Ekonomiczna istota konkurencyjności kadr. Metodyczne podejścia do oceny konkurencyjności personelu. Ocena personelu z perspektywy pracodawcy

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zabrania osobom prawnym, osobom fizycznym i indywidualnym przedsiębiorcom zatrudniania cudzoziemców. Aby przeprowadzić procedurę zatrudnienia prawidłowo, legalnie, fizycznie. osoby fizyczne i indywidualni przedsiębiorcy muszą mieć pojęcie o ramach prawnych, w których cudzoziemiec przebywa w Federacji Rosyjskiej. Pracodawcy powinni wiedzieć, jakie dokumenty będą wymagane od nich i od pracownika zagranicznego.

Statusy prawne osób zagranicznych w Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z ustawą federalną nr 115-FZ „Wł status prawny cudzoziemcy w Federacji Rosyjskiej” z dnia 25 lipca 2002 r., istnieje kilka statusów.

1) Tymczasowy pobyt. Potwierdzone wizą, jeżeli cudzoziemiec pochodzi z kraju, w którym obowiązuje wiza wjazdowa lub karta migracyjna, jeżeli procedura jego wjazdu na terytorium Federacji Rosyjskiej nie wiąże się z koniecznością posiadania wizy. Okres pobytu czasowego na wizie jest równy okresowi jej ważności, na karcie migracyjnej – nie więcej niż 90 dni, z zastrzeżeniem ust. 1 art. 5 ustawy nr 115-FZ.

Po upływie tych okresów cudzoziemiec jest obowiązany opuścić kraj, chyba że uzyska zgodę na przedłużenie pobytu lub pobyt czasowy. Zezwolenia takie wydają władze federalne władza wykonawcza ds. migracji (FMS – Federal Migration Service) oraz w jej jednostkach terytorialnych. Wysokość cła państwowego za wydawanie i odnawianie zezwoleń podana jest w ust. 11. klauzula 1. Sztuka. 333.28 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli cudzoziemiec, który przybył z kartą migracyjną, w terminie 90 dni wydał zezwolenie na pracę lub uzyskał patent na pracę, to za okres jego pobytu czasowego uważa się czas trwania tych umów, nie dłuższy jednak niż 1 rok od dnia przyjazdu do Federacja Rosyjska. To tymczasowe ograniczenie nie dotyczy wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz cudzoziemców, którzy nawiązali stosunek pracy z indywidualnym przedsiębiorcą.

Uwaga! Jeżeli po przybyciu do Federacji Rosyjskiej cudzoziemiec, który przybył na podstawie karty migracyjnej, nie wskazał na niej, że celem jego wizyty była praca, wówczas FMS nie przyzna mu patentu na pracę (ustawa nr 230- FZ z dnia 21 lipca 2014 r.).

2) Rezydenci tymczasowi. Osoba cudzoziemska otrzymała zezwolenie na pobyt czasowy (TRP) od Federalnej Służby Migracyjnej, które wydawane jest na 3 lata. Obowiązują limity na uzyskanie zezwoleń na pobyt czasowy. Cudzoziemiec przebywający czasowo nie może na własny wniosek zmienić miejsca pobytu na terenie podmiotu Federacji Rosyjskiej, w którym uzyskał zezwolenie, ani opuścić jego granic. Oznacza to, że może on pracować wyłącznie na terenie Federacji Rosyjskiej, w której zostało wydane zezwolenie na pobyt czasowy. Co roku należy ponownie zarejestrować zezwolenie na pobyt czasowy. Wysokość opłaty państwowej za zezwolenie na pobyt czasowy określa art. 333 ust. 28 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

3) Stali mieszkańcy. Cudzoziemcowi wydano zezwolenie na pobyt (RP). Otrzymuje się go od Federalnej Służby Migracyjnej na 5 lat i można go odnawiać nieograniczoną liczbę razy. Co roku konieczna jest ponowna rejestracja. Wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt składa się w okresie ważności zezwolenia na pobyt czasowy (3 lata), maksymalnie na sześć miesięcy przed upływem ważności zezwolenia na pobyt czasowy. Wysokość opłaty państwowej za uzyskanie zezwolenia na pobyt określa klauzula 10.p.1.art.333.28 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej.

Dokumenty, które będą potrzebne do sformalizowania umowy o pracę z cudzoziemcem przebywającym czasowo (wiza i ruch bezwizowy)

Wymagana lista dokumentów (art. 65, art. 327 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• paszport; dowód tożsamości;
• kartę migracyjną dla osób, które przybyły bez wizy oraz wizę dla osób, które wjechały w ramach reżimu wizowego;
• patent (reżim bezwizowy) lub zezwolenie na pracę (reżim wizowy);
• zeszyt ćwiczeń w formacie rosyjskim;
• dokument potwierdzający kwalifikacje i wykształcenie. Muszą przejść legalizację konsularną, zostać przetłumaczone na język rosyjski i poświadczone notarialnie;
• dobrowolna polisa ubezpieczenia zdrowotnego.

