თუ უფროსი ერევა თქვენს პირად ცხოვრებაში. უნდა აცნობოთ თუ არა თქვენს სამუშაო კოლეგებს თქვენი პირადი ცხოვრების შესახებ? სწორი ნაბიჯები, თუ თანამშრომელი კოლეგა ჯაშუშობს და აცნობებს თავის უფროსებს

თუ შენს უფროსს არ მოსწონხარ, ნეტავ ამის შესახებ იცოდე, რათა მისი აზრი შეცვალო. მაგრამ იმის გაგება, თუ როგორ გექცევა ის ყოველთვის ადვილი არ არის.

ჩვენ ყველას გვსურს სამსახურში მოწონება - განსაკუთრებით ჩვენს უფროსებს. სწორედ ისინი იღებენ გადაწყვეტილებებს ამაღლებისა და ხელფასების მატებასთან დაკავშირებით, ოფიციალურად აფასებენ ჩვენს საქმიანობას და, როგორც წესი, მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ იმაში, რომ სამსახურში თავი ბედნიერად და ბედნიერად ვიგრძნოთ. წარმატებული ადამიანები.

ასე რომ, თუ თქვენს უფროსს არ მოგწონთ, ნეტავ ამის შესახებ იცოდეთ, რათა მისი აზრი შეცვალოთ. მაგრამ იმის გაგება, თუ როგორ გექცევა ის ყოველთვის ადვილი არ არის. აქ არის 23 ნიშანი, რომლითაც შეგიძლიათ თქვათ, რომ თქვენი უფროსი ფარულად გძულთ. რა თქმა უნდა, მას შეუძლია ამ ყველაფრის გაკეთება მხოლოდ იმიტომ, რომ ის საშინელი ლიდერია. მაგრამ თუ ხედავთ, რომ თქვენ გახდით საკუთარი თავის მიმართ ასეთი დამოკიდებულების ერთადერთი მსხვერპლი, სავარაუდოდ ეს ნიშნავს, რომ მას არ უყვარხართ.

1. ცუდი განცდა გაქვს

თუ გრძნობთ, რომ თქვენს უფროსს არ მოგწონთ, ეს შეიძლება იყოს თქვენი ფანტაზიის ნაყოფი. მაგრამ შეიძლება მართალია. თუ ის სხვანაირად გექცევა, ვიდრე გუნდის სხვა წევრები, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მისი რჩეული იქნები. თუ ცუდი გრძნობა გაქვთ, მოუსმინეთ თქვენს შინაგან ხმას და ყურადღება მიაქციეთ სხვა ნიშნებს.

2. შენს აზრს არასდროს გკითხავენ და არ მონაწილეობ მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებში.

როდესაც თქვენ არ ხართ ჩართული მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებში, რომლებიც მიეკუთვნება თქვენს გამოცდილებას, ეს შეიძლება ნიშნავს, რომ თქვენი უფროსები არ ენდობიან თქვენს აზრს.

3. თვალებში არ გიყურებენ.

უფროსს არ უყვარს იმ ადამიანის თვალებში ყურება, რომლითაც ის უკმაყოფილოა. მას ეშინია, რომ მის მზერაში მტრულ დამოკიდებულებას ამოიცნობთ, ამიტომ მისთვის უფრო ადვილია თვალი აარიდოს ან საერთოდ ერიდოს თქვენს კომპანიას, თუ ეს შესაძლებელია.

4. თქვენი უფროსი არ იღიმება, როცა გარშემო ხართ.

ეს არ არის ცუდი დღე ან თავდასხმა. ცუდი განწყობა. თუ თქვენი უფროსი შეგნებულად ცდილობს არ გაიღიმოს, როდესაც ის თქვენთან ერთად არის, ეს ცუდი ნიშანია.

5. თქვენი უფროსი მუდმივად ერევა თქვენი სამუშაოს დეტალებში და მხოლოდ თქვენი.

უფროსებს შეუძლიათ გააკონტროლონ თავიანთი ქვეშევრდომების ყოველი ნაბიჯი მრავალი მიზეზის გამო, მაგალითად, მუდმივი მონიტორინგის აუცილებლობის ან ჯაჭვის ერთ-ერთ რგოლში გაურკვევლობის გამო.

თუმცა, ეს შეიძლება ნიშნავს, რომ თქვენ არ ხართ სანდო. ზოგჯერ ეს იწვევს დაშინებას: თუ თქვენი უფროსი აკონტროლებს თქვენს ყოველ ნაბიჯს, შეიძლება იგრძნოთ დაშინება.

6. თქვენი უფროსი ერიდება თქვენგან.

თუ შეამჩნევთ, რომ თქვენი უფროსი კიბეებზე ჩადის ყოველ ჯერზე, როცა ლიფტს ელოდებით, ან მისი განრიგი ისეა სტრუქტურირებული, რომ იშვიათად ხედავთ მას სამსახურში, ეს იმის უტყუარი ნიშანია, რომ ის გაურბის.

7. შენი ყოფნა არ შეიმჩნევა

თუ ბოსი არ გეტყვის" Დილა მშვიდობისა!”, როცა სამსახურში მოდიხარ და არ გემშვიდობები, როცა სახლში მიდიხარ, ეს შეიძლება ნიშნავს, რომ მას არ უყვარხარ.

8. ისინი არ ხარჯავენ ბევრ სიტყვას თქვენზე.

თუ თქვენი შეკითხვაა "როგორ ხარ?" ბოსი ყოველთვის გამოდის სიტყვებით „კარგი“ ან „ნორმალური“, თუ ის წერილებსპირდაპირ საქმეზე გადადით და ნუ დაიწყებთ მეგობრული „გამარჯობა“ ან „შუადღე მშვიდობისა“, ეს შეიძლება მიუთითებდეს, რომ ის არ არის თქვენი დიდი ფანი.

9. თქვენ მიმართ უკმაყოფილება სხეულის ენაზე მეტყველებს.

სხეულის ენა ბევრს ამბობს: თუ თქვენი უფროსი თვალებს ატრიალებს, როცა დაგინახავს, ​​აიღებს მოშორებულ პოზას, გადაჯვარედინებს ხელებს ან არ ახედებს კომპიუტერის მონიტორს ოფისში შესვლისას, ეს აჩვენებს მის ნამდვილ დამოკიდებულებას თქვენს მიმართ.

