تخفيض الإجازات للعاملين في المجال الطبي سنويا. إجازة إضافية للأطباء في المناطق الريفية. أمر بشأن إجازة إضافية للعاملين الصحيين لظروف العمل الضارة - عينة

العطلة الرئيسية

تُمنح الإجازة الأساسية سنويًا وتدفعها المؤسسة التي يعمل الموظف فيها. مدتها 28 يوم عمل. ومع ذلك، إذا كانت هناك بعض الخصائص المميزة، فيمكن تمديد هذه الإجازة إلى 31 يومًا تقويميًا وفقًا للمادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وقد تشمل هذه الفئة، على سبيل المثال، الموظفين الذين كانوا أقل من 18 عامًا أو سن الرشد في وقت منح الإجازة. يهتم الكثير من الناس بعدد الأيام التي تستغرقها إجازة الطبيب.

كم عدد أيام الإجازة التي يتمتع بها العاملون في مجال الرعاية الصحية؟

• طبيب وأخصائي نفسي وطاقم طبي من المستوى المتوسط ​​والمبتدئ - 14 يومًا.
• مساعدو المختبرات السريرية - 14 يومًا.
• الطاقم الطبي الذي يتعامل مع المرضى المصابين ويقدم لهم الرعاية المباشرة - 14 يومًا.
• الموظفون الذين يتعاملون مع السوائل والوسائط النشطة بيولوجيًا للأشخاص المصابين (اللعاب والدم) - 14 يوم عمل.

هذا هو عدد أيام الإجازة التي يحق للأطباء الحصول عليها.

يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية، مثل الإجازة الرئيسية، وفقًا للجدول المعتمد (جدول الانتظار). هذا المستنديتم تشكيلها حتى منتصف ديسمبر وفقًا لخصائص المؤسسة الطبية ومصالح الموظفين.

يمكن تلخيص كلا العطلتين، ولكن من الممكن في نفس الوقت تقسيمهما إلى أجزاء مكونة، ويجب أن لا يقل أحد هذه الأجزاء عن 14 يومًا (أسبوعين) وفقًا للمادة 125 قانون العملالترددات اللاسلكية.

على سبيل المثال، إذا كانت المدة الإجمالية لإجازة ممرضة في قسم الطب النفسي هي 56 يومًا، فيمكن تقسيم هذه الإجازة إلى عدة إذا رغبت في ذلك. ولكن للقيام بذلك، يجب على الموظف التواصل مع قسم الموارد البشرية قبل التوقيع على الجدول، أي قبل اعتماده، أو خلال عام والإبلاغ عن رغبته.

يلتزم قسم الموارد البشرية بإخطار هذه الممرضة قبل أسبوعين (14 يومًا) من بدء الإجازة ودفع أجر إجازتها نقدي 3 أيام قبل اليوم الأول من الإجازة وفقا للمادة 123 من قانون العمل الاتحاد الروسي. نظرنا إلى عدد الأيام التي تستغرقها إجازة الطبيب النفسي.

بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية، يحق للعاملين الصحيين الحصول على راحة إضافية مدفوعة الأجر. يحق للفئات التالية من العمال الحصول على راحة لمدة تزيد عن 28 يوماً مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب:

• العمل في ظروف غير صحية أو خطرة؛
• وجود نوبات عمل غير منتظمة؛
• العمال في أقصى الشمال.

يتم منح إجازة إضافية للأطباء للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة وظروف ضارة بالصحة.

الحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية العاملين في المجال الطبي- ثلاثة ايام. ولجميع الأطباء الحق في ذلك، بما في ذلك:

• الممارسين العامين والمعالجين.
• أطباء الأسرة؛
• الممرضات والممارسين العامين وأطباء الأسرة.

الشرط الأساسي لمنح أيام إجازة إضافية هو أن يتمتع الأخصائي بخبرة لا تقل عن ثلاث سنوات.

يحق للعاملين الطبيين في مؤسسات علاج الأمراض المعدية والمضادة للفطريات، والعاملين على رعاية المرضى، وما إلى ذلك، الحصول على راحة إضافية لمدة تتراوح من 6 إلى 12 يوم عمل. لتحديد المدة المحددة لهذه الإجازة، استخدم القائمة الواردة في مرسوم لجنة العمل الحكومية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 25 أكتوبر 1994 رقم 298.

القرار رقم 482 تاريخ 6 يونيو 2013 تمت الموافقة على قائمة منفصلة للموظفين المجال الطبيالذين يحق لهم إجازة لأكثر من 28 يومًا كعمال في ظروف خطرة.

ويوضح الجدول عدد أيام الإجازة الإضافية للعاملين الصحيين ( الفئات الفرديةالمتخصصين).

المجال الطبي	فئة متخصصة	مدة الإجازة الإضافية، عدد الأيام
الطب النفسي		Z5
	ممرضة رئيسية	28
	أخصائية تغذية، موظفة استقبال، أخت مضيفة	14
	موظفي المختبر	21
رعاية مكافحة السل	الطبيب والممرضات والمنظمين، عالم نفسي	14
	يقوم أخصائي السل بإجراء فحوصات الأشعة السينية بشكل مستمر	21
	طاقم بيطري يشارك في تقطيع جثث الحيوانات المصابة بمرض السل	14
تشخيص وعلاج فيروس نقص المناعة البشرية	الطبيب والممرضات والمنظمين، عالم نفسي	14
	موظفي المختبر	14
	الأشخاص الذين يعملون مع المنتجات البيولوجية التي تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية	14

يمكن تسجيل هذه الإجازة بعد التصديق على ظروف العمل. ويحق لها أن يتم تنفيذها من قبل الوكالة الطبية والصحية الفيدرالية، التي تتوصل إلى استنتاج حول وجود ظروف ضارة أو خطيرة في مكان العمل. يتم تنفيذ إجراءات التصديق مرة واحدة كل خمس سنوات. قد يؤدي عدم تنفيذ الشهادة في الوقت المناسب إلى فرض غرامة على صاحب العمل.

