Ажилтан хоёр өргөдөл бичиж, амралтын өдрүүдийг эс тооцвол зөвхөн ажлын өдрүүдэд чөлөө авч болох уу? Бямба, Ням гарагийн амралтын өдрүүдийг эс тооцвол амралтаа хуваах боломжтой юу? Амралтын өдрүүдгүй амралт
Та бүхний мэдэж байгаагаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор амралтыг хэсэгчлэн хувааж болно.
Үүний зэрэгцээ, зарим ажилчид ухаантай гэдгээ харуулж, материаллаг бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн зардлаар нэмэлт амралтын өдрүүд олж авах, эсвэл эсрэгээрээ мөнгө сонгож, амралтын өдрүүдээ алддаг.
Бид амралтын өдрүүдийн талаар ярьж байна. Зарим хүмүүс амралтын өдрүүдийн амралтын мөнгөө авахын тулд Бямба-Ням гарагуудад цалинтай чөлөө авахыг илүүд үздэг.
Мөн хэн нэгэн нь эсрэгээрээ Даваагаас Баасан гараг хүртэл амралтаа авахыг хүсдэг бөгөөд ингэснээр 5 өдрийн амралтаа өнгөрөөсний дараа тэд 7 хоног амардаг.
Манай форумын уншигчийн нягтлан бодогчоор ажилладаг байгууллагын ажилтан яг ийм зүйл хийсэн.
Ажилтны хүсэлт Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөөгүй ч ажил олгогч уурлаж байна. Эцсийн эцэст, ийм байдлаар ажилтан хуанлийн өдрийн тоог тогтмол байлгахын зэрэгцээ амралтын ажлын өдрийн тоог зохиомлоор нэмэгдүүлдэг. Хэрэв ерөнхийдөө 28 хоногийн амралтанд ажлын 20 өдөр, амралтын 8 хоног багтсан бол энэ ухаалаг ажилтны амралт нь ажлын 24 өдөр, амралтын 4 хоногоос бүрдэнэ.
Хэрэв Даваагаас Баасан гараг хүртэл мэдэгдэл бичвэл түүний амралтыг Даваагаас Ням гараг хүртэл тооцдог гэдгийг ажилтанд хэрхэн тайлбарлах вэ? юуг дурдах вэ?Манай форумын хэлэлцүүлэгт оролцогчид ийм ажилтны хүсэлтэд гэмт хэрэг байхгүй гэж нягтлан бодогчид тайлбарлав. Албан ёсоор ажил олгогч нь амралтаа хэсэгчлэн хуваахаас татгалзаж болох ч яагаад ажилтныг байрлуулж болохгүй гэж, ялангуяа энэ нь ажил олгогчоос нэмэлт зардал шаардахгүй.Шинэ жилийн өмнө хэзээ амралтаа авахаа хэн ч мэддэггүй тул хуваарийг дараа нь гаргадаг. шинэ ажилтан хууран мэхэлж эхэлсэн бөгөөд түүний амралт нь хуанлийн 8 хоногоор уртсах болно.
Ийм схемийн мөн чанарыг манай байнгын уншигч ингэж тайлбарлав.
Ажил олгогч нь зүгээр л учрыг нь ойлгохгүй байна.Та форумын "" сэдвээр хэлэлцүүлэгт оролцох боломжтой.Ажилтны амралт бүх тохиолдолд (ямар ч хослолоор) зөвхөн хуанлийн 28 хоног байна.
Ганц ялгаа нь жилийн ажлын өдрийн тоо байх болно. Энэ ажилтан жилд нөгөөгөөсөө арай бага ажлын өдөртэй байх болно. За, энэ нь тийм гэсэн үг юм пропорциональ бага цалин авна. Энэ нь 4 өдрийн амралттай адил юм.Үүнээс ажил олгогч материаллаг хохирол амсахгүй. Тэгэхээр жилийн ажлын 4 өдөр (ажилтан мөнгө авдаггүй) "төлөвлөгөөний биелэлтэд" нөлөөлж чадах уу?