10. ადამიანები თქვენთან ძირითადად ელექტრონული ფოსტით გიკავშირდებიან, პირად კონტაქტს გაურბიან.

თუ თქვენი უფროსი უკმაყოფილოა თქვენით, ის დიდი ალბათობით შეეცდება თქვენთან პირადად შეხვედრას რაც შეიძლება ნაკლებად. თუ ხედავთ, რომ თქვენი კომუნიკაცია სულ უფრო ხშირად ხდება ელექტრონული ფოსტით, ეს ცუდი ნიშანია.

11. არასოდეს გიწვევთ მნიშვნელოვან შეხვედრებსა თუ სპეციალურ პროექტებში მონაწილეობის მისაღებად.

თუ არსებობს ნიშნები, რომ თქვენ გახდით პარიაში, ეს აშკარა მაჩვენებელია იმისა, რომ მენეჯმენტი უკმაყოფილოა თქვენზე.

12. უფროსის კაბინეტის კარი ყოველთვის დაკეტილია.

თუ თქვენს მენეჯერს აქვს საკუთარი ოფისი და მისი კარი ყოველთვის დაკეტილია, ალბათ ეს არის მიზეზი, რომ დაფიქრდეთ ამაზე.

13. ხალხი ყოველთვის არ გეთანხმებით

თუ თქვენი უფროსი უარს იტყვის თქვენს მიერ წამოყენებულ ყველა წინადადებაზე და არ ეთანხმება ერთ საკითხს და სხვა თანამშრომლებთან სხვაგვარად იქცევა, ეს აშკარად მიუთითებს იმაზე, რომ მას არ აქვს კარგი გრძნობები თქვენს მიმართ.

14. არასოდეს გეკითხებიან ოჯახურ ან პირად ცხოვრებაზე, ყველა საუბარი შემოიფარგლება მხოლოდ სამუშაოთი

თუ შეამჩნევთ, რომ თქვენი უფროსი ნებაყოფლობით საუბრობს ბავშვებზე ან ჰობიებზე თქვენს კოლეგებთან და არასოდეს განიხილავს თქვენთან რაიმე მსგავსს, ეს დიდი ალბათობით ნიშნავს, რომ ის არ არის დაინტერესებული თქვენი პირადი ცხოვრებით.

15. თქვენ გეძლევათ დავალებები, რომელთა შესრულებაც სხვას არ უნდა.

თუ თქვენი უფროსი გაძლევს მხოლოდ მცირე დავალებებს, რომლებსაც თქვენი კვალიფიკაციისა და გამოცდილების მქონე პირი ჩვეულებრივ არ აკისრებს - საბუთების უაზრო არევა - ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ის არ გენდობით, ან არ გცემთ პატივს, როგორც სპეციალისტს, ან, უფრო უარესი, მიანიშნებს, რომ დროა სხვა სამუშაოს ძებნა.

16. თქვენი ნამუშევარი არასოდეს განიხილება.

უფროსი, რომელსაც სურს დაგეხმაროთ, ისაუბრებს თქვენს სამუშაოზე, კარგზე თუ ცუდზე.

თუ თქვენი მენეჯერი არასოდეს პასუხობს თქვენს სამუშაოს, ეს ნიშნავს, რომ თქვენი სამუშაო და მომავალი კარიერული ზრდა მის მიმართ სრულიად გულგრილია.

17. ან მხოლოდ ცუდ შეფასებებს აძლევენ და წესით საჯაროდ

როდესაც თქვენს ძალისხმევასა და იდეებს ღიად აკრიტიკებენ შეხვედრაზე, ეს იმაზე მეტყველებს, რომ თქვენ პატივს არ გცემენ. თუ თქვენი უფროსი განზრახ დაგამცირებთ, მას ალბათ არ მოსწონხართ.

18. სამუშაო საათებში ადამიანები არასდროს ხუმრობენ თქვენთან.

როდესაც უფროსი მეგობრულად აცინცებს თავის ქვეშევრდომებს, ეს ხშირად კეთდება იმისთვის, რომ აჩვენოს, რომ გუნდის ნაწილი ხარ, მაგრამ თუ მეგობრული ნაკადი ყოველთვის შეუმჩნეველი რჩება, ეს შეიძლება იყოს იმის ნიშანი, რომ უფროსს არ ზრუნავს თქვენზე.

19. ისინი იღებენ დამსახურებას თქვენი მიღწევებისთვის.

არიან უფროსები, რომლებიც აფასებენ იმ სამუშაოს, რომელსაც აკეთებენ და მათ, ვინც მოსწონთ, მაგრამ თუ თქვენს უფროსს ნამდვილად არ მოსწონხართ, მას ეზიზღება თქვენი იდეების და შრომის დაფასების იდეა.

20. საინტერესო პროექტი წაგართვეს

ორშაბათი დილა მოვიდა და პერსპექტიული პროექტი, რომელიც პარასკევს დაგინიშნეს, მოულოდნელად ჯადოსნურად მიცურავდა თქვენს კოლეგას, რომლის პირი წყლიანდა. არათანმიმდევრული მენეჯერები ზოგჯერ გადასცემენ პროექტებს ერთი თანამშრომლიდან მეორეზე, რაც არ უნდა შეურაცხმყოფელი იყოს ეს ქვეშევრდომებისთვის. მაგრამ თუ ეს რეგულარულად გემართებათ ან სხვა უსიამოვნო ზომებს ემატება, რომელთა გამოყენებაც უფროსმა მოულოდნელად დაიწყო, ეს ძალიან ცუდი ნიშანია.

21. ხალხი ამბობს ისეთ რაღაცეებს, როგორიცაა: „ჩვენ არ ვუყურებთ თვალწინ საკვანძო საკითხებს“ ან „როგორც ჩანს, ჩვენ სხვანაირად ვხედავთ ყველაფერს“.

თუ თქვენი უფროსი ცხადყოფს, რომ ის იშვიათად იზიარებს თქვენს აზრს ან ეთანხმება გარკვეულ საკითხებს, მას ალბათ არ მოსწონხართ.

22. თქვენ მუდმივად გესმით სარკაზმი.

სარკაზმი ხშირად მტრობის ნიშანია და დაცინვის ფორმაა. ასე რომ, როცა უფროსს ესაუბრებით, ყურადღება მიაქციეთ მის ხმაში სარკაზმის ნოტებს.

რა თქმა უნდა, ეს შეიძლება იყოს მხოლოდ პიროვნული თვისება, მაგრამ თუ თქვენი უფროსი სარკასტული ტონით გელაპარაკება თქვენ და მხოლოდ თქვენ, ეს ალბათ იმას ნიშნავს, რომ ის თქვენზე დიდად არ ფიქრობს.

23. სხვებზე ნაკლებ ყურადღებას იქცევთ

თუ თქვენი უფროსი არ იჩენს ინტერესს თქვენი სათქმელის მიმართ ან სწრაფად კარგავს მოთმინებას თქვენთან მიმართებაში, მას ალბათ არ მოსწონხართ.

უფროსო, ნუ წახვალ იქ, სადაც არ ხარ საჭირო...

Გამოქვეყნების თარიღი 27.12.2005

როცა ახალი ადამიანის დაქირავება გიწევს, განსაკუთრებით ისეთ თანამდებობაზე, რომელიც მოითხოვს წვდომას სავაჭრო საიდუმლოან რაიმე განსაკუთრებით ღირებული ნოუ-ჰაუ, ბევრი დამსაქმებელი ცდუნებას ცდილობს რაც შეიძლება მეტი გაიგოს ახალმოსულის შესახებ, გაარკვიოს, ასე ვთქვათ, ყველა მისი წვრილმანი. ამიტომ, კომპანიის უსაფრთხოების სამსახური ხშირად იწყებს "ბნელი ცხენის" ფონის, კავშირების და სხვა მონაცემების სრულ შემოწმებას. როგორც ჩანს, საქმე აუცილებელია, მაგრამ კომპანიის ხელმძღვანელმა არ უნდა დაივიწყოს ის უსიამოვნებები, რომლებშიც შეიძლება მოხვდეს, თუ ზედმეტად ჩაერთვება დაზვერვაში და კონტრდაზვერვაში.

დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 85-ე მუხლის შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას უფლება აქვს შეაგროვოს ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია ექსკლუზიურად მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან. ინფორმაცია იმის შესახებ კონფიდენციალურობადამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის მიღება მხოლოდ თავად თანამშრომლისგან და მხოლოდ მისი ნებაყოფლობითი თანხმობით. თუ თანამშრომელს არ სურს რაღაცის თქმა საკუთარ თავზე, რაც მას არ ეხება საქმიანი თვისებები, მაშინ კანონი კრძალავს დამსაქმებელს აიძულოს იგი „აღიარება“.

მართალია, დამსაქმებელს ხშირად უჭირს ხელქვეითის, ასე ვთქვათ, საწარმოო საქმეების გამოყოფა მისი პირადი ცხოვრებიდან. ისე, მაგალითად, არავინ ამტკიცებს, რომ ოჯახური გარემოებები მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ადამიანის საქმიანობაზე. ეს განსაკუთრებით ეხება ქალებს - ან მათ, ხედავთ, უნდა აიყვანონ შვილები საბავშვო ბაღიდან, შემდეგ ყველაზე გადამწყვეტ მომენტში წავლენ ავადმყოფობის შვებულებაში, ისევ ბავშვთან ერთად, ან საერთოდ გაქრებიან კომპანიადან სამით. წლები, რადგან გადაწყვიტეს მშობიარობა... ბევრი კომპანიის მენეჯერი, როცა ეს ყველაფერი დაკმაყოფილდა, რეკლამებშიც კი წერენ: „მიიღება მხოლოდ ოჯახები“ და ინტერვიუების დროს ეკითხებიან, რამდენი წლის არიან განმცხადებლის შვილები. ამასთან, მათ ავიწყდებათ, რომ ასეთი მოტივით სამსახურში აყვანაზე ან გათავისუფლებაზე უარის თქმა შეუძლებელია და საერთოდ არავის ევალება ოჯახური მდგომარეობის შესახებ მოხსენება. კანონის თვალსაზრისით, დასაქმებულს კითხვა, რამდენი შვილი ჰყავს, უდრის კითხვას: "ორსულად არ ხარ?" დამეთანხმებით, ეს რაღაცნაირად არაეთიკურად ჟღერს... და ასევე უკანონო.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 24-ე მუხლის პირველი ნაწილი აშკარად კრძალავს პირის პირადი ცხოვრების შესახებ ინფორმაციის შეგროვებას, შენახვას, გამოყენებას და გავრცელებას მისი თანხმობის გარეშე. აკრძალულია ნებისმიერი ადამიანის პირად ცხოვრებაში ჩარევა, თანამშრომლებისა და სამუშაოს განმცხადებლების ჩათვლით. ამ წესის დარღვევისთვის დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს კანონიერი პასუხისმგებლობა. ამას ჩვენ რა თქმა უნდა მოგვიანებით დავუბრუნდებით, მაგრამ ახლა განვიხილავთ, თუ რა პირობებში ითვლება კანონიერად პირადი ცხოვრების შესახებ ინფორმაციის შეგროვება.

პირველ რიგში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 86-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს ყველა პერსონალური მონაცემი მხოლოდ თანამშრომლისგან ან მესამე მხარისგან, მაგრამ წერილობითი თანხმობათანამშრომელი. გარდა ამისა, აუცილებელია პიროვნების პატივისა და ღირსების პატივისცემა. შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ინფორმაციის შეგროვების სამართლებრივი ფორმები. და ბოლოს, თანამშრომელი უნდა იყოს გაფრთხილებული წერილობითი მეთვალყურეობის ღონისძიებების შესახებ. მაგალითად, თუ მაღაზიას აქვს სათვალთვალო კამერები, პერსონალის ოფიცერმა, რომელიც ქირაობს განმცხადებელს გამყიდველ-მოლარის პოზიციაზე, უნდა გააფრთხილოს იგი ამის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანებს აქვთ გარკვეული ბიოლოგიური მახასიათებლები, რომელთა საჯაროდ დემონსტრირება არ არის ჩვეულებრივი. მაგალითად, ვიღაცას სადღაც ქავილი უჩნდება ან ქალს ტუჩებზე მაკიაჟის გაკეთება სჭირდება... და მერე აწყობენ ვიდეოთვალთვალებას, ჯაშუშობენ, იცი, პირად ცხოვრებაში ერევიან.

„მონიტორინგის“ საკითხი საკამათო ჩანს ელფოსტა. დიახ, თქვენ უნდა იმუშაოთ სამუშაო ადგილზე, ამიტომ მხოლოდ საქმიანი წერილები უნდა გაიგზავნოს ფოსტით. ბევრი ავტორიტეტი უბრალოდ აღშფოთებულია იმით, რომ სიკვდილით დასჯის ნაცვლად შრომითი პასუხისმგებლობებიქვეშევრდომები სხედან ICQ-ზე ან აკეთებენ სხვა სისულელეს ინტერნეტში. ხელმძღვანელობის გაბრაზება გამართლებულია - ფულს უხდიან როგორც თანამშრომელს სამუშაოსთვის, ასევე პროვაიდერს ინტერნეტით სარგებლობისთვის. მაგრამ... ყოველთვის ვწერთ საქმიანი წერილებიმკაცრად ბიზნეს სტილიგანსაკუთრებით იმ ადამიანებს, რომლებსაც დიდი ხანია იცნობთ? მაგალითად, მნიშვნელოვანი კონტრაქტის ტექსტის გაგზავნისას, ჩვენ შეგვიძლია მარტივად ავტომატურად (ან უბრალოდ პატივისცემის ან თავაზიანობის გამო) დავამატოთ მსგავსი რამ „როგორ ხარ? სიცივე არ გაქრა?“, „საღამოს, როგორც ყოველთვის პაბში, დღეს პარასკევია“, „გამარჯობა ჩემს მეუღლეს და მაშენკას“ და ა.შ. და მათ შეუძლიათ დაახლოებით იგივე უპასუხონ და მსგავსი რამ ჰკითხონ. ..

ახლა წარმოიდგინეთ, რომ ამგვარ მიმოწერას, ან თუნდაც ჩატში რაღაც უაზრო ჭკუას, ხელისუფლება აღმოაჩენს. და... ორგანიზაციულ დასკვნებს ვერ გამოიტანს. იმის გამო, რომ თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის შეგროვებისთვის მისი ცოდნის გარეშე, მათ შორის ვიდეოთვალთვალის, ქაღალდის ან ელექტრონული კორესპონდენციის ნახვის, დამსაქმებელი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი 137-ე (კონფიდენციალურობის დარღვევა) და 138-ე (კორესპონდენციის, სატელეფონო საუბრების, ფოსტის საიდუმლოების დარღვევა) მუხლით. , ტელეგრაფიული და სხვა შეტყობინებები) რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის იგივე 137-ე მუხლით, ბოსი, რომელიც განზრახ ავრცელებს ინფორმაციას თანამშრომლის პირადი ცხოვრების შესახებ, ასევე შეიძლება დაისაჯოს. ამ მუხლებით გათვალისწინებული სანქციები მერყეობს ჯარიმიდან ოთხმოცი ათასი რუბლიდან სამ წლამდე თავისუფლების აღკვეთამდე.

ასევე, მენეჯერს შეიძლება დაეკისროს სამოქალაქო პასუხისმგებლობა კონფიდენციალურობის შეზღუდვისთვის მორალური ზიანის ანაზღაურების სახით, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 151, 1099 - 1101 მუხლების შესაბამისად. არბიტრაჟის პრაქტიკააჩვენებს, რომ მოქალაქეს კარგად შეუძლია დაამტკიცოს, რომ საიდუმლო თვალთვალის და ინფორმაციის შეგროვების ნებისმიერი ქმედება მისი თანხმობის გარეშე იწვევს მას მორალურ ზიანს. თუ თანამშრომლის შესახებ კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნებამ ზიანი მიაყენა მის საქმიანი რეპუტაციადა ქონებრივი ინტერესები, მას უფლება აქვს მოითხოვოს ქონებრივი ზარალის ანაზღაურება.

ინტერვიუზე დამისვეს კითხვა: "რას გრძნობ შენს ქმარზე?" მართალი გითხრათ, დამუნჯებული ვიყავი. რა ზრუნავს HR ოფიცერზე? ჩემი ცხოვრების ეს მხარე რაიმე კავშირშია სამსახურთან? და საერთოდ როგორ უნდა ვუპასუხო ამ კითხვას, რომ კარი არ მაჩვენონ - თანამდებობის დაკავება მინდა! სხვათა შორის, მოგვიანებით ჩემმა მეგობრებმა „დამშვიდეს“, რომ ეს კითხვა ზოგადად ნორმალური და სწორი იყო. და ხანდახან, ამბობენ, ისე ჩამოაყალიბებენ, ან დადგეს, ან დაეცეს. HR ოფიცრებს ასევე მოსწონთ ბავშვების არყოფნის ან ყოფნისა და ამ კუთხით გეგმების შესახებ კითხვა. ზოგადად, როგორ უნდა უპასუხოს ამ ტიპის კითხვებს და აქვთ თუ არა დამსაქმებლებს მათი დასმის უფლება? ელენა მ.

წამოჭრილმა თემამ ფართო გამოხმაურება მოჰყვა ჩვენი ვებსაიტის Rabota.ru-ს ფორუმის ვიზიტორების მხრიდან. აი, რას ფიქრობენ ამაზე სამუშაოს მაძიებლები და დამსაქმებლები.

ხალხი ამბობს

ჩემი აზრით, ეს არ არის სრულიად სწორი კითხვა. ან პერსონალის ოფიცერი არის უზნეო, ან კითხვას აქვს ქვეტექსტი. შესაძლოა მათ უნდათ იცოდნენ, რამდენად მოლაპარაკე ხარ ან, პირიქით, თავშეკავებული. მე ასე გიპასუხებ: „არ ვარ მზად ამ საკითხის განხილვისთვის. მე შემიძლია ვისაუბრო ჩემი ქმრის პროფესიაზე“.

Მეც მსგავსი კითხვაჰკითხა: „როგორ უვლი შენს ქმარს სამსახურიდან თავისუფალ დროს?“ სიცილს ძლივს ვიკავებდი.

შესაძლოა მათ სურდათ შეემოწმებინათ, უყვარდა თუ არა განმცხადებელს ქმარი. თორემ, მოგეხსენებათ, ბევრ კომპანიაში (განსაკუთრებით მაგარ, თეთრი ხელფასებით) ეშინიათ თანამშრომლებს შორის მრუშობის. ეშინიათ, რომ მას ლამაზ კოლეგასთან ექნება რომანი, წყვილი თაღლითობებს და ა.შ. ასე რომ, ამ შემთხვევაში, პერსონალის ოფიცერს აქვს მკაფიო ინსტრუქცია მისი ზემდგომებისგან იმის შესახებ, თუ რა და როგორ უნდა სთხოვოს და საბოლოოდ ვის ურჩიოს თანამდებობაზე.

კითხვა რეალურად საკმაოდ ნორმალურია. სამუშაოზე განაცხადის დროს ისინი უყურებენ როგორც პროფესიულ უნარებს, ასევე პიროვნული თვისებები. მე მყავდა მენეჯერი, რომელიც არ აგრძელებდა კანდიდატთან ურთიერთობას, როდესაც გაიგო, რომ ადამიანი სხვა ქვეყანაში წავიდა იმ დროს, როდესაც მისი შვილი დაიბადა. Ამგვარად. და თქვენ უნდა უპასუხოთ გულწრფელად, მშვიდად და მოკლედ.

მე გთავაზობთ ამ ვარიანტს: „ჩემი ქმარი თანამედროვე ახალგაზრდაა, რომელიც კარიერას აშენებს. მე ის ძალიან მომწონს და დარწმუნებული ვარ, მშვენიერი შვილიშვილები გვეყოლება“.

და რატომ ზრუნავს პერსონალის ოფიცერი ჩვენი ოჯახის მდგომარეობაზე და სიძლიერეზე? არ გგონია, რომ სულში ზედმეტად აწებებ შენს ჭუჭყიან ჩექმებს?

ხანდახან გასაოცარია პერსონალის იდიოტიზმი. შეწყვიტე პირად ცხოვრებაში ჩხუბი, თორემ აპლიკანტები, დაღლილი და თავხედი, ერთ დღეს დაიწყებენ HR ოფიცერს ჰკითხონ, ყველაფერი რიგზეა თუ არა ქმართან...

დამსაქმებლები კომენტარს აკეთებენ

მსგავსი კითხვა ემსახურება კანდიდატის ფსიქოლოგიურ შეფასებას. მე არ დავიქირავებ დახურულ ადამიანს, რომელიც არ ამყარებს ნორმალურ ადამიანურ კონტაქტს. ასევე მოსაუბრე, რომელიც მაშინვე გამოაქვეყნებს ყველაფერს, რაც საჭიროა და რა არა. და თუ ის დაიწყებს იმის თქმას, თუ როგორი ნაბიჭვარია შენი ქმარი, მაშინ ინტელექტის ტესტი უკვე ჩავარდა.

სამსახურზე განაცხადის დროს ადამიანი ყიდის თავს 80%-ს, როგორც ინდივიდს, 20%-ს კი როგორც სპეციალისტს. ეს ასეა. და თუ ვინმეს არ მოსწონს, ეს თქვენი პრობლემაა.

ყველაზე ცუდი ისაა, თუ გონება არ გაქვს - ქმართან, ქმრის გარეშე... არა უშავს. ნორმალური ადამიანების ნორმალური ცხოვრება - შვილები, ქმარი, სიყვარული. ისინი, ვისთვისაც სამუშაო ბედზე უფრო მნიშვნელოვანია, ბედნიერი ხალხი არ არის, მაგრამ რატომ მჭირდება ასეთი ადამიანები სამსახურში? არაფერი არ მოხდება: მშობიარობს - ახალი აყვანილი, ბავშვი ავადდება - ეს არის ცხოვრება, წარმოიდგინე თავი ამ ბავშვად!

დასკვნების გამოტანა

HR ოფიცრების მიერ პირადი ცხოვრების შესახებ კითხვები შეიძლება გამოწვეული იყოს რამდენიმე მიზეზით:

1. დამსაქმებელი „შეპყრობილია“ სტაბილურობით: ისე, რომ თანამშრომლები მხოლოდ საქმით იყვნენ დაკავებულნი და არ იოცნებონ საღამოს პაემანზე, არ იფიქრონ მოახლოებულ განქორწინებაზე და ქონების გაყოფაზე და არ წავიდნენ დეკრეტულ შვებულებაში ან ავად. დატოვება.

2. დამსაქმებელს ძალიან ადარდებს თანამშრომლების მორალი: რათა მათ აკეთონ თავიანთი საქმე და თვალი არ ადევნონ მიმზიდველ უფროსს და საერთოდ, რომ არ წარმოიშვას ალიანსები. სამსახურში - მხოლოდ სამუშაო.

3. კანდიდატის პირადი ცხოვრების შესახებ შეკითხვა ემსახურება პიროვნული თვისებების შეფასებას: რეაქცია, მარაგი, კეთილგანწყობა, კორექტულობა და ა.შ.

თუ ძალიან გინდა ამ კომპანიაში თანამდებობის დაკავება, ყველაფრის ატანა მოგიწევს. შეეცადეთ გასცეთ მშვიდი, მოკლე, სწორი პასუხი. თუ შესაძლებელია - იუმორით. და დაიმახსოვრეთ: არავინ არღვევს თქვენს „ინტიმურს“, ინტერვიუერს უბრალოდ სურს მიიღოს თქვენი პიროვნების ყველაზე სრულყოფილი სურათი.

თუ დამსაქმებელი თავისი კითხვებით და მათი დასმის მანერით გაგაბრაზებთ, ადექით და წადით. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არ არის ერთადერთი კომპანია მსოფლიოში, სადაც შეგიძლიათ იმუშაოთ. მეორეს მხრივ, გაითვალისწინეთ, რომ ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე ღირსეულ კომპანიაში შეიძლება გკითხოთ თქვენი პირადი ცხოვრების შესახებ. ამიტომ უმჯობესია ისწავლოთ მშვიდად უპასუხოთ ასეთ კითხვებს.

ირინა დავიდოვა

კითხვის დრო: 5 წუთი

ᲐᲐ

ბევრი ადამიანისთვის სამუშაო არ არის მხოლოდ შევსების წყარო ოჯახის ბიუჯეტიდა სტაბილურობის წამყვანი, არამედ საყვარელი საქმიანობა, რომელიც თვითგამოხატვის საშუალებაა და გარკვეული სიხარული მოაქვს ცხოვრებაში. სამწუხაროდ, სამუშაო ყოველთვის არ ასოცირდება მხოლოდ ვარდისფერ და სასიამოვნო ემოციებთან: კოლეგებთან ურთიერთობამ შეიძლება მშვიდი ადამიანიც კი აიძულოს, რომ კარი გაიჯახუნოს.

როგორ დავაყენოთ ამპარტავანი კოლეგები მათ ადგილზე?

5 პასუხი კოლეგას, თუ სამსახურში გამუდმებით წუწუნებს

თქვენი „ამხანაგი“ სამსახურში ფხიზლად ადევნებს თვალს თქვენს ყოველ ნაბიჯს, უსაფუძვლოდ ეძებს შეცდომებს ყოველ წვრილმანში და განადგურებს თავდასხმებით, საყვედურებითა და ხუმრობით? ნუ ჩქარობთ თავხედს პირში ლიმონათის გადაყრას ან ცნობილ მისამართზე გაგზავნით დიდ მოგზაურობაში - ჯერ დარწმუნდით, რომ ყველა კულტურული მეთოდი ამოწურულია.

• "Გნებავთ, ფინჯანი ყავა?" და ისაუბრეთ გულწრფელად. გაგიკვირდებათ, მაგრამ კეთილგანწყობა ხანდახან არა მხოლოდ იმედგაცრუებს თავხედ ადამიანს და ართმევს მას "ეკალებს", არამედ სწრაფად აგვარებს პრობლემას. საბოლოო ჯამში, ადექვატურ მოზარდებს ყოველთვის შეუძლიათ საერთო ენის პოვნა.
• იყავით მოქნილი და ეძებეთ კომპრომისი. მაშინაც კი, თუ არაფერი გამოგივათ, სინდისი სუფთა იქნება - მაინც სცადეთ.
• "კბილებში ოხრახუში გაქვს ჩარჩენილი." შეამცირეთ ყველა შეტევა ხუმრობამდე. ღიმილით, მაგრამ კატეგორიულად, "გადაიტანეთ" ნებისმიერი საყვედური. და მშვიდად გააგრძელე შენი საქმე. "ღიმილი და ტალღა" პრინციპის მიხედვით. მე-10 ჯერზე თქვენი კოლეგა დაიღლება თქვენი საპასუხო ხუმრობებითა და „უმოქმედობით“ (საუკეთესო პასუხი უსაქმურ ადამიანებს სწორედ უმოქმედობაა!) და იპოვის სხვა მსხვერპლს.
• "თქვენი წინადადებები?". ოღონდ მართლა აჩვენოს და უთხრას. მიეცით ადამიანს საშუალება გამოხატოს საკუთარი თავი და მიეცით საკუთარ თავს საშუალება გადახვიდეთ ნორმალურ დიალოგზე კოლეგასთან. მშვიდად მოუსმინეთ მის წინააღმდეგობებს და წინადადებებს. ასევე მშვიდად დაეთანხმეთ ან უთანხმოების შემთხვევაში არგუმენტირებულად და ისევ მშვიდად გამოხატეთ თქვენი აზრი.
• „და მართლაც. როგორ ვერ მივხვდი მაშინვე? გმადლობთ, რომ შენიშნეთ! ჩვენ გამოვასწორებთ“. არ არის საჭირო ბოთლში შესვლა. ყველაზე უსისხლო ვარიანტია დათანხმდეთ, გაიღიმოთ და გააკეთოთ ისე, როგორც გთხოვენ. მით უმეტეს, თუ ცდებით და თქვენი კოლეგა უფრო გამოცდილი ადამიანია თქვენს საქმიანობაში.

5 სწორი ნაბიჯი, თუ თანამშრომელი გიშლითურებს და აცნობებს თავის უფროსებს

არის თქვენს გუნდში "უადგილო კაზაკი"? და უფრო და უფრო თქვენი გემოვნებით? თუ სამაგალითო მუშაკი ხართ და გაქვთ პირის ღრუს დახურვის ძლიერი ჩვევა, მაშინ არ უნდა ინერვიულოთ. თუმცა, არ არის ცუდი, რომ იცოდეთ ქცევის წესები "ინფორმატორებთან".

• ჩვენ ვათავსებთ კოლეგას საინფორმაციო ვაკუუმში. ყველა მნიშვნელოვან და პირად საკითხს განვიხილავთ მხოლოდ სამუშაოს გარეთ. დაე ამხანაგმა შიმშილობდეს უჭმელი დენონსაციისთვის. და, რა თქმა უნდა, პასუხისმგებლობით მივუდგეთ ჩვენს საქმიანობას. თუ შუადღემდე მიხვალთ, სამუშაო დღის დასრულებამდე დიდი ხნით ადრე გაიქცევით და სამუშაო დროის უმეტეს ნაწილს „მოწევის ოთახში“ ატარებთ, მაშინ თქვენი უფროსი ყოველგვარი გამოხმაურების გარეშე დაგინიშნავთ განუსაზღვრელ შვებულებას.
• მოდი პირიქით მოვიქცეთ. ჩვენ მშვიდად და თავდაჯერებულად ვიწყებთ „დეზინფორმაციას“ და ვაძლევთ ინფორმატორს გახურების საშუალებას გრძელი ყურებიდა ამ დეზინფორმაციას მთელ კომპანიაში ავრცელებს. მინიმალური, რაც მას ელის, არის საყვედური უფროსების მხრიდან. მეთოდი რადიკალურია და შესაძლოა ორლესლიანი მახვილი აღმოჩნდეს, ამიტომ ძალიან ფრთხილად შეარჩიეთ მასალა „დეზინფორმაციისთვის“.
• "Ვინ არის?". ჩვენ უგულებელვყოფთ თავად კოლეგას და მის მცდელობებს, გაანადგუროს თქვენი ცხოვრება. რაც შეეხება ხელისუფლებას, წუხილი არ არის: ინფორმატორები არავის უყვარს. ამიტომ არც კი იფიქროთ მენეჯერთან თქვენი თანამემამულე ინფორმატორის უკან გაშვებაზე და თქვენი 2 ცენტის ჩასმაზე. უბრალოდ, "დაჯექი მდინარის ნაპირზე და დაელოდე, რომ შენი მტრის ცხედარი შენს გვერდით გაცურდეს".
• ”კარგი, მოდით ვისაუბროთ?” გულწრფელი საუბარი პრობლემის გადასაჭრელად ძალიან რეალური ვარიანტია. მაგრამ უფროსების გარეშე და მოწმეების თანდასწრებით - სხვა კოლეგები. და სასურველია, ის კოლეგები, რომლებიც თქვენს გვერდით არიან. ინტიმური საუბრის დროს შეგიძლიათ აუხსნათ თქვენს კოლეგას, რომ ყველამ იცის მისი ქმედებების შესახებ, რომ არავინ მხარს არ უჭერს ამ ქმედებებს და რომ ინფორმატორების ბედი ყოველთვის იყო შესაშური (ყველა ირჩევს საუბრის ტონს და ეპითეტებს საუკეთესოდ ირჩევს. მათი ინტელექტის შესახებ). აღსანიშნავია, რომ ასეთი საუბრების შედეგად ინფორმატორები ძალიან ხშირად ხვდებიან თავიანთ შეცდომებს და გამოსწორების გზას დგანან. მთავარია, ადამიანს მიაწოდო, რომ შენს მეგობრულ და ძლიერ გუნდში ასეთი ცხოვრებისეული „პრინციპებით“ დიდხანს არ ჩერდებიან.
• დელიკატესი ჯანდაბა იყოს, მოდი ჩავთვალოთ სნიჩის ნეკნები! ეს ყველაზე უარესი სცენარია. ეს ნამდვილად არ გაზრდის თქვენს "კარმას". ამიტომ, ემოციები განზე, აზროვნების სიფხიზლე და სიმშვიდე უპირველეს ყოვლისა. კიდევ უკეთესი, იუმორი დაგეხმარებათ დაძაბულობის მოხსნაში. ეს არის იუმორი და არა სარკაზმი და ოსტატურად ჩასმული "ქინძისთავები".

დენონსაციის საკითხში ყოველთვის უფრო რთულია, ვიდრე ჩვეულებრივი უხეშობა. შეგიძლიათ, სურვილისამებრ, მოიგოთ ბორი თქვენს მხარეს, დაამშვიდოთ, საუბარში მიიყვანოთ, მტრის მეგობრად აქციოთ. მაგრამ სიამაყე, როგორც წესი, არავის აძლევს უფლებას იმეგობროს ინფორმატორთან. ამიტომ, თუ თქვენს მეგობრული გუნდითუ გველი არის, მაშინვე მოაშორეთ შხამი.

კოლეგა ღიად უხეშია - 5 გზა თავხედი ადამიანის დასამხობად

ბოღმას ყველგან ვხვდებით - სახლში, სამსახურში, საზოგადოებრივ ტრანსპორტში და ა.შ. მაგრამ თუ ავტობუსში ბორის იგნორირება და დავიწყება შესაძლებელია გაჩერებაზე ჩამოსვლისთანავე, მაშინ ბოზი კოლეგა ზოგჯერ ნამდვილი პრობლემაა. ბოლოს და ბოლოს, მის გამო სამსახურს არ შეცვლი.

როგორ შევაჩეროთ თავხედი ადამიანი?

• ჩვენ ყველა ბოღმა შეტევაზე ხუმრობით ვპასუხობთ. ამგვარად, თქვენი ნერვები გაგიჯანსაღდებათ, კოლეგებს შორის თქვენი ავტორიტეტიც მაღალი. მთავარია შენს ხუმრობებში ზღვარი არ გადალახო. "ქამარს ქვემოთ" და შავი იუმორი არ არის ვარიანტი. არ დაემორჩილოთ თქვენი კოლეგის დონეს.
• ჩართეთ ჩამწერი. როგორც კი ბური პირს გაიღებს, ჩამწერს ჯიბიდან ვიღებთ (ან ჩავრთავთ ტელეფონში) და სიტყვებით „მოიცადე, მოიცადე, ჩავწერო“ ვაჭერთ ჩაწერის ღილაკს. არ არის საჭირო ბორის შეშინება, რომ ამ აუდიო კოლექციას პატრონს წაართმევთ, ჩაწერეთ "ისტორიისთვის!" - დემონსტრაციულად და ყოველთვის ღიმილით.
• თუ ბორი ამგვარად თქვენს ხარჯზე იმტკიცებს თავს, ჩამოართვით მას ეს შესაძლებლობა. ლანჩის შესვენების დროს ის გაღიზიანებს? ჭამე სხვა დროს. ხელს უშლის თუ არა თქვენს სამუშაო პროცესს? სხვა განყოფილებაში ან სამუშაო გრაფიკში გადაყვანა. არ არის ასეთი შესაძლებლობა? იგნორირება გაუკეთეთ და იხილეთ პუნქტი 1.
• "გსურთ ამაზე ვისაუბროთ?" ყოველ ჯერზე, როდესაც ისინი ცდილობენ გაგიჟონ, ჩართეთ თქვენი შინაგანი ფსიქიატრი. და შეხედე შენს მოწინააღმდეგეს ფსიქიატრის მიმტევებელი თვალებით. სპეციალისტები არასოდეს ეწინააღმდეგებიან თავიანთ მოძალადე პაციენტებს. ისინი ხელს უსვამენ თავზე, იღიმებიან გულმოდგინედ და ეთანხმებიან ყველაფერს, რასაც პაციენტები ამბობენ. განსაკუთრებით მოძალადეებისთვის - სტრიქონი (დაგეხმარება ტელეფონის კამერა და ვიდეოების მთელი სერია YouTube-ზე).
• იზრდება პიროვნულად. იზრუნეთ საკუთარ თავზე - თქვენს სამუშაოზე, ჰობიზე, ზრდაზე. ზე პიროვნული ზრდაყველა ბორი, ინფორმატორი და ჭორი რჩება სადღაც თქვენი ფრენის მიღმა. ჭიანჭველებივით ფეხქვეშ.

5 პასუხი, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ჭორიკანა კოლეგასთან

რა თქმა უნდა, ყველას აწუხებს ზურგს უკან გავრცელებული ყალბი ჭორები. ამ მომენტში თავს "შიშველი" და მოღალატე გრძნობ. მით უმეტეს, თუ თქვენს შესახებ სინათლის სიჩქარით გავრცელებული ინფორმაცია სიმართლეს შეესაბამება.

როგორ მოიქცეს?

• წარმოიდგინეთ, რომ არ იცით სიტუაცია და განაგრძეთ მუშაობა მშვიდად. ჭორაობენ და გაჩერდებიან. მოგეხსენებათ, "ყველაფერი გადის" და ესეც.
• შეუერთდით თქვენს შესახებ დისკუსიას. იუმორით და ხუმრობით. მიიღეთ მონაწილეობა ჭორებში და თამამად დაამატეთ რამდენიმე შოკისმომგვრელი დეტალი. მაშინაც კი, თუ ჭორაობა არ შეწყდება, მაინც მოიხსნება დაძაბულობა. ბევრად უფრო ადვილი იქნება შემდგომი მუშაობა.
• მიუთითეთ თქვენი კოლეგა ცილისწამების შესახებ სისხლის სამართლის კოდექსის კონკრეტულ მუხლებზე რომელსაც თავისი ჭორებით არღვევს. კარგად არ ესმის? შეიტანეთ სარჩელი პატივისა და ღირსების დაცვის შესახებ.
• ყოველდღე, მიზანმიმართულად და დემონსტრაციულად მიეცით კოლეგა ახალი თემაჭორებისთვის. უფრო მეტიც, თემები ისეთი უნდა იყოს, რომ ერთი კვირის შემდეგ გუნდი მთლიანად დაიღალოს.
• დაელაპარაკე უფროსს. თუ ყველაფერი ვერ მოხერხდა, მაშინ ეს ერთადერთი ვარიანტია დარჩენილი. უბრალოდ ნუ ჩქარობთ თქვენი უფროსის ოფისში და გააკეთეთ იგივე, რასაც თქვენი კოლეგა აკეთებს. მშვიდად მიმართეთ უფროსებს დახმარებისთვის, სახელების დასახელების გარეშე - მიეცით მან გირჩიოთ, როგორ გამოხვიდეთ ამ სიტუაციიდან ღირსეულად, გუნდში ზოგადი მიკროკლიმატის დაზიანების გარეშე.

თქვენი პირადი ცხოვრების საიდუმლოებების კოლექტივის სასამართლოში მიტანა არ არის Საუკეთესო გზამოიპოვოს აღიარება კოლეგებისგან. Პირიქით. ადამიანები, რომლებიც გამუდმებით უჩივიან ცხოვრებას ან, პირიქით, ტრაბახობენ ოჯახური იდილიათა და ბავშვების მიღწევებით, არ არიან მომხრეები გუნდში, ძირითადად ზურგს უკან. ასე რომ, თუ არ გინდა გახდე მთავარი თემასამსახურში ჭორებისთვის, შემდეგ შეეცადეთ კოლეგებს გაუმხილოთ თქვენი პირადი ცხოვრების ნაკლები საიდუმლოებები. მთავარია იცოდეთ როდის შეწყვიტოთ სამუშაო ადგილის მიღმა საკუთარ თავზე და თქვენს ცხოვრებაზე საუბარი, მაგრამ უკიდურესობამდე არ უნდა წახვიდეთ.

ექსტრემალური 1: "დახურული წიგნი"

ბევრ გუნდში არიან ადამიანები, რომელთა შესახებაც არაფერია ცნობილი, გარდა მათი სახელისა და თანამდებობისა. ისინი პასუხობენ ყველა კითხვას ოჯახის, სახლისა და ჰობის შესახებ მორიდებით და ბუნდოვნად. როგორც ჩანს, იდეალურია - ის არ უზიარებს თავის გამოცდილებას გუნდებს და არ აძლევს შურის მიზეზებს, მაგრამ ეს არ იხსნის მას უახლესი ჭორების გმირის ბედს.

ფაქტია, რომ ადამიანები სიტყვასიტყვით ქმნიან ლეგენდებს ზედმეტად ჩაკეტილ ადამიანებზე. ქალებს მიაწერენ მრავალი შეყვარებულის ყოლას, ხოლო მამაკაცებს ბრალს სდებენ სიმთვრალეში და სხვა მამაკაცურ ცოდვებში. ასეთი მითები, არ აქვს მნიშვნელობა, რომ ცოტას სჯერა მათი, არ აუმჯობესებს რეპუტაციას გუნდში.

თუ თქვენ ხართ ერთ-ერთი მათგანი, ვინც სამსახურში საკუთარ კოლეგებს არაფერს ეუბნება, მაშინ დროა მოიხსნათ საიდუმლოების ფარდა. იქიდან, რომ გუნდი გაიგებს თქვენს ოჯახურ სტატუსს, მუსიკალურ გემოვნებას და ასევე მოისმენს თქვენგან წყვილს სასაცილო ისტორიებიბავშვობიდან არ გექნება. მაგრამ ჭორიკანები სწრაფად დაკარგავენ თქვენს მიმართ ინტერესს, როდესაც იპოვეს ახალი მსხვერპლი.

ექსტრემალური 2: "რაღაც მაქვს სათქმელი"

არ აქვს მნიშვნელობა რა თემაზე განიხილავს ოფისი დღეს მოსაწევ ოთახში, კოლეგას, რომელსაც ყოველთვის აქვს რაღაც სათქმელი, აუცილებლად გაიხსენებს ამბავს განსახილველ თემაზე. მის შესახებ ფაქტიურად ყველამ იცის. შაბათ-კვირის შემდეგ კი თითოეული კოლეგა მოისმენს ნათელი ამბავიპიკნიკზე მისი მოგზაურობის ან ბიძაშვილის დაბადების დღის აღნიშვნის შესახებ.

ჭორიკანებსაც უყვართ ასეთი ადამიანები. იცნობთ საკუთარ თავს აღწერილობაში? სასწრაფოდ უნდა შევცვალოთ ქცევა. თქვენ უნდა ისაუბროთ საკუთარ თავზე, მაგრამ მხოლოდ იმდენი, რამდენიც უნდა იცოდნენ თქვენი ახლო გარემოცვის მიღმა. თორემ, რამდენიც არ უნდა ილაპარაკონ საკუთარ თავზე, შენზე კიდევ უფრო ზურგსუკან ილაპარაკებენ.

შეიძლება ითქვას, რომ კოლეგებთან ცხოვრებისეული ისტორიების გაზიარება შესაძლებელია, მაგრამ დოზით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი რეპუტაციის გამოსწორებას დიდი დრო დასჭირდება. გარდა ამისა, ორივე ტიპის უკიდურესობის წარმომადგენლები იშვიათად დაწინაურდებიან; ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მენეჯერს სურდეს სერიოზული სამუშაო მიანდოს ქვეშევრდომებს, რომლებიც რეგულარულად ხდებიან გუნდში გავრცელებული ჭორის გმირები.