قد يتم توفير إجازات إضافية للأطباء وغيرهم من المتخصصين الطبيين بموجب اتفاقية جماعية لمؤسسة طبية معينة. يمكن أن يحصلوا على أجر وبدون أجر (اقرأ المزيد حول منح إجازة بدون أجر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي هنا)

ملحوظة! إذا كان للطبيب الحق في راحة إضافية لعدة أسباب، على سبيل المثال، كعامل في أقصى الشمال، كطبيب نفسي، ولساعات عمل غير منتظمة، فإن أيام الراحة الإضافية ليست تراكمية. يتم تحديد مدة الإجازة بناءً على سبب الحصول على أقصى قدر من الراحة.

يخضع رفض صاحب العمل تقديم إجازة (إضافية) لغرامة وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي.

قد تختلف مدة إجازة الطبيب قائمة العاملين في المجال الطبي قائمة أنواع العاملين في المجال الطبي الذين يعملون في ظروف عمل خطرة أو على اتصال وثيق بالمواد الخطرة:

• العاملون في أقسام الأمراض المعدية والفطرية ومكافحة السل بمؤسسات العلاج والوقاية (HCI).
• العاملون في المجال الطبي (طبيب، ممرضات، المنظمون) لخدمة المرضى.
• عمال النظافة مباني الإنتاجالمؤسسات الطبية.

وبموجب هذا القانون التشريعي تكون مدة الإجازة (الإضافية) في هذه الحالات من 6 إلى 12 يومًا.

كم عدد أيام الإجازة التي يتمتع بها الأطباء منذ عام 2016 (س) هذا السؤال يهم الكثيرين؟

هناك عدة أسباب وراء حصول العامل الطبي على إجازة، لذلك يطرح السؤال: ما مقدار الإجازة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف؟ مؤسسة طبية(ف) فمثلاً، يحق للطبيب في مجال معين من مجالات الطب، بسبب مخالطته لمرضى مصابين ووجود خطر كبير على حياته، أن يحصل على إجازة إضافية، كما تبين لنا.

علاوة على ذلك، إذا تمت الموافقة على ذلك قانونًا بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

نظرنا إلى عدد أيام إجازة الأطباء.

الإجازات الإضافية للعاملين في المجال الطبي لعامي 2018 - 2019. ما هي مدة الإجازة التي يحصل عليها الأطباء؟

مدة الإجازة الرئيسية للأطباء 28 يومًا. متى نحن نتحدث عنإجازات إضافية للعاملين في المجال الطبي في 2018 - 2019، تجدر الإشارة إلى عدة اختلافات عن تشريعات السنوات السابقة، والتي كانت سارية قبل صدور مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعاملين في المجال الطبي" العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة مقدمة لفئات معينة من العمال "من 06.06.2013 رقم 482.

واستنادا إلى التشريع الحالي، يتم توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر وفقا للقائمة المذكورة أعلاه بعد ذلك تقييم خاصظروف العمل الحالية بالاتفاق مع الهيئة النقابية (إذا كانت موجودة في المؤسسة).

إذا لم تكن مهنة العامل الصحي الفردي مدرجة في القائمة، أي أن الحد الأدنى لمدة إجازته الإضافية مدفوعة الأجر لم يتم تحديده رسميًا، فسيتم منح الإجازة وفقًا للقاعدة العامة.

الحديث عن الحد الأدنى من الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر للعاملين في الأعمال الخطرة و عمل خطيروتجدر الإشارة إلى أن مدتها 7 أيام. يجوز تمديد هذه الفترة على أساس اتفاقية جماعية أو غيرها من القوانين المحلية للمنظمة.

لذلك، يتبين أن جميع العاملين في مجال الصحة الذين ينطوي عملهم على ظروف عمل ضارة وخطيرة، ولكن لم يتم تحديد مدة خاصة لإجازة مدفوعة الأجر إضافية، لهم الحق في الاعتماد على 7 أيام راحة أخرى.

لا تعرف حقوقك؟

إذا كانت مهنة العامل الصحي من بين المهن المنصوص عليها في القرار رقم 482، فلا يجوز أن تقل مدة راحته عما يقرره هذا القانون التشريعي.

مقدار الإجازة الإضافية للعاملين في مجال الصحة

لذا، وبموجب القرار رقم 482، تمنح إجازة إضافية لكل من:

1. للعاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يقدمون رعاية الصحة العقلية للمرضى:

• المديرون التنفيذيون، والأطباء الذين يعملون بساعات عمل غير منتظمة، والأخصائيين النفسيين الطبيين، وربات البيوت والموظفين الطبيين الذين يرتبط عملهم بتقديم الرعاية المباشرة للمرضى - لمدة 35 يومًا تقويميًا؛
• لموظفي المختبر - لمدة 21 يومًا؛
• لأخصائيي التغذية والممرضات وموظفي الاستقبال - لمدة 14 يومًا.
• الممرضة الرئيسية - 28 يومًا؛

إلى المتخصصين الذين يقدمون الرعاية المضادة للسل:

• جميع العاملين في المجال الطبي، دون استثناء، بما في ذلك الأطباء النفسيين - لمدة 14 يومًا تقويميًا؛
• يقوم أطباء مرض السل بإجراء دراسات تشخيصية بالأشعة السينية - لمدة 21 يومًا.