Ciekawy! Cudzoziemcy przebywający czasowo mogą pracować na podstawie patentu lub zezwolenia na pracę na terytorium Federacji Rosyjskiej, w którym te dokumenty zostały wydane.

Ustawa nr 357-FZ z dnia 24 listopada 2014 r. stanowi, że wszystkie osoby zagraniczne mają obowiązek potwierdzić znajomość podstaw prawnych Federacji Rosyjskiej, jej historii i języka rosyjskiego.

Działania pracodawcy przy objęciu cudzoziemca reżimem wizowym:

1. złożyć wniosek do Federalnej Służby Migracyjnej o wydanie zaproszenia cudzoziemca na wjazd do kraju;
2. ubiegać się o pozwolenie na wykorzystanie i przyciąganie zagranicznej siły roboczej i otrzymać je od Federalnej Służby Migracyjnej. Opłata państwowa od 01.01.15 wynosi 10 000 rubli za każdego przyciągniętego cudzoziemca;
3. w Federalnej Służbie Migracyjnej otrzymać, zobaczyć, sprawdzić okres zezwolenia na pracę czasowo przebywającego cudzoziemca. Obowiązek państwa za wydanie zezwolenia na pracę od 01.01.15. wynosi 3500 rubli.
4. sporządzić z nim umowę o pracę i powiadomić o tym FMS w ciągu 3 dni;

Działania pracodawcy w przypadku zatrudnienia cudzoziemca w ramach ruchu bezwizowego:

1) pracownik cudzoziemski, który wjechał na terytorium Federacji Rosyjskiej wyłącznie w ramach ruchu bezwizowego, tj. na podstawie karty migracyjnej musi wydać w FMS patent na pracę (od 01.01.2015 wydawany jest wyłącznie patent, przed tą datą dla takich cudzoziemców wydawane było wyłącznie zezwolenie na pracę) i dostarczyć go do pracodawca (przedsiębiorca indywidualny, osoba prawna lub osoba fizyczna), u którego konieczne jest sprawdzenie okresu ważności patentu.

2) zawrzeć umowę o pracę, a następnie w ciągu 3 dni zgłosić to do FMS;

Dla obcokrajowców krajów uczestniczących w regionie euroazjatyckim unia gospodarcza- EAEU (Białoruś, Kazachstan, Armenia, Kirgistan) nie wymaga patentu ani zezwolenia na pobyt czasowy, wystarczy zarejestrować się w miejscu zamieszkania, jeśli posiada dokument potwierdzający prawo do korzystania z lokalu mieszkalnego.

W przypadku braku takiego dokumentu należy zarejestrować się w miejscu zamieszkania. z wynagrodzeń obywateli krajów członkowskich EAEU przekazywane są państwu. środki na zasadach ogólnych według stawek zakładowych są podobne do składek z wynagrodzeń rosyjskich pracowników.

Z kwoty wynagrodzeń pozostałych pracowników czasowo przebywających, którzy pochodzą spoza krajów EAEU, odprowadzane są także składki na Fundusz Emerytalny według taryfy zakładowej oraz na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych z tytułu czasowej niezdolności do pracy – stawka 1,8%.

Ważny! W przypadku uznania pracownika zagranicznego za rezydenta podatkowego Federacji Rosyjskiej, tj. w ciągu roku przebywał w kraju bez przerw 183 dni lub dłużej, wówczas potrąca się mu 13% wynagrodzenia. Jeśli spędził mniej czasu w Federacji Rosyjskiej, wówczas jest uważany za nierezydenta, a stawka podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 30%. Dla obywateli krajów należących do Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej podatek dochodowy od osób fizycznych wynosi 13% od pierwszego dnia pracy w Federacji Rosyjskiej.

Rejestracja do pracy cudzoziemca przebywającego czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej

Posiadając status rezydenta czasowego (TRP), cudzoziemiec jest obowiązany zameldować się w miejscu pobytu, jeżeli posiada dokument potwierdzający prawo do korzystania z lokalu mieszkalnego, lub dokonać meldunku w przypadku braku takiego dokumentu.

