Mga ideya sa negosyo 

Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 214. Mga responsibilidad ng empleyado upang matiyak ang proteksyon sa paggawa sa negosyo. Anong yunit ang ginagamit upang masukat ang pag-iilaw?

Ang Artikulo 214 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga responsibilidad ng empleyado mismo sa larangan ng proteksyon sa paggawa:

« Ang empleyado ay obligado:

- sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

- wastong gumamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

- sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga nasugatan sa trabaho, pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, on-the-job training, pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

- abisuhan kaagad ang iyong agaran o superyor na tagapamahala tungkol sa anumang sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, tungkol sa bawat aksidente na nangyayari sa trabaho, o tungkol sa pagkasira sa iyong kalusugan, kabilang ang pagpapakita ng mga palatandaan ng talamak sakit(pagkalason);

- sumailalim sa mandatoryong preliminary (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon aktibidad sa paggawa) mga medikal na pagsusuri(mga eksaminasyon), pati na rin sumailalim sa mga pambihirang medikal na eksaminasyon (mga eksaminasyon) sa direksyon ng employer sa mga kaso na itinakda ng Code na ito at ng iba pa mga pederal na batas».

Para sa pagtanggi o pag-iwas na sumailalim sa mandatoryong pana-panahong medikal na eksaminasyon, ang isang empleyado ng organisasyon ay dapat masuspinde sa trabaho at maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina ng employer.

Ang employer, bago pumasok sa isang kontrata sa isang empleyado na inupahan para sa trabaho sa ilalim ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay dapat magkaroon ng konklusyon sa kamay organisasyong medikal na ang empleyadong ito ay walang kontraindikasyon para sa pagsasagawa ng trabaho sa mga ganitong kondisyon. Ngunit ano ang tungkol sa pagbabayad para sa gayong mga medikal na eksaminasyon? Hindi kumikita ang employer na bayaran sila. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang medikal na ulat, ayon sa kung saan ang iminungkahing trabaho ay maaaring kontraindikado para sa kanya. Ilang employer lang ang nagbabayad para sa mandatoryong paunang medikal na eksaminasyon. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng mga tampok batas sa buwis. Sa katunayan, upang ang mga gastos ng employer para sa kategoryang ito ng mga medikal na eksaminasyon ay mauuri bilang ilang species ang mga gastos ay dapat na umiiral sa pagitan ng organisasyon at mga empleyado Ugnayan sa paggawa.

Ang posibleng paraan sa sitwasyong ito ay ang mga sumusunod: ang empleyado ay sumasailalim sa isang ipinag-uutos na paunang medikal na pagsusuri sa kanyang sariling gastos at, na may positibong medikal na ulat at pagkatapos na ang relasyon sa pagtatrabaho ay pormal na, binabayaran ng employer ang kanyang mga gastos para sa medikal na pagsusuri.

Ngunit paano kung ang resulta ng medikal na ulat ay negatibo at ang employer ay tumanggi na bayaran ang mga gastos ng empleyado para sa isang paunang medikal na pagsusuri? Ang mga naturang aksyon ng employer ay labag sa batas at ang empleyado ay may karapatang hamunin sila sa korte, dahil ayon sa Bahagi 6 ng Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng medikal na pagsusuri na ibinigay para sa artikulong ito, kabilang ang mga paunang pagsusuri, ay isinasagawa sa gastos ng employer. Kawalan ng bilanggo kontrata sa pagtatrabaho hindi magiging hadlang sa sa kasong ito, dahil, ayon sa Artikulo 1 ng Labor Code ng Russian Federation, kinokontrol nito hindi lamang ang mga relasyon sa paggawa, kundi pati na rin ang mga relasyon sa trabaho sa isang naibigay na employer.

Ang mga empleyado sa isang organisasyon ay mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado, pati na rin mga manggagawa. Samakatuwid, ang mga obligasyong nakasaad sa mga artikulong ito ay nalalapat sa lahat tinukoy na mga kategorya manggagawa. Ang saklaw ng mga responsibilidad para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa bawat kategorya ng mga manggagawa ay itinatag sa mga organisasyon depende sa kanilang legal na katayuan. Ang mga empleyadong gumaganap ng organisasyonal at administratibong mga tungkulin ay itinalaga ng mga responsibilidad para sa pagsunod sa mga intersectoral at sectoral na mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, mga sanitary na pamantayan at regulasyon.