للمتخصصين الذين يعملون بشكل مباشر مع الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ويتواصلون مع المواد التي تحتوي على الفيروس - لمدة 14 يومًا تقويميًا.

إذا مُنح الموظف إجازة إضافية لعدة أسباب، فسيتم منحها لأحدها.

من المهم أن نقول أنه حتى لو لم تقم المنظمة بإجراء تقييم خاص لظروف العمل (وهو بالطبع انتهاك من جانب صاحب العمل)، فإن توفير هذه الإجازات إلزامي. إذا لم يتم توفير هذه الإجازات، يجب على صاحب العمل وصاحب العمل المسؤولينقد يتعرض المسؤولون عن هذه الانتهاكات لعقوبات، المنصوص عليها في القانونبخصوص المخالفات الادارية

إجازة للممرضات - كم يوما

مثل الأطباء، تبلغ الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للممرضات 28 يومًا. تعتمد مدة الإجازة الإضافية، وكذلك للأطباء، على الظروف التي تعمل فيها الممرضة والمساعدة المحددة التي تقدمها. بالإضافة إلى ذلك، تخضع الممرضات لجميع القواعد التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، بالنسبة للعمل غير المنتظم، يحق لهم الحصول على إجازة إضافية مدتها 3 أيام، ولظروف العمل الضارة والخطرة - 7 أيام.

مدة الإجازة الإضافية وفئات الممرضات الذين يحق لهم الاعتماد عليهم مدرجة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 482. على سبيل المثال، يحق لربة المنزل التي تعتني باستمرار بالمرضى النفسيين الحصول على إجازة إضافية 35 يوما. يحق لممرضة التغذية التي تعمل في مستشفى للأمراض العقلية الحصول على إجازة إضافية مدتها 14 يومًا. يحق للممرضات اللاتي يعملن مع المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية الحصول على إجازة إضافية مدتها 14 يومًا.

إلغاء الإجازات الإضافية للأطباء

فيما يتعلق بالتغييرات في التشريعات، وإلغاء شهادة أماكن العمل على أساس ظروف العمل (بدلاً من ذلك، يتم الآن إجراء تقييم خاص لظروف العمل)، ظهرت شائعات حول إلغاء الإجازة الإضافية للعاملين في المجال الطبي. هذه المعلومات ليست أكثر من أسطورة. الأطباء هم عمال يعملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة وخطيرة، ولهذا السبب لا يحق لأحد أن يحرمهم من أيام راحة إضافية. ولا تزال القائمة سارية وتعكس مهن الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية. علاوة على ذلك، يتم منح أنواع أخرى من الإجازات لفئات معينة من العاملين الصحيين (المذكورة أعلاه)، وفقا للقرار رقم 482.

هناك المرسوم الحكومي رقم 482 تاريخ 06/06/2013 والذي ينص على قائمة مفصلة بالمهن والوظائف التي يحق لها الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر. عند منح الموظف إجازة إضافية، يجب على صاحب العمل أن يسترشد بالفن. 116 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بناءً على القرار الحالي رقم 482، يتم منح إجازة إضافية في عام 2018 لبعض العاملين الصحيين الذين يشغلون وظائف معينة في الرعاية الصحية.

يتم توفير إجازة إضافية بعد تقييم خاص لعمل العاملين في المجال الطبي. ويجب الاتفاق على نتائج التقييم مع النقابة العمالية للمؤسسة.

إذا لم تكن مهنة بعض العاملين الصحيين مدرجة في القائمة المحددة، يتم توفير إجازة إضافية على أساس عام. وفقا للفن. 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية للعاملين الطبيين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة هو 7 أيام تقويمية. يمكن زيادة هذه الفترة بموجب اتفاقية جماعية أو أي قانون محلي آخر للمؤسسة الطبية.

بموجب القرار رقم 482 تمنح إجازة إضافية لكل من:

• للعاملين الصحيين الذين يقدمون رعاية الصحة العقلية:
  • الأطباء في المناصب العليا ومدبرة المنزل وغيرهم من العاملين الطبيين الذين يقدمون الرعاية الطبية للمرضى العقليين - 35 يومًا تقويميًا؛
  • عمال المختبرات – 21 يومًا؛
  • موظفو الاستقبال والممرضات وأخصائيو التغذية - 14 يومًا.
• الأطباء الذين يقدمون الرعاية لمرضى السل:
  • جميع أفراد الطاقم الطبي في مستوصفات السل – 14 يومًا؛
  • أطباء السل الذين يقومون بفحوصات الأشعة السينية – 21 يومًا؛
• الأطباء الذين يعملون مع المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ويتعاملون مع الأدوية التي تحتوي على الفيروس - 14 يومًا.

الابن طاقم طبيأي أن الممرضات العاملات في مثل هذه المؤسسات يحق لهن أيضًا الحصول على إجازة إضافية تتراوح من 7 إلى 12 يومًا.

إذا استحق العامل الطبي إجازة إضافية لعدة أسباب، فلا تمنح إلا لسبب واحد منها.

إذا لم يكلف رئيس المؤسسة الطبية عناء إجراء تقييم خاص لظروف العمل يكشف عن درجة الضرر الذي يلحق بظروف عمل موظفيه، فهو ينتهك تشريعات العمل. لكنه ملزم بتوفير إجازات إضافية للعاملين في المجال الطبي.