Przy tym statusie nie ma konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę (Ustawa nr 320-FZ z dnia 30 grudnia 2012 r.). Mogą angażować się w działalność zawodową, podpisując umowę o pracę z legalną, fizyczną osobą. osoba lub indywidualny przedsiębiorca posiadający zezwolenie na przyciąganie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej.

Rezydenci tymczasowi są podmiotami ubezpieczonymi. Podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu (art. 10 ustawy nr 326-FZ z dnia 29 listopada 2010 r.), ubezpieczeniu emerytalnemu (art. 7 ustawy nr 167-FZ z dnia 15 grudnia 2001 r.), ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (art. 2 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).

Czego wymaga się od cudzoziemca przy podpisywaniu umowa o pracę?

1. paszport z adnotacją o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy;
2. dokument edukacyjny;
3. próbka rosyjska;
4. zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym (SNILS);
5. polisę ubezpieczenia zdrowotnego.

Ciekawy! Umowę o pracę z cudzoziemcem posiadającym zezwolenie na pobyt czasowy zawiera się na okres 1 roku, ponieważ Jest to dokładnie okres ważności zezwolenia na przyciąganie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej.

Rejestracja do pracy cudzoziemca przebywającego na stałe w Federacji Rosyjskiej

Stali mieszkańcy, tj. cudzoziemcy, którzy otrzymali zezwolenie na pobyt (zezwolenie na pobyt) mogą pracować w dowolnym miejscu na terenie Federacji Rosyjskiej, nie potrzebują zezwolenia na pracę, ale muszą zarejestrować się w miejscu zamieszkania, jeżeli posiadają dokument potwierdzający prawo do korzystania z lokalu mieszkalnego lub zameldować się w miejscu pobytu, jeżeli takiego dokumentu nie ma.

O zatrudnieniu cudzoziemca posiadającego zezwolenie na pobyt pracodawca nie musi powiadamiać Federalnej Służby Migracyjnej, służb podatkowych i służb zatrudnienia. Dostają pracę na takich samych zasadach, jak obywatele Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie musi uzyskiwać zezwolenia na pozyskiwanie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej, wystarczy zapoznać się z zezwoleniem na pobyt zatrudnionego pracownika zagranicznego.

Pracownicy posiadający zezwolenie na pobyt, zawierając umowę o pracę, składają ten sam pakiet dokumentów i podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na takich samych zasadach, jak rezydenci tymczasowi.

Jak zatrudnić zagranicznego specjalistę o wysokich kwalifikacjach?

Pojęcie wysoko wykwalifikowanego specjalisty zależy w większym stopniu od wysokości wynagrodzenia, jakie rosyjski pracodawca może zapewnić zagranicznemu specjalistowi (ustawa nr 56-FZ z 08.03.15). Pracownicy tego typu podlegają uproszczonej procedurze rejestracji pracy:

• firma przyjmująca nie ma obowiązku wydawania zezwolenia, które przyciąga siłę roboczą cudzoziemca;
• wjazd do kraju następuje nawet w przypadku braku limitów zaproszeń;
• zezwolenie na pracę wydawane jest niezależnie od istnienia kontyngentów;
• uzyskaniu zezwolenia na pracę towarzyszy złożenie skróconego wykazu dokumentów;
• wniosek o zezwolenie na pracę rozpatrywany jest w ciągu 2 tygodni;
• Okres ważności zezwolenia na pracę jest równy okresowi ważności umowy o pracę, nie może jednak przekraczać 3 lat. Po tym okresie zezwolenie może być wielokrotnie odnawiane;
• Podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzenia specjalisty jest potrącany w wysokości 13%, bez oczekiwania na uzyskanie przez niego statusu rezydenta podatkowego Federacji Rosyjskiej. Urząd skarbowy właściwy dla miejsca rejestracji pracodawcy musi zostać powiadomiony o zatrudnieniu pracownika zagranicznego. Zatrudniając specjalistę, firma musi w ciągu 30 dni powiadomić Federalną Służbę Migracyjną, że jest on już zarejestrowany w państwie. instytucję podatkową i co kwartał zgłaszać Federalnej Służbie Migracyjnej wysokość wypłaconego wynagrodzenia, udzielenie urlopu na własny koszt, jeśli trwa on dłużej niż 1 miesiąc, oraz ewentualne rozwiązanie umowy o pracę.

Firma samodzielnie określa poziom kwalifikacji i stopień kompetencji pracownika zagranicznego na podstawie jego kwalifikacji profesjonalna wiedza, umiejętności, zdolności.

