كيف يتم إصدار أجر الإجازة؟ دفع بدل الإجازة مقدماً، ومكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض عدد الموظفين، وغرامة المخالفات العمالية. وتشمل الأنواع الرئيسية لهذه المدفوعات

إن مسألة عدد الأيام التي تسبق دفع أجر الإجازة هي مسألة ذات صلة بكل من الموظفين وأصحاب العمل. لذلك، سنضع جميع النقاط عند الضرورة ونكتشف كيفية الدفع مقابل الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019.

ضمانات

خلال فترة الراحة السنوية مدفوعة الأجر، يبقى الموظف:

• مكان العمل؛
• مسمى وظيفي؛
• متوسط ​​الدخل.

هذه هي المتطلبات القانونية المنصوص عليها في المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF).

فترة الفاتورة

يرجى ملاحظة أنه في عام 2019، يتم دفع الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، كما في الفترات السابقة. لم تكن هناك تغييرات كبيرة هنا.

فترة الحساب - يجب تحديدها لغرض حساب أجر الإجازة. كقاعدة عامة، يكون ذلك قبل 12 شهرًا من بداية العطلة. هذه القاعدة منصوص عليها في الفقرة 4 من اللائحة الخاصة بحساب متوسط ​​الأجور رقم 922 المؤرخة 24 ديسمبر 2007 (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة) وهي تنطبق على كل من عمل في المؤسسة لأكثر من عام.

مثال
انضم المدير كوليبين إلى الشركة في 16 مارس 2019. في منتصف يوليو 2019، تقدم بطلب للحصول على إجازة أساسية اعتبارًا من 22.07.2019. حساب متوسط ​​الدخل سيشمل الاستحقاقات للفترة من 01/07/2018 إلى 30/06/2019.

ما هي المبالغ التي تشملها؟

وفقا للتشريعات الحالية، عند تحديد متوسط ​​​​الأرباح لهذا العام، فإنه يشمل جميع المدفوعات المستحقة لهيكل الرواتب المعتمد من قبل الشركة. هذه هي بالضبط قاعدة دفع الإجازة قانون العملتملي المادة 139 والفقرة 2 من اللائحة. وتشمل هذه:

• الأجور بالمعدلات المعتمدة؛
• الأجر مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؛
• المكافآت على أساس الأداء؛
• مدفوعات أخرى مقابل الأداء.

ضع في اعتبارك أن هناك مزايا للموظفين، على الرغم من إصدارها في وقت واحد أجورلكن لديهم وضع مختلف ولا يرتبطون بإنجازات العمل. بادئ ذي بدء، ينبغي أن تشمل الأنواع التاليةمستحقات:

• الدفع مقابل السفر وشراء بطاقات النقل؛
• التعويض عن الوجبات واستخدام وسائل النقل الشخصية؛
• أجر الإجازة واستحقاقات العجز؛
• غيرها من المدفوعات غير العمالية والاجتماعية.

تشير البنود 3 و 5 من اللوائح إلى المدفوعات التي لم يتم تضمينها في حساب الإجازة.

تفاصيل الحساب

تعتمد صيغة حساب كيفية دفع الإجازة بشكل مباشر على العامل التالي - سواء فترة الفاتورةكليا أو جزئيا.

بالنسبة للموظفين الذين يتم حساب إجازتهم بالأيام التقويمية (وهذا هو غالبية موظفي المؤسسات) وتم عمل الـ 12 شهرًا التي سبقت الإجازة بالكامل، ستبدو صيغة تحديد مقدار متوسط ​​\u200b\u200bالدخل كما يلي:

تمثل القيمة 29.3 متوسط ​​عدد الأيام الشهرية في السنة. وينظم هذا الحساب البند 10 من اللوائح والمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تم تحديد الفترة السابقة لتسجيل أجر الإجازة جزئيًا فقط، فسيقوم المحاسب بتطبيق صيغة حسابية مختلفة. يسمى:

من المهم هنا التفكير بعناية في حساب المؤشر الأخير - عدد أيام العمل في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بالكامل. علاوة على ذلك، يتم احتساب القيمة لكل فترة على حدة، بناءً على النسبة التالية:

• الإجازات؛
• رحلات عمل؛
• وقت الإعاقة القسرية؛
• فترات أخرى مماثلة.

جميع الاستثناءات مذكورة في الفقرة 5 من اللائحة.

بمجرد حساب متوسط ​​\u200b\u200bأرباح موظف معين، يمكنك البدء في تحديد مبلغ إجازة الأجر وفقا للفقرة 9 من اللوائح. الصيغة التالية مناسبة لهذا:

دعونا نلقي نظرة على مثال محدد، لكيف يتم دفع الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

أمثلة الحساب

مثال 1

عمل كوزلوف طوال فترة إعداد الفواتير للإجازة وكتب طلبًا للحصول على إجازة اعتبارًا من 13 يونيو 2019 لمدة أسبوعين تقويميين. يشمل حساب متوسط ​​الدخل الفترة من 01/06/2018 إلى 31/05/2019. بلغ المبلغ الإجمالي للمدفوعات 812760 روبل.

سيتم دفع أجر كوزلوف مقابل إجازته بناءً على الحسابات التالية:

1. متوسط ​​الراتب اليومي للموظف سيكون:
   2311.60 روبل روسي (812.760 روبل روسي / 12 شهرًا / 29.3)
2. مقدار أجر الإجازة هو:
   32362.40 روبل روسي (2311.60 روبل روسي × 14 يومًا).

مثال 2

لنفترض أن كوزلوف ذهب في رحلة عمل في الفترة من 16 إلى 18 نوفمبر 2019، وكان غائبًا بسبب المرض في الفترة من 12 إلى 19 أبريل 2019. ثم سيكون مبلغ المدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح أقل قليلاً - 801000 روبل.