نظرًا لحدوث تغييرات وإلغاء شهادة مكان العمل، وبدلاً من ذلك يتم الآن إجراء تقييم عمل خاص، فقد ظهر رأي مفاده أنه سيتم إلغاء الإجازة الإضافية للعاملين في المجال الطبي. هذا خطأ!
خلال تقييم خاص، يتم الكشف عن درجة ظروف العمل الضارة ودرجة الخطر، والتي يتم على أساسها منح إجازة إضافية.

في المؤسسات الطبية، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل من قبل الوكالة الطبية والبيولوجية الفيدرالية لروسيا. لكن FMBA في روسيا لا يمكنها إصدار أمر بإلغاء الإجازة الإضافية، لأنه حتى لو لم يتم تحديد ظروف العمل الخطيرة والضارة لبعض العاملين في المجال الطبي، وفقًا للمادة. 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يزال لديهم عدد أيام الإجازة الإضافية المحددة في المادة.

يعمل أي موظف طبي في ظروف عمل ضارة وخطيرة، لذلك لا يمكن لأحد أن يحرمهم من الحق في إجازة إضافية لمدة 7 أيام تقويمية على الأقل.
تضم القائمة المعتمدة بالقرار رقم 482 جميع المهن الطبية للعاملين في المجال الطبي. بالإضافة إلى ذلك، تم إضافة بعض الوظائف والتخصصات التي لا تستحق 7 أيام تقويمية، بل تستحق إجازة إضافية أطول. هذه المواقف والتخصصات للعاملين في المجال الطبي معروضة أعلاه.

يمنح صاحب العمل كل عام، دون استثناء، كل موظف رسمي الحق في إجازة مدتها 28 يومًا. ومع ذلك هناك عدد كبير منالمواطنون الذين يحصلون على أيام إجازة إضافية. في أغلب الأحيان، يرتبط توفير هذه المكافأة بظروف عمل ضارة.

بعض أنواع العمل الأكثر ضررًا هي تلك المرتبطة بتوفير الرعاية الطبيةالناس بمرض خطير. ونتيجة لذلك، يتمتع العديد من العاملين الصحيين، وفقًا لقواعد القانون، بفترة راحة رسمية أطول من غيرهم من العاملين.

من هم العاملون في مجال الرعاية الصحية الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية؟

في كل عام، تقوم الحكومة الروسية بتقييم المواقف المختلفة واستخلاص استنتاجات حول مدى ضرر ظروف عملهم. حدد المرسوم الحكومي الأخير بشأن الإجازة المناسبة للعاملين في مجال الصحة لظروف العمل الخطرة عددًا من الوظائف التي يحق لها الحصول على إجازة إضافية.

وتشمل هذه:

• توفير الرعاية لمكافحة مرض السل؛
• العمل في مؤسسات الطب النفسي؛
• أولئك الذين هم على اتصال مع الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

ويحدد المرسوم الحكومي المدة الخاصة به لكل منصب فردي للعاملين الصحيين.

قانون الإجازة الإضافية للعاملين في المجال الطبي - تغييرات 2018

القانون الرئيسي لحساب أيام الإجازة بالإضافة إلى الأيام السنوية هو المرسوم الحكومي رقم 482. ومع ذلك، حتى في المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك معلومات تفيد بأن الحد الأدنى لمدة هذه الفترة هو أسبوع واحد. أيضًا، وفقًا للقانون، يمكننا أن نستنتج أنه إذا كان الطبيب يعمل في عدة وظائف ويحق له الحصول على تعويض على شكل إجازة إضافية، فسيتم توفير الباقي على أساس واحد فقط.

كيف يتم حساب الإجازة الإضافية للعاملين الصحيين لظروف العمل الضارة؟

يمكن تقسيم عملية الحساب إلى مرحلتين رئيسيتين:

1. من الضروري حساب أيام العمل سنويًا في الإنتاج الخطير.

2. من الضروري تحديد العدد الدقيق لأشهر العمل.

يتم تحديد قائمة المهن ذات المدة المحددة لهذه الفترة بموجب قانون مثل المرسوم الحكومي رقم 482. لذلك، لحساب عدد الأيام المضافة لظروف العمل الضارة في منصبك، يكفي التعرف على النص القانون وتعديلاته اعتبارا من عام 2018. الحد الأدنى لمدة الإضافة الممكنة هو أسبوع واحد.

ما الذي يحدد مدة الإجازة الإضافية للعاملين الصحي؟

إن ضرر وظيفة معينة هو العامل الرئيسي الذي يؤثر على المدة. علاوة على ذلك، يتم أخذ الضرر الفسيولوجي والمعنوي في الاعتبار. على سبيل المثال، الأطباء يعانون من أمراض معدية، لديهم خطر كبير للإصابة بالعدوى. لكن أولئك الذين يعملون في مستشفيات الأمراض النفسية يستسلمون أكثر للضغوط الأخلاقية.

وتحسب الحكومة أيضًا مدة الراحة الرسمية وفقًا للمنصب نفسه.

• إضافة 35 إلى إدارة وأطباء وطاقم طبي بمستشفيات الأمراض النفسية؛
• العاملون في مختبرات هذه المؤسسات - 21؛
• المسجلون والممرضات – 14 يومًا.

وفي مؤسسات مكافحة السل، يُمنح الطاقم الطبي 14 يومًا إضافيًا. يمكن لأطباء الطب الذين تشمل صلاحياتهم العمل مع دراسات الأشعة السينية الخطيرة الخاصة أن يطالبوا بالمزيد - حتى 21 يومًا. أما من يرتبط عملهم بالمصابين فيضاف إليهم 14 يوما لظروف عملهم الضارة.