Rejestrując stosunek pracy z profesjonalistą zagranicznym, zainteresowana firma musi wystawić mu zaproszenie na wjazd i zezwolenie na pracę (reżim wizowy) lub samo zezwolenie na pracę (bezwizowy), gwarantujące, że cudzoziemiec i członkowie jego rodziny wjeżdżający na terytorium kraj z nim otrzyma polisę ubezpieczenia medycznego.

Praca w Rosji jest atrakcyjna dla wielu obcokrajowców. Wymaga tempa gospodarki i rozwoju gospodarki wewnętrznej kraju ciągłe zaangażowanie siła robocza. Rosjanom jednak nie spieszy się z podejmowaniem niskopłatnych lub ciężkich prac. Tego samego nie można powiedzieć o przybywających obywatelach, którzy są szczęśliwie zatrudniani przez pracodawców.

Z reguły cudzoziemcy pochodzący z krajów o niskim standardzie życia wykonują świetną pracę za stosunkowo niskie pieniądze wynagrodzenie, nie wymaga dodatkowe odszkodowanie I specjalne warunki praca.

Wymogi prawne, najnowsze zmiany

Dziś Rosja znajduje się na 2. miejscu pod względem liczby pracowników migrujących pracujących w kraju. Co roku liczba oficjalnie zatrudnionych cudzoziemców przekracza 1 milion osób. Jednak pomimo przepisów regulujących obecność cudzoziemców w Rosji i zatrudnianie cudzoziemców, w kraju kwitnie nielegalna praca. Wynika to z niechęci przyjezdnych do płacenia ceł i odmowy pracodawców płacenia składek za pracowników na różne fundusze.

Do 1 stycznia 2015 r. zatrudnienie migrantów regulowało Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej „W sprawie przyciągania i wykorzystywania zagranicznej siły roboczej w Federacji Rosyjskiej”, jednak od początku 2015 r. wprowadzono zmiany w rozporządzeniu obowiązująca ustawa federalna „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”. Pod tym względem niektórzy przepisy prawne w dekrecie prezydenckim straciły moc.

Zmiany dotknęły procedurę wjazdu migrantów na terytorium Federacji Rosyjskiej, ogólnie system rejestracji migracji oraz proces ich zatrudniania.

Zgodnie z Prawo federalne, cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy lub stały nie potrzebują zezwoleń do wykonywania pracy. Prawo dzieli pracowników migrujących dla osób przybywających do kraju trasami wizowymi i bezwizowymi.

Ponadto zainstalowany normy wydawania patentów na zatrudnienie, których ilość przekraczana jest prawnie zabroniona. Rejestracja patentu jest konieczna w przypadku tych obywateli, których pobyt w kraju nie wymaga wizy lub podczas przekraczania granicy, których karta migracyjna wskazywała cel przyjazdu do Federacji Rosyjskiej jako zatrudnienie.

Uzyskanie patentu

Zgodnie z prawem federalnym migranci przybywający do Rosji dzielą się na trzy grupy:

• Mający karta rezydenta(Dodatkowo w tej grupie znajdują się obywatele Białorusi).
• Otrzymane wizę na wjazd do kraju(w tej grupie znajdują się obywatele krajów spoza WNP, a także Gruzja i Turkmenistan).
• Przybył do Rosji bezwizowy(mieszkańcy Ukrainy, Armenii, Azerbejdżanu, Kazachstanu, Mołdawii, Tadżykistanu, Kirgistanu, Uzbekistanu).

Jeżeli cudzoziemiec przybył na terytorium Rosji bez wizy lub po wjeździe do kraju wskazał cel zatrudnienia, wówczas w ciągu 30 dni Od chwili przekroczenia granicy ma obowiązek ubiegać się o patent. Jest to dokument potwierdzający prawo do pracy na terenie Federacji Rosyjskiej.

Aby go otrzymać, należy dostarczyć do FMS następujące niezbędne dokumenty:

• Wniosek na formularzu organu FMS.
• Dokument tożsamości.
• Karta migracyjna z wizą lub wyjaśnieniem celu wizyty w Federacji Rosyjskiej.
• Kopia dowodu zapłaty cła państwowego.
• Polisa dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.
• Zaświadczenia o braku narkomanii i chorób zakaźnych.
• Dokument dotyczący znajomości języka rosyjskiego, podstaw prawa Federacji Rosyjskiej i historii kraju.

Po 10 dniach od sprawdzenia dokumentów cudzoziemiec otrzymuje patent pozwalający mu na pracę w kraju. Ten dokument jest ważny w ciągu 12 miesięcy. Odnowienie patentu nie jest zapewnione. Po upływie okresu jego ważności cudzoziemiec ma obowiązek opuścić i ponownie wjechać na terytorium Federacji Rosyjskiej w celu ponownego podjęcia pracy.

Osobom, które otrzymały wizę, wjazd do kraju w celu znalezienia pracy w Rosji stał się jeszcze trudniejszy. Zmiany w przepisach dotknęły organizacje zatrudniające takich obywateli. Firma musi posiadać zezwolenie na zatrudnianie migrantów, a także przekazać organom spraw wewnętrznych cały pakiet dokumentów, w tym informację o rejestracji cudzoziemca na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z prawem migranci mogą samodzielnie szukać pracy w ciągu 90 dni. Jeżeli w tym okresie nie mogliby znaleźć pracy, musieliby natychmiast opuścić kraj.

Szczegółowe informacje na temat całej dokumentacji wymaganej przez cudzoziemca można uzyskać z poniższego filmu:

Oficjalna procedura zatrudnienia w Federacji Rosyjskiej

Aby zatrudniać cudzoziemców zamieszkujących na stałe w Rosji, osoby prawne i osoby fizyczne zaangażowane w ich zatrudnienie nie potrzebują specjalnych zezwoleń. To samo dotyczy mieszkańców Białorusi.

Istnieje pewna procedura zatrudniania wszystkich innych pracowników migrujących.

Organizacja (prawna lub fizyczna) musi dostarczyć organowi FMS:

• Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców.
• Wniosek służb zatrudnienia dotyczący celowości korzystania z pracowników migrujących, do uzyskania którego potrzebne będą dodatkowe informacje:
  • o organizacji;
  • w sprawie liczby pracowników zagranicznych;
  • o zawodach i stanowiskach pracowników.

Zezwolenie wydawane jest na okres do 12 miesięcy i nie może zostać przeniesione na inną osobę prawną lub do osoby, a pracownicy mogą być zatrudniani wyłącznie przez firmę posiadającą zezwolenie.

Montaż przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów

Kategoria wysoko wykwalifikowana obejmuje specjalistów, którzy posiadają osiągnięcia, umiejętności i doświadczenie w polu zawodowym czynności, za które przewidziano nagrody pieniężne.

Następujące organizacje mogą zatrudniać takie osoby:

• Naukowy.
• Handlowy.
• Edukacyjne (z wyłączeniem duchowego).
• Instytucje opieki zdrowotnej.
• Inni, których działalność ma na celu przeprowadzanie prac naukowych, technicznych, innowacyjnych i eksperymentalnych.
• Gałęzie organizacje zagraniczne którzy posiadają akredytację w Federacji Rosyjskiej.

W przypadku zatrudnienia zagranicznego wysokokwalifikowanego specjalisty wymagane jest:

• Zezwolenie na przyciąganie i wykorzystywanie cudzoziemców.
• Zezwolenie na pracę.
• Kompletny pakiet dokumentów do uzyskania pozwolenia.
• Cło państwowe – 2000 rubli.
• Kolorowe zdjęcie 3*4.
• Umowa o wykonanie pracy.
• Dokumenty założycielskie organizacji.
• Petycja napisana według określonego wzoru.
• Pismo potwierdzające obowiązek zwrotu pieniędzy państwu w przypadku deportacji specjalisty z kraju.

Nie później niż 14 dni później organizacja musi otrzymać zgodę lub odmowę zatrudnienia zagranicznego wysoko wykwalifikowanego pracownika.

Jeżeli taki specjalista zostanie zatrudniony do pracy w Rosji na okres nie dłuższy niż 90 dni, nie musi być zarejestrowany w Federalnej Służbie Migracyjnej.

Opodatkowanie cudzoziemców

Zarobki migrantów zarobkowych w Rosji są opodatkowane. W tym przypadku stawka uzależniona jest od czasu poświęconego i utrzymanego aktywność zawodowa w kraju. Kalkulacja stawki opiera się na ilości dni robocze przez 12 miesięcy, podczas których osoba przyjeżdżająca z innego państwa pracowała na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli liczba ta jest mniejsza niż 183, wówczas wynagrodzenie podlega opodatkowaniu stawką 30%, jeżeli przekracza ten okres, wówczas stawkę podatku ustala się na poziomie 13%.

Ponadto wynagrodzenia cudzoziemców podlegają składkom na ubezpieczenie. Opłacanie składek emerytalnych jest zapewnione, jeżeli cudzoziemiec posiada zezwolenie na pobyt czasowy lub zezwolenie na pobyt. Posiadacze karty migracyjnej nie mają obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne.

Brak zezwolenia na pracę migranta lub organizacji nie zwalnia z płacenia podatków.

Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców? Jakie obowiązki mają pracodawcy zatrudniający cudzoziemców? Jaką odpowiedzialność mogą ponieść za naruszenie ustalonych wymagań? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi, których potrzebujesz.

