სიტყვა curry favor-ის მნიშვნელობა. სამსახურში სიარული, ან როგორ მოვიგოთ თქვენი უფროსების სიყვარული რუსული ენის ახალი განმარტებითი ლექსიკონი, T.F. Efremova

50 წლის წინ, 1958 წელს, ამერიკელმა მდივანმა პატრიცია ჰაროსკიმ შესთავაზა ამ დღესასწაულის აღნიშვნა. 1962 წელს იგი ოფიციალურად დაამტკიცა ილინოისის გუბერნატორმა. მოგვიანებით, მდივნის წინადადებამ აღიარება მიიღო ინგლისში, ავსტრალიაში, კანადაში, სამხრეთ აფრიკასა და ევროპის ბევრ ქვეყანაში - და საბოლოოდ დღესასწაული მთელ მსოფლიოში გავრცელდა.

”უფროსთან საერთო ენის პოვნა, თქვენ უნდა გახდეთ მისი უფროსი” - ვესელინ გეორგიევი.

ამ დღეს უნდა გვახსოვდეს, რომ ლიდერი არის პროფესია, რომ ეს არის მუშაობა დასვენების გარეშე, პასუხისმგებლობა ყოველ ნაბიჯზე, ყოველ სიტყვაზე, მის დაქვემდებარებული ხალხის კეთილდღეობაზე და ასევე, რომ ბოსი არის, პირველ რიგში. ყველა, ადამიანი. ადამიანი თავისი სისუსტეებით და ნაკლოვანებებით, რომლითაც, სხვათა შორის, ფსიქოლოგები გირჩევენ ისარგებლოთ, რათა უფროსთან მშვიდად და ჰარმონიაში იცხოვროთ საკუთარი თავის და კარიერის სასიკეთოდ.

მაგალითად, ფსიქოლოგები გვირჩევენ, არ უნდა გადასცეთ ცუდი ამბავი თქვენს უფროსს, რათა არ გააფუჭოთ თქვენი რეპუტაცია არახელსაყრელი ასოციაციებით. ყოველივე ამის შემდეგ, დროთა განმავლობაში, უფროსს შეიძლება განუვითარდეს რეფლექსი, არ მოელოდეს რაიმე კარგს კონკრეტული თანამშრომლისგან. სჯობს ცუდი ამბების გადმოცემა მდივნის მეშვეობით, მაგრამ ჯობია მას პირადად მიაწოდოთ კარგი ამბავი.

ასევე, როგორც ფსიქოლოგები ამბობენ, თქვენ მუდმივად უნდა იყოთ თქვენი უფროსის თვალწინ - აქტიური მონაწილეობა მიიღოთ საოფისე ცხოვრებაში, სამუშაო დაგეგმვაში, ისაუბროთ შეხვედრებზე, ჩასვათ შენიშვნები, დასვით კითხვები. ზოგადად, იმუშავეთ მასთან ერთად, გამოხატეთ საკუთარი აზრი. რა თქმა უნდა, ეს მოსაზრება კომპეტენტური უნდა იყოს და მონაცემები გადამოწმებული უნდა იყოს.

გარდა ამისა, ექსპერტები გვირჩევენ დამეგობრდნენ " მარჯვენა ხელი"ბოსი - მისი მდივანი, რათა იცოდეს როდის ჯობია არ შეაწუხო უფროსს და რა მომენტია ოპტიმალური ვიზიტისთვის. უფრო მეტიც, დიდ გუნდებში უფროსები ხშირად ხედავენ თავიანთ ქვეშევრდომებს მდივნის თვალით, ამიტომ მისი აზრია. შეიძლება გავლენა იქონიოს ნებისმიერი თანამშრომლის რეპუტაციაზე.

თუ კომპანიაში დაჩქარებული სიტუაციაა, მაშინ აბსოლუტურად არ არის საჭირო თქვენი უფროსისთვის თქვენი პრობლემების შესახებ აცნობოთ - მთელი საწარმოს სირთულეების ფონზე, მათ შეუძლიათ მხოლოდ ბოსი გააბრაზონ. ასეთ მომენტებში უმჯობესია გადაარჩინოთ საერთო მიზეზი და არა საკუთარი კანი.

თქვენ არ უნდა ბოროტად გამოიყენოთ ავადმყოფი შვებულება, რადგან იდეალური ქვეშევრდომი, მენეჯერების უმეტესობის აზრით, არ უნდა იყოს ავად. დაუსრულებელი დათხოვნა ავადმყოფობის გამოარ შეუწყოთ ხელი სანდო თანამშრომლის იმიჯის შექმნას. რა თქმა უნდა, ჩვენ არ ვსაუბრობთ აუცილებლობაზე - მხოლოდ შეურაცხყოფაზე.

მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოთ საკუთარი იდეების წარდგენა უფროსებთან, ამბობენ ექსპერტები. რა თქმა უნდა, ისინი ღირებული უნდა იყვნენ. თქვენი უფროსისთვის რაიმეს შეთავაზება მხოლოდ იმისთვის, რომ რაღაც შესთავაზოს ნიშნავს წინასწარ შეწყვიტოთ კარიერის ზრდა. თქვენ უნდა გამოხატოთ თქვენი აზრები ნათლად და გასაგებად.

სხვათა შორის, უფროსებთან ურთიერთობისას უნდა შეძლოთ დაკვირვება და დასკვნების გამოტანა. მაგალითად, თუ შეამჩნევთ თქვენს უფროსში რაიმე ჩვევას, თქვენ უნდა იმოქმედოთ მათ შესაბამისად. მაგალითად, არ უყვარს დილით შეწუხება? ეს ნიშნავს, რომ არ უნდა შეაწუხოთ იგი ლანჩამდე. და არავითარ შემთხვევაში არ გამოიყენოთ ფრაზა: "მე არ მესმის რა გინდა ჩემგან". უფროსს შეუძლია ეჭვი შეიტანოს ან მისი ქვეშევრდომის პროფესიონალიზმში, ან დავალებების კომპეტენტურად დასახვის საკუთარ უნარში.

უფროსები აფასებენ მათ, ვინც იღებს ყველაზე რთულ პროექტებს. კარგად შესრულებული დავალებები, რომლებიც ადრე წარუმატებლად ითვლებოდა, მხოლოდ უპირატესობას მატებს თანამშრომლის რეპუტაციას. ამიტომ მნიშვნელოვანია სიტუაციის რეალისტური შეფასება და საჭიროების შემთხვევაში უარი თქვას რთულ დავალებაზე.

რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა შეასრულოთ უფროსის ყველა მითითება, ამოიღოთ სიტყვა "შეუძლებელი" და ფრაზა "ეს არ არის ჩემი პასუხისმგებლობა" ლექსიკონიდან. თუ დავალების შესრულება რეალურად შეუძლებელია, თქვენ უნდა მშვიდად, დაასახელოთ კონკრეტული მიზეზები და მიმართოთ დამაჯერებელი ფაქტებით, აუხსნათ თქვენი გადაწყვეტილება თქვენს მენეჯერს.

თქვენ უნდა დააფასოთ თქვენი მენეჯერის დრო და შეეცადოთ იყოთ მოკლე მასთან ყოველ შეხვედრაზე, ნათლად ჩამოაყალიბოთ თქვენი კითხვები.

უფროსების კრიტიკა მშვიდად უნდა იქნას მიღებული. თუ ეს კონსტრუქციულია, არ უნდა იმართლო, დაიცვა თავი და განაწყენდე, ჯობია, აღიარო შენი შეცდომები და იყო უფრო ყურადღებიანი.

თქვენ არ უნდა სთხოვოთ თქვენს მენეჯერს შეაფასოს თქვენი სამუშაო და მოითხოვოს ქება: ჯერ ერთი, ეს არის არამორცხვი და მეორეც, ყველა უფროსს არ მოსწონს ქვეშევრდომების ქება, თვლის, რომ ამით მათ შეუძლიათ დაამშვიდონ.

უფროსს რომ ასიამოვნოთ, არ არის საჭირო მისი მაამებლობა და სიამოვნება. არსებობს ამის შეუმჩნევლად გასვლის რისკი. სიცრუე შეუმჩნეველი არ დარჩება.

"რეჟისორი ისეთი ადამიანია, როგორიც ყველა, მხოლოდ მან არ იცის ეს" - რაიმონდ ჩენდლერი

სტატისტიკის მიხედვით, სამსახურიდან გათავისუფლების 70% უფროსთან ცუდი ურთიერთობის გამო ხდება. მათ, ვისაც წარმატებული კარიერა აქვს, ერთი რამ აერთიანებს - ისინი კარგად ერკვევიან ზოგადად ადამიანის ფსიქოლოგიაში და განსაკუთრებით უფროსის ფსიქოლოგიაში. ექსპერტები გამოყოფენ ავტორიტეტების ხუთ ტიპს: პერფექციონისტებს, რეტროგრადებს, ლოკომოტივებს, არ მაინტერესებს და შრომისმოყვარეებს.

მისტერ სრულყოფილს უყვარს საქმის სწორად შესრულება უმაღლესი დონე. მისი სტანდარტებიდან გადახრა ერთი იოტიც კი რისხვის გარანტიაა პერფექციონისტი ბოსი.ხშირად ასეთი მზარეულების პრობლემა ის არის, რომ მისი სტანდარტები აშკარად ძალიან მაღალია. მაშინაც კი, თუ დაქვემდებარებულის აზრით, სამუშაო შესანიშნავად შესრულდა, პერფექციონისტი უფროსი იპოვის რაიმეს საჩივარს. მისგან ქების მოლოდინი იგივეა, რაც პრიზის მიღებას თავად ალფრედ ნობელის ხელიდან. ერთადერთი, რისი იმედიც შეგიძლიათ Კარგი ნამუშევარიაასეთი ბოსისგან - სიტყვები "ეს შეიძლებოდა უკეთესი ყოფილიყო".

ფსიქოლოგები ამბობენ, რომ პერფექციონიზმი, ანუ ყველაფრის სრულყოფილად კეთების სურვილი ხშირად საკუთარ თავში ეჭვით არის გამოწვეული. ამიტომ, ასეთი უფროსის კრიტიკა გულთან ახლოს არ უნდა მიიტანოთ, მიაჩნიათ, რომ სინამდვილეში საქმე კარგად შესრულდა. გარდა ამისა: ის, ვინც არაფერს აკეთებს, არ უშვებს შეცდომებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, რეკომენდებულია სამოქმედო გეგმის წინასწარ შედგენა და უფროსის თანხმობის მიღება – გარდა ამისა, ამ გზით, სამუშაოს შესრულების პასუხისმგებლობის ნაწილი მასზე გადაინაცვლებს.

რეტროგრადული ბოსიმიისწრაფვის ყველაფერში თანმიმდევრულობისკენ და მტრულად არის განწყობილი ნებისმიერი სიახლეების მიმართ. თუ თქვენ შეცვლით არსებულ მდგომარეობას, ის მაშინვე წავა ოპოზიციაში და იმოქმედებს ეშმაკურად. ამიტომ, თანამშრომელს, რომელსაც სურს ახალი იდეების ან ტექნოლოგიების სამსახურში შემოტანა, რეტროგრადული უფროსის ჩართვა ცვლილებების პროცესში. თუ ის მათში მიიღებს მონაწილეობას, უფრო ლმობიერი იქნება სიახლეების მიმართ. სჯობს ცვლილებები თანდათანობით და შეუმჩნევლად მოხდეს, რათა რეტროგრადულს დრო ჰქონდეს მათ შეეგუოს.

მთავარი ლოკომოტივიუყვარს მისი ამოღება უარყოფითი ემოციებისხვა ადამიანებზე, წარუმატებლობის ყველა მუწუკი მის ქვეშევრდომებზე მიდის. რა თქმა უნდა, ის მუდამ ავანგარდშია და მთელ ოფისს თან მიათრევს, მაგრამ ამავდროულად იქცევა ნამდვილი ტირანივით. მისი დევიზია "ან ჩემი გზა ან საერთოდ არა". თანამშრომლებმა, რომლებიც არ აპირებენ მუდმივი წუწუნის გაძლებას იმ შეცდომების გამო, რომლებიც მათ არ დაუშვეს, არ უნდა დაუშვან ასეთი პატრონი. უფროსს უნდა ესმოდეს, რომ მისი საქციელი არ იმოქმედებს ზოგიერთი ქვეშევრდომის მიმართ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მისი ქცევის შესახებ ინფორმაცია მიიტანოთ უმაღლესი ხელისუფლების ყურადღების ცენტრში და გაერთიანდეთ სხვა კოლეგებთან ტირანის წინააღმდეგ ბრძოლაში. თუ ქვეშევრდომები ჩუმად მოითმენენ ასეთი უფროსის ხრიკებს, მაშინ ის მათ ერთ დღეს უბრალოდ "დაამსხვრევს", როგორც ნამდვილი ლოკომოტივი.

