Jak otworzyć 

Jeśli szef ingeruje w Twoje życie osobiste. Czy powinieneś informować kolegów z pracy o swoim życiu osobistym? właściwe kroki, jeśli kolega z pracy Cię szpieguje i informuje o tym swoich przełożonych

Jeśli Twój szef Cię nie lubi, chciałbyś o tym wiedzieć, aby móc zmienić jego zdanie. Ale zrozumienie, jak cię traktuje, nie zawsze jest łatwe.

Wszyscy chcemy być lubiani w pracy – zwłaszcza nasi szefowie. To oni podejmują decyzje o podwyżkach i podwyżkach, oficjalnie oceniają naszą pracę i z reguły odgrywają ważną rolę w tym, abyśmy czuli się szczęśliwi i szczęśliwi w pracy. ludzie sukcesu.

Jeśli więc Twój szef Cię nie lubi, chciałbyś o tym wiedzieć, aby móc zmienić jego zdanie. Ale zrozumienie, jak cię traktuje, nie zawsze jest łatwe. Oto 23 oznaki, które możesz powiedzieć swojemu szefowi, że potajemnie cię nienawidzi. Oczywiście może robić to wszystko po prostu dlatego, że jest okropnym przywódcą. Ale jeśli widzisz, że stałeś się jedyną ofiarą takiego stosunku do siebie, najprawdopodobniej oznacza to, że on cię nie kocha.

1. Masz złe przeczucia

Jeśli czujesz, że Twój szef Cię nie lubi, może to być tylko wytwór Twojej wyobraźni. Ale to może być prawda. Jeśli traktuje Cię inaczej niż pozostałych członków zespołu, jest mało prawdopodobne, że będziesz jego ulubieńcem. Jeśli masz złe przeczucia, posłuchaj swojego wewnętrznego głosu i zwróć uwagę na inne znaki.

2. Nigdy nie pyta się Cię o zdanie i nie uczestniczysz w ważnych decyzjach.

Jeśli nie uczestniczysz w ważnych decyzjach, które mieszczą się w Twoim obszarze specjalizacji, może to oznaczać, że Twoi przełożeni nie ufają Twojej opinii.

3. Nie patrzą ci w oczy.

Szef nie lubi patrzeć w oczy osobie, z której jest niezadowolony. Boi się, że dostrzeżesz w jego spojrzeniu wrogie nastawienie, dlatego łatwiej mu odwrócić wzrok lub w miarę możliwości w ogóle unikać Twojego towarzystwa.

4. Twój szef nie uśmiecha się, gdy jesteś w pobliżu.

Tu nie chodzi o zły dzień czy atak. zły humor. Jeśli Twój szef świadomie stara się nie uśmiechać, gdy jest z Tobą w tym samym pokoju, jest to zły znak.

5. Twój szef nieustannie wtrąca się w szczegóły Twojej pracy i tylko Twojej.

Przełożeni mogą kontrolować każdy krok swoich podwładnych z wielu powodów, np. ze względu na konieczność stałego monitorowania lub niepewność w jednym z ogniw łańcucha.

Może to jednak oznaczać, że nie masz zaufania. Czasami prowadzi to do zastraszenia: jeśli szef kontroluje każdy Twój ruch, możesz czuć się zastraszany.

6. Twój szef się ciebie boi.

Jeśli zauważysz, że Twój szef wchodzi po schodach za każdym razem, gdy czekasz na windę lub jego harmonogram jest tak ułożony, że rzadko widujesz go w pracy, jest to pewny znak, że Cię unika.

7. Twoja obecność nie zostanie zauważona

Jeśli szef ci nie powie” Dzień dobry!”, kiedy przychodzisz do pracy i nie żegnasz się, kiedy wracasz do domu, może to oznaczać, że cię nie kocha.

8. Nie marnują na ciebie wielu słów.

Jeśli Twoje pytanie brzmi: „Jak się masz?” szef zawsze kończy słowami „OK” lub „Normalnie”, jeśli tak się stanie e-maile przejdź od razu do rzeczy i nie zaczynaj od przyjaznego „cześć” lub „dzień dobry”, może to oznaczać, że nie jest twoim wielkim fanem.

9. Niezadowolenie z Ciebie widać w Twojej mowie ciała.

Język ciała mówi wiele: jeśli Twój szef przewraca oczami, gdy Cię widzi, przyjmuje powściągliwą postawę, krzyżuje ramiona lub nie podnosi wzroku znad monitora komputera, gdy wchodzisz do biura, pokazuje to jego prawdziwy stosunek do Ciebie.