تتم الحسابات على النحو التالي:

1. في نوفمبر 2017، كان لدى الموظف 26.37 يومًا، مع مراعاة قواعد الحساب التناسبي:
   29.3 / 30 × (30 – 3)
2. وفي أبريل 2018، عمل 21486 يومًا فقط:
   29.3 / 30 × (30 - 8)
3. سيكون مقدار متوسط ​​الدخل اليومي 2349.96 روبل:
   801000 فرك. / (29.3 × 10 أشهر + 26.37 + 21.486).

هكذا، أجر الإجازة وفقا لقانون العملسيكون 32899.44 روبل. (2349.96 روبل روسي × 14 يومًا).

إذا كانت مدة الخدمة في الشركة أقل من 12 شهراً

لنفترض أن شخصًا ما عمل في المؤسسة لمدة تقل عن 12 شهرًا. ولهذا، فإن حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل يأخذ في الاعتبار الفترة الزمنية من تاريخ التسجيل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي حتى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق الإجازة. تم تحديد هذا الإجراء في الفقرة 4 من اللوائح.

مثال
يعمل البائع Afanasyev ضمن طاقم عمل Guru LLC منذ 14 مارس 2019. بموجب طلب الإجازة الخاص بها، الموقع من قبل المدير، فإنها تحتاج إلى حساب أجر الإجازة عن الفترة من 13 يونيو 2019 لمدة سبعة أيام (تقويمية). وهذا يعني أن فترة الفوترة ستكون الفترة الزمنية من 14/03/2019 إلى 31/05/2019.

متى يتم تحويل الأموال لقضاء الإجازة

أحد الأسئلة الرئيسية هو عدد الأيام التي تسبق دفع أجر الإجازة. القاعدة العامة هي: يلتزم صاحب العمل بتحويل أجر الإجازة إلى حساب راتب الموظف أو منحه أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة. جاء ذلك في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

صحيح أن القانون صامت بشأن الأيام التي يجب حساب الفترة فيها. لكن روسترود أوضح أنه من الضروري الاحتفاظ بحساب تقويمي لوقت الدفع (الرسالة رقم 1693-6-1 بتاريخ 30 يوليو 2014).

مثال

مدير السلع تولكالينا يذهب في إجازة منذ بداية الأسبوع – 07/09/2019. وهذا يعني أنه بموجب القانون ستحصل على أجر الإجازة في موعد أقصاه 05/07/2019.
إذا ذهبت تولكالينا في إجازة اعتبارًا من 11/07/2019، فإن إصدار أجر الإجازة سيقع في 07/07/2019. وبحسب التعليمات يتم تأجيل هذا الموعد إلى أول يوم عمل قبل الموعد المحدد لذلك. أي اعتباراً من 07/06/2019م.

ما هي عواقب عدم الالتزام بالمواعيد النهائية؟

يعتبر التأخر في دفع وقت الإجازة انتهاكًا بموجب قانون العمل. ونص المشرع على معاقبة مثل هذه الجريمة في شكل غرامة إدارية. القاعدة منصوص عليها في المدونة الجرائم الإدارية(القانون الإداري للاتحاد الروسي) الجزء 1 من المادة 5.27.

علماً أنه نظراً لتوضيحات وزارة العمل هناك بعض التناقض. وبالتالي، وفقًا لهم، يمكن تغريم صاحب العمل حتى لو تقدم الموظف نفسه بطلب للحصول على إجازة قبل أقل من 3 أيام من تاريخ البدء. اتضح أن صاحب العمل ببساطة قد لا يكون لديه الفرصة أو الوقت للامتثال للمعايير تشريعات العمل. ومع ذلك، وفقًا لقواعد الكتاب رقم 14-2/ب-644 بتاريخ 26 أغسطس 2015، قد يتعرض لغرامة إدارية.

لذلك، من الضروري إبلاغ الموظفين مسبقًا بكيفية دفع الإجازة وفقًا لقانون العمل: كم عدد الأيام التي يجب تقديم طلب الإجازة فيها إلى الرئيس مسبقًا حتى لا يكون هناك أي تضارب غير مرغوب فيه في الإجراءات.

احتساب المكافآت عند حساب متوسط ​​الدخل

قد تختلف أسباب الحوافز المالية. ولهذا السبب قد يختلف إدراج الأجر في قاعدة حساب الإجازة.

شهريا

المكافآت المستندة إلى نتائج العمل في شهر معين، المستحقة والمدفوعة للموظف، تؤخذ بعين الاعتبار بدقة واحدة لكل مؤشر يتم تحقيقه.

ربعي

وتؤخذ في الاعتبار دفعات الحوافز المبنية على نتائج الأداء الربع سنوية خلال فترة الأساس لتكوين متوسط ​​الدخل بنفس طريقة المكافآت الشهرية.

سنوي

يجب أن تؤخذ المكافأة المستندة إلى نتائج العمل لهذا العام في الاعتبار بالكامل. تنطبق هذه القاعدة على الفترة التي تسبق السنة التي يذهب فيها الموظف في إجازة.

لطول مدة الخدمة والخبرة في العمل

تنعكس الحوافز لمرة واحدة مقابل مدة الخدمة أو المكافآت مقابل مدة الخدمة في متوسط ​​الراتب مقابل الإجازة بنفس الطريقة التي يتم بها حساب المكافأة السنوية لنتائج العمل.

هذه القواعد منصوص عليها في الفقرة 15 من اللوائح.

من المهم معرفة أنه لا يوجد فرق فيما إذا كانت الدفعات المحددة قد تم استحقاقها:

• خلال فترة الحساب؛
• تقع في فترة لاحقة.
• يتم إجراؤه مباشرة قبل الإجازة؛
• عند الانتهاء منه.

يرجى ملاحظة: في الحالة الأخيرة، عندما لم يكن من الممكن أخذ المكافآت في الاعتبار مقدمًا لأغراض حساب أجر الإجازة، فسيتعين إعادة حسابها.