Ang mga responsibilidad ng mga taong gumaganap ng mga gawaing pang-organisasyon at administratibo sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay tinutukoy sa mga paglalarawan ng trabaho mga manggagawang ito.

Ang mga manggagawa na nakikibahagi sa mga aktibidad sa produksyon ay kinakailangang sumunod sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa na binuo batay sa mga katangian ng kanilang mga propesyonal na aktibidad batay sa intersectoral o sectoral karaniwang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.

Sa mga kaso kung saan tinutupad ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado ang kanilang mga tungkulin sa paggawa sa mga kondisyon ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan o ang pagpapatupad ng mga aksyon na nangangailangan ng paggamit ng mga pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho, naaangkop na paghawak ng mga makina, mekanismo, kagamitan, obligado din silang sumunod sa kaligtasan mga kinakailangan na itinatag ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.

Ang pagtatatag ng mga responsibilidad ng empleyado sa Artikulo 214 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangahulugan na ang mga empleyado, kasama ang employer, ay dapat mag-ambag sa paglikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga organisasyon. Ang lahat ng empleyado, mula sa mga tagapamahala ng organisasyon hanggang sa mga manggagawa, ay dapat tuparin ang kanilang mga responsibilidad sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang pagtupad sa mga tungkuling ito ay hindi lamang binabawasan ang panganib ng mga sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ngunit nagbibigay-daan din sa employer na gumawa ng napapanahong mga hakbang upang maiwasan ang mga ito.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay kinakailangan ng batas karagdagang mga responsibilidad sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Kaya, halimbawa, ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 9 ng Batas "Sa Mapanganib na Mga Pasilidad sa Produksyon", ang mga empleyado ng isang mapanganib na pasilidad ng produksyon ay obligado na:

· "alinsunod sa itinatag na pamamaraan, lumahok sa gawain upang mai-localize ang isang aksidente sa isang mapanganib na pasilidad ng produksyon".

Ang hindi pagtupad ng isang empleyado sa mga tungkuling ito sa ilang mga kaso ay isang paglabag sa disiplina at maaaring mangailangan hindi lamang ng aksyong pandisiplina, kundi pati na rin ang pagtanggal sa trabaho.

Ang isang empleyado na umiiwas sa isang medikal na pagsusuri o hindi sumusunod sa mga rekomendasyon ng mga medikal na eksaminasyon ay hindi dapat pahintulutan na magtrabaho ng employer.

Mayroong isang espesyal na batayan sa Kodigo para sa pagpapaalis, na itinatag ng komisyon sa proteksyon ng paggawa o ng komisyon sa proteksyon sa paggawa para sa paglabag ng isang empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ang paglabag na ito ay nagresulta sa malubhang kahihinatnan tulad ng: isang aksidente, isang sakuna, o sinasadya lumikha ng isang tunay na banta ng naturang mga kahihinatnan (subclause "e" ng talata 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagsunod ng isang empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay isa sa mga pangunahing garantiya at mahalagang responsibilidad ng empleyado na ang isang aksidente ay hindi mangyayari sa kanya, dahil ang kadahilanan ng tao sa proteksyon sa paggawa, ang kanyang saloobin sa proteksyon sa paggawa, sariling kaligtasan at nangingibabaw ang kaligtasan ng mga nagtatrabaho sa tabi niya. Ang mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Higit pang mga detalye sa mga isyung nauugnay sa mapaminsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ginawa bagong edisyon Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia at iba pa mga regulasyon, Maaari mong basahin ang aklat ng mga may-akda ng JSC "BKR-Intercom-Audit" " Mapanganib na mga kondisyon paggawa. Legal na regulasyon. Magsanay. Dokumentasyon".

