة مهمة- وضع التشغيل. وينطبق هذا بشكل خاص على المتاجر الصغيرة أو محلات السوبر ماركت، حيث يوجد العديد من الصرافين والاستشاريين. وفقا للفن. 94 قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب ألا تتجاوز المدة القصوى لنوبة العمل 12 ساعة، بينما أسبوع العمليجب ألا تزيد مدته عن 36 ساعة. إذا وافق الموظف نفسه، فيمكن زيادة هذا المعيار قليلا. ومع ذلك، هذه اللحظة، مثل الجدول اليومي و

العمالة في التجارة رجل أعمال فرديصادر عقد عمل بين رجل أعمال فردي وبائع. ويجب أن يتم إعداده فور تعيين الموظف، دائمًا في نسختين.

عقد العمل بين رجل الأعمال الفردي والبائع: النموذج

قم بتنزيل المستند وطباعته واملأه يدويًا. هناك عينة أدناه.

لا توجد نماذج موحدة لعقد عمل رجل أعمال فردي مع البائع. قم بإعداد عقد بأي شكل من الأشكال، ولكن تأكد من الإشارة إلى عدد من النقاط. دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل باستخدام مثال.

عقد العمل بين رجل أعمال فردي وبائع: عينة

ولكي يكون العقد صحيحاً شرعاً، يجب الإشارة فيه إلى:

• تاريخ ومكان السجن،
• تفاصيل الموظف والوظيفة وظروف العمل والدفع،
• حقوق والتزامات الأطراف،
• الاسم الكامل لصاحب المشروع وتفاصيل جواز سفره،
• مدة العقد وإجراءات الإنهاء والشروط حل النزاع,
• رقم التعريف الضريبي (TIN) وتفاصيل شهادة التسجيل كرجل أعمال.

فيما يلي مثال على عقد عمل بين بائع ورجل أعمال فردي.

يرجى ملاحظة: يتم الإشارة إلى الاسم والعنوان المسجل لرجل الأعمال كمكان العمل.

أهم قسم في العقد هو حقوق والتزامات الأطراف. اكتبها بأكبر قدر ممكن من التفاصيل، فسيكون من الأسهل حل المواقف المثيرة للجدل. على سبيل المثال، أشر إلى أنه سيتم فرض غرامة على التأخر عن العمل.

يجب أن يتم توقيع الوثيقة من قبل الموظف وصاحب العمل. إذا كان هناك ختم، فأنت بحاجة إلى وضعه.

عقد عمل مع فترة اختبار مع البائع. عينة لأصحاب المشاريع الفردية

لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار للبائع ثلاثة أشهر. تذكر أنه لا يمكن تثبيته:

• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف،
• المراهقون أقل من 18 عامًا،
• مدعو للعمل عند النقل من صاحب عمل آخر،
• إذا أبرمت اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين.

يمكنك أدناه تنزيل نموذج مجاني لعقد عمل مع بائع لرجل أعمال فردي: فهو يوفر فترة التجربة. ما عليك سوى إدخال بياناتك وطباعتها وإدخال معلومات الموظف يدويًا.

بالإضافة إلى العقد مع البائع، قد تحتاج إلى مستندات أخرى: إيصال المبيعات، أو قوالب بطاقة الأسعار، أو اتفاقية توريد البضائع. ستجد في MyWarehouse جميع المستندات التي تحتاجها في التداول وتعليمات تعبئتها والعينات الجاهزة.

عقد عمل محدد المدة بين رجل أعمال فردي وبائع: عينة

إذا قمت بتعيين مندوب مبيعات لفترة محدودة - على سبيل المثال، أثناء التداول الموسمي أو أثناء غياب الموظف الرئيسي - قم بإعداد عقد عمل محدد المدة. وبغض النظر عن طبيعة العمل، فإنه يتم إبرامه أيضًا عند توظيف رجل أعمال فردي لديه أقل من 35 موظفًا. ل بيع بالتجزئةوخدمات المستهلك - ما لا يزيد عن 20 شخصا.