Kategorie cudzoziemców.

Procedura zatrudniania cudzoziemców pozostaje taka sama. Jednocześnie inne zasady obowiązują przy rejestracji cudzoziemców do pracy. Można wyróżnić kilka kategorii cudzoziemców:

• Osoby przebywające w Federacji Rosyjskiej na wizie
• Osoby przebywające na terenie Federacji Rosyjskiej w ruchu bezwizowym
• Obywatele z EAEU (Kirgistan, Kazachstan, Armenia, Białoruś)
• Osoby mieszkające w Federacji Rosyjskiej z tymczasowym zezwoleniem
• Osoby zamieszkujące na stałe w Federacji Rosyjskiej (posiadające zezwolenie na pobyt)

Niedawno zarządzeniem z 29 stycznia 2019 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyraziło zgodę na kontrole w sprawach migracyjnych. W określonych w nich kwestiach będę sprawdzał firmy i przedsiębiorców, którzy przyciągają zagraniczną siłę roboczą.

Pracownik przebywający w Federacji Rosyjskiej na podstawie wizy.

Rejestracja takiego pracownika jest najtrudniejszą procedurą. Przyjrzyjmy się temu krok po kroku. Pracodawca musi kolejno wykonać całą listę działań:

1. Wyślij informację o zapotrzebowaniu na personel do urzędu pracy (EOS). Jest to konieczne, aby podczas późniejszego rozpatrywania wniosku MSWiA o wydanie zezwolenia na pozyskiwanie personelu zagranicznego OSZ potwierdził, że zaangażowanie pracowników zagranicznych jest rzeczywiście potrzebne i nie można zaspokoić potrzeb pracodawcy kosztem lokalnego personelu.

2. Ponadto, jeżeli za pośrednictwem organizacji pozarządowej nie udało się znaleźć pracowników krajowych, należy skierować wniosek w sprawie zapotrzebowania na personel zagraniczny do odpowiedniego organu regionalnego upoważnionego do rozwiązywania tych kwestii. Okres rozpatrzenia przez komisję przedmiotową nie będzie dłuższy niż 25 dni.

3. Po rozpatrzeniu wniosku o potrzebę należy napisać do organu terytorialnego MSW wniosek o wydanie zezwolenia na wykorzystywanie w pracy personelu zagranicznego.

• Termin na jej rozpatrzenie wynosi 30 dni.
• Cło państwowe – 10 000 rubli. za jednego przetwarzanego cudzoziemca.

4. Otrzymać zaproszenie na wjazd dla cudzoziemca z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. W tym celu należy złożyć wniosek do tego organu o wydanie takiego zaproszenia.

• Zaproszenie wydawane jest w terminie 20 dni. (pracownicy).
• Cło państwowe – 800 rubli.

5. Uzyskaj zezwolenie na pracę cudzoziemca. Pracodawca ponownie pisze oświadczenie do terytorialnego organu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Cło państwowe – 3500 rubli.

6. Zarejestruj pracownika za pomocą rejestracji migracyjnej. Po co powiadamiać Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w określonej formie.

Termin:

• 7 dni (pracownicy) od dnia przybycia zagranicznego specjalisty
• 30 dni (kalendarz) – dla obywateli Armenii, Białorusi, Kazachstanu
• 15 dni (kalendarz) – dla obywateli Tadżykistanu.

7. Powiadomić Ministra Spraw Wewnętrznych o zawarciu umowy o pracę.

Czas trwania: 3 dni. (pracownicy) od dnia zawarcia umowy o pracę z cudzoziemcem.

Oddział terytorialny Ministerstwa Spraw Wewnętrznych będzie musiał zostać powiadomiony w ciągu tych samych 3 dni (dni roboczych) o rozwiązaniu umowy.

Pracownik przebywający na terenie Federacji Rosyjskiej w ramach ruchu bezwizowego.

W tym przypadku zasady zatrudniania cudzoziemców w 2016 roku są znacznie prostsze.

• Aby przyciągnąć personel zagraniczny, nie trzeba uzyskiwać pozwolenia.
• Aby pracować w Federacji Rosyjskiej, cudzoziemiec musi złożyć wniosek o patent. Patent daje prawo do pracy na okres od 1 do 12 miesięcy.
• Nad patentem można pracować tylko tam, gdzie cudzoziemiec go wydał, czyli w przedmiocie Federacji Rosyjskiej, w którym został wydany.
• W ciągu 2 miesięcy. od daty wydania patentu pracownik musi przesłać do terytorialnej agencji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych kopię sporządzonej z nim umowy (pracy lub).
• Pracodawca ma obowiązek w terminie 3 dni powiadomić o tym organ terytorialny MSW. (pracowników) od dnia jego zawarcia.