Ang empleyado ay obligado:

sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

wastong gumamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagtuturo sa labor protection, on-the-job training, pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

abisuhan kaagad ang iyong agaran o superyor na tagapamahala tungkol sa anumang sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, tungkol sa bawat aksidente na nangyayari sa trabaho, o tungkol sa pagkasira ng iyong kalusugan, kabilang ang pagpapakita ng mga palatandaan ng isang matinding sakit sa trabaho (pagkalason);

sumasailalim sa ipinag-uutos na paunang (sa pagtatrabaho) at panaka-nakang (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, pati na rin sumailalim sa pambihirang medikal na eksaminasyon sa direksyon ng employer sa mga kaso na itinakda ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Mga komento sa Art. 214 Labor Code ng Russian Federation


1. Alinsunod sa Art. 56 ng Labor Code, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa batas sa proteksyon sa paggawa ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho mula sa punto ng view ng proteksyon sa paggawa ay sapilitan para sa mga partido, at ang kanilang paglabag ay nangangailangan ng kaukulang pananagutan.

Kinakailangang sumunod ang mga manggagawa sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, mga panuntunan para sa pagsasagawa ng trabaho at pag-uugali sa lugar ng produksyon at sa mga construction site, mga kinakailangan para sa paghawak ng mga makina at mekanismo, gamit ang mga pondong ibinigay sa kanila Personal na proteksyon.

Ang pagsunod sa mga kinakailangang ito ay nauugnay sa mga responsibilidad ng empleyado na itinatag sa Art. 21 Labor Code, at sa disiplina sa paggawa.

2. Obligado ang employer alinsunod sa Art. 189 ng Labor Code ay lumikha ng mga kondisyon para sa mga empleyado na sumunod sa disiplina sa paggawa.

Mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga kinakailangan ng Ch. 30 ng Labor Code ay nagtatatag ng aplikasyon ng parehong mga hakbang sa insentibo at mga hakbang sa pagdidisiplina sa mga empleyado. Oo, para sa matapat na pagpapatupad mga responsibilidad sa paggawa, kabilang ang proteksyon sa paggawa, ang mga insentibo ay maaaring ilapat sa mga empleyado (Artikulo 191 ng Kodigo sa Paggawa).

Alinsunod sa Art. 192 ng Labor Code para sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (bilang isang uri ng mga tungkulin sa paggawa), ang mga hakbang sa pagdidisiplina ay maaaring ilapat sa mga empleyado: 1) pagsaway; 2) pagsaway; 3) pagpapaalis para sa naaangkop na mga kadahilanan. Kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, ang kalubhaan ng pagkakasala na nagawa, ang mga pangyayari kung saan ito nagawa, ang nakaraang trabaho at pag-uugali ng empleyado ay dapat isaalang-alang.

Ang isa sa mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer ay ang paglabag ng empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ang paglabag na ito ay nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan (aksidente sa industriya, pagkasira, sakuna) o sadyang lumikha ng isang tunay na banta ng naturang mga kahihinatnan.

Ang isang parusang pandisiplina ay maaaring iapela ng isang empleyado sa inspektor ng paggawa ng estado at (o) mga katawan para sa pagsasaalang-alang ng indibidwal mga alitan sa paggawa(Artikulo 193 ng Kodigo sa Paggawa).

3. Ginagamit ang indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksyon upang maiwasan o mabawasan ang epekto ng nakakapinsala at mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa. Kaya, ayon sa mga istatistika, ang bawat ikawalong aksidente sa industriya na nagaganap sa Russian Federation ay nauugnay sa kakulangan o maling paggamit ng kasuotan sa trabaho, sapatos na pangkaligtasan o iba pang personal na kagamitan sa proteksyon.

Ang pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksyon sa gastos ng employer ay karapatan ng empleyado at obligasyon ng employer. Kasabay nito, ang nagkomento na artikulo ay nag-oobliga sa empleyado na gamitin nang tama ang mga paraan na ito.

4. Ang pagsasanay sa mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa paggawa, pagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan sa paggawa, pagsasanay sa trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay mahalagang elemento sa pag-iwas sa mga pinsala sa trabaho, dahil ang mga teknikal na solusyon upang matiyak ang kaligtasan sa paggawa ay magiging hindi sapat kung hindi sumusunod sa kanila ang mga manggagawa dahil sa kakulangan ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa.