مثال 1

دعونا نفكر في مراعاة المكافآت المختلفة عند تكوين الأرباح الأساسية لحساب أجر الإجازة لسكرتيرة جولكينا.

كتب الموظف طلبًا للإجازة اعتبارًا من 20 يونيو 2018. تبدأ تجربتها العملية في آخر مكان عملها في 9 ديسمبر 2013. فترة حساب الإجازة: 01/06/2017 – 31/05/2018 وتم العمل عليها بالكامل.

وفي الشهر الرابع من عام 2018، حصلت جولكينا على مكافأة بناءً على نتائج عملها خلال الفترة من يناير إلى مارس من الفترة الحالية. إلى جانب الدفع ربع السنوي، حصل الموظف على مكافأة سنوية بناءً على نتائج عمل المؤسسة في العام الماضي. علاوة على ذلك، حصلت في فبراير على مكافأتين مقابل حجم المستندات المعالجة.

لنقم بإنشاء راتب متوسط ​​لدفع تكاليف إجازة جولكينا. في حالتها، يتم دفع الإجازة على أساس التهم القادمة: مكافأتان بالكامل - سنوية وربع سنوية، بالإضافة إلى دفعة واحدة لشهر مارس.

دعونا نلقي نظرة على كيفية مراعاة المكافأة السنوية التي تُمنح للموظف بعد تشكيل فترة الدفع وتحديد أجر الإجازة.

مثال 2

ميكانيكي خدمةذهبت نوفيكوفا في إجازة اعتبارًا من 16 مايو 2018. ستكون فترة حساب مدفوعات الإجازة هي الفترة من 01/05/2017 إلى 30/04/2018. انها عملت بها تماما.

في 13 مايو 2018، حصلت على مكافأة بناءً على نتائج عملها في عام 2017. ويبدو أن هذه المكافأة لم تدخل في فترة حساب إجازة الموظف. ومع ذلك، عند حساب أجر الإجازة، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار بالكامل.

إذا تم تعيين المكافأة المحددة للعام السابق على أساس الاستحقاق بعد عودة نوفيكوفا من الإجازة، فسيقوم المحاسب بإعادة حساب مدفوعات الإجازة الصادرة مسبقًا في اتجاه زيادتها ويدفع للموظف المبلغ المفقود.

المحاسبة عن المكافآت عند انتهاء فترة الفاتورة جزئيًا

في هذه الحالة، يتم دفع الإجازة بطريقتين رئيسيتين:

1. إذا تم تعيين الحافز مع مراعاة وقت العمل، فينبغي أن يؤخذ في الاعتبار بالكامل، حتى لو كان الموظف قد تغيب عن العمل.
2. إذا كانت المكافأة لا تأخذ في الاعتبار غياب الموظف، فيجب أن تؤخذ في الاعتبار بما يتناسب مع فترة العمل الفعلية.

الصيغة التالية سوف تساعد في الحسابات:

أساس استخدامه هو الإطار التنظيمي التالي:

• البند 15 من اللوائح؛
• خطاب رقم 14-1/ب-847 وزارة العمل؛
• خطاب رقم 2337-17 وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للعمال الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا (المادة 114). قد يتم تحديد عدد أكبر من الأيام من خلال ظروف عمل محددة (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

إنه سريع و مجانا!

وفقا لقانون العمل، خلال فترة الإجازة، يحتفظ الموظف بمكانه ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل. وهكذا يتم دفع فترة الراحة هذه.

يمكنك الحصول على إجازة بعد 6 أشهر من العمل في مكان واحد مع صاحب عمل محدد. ويمكن تقديمه قبل انقضاء هذه المدة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.

يهتم الموظفون الذين يذهبون في إجازة بمسألة توقيت وإجراءات حساب أجر الإجازة. يتم تقديم الإجابات في قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينظم بالتفصيل جميع القضايا المتعلقة بالإجازات.

جوانب مهمة

أجر الإجازة - متوسط الأجرعن العام الماضي الذي عمل فيه الموظف لدى صاحب العمل، تم دفع الفترة التي كان فيها الموظف في إجازة.

وهذا المفهوم غير محدد في القانون. بالإضافة إلى ذلك، ينص فقط على أن الموظف يحتفظ بمتوسط ​​الراتب خلال فترة الراحة.

ومن المثير للاهتمام أن هذا الدفع لا يتم بعد انتهاء فترة حسابه، ولكن قبل ذلك.

وبالتالي، يجب أن يحصل الموظف على أجر الإجازة قبل أن يذهب في إجازة. وبعبارة أخرى، فإن هذا الدفع ذو طبيعة مسبقة.

وينطبق حكم مختلف، على سبيل المثال، على موظفي الخدمة المدنية. تمت الموافقة على القواعد الصالحة لهذه الفئة من الأشخاص.

فن. تحدد المادة 46 من هذا القانون عدد الأيام التي تسبق دفع راتب الإجازة لموظفي الخدمة المدنية. بموجب القانون، يجب تحويل الأموال إليهم في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل بدء الإجازة.

معلومات اساسية

لذلك، يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. مدة هذه الراحة كقاعدة عامة هي 28 يومًا - وهذه الفترة قياسية وتنطبق في معظم الحالات.

يمكن للموظفين الأفراد الحصول على إجازة ممتدة بالطريقة المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجوز للعمال التاليين الحصول على إجازة إضافية:

وهذه الأسباب أقرها المشرع. يمكن لصاحب العمل أيضًا تحديد إجازات إضافية لموظفيه في اللوائح المحلية ().

أيام الراحة الإضافية قابلة للاسترداد. يرجى ملاحظة أن الإجازة يتم حسابها بالأيام التقويمية.

إذا تزامنت الراحة خلال الفترة مع عدم العمل العطل، فلا يتم تضمينهم في الإجازة.

لقد قلنا بالفعل أن الحق في الحصول عليه ينشأ بعد أن يعمل الموظف لدى صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل.