من أجل عدم خرق القانون، يجب توقيع نموذج عقد العمل مع البائع لأصحاب المشاريع الفردية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد موظف جديدسيبدأ في أداء واجباته. يجوز إبرام عقد محدد المدة، ولكن فقط:

• أثناء غياب العامل الرئيسي؛
• لمدة موسم
• مع المتقاعدين حسب العمر؛
• مع العاملين بدوام جزئي وفي عدد من الحالات الأخرى التي تحددها المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في أغلب الأحيان، تكون الوثيقة الموقعة من قبل الموظف وصاحب العمل ذات طبيعة غير محددة. يتم إعداد عينة من اتفاقية رواد الأعمال الفردية مع البائع في نسختين وتوقيعها من قبل الطرفين. ويتم ختمه أيضًا إذا كان صاحب المشروع الفردي لديه واحدًا.

بعد التوقيع على الوثيقة، تعطى نسخة واحدة للشخص المعين، ويحتفظ صاحب العمل بالنسخة الثانية.

لإبرام العقد، يجب على المواطن تزويد رجل الأعمال الفردي بالوثائق التالية:

• جواز سفر؛
• كتاب الخبرة العملية؛
• سنيلز؛
• بطاقة هوية عسكرية أو وثيقة تسجيل عسكرية أخرى؛
• دبلوم التربية
• شهادة عدم وجود سجل جنائي (في بعض الحالات).

بعد توقيع اتفاقية العمل، يصدر صاحب العمل نموذج T-1 القياسي.

نموذج T-1

لا تختلف الوثيقة الموقعة مع رجل الأعمال الفردي في معناها وإجراءاتها عن اتفاقية العمل العادية. لصياغة عقد عمل بين رجل الأعمال الفردي والبائع، يمكن إعداد النموذج مقدما. يجب أن يحتوي على أسطر لإدخال المعلومات التالية ():

• بيانات جواز سفر الموظف؛
• الاسم الكامل. الملكية الفكرية؛
• آي بي إن؛
• معلومات حول تاريخ ومكان إبرام العقد؛
• معلومات عن مكان العمل؛
• الإشارة إلى الوظيفة التي يتم تعيين المواطن لها؛
• معلومات حول حقوق والتزامات الأطراف؛
• بيانات عن عمل الموظف وجدول الراحة وظروف العمل؛
• معلومات حول شروط التأمين الاجتماعي؛
• معلومات الراتب؛
• بيانات الاختبار (إذا اتفق الطرفان على ذلك)؛
• ظروف العمل في مكان العمل.

في شخص يتصرف على هذا الأساس، ويشار إليه فيما بعد بـ " صاحب العمل"، من جهة، والمواطن، جواز السفر (السلسلة، الرقم، الصادر)، المقيمين في العنوان، المشار إليه فيما بعد بـ " عامل"، ومن ناحية أخرى، والمشار إليها فيما يلي ب" حفلات"، قد أبرمت هذه الاتفاقية، والمشار إليها فيما يلي باسم "الاتفاقية"، على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. يتم تعيين الموظف لمنصب البائع في.

1.2. هذه الاتفاقية هي اتفاقية: في مكان العمل الرئيسي.

2. مدة العقد

2.1. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.

2.2. يتعهد الموظف بالبدء في أداء الواجبات المنصوص عليها في البند 3.2. الفقرة 3 من هذه الاتفاقية "" السنة.

2.3. تحدد هذه الاتفاقية فترة تجريبية مدتها أشهر.

3. حقوق والتزامات الموظف

3.1. للموظف الحق في:

3.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛

3.1.2. مكان العملبما يتوافق مع الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل والاتفاقية الجماعية؛

3.1.3. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛

3.1.4. حماية البيانات الشخصية؛

3.1.5. ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية؛

3.1.6. وقت الاسترخاء؛

3.1.7. تنظيم الدفع والعمل ؛

3.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوماً - تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار صاحب العمل في كتابةباستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

3.1.9. الضمانات والتعويضات؛

3.1.10. تدريب مهنيوإعادة التدريب والتدريب المتقدم؛

3.1.11. حماية العمل؛

3.1.12. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم حقوق العمالوالحريات والمصالح المشروعة؛

3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها القوانين الفدراليةونماذج الاتفاق الجماعي؛

3.1.14. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ الاتفاق الجماعي؛

3.1.15. حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛

3.1.16. القرار فردي وجماعي النزاعات العمالية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

3.1.17. التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف فيما يتعلق بأدائه مسؤوليات العملوالتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

3.1.18. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية؛

3.1.19. فوائد، تعويضات، المساعدات الماديةوالضمانات الإضافية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ونظام الأجور المعمول به في المؤسسة؛

3.1.20. تقديم مقترحات إلى إدارة المؤسسة لتحسين العمل المتعلق بمسؤوليات البائع والمؤسسة بأكملها؛