Танай компани амралтын өдрүүдийг амралтын өдрүүдээр эсвэл эсрэгээр нь зөвхөн амралтын өдрүүдээр хэсэг болгон хуваах ажлыг хийдэг үү?
Ажилтан бүр жилийн чөлөө авах эрхтэй. Ерөнхийдөө амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна. Амралтыг нэг удаа ашиглах эсвэл хэсэг болгон хувааж болно. Энэ тохиолдолд амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстойг харгалзан талуудын тохиролцоогоор хэсэгчлэн хуваах боломжтой. Хуульд өөр хязгаарлалт байхгүй бөгөөд чөлөө олгох бусад бүх нөхцлийг ажилтан, ажил олгогч хоёр харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр шийдвэрлэдэг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 19-р бүлгийн заалтаас үүдэлтэй.
Амралтаа хэрхэн ашиглаж байгаагаас хамааран ажилтан ажлын жилд сул зогссон өдрүүдийг сунгах, эсвэл эсрэгээр эдгээр өдрүүдийг багасгаж, илүү их орлого олох боломжийг олж авах боломжтой.
Жишээлбэл, ажилтан таван өдрийн ээлжээр ажилладаг бөгөөд 2013 оны 8-р сарын 1-ээс 8-р сарын 14 хүртэл хоёр долоо хоног амрах хүсэлтэй байдаг. Ийм амралтыг зохион байгуулах бүх боломжит арга замыг авч үзье.
1. Ажилтан мэдэгдэл бичдэг хуанлийн 14 хоногийн амралтын хугацаанд: 8-р сарын 1-ээс 14 хүртэл. Энэ тохиолдолд тэрээр 14 хоногийн амралтын мөнгийг авч, хууль ёсны амралтынхаа талыг зарцуулдаг. Практикт энэ нь чөлөө олгох хамгийн түгээмэл тохиолдол бөгөөд ийм чөлөө олгох талаар ажил олгогчтой удаан хэлэлцээр хийх магадлал бага байдаг.
2. Ажилтан мэдэгдэл бичдэг хуанлийн 16 хоногийн амралта: 6-р сарын 29-өөс 8-р сарын 14 хүртэл. Энэ тохиолдолд ажилтан үнэн хэрэгтээ ижил тооны өдөр амардаг боловч илүү олон амралтын өдрүүдийг өнгөрөөж, нэмэлт амралтын төлбөр авахаас гадна жилд хоёр нэмэлт өдөр ажиллах, ерөнхийдөө цалин авах боломжтой байдаг. Энэ сонголт нь ажил хийдэг хүмүүс эсвэл амралтын өдрүүдээс илүү мөнгө олох сонирхолтой хүмүүст тохиромжтой. Удирдлага нь дүрмээр бол энэ хандлагыг эсэргүүцдэггүй бөгөөд хэрэв компани байнга сул зогсолтоороо алдартай болоогүй бол өргөдөлд гарын үсэг зурах болно.
3. Ажилтан мэдэгдэл бичдэг хуанлийн 12 өдрийн амралтын хугацаанд: 8-р сарын 1-ээс 12 хүртэл. Үнэн хэрэгтээ, амралтын өдрүүдийн тоо ижил боловч амралтын өдрүүдийг хэмнэж, илүү их хэмжээний амралтын төлбөр авах хор хөнөөлтэй нь ойлгомжтой. Тиймээс ажилчид ажлын жилд амрах өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлэхийг хичээж, боломжтой бол хуанлийн бүх амралтын өдрүүдийг ерөнхий журмаар амрааж, хууль ёсны амралтын өдрүүдээ нэмэхийг хичээж байна. Хэрэв ажил олгогч энэ аргыг эсэргүүцээгүй бол бүртгүүлэх боломжтой. Гэхдээ ихэвчлэн энэ үе шатанд та ажил олгогчийн хувьд ажилтнаа нэмэлт хоёр өдөр алдах нь ихэвчлэн ашиггүй байдаг тул хуанлийн 14 хоног, түүний дотор амралтын өдрүүдийг багтаасан ерөнхий дарааллаар амралт олгох саналтай тулгардаг.