كيف يتم احتساب مدة الخدمة لمنح الإجازة؟ ويشمل:

لا يشمل هذا النوع من الخبرة ما يلي:

• الوقت الذي يقضيه في ;
• المدة التي تم خلالها إيقاف العامل عن العمل مسؤوليات العملمن خلال خطأي.

تحت أي شروط يتم توفيرها؟

لذلك، للحصول على إجازة، يجب عليك العمل في المؤسسة لمدة ستة أشهر على الأقل.

يمكن للموظفين التاليين الحصول على إجازة قبل هذه الفترة:

• الموظفين دون السن القانونية؛
• العمال الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر؛
• النساء قبل الرحيل إجازة أمومةأو بعده مباشرة.

وتتم الموافقة على الحالات الأخرى بموجب قوانين تشريعية أخرى.

بعد ذلك، لمدة عامين والسنوات اللاحقة، سيتم تحديد التقاعد من خلال الجدول الذي يتم تشكيله كل عام (). لذلك، الشرط الرئيسي هو خبرة العمل.

عند منح الإجازة يجب مراعاة النقاط التالية:

كل عام يجب على الشركة إنشاء جدول عطلة.	قبل أسبوعين على الأقل من العام الجديد
جدول الإجازة ملزم	لكل من العمال وأصحاب العمل
قبل أسبوعين من بدء الإجازة	ويتم إخطار العامل عنه بالتوقيع
قد يكون بعض الموظفين مؤهلين	- أن يمنحوا الإجازة في الوقت الذي يرغبون فيه
ويجوز منح الزوج إجازة بناء على طلبه.	بينما زوجته الرسمية في إجازة أمومة
من الممكن تمديد الإجازة	أو تأجيله إلى فترة أخرى
يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء	أو استبدالها دفع نقدابالطريقة المعتمدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي

المعايير الحالية

القانون القانوني الرئيسي الذي ينظم إجراءات دفع أجر الإجازة هو قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفيه يتم ضمان حق الموظف في هذا النوع من الراحة (المادة 114)، وحالات منح أيام إجازة إضافية (المادة 116-)، وإجراءات تسجيل الإجراء ()، وعملية تمديد الإجازة ونقلها ()، استبدال الإجازة بالتعويض ().

يحتوي قانون العمل أيضًا على أحكام أخرى تحدد إجراءات تنفيذ هذا الإجراء.

يتم حساب متوسط ​​الدخل وفقا لأحكام المادة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كم عدد الأيام التي تسبق الإجازة التي يتم فيها دفع أجر الإجازة بموجب قانون العمل؟

لقد ذكرنا بالفعل عدد الأيام التي يجب أن يتم فيها دفع أجر الإجازة قبل الإجازة. ووفقا للقانون يجب تعويضهم قبل 3 أيام من بدء الإجازة.

يتم تسليم المبلغ للموظف إما شخصيا أو عن طريق التحويل إلى حساب بنكي.

بالفيديو: الموعد النهائي لدفع أجور الإجازة للموظفين

قد يتم تضمين القواعد المتعلقة بإجراءات حساب أجر الإجازة في القوانين المحلية للمؤسسة. هذه الوثائق صالحة في إطار شركة صاحب عمل محددة.

على سبيل المثال، قد يذكرون إجازة إضافيةللموظفين، ويتم أيضًا دفع أجر الإجازة المحسوبة لهذه الأيام.

إجراءات التسجيل

إجراءات الذهاب في إجازة هي كما يلي:

• يقوم قسم الموارد البشرية بإخطار الموظف كتابةأسبوعين قبل منح الإجازة
• وفقًا لـ (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• يكتب الموظف ;
• يوقع صاحب العمل على الطلب ويصدره؛
• يحصل العامل على أجر الإجازة قبل 3 أيام من الإجازة.

يتم إبلاغ الموظف ببدء الإجازة مسبقًا - قبل أسبوعين. يتم تأكيد حقيقة التعريف بتوقيع الموظف.

لم تتم الموافقة على شكل الإشعار نفسه المستوى الاتحادي. تقرر الشركات نفسها الشكل الذي ستبدو عليه هذه الوثيقة والاسم الذي ستحصل عليه.

في أغلب الأحيان يتم استخدام الأسماء التالية في الممارسة العملية: الإخطار، الإخطار، بريد المعلوماتإلخ.

يلعب الدور الرئيسي محتوى الوثيقة نفسها. ويجب أن يتضمن الإشعار المعلومات التالية:

• رابط لجدول الإجازة.
• تاريخ بداية ونهاية الإجازة؛
• مدة الإجازة (عدد الأيام).

ترفض بعض الشركات إصدار إشعار وتصدر على الفور أمرًا بمنح الإجازة.

هذه الطريقة قانونية أيضًا، ولكن يجب أن يكون لدى صاحب العمل الوقت الكافي لتعريف الموظف بالأمر قبل أسبوعين.

ثم يكتب الموظف طلبًا حرًا للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

كقاعدة عامة، لدى المنظمة نماذج قياسية لمختلف الطلبات والموظف خدمة الموظفينسوف يساعد الموظف على ملء هذا الطلب بشكل صحيح.

وفي المرحلة التالية، يصدر المدير أمراً بمنح الموظف إجازة. هذا المستنديجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• الاسم الكامل للعامل، رقمه الوظيفي، التقسيم الهيكليوالموقف؛
• مدة العمل التي تمنح فيها الإجازة؛
• نوع الإجازة (رئيسية، إضافية، إلخ) ومدتها؛
• توقيع المدير.

ويجب أن يكون العامل على علم بهذا الأمر ضد التوقيع.

كيفية حساب مبلغ الدفع

لذلك، يتم احتساب أجر الإجازة على أساس متوسط ​​الراتب. تم الكشف عن هذا المفهوم في.

عند إجراء العمليات الحسابية يجب اتباع التعليمات التالية:

تحتاج أولاً إلى حساب عدد الأيام التي سيتم إجراء الحساب لها. تعتبر فترة الحساب 12 شهرًا تقويميًا، عمل خلالها الموظف حتى ذهب في إجازة.