3.2. يتولى الموظف المهام التالية:

3.2.1. يضمن التشغيل دون انقطاع لقسم المنتج، ويبقى في مكان عمله طوال وقت العمل ولا يمكنه مغادرة مكان عمله إلا إذا تم استبداله ببائع آخر بموافقة مدير القسم (نائب مدير القسم)؛

3.2.2. يقدم خدمة يقظة ومهذبة للعملاء ويخلق لهم الشروط اللازمةاختيار البضائع التي يهتمون بها والتعرف عليها، ومراقبة عدم وجود انتهاكات لقواعد التجارة، واتخاذ التدابير اللازمة لضمان عدم وجود قوائم الانتظار؛

3.2.3. ينفذ إعدادًا كاملاً قبل البيع للسلع (التحقق من الاسم والكمية والاكتمال والدرجة والسعر والامتثال لوضع العلامات والتفريغ والفحص مظهر، آخر)؛

3.2.4. إبلاغ مشرفه المباشر، وإذا لزم الأمر، إدارة المؤسسة بحالات الكشف عن البضائع التي لا تلبي متطلبات إعداد ما قبل البيع؛

3.2.5. أماكن وعرض البضائع في مجموعات وأنواع مع مراعاة قرب المنتج وتكرار الطلب وسهولة الاستخدام؛

3.2.6. يعرض ويعرض البضائع للعملاء؛ يساعد العملاء في اختيار البضائع، ويقدم المشورة للعملاء بشأن الغرض من البضائع وخصائصها ونوعيتها وقواعد العناية بالسلع والأسعار وتقديم سلع قابلة للتبديل وجديدة و منتجات ذات صله، يحسب تكلفة الشراء، ويصدر إيصالا، ويصدر جواز سفر (وثيقة أخرى) للبضائع التي لديها فترة الضمان; حزم الشراء، أو إصدار أو نقل الشراء للتحكم، وتبادل البضائع؛

3.2.7. يتحكم في توافر البضائع في قسم التجارة، ويتحقق من الجودة وتواريخ انتهاء صلاحية البضائع، ويتحقق من وجود وامتثال العلامات وعلامات الأسعار على البضائع؛

3.2.8. يمارس الرقابة على سلامة البضائع، المعدات التجاريةوالأصول المادية الأخرى؛

3.2.9. يتخذ التدابير اللازمة لمنع حالات الصراع والقضاء عليها؛

3.2.10. إبلاغ الإدارة عن أوجه القصور الموجودة في خدمة العملاء واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء عليها؛

3.2.11. يحافظ على جو ودي في مكان العمل ويكون قدوة في خدمة العملاء. يجب أن يكون البائع صبورًا ومنتبهًا ومهذبًا عند اختيار البضائع وفحصها من قبل المشترين. عند تسليم الشراء للمشتري يجب أن تشكره.

3.2.12. يضمن النظافة والنظام في مكان العمل، في قسم المنتجات، وكذلك في منطقة المبيعات ككل؛

3.2.13. يتوافق مع انضباط العمل والإنتاج وقواعد وأنظمة حماية العمال والصرف الصحي الصناعي ومتطلبات النظافة ومتطلبات السلامة من الحرائق والدفاع المدني ؛

3.2.14. ينفذ الأوامر والتعليمات من الإدارة والإدارة المباشرة للمؤسسة؛

3.2.15. يرتدي الزي الرسمي في مكان العمل ويجب أن يتمتع بمظهر أنيق.

3.2.16. يبرم اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة بناءً على الطلب الأول من صاحب العمل وفقًا للتشريعات الحالية.

3.3. يجب أن يعرف الموظف:

3.3.1. اللوائح والقواعد واللوائح الأساسية التي تحكم العلاقة بين البائع والمشتري؛

3.3.2. نماذج وإجراءات وأساليب التجارة وإعداد التقارير النقدية؛

3.3.3. المعايير, المواصفات الفنيةوميزات المنتجات المباعة؛

3.3.4. بيع أسعار التجزئة، ومجموعة من السلع المباعة؛

3.3.5. شروط تخزين ونقل المنتجات التي تبيعها الشركة؛

3.3.6. الأشكال الحالية للمحاسبة وإعداد التقارير؛

3.3.7. أخلاقيات الاتصالات التجارية.

3.3.8 علم النفس ومبادئ المبيعات.

3.3.9. هيكل قسم مبيعات التجزئة.

