230 معايير التوظيف. الإطار التشريعي للاتحاد الروسي

وزارة الصحة
الاتحاد الروسي

بشأن إدخال تعديلات وإضافات على أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230

من أجل تحسين تنظيم وتوحيد عمل العاملين في مؤسسات الرعاية الصحية وعلى أساس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 أبريل 2002 رقم 284 "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بوزارة الصحة في الاتحاد الروسي" " (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2002، رقم 18، المادة 1771)

انا اطلب:

1. إجراء تغييرات وإضافات على أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية وموظفي إدارات المحاسبة المركزية في الدولة والبلديات مؤسسات الرعاية الصحية" (الملاحق رقم 1-3).

2. تكليف النائب الأول لوزير الصحة في الاتحاد الروسي أ. آي. فيالكوف بمراقبة تنفيذ هذا الأمر.

وزير
يو إل شيفتشينكو

الملحق رقم 1. التغييرات والإضافات على الملحق رقم 1 "معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية" بأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 06/09/2003 ن 230

الملحق رقم 1

موافقة

الاتحاد الروسي
بتاريخ 19 ديسمبر 2003 العدد 607

1. في القسم 1 "وظائف الموظفين المدخلة حسب نوع المؤسسة":

1.1. البند الفرعي 1.1.11 من البند 1.1. "المؤسسات الطبية والوقائية (HCIs) التي تشمل أقسام العيادات الخارجية"
"

1.2. يجب تعديل الفقرتين الفرعيتين 1.3.3 و1.3.4 من البند 1.3 "العيادات الخارجية؛ مؤسسات الرعاية الصحية الأخرى التي لا تحتوي على أسرة" على النحو التالي:
"


		1 موقف: في المؤسسات المصنفة كمجموعات الدفع من الأول إلى الرابع عمل المديرين; في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الخامسة لمكافآت المسؤولين التنفيذيين، والتي تضم أكثر من 40 وظيفة طبية؛
	نائب الرئيس للشؤون الاقتصادية	1 منصب في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات II-IV لأجور المديرين. في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الخامسة فيما يتعلق بأجور المسؤولين التنفيذيين، يتم تقديم منصب الرئيس الدائرة الاقتصادية; في المؤسسات التي يصل عدد المناصب الطبية فيها إلى 20 - بدلاً من منصب رئيس الدائرة الاقتصادية يتم استحداث منصب رئيس الدائرة الاقتصادية
	خبير اقتصادي	على أساس منصب واحد لكل 100 منصب طبي، على أن لا يقل عن منصب واحد في المؤسسة

1.3. يجب ذكر الفقرتين الفرعيتين 1.4.4 و1.4.12 من البند 1.4 "محطات نقل الدم ومراكز الدم" على النحو التالي:


	نائب الرئيس للشؤون الاقتصادية
	رئيس الدائرة الاقتصادية	منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الرابعة لمكافآت المسؤولين التنفيذيين.
	خبير اقتصادي	منصب واحد في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الخامسة فيما يتعلق بمكافآت المسؤولين التنفيذيين؛ منصبان في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات II-IV فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية؛ 3 مناصب في مؤسسات مصنفة ضمن المجموعة الأولى لمكافآت المسؤولين التنفيذيين

1.4. ينبغي ذكر البنود الفرعية 1.5.2 و1.5.3 و1.5.7 و1.5.10 من البند 1.5 "محطات الطوارئ الطبية" على النحو التالي:


	نائب رئيس الأطباء للشؤون الاقتصادية	منصب واحد في المؤسسات المصنفة كمجموعات من الأول إلى الرابع فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية
	نائب رئيس الأطباء للشؤون الاقتصادية	1 منصب في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات I-II لأجور المديرين. في المؤسسات المصنفة كمجموعات من الثالث إلى الرابع لأجور المديرين التنفيذيين، يتم تقديم منصب رئيس الإدارة الاقتصادية. وفي المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الخامسة فيما يتعلق بأجور المسؤولين التنفيذيين، يتم إدخال منصب مدير المزرعة.
	خبير اقتصادي	المركز الأول في المؤسسات التي يصل عدد الرحلات فيها سنوياً إلى 50 ألفاً. في المؤسسات التي يزيد عدد الرحلات فيها سنويًا عن 50 ألف رحلة - منصب واحد بالإضافة إلى ذلك بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف رحلة سنويًا (أكثر من 50 ألفًا)
	سكرتير- كاتب	1 منصب في المؤسسة

2. في القسم 2 "وظائف الموظفين ومهن العمال التي يتم تقديمها حسب الظروف التنظيمية والفنية لعمل المؤسسات":

2.1. يجب ذكر البند الفرعي 2.1.7 من القسم الفرعي 2.1 "مواقف الموظفين" على النحو التالي:

رئيس القسم الفني

منصب واحد في المؤسسات الطبية المصنفة ضمن المجموعات III-V لمكافآت المديرين، المجهزة بمعدات وأجهزة وهياكل طبية معقدة وغيرها من المعدات؛

منصب واحد في محطات نقل الدم مخصص للمجموعات من الثاني إلى الرابع مقابل أجر الإدارة؛

1 موقف في محطات الإسعاف الرعاية الطبيةمع عدد من الرحلات سنويا لا يقل عن 50 ألفا، مع الاتصالات الهاتفية اللاسلكية

2.2. البنود الفرعية 2.2.13 و2.2.24 من القسم الفرعي 2.2. يجب أن تكون عبارة "المهن العمالية" كما يلي:


			بالنسبة لمصعد الشحن لكل وردية عمل؛
			جميع المؤسسات لمدة 1-2 نوبات حسب معايير عدد العاملين في الخدمة الفندقية
	عامل مساعد		جميع المؤسسات، حسب حجم العمل غير المنصوص عليه في المهن العمالية الأخرى. في الصيدليات المصنفة كمجموعات من الأول إلى الرابع للأجور التنفيذية

الملحق رقم 2. التغييرات والإضافات على الملحق رقم 2 "معايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية" بأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 09/06/2003 ن 230

الملحق رقم 2

موافقة
بأمر من وزارة الصحة
الاتحاد الروسي
بتاريخ 19 ديسمبر 2003 العدد 607

التغييرات والإضافات
في الملحق رقم 2 "معايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية"
بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230

1. يجب ذكر البند الفرعي 2.1 من البند 2 على النحو التالي:

"2-1 بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث وظيفة نائب كبير المحاسبين على حساب إحدى وظائف قادة المجموعات في أقسام المحاسبة المركزية بإجمالي عدد الأسرة أكثر من 2100 وعدد الوظائف الطبية أكثر من 420 في المؤسسات الخدمية التي تقوم بذلك ليس لديهم أسرة؛".

2. في الفقرة 7:

2.1. ينبغي أن تنص الفقرة الثالثة من الفقرة 7 على النحو التالي:

"- 150 وظيفة للأطباء في المؤسسات الخدمية التي لا تتوفر بها أسرة؛".

2.2. ينبغي ذكر البند الفرعي 7.3 على النحو التالي:

"7-3 - في المؤسسات المخدومة العاملة في نظام التأمين الصحي الإلزامي، بمعدل وظيفة واحدة لكل من:

- 1000 سرير؛

- 200 وظيفة للأطباء في المؤسسات التي لا تتوفر بها أسرة؛".

3. يجب النص على البند الفرعي 8.1.1 من البند 8 على النحو التالي:

"8.1.1 وظيفة - عند خدمة أقل من 10 مؤسسات بها عدد من الأسرة يزيد عن 300 (إجمالي) و60 وظيفة طبيب (إجمالي) في مؤسسات لا تحتوي على أسرة؛

وظيفتان - ما لا يقل عن 15 مؤسسة بها عدد من الأسرة يزيد عن 750 (إجمالي) و150 وظيفة طبيب (إجمالي) في المؤسسات التي ليس لديها أسرة؛".

4. يُنص على البند الفرعي 11.1 من البند 11 على النحو التالي:

"11.1. على أساس وظيفة واحدة لكل 200 سرير و50 وظيفة طبية مع أن عدد الأسرة في المؤسسات المخدومة يزيد عن 300 (إجمالي) وأكثر من 60 وظيفة طبية (إجمالي) في المؤسسات التي لا تحتوي على أسرة؛".

5. في الملاحظات:

5.1. ينبغي ذكر البند 2 على النحو التالي:

"2. ب جداول التوظيفيمكن إدخال كامل أو 0.25 و0.5 و0.75 مواضع (وحدات)؛ عند حسابها، يتم تجاهل الأرقام النهائية التي تقل عن 0.13، ويتم تقريب الأرقام من 0.13 إلى 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام من 0.38 إلى 0.62 إلى 0.5، ويتم تقريب الأرقام من 0.63 إلى 0.87. مقربًا إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد."

5.2. ينبغي ذكر البند 3 على النحو التالي:

"3. يتم تحديد تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة والمحاسبين في كل مجموعة من قبل كبير المحاسبين في حدود عدد المناصب التي تتطلبها إدارة المحاسبة المركزية وفقًا لمعايير التوظيف هذه."

5.3. ينبغي ذكر البند 4 على النحو التالي:

"4. عند حساب وظائف المحاسبين والمراجعين والاقتصاديين، العمل المالي"عدد الأسرة وعدد مناصب الأطباء في المؤسسات التي لا يوجد بها أسرة تشمل المؤشرات المشار إليها فقط لتلك المؤسسات التي يتم تمويلها من خلال المحاسبة المركزية."

الملحق رقم 3. معايير التوظيف للوحدات الهيكلية (العمال) المرخصة خصيصًا لحل المشكلات في مجال الدفاع المدني ومؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية" بأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 09/06/2003 رقم 23

الملحق رقم 3

موافقة
بأمر من وزارة الصحة
الاتحاد الروسي
بتاريخ 19 ديسمبر 2003 العدد 607

لقراءتها على النحو التالي:

"معايير الموظفين الانقسامات الهيكلية(العمال) المرخص لهم خصيصا لحل المشاكل في الميدان الدفاع المدنيوالحكومة و المؤسسات البلديةصحة


	عدد العاملين في منشأة الرعاية الصحية	المسميات الوظيفية

	ما يصل إلى 500 شخص	1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية لأعمال الدفاع المدني والتعبئة أو نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية لأعمال الدفاع المدني والتعبئة
	من 500 إلى 2000 شخص	1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية لأعمال الدفاع المدني والتعبئة أو نائب كبير الأطباء (مدير، مدير، رئيس) لأعمال الدفاع المدني والتعبئة. 1-2 وظائف أخصائيين دفاع مدني
	من 2000 إلى 5000 شخص	1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية لأعمال الدفاع المدني والتعبئة أو نائب كبير الأطباء (مدير، مدير، رئيس) لأعمال الدفاع المدني والتعبئة. 2-3 وظائف أخصائيين دفاع مدني
	أكثر من 5000 شخص	1 وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية لأعمال الدفاع المدني والتعبئة أو نائب كبير الأطباء (مدير، مدير، رئيس) لأعمال الدفاع المدني والتعبئة. 4-5 وظائف أخصائيين دفاع مدني

في المؤسسات والمنظمات والمؤسسات غير المصنفة في الدفاع المدني والتي يزيد عدد العاملين فيها عن 200 شخص وظيفة نائب رئيس الأطباء (مدير، مدير، رئيس) للوحدة الطبية للعمل بأعمال الدفاع المدني والتعبئة أو نائب رئيس الأطباء ( (مدير، مدير، رئيس) لأعمال الدفاع المدني والتعبئة.

ملحوظات:

1. عند تحديد عدد العاملين في الوحدات الهيكلية لأعمال الدفاع المدني والتعبئة ( العمال الفرديين(كجزء من الأقسام الأخرى) في المنظمات التي بها مستشفيات، يتم أخذ عدد المرضى الذين يتم علاجهم في الاعتبار (حسب عدد الأسرة المقدرة).

2. في المؤسسات الطبية التي يوجد بها أقسام للمرضى غير القابلين للنقل لفترة خاصة، يجوز بدلاً من وظيفة أخصائي الدفاع المدني استحداث وظيفة رئيس القسم".