10. Ludzie komunikują się z Tobą głównie za pośrednictwem poczty elektronicznej, unikając kontaktu osobistego.

Jeśli Twój szef jest z Ciebie niezadowolony, najprawdopodobniej będzie starał się spotykać z Tobą osobiście jak najrzadziej. Jeśli widzisz, że Twoja komunikacja coraz częściej odbywa się za pośrednictwem poczty elektronicznej, jest to zły znak.

11. Nigdy nie jesteś zapraszany do udziału w ważnych spotkaniach lub specjalnych projektach.

Jeśli istnieją oznaki świadczące o tym, że zostałeś pariasem, jest to wyraźny sygnał, że kierownictwo jest z Ciebie niezadowolone.

12. Drzwi do gabinetu szefa są zawsze zamknięte.

Jeśli Twój menadżer ma własne biuro i drzwi do niego są zawsze zamknięte, być może jest to powód do przemyśleń.

13. Ludzie zawsze się z tobą nie zgadzają

Jeśli Twój szef odrzuca wszystkie przedstawione przez Ciebie propozycje i nie zgadza się w żadnym punkcie, a także inaczej zachowuje się w stosunku do innych pracowników, jest to bardzo wyraźna oznaka, że ​​nie żywi do Ciebie dobrych uczuć.

14. Nigdy nie jesteś pytany o Twoje życie rodzinne lub osobiste; wszystkie rozmowy ograniczają się wyłącznie do pracy

Jeśli zauważysz, że Twój szef chętnie rozmawia z Twoimi współpracownikami o dzieciach czy hobby, a nigdy z Tobą na takie tematy nie rozmawia, najprawdopodobniej oznacza to, że nie interesuje go Twoje życie osobiste.

15. Dostajesz zadania, których nikt inny nie chce wykonać.

Jeśli Twój szef zleca Ci tylko drobne zadania, których zwykle nie przydziela osoba z Twoimi kwalifikacjami i doświadczeniem – jakieś bezsensowne przerzucanie papierów – to znaczy, że Ci nie ufa, nie szanuje Cię jako specjalisty, albo co gorsza, sugeruje, że czas poszukać innej pracy.

16. Twoja praca nigdy nie jest recenzowana.

Szef, który chce Ci pomóc, będzie opowiadał o Twojej pracy, dobrej i złej.

Jeśli Twój menadżer nigdy nie reaguje na Twoją pracę, oznacza to, że Twoja praca i przyszły rozwój kariery są dla niego całkowicie obojętne.

17. Albo dają tylko złe recenzje i z reguły publicznie

Kiedy na spotkaniu otwarcie krytykujesz swoje wysiłki i pomysły, pokazujesz, że nie jesteś szanowany. Jeśli Twój szef celowo Cię poniża, prawdopodobnie Cię nie lubi.

18. Ludzie nigdy nie żartują z tobą w godzinach pracy.

Kiedy szef w przyjacielski sposób dokucza swoim podwładnym, często ma to na celu pokazanie, że należysz do zespołu, ale jeśli przyjazne zaczepki zawsze pozostają niezauważone, może to oznaczać, że szefowi nie zależy na Tobie.

19. Przypisują sobie Twoje osiągnięcia.

Są szefowie, którzy przypisują sobie uznanie za pracę, którą wykonują i tych, których lubią, ale jeśli twój szef naprawdę cię nie lubi, nie spodoba mu się pomysł doceniania twoich pomysłów i pracy.

20. Odebrano Ci ciekawy projekt

Nadszedł poniedziałkowy poranek i obiecujący projekt, które przydzielono Ci w piątek, nagle w magiczny sposób odpłynął do Twojego kolegi, któremu zaczęła napływać ślina. Niekonsekwentni menedżerowie czasami przekazują projekty od jednego pracownika do drugiego, niezależnie od tego, jak obraźliwe może to być dla podwładnych. Ale jeśli zdarza się to regularnie lub nakłada się na inne nieprzyjemne środki, które szef nagle zaczął wobec ciebie stosować, jest to bardzo zły znak.

21. Ludzie mówią rzeczy typu: „Nie zgadzamy się w kluczowych kwestiach” lub „Wydaje się, że widzimy rzeczy inaczej”.

Jeśli Twój szef da Ci jasno do zrozumienia, że ​​rzadko podziela Twoje zdanie lub zgadza się w pewnych kwestiach, prawdopodobnie Cię nie lubi.

22. Cały czas słyszysz sarkazm skierowany w Twoją stronę.

Sarkazm jest często oznaką wrogości i formą kpiny. Dlatego rozmawiając z szefem, zwracaj uwagę na nuty sarkazmu w jego głosie.

Oczywiście może to być po prostu cecha osobowości, ale jeśli Twój szef mówi sarkastycznie do Ciebie i tylko do Ciebie, prawdopodobnie oznacza to, że nie ma o Tobie dobrego mniemania.

23. Poświęcasz mniej uwagi niż innym

Jeśli Twój szef nie wykazuje zainteresowania tym, co masz do powiedzenia lub szybko traci do Ciebie cierpliwość, prawdopodobnie Cię nie lubi.

Szefie, nie idź tam, gdzie nie jesteś konieczny...

Data publikacji 27.12.2005

Kiedy musisz zatrudnić nową osobę, zwłaszcza na stanowisko, do którego wymagany jest dostęp tajemnica handlowa lub jakiegoś szczególnie cennego know-how, wielu pracodawców ulega pokusie, aby dowiedzieć się jak najwięcej o nowicjuszu, poznać, że tak powiem, wszystkie jego tajniki. Dlatego służba bezpieczeństwa firmy często rozpoczyna całkowitą kontrolę przeszłości, połączeń i innych danych „czarnego konia”. Sprawa wydaje się konieczna, jednak szef firmy nie powinien zapominać o kłopotach, w jakie może wpaść, jeśli za bardzo zaangażuje się w wywiad i kontrwywiad.

Powiedzmy od razu, że zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownictwo organizacji ma prawo zbierać informacje o pracowniku związane wyłącznie z wykonywaniem jego obowiązków służbowych. Informacja o Prywatność Pracodawca może przyjąć pracownika tylko od samego pracownika i tylko za jego dobrowolną zgodą. Jeśli pracownik nie chce powiedzieć o sobie czegoś, co go nie dotyczy cechy biznesowe, wówczas prawo zabrania pracodawcy zmuszania go do „przyznania się”.

To prawda, że ​​często pracodawcy trudno jest oddzielić, że tak powiem, sprawy produkcyjne podwładnego od jego życia prywatnego. Cóż, na przykład nikt nie będzie twierdził, że warunki rodzinne mają znaczący wpływ na wyniki danej osoby. Dotyczy to szczególnie kobiet - albo, widzisz, muszą odebrać dzieci z przedszkola, a potem w najważniejszym momencie pójdą na zwolnienie lekarskie, znowu z dzieckiem, albo w ogóle znikną z firmy na trzy lata lat, bo decydują się na urodzenie dziecka... Wielu menadżerów firm, mając już tego wszystkiego dość, pisze nawet w ogłoszeniach: „przyjmowane są tylko rodziny”, a podczas rozmów kwalifikacyjnych pytają, w jakim wieku są dzieci kandydatki. Jednocześnie zapominają, że z takich powodów nie można odmówić zatrudnienia lub zwolnienia i w ogóle nikt nie ma obowiązku zgłaszania swojego stanu cywilnego. Z prawnego punktu widzenia pytanie pracownika, ile ma dzieci, jest równoznaczne z pytaniem: „Czy nie jest Pani w ciąży?” Zgadzam się, brzmi to w jakiś sposób nieetycznie... i nielegalne.

Część 1 art. 24 Konstytucji Federacji Rosyjskiej wyraźnie zabrania gromadzenia, przechowywania, wykorzystywania i rozpowszechniania informacji o życiu prywatnym osoby bez jej zgody. Zabroniona jest jakakolwiek ingerencja w życie osobiste kogokolwiek, w tym pracowników i kandydatów do pracy. Za naruszenie tej zasady pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności prawnej. Z pewnością wrócimy do tego później, ale na razie zastanowimy się, na jakich warunkach zbieranie informacji o życiu prywatnym jest uznawane za legalne.

Po pierwsze, zgodnie z art. 86 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może otrzymać wszystkie dane osobowe tylko od pracownika lub od osób trzecich, ale z pisemna zgoda pracownik. Ponadto konieczne jest poszanowanie honoru i godności jednostki. Można stosować wyłącznie legalne formy gromadzenia informacji. Na koniec należy poinformować pracownika na piśmie o podejmowanych środkach nadzoru. Przykładowo, jeśli w sklepie znajdują się kamery CCTV, pracownik personalny zatrudniający kandydatkę na stanowisko sprzedawcy-kasjera musi ją o tym uprzedzić. W końcu ludzie mają pewne cechy biologiczne, których nie ma zwyczaju demonstrować publicznie. Na przykład kogoś gdzieś swędzi, albo kobietę trzeba nałożyć makijaż na usta... a potem zakładają monitoring, szpiegują, wiesz, wtrącają się w Twoje życie prywatne.

Kwestia „monitorowania” wydaje się kontrowersyjna E-mail. Tak, w zakładzie pracy jesteś zatrudniony, dlatego pocztą należy wysyłać wyłącznie korespondencję służbową. Wielu szefów jest po prostu wściekłych, że zamiast egzekucji obowiązki pracownicze podwładni siedzą na ICQ lub robią jakąś inną głupią rzecz w Internecie. Złość kierownictwa jest uzasadniona - pieniądze są wypłacane zarówno samemu pracownikowi za jego pracę, jak i dostawcy za korzystanie z Internetu. Ale... czy zawsze piszemy listy biznesowe w ścisłym styl biznesowy, szczególnie osobom, które znasz od dawna? Przykładowo, wysyłając tekst ważnej umowy, możemy łatwo automatycznie (lub po prostu z szacunku lub grzeczności) dodać coś w stylu „jak się masz? zimno nie ustąpiło?”, „wieczorem, jak zawsze w knajpie, dziś piątek”, „witam moją żonę i Maszenkę” itp. A oni mogą odpowiedzieć o tym samym i zapytać o coś podobnego. ..

Teraz wyobraź sobie, że taka korespondencja, a nawet błaha rozmowa na czacie zostanie wykryta przez władze. I... nie będzie w stanie wyciągnąć żadnych wniosków organizacyjnych. Za zbieranie informacji o pracowniku bez jego wiedzy, w tym poprzez monitoring wizyjny, przeglądanie korespondencji papierowej lub elektronicznej, pracodawca może ponieść odpowiedzialność z art. 137 (naruszenie prywatności) i 138 (naruszenie tajemnicy korespondencji, rozmów telefonicznych, pocztowych). , wiadomości telegraficzne i inne) Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym samym art. 137 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej karze może podlegać także szef, który umyślnie rozpowszechnia informacje o życiu prywatnym pracownika. Sankcje przewidziane w tych artykułach wahają się od grzywny w wysokości osiemdziesięciu tysięcy rubli po karę pozbawienia wolności do lat trzech.

Menedżera można również pociągnąć do odpowiedzialności cywilnej za ograniczenie prywatności w formie odszkodowania za szkody moralne, zgodnie z art. 151, 1099 - 1101 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Praktyka arbitrażowa pokazuje, że obywatel może dobrze udowodnić, że wszelkie działania tajnej inwigilacji i gromadzenia informacji bez jego zgody wyrządzają mu szkodę moralną. Jeżeli ujawnienie poufnych informacji o pracowniku spowodowało jego szkodę reputacja biznesowa i interesy majątkowe, ma on prawo żądać naprawienia strat majątkowych.

Na rozmowie kwalifikacyjnej zadano mi pytanie: „Co czujesz do swojego męża?” Szczerze mówiąc, byłem oszołomiony. Co obchodzi pracownika HR? Czy ta strona mojego życia ma coś wspólnego z pracą? I jak w ogóle mam odpowiedzieć na to pytanie, żeby mi nie wskazali drzwi - chcę dostać posadę! Nawiasem mówiąc, moi przyjaciele później „upewnili” mnie, że to pytanie jest ogólnie normalne i prawidłowe. A czasami, jak mówią, formułują to w taki sposób, że albo stanie, albo upadnie. Pracownicy HR chętnie dowiadują się także o nieobecności lub obecności dzieci oraz o planach w tym zakresie. Jak w ogóle należy odpowiadać na tego typu pytania i czy pracodawcy mają prawo je zadawać? Elena M.

Poruszony temat spotkał się z szerokim odzewem ze strony odwiedzających forum naszego serwisu Rabota.ru. Oto, co myślą na ten temat osoby poszukujące pracy i pracodawcy.

Ludzie mówią

Moim zdaniem nie jest to całkowicie trafne pytanie. Albo oficer personalny jest źle wychowany, albo pytanie ma podtekst. Może chcą wiedzieć, jak bardzo jesteś rozmowny lub, odwrotnie, powściągliwy. Odpowiedziałbym tak: „Nie jestem gotowy, aby rozmawiać na ten temat. Mogę porozmawiać o zawodzie mojego męża.”

Ja też podobne pytanie pytano: „Jak opiekuje się Pani mężem w czasie wolnym od pracy?” Ledwo mogłem powstrzymać śmiech.

Być może chcieli sprawdzić, czy skarżąca kochała męża. Inaczej, wiadomo, w wielu firmach (zwłaszcza tych fajnych z białymi pensjami) boją się cudzołóstwa między pracownikami. Boją się, że będzie miał romans z przystojnym kolegą, a para będzie dokonywać oszustw itp. Zatem w tym przypadku oficer personalny ma jasne instrukcje od swoich przełożonych, o co i jak pytać oraz kogo ostatecznie rekomendować na to stanowisko.

Pytanie jest w zasadzie całkiem normalne. Ubiegając się o pracę, zwracają uwagę zarówno na umiejętności zawodowe, jak i cechy osobiste. Miałem menedżera, który nie utrzymywał kontaktu z kandydatem, gdy dowiedział się, że w chwili narodzin jego dziecka dana osoba wyjechała do innego kraju. Lubię to. I musisz odpowiedzieć uprzejmie, spokojnie i krótko.

Oferuję taką opcję: „Mój mąż jest nowoczesnym młodym mężczyzną, który buduje swoją karierę. Bardzo go lubię i jestem pewien, że będziemy mieli wspaniałe wnuki.

A dlaczego oficer personalny przejmuje się sytuacją i siłą NASZEJ rodziny? Nie sądzisz, że za bardzo wbijasz swoje brudne buty w duszę?

Czasami idiotyzm oficerów personalnych jest zdumiewający. Przestań wtrącać się w swoje życie osobiste, w przeciwnym razie zmęczona i bezczelna kandydatka pewnego dnia zacznie pytać specjalistę ds. kadr, czy z jej mężem wszystko w porządku...

Pracodawcy komentują

Podobne pytanie służy psychologicznej ocenie kandydata. Nie zatrudniłabym osoby zamkniętej, która nie nawiązuje normalnego kontaktu z ludźmi. A także mówca, który od razu wszystko wyjaśni, co jest potrzebne, a co nie. A jeśli zacznie ci wmawiać, jakim draniem jest twój mąż, to test na inteligencję już się nie powiódł.

Ubiegając się o pracę, człowiek sprzedaje siebie w 80% jako jednostka, a w 20% jako specjalista. Tak to jest. A jeśli komuś się to nie podoba, to jego problem.

Najgorsze jest to, że nie masz pomysłu – z mężem, bez męża… To nie ma znaczenia. Normalne życie normalnych ludzi – dzieci, mąż, miłość. Ci, dla których praca jest ważniejsza od losu, nie są ludźmi szczęśliwymi, ale po co mi tacy ludzie w pracy? Nic się nie stanie: ona urodzi - nowa pracownica, dziecko zachoruje - to jest życie, wyobraź sobie siebie jako to dziecko!

Wyciągać wnioski

Pytania ze strony HR dotyczące życia osobistego mogą wynikać z kilku powodów:

1. Pracodawca ma „obsesję” na punkcie stabilności: aby pracownicy byli zajęci wyłącznie sprawami biznesowymi i nie marzyli o wieczornej randce, nie myśleli o zbliżającym się rozwodzie i podziale majątku, nie szli na urlop macierzyński ani nie chorowali Zostawić.

2. Pracodawca bardzo dba o moralność pracowników: aby wykonywali swoją pracę i nie patrzyli na atrakcyjnego szefa iw ogóle, aby nie powstawały sojusze. W pracy - tylko praca.

3. Pytanie o życie osobiste kandydata służy ocenie cech osobistych: reakcji, zaradności, życzliwości, poprawności itp.

Jeśli naprawdę chcesz zająć stanowisko w tej firmie, będziesz musiał znieść wszystko. Spróbuj udzielić spokojnej, krótkiej i poprawnej odpowiedzi. Jeśli to możliwe - z humorem. I pamiętaj: nikt nie wkracza w Twoją „intymność”, osoba przeprowadzająca rozmowę chce po prostu uzyskać jak najpełniejszy ogólny obraz Twojej osobowości.

Jeśli pracodawca swoimi pytaniami i sposobem ich zadawania oburza Cię do głębi, wstań i wyjdź. W końcu nie jest to jedyna firma na świecie, w której możesz pracować. Z drugiej strony pamiętaj, że w każdej, nawet najbardziej przyzwoitej firmie możesz zostać zapytany o swoje życie osobiste. Więc lepiej naucz się spokojnie odpowiadać na takie pytania.

Irina Davydova


Czas czytania: 5 minut

A

Dla wielu osób praca jest nie tylko źródłem uzupełnienia zapasów budżet rodzinny i kotwica stabilności, ale także ulubione zajęcie, które jest sposobem wyrażania siebie i wnosi pewną radość w życie. Niestety, praca nie zawsze kojarzy się wyłącznie z różowymi i przyjemnymi emocjami: relacje ze współpracownikami potrafią zmusić nawet spokojną osobę do trzaśnięcia drzwiami.

Jak postawić aroganckich kolegów na swoim miejscu?

5 odpowiedzi dla kolegi, jeśli ciągle dokucza w pracy

Czy Twój „towarzysz” w pracy uważnie obserwuje każdy Twój ruch, bezpodstawnie wyszukuje błędy w każdym najdrobniejszym szczególe i zamęcza Cię atakami, wyrzutami i żartami? Nie spiesz się, aby rzucić lemoniadę w twarz bezczelnej osobie lub wysłać go w długą podróż pod znany adres - najpierw upewnij się, że wyczerpały się wszystkie metody kulturowe.

  • "Chciałbyś filiżankę kawy?" I porozmawiajcie od serca do serca. Będziesz zaskoczony, ale czasami dobra wola nie tylko zniechęca bezczelnego człowieka i pozbawia go „cierni”, ale także szybko rozwiązuje problem. W końcu odpowiedni dorośli zawsze są w stanie znaleźć wspólny język.
  • Bądź elastyczny i szukaj kompromisu. Nawet jeśli nic nie wyjdzie, Twoje sumienie będzie czyste – przynajmniej próbowałeś.
  • „Masz pietruszkę między zębami”. Zredukuj wszystkie ataki do żartu. Z uśmiechem, ale kategorycznie „odsuń się” od wszelkich wyrzutów. I spokojnie wykonuj swoją pracę. Zgodnie z zasadą „uśmiechnij się i pomachaj”. Za dziesiątym razem Twój kolega znudzi się Twoimi odwetowymi żartami i „biernością” (najlepszą odpowiedzią na prostactwo jest właśnie bierność!) i znajdzie kolejną ofiarę.
  • "Twoje sugestie?". Ale tak naprawdę, niech pokaże i opowie. Daj tej osobie możliwość wyrażenia siebie, a sobie daj szansę na przejście do normalnego dialogu z kolegą. Spokojnie wysłuchaj jego zastrzeżeń i sugestii. Również spokojnie zgódź się lub, w przypadku braku porozumienia, rozsądnie i ponownie spokojnie wyraź swój punkt widzenia.
  • „I rzeczywiście. Dlaczego nie zdałem sobie z tego sprawy od razu? Dziękuję za zauważenie! Naprawimy to." Nie ma potrzeby sięgać do butelki. Najbardziej bezkrwawą opcją jest zgodzić się, uśmiechnąć się i zrobić to, o co cię proszą. Zwłaszcza jeśli się mylisz, a Twój kolega jest osobą bardziej doświadczoną w Twojej pracy.

5 prawidłowych kroków, jeśli kolega z pracy Cię szpieguje i informuje o tym swoich przełożonych

Czy w Twoim zespole jest „zagubiony Kozak”? I coraz bardziej Ci się podoba? Jeśli jesteś wzorowym pracownikiem i masz silny nawyk trzymania gęby na kłódkę, nie musisz się martwić. Nie zaszkodzi jednak poznać zasady postępowania z „informatorami”.

  • Umieszczamy kolegę w próżni informacyjnej. Wszystkie ważne i osobiste sprawy omawiamy wyłącznie poza pracą. Niech towarzysz głoduje bez jedzenia za donosy. I oczywiście podchodzimy do naszej pracy odpowiedzialnie. Jeśli przyjedziesz przed południem, uciekniesz na długo przed końcem dnia pracy i większość czasu pracy spędzisz w „palarni”, to szef bez żadnych sprzeciwów przyzna Ci urlop na czas nieokreślony.
  • Zróbmy odwrotnie. Spokojnie i pewnie wprowadzamy „dezinformację” i pozwalamy informatorowi ogrzać swoją długie uszy i rozpowszechnia tę dezinformację w całej firmie. Minimum, jakie go czeka, to nagana od przełożonych. Metoda jest radykalna i może okazać się mieczem obosiecznym, dlatego bardzo ostrożnie wybieraj materiał na „dezinformację”.
  • "Kto tam?". Ignorujemy samego kolegę i jego próby zrujnowania Ci życia. Jeśli chodzi o władze, nie ma się czym martwić: nikt nie lubi donosicieli. Dlatego nawet nie myśl o tym, żeby pobiec za współinformatorem do menadżera i wtrącić swoje 3 grosze. Po prostu „usiądź na brzegu rzeki i poczekaj, aż zwłoki twojego wroga przepłyną obok ciebie”.
  • „No cóż, porozmawiajmy?” Szczera rozmowa jest bardzo realną opcją rozwiązania problemu. Ale bez przełożonych i w obecności świadków – innych kolegów. A najlepiej tych kolegów, którzy są po twojej stronie. Podczas intymnej rozmowy możesz wytłumaczyć koledze, że wszyscy wiedzą o jego działaniach, że nikt tych działań nie popiera i że los informatorów zawsze był nie do pozazdroszczenia (każdy wybiera ton rozmowy i epitety jak najlepiej) ich inteligencji). Warto zaznaczyć, że w wyniku takich rozmów informatorzy bardzo często uświadamiają sobie swoje błędy i podejmują drogę korekty. Najważniejsze jest przekazanie osobie, że w twoim przyjaznym i silnym zespole z takimi „zasadami” życiowymi nie pozostają długo.
  • Delikatność do cholery, policzmy żebra znicza! To najgorszy scenariusz. Na pewno nie zwiększy to Twojej „karmy”. Dlatego odkładając na bok emocje, najważniejsza jest trzeźwość myślenia i spokój. Co więcej, humor może pomóc rozładować napięcie. To humor, a nie sarkazm i umiejętnie wstawione „szpilki”.

W sprawie donosów jest zawsze trudniej niż ze zwykłym chamstwem. Jeśli chcesz, możesz przeciągnąć na swoją stronę chama, uspokoić go, wciągnąć do rozmowy, zamienić w przyjaciela z wroga. Ale duma z reguły nie pozwala nikomu zaprzyjaźnić się z informatorem. Dlatego jeśli w twoim przyjazny zespół Jeśli pojawi się wąż, natychmiast pozbądź go trucizny.

Kolega jest otwarcie niegrzeczny - 5 sposobów na potępienie bezczelnej osoby

Gburów spotykamy wszędzie – w domu, w pracy, w komunikacji miejskiej itp. Jeśli jednak prostaka w autobusie można zignorować i zapomnieć, gdy tylko wysiądziesz na przystanku, to chamski kolega czasami stanowi prawdziwy problem. W końcu nie zmienisz pracy z jego powodu.

Jak zatrzymać bezczelnego człowieka?

  • Na każdy chamski atak odpowiadamy żartem. Dzięki temu Twoje nerwy będą zdrowsze, a Twój autorytet wśród współpracowników będzie wyższy. Najważniejsze, żeby nie przekraczać granic w swoich żartach. „Poniżej pasa” i czarny humor nie wchodzą w grę. Nie zniżaj się do poziomu kolegi.
  • Włącz rejestrator. Gdy tylko głupek otworzy usta, wyciągamy dyktafon z kieszeni (lub włączamy go w telefonie) i z napisem „Czekaj, czekaj, nagrywam” wciskamy przycisk nagrywania. Nie ma co straszyć chama, że ​​zaniesiesz tę kolekcję audio do szefa, napisz „Dla historii!” - demonstracyjnie i zawsze z uśmiechem.
  • Jeśli cham będzie się w ten sposób utwierdzał twoim kosztem, pozbawij go tej możliwości. Czy dokucza ci podczas przerwy na lunch? Zjedz o innej porze. Czy zakłóca to Twój proces pracy? Przeniesienie do innego działu lub harmonogramu pracy. Czy nie ma takiej możliwości? Zignoruj ​​wypady i zobacz punkt 1.
  • "Chcesz o tym porozmawiać?" Za każdym razem, gdy próbują Cię wkurzyć, włącz swojego wewnętrznego psychiatrę. I spójrz na swojego przeciwnika przebaczającymi oczami psychiatry. Specjaliści nigdy nie sprzeciwią się swoim agresywnym pacjentom. Klepią je po głowie, uśmiechają się czule i zgadzają się ze wszystkim, co mówią pacjenci. Dla szczególnie brutalnych – kaftan bezpieczeństwa (pomoże Ci aparat w telefonie i cała seria filmów na YouTube).
  • Dorastam osobiście. Zadbaj o siebie - swoją pracę, hobby, rozwój. Na rozwój osobisty wszyscy głupcy, informatorzy i plotkarze pozostają gdzieś poza twoim lotem. Jak mrówki pod nogami.

5 odpowiedzi na temat tego, jak postępować z plotkującym współpracownikiem

Oczywiście wszystkich niepokoją fałszywe plotki szerzone za ich plecami. W tym momencie czujesz się „nagi” i zdradzony. Zwłaszcza jeśli informacja o Tobie rozprzestrzenia się z prędkością światła jest prawdziwa.

Jak się zachować?

  • Udawaj, że nie jesteś świadomy sytuacji i kontynuuj spokojną pracę. Będą plotkować i przestaną. Jak wiadomo „wszystko przemija” i to też.
  • Dołącz do dyskusji o sobie. Z humorem i dowcipami. Weź udział w plotkach i odważnie dodaj kilka szokujących szczegółów. Nawet jeśli plotki nie ustają, przynajmniej rozładuj napięcie. Dalsza praca będzie znacznie łatwiejsza.
  • Wskaż koledze konkretne artykuły Kodeksu karnego dotyczące zniesławienia które gwałci swoimi plotkami. Czy on dobrze nie rozumie? Złóż wniosek o ochronę honoru i godności.
  • Codziennie świadomie i demonstracyjnie obdarowuj kolegę nowy temat na plotki. Co więcej, tematy powinny być takie, aby po tygodniu zespół był nimi całkowicie zmęczony.
  • Porozmawiaj z szefem. Jeśli wszystko inne zawiedzie, pozostaje nam tylko to rozwiązanie. Po prostu nie spiesz się do biura szefa i rób to samo, co robi twój kolega. Spokojnie zwróć się o pomoc do swoich przełożonych, bez wymieniania nazwisk - pozwól mu doradzić, jak z honorem wyjść z tej sytuacji, nie szkodząc ogólnemu mikroklimatowi w zespole.

Wprowadzanie sekretów swojego życia osobistego na dwór kolektywu nie jest Najlepszym sposobem zyskać uznanie kolegów. Wręcz przeciwnie. Osoby, które nieustannie narzekają na życie lub wręcz przeciwnie, przechwalają się rodzinną idyllą i osiągnięciami dzieci, nie są faworyzowane w zespole, najczęściej za ich plecami. Więc jeśli nie chcesz zostać Główny temat do plotek w pracy, a następnie staraj się zdradzać kolegom mniej tajemnic ze swojego życia osobistego. Najważniejsze to wiedzieć, kiedy przestać mówić o sobie i swoim życiu poza pracą, ale nie popadać w skrajności.

Skrajność 1: „zamknięta księga”

W wielu zespołach są osoby, o których nie wiadomo nic poza ich imieniem i stanowiskiem. Na wszystkie pytania dotyczące rodziny, domu i zainteresowań odpowiadają wymijająco i niejasno. Wydaje się to idealne rozwiązanie – nie dzieli się z zespołami swoimi doświadczeniami i nie daje powodów do zazdrości, ale nie uchroni go to przed losem bohatera najnowszej plotki.

Faktem jest, że ludzie dosłownie wymyślają legendy o nadmiernie zamkniętych ludziach. Kobietom przypisuje się posiadanie licznych kochanków, mężczyzn zaś oskarża się o pijaństwo i inne męskie grzechy. Takie mity, choć mało kto w nie wierzy, nie poprawiają reputacji w zespole.

Jeśli należysz do osób, które w pracy nie mówią o sobie swoim współpracownikom, czas uchylić zasłonę tajemnicy. Z tego, że zespół dowie się o Waszym stanie cywilnym, upodobaniach muzycznych, a także usłyszy od Was parę śmieszne historie od dzieciństwa, nie będziesz tego mieć. Ale plotkarze szybko stracą zainteresowanie tobą, po znalezieniu nowej ofiary.

Skrajność 2: „Mam coś do powiedzenia”

Nie ma znaczenia, jaki temat będzie dziś omawiany w palarni, kolega, który zawsze ma coś do powiedzenia, z pewnością zapamięta historię na omawiany temat. Znają go dosłownie wszyscy. A po weekendzie każdy z kolegów usłyszy jasna historia o swoim wyjeździe na piknik lub o urodzinach kuzyna.

Plotkarze też kochają takich ludzi. Czy rozpoznajesz siebie w opisie? Musimy pilnie zmienić zachowanie. Musisz mówić o sobie, ale tylko tyle, ile powinny wiedzieć osoby spoza Twojego bliskiego kręgu. W przeciwnym razie, niezależnie od tego, jak dużo będą o sobie mówić, jeszcze więcej będą o Tobie mówić za Twoimi plecami.

Można powiedzieć, że można dzielić się historiami życia ze współpracownikami, ale w dawkach. W przeciwnym razie naprawienie Twojej reputacji zajmie dużo czasu. Poza tym przedstawiciele obu skrajności rzadko awansują; jest mało prawdopodobne, aby menedżer chciał powierzyć poważną pracę podwładnym, którzy regularnie stają się bohaterami plotkarskich wędrówek po zespole.