როგორც ჩანს, თანახმაა ბოსი, რომელსაც არ აინტერესებსბევრად უფრო ადვილია: ის არასოდეს არის სამუშაო ადგილზე ან მუდმივად "დატვირთულია". ამავდროულად, თანამშრომლები გრძნობენ, რომ უფროსს სამუშაო საკითხები მათზე ბევრად უარესად ესმის. მისი დევიზია "მუშაობა მგელი არ არის, ის ტყეში არ გაიქცევა". თანამშრომლებს, როგორც წესი, თავდაპირველად მოსწონთ „თავისთავად“ ყოფნა, მაგრამ მოგვიანებით, როდესაც ოფისი ქაოტური ხდება, ასეთი არასტაბილურობა იწყებს მათ გაღიზიანებას. ამიტომ, ფსიქოლოგები გვირჩევენ, უფროსთან, რომელიც არ იშურებს, შეგიძლიათ დაამტკიცოთ თავი, როგორც შეუცვლელი მუშაკი, აიღოთ მისი პასუხისმგებლობის ნაწილი და თან ახლდეთ მას, როგორც ჩრდილი. მნიშვნელოვანი შეხვედრები. შეიძლება მოხდეს, რომ მალე მისი სკამი "უფრო ღირსეულს" გადაუდგეს.

შრომისმოყვარე ბოსიგამთენიისას მოდის ოფისში და შუაღამის შემდეგ მიდის. პირად ცხოვრებაზე საუბარი არ შეიძლება - მხოლოდ სამუშაოზე. ყველაზე ცუდი ის არის, რომ ის იგივე დამოკიდებულებას ითხოვს ქვეშევრდომებისგან. საუკეთესო თანამშრომელიმის თვალში - ის არის საკუთარი თავი, მაგრამ ამავე დროს გრძნობს, რომ ვერავინ აფასებს მის მსხვერპლს. მლიქვნელობა გეხმარებათ გაერთოთ შრომისმოყვარე ადამიანთან, რომელიც თავს დაფასებულად გრძნობს. მუდმივად ხაზს უსვამს მის შეუცვლელობას და კომპანიისთვის მისი შრომის მნიშვნელობას, მუდმივად მასთან კონსულტაციებს, შეიძლება ჩაითვალო კარგი თანამშრომელი.

მასალა მოამზადეს www.rian.ru-ს ონლაინ რედაქტორებმა ღია წყაროებიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე

ყველა ორგანიზაციაში, საწარმოსა თუ დაწესებულებაში - განურჩევლად საკუთრებისა და მდებარეობისა - არიან ადამიანები, რომლებიც აღიზიანებენ, „აბრაზებენ“ და იწვევენ სხვების ზიზღს. არა, ეს არ არიან ზარმაცი ან ბოღმა, არც ის, ვისი განწყობაც დღეში რამდენჯერმე იცვლება და არც უპასუხისმგებლო სლოკინები, რომელთა გამო ყოველგვარი სამუშაო ირღვევა. ესენი არიან... სიკოფანტები. იმდენი გზა არსებობს თქვენი უფროსის მოსაწონად!

მეთოდი 1. შეხედეთ პირს
თქვენ შეგიძლიათ ამოიცნოთ ნამდვილი სიკოფანტი იმით, თუ როგორ უყურებს ის თავის მეგობარს. და ამას აკეთებს პატივისცემით, მოწიწებით, ყურადღებით, დროდადრო სუნთქავს. მსუქანი არასოდეს კამათობს თავის უფროსთან, ის ვითომ მისი ბოსი არის სრულიად რუსეთის მეფე.

მეთოდი 2. მიეცით კომპლიმენტები
არასოდეს უშვებს ხელიდან შესაძლებლობას რაიმე გაუკეთოს მენეჯერს. აბსოლუტურად ყველაფერს აქებს: მართვის მეთოდს, გარეგნობას, ნიჭიერ და ლამაზ შვილებს, ნაყიდ მანქანას... ამავდროულად, სიკოფანტი ძალიან ყურადღებიანია და თანამშრომლების უმეტესობისგან (რომლებიც საქმით არიან დაკავებულნი ან საკუთარი თავით) ამჩნევენ. ოდნავი ცვლილებები გარეგნობაბოსი ან ბოსი: შეღებილი თმა, მანიკური, ახალი ქურთუკი ან. სიკოფანტი არასოდეს გამოტოვებს შესაძლებლობას, ყველას წინაშე იყვიროს: „მამებო! როგორ გიხდება!” სიკოფანტი ეკითხება უფროსს შესყიდვის ყველა დეტალზე, რომელიც მოხდა ან გაატარა ისე, თითქოს რამდენიმე ღამე არ ეძინა უფროსზე ფიქრის გამო.

მეთოდი 3. გილოცავთ დღესასწაულებს
როგორც გამოცდილება გვიჩვენებს, რეჟისორიც კი დიდი კომპანია, რომელსაც თითქოს ყველაფერი აქვს, სასიამოვნოა პატარა დაბადების დღის საჩუქრის მიღება ხელქვეითისგან. სიკოფანტმა იცის ეს და ოსტატურად იყენებს.
- რა საცოდაობაა! – აღშფოთებულია ჩემი მეგობარი ბუღალტერი ულიანა, რომელიც თავის კოლეგაზე საუბრობს. – წარმოიდგინეთ, ეკონომისტის დღისთვის საჩუქარი გავუკეთე დირექტორს და მთავარ ბუღალტერს.
აი კიდევ ერთი მაგალითი. როდესაც ორი კვირით ადრე დაქირავებულმა კატკამ უფროსს დაბადების დღე მიულოცა რადიოთი და სიმღერა შეუკვეთა (და ისეთი ჩუმად გამოიყურებოდა!), ჩვენს აღშფოთებას საზღვარი არ ჰქონდა. ჯერ ერთი, ახლახანს იშოვა სამსახური და ამ ხნის განმავლობაში გულწრფელად ვერ შეიყვარა პატრონი. მეორეც, რადიოში მილოცვა უფრო მეგობრული ჟესტია. თუ იგი გამოიყენება საქმიანი ურთიერთობები, შემდეგ ექსკლუზიურად გარკვეული გზით - გუნდი ულოცავს უფროსს (რამდენად შეუსაბამოა პირადი მილოცვა კატია ვიოლეტა კირილოვნასგან!). მესამე, გუნდი ყოველთვის ულოცავს ნებისმიერ თანამშრომელს. მაშასადამე, ვიოლეტა კირილოვნას, ყოველ შემთხვევაში, მისი ქვეშევრდომები ვერ დაივიწყებდნენ.