أما إذا عمل لمدة أقل، فيتم الحساب على أساس المدة الفعلية التي عمل فيها.

يسمح المشرع لأصحاب العمل بتوفير عملية مختلفة لحساب متوسط ​​الدخل في القوانين المحلية.

ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا أدت القاعدة المعتمدة إلى تفاقم حالة العامل مقارنة بتلك المعتمدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، فلا يتم الاعتراف بها على أنها صالحة.

مثال لحساب المبلغ

الشكل المثالي للحساب هو كما يلي:

نادرًا ما يعمل الموظف بالكامل طوال الفترة المحددة. لذلك، من الضروري إجراء الحسابات للأشهر غير المكتملة:

بعد الحصول على حجم SDZ، يمكنك معرفة مقدار أجر الإجازة عن طريق ضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في عدد أيام الإجازة.

دعونا نعطي مثالا محددا للحساب: المحامي إيفانوف أ.ب. يذهب في إجازة من 3 أكتوبر إلى 30 أكتوبر 2019 (28 يومًا).

في سبتمبر، حصل على إجازة مرضية لمدة 5 أيام - من 5 إلى 9. لفترة الفاتورة، تلقى مدفوعات بمبلغ 500 ألف روبل.

نحسب حجم SDZ:

نحسب مقدار أجر الإجازة:

وفي الختام نلاحظ أن صاحب العمل هو المسؤول عن حساب أجر الإجازة. يمكن للموظف التحقق بسهولة من الاستحقاقات التي تم إجراؤها.

إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته بسداد الأموال قبل 3 أيام من منح الإجازة أو قام بحساب مبلغ المدفوعات بشكل غير صحيح، فيمكن للموظف تقديم شكوى إلىإشرافي خدمة.

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

في الفن. تنص المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن كل مواطن يعمل رسميًا له الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بواسطة قواعد عامةومدتها 28 يومًا تقويميًا. ولكن هناك فئات من العمال وفئات العمل عندما تكون هناك حاجة إلى إجازة إضافية. يتم الدفع وفقًا لنفس المخطط تمامًا مثل المخطط الرئيسي.

يمكنك الحصول على إجازة بعد العمل لمدة ستة أشهر كاملة لدى صاحب العمل هذا. ولكن هذه إجازة "مقدما". إذا قرر الموظف الاستقالة، فيجب حجب جزء من أجر إجازته. إذا قرر الموظف الاستقالة قبل نهاية الستة أشهر، فسيتعين عليه الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

بالإضافة إلى ذلك، إذا اتفق الطرفان، يمكن منح الإجازة للموظف حتى قبل أن يكمل ستة أشهر من الخبرة في العمل. ولكن هناك حالات يلتزم فيها صاحب العمل بتوفير إجازة قبل 6 أشهر من العمل. على سبيل المثال، امرأة قبل إجازة الأمومة.

وفي سنة العمل الثانية، سيتم منح الإجازة كل 11 شهرًا. في نهاية كل تقويم سنوييتم وضع جدول الإجازة، والذي بموجبه "يمشي" جميع الموظفين في السنة التقويمية التالية.

يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء، لكن يجب ألا يقل طول أحدها عن 14 يومًا تقويميًا. ثم يمكنك "تقسيم" إجازتك إلى يوم تقويمي واحد على الأقل.

في عام 2016لكل موظف الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة. وقد أطلق على هذا التعويض اسم "راتب الإجازة" لأنه الإجازة السنويةمدفوع. ولكن ليس كل موظف يعرف متى يتم دفع أجر الإجازة؟.

يتم دفع أجر الإجازة على أساس متوسط ​​دخل الموظف ليوم عمل واحد في سنة العمل السابقة. للقيام بذلك، تحتاج إلى معرفة فترة الفاتورة - أي تاريخ البدء والانتهاء لسنة العمل. على سبيل المثال، يذهب الموظف في إجازة في عام 2016 في 8 يوليو، وحصل على وظيفة في 23 مارس 2011. فترة حساب أجر الإجازة في عام 2016 هي من 23 مارس 2015 إلى 22 مارس 2016.

لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، من الضروري جمع جميع مدفوعات العمل للموظف وتقسيمها على عدد الأيام التي عمل فيها بالفعل في سنة العمل الأخيرة. والنتيجة هي متوسط ​​دخل الموظف لكل يوم عمل. ويجب ضرب هذا الرقم بعدد أيام الراحة.

متى يتم صرف بدل الإجازة؟، وكيف يحدث هذا؟ يمكن تسليم المبلغ المستلم للموظف شخصيا أو تحويله إلى حسابه البنكي. لذا كم يوما يجب دفع أجر الإجازة قبل بدء الإجازة؟حتى لا تنتهك قوانين العمل الحالية؟

متى يجب دفع أجر الإجازة بموجب القانون؟

في الفن. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على أن أجر الإجازة يُدفع للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء إجازته. إذا كان هناك تأخير بسبب خطأ صاحب العمل، فسيظل ملزما بدفع تعويض للموظف عن كل يوم تأخير.

لا يحظر القانون حساب أجر الإجازة مبكرًا. يفضل العديد من المحاسبين القيام بذلك، خاصة إذا تم تحويل الأموال عن طريق البنك. ولكن، كما تظهر الممارسة، فمن الممكن في وقت سابق لمدة يوم أو يومين، ولكن ليس أكثر، لأن الموظف يمكن أن يمرض ولا يذهب في إجازة، ولكن تأجيله إلى فترة أخرى مناسبة له. بالإضافة إلى ذلك، قد تحدث أحداث أخرى - على سبيل المثال، فهرسة الأجور عبر المؤسسة. يؤثر هذا بشكل مباشر على مقدار راتب الإجازة المستلم.