Co to jest patent i jak go zdobyć, zobacz poniższy film.

Pracownik z EUG.

Dla obywateli Armenii, Kirgistanu, Kazachstanu i Białorusi zatrudnienie jest również uproszczone. Nie wymagają patentu ani pozwolenia. Jedynym obowiązkiem jest powiadomienie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Pracownik przebywający czasowo na terenie Federacji Rosyjskiej.

Pobyt czasowy dozwolony jest na okres 3 lat. Notatka na ten temat jest zapisywana w paszporcie.

Nie jest wymagane ani zezwolenie, ani patent, ale personel zagraniczny może pracować tylko wtedy, gdy Region rosyjski, gdzie pozwolono im przebywać czasowo. Pracodawca ma obowiązek powiadomić Ministra Spraw Wewnętrznych.

Pracownik posiadający zezwolenie na pobyt.

Uproszczono także zatrudnianie personelu zagranicznego posiadającego zezwolenie na pobyt. Pracodawca ma obowiązek sprawdzić przy zatrudnianiu, czy posiada zezwolenie na pobyt i czy nie wygasło (zezwolenie na pobyt wydawane jest na okres 5 lat z możliwością przedłużenia).

Taki obywatel nie potrzebuje patentu ani pozwolenia na pracę. Również w tej sprawie pracodawca ma obowiązek powiadomić Ministra Spraw Wewnętrznych. Taki obywatel może pracować na terenie całego kraju w dowolnym zawodzie i specjalności.

Odpowiedzialność za naruszenie zasad przyjmowania cudzoziemców.

Naruszenie powyższych zasad zagrożone jest wysokimi karami finansowymi dla przedsiębiorców i firm. Ich rozmiary możesz zobaczyć w poniższej tabeli.

Naruszenie	Artykuł	Sankcja
Zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę i patentu	Część 1 18.15 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej	od 25 do 50 tysięcy rubli. do urzędnika od 250 do 800 tysięcy rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności od 14 do 90 dni dla firm i przedsiębiorców indywidualnych
Przyjęcie na stanowisko nieokreślone w zezwoleniu na pracę lub patencie	Część 1 18.15	odpowiedzialność jest taka sama
Rekrutacja na zewnątrz Temat rosyjski, w którym wydano zezwolenie na pracę lub patent albo zezwolono na pobyt czasowy	Część 1 18.15	odpowiedzialność jest taka sama
Zatrudnienie cudzoziemca w sytuacji, gdy nie uzyskano zgody na korzystanie z personelu zagranicznego	Część 2 18.15	odpowiedzialność jest taka sama
Brak powiadomienia lub naruszenie procedury powiadamiania Federalnej Służby Migracyjnej o zawarciu lub rozwiązaniu umowy z cudzoziemcem	Część 3 18.15	od 35 do 50 tysięcy rubli. do urzędnika od 400 do 800 tysięcy rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności od 14 do 90 dni dla firm i przedsiębiorców indywidualnych
Powyższe naruszenia zostały popełnione w Moskwie lub Sankt Petersburgu lub w obwodzie moskiewskim lub leningradzkim	Część 4 18	od 35 do 70 tysięcy rubli. do urzędnika od 400 tysięcy do 1 000 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności od 14 do 90 dni dla firm i przedsiębiorców indywidualnych
Niezgłoszenie cudzoziemca do migracji	Część 4 18.9	od 40 do 50 tysięcy rubli. do urzędnika od 400 do 500 tysięcy rubli. dla firm i przedsiębiorców indywidualnych

Jakie dokumenty są potrzebne przy zatrudnianiu obcokrajowca?

W praktyce regularnie spotykamy się z faktem, że nawet prawnicy firm zatrudniających mają trudności ze zrozumieniem rosyjskiego prawa migracyjnego i zasad zatrudniania cudzoziemców w Rosji, a tym bardziej ze zrozumieniem całej procedury ubiegania się o pracę dla samych cudzoziemców przyjeżdżających do innego stanu w poszukiwaniu pracy.

Z tego powodu w tym artykule postanowiliśmy opisać wszystkie cechy zatrudnienia cudzoziemców w Federacja Rosyjska i dać instrukcje krok po kroku do rejestracji cudzoziemca do pracy, z którego mogą korzystać cudzoziemcy przyjeżdżający do pracy do Rosji bez wizy.

Oprócz procedury zatrudniania obcokrajowców, dowiesz się także o wszystkich dokumentach, jakie cudzoziemiec potrzebuje, aby pracować w Rosji.

Procedura zatrudniania cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej w 2016 roku w ruchu bezwizowym

Rozważmy zatem procedurę rejestracji cudzoziemca do pracy z punktu widzenia samego cudzoziemca, który nie potrzebuje wizy na wjazd do Federacji Rosyjskiej.

Jesteś obywatelem innego państwa, z którym Federacja Rosyjska ma umowę o ruchu bezwizowym i chcesz przyjechać do Rosji w celu zarabiania pieniędzy. Jedziesz do Federacji Rosyjskiej po raz pierwszy lub już tu byłeś, ale nie posiadasz zezwolenia na pobyt czasowy lub zezwolenia na pobyt.

Kraj, którego obywatelstwo posiadasz, również nie jest członkiem EAEU.

Jakie działania należy podjąć, aby obcokrajowcy mogli legalnie pracować w Rosji i jakie dokumenty są potrzebne, aby cudzoziemcy mogli pracować w 2016 roku?

1. Musisz mieć Międzynarodowy paszport(Międzynarodowy paszport). Dokument ten będzie niezbędny do przekroczenia granicy. Jeżeli go brakuje, należy go najpierw zarejestrować w swojej ojczyźnie.

4. Po przekroczeniu granicy będziesz miał siedem dni roboczych (w Tadżykistanie – piętnaście dni kalendarzowych) na dokończenie rejestracji migracji. Nazywa się to również rejestracją trzymiesięczną lub tymczasową.

Konieczne jest wystawienie meldunku migracyjnego na adres Twojego przyszłego miejsca pracy lub faktycznego zamieszkania. W przeciwnym razie może zostać w każdej chwili odwołane, a Twoja obecność w Rosji stanie się nielegalna, co w przyszłości może skutkować zakazem wjazdu na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Na złożenie wniosku patentowego przysługuje trzydzieści dni. W tym okresie cudzoziemiec ma obowiązek zgromadzić wszystkie dokumenty dotyczące patentu na pracę, które obejmują:

• uchwalenie komisji lekarskiej;
• zdanie testu ze znajomości języka rosyjskiego, Historia Rosji i prawa;
• rejestracja rocznej polisy VHI (ubezpieczenie);
• zapłata podatku patentowego za jeden miesiąc;
• uzyskanie notarialnego tłumaczenia paszportu;
• zdanie badania odcisków palców;
• wypełnienie wymaganych wniosków i wykonanie zdjęć.

6. Dopiero po otrzymaniu patentu na pracę cudzoziemiec będzie miał możliwość podjęcia oficjalnej pracy w specjalności i regionie wskazanym w patencie.

7. Tak więc patent został otrzymany i masz teraz dwa miesiące na znalezienie pracodawcy, potwierdzenie oficjalnego zatrudnienia cudzoziemca u tego pracodawcy umową o pracę i przesłanie jej kopii do Federalnej Służby Migracyjnej (GUVM MIA) . Jeżeli tego nie zrobisz, Twój patent zostanie unieważniony.

Pracodawca z kolei musi wysłać do Federalnej Służby Migracyjnej zawiadomienie o zawarciu z Tobą umowy o pracę, powiadamiając w ten sposób władze o zatrudnieniu obcokrajowców.

Pracodawca może również zażądać dokumentów, takich jak SNILS i numer identyfikacyjny podatnika (TIN), aby zatrudnić cudzoziemca.

Oczywiście przetwarzanie dokumentów dotyczących zatrudnienia obcokrajowców w Rosji w 2016 roku, biorąc pod uwagę wszystkie podatki i cła państwowe, nie będzie tanie, dlatego koszty te należy zaplanować z wyprzedzeniem.

Jeśli jednak zastosujesz się do wszystkich zasad zatrudniania cudzoziemców i posiadasz pełny pakiet dokumentów do pracy cudzoziemców na terytorium Federacji Rosyjskiej, będziesz mógł legalnie pracować w Rosji przez rok bez obawy deportacji, kar finansowych czy zakazu wjazdu.

Nie warto więc oszczędzać na swoim bezpieczeństwie i spokoju – cudzoziemiec może oficjalnie pracować tylko wtedy, gdy posiada w ręku całą listę dokumentów niezbędnych do zatrudnienia cudzoziemca u pracodawcy.

Pamiętaj, że jeśli wydasz pieniądze na dokumenty umożliwiające oficjalne zarejestrowanie cudzoziemca do pracy zgodnie z prawem, będziesz mógł zarabiać przez cały rok, a nie wydawać ich na płacenie kar finansowych.