التغييرات والإضافات على الملحق رقم 1 "معايير الموظفين للموظفين والعاملين في المؤسسات الصحية الحكومية والبلدية" لأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 06/09/2003 N 230

1. في القسم 1 "وظائف الموظفين المقدمة حسب نوع المؤسسة":

البند الفرعي 1.1.11 من البند 1.1. ينبغي ذكر "المؤسسات الطبية والوقائية (MPIs) التي تشمل أقسام العيادات الخارجية" على النحو التالي:

1.2. البنود الفرعية 1.3.3 و1.3.4 من البند 1.3. "العيادات الخارجية: مؤسسات الرعاية الصحية الأخرى التي لا يتوفر بها أسرة" يجب بيانها على النحو التالي:

"1.3.3.	نائب الرئيس للشؤون الاقتصادية	1 موقف: - في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات من الأول إلى الرابع فيما يتعلق بمكافآت المديرين؛ - في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الخامسة من حيث الأجر التنفيذي، مع أكثر من 40 وظيفة طبية؛
1.3.4.	نائب الرئيس للشؤون الاقتصادية	1 منصب في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات II-IV لأجور المديرين. في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الخامسة لمكافآت المسؤولين التنفيذيين، يتم استحداث منصب رئيس الدائرة الاقتصادية؛ في المؤسسات التي يصل عدد المناصب الطبية فيها إلى 20 - بدلاً من منصب رئيس الدائرة الاقتصادية يتم استحداث منصب رئيس الدائرة الاقتصادية
1.3.17	خبير اقتصادي	بمعدل منصب واحد لكل 100 منصب طبي على ألا يقل عن منصب واحد في المؤسسة."

1.3. البنود الفرعية 1.4.4 و1.4.12 من البند 1.4. يجب أن يذكر "محطات نقل الدم، مراكز الدم" على النحو التالي:

1.4. البنود الفرعية 1.5.2 و1.5.3 و1.5.7 و1.5.10 من البند 1.5. يقصد بعبارة "مراكز الإسعاف الطبي الطارئ" ما يلي:

"1.5.2.	نائب رئيس الأطباء للشؤون الاقتصادية	منصب واحد في المؤسسات المصنفة كمجموعات من الأول إلى الرابع فيما يتعلق بالمكافآت التنفيذية
1.5.3.	نائب رئيس الأطباء للشؤون الاقتصادية	1 منصب في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات I-II لأجور المديرين. في المؤسسات المصنفة كمجموعات من الثالث إلى الرابع لأجور المديرين التنفيذيين، يتم تقديم منصب رئيس الإدارة الاقتصادية. وفي المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الخامسة فيما يتعلق بأجور المسؤولين التنفيذيين، يتم إدخال منصب مدير المزرعة.
1.5.7.	خبير اقتصادي	المركز الأول في المؤسسات التي يصل عدد الرحلات فيها سنوياً إلى 50 ألفاً. في المؤسسات التي يزيد عدد الرحلات فيها سنويًا عن 50 ألف رحلة - منصب واحد بالإضافة إلى ذلك بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف رحلة سنويًا (أكثر من 50 ألفًا)
1.5.10.	كاتب كاتب	1 منصب في المؤسسة."

2. في القسم 2 "وظائف الموظفين ومهن العمال، التي يتم تقديمها حسب الظروف التنظيمية والفنية لعمل المؤسسات":

2.1. البند الفرعي 2.1.7 من القسم الفرعي 2.1. تحدد "وظائف الموظفين" على النحو التالي:

2.2. البنود الفرعية 2.2.13 و2.2.24 من القسم الفرعي 2.2. يجب أن تكون عبارة "المهن العمالية" كما يلي:

الملحق رقم 2

موافقة
بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي
بتاريخ 19/12/2003 ن607

بيت
أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2003 رقم 607 "بشأن التعديلات والإضافات على أمر وزارة الصحة في روسيا بتاريخ 09/06/2003 رقم 230"

أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي 230

الإطار التشريعي للاتحاد الروسي

=== تحميل الملف ===

أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 9 يونيو ن "بشأن الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية وموظفي إدارات المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية". وفقًا لرسالة وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو، من أجل تحسين تنظيم وتوحيد عمل العاملين في مؤسسات الرعاية الصحية وعلى أساس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أبريل 2019. العام N "عند الموافقة على اللوائح الخاصة بوزارة الصحة في الاتحاد الروسي" مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، رقم 18، المادة. . الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية، الملحق رقم 1، معايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية، الملحق رقم 2، ومعايير التوظيف للوحدات الهيكلية للعمال المصرح لهم خصيصًا حل المشاكل في مجال الدفاع المدني لمؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية، الملحق رقم 3. يعتبر أمر وزارة الصحة الروسية من السيطرة على تنفيذ هذا الأمر باطلاً. تكليف السيطرة على تنفيذ هذا بأمر من النائب الأول لوزير الصحة في الاتحاد الروسي أ. تمت الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية. وظائف الموظفين المدخلة حسب نوع المؤسسة. محطات نقل الدم، مراكز الدم. يتم استحداث وظائف الكتبة والمهن العمالية تبعاً للظروف التنظيمية والفنية لعمل المؤسسات. يتم تحديد اسم منصب رئيس المؤسسة وفقًا للملف التعريفي للمؤسسة التي يرأسها، على سبيل المثال: في جدول التوظيف الخاص بالمؤسسة، يتم أخذ منصب الرئيس بعين الاعتبار في موظفي المؤسسة العامة. منصب المدير يشغله متخصصون ليس لديهم التعليم الطبي، يتم إنشاؤها في مؤسسات المصحات والمنتجعات المصنفة في المجموعات من الأول إلى الرابع مقابل أجر المديرين. في هذه الحالة، لا يتم تقديم منصب المدير كنائب لرئيس المؤسسة. يحق لرئيس المؤسسة، بناءً على احتياجات الإنتاج، تعزيز الوحدات الهيكلية الفردية أو إدخال وظائف في مهنة العمال غير المنصوص عليها في معايير التوظيف هذه، على حساب الوظائف في الوحدات الهيكلية الأخرى ضمن حدود الأجر الصندوق الذي أنشأته المؤسسة. لا يُسمح بإدخال وظائف إضافية تتجاوز معايير التوظيف الحالية إلا في حالة وجودها المسمى الوظيفييا المسؤوليات الوظيفيةموظف مضاف إلى موظفي المؤسسة، ومبرر اقتصادي لجدوى استحداث الوظيفة المحددة. في الوقت نفسه، يجب أن تتوافق أسماء وظائف الموظفين ومهن العمال مع أسمائهم المنصوص عليها في معايير التوظيف الحالية وخصائص التعريفة والتأهيل للمناصب على مستوى الصناعة للموظفين ومهن العمال، المعتمدة من قبل وزارة العمل. عمالة روسيا. - أسماء المهن العمالية غير المنصوص عليها في التعرفة وخصائص التأهيل مهن الصناعة العامةيتم تأسيس العمال وفقاً للأسماء الواردة في دليل التعرفة والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العمال ETKS. في جدول التوظيف بالمؤسسة وظائف شاغرةيُشار إليهم بمسمياتهم الأساسية، على سبيل المثال، محاسب، اقتصادي، مهندس. يتم تحديد أسماء المناصب التي يشغلها موظفون محددون بناءً على امتثال مستوى مؤهلاتهم للمتطلبات المنصوص عليها في التعريفة وخصائص التأهيل لمناصب الصناعة العامة للموظفين، على سبيل المثال، خبير اقتصادي متخصص، محاسب، مهندس حاصل على تعليم مهني عالي و 4 سنوات من الخبرة في العمل كخبير اقتصادي، في جدول التوظيف بالمؤسسات، سيتم تسمية المنصب كخبير اقتصادي من الفئة الثانية، وما إلى ذلك. ويمكن إدخال وظائف كاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 للوحدة في جدول التوظيف؛ عند الحساب منهم، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية أقل من 0.13، ويتم تقريب الأرقام 0.37 إلى 0، و25، ويتم تقريب الأرقام 0.62 إلى 0.5، ويتم تقريب الأرقام 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا تم تشكيل 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا للوحدة من عدة ألقاب، فيُسمح بدمجها في فئات الموظفين - الموظفين والعاملين في أحد الألقاب المدمجة مع أداء الوظائف لجميع مناصب المهن المجمعة. تمت الموافقة على معايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية. يتم إنشاء منصب كبير المحاسبين في كل قسم محاسبة. وينشأ في قسم المحاسبة وظائف نائب رئيس المحاسبين المطلوبة بموجب البند، بالإضافة إلى إمكانية استحداث وظيفة نائب كبير المحاسبين في المؤسسات التي تقوم بعمليات المحاسبة الضريبية والإحصائية. يتم تحديد منصب رئيس المجموعة المحاسبية لكل مجموعة وظيفية، وذلك حسب البند.

أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 230 بتاريخ 06/09/2003

يتم إنشاء وظائف المحاسبين للمحاسبة وحساب المنتجات الغذائية بمعدل وظيفة واحدة لكل سرير في المؤسسات الطبية ذات السعة السريرية والأماكن في دور الأيتام. وظائف محاسبين الأصول الماديةيتم إنشاؤها بمعدل وظيفة واحدة لكل: يتم إنشاء وظائف المحاسبين للتسويات مع العمال والموظفين بمعدل وظيفة واحدة لكل وظيفة بدوام كامل في المؤسسات المخدومة.