استخراج أو تكوين السؤال - كم يوما يجب دفع أجر الإجازة؟؟ هل يجب أن يتم الدفع خلال 3 أيام تقويمية أو أيام عمل؟ في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على "في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدايته"، ولكن في أي أيام - التقويم أو أيام العمل - يجب إجراء الحسابات؟

يجادل بعض الخبراء بأنه بما أن الإجازة نفسها يتم حسابها بالأيام التقويمية، فيجب أن يتم الدفع قبل 3 أيام تقويمية من بدايتها.

كم عدد أيام الإجازة التي يصدرها القانون؟؟ ولكن هناك خطاب الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والعمالة بتاريخ 21 ديسمبر 2011 رقم 8470؛ رقم 3707-6-1 والذي يفيد بأننا نتحدث تحديداً عن أيام العمل. يجب دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام عمل من بداية الإجازة. على سبيل المثال، إذا ذهب الموظف في إجازة يوم الاثنين، فيجب أن يحصل على أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز يوم الجمعة من الأسبوع السابق. وإلا سيتم فرض غرامة على صاحب العمل بسبب التأخير. بالإضافة إلى ذلك، سيتعين عليه دفع تعويض الموظف بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير في الدفع.

أثناء وجود الموظف في إجازة، يحتفظ بمكان عمله (المنصب)، وكذلك متوسط ​​\u200b\u200bأرباحه (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالفعل من هذا المعيار في قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الواضح أن دفع الإجازة يتم على أساس متوسط ​​دخل الموظف. ولكن من أجل فهم كيفية دفع الإجازة، تحتاج إلى تحديد الفترة التي يتم فيها حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح، وما هي المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار وما هي الصيغة المستخدمة لحسابها.

كيف يتم دفع الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

يجب أن يبدأ حساب الإجازة في عام 2019 تقليديًا بتحديد فترة الفاتورة. بالنسبة لمعظم الموظفين الذين يعملون في مؤسسة ما لأكثر من عام، فهذا يمثل 12 شهرًا تقويميًا يسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة (). أولئك. عند حساب أجر الإجازة، سوف تحتاج إلى استخدام دخل الموظف المستلم خلال هذه الأشهر الـ 12.

في هذه الحالة، الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من الشهر ضمنًا.

مثال.ساعي بيريليغين S.V. يعمل في Kaleidscope LLC منذ 5 فبراير 2018. اعتبارًا من 3 يونيو 2019، ووفقًا لجدول الإجازة، يجب منحه إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وسيتم تحديد متوسط ​​أرباحه خلال فترة الفاتورة - من 1 يونيو 2018 إلى 31 مايو 2019.

استحقاق الإجازة: ما هي المبالغ التي تؤخذ في الاعتبار

المبالغ التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل هي المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت، المستحقة لصالح الموظف في فترة الفاتورة. وهذا يشمل الرواتب والمكافآت والبدلات وما إلى ذلك. (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 2 من اللوائح، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). ولكن لا يؤخذ في الاعتبار ما يلي في الحساب:

• المدفوعات الاجتماعية وغيرها من المدفوعات غير المتعلقة بالعمل، على سبيل المثال، السفر والطعام، خدماتموظف (البند 3 من اللوائح، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)؛
• المبالغ التي تلقاها الموظف عن الفترات التي لم يعمل فيها، ولكن وفقا للقانون، تم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخله: مدفوعات السفر، بدل الإجازة، مخصصات العجز المؤقت، وما إلى ذلك. ().

كيف يتم حساب الإجازة؟

يمكن للموظف أن يعمل على فترة الرواتب كليًا أو جزئيًا. اعتمادا على ذلك، يتم استخدام صيغ مختلفة لحساب متوسط ​​\u200b\u200bأرباح الإجازة.

إذا تم تحديد الفترة بالكامل وتم منح الإجازة للموظف في الأيام التقويمية، فسيتم تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي على النحو التالي (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 10 من اللوائح، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية في السنة.

إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، يتم استخدام صيغة أخرى:

بدوره، يتم تحديد المؤشر الأخير - عدد أيام العمل في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بالكامل - مع مراعاة النسبة بشكل منفصل لكل شهر من هذا القبيل.

يتم استخدام الصيغة التي تأخذ في الاعتبار أشهر العمل غير الكاملة إذا كانت فترة دفع الموظف تتضمن فترات مستثناة: الإجازات، ورحلات العمل، وفترات العجز المؤقت، وما إلى ذلك. (البند 5 من اللوائح، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

بعد تحديد مبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للموظف، يمكنك حساب مبلغ أجر الإجازة (البند 9 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

استحقاق الإجازة في عام 2019: مثال

مثال 1.حساب أجر الإجازة لفترة دفع العمل بالكامل

مدير سافونوف أ.ن. وفقًا لجدول الإجازة، اعتبارًا من 20 مايو 2019، يجب منح الإجازة المدفوعة التالية لمدة 14 يومًا تقويميًا. فترة الفاتورة هي من 1 مايو 2018 إلى 30 أبريل 2019. كان مبلغ المدفوعات التي تم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل 516000 روبل.

حل.

متوسط ​​الدخل اليومي: 1467.58 روبل. (516000 روبل روسي / 12 شهرًا / 29.3)

مقدار أجر الإجازة: 20546.12 روبل. (1,467.58 روبل روسي × 14 يومًا)

مثال 2.حساب أجر الإجازة لفترة دفع غير كاملة

لنستخدم شرط المثال السابق ونفترض أن Safonov A.N. من 10 أكتوبر إلى 12 أكتوبر 2018 كان في رحلة عمل، ومن 19 مارس إلى 26 مارس 2019 كان في إجازة مرضية. كان مبلغ المدفوعات التي تم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل 509000 روبل.

حل.

متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية في أكتوبر 2018: 26.5 يوم. (29.3 / 31 يومًا × (31 يومًا - 3 أيام)).

متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية في مارس 2019: 21.7 يومًا. (29.3 / 31 يومًا × (31 يومًا - 8 أيام)).

