ميكانيكي بموجب عقد الخدمة. عقد عمل مع ميكانيكي. جدول العمل والراحة
عدد التنزيلات: 1953عقد التوظيف
مع ميكانيكي
تاريخ ومكان التوقيع
___(اسم كيان قانوني)
___، تقع في:
___(العنوان) ___، مسجل___ (اسم سلطة التسجيل، التاريخ، رقم قرار التسجيل) ___، شخصيا المدير العام ___ (الاسم الكامل) ___، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، من ناحية، و ___ (الاسم الكامل) ___، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، أبرما الاتفاقية التالية.
1. موضوع الاتفاقية
1.1. يتم تعيين موظف كميكانيكي.
1.2. هذه الاتفاقية هي اتفاقية (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):
في مكان العمل الرئيسي
في نفس الوقت.
2. مدة العقد
2.1. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.
2.2. يتعهد الموظف بالبدء في الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في البند 1.1، الفقرة 3 من هذه الاتفاقية، ___ (اذكر تاريخ البدء) ___.
2.3. تحدد هذه الاتفاقية فترة اختبار ___ (مدة فترة الاختبارولكن ليس أكثر من 3 أشهر) ___.
3. حقوق وواجبات الموظف
3.1. للموظف الحق في:
3.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.
3.1.2. مكان العمل، بما يتوافق مع الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل والاتفاقية الجماعية.
3.1.3. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
3.1.4. حماية البيانات الشخصية.
3.1.5. مدة ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية.
3.1.6. وقت الاسترخاء.
3.1.7. الدفع وتنظيم العمل.
3.1.8. إيصال أجوروغيرها من المبالغ المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوما - إيقاف العمل طوال المدة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار صاحب العمل في كتابةباستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3.1.9. الضمانات والتعويضات.
3.1.10. تدريب مهنيوإعادة التدريب والتدريب المتقدم.
3.1.11. حماية العمل.
3.1.12. النقابات، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم حقوق العمالوالحريات والمصالح المشروعة.
3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره القوانين الفدراليةونماذج الاتفاق الجماعي.
3.1.14. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.
3.1.15. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.
3.1.16. القرار فردي وجماعي النزاعات العماليةبما في ذلك الحق في الإضراب بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف بسبب أدائه مسؤوليات العملوالتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.18. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
_________________
_________________
(حقوق أخرى وفقا للتشريعات الحالية)
3.2. يلتزم الموظف بما يلي:
3.2.1. ضمان التشغيل الموثوق والخالي من المتاعب لجميع أنواع المعدات وتشغيلها الصحيح والإصلاحات عالية الجودة في الوقت المناسب صيانةوالقيام بأعمال تحديثه وزيادة كفاءة إصلاح وصيانة المعدات.
3.2.2. القيام بالإشراف الفني على حالة وإصلاح أجهزة الحماية على المعدات الميكانيكية والمباني والهياكل الخاصة بالورشة.
3.2.3. تنظيم الاستعدادات خطط التقويم(جداول) عمليات التفتيش والفحص وإصلاح المعدات وطلبات التنفيذ المركزي إصلاحات كبيرة، لتلقي ما يلزم من المقرر الوقائية و الإصلاحات الحاليةالمواد وقطع الغيار والأدوات وما إلى ذلك، وإعداد جوازات سفر المعدات ومواصفات قطع الغيار والوثائق الفنية الأخرى.
3.2.4. المشاركة في قبول وتركيب المعدات الجديدة، والقيام بأعمال إصدار الشهادات وترشيد أماكن العمل، وتحديث واستبدال المعدات غير الفعالة بمعدات عالية الأداء، وإدخال وسائل ميكنة الأعمال اليدوية الثقيلة وكثيفة العمالة.
3.2.5. تنظيم محاسبة المعدات بأنواعها، وكذلك تلك التي أمضت فترة استهلاكها والمتقادمة، وإعداد المستندات الخاصة بشطبها.
3.2.6. دراسة ظروف تشغيل المعدات والأجزاء الفردية والمجموعات من أجل تحديد أسباب تآكلها المبكر، وتحليل أسباب ومدة التوقف المرتبطة بها الحالة الفنيةمعدات.
3.2.7. تطوير وتنفيذ أساليب تقدمية لإصلاح واستعادة مكونات وأجزاء الآليات، بالإضافة إلى تدابير لزيادة عمر خدمة المعدات، وتقليل وقت التوقف عن العمل وزيادة التحولات، ومنع الحوادث والإصابات الصناعية، وتقليل كثافة اليد العاملة وتكلفة الإصلاحات، وتحسينها جودة.
3.2.8. إعداد آليات الرفع والأشياء الأخرى الخاضعة لإشراف الدولة لعرضها على سلطات إشراف الدولة.
3.2.9. توفير الإدارة الفنية لصناعة زيوت التشحيم والمستحلبات، وإدخال معايير تقدمية لاستهلاك زيوت التشحيم ومواد التنظيف، وتنظيم تجديد الزيوت المستعملة.
3.2.10. المشاركة في فحص معدات الورشة للتأكد من دقتها الفنية، وفي تحديد أوضاع التشغيل المثلى للمعدات التي تسهل استخدامها الفعال، وفي وضع تعليمات فنى تشغيلوتشحيم المعدات والعناية بها، والتنفيذ الآمن لأعمال الإصلاح.
3.2.11. النظر في مقترحات الترشيد والاختراعات المتعلقة بإصلاح وتحديث المعدات، وإبداء الرأي بشأنها، والتأكد من تنفيذ المقترحات المقبولة.
3.2.12. تنظيم سجلات العمل على إصلاح وتحديث المعدات ومراقبة جودتها وكذلك صحة الإنفاق الموارد الماديةصدر لهذه الأغراض.
3.2.13. ضمان الامتثال لقواعد وأنظمة سلامة العمل ومتطلبات السلامة البيئية أثناء أعمال الإصلاح.
3.2.14. إدارة موظفي أقسام المؤسسة الذين يقومون بإصلاح المعدات وصيانتها في حالة صالحة للعمل.
3.3. يجب أن يعرف الموظف:
3.3.1. القرارات والتعليمات والأوامر والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم إصلاح المعدات والمباني والهياكل.
3.3.2. تنظيم خدمة الإصلاح في المؤسسة.
3.3.3. نظام موحد للصيانة الوقائية المجدولة والتشغيل الرشيد لمعدات العمليات.
3.3.4. الآفاق تطورات تقنيةالشركات.
3.3.5. تحديدوميزات التصميم والغرض وأوضاع التشغيل وقواعد التشغيل لمعدات المؤسسة.
3.3.6. تنظيم وتكنولوجيا أعمال الإصلاح.
3.3.7. طرق تركيب وضبط وضبط المعدات.
3.3.8. أساسيات تكنولوجيا إنتاج منتجات المؤسسة.
3.3.9. إجراءات إعداد جوازات سفر المعدات وتعليمات التشغيل وقوائم العيوب والمواصفات والوثائق الفنية الأخرى.
3.3.10. قواعد تسليم المعدات للإصلاح والقبول بعد الإصلاح.
3.3.11. تنظيم مرافق التشحيم والمستحلب.
3.3.12. متطلبات التنظيم الرشيد للعمل أثناء تشغيل وإصلاح وتحديث المعدات.
3.3.13. المتقدمة المحلية و الخبرة الأجنبيةخدمة الإصلاح في المؤسسة.
3.3.14. أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.
3.3.15. أساسيات تشريعات العمل.
3.3.16. أساسيات التشريع البيئي.
3.3.17. قواعد وأنظمة حماية العمال.
3.4. يجب أن يكون لدى الموظف تعليم مهني (تقني) عالي وخبرة عمل في التخصص في المناصب الهندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة عمل في التخصص في المناصب الهندسية لمدة 5 سنوات على الأقل.
4. حقوق والتزامات صاحب العمل
4.1. يحق لصاحب العمل:
4.1.1. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
4.1.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.
4.1.3. - مطالبة الموظف بالقيام بواجباته الوظيفية والعناية بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والالتزام بأنظمة العمل الداخلية للمنظمة.