მეთოდი 4. გამოავლინეთ მზადყოფნა ნებისმიერი სამუშაოსთვის
სიკოფანტი თანახმაა ნებისმიერ სამუშაოზე. საბოლოო ჯამში, უფროსისთვის არ აქვს მნიშვნელობა, თავად აკეთებს ამას თუ სხვა თანამშრომელს გადასცემს. აქ მთავარია, შეიქმნას ზოგადი შთაბეჭდილება, რომ ყველაფერზე ეთანხმები.

მეთოდი 5. მიიღეთ სოციალური სამუშაო
თანამედროვე ვითარებაში ამას ეწოდება „ორგანიზება კორპორატიული ღონისძიებები" გუნდში ყოველთვის არის ადამიანი, რომელიც ეხმარება მდივანს კორპორატიული წვეულების დღეს სასურსათო საყიდლებზე წასასვლელად (თუ დღესასწაული ტარდება), სახლიდან მოაქვს ღორღი, ან უბრალოდ აძლევს "ღირებულ" მითითებებს. აქტიური მონაწილეობა სოციალური სამუშაოდააფასეს ზემდგომები და დააჯილდოვეს კიდეც სერთიფიკატებითა და პრემიებით წლის შედეგების შეჯამებისას.

მეთოდი 6. "ექვსი"
საკუთარი თავის დასამტკიცებლად საუკეთესო გზა სხვების დაკნინებაა. განსაკუთრებით მაშინ, როცა ახალ თანამდებობაზე გადადიხარ. სიკოფანტი გამუდმებით ეუბნება უფროსს, თუ როგორ დაამახინჯეს ლიდერის ესა თუ ის იდეა მისმა (სიკოფანტმა) წინამორბედმა, აკრიტიკებს ყველაფერს, რაც იყო განყოფილებაში, სანამ ის (სიკოფანტი) ამ თანამდებობაზე გამოჩნდებოდა. ეს მეთოდი მუშაობს უნაკლოდ.

მეთოდი 7. უფროსებთან ქცევა თავისუფალი დრო
თქვენი უფროსის შეწოვის პროცესი სამუშაო დღის დამთავრებით არ წყდება. სიკოფანტი აგრძელებს უფროსების ყოველმხრივ სიამოვნებას სამსახურის შემდეგაც კი. ასე რომ, ირინა ვასილიევნა მიდის ნატალია ნიკოლაევნასთან (მის უფროსთან) დაჩაში, რომ საწოლები დაასველოს. იგორ კონსტანტინოვიჩმა, რომელმაც სამსახური მიიღო "L" კომპანიაში, მოულოდნელად დაიწყო თევზაობაში ჩართვა, რაც მასში არ შენიშნა მისი ცხოვრების წინა 39 წლის განმავლობაში. სკოლის მასწავლებელი ნატაშა თავისუფალ დროს ქმართან ერთად მანქანით დედაქალაქში მიჰყავს უფროსი მასწავლებელი თამარა სერგეევნა. ეფექტი აშკარაა - ნატალიას განრიგი ყოველგვარი "ფანჯრის" გარეშეა, კლასის მენეჯმენტი საუკეთესო კლასშია, ის არ ჩნდება სკოლაში არდადეგების დროს (სხვა მასწავლებლებისგან განსხვავებით). თანაც... თამარა სერგეევნა გამუდმებით აქებს ნატაშას სკოლის დირექტორის წინაშე. ამიტომ, ყველამ იცის, ვინ დაიკავებს თამარა სერგეევნას პენსიაზე გასვლის შემდეგ წელიწადნახევარში...

მეთოდი 8. ხაზი გაუსვით თქვენს მნიშვნელობას
გალინა ივანოვნა თავის უფროსებს დაწვრილებით უყვება ყველაფერს, რასაც აკეთებს. ცოტა ხნის წინ მან დაბეჭდა რეკლამა (ხელით დაწერილი რეკლამის ნაცვლად), შემდეგ კი ოფისში შემოიარა და ყველას აჩვენა და ჰკითხა:
- რეკლამა სულ სხვანაირად გამოიყურება, არა?

მეთოდი 9. წარმოადგინეთ, რომ კომპანიის ინტერესები უფრო მაღალია, ვიდრე თქვენი პირადი ინტერესები
არც ერთი გონიერი ადამიანი არ დაიჯერებს, რომ საწარმოს ინტერესები მათზე მაღალია. ყოველივე ამის შემდეგ, ცნობილია, რომ ყველაზე მაღალი დონეკომპანიისადმი ლოიალობა (ანუ საკუთარი თავის კომპანიასთან სრული იდენტიფიკაცია) შეიძლება იყოს მხოლოდ მის მფლობელთან. მაგრამ სიკოფანტი, შესაშური დაჟინებით, თავს იჩენს, რომ კომპანიის შემოსავალზე უფრო ზრუნავს, ვიდრე საკუთარზე.

მეთოდი 10. თავი დაანებეთ ოსტატურად
თუ სიკოფანტს კარგ სამუშაოს შესთავაზებენ, ის წავა. მაგრამ ის ამას ასე ოსტატურად გააკეთებს! მაშინაც კი, როცა ის მისაღების კარის გასაღებად ემზადება, სიკოფანტი შეაქებს თავის (ამჟამად ყოფილ) უფროსს იმის შესახებ, თუ რამდენად სიამოვნებდა მის ქვეშ მუშაობდა. ბოლოს, ჩვევის გამო, პატრონს რამდენიმე კომპლიმენტს გაუკეთებს და ჩივის, რომ გარემოებები აიძულებს წავიდეს, თორემ აქ იმუშავებდა პენსიაზე გასვლამდე და პენსიაზე გასვლამდეც კი. და მხოლოდ სიკვდილს შეეძლო მისი საყვარელი პატრონისგან გამოყოფა!

თქვენ აუცილებლად გაგიჩნდებათ კითხვა: რატომ აკეთებს ის ამას, რადგან ის მაინც მიდის. Და მერე! უპირველეს ყოვლისა, ჩვევა მეორე ბუნებაა. მეორეც, ახალ სამუშაო ადგილზე, უაზროდ, შეიძლება საჭირო გახდეს მითითება (და მერწმუნეთ, სიკოფანტს ყოველთვის ყველაზე მეტად ეძლევა საუკეთესო რეკომენდაციები!). მესამე, მაშინაც კი, თუ რამე არ გამოდგება სიკოფანტისთვის ახალი სამუშაო, მას ყოველთვის შეუძლია დაბრუნდეს (თუნდაც მისი წინა პოზიცია დაკავებულია). სიკოფანტებს ყოველთვის ხელგაშლილი ხვდებიან. ყოველივე ამის შემდეგ, toady სქემა მუშაობს!

დიდ კომპანიებში არის რამდენიმე დეპარტამენტი და განყოფილება, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ ფუნქციებს. ადამიანები, რომლებიც ყოველდღე მუშაობენ გვერდიგვერდ, ქმნიან მჭიდრო გუნდს და თითოეული მათგანი ერთსა და იმავე შედეგზეა ორიენტირებული. თუ შეთანხმება ვერ მიიღწევა, კრილოვის ცნობილი ზღაპრის გმირები ჩვენს წინაშე გამოდიან თანამედროვე ინტერპრეტაციით.

ამიტომ კარგი იდეაა საოფისე მეგობრობა. იდეალური კოლეგა არის ის, ვისაც პატივს სცემთ, ვისაც შეგიძლიათ ენდოთ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ჩაკეტილ სივრცეში ერთად ყოფნა გადადის ემოციურ წამებაში. აქ არის ნიშნები, რომლებიც მიუთითებს ნდობის დარღვევაზე.

ის უფრო მეტად ზრუნავს პირად წარმატებაზე

ჩვენ ყველას გვაინტერესებს პიროვნული და კარიერული ზრდა, ყველას გვსურს უფრო მაღალი ხელფასი, აღიარება კოლეგებისგან და კარგი შეფასება ჩვენი ზემდგომებისგან. სწორედ ეს თვისებები ქმნის ჯანსაღ კონკურენციას გუნდში, რაც უზრუნველყოფს საერთო შედეგს. მაგრამ როდესაც ერთ-ერთი თანამშრომელი ზედმეტად იწევს საბანს საკუთარ თავზე, შეინიშნება დისბალანსი. და მიუხედავად იმისა, რომ დემოკრატია აშენდა ინდივიდუალიზმის პრინციპებზე, არავინ უარყოფს, რომ მარტოხელა რეინჯერი ვერ გადარჩება დიდი მეტროპოლიის პირობებში გრძელვადიან პერსპექტივაში. ეს პირობა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბიზნესზეც. კარგი პარტნიორების გარეშე, რომლებიც მზად არიან ნებისმიერ დროს სარეზერვო ასლის შესაქმნელად, შედეგების იმედი არ შეგიძლიათ. თუ თქვენი თანამშრომელი ძალიან იზოლირებულია გუნდისგან და ორიენტირებულია მხოლოდ საკუთარ პრობლემებზე, თქვენს გუნდში ყველა დაზარალდება.

ერთობლივ პროექტებში მონაწილეობისას ყველა იდეის დამსახურებას იღებს.

კოლეგის მიმართ ნდობა შეიძლება შეირყევა, როგორც კი მიხვდებით, რომ ის აფასებს ერთობლივი იდეების უმეტესობას. თქვენ ეს ერთად განიხილეთ და მას, როგორც ლიდერის წინაშე ზემდგომების წინაშე წარდგომის სურვილი, სრულ უპატივცემულობას გიჩვენებთ. ასეთ თანამშრომელს სჯერა, რომ „ადამიანი ადამიანისთვის მგელია“ და „ომში ყველა საშუალება კარგია“. თვალთმაქცობის მწვერვალი სრულიად მოპარული იდეა იქნებოდა. მას არ მიუღია მონაწილეობა ტვინის შტურმინგი, განვითარების გეგმა დიდი ხანია არ ჰქონდა მხედველობაში. მან უბრალოდ წინ გაგასწრო და ახლა დასვენებას აპირებს.

ის ავრცელებს ჭორებს ოფისში

ამ ადამიანის პირიდან ჭორაობა განზრახ გამოდის. როგორც მგზნებარე ინდივიდუალისტი, ის არაფერს გააკეთებს მხოლოდ საკუთარი სიამაყის მოსაწონად. მისი ყოველი მოქმედება სავსეა საიდუმლო მნიშვნელობით. ჭორის გავრცელებით ის ადვილად ეჩხუბება თანამშრომლებს შორის და ეძლევა მათი მანიპულირების შესაძლებლობა. დაფიქრდით ამაზე, როცა ერთ-ერთი თქვენი კოლეგა დაიწყებს მოგიყვეთ უფროსის ახალი ბედიის შესახებ. ხვალ ის თქვენს ჭუჭყიან სამრეცხაოს გაუშვებს გუნდის სხვა წევრების წინაშე. ჩვენ არ გირჩევთ, ენდოთ მას, მით უმეტეს, მოუყვეთ რა ხდება თქვენს სახლში. თუ გსურთ ხმამაღლა ისაუბროთ, არსებობენ სანდო მეგობრები, რომლებმაც თქვენთან ერთად მიირთვეს ნახევარზე მეტი მარილი.

ის ცდილობს მოიპოვოს კეთილგანწყობა თავის უფროსთან.

ისინი ასეთ ადამიანებზე ამბობენ: „მათ შეუძლიათ ნებისმიერ ბზარში საპნის გარეშე შეაღწიონ“. ისინი ადვილად შესამჩნევია, როდესაც საქმე ეხება ზემდგომების მიმართ გამოვლენილ ყურადღების მცირე ნიშნებს. მათი ნება რომ ყოფილიყო, პატრონის წინ ფანი დაატარებდნენ და ტკბილ სიმღერებს უმღეროდნენ. თუმცა, ყველაფერი იცვლება, როცა საქმე მათ სტატუსში გათანაბრებულ ადამიანებს ეხება. თითქოს ამ ადამიანს ანაცვლებენ. ის ყველანაირად ცდილობს, გაასუფთაოს თქვენ და თქვენს გუნდს. იყავით ფრთხილად: ერთი არასწორი ნაბიჯი თქვენი მხრიდან და თქვენ გადაგდებთ კორპორატიული კიბის ბოლოში. ზოგიერთი ადამიანი ამ ფენომენს „სოციალურ აღმაფრენას“ უწოდებს და ვაკანტურ თანამდებობაზე პირველ პრეტენდენტად მოწოვას მიიჩნევს. გასაკვირი არ არის, თუ ამ ადამიანის ბრალის გამო „თავები ტრიალებს“. არც იფიქრო მის ნდობაზე, რადგან თუ ამის შესაძლებლობა გაჩნდება, საკუთარ დედას უღალატებს!