أمر بشأن إجازة إضافية للعاملين الصحيين لظروف العمل الضارة - عينة

في العينة، ما عليك سوى إدخال اسم المؤسسة الطبية والاسم المحدد للوظيفة والوحدة الهيكلية. وفي الفراغات التي تشير إلى نوع الإجازة اكتب "مدفوع الأجر الإضافي". أدناه أيضًا المدة المحددة. لإصدار أمر، يتم استخدام نموذج خاص T-6، على الرغم من أن استخدامه ليس التزامًا بمسؤولي شؤون الموظفين في المؤسسات الطبية.

لملء الطلب بشكل صحيح، يوصى باستخدام نموذج نموذج T-6. لا تنس أنه إذا لم يتم تنفيذ الأمر بالشكل الصحيح، فقد تعلن الإدارة أنه غير صالح.

إلغاء أمر الإجازة الإضافية للعاملين في القطاع الصحي

الآن يتم إجراء تقييم مدى ضرر الظروف في المؤسسات الطبية من قبل وكالة خاصة - FMBA في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، ليس لديهم القوة الكافية لإلغاء الطلب. على الأقل، لأن المادة 117 من قانون العمل تنص على معلومات حول إجازة إضافيةللعاملين في الصناعة الطبية.

لذلك، يمكننا أن نقول بأمان أن المعلومات التي تم تداولها لفترة طويلة وأفادت بأنه سيتم إلغاء الإجازة المقابلة، تبين أنها غير صحيحة.

هناك مهن يكون فيها أداء واجبات الموظف مصحوبًا بمخاطر صحية خطيرة. للتعويض بطريقة أو بأخرى...

يتم توفير أطر العمل القياسية للعمل الذي لا يتطلب تدريبًا خاصًا ولا يتضمن...

راتب الموظف هو دفع نقدالأجله النشاط المهني. يتم تحديد مبلغ هذا الاستحقاق حسب المؤهلات ...

يتم توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر إذا كان العمل مرتبطًا بشكل مباشر بالمخاطر الصحية...

إن وقت الراحة القانونية السنوية له أهمية كبيرة لكل عامل. وهذا ينطبق بشكل خاص على الموظفين…

يحق للموظفين الذين يعملون بسبب ظروف العمل الخطرة الحصول على إجازة إضافية مع...

المحامي الخاص بي

حماية الحقوق في المحكمة دون محام

إجازة إضافية للعاملين في القطاع الصحي

إجازة إضافية للعاملين في المجال الصحي منذ عام 2014

إجازة إضافية العاملين في مجال الصحةالمنصوص عليها في المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه القاعدة، لا يحق لكل عامل طبي الحصول على إجازة إضافية، ولكن فقط للموظفين العاملين فيه شروط معينة.

تم تحديد الإجازة الإضافية للعاملين في المجال الطبي بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 482 بتاريخ 06/06/2013، وبموجبه، مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة للعاملين في المجال الطبي يعود العاملون في المجال الطبي إلى الموظفين:

المشاركة في تقديم الرعاية الصحية النفسية (14، 21، 28 و35 يومًا تقويميًا)؛
- المشاركة بشكل مباشر في تقديم الرعاية لمكافحة مرض السل (14 و21 يومًا تقويميًا)؛
- تشخيص وعلاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية (14 يوما تقويميا)؛
- الذي يرتبط عمله بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية (14 يوما تقويميا)/

تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعاملين في المجال الطبي الذين تصنف ظروف عملهم في مكان العمل، بناءً على نتائج تقييم خاص، على أنها ضارة (فئة الخطر 3.2، 3.3، 3.4) أو ظروف عمل خطرة (فئة الخطر 4) (المادة 117) من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعاملين في المجال الطبي هو 7 أيام تقويمية. دخلت هذه القواعد حيز التنفيذ في 1 يناير 2014.

إذا تم تعيين فئة خطر 3.1 لمكان العمل، بناءً على نتائج الشهادة، فيجب على صاحب العمل تقديم إجازة بعد 1 يناير 2014 حتى يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل.

يمكن إلغاء التعويض في شكل إطلاق إضافي بعد تقييم خاص، إذا ظل الضرر كما هو أو تم تقليله وفقًا لنتائجه.

يمكن لصاحب العمل استخدام المحلية أنظمةوالأعمال ذات الاتجاه المختلط أو المشترك بين القطاعات، والتي تحدد فترات إجازة أطول.

على سبيل المثال، يحق للموظفين الذين يقدمون الرعاية النفسية أو رعاية مكافحة السل أو يعملون مع المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية الحصول على إجازة إضافية تستمر من 14 إلى 35 يومًا تقويميًا.

يتم تحديد عدد أيام البدء الإضافي لعامل صحي معين في عقد العمل. في هذه الحالة، يتم أخذ نتائج التقييم الخاص لظروف العمل في الاعتبار.