4.1.4. إشراك الموظف في التأديب و المسؤولية الماليةبالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
4.1.5. اعتماد اللوائح المحلية.
_________________
_________________
(الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها
الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل،
اتفاق جماعي، اتفاقيات)
4.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:
4.2.1. الامتثال للقوانين واللوائح الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.
4.2.2. ضمان سلامة العمل والشروط التي تلبي متطلبات السلامة والصحة المهنية.
4.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات الوثائق الفنيةوغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات عمله.
4.2.4. دفع كامل المبلغ المستحق للأجور للموظف ضمن الشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة، وهذه الاتفاقية.
4.2.5. إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.
4.2.6. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.
5. الضمان والتعويض
5.1. يتم تغطية الموظف بالكامل بالمزايا والضمانات، أنشأها القانون، محلي أنظمة.
5.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لما يلي: تشريعات العملالترددات اللاسلكية.
6. نظام العمل والراحة
6.1. يلتزم الموظف بأداء واجبات العمل المنصوص عليها في البند 1.1، الفقرة 3 من هذه الاتفاقية، خلال الوقت المحدد وفقًا للوائح العمل الداخلية، وكذلك خلال فترات زمنية أخرى، وفقًا للقوانين وغيرها من القوانين التنظيمية الأفعال، تتعلق بوقت العامل.
6.2. يمنح الموظف 40 ساعة أسبوع العملمع ساعات العمل العادية.
6.3. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت للراحة وفقاً للتشريعات الحالية، وهي:
- فترات راحة خلال يوم العمل (المناوبة)؛
- إجازة يومية (بين الورديات)؛
- عطلات نهاية الأسبوع (إجازة أسبوعية متواصلة)؛
- غير العاملين العطل;
- الإجازات.
6.4. يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها:
- الإجازة الرئيسية ____________ أيام تقويمية (28 يومًا على الأقل)؛
- إجازة إضافية _____________________ أيام.
7. شروط الدفع
7.1. صاحب العمل ملزم بدفع أجور الموظف وفقًا للقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل.
7.2. تحدد هذه الاتفاقية مبلغ الراتب التالي
مصاريف:
________________.
7.3. يتم دفع الأجور بالعملة الأجنبية الاتحاد الروسي(بالروبل).
7.4. صاحب العمل ملزم بدفع الأجور
مباشرة للموظف ضمن الشروط التالية:
________________.
(حدد المدة على ألا تقل عن كل ستة أشهر)
7.5. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للموظف (ضع خطا حسب الاقتضاء):
- في المكان الذي يؤدي فيه العمل؛
- بالتحويل إلى المحدد من قبل الموظفحساب البنك.
8. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي
8.1. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو المنصوص عليه في التشريعات الحالية.
8.2. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية ذات العلاقة المباشرة
مع نشاط العمل:
________________.
8.3. تحدد هذه الاتفاقية التزام صاحب العمل
تنفيذ أيضا الأنواع التاليةالتأمين الإضافي للموظف:
________________.
9. مسؤولية الأطراف
9.1. يجب على طرف عقد العمل الذي تسبب في ضرر للطرف الآخر التعويض عن هذا الضرر وفقا للتشريعات الحالية.
9.2. تحدد هذه الاتفاقية المسؤوليات التالية
صاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بالموظف:
________________.
(مواصفات المسؤولية، ولكن ليس أقل مما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي
وغيرها من القوانين)
9.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤوليات التالية
الموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل:
________________.
(مواصفات المسؤولية، ولكن ليس أعلى مما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي
وغيرها من القوانين)
10. مدة الاتفاقية
10.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ في تاريخ التوقيع الرسمي عليها من قبل الموظف وصاحب العمل وتكون سارية حتى إنهائها للأسباب التي يحددها القانون.
10.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.
11. إجراءات حل النزاعات
يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
12. أحكام ختامية
12.1. تم تحرير هذه الاتفاقية في نسختين وتتضمن ______________ أوراق. (حدد الكمية)
12.2. يمتلك كل طرف في هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.
12.3. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. يتم وضع أي تغييرات على شروط هذه الاتفاقية في النموذج الموقع من قبل الأطراف اتفاقية اضافيةوالتي تعتبر جزءا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.
______________________ "__" __________ 200_ (اسم مكان إبرام العقد) ___________________________________، موجود في العنوان: (اسم الكيان القانوني) _________________________________________، مسجل (العنوان) ____________________________________________________________، (اسم سلطة التسجيل، التاريخ، رقم قرار التسجيل) ممثلاً بالمدير العام _________________________________، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، من ناحية، و ____________________________، (الاسم الكامل) المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، أبرما اتفاقية بشأن التالي.1. موضوع الاتفاقية
1.1. يتم تعيين موظف كميكانيكي.
1.2. هذه الاتفاقية هي اتفاقية (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):
في مكان العمل الرئيسي
في نفس الوقت.
2. مدة العقد
2.1. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.
2.2. يتعهد الموظف بالبدء في الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في البند 1.1، الفقرة 3 من هذه الاتفاقية، ____________________________. (حدد تاريخ بدء العمل) 2.3. تحدد هذه الاتفاقية فترة اختبار تبلغ ____________________________________________________________. (مدة فترة الاختبار، ولكن لا تزيد عن 3 أشهر)
3. حقوق وواجبات الموظف
3.1. للموظف الحق في:
3.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.
3.1.2. مكان عمل يلبي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل والاتفاقية الجماعية.
3.1.3. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
3.1.4. حماية البيانات الشخصية.
3.1.5. مدة ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية.
3.1.6. وقت الاسترخاء.
3.1.7. الدفع وتنظيم العمل.
3.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوماً - تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار كتابي لصاحب العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3.1.9. الضمانات والتعويضات.
3.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.
3.1.11. حماية العمل.
3.1.12. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.
3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.
3.1.14. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.
3.1.15. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.
3.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.18. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
_____________________________________________________________ ___________________________________________________________ (حقوق أخرى وفقًا للتشريعات الحالية)3.2. يلتزم الموظف بما يلي:
3.2.1. ضمان التشغيل الموثوق والخالي من المتاعب لجميع أنواع المعدات، وتشغيلها السليم، والإصلاحات والصيانة عالية الجودة في الوقت المناسب، وتنفيذ العمل على تحديثها وزيادة فعالية تكلفة خدمات إصلاح المعدات.
3.2.2. القيام بالإشراف الفني على حالة وإصلاح أجهزة الحماية على المعدات الميكانيكية والمباني والهياكل الخاصة بالورشة.
3.2.3. تنظيم إعداد خطط التقويم (الجداول الزمنية) لعمليات التفتيش والفحص وإصلاح المعدات، وتطبيقات التنفيذ المركزي للإصلاحات الرئيسية، للحصول على المواد وقطع الغيار والأدوات وما إلى ذلك اللازمة للصيانة المجدولة والإصلاحات الروتينية، وإعداد جوازات السفر للمعدات ومواصفات قطع الغيار والوثائق الفنية الأخرى.
3.2.4. المشاركة في قبول وتركيب المعدات الجديدة، والقيام بأعمال إصدار الشهادات وترشيد أماكن العمل، وتحديث واستبدال المعدات غير الفعالة بمعدات عالية الأداء، وإدخال وسائل ميكنة الأعمال اليدوية الثقيلة وكثيفة العمالة.
3.2.5. تنظيم محاسبة المعدات بأنواعها، وكذلك تلك التي أمضت فترة استهلاكها والمتقادمة، وإعداد المستندات الخاصة بشطبها.
3.2.6. دراسة ظروف تشغيل المعدات والأجزاء الفردية والتجمعات من أجل تحديد أسباب تآكلها المبكر، وتحليل أسباب ومدة التوقف المرتبطة بالحالة الفنية للمعدات.