3.3.10. الوثائق والأوامر واللوائح التي تحكم العلاقات داخل الشركة؛

3.3.11. لوائح العمل الداخلية؛

3.3.12. تكون قادرة على استخدام السجل النقدي.

3.3.13. التمتع بمهارات الكمبيوتر على مستوى المستخدم الواثق، بما في ذلك القدرة على استخدام برامج الكمبيوتر لمحاسبة البضائع.

4. حقوق والتزامات صاحب العمل

4.1. صاحب العمل لديه الحق:

4.1.1. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات جماعية؛

4.1.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال؛

4.1.3. مطالبة الموظف بأداء واجبات عمله والموقف الدقيق تجاه ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية للمنظمة؛

4.1.4. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

4.1.5. اعتماد اللوائح المحلية؛

4.2. يلتزم صاحب العمل:

4.2.1. الامتثال للقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل؛

4.2.2. ضمان سلامة العمل والظروف التي تلبي متطلبات السلامة والصحة المهنية؛

4.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات، الوثائق الفنيةوغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات عمله.

4.2.4. سداد كامل المبلغ المستحق للموظف أجورخلال الحدود الزمنية التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة، وهذه الاتفاقية؛

4.2.5. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية؛

4.2.6. التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

5. الضمان والتعويض

5.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة للمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون المحلي أنظمة.

5.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

6. نظام العمل والراحة

6.1. يلتزم الموظف بأداء واجبات العمل المنصوص عليها في البند 3.2 من الفقرة 3 من هذه الاتفاقية خلال الوقت المحدد وفقًا للوائح العمل الداخلية، وكذلك خلال الفترات الزمنية الأخرى التي تتعلق، وفقًا للقوانين القانونية التنظيمية الأخرى، إلى وقت العمل.

6.2. يتم تعيين أسبوع عمل لمدة ساعة للموظف مع يوم عمل موحد.

6.3. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت للراحة وفقاً للتشريعات الحالية، وهي:

• فترات راحة خلال يوم العمل (الوردية)؛
• إجازة يومية (بين الورديات) ؛
• عطلة نهاية الاسبوع؛
• إجازات غير العمل؛

6.4. يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها:

• أيام الإجازة الرئيسية في التقويم (28 يومًا على الأقل)؛
• أيام إجازة إضافية.

7. شروط الدفع

7.1. صاحب العمل ملزم بدفع أجور الموظف وفقًا للقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل.

7.2. تحدد هذه الاتفاقية مبلغ الراتب التالي: .

7.3. يتم دفع الأجور بالعملة الأجنبية الاتحاد الروسي(بالروبل).

7.4. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور مباشرة للموظف ضمن الشروط التالية.

7.5. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل: .

8. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي

8.1. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو المنصوص عليه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8.2. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية المرتبطة مباشرة بها نشاط العمل: .

8.3. وتنص هذه الاتفاقية على التزام صاحب العمل بالتنفيذ أيضًا الأنواع التاليةالتأمين الإضافي للموظف: .

9. مسؤولية الأطراف

9.1. البائع مسؤول عن:

9.1.1. الفشل في الأداء، والأداء غير السليم للواجبات الوظيفية؛

9.1.2. معلومات غير دقيقة حول حالة تنفيذ المهام والتعليمات المستلمة، وانتهاك المواعيد النهائية لتنفيذها؛

9.1.3. عدم الامتثال لأوامر وتوجيهات الإدارة والإدارة المباشرة للمؤسسة ؛

9.1.4. انتهاك لوائح العمل وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المؤسسة ؛

9.1.5. الكشف عن الأسرار التجارية؛

9.1.6. الخسارة والضرر ونقص البضائع والأصول المادية الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية.

9.2. يجب على طرف عقد العمل الذي تسبب في ضرر للطرف الآخر تعويض هذا الضرر وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بالموظف.

10. مدة الاتفاقية

10.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها من قبل الموظف وصاحب العمل وتكون سارية حتى إنهائها للأسباب التالية: أنشأها القانونالاتحاد الروسي.

10.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية الاتفاقية.

11. أحكام ختامية

11.1. يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.

11.2. تم تحرير هذه الاتفاقية في نسختين وتتضمن.

11.3. يمتلك كل طرف من أطراف هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.

11.4. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. يتم وضع أي تغييرات على شروط هذه الاتفاقية في النموذج الموقع من قبل الطرفين اتفاقية اضافية، والذي يعد جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.