Sa mga organisasyong nagsasagawa mga aktibidad sa produksyon, na may kawani na 100 empleyado o higit pa, pati na rin sa mga organisasyon na ang mga partikular na aktibidad ay nangangailangan ng malaking halaga ng trabaho na isasagawa kasama ng mga tauhan upang matiyak ang kaligtasan sa trabaho, inirerekomenda na lumikha ng mga silid sa kaligtasan sa paggawa, kung saan, sa partikular, Ang mga briefing sa kaligtasan sa paggawa (panimulang) at pagsasanay ay isinasagawa sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, alinsunod sa Mga Rekomendasyon para sa pag-aayos ng gawain ng tanggapan ng proteksyon sa paggawa at ang sulok ng proteksyon sa paggawa, na naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Enero 17, 2001 N 7.

Agarang abiso ng iyong agarang o superyor na tagapamahala tungkol sa anumang sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, tungkol sa bawat aksidente na nangyayari sa trabaho, o tungkol sa pagkasira ng iyong kalusugan, kabilang ang pagpapakita ng mga palatandaan ng isang matinding sakit sa trabaho (pagkalason), ay isang direktang aksyon na pamantayan.

5. Ang ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa ay isinasagawa upang matukoy ang pagsunod sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa sa gawaing nakatalaga sa kanila. Ang mga pana-panahong (sa panahon ng trabaho) mga medikal na pagsusuri ay isinasagawa para sa layunin ng pabago-bagong pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa sa ilalim ng mga kondisyon ng pagkakalantad sa mga mapanganib na kadahilanan ng produksyon. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay tinukoy sa Art. 213 TK.

Ang mga empleyado na hindi nakapasa sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri, gayundin ang mga may medikal na kontraindikasyon, ay hindi pinapayagang magtrabaho.

Ang mga responsibilidad ng isang empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay itinatag ng Artikulo 214 ng Labor Code ng Russian Federation. Pag-uusapan natin ito, pati na rin ang tungkol sa pananagutan para sa paglabag sa mga legal na kaugalian, sa artikulo.

Basahin sa artikulo:

Artikulo 214 ng Kodigo sa Paggawa na sinususugan noong 2019

Ang pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho ay pinakamahalaga para sa mismong empleyado. Ang kanyang kalusugan, buhay at buhay ng kanyang mga kasamahan ay nakasalalay dito. Nalalapat ito sa lahat ng empleyado ng organisasyon: mula sa isang pangkalahatang manggagawa hanggang sa isang nangungunang tagapamahala.

Ang isang malinaw na pag-unawa sa mga probisyon ng Art. 214 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation ang maglalatag ng pundasyon para sa mga empleyado na matapat na gampanan ang kanilang mga responsibilidad sa kaligtasan sa trabaho. Ang artikulong ito, na binubuo ng 5 puntos, ay nagtatatag ng mga panuntunan sa kaligtasan ng paggawa sa anumang organisasyon, anuman ang legal na anyo at mga lugar ng aktibidad.

Mga responsibilidad ng isang manggagawa sa proteksyon sa paggawa

Ang bawat empleyado ng negosyo ay dapat na tama. Ito mahalagang punto, Kailan pinag-uusapan natin tungkol sa trabaho sa hindi kanais-nais na kapaligiran. Sinasabi ng mga istatistika na humigit-kumulang 50 porsiyento ng mga aksidente at insidente ang nangyayari dahil sa kapabayaan sa mga kagamitang pang-proteksiyon. Ang kakayahang mahusay na gumamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon, subaybayan ang kanilang kondisyon, at agad na ipaalam sa pamamahala ang tungkol sa pangangailangan para sa kanilang pag-aayos - lahat ng ito ay kasama sa pag-andar ng empleyado sa mga tuntunin ng pagtupad sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho.

Ang mga tauhan ay dapat sanayin, turuan at sertipikado sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Walang halaga ng kagamitang pang-proteksyon ang makakatulong kung hindi alam ng empleyado kung paano gamitin ang mga ito. Kasunod nito na obligado siyang sumailalim sa lahat ng iniresetang tagubilin sa kaligtasan sa trabaho, pangunang lunas at makilahok sa mga pana-panahong pagsusuri sa kaalaman.