3.2.7. تطوير وتنفيذ أساليب تقدمية لإصلاح واستعادة مكونات وأجزاء الآليات، بالإضافة إلى تدابير لزيادة عمر خدمة المعدات، وتقليل وقت التوقف عن العمل وزيادة التحولات، ومنع الحوادث والإصابات الصناعية، وتقليل كثافة اليد العاملة وتكلفة الإصلاحات، وتحسينها جودة.
3.2.8. إعداد آليات الرفع والأشياء الأخرى الخاضعة لإشراف الدولة لعرضها على سلطات إشراف الدولة.
3.2.9. توفير الإدارة الفنية لصناعة زيوت التشحيم والمستحلبات، وإدخال معايير تقدمية لاستهلاك زيوت التشحيم ومواد التنظيف، وتنظيم تجديد الزيوت المستعملة.
3.2.10. المشاركة في فحص معدات ورشة العمل للتأكد من دقتها الفنية، وفي إنشاء أوضاع التشغيل المثلى للمعدات التي تسهل استخدامها الفعال، وفي تطوير تعليمات التشغيل الفني، وتشحيم المعدات والعناية بها، ومن أجل التنفيذ الآمن لأعمال الإصلاح.
3.2.11. النظر في مقترحات الترشيد والاختراعات المتعلقة بإصلاح وتحديث المعدات، وإبداء الرأي بشأنها، والتأكد من تنفيذ المقترحات المقبولة.
3.2.12. تنظيم سجلات إصلاح وتحديث المعدات ومراقبة جودتها وكذلك الاستخدام الصحيح للموارد المادية المخصصة لهذه الأغراض.
3.2.13. ضمان الامتثال لقواعد وأنظمة سلامة العمل ومتطلبات السلامة البيئية أثناء أعمال الإصلاح.
3.2.14. إدارة موظفي أقسام المؤسسة الذين يقومون بإصلاح المعدات وصيانتها في حالة صالحة للعمل.
3.3. يجب أن يعرف الموظف:
3.3.1. القرارات والتعليمات والأوامر والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم إصلاح المعدات والمباني والهياكل.
3.3.2. تنظيم خدمة الإصلاح في المؤسسة.
3.3.3. نظام موحد للصيانة الوقائية المجدولة والتشغيل الرشيد لمعدات العمليات.
3.3.4. آفاق التطوير الفني للمؤسسة.
3.3.5. الخصائص التقنية وميزات التصميم والغرض وأنماط التشغيل وقواعد التشغيل لمعدات المؤسسة.
3.3.6. تنظيم وتكنولوجيا أعمال الإصلاح.
3.3.7. طرق تركيب وضبط وضبط المعدات.
3.3.8. أساسيات تكنولوجيا إنتاج منتجات المؤسسة.
3.3.9. إجراءات إعداد جوازات سفر المعدات وتعليمات التشغيل وقوائم العيوب والمواصفات والوثائق الفنية الأخرى.
3.3.10. قواعد تسليم المعدات للإصلاح والقبول بعد الإصلاح.
3.3.11. تنظيم مرافق التشحيم والمستحلب.
3.3.12. متطلبات التنظيم الرشيد للعمل أثناء تشغيل وإصلاح وتحديث المعدات.
3.3.13. خبرة محلية وأجنبية متقدمة في مجال الصيانة والإصلاح في المؤسسة.
3.3.14. أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.
3.3.15. أساسيات تشريعات العمل.
3.3.16. أساسيات التشريع البيئي.
3.3.17. قواعد وأنظمة حماية العمال.
3.4. يجب أن يكون لدى الموظف تعليم مهني (تقني) عالي وخبرة عمل في التخصص في المناصب الهندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة عمل في التخصص في المناصب الهندسية لمدة 5 سنوات على الأقل.
4. حقوق والتزامات صاحب العمل
4.1. يحق لصاحب العمل:
4.1.1. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
4.1.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.
4.1.3. - مطالبة الموظف بالقيام بواجباته الوظيفية والعناية بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والالتزام بأنظمة العمل الداخلية للمنظمة.
4.1.4. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
4.1.5. اعتماد اللوائح المحلية.
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ (الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات)4.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:
4.2.1. الامتثال للقوانين واللوائح الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.
4.2.2. ضمان سلامة العمل والشروط التي تلبي متطلبات السلامة والصحة المهنية.
4.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.
4.2.4. دفع كامل المبلغ المستحق للأجور للموظف ضمن الشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة، وهذه الاتفاقية.
4.2.5. إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.
4.2.6. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.
5. الضمانات والتعويضات
5.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة للمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.
5.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
6. جدول العمل والراحة
6.1. يلتزم الموظف بأداء واجبات العمل المنصوص عليها في البند 1.1، الفقرة 3 من هذه الاتفاقية، خلال الوقت المحدد وفقًا للوائح العمل الداخلية، وكذلك خلال فترات زمنية أخرى، وفقًا للقوانين وغيرها من القوانين التنظيمية الأفعال، تتعلق بوقت العامل.
6.2. يتم تعيين أسبوع عمل مدته 40 ساعة للموظف مع يوم عمل موحد.
6.3. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت للراحة وفقاً للتشريعات الحالية، وهي:
فترات راحة خلال يوم العمل (الوردية)؛
الإجازة اليومية (بين الورديات)؛
عطلات نهاية الأسبوع (إجازة أسبوعية مستمرة)؛
إجازات غير العمل؛
الاجازات.
6.4. يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها:
الإجازة الأساسية ____________ أيام تقويمية (28 يومًا على الأقل)؛
إجازة إضافية _____________________ أيام.
7. شروط الدفع
7.1. صاحب العمل ملزم بدفع أجور الموظف وفقًا للقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل.
7.2. تحدد هذه الاتفاقية مبلغ الراتب التالي: ____________________________________________________________. 7.3. يتم دفع الأجور بعملة الاتحاد الروسي (روبل). 7.4. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور مباشرة للعامل ضمن الشروط التالية: ______________________________________________. (حدد المدة على ألا تقل عن كل ستة أشهر)
7.5. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للموظف (ضع خطا حسب الاقتضاء):
في المكان الذي يؤدي فيه العمل؛
عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي الذي يحدده الموظف.
8. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية
8.1. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو المنصوص عليه في التشريعات الحالية.
8.2. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية المرتبطة مباشرة بالعمل: ____________________________________________________________. 8.3. تنص هذه الاتفاقية على التزام صاحب العمل أيضًا بتوفير الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: ______________________________________________.
9. مسؤولية الأطراف
9.1. يجب على طرف عقد العمل الذي تسبب في ضرر للطرف الآخر التعويض عن هذا الضرر وفقا للتشريعات الحالية.
9.2. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بالموظف: ______________________________________________. (مواصفات المسؤولية، ولكن ليس أقل مما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الأخرى) 9.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل: ______________________________________________. (مواصفات المسؤولية، ولكن ليس أعلى مما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الأخرى)
10. مدة العقد
10.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ في تاريخ التوقيع الرسمي عليها من قبل الموظف وصاحب العمل وتكون سارية حتى إنهائها للأسباب التي يحددها القانون.
10.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.
11. إجراءات حل النزاعات
يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
عقد عمل مع ميكانيكي سيارات
المجتمع مع ذات مسؤولية محدودة"بيتا"
جمعية ذات مسؤولية محدودة "بيتا"
عقد التوظيف
موسكو
شركة ذات مسؤولية محدودة "بيتا". ويشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، ويمثله المدير العام ألكسندر إيفانوفيتش بيتروف. التصرف على أساس الميثاق. من ناحية، وميخالكوف سيرجي سيرجيفيتش. يشار إليه فيما بعد باسم "الموظف"، ومن ناحية أخرى، يشار إليهم فيما بعد بشكل جماعي باسم "الأطراف"، فقد أبرموا اتفاقية التوظيف هذه (المشار إليها فيما بعد باسم الاتفاقية) على النحو التالي:
1. موضوع الاتفاقية. الأحكام العامة
1.1. يتولى صاحب العمل، ويتولى العامل، القيام بواجبات العمل في مهنة ميكانيكي سيارات في ورشة للحدادة.
1.2. تحكم هذه الاتفاقية العمل والعلاقات ذات الصلة المباشرة بين الموظف وصاحب العمل.