إمضاء:

عقود العمل مع البائعين لها تفاصيلها الخاصة: يمكن تنزيل النموذج والعينة لعام 2018 في المقالة. اكتب في العقد جميع مسؤوليات الوظيفة واذكر المسؤولية المالية.

عقد العمل مع البائع

البائع موظف طابق التجارةأو متجر أو أي نقطة البيعحيث تقوم الشركة بالمبيعات. بالنسبة للجزء الأكبر، يعتمد الأمر على البائع فيما ستكون عليه إيرادات الشركة. بعد كل شيء، بناء على نتائج العمل، من الواضح المنتج المطلوب أو الموجود في المستودع. بالإضافة إلى ذلك، البائع هو أيضًا موظف مسؤول ماليًا. وهو المسؤول عن استلام البضائع والسجلات مالمن البيع.

يخضع العاملون التجاريون الذين يعملون في مجال الاتصال بالعملاء والمنتجات لعدد من المتطلبات الخاصة. أولاً، يخضع العاملون في قطاع التجارة إلى إلزامية فحوصات طبيه(البند 15 من القائمة، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن، المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ثانيا، يخضع هؤلاء الموظفون لفحص طبي قبل التوظيف. وللسماح له بالعمل يجب أن يقدم تقريرا طبيا بناء على نتائج الفحص الطبي. يتم تدوين الملاحظات حول فرصة العمل في قطاع التجارة في سجل طبي شخصي (تمت الموافقة عليه بأمر من Rospotrebnadzor بتاريخ 20 مايو 2005 رقم 402)

غالبًا ما تقوم الشركات بتعيين مندوب مبيعات ليس كمتخصص، بل كأخصائي عام. لذلك، في كثير من الأحيان هناك شركات يوجد فيها مندوب مبيعات، وهو أيضًا أمين صندوق ومستشار وحتى أمين مخزن في أحد المستودعات. هؤلاء عمل اضافيتاجر. ولهذا السبب، بالإضافة إلى المسؤوليات الرئيسية، يتم تحديد جميع المسؤوليات الإضافية في عقد العمل معه.

ما هو النموذج الذي يجب أن أستخدمه لصياغة عقد عمل للبائع؟

عقد عمل البائع لا يحتوي على عقد منفصل شكل موحد. لذلك، يمكن للشركة نفسها تطوير شكلها الخاص وتضمين العناصر التي تحتاجها فقط. وفي الوقت نفسه، لا ينبغي لنا أن ننسى أن قانون العمل يملي ذلك المتطلبات الأساسيةالعقود (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما يجب تضمينه في العقد

في عقد العمل قانون العمللا بد وأن:

• تاريخ ومكان إبرام عقد العمل؛
• اسم الشركة وتفاصيل الموظف؛
• منصب الموظف
• حقوق والتزامات الأطراف بموجب العقد ؛
• ظروف العمل - الموقع، وجدول العمل، وما إلى ذلك؛
• الأجر - الراتب والبدلات والمكافآت؛
• مدة العقد - مؤقتة أو دائمة؛
• إجراءات إنهاء عقد العمل؛
• شروط وإجراءات حل النزاعات العمالية مع الموظف.

جميع النقاط المذكورة أعلاه إلزامية. إذا لم يتم تضمين شيء ما في العقد، فهذا ليس أساسًا للاعتراف بأنه لم يتم إبرامه ولن يؤدي إلى إنهائه. ولكن قد يكون لدى المفتشين شكاوى. لذلك، كن أكثر حذرا عند التصميم عقود العملمع البائع.

إذا نسيت شيئًا ما، فيجب استكمال عقد العمل بالمعلومات والشروط المفقودة. علاوة على ذلك، يتم إدخال المعلومات مباشرة في نص العقد، ويتم إدراج الشروط من خلال ملحق للعقد أو من خلال اتفاقية منفصلة. يجب أن يتم إعداد هذه الوثيقة كتابيًا وستكون جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل.

تضيف الشركة جميع العناصر الإضافية إلى القالب حسب تقديرها. لكن لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تنتهك حقوق الموظف نفسه. وهنا قد ينشأ موقف مزدوج: إما أنك لا تهتم بكتابة جميع الشروط في العقد، أو على العكس من ذلك، تكتب كل شيء بالتفصيل. الخيار الثاني أكثر أمانًا، فإذا حدث شيء ما يمكنك محاسبة البائع. على سبيل المثال، قد يُطلب من أمين الصندوق دفع النقص النقدي، وقد يُطلب من صاحب المتجر دفع تعويضات عن الأضرار التي لحقت بالبضائع.