მას უკვე აქვს ღალატის გამოცდილება

თუ თქვენს კოლეგას ცილისმწამებლის და მოღალატის ტიტული აქვს, არ იფიქროთ, რომ ის თქვენთან ერთად ანგელოზი იქნება. ეჭვგარეშეა, ყველა ადამიანს აქვს შეცდომის დაშვების უფლება. მაგრამ არასწორი გათვლა, რამაც გამოიწვია პროექტის წარუმატებლობა და ცილისწამება, არის საგნები, რომლებიც მიეკუთვნება სხვადასხვა წონით კატეგორიას. გამოუცდელი თანამშრომლისგან შეგიძლიათ ელოდოთ გაუმჯობესებულ შესრულებას, მაგრამ არასოდეს მოელით პატიოსნებას კოლეგისგან, რომელიც ჩუმად გიყურებს მხარზე. მან იცის როგორ მოახდინოს არეულობა და შექმნას არასასიამოვნო სამუშაო გარემო. შეცდომაში შეგყავს, გატყუებს, აწყობს, მაგრამ არასოდეს დებს 100 პროცენტს თავის საქმეში.

ის არ იღებს კრიტიკას

ადამიანები, რომლებმაც უკვე მიაღწიეს წარმატებას, საუბრობენ კრიტიკის მიღების მნიშვნელობაზე. ზოგჯერ კრიტიკული ისრები შეიძლება იყოს კონსტრუქციული. დრო არ დგას და მასთან ერთად იცვლება ტექნოლოგიები და ხდება კორექტირება სამუშაო პროცესში. ის, რასაც ასწავლიდნენ უნივერსიტეტში 10 წლის წინ, დღეს შეიძლება უიმედოდ მოძველებული იყოს. დიდ კომპანიაში მუშაობისას მნიშვნელოვანია ყოველთვის იყოთ ღია დიალოგისთვის. ეს ზრდის განყოფილების პროდუქტიულობას მთლიანობაში. ახლა შეხედე შენს კოლეგას. მტრულად აღიქვამს თქვენს კომენტარებს და, უარესი, მზად არის თქვენ დაგადანაშაულოთ მისი არასწორი გამოთვლები? როგორც ჩანს, ის თქვენს გუნდში არასაჭირო რგოლია, რომელიც სისტემატურად ძირს უთხრის გუნდში არსებულ ატმოსფეროს შიგნიდან.

ეს გაგრძნობინებს თავს იზოლირებულად

ზოგჯერ თანამშრომელი, რომელიც წარმატებას მიაღწევს კორპორატიულ ინტრიგებში, ქმნის შერჩეულ ჯგუფს თავის გარშემო. რა თქმა უნდა, ამ გროვაში შენი ადგილი არ იყო. თქვენ აირჩიეს გაუთავებელი დაცინვის სამიზნედ და ახლა სამსახურში ღრმად უბედურად გრძნობთ თავს. ამ ტიპის ადამიანი ყალიბდება საშუალო სკოლაში. ისინი ყოველთვის ცდილობენ შექმნან ჯგუფები თავის გარშემო, რომელიც მოიცავს მხოლოდ რამდენიმე რჩეულს. ყველა დანარჩენი მათთვის განდევნილი ხდება. დაიმახსოვრეთ, რომ ისინი გააგრძელებენ საკუთარი თავის მტკიცებას თქვენი ხარჯით. ამ შემთხვევაში, თქვენი მხრიდან პროდუქტიულობის საკითხი არ არის.

ტყუილში დაიჭირე კოლეგა

თითქმის ყველა ოფისში ჰყავს თანამშრომლები, რომლებიც რეგულარულად აგვიანებენ სამსახურში. ისინი საკუთარ თავს უფლებას აძლევენ არ გამოცხადდნენ საქმიან შეხვედრაზე, ამავდროულად გაუმკლავდნენ პირად პრობლემებს. თუ კოლეგა ხშირად გთხოვს, რომ შეავსო ან დაეხმარო პროექტში, ალბათ ამ ადამიანმა აირჩია ოპორტუნისტის როლი. არ არის საჭირო იმუშაო, როცა კეთილი კოლეგები იღებენ შენს მოვალეობებს. ისე, იმისთვის, რომ სწრაფად მიიღოთ თანხმობა, სასწრაფოდ უნდა მოიფიქროთ ავადმყოფი ნათესავი, საგზაო შემთხვევა, მოსალოდნელი განქორწინება და ბევრი სხვა საბაბი. მათ იციან, რომ რაც უფრო წარმოუდგენელია ტყუილი, მით უფრო სავარაუდოა, რომ დაიჯერებ მას.

და სანამ ლანჩის შესვენების დროს „დახმარებით ეხმარებით“, თქვენი კოლეგა მეგობარს ტელეფონით ესაუბრება და სხვა ფოტოს ინსტაგრამზე გამოაქვეყნებს. მიუხედავად იმისა, რომ უმეტესი ჩვენგანი პატიოსნებას საუკეთესო პოლიტიკად მიიჩნევს, სამწუხაროდ, ოფისებში თვალთმაქცობა და ცინიზმი მძვინვარებს. თუ ერთხელ კოლეგა ტყუილში დაიჭირეთ, იცოდეთ, რომ მოგვიანებით ახალ უბედურებებს უნდა ელოდოთ. მატყუარები გუნდში მეგობრობასაც ანადგურებენ, რაც სხვა თანამშრომლების მიმართ ეჭვის ქვეშ გექცევა.