عند حساب مدة الإجازة، يمكن لصاحب العمل استخدام بعض اللوائح التي تم اعتمادها منذ وقت طويل، ولكنها لا تزال سارية إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه، على سبيل المثال:

• قرار لجنة العمل الحكومية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 25 أكتوبر 1974 رقم 298/ف-22 "بشأن الموافقة على قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات المخاطر الخطرة" ظروف العمل، العمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية ويوم عمل قصير"؛
• أمر وزارة الصحة الروسية، وزارة الدفاع الروسية، وزارة الشؤون الداخلية الروسية، وزارة العدل الروسية، وزارة التعليم الروسية، وزارة الزراعة الروسية ودائرة حرس الحدود الفيدرالية من روسيا بتاريخ 30 مايو 2003 رقم 225/194/363/126/2330/777/292 "عند الموافقة على قائمة الوظائف التي ترتبط مهنتها بخطر الإصابة بعدوى المتفطرة السلية، مع إعطاء الحق في إجازة مدفوعة الأجر إضافية ، أسبوع عمل مدته 30 ساعة و دفع اضافيالعمل بسبب ظروف العمل الضارة."

يمكن استخدام مجموعة المهن (المناصب) إذا كان كلا المنصبين لهما نفس فئة ظروف العمل. خلاف ذلك، من الأفضل تسجيل الموظف في الوظيفة الثانية كعامل بدوام جزئي: ثم سيتم تسجيل وقت العمل بشكل منفصل لكل وظيفة، مما سيوفر صاحب العمل من الخلط بين المزايا. وفي الوقت نفسه، من المهم جدًا أن تكون المسميات الوظيفية و الانقسامات الهيكليةيتوافق بوضوح مع الأسماء المحددة في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر. 2002 رقم 7812. وإلا فإن موظفيك سوف يفقدون الحق في التقاعد المبكر.

ويجوز استبدال جزء من العلاوة الإضافية بتعويض نقدي. فيما يلي الشروط التي يمكن بموجبها الاستبدال:

• يتم التعويض فقط عن جزء الإجازة الإضافية الذي يتجاوز 7 أيام تقويمية؛
• تنص اتفاقية الصناعة (المشتركة بين الصناعات) والاتفاق الجماعي على إمكانية هذا الاستبدال وإجراءاته؛
• تم الانتهاء منه مع الموظف اتفاقية اضافيةإلى عقد عمل، يحدد تعويضًا نقديًا منفصلاً وفقًا لشروط اتفاقية الصناعة والاتفاق الجماعي.

تجدر الإشارة إلى أن شروط تعويض جزء من الإجازة الإضافية للعاملين الصحيين نقدًا يجب تحديدها في اتفاقية الصناعة وفي الاتفاقية الجماعية.

يمكن للموظف استخدام الإجازة الإضافية إما بشكل منفصل أو مع الإجازة الرئيسية. تعتمد مدتها على مدة عمل العامل الصحي في ظروف ضارة (الجزء 3 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على سبيل المثال، تعمل ممرضة في مستشفى للأمراض النفسية. ولها الحق في الحصول على إجازة إضافية مدتها 28 يومًا تقويميًا. خلف فترة الفاتورةعملت 151 يومًا. لمعرفة عدد أيام الإجازة الإضافية التي يحق لها الحصول عليها، عليها تقسيم أيام العمل على متوسط ​​عدد الأيام الشهرية. يجب تقريب الرقم العشري الناتج وفقًا لقواعد الرياضيات: يتم تجاهل المنازل العشرية الأقل من 5، ويتم تقريب المنازل العشرية الأكبر من 5 أو تساوي 5 إلى رقم صحيح: 151: 29.3 = 5.15. نقوم بالتقريب ونحصل على النتيجة - 5 أشهر.

الآن دعونا نحسب عدد أيام الإجازة الإضافية التي يجب أن تمنحها الممرضة لمدة شهر واحد من العمل. 28:12 = 2.33. وبالتالي، خلال 5 أشهر، ستحصل الممرضة على 5 × 2.33 = 11.65. نقوم بالتقريب ونحصل على المجموع – 12 يومًا تقويميًا.

ونظرًا لخطر العدوى، والحاجة إلى التفاعل مع الأشخاص ذوي الإعاقات الجسدية والعقلية، والتعرض للمواد الخطرة والإشعاع، فإن ظروف عمل العاملين الصحيين قد تعتبر ضارة. وبالنسبة للضرر، يحق للعامل الطبي الحصول على ضمانات وتعويضات.

ظروف العمل الضارة للعاملين في المجال الطبي: القائمة

القائمة الموحدة ظروف غير مواتيةعمالة العاملين في مجال الصحة غير موجودة، لذلك، اعتمادًا على الضمانات والتعويضات التي يتقدم بها الموظف، يتم استخدام قوائم مختلفة، على وجه الخصوص، المعتمدة:

• بأوامر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن، بتاريخ 16 فبراير 2009، رقم 45 ن، بتاريخ 30 مايو 2003، رقم 225؛
• مراسيم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2003 رقم 101 بتاريخ 6 يونيو 2013 رقم 482.

يمكن التعرف على العوامل في بيئة العمل على أنها ضارة بناءً على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل (المشار إليها فيما بعد باسم SOUT).