عند التعاقد مع بائع، يحق للشركة النص على فترة اختبار في العقد. لكن تذكر، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تزيد الفترة عن 3 أشهر (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للعقود محددة المدة التي تتراوح مدتها بين شهرين وستة أشهر، يمكن ضبط فترة التجربة على أسبوعين كحد أقصى. إذا لم يتم تضمين هذا الشرط في نص العقد، فسيتم اعتبار الموظف معينًا دون فترة اختبار. فمن المستحيل إذن طرده بسبب نتائج اختبار غير مرضية (خطاب روسترود بتاريخ 11 مارس 2010 رقم 642-6-1).

• مرجع
• من لا يمكنه الحصول على فترة اختبار في عقد العمل:
• الموظفون الذين يتقدمون للحصول على وظيفة من خلال المنافسة؛
• النساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال أقل من 1.5 سنة؛
• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• المتخصصين الشباب الذين حصلوا على وظيفة في تخصصهم لأول مرة خلال سنة واحدة من تاريخ التخرج مؤسسة تعليمية;
• الموظفون الذين تم انتخابهم لمنصب مدفوع الأجر؛
• الموظفون الذين تمت دعوتهم للعمل كانتقال من منظمة أخرى.

إضافي وظائف العملاذكر بوضوح في العقد واتفق فورًا مع البائع على ما إذا كان سيتم دفع مبلغ إضافي لهم وبأي مبلغ. على سبيل المثال، إذا كان البائع سيكون أيضًا صاحب متجر، فستكون القائمة مسؤوليات العمليمكنك تضمين عبارة "يلتزم البائع بقبول المنتجات المختلفة في المستودع ووزنها وتخزينها وإخراجها من المستودع القيم المادية: الوقود، المواد الخام، المنتجات نصف المصنعة، المنتجات النهائية، أجزاء، أدوات، أشياء."

وينص أيضًا في العقد على أن يتعهد الموظف بالتأكد من سلامة البضائع وسلامتها. لمثل هذا العمل، سيتعين على الموظف دفع مبلغ إضافي، لذلك في قسم "شروط الأجر"، حدد بشكل منفصل مقدار الأموال التي يحق له الحصول عليها.

نموذج عقد عمل مع بائع في عام 2018

عقد عمل مع مندوب مبيعات وأمين الصندوق

في قسم "موضوع العقد"، قم بتضمين أنك تقوم بتعيين الموظف مباشرة في منصب مندوب مبيعات وأمين الصندوق، وليس مجرد مندوب مبيعات. على سبيل المثال، يمكن كتابة ذلك على النحو التالي: "يتعهد الموظف بأداء وظائف العمل لمندوب مبيعات وأمين الصندوق شخصيًا والامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل".

وأيضًا، كبند إلزامي في قسم "حقوق والتزامات الموظف"، قم بتضمين شرط تحمل البائع المسؤولية المالية. وبهذه الطريقة، في حالة السرقة أو النقص، يمكنك المطالبة بالتعويض عن الخسائر منه. على سبيل المثال، يمكنك تضمين الصياغة التالية في النموذج: "الموظف شخص مسؤول ماليًا، وبعد إصدار أمر بتعيينه للعمل، فهو ملزم بالتعرف على توجيه بنك روسيا رقم 3210-U بتاريخ مارس". 11 سبتمبر 2014 والدخول في اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة. أي أن عقد العمل لمثل هذا البائع سيكون مصحوبًا بمسؤولية مالية.

ومن المهم أيضًا أنه لا يكفي تحديد الوظائف في العقد فقط. لذلك، من بين أمور أخرى، ملء التفاصيل المسمى الوظيفي، ما يجب على البائع والصراف أن يفعله. ويجب عليه قراءة التعليمات والتوقيع عليها.

