Může zaměstnanec čerpat dovolenou pouze na všední dny kromě víkendu sepsáním dvou žádostí? Je možné rozdělit dovolenou, kromě sobotních a nedělních víkendů? Dovolená bez dní volna
Jak víte, dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze dovolenou rozdělit na části.
Zároveň se někteří zaměstnanci projevují důvtipně, získávají další dny odpočinku na úkor materiální složky nebo naopak vybírají peníze a ztrácejí dny odpočinku.
Bavíme se o víkendech. Někteří lidé dávají přednost tomu, aby si vzali placenou dovolenou na sobotu až neděli, aby dostali plat za dovolenou na víkend.
A někdo naopak žádá o dovolenou od pondělí do pátku, aby po strávení 5 dnů dovolené vlastně 7 dní odpočíval.
Přesně to udělal pracovník organizace, kde čtenář našeho fóra pracuje jako účetní.
Přestože žádost zaměstnance není v rozporu se zákoníkem práce, je zaměstnavatel pobouřen. Zaměstnanec totiž tímto způsobem uměle navyšuje počet pracovních dnů dovolené při zachování konstantního počtu kalendářních dnů. Pokud obecně 28 dnů dovolené zahrnuje 20 pracovních dnů a 8 dnů volna, bude dovolená tohoto důvtipného zaměstnance sestávat z 24 pracovních dnů a 4 dnů volna.
Jak vysvětlit zaměstnanci, že když napíše výpis od pondělí do pátku, tak se mu dovolená bere od pondělí do neděle? na co odkazovat?Účastníci diskuse na našem fóru účetnímu vysvětlili, že v žádosti takového zaměstnance nebyl žádný trestný čin. Formálně může zaměstnavatel odmítnout rozdělení dovolené na části, ale proč nevyjít vstříc zaměstnanci, zvláště když to od zaměstnavatele nebude vyžadovat dodatečné náklady.Harmonogram se sestavuje dodatečně, protože před Novým rokem nikdo neví, kdy pojede na dovolenou. nový zaměstnanec začal podvádět a ukázalo se, že jeho dovolená bude delší o 8 kalendářních dnů.Zaměstnavatel s tím nesouhlasí.Co mám dělat?
Takto náš pravidelný čtenář vysvětlil podstatu takového schématu:
Zaměstnavatel prostě nechápe pointu.Můžete se zapojit do diskuze v tématu fóra "".Dovolená zaměstnance bude ve všech případech (v libovolné kombinaci) činit pouze 28 kalendářních dnů.
Rozdíl bude pouze v počtu pracovních dní v roce. Tento zaměstnanec bude mít o něco méně pracovních dní za rok než ten druhý. No, to znamená dostane úměrně nižší plat. To znamená, že je to stejné jako vzít si 4denní dovolenou.Zaměstnavatel tím neutrpí žádné hmotné škody. Mohou tedy 4 pracovní dny v průběhu roku (za které zaměstnanec nedostává peníze) ovlivnit „plnění plánu“?
Praktikuje vaše firma takto kreativní dělení dovolené na části – bez čerpání víkendů nebo naopak, pouze o víkendech?
Každý zaměstnanec má právo na dovolenou za kalendářní rok. Obecně platí, že délka dovolené je 28 kalendářních dnů. Dovolenou lze využít jednorázově nebo rozdělit na části. V tomto případě je rozdělení na části možné pouze po dohodě stran a s přihlédnutím k tomu, že jedna část dovolené musí činit minimálně 14 kalendářních dnů. Žádná další omezení v zákoně nejsou a o všech dalších podmínkách pro poskytnutí dovolené rozhoduje zaměstnanec a zaměstnavatel po vzájemné dohodě. Vyplývá to z ustanovení kapitoly 19 zákoníku práce Ruské federace.
V závislosti na využití dovolené si může zaměstnanec buď prodloužit dny nečinnosti v pracovním roce, nebo naopak takové dny minimalizovat a získat šanci na vyšší výdělek.
Například zaměstnanec pracuje na pětidenní směnu a chce si skutečně dva týdny odpočinout: od 1. srpna do 14. srpna 2013. Zvažme všechny možné způsoby, jak zařídit takovou dovolenou:
1. Zaměstnanec sepíše prohlášení na 14 kalendářních dnů dovolené: od 1. do 14. srpna. V tomto případě dostane 14 dní dovolené a stráví polovinu své zákonné dovolené. V praxi se jedná o nejčastější případ poskytování dovolené a pravděpodobnost zdlouhavého vyjednávání se zaměstnavatelem ohledně takového poskytnutí je minimální.
2. Zaměstnanec sepíše prohlášení 16 kalendářních dnů dovolené a: od 29. června do 14. srpna. V tomto případě zaměstnanec skutečně odpočívá stejný počet dní, ale tráví více dní dovolené, dostává za ně dodatečnou mzdu za dovolenou a také možnost pracovat dva dny v roce navíc a obecně za ně dostávat mzdu. Tato možnost je vhodná pro workoholiky nebo pro ty, kteří mají větší zájem o vydělávání peněz než o volno. Vedení zpravidla proti tomuto přístupu nic nenamítá a žádost ochotně podepíše, pokud není společnost známá častými prostoji.
3. Zaměstnanec sepíše prohlášení na 12 kalendářních dnů dovolené: od 1. do 12. srpna. Ve skutečnosti stejný počet dnů odpočinku, ale evidentně úspora dnů dovolené na úkor pobírání větší částky proplácení dovolené. Zaměstnanci se tak snaží zvýšit počet dnů odpočinku v pracovním roce tak, aby pokud možno mohli obecně odpočívat všechny kalendářní víkendy a plus své zákonné dny dovolené. Pokud zaměstnavatel není proti tomuto přístupu, pak je registrace možná. Obvykle se však již v této fázi můžete setkat s námitkami a návrhem na vydání dovolené v obecném řádu na 14 kalendářních dnů včetně víkendů, protože zaměstnavateli se většinou nevyplatí přijít o zaměstnance o dva dny navíc.
4. Zaměstnanec píše dvě žádosti na 5 dní dovolené: od 1. do 5. a od 8. do 12. srpna. Skutečný počet dnů dovolené se stále nemění a úspora v kalendářních dnech dovolené pro zaměstnance bude maximálně - 4 dny (14 - 5 - 5)! To je skoro celý týden odpočinku! Zaměstnavatel může s takovou registrací souhlasit pouze za zvláštních okolností. Buď nemá pro zaměstnance práci a je v zájmu zaměstnavatele, aby během pracovního roku odpočíval co nejdéle. Nebo je zaměstnanec natolik hodnotný, že zaměstnavatel přistoupí na jakýkoli jeho požadavek vč. prodloužit skutečný počet dnů pracovního klidu za rok.
Připomínám, že všechny tyto možnosti jsou možné pouze po dohodě. Není-li možné se dohodnout, je zaměstnavatel obecně povinen poskytnout celou dovolenou v době uvedené v rozvrhu dovolené a zaměstnanec si tuto dovolenou vyčerpat.
Stává se také, že zaměstnanec nepožádá o dovolenou a zaměstnavatel se s ním nechce rozloučit ani na několik týdnů. Tato situace je nejčastěji typická pro manažery nebo zvláště cenné zaměstnance, největší potíže nastávají s jejich nahrazením během dovolené. V tomto případě se dovolené kumulují a aby se vyhnuli odpovědnosti za neposkytnutí dovolené, mají zaměstnavatelé otázku: Je možné po dohodě se zaměstnancem odepsat nasbírané dny dovolené za víkendy?, tedy pravidelně udělovat zaměstnanci dovolenou v sobotu a neděli?
Situace s tímto designem je následující. jak je známo, dovolená za kalendářní rok se poskytuje v kalendářních dnech, nikoli v pracovních dnech. Proto formálně Zákoník práce Ruské federace nezakazuje poskytování dnů dovolené o víkendech: sobota a neděle zaměstnanci, který pracuje v pětidenním týdnu a souhlasí s tímto zápisem. Hlavní věc je, že zbývajících 14 dní dovolené za kalendářní rok je vyčerpáno najednou.
Zároveň je třeba poznamenat, že víkend A dovolená- jedná se o různé druhy doby odpočinku a jeden z nich nenahrazuje druhý ( Články 106, 107 zákoníku práce Ruské federace). Při registraci dovolené na víkendy
- zbavuje zaměstnance možnosti plně využít všechny druhy doby odpočinku stanovené pracovněprávními předpisy,
- a tím zvyšuje skutečnou pracovní dobu zaměstnance v pracovním roce ( odst. 12 hodin 1 polévková lžíce. 21, část 1 čl. 91 zákoníku práce Ruské federace).
Mimochodem, alternativním způsobem proplacení nevyčerpané dovolené by mohlo být poskytnout jim souběžné uzavření občanskoprávní smlouvy na dobu dovolené. Více informací o postupu při vyplňování dokumentů v takové situaci, stejně jako odpovědi na další neméně naléhavé otázky související s poskytováním dovolené zaměstnancům, najdete ve sbírce materiálů „Vše o dovolené 2013!“ od redakce KSS "Systémový personál".
Dny dovolené zaměstnance mohou zahrnovat víkendy i svátky. Pokud jde o placenou dovolenou, zákoník práce poskytuje jasné vysvětlení - tyto dny se nezapočítávají do počtu kalendářních dnů dovolené, pokud spadají do období dovolené (zákoník práce Ruské federace, článek 120, část 1). Co dělat, když jedete na dovolenou na vlastní náklady?
V souladu se zákoníkem práce nebudou nepracovní svátky zahrnuty do následujících typů dovolené (zákoník práce Ruské federace, článek 120, část 1):
- Roční základní zaplaceno.
- Roční doplatek.
Ustanovení výše uvedeného článku zákoníku práce neobsahují pravidla pro dovolenou na vlastní náklady, tudíž se na něj v tomto případě nevztahuje.
Pokud jde o víkendy, pracovněprávní předpisy nestanoví omezení jejich započítání do doby, kdy zaměstnanec tráví na vlastní náklady placenou i dovolenou.
V návaznosti na výše uvedené, pokud je zaměstnanci poskytnuto volno na vlastní náklady, je nutné počítat s nepracovními svátky a víkendy.
Vezměte prosím na vědomí, že délka služby požadovaná pro roční placenou dovolenou závisí na délce dovolené na vaše vlastní náklady. V tomto případě bude délka služby zahrnovat počet dnů dovolené poskytnutých na vlastní náklady, maximálně však 14 kalendářních dnů v roce (zákoník práce Ruské federace, článek 121, část 1).
Pokud tedy zaměstnanec vezme více kalendářních dnů v roce než 14, pak se překročení nezapočítává do délky služby, která mu dává nárok na roční placenou dovolenou.
Aby se zaměstnanec vyhnul navýšení počtu dnů dovolené na vlastní náklady, je nutné ji rozdělit na části, do kterých se nezapočítávají dny volna a svátky.
Příklad
Zaměstnanec plánuje čerpat dovolenou na vlastní náklady od 29. 4. 2015 do 13. 5. 2015 (15 kalendářních dnů). Řešení problému
Abyste z dovolené vyloučili dny navíc, které připadají na víkendy a nepracovní svátky, měli byste ji rozdělit na části. V souladu s je země na dovolené od 1. do 4. května a od 9. do 11. května. Proto je lepší napsat žádost o dovolenou v tomto pořadí: od 29. do 30. dubna; od 5. do 8. a od 12. do 13. května. V tomto případě bude délka dovolené 8 dní namísto 15.
Může se vám to také hodit
.
.
Dobré odpoledne Dotaz ohledně zaměstnanecké dovolené. Zaměstnanec sepíše žádost o dovolenou na 1 den (12. 4. 2013 - pátek) a druhou žádost na 3 dny (od 15. 4. do 17. 4. 2013 - pondělí-středa), může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout dovolenou minus dnů off za tato dvě písemná prohlášení zaměstnance? Děkuji.
Odpovědět
Zaměstnanec může čerpat dovolenou za kalendářní rok o celkové délce najednou nebo několik dovolených ročně. To znamená, že na základě dohody mezi zaměstnancem a organizací lze dovolenou rozdělit na části. Přitom alespoň jedna z částí dělené dovolené musí činit alespoň 14 dnů. K tomu stačí promítnout datum udělení každé části dovolené do rozvrhu dovolených.
Upozorňujeme také, že poskytnutí dovolené zaměstnanci pouze ve všední dny není v rozporu s požadavky pracovněprávních předpisů, protože dovolená se počítá v kalendářních dnech a dny dovolené mohou připadnout na oba pracovní dny (libovolný počet z nich od jedné do pěti) a v práci a o víkendu. Není nutné čerpat dovolenou na celý týden (včetně víkendů).
Pokud však zaměstnavatel nesouhlasí s poskytnutím dovolené pouze ve všední dny, má právo zaměstnance odmítnout a ten nemá právo samostatně čerpat dovolenou na dobu, kterou si sám určil, protože rozdělení k rozdělení dovolené na části dochází dohodou stran. Poskytování dovolené je navíc upraveno rozvrhem, který je zaměstnavatel i zaměstnanec povinen dodržovat. Proto by měl být postup pro poskytování dovolené stanoven ve fázi plánování.
Aby se v tomto ohledu předešlo konfliktům a kontroverzním situacím, měl by být postup dělení dovolených předepsán v místním zákoně (například v nařízení o dovolené), včetně postupu a možnosti dělení dovolené.
Dá se tedy říci, že tomuto zaměstnanci můžete poskytnout dovolenou mínus dny volna (tj. jeden 1. dubna; na druhou žádost od 15. dubna do 17. dubna).
Podrobnosti v materiálech systému:
Odpověď: Jaká je délka roční placené dovolené?
Zaměstnanec může čerpat dovolenou za kalendářní rok o celkové délce najednou nebo několik dovolených ročně. To znamená, že na základě dohody mezi zaměstnancem a organizací lze dovolenou rozdělit na části. Není potřeba vyplňovat žádné další dokumenty. Stačí promítnout datum poskytnutí každé části dovolené do rozvrhu dovolených.
Alespoň jedna část dělené dovolené musí činit alespoň 14 dnů. Zbývající dny může zaměstnanec využít dle libosti. Pokud správa organizace nevznese námitky, pak má právo čerpat i pár dní dovolené ze zbývající poloviny.
Tento postup pro rozdělení dovolené za kalendářní rok na části je stanoven v zákoníku práce Ruské federace.
Příklad rozdělení roční základní dovolené na části
Se svolením vedení organizace účetní V.N. Zaitseva, jejíž dovolená je 28 kalendářních dnů, se rozhodla rozdělit svou dovolenou na několik částí. Bere si dovolenou:
- od 16. ledna do 18. ledna včetně (3 dny);
- od 12. března do 17. března včetně (6 dní);
- od 2. července do 18. července včetně (17 dní);
- od 1. srpna do 2. srpna včetně (2 dny).
Poskytování dovolené zaměstnanci od pondělí do pátku (po dobu pěti pracovních dnů) není v rozporu s požadavky pracovněprávních předpisů, protože dovolená se počítá v kalendářních dnech a dny dovolené mohou připadnout na oba pracovní dny (libovolný počet z nich od jedné do pěti). ), nebo a ve všední dny a víkendy (). Není nutné rezervovat dovolenou na celý týden. Zaměstnanec tímto čerpáním dovolené fakticky navýší celkový počet dnů odpočinku za rok z důvodu víkendů následujících po dovolené.
Zároveň, pokud zaměstnavatel nesouhlasí s poskytnutím dovolené od pondělí do pátku, má právo odmítnout zaměstnance a ten nemá právo samostatně čerpat dovolenou na dobu, kterou si sám určil. , neboť k rozdělení dovolené na části dochází dohodou stran ( ). Dále poskytování dovolené, kterou je zaměstnavatel i zaměstnanec povinen dodržovat (). Proto by měl být postup pro udělování dovolené na pět nebo sedm dní stanoven ve fázi plánování.
Aby se v tomto ohledu předešlo konfliktům a kontroverzním situacím, měl by být postup dělení dovolené předepsán v místním zákoně (například v nařízeních o dovolené), včetně postupu a možnosti dělení dovolené ().
Situace: Je možné poskytnout zaměstnanci víkendové volno?
Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze roční placenou dovolenou rozdělit na části. Navíc alespoň jedna z částí této dovolené musí být alespoň 14 kalendářních dnů (). Dovolená za kalendářní rok se poskytuje v kalendářních dnech, nikoli v pracovních dnech. Formálně tedy nezakazuje poskytování dnů dovolené o víkendech, jako je sobota a neděle, zaměstnanci, který pracuje na standardní pětidenní pracovní týden. Zaměstnanec v takové situaci dostává placené dny odpočinku a možnost pracovat více dní v roce, a tedy za tyto dny obecně dostávat mzdu. Je důležité, aby se zaměstnanec i zaměstnavatel dohodli na čerpání dovolené v tomto režimu.
Zároveň je třeba poznamenat, že víkendy (týdenní nepřetržitý odpočinek) a dovolená jsou různé druhy doby odpočinku a jeden z nich nenahrazuje druhý (článek zákoníku práce Ruské federace). Ve skutečnosti čerpání dovolené o víkendech zbavuje zaměstnance možnosti plně využít všechny druhy doby odpočinku stanovené pracovněprávními předpisy, a tím zvyšuje skutečnou délku pracovní doby zaměstnance v pracovním roce ( Zákoník práce Ruské federace ). V tomto ohledu může pravidelné poskytování dovolené o víkendech způsobit stížnosti inspektorů.
Na základě výše uvedeného se z důvodu zamezení kontroverzní situace a nároků ze strany inspektorátu práce nedoporučuje pravidelně poskytovat zaměstnanci víkendové volno.
Nina Kovyazina, Zástupce ředitele odboru vzdělávání a lidských zdrojů ruského ministerstva zdravotnictví
Je to možné, ale podle § 123 zákoníku práce se dovolená poskytuje v souladu s rozvrhem dovolené, a pokud je tedy podle vašeho rozvrhu dovolené takto rozdělena, zaměstnavatel nemá právo odmítnout A mimo rozvrh pouze po dohodě se zaměstnavatelem.
§ 1. Článek 8 úmluvy MOP č. 132 (revidované v roce 1970) stanoví, že rozdělení dovolené za kalendářní rok na části může povolit příslušný orgán nebo jiný příslušný orgán v každé zemi. Jedna z těchto částí dovolené musí tvořit alespoň dva nepřetržité pracovní týdny. Plně v souladu s Úmluvou MOP č. 132, část 1 čl. 1 písm. 125 TK.
§ 2. V části 1 Čl. 125 stanoví možnost rozdělení dovolené za kalendářní rok dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
V podstatě stejný postup je stanoven pro rozdělení roční placené dovolené poskytované státním zástupcům, vyšetřovatelům, vědeckým a pedagogickým pracovníkům státního zastupitelství Ruské federace. Rozdělení dovolené na části se provádí na žádost jmenovaných zaměstnanců se souhlasem správy (viz Federální zákon „O státní prokuraturě Ruské federace“ ve znění ze dne 17. listopadu 1995, ve znění pozdějších předpisů a dodatků // SZ RF. 1995. N 47. čl. 4472; 1999. N 7. čl. 878).
V trochu jiném pořadí, na žádost pracovníků v uhelném, břidlicovém, těžebním průmyslu a některých základních odvětvích národního hospodářství, je možné rozdělit jim poskytnutou roční placenou dovolenou na části. Délka jednoho z nich by navíc neměla být kratší než dva týdny (viz nařízení vlády Ruské federace ze dne 2. července 1990 N 647 „O prodloužení délky dovolené pro pracovníky v uhelném, břidlicovém, těžebním průmyslu a některá základní odvětví národního hospodářství“ // SZ RF. 1990 č. 16, článek 85).
§ 3. Zákoník neurčuje počet částí, na které lze dovolenou rozdělit. Je důležité, aby jeden z nich byl alespoň 14 kalendářních dnů.
Zákoník neřeší otázku, jak dát do souvislosti čerpání dovolené po částech s povinností určit dobu poskytování dovolené v přiměřeném rozvrhu. Pokud pokaždé změníte rozvrh, abyste poskytli možnost čerpat dovolenou po částech, pak tento místní regulační akt přestane určovat načasování poskytování dovolené v průběhu roku.
Kromě toho musí být změny rozvrhu provedeny ve stejném pořadí, v jakém byl schválen, s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru pracovníků (viz část 1 § 123 zákoníku práce). Poskytování dovolené po částech na základě individuální dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může negativně ovlivnit rozvrh dovolené a její právní sílu ve vztahu k těm zaměstnancům, kteří po dohodě se zaměstnavatelem projevili přání čerpat dovolenou po částech.
Praxe řeší tento problém různými způsoby. V některých organizacích se v případě rozdělení dovolené na části provádějí změny v plánu dovolené, v jiných - ne. Přirozeně byste si měli vždy pečlivě evidovat dny dovolené, které zaměstnanec poskytl a využil. Východiskem z této obtížné situace je vytvoření harmonogramu hlavní části dovolené a dodatečného harmonogramu čerpání dovolené po částech, pokud je to předem známo.
§ 4. Zákoník (část 2 článku 125) chrání právo zaměstnance na dlouhý a nepřetržitý odpočinek a umožňuje mu odvolat z placené dovolené za kalendářní rok pouze s jeho souhlasem. V tomto případě zaměstnanec o nevyčerpanou část dovolené nepřichází. Musí být poskytnuta zaměstnanci dle jeho výběru v době, která mu vyhovuje během běžného pracovního roku, nebo připočtena k dovolené na další pracovní rok.
§ 5. Odvolání zaměstnance z dovolené se řídí písemným příkazem (pokynem) zaměstnavatele, na kterém je (nebo samostatně) vyjádřen písemný souhlas zaměstnance. Stejný příkaz (pokyn) na základě písemné žádosti zaměstnance řeší i otázku doby, na kterou se nevyčerpaná část dovolené převádí.
§ 6. Odmítnutí zaměstnance nastoupit do práce v souvislosti s jeho odvoláním z dovolené není porušením pracovní kázně a nemůže vést k uplatnění disciplinárních opatření vůči němu.
Plénum Nejvyššího soudu Ruské federace v usnesení č. 2 ze dne 17. března 2004 „K žádosti soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“ vysvětlilo, že jelikož zákon stanoví právo na zaměstnavatel předčasně odvolat zaměstnance z dovolené do práce jen s jeho souhlasem (§ 2 § 125 zákoníku práce), odmítnutí zaměstnance (bez ohledu na důvod) splnit příkaz zaměstnavatele jít do práce před skončením práce dovolené nelze považovat za porušení pracovní kázně (viz odst. 37).
§ 7. Odvolání z dovolené znamená přepočet mezd. Obvykle se mzda za dobu nevyčerpané dovolené započítává do mzdy, kterou musí zaměstnanec dostat po návratu do práce. Když zaměstnanec obdrží nevyčerpanou část dovolené, platba za toto období se vypočítá znovu.
§ 8. Je třeba poznamenat, že zákoník (část 3 článku 125) neumožňuje odvolání řady kategorií zaměstnanců z dovolené.