أمر وزارة الصحة 230. الإطار التشريعي للاتحاد الروسي
أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230
""عن الموافقة معايير التوظيفالموظفين والعاملين في الحكومة و المؤسسات البلدية"الرعاية الصحية وموظفي إدارات المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية"
وفقًا لرسالة وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 2003 رقم 07/6476-UD، تم الاعتراف بهذا الأمر على أنه لا يتطلب تسجيل الدولة (المعلومات المنشورة في صحيفة AKDI "الاقتصاد والحياة"، أغسطس 2003، ن 31)
من أجل تحسين تنظيم وتوحيد عمل العاملين في مؤسسات الرعاية الصحية وعلى أساس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 أبريل 2002 رقم 284 "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بوزارة الصحة في الاتحاد الروسي" " (مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2002، رقم 18، المادة 1771) أطلب :
1. الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (الملحق رقم 1)، ومعايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (الملحق رقم 2) ومعايير التوظيف للوحدات الهيكلية (العمال) ) مرخص خصيصا لحل المشاكل في المنطقة الدفاع المدنيمؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (الملحق رقم 3).
2. اعتبر أن الأمر الصادر عن وزارة الصحة الروسية بتاريخ 22 مايو 2001 رقم 165 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية وموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية" لم يعد ساريًا.
3. يُعهد بمراقبة تنفيذ هذا الأمر إلى النائب الأول لوزير الصحة في الاتحاد الروسي أ.
الوزير يو إل شيفتشينكو
الملحق رقم 1
معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية
1. وظائف الموظفين المدخلة حسب نوع المؤسسة
1.4. محطات نقل الدم، مراكز الدم
|
ن ن ص / ص |
مسمى وظيفي |
عدد المناصب |
|
1.4.1. |
مشرف ( كبير الأطباء، مخرج) | منصب واحد في كل مؤسسة. في المؤسسات المصنفة ضمن مجموعة الدفع IV عمل المديرينتم تقديم منصب المدير بدلاً من 0.5 من منصب الطبيب |
|
1.4.2. |
نائب الرئيس للشؤون الاقتصادية | |
|
1.4.3. |
نائب رئيس الأطباء للشؤون الاقتصادية | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات I-III فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية |
|
1.4.4. |
رئيس الدائرة الاقتصادية | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الرابعة فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية |
|
1.4.5. |
رئيس الحسابات | وظيفة واحدة في كل قسم محاسبة. في مؤسسة يحق لها الحصول على ما يصل إلى 3 وظائف للعاملين في مجال المحاسبة والمحاسبة، يتم تقديم هذه الوظيفة بدلاً من وظيفة محاسب، أكثر من 3 إلى 6 - بدلاً من 0.5 وظيفة محاسب |
|
1.4.6. |
نائب كبير المحاسبين، محاسب، محاسب مراجع الحسابات، أمين الصندوق الأول | وفقا للمعايير القياسية لأقسام المحاسبة المركزية متى مؤسسات الميزانيةالرعاية الصحية، بناء على مؤشرات هذه المؤسسة |
|
1.4.7. |
أمين الصندوق | |
|
1.4.8. |
نائب رئيس الأطباء لشؤون الموظفين، رئيس قسم الموارد البشرية، أخصائي موارد بشرية، مفتش أول للموارد البشرية، مفتش موارد بشرية، كاتب | وفقاً للمعايير المنصوص عليها في الفقرات 1.1.10، 1.1.11، 1.1.12، 1.1.31، على التوالي |
|
1.1.10. |
نائب رئيس الأطباء للموارد البشرية | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات I-II فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية |
|
1.1.11. |
رئيس قسم الموارد البشرية | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات I-II لمكافآت المديرين؛ وظيفة واحدة في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات III-IV لمكافأة المديرين - بدلاً من إحدى الوظائف المنصوص عليها في البند 1.1.12 |
|
1.1.12. |
أخصائي موارد بشرية، مفتش موارد بشرية (مفتش أول) | على أساس منصب واحد لكل 150 منصباً على أن لا يقل عن منصب واحد في المؤسسة |
|
1.1.31. |
كاتب | بمعدل منصب واحد لكل 8000 ورقة مطبوعة من الوثائق الرسمية سنويًا |
|
1.4.9. |
رئيس المكتب | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الأولى فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية |
|
1.4.10. |
موظف | 0.5 وظيفة في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الرابعة لمكافآت المسؤولين التنفيذيين. منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات I-III فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية |
|
1.4.11. |
كاتب كاتب | منصب واحد في كل مؤسسة |
|
1.4.12. |
خبير اقتصادي | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات IV-III للأجور التنفيذية. منصبان في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات II-I للأجور التنفيذية |
|
1.4.13. |
خبير اقتصادي العمل المالي | 0.5 منصب في المؤسسات التي لا تخدمها المحاسبة المركزية والمخصصة للمجموعة الرابعة لمكافأة المديرين التنفيذيين. 1 منصب في المؤسسات التي لا تخدمها المحاسبة المركزية والمصنفة في المجموعات من الأول إلى الثالث لمكافأة المديرين التنفيذيين. |
|
1.4.14. |
مهندس | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات I-III لمكافآت المديرين والتي ليس لديها مرافق إنتاج (مختبرات) لتجزئة بروتين البلازما |
|
1.4.15. |
فني | المركز الأول في المؤسسات المصنفة كمجموعات IV-V لمكافأة المديرين والتي ليس لديها مرافق إنتاج (مختبرات) لتجزئة بروتين البلازما. |
|
1.4.16. |
مهندس سلامة العمل | 1 منصب في المؤسسات التي عدد العاملين فيها ( فرادى) أكثر من 100 بالإضافة إلى ذلك - وفقًا للمعايير الصناعية لعدد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية في المنظمات. |
|
1.4.18. |
خبير السلع | منصب واحد في المؤسسات التي تعالج ما لا يقل عن 10 آلاف لتر من البلازما سنويًا في إنتاج تجزئة البلازما، ومنصب واحد إضافي - عند معالجة ما لا يقل عن 20 ألف لتر من البلازما سنويًا. |
2. وظائف الموظفين ومهن العمال، التي يتم استحداثها حسب الظروف التنظيمية والفنية لعمل المؤسسات
2.1. وظائف الموظفين
|
مسمى وظيفي |
عدد الوحدات |
عدد المناصب |
|
| سائق سياره | لأي نوع من المركبات لسيارة إسعاف - لكل وردية | ||
| سائق دراجة نارية عربة | للدراجة النارية أو السكوتر أو السكوتر أو أي مركبة آلية أخرى تنتمي إلى الفئة "أ"، المستخدمة لنقل البضائع | ||
| سائق عربة الثلوج | يتم تحديد المدة التي يتم توفير سائق الثلج لها من قبل الجهات الصحية حسب تبعية المؤسسة | ||
| سائق كهرباء وشاحنة | للعربات الكهربائية والسيارات المستخدمة لنقل البضائع | ||
| سائق الشاحنة | من أجل العمود الفقري | ||
| خزانة الملابس | بمعدل 1 لكل 150 غرفة، ولكن بما لا يقل عن 1 لكل نوبة عمل، مستشفيات المنطقة التي يقل عدد الأسرة فيها عن 25، والعيادات الخارجية التي يقل عدد المراكز الطبية فيها عن 10 (بما في ذلك تلك المدرجة في مستشفيات المنطقة)، لا يتم تعيين مرافق لدور الأيتام ومطابخ الألبان. | ||
| الوقاد | إذا كانت المواقد متوفرة لموسم التدفئة | ||
| ميسون | على أساس 1 لكل: - 30 ألف متر مربع إجمالي مساحة المباني من الطوب أو 33700 متر مربع. المساحة الكليةالمباني ذات الكتل الكبيرة والكبيرة تعمل لمدة تصل إلى 10 سنوات - 20 ألف متر مربع. أو 22500 متر مربع على التوالي، في المباني المحددة التي مضى على تشغيلها أكثر من 10 سنوات. | ||
| كاستيلان | لمؤسسة طبية ووقائية مستقلة لا تحتوي على أسرة، بعدد وظائف طبية من 25-75 لقسم العيادات الخارجية بعدد وظائف طبية من 25 إلى 75، وهو جزء من منشأة طبية ويقع في غرفة منفصلة. | ||
| إلى مؤسسة طبية ووقائية مستقلة لا يوجد بها أسرة، عدد المراكز الطبية فيها أكثر من 75. إلى محطة خدمة طبية طوارئ يزيد عدد زياراتها عن 10 آلاف زيارة سنويا إلى محطة نقل الدم المخصصة للفئات V-IV بالنسبة لرواتب المديرين. | |||
| إلى محطة نقل الدم، مصنفة في المجموعات من الثاني إلى الثالث مقابل أجر الإدارة. | |||
| إلى محطة نقل الدم المصنفة في المجموعة الأولى مقابل أجر الإدارة. | |||
| امين المخزن | في المؤسسات التي تضم 75-120 سريراً، وفي مستشفيات المنطقة المركزية - بـ50-95 سريراً في محطات نقل الدم بكمية دم تصل إلى 3 آلاف لتر سنوياً في محطات الإسعاف الرعاية الطبية- بعدد زيارات سنويا من 20 إلى 40 ألف في ديوان الفحص الطبي الشرعي بعدد الوظائف الطبية من 20 إلى 40. | ||
| في المؤسسات التي بها 125-200 سرير (سرير)، وفي المستشفيات الإقليمية المركزية - مع 100-150 سريرًا. في المؤسسات التي بها أكثر من 200 (في المستشفيات الإقليمية المركزية - أكثر من 150) سريرًا إضافيًا بمعدل منصب واحد لكل 250 سريرًا - محطات نقل الدم التي تبلغ كمية الدم المجمعة 3 آلاف لتر فأكثر سنوياً. - مراكز الإسعاف الطبي الطارئة التي يبلغ عدد الزيارات فيها 40 ألف زيارة سنوياً. | |||
| سقف | على أساس 1 لكل: - 10300 متر مربع من الأسقف الفولاذية - 9200 متر مربع من الأسقف الملفوفة (الناعمة) - 11800 متر مربع من التسقيف - 16.500 متر مربع من الأسقف المصنوعة من الأسمنت الأسبستي - 12400 متر مربع من السقوف المبلطة |
||
| رافع | لمصعد الشحن لكل وردية | ||
| الرسام والجص | في المجموع بمعدل 1 لكل: - 20.000 متر مربع من المساحة الإجمالية للمباني الحجرية، صالحة للعمل لمدة تصل إلى 10 سنوات؛ - 13.500 متر مربع في المباني المحددة، قيد التشغيل لأكثر من 10 سنوات؛ - 16000 متر مربع من المساحة الإجمالية للمباني الخشبية - 1400 متر مربع المساحة الإجمالية للمباني الأخرى |
||
| مشغل أجهزة الكمبيوتر وأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية | |||
| مشغل آلات النسخ والنسخ | في المؤسسات المصنفة ضمن مجموعات I-II لمكافآت المديرين، إذا كان هناك نطاق للعمل | ||
| مشغل ماكينات الميكروفيلم والنسخ | اعتماداً على حجم العمل وفق معايير سليمة فنياً، وفي حال غيابها – وفق معايير تضعها المؤسسة باستخدام المنهج التجريبي والإحصائي | ||
| حلاق | على أساس سرير واحد لكل 200 سرير | ||
| الموثق الوثيقة | وفق المعايير الزمنية القياسية للأعمال الملزمة | ||
| صانع مواقد، وعامل مزرعة خضراء أو بستاني، ومنظف أراضي، وغيرهم من العمال العاملين في الصيانة الصحية للأراضي | جميع المؤسسات - وفقًا لمعايير الخدمة لأعمال الأفران، وفقًا لمعايير الخدمة القياسية للعاملين في مجال الصيانة الصحية للمنازل. | ||
| نجار بناء ونجار | في المجموع بمعدل 1 لكل: - 18000 متر مربع من المساحة الإجمالية للمباني الحجرية، صالحة لمدة تصل إلى 10 سنوات؛ - 11000 متر مربع في المباني المحددة، قيد التشغيل لأكثر من 10 سنوات؛ - 8000 متر مربع من المساحة الإجمالية للمباني الخشبية. - 10.000 متر مربع من المساحة الإجمالية للمباني الأخرى |
||
| الملمع | وفقاً للمعايير الزمنية القياسية لأعمال التلميع | ||
| عامل مساعد | جميع المؤسسات، إذا كان هناك مجال عمل غير متوفر في مكان آخر مهن العمال. في الصيدليات تصنف في المجموعات من الأول إلى الرابع من حيث أجور المديرين. |
||
| متقبل الذهب لمؤسسات طب الأسنان (الأقسام) | - ما يصل إلى 15 كجم؛ - أكثر من 15 كجم. |
||
| عامل صيانة بناء | استحدث بدلاً من مهن العمال (وقاد، بنّاء، عامل أسقف، دهان، جص، ملمع أرضيات، نجار، نجار، تركيب أنظمة ومعدات الصرف الصحي الداخلي، منظف زجاج، كهربائي)، وذلك وفقاً للمعايير المنصوص عليها لكل مهنة، العمال المهن المحددة بأسماء فردية | ||
| عمال أقسام النقل بالسيارات (الكراجات) | مؤسسة تضم ما يصل إلى 50 وحدة من المعدات الدارجة (السيارات والجرارات وآلات الطرق وغيرها)، باستثناء العربات الكهربائية وعربات السيارات وغيرها. المركبات - حسب معايير عمال النقل بالسيارات | ||
| عمال غسيل الملابس (مشغل إصلاح مغسلة وملابس العمل، مشغل غسالة، مشغل كي، إلخ.) | يتم طرح مهن عمال المغاسل وفقا لمعايير تكاليف العمالة لعمال المغاسل حسب حجم العمل. | ||
| عمال الغلايات محطات الضخوغيرها من المنشآت والهياكل ومرافق الإنتاج الخاصة | جميع المؤسسات - وفقا للمعايير المشتركة بين القطاعات ومعايير العمل ذات الصلة | ||
| سباك | اعتماداً على حجم العمل وفق معايير سليمة فنياً، وفي حال غيابها – وفق معايير تضعها المؤسسة باستخدام المنهج التجريبي والإحصائي | ||
| منظف الزجاج | وفقاً للمعايير الزمنية القياسية لأعمال مسح الزجاج | ||
| النجار | اعتماداً على حجم العمل وفق معايير سليمة فنياً، وفي حال غيابها – وفق معايير تضعها المؤسسة باستخدام المنهج التجريبي والإحصائي | ||
| حارس (حارس) | اعتمادًا على حجم العمل وفقًا للقواعد والمعايير الصناعية والصناعية | ||
| مشغل الهاتف المحلي الاتصالات الهاتفية | لكل تبديل لكل نوبة | ||
| نظافة المباني الصناعية والمكاتب | على أساس 1 لكل: - أرضيات خشبية بمساحة 250 متر مربع. - أرضيات بمساحة 350 متر مربع مغطاة ببلاط السيراميك. - 425 متر مربع من الأرضيات المغطاة بالمشمع. - 550 متر مربع من الممرات والأنفاق التي تربط المبنى |
||
| خياطة | على أساس 1 لكل 300 سرير (أماكن) | ||
| الاتصالات الكهروميكانيكية | المؤسسات التي لديها مقسمات هاتفية آلية – حسب معايير العاملين في مجال الاتصالات | ||
| كهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية | اعتماداً على حجم العمل وفق معايير سليمة فنياً، وفي حال غيابها – وفق معايير تضعها المؤسسة باستخدام المنهج التجريبي والإحصائي |
ملحوظات:
1. يتم تحديد مسمى منصب رئيس المؤسسة وفقًا لملف المؤسسة التي يرأسها، على سبيل المثال: مستشفى، عيادة - كبير الأطباء؛ المستشفى - رئيس؛ مصحة، مركز - كبير الأطباء، المدير؛ صيدلية - مدير، الخ.
في جدول التوظيف بالمؤسسة، يتم أخذ منصب المدير بعين الاعتبار بين موظفي المؤسسة العامة.
منصب المدير، استبداله بالمتخصصين الذين ليس لديهم التعليم الطبي، يتم إنشاؤها في مؤسسات المصحات والمنتجعات المصنفة في المجموعات من الأول إلى الرابع مقابل أجر المديرين. في هذه الحالة، لا يتم تقديم منصب المدير كنائب لرئيس المؤسسة.
2. يحق لرئيس المؤسسة، بناءً على احتياجات الإنتاج، تعزيز الوحدات الهيكلية الفردية أو إدخال وظائف (المهن العمالية) غير المنصوص عليها في معايير التوظيف هذه، على حساب وظائف الوحدات الهيكلية الأخرى في حدود صندوق الأجور الذي أنشأته المؤسسة.
لا يُسمح بإدخال وظائف إضافية تتجاوز معايير التوظيف الحالية إلا في حالة وجودها المسمى الوظيفيحول المسؤوليات الوظيفية الإضافية للموظف إضافة إلى موظفي المؤسسة، والمبرر الاقتصادي لجدوى استحداث هذه الوظيفة.
في الوقت نفسه، يجب أن تتوافق أسماء وظائف الموظفين ومهن العمال مع أسمائهم المنصوص عليها في معايير التوظيف الحالية وخصائص التعريفة والتأهيل للمناصب على مستوى الصناعة للموظفين ومهن العمال، المعتمدة من قبل وزارة العمل. عمالة روسيا. - أسماء مهن العمال غير المنصوص عليها في التعرفة وخصائص التأهيل مهن الصناعة العامةيتم إنشاء العمال وفقًا للأسماء الواردة في الدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (UTKS).
في جدول التوظيف بالمؤسسة وظائف شاغرةيُشار إليهم بمسمياتهم الأساسية، على سبيل المثال، محاسب، اقتصادي، مهندس.
يتم تحديد أسماء الوظائف التي يشغلها موظفون محددون بناءً على امتثال مستوى مؤهلاتهم للمتطلبات المنصوص عليها في التعريفة وخصائص التأهيل لوظائف الصناعة العامة للموظفين، على سبيل المثال، أخصائي (اقتصادي، محاسب، مهندس) مع تعليم عالى التعليم المهنيوخبرة العمل كخبير اقتصادي لمدة 4 سنوات، في جدول التوظيف بالمؤسسة، سيُطلق على المنصب اسم اقتصادي من الفئة الثانية، وما إلى ذلك.
3. ب جداول التوظيفيمكن إدخال كامل أو 0.25 و0.5 و0.75 مواضع (وحدات) عند حسابها، ويتم تجاهل الأرقام النهائية التي تقل عن 0.13، ويتم تقريب الأرقام من 0.13 إلى 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام من 0.38 إلى 0.62 إلى 0.5، ويتم تقريب الأرقام من 0.63 إلى 0.87. مقربًا إلى 0.75 وأكثر من 0.87 إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيمكن دمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).
الملحق رقم 2
معايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية
(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230)
1. يتم إنشاء منصب كبير المحاسبين في كل قسم محاسبة.
2. تنشأ وظائف نواب رئيس المحاسبين في دائرة المحاسبة وذلك بموجب الفقرات. 4-8 من معايير الموظفين هذه:
- من 5 إلى 10 وظائف محاسب - منصب واحد؛
- من 11 وظيفة محاسب فما فوق - وظيفتين.
2.1. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث وظيفة نائب كبير المحاسبين على حساب إحدى وظائف قادة المجموعات في أقسام المحاسبة المركزية بإجمالي عدد الأسرة أكثر من 2100 وعدد الوظائف الطبية أكثر من 420 في المؤسسات المخدومة؛
2.2. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث منصب نائب كبير المحاسبين في المؤسسات التي تقوم بعمليات المحاسبة الضريبية والإحصائية.
3. يتم تحديد منصب رئيس المجموعة المحاسبية لكل مجموعة وظيفية وذلك حسب الفقرات. 4-8 من معايير التوظيف هذه، يوجد على الأقل 6 وظائف محاسب، بدلاً من واحدة منها.
4. يتم تحديد وظائف المحاسبين لمحاسبة وحساب المنتجات الغذائية بمعدل وظيفة واحدة لكل 300 سرير في المؤسسات الطبية ذات السعة السريرية وأماكن في دور الأيتام.
5. وظائف المحاسبين المحاسبين الأصول الماديةيتم إنشاؤها بمعدل منصب واحد لـ:
- 300 سرير في المؤسسات الطبية ذات السعة السريرية، وأماكن في دور الأيتام؛
- 100 وظيفة طبية في المؤسسات التي لا تتوفر بها أسرة.
6. تحدد وظائف المحاسبين للتسويات مع العمال والموظفين بمعدل وظيفة واحدة لكل 200 وظيفة بدوام كامل في المؤسسات المخدومة.
7. يتم تحديد وظائف المحاسبين الماليين بواقع وظيفة واحدة لكل من:
- 750 سريرا
-150 وظيفة طبيب في المؤسسات الخدمية. بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء وظائف المحاسبين الماليين:
7.1. 1 موقف أثناء التنفيذ المعاملات النقديةمن خلال نظام الخزانة.
7.2. 1 موقف للعمل مع الأموال: التأمين الصحي الإلزامي، والمعاشات التقاعدية و التنمية الاجتماعية;
7.3. بمعدل منصب واحد لكل 1000 سرير و200 منصب طبيب في المؤسسات الخدمية العاملة في نظام التأمين الصحي الإلزامي؛
7.4. منصب واحد في خدمة محطات نقل الدم المصنفة ضمن المجموعات III - IV ووظيفتين - في المجموعات I-II لمكافآت المديرين؛
7.5. بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف زيارة سنويًا في مراكز الرعاية الطبية الطارئة المخدومة؛
7.6. 0.5 وظيفة في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية المخصصة للمجموعات من الثالث إلى الرابع ووظيفة واحدة في المجموعات من الأول إلى الثاني لمكافآت المديرين؛
7.7. بمعدل وظيفة واحدة لكل 60 وظيفة طبية عند خدمة مكتب الفحص الطبي الشرعي؛
7.8. 0.5 وظيفة في خدمة مطابخ الألبان بقدرة إنتاجية يومية تتراوح من 1 إلى 5 آلاف حصة، وظيفة واحدة - أكثر من 5 إلى 7 آلاف حصة و1.5 وظيفة - أكثر من 7 آلاف حصة.
8. يتم تحديد وظائف المحاسبين المدققين:
8.1. منصب واحد - عند خدمة أقل من 10 مؤسسات بها عدد من الأسرة يزيد عن 300 (إجمالي) و (أو) 60 منصب طبيب (إجمالي)؛
وظيفتان - ما لا يقل عن 15 مؤسسة بها عدد من الأسرة يزيد عن 750 (إجمالي) و (أو) 150 منصب طبيب (إجمالي)؛
8.2. المنصب الأول - عند خدمة مراكز الرعاية الطبية الطارئة بعدد زيارات يزيد عن 100 ألف سنويًا؛
8.3. المركز الأول في ظل وجود مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية التي يبلغ عدد سكانها أكثر من مليون شخص؛
8.4. المركز الأول عند خدمة محطات نقل الدم بكمية البلازما المخزنة على الأقل 10 آلاف لتر سنويا أو معالجة ما لا يقل عن 40 ألف لتر من البلازما سنويا؛
8.5. وظيفة واحدة في خدمة ديوان الفحص الطبي الشرعي بعدد وظائف طبية يزيد عن 60 وظيفة.
9. يتم إنشاء وظيفة أمين صندوق أول في قسم المحاسبة يخدم أكثر من 1000 موظف (أفراد) بدلاً من وظيفة أمين صندوق واحدة، وهو ما هو مطلوب بموجب البند 10 من معايير التوظيف هذه.
10. يتم إنشاء منصب أمين الصندوق في كل قسم محاسبة. عندما يقوم قسم المحاسبة مباشرة بإجراء التسويات النقدية مع السكان، يتم إنشاء مناصب إضافية لصرافيين موظفيه:
10.1. 0.5 وظيفة إذا كان هناك مطبخ ألبان بسعة يومية تصل إلى 2 ألف حصة؛ موقف واحد - أكثر من 2 ألف حصص؛
10.2. 0.5 وظيفة في وجود قسم أسنان بعدد وظائف أطباء الأسنان العظام 5 أو أكثر؛
10.3. 0.5 وظيفة إذا كان هناك قسم لنقل الدم مع شراء ما لا يقل عن 2 ألف لتر من الدم من المتبرعين بأجر؛
10.4. 0.5 وظيفة إذا كان هناك قسم تطهير وقائي يضم 10 وظائف تطهير طبي أو أكثر للقيام بأعمال مدفوعة الأجر في مجال التطهير الوقائي والتطهير والتطهير؛
10.5. وظيفة واحدة للخدمات الطبية الأخرى مدفوعة الأجر.
11. يتم تحديد منصب الخبير الاقتصادي المالي:
11.1. بمعدل منصب واحد لكل 200 سرير و50 منصب طبي مع تجاوز عدد الأسرة في المؤسسات المخدومة 300 (إجمالي) وأكثر من 60 منصب طبي (إجمالي)؛
11.2. بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف زيارة سنويًا في مراكز الرعاية الطبية الطارئة؛
11.3. بمعدل وظيفة واحدة لكل 60 وظيفة طبية بمكتب الفحص الطبي الشرعي؛
11.4. منصب واحد في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية ومحطات نقل الدم المخصصة للمجموعات من الثالث إلى الرابع ومنصبين في المجموعات من الأول إلى الثاني لمكافأة المديرين.
12. 0.5-1.0 يتم تحديد منصب كاتب في كل قسم محاسبة.
ملحوظات:
1. يتم إجراء الصيانة المنزلية لقسم المحاسبة المركزية (تنظيف وإصلاح المباني، والمراقبة المستمرة للمعدات والمعدات، وما إلى ذلك) من قبل موظفي المؤسسة التي يتم فيها تنظيم قسم المحاسبة المركزية.
يتم تحديد وظائف الموظفين ومهن العاملين في أقسام المحاسبة المركزية الموجودة في أماكن منفصلة، وكذلك العاملين في العملية التكنولوجية، وفقًا لمعايير الموظفين المعنيين المقدمين للمؤسسات الطبية.
2. يمكن إدخال الوظائف الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 في جداول التوظيف؛ عند حسابها، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية التي تقل عن 0.13، ويتم تقريب الأرقام من 0.13 إلى 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام من 0.38 إلى 0.62 إلى 0.5، يتم تقريب الأرقام من 0.63 إلى 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيمكن دمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).
3. يتم تحديد تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة في كل مجموعة من قبل كبير المحاسبين في حدود عدد المناصب التي تتطلبها إدارة المحاسبة المركزية لمستويات التوظيف القياسية هذه.
4. عند حساب وظائف المحاسبين والمراجعين والاقتصاديين الماليين، يتضمن عدد الأسرة وعدد وظائف الأطباء الخارجيين المؤشرات المشار إليها فقط لتلك المؤسسات التي يتم تمويلها من خلال المحاسبة المركزية.
الملحق رقم 3
معايير التوظيف للوحدات الهيكلية (العمال) المرخص لها خصيصًا بحل المشكلات في مجال الدفاع المدني ومؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230)
|
عدد العاملين في منشأة الرعاية الصحية |
المسميات الوظيفية |
|
| ما يصل إلى 500 شخص | 1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية (لأعمال التعبئة والدفاع المدني) | |
| من 500 إلى 2000 شخص | 1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية (لأعمال التعبئة والدفاع المدني). 1-2 وظيفة أخصائيين في الدفاع المدني | |
| من 2000 إلى 5000 شخص | 1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية (لأعمال التعبئة والدفاع المدني). 2-3 وظائف أخصائيين في الدفاع المدني | |
| أكثر من 5000 شخص | 1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية (لأعمال التعبئة والدفاع المدني). 4-5 وظائف أخصائيين في الدفاع المدني |
في المؤسسات والمنظمات والمؤسسات غير المصنفة على أنها دفاع مدني، والتي يزيد عدد موظفيها عن 200 شخص، يتم استحداث منصب نائب كبير الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية (لأعمال التعبئة والدفاع المدني).
ملحوظات:
1. عند تحديد عدد الموظفين في الانقسامات الهيكليةبالنسبة لأعمال التعبئة والدفاع المدني (العاملين الأفراد ضمن الأقسام الأخرى) في المنظمات التي بها مستشفيات، يؤخذ في الاعتبار عدد المرضى الذين يتم علاجهم (حسب عدد الأسرة المقدرة).
2. في المؤسسات الطبية التي يوجد بها أقسام للمرضى غير القابلين للنقل لفترة خاصة، يجوز بدلاً من وظيفة أخصائي الدفاع المدني استحداث وظيفة رئيس القسم.
وزارة الصحة
الاتحاد الروسي
بشأن إدخال تعديلات وإضافات على أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230
من أجل تحسين تنظيم وتوحيد عمل العاملين في مؤسسات الرعاية الصحية وعلى أساس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 أبريل 2002 رقم 284 "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بوزارة الصحة في الاتحاد الروسي" " (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2002، رقم 18، المادة 1771)
انا اطلب:
1. إجراء تغييرات وإضافات على أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية وموظفي إدارات المحاسبة المركزية في الدولة والبلديات مؤسسات الرعاية الصحية" (الملاحق رقم 1-3).
2. تكليف النائب الأول لوزير الصحة في الاتحاد الروسي أ. آي فيالكوف بمراقبة تنفيذ هذا الأمر.
وزير
يو إل شيفتشينكو
الملحق رقم 1. التغييرات والإضافات على الملحق رقم 1 "معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية" بأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 09/06/2003 ن 230
الملحق رقم 1
موافقة
الاتحاد الروسي
بتاريخ 19 ديسمبر 2003 العدد 607
1. في القسم 1 "وظائف الموظفين المدخلة حسب نوع المؤسسة":
1.1. البند الفرعي 1.1.11 من البند 1.1. "المؤسسات الطبية والوقائية (HCIs) التي تشمل أقسام العيادات الخارجية"
"
1.2. يجب تعديل الفقرتين الفرعيتين 1.3.3 و1.3.4 من البند 1.3 "العيادات الخارجية؛ مؤسسات الرعاية الصحية الأخرى التي لا تحتوي على أسرة" على النحو التالي:
"
1 موقف: في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات من الأول إلى الرابع لمكافآت المديرين؛ في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الخامسة لمكافآت المسؤولين التنفيذيين، والتي تضم أكثر من 40 وظيفة طبية؛ |
||
نائب الرئيس للشؤون الاقتصادية | 1 منصب في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات II-IV لأجور المديرين. |
|
خبير اقتصادي | على أساس منصب واحد لكل 100 منصب طبي، على أن لا يقل عن منصب واحد في المؤسسة |
1.3. يجب ذكر الفقرتين الفرعيتين 1.4.4 و1.4.12 من البند 1.4 "محطات نقل الدم ومراكز الدم" على النحو التالي:
نائب الرئيس للشؤون الاقتصادية | ||
رئيس الدائرة الاقتصادية | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الرابعة للمكافآت التنفيذية. |
|
خبير اقتصادي | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الخامسة فيما يتعلق بمكافآت المسؤولين التنفيذيين؛ منصبان في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات II-IV فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية؛ 3 مناصب في مؤسسات مصنفة ضمن المجموعة الأولى لمكافآت المسؤولين التنفيذيين |
1.4. ينبغي ذكر البنود الفرعية 1.5.2 و1.5.3 و1.5.7 و1.5.10 من البند 1.5 "محطات الطوارئ الطبية" على النحو التالي:
نائب رئيس الأطباء للشؤون الاقتصادية | منصب واحد في المؤسسات المصنفة كمجموعات من الأول إلى الرابع فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية |
|
نائب رئيس الأطباء للشؤون الاقتصادية | 1 منصب في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات I-II لأجور المديرين. في المؤسسات المصنفة كمجموعات من الثالث إلى الرابع لأجور المديرين التنفيذيين، يتم تقديم منصب رئيس الإدارة الاقتصادية. وفي المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الخامسة فيما يتعلق بأجور المسؤولين التنفيذيين، يتم إدخال منصب مدير المزرعة. |
|
خبير اقتصادي | المركز الأول في المؤسسات التي يصل عدد الرحلات فيها سنوياً إلى 50 ألفاً. في المؤسسات التي يزيد عدد الرحلات فيها سنويًا عن 50 ألف رحلة - منصب واحد بالإضافة إلى ذلك بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف رحلة سنويًا (أكثر من 50 ألفًا) |
|
سكرتير- | 1 منصب في المؤسسة |
2. في القسم 2 "وظائف الموظفين ومهن العمال التي يتم تقديمها حسب الظروف التنظيمية والفنية لعمل المؤسسات":
2.1. يجب ذكر البند الفرعي 2.1.7 من القسم الفرعي 2.1 "مواقف الموظفين" على النحو التالي:
رئيس القسم الفني | منصب واحد في المؤسسات الطبية المصنفة ضمن المجموعات III-V لمكافآت المديرين، والمجهزة بمعدات وأجهزة وهياكل طبية معقدة وغيرها من المعدات؛ منصب واحد في محطات نقل الدم مخصص للمجموعات من الثاني إلى الرابع مقابل أجر الإدارة؛ منصب واحد في مراكز الإسعافات الطبية الطارئة بعدد زيارات سنوية لا يقل عن 50 ألفًا، مع اتصالات هاتفية لاسلكية |
2.2. البنود الفرعية 2.2.13 و2.2.24 من القسم الفرعي 2.2. يجب أن تكون عبارة "المهن العمالية" كما يلي:
بالنسبة لمصعد الشحن لكل وردية عمل؛ |
|||
جميع المؤسسات من 1-2 ورديات حسب معايير عدد العاملين في الخدمة الفندقية |
|||
عامل مساعد | جميع المؤسسات، حسب حجم العمل غير المنصوص عليه في المهن العمالية الأخرى. في الصيدليات المصنفة كمجموعات من الأول إلى الرابع للأجور التنفيذية |
الملحق رقم 2. التغييرات والإضافات على الملحق رقم 2 "معايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية" بأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 09/06/2003 ن 230
الملحق رقم 2
موافقة
بأمر من وزارة الصحة
الاتحاد الروسي
بتاريخ 19 ديسمبر 2003 العدد 607
التغييرات والإضافات
في الملحق رقم 2 "معايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية"
بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230
1. يجب ذكر البند الفرعي 2.1 من البند 2 على النحو التالي:
"2-1 بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث وظيفة نائب كبير المحاسبين على حساب إحدى وظائف قادة المجموعات في أقسام المحاسبة المركزية بإجمالي عدد الأسرة أكثر من 2100 وعدد الوظائف الطبية أكثر من 420 في المؤسسات الخدمية التي تقوم بذلك ليس لديهم أسرة؛".
2. في الفقرة 7:
2.1. ينبغي أن تنص الفقرة الثالثة من الفقرة 7 على النحو التالي:
"- 150 وظيفة للأطباء في المؤسسات الخدمية التي لا تتوفر بها أسرة؛".
2.2. ينبغي ذكر البند الفرعي 7.3 على النحو التالي:
"7-3 - في المؤسسات المخدومة العاملة في نظام التأمين الصحي الإلزامي، بمعدل وظيفة واحدة لكل من:
- 1000 سرير؛
- 200 وظيفة للأطباء في المؤسسات التي لا تتوفر بها أسرة؛".
3. يجب النص على البند الفرعي 8.1.1 من البند 8 على النحو التالي:
"8.1.1 وظيفة - عند خدمة أقل من 10 مؤسسات بها عدد من الأسرة يزيد عن 300 (إجمالي) و60 وظيفة طبيب (إجمالي) في مؤسسات لا تحتوي على أسرة؛
وظيفتان - ما لا يقل عن 15 مؤسسة بها عدد من الأسرة يزيد عن 750 (إجمالي) و150 وظيفة طبيب (إجمالي) في المؤسسات التي ليس لديها أسرة؛".
4. يُنص على البند الفرعي 11.1 من البند 11 على النحو التالي:
"11.1. على أساس وظيفة واحدة لكل 200 سرير و50 وظيفة طبية مع أن عدد الأسرة في المؤسسات المخدومة يزيد عن 300 (إجمالي) وأكثر من 60 وظيفة طبية (إجمالي) في المؤسسات التي لا تحتوي على أسرة؛".
5. في الملاحظات:
5.1. ينبغي ذكر البند 2 على النحو التالي:
"2. يمكن إدخال الوظائف الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 (وحدات) في جداول التوظيف؛ عند حسابها، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية الأقل من 0.13، ويتم تقريب الأرقام 0.13-0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام 0.38-0.62 إلى 0.5 ، يتم تقريب الأرقام من 0.63 إلى 0.87 إلى 0.75، ومن 0.87 إلى واحد."
5.2. ينبغي ذكر البند 3 على النحو التالي:
"3. يتم تحديد تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة والمحاسبين في كل مجموعة من قبل كبير المحاسبين في حدود عدد المناصب التي تتطلبها إدارة المحاسبة المركزية وفقًا لمعايير التوظيف هذه."
5.3. ينبغي ذكر البند 4 على النحو التالي:
"4. عند حساب وظائف المحاسبين والمراجعين والاقتصاديين الماليين، فإن عدد الأسرة وعدد مناصب الأطباء في المؤسسات التي ليس لديها أسرة تشمل المؤشرات المشار إليها فقط لتلك المؤسسات التي يتم تمويلها من خلال المحاسبة المركزية."
الملحق رقم 3. معايير التوظيف للوحدات الهيكلية (العمال) المرخصة خصيصًا لحل المشكلات في مجال الدفاع المدني ومؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية" بأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 06/09/2003 رقم 23
الملحق رقم 3
موافقة
بأمر من وزارة الصحة
الاتحاد الروسي
بتاريخ 19 ديسمبر 2003 العدد 607
لقراءتها على النحو التالي:
"معايير التوظيف للوحدات الهيكلية (العمال) المرخصة خصيصًا لحل المشكلات في مجال الدفاع المدني ومؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية
عدد العاملين في منشأة الرعاية الصحية | المسميات الوظيفية |
|
ما يصل إلى 500 شخص | 1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية لأعمال الدفاع المدني والتعبئة أو نائب كبير الأطباء (مدير، مدير، رئيس) لأعمال الدفاع المدني والتعبئة |
|
من 500 إلى 2000 شخص | 1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية لأعمال الدفاع المدني والتعبئة أو نائب كبير الأطباء (مدير، مدير، رئيس) لأعمال الدفاع المدني والتعبئة. 1-2 وظائف أخصائيين دفاع مدني |
|
من 2000 إلى 5000 شخص | 1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية لأعمال الدفاع المدني والتعبئة أو نائب كبير الأطباء (مدير، مدير، رئيس) لأعمال الدفاع المدني والتعبئة. 2-3 وظائف أخصائيين دفاع مدني |
|
أكثر من 5000 شخص | 1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية لأعمال الدفاع المدني والتعبئة أو نائب كبير الأطباء (مدير، مدير، رئيس) لأعمال الدفاع المدني والتعبئة. 4-5 وظائف أخصائيين دفاع مدني |
في المؤسسات والمنظمات والمؤسسات غير المصنفة في الدفاع المدني والتي يزيد عدد العاملين فيها عن 200 شخص وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية للعمل بأعمال الدفاع المدني والتعبئة أو نائب رئيس الأطباء ( (مدير، مدير، رئيس) لأعمال الدفاع المدني والتعبئة.
ملحوظات:
1. عند تحديد عدد العاملين في الوحدات الهيكلية لأعمال الدفاع المدني والتعبئة ( العمال الفرديين(كجزء من الأقسام الأخرى) في المنظمات التي بها مستشفيات، يتم أخذ عدد المرضى الذين يتم علاجهم في الاعتبار (حسب عدد الأسرة المقدرة).
2. في المؤسسات الطبية التي يوجد بها أقسام للمرضى غير القابلين للنقل لفترة خاصة، يجوز بدلاً من وظيفة أخصائي الدفاع المدني استحداث وظيفة رئيس القسم".
من أجل تحسين تنظيم وتوحيد عمل العاملين في مؤسسات الرعاية الصحية وعلى أساس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 أبريل 2002 رقم 284 "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بوزارة الصحة في الاتحاد الروسي" " (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2002، رقم 18، المادة 1771) أطلب:
www.zakonprost.ru
بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 09062003 230
1. يتم تحديد مسمى منصب رئيس المؤسسة وفقًا لملف المؤسسة التي يرأسها، على سبيل المثال: مستشفى، عيادة - كبير الأطباء؛ المستشفى - رئيس؛ مصحة، مركز - كبير الأطباء، المدير؛ صيدلية - مدير، الخ.
في جدول التوظيف بالمؤسسة، يتم أخذ منصب المدير بعين الاعتبار بين موظفي المؤسسة العامة.
يتم إنشاء منصب المدير، الذي يشغله متخصصون ليس لديهم تعليم طبي، في مؤسسات المنتجعات الصحية المخصصة للمجموعات من الأول إلى الرابع مقابل أجر المديرين. في هذه الحالة، لا يتم تقديم منصب المدير كنائب لرئيس المؤسسة.
2. يحق لرئيس المؤسسة، بناءً على احتياجات الإنتاج، تعزيز الوحدات الهيكلية الفردية أو إدخال وظائف (المهن العمالية) غير المنصوص عليها في معايير التوظيف هذه، على حساب وظائف الوحدات الهيكلية الأخرى في حدود صندوق الأجور الذي أنشأته المؤسسة.
لا يُسمح بإدخال وظائف إضافية تتجاوز معايير التوظيف الحالية إلا في حالة وجود وصف وظيفي المسؤوليات الوظيفيةموظف مضاف إلى موظفي المؤسسة، ومبرر اقتصادي لجدوى استحداث الوظيفة المحددة.
في الوقت نفسه، يجب أن تتوافق أسماء وظائف الموظفين ومهن العمال مع أسمائهم المنصوص عليها في معايير التوظيف الحالية وخصائص التعريفة والتأهيل للمناصب على مستوى الصناعة للموظفين ومهن العمال، المعتمدة من قبل وزارة العمل. عمالة روسيا. يتم تحديد أسماء مهن العمال غير المنصوص عليها في التعريفة وخصائص التأهيل للمهن العمالية على مستوى الصناعة وفقًا للأسماء الواردة في الدليل الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (UTKS).
في جدول التوظيف الخاص بالمؤسسة، تتم الإشارة إلى الوظائف الشاغرة باسمها الأساسي، على سبيل المثال، محاسب، اقتصادي، مهندس.
يتم تحديد أسماء الوظائف التي يشغلها موظفون محددون بناءً على امتثال مستوى مؤهلاتهم للمتطلبات المنصوص عليها في التعريفة وخصائص التأهيل لوظائف الصناعة العامة للموظفين، على سبيل المثال، أخصائي (اقتصادي، محاسب، مهندس) مع التعليم المهني العالي و4 سنوات من الخبرة في العمل كخبير اقتصادي، في جدول التوظيف بالمؤسسة، سيُطلق على المنصب اسم اقتصادي من الفئة الثانية، وما إلى ذلك.
3. يمكن إدخال الوظائف الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 في جداول التوظيف؛ عند حسابها، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية التي تقل عن 0.13، ويتم تقريب الأرقام من 0.13 إلى 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام من 0.38 إلى 0.62 إلى 0.5، يتم تقريب الأرقام من 0.63 إلى 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيمكن دمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).
معايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية
1. يتم إنشاء منصب كبير المحاسبين في كل قسم محاسبة.
2. تنشأ وظائف نواب رئيس المحاسبين في دائرة المحاسبة وذلك بموجب الفقرات. 4-8 من معايير الموظفين هذه:
— من 5 إلى 10 وظائف محاسب — وظيفة واحدة؛
- من 11 وظيفة محاسب فما فوق - وظيفتين.
2.1. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث وظيفة نائب كبير المحاسبين على حساب إحدى وظائف قادة المجموعات في أقسام المحاسبة المركزية بإجمالي عدد الأسرة أكثر من 2100 وعدد الوظائف الطبية أكثر من 420 في المؤسسات المخدومة؛
3. يتم تحديد منصب رئيس المجموعة المحاسبية لكل مجموعة وظيفية وذلك حسب الفقرات. 4-8 من معايير التوظيف هذه، يوجد على الأقل 6 وظائف محاسب، بدلاً من واحدة منها.
4. يتم تحديد وظائف المحاسبين لمحاسبة وحساب المنتجات الغذائية بمعدل وظيفة واحدة لكل 300 سرير في المؤسسات الطبية ذات السعة السريرية وأماكن في دور الأيتام.
- 300 سرير في المؤسسات الطبية ذات السعة السريرية وأماكن في دور الأيتام؛
6. تحدد وظائف المحاسبين للتسويات مع العمال والموظفين بمعدل وظيفة واحدة لكل 200 وظيفة بدوام كامل في المؤسسات المخدومة.
150 وظيفة طبيب في المؤسسات الخدمية. بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء وظائف المحاسبين الماليين:
7.1. المركز الأول في تنفيذ المعاملات النقدية من خلال نظام الخزينة.
7.2. منصب واحد للعمل مع الأموال: التأمين الصحي الإلزامي، والمعاشات التقاعدية والتنمية الاجتماعية؛
7.3. بمعدل منصب واحد لكل 1000 سرير و200 منصب طبيب في المؤسسات الخدمية العاملة في نظام التأمين الصحي الإلزامي؛
7.4. منصب واحد في خدمة محطات نقل الدم المصنفة ضمن المجموعات III - IV ووظيفتين - في المجموعات I-II لمكافآت المديرين؛
7.5. بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف زيارة سنويًا في مراكز الرعاية الطبية الطارئة المخدومة؛
7.6. 0.5 وظيفة في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية المخصصة للمجموعات من الثالث إلى الرابع ووظيفة واحدة في المجموعات من الأول إلى الثاني لمكافآت المديرين؛
7.7. بمعدل وظيفة واحدة لكل 60 وظيفة طبية عند خدمة مكتب الفحص الطبي الشرعي؛
7.8. 0.5 وظيفة في خدمة مطابخ الألبان بقدرة إنتاجية يومية تتراوح من 1 إلى 5 آلاف حصة، وظيفة واحدة - أكثر من 5 إلى 7 آلاف حصة و1.5 وظيفة - أكثر من 7 آلاف حصة.
8. يتم تحديد وظائف المحاسبين المدققين:
8.1. منصب واحد - عند خدمة أقل من 10 مؤسسات بها عدد من الأسرة يزيد عن 300 (إجمالي) و (أو) 60 منصب طبيب (إجمالي)؛
وظيفتان - ما لا يقل عن 15 مؤسسة بها عدد من الأسرة يزيد عن 750 (إجمالي) و (أو) 150 منصب طبيب (إجمالي)؛
8.2. المنصب الأول - عند خدمة مراكز الرعاية الطبية الطارئة بعدد زيارات يزيد عن 100 ألف سنويًا؛
8.3. المركز الأول في ظل وجود مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية التي يبلغ عدد سكانها أكثر من مليون شخص؛
8.4. المركز الأول عند خدمة محطات نقل الدم بكمية البلازما المخزنة على الأقل 10 آلاف لتر سنويا أو معالجة ما لا يقل عن 40 ألف لتر من البلازما سنويا؛
9. يتم إنشاء وظيفة أمين صندوق أول في قسم المحاسبة يخدم أكثر من 1000 موظف (أفراد) بدلاً من وظيفة أمين صندوق واحدة، وهو ما هو مطلوب بموجب البند 10 من معايير التوظيف هذه.
10. يتم إنشاء منصب أمين الصندوق في كل قسم محاسبة. عندما يقوم قسم المحاسبة مباشرة بإجراء التسويات النقدية مع السكان، يتم إنشاء مناصب إضافية لصرافيين موظفيه:
10.1. 0.5 وظيفة إذا كان هناك مطبخ ألبان بسعة يومية تصل إلى 2 ألف حصة؛ موقف واحد - أكثر من 2 ألف حصص؛
10.2. 0.5 وظيفة في وجود قسم أسنان بعدد وظائف أطباء الأسنان العظام 5 أو أكثر؛
10.3. 0.5 وظيفة إذا كان هناك قسم لنقل الدم مع شراء ما لا يقل عن 2 ألف لتر من الدم من المتبرعين بأجر؛
10.4. 0.5 وظيفة في حالة وجود قسم للتطهير الوقائي يضم 10 وظائف أو أكثر المطهرات الطبيةللقيام بأعمال مدفوعة الأجر في مجال التطهير الوقائي والتطهير وإزالة الحشرات؛
11. يتم تحديد منصب الخبير الاقتصادي المالي:
11.1. بمعدل منصب واحد لكل 200 سرير و50 منصب طبي مع تجاوز عدد الأسرة في المؤسسات المخدومة 300 (إجمالي) وأكثر من 60 منصب طبي (إجمالي)؛
11.2. بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف زيارة سنويًا في مراكز الرعاية الطبية الطارئة؛
11.3. بمعدل وظيفة واحدة لكل 60 وظيفة طبية بمكتب الفحص الطبي الشرعي؛
11.4. وظيفة واحدة في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية ومحطات نقل الدم المصنفة في المجموعات من الثالث إلى الرابع ووظيفتين في المجموعات من الأول إلى الثاني لأجور المديرين.
12. 0.5-1.0 يتم تحديد منصب كاتب في كل قسم محاسبة.
1. يتم إجراء الصيانة المنزلية لقسم المحاسبة المركزية (تنظيف وإصلاح المباني، والمراقبة المستمرة للمعدات والمعدات، وما إلى ذلك) من قبل موظفي المؤسسة التي يتم فيها تنظيم قسم المحاسبة المركزية.
وظائف الموظفين ومهن العاملين في أقسام المحاسبة المركزية الموجودة في أماكن منفصلة وكذلك العاملين فيها العملية التكنولوجية، يتم إنشاؤها وفقًا لمعايير العاملين المعنيين المقدمة للمؤسسات الطبية.
2. يمكن إدخال الوظائف الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 في جداول التوظيف؛ عند حسابها، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية التي تقل عن 0.13، ويتم تقريب الأرقام من 0.13 إلى 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام من 0.38 إلى 0.62 إلى 0.5، يتم تقريب الأرقام من 0.63 إلى 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيمكن دمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).
3. يتم تحديد تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة في كل مجموعة من قبل كبير المحاسبين في حدود عدد المناصب التي تتطلبها إدارة المحاسبة المركزية لمستويات التوظيف القياسية هذه.
معايير التوظيف للوحدات الهيكلية (العمال) المرخص لها خصيصًا بحل المشكلات في مجال الدفاع المدني ومؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230)
www.transfusion.ru
الإطار التشريعي للاتحاد الروسي
استشارة مجانية
التشريعات الاتحادية
- بيت
- وفي وقت إدراجها في قاعدة البيانات، لم يتم نشر الوثيقة
أمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/09/2003 N 230 "بشأن الموافقة على معايير الموظفين للموظفين والعاملين في المؤسسات الصحية الحكومية والبلدية وموظفي إدارات المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية "
1. الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (الملحق رقم 1)، ومعايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (الملحق رقم 2) ومعايير التوظيف للوحدات الهيكلية (العمال) ) مرخص خصيصًا لحل المشكلات في مجال الدفاع المدني لمؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (الملحق رقم 3).
2. اعتبر أن أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 22 مايو 2001 رقم 165 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية وموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية" لم يعد ساريًا.
3. يُعهد بمراقبة تنفيذ هذا الأمر إلى النائب الأول لوزير الصحة في الاتحاد الروسي أ. فيالكوفا.
1.1. مؤسسات العلاج والوقاية (MPIs)، والتي تشمل أقسام العيادات الخارجية
- في المؤسسات التي تصل سعتها إلى 100 سرير؛
- في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات الأولى والثانية لأجور المديرين
- في مستشفيات الولادة التي بها عيادة ما قبل الولادة يقل عدد مراكزها الطبية عن 5 ومستشفى يضم 100-180 سريراً؛ 1 موقف:
- في المستشفيات الإقليمية والإقليمية والجمهورية والمحلية؛
— مستوصفات المخدرات والنفسية العصبية التابعة للجمهورية والمقاطعة والإقليمية والإقليمية والمدينة (المدن التي يزيد عدد سكانها عن 800 ألف) ؛ مستوصفات الأمراض الجلدية والتناسلية التابعة للحضر، والتي تخدم ما لا يقل عن 200 ألف شخص؛ وفي حالة عدم وجود مستوصف للأمراض النفسية العصبية يتم إنشاء هذه الوظيفة في إحدى مستشفيات الطب النفسي التي يوجد بها مستوصف؛
- في مستشفيات المنطقة الوسطى والمدينة المركزية في المناطق الريفية والمدن التي يزيد عدد سكانها عن 25 ألف نسمة؛
— في مستشفيات المدينة التي يبلغ عدد الأسرة بها 360 سريرًا أو أكثر؛
— في مستشفيات مدينة الأطفال التي تخدم عياداتها 15 ألف طفل أو أكثر. عند خدمة عدد أقل من الأطفال، يتم تقديم الوظيفة المحددة على أساس 15 ألف طفل؛
- في مستشفيات الولادة، في عيادات ما قبل الولادة حيث يوجد 5 وظائف طبية أو أكثر. في الحالات التي يكون فيها عدد المراكز الطبية في عيادة ما قبل الولادة أقل، يتم تقديم هذا الوضع إذا كان هناك ما لا يقل عن 190 سريرًا في المستشفى
1.2. المؤسسات العلاجية والوقائية التي لا يوجد بها أقسام خارجية
— في المستشفيات المتخصصة التي تحتوي على 200 سرير أو أكثر؛
— في مستشفيات الولادة التي تحتوي على 100 سرير أو أكثر؛
- في المصحات للبالغين التي تحتوي على 200 سرير أو أكثر؛
- في المؤسسات الطبية والوقائية الأخرى - لـ 150 سريرًا أو أكثر (أماكن في دور الأيتام)
- في المصحات للبالغين والأطفال التي تحتوي على 100 سرير أو أكثر؛
- في المؤسسات الطبية والوقائية الأخرى - 150 سريراً أو أكثر (أماكن في دور الأيتام).
في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الأولى لمكافآت المديرين، لم يتم إنشاء منصب نائب الرئيس للقضايا الاقتصادية
— في مستشفيات الولادة التي تحتوي على 50-100 سرير؛
— في المستشفيات المتخصصة التي تضم 100-200 سرير؛
- للكبار 100 - 200 سرير؛
- للأطفال الذين لديهم 100 - 150 سريراً؛
- في المؤسسات الأخرى - لعدد 100 - 150 سرير (أماكن في دور الأيتام) وفي المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الأولى لأجور المديرين.
في المؤسسات التي تكون مؤشرات سعة الأسرة فيها أقل من تلك المنصوص عليها في هذا البند الفرعي، يتم إدخال منصب رئيس الدائرة الاقتصادية بدلاً من منصب رئيس الدائرة الاقتصادية
- في المصحات بسعة 100 - 190 سريرا؛
- في مستشفيات الأطفال بسعة 250 - 300 سرير؛
— في المصحات التي تحتوي على 200 سرير أو أكثر؛
- في مرافق الرعاية الصحية الأخرى التي تحتوي على 1000 سرير أو أكثر.
لم يتم تأسيس هذا الموقف في الأمراض المعدية ومؤسسات الأمراض الجلدية والتناسلية.
- في المؤسسات الطبية بسعة 360 - 650 سريرا؛
- في مستشفيات الولادة بسعة 100-180 سريراً؛
— في المؤسسات الطبية التي تضم 660 سريرًا أو أكثر؛
— في مستشفيات الولادة التي تحتوي على 190 سريرًا أو أكثر
- في المصحات ما يصل إلى 100 سرير؛ 1 موقف:
— في المصحات التي تحتوي على 100 سرير أو أكثر
- في المصحات للبالغين ما يصل إلى 100 سرير؛ 1 موقف:
— في المصحات للبالغين يوجد أكثر من 100 سرير.
على أساس موقف واحد لكل 1000 سرير في مستشفيات الطب النفسي
1.3. العيادات الخارجية؛ مؤسسات الرعاية الصحية الأخرى التي ليس لديها أسرة
— لعيادة ما قبل الولادة بعدد الوظائف الطبية من 11 وظيفة؛
- لعيادة أطفال تخدم 15 ألف طفل فأكثر. عند خدمة عدد أقل من الأطفال، يتم تقديم الوظيفة المحددة على أساس 15 ألف طفل؛
- إلى مستوصف الأمراض الجلدية والتناسلية التابع للجمهورية أو المنطقة أو المنطقة أو المدينة (المدن التي يبلغ عدد سكانها 200 ألف على الأقل) ؛
- للعلاج من المخدرات والمستوصفات النفسية العصبية التابعة للجمهورية والمقاطعة والإقليمية والإقليمية والمدينة (المدن التي يزيد عدد سكانها عن 800 ألف)
1.4. محطات نقل الدم، مراكز الدم
1.5. محطات الإسعاف
— في المؤسسات التي يتراوح عدد الزيارات فيها سنويًا من أكثر من 40 إلى 100 ألف؛
— في المؤسسات التي لديها أكثر من 300 ألف زيارة سنويا
1.6. الصيدليات ومعامل الرقابة والتحليل ومراكز مراقبة الجودة وإصدار الشهادات الأدوية، سلطات التصديق
2.1. وظائف الموظفين
- المؤسسات الطبية والوقائية بسعة سريرية، مصنفة في المجموعة الأولى لمكافآت المديرين في وجود قطاع الطاقة؛
— محطات نقل الدم المصنفة ضمن المجموعة الأولى لأجور المسؤولين التنفيذيين في حالة وجود قطاع الطاقة
— محطات نقل الدم المصنفة ضمن المجموعة الأولى للأجور التنفيذية
- السباكة والصرف الصحي - بمتوسط إمدادات مياه يومية ومتوسط يومي لكمية السوائل التي يتم تصريفها عبر شبكة الصرف الصحي لا تقل عن 4 آلاف متر مكعب. م؛ - الغاز - حيث يتجاوز حجم عمل قطاع الغاز 500 وحدة تقليدية؛
— المصعد — إذا كان هناك ما لا يقل عن 45 مصعدًا؛
- تكييف الهواء والتدفئة - في وجود مكيفات الهواء المركزية والمستقلة ومرافق التهوية؛
- الطاقة - في المستشفيات التي بها مرافق للطاقة.
في الحالات التي يكون فيها من غير المناسب تقديم مناصب رؤساء الخدمات الفردية، يمكن تقديم مناصب رؤساء الخدمات المشتركة
— محطات نقل الدم المخصصة للمجموعتين الثانية والرابعة مقابل أجر تنفيذي؛
— محطات المساعدة الطبية الطارئة بعدد زيارات لا يقل عن 50 ألفًا سنويًا، مع وجود اتصالات هاتفية لاسلكية
- في المؤسسات المنصوص عليها في الفقرتين 1.1 و1.2، والمصنفة في المجموعات من الأول إلى الرابع فيما يتعلق بأجور المديرين؛
— في محطات نقل الدم تتم معالجة 15 ألف لتر أو أكثر من البلازما سنويًا في مصانع تجزئة بروتين البلازما
2.2. مهن العمال
- 30 ألف متر مربع م المساحة الإجمالية للمباني المبنية من الطوب أو 33700 متر مربع. م من المساحة الإجمالية للمباني ذات الكتل الكبيرة والكبيرة التي تعمل لمدة تصل إلى 10 سنوات ؛
- 20 ألف متر مربع م أو 22500 متر مربع م على التوالي في المباني المحددة في العملية لأكثر من 10 سنوات
- 300 مكان في دور الأيتام؛
- 300 سرير في المؤسسات التي تضم 150 سريرًا أو أكثر، ولكن سريرًا واحدًا على الأقل في مستشفيات الولادة التي تضم 100 سريرًا أو أكثر
- 10300 متر مربع م من السقف الفولاذي
- 9200 متر مربع م من الأسقف المدرفلة (ناعمة) ؛
- 11800 متر مربع م من تسقيف لائحة.
- 16500 متر مربع م من الأسقف المصنوعة من طلاءات الأسمنت الأسبستي ؛
- 12400 متر مربع م من السقف المبلط
- 20,000 قدم مربع. م من المساحة الإجمالية في المباني الحجرية العاملة لمدة تصل إلى 10 سنوات؛
- 13500 متر مربع م - في المباني المحددة التي مضى على تشغيلها أكثر من 10 سنوات؛
– 16000م2 م من المساحة الإجمالية في المباني الخشبية.
- 14000م2 م من المساحة الإجمالية في المباني الأخرى
- 18000 متر مربع م من المساحة الإجمالية في المباني الحجرية العاملة لمدة تصل إلى 10 سنوات؛
- 11000 متر مربع م - في المباني المحددة التي مضى على تشغيلها أكثر من 10 سنوات؛
- 8000 متر مربع م من المساحة الإجمالية في المباني الخشبية.
- 10000 قدم مربع م من المساحة الإجمالية في المباني الأخرى
- 250 متر مربع م من الأرضيات الخشبية
- 350 متر مربع م من الأرضيات المغطاة ببلاط السيراميك.
- 425 متر مربع م من الأرضيات المغطاة بالمشمع.
- 550 متر مربع م من الممرات والأنفاق التي تربط المباني
- 0.2 لكل 1 وظيفة أخصائي منهجيات في موظفي المراكز الجمهورية للوقاية الطبية؛
- 0.15 لوظيفة أخصائي منهجيات من بين موظفي مراكز الوقاية الطبية الأخرى؛
— 0.1 لكل وظيفة طبيب في مكتب الفحص الطبي الشرعي
ملحوظات 1. يتم تحديد مسمى منصب رئيس المؤسسة وفقًا لملف المؤسسة التي يرأسها، على سبيل المثال: مستشفى، عيادة - كبير الأطباء؛ المستشفى - رئيس؛ مصحة، مركز - كبير الأطباء، المدير؛ صيدلية - مدير، الخ.
يتم إنشاء منصب المدير، الذي يشغله متخصصون ليس لديهم تعليم طبي، في مؤسسات المنتجعات الصحية المخصصة للمجموعات من الأول إلى الرابع مقابل أجر المديرين. في هذه الحالة، لا يتم تقديم منصب المدير كنائب لرئيس المؤسسة.
2. يحق لرئيس المؤسسة، بناءً على احتياجات الإنتاج، تعزيز الأقسام الهيكلية الفردية أو إدخال وظائف (المهن العمالية) غير المنصوص عليها في معايير التوظيف هذه، على حساب وظائف الأقسام الهيكلية الأخرى ضمن حدود صندوق الأجور الذي أنشأته المؤسسة.
في الوقت نفسه، يجب أن تتوافق أسماء وظائف الموظفين ومهن العمال مع أسمائهم المنصوص عليها في معايير التوظيف الحالية وخصائص التعريفة والمؤهلات لوظائف الموظفين ومهن العمال على مستوى الصناعة، والتي وافقت عليها وزارة العمل. عمالة روسيا. يتم تحديد أسماء مهن العمال التي لم تنص عليها التعريفة وخصائص التأهيل للمهن العمالية على مستوى الصناعة وفقًا للأسماء الواردة في الدليل الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (UTKS).
في جدول التوظيف الخاص بالمؤسسة، تتم الإشارة إلى الوظائف الشاغرة باسمها الأساسي، على سبيل المثال، محاسب، اقتصادي، مهندس.
يتم تحديد أسماء الوظائف التي يشغلها موظفون محددون بناءً على امتثال مستوى مؤهلاتهم للمتطلبات المنصوص عليها في التعريفة وخصائص التأهيل لوظائف الصناعة العامة للموظفين، على سبيل المثال، أخصائي (اقتصادي، محاسب، مهندس) مع التعليم المهني العالي و4 سنوات من الخبرة في العمل كخبير اقتصادي، في جدول التوظيف بالمؤسسة، سيتم تسمية المنصب اقتصاديًا من الفئة الثانية، وما إلى ذلك.
3. يمكن إدخال الوظائف الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 في جداول التوظيف؛ عند حسابها، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية التي تقل عن 0.13، ويتم تقريب الأرقام من 0.13 إلى 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام من 0.38 إلى 0.62 إلى 0.5، يتم تقريب الأرقام 0.63 - 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيُسمح بدمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).
2. تنشأ وظائف نواب رئيس المحاسبين في قسم المحاسبة ويحق لهم بموجب الفقرات من 4 إلى 8 من هذه المعايير الوظيفية:
2.1. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث وظيفة نائب كبير المحاسبين على حساب إحدى وظائف قادة المجموعة في أقسام المحاسبة المركزية بإجمالي عدد الأسرة أكثر من 2100 وعدد الوظائف الطبية أكثر من 420 في المؤسسات المخدومة.
2.2. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث منصب نائب كبير المحاسبين في المؤسسات التي تقوم بعمليات المحاسبة الضريبية والإحصائية.
3. يتم تحديد منصب رئيس المجموعة المحاسبية لكل مجموعة وظيفية، والتي يحق لها بموجب البنود من 4 إلى 8 من هذه المعايير الموظفين الحصول على 6 وظائف محاسبية على الأقل، بدلاً من واحدة منها.
4. يتم تحديد وظائف المحاسبين لمحاسبة وحساب المنتجات الغذائية بمعدل وظيفة واحدة لكل 300 سرير في المؤسسات الطبية ذات السعة السريرية وأماكن في دور الأيتام.
5. يتم تحديد وظائف المحاسبين لمحاسبة الأصول المادية بمعدل منصب واحد لكل من:
— 100 وظيفة طبية في المؤسسات التي لا يوجد بها أسرة.
7. يتم تحديد وظائف المحاسبين الماليين بواقع وظيفة واحدة لكل من:
— 150 وظيفة طبيب في المؤسسات الخدمية.
بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء وظائف المحاسبين الماليين:
7.1. 1 موقف في تنفيذ المعاملات النقدية من خلال نظام الخزينة.
7.2. 1 موقف للعمل مع الأموال: التأمين الصحي الإلزامي، والمعاشات التقاعدية والتنمية الاجتماعية.
7.3. على أساس وظيفة واحدة لكل 1000 سرير و200 وظيفة طبيب في المؤسسات الخدمية العاملة في نظام التأمين الصحي الإلزامي.
7.4. منصب واحد في خدمة محطات نقل الدم مصنفة ضمن المجموعات III-IV، ووظيفتين في المجموعات I-II مقابل أجر تنفيذي.
7.5. بمعدل وظيفة واحدة لكل 100 ألف زيارة سنوياً في مراكز الرعاية الطبية الطارئة المخدومة.
7.6. 0.5 وظيفة في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية المخصصة للمجموعات من الثالث إلى الرابع، ومنصب واحد في المجموعات من الأول إلى الثاني لأجور المديرين.
7.7. بمعدل وظيفة واحدة لـ 60 وظيفة طبية عند خدمة مكتب الفحص الطبي الشرعي.
8.1. منصب واحد - عند خدمة أقل من 10 مؤسسات بها عدد من الأسرة يزيد عن 300 (إجمالي) و (أو) 60 منصب طبيب (إجمالي).
وظيفتان - ما لا يقل عن 15 مؤسسة بها عدد من الأسرة يزيد عن 750 (إجمالي) و (أو) 150 منصب طبيب (إجمالي).
8.2. المنصب الأول - عند خدمة مراكز الإسعافات الطبية الطارئة بعدد زيارات يزيد عن 100 ألف سنويًا.
8.3. المركز الأول بحضور مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية التي يبلغ عدد سكانها أكثر من مليون شخص.
8.4. 1 موقف عند خدمة محطات نقل الدم بكمية بلازما مخزنة لا تقل عن 10 آلاف لتر سنوياً أو معالجة ما لا يقل عن 40 ألف لتر بلازما سنوياً.
8.5. وظيفة واحدة في خدمة ديوان الفحص الطبي الشرعي بعدد وظائف طبية يزيد عن 60 وظيفة.
9. يتم إنشاء وظيفة أمين صندوق أول في قسم المحاسبة يخدم أكثر من 1000 موظف (بيض مادي)، بدلاً من وظيفة أمين صندوق واحدة، وهو ما هو مطلوب بموجب البند 10 من معايير التوظيف هذه.
10.1. 0.5 وظيفة إذا كان هناك مطبخ ألبان بسعة يومية تصل إلى 2 ألف حصة؛ المركز الأول - أكثر من 2 ألف حصة.
10.2. 0.5 وظيفة بوجود قسم الأطراف الاصطناعية للأسنان مع عدد وظائف أطباء العظام 5 أو أكثر.
10.3. 0.5 وظيفة في حالة وجود قسم لنقل الدم مع شراء ما لا يقل عن 2 ألف لتر من الدم من متبرعين منتظمين.
10.4. 0.5 وظيفة إذا كان هناك قسم تطهير وقائي يضم طاقم عمل مكون من 10 وظائف تطهير طبي أو أكثر للقيام بأعمال مدفوعة الأجر في مجال التطهير الوقائي والتطهير وإزالة الحشرات.
10.5. 1 موقف عند تنفيذ أخرى مدفوعة الأجر الخدمات الطبية.
11.1. بمعدل منصب واحد لكل 200 سرير و50 منصب طبي مع تجاوز عدد الأسرة في المؤسسات المخدومة 300 (إجمالي) وأكثر من 60 منصب طبي (إجمالي).
11.2. بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف زيارة سنويا في مراكز الرعاية الطبية الطارئة.
11.3. بمعدل وظيفة واحدة لـ 60 وظيفة طبية بمكتب الفحص الطبي الشرعي.
11.4. وظيفة واحدة في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية ومحطات نقل الدم المصنفة في المجموعات من الثالث إلى الرابع، ووظيفتين في المجموعات من الأول إلى الثاني لأجور المديرين.
12. 0.5 - 1.0 يتم تحديد منصب كاتب في كل قسم محاسبة.
ملحوظات 1. يتم إجراء الصيانة المنزلية لقسم المحاسبة المركزية (تنظيف وإصلاح المباني، والمراقبة المستمرة للمعدات والمعدات، وما إلى ذلك) من قبل موظفي المؤسسة التي يتم فيها تنظيم قسم المحاسبة المركزية.
يتم تحديد وظائف الموظفين ومهن العاملين في أقسام المحاسبة المركزية الموجودة في أماكن منفصلة، وكذلك العاملين في العملية التكنولوجية، وفقًا لمعايير الموظفين المعنيين المقدمين للمؤسسات الطبية.
2. يمكن إدخال الوظائف الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 في جداول التوظيف؛ عند حسابها، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية التي تقل عن 0.13، ويتم تقريب الأرقام من 0.13 إلى 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام من 0.38 إلى 0.62 إلى 0.5، يتم تقريب الأرقام 0.63 - 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيُسمح بدمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).
3. يتم تحديد تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة في كل مجموعة من قبل كبير المحاسبين في حدود عدد المناصب المخصصة لقسم المحاسبة المركزية وفقًا لمستويات التوظيف القياسية هذه.
4. عند حساب وظائف المحاسبين والمراجعين والاقتصاديين الماليين، يتضمن عدد الأسرة وعدد وظائف الأطباء الخارجيين المؤشرات المشار إليها فقط لتلك المؤسسات التي يتم تمويلها من خلال المحاسبة المركزية.
أمر الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي بتاريخ 13 ديسمبر 2011 رقم 230 "بشأن الموافقة على إجراء الاحتفاظ بسجل إقليمي للخبراء حول جودة الرعاية الطبية من قبل صندوق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي ونشره على الموقع الرسمي للصندوق". صندوق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي على الإنترنت" (مع التعديلات والإضافات)
"عند الموافقة على إجراء الاحتفاظ بالسجل الإقليمي لخبراء الجودة
الرعاية الطبية من قبل الصندوق الطبي الإلزامي الإقليمي
التأمين ونشره على الموقع الرسمي للصندوق الإقليمي
التأمين الصحي الإلزامي عبر الإنترنت
مع التغييرات والإضافات من:
وفقا للجزء 7 من المادة 40 القانون الاتحاديبتاريخ 29 نوفمبر 2010 N 326-FZ "بشأن التأمين الصحي الإلزامي في الاتحاد الروسي" (مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2010، N 49، المادة 6422؛ 2011، N 25، المادة 3529؛ N 49 (الجزء 1)، المادة 7032؛ 49 (الجزء 1)، المادة 7047) أطلب:
الموافقة على إجراء الاحتفاظ بسجل إقليمي للخبراء بشأن جودة الرعاية الطبية من قبل صندوق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي ونشره على الموقع الرسمي لصندوق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي على الإنترنت وفقًا للملحق.
التسجيل رقم 23086
تمت الموافقة على إجراء الاحتفاظ بسجل إقليمي لخبراء جودة الرعاية الطبية.
يمكن أن يكون الخبير في جودة الرعاية الطبية طبيبًا حاصلًا على تعليم مهني عالي أو شهادة اعتماد أو شهادة متخصصة. خبرته العملية لا تقل عن 10 سنوات. ويجب عليه أيضًا الخضوع للتدريب في أنشطة الخبراء في مجال التأمين الصحي الإلزامي.
لإدراج خبير في السجل، يجب عليك تقديم التماس وطلب من أخصائي طبي (النماذج متوفرة). يتم تقديم العريضة من قبل إحدى الجهات التالية: الهيئة قوة تنفيذيةموضوع الاتحاد في مجال الرعاية الصحية، وإدارة روززدرافنادزور، والجمعية الطبية المهنية، جمعية عامةالمتخصصين الملف الطبي، منظمة طبية أو تأمين طبي.
ويتخذ قرار إدراج الخبير في السجل أو استبعاده منه من قبل مدير المؤسسة.
يتم نشر السجل على الموقع الرسمي لـ TFOMS ويتم تحديثه حسب الضرورة.
أمر الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي بتاريخ 13 ديسمبر 2011 رقم 230 "بشأن الموافقة على إجراء الاحتفاظ بسجل إقليمي للخبراء حول جودة الرعاية الطبية من قبل صندوق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي ونشره على الموقع الرسمي للصندوق". صندوق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي على الإنترنت"
يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ بعد 10 أيام من تاريخ نشره رسميًا
يتم تعديل هذه الوثيقة بالوثائق التالية:
تدخل التغييرات حيز التنفيذ بعد 10 أيام من النشر الرسمي للأمر المذكور.
أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/09/2003 رقم 230 (بصيغته المعدلة بتاريخ 19/12/2003) بشأن الموافقة على معايير الموظفين والعاملين في المؤسسات الصحية الحكومية والبلدية وموظفي المحاسبة المركزية إدارات الدولة والمؤسسات الصحية البلدية
بشأن الموافقة على المعايير القانونية
الضباط والعاملون الحكوميون
والمؤسسات الصحية البلدية
وموظفي المحاسبة المركزية
في الدولة والبلدية
من أجل تحسين تنظيم وتوحيد عمل العاملين في مؤسسات الرعاية الصحية وعلى أساس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 أبريل 2002 رقم 284 "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بوزارة الصحة في الاتحاد الروسي" " (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2002، رقم 18، المادة 1771) أطلب:
2. اعتبر أن أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 22 مايو 2001 رقم 165 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية وموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية" لم يعد ساريًا.
(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2003 رقم 607)
1. وظائف الموظفين المدخلة حسب نوع المؤسسة
¦ ن ¦ الاسم ¦ عدد المناصب ¦
¦1.1.1. ¦رئيس (رئيس - منصب واحد في كل مؤسسة. ¦
¦ ¦ طبيب، مدير، ¦ في المؤسسات التي تصل سعتها إلى 30 سريراً ¦
¦ ¦الرئيس) ¦تم تثبيت القائد بدلاً من ¦
¦ ¦ ¦1 وظيفة طبيب لعدد 30 - 50 سرير -¦
¦ ¦ ¦بدلا من 0.5 منصب طبيب ¦
¦1.1.2. ¦مدير ¦1 منصب في المؤسسات ¦
¦ ¦ مصنفة إلى المجموعات الأولى - الثانية حسب ¦
¦1.1.3. ¦نائب المدير - ¦1 منصب في المؤسسات لكل 100 و ¦
¦ ¦سائق للاقتصاد- ¦المزيد من الأسرة ¦
¦1.1.4. ¦نائب مدير - ¦وظيفة واحدة في المؤسسات لكل 100 - ¦
¦ ¦سائق رئيسي - ¦800 سرير ¦
¦1.1.5. ¦رئيس قسم التدبير المنزلي - ¦1 المنصب: ¦
¦ ¦قسم الأوردة - في المؤسسات التي تصل سعتها إلى 100 سرير؛ ¦
¦ ¦ ¦ - في المؤسسات المصنفة ضمن الفئة I - II¦
¦ ¦ ¦دفع المجموعات ¦
¦1.1.6. ¦المالك الإداري - ¦وظيفة واحدة لكل ¦
¦ ¦ ¦وحدة بعدد الأطباء ¦
¦ ¦ ¦أكثر من 20 وظيفة، تقع في ¦
¦ ¦ ¦1 موضع لكل ثابت ¦
¦ ¦ ¦فرع (مجموعة أقسام) مع ¦
¦ ¦ ¦عدد الأسرة فيها (فيها) يزيد عن 60، ¦
¦ ¦ ¦يقع في مبنى منفصل ¦
¦1.1.7. ¦ رئيس الحسابات¦وظيفة واحدة في كل قسم محاسبة. في ¦
¦ ¦ ¦مؤسسة يحق لها ¦
¦ ¦ ¦3 وظائف محاسبية ¦
¦ ¦ ¦العمال، يتم تقديم هذا المنصب ¦
¦ ¦ ¦بدلا من وظيفة محاسب أكثر من 3¦
¦ ¦ ¦ حتى 6 - بدلاً من 0.5 موضع ¦
¦1.1.8. ¦نائب الرئيس - ¦وفقًا لمعايير التوظيف ¦
¦ ¦ محاسب ¦ أقسام المحاسبة المركزية في ¦
¦ ¦ محاسب , محاسب - ¦ مؤسسات الرعاية الصحية القائمة على ¦
¦ ¦ المدقق الثالث ¦ من مؤشرات هذه المؤسسة ¦
¦1.1.9. ¦أمين صندوق ¦وظيفة واحدة في كل مؤسسة ¦
¦1.1.10.¦نائب الرئيس-¦1 منصب في المؤسسات، ¦
¦ ¦الطبيب الرابع حسب الموظفين ¦المخصص للمجموعات الأولى - الثانية حسب ¦
¦ ¦ ¦ التعويضات التنفيذية ¦
¦1.1.11.¦رئيس قسم ¦1 منصب في المؤسسات, ¦
¦ ¦الموظفون ¦المخصصون للمجموعات الأولى - الرابعة ¦
¦ ¦ ¦فيما يتعلق بمكافآت المديرين، ¦
¦ ¦ ¦بدلاً من أحد المواضع ¦
¦ ¦ ¦ منصوص عليه في البند 1.1.12 ¦
¦(البند 1.1.11 بصيغته المعدلة بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2003 رقم 607) ¦
¦1.1.12.¦أخصائي موارد بشرية - ¦بمعدل منصب واحد لكل 150 ¦
¦ ¦رام، مفتش ¦للوظائف على ألا تقل عن وظيفة واحدة¦
¦ ¦الموظفون (كبار السن ¦في المؤسسة ¦
¦1.1.13.¦رئيس المكتب - ¦وظيفة واحدة في المؤسسات، ¦
¦ ¦laria ¦ مصنفة إلى المجموعات الأولى - الثانية حسب ¦
¦1.1.14.¦كاتب ¦1 منصب في المؤسسات، ¦
¦ ¦ مصنفة إلى مجموعات من الأول إلى الرابع حسب ¦
¦1.1.15.¦سكرتير - ¦وظيفة واحدة في كل مؤسسة ¦
¦1.1.16.¦رئيس التخطيط - ¦وظيفة واحدة في المؤسسات، ¦
¦ ¦مخصصة اقتصادياً للمجموعات الأولى – الثانية حسب ¦
¦ ¦ الشؤون ¦ مكافآت المديرين. ¦
¦ ¦ ¦في المؤسسات المصنفة ضمن المستوى الثالث ¦
¦ ¦ ¦ مجموعة الدفع ¦
¦ ¦ ¦المديرين، منصب الرئيس ¦
¦ ¦ ¦بدلا من 0.5 منصب ¦
¦1.1.17.¦خبير اقتصادي ¦بمعدل منصب واحد لكل 150 سرير¦
¦ ¦ ¦المؤسسات بسعة تصل إلى 600 سرير ولكن ليس أقل¦
¦ ¦ ¦0.5 منصب في المؤسسات حتى 75 ¦
¦ ¦ ¦سرير ووظيفة واحدة في المؤسسات ¦
¦ ¦ ¦75 سريراً أو أكثر. في المؤسسات أعلاه
¦ ¦ ¦600 سرير - 4 وظائف و ¦
¦ ¦ ¦بالإضافة إلى موقف واحد لكل ¦
¦ ¦ ¦كل 400 سرير لاحقة (أعلاه ¦
¦ ¦ ¦في مرافق الرعاية الصحية التي تشمل ¦
¦ ¦ ¦المراكز الصحية (الطبية، ¦
¦ ¦ ¦مسعفون) مع عدد الوظائف ¦
¦ ¦ ¦ العاملين في المجال الطبيفي هذه
¦ ¦ ¦في المجموع أكثر من 50 قسما، ¦
¦ ¦ ¦ يتم تقديم موقف إضافي ¦
¦ ¦ ¦خبير اقتصادي بمعدل 0.25 منصب¦
¦ ¦ ¦ لعدد 50 وظيفة طبية ¦
¦1.1.18.¦خبير اقتصادي لـ ¦1 منصب في المؤسسات، ¦
¦ ¦ الأعمال المالية ¦ مصنفة إلى المجموعات III - V حسب ¦
¦ ¦ ¦2 منصبين في المؤسسات ¦
¦ ¦ ¦مكافأة المديرين، وليس ¦
¦1.1.19.¦مدير ¦1 منصب في مؤسسات 360 و ¦
¦ ¦مكتبة ¦المزيد من الأسرة مع المكتبات، ¦
¦ ¦ ¦الذي يمكن أن يعزى إلى ¦
¦ ¦ ¦القادة. في مستشفيات الولادة
¦1.1.20.¦أمين مكتبة ¦1 منصب في مؤسسات 360 و ¦
¦ ¦ ¦المزيد من الأسرة (CRH لـ 190 أو أكثر ¦
¦ ¦ ¦أسرة) مع المكتبات التي ¦
¦ ¦ ¦لا يمكن تصنيفها إلى مجموعات حسب ¦
¦ ¦ ¦مكافأة المديرين؛ ¦
¦ ¦ ¦0.5 وظيفة في مستشفيات الأطفال و ¦
¦ ¦ ¦مستشفيات لقدامى المحاربين في 190¦
¦ ¦ ¦في مستشفيات الولادة، الأمراض المعدية، ¦
¦ ¦ ¦ هذا الموقف غير ثابت ¦
¦1.1.21.¦مهندس ¦1 منصب في مؤسسات 360 - ¦
¦ ¦ ¦2 منصبين في المؤسسات 601 و ¦
¦ ¦ ¦ المزيد من الأسرة و 1 إضافي ¦
¦ ¦ ¦وضعية لكل 500 سرير زائدة ¦
¦1.1.22.¦مهندس أمن ¦1 منصب في المؤسسات ذات ¦
¦ ¦العمالة ¦عدد العاملين (المادي ¦
¦ ¦ ¦الأشخاص) أكثر من 100 بالإضافة إلى ذلك - بواسطة ¦
¦ ¦ ¦عدد أفراد الأمن¦
¦ ¦ ¦ العمل في المنظمات ¦
¦1.1.23.¦فني ¦1 منصب في المؤسسات, ¦
أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 06.06.2016 N 352n "عند الموافقة على إجراءات إصدار شهادة اعتماد أخصائي، شكل شهادة اعتماد أخصائي والمتطلبات الفنية لذلك" (مسجل لدى وزارة العدل الروسية 04.07.2016 رقم 42742)
وزارة الصحة في الاتحاد الروسي
حول الموافقة على الأمر
إصدار شهادة اعتماد الأخصائي، النماذج
شهادة اعتماد الأخصائي
والمتطلبات الفنية لذلك
وفقًا للجزء 3 من المادة 69 من القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011 رقم 323-FZ "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2013، رقم 27، المادة 3477؛ 2016، ن 1، المادة 9) أطلب:
إجراءات إصدار شهادة اعتماد أخصائي وفقاً للملحق رقم 1؛
نموذج شهادة الاعتماد التخصصي وفقاً للملحق رقم 2؛
المتطلبات الفنية لشهادة الاعتماد التخصصي وفقاً للملحق رقم 3.
إجراءات إصدار شهادة اعتماد أخصائي
1. يحدد الإجراء قواعد إصدار شهادة اعتماد أخصائي.
2. يتم إصدار شهادة اعتماد الأخصائي من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي وموقعة من قبل الشخص المعتمد من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي.
3. يتم إصدار شهادة اعتماد أخصائي من قبل لجنة الاعتماد إلى الشخص المعترف به على أنه اجتاز اعتماد أخصائي لأول مرة في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ التوقيع على محضر اجتماع لجنة الاعتماد التي تحتوي على قرار لجنة الاعتماد بالاعتراف بالشخص على أنه اجتاز اعتماد أخصائي.
4. شهادة اعتماد الأخصائي صالحة لمدة 5 سنوات من تاريخ التوقيع على محضر اجتماع لجنة الاعتماد المتضمن قرار لجنة الاعتماد بالاعتراف بالشخص على أنه اجتاز اعتماد الأخصائي.
إعلان .
"1" مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 16 يونيو 2016، رقم التسجيل 42550.
6. يتم ملء استمارة شهادة الاعتماد التخصصي باللغة الروسية في شكل إلكترونياستخدام برمجةأو مكتوبة بخط اليد.
7. عند تعبئة استمارة شهادة الاعتماد التخصصي يرجى الإشارة إلى ما يلي:
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) للشخص المعترف به من قبل لجنة الاعتماد على أنه اجتاز اعتماد أخصائي؛
مستوى التعليم في التخصص (اتجاه التدريب) وفقًا لقائمة التخصصات (اتجاهات التدريب) للتعليم العالي "1" وقائمة تخصصات التعليم المهني الثانوي "2" ؛
"1" أمر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 سبتمبر 2013 رقم 1061 "بشأن الموافقة على قوائم التخصصات ومجالات التدريب للتعليم العالي" (مسجل من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في أكتوبر 14.2013، التسجيل رقم 30163) بصيغته المعدلة بأوامر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2014، رقم 63 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 28 فبراير 2014، التسجيل رقم 31448)، بتاريخ 20 أغسطس 2014 N 1033 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 3 سبتمبر 2014، تسجيل رقم 33947)، بتاريخ 13 أكتوبر 2014 N 1313 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 13 نوفمبر ، 2014، تسجيل رقم 34691)، بتاريخ 25 مارس 2015 رقم 270 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 22 أبريل 2015، تسجيل رقم 36994) وتاريخ 1 أكتوبر 2015 رقم 1080 (مسجلة من قبل وزارة العدل) قاضي الاتحاد الروسي في 19 أكتوبر 2015، التسجيل رقم 39355).
"2" أمر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2013 رقم 1199 "بشأن الموافقة على قوائم المهن والتخصصات للتعليم المهني الثانوي" (مسجل من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 26 ديسمبر ، 2013، التسجيل رقم 30861) بصيغته المعدلة بأوامر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 مايو 2014 رقم 518 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 27 مايو 2014، التسجيل رقم 32461)، بتاريخ 18 نوفمبر 2015 رقم 1350 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 3 ديسمبر 2015، تسجيل رقم 39955).
نوع النشاط (طبي أو صيدلاني)؛
التخصص وفقًا لتسميات تخصصات المتخصصين الحاصلين على التعليم الطبي والصيدلاني العالي "1" و (أو) تسميات تخصصات المتخصصين الحاصلين على التعليم الطبي والصيدلاني الثانوي في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي "2" ؛
"1" أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 أكتوبر 2015 N 700n "بشأن تسميات تخصصات المتخصصين الحاصلين على التعليم الطبي والصيدلاني العالي" (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 12 نوفمبر 2015) 2015، تسجيل رقم 39696).
"2" أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2008 رقم 176 ن "بشأن تسميات تخصصات المتخصصين الحاصلين على التعليم الطبي والصيدلاني الثانوي في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي" (مسجل من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 مايو 2008، التسجيل رقم 11634) بصيغته المعدلة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 مارس 2010 N 199n (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي في 11 مايو 2010، التسجيل رقم 17160).
اسم المعيار المهني؛
تاريخ ورقم محضر اجتماع لجنة الاعتماد؛
الاسم الكامل للتعليم و (أو) منظمة علميةفي المبنى الذي تم فيه اعتماد الأخصائي ؛
الفترة التي يكون فيها قرار لجنة الاعتماد ساري المفعول.
8. يتم إصدار شهادة اعتماد أخصائي لشخص معترف به من قبل لجنة الاعتماد على أنه اجتاز اعتماد أخصائي عند تقديم وثيقة هوية، أو لممثل الشخص المحدد بحضور توكيل رسمي يتم تنفيذه بالطريقة المقررة، أو يتم إرساله بالبريد بواسطة شيء ذي قيمة مع إقرار بالتسليم.
9. لتسجيل شهادات الاعتماد الصادرة لأحد المتخصصين، تحتفظ لجنة الاعتماد بمجلة شهادات الاعتماد الصادرة لأحد المتخصصين، والتي تشير إلى: الاسم الأخير، الاسم الأول، اللقب (إن وجد)، التخصص (اتجاه التدريب)، التسجيل رقم شهادة الاعتماد المتخصص، والاسم الأخير، والاسم العائلي (إن وجد) للشخص الذي حصل على شهادة الاعتماد، ورقم وتاريخ الإصدار والجهة التي أصدرت وثيقة الهوية، والشخص الذي حصل على شهادة الاعتماد المتخصص، وتاريخ إصدار شهادة الاعتماد التخصصي.
10. يتم تخزين سجل شهادات الاعتماد الصادرة للمتخصص في المنظمات المحددة في الفقرة 8 من لائحة الاعتماد.
11. معلومات عن رقم التسجيلوتاريخ إصدار شهادة اعتماد الأخصائي يتم إدخالها من قبل السكرتير التنفيذي للجنة الاعتماد في السجل الاتحادي للعاملين في المجال الطبي "1".
"1" أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2013 رقم 1159 ن "عند الموافقة على إجراء الاحتفاظ بسجلات شخصية عند التنفيذ" الأنشطة الطبيةالأشخاص المشاركون في تقديم الخدمات الطبية" (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 21 أبريل 2014، رقم التسجيل 32044).
12. في حالة فقدان شهادة اعتماد الأخصائي أو تدهورها (تلفها)، يحق للشخص الذي حصل على شهادة اعتماد الأخصائي تقديم طلب إلى وزارة الصحة في الاتحاد الروسي مع طلب للحصول على نسخة مكررة من اعتماد الأخصائي الشهادة التي يجب أن تشير إلى:
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) للشخص الذي حصل على شهادة اعتماد الأخصائي؛
في حالة فقدان شهادة اعتماد الأخصائي - ظروف فقدان شهادة اعتماد الأخصائي؛
في حالة تلف (تالف) شهادة اعتماد الأخصائي - ظروف وطبيعة الضرر الذي يحول دون إمكانية استخدام شهادة اعتماد الأخصائي مرة أخرى، مع إرفاق شهادة اعتماد الأخصائي المتضررة.
13. يتم إصدار نسخة طبق الأصل من شهادة اعتماد الأخصائي من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي، موقعة من قبل شخص مفوض من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي وصادرة عن وزارة الصحة في الاتحاد الروسي وفقًا للفقرة 8 من هذا الإجراء.
14. يتم إصدار نسخة مكررة من شهادة اعتماد الأخصائي في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ التسجيل لدى وزارة الصحة في الاتحاد الروسي لطلب نسخة مكررة من شهادة اعتماد الأخصائي مع إرفاق المستندات التالية:
نسخة من وثيقة الهوية؛
نسخة من الوثائق حول تعليم عالىوحول المؤهلات (مع المرفقات) أو حول التعليم المهني الثانوي (مع المرفقات) أو مقتطف من محضر اجتماع لجنة امتحانات الدولة؛
نسخة من شهادة التأمين الخاصة بتأمين التقاعد الإلزامي (إن وجدت).
15. في الصفحة الأولى من نسخة شهادة اعتماد الأخصائي توضع كلمة "نسخة" في العنوان تحت عبارة "شهادة اعتماد الأخصائي" بختم أزرق.
16. نماذج شهادة اعتماد الأخصائي التي تضررت عند ملئها تخضع للتدمير ووضع القانون المقابل.
لأمر وزارة الصحة
نموذج شهادة اعتماد أخصائي
- في المؤسسات التي تصل سعتها إلى 100 سرير؛
- في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات الأولى والثانية لأجور المديرين
- في مستشفيات الولادة التي بها عيادة ما قبل الولادة يقل عدد مراكزها الطبية عن 5 ومستشفى يضم 100-180 سريراً؛ 1 موقف:
- في المستشفيات الإقليمية والإقليمية والجمهورية والمحلية؛
- العلاج من تعاطي المخدرات والمستوصفات النفسية العصبية التابعة للتبعية الجمهورية والمقاطعية والإقليمية والإقليمية والمدينة (المدن التي يزيد عدد سكانها عن 800 ألف) ؛ مستوصفات الأمراض الجلدية والتناسلية التابعة للحضر، والتي تخدم ما لا يقل عن 200 ألف شخص؛ وفي حالة عدم وجود مستوصف للأمراض النفسية العصبية يتم إنشاء هذه الوظيفة في إحدى مستشفيات الطب النفسي التي يوجد بها مستوصف؛
- في مستشفيات المنطقة الوسطى والمدينة المركزية في المناطق الريفية والمدن التي يزيد عدد سكانها عن 25 ألف نسمة؛
- في مستشفيات المدينة التي يبلغ عدد الأسرة فيها 360 سريرًا أو أكثر؛
- في مستشفيات مدينة الطفل التي تخدم عياداتها 15 ألف طفل فأكثر. عند خدمة عدد أقل من الأطفال، يتم تقديم الوظيفة المحددة على أساس 15 ألف طفل؛
- في مستشفيات الولادة، في عيادات ما قبل الولادة حيث يوجد 5 وظائف طبية أو أكثر. في الحالات التي يكون فيها عدد المراكز الطبية في عيادة ما قبل الولادة أقل، يتم تقديم هذا الوضع إذا كان هناك ما لا يقل عن 190 سريرًا في المستشفى
| ن ص / ص | مسمى وظيفي | عدد المناصب |
| 1 | 2 | 3 |
| 1.6.1. | مدير | منصب واحد في كل مؤسسة. في الصيدليات التي تخدم ما يصل إلى 150 سريرًا، يتم تحديد منصب مدير بدلاً من منصب صيدلي واحد، وأكثر من 150 إلى 250 سريرًا - بدلاً من 0.5 منصب صيدلي. في مختبرات المراقبة والتحليل المخصصة للمجموعة الخامسة لمكافآت المديرين، يتم إنشاء منصب مدير بدلاً من منصب صيدلي واحد، في المختبرات المخصصة للمجموعة الرابعة - بدلاً من 0.5 منصب صيدلي |
| 1.6.2. | رئيس الحسابات | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات I - III فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية |
| 1.6.3. | محاسب | 0.5 وظيفة في الصيدليات المصنفة ضمن المجموعة الخامسة لمكافآت المسؤولين التنفيذيين؛ في مختبرات ومراكز المراقبة والتحليل لمراقبة الجودة وإصدار الشهادات للأدوية المخصصة للمجموعات من الرابع إلى الخامس مقابل أجور المديرين؛ منصب واحد في الصيدليات المصنفة ضمن المجموعات من الثالث إلى الرابع للحصول على مكافآت تنفيذية؛ في مختبرات ومراكز المراقبة والتحليل لمراقبة الجودة وإصدار الشهادات للأدوية المخصصة للمجموعة الثالثة لمكافآت المديرين التنفيذيين؛ وظيفتان في الصيدليات مصنفة ضمن المجموعة الثانية لمكافآت المسؤولين التنفيذيين. مختبرات ومراكز المراقبة والتحليل لمراقبة الجودة وإصدار الشهادات للأدوية المخصصة للمجموعات من الأول إلى الثاني لأجور المديرين؛ 3 وظائف في الصيدليات مصنفة ضمن المجموعة الأولى لمكافآت التنفيذيين |
| 1.6.3. | رئيس الدائرة الاقتصادية | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات الأولى والثانية فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية |
| 1.6.4. | رب الأسرة | منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات من الثالث إلى الخامس فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية |
2.1. وظائف الموظفين
| ن ص / ص | مسمى وظيفي | عدد المناصب |
| 1 | 2 | 3 |
| 2.1.1. | نائب رئيس التكنولوجيا | منصب واحد في المؤسسات الطبية المصنفة ضمن المجموعات I-II لمكافآت المديرين، المجهزة بمعدات وأجهزة وهياكل طبية معقدة وغيرها من المعدات |
| 2.1.2. | مهندس ميكانيكي رئيسي | المنصب الأول: - المؤسسات الطبية والوقائية ذات السعة السريرية، المخصصة للمجموعتين I - II لمكافآت المديرين، والتي لا تشمل مناصب رؤساء الخدمات، باستثناء رئيس خدمة الإصلاح؛ - محطات نقل الدم المصنفة ضمن المجموعة الأولى للأجور التنفيذية |
| 2.1.3. | كبير مهندسي الطاقة | 1 موقف: - المؤسسات الطبية والوقائية بسعة سريرية، مصنفة في المجموعة الأولى لمكافآت المديرين في وجود قطاع الطاقة؛ - محطات نقل الدم المصنفة ضمن المجموعة الأولى لأجور الإدارة إذا كان هناك قطاع للطاقة |
| 2.1.4. | كبير التقنيين | 1 موقف: - محطات نقل الدم المصنفة ضمن المجموعة الأولى للأجور التنفيذية |
| 2.1.5. | رؤساء الخدمات: السباكة والغاز والمصاعد والتكييف والتدفئة والطاقة | المؤسسات الطبية والوقائية المصنفة في المجموعات من الأول إلى الرابع من حيث أجور المديرين. في هذه الحالة يمكن تقديم منصب واحد لرئيس كل خدمة: - السباكة والصرف الصحي - بمتوسط إمدادات مياه يومية ومتوسط يومي لكمية السوائل التي يتم تصريفها عبر شبكة الصرف الصحي لا تقل عن 4 آلاف متر مكعب. م؛ - الغاز - عندما يتجاوز حجم عمل قطاع الغاز 500 وحدة تقليدية؛ - المصعد - إذا كان هناك 45 مصعدًا على الأقل؛ - تكييف الهواء والتدفئة - في ظل وجود مكيفات هواء مركزية ومستقلة ومرافق تهوية؛ - الطاقة - في المستشفيات التي بها مرافق للطاقة. في الحالات التي يكون فيها من غير المناسب تقديم مناصب رؤساء الخدمات الفردية، يمكن تقديم مناصب رؤساء الخدمات المشتركة |
| 2.1.6. | رئيس خدمة الإصلاح | وظيفة واحدة في المؤسسات الطبية المصنفة ضمن المجموعة الأولى لمكافآت المديرين ولا يتم إدخال وظائف رؤساء الخدمات فيها |
| 2.1.7. | رئيس القسم الفني | منصب واحد في المؤسسات الطبية المصنفة ضمن المجموعات من الثالث إلى الرابع لأجور المديرين المجهزين بمعدات وأجهزة وهياكل طبية معقدة وغيرها من المعدات: - محطات نقل الدم المخصصة للمجموعتين الثانية والرابعة مقابل أجر المديرين؛ - محطات المساعدة الطبية الطارئة بعدد زيارات سنوية لا يقل عن 50 ألفًا، مزودة باتصالات هاتفية لاسلكية |
| 2.1.8. | رئيس قسم الخدمات اللوجستية | 1 موقف: - في المؤسسات المنصوص عليها في الفقرتين 1.1 و1.2، المخصصة للمجموعات من الأول إلى الرابع لمكافآت المديرين؛ - في محطات نقل الدم معالجة 15 ألف لتر أو أكثر من البلازما سنوياً في مصانع تجزئة بروتين البلازما |
| 2.1.9. | رئيس المستودع المركزي | وظيفة واحدة في المؤسسات التي ينظم بها المستودع المركزي – بدلاً من وظيفة مدير مستودع |
| 2.1.10. | مهندس | منصب واحد في المستشفيات الجمهورية والإقليمية والإقليمية والإقليمية - لضمان الجميع العمل الضروريبشأن تنفيذ المعدات المكتبية والميكنة الصغيرة وما إلى ذلك. إذا كان من المستحيل تنفيذها بالكوادر الهندسية والفنية المتوفرة |
| 2.1.11. | مهندس مقاييس | 1 منصب في المؤسسات الطبية المصنفة ضمن المجموعات I - II لأجور المديرين. إذا كان هناك اثنان أو أكثر من المستشفيات الإقليمية والإقليمية والجمهورية متعددة التخصصات في نظام الرعاية الصحية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، يتم تقديم منصب مهندس المقاييس في أحدهم |
| 2.1.12. | مهندسو وفنيو الغلايات ومحطات الضخ وغيرها من المنشآت والهياكل ومرافق الإنتاج الخاصة | جميع المؤسسات - وفقاً لمعايير وأنظمة العمل المشتركة بين القطاعات والقطاعات ذات الصلة |
| 2.1.13. | مهندسون وفنيون خدمات: سباكة، غاز، مصاعد، تكييف وتدفئة، إصلاح، طاقة | تمتثل جميع المؤسسات لمعايير ومعايير العمل المشتركة بين القطاعات والقطاعات ذات الصلة. في الحالات التي يكون فيها من غير المناسب استحداث وظائف للعاملين الهندسيين والفنيين في الخدمات الفردية، يجوز استحداث وظائف للمهندسين والفنيين في الخدمات المشتركة. |
| 2.1.14. | مبرمج | في المؤسسات التي لديها أجهزة كمبيوتر في ميزانيتها العمومية، إذا كان هناك حجم عمل |
| 2.1.15. | العاملون في وحدات النقل بالسيارات (الكراجات) | المؤسسات التي لديها أكثر من 50 وحدة من المعدات الدارجة (السيارات والجرارات وآلات الطرق وغيرها)، باستثناء العربات الكهربائية وعربات السيارات وغيرها. الأموال - وفقًا لمعايير موظفي شركات النقل بالسيارات |
| 2.1.16. | موظفين لصيانة الحواسيب الإلكترونية والبحرية الخاصة قوارب النهرومحطات وأعمدة الأرصاد الجوية والأحواض وكذلك لإنتاج الكوميس | المؤسسات ذات الأقسام والمعدات المناسبة - وفقاً للمعايير المعمول بها في قطاعات الاقتصاد ذات الصلة |
في الوقت نفسه، يجب أن تتوافق أسماء وظائف الموظفين ومهن العمال مع أسمائهم المنصوص عليها في معايير التوظيف الحالية وخصائص التعريفة والمؤهلات لوظائف الموظفين ومهن العمال على مستوى الصناعة، والتي وافقت عليها وزارة العمل. عمالة روسيا. يتم تحديد أسماء مهن العمال التي لم تنص عليها التعريفة وخصائص التأهيل للمهن العمالية على مستوى الصناعة وفقًا للأسماء الواردة في الدليل الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (UTKS).
في جدول التوظيف الخاص بالمؤسسة، تتم الإشارة إلى الوظائف الشاغرة باسمها الأساسي، على سبيل المثال، محاسب، اقتصادي، مهندس.
يتم تحديد أسماء الوظائف التي يشغلها موظفون محددون بناءً على امتثال مستوى مؤهلاتهم للمتطلبات المنصوص عليها في التعريفة وخصائص التأهيل لوظائف الصناعة العامة للموظفين، على سبيل المثال، أخصائي (اقتصادي، محاسب، مهندس) مع التعليم المهني العالي و4 سنوات من الخبرة في العمل كخبير اقتصادي، في جدول التوظيف بالمؤسسة، سيتم تسمية المنصب اقتصاديًا من الفئة الثانية، وما إلى ذلك.
3. يمكن إدخال الوظائف الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 في جداول التوظيف؛ عند حسابها، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية التي تقل عن 0.13، ويتم تقريب الأرقام من 0.13 إلى 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام من 0.38 إلى 0.62 إلى 0.5، يتم تقريب الأرقام 0.63 - 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيُسمح بدمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).
الملحق رقم 2
لوائح الموظفين لموظفي المحاسبة المركزية في المؤسسات الصحية الحكومية والبلدية1. يتم إنشاء منصب كبير المحاسبين في كل قسم محاسبة.
2. يتم استحداث وظائف نواب رئيس المحاسبين في قسم المحاسبة والمطلوبة وفق الفقرات من 4 إلى 8 من هذه المعايير الوظيفية:
من 5 إلى 10 وظائف محاسب - منصب واحد؛
من 11 وظيفة محاسب فما فوق - وظيفتان.
2.1. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث وظيفة نائب كبير المحاسبين على حساب إحدى وظائف قادة المجموعة في أقسام المحاسبة المركزية بإجمالي عدد الأسرة أكثر من 2100 وعدد الوظائف الطبية أكثر من 420 في المؤسسات المخدومة.
2.2. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث منصب نائب كبير المحاسبين في المؤسسات التي تقوم بعمليات المحاسبة الضريبية والإحصائية.
3. يتم تحديد منصب رئيس مجموعة المحاسبة لكل مجموعة وظيفية، والتي يحق لها بموجب الفقرات من 4 إلى 8 من معايير الموظفين هذه الحصول على 6 مناصب محاسبية على الأقل، بدلاً من واحدة منها.
4. يتم تحديد وظائف المحاسبين لمحاسبة وحساب المنتجات الغذائية بمعدل وظيفة واحدة لكل 300 سرير في المؤسسات الطبية ذات السعة السريرية وأماكن في دور الأيتام.
5. يتم تحديد وظائف المحاسبين لمحاسبة الأصول المادية بمعدل منصب واحد لكل من:
300 سرير في المؤسسات الطبية ذات السعة السريرية وأماكن في دور الأيتام؛
100 وظيفة طبية في المؤسسات التي لا يوجد بها أسرة.
6. تحدد وظائف المحاسبين للتسويات مع العمال والموظفين بمعدل وظيفة واحدة لكل 200 وظيفة بدوام كامل في المؤسسات المخدومة.
7. يتم تحديد وظائف المحاسبين الماليين بواقع وظيفة واحدة لكل من:
150 وظيفة طبيب في المؤسسات الخدمية.
بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء وظائف المحاسبين الماليين:
7.1. 1 موقف في تنفيذ المعاملات النقدية من خلال نظام الخزينة.
7.2. 1 موقف للعمل مع الأموال: التأمين الصحي الإلزامي، والمعاشات التقاعدية والتنمية الاجتماعية.
7.3. على أساس وظيفة واحدة لكل 1000 سرير و200 وظيفة طبيب في المؤسسات الخدمية العاملة في نظام التأمين الصحي الإلزامي.
7.4. وظيفة واحدة في محطات خدمة نقل الدم المصنفة في المجموعات III - IV، ووظيفتين في المجموعات I - II لمكافأة المديرين.
7.5. بمعدل وظيفة واحدة لكل 100 ألف زيارة سنوياً في مراكز الرعاية الطبية الطارئة المخدومة.
7.6. 0.5 وظيفة في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية المخصصة للمجموعات من الثالث إلى الرابع، ومنصب واحد في المجموعات من الأول إلى الثاني لأجور المديرين.
7.7. بمعدل وظيفة واحدة لـ 60 وظيفة طبية عند خدمة مكتب الفحص الطبي الشرعي.
7.8. 0.5 وظيفة في خدمة مطابخ الألبان بقدرة إنتاجية يومية تتراوح من 1 إلى 5 آلاف حصة، وظيفة واحدة - أكثر من 5 إلى 7 آلاف حصة و1.5 وظيفة - أكثر من 7 آلاف حصة.
8. يتم تحديد وظائف المحاسبين المدققين:
8.1. منصب واحد - عند خدمة أقل من 10 مؤسسات بها عدد من الأسرة يزيد عن 300 (إجمالي) و (أو) 60 منصب طبيب (إجمالي).
وظيفتان - ما لا يقل عن 15 مؤسسة بها عدد من الأسرة يزيد عن 750 (إجمالي) و (أو) 150 منصب طبيب (إجمالي).
8.2. المنصب الأول - عند خدمة مراكز الرعاية الطبية الطارئة التي يزيد عدد زياراتها عن 100 ألف زيارة سنويًا.
8.3. المركز الأول بحضور مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية التي يبلغ عدد سكانها أكثر من مليون شخص.
8.4. 1 موقف عند خدمة محطات نقل الدم بكمية بلازما مخزنة لا تقل عن 10 آلاف لتر سنوياً أو معالجة ما لا يقل عن 40 ألف لتر بلازما سنوياً.
8.5. وظيفة واحدة في خدمة ديوان الفحص الطبي الشرعي بعدد وظائف طبية يزيد عن 60 وظيفة.
9. يتم إنشاء وظيفة أمين صندوق أول في قسم المحاسبة يخدم أكثر من 1000 موظف (بيض مادي)، بدلاً من وظيفة أمين صندوق واحدة، وهو ما هو مطلوب بموجب البند 10 من معايير التوظيف هذه.
10. يتم إنشاء منصب أمين الصندوق في كل قسم محاسبة. عندما يقوم قسم المحاسبة مباشرة بإجراء التسويات النقدية مع السكان، يتم إنشاء مناصب إضافية لصرافيين موظفيه:
10.1. 0.5 وظيفة إذا كان هناك مطبخ ألبان بسعة يومية تصل إلى 2 ألف حصة؛ المركز الأول - أكثر من 2 ألف حصة.
10.2. 0.5 وظيفة بوجود قسم الأطراف الاصطناعية للأسنان مع عدد وظائف أطباء العظام 5 أو أكثر.
10.3. 0.5 وظيفة في حالة وجود قسم لنقل الدم مع شراء ما لا يقل عن 2 ألف لتر من الدم من متبرعين منتظمين.
10.4. 0.5 وظيفة إذا كان هناك قسم تطهير وقائي يضم طاقم عمل مكون من 10 وظائف تطهير طبي أو أكثر للقيام بأعمال مدفوعة الأجر في مجال التطهير الوقائي والتطهير وإزالة الحشرات.
10.5. وظيفة واحدة للخدمات الطبية الأخرى مدفوعة الأجر.
11. يتم تحديد منصب الخبير الاقتصادي المالي:
11.1. بمعدل منصب واحد لكل 200 سرير و50 منصب طبي مع تجاوز عدد الأسرة في المؤسسات المخدومة 300 (إجمالي) وأكثر من 60 منصب طبي (إجمالي).
11.2. بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف زيارة سنويا في مراكز الرعاية الطبية الطارئة.
11.3. بمعدل وظيفة واحدة لـ 60 وظيفة طبية بمكتب الفحص الطبي الشرعي.
11.4. وظيفة واحدة في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية ومحطات نقل الدم المصنفة في المجموعات من الثالث إلى الرابع، ووظيفتين في المجموعات من الأول إلى الثاني لأجور المديرين.
12. 0.5 - 1.0 يتم تحديد منصب كاتب في كل قسم محاسبة.
ملحوظات 1. يتم إجراء الصيانة المنزلية لقسم المحاسبة المركزية (تنظيف وإصلاح المباني، والمراقبة المستمرة للمعدات والمعدات، وما إلى ذلك) من قبل موظفي المؤسسة التي يتم فيها تنظيم قسم المحاسبة المركزية.
يتم تحديد وظائف الموظفين ومهن العاملين في أقسام المحاسبة المركزية الموجودة في أماكن منفصلة، وكذلك العاملين في العملية التكنولوجية، وفقًا لمعايير الموظفين المعنيين المقدمين للمؤسسات الطبية.
2. يمكن إدخال الوظائف الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 في جداول التوظيف؛ عند حسابها، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية التي تقل عن 0.13، ويتم تقريب الأرقام من 0.13 إلى 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام من 0.38 إلى 0.62 إلى 0.5، يتم تقريب الأرقام 0.63 - 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيُسمح بدمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).
3. يتم تحديد تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة في كل مجموعة من قبل كبير المحاسبين في حدود عدد المناصب المخصصة لقسم المحاسبة المركزية وفقًا لمستويات التوظيف القياسية هذه.
4. عند حساب وظائف المحاسبين والمراجعين والاقتصاديين الماليين في عدد الأسرة وعدد مناصب الأطباء
ملحوظات 1. عند تحديد عدد العاملين في الوحدات الهيكلية لأعمال التعبئة والدفاع المدني (الموظفون الأفراد في الوحدات الأخرى) في المنظمات التي لديها مستشفيات، يؤخذ في الاعتبار عدد المرضى الذين يتم علاجهم (حسب عدد الأسرة المقدرة).
2. في المؤسسات الطبية التي يوجد بها أقسام للمرضى غير القابلين للنقل لفترة خاصة، يجوز بدلاً من وظيفة أخصائي الدفاع المدني استحداث وظيفة رئيس القسم.
يقدم موقع "Zakonbase" أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/09/2003 رقم 230 "بشأن الموافقة على معايير الموظفين للموظفين والعاملين في المؤسسات الصحية الحكومية والبلدية وموظفي إدارات المحاسبة المركزية التابعة للدولة والبلدية المؤسسات الصحية" في الطبعة الأخيرة. من السهل الالتزام بجميع المتطلبات القانونية إذا قرأت الأقسام والفصول والمقالات ذات الصلة في هذه الوثيقة لعام 2014. للعثور على القوانين التشريعية اللازمة بشأن موضوع يهمك، يجب عليك استخدام التنقل المريح أو البحث المتقدم.
ستجد على موقع Zakonbase الإلكتروني أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/09/2003 رقم 230 "بشأن الموافقة على معايير الموظفين للموظفين والعاملين في المؤسسات الصحية الحكومية والبلدية وموظفي إدارات المحاسبة المركزية الوطنية والبلدية المؤسسات الصحية" في الطازجة و النسخة الكاملة، حيث تم إجراء جميع التغييرات والتعديلات. وهذا يضمن أهمية وموثوقية المعلومات.
في الوقت نفسه، قم بتنزيل أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/09/2003 رقم 230 "بشأن الموافقة على معايير الموظفين للموظفين والعاملين في المؤسسات الصحية الحكومية والبلدية وموظفي إدارات المحاسبة المركزية في الدولة والبلدية مؤسسات الحل الصحية" متاحة مجانًا تمامًا، سواء بالكامل أو في فصول فردية.