يتم إنشاء وظائف محاسبي المحاسبة المالية بمعدل وظيفة واحدة لكل من: بالإضافة إلى ذلك، يتم إنشاء وظائف محاسبي المحاسبة المالية: يتم إنشاء وظيفة أمين صندوق أول في قسم المحاسبة الذي يخدم الموظفين فرادىبدلاً من منصب أمين الصندوق المطلوب بموجب الفقرة، يتم إنشاء منصب أمين الصندوق في كل قسم محاسبة. عندما يقوم قسم المحاسبة مباشرة بإجراء التسويات النقدية مع السكان الموجودين في موظفيه، يتم إنشاء وظائف إضافية لأمناء الصندوق: يتم إنشاء منصب خبير اقتصادي للعمل المالي: خدمات التدبير المنزلي للمحاسبة المركزية، وتنظيف وإصلاح المباني، والمراقبة المستمرة للمعدات و المعدات ، إلخ. مناصب الموظفين ومهن العاملين في أقسام المحاسبة المركزية الموجودة في مباني منفصلة ، وكذلك العاملين في العملية التكنولوجية، يتم إنشاؤها وفقًا لمعايير العاملين المعنيين المقدمة للمؤسسات الطبية. يتم تحديد تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة في كل مجموعة من قبل كبير المحاسبين في حدود عدد المناصب التي تتطلبها إدارة المحاسبة المركزية وفقًا لمستويات التوظيف القياسية هذه. عند حساب وظائف المحاسبين والمراجعين والاقتصاديين الماليين، يتضمن عدد الأسرة وعدد وظائف الأطباء الخارجيين المؤشرات المشار إليها فقط لتلك المؤسسات التي يتم تمويلها من خلال المحاسبة المركزية. تمت الموافقة على معايير التوظيف للوحدات الهيكلية للموظفين المصرح لهم خصيصًا بحل المشكلات في مجال الدفاع المدني ومؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية. في المؤسسات والمنظمات والمؤسسات غير المصنفة في الدفاع المدني والتي يزيد عدد العاملين فيها عن شخص واحد يتم استحداث وظيفة نائب رئيس الأطباء ومدير ومدير ورئيس الوحدة الطبية لأعمال التعبئة والدفاع المدني. عند تحديد عدد العاملين في الوحدات الهيكلية لأعمال التعبئة والدفاع المدني للعاملين الأفراد كجزء من الوحدات الأخرى في المنظمات التي بها مستشفيات، يؤخذ في الاعتبار عدد المرضى الذين يتم علاجهم وفقًا لعدد الأسرة المقدرة. في المؤسسات الطبية التي لديها أقسام للمرضى غير القابلين للنقل لفترة خاصة، بدلاً من وظيفة أخصائي الدفاع المدني، يجوز استحداث منصب رئيس القسم. شيفتشينكو الملحق رقم 1 تمت الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية. وظائف الموظفين المدخلة حسب نوع المؤسسة 1. مدير كبير الأطباء، مخرج. وفي المؤسسات المخصصة للمجموعة الرابعة لأجور المديرين، يتم إدخال منصب المدير بدلاً من 0.5 من منصب الطبيب. نائب الرئيس للشؤون الاقتصادية. نائب رئيس الأطباء للشؤون الاقتصادية. في المؤسسة التي يحق لها الحصول على ما يصل إلى 3 وظائف للعاملين في مجال المحاسبة والمحاسبة، يتم تقديم هذه الوظيفة بدلاً من وظيفة محاسب، أكثر من 3 إلى 6 - بدلاً من 0.5 وظيفة محاسب. نائب كبير المحاسبين، محاسب، محاسب مراجع الحسابات، أمين الصندوق الأول. وفقا للمعايير القياسية لأقسام المحاسبة المركزية متى مؤسسات الميزانية الرعاية الصحية، بناء على مؤشرات هذه المؤسسة. نائب كبير الأطباء لشؤون الموظفين، رئيس قسم شؤون الموظفين، أخصائي شؤون الموظفين، كبير مفتشي شؤون الموظفين، مفتش شؤون الموظفين، كاتب. وفقاً للمعايير المنصوص عليها وفقاً للفقرة نائب رئيس الأطباء لشؤون الموظفين. أخصائي موارد بشرية، مفتش موارد بشرية، مفتش أول. على أساس منصب واحد لكل منصب، على ألا يقل عن منصب واحد في المؤسسة. استنادًا إلى موضع واحد لكل ورقة مطبوعة من الوثائق الرسمية سنويًا. خبير اقتصادي مالي. مهندس سلامة العمل. لأي نوع من السيارات. لسيارة إسعاف - لكل وردية. للدراجة النارية أو السكوتر أو السكوتر أو أي مركبة آلية أخرى تنتمي إلى الفئة "أ" المستخدمة لنقل البضائع. يتم تحديد المدة التي يتم توفير سائق الثلج لها من قبل الجهات الصحية حسب تبعية المؤسسة. للعربات الكهربائية والسيارات المستخدمة لنقل البضائع. بمعدل 1 لكل غرفة، ولكن ليس أقل من 1 لكل وردية. في طاقم مستشفيات المنطقة التي يقل عدد الأسرة فيها عن 25 سريرًا، والعيادات الخارجية التي بها عدد من الوظائف الطبية أقل من 10، بما في ذلك تلك المدرجة في مستشفيات المنطقة ودور الأطفال ومطابخ الألبان، لا يتم تضمين مرافق المرحاض. بمعدل 1 لكل: لمؤسسة طبية ووقائية مستقلة لا يوجد بها أسرة بها عدد من الوظائف الطبية لقسم العيادات الخارجية بعدد الوظائف الطبية من 25 إلى 75 وهو جزء من منشأة طبية و يقع في غرفة منفصلة. إلى مؤسسة طبية ووقائية مستقلة لا تتوفر بها أسرة يزيد عدد الوظائف الطبية فيها عن إلى مركز رعاية طبية طوارئ يزيد عدد زياراته عن 10 آلاف زيارة سنويا. إلى محطة نقل الدم المخصصة للمجموعات من الخامس إلى الرابع مقابل أجر تنفيذي. إلى محطة نقل الدم، مصنفة في المجموعات من الثاني إلى الثالث مقابل أجر الإدارة. إلى محطة نقل الدم المصنفة في المجموعة الأولى مقابل أجر الإدارة. يوجد في المؤسسات أسرة، وفي مستشفيات المنطقة المركزية توجد أسرة. في محطات نقل الدم حيث تصل كمية الدم المجمعة إلى 3 آلاف لتر سنوياً. في مراكز الطوارئ الطبية – حيث يتراوح عدد الزيارات سنوياً من 20 إلى 40 ألفاً. في مكتب الفحص الطبي الشرعي مع عدد الوظائف الطبية من 20 إلى في المؤسسات توجد أسرة، وفي المستشفيات الإقليمية المركزية توجد أسرة. في المؤسسات فوق المستشفيات الإقليمية المركزية - أكثر من أسرة إضافية بمعدل منصب واحد لكل سرير. في محطات نقل الدم التي يبلغ حجم الدم المتجمع فيها 3 آلاف لتر فأكثر سنوياً. في مراكز الطوارئ الطبية التي يبلغ عدد زياراتها 40 ألف زيارة أو أكثر سنويًا. في المجموع، على أساس 1 لكل: مشغل أجهزة الكمبيوتر وأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية. حسب حجم العمل وفق معايير سليمة فنياً، وفي حالة عدم وجودها وفق معايير تضعها المؤسسة باستخدام المنهج التجريبي والإحصائي. في المؤسسات المصنفة ضمن مجموعات I-II لمكافأة المديرين، إذا كان هناك حجم عمل. صانع مواقد، عامل مزرعة خضراء أو بستاني، منظف أراضي وعمال آخرون يعملون في الصيانة الصحية للأراضي. تمتثل جميع المؤسسات لمعايير الخدمة الخاصة بأعمال الأفران، ومعايير الخدمة القياسية للعاملين في مجال الصيانة الصحية للمنازل. جميع المؤسسات إذا كان هناك حجم عمل غير منصوص عليه في المهن الأخرى للعاملين. في الصيدليات المخصصة للمجموعات من الأول إلى الرابع من حيث أجور المديرين. متقبل الذهب لمؤسسات وأقسام طب الأسنان. تم استحداث بدلا من مهن العمال: الوقاد، البناء، السقف، الرسام، الجص، ملمع الأرضيات، النجار، النجار، تركيب أنظمة ومعدات الصرف الصحي الداخلي، منظف الزجاج، الكهربائي، وذلك وفقا للمعايير المنصوص عليها لكل مهنة، عمال ولا يمكن إنشاء المهن المحددة بأسماء فردية. مؤسسة بها ما يصل إلى 50 وحدة من المعدات الدارجة للسيارات والجرارات والطرق وغيرها من الآلات، باستثناء العربات الكهربائية وعربات السيارات، إلخ. عمال غسيل الملابس: سائق لغسل وإصلاح ملابس العمل، مشغل غسالة، مكواة، إلخ. يتم تقديم مهن عمال المغاسل وفقا لمعايير تكلفة العمالة عمال المغاسل حسب حجم العمل. عمال الغلايات محطات الضخوغيرها من المنشآت والهياكل ومرافق الإنتاج الخاصة. تمتثل جميع المؤسسات للمعايير المشتركة بين القطاعات ومعايير العمل ذات الصلة. اعتمادًا على حجم العمل وفقًا للقواعد والمعايير الصناعية والصناعية. المؤسسات التي لديها مقسمات هاتفية آلية – حسب معايير العاملين في مجال الاتصالات. كهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية. عدد العاملين في منشأة الرعاية الصحية.

القيمة القياسية الحالية للسيولة حسب الصناعة

أين تقع Tsarevshchina في سمارة

تعيين أحزمة القيادة

جدول قطار 32 كم

كتالوج النباتات الداخلية بالأسماء

وصف العنب الصداقة متنوعة الصورة

البحث عن المناطق على الخريطة

منصة مركز B2B

خصائص مقطورة GKB

أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/09/2003 N 235 (تم تحريره في 28/01/2004) "بشأن إنشاء مجلس التنسيق التابع لوزارة الصحة الروسية لمنع انتقال عدوى فيروس نقص المناعة البشرية من الأم إلى الطفل في الاتحاد الروسي" (مع "بيان بولو بشأن المجلس التنسيقي التابع لوزارة الصحة الروسية للوقاية من انتقال عدوى فيروس نقص المناعة البشرية من الأم إلى الطفل في الاتحاد الروسي")

أرشيف

وزارة الصحة في الاتحاد الروسي

طلب

بشأن إنشاء مجلس التنسيق

وزارة الصحة الروسية بشأن منع انتقال العدوى

عدوى فيروس نقص المناعة البشرية من الأم إلى الطفل

في الاتحاد الروسي

من أجل تنسيق الأنشطة المتعلقة بالوقاية من انتقال عدوى فيروس نقص المناعة البشرية من الأم إلى الطفل أثناء الحمل والولادة وفترة حديثي الولادة، وكذلك زيادة فعالية تنفيذ المشاريع والبرامج الدولية في هذا المجال.

انا اطلب:

1. إنشاء مجلس تنسيق تابع لوزارة الصحة الروسية لمنع انتقال عدوى فيروس نقص المناعة البشرية من الأم إلى الطفل في الاتحاد الروسي، ويتكون من:

شارابوفا نائبة وزير الصحة أولغا فيكتوروفنا من الاتحاد الروسي، رئيس مديرية كورسونسكي لمنظمة أناتولي ألكساندروفيتش للرعاية الطبية للأمهات والأطفال في وزارة الصحة الروسية، نائب الرئيس جوليوسوف رئيس قسم الوقاية ألكسندر تيموفيفيتش فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز من إدارة الدولة للمراقبة الصحية والوبائية بوزارة الصحة الروسية، نائب الرئيس بوسبيلوفا رئيس قسم ليودميلا فاسيليفنا للرعاية التوليدية وأمراض النساء في مديرية تنظيم الرعاية الطبية للأمهات والأطفال بوزارة الصحة روسيا، الأمين التنفيذي أعضاء المجلس: أليشينا كبيرة أطباء المركز الإقليمي للوقاية من الإيدز ومكافحته، كالوغا (كما هو متفق عليه) باكلاينكو مستشارة قضايا الصحة الإنجابية ناديجدا غريغوريفنا نساء الاتحاد الروسي وزارة الصحة في روسيا بايبارينا رئيسة مستقلة أخصائية حديثي الولادة إيلينا نيكولاييفنا وزارة الصحة الروسية، باحثة رائدة في المركز العلمي لأمراض النساء والتوليد وطب الفترة المحيطة بالولادة التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية، أستاذة دكتوراه في الطب. بارانوف، باحث بارز في مركز إيغور إيفانوفيتش العلمي لأمراض النساء والتوليد وأمراض النساء في الفترة المحيطة بالولادة التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية، دكتور في العلوم الطبية. (بالاتفاق) فورونين، كبير أطباء المستشفى الجمهوري للأمراض المعدية السريرية التابع لوزارة الصحة الروسية، دكتوراه في العلوم الطبية. جاسباروف، كبير أطباء التوليد وأمراض النساء المستقلين ألكسندر سيرجيفيتش في المنطقة الفيدرالية المركزية، رئيس قسم التجميل الترميمي وأمراض النساء الطارئة، أستاذ دكتوراه في الطب. كولاكوف، كبير أطباء التوليد وأمراض النساء المستقلين فلاديمير إيفانوفيتش من وزارة الصحة الروسية، مدير المركز العلمي لأمراض النساء والتوليد وطب الفترة المحيطة بالولادة التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية، نائب رئيس الأكاديمية الروسية للعلوم الطبية، أكاديمي من الأكاديمية الروسية للعلوم الطبية أكاديمية العلوم الطبية، كاكورينا نائب رئيس قسم تنظيم وتطوير الرعاية الطبية للسكان - رئيس قسم الإحصاء الطبي والمعلوماتية في وزارة الصحة الروسية كوروليفا، باحث أول في المركز العلمي لأمراض النساء والتوليد وطب الفترة المحيطة بالولادة في الأكاديمية الروسية للعلوم الطبية (على النحو المتفق عليه) بوكروفسكي رئيس المركز الروسي العلمي والمنهجي الاتحادي للوقاية من مرض الإيدز ومكافحته التابع لوزارة الصحة الروسية فاديم فالنتينوفيتش، نائب أكاديمي الأكاديمية الروسية للعلوم الطبية نيسترينكو رئيس القسم فلاديمير ميخائيلوفيتش، منظمة الأنشطة الصيدلانية، توفير الأدوية والمنتجات الطبية التابعة لوزارة الصحة الروسية رحمانوفا، رئيس قسم الأمراض المعدية آزا جاسانوفنا مع دورة الإيدز في أكاديمية سانت بطرسبرغ للتعليم العالي بالوزارة الصحة في روسيا، أستاذ، دكتوراه في العلوم الطبية. أوشايكين، كبير أطباء الأطفال المستقلين، فاسيلي فيدوروفيتش، أخصائي الأمراض المعدية في وزارة الصحة الروسية، تساريجورودتسيف، كبير أطباء الأطفال المستقلين في وزارة الصحة، ألكسندر دميترييفيتش من روسيا، مدير معهد موسكو لأبحاث طب الأطفال وجراحة الأطفال التابع لوزارة الصحة الروسية، أستاذ ، دكتور في العلوم الطبية. بارداكوفا منسقة برامج صندوق الأمم المتحدة للسكان في ليديا إيفانوفنا الاتحاد الروسي (كما هو متفق عليه) فارتابتوفا رئيسة المكتب التمثيلي لشركة "جون سنو، ناتاليا فاديموفنا إنك" في روسيا، مستشارة مشروع "الأم والطفل" (كما هو متفق عليه) إيبويان منسقة برنامج اليونيسف في تيغران ألبرتوفيتش فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز في الاتحاد الروسي (على النحو المتفق عليه) موردو بيلي نائب مدير برنامج "مؤسسة الإيدز الشرق والغرب" (على النحو المتفق عليه) الدكتور بيدرو تشيكر ممثل برنامج الأمم المتحدة المشترك المعني بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز في الاتحاد الروسي (على النحو المتفق عليه) سيمينشينكو منسق مشروع منظمة الصحة العالمية لمكافحة فيروس نقص المناعة البشرية /الإيدز في روسيا (كما هو متفق عليه) سافينيخ منسق برنامج الوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز أليكسي إيفانوفيتش من المكتب الروسي للولايات المتحدة للتنمية الدولية (كما هو متفق عليه) فولوسوفيتس رئيس قسم التعليم الخاص تاتيانا فلاديميروفنا وزارة التعليم الروسية ( على النحو المتفق عليه) زايتسيفا منسقة البرامج الأولى إيلينا إيفجينييفنا مكتب موسكو للاتحاد الصحي الدولي الأمريكي (على النحو المتفق عليه) بيساريف كبير المتخصصينقسم ألكسندر ميتروفانوفيتش للتعاون مع رابطة الدول المستقلة ومنظمة الصحة العالمية والمنظمات الدولية الأخرى التابعة لإدارة التعاون الدولي بوزارة الصحة الروسية سافيليفا رئيس القسم الدولي إيرينا سيرجيفنا البرامج العلميةالمركز العلمي لأمراض النساء والتوليد وأمراض الفترة المحيطة بالولادة التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية (على النحو المتفق عليه) سامارينا رئيس قسم السياسة الاجتماعية والديموغرافية والتنمية أولغا فيكتوروفنا حماية اجتماعيةوزارة العمل الروسية (على النحو المتفق عليه) يورين، الباحث الرئيسي في المركز العلمي والمنهجي الاتحادي الروسي أوليغ جيرالدوفيتش للوقاية من مرض الإيدز ومكافحته التابع لوزارة الصحة الروسية، دكتوراه في العلوم الطبية.

(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2004 رقم 25)

2. الموافقة على اللوائح الخاصة بمجلس التنسيق التابع لوزارة الصحة الروسية لمنع الانتقال العمودي لعدوى فيروس نقص المناعة البشرية في الاتحاد الروسي (الملحق).

3. يُعهد بمراقبة تنفيذ هذا الأمر إلى نائب وزير الصحة في الاتحاد الروسي O. V. شارابوفا.

ي.إل.شيفشينكو

طلب

موافقة

بأمر من وزارة الصحة الروسية

بتاريخ 06/09/2003 ن235

موضع

عن مجلس التنسيق التابع لوزارة الصحة الروسية

بشأن الوقاية من انتقال فيروس نقص المناعة البشرية

من الأم إلى الطفل في الاتحاد الروسي

1. أحكام عامة

1.1. مجلس التنسيق التابع لوزارة الصحة الروسية لمنع انتقال عدوى فيروس نقص المناعة البشرية من الأم إلى الطفل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم المجلس) هو هيئة تنسيقية أنشأتها وزارة الصحة في الاتحاد الروسي .

1.2. ويضم المجلس ممثلين عن المؤسسات الطبية والعلاجية والوقائية العلمية والتعليمية والأقسام الهيكلية لوزارة الصحة الروسية. يشارك الممثلون في أعمال المجلس منظمات دوليةوأسس قضايا فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز.

1.3. يسترشد المجلس في أنشطته بتشريعات الاتحاد الروسي والأفعال القانونية التنظيمية لوزارة الصحة الروسية وهذه اللوائح.

1.4. ويرى المجلس أنه من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار الخبرة في مجال منع الانتقال الرأسي لعدوى فيروس نقص المناعة البشرية في الاتحاد الروسي وتوصيات المنظمات الدولية التابعة للأمم المتحدة: برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وبرنامج الأمم المتحدة المشترك المعني بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، واليونيسيف، وصندوق الأمم المتحدة للسكان، وما إلى ذلك.

2. المهام والوظائف

2.1. وتتمثل المهمة الرئيسية للمجلس في الأنشطة التنظيمية والمنهجية لتنفيذ تدابير شاملة في مجال منع الانتقال الرأسي لعدوى فيروس نقص المناعة البشرية في الاتحاد الروسي، وكذلك معالجة قضايا تحسين الرعاية الطبية للنساء الحوامل والأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

2.2. يتولى المجلس، وفقاً لأهدافه، المهام التالية:

- تقديم المساعدة في وضع استراتيجية لتطوير الرعاية الطبية للنساء الحوامل والأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، والوقاية من الانتقال العمودي للإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية؛

- إعداد مقترحات لمشاريع الأوامر والتعليمات والوثائق المنهجية لوزارة الصحة الروسية بشأن هذه المشكلة والمشاركة في إعداد القرارات ووضع التوصيات والمقترحات بشأن قضايا الوقاية وتنظيم الرعاية الطبية للنساء الحوامل والأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية عدوى؛

- المساعدة في تحديد مجالات التنمية ذات الأولوية لتحسين كفاءة توفير الرعاية الطبية للنساء الحوامل والأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؛

- تحليل تنظيم التدابير الوقائية ونوعية الرعاية الطبية للنساء الحوامل والأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؛

- تقديم التوجيه التنظيمي والمنهجي والمساعدة العملية لمديري مؤسسات العلاج والوقاية، والمتخصصين في الوقاية من انتقال العدوى بفيروس نقص المناعة البشرية من الأم إلى الطفل؛

- إعداد المقترحات للتنفيذ بحث علميفي هذه المنطقة؛

- وضع معايير لتقييم الحالة الصحية للأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؛

- إعداد مقترحات لتطوير برامج تعليمية للمتخصصين في مجال الوقاية من انتقال العدوى العمودي والرعاية الطبية للنساء الحوامل والأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؛

— يشارك في تنظيم المؤتمرات والاجتماعات والندوات العلمية والعملية.

- يتفاعل مع المنظمات العامة، وسائل وسائل الإعلام الجماهيريةبهدف دعم المعلوماتالسكان، وخاصة المراهقين والشباب، بشأن منع انتشار فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز؛

- يشارك في اتخاذ القرارات المتعلقة بتوفير الدعم النفسي و مساعدة اجتماعيةالأسر التي تقوم بتربية أطفال مصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، والأيتام المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، والأطفال المولودين من أمهات مصابات بفيروس نقص المناعة البشرية، وما إلى ذلك؛

— يشارك في ويدعم تنفيذ المشاريع الدولية لمنع انتقال عدوى فيروس نقص المناعة البشرية من الأم إلى الطفل.

3. حقوق المجلس

3.1. للمجلس الحق في:

- طلب وتلقي من السلطات الصحية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والمؤسسات التعليمية والبحثية التابعة لوزارة الصحة في روسيا، والمؤسسات الطبية، والمواد المتعلقة بالقضايا التي تدخل في نطاق اختصاصها؛

- تقديم مقترحات لتطوير اللوائح والأوامر وغيرها من الإجراءات القانونية المعيارية بشأن القضايا الواقعة ضمن اختصاص المجلس؛

- عقد اجتماعات بدعوة من رؤساء البحوث والتعليم المؤسسات الطبيةوكذلك المؤسسات الطبية والوقائية وغيرها من المنظمات.

4. هيكل وتنظيم أعمال المجلس

4.1. يتم إنشاء المجلس والموافقة على تكوينه من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي.

4.2. يتولى الإدارة العامة لأعمال المجلس الرئيس.

4.3. ويحدد المجلس التوجهات الرئيسية لأنشطته ويضع خطط العمل. تعقد اجتماعات المجلس عند الضرورة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.

4.4. ويعتبر اجتماع المجلس صحيحاً بحضور نصف أعضائه على الأقل.

يرأس اجتماع المجلس رئيس المجلس أو أحد نوابه.

بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 09062003 230

تتخذ قرارات المجلس بأغلبية أصوات أعضائه الحاضرين في الاجتماع، وتوثق في بروتوكول يوقعه رئيس المجلس. ويثبت الرأي المخالف لأعضاء المجلس الذين صوتوا ضد القرار المتخذ كتابة ويرفق بقرار المجلس.

4.5. يتم توثيق اجتماعات المجلس في محاضر يحفظها الأمين التنفيذي للمجلس. يتم تجميع الوثائق في ملفات وتخزينها في قسم تنظيم الرعاية الطبية للأمهات والأطفال.

4.6. يتم إخطار كل عضو في المجلس بالاجتماع المقرر في موعد لا يتجاوز خمسة أيام مقدمًا.

بيت-

أرشيف الوثائق 2006

ملاحة

متنوع

أخبار من الشركاء

تقييم

www.zakonprost.ru

بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 09062003 230

1. يتم تحديد مسمى منصب رئيس المؤسسة وفقًا لملف المؤسسة التي يرأسها، على سبيل المثال: مستشفى، عيادة - كبير الأطباء؛ المستشفى - رئيس؛ مصحة، مركز - كبير الأطباء، المدير؛ صيدلية - مدير، الخ.

في جدول التوظيف بالمؤسسة، يتم أخذ منصب المدير بعين الاعتبار بين موظفي المؤسسة العامة.

يتم إنشاء منصب المدير، الذي يشغله متخصصون ليس لديهم تعليم طبي، في مؤسسات المنتجعات الصحية المخصصة للمجموعات من الأول إلى الرابع مقابل أجر المديرين. في هذه الحالة، لا يتم تقديم منصب المدير كنائب لرئيس المؤسسة.

2. يحق لرئيس المؤسسة، بناءً على احتياجات الإنتاج، تعزيز الوحدات الهيكلية الفردية أو إدخال وظائف (المهن العمالية) غير المنصوص عليها في معايير التوظيف هذه، على حساب وظائف الوحدات الهيكلية الأخرى في حدود صندوق الأجور الذي أنشأته المؤسسة.

لا يُسمح بإدخال وظائف إضافية تتجاوز معايير التوظيف الحالية إلا في حالة وجود وصف وظيفي للمسؤوليات الوظيفية للموظف المضافة بشكل إضافي إلى موظفي المؤسسة، ومبرر اقتصادي لجدوى إدخال الوظيفة المحددة.

في الوقت نفسه، يجب أن تتوافق أسماء وظائف الموظفين ومهن العمال مع أسمائهم المنصوص عليها في معايير التوظيف الحالية وخصائص التعريفة والتأهيل للمناصب على مستوى الصناعة للموظفين ومهن العمال، المعتمدة من قبل وزارة العمل. عمالة روسيا. يتم تحديد أسماء مهن العمال غير المنصوص عليها في التعريفة وخصائص التأهيل للمهن العمالية على مستوى الصناعة وفقًا للأسماء الواردة في الدليل الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (UTKS).

في جدول التوظيف الخاص بالمؤسسة، تتم الإشارة إلى الوظائف الشاغرة باسمها الأساسي، على سبيل المثال، محاسب، اقتصادي، مهندس.

يتم تحديد أسماء الوظائف التي يشغلها موظفون محددون بناءً على امتثال مستوى مؤهلاتهم للمتطلبات المنصوص عليها في التعريفة وخصائص التأهيل لوظائف الصناعة العامة للموظفين، على سبيل المثال، أخصائي (اقتصادي، محاسب، مهندس) مع التعليم المهني العالي و4 سنوات من الخبرة في العمل كخبير اقتصادي، في جدول التوظيف بالمؤسسة، سيُطلق على المنصب اسم اقتصادي من الفئة الثانية، وما إلى ذلك.

3. يمكن إدخال الوظائف الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 في جداول التوظيف، وعند حسابها يتم تجاهل الأرقام الإجمالية التي تقل عن 0.13، ويتم تقريب الأرقام من 0.13 إلى 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام من 0.38 إلى 0.62 إلى 0.5، يتم تقريب الأرقام من 0.63 إلى 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيمكن دمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).

معايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية

1. يتم إنشاء منصب كبير المحاسبين في كل قسم محاسبة.

2. تنشأ وظائف نواب رئيس المحاسبين في دائرة المحاسبة وذلك بموجب الفقرات. 4-8 من معايير الموظفين هذه:

— من 5 إلى 10 وظائف محاسب — وظيفة واحدة؛

- من 11 وظيفة محاسب فما فوق - وظيفتين.

2.1. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث وظيفة نائب كبير المحاسبين على حساب إحدى وظائف قادة المجموعات في أقسام المحاسبة المركزية بإجمالي عدد الأسرة أكثر من 2100 وعدد الوظائف الطبية أكثر من 420 في المؤسسات المخدومة؛

3. يتم تحديد منصب رئيس المجموعة المحاسبية لكل مجموعة وظيفية وذلك حسب الفقرات. 4-8 من معايير التوظيف هذه، يوجد على الأقل 6 وظائف محاسب، بدلاً من واحدة منها.

4. يتم تحديد وظائف المحاسبين للمحاسبة وحساب المنتجات الغذائية بمعدل وظيفة واحدة لكل 300 سرير في المؤسسات الطبية ذات السعة السريرية وأماكن في دور الأيتام.

- 300 سرير في المؤسسات الطبية ذات السعة السريرية وأماكن في دور الأيتام؛

6. تحدد وظائف المحاسبين للتسويات مع العمال والموظفين بمعدل وظيفة واحدة لكل 200 وظيفة بدوام كامل في المؤسسات المخدومة.

150 وظيفة طبيب في المؤسسات الخدمية. بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء وظائف المحاسبين الماليين:

7.1. 1 موقف أثناء التنفيذ المعاملات النقديةمن خلال نظام الخزانة.

7.2. 1 موقف للعمل مع الأموال: التأمين الصحي الإلزامي، والمعاشات التقاعدية و التنمية الاجتماعية;

7.3. بمعدل وظيفة واحدة لكل 1000 سرير و200 وظيفة طبيب في المؤسسات الخدمية العاملة في نظام التأمين الصحي الإلزامي؛

7.4. منصب واحد في خدمة محطات نقل الدم المصنفة ضمن المجموعات III - IV ووظيفتين - في المجموعات I-II لمكافآت المديرين؛

7.5. بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف زيارة سنويًا في مراكز الرعاية الطبية الطارئة المخدومة؛

7.6. 0.5 وظيفة في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية المخصصة للمجموعات من الثالث إلى الرابع ووظيفة واحدة في المجموعات من الأول إلى الثاني لأجور المديرين؛

7.7. بمعدل وظيفة واحدة لكل 60 وظيفة طبية عند خدمة مكتب الفحص الطبي الشرعي؛

7.8. 0.5 وظيفة في خدمة مطابخ الألبان بقدرة إنتاجية يومية تتراوح من 1 إلى 5 آلاف حصة، وظيفة واحدة - أكثر من 5 إلى 7 آلاف حصة و1.5 وظيفة - أكثر من 7 آلاف حصة.

8. يتم تحديد وظائف المحاسبين المدققين:

8.1. منصب واحد - عند خدمة أقل من 10 مؤسسات بها عدد من الأسرة يزيد عن 300 (إجمالي) و (أو) 60 منصب طبيب (إجمالي)؛

وظيفتان - ما لا يقل عن 15 مؤسسة بها عدد من الأسرة يزيد عن 750 (إجمالي) و (أو) 150 منصب طبيب (إجمالي)؛

8.2. المنصب الأول - عند خدمة مراكز الرعاية الطبية الطارئة بعدد زيارات يزيد عن 100 ألف سنويًا؛

8.3. المركز الأول في ظل وجود مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية التي يبلغ عدد سكانها أكثر من مليون شخص؛

8.4. المركز الأول عند خدمة محطات نقل الدم بكمية البلازما المخزنة على الأقل 10 آلاف لتر سنويا أو معالجة ما لا يقل عن 40 ألف لتر من البلازما سنويا؛

9. يتم إنشاء وظيفة أمين صندوق أول في قسم المحاسبة يخدم أكثر من 1000 موظف (أفراد) بدلاً من وظيفة أمين صندوق واحدة، وهو ما هو مطلوب بموجب البند 10 من معايير التوظيف هذه.

10. يتم إنشاء منصب أمين الصندوق في كل قسم محاسبة. عندما يقوم قسم المحاسبة بإجراء التسويات النقدية مباشرة مع السكان، يتم إنشاء وظائف إضافية لصرافيين على موظفيه:

10.1. 0.5 وظيفة إذا كان هناك مطبخ ألبان بسعة يومية تصل إلى 2 ألف حصة؛ موقف واحد - أكثر من 2 ألف حصة؛

10.2. 0.5 وظيفة في وجود قسم أسنان بعدد وظائف أطباء الأسنان العظام 5 أو أكثر؛

10.3. 0.5 وظيفة إذا كان هناك قسم لنقل الدم مع شراء ما لا يقل عن 2 ألف لتر من الدم من المتبرعين بأجر؛

10.4. 0.5 وظيفة في حالة وجود قسم للتطهير الوقائي يضم 10 وظائف أو أكثر المطهرات الطبيةللقيام بأعمال مدفوعة الأجر في مجال التطهير الوقائي والتطهير وإزالة الحشرات؛

11. يتم تحديد منصب الخبير الاقتصادي المالي:

11.1. بمعدل منصب واحد لكل 200 سرير و50 منصب طبي مع تجاوز عدد الأسرة في المؤسسات المخدومة 300 (إجمالي) وأكثر من 60 منصب طبي (إجمالي)؛

11.2. بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف زيارة سنويًا في مراكز الرعاية الطبية الطارئة؛

11.3. بمعدل وظيفة واحدة لكل 60 وظيفة طبية بمكتب الفحص الطبي الشرعي؛

11.4. وظيفة واحدة في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية ومحطات نقل الدم المصنفة في المجموعات من الثالث إلى الرابع ومنصبين في المجموعات من الأول إلى الثاني لأجور المديرين.

12. 0.5-1.0 يتم تحديد منصب كاتب في كل قسم محاسبة.

1. يتم إجراء الصيانة المنزلية لقسم المحاسبة المركزية (تنظيف وإصلاح المباني، والمراقبة المستمرة للمعدات والمعدات، وما إلى ذلك) من قبل موظفي المؤسسة التي يتم فيها تنظيم قسم المحاسبة المركزية.

يتم تحديد وظائف الموظفين ومهن العاملين في أقسام المحاسبة المركزية الموجودة في أماكن منفصلة، وكذلك العاملين في العملية التكنولوجية، وفقًا لمعايير الموظفين المعنيين المقدمين للمؤسسات الطبية.

2. يمكن إدخال الوظائف الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 (وحدات) في جداول التوظيف، وعند حسابها، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية الأقل من 0.13، ويتم تقريب الأرقام 0.13-0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام 0.38-0.62 إلى 0.5، يتم تقريب الأرقام من 0.63 إلى 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيمكن دمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).

3. يتم تحديد تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة والمحاسبة في كل مجموعة من قبل كبير المحاسبين في حدود عدد المناصب التي تتطلبها إدارة المحاسبة المركزية لهؤلاء الموظفين المعياريين.

معايير التوظيف للوحدات الهيكلية (العمال) المرخص لها خصيصًا بحل المشكلات في مجال الدفاع المدني ومؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230)

www.transfusion.ru

الإطار التشريعي للاتحاد الروسي

استشارة مجانية

التشريعات الاتحادية

بيت
وفي وقت إدراجها في قاعدة البيانات، لم يتم نشر الوثيقة

أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/09/2003 N 230 "بشأن الموافقة على معايير الموظفين للموظفين والعاملين في المؤسسات الصحية الحكومية والبلدية وموظفي إدارات المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية"

1. الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (الملحق رقم 1)، ومعايير التوظيف لموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (الملحق رقم 2) ومعايير التوظيف للوحدات الهيكلية (العمال) ) مرخص خصيصًا لحل المشكلات في مجال الدفاع المدني لمؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية (الملحق رقم 3).

2. اعتبر أن أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 22 مايو 2001 رقم 165 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية وموظفي أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية" لم يعد ساريًا.

3. يُعهد بمراقبة تنفيذ هذا الأمر إلى النائب الأول لوزير الصحة في الاتحاد الروسي أ. فيالكوفا.

1.1. مؤسسات العلاج والوقاية (MPIs)، والتي تشمل أقسام العيادات الخارجية

- في المؤسسات التي تصل سعتها إلى 100 سرير؛

- في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعات الأولى والثانية لأجور المديرين

- في مستشفيات الولادة التي بها عيادة ما قبل الولادة يقل عدد مراكزها الطبية عن 5 ومستشفى يضم 100-180 سريراً؛ 1 موقف:

- في المستشفيات الإقليمية والإقليمية والجمهورية والمحلية؛

— مستوصفات المخدرات والنفسية العصبية التابعة للجمهورية والمقاطعة والإقليمية والإقليمية والمدينة (المدن التي يزيد عدد سكانها عن 800 ألف) ؛ مستوصفات الأمراض الجلدية والتناسلية التابعة للحضر، والتي تخدم ما لا يقل عن 200 ألف شخص؛ وفي حالة عدم وجود مستوصف للأمراض النفسية العصبية يتم إنشاء هذه الوظيفة في إحدى مستشفيات الطب النفسي التي يوجد بها مستوصف؛

— في مستشفيات المنطقة الوسطى والمدينة المركزية في المناطق الريفية والمدن التي يبلغ عدد سكانها أكثر من 25 ألف نسمة؛

— في مستشفيات المدينة التي يبلغ عدد الأسرة بها 360 سريرًا أو أكثر؛

— في مستشفيات مدينة الأطفال التي تخدم عياداتها 15 ألف طفل أو أكثر. عند خدمة عدد أقل من الأطفال، يتم تقديم الوظيفة المحددة على أساس 15 ألف طفل؛

- في مستشفيات الولادة، في عيادات ما قبل الولادة حيث يوجد 5 وظائف طبية أو أكثر. في الحالات التي يكون فيها لدى عيادة ما قبل الولادة عدد أقل من المناصب الطبية، يتم تقديم هذا الوضع إذا كان هناك ما لا يقل عن 190 سريرًا في المستشفى

1.2. المؤسسات العلاجية والوقائية التي لا يوجد بها أقسام خارجية

— في المستشفيات المتخصصة التي تحتوي على 200 سرير أو أكثر؛

— في مستشفيات الولادة التي تحتوي على 100 سرير أو أكثر؛

- في المصحات للبالغين التي تحتوي على 200 سرير أو أكثر؛

- في المؤسسات الطبية والوقائية الأخرى - لـ 150 سريرًا أو أكثر (أماكن في دور الأيتام)

- في المصحات للبالغين والأطفال التي تحتوي على 100 سرير أو أكثر؛

- في المؤسسات الطبية والوقائية الأخرى - 150 سريراً أو أكثر (أماكن في دور الأيتام).

في المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الأولى لمكافآت المديرين، لم يتم إنشاء منصب نائب الرئيس للقضايا الاقتصادية

— في مستشفيات الولادة التي تحتوي على 50-100 سرير؛

— في المستشفيات المتخصصة التي تضم 100-200 سرير؛

- للكبار 100 - 200 سرير؛

- للأطفال الذين لديهم 100 - 150 سريراً؛

- في المؤسسات الأخرى - لعدد 100 - 150 سرير (أماكن في دور الأيتام) وفي المؤسسات المصنفة ضمن المجموعة الأولى لأجور المديرين.

في المؤسسات التي تكون مؤشرات الطاقة الاستيعابية لها أقل من تلك المنصوص عليها في هذا البند الفرعي، يتم إدخال منصب رئيس الدائرة الاقتصادية بدلاً من منصب رئيس الدائرة الاقتصادية

- في المصحات بسعة 100 - 190 سريرا؛

- في مستشفيات الأطفال بسعة 250 - 300 سرير؛

— في المصحات التي تحتوي على 200 سرير أو أكثر؛

- في مرافق الرعاية الصحية الأخرى التي تحتوي على 1000 سرير أو أكثر.

لم يتم تأسيس هذا الموقف في الأمراض المعدية ومؤسسات الأمراض الجلدية والتناسلية.

- في المؤسسات الطبية بسعة 360 - 650 سريرا؛

- في مستشفيات الولادة بسعة 100-180 سريراً؛

— في المؤسسات الطبية التي تضم 660 سريرًا أو أكثر؛

— في مستشفيات الولادة التي تحتوي على 190 سريرًا أو أكثر

- في المصحات ما يصل إلى 100 سرير؛ 1 موقف:

— في المصحات التي تحتوي على 100 سرير أو أكثر

- في المصحات للبالغين ما يصل إلى 100 سرير؛ 1 موقف:

— في المصحات للبالغين يوجد أكثر من 100 سرير.

على أساس موقف واحد لكل 1000 سرير في مستشفيات الطب النفسي

1.3. العيادات الخارجية؛ مؤسسات الرعاية الصحية الأخرى التي ليس لديها أسرة

— لعيادة ما قبل الولادة بعدد الوظائف الطبية من 11 وظيفة؛

- لعيادة أطفال تخدم 15 ألف طفل فأكثر. عند خدمة عدد أقل من الأطفال، يتم تقديم الوظيفة المحددة على أساس 15 ألف طفل؛

- إلى مستوصف الأمراض الجلدية والتناسلية التابع للجمهورية أو المنطقة أو المنطقة أو المدينة (المدن التي يبلغ عدد سكانها 200 ألف على الأقل) ؛

- للعلاج من تعاطي المخدرات والمستوصفات النفسية العصبية التابعة للجمهورية والمقاطعة والإقليمية والإقليمية والمدينة (المدن التي يزيد عدد سكانها عن 800 ألف)

1.4. محطات نقل الدم، مراكز الدم

1.5. محطات الإسعاف

— في المؤسسات التي يتراوح عدد الزيارات فيها سنويًا من أكثر من 40 إلى 100 ألف؛

— في المؤسسات التي لديها أكثر من 300 ألف زيارة سنويا

1.6. الصيدليات ومعامل الرقابة والتحليل ومراكز مراقبة الجودة وإصدار الشهادات الأدوية، سلطات التصديق

2.1. وظائف الموظفين

- المؤسسات الطبية والوقائية بسعة سريرية، مصنفة في المجموعة الأولى لمكافآت المديرين في وجود قطاع الطاقة؛

— محطات نقل الدم المصنفة ضمن المجموعة الأولى لأجور المسؤولين التنفيذيين في حالة وجود قطاع الطاقة

— محطات نقل الدم المصنفة ضمن المجموعة الأولى للأجور التنفيذية

- السباكة والصرف الصحي - بمتوسط إمدادات مياه يومية ومتوسط يومي لكمية السوائل التي يتم تصريفها عبر شبكة الصرف الصحي لا تقل عن 4 آلاف متر مكعب. م؛ - الغاز - حيث يتجاوز حجم عمل قطاع الغاز 500 وحدة تقليدية؛

— المصعد — إذا كان هناك 45 مصعدًا على الأقل؛

- تكييف الهواء والتدفئة - في وجود مكيفات الهواء المركزية والمستقلة ومرافق التهوية؛

- الطاقة - في المستشفيات التي بها مرافق للطاقة.

في الحالات التي يكون فيها من غير المناسب تقديم مناصب رؤساء الخدمات الفردية، يمكن تقديم مناصب رؤساء الخدمات المشتركة

— محطات نقل الدم المخصصة للمجموعتين الثانية والرابعة مقابل أجر تنفيذي؛

— محطات المساعدة الطبية الطارئة بعدد زيارات لا يقل عن 50 ألفًا سنويًا، مع وجود اتصالات هاتفية لاسلكية

- في المؤسسات المنصوص عليها في الفقرتين 1.1 و1.2، والمصنفة في المجموعات من الأول إلى الرابع فيما يتعلق بأجور المديرين؛

— في محطات نقل الدم تتم معالجة 15 ألف لتر أو أكثر من البلازما سنويًا في مصانع تجزئة بروتين البلازما

2.2. مهن العمال

- 30 ألف متر مربع م المساحة الكليةمباني من الطوب أو 33700 متر مربع. م من المساحة الإجمالية للمباني ذات الكتل الكبيرة والكبيرة التي تعمل لمدة تصل إلى 10 سنوات ؛

- 20 ألف متر مربع م أو 22500 قدم مربع م على التوالي في المباني المحددة، والتي كانت في الخدمة لأكثر من 10 سنوات

- 300 مكان في دور الأيتام؛

- 300 سرير في المؤسسات التي تضم 150 سريرًا أو أكثر، ولكن سريرًا واحدًا على الأقل في مستشفيات الولادة التي تضم 100 سريرًا أو أكثر

- 10300 متر مربع م من التسقيف الفولاذي

- 9200 متر مربع م من الأسقف المدرفلة (ناعمة) ؛

- 11800 متر مربع م من تسقيف لائحة.

- 16500 متر مربع م من الأسقف المصنوعة من طلاءات الأسمنت الأسبستي ؛

- 12400 متر مربع م من السقف المبلط

- 20,000 قدم مربع. م من المساحة الإجمالية في المباني الحجرية العاملة لمدة تصل إلى 10 سنوات؛

- 13500 متر مربع م - في المباني المحددة التي مضى على تشغيلها أكثر من 10 سنوات؛

- 16000م2 م من المساحة الإجمالية في المباني الخشبية.

- 14000م2 م من المساحة الإجمالية في المباني الأخرى

- 18000 متر مربع م من المساحة الإجمالية في المباني الحجرية العاملة لمدة تصل إلى 10 سنوات؛

- 11000 متر مربع م - في المباني المحددة التي مضى على تشغيلها أكثر من 10 سنوات؛

- 8000 متر مربع م من المساحة الإجمالية في المباني الخشبية.

- 10000 قدم مربع م من المساحة الإجمالية في المباني الأخرى

- 250 متر مربع م من الأرضيات الخشبية

- 350 متر مربع م من الأرضيات المغطاة ببلاط السيراميك.

- 425 متر مربع م من الأرضيات المغطاة بالمشمع.

- 550 متر مربع م من الممرات والأنفاق التي تربط المباني

- 0.2 لكل 1 وظيفة أخصائي منهجيات في موظفي المراكز الجمهورية للوقاية الطبية؛

- 0.15 لوظيفة أخصائي منهجيات من بين موظفي مراكز الوقاية الطبية الأخرى؛

- 0.1 لكل وظيفة طبيب في مكتب الفحص الطبي الشرعي

ملحوظات 1. يتم تحديد مسمى منصب رئيس المؤسسة وفقًا لملف المؤسسة التي يرأسها، على سبيل المثال: مستشفى، عيادة - كبير الأطباء؛ المستشفى - رئيس؛ مصحة، مركز - كبير الأطباء، المدير؛ صيدلية - مدير، الخ.

2. يحق لرئيس المؤسسة، بناءً على احتياجات الإنتاج، تعزيز الأقسام الهيكلية الفردية أو إدخال وظائف (المهن العمالية) غير المنصوص عليها في معايير التوظيف هذه، على حساب وظائف الأقسام الهيكلية الأخرى ضمن حدود صندوق الأجور الذي أنشأته المؤسسة.

في الوقت نفسه، يجب أن تتوافق أسماء وظائف الموظفين ومهن العمال مع أسمائهم المنصوص عليها في معايير التوظيف الحالية وخصائص التعريفة والمؤهلات لوظائف الموظفين ومهن العمال على مستوى الصناعة، والتي وافقت عليها وزارة العمل عمالة روسيا. يتم تحديد أسماء مهن العمال التي لم تنص عليها التعريفة وخصائص التأهيل للمهن العمالية على مستوى الصناعة وفقًا للأسماء الواردة في الدليل الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (UTKS).

يتم تحديد أسماء الوظائف التي يشغلها موظفون محددون بناءً على امتثال مستوى مؤهلاتهم للمتطلبات المنصوص عليها في التعريفة وخصائص التأهيل لوظائف الصناعة العامة للموظفين، على سبيل المثال، أخصائي (اقتصادي، محاسب، مهندس) مع التعليم المهني العالي و4 سنوات من الخبرة في العمل كخبير اقتصادي، في جدول التوظيف بالمؤسسة، سيتم تسمية المنصب اقتصاديًا من الفئة الثانية، وما إلى ذلك.

3. يمكن إدخال الوظائف الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 (وحدات) في جداول التوظيف، وعند حسابها، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية الأقل من 0.13، ويتم تقريب الأرقام 0.13 - 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام 0.38 - 0.62 إلى 0.5، يتم تقريب الأرقام 0.63 - 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيُسمح بدمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).

2. تنشأ وظائف نواب رئيس المحاسبين في قسم المحاسبة ويحق لهم بموجب الفقرات من 4 إلى 8 من هذه المعايير الوظيفية:

2.1. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث وظيفة نائب كبير المحاسبين على حساب إحدى وظائف قادة المجموعة في أقسام المحاسبة المركزية بإجمالي عدد الأسرة أكثر من 2100 وعدد الوظائف الطبية أكثر من 420 في المؤسسات المخدومة.

2.2. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استحداث منصب نائب كبير المحاسبين في المؤسسات التي تقوم بعمليات المحاسبة الضريبية والإحصائية.

3. يتم تحديد منصب رئيس المجموعة المحاسبية لكل مجموعة وظيفية، والتي يحق لها بموجب البنود من 4 إلى 8 من هذه المعايير الموظفين الحصول على 6 وظائف محاسبية على الأقل، بدلاً من واحدة منها.

5. يتم تحديد وظائف المحاسبين لمحاسبة الأصول المادية بمعدل منصب واحد لكل من:

— 100 وظيفة طبية في المؤسسات التي لا يوجد بها أسرة.

7. يتم تحديد وظائف المحاسبين الماليين بواقع وظيفة واحدة لكل من:

— 150 وظيفة طبيب في المؤسسات الخدمية.

بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء وظائف المحاسبين الماليين:

7.1. 1 موقف في تنفيذ المعاملات النقدية من خلال نظام الخزينة.

7.2. 1 موقف للعمل مع الأموال: التأمين الصحي الإلزامي، والمعاشات التقاعدية والتنمية الاجتماعية.

7.3. على أساس وظيفة واحدة لكل 1000 سرير و200 وظيفة طبيب في المؤسسات الخدمية العاملة في نظام التأمين الصحي الإلزامي.

7.4. وظيفة واحدة في خدمة محطات نقل الدم مصنفة ضمن المجموعات III-IV، ووظيفتين في المجموعات I-II مقابل أجر تنفيذي.

7.5. بمعدل وظيفة واحدة لكل 100 ألف زيارة سنوياً في مراكز الرعاية الطبية الطارئة المخدومة.

7.6. 0.5 وظيفة في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية المخصصة للمجموعات من الثالث إلى الرابع، ومنصب واحد في المجموعات من الأول إلى الثاني لأجور المديرين.

7.7. بمعدل وظيفة واحدة لـ 60 وظيفة طبية عند خدمة مكتب الفحص الطبي الشرعي.

8.1. منصب واحد - عند خدمة أقل من 10 مؤسسات بها عدد من الأسرة يزيد عن 300 (إجمالي) و (أو) 60 منصب طبيب (إجمالي).

وظيفتان - ما لا يقل عن 15 مؤسسة بها عدد من الأسرة يزيد عن 750 (إجمالي) و (أو) 150 منصب طبيب (إجمالي).

8.2. المنصب الأول - عند خدمة مراكز الإسعافات الطبية الطارئة بعدد زيارات يزيد عن 100 ألف سنويًا.

8.3. المركز الأول بحضور مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية التي يبلغ عدد سكانها أكثر من مليون شخص.

8.4. 1 موقف عند خدمة محطات نقل الدم بكمية بلازما مخزنة لا تقل عن 10 آلاف لتر سنوياً أو معالجة ما لا يقل عن 40 ألف لتر بلازما سنوياً.

8.5. وظيفة واحدة في خدمة ديوان الفحص الطبي الشرعي بعدد وظائف طبية تزيد عن 60 وظيفة.

9. يتم إنشاء وظيفة أمين صندوق أول في قسم المحاسبة يخدم أكثر من 1000 موظف (بيض مادي)، بدلاً من وظيفة أمين صندوق واحدة، وهو ما هو مطلوب بموجب البند 10 من معايير التوظيف هذه.

10.1. 0.5 وظيفة إذا كان هناك مطبخ ألبان بسعة يومية تصل إلى 2 ألف حصة؛ المركز الأول - أكثر من 2 ألف حصة.

10.2. 0.5 وظيفة في وجود قسم أسنان بعدد وظائف أطباء العظام 5 أو أكثر.

10.3. 0.5 وظيفة في حالة وجود قسم لنقل الدم مع شراء ما لا يقل عن 2 ألف لتر من الدم من متبرعين منتظمين.

10.4. 0.5 وظيفة إذا كان هناك قسم تطهير وقائي يضم طاقم عمل مكون من 10 وظائف تطهير طبي أو أكثر للقيام بأعمال مدفوعة الأجر في مجال التطهير الوقائي والتطهير وإزالة الحشرات.

10.5. 1 موقف عند تنفيذ أخرى مدفوعة الأجر الخدمات الطبية.

11.1. بمعدل منصب واحد لكل 200 سرير و 50 منصب طبي مع تجاوز عدد الأسرة في المؤسسات المخدومة 300 (إجمالي) وأكثر من 60 منصب طبي (إجمالي).

11.2. بمعدل منصب واحد لكل 100 ألف زيارة سنويا في مراكز الرعاية الطبية الطارئة.

11.3. بمعدل وظيفة واحدة لـ 60 وظيفة طبية بمكتب الفحص الطبي الشرعي.

11.4. وظيفة واحدة في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية ومحطات نقل الدم المصنفة في المجموعات من الثالث إلى الرابع، ووظيفتين في المجموعات من الأول إلى الثاني لأجور المديرين.

12. 0.5 - 1.0 يتم تحديد منصب كاتب في كل قسم محاسبة.

ملحوظات 1. يتم إجراء الصيانة المنزلية لقسم المحاسبة المركزية (تنظيف وإصلاح المباني، والمراقبة المستمرة للمعدات والمعدات، وما إلى ذلك) من قبل موظفي المؤسسة التي يتم فيها تنظيم قسم المحاسبة المركزية.

2. يمكن إدخال الوظائف (الوحدات) الكاملة أو 0.25 و0.5 و0.75 في جداول التوظيف، وعند حسابها، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية الأقل من 0.13، ويتم تقريب الأرقام 0.13 - 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام 0.38 - 0.62 إلى 0.5، يتم تقريب الأرقام 0.63 - 0.87 إلى 0.75، وأكثر من 0.87 - إلى واحد. إذا كانت عدة ألقاب تنشئ 0.25 أو 0.5 أو 0.75 منصبًا (وحدات)، فيُسمح بدمجها في فئات الموظفين (الموظفين والعمال) لأحد المسميات المدمجة مع أداء الوظائف لجميع المناصب المجمعة (المهن).

3. يتم تحديد تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة في كل مجموعة من قبل كبير المحاسبين في حدود عدد المناصب المخصصة لقسم المحاسبة المركزية وفقًا لمستويات التوظيف القياسية هذه.

4. عند حساب وظائف المحاسبين والمراجعين والاقتصاديين الماليين، يتضمن عدد الأسرة وعدد وظائف الأطباء الخارجيين المؤشرات المشار إليها فقط لتلك المؤسسات التي يتم تمويلها من خلال المحاسبة المركزية.

أمر الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي بتاريخ 13 ديسمبر 2011 رقم 230 "بشأن الموافقة على إجراء الاحتفاظ بسجل إقليمي للخبراء حول جودة الرعاية الطبية من قبل صندوق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي ونشره على الموقع الرسمي للصندوق". صندوق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي على الإنترنت" (مع التعديلات والإضافات)

"عند الموافقة على إجراء الاحتفاظ بالسجل الإقليمي لخبراء الجودة

الرعاية الطبية من قبل الصندوق الطبي الإلزامي الإقليمي

التأمين ونشره على الموقع الرسمي للصندوق الإقليمي

التأمين الصحي الإلزامي عبر الإنترنت

مع التغييرات والإضافات من:

وفقا للجزء 7 من المادة 40 القانون الاتحاديبتاريخ 29 نوفمبر 2010 N 326-FZ "بشأن التأمين الصحي الإلزامي في الاتحاد الروسي" (مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2010، N 49، المادة 6422؛ 2011، N 25، المادة 3529؛ N 49 (الجزء 1)، المادة 7032، رقم 49 (الجزء الأول)، المادة 7047) أطلب:

الموافقة على إجراء الاحتفاظ بسجل إقليمي للخبراء بشأن جودة الرعاية الطبية من قبل صندوق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي ونشره على الموقع الرسمي لصندوق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمي على الإنترنت وفقًا للملحق.

التسجيل رقم 23086

تمت الموافقة على إجراء الاحتفاظ بسجل إقليمي لخبراء جودة الرعاية الطبية.

يمكن أن يكون الخبير في جودة الرعاية الطبية طبيبًا حاصلًا على تعليم مهني عالي أو شهادة اعتماد أو شهادة متخصصة. خبرته العملية لا تقل عن 10 سنوات. ويجب عليه أيضًا الخضوع للتدريب في أنشطة الخبراء في مجال التأمين الصحي الإلزامي.

لإدراج خبير في السجل، يجب عليك تقديم التماس وطلب من أخصائي طبي (النماذج متوفرة). يتم تقديم العريضة من قبل إحدى الجهات التالية: الهيئة قوة تنفيذيةموضوع الاتحاد في مجال الرعاية الصحية، إدارة Roszdravnadzor، جمعية طبية مهنية، جمعية عامة للمتخصصين الملف الطبي، منظمة طبية أو تأمين طبي.

ويتخذ قرار إدراج الخبير في السجل أو استبعاده منه من قبل مدير المؤسسة.

يتم نشر السجل على الموقع الرسمي لـ TFOMS ويتم تحديثه حسب الضرورة.

يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ بعد 10 أيام من تاريخ نشره رسميًا

يتم تعديل هذه الوثيقة بالوثائق التالية:

تدخل التغييرات حيز التنفيذ بعد 10 أيام من النشر الرسمي للأمر المذكور.

أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/09/2003 رقم 230 (بصيغته المعدلة بتاريخ 19/12/2003) بشأن الموافقة على معايير الموظفين للموظفين والعاملين في المؤسسات الصحية الحكومية والبلدية وموظفي دوائر المحاسبة المركزية تحت الدولة والمؤسسات الصحية البلدية

بشأن الموافقة على المعايير القانونية

الضباط والعاملون الحكوميون

والمؤسسات الصحية البلدية

وموظفي المحاسبة المركزية

في الدولة والبلدية

(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2003 رقم 607)

1. وظائف الموظفين المدخلة حسب نوع المؤسسة

¦ ن ¦ الاسم ¦ عدد المناصب ¦

¦1.1.1. ¦رئيس (رئيس - منصب واحد في كل مؤسسة. ¦

¦ ¦ طبيب، مدير، ¦ في المؤسسات التي تصل سعتها إلى 30 سريراً ¦

¦ ¦الرئيس) ¦تم تثبيت القائد بدلاً من ¦

¦ ¦ ¦1 وظيفة طبيب لعدد 30 - 50 سرير -¦

¦ ¦ ¦بدلا من 0.5 منصب طبيب ¦

¦1.1.2. ¦مدير ¦1 منصب في المؤسسات ¦

¦ ¦ مصنفة إلى المجموعات الأولى - الثانية حسب ¦

¦1.1.3. ¦نائب مدير - ¦وظيفة واحدة في المؤسسات لكل 100 و¦

¦ ¦سائق للاقتصاد- ¦المزيد من الأسرة ¦

¦1.1.4. ¦نائب مدير - ¦وظيفة واحدة في المؤسسات لكل 100 - ¦

¦ ¦سائق رئيسي - ¦800 سرير ¦

¦1.1.5. ¦رئيس قسم التدبير المنزلي - ¦1 المنصب: ¦

¦ ¦قسم الأوردة - في المؤسسات التي تصل سعتها إلى 100 سرير؛ ¦

¦ ¦ ¦ - في المؤسسات المصنفة ضمن الفئة I - II¦

¦ ¦ ¦دفع المجموعات ¦

¦1.1.6. ¦المالك الإداري - ¦وظيفة واحدة لكل ¦

¦ ¦ ¦وحدة بعدد الأطباء ¦

¦ ¦ ¦أكثر من 20 وظيفة، تقع في ¦

¦ ¦ ¦1 موضع لكل ثابت ¦

¦ ¦ ¦فرع (مجموعة أقسام) مع ¦

¦ ¦ ¦عدد الأسرة فيها (فيها) يزيد عن 60، ¦

¦ ¦ ¦يقع في مبنى منفصل ¦

¦1.1.7. ¦ رئيس الحسابات¦وظيفة واحدة في كل قسم محاسبة. في ¦

¦ ¦ ¦مؤسسة يحق لها ¦

¦ ¦ ¦3 وظائف محاسبية ¦

¦ ¦ ¦العمال، يتم تقديم هذا المنصب ¦

¦ ¦ ¦بدلا من وظيفة محاسب أكثر من 3¦

¦ ¦ ¦ حتى 6 - بدلاً من 0.5 موضع ¦

¦1.1.8. ¦نائب الرئيس - ¦وفقًا لمعايير التوظيف ¦

¦ ¦ محاسب ¦ أقسام المحاسبة المركزية في ¦

¦ ¦ محاسب , محاسب - ¦ مؤسسات الرعاية الصحية القائمة على ¦

¦ ¦ المدقق الثالث ¦ من مؤشرات هذه المؤسسة ¦

¦1.1.9. ¦أمين صندوق ¦وظيفة واحدة في كل مؤسسة ¦

¦1.1.10.¦نائب الرئيس-¦1 منصب في المؤسسات، ¦

¦ ¦الطبيب الرابع حسب الموظفين ¦المخصص للمجموعات الأولى - الثانية حسب ¦

¦ ¦ ¦ التعويضات التنفيذية ¦

¦1.1.11.¦رئيس قسم ¦1 منصب في المؤسسات, ¦

¦ ¦الموظفون ¦المخصصون للمجموعات الأولى - الرابعة ¦

¦ ¦ ¦فيما يتعلق بمكافآت المديرين، ¦

¦ ¦ ¦بدلاً من أحد المواقف، ¦

¦ ¦ ¦ المنصوص عليها في البند 1.1.12 ¦

¦(البند 1.1.11 بصيغته المعدلة بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2003 رقم 607) ¦

¦1.1.12.¦أخصائي موارد بشرية - ¦بمعدل منصب واحد لكل 150 ¦

¦ ¦رام، مفتش لـ ¦الوظائف على ألا تقل عن وظيفة واحدة¦

¦ ¦الموظفون (كبار السن ¦في المؤسسة ¦

¦1.1.13.¦رئيس المكتب - ¦وظيفة واحدة في المؤسسات، ¦

¦ ¦laria ¦ مصنفة إلى المجموعات الأولى - الثانية حسب ¦

¦1.1.14.¦كاتب ¦1 منصب في المؤسسات، ¦

¦ ¦ مصنفة إلى مجموعات من الأول إلى الرابع حسب ¦

¦1.1.15.¦سكرتير - ¦وظيفة واحدة في كل مؤسسة ¦

¦1.1.16.¦رئيس التخطيط - ¦وظيفة واحدة في المؤسسات، ¦

¦ ¦مخصصة اقتصادياً للمجموعات الأولى – الثانية حسب ¦

¦ ¦ الشؤون ¦ مكافآت المديرين. ¦

¦ ¦ ¦في المؤسسات المصنفة ضمن المستوى الثالث ¦

¦ ¦ ¦ مجموعة الدفع ¦

¦ ¦ ¦المديرين، منصب الرئيس ¦

¦ ¦ ¦بدلا من 0.5 منصب ¦

¦1.1.17.¦خبير اقتصادي ¦بمعدل منصب واحد لكل 150 سرير¦

¦ ¦ ¦المؤسسات بسعة تصل إلى 600 سرير ولكن ليس أقل¦

¦ ¦ ¦0.5 منصب في المؤسسات حتى 75 ¦

¦ ¦ ¦ سرير ووظيفة واحدة في المؤسسات ¦

¦ ¦ ¦75 سريراً أو أكثر. في المؤسسات أعلاه

¦ ¦ ¦600 سرير - 4 وظائف و ¦

¦ ¦ ¦بالإضافة إلى موضع واحد لكل ¦

¦ ¦ ¦كل 400 سرير لاحقة (أعلاه ¦

¦ ¦ ¦في مرافق الرعاية الصحية التي تشمل ¦

¦ ¦ ¦المراكز الصحية (الطبية، ¦

¦ ¦ ¦مسعفون) مع عدد الوظائف ¦

¦ ¦ ¦ العاملين في المجال الطبيفي هذه

¦ ¦ ¦في المجموع أكثر من 50 قسما، ¦

¦ ¦ ¦ يتم تقديم موقف إضافي ¦

¦ ¦ ¦خبير اقتصادي بمعدل 0.25 منصب¦

¦ ¦ ¦ لعدد 50 وظيفة طبية ¦

¦1.1.18.¦خبير اقتصادي لـ ¦1 منصب في المؤسسات، ¦

¦ ¦ الأعمال المالية ¦ مصنفة إلى المجموعات III - V حسب ¦

¦ ¦ ¦2 منصبين في المؤسسات ¦

¦ ¦ ¦مكافأة المديرين، وليس ¦

¦1.1.19.¦مدير ¦1 منصب في مؤسسات 360 و ¦

¦ ¦مكتبة ¦المزيد من الأسرة مع المكتبات، ¦

¦ ¦ ¦والتي يمكن أن تعزى إلى ¦

¦ ¦ ¦القادة. في مستشفيات الولادة

¦1.1.20.¦أمين مكتبة ¦1 منصب في مؤسسات 360 و ¦

¦ ¦ ¦المزيد من الأسرة (CRH لـ 190 أو أكثر ¦

¦ ¦ ¦أسرة) مع المكتبات التي ¦

¦ ¦ ¦لا يمكن تصنيفها إلى مجموعات حسب ¦

¦ ¦ ¦مكافأة المديرين؛ ¦

¦ ¦ ¦0.5 وظيفة في مستشفيات الأطفال و ¦

¦ ¦ ¦مستشفيات لقدامى المحاربين في 190¦

¦ ¦ ¦في مستشفيات الولادة، الأمراض المعدية، ¦

¦ ¦ ¦ هذا الموقف غير ثابت ¦

¦1.1.21.¦مهندس ¦1 منصب في مؤسسات 360 - ¦

¦ ¦ ¦2 منصبين في المؤسسات 601 و ¦

¦ ¦ ¦ المزيد من الأسرة و 1 إضافي ¦

¦ ¦ ¦وضعية لكل 500 سرير زائدة ¦

¦1.1.22.¦مهندس أمن ¦1 منصب في المؤسسات ذات ¦

¦ ¦العمالة ¦عدد العاملين (المادي ¦

¦ ¦ ¦الأشخاص) أكثر من 100 بالإضافة إلى ذلك - بواسطة ¦

¦ ¦ ¦عدد أفراد الأمن¦

¦ ¦ ¦ العمل في المنظمات ¦

¦1.1.23.¦فني ¦1 منصب في المؤسسات، ¦

أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 06.06.2016 N 352n "عند الموافقة على إجراءات إصدار شهادة اعتماد أخصائي، شكل شهادة اعتماد أخصائي والمتطلبات الفنية لها" (مسجل لدى وزارة العدل الروسية 04.07.2016 رقم 42742)

وزارة الصحة في الاتحاد الروسي

حول الموافقة على الأمر

إصدار شهادة اعتماد الأخصائي، النماذج

شهادة الاعتماد المتخصص

والمتطلبات الفنية لذلك

وفقًا للجزء 3 من المادة 69 من القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011 رقم 323-FZ "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2013، رقم 27، المادة 3477؛ 2016، العدد 1، المادة 9) أطلب:

إجراءات إصدار شهادة اعتماد أخصائي وفقاً للملحق رقم 1؛

نموذج شهادة الاعتماد التخصصي وفقاً للملحق رقم 2؛

المتطلبات الفنية لشهادة الاعتماد التخصصي وفقاً للملحق رقم 3.

إجراءات إصدار شهادة اعتماد أخصائي

1. يحدد الإجراء قواعد إصدار شهادة اعتماد أخصائي.

2. يتم إصدار شهادة اعتماد الأخصائي من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي وموقعة من قبل الشخص المعتمد من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي.

3. يتم إصدار شهادة اعتماد أخصائي من قبل لجنة الاعتماد إلى الشخص المعترف به على أنه اجتاز اعتماد أخصائي لأول مرة في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ التوقيع على محضر اجتماع لجنة الاعتماد التي تحتوي على قرار لجنة الاعتماد بالاعتراف بالشخص على أنه اجتاز اعتماد أخصائي.

4. شهادة اعتماد الأخصائي صالحة لمدة 5 سنوات من تاريخ التوقيع على محضر اجتماع لجنة الاعتماد المتضمن قرار لجنة الاعتماد بالاعتراف بالشخص على أنه اجتاز اعتماد الأخصائي.

إعلان .

"1" مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 16 يونيو 2016، رقم التسجيل 42550.

6. يتم ملء استمارة شهادة الاعتماد التخصصي باللغة الروسية في شكل إلكترونياستخدام برمجةأو مكتوبة بخط اليد.

7. عند تعبئة استمارة شهادة الاعتماد التخصصي يرجى الإشارة إلى ما يلي:

الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) للشخص المعترف به من قبل لجنة الاعتماد على أنه اجتاز اعتماد أخصائي؛

مستوى التعليم في التخصص (اتجاه التدريب) وفقًا لقائمة التخصصات (اتجاهات التدريب) للتعليم العالي "1" وقائمة تخصصات التعليم المهني الثانوي "2" ؛

"1" أمر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 سبتمبر 2013 رقم 1061 "بشأن الموافقة على قوائم التخصصات ومجالات التدريب للتعليم العالي" (مسجل من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في أكتوبر 14.2013، التسجيل رقم 30163) بصيغته المعدلة بأوامر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2014، رقم 63 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 28 فبراير 2014، التسجيل رقم 31448)، بتاريخ 20 أغسطس 2014 N 1033 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 3 سبتمبر 2014، تسجيل رقم 33947)، بتاريخ 13 أكتوبر 2014 N 1313 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 13 نوفمبر ، 2014، تسجيل رقم 34691)، بتاريخ 25 مارس 2015 رقم 270 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 22 أبريل 2015، تسجيل رقم 36994) وتاريخ 1 أكتوبر 2015 رقم 1080 (مسجلة من قبل وزارة العدل) قاضي الاتحاد الروسي في 19 أكتوبر 2015، التسجيل رقم 39355).

"2" أمر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2013 رقم 1199 "بشأن الموافقة على قوائم المهن والتخصصات للتعليم المهني الثانوي" (مسجل من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 26 ديسمبر ، 2013، التسجيل رقم 30861) بصيغته المعدلة بأوامر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 مايو 2014 رقم 518 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 27 مايو 2014، التسجيل رقم 32461)، بتاريخ 18 نوفمبر 2015 رقم 1350 (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 3 ديسمبر 2015، تسجيل رقم 39955).

نوع النشاط (طبي أو صيدلاني)؛

التخصص وفقًا لتسميات تخصصات المتخصصين الحاصلين على التعليم الطبي والصيدلاني العالي "1" و (أو) تسميات تخصصات المتخصصين الحاصلين على التعليم الطبي والصيدلاني الثانوي في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي "2" ؛

"1" أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 أكتوبر 2015 N 700n "بشأن تسميات تخصصات المتخصصين الحاصلين على التعليم الطبي والصيدلاني العالي" (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 12 نوفمبر 2015) 2015، تسجيل رقم 39696).

"2" أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2008 رقم 176 ن "بشأن تسميات تخصصات المتخصصين الحاصلين على التعليم الطبي والصيدلاني الثانوي في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي" (مسجل من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 مايو 2008، التسجيل رقم 11634) بصيغته المعدلة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 مارس 2010 N 199n (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي في 11 مايو 2010، التسجيل رقم 17160).

اسم المعيار المهني؛

تاريخ ورقم محضر اجتماع لجنة الاعتماد؛

الاسم الكامل للتعليم و (أو) منظمة علميةفي المبنى الذي تم فيه اعتماد الأخصائي ؛

الفترة التي يكون فيها قرار لجنة الاعتماد ساري المفعول.

8. يتم إصدار شهادة اعتماد أخصائي لشخص معترف به من قبل لجنة الاعتماد على أنه اجتاز اعتماد أخصائي عند تقديم وثيقة هوية، أو لممثل الشخص المحدد بحضور توكيل رسمي يتم تنفيذه بالطريقة المقررة، أو يتم إرساله بالبريد بواسطة شيء ذي قيمة مع إقرار بالتسليم.

9. لتسجيل شهادات الاعتماد الصادرة لأحد المتخصصين، تحتفظ لجنة الاعتماد بمجلة شهادات الاعتماد الصادرة لأحد المتخصصين، والتي تشير إلى: الاسم الأخير، الاسم الأول، اللقب (إن وجد)، التخصص (اتجاه التدريب)، التسجيل رقم شهادة الاعتماد المتخصص، والاسم الأخير، والاسم العائلي (إن وجد) للشخص الذي حصل على شهادة الاعتماد، ورقم وتاريخ الإصدار والجهة التي أصدرت وثيقة الهوية، والشخص الذي حصل على شهادة الاعتماد المتخصص، وتاريخ إصدار شهادة الاعتماد التخصصي.

10. يتم تخزين سجل شهادات الاعتماد الصادرة للمتخصص في المنظمات المحددة في الفقرة 8 من لائحة الاعتماد.

11. معلومات عن رقم التسجيلوتاريخ إصدار شهادة اعتماد الأخصائي يتم إدخالها من قبل السكرتير التنفيذي للجنة الاعتماد في السجل الاتحادي للعاملين في المجال الطبي "1".

"1" أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2013 رقم 1159 ن "عند الموافقة على إجراء الاحتفاظ بسجلات شخصية عند التنفيذ" الأنشطة الطبيةالأشخاص المشاركون في تقديم الخدمات الطبية" (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 21 أبريل 2014، رقم التسجيل 32044).

12. في حالة فقدان شهادة اعتماد الأخصائي أو تدهورها (تلفها)، يحق للشخص الذي حصل على شهادة اعتماد الأخصائي تقديم طلب إلى وزارة الصحة في الاتحاد الروسي مع طلب للحصول على نسخة مكررة من اعتماد الأخصائي الشهادة التي يجب أن تشير إلى:

الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) للشخص الذي حصل على شهادة اعتماد الأخصائي؛

في حالة فقدان شهادة اعتماد الأخصائي - ظروف فقدان شهادة اعتماد الأخصائي؛

في حالة تلف (تالف) شهادة اعتماد الأخصائي - ظروف وطبيعة الضرر الذي يحول دون إمكانية استخدام شهادة اعتماد الأخصائي مرة أخرى، مع إرفاق شهادة اعتماد الأخصائي المتضررة.

13. يتم إصدار نسخة طبق الأصل من شهادة اعتماد الأخصائي من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي، موقعة من قبل شخص مفوض من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي وصادرة عن وزارة الصحة في الاتحاد الروسي وفقًا للفقرة 8 من هذا الإجراء.

14. يتم إصدار نسخة مكررة من شهادة اعتماد الأخصائي في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ التسجيل لدى وزارة الصحة في الاتحاد الروسي لطلب نسخة مكررة من شهادة اعتماد الأخصائي مع إرفاق المستندات التالية:

نسخة من وثيقة الهوية؛

نسخة من الوثائق حول تعليم عالىوحول المؤهلات (مع الطلبات) أو حول المتوسط التعليم المهني(مع المرفقات) أو مقتطف من محضر اجتماع لجنة امتحانات الدولة؛

نسخة من شهادة التأمين الخاصة بتأمين التقاعد الإلزامي (إن وجدت).

15. في الصفحة الأولى من نسخة شهادة اعتماد الأخصائي توضع كلمة "نسخة" في العنوان تحت عبارة "شهادة اعتماد الأخصائي" بختم أزرق.

16. نماذج شهادة الاعتماد المتخصصة التي تتلف عند ملئها تخضع للتدمير وإعداد التقرير المقابل.

لأمر وزارة الصحة

نموذج شهادة اعتماد أخصائي