متوسط ​​الدخل اليومي: 1,491.79 روبل روسي. (509000 روبل روسي / (29.3 × 10 أشهر + 26.5 يومًا + 21.7 يومًا))

مبلغ أجر الإجازة: 20885.06 روبل روسي. (1,491.79 روبل روسي × 14 يومًا)

كيف يتم دفع الإجازة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي 2019 مع أقل من عام من "الخبرة"

إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة لمدة تقل عن 12 شهرًا، فإن فترة الحساب له هي الفترة من تاريخ تعيينه إلى آخر يوم تقويمي من الشهر الذي يسبق الشهر الذي بدأت فيه الإجازة (البند 4 من اللوائح، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922) .

مثال.السكرتيرة بيريوكوفا ن. يعمل في Kaleidscope LLC منذ 4 فبراير 2019. كتبت طلبًا للحصول على إجازة اعتبارًا من 13 مايو 2019 لمدة 7 أيام تقويمية. فترة الفاتورة في في هذه الحالة- هذه الفترة من 4 فبراير 2019 إلى 30 أبريل 2019.

كم عدد الأيام التي يتم فيها دفع أجر الإجازة قبل الإجازة؟

الموعد النهائي لصاحب العمل لدفع أجر إجازة الموظف لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر إلى الأيام التي يتم فيها العمل نحن نتحدث عن- التقويم أو العمل. ولكن وفقًا لتفسيرات روسترود، يجب حساب هذه الفترة بالأيام التقويمية (خطاب روسترود بتاريخ 30 يوليو 2014 رقم 1693-6-1).

مثال.اليوم الأول من إجازة المهندس الرائد ميخائيلوف أ.س. يصادف يوم الاثنين 27 مايو 2019. وعليه، يجب دفع أجر الإجازة له في موعد أقصاه 23 مايو (الخميس).

إذا كان يوم دفع أجر الإجازة يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، فيجب تحويل الأموال في يوم العمل السابق. وإذا كان ميخائيلوف أ.س. قرر الذهاب في إجازة، على سبيل المثال، اعتبارًا من 22 مايو 2019، وكان ينبغي أن يحصل على أجر الإجازة المدفوعة في موعد أقصاه 17 مايو 2019 (الجمعة).

إن عدم الالتزام بالموعد النهائي المحدد لدفع الإجازة محفوف بغرامة على صاحب العمل (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). علاوة على ذلك، وفقًا لوزارة العمل، يمكن تغريم الشركة حتى لو كتب الموظف طلبًا للحصول على إجازة بعد أكثر من 3 أيام من بدايتها المتوقعة (خطاب وزارة العمل بتاريخ 26 أغسطس 2015 رقم 14-2/ب) -644). على الرغم من أنه في ظل هذه الظروف، لا يمكن لصاحب العمل، من حيث المبدأ، الامتثال لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي بدفع أجر الإجازة قبل 3 أيام من بدء الإجازة.

أجر الإجازة بموجب قانون العمل: كيفية مراعاة المكافآت

يتم دفع المكافآت للموظفين على أسس مختلفة وعلى ترددات مختلفة. ولأغراض حساب أجر الإجازة، يتم أخذها في الاعتبار بطرق مختلفة.

يتم تضمين المكافآت الشهرية المتراكمة لصالح الموظف في فترة الفاتورة في الحساب، واحدة لكل مؤشر مكافأة. يتم تضمين أقساط التأمين لفترات أطول، ولكن خلال فترة الحساب، على سبيل المثال، ربع سنوي، في الحساب بطريقة مماثلة - واحدة لكل مؤشر.

يجب أن تؤخذ المكافآت السنوية، وكذلك المدفوعات لمرة واحدة مقابل مدة الخدمة (الخبرة العملية)، المستحقة على أساس نتائج السنة السابقة للسنة التي يذهب فيها الموظف في إجازة، في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة في ممتلىء (). علاوة على ذلك، لا يهم ما إذا كانت هذه المدفوعات مستحقة خلال فترة الفاتورة أو بعدها، وكذلك قبل الإجازة أو بعدها. بالمناسبة، في الحالة الأخيرة، سيتعين إعادة حساب أجر الإجازة.

مثال.مع الأخذ في الاعتبار العديد من المكافآت من "أنواع" مختلفة عند حساب أجر الإجازة.

مدير المبيعات جريكوف آي إل. سيتم منح الإجازة اعتبارًا من 27 مايو 2019. يعمل في شركة Four Seasons LLC منذ 6 نوفمبر 2013. لقد تم تحديد فترة الفوترة - من 1 مايو 2018 إلى 30 أبريل 2019 - بالكامل من قبله. في أبريل 2019، جريكوف آي. وتم احتساب المكافأة بناءً على نتائج الربع الأول من عام 2019، بالإضافة إلى المكافأة السنوية لعام 2018. وقبل ذلك، في شهر مارس، حصل على مكافأتين شهريتين مقابل حجم مبيعات المنتجات الموسمية.

ولذلك، عند حساب أجر الإجازة، يجب أن يؤخذ في الاعتبار المكافأة السنوية، مكافأة ربع سنويةومكافأة شهرية واحدة لحجم المبيعات.

مثال.احتساب المكافأة السنوية المدفوعة للموظف بعد فترة الدفع.

مدير المبيعات N. N. ستيباكوف تم منح الإجازة اعتبارًا من 15 أبريل 2019. لقد تم تحديد فترة الفوترة - من 1 أبريل 2018 إلى 31 مارس 2019 - بالكامل من قبله. تم منحه مكافأة عام 2018 في 8 أبريل 2019. على الرغم من أن المكافأة السنوية لا تدخل في فترة الفاتورة، يجب أن يؤخذ مبلغها في الاعتبار بالكامل عند حساب أجر الإجازة.