ის მზად არის გააკეთოს ყველაფერი, რომ გახდეს საუკეთესო

როგორც უკვე ვთქვით, ჯანსაღი კონკურენცია ეხმარება თანამშრომლებს მიაღწიონ პროდუქტიულობის ახალ დონეებს. მაგრამ როდესაც თქვენი თანამშრომელი მორალურ საზღვრებს სცილდება, ეს კარგი მიზეზია, რომ ყურები გქონდეთ ღია. ადამიანი, რომელიც მზად არის გააკეთოს ყველაფერი, რომ გახდეს საუკეთესო, გადალახავს თავის თავზე, გამოიყენებს ყველა ცნობილ და უცნობ ხრიკს და ხრიკს. თუ ვინმე ცვლის გუნდში ურთიერთობის წესებს, მოარგებს მათ საკუთარ თავს, ასეთი ადამიანი არ არის თქვენი ნდობის ღირსი.

ის შენზე ეჭვიანობს

გასაკვირი არ არის, რომ შური შვიდი მომაკვდინებელი ცოდვის სიაში მოხვდა. ამიტომ, თუ თქვენს გუნდში ვინმეს აქვს ეს განცდა, მოერიდეთ ამ ადამიანს. ადრე თუ გვიან ეს გამოიწვევს პრობლემებს. შურიანი ადამიანები მხოლოდ ცუდს უსურვებენ თავიანთ უფრო წარმატებულ კოლეგებს და მათი ამოცნობა შეიძლება მათი მუდმივი უკმაყოფილებითა და გვერდითი მზერით.

განყოფილება ძალიან მარტივი გამოსაყენებელია. მოწოდებულ ველში უბრალოდ შეიყვანეთ სწორი სიტყვადა ჩვენ მოგაწვდით მისი ღირებულებების ჩამონათვალს. მინდა აღვნიშნო, რომ ჩვენი ვებგვერდი გვაწვდის მონაცემებს სხვადასხვა წყაროები– ენციკლოპედიური, განმარტებითი, სიტყვაწარმომქმნელი ლექსიკონები. აქ ასევე შეგიძლიათ ნახოთ თქვენ მიერ შეყვანილი სიტყვის გამოყენების მაგალითები.

სიტყვა curry favor-ის მნიშვნელობა

რუსული ენის განმარტებითი ლექსიკონი. დ.ნ. უშაკოვი

კარის სასარგებლოდ

curry ფავორიტი, curry ფავორიტი, ბუები. (მოხარულება), ვინმესგან ან ვინმეს წინაშე (სასაუბრო). იყიდე ვინმე განწყობა, რაღაცის მიღწევა. სამსახურში მონდომებითა და მაამებლობით. ისარგებლეთ უფროსებთან.

რუსული ენის განმარტებითი ლექსიკონი. ს.ი.ოჟეგოვი, ნ.იუ.შვედოვა.

კარის სასარგებლოდ

ვცხოვრობ, ვცხოვრობ; ბუები (სასაუბრო). სიამოვნებით, ვინმეს შეძენა. მდებარეობა. ხელისუფლების წინაშე ვ.

ნესოვი. კეთილგანწყობა, -მგონი, -მგონი.

რუსული ენის ახალი განმარტებითი ლექსიკონი, T.F. Efremova.

ლიტერატურაში სიტყვა curry favor-ის გამოყენების მაგალითები.

და მას დღეში ორჯერ აკითხავდნენ უფროსი ჟანდარმერიის სერჟანტი ბრუკნერი ან მისი მოადგილე სერჟანტი ბალდერი, რომლებიც იმედოვნებდნენ, რომ მისი მეშვეობით გამოეცხადებინათ ბოლშევიკური ორგანიზაცია კრასნოდონში და კარის სასარგებლოდრეგიონის მთავარი საველე მეთაურის გენერალ-მაიორ კლერის წინაშე.

მთელი ფედერაციის ყურადღება გამახვილდება საბჭოს ასამბლეაზე - და დარწმუნებული იყავით, რომ ლუნდი შეეცდება კარის სასარგებლოდგუბერნატორების წინაშე, თუნდაც ეს აჯანყებულთა დასჯას გულისხმობდეს!

ტექსტი გვერდზე გადადო და ენერგიულად გამოხატა, ჯერ გადადგომილმა პრეზიდენტმა დაურეკა დაცვის უფროსს, რომელიც ცდილობდა კარის სასარგებლოდახალ მენეჯმენტამდე.

იყვნენ მასწავლებელთაგან და მასწავლებელ ქალთა შორისაც კი, რომლებიც კეთილგანწყობას ითხოვდნენ და კარის სასარგებლოდ.

და დახვეწილი გამოთვლა, რომ ილუსტრატორებმა, რომლებმაც ახლა იციან მათი განწირვა, ალბათ მზად არიან კარის სასარგებლოდდიდის წინაშე,” დიდმა ხელი აათამაშა, რათა, სავარაუდოდ, ილუსტრატორებმა აჩვენონ მსგავსების ნამდვილი ხარისხი.

ადმინისტრაცია, რომელსაც სურს კარის სასარგებლოდდა მიიღეთ ჯილდო, მიაღწევს გეგმის ზედმეტ შესრულებას.

ის გათენებამდე ადგა და მხოლოდ იმაზე ფიქრობდა, როგორ მოეფერებინა სასახლის მსახურები, როგორ აჩუქოს საჩუქრები ვისაც უნდა მიეცეს, როგორ მოეწონებინა კეისრის მეგობარი, როგორ დააზიანოს ერთი ადამიანი იმისთვის, რომ კარის სასარგებლოდსხვაგან.

ახალგაზრდა ლეიტენანტი, რომელსაც საპნის და ოდეკოლონის სუნი ასდიოდა და უნდოდა კარის სასარგებლოდ, სადღაც მე ამოთხარა რამდენიმე მდიდარი პომერანცევი, იაბოტინსკის მგზნებარე მომხრეები, რომლებიც შემოწირულობდნენ არა MOPR-ს, არამედ ებრაული თავდაცვის ნაწილების შექმნას.

იავნუტი, ნარიმუნტმაც აწია - ურდოს მეჯვარე, კალიტას მეჯვარე, ამ უბედურ ბრძოლაში ჩაფიქრებული. კარის სასარგებლოდძმების თვალწინ და, თითქოს მთვრალი, საქმის გააზრების გარეშე, თავისი კავალერიით შუაში შეიჭრა და მთლიანად გაანადგურა ვოლინის არმიის ფორმირება.

და თუ ის, რამოს და კუნია, ცდილობს, მისი ოპონენტების აზრით, მოიპოვოს ხალხის კეთილგანწყობა, მაშინ ისინი, ვინც უმრავლესობაშია, ცდილობენ. კარის სასარგებლოდსაშინაო და უცხოელი მაგნატების წინაშე.

ეს სიმპათიური ბიჭი, ეს გიჟი საქსონი, მხოლოდ იმაზე ფიქრობდა, როგორ კარის სასარგებლოდმათი მეფის წინაშე.

რა მოხდება, თუ უფროსი გადაწყვეტს აქ მოსვლას კარის სასარგებლოდხელისუფლების წინაშე, ან რამე მსგავსი მოხდება.

ეჭვი არ მეპარება, რომ თუ გერმანელები აიღებენ ტალინს, თქვენ, თუ მხოლოდ კარის სასარგებლოდ, თქვენ დაიწყებთ ყველა პატიოსანი მუშის ღალატს.

გარდა ამისა, ექსპერტები გვირჩევენ დამეგობრდნენ უფროსის "მარჯვენა ხელთან" - მის მდივანთან, რათა გაიგოთ, როდის ჯობია არ შეაწუხოთ უფროსს და რა მომენტია ოპტიმალური ვიზიტისთვის. გარდა ამისა, დიდ გუნდებში უფროსები ხშირად ხედავენ თავიანთ ქვეშევრდომებს მდივნის თვალით, ამიტომ მისმა აზრმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს ნებისმიერი თანამშრომლის რეპუტაციაზე.

თქვენ არ უნდა ბოროტად გამოიყენოთ ავადმყოფი შვებულება, რადგან იდეალური ქვეშევრდომი, მენეჯერების უმეტესობის აზრით, არ უნდა იყოს ავად. გაუთავებელი ავადმყოფობის შვებულება არ უწყობს ხელს სანდო თანამშრომლის იმიჯის შექმნას. რა თქმა უნდა, ჩვენ არ ვსაუბრობთ აუცილებლობაზე - მხოლოდ შეურაცხყოფაზე.

„მისტერ პერფექტს“ მოსწონს, რომ სამუშაო შესრულდეს უმაღლესი სტანდარტით. მისი სტანდარტებიდან გადახრა ერთი იოტიც კი რისხვის გარანტიაა პერფექციონისტი ბოსი.ხშირად ასეთი მზარეულების პრობლემა ის არის, რომ მისი სტანდარტები აშკარად ძალიან მაღალია. მაშინაც კი, თუ დაქვემდებარებულის აზრით, სამუშაო შესანიშნავად შესრულდა, პერფექციონისტი უფროსი იპოვის რაიმეს საჩივარს. მისგან ქების მოლოდინი იგივეა, რაც პრიზის მიღებას თავად ალფრედ ნობელის ხელიდან. ერთადერთი, რისი იმედიც შეგიძლიათ ასეთი უფროსისგან კარგი მუშაობისთვის, არის სიტყვები "ეს შეიძლება უკეთესი იყოს".

მთავარი ლოკომოტივიუყვარს თავისი ნეგატიური ემოციების განდევნა სხვა ადამიანებზე; რა თქმა უნდა, ის მუდამ ავანგარდშია და მთელ ოფისს თან მიათრევს, მაგრამ ამავდროულად იქცევა ნამდვილი ტირანივით. მისი დევიზია "ან ჩემი გზა ან საერთოდ არა". თანამშრომლებმა, რომლებიც არ აპირებენ მუდმივი წუწუნის გაძლებას იმ შეცდომების გამო, რომლებიც მათ არ დაუშვეს, არ უნდა დაუშვან ასეთი პატრონი. უფროსს უნდა ესმოდეს, რომ მისი საქციელი არ იმოქმედებს ზოგიერთი ქვეშევრდომის მიმართ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მისი ქცევის შესახებ ინფორმაცია მიიტანოთ უმაღლესი ხელისუფლების ყურადღების ცენტრში და გაერთიანდეთ სხვა კოლეგებთან ტირანის წინააღმდეგ ბრძოლაში. თუ ქვეშევრდომები ჩუმად მოითმენენ ასეთი უფროსის ხრიკებს, მაშინ ის მათ ერთ დღეს უბრალოდ "დაამსხვრევს", როგორც ნამდვილი ლოკომოტივი.

როგორც ჩანს, თანახმაა ბოსი, რომელსაც არ აინტერესებსბევრად უფრო ადვილია: ის არასოდეს არის სამუშაო ადგილზე ან მუდმივად "დატვირთულია". ამავდროულად, თანამშრომლები გრძნობენ, რომ უფროსს სამუშაო საკითხები მათზე ბევრად უარესად ესმის. მისი დევიზია "მუშაობა მგელი არ არის, ის ტყეში არ გაიქცევა". თანამშრომლებს, როგორც წესი, თავდაპირველად მოსწონთ „თავისთავად“ ყოფნა, მაგრამ მოგვიანებით, როდესაც ოფისი ქაოტური ხდება, ასეთი არასტაბილურობა იწყებს მათ გაღიზიანებას. ამიტომ, ფსიქოლოგები გვირჩევენ, რომ უფროსთან, რომელიც არ იშურებს, შეგიძლიათ დაამტკიცოთ თავი, როგორც შეუცვლელი თანამშრომელი, აიღოთ მისი პასუხისმგებლობის ნაწილი და თან ახლდეთ ჩრდილად მნიშვნელოვან შეხვედრებზე. შეიძლება მოხდეს, რომ მალე მისი სკამი "უფრო ღირსეულს" გადაუდგეს.

შრომისმოყვარე ბოსიგამთენიისას მოდის ოფისში და შუაღამის შემდეგ მიდის. პირად ცხოვრებაზე საუბარი არ შეიძლება - მხოლოდ სამუშაოზე. ყველაზე ცუდი ის არის, რომ ის იგივე დამოკიდებულებას ითხოვს ქვეშევრდომებისგან. მის თვალში საუკეთესო მუშაკი თავად არის, მაგრამ ამავე დროს გრძნობს, რომ ვერავინ აფასებს მის მსხვერპლს. მლიქვნელობა გეხმარებათ გაერთოთ შრომისმოყვარე ადამიანთან, რომელიც თავს დაფასებულად გრძნობს. მუდმივად ხაზს უსვამს მის შეუცვლელობას და კომპანიისთვის მისი შრომის მნიშვნელობას, მუდმივად მასთან კონსულტაციებს, შეიძლება ჩაითვალო კარგი თანამშრომელი.