Kung ang isang empleyado ay nagpapabaya sa kanyang mga responsibilidad sa kaligtasan sa trabaho at nagdudulot ng pinsala sa kanyang tagapag-empleyo, kung gayon, bilang karagdagan sa pananagutan sa pagdidisiplina, siya rin ay mananagot sa pananalapi.

Ang Artikulo 214 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga responsibilidad ng isang empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
1. Obligado ang empleyado na sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Sa organisasyon, alinsunod sa mga kinakailangan mga dokumento ng regulasyon, isang sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa paggawa ay nilikha, na, sa partikular, kasama ang pagbuo ng mga lokal (kaugnay ng organisasyon) na mga aksyon. Kabilang dito ang mga utos, regulasyon, tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa. Dapat malaman ng bawat empleyado kung aling mga dokumento sa kaligtasan sa paggawa ang personal na naaangkop sa kanya, at dapat siyang sumunod sa kanilang mga kinakailangan.

2. Obligado ang empleyado na gamitin nang tama ang personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon.
Upang maprotektahan laban sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang empleyado ay binibigyan ng personal protective equipment (PPE) alinsunod sa mga pamantayang pamantayan.
Tulad ng ipinapakita ng mga istatistika ng pinsala sa trabaho, halos kalahati ng mga aksidente sa trabaho ay nangyayari dahil ang mga manggagawa ay hindi gumagamit ng PPE o hindi ginagamit ito nang tama. At ang mga salaming de kolor, respirator, espesyal na guwantes at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon ay pumipigil sa paglitaw ng mga sakit sa trabaho.

Samakatuwid, ang mga manggagawa ay kinakailangang gumamit ng personal na kagamitang pang-proteksyon nang tama, tiyakin na ito ay malinis at nasa mabuting kalagayan, at ipaalam sa kanilang agarang superbisor tungkol sa pangangailangang ayusin o palitan ang mga personal na kagamitang pang-proteksyon.

3. Ang empleyado ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagtuturo sa labor protection, on-the-job training, pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Ang talatang ito ng Artikulo 214 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nangangailangan ng espesyal na komento.
Kung ang negosyo ay nag-organisa ng proteksyon sa paggawa, kung gayon ang mga hakbang sa itaas ay isinasagawa nang walang pagkabigo. At ang empleyado, kung nagmamalasakit siya sa kanyang sariling kaligtasan at hindi nagpaplanong huminto sa kanyang trabaho sa malapit na hinaharap, ay lalahok sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho.

4. Obligado ang empleyado na agad na ipaalam sa kanyang agarang o superyor na tagapamahala tungkol sa anumang sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, tungkol sa bawat aksidente na nangyayari sa trabaho, o tungkol sa isang pagkasira sa kanyang kalusugan, kabilang ang pagpapakita ng mga palatandaan ng isang talamak sakit sa trabaho (pagkalason).
Ang lahat ng mga panuntunan at tagubilin sa kaligtasan sa paggawa ay isinulat batay sa maraming taon ng pagsasanay. At ang mga responsibilidad na tinukoy sa talata 4 ay hindi ipinanganak nang wala saan. Marami nang mga kaso kung saan ang mga empleyado, na pinababayaan ang kanilang kagalingan at ang sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan sa lugar ng trabaho, ay hindi nagbabala sa administrasyon tungkol dito. Ito ay totoo lalo na para sa mga mapanganib na industriya at propesyon. Ang driver ay hindi nakakuha ng sapat na tulog bago ang biyahe, ang elektrisyano ay hindi naglagay ng babala sa mga de-koryenteng kagamitan, ang empleyado ay hindi nakakuha ng pansin sa kakulangan ng fencing o built-in na mga sistema ng proteksyon, atbp. ang resulta ay isang aksidente.
Samakatuwid, ang unang tungkulin ng isang empleyado ay upang balaan ang kanyang agarang superbisor tungkol sa pagkasira ng kanyang kalusugan, tungkol sa mga hindi pagkakapare-pareho sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, tungkol sa mga paglabag sa mga patakaran at tagubilin ng ibang mga empleyado. At kung mas maraming responsibilidad at integridad ang ipinapakita sa lugar na ito, mas kaunting mga pinsala ang mangyayari sa trabaho.

5. Ang isang empleyado ay kinakailangang sumailalim sa mandatoryong preliminary (sa pagtatrabaho) at panaka-nakang (sa panahon ng trabaho) na mga medikal na eksaminasyon (mga eksaminasyon), pati na rin sumailalim sa hindi pangkaraniwang mga medikal na eksaminasyon (pagsusuri) sa direksyon ng employer sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas.
Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa para sa layunin ng:
- dinamikong pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa, napapanahong pagtuklas ng mga paunang anyo ng mga sakit sa trabaho, maagang palatandaan ang epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kalusugan ng mga manggagawa, ang pagbuo ng mga grupo ng panganib;
- pagtukoy ng mga karaniwang sakit na mga kontraindikasyon sa medikal para sa pagpapatuloy ng trabaho na nauugnay sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;
- napapanahong pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas at rehabilitasyon na naglalayong mapanatili ang kalusugan at pagpapanumbalik ng kakayahan ng mga manggagawa na magtrabaho. Mayroong ilang mga manggagawa na tumangging sumailalim sa medikal na pagsusuri. Sa kabaligtaran, marami ang nagpahayag ng pagnanais na suriin ang kanilang kalusugan, dahil ang sakit, tulad ng alam natin, ay mas madaling maiwasan kaysa sa pagalingin.
Iba ang problema - maraming negosyo iba't ibang dahilan, huwag mag-organisa ng mga medikal na eksaminasyon ng kanilang mga empleyado.
Bilang konklusyon, tandaan namin ang mga sumusunod:
- sa pamamagitan ng tapat na pagtupad sa kanilang mga responsibilidad sa kaligtasan sa paggawa, binabawasan ng mga empleyado ang panganib ng mga sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa, maiwasan ang mga aksidente sa trabaho, at nagbibigay-daan sa administrasyon na gumawa ng mga epektibong hakbang upang maiwasan ang mga mapanganib na sitwasyon;
- Ang hindi pagsunod o kapabayaan na pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin sa proteksyon sa paggawa ay isang paglabag sa disiplina.
Sa kasong ito, maaaring may parusa aksyong pandisiplina at suspensiyon sa trabaho.


Tags: Kaligtasan sa trabaho, manggagawa, personal protective equipment, PPE, medikal na eksaminasyon, responsibilidad sa kaligtasan sa trabaho

ST 214 Labor Code ng Russian Federation.

Ang empleyado ay obligado:

  • sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
  • wastong gumamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon;
  • sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagtuturo sa labor protection, on-the-job training, pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
  • abisuhan kaagad ang iyong agaran o superyor na tagapamahala tungkol sa anumang sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, tungkol sa bawat aksidente na nangyayari sa trabaho, o tungkol sa pagkasira ng iyong kalusugan, kabilang ang pagpapakita ng mga palatandaan ng isang matinding sakit sa trabaho (pagkalason);
  • sumasailalim sa ipinag-uutos na paunang (sa pagtatrabaho) at panaka-nakang (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, pati na rin sumailalim sa pambihirang medikal na eksaminasyon sa direksyon ng employer sa mga kaso na itinakda ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Komentaryo sa Art. 214 Labor Code ng Russian Federation

Ang Labor Code ng Russian Federation ay mayroon ding isang espesyal na batayan para sa pagpapaalis - para sa paglabag ng isang empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ang paglabag na ito ay nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan (aksidente sa industriya, pagkasira, sakuna) o sadyang lumikha ng isang tunay na banta ng naturang mga kahihinatnan () , na pinangalanan (bukod sa iba pa ) bilang isang beses na matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado. Ang paglabag na ito ay itinatag ng komisyon sa kaligtasan ng paggawa o awtorisadong (pinagkakatiwalaang) kinatawan ng mga unyon ng manggagawa.