1.3. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو العمل الرئيسي للموظف.
1.4. مكان عمل الموظف هو Beta LLC.
1.5. من أجل التحقق من الالتزام بالعمل المكلف به، يخضع الموظف لتجربة لمدة ثلاثة أشهر.
1.6. لا تدخل في فترة الاختبار فترة العجز المؤقت للموظف والفترات الأخرى التي غاب فيها فعلياً عن العمل.
1.7. خلال الفترة التجريبية، يجوز إنهاء هذه الاتفاقية بمبادرة من أي من الطرفين مع إرسال تحذير للطرف الآخر قبل ثلاثة أيام من إنهاء هذه الاتفاقية.
1.8. أن تكون ظروف العمل في مكان عمل الموظف مقبولة (الفئة 2).
2. مدة الاتفاقية
2.1. يتعهد الموظف ببدء أداء واجبات عمله اعتباراً من 11 يناير 2014.
2.2. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.
3. شروط الدفع للموظف
3.1. لأداء واجبات العمل المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، يحصل الموظف على راتب يشمل:
3.1.1. الراتب الرسميبمبلغ 30.000 (ثلاثون ألف) روبل شهرياً.
3.1.2. مدفوعات التعويضات (مدفوعات إضافية عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، والعمل الإضافي)، والتي يتم استحقاقها ودفعها للموظف بالطريقة والشروط التي تحددها اللوائح المتعلقة بأجور الموظفين.
3.1.3. - دفعات الحوافز (ربع سنوية وسنوية و مكافآت لمرة واحدة)، والتي يتم استحقاقها ودفعها للموظف بالطريقة وبالشروط التي تحددها اللوائح المتعلقة بمدفوعات المكافآت للموظفين.
3.2. يتم صرف الراتب للموظف كل نصف شهر في التواريخ التالية: اليوم الخامس والعشرين من كل شهر. يتم دفع راتب الموظف نقدا مالفي مكتب النقد لصاحب العمل. بناءً على طلب الموظف، يجوز دفع الأجور بشكل غير نقدي عن طريق تحويلها إلى الحساب البنكي الذي يحدده الموظف.
3.3. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
4. وظيفة العمل للموظف
4.1. يقوم الموظف بالمهام الوظيفية التالية:
– إجراء الإصلاحات والتجميع والتعديل والاختبار (بما في ذلك على المدرجات) لمختلف الوحدات والمكونات والأجهزة للسيارات ذات التعديلات المختلفة واستبدالها أثناء الصيانة
– التحقق من التجميع الصحيح ويأخذ خصائص الأداء
– يقوم بإجراء التشخيص والتعديل لجميع أنظمة ومكونات المركبات (باستثناء المعدات الكهربائية)
– تركيب الأجهزة والمكونات والتجميعات على السيارات بمختلف التعديلات (باستثناء المعدات الكهربائية)
– تحديد وإزالة العيوب والأعطال المختلفة أثناء إصلاح وتجميع واختبار وحدات السيارات ومكوناتها وأجهزتها
– يقوم بالأعمال المعدنية المعقدة وتشطيب أجزاء السيارة
- ينفذ التوازن الثابت والديناميكي للأجزاء والتجمعات ذات التكوينات المختلفة
– واجبات وظيفية أخرى منصوص عليها في التعليمة الوظيفية رقم 80-DI بتاريخ 2 نوفمبر 2011.
5. وقت العمل والراحة
5.1. تتوافق ساعات عمل الموظف وفترات الراحة مع النظام الذي تحدده لوائح العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل.
5. 2. قد يُطلب من الموظف العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، والعمل الإضافي في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.
6. حقوق وواجبات الموظف
6.1. للموظف الحق في:
6.1.1. أن توفر له الأعمال المنصوص عليها في هذه الاتفاقية.
6.1.2. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتك وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.
6.1.3. الراحة، بما في ذلك المدفوعة الإجازة السنوية، أيام الإجازة الأسبوعية، والعطلات غير العاملة.
6.1.4. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
6.1.5. يتمتع الموظف بحقوق أخرى منصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل واللوائح المحلية لصاحب العمل.
6.2. يلتزم الموظف بما يلي:
6.2.1. الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بضمير حي بموجب هذه الاتفاقية والوصف الوظيفي واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل. الذي تعرف عليه بتوقيعه.
6.2.2. تنفيذ الأوامر والتعليمات والتعليمات الصادرة عن رئيس عمال الورشة بضمير وفي الوقت المناسب. الامتثال لمعايير العمل المعمول بها، والامتثال للوائح العمل الداخلية التي اعتمدها صاحب العمل، والتي كان على دراية بها بتوقيعه.
6.2. 3. الحفاظ على انضباط العمل.
6.2.4. التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين.
6.2.5. استخدام المعدات والأدوات والمستندات والمواد المخصصة له للعمل بشكل صحيح وللغرض المقصود.
6.2.6. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية والسلامة المهنية والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق التي تعرف عليها بتوقيعه.
6.2. 7. قم على الفور بإبلاغ المدير العام لشركة Beta LLC والمشرف المباشر عليك (رئيس عمال المتجر) بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات).
6.2.8. يتم تحديد قائمة مسؤوليات العمل الأخرى للموظف من خلال التشريع الحالي، والوصف الوظيفي، وكذلك اللوائح المحلية لصاحب العمل، والتي كان الموظف على دراية بتوقيعه.
7. حقوق والتزامات صاحب العمل
7.1. يحق لصاحب العمل:
7.1.1. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.
7.1.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات الوظيفة المحددة في هذه الاتفاقية، الوصف الوظيفي، لرعاية ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة المملوكة لصاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين، على الالتزام بأحكام اللوائح المحلية الحالية من صاحب العمل، والتي كان الموظف على دراية بالتوقيع عليها.
7.1.3. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة وبالشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
7.1.4. اعتماد اللوائح المحلية وفقاً للإجراءات التي يحددها القانون.
7.1.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، واللوائح المحلية لصاحب العمل.
7.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:
7.2.1. الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل وشروط هذه الاتفاقية.
7.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.
7.2.3. تزويد الموظف بمكان العمل والمعدات والأدوات والتوثيق والمواد المرجعية والإعلامية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته الوظيفية على النحو السليم.
7.2.4. التأكد من سلامة عمل الموظف وظروف العمل التي تتوافق مع لوائح الدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمل.
7.2.5. في الوقت المناسب وبالكامل دفع الراتب المستحق للموظف في الوقت المحدد، التي وضعتها القواعدلوائح العمل الداخلية وهذه الاتفاقية.
7.2.6. أخبار للموظف دفتر العملبالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
7.2.7. معالجة البيانات الشخصية للموظف والتأكد من حمايتها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل.
7.2.8. تعريف الموظف، مقابل التوقيع، بالأنظمة المحلية المعتمدة والمرتبطة مباشرة بنشاط عمله.
7.2.9. توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأداء واجباته الوظيفية.
7.2.10. تأمين الموظف بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية للاتحاد الروسي.
7.2.11. أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل واللوائح المحلية والاتفاقيات وهذه الاتفاقية.
8. التأمين الاجتماعي للموظفين
8.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي (تأمين التقاعد الإلزامي، التأمين الطبي الإلزامي، التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية) بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
8.2. يحق للموظف الحصول على تأمين إضافي (التأمين الطبي الطوعي) وفقًا للشروط وبالطريقة التي تحددها اللوائح الخاصة بالحزمة الاجتماعية للموظفين.
9. الضمان والتعويض
9.1. خلال فترة صلاحية هذه الاتفاقية، يخضع الموظف للضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل واتفاقيات الطرفين.
10. مسؤولية الأطراف
10.1. في حالة الفشل أو الأداء غير السليم من قبل الموظف لواجباته العمالية دون أسباب وجيهة، انتهاكات تشريعات العمل، وأحكام اللوائح المحلية المعمول بها لدى صاحب العمل، والتي كان الموظف على دراية بالتوقيع عليها، وكذلك الأضرار التي لحقت بصاحب العمل أضرار ماديةيتحمل الموظف المسؤولية التأديبية والمالية وغيرها من المسؤوليات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
10.2. يكون الموظف مسؤولاً مالياً عن الأضرار الفعلية المباشرة التي سببها مباشرة لصاحب العمل وعن الأضرار التي يتكبدها صاحب العمل نتيجة للتعويض عن الأضرار التي لحقت بأطراف ثالثة بسبب خطأ الموظف.
10.3. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية وغيرها من المسؤوليات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
11. إنهاء عقد العمل
11.1. أسباب إنهاء هذه الاتفاقية هي:
11.1.1. اتفاق الأطراف.
11.1.2. إنهاء هذه الاتفاقية بمبادرة من الموظف. في هذه الحالة، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء هذه الاتفاقية. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل خطاب استقالة الموظف.
11.1.3. إنهاء هذه الاتفاقية بمبادرة من صاحب العمل (في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي).
11.1.4. الأسباب الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
11.2. يعتبر يوم فصل الموظف هو آخر يوم عمل له، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون.
12. أحكام ختامية
12.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ منذ لحظة التوقيع عليها من قبل الطرفين.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على هذه الاتفاقية من خلال اتفاقيات مكتوبة ثنائية بين الطرفين.
12.2. تحررت هذه الاتفاقية من نسختين، لكل منهما نفس الشيء قوة قانونيةأحدهما يحتفظ به صاحب العمل والآخر يحتفظ به الموظف.
12.3. إذا نشأ نزاع بين الطرفين، فيجب حله من خلال المفاوضات المباشرة بين صاحب العمل والموظف. إذا لم يتم حل النزاع بين الطرفين من خلال المفاوضات، فسيتم حله بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.
12.4. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، يسترشد الطرفان بتشريعات العمل في الاتحاد الروسي وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل، فضلاً عن اللوائح المحلية لصاحب العمل.
قبل التوقيع على هذه الاتفاقية، يكون الموظف على دراية باللوائح المحلية التالية لصاحب العمل:
اسم وتفاصيل القانون التنظيمي المحلي
عقد التوظيف. نموذج عقد العمل ووصفه.
عقد عمل ميكانيكي سيارات، عقد عمل مع.
ملخصات عن النمور يرد تعريف عقد العمل في المادة 56 قانون العمل RF كاتفاق بين صاحب العمل والموظف، وفقا ل.
نموذج نموذج لاتفاقية عمل لرجل أعمال فردي مع اتفاقية توظيف موظف مستأجر. ز.
الاخبار المهمه
عقد العمل مع الموظف
عقد العمل هذا. إذا كان صاحب العمل... رجل أعمال فردييختتم ويوقع نفسه. عقد حقيقي.
مقالات اللياقة البدنية
المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عقد عمل محدد المدة
يتم إبرام عقد عمل محدد المدة طوال مدة واجبات الموظف الغائب، وفقًا لعقد العمل.
نموذج عقد العمل النموذجي تحميل مجاني
عقد عمل مع ميكانيكي
2. مدة العقد
2.1. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.
3. حقوق وواجبات الموظف
3.1. للموظف الحق في:
3.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.
3.1.2. مكان عمل يلبي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل والاتفاقية الجماعية.
3.1.3. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
3.1.4. حماية البيانات الشخصية.
3.1.5. مدة ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية.
3.1.6. وقت الاسترخاء.
3.1.7. الدفع وتنظيم العمل.
3.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوماً - تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار كتابي لصاحب العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3.1.9. الضمانات والتعويضات.
3.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.
3.1.11. حماية العمل.
3.1.12. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.
3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.
3.1.14. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.
3.1.15. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.
3.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.18. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
3.2. يلتزم الموظف بما يلي:
3.2.1. ضمان التشغيل الموثوق والخالي من المتاعب لجميع أنواع المعدات، وتشغيلها السليم، والإصلاحات والصيانة عالية الجودة في الوقت المناسب، وتنفيذ العمل على تحديثها وزيادة فعالية تكلفة خدمات إصلاح المعدات.
3.2.2. القيام بالإشراف الفني على حالة وإصلاح أجهزة الحماية على المعدات الميكانيكية والمباني والهياكل الخاصة بالورشة.
3.2.3. تنظيم إعداد خطط التقويم (الجداول الزمنية) لعمليات التفتيش والفحص وإصلاح المعدات، وطلبات التنفيذ المركزي للإصلاحات الرئيسية، للحصول على المواد وقطع الغيار والأدوات وما إلى ذلك اللازمة للإصلاحات الوقائية والروتينية المجدولة. إعداد جوازات سفر المعدات ومواصفات قطع الغيار والوثائق الفنية الأخرى.
3.2.4. المشاركة في قبول وتركيب المعدات الجديدة، والقيام بأعمال إصدار الشهادات وترشيد أماكن العمل، وتحديث واستبدال المعدات غير الفعالة بمعدات عالية الأداء، وإدخال وسائل ميكنة الأعمال اليدوية الثقيلة وكثيفة العمالة.
3.2.5. تنظيم محاسبة المعدات بأنواعها، وكذلك تلك التي أمضت فترة استهلاكها والمتقادمة، وإعداد المستندات الخاصة بشطبها.
3.2.6. دراسة ظروف تشغيل المعدات والأجزاء الفردية والتجمعات من أجل تحديد أسباب تآكلها المبكر، وتحليل أسباب ومدة التوقف المرتبطة بالحالة الفنية للمعدات.
3.2.7. تطوير وتنفيذ أساليب تقدمية لإصلاح واستعادة مكونات وأجزاء الآليات، بالإضافة إلى تدابير لزيادة عمر خدمة المعدات، وتقليل وقت التوقف عن العمل وزيادة التحولات، ومنع الحوادث والإصابات الصناعية، وتقليل كثافة اليد العاملة وتكلفة الإصلاحات، وتحسينها جودة.
3.2.8. إعداد آليات الرفع والأشياء الأخرى الخاضعة لإشراف الدولة لعرضها على سلطات إشراف الدولة.
3.2.9. توفير الإدارة الفنية لصناعة زيوت التشحيم والمستحلبات، وإدخال معايير تقدمية لاستهلاك زيوت التشحيم ومواد التنظيف، وتنظيم تجديد الزيوت المستعملة.
3.2.10. المشاركة في فحص معدات ورشة العمل للتأكد من دقتها الفنية، وفي إنشاء أوضاع التشغيل المثلى للمعدات التي تسهل استخدامها الفعال، وفي تطوير تعليمات التشغيل الفني، وتشحيم المعدات والعناية بها، ومن أجل التنفيذ الآمن لأعمال الإصلاح.
3.2.11. النظر في مقترحات الترشيد والاختراعات المتعلقة بإصلاح وتحديث المعدات، وإبداء الرأي بشأنها، والتأكد من تنفيذ المقترحات المقبولة.
3.2.12. تنظيم سجلات إصلاح وتحديث المعدات ومراقبة جودتها وكذلك الاستخدام الصحيح للموارد المادية المخصصة لهذه الأغراض.
3.2.13. ضمان الامتثال لقواعد وأنظمة سلامة العمل ومتطلبات السلامة البيئية أثناء أعمال الإصلاح.
3.2.14. إدارة موظفي أقسام المؤسسة الذين يقومون بإصلاح المعدات وصيانتها في حالة صالحة للعمل.
3.3. يجب أن يعرف الموظف:
3.3.1. القرارات والتعليمات والأوامر والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم إصلاح المعدات والمباني والهياكل.
3.3.2. تنظيم خدمة الإصلاح في المؤسسة.
3.3.3. نظام موحد للصيانة الوقائية المجدولة والتشغيل الرشيد لمعدات العمليات.
3.3.4. آفاق التطوير الفني للمؤسسة.
3.3.5. الخصائص التقنية وميزات التصميم والغرض وأنماط التشغيل وقواعد التشغيل لمعدات المؤسسة.
3.3.6. تنظيم وتكنولوجيا أعمال الإصلاح.