عقد عمل مع بائع محل بقالة

قم بتضمين قسم "حقوق ومسؤوليات الموظف" ما يجب على البائع فعله بالضبط. على سبيل المثال، في عقد العمل مع البائع محل بقالةيمكن سرد الوظائف التالية:

• خدمة العملاء: قطع البضائع ووزنها وتغليفها؛
• التحقق من تفاصيل بطاقات الأسعار والإيصالات النقدية؛
• السيطرة على تجديد البضائع في الوقت المناسب وسلامتها؛
• إعداد البضائع للبيع: التحقق من الاسم والكمية والدرجة والسعر ووضع العلامات؛ تفريغ البضائع وفحص مظهرها وتنظيفها وتقطيعها وتقطيعها وتقطيعها؛
• تصنيف البضائع إلى مجموعات وأنواع ودرجات، مع مراعاة تكرار الطلب وسهولة الاستخدام؛
• عد الشيكات (الأموال) وتقديمها بالطريقة المقررة؛
• تنظيف البضائع والحاويات غير المباعة.
• إعداد البضائع للمخزون، الخ.

عقد عمل بين رجل أعمال فردي وبائع

لا يختلف عقد العمل بين رجل الأعمال والبائع في الشكل والمضمون عن الاتفاق بين الشركة والبائع. إجراءات إبرام عقد عمل مع البائع عامة. الشيء الرئيسي هو أن تطلب منه المستندات قبل التقدم للتوظيف (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال:

• جواز سفر؛
• العمل والسجلات الطبية.
• شهادة التقاعد
• وثيقة عن التعليم وغيرها.

كما هو الحال في الشركة، لا توجد نماذج موحدة لرواد الأعمال. صياغة عقد العمل بأي شكل من الأشكال. ولكن تأخذ في الاعتبار حالة صاحب العمل وملامح الفصل 48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بخاصة:

• في المعلومات الخاصة بصاحب العمل، اكتب الاسم الكامل لرجل الأعمال، وتفاصيل جواز سفره، ورقم التعريف الضريبي (TIN)، وتفاصيل شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي؛
• الإشارة إلى الاسم والعنوان المسجل لصاحب المشروع كمكان العمل؛
• في السطر مع مكان عمل الموظف، أدخل اسم وعنوان المتجر.

اكتب أيضًا جدول عمل يتضمن وقت العملووقت الراحة. يحدد رجال الأعمال ساعات العمل وإجراءات توفير أيام الإجازة والإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالاتفاق مع الموظف (المادة 305 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكنك ضبط أي وضع تشغيل، بما في ذلك بشكل منفصل لكل موظف. إذا لزم الأمر، يحق لرجل الأعمال تقديم المحاسبة الموجزة.

إذا لم يكن لدى رجل الأعمال الفردي أكثر من 35 موظفًا، فيمكنه، باتفاق الطرفين، إبرام عقود عمل محددة المدة معهم لمدة تصل إلى 5 سنوات، بغض النظر عما إذا كان العمل عاجلاً أم لا (المادة 59) من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قواعد خدمات البيع بالتجزئة والمستهلك هي نفسها، ولكن عدد الموظفين أقل - 20 شخصًا فقط. ولكن إذا أصر الموظف على إبرام عقد مفتوح، فلن يكون من الممكن تقديم المساعدة له على هذا الأساس وحده (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في عقد العمل مع البائع، يمكن لرجل الأعمال الاتفاق على أسباب إضافية للفصل بمبادرة من صاحب العمل، والتي لم يتم تضمينها في تشريعات العمل(المادة 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، أي انتهاك لمرة واحدة من قبل موظف لواجبات العمل. بالنسبة للبائعين، قد يكون هذا عدم استخدام سجلات النقد. لكن من المستحيل تحديد أسباب تؤدي إلى التمييز (المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، لا يمكنك طرد موظف لبلوغه سن التقاعد.

ميزة أخرى للعقود مع رواد الأعمال هي أنه يمكنك تحديد فترات الإشعار الخاصة بك للفصل والحالات ومبالغ مكافأة نهاية الخدمة ومدفوعات التعويض الأخرى.

يرجى ملاحظة: إذا كان رجل الأعمال يستوفي معايير المؤسسة الصغيرة، فيحق له استخدام النموذج القياسي لعقد العمل (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858). يجوز لأصحاب العمل هؤلاء أن يزيلوا من العقد البنود التي لا يملؤونها بسبب طبيعة العمل، والبنود الواردة في الملاحظات على العقد القياسي(خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 يونيو 2017 رقم 14-1/ب-591). إذا استخدم رجل الأعمال الفردي نموذجًا قياسيًا، فيمكنه التنازل جزئيًا أو كليًا عن لوائح العمل، ولوائح الأجور، ولوائح المكافآت، وجداول التحول، ولوائح العمل المحلية الأخرى.