فئة ظروف العمل	فئة فرعية من ظروف العمل	مستويات التعرض للعوامل الضارة التي تحددها اللوائح	تأثير على الجسم
1 — الظروف المثلى	—	لم يتم تجاوزها	بأمان
2 — شروط مقبولة	—	لم يتم تجاوزها	يتعافى الجسم أثناء الراحة أو في بداية يوم العمل التالي (المناوبة)
3- الظروف الضارة	3.1 (الدرجة الأولى)	تجاوزت	يحتاج الجسم إلى وقت طويل للتعافي، يزداد خطر الأضرار الصحية
	3.2 (الدرجة الثانية)		احتمال ظهور وتطور الأمراض المهنية - الأشكال الأولية أو درجة خفيفة(دون فقدان القدرة المهنية) التي تنشأ بعد التعرض لمدة 15 عامًا أو أكثر
	3.3 (الدرجة الثالثة)		احتمال ظهور وتطور أمراض مهنية خفيفة إلى متوسطة (مع فقدان القدرة المهنية على العمل)
	3.4 (الدرجة الرابعة)		احتمال ظهور وتطور أشكال حادة من الأمراض المهنية (مع فقدان القدرة العامة على العمل)
4- الظروف الخطرة	—	تجاوزها، قد يشكل تهديدا لحياة الموظف	مخاطرة عاليةتطور الأمراض المهنية الحادة

المخاطر المهنية في الطب

تم تحديد حقوق مجموعات معينة من العاملين الصحيين في الحصول على المزايا القوانين الفدرالية.

على سبيل المثال، بسبب خطر الإصابة بالعدوى، يتم توفير تخفيض ساعات العمل والإجازة الإضافية والدفع:

• العاملون الصحيون الذين يقدمون الرعاية لمكافحة مرض السل (المادة 15 من القانون رقم 77-FZ)؛
• العاملون الصحيون الذين يقومون بتشخيص وعلاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية (المادة 22 من القانون رقم 38-FZ).

بسبب زيادة الخطرالتفاعل مع الأشخاص الذين يعانون من اضطراب عقلي، يحق للعاملين الصحيين الذين يقدمون رعاية الصحة العقلية الحصول على تخفيض في نوبات العمل، وإجازات إضافية وأجور (المادة 22 من القانون رقم 3185-1).

الحليب ضار للعاملين في مجال الصحة: ​​من ينبغي عليه ذلك؟

من أجل تقليل الآثار الضارة للعوامل الكيميائية والبيولوجية والفيزيائية على جسم الإنسان من أجل منع حدوث الأمراض، ينصح العاملون في مجال الرعاية الصحية باستهلاك الحليب والمنتجات الأخرى ذات القيمة الغذائية المتساوية.

فئة العمال	اسم منتج غذائي	معدل الإصدار	ملحوظة
ظروف العمل الضارة	لبن	500 مل لكل وردية بغض النظر عن مدتها	1. يتم توفير الحليب عند أداء العمل في ظل ظروف مناسبة لمدة نصف نوبة العمل على الأقل؛ 2. لا يمكن استبداله بالقشدة الحامضة أو الزبدة
تفاعل العمال مع المركبات غير العضوية للمعادن غير الحديدية	البكتين موجود في المشروبات والهلام والمربيات ومربى البرتقال ومنتجات العصير	2 جرام	1. صدر بالإضافة إلى الحليب؛ 2. يمكن استبداله بعصائر الفاكهة و (أو) الخضار مع اللب بكمية 300 مل ؛ 3. يصدر قبل بدء العمل
العمال الذين يتفاعلون باستمرار مع المركبات غير العضوية للمعادن غير الحديدية	منتجات الألبانأو المنتجات الغذائية	منتجات سائلة - 500 مل جبنة قريش - 100 جم الجبن - 60 جم	1. يصدر بدلا من الحليب 2. تصدر خلال ساعات العمل
العمال المشاركون في إنتاج أو تصنيع المضادات الحيوية	منتجات الحليب المخمرة الغنية بالبروبيوتيك، أو الكولباكترين	منتجات سائلة - 500 مل	صدر بدلا من الحليب

يتم إصدار المنتجات ذات القيمة الغذائية المساوية للحليب بموافقة العمال ومراعاة رأي النقابة.

شروط توزيع الحليب:

• التوظيف الفعلي في يوم الإصدار تحت تأثير العوامل ذات الصلة؛
• توفير واستهلاك الطعام في أماكن الموظفين - البوفيه والمقصف وغرفة مجهزة خصيصًا؛
• فشل الموظف في الحصول على طعام خاص مجاني.

يتم التعويض النقدي مقابل الحليب بناءً على طلب كتابي من الموظف إذا:

• يتم تحديد هذا الاحتمال من خلال اتفاقية عمل جماعية و (أو) ؛
• مبلغ الدفع يعادل سعر التجزئة للحليب في موقع صاحب العمل؛
• الدفع الشهري للتعويض؛
• فهرسة مدفوعات التعويضات في الوقت المناسب.

توقف الإمداد المجاني بالحليب:

• إذا تبين أن ظروف الإنتاج، بناءً على نتائج تقييم خاص، آمنة أو مقبولة؛
• بموافقة النقابة .

تقليل ساعات العمل

فئة العاملين في المجال الطبي	مدة أسبوع العمل (في ساعات)
العمال الذين يجرون العلاج بأشعة جاما وتشعيع جاما التجريبي باستخدام أدوية جاما في غرف المعالجة الإشعاعية والمختبرات	24
عمال: الذي يرتبط عمله بخطر الإصابة بمرض السل المتفطرة؛ الأقسام المرضية والتشريحية. العمل مع المواد المشعة ومصادر الإشعاع المؤين	30
العاملون في المنظمات الطبية والوقائية، بما في ذلك العلاج الطبيعي وطب الأسنان	33
عمال: المعدية و أقسام الأمراض الجلدية والتناسلية. مستعمرات الجذام. مؤسسات الوقاية من مرض الإيدز ومكافحته؛ منظمات الطب النفسي والعلاج من المخدرات. منظمات العلاج الطبيعي. محطات الإسعاف؛ منظمات الخدمة الصحية والوبائية الحكومية ؛ مؤسسات مكافحة الطاعون. محطات نقل الدم؛ التفاعل مع المواد المشعة ومصادر الإشعاع المؤين	36
موظفين آخرين	39