4. Ажилтан бичдэг 5 хоногийн амралтын хоёр өргөдөл: 8-р сарын 1-ээс 5 хүртэл, 8-аас 12 хүртэл. Амралтын өдрүүдийн бодит тоо өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа бөгөөд ажилтны амралтын хуанлийн өдрийн хэмнэлт хамгийн ихдээ 4 хоног (14 - 5 - 5) байх болно! Энэ нь бараг бүтэн долоо хоног амрах болно! Ажил олгогч ийм бүртгэлийг зөвхөн онцгой нөхцөлд зөвшөөрч болно. Нэг бол тэр ажилтанд зориулсан ажилгүй бөгөөд ажлын жилийн туршид аль болох удаан амрах нь ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцдэг. Эсвэл ажилтан нь маш үнэ цэнэтэй тул ажил олгогч нь түүний шаардлагыг, тэр дундаа аливаа шаардлагыг хүлээн зөвшөөрдөг. жилийн ажлын бус өдрийн бодит тоог сунгах.
Эдгээр бүх сонголтууд зөвхөн тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой гэдгийг танд сануулъя. Хэрэв тохиролцоонд хүрэх боломжгүй бол ажил олгогч нь үндсэндээ амралтын хуваарьт заасан хугацаанд бүрэн чөлөө олгох, ажилтан нь чөлөөлөх үүрэгтэй.
Ажилтан амралтаа авах хүсэлт гаргахгүй байх тохиолдол гардаг бөгөөд ажил олгогч нь хэдэн долоо хоног ч гэсэн түүнтэй салах хүсэлгүй байдаг. Энэ нөхцөл байдал нь менежерүүд эсвэл ялангуяа үнэ цэнэтэй ажилтнуудад ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд амралтын үеэр тэднийг солиход хамгийн их бэрхшээл гардаг. Энэ тохиолдолд амралт хуримтлагдаж, амралтаа өгөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүйн тулд ажил олгогчид дараахь асуулт гарч ирдэг. Ажилтантай тохиролцсоны дагуу амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийг хасах боломжтой юу?, өөрөөр хэлбэл бямба, ням гарагт ажилтанд амралтаа үе үе олгох уу?
Энэ дизайны нөхцөл байдал дараах байдалтай байна. Мэдэгдэж байгаагаар, жилийн амралтыг ажлын өдрөөр бус хуанлийн өдрөөр олгоно. Тиймээс албан ёсоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульБямба, Ням гарагт долоо хоногт таван өдөр ажилладаг ажилтанд амралтын өдрүүдийг олгохыг хориглодоггүй бөгөөд ийм бүртгэлийг зөвшөөрч байна. Гол нь ээлжийн амралтын үлдсэн 14 хоногийг нэг удаа ашиглаж байгаа.
Үүний зэрэгцээ үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй амралтын өдрүүдТэгээд амралт- эдгээр нь өөр өөр төрлийн амрах цаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь нөгөөг нь орлохгүй ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106, 107 дугаар зүйл). Амралтын өдрүүдэд амралтаа бүртгүүлэх үед
- ажилтныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх төрлийн амрах цагийг бүрэн ашиглах боломжийг хассан;
- улмаар ажилтны ажлын жилийн бодит ажлын цагийг нэмэгдүүлдэг ( пара. 12 цаг 1 tbsp. Урлагийн 21, 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91).
Дашрамд хэлэхэд ашиглагдаагүй амралтаа нөхөн төлөх өөр нэг арга бол амралтын хугацаанд иргэний хуулийн гэрээг зэрэгцүүлэн гүйцэтгэх явдал юм. Ийм нөхцөлд бичиг баримт бүрдүүлэх журам, түүнчлэн ажилчдад амралт олгохтой холбоотой бусад ижил төстэй асуултуудын хариултыг "Амралт 2013 оны бүх зүйл!" Материалын цуглуулгаас авах боломжтой. KSS "Системийн ажилтнууд" -ын редакторуудаас.