3.3.7. طرق تركيب وضبط وضبط المعدات.
3.3.8. أساسيات تكنولوجيا إنتاج منتجات المؤسسة.
3.3.9. إجراءات إعداد جوازات سفر المعدات وتعليمات التشغيل وقوائم العيوب والمواصفات والوثائق الفنية الأخرى.
3.3.10. قواعد تسليم المعدات للإصلاح والقبول بعد الإصلاح.
3.3.11. تنظيم مرافق التشحيم والمستحلب.
3.3.12. متطلبات التنظيم الرشيد للعمل أثناء تشغيل وإصلاح وتحديث المعدات.
3.3.13. خبرة محلية وأجنبية متقدمة في مجال الصيانة والإصلاح في المؤسسة.
3.3.14. أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.
3.3.15. أساسيات تشريعات العمل.
3.3.16. أساسيات التشريع البيئي.
3.3.17. قواعد وأنظمة حماية العمال.
3.4. يجب أن يكون لدى الموظف تعليم مهني (تقني) عالي وخبرة عمل في التخصص في المناصب الهندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة عمل في التخصص في المناصب الهندسية لمدة 5 سنوات على الأقل.
4. حقوق والتزامات صاحب العمل
4.1. يحق لصاحب العمل:
4.1.1. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
4.1.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.
4.1.3. - مطالبة الموظف بالقيام بواجباته الوظيفية والعناية بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والالتزام بأنظمة العمل الداخلية للمنظمة.
4.1.4. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
4.1.5. اعتماد اللوائح المحلية.
4.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:
4.2.1. الامتثال للقوانين واللوائح الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.
4.2.2. ضمان سلامة العمل والشروط التي تلبي متطلبات السلامة والصحة المهنية.
4.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.
4.2.4. دفع كامل المبلغ المستحق للأجور للموظف ضمن الشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة، وهذه الاتفاقية.
4.2.5. إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.
4.2.6. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.
5. الضمانات والتعويضات
5.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة للمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.
5.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
6. جدول العمل والراحة
6.1. يلتزم الموظف بأداء واجبات العمل المنصوص عليها في البند 1.1، الفقرة 3 من هذه الاتفاقية، خلال الوقت المحدد وفقًا للوائح العمل الداخلية، وكذلك خلال فترات زمنية أخرى، وفقًا للقوانين وغيرها من القوانين التنظيمية الأفعال، تتعلق بوقت العامل.
6.2. يتم تعيين أسبوع عمل مدته 40 ساعة للموظف مع يوم عمل موحد.
6.3. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت للراحة وفقاً للتشريعات الحالية، وهي:
فترات الراحة خلال يوم العمل (المناوبة)
إجازة يومية (بين الورديات).
عطلات نهاية الأسبوع (إجازة أسبوعية مستمرة)
إجازات غير العمل
الاجازات.
6.4. يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها:
الإجازة الأساسية ____________ أيام تقويمية (28 يومًا على الأقل)
إجازة إضافية _____________________ أيام.
7. شروط الدفع
7.1. صاحب العمل ملزم بدفع أجور الموظف وفقًا للقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل.
7.5. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للموظف (ضع خطا حسب الاقتضاء):
في المكان الذي يؤدي فيه عمله
عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي الذي يحدده الموظف.
8. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية
8.1. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو المنصوص عليه في التشريعات الحالية.
9. مسؤولية الأطراف
9.1. يجب على طرف عقد العمل الذي تسبب في ضرر للطرف الآخر التعويض عن هذا الضرر وفقا للتشريعات الحالية.
10. مدة العقد
10.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ في تاريخ التوقيع الرسمي عليها من قبل الموظف وصاحب العمل وتكون سارية حتى إنهائها للأسباب التي يحددها القانون.
10.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.
11. إجراءات حل النزاعات
يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
12. أحكام ختامية
12.2. يمتلك كل طرف في هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.
12.3. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على أي تغييرات في شروط هذه الاتفاقية في شكل اتفاقية إضافية موقعة من الطرفين، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.
الوصف الوظيفي لميكانيكي السيارات
القسم: نماذج الوثائق
نوع الوثيقة: تعليمات
المسمى الوظيفي
ميكانيكي للسيارات
1. أحكام عامة
1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات الوظيفيةوحقوق ومسؤوليات ميكانيكي السيارات "____________" (يشار إليها فيما يلي باسم "المنظمة").
1.2. يتم تعيين ميكانيكي السيارات في منصب ما ويتم فصله من منصبه بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي بأمر من رئيس المنظمة.
1.3. يقدم ميكانيكي السيارات تقاريره مباشرة إلى _______________ المنظمة.
1.4. يتم تعيين الشخص الحاصل على _____ في منصب ميكانيكي سيارات. التعليم المهنيوالخبرة العملية في التخصص ____ سنة (دون تقديم متطلبات الخبرة العملية).
1.5. يجب أن يعرف ميكانيكي السيارات ما يلي:
ميزات تصميم السيارات والحافلات من مختلف الماركات
الشروط الفنية لإصلاح واختبار وتسليم الوحدات والمكونات المعقدة
طرق الترميم الكامل للأجزاء البالية وتقويتها
إجراءات إعداد وثائق القبول
قواعد الإصلاح وطرق ضبط ومعايرة معدات التشخيص
القواعد وطرق الاختبار، المواصفات الفنيةلاختبار وتسليم الوحدات والمكونات
الغرض وقواعد استخدام مرافق الاختبار المعقدة
التصميم والغرض وقواعد استخدام الأجهزة
تصميم الأجهزة العالمية والخاصة
تكرار ونطاق صيانة المعدات الكهربائية والمكونات الرئيسية وتجميعات المركبات
نظام القبول والهبوط
صفات الخشونة ومعاييرها
تسمية وتمييز المعادن والزيوت والوقود وسائل الفرامل ومركبات المنظفات.
1.6. خلال فترة الغياب المؤقت لميكانيكي السيارات يتم تكليفه بمهام ____________.
2. المسؤوليات الوظيفية
2.1. يقوم ميكانيكي السيارات بما يلي:
تفكيك مكونات السيارة البسيطة.
التقطيع بإزميل، والقطع بالمنشار، والبرد، وإزالة الأزيز، والغسيل، والخيوط، وحفر ثقوب على الرقصة في السيارة، وتنظيف الأوساخ، والغسيل بعد التفكيك، وتشحيم الأجزاء.
قطع وربط وعزل ولحام الأسلاك.
فحص أجزاء ومكونات المعدات الكهربائية باستخدام معدات الاختبار وأجهزة الاختبار.
تركيب الأجهزة ووحدات المعدات الكهربائية حسب المخطط وضمها للشبكة.
تحديد وإزالة العيوب والأعطال المعقدة في عملية إصلاح وتجميع واختبار الوحدات ومكونات السيارات والمعدات الكهربائية.
الأعمال المعدنية المعقدة، وتشطيب الأجزاء وفقًا لمؤهلات 6 - 7.
التوازن الثابت والديناميكي للأجزاء والتجمعات ذات التكوين المعقد.
تشخيص وتعديل أنظمة ووحدات الشحن و سيارات الركابوالحافلات ضمان السلامة المرورية.
الإصلاح والتجميع والتعديل واختبار المقعد والهيكل والتسليم وفقًا لـ الظروف التكنولوجيةوحدات ومكونات معقدة للسيارات من مختلف الماركات.
التحقق من التجميع الصحيح وأخذ خصائص الأداء.
تشخيص وتعديل جميع أنظمة ووحدات السيارات والشاحنات والحافلات.
إعداد وثائق القبول.
3. الحقوق
يحق لميكانيكي السيارات:
3.1. طلب واستلام المواد والمستندات اللازمة المتعلقة بنشاط ميكانيكي السيارات.
3.2. الدخول في علاقات مع إدارات مؤسسات ومنظمات الطرف الثالث لحل المشكلات التشغيلية أنشطة الإنتاج، وهو من اختصاص ميكانيكي السيارات.
4. المسؤولية
ميكانيكي السيارات مسؤول عن:
4.2. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل.