إجازة إضافية للعاملين في مجال الصحة لظروف العمل الخطرة

اعتمادًا على المناصب التي يتم شغلها، تُمنح إجازة إضافية مدفوعة الأجر مرة واحدة سنويًا لكل من:

• 14-35 يومًا - للعاملين الصحيين الذين يقدمون الرعاية النفسية؛
• 14-21 يومًا - للعاملين الصحيين الذين يقدمون الرعاية لمكافحة السل؛
• 14 يومًا - العمال الذين يقدمون المساعدة للمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

ما لم ينص على خلاف ذلك على وجه التحديد، ويتم تنفيذ العمل في ظروف غير مواتية ظروف الإنتاجعند منح العامل الصحي وقت الراحة يراعى ما يلي:

• إذا تم تصنيف ظروف العمل في أماكن العمل على أنها ضارة (الدرجات 2-4) أو خطيرة وفقًا لنتائج التقييم الخاص وتقييم السلامة، تُمنح إجازة سنوية لا تقل عن 7 أيام تقويمية بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية؛
• تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة إضافية مدة العمل الفعلية في ظل ظروف مناسبة؛
• يتم استخدام بدل إضافي سنويًا، ولا يُسمح بالتحويل إلى تاريخ آخر؛
• ولا يتم استبدال الإجازة الإضافية بتعويض نقدي. يُسمح بالاستبدال إذا:
• ويتم تحديد ذلك بالاتفاق والاتفاق الجماعي؛
• يقدمها الموظف اتفاق مكتوب;
• مدة الإجازة تتجاوز أسبوع واحد.

إذا مُنح العامل الصحي إجازة إضافية للعمل في ظروف إنتاجية غير مواتية لأسباب مختلفة، تُمنح الإجازة لأحدها.

زيادة الأجور

مطلوب زيادة الأجر للعمل في ظروف الإنتاج غير المواتية. يحدد مقدار الزيادة بقانون محلي لصاحب العمل، معتمد مع مراعاة رأي النقابة، أو بقانون جماعي، عقد التوظيف. الحد الأدنى لحجمالزيادة - 4 في المئة.

02.09.2019

تشريعات العمللقد أنشأ الاتحاد الروسي حق كل مواطن عامل في الراحة على أساس رسمي. وينظم دستور الاتحاد الروسي هذه المسألة أيضًا.

المدة القياسية لوقت الراحة للموظفين هي فترة 28 يومًا. وفي بعض الحالات قد يتغير هذا الرقم.

هل مسموح للعاملين في مجال الرعاية الصحية؟

يخضع نشاط العمل للعاملين في المجال الطبي لرقابة خاصة.

عند تحديد مدة إجازاتهم، مصحوبة بالأجر، بالإضافة إلى الوثائق التشريعية الرئيسية، يتم أخذ المعلومات المحددة في غيرها بعين الاعتبار.

ويحدد التشريع الحد الأدنى لمدة الراحة من هذا النوع.

وفقا للمادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تكون هذه الفترة أقل من 7 أيام تقويمية.

ويجوز بقرار من إدارة المؤسسة الطبية زيادة مدة الراحة.

كيفية التقديم؟

لم يتم تحديد التكنولوجيا اللازمة لتوفير وقت راحة إضافي للعاملين الصحيين بموجب اللوائح.

تسجيل الإجازة نوع إضافيتتم بنفس طريقة الإجازة المنتظمة مدفوعة الأجر للعمال.

الخطوة الأولى للحصول على أيام راحة إضافية هي أن يقوم الموظف بإكمال الطلب المناسب. التالي هو نشر أمر من الرئيس التنفيذي للمؤسسة.

قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة، عليك أيضًا التأكد من إمكانية الحصول عليها.

كيف يتم الدفع؟

وكما هو الحال في الحالة القياسية، يجب دفع الإجازة الإضافية للعاملين الصحيين وفقًا للقواعد المعمول بها.

في هذه الحالة، يجب إضافة الأموال إلى حساب الموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة.

موظفو قسم المحاسبة مسؤولون عن تحديد المبلغ الواجب دفعه.

عند حسابه يسترشدون بمتوسط ​​​​الدخل الشهري للعمال وعددهم أيام العطلة.

هل يمكن استبداله بالتعويض؟

ويمكن للعامل الصحي، إذا رغب في ذلك، استبدال إجازته الإضافية بتعويض نقدي. للحصول عليها، يجب على المواطن ملء طلب مع الطلب المناسب.

تنص المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يمكن لجميع المتخصصين استخدام هذا الحق.

يمنع استبدال الإجازة بالتعويض النقدي للفئات التالية من العاملين في القطاع الصحي:

• الفتيات الحوامل؛
• العاملون في المجال الصحي الذين لم يبلغوا سن الرشد؛
• المتخصصين الذين يتضمن عملهم العمل في ظروف تهدد الحياة.

الاستنتاجات

يحق لبعض العاملين في المجال الطبي أن يطلبوا من صاحب العمل توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

لا يمكن الحصول على وقت الراحة هذا إلا في ظل ظروف معينة، على وجه الخصوص، فترات طويلة من العمل في منظمة طبية واحدة.

يتم تحديد مدة أيام الإجازة الإضافية اعتمادًا على التفاصيل نشاط العملوالمهن المتخصصة .

ويحدد القانون حداً أدنى لفترة الراحة، يمكن زيادتها إذا رغبت إدارة المؤسسة.