Ажилтны амралтын өдрүүд нь амралтын болон амралтын өдрүүдийг багтааж болно. Төлбөртэй амралтын тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой тайлбар өгдөг - эдгээр өдрүүд нь амралтын хугацаанд унасан тохиолдолд амралтын хуанлийн өдрийн тоонд ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Хэрэв та өөрийн зардлаар амралтаараа явах юм бол яах вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын бус амралтын өдрүүд нь дараахь төрлийн амралтанд хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).
- Жилийн үндсэн төлбөр.
- Жилийн нэмэлт төлбөр.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх зүйлд өөрийн зардлаар чөлөө олгох журмыг тусгаагүй тул энэ нь түүнд хамаарахгүй.
Амралтын өдрүүдийн тухайд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилтан өөрийн зардлаар цалинтай болон амралтаа өнгөрөөх хугацаанд тэдгээрийг оруулах хязгаарлалтыг заагаагүй болно.
Дээрхтэй холбогдуулан ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгосон тохиолдолд ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Жилийн цалинтай чөлөөнд шаардагдах ажлын хугацаа нь таны хувийн зардлаар чөлөөлөгдөх хугацаанаас хамаарна гэдгийг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд үйлчилгээний хугацаа нь өөрийн зардлаар олгосон амралтын өдрүүдийн тоог багтаасан боловч жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Үүний дагуу хэрэв ажилтан жилд 14-өөс илүү хуанлийн өдөр зарцуулдаг бол илүү ажилласан хугацаа нь ажилласан хугацаандаа хамаарахгүй бөгөөд энэ нь түүнд жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог.
Ажилтан өөрийн зардлаар шаардагдах амралтын өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлэхээс зайлсхийхийн тулд амралт, амралтын өдрүүдийг оруулалгүйгээр хэсэг болгон хуваах шаардлагатай.
Жишээ
Ажилтан 2015 оны 4-р сарын 29-нөөс 2015 оны 5-р сарын 13 хүртэл (хуанлийн 15 хоног) өөрийн зардлаар амралтаа авахаар төлөвлөж байна. Асуудлыг шийдэж байна
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр унадаг амралтаас нэмэлт өдрүүдийг хасахын тулд үүнийг хэсэг болгон хуваах хэрэгтэй. Үүний дагуу тус улс 5-р сарын 1-ээс 4-ний хооронд, 5-р сарын 9-11-ний хооронд амралтаа авч байгаа тул амралтын өргөдлийг дараах дарааллаар бичих нь зүйтэй: 4-р сарын 29-30; 5-8, 12-13-ны хооронд. Энэ тохиолдолд амралтын хугацаа 15 биш 8 хоног байна.
Танд бас хэрэг болох байх
.
.
Өдрийн мэнд Ажилчдын чөлөө авах тухай асуулт. Ажилтан 1 өдөр (2013 оны 4-р сарын 12 - Баасан) чөлөө авах өргөдөл, хоёр дахь өргөдөл 3 хоног (2013 оны 4-р сарын 15-аас 4-р сарын 17 хүртэл - Даваа-Лхагва гараг хүртэл) бичдэг бөгөөд ажил олгогч нь ажилтанд амралтын өдрүүдийг хасч өгч чадах уу? ажилтны энэ хоёр бичгээр мэдэгдлийг унтраах уу? Баярлалаа.
Хариулт
Ажилтан нэг удаад жилийн нийт чөлөө авах эсвэл жилд хэд хэдэн ээлжийн амралт авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан, байгууллага хоорондын тохиролцоогоор амралтыг хэсэгчлэн хувааж болно. Үүний зэрэгцээ, хуваагдсан амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд амралтын хуваарьт амралтын хэсэг бүрийг олгох огноог тусгахад хангалттай.
Ажилтанд зөвхөн ажлын өдрүүдэд амралт олгох нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад харшлахгүй гэдгийг анхаарна уу, учир нь амралтыг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд амралтын өдрүүд нь ажлын хоёр өдөрт (тэдгээрийн аль ч тоо нэгээс тав хүртэл) таарч болно. ажлын болон амралтын өдрүүдэд. Долоо хоногийн турш (амралтын өдрүүдийг оруулаад) амралтаа авах шаардлагагүй.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогч нь зөвхөн ажлын өдрүүдэд чөлөө олгохыг зөвшөөрөөгүй бол ажилтнаас татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь хуваалтаас хойш өөрийн тогтоосон хугацаанд бие даан чөлөө авах эрхгүй. Талуудын тохиролцоогоор хэсэгчлэн чөлөөлнө. Түүнчлэн, чөлөө олгох нь ажил олгогч болон ажилтан аль аль нь дагаж мөрдөх ёстой хуваарийн дагуу зохицуулагддаг. Тиймээс амралт олгох журмыг цагийн хуваарийн үе шатанд тодорхойлох хэрэгтэй.
Түүнчлэн, үүнтэй холбоотой зөрчилдөөн, маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд амралтаа хуваах журмыг орон нутгийн актад (жишээлбэл, Амралтын тухай журамд), амралтаа хуваах журам, боломжийг багтаасан байх ёстой.
Тиймээс, та энэ ажилтанд амралтын өдрүүдийг хасах боломжтой гэж хэлж болно (жишээлбэл, 4-р сарын 1-ний өдөр; хоёр дахь өргөдөл, 4-р сарын 15-аас 4-р сарын 17 хүртэл).
Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
Хариулт: Жилийн цалинтай чөлөө ямар хугацаатай вэ?
Ажилтан нэг удаад жилийн нийт чөлөө авах эсвэл жилд хэд хэдэн ээлжийн амралт авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан, байгууллага хоорондын тохиролцоогоор амралтыг хэсэгчлэн хувааж болно. Нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Амралтын хуваарьт амралтын хэсэг бүрийг олгох огноог тусгахад хангалттай.
Хуваагдсан амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Ажилтан үлдсэн өдрүүдийг хүссэнээрээ ашиглаж болно. Хэрэв байгууллагын удирдлага эсэргүүцээгүй бол үлдсэн хагасаас хэдхэн хоногийн амралтаа ашиглах эрхтэй.
Жилийн амралтыг хэсэгчлэн хуваах энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.
Жилийн үндсэн амралтыг хэсэг болгон хуваах жишээ
Байгууллагын захиргааны зөвшөөрлөөр нягтлан бодогч В.Н. Амралт нь хуанлийн 28 хоног байдаг Зайцева амралтынхаа цагийг хэд хэдэн хэсэгт хуваахаар шийджээ. Тэр амралтаа авч байна:
- 1-р сарын 16-аас 1-р сарын 18 хүртэл (3 хоног);
- 3-р сарын 12-ноос 3-р сарын 17 хүртэл (6 хоног);
- 7-р сарын 2-ноос 7-р сарын 18 хүртэл (17 хоног);
- 8-р сарын 1-ээс 8-р сарын 2 хүртэл (2 өдөр).
Ажилтанд Даваагаас Баасан гараг хүртэл (ажлын таван өдөр) амралт олгох нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад харшлахгүй, учир нь амралтыг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд амралтын өдрүүд нь ажлын аль ч өдөрт (тэдгээрийн аль ч тоогоор нэгээс тав хүртэл) таарч болно. ), эсвэл ажлын болон амралтын өдрүүдэд (). Долоо хоногийн турш амралтаа захиалах шаардлагагүй. Амралтыг ингэж ашигласнаар ажилтан амралтын дараах амралтын өдрүүдтэй холбоотойгоор жилийн нийт амрах өдрийн тоог нэмэгдүүлэх болно.
Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажил олгогч Даваагаас Баасан гараг хүртэл чөлөө олгохыг зөвшөөрөөгүй бол ажилтнаас татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь өөрөө тогтоосон хугацаанд бие даан чөлөө авах эрхгүй. , амралтыг хэсэг болгон хуваах нь талуудын тохиролцоогоор явагддаг тул ( ). Нэмж дурдахад ажил олгогч, ажилтан хоёуланг нь дагаж мөрдөх ёстой амралтын тухай заалт (). Тиймээс тав, долоо хоногийн амралт олгох журмыг цагийн хуваарийн шатанд гаргах ёстой.
Түүнчлэн, үүнтэй холбоотой зөрчилдөөн, маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд амралтаа хуваах журмыг орон нутгийн актад (жишээлбэл, Амралтын тухай журамд), амралтаа хуваах журам, боломжийг багтаасан байх ёстой ().
Нөхцөл байдал: Ажилтныг амралтын өдрүүдээр чөлөөлөх боломжтой юу?
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Түүнээс гадна, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой (). Жилийн амралтыг ажлын өдрөөр бус хуанлийн өдрөөр олгодог. Тиймээс долоо хоногийн стандарт тав хоногийн ажлын горимоор ажилладаг ажилтанд Бямба, Ням гараг зэрэг амралтын өдрүүдээр амралтын өдөр олгохыг албан ёсоор хориглоогүй. Ийм нөхцөлд ажилтан цалинтай амралтын өдрүүдийг хүлээн авч, жилд илүү олон хоног ажиллах боломжийг олгодог бөгөөд үүний дагуу эдгээр өдрүүдийн цалинг ерөнхий журмаар авдаг. Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа амралтаа энэ горимд ашиглахыг зөвшөөрөх нь чухал юм.
Үүний зэрэгцээ амралтын өдрүүд (долоо хоног бүрийн тасралтгүй амралт) болон амралт нь амрах цаг нь өөр өөр төрөл бөгөөд тэдгээрийн аль нэг нь нөгөөгөөр солигддоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл). Үнэн хэрэгтээ амралтын өдрүүдэд амралтаа авах нь ажилтныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх төрлийн амрах цагийг бүрэн ашиглах боломжийг алдагдуулж, улмаар тухайн ажилтны ажлын жилийн бодит үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). ). Үүнтэй холбогдуулан амралтын өдрүүдэд тогтмол амралт олгох нь байцаагчдаас гомдол гаргаж болзошгүй юм.
Дээр дурдсан үндэслэлээр маргаантай нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан нэхэмжлэлээс зайлсхийхийн тулд ажилтанд амралтын өдрүүдээр тогтмол чөлөө олгохыг зөвлөдөггүй.
Нина Ковязина, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний нөөцийн газрын орлогч дарга
Энэ нь боломжтой, гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтыг амралтын хуваарийн дагуу олгодог бөгөөд үүний дагуу хэрэв та амралтын хуваарийн дагуу ийм байдлаар хуваасан бол ажил олгогч эрхгүй. зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хуваарийн дагуу татгалзах.
§ 1. ОУХБ-ын 132 дугаар конвенцийн (1970 оны шинэчилсэн найруулга) 8 дугаар зүйлд жил бүрийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваахыг эрх бүхий байгууллага эсвэл улс бүрийн бусад эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрч болно гэж заасан. Амралтын эдгээр хэсгүүдийн нэг нь дор хаяж хоёр тасралтгүй ажлын долоо хоногоос бүрдэх ёстой. ОУХБ-ын 132 дугаар конвенцийн Урлагийн 1-р хэсэгт бүрэн нийцүүлэн. 125 тонн.
§ 2. Урлагийн 1-р хэсэгт. 125-д ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу жилийн цалинтай чөлөөг хуваах боломжтой гэж заасан байдаг.
Үндсэндээ ОХУ-ын прокурорын газрын прокурор, мөрдөн байцаагч, шинжлэх ухаан, багшлах ажилтнуудад олгодог жилийн цалинтай чөлөөг хуваахтай ижил журмыг тусгасан болно. Амралтын хугацааг хэсэгчлэн хуваах нь нэр бүхий ажилчдын хүсэлтээр захиргааны зөвшөөрлөөр хийгддэг ("ОХУ-ын Прокурорын газрын тухай" Холбооны хуулийг 1995 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт, нэмэлтээр үзнэ үү). SZ RF 1995. N 4472. 1999. N 7. Урлаг.
Харин арай өөр дарааллаар нүүрс, занар, уул уурхайн үйлдвэр, үндэсний эдийн засгийн зарим суурь салбарын ажилчдын хүсэлтээр тэдэнд олгодог жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах боломжтой. Түүнээс гадна тэдгээрийн аль нэгнийх нь үргэлжлэх хугацаа хоёр долоо хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 1990 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн N 647 "Нүүрс, занар, уул уурхайн үйлдвэрлэлийн ажилчдын амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолыг үзнэ үү. үндэсний эдийн засгийн зарим үндсэн салбарууд ” // SZ RF 1990 .
§ 3. Дүрэм нь амралтыг хэдэн хэсэгт хувааж болохыг тогтоодоггүй. Тэдний нэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх нь чухал юм.
Дүрэм нь амралтыг хэсэгчлэн ашиглахыг зохих хуваарийн дагуу амралт олгох хугацааг тодорхойлох үүрэгтэй хэрхэн уялдуулах асуудлыг шийдээгүй болно. Хэрэв та амралтаа хэсэгчлэн ашиглах боломжийг олгохын тулд хуваарийг өөрчлөх бүрдээ тухайн орон нутгийн зохицуулалт нь жилийн турш амралт олгох хугацааг тодорхойлохоо зогсооно.
Нэмж дурдахад, хуваарьт өөрчлөлт оруулахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан дарааллаар нь хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг үзнэ үү). Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан бие даасан гэрээний үндсэн дээр хэсэгчлэн чөлөө олгох нь ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу амралтаа хэсэгчлэн ашиглах хүсэлтэй байгаа ажилчдын амралтын хуваарь, түүний хууль ёсны хүчинд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.
Дадлага нь энэ асуудлыг янз бүрийн аргаар шийддэг. Зарим байгууллагад амралтыг хэсэг болгон хуваах тохиолдолд амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулдаг, заримд нь үгүй. Мэдээжийн хэрэг, та ажилтны олгосон, ашигласан амралтын өдрүүдийн хатуу бүртгэлийг үргэлж хөтлөх ёстой. Энэхүү хүнд байдлаас гарах арга зам бол амралтын үндсэн хэсгийн хуваарь, хэрэв энэ нь урьдчилан мэдэгдэж байгаа бол амралтыг хэсэгчлэн ашиглах нэмэлт хуваарь гаргах явдал юм.
§ 4. Ажилтны урт, тасралтгүй амрах эрхийг хамгаалахын зэрэгцээ хууль (125-р зүйлийн 2-р хэсэг) нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр түүнийг жилийн цалинтай чөлөөнөөс эгүүлэн татах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд ажилтан амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг алдахгүй. Үүнийг тухайн ажилтанд тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт өгөх эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмж өгөх ёстой.
§ 5. Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах нь ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаал (заавар) -аар тодорхойлогддог бөгөөд үүнд (эсвэл тусад нь) ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр илэрхийлсэн болно. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ижил тушаал (заавар) нь амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг шилжүүлэх цаг хугацааны асуудлыг шийддэг.
§ 6. Ажилтан амралтаас эгүүлэн татсантай холбогдуулан ажилдаа явахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн үйлдэл биш бөгөөд түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолоор "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр тайлбарласан. ажил олгогч нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр ажилтныг амралтаас нь эрт эргүүлэн татах (Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлийн 2-р хэсэг), ажилтны татгалзсан (шалтгаанаас үл хамааран) ажил олгогчийн тушаалыг биелүүлэхээс өмнө ажилдаа явах. амралтын хугацааг хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй (37-р зүйлийг үз).
§ 7. Амралтаас эргүүлэн татах нь цалингийн хэмжээг дахин тооцоолоход хүргэдэг. Ихэвчлэн ашиглагдаагүй амралтын хугацааны цалинг ажилтан ажилдаа буцаж ирэхдээ авах ёстой цалинтай нь тооцдог. Ажилтан амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг авах үед энэ хугацааны төлбөрийг дахин тооцдог.
§ 8. Дүрэм (125-р зүйлийн 3-р хэсэг) нь хэд хэдэн ангиллын ажилчдыг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвшөөрдөггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.