4.3. عدم الالتزام بأوامر وتعليمات وتعليمات رئيس المنظمة.
4.4. الفشل في اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المنظمة وموظفيها.
4.5. عدم ضمان الامتثال لانضباط العمل.
5.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، يلزم وجود ميكانيكي سيارات للذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).
كل حادث مروري ثاني يكون سببه عطل في السيارة. تلك المركبات التي تستخدم يوميًا لنقل الركاب معرضة للخطر في المقام الأول. لضمان السلامة على الطرق، وألزمت الدولة شركات النقلويخضع أصحاب المشاريع الخاصة الذين يقدمون خدمات سيارات الأجرة لعمليات تفتيش قبل الرحلة. شهادة اجتياز الصيانة في في هذه الحالةهي علامة خاصة على بوليصة الشحن. أبرم معنا عقد إنتاج سيارات بواسطة ميكانيكي! سوف نضمن إجراء صيانة منتظمة وموثوقة، بالإضافة إلى الامتثال لجميع المعايير التي ينص عليها القانون.
إبرام اتفاق مع ميكانيكي
يتم إجراء الفحص الدوري للمركبة بواسطة ميكانيكي مؤهل. إذا لم يكن لدى شركة سيارات الأجرة مثل هذا المتخصص، فيجب عليها إبرام اتفاقية مع شركة خارجية لإجراء فحوصات ما قبل الرحلة بواسطة ميكانيكي. مزايا خدمات الاستعانة بمصادر خارجية هي:
- لا حاجة لتوسيع الموظفين
- في حالة وقوع حادث بسبب عطل في المركبة، فإن مسؤولية الأخطاء أثناء الفحص تقع على عاتق المنظمة التي قدمت خدمات الميكانيكي، وليس على شركة سيارات الأجرة أو رجل الأعمال الخاص
سيضمن ميكانيكيو السيارات المحترفون في شركتنا إجراء فحص شامل لسيارتك عربة. نحن نراقب عن كثب مدى الالتزام بالقوانين ومعايير السلامة، لذلك لا نسمح للسيارات بالطيران حتى لو كانت هناك عيوب بسيطة. معنا يمكنك التأكد من الحالة الفنية للسيارة. أبرم اتفاقية لفحص سيارتك بواسطة ميكانيكي بشروط تناسبك واحصل على خدمات مؤهلة بأسعار معقولة!
ما هو الإجراء؟
الفحص الفني للسيارة قبل الإذن بالسفر هو فحص لجميع الأنظمة والوحدات الرئيسية للسيارة، والتي يمكن أن تكون قابليتها للخدمة حاسمة في حالة وجود تعقيدات أو حالات طارئةعلى الطريق. فحص الميكانيكيين ذوي الخبرة لشركتنا:
- الفرامل
- توجيه
- محرك
- المصابيح الأمامية وإشارات الانعطاف
- إشارة صوتية
- التشبث
- عجلات و إطارات
- نظام الأمن
- ماسحات الزجاج الأمامي وغيرها
بالإضافة إلى ذلك، يتم التحقق من توافر واكتمال مجموعة الإسعافات الأولية. يتم فحص السيارة مرتين يوميًا: قبل المغادرة في رحلة جوية وعند إعادة السيارة إلى مستودع سيارات الأجرة. تأكيد اكتمال الإجراء هو علامة المدقق على "التذكرة". وفي حالة عدم وجود هذا الختم، لا يجوز لسائق التاكسي تنفيذ الأوامر. إذا كانت السيارة غير صالحة للعمل، يتم إرسالها إلى ورشة تصليح ولا يُسمح لها بالسفر إلا بعد كل شيء العمل الضرورياستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
يجب أن تكون الغرفة التي يتم فيها الفحص مجهزة بشكل معين بوجود:
- حفر التفتيش
- معدات للتحقق من المحاذاة
- مقياس ضغط الإطارات
- معدات لتحديد اللعب التوجيهي
- اختبار المصباح
- مصباح المحمول
- محلل الغاز
- أدوات الأقفال
تم تجهيز محطات الخدمة لدينا بكل ما هو ضروري لإجراء فحص عالي الجودة للحالة الفنية للمركبات. نحن نقدم الخدمات بسرعة وفي الوقت المناسب لك. يتم إجراء الفحص في أحد مواقعنا المنتشرة في جميع أنحاء المدينة.
الإطار التشريعي
يتم وضع ختم يشير إلى أن السيارة قد اجتازت المراقبة الفنية على بوليصة الشحن وكذلك في مجلة خاصة. يقع الأخير في موقع شركة سيارات الأجرة. وفقًا للتشريع، تنطبق المعايير التالية لملء بوليصة الشحن في الاتحاد الروسي:
- يتم إصدارها لكل مركبة على حدة
- عادة ما تكون صالحة لمدة يوم واحد، وفي بعض الحالات يمكن إصدارها لمدة شهر
- دخلت في السجل
- إذا كان يقود السيارة عدة سائقي سيارات أجرة في نوبات عمل، يتم تحرير عدة أوراق لكل سائق على حدة
من خلال إبرام اتفاقية التفتيش قبل الرحلة معنا، فإنك تتلقى خدمات عالية الجودة من متخصصين من أعلى فئة وجميع الوثائق اللازمة. سنهتم بملء بوليصة الشحن بشكل صحيح والحفاظ على سجل الفحص الفني. إذا لزم الأمر، يمكنك دائمًا الاتصال بنا للحصول على هذا الفعل أو ذاك.
خدماتنا
نحن نقدم خدمات شاملةسائقي سيارات الأجرة في موسكو. توظف شركتنا ميكانيكيي سيارات وأطباء مؤهلين لإجراء فحوصات ما قبل الرحلة للسيارات والسائقين. معنا لا يمكنك فقط إبرام اتفاقية مع طبيب وميكانيكي لسيارة أجرة، ولكن يمكنك أيضًا الحصول على عدد من الخدمات الأخرى:
- التسجيل أو الاستعادة
- إعداد حزمة كاملة من الوثائق المصاحبة
- تغليف السيارة باللون الأصفر (موسكو) أو الأبيض (MO) ووضع علامات اللون
الوصف الوظيفي هو مستند محلي يجب أن يكون في كل مؤسسة. تشير هذه الوثيقة إلى جميع المسؤوليات الرسمية لموظف معين.
قبل تعيين عامل جديد وتوقيع عقد العمل معه، يلتزم صاحب العمل بالسماح له بالتعرف على عمله المسمى الوظيفي. فإذا أهملنا ذلك، قم بإشراك الموظف فيه المسؤولية التأديبيةولن يتمكن صاحب العمل من القيام بذلك بسبب عدم قيامه بواجباته الرسمية.
يتم تطوير التعليمات من قبل ضباط شؤون الموظفين مع محام. ويوافق عليه صاحب العمل أو المدير المعين إذا كان مخولا بهذه السلطة. يجب أن تحتوي الوثيقة الختم الرئيسيصاحب العمل.
المسؤوليات الوظيفية لميكانيكي السيارات
ميكانيكي النقل هو العامل الذي يضمن إمكانية خدمة أسطول مركبات الشركة. إذا كان هذا المتخصص لا يفي به مسؤوليات العمل، فقد لا تصل المركبات إلى الخط في الوقت المحدد.
كقاعدة عامة، يضع صاحب العمل المتطلبات التالية على هذا الموظف:
- التعليم العالي في التخصص؛
- خبرة العمل في شركات أخرى.
- تنظيم العمل على صيانة مركبات صاحب العمل في الوقت المناسب؛
- اتخاذ التدابير اللازمة لاستكشاف المشاكل وإصلاحها في الوقت المناسب؛
- تنظيم إصلاحات المركبات؛
- وضع خطط لصيانة الآلات؛
- السيطرة على الجدول الزمني لصيانة وإصلاح المركبات؛
- إعداد واستكمال طلبات قطع الغيار والأدوات التي يحتاجها عمال خدمة الإصلاح.
- وضع وتنفيذ تدابير لتحسين تكلفة إصلاح كل آلة أو مقطورة؛
- التحقق من المعلومات حول إمكانية الخدمة لكل وحدة نقل قبل تشغيلها؛
- المشاركة في تقديم المساعدة الفنية لأجهزة المؤسسة؛
- القيام بالإشراف الفني على النقل الموجود على الخط أو المخزن.
- إعداد تقرير وتقديمه إلى الإدارة حول صلاحية المركبات وأعطالها في المؤسسة؛
- وضع تدابير للاستخدام الاقتصادي لقطع الغيار والأدوات؛
- تنفيذ هذه التدابير؛
- الامتثال لمعايير استهلاك الوقود ومواد التشحيم ومواد التشغيل؛
- إجراء التدريب لموظفيها؛
- التأكد من التزام الموظفين بمعايير السلامة المهنية؛
- مراقبة امتثال السائقين لقواعد السلامة؛
- توفير موظفيك في الوقت المناسب الملابس اللازمةوالقفازات والأحذية وغيرها من معدات الحماية للعمل مع الوقود ومواد التشحيم وغيرها من المواد الخطرة؛
- الامتثال للوائح السلامة.
- الامتثال للوائح الداخلية وانضباط العمل.
- المسؤوليات الأخرى التي قد تعتمد على عدد المركبات في الأسطول وعدد المرؤوسين لدى هذا المتخصص.
يمكنك تنزيل نموذج الوصف الوظيفي لميكانيكي السيارات بتنسيق .doc
اتبع هذا الرابط
لوحة البحث اليدوي عن العقود
عدد التنزيلات: 1069
عقد التوظيف
مع ميكانيكي
تاريخ ومكان التوقيع
___ (اسم الكيان القانوني) ___، يقع في:
___ (العنوان) ___، مسجل ___ (اسم سلطة التسجيل، التاريخ، رقم قرار التسجيل) ___، ممثلاً بالمدير العام ___ (الاسم الكامل) ___، المشار إليه فيما بعد بـ "صاحب العمل"، من ناحية و ___ (الاسم الكامل) ___، المشار إليه فيما بعد بـ "الموظف"، من ناحية أخرى، أبرم الاتفاقية التالية.
1. موضوع الاتفاقية
1.1. يتم تعيين موظف كميكانيكي.
1.2. هذه الاتفاقية هي اتفاقية (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):
في مكان العمل الرئيسي
في نفس الوقت.
2. مدة العقد
2.1. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.
2.2. يتعهد الموظف بالبدء في الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في البند 1.1، الفقرة 3 من هذه الاتفاقية، ___ (حدد تاريخ بدء العمل) ___.
2.3. تحدد هذه الاتفاقية فترة اختبار ___ (مدة فترة الاختبار، ولكن ليس أكثر من 3 أشهر) ___.
3. حقوق وواجبات الموظف
3.1. للموظف الحق في:
3.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.
3.1.2. مكان عمل يلبي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل والاتفاقية الجماعية.
3.1.3. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
3.1.4. حماية البيانات الشخصية.
3.1.5. مدة ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية.
3.1.6. وقت الاسترخاء.
3.1.7. الدفع وتنظيم العمل.
3.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوماً - تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار كتابي لصاحب العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3.1.9. الضمانات والتعويضات.
3.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.
3.1.11. حماية العمل.
3.1.12. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.
3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.
3.1.14. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.
3.1.15. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.
3.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.18. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
_________________
(حقوق أخرى وفقا للتشريعات الحالية)
3.2. يلتزم الموظف بما يلي:
3.2.1. ضمان التشغيل الموثوق والخالي من المتاعب لجميع أنواع المعدات، وتشغيلها السليم، والإصلاحات والصيانة عالية الجودة في الوقت المناسب، وتنفيذ العمل على تحديثها وزيادة فعالية تكلفة خدمات إصلاح المعدات.
3.2.2. القيام بالإشراف الفني على حالة وإصلاح أجهزة الحماية على المعدات الميكانيكية والمباني والهياكل الخاصة بالورشة.
3.2.3. تنظيم إعداد خطط التقويم (الجداول الزمنية) لعمليات التفتيش والفحص وإصلاح المعدات، وطلبات التنفيذ المركزي للإصلاحات الرئيسية، للحصول على المواد وقطع الغيار والأدوات وما إلى ذلك اللازمة للإصلاحات الوقائية والروتينية المجدولة. إعداد جوازات سفر المعدات ومواصفات قطع الغيار والوثائق الفنية الأخرى.
3.2.4. المشاركة في قبول وتركيب المعدات الجديدة، والقيام بأعمال إصدار الشهادات وترشيد أماكن العمل، وتحديث واستبدال المعدات غير الفعالة بمعدات عالية الأداء، وإدخال وسائل ميكنة الأعمال اليدوية الثقيلة وكثيفة العمالة.
3.2.5. تنظيم محاسبة المعدات بأنواعها، وكذلك تلك التي أمضت فترة استهلاكها والمتقادمة، وإعداد المستندات الخاصة بشطبها.
3.2.6. دراسة ظروف تشغيل المعدات والأجزاء الفردية والتجمعات من أجل تحديد أسباب تآكلها المبكر، وتحليل أسباب ومدة التوقف المرتبطة بالحالة الفنية للمعدات.
3.2.7. تطوير وتنفيذ أساليب تقدمية لإصلاح واستعادة مكونات وأجزاء الآليات، بالإضافة إلى تدابير لزيادة عمر خدمة المعدات، وتقليل وقت التوقف عن العمل وزيادة التحولات، ومنع الحوادث والإصابات الصناعية، وتقليل كثافة اليد العاملة وتكلفة الإصلاحات، وتحسينها جودة.
3.2.8. إعداد آليات الرفع والأشياء الأخرى الخاضعة لإشراف الدولة لعرضها على سلطات إشراف الدولة.
3.2.9. توفير الإدارة الفنية لصناعة زيوت التشحيم والمستحلبات، وإدخال معايير تقدمية لاستهلاك زيوت التشحيم ومواد التنظيف، وتنظيم تجديد الزيوت المستعملة.
3.2.10. المشاركة في فحص معدات ورشة العمل للتأكد من دقتها الفنية، وفي إنشاء أوضاع التشغيل المثلى للمعدات التي تسهل استخدامها الفعال، وفي تطوير تعليمات التشغيل الفني، وتشحيم المعدات والعناية بها، ومن أجل التنفيذ الآمن لأعمال الإصلاح.
3.2.11. النظر في مقترحات الترشيد والاختراعات المتعلقة بإصلاح وتحديث المعدات، وإبداء الرأي بشأنها، والتأكد من تنفيذ المقترحات المقبولة.
3.2.12. تنظيم سجلات إصلاح وتحديث المعدات ومراقبة جودتها وكذلك الاستخدام الصحيح للموارد المادية المخصصة لهذه الأغراض.
3.2.13. ضمان الامتثال لقواعد وأنظمة سلامة العمل ومتطلبات السلامة البيئية أثناء أعمال الإصلاح.
3.2.14. إدارة موظفي أقسام المؤسسة الذين يقومون بإصلاح المعدات وصيانتها في حالة صالحة للعمل.
3.3. يجب أن يعرف الموظف:
3.3.1. القرارات والتعليمات والأوامر والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم إصلاح المعدات والمباني والهياكل.
3.3.2. تنظيم خدمة الإصلاح في المؤسسة.
3.3.3. نظام موحد للصيانة الوقائية المجدولة والتشغيل الرشيد لمعدات العمليات.
3.3.4. آفاق التطوير الفني للمؤسسة.
3.3.5. الخصائص التقنية وميزات التصميم والغرض وأنماط التشغيل وقواعد التشغيل لمعدات المؤسسة.
3.3.6. تنظيم وتكنولوجيا أعمال الإصلاح.
3.3.7. طرق تركيب وضبط وضبط المعدات.
3.3.8. أساسيات تكنولوجيا إنتاج منتجات المؤسسة.
3.3.9. إجراءات إعداد جوازات سفر المعدات وتعليمات التشغيل وقوائم العيوب والمواصفات والوثائق الفنية الأخرى.