وإذا تم استحقاق المكافأة لعام 2018 بعد عودة الموظف بالفعل من الإجازة، فيجب زيادة المبالغ المأخوذة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​​​الدخل بمقدار المكافأة، ويجب إعادة تحديد مبلغ أجر الإجازة و وينبغي دفع الفرق للموظف.

أجر الإجازة بما في ذلك المكافآت لفترة الدفع غير الكاملة

كيف يتم حساب الإجازة مع مراعاة المكافآت إذا لم تكن مدة الأجر قد اشتغل بها الموظف بشكل كامل، أو إذا كان لديه فترات مستثناة؟ هناك خياران هنا. إذا تم تجميع هذه المكافأة مع الأخذ في الاعتبار الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل، فسيتم تضمينها في حساب أجر الإجازة بالكامل. بخلاف ذلك، يجب أن يأخذ الحساب في الاعتبار جزءًا فقط من المكافأة، محسوبًا بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف (البند 15 من اللوائح، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922، كتاب وزارة العمل بتاريخ 15 أكتوبر 2015 رقم 14-1/ب-847). في هذه الحالة، يتم احتساب النسبة على أيام العمل (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 2008 رقم 2337-17):

مبلغ المكافأة التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة = (مبلغ المكافأة المتراكمة في فترة الفاتورة / عدد أيام العمل في فترة الفاتورة) * عدد أيام العمل الفعلية التي عمل بها الموظف في فترة الفاتورة

يضمن قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي حق كل موظف في الإجازة، والتي ستكون مدتها 28 يومًا على الأقل.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

للموظف الحق في المطالبة بدفع أموال الإجازة.

ينشأ الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لكل موظف بعد الأشهر الستة الأولى من الوفاء بالتزامات العمل مع صاحب عمل معين.

يتم إصدار الإجازات وفقًا لجدول الإجازة. يمكن تقسيمها إلى عدة أجزاء، ولكن من المهم الامتثال للشرط - يجب أن يستمر الجزء الرئيسي لأكثر من 14 يومًا ().

متى يجب دفع أجر الإجازة؟ هل من الممكن دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام مقدمًا؟ هذه الأسئلة لا تفقد أهميتها حتى مع مرور الوقت.

الاستحقاق

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تحديد فترة الفاتورة، لا تؤخذ النقاط التالية بعين الاعتبار:

• إجراء إضرابات لا يتم خلالها الوفاء بالتزامات العمل من قبل الموظفين (أحداث أخرى مماثلة)؛
• رحلات عمل؛
• التوقف عن العمل في أنشطة العمل؛
• إجازة على نفقتك الخاصة، بالاتفاق مع صاحب العمل؛
• فقدان مؤقت للقدرة على العمل.

عند تحديد مبلغ الأموال التي يتلقاها الموظف خلال فترة الدفع، لا تؤخذ تدابير الدعم الاجتماعي في الاعتبار.

على سبيل المثال، لا تؤخذ في الاعتبار المزايا المدفوعة فيما يتعلق بالإجازة المرضية، والأموال التي تعوض السفر إلى العمل، والطعام، وما إلى ذلك.

يتم ذلك وفقًا للصيغة التالية (إذا تم تحديد فترة الفاتورة بالكامل):

متوسط ​​الدخل اليومي = الأجور / (مدة فترة الفاتورة * 29.3)

29.3 – المعامل الذي يحدد متوسط ​​عدد أيام العمل في الشهر. تمت الموافقة عليه من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي، وينظم هذا القانون التشريعي بالإضافة إلى ذلك أن الدفع لمدة شهر غير كامل يجب أن يتم بشكل منفصل.

مواعيد الإصدار

يتم تحديد التواريخ التي يجب أن يتم فيها دفع أموال الإجازات بموجب التشريعات الحالية.

ووفقا لذلك، فإن الحد الأدنى من الوقت للحساب هو قبل الإجازة المخططة.

غالبًا ما تطرح أسئلة تتعلق بطبيعة حساب ثلاثة أيام - هل يتم أخذ التقويم أو ساعات العمل في الاعتبار؟

والمشرع لا يجيب على هذا السؤال، ولكن كما بينا ممارسة المراجحة، صاحب العمل ملزم بسداد التعويض قبل ثلاثة أيام تقويمية من بدء الإجازة.

قانون العمل

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات حساب أموال الإجازات ودفعها. وينص المشرع على أن التعويض يدفع من صندوق أجور صاحب العمل.

يجب تشكيل مثل هذا الصندوق في كل مؤسسة ومنظمة.

هل من الممكن دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام مقدمًا؟

هل من الممكن دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام مقدمًا؟ ليس الموظفون فقط، ولكن أصحاب العمل أيضًا يبحثون عن إجابة لهذا السؤال. نعم، ينص القانون على إمكانية دفع أموال الإجازة مبكرًا، على سبيل المثال، قبل 14 يومًا من الذهاب إلى الإجازة المخطط لها.

تشير الإحصاءات إلى أن معظم أصحاب العمل يفعلون ذلك بالضبط - فهم يدفعون الأموال مقدمًا قبل أقل من ثلاثة أيام.

سيسمح لك ذلك بتجنب حل المشكلات التي قد تنشأ ليس من خلال خطأ الإدارة، ولكن، على سبيل المثال، بسبب انتهاك النظام المصرفي.

عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

إذا كانت الأيام الثلاثة الأخيرة قبل الإجازة تقع في يوم عطلة أو يوم عطلة معتمد من جدول المنظمة أو الدولة، فسيتم إضافة الأموال إلى ذلك اليوم.

إذا تم انتهاك المواعيد النهائية، فيمكن لأصحاب العمل أن يؤكدوا للموظف أن هذا استثناء، ولكن من المهم معرفة أن هذا غير منصوص عليه في القانون.

يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جدول عمل المؤسسة المصرفية إذا تم تحويل الأموال إليهم ليس نقدا، ولكن عن طريق التحويل المصرفي، على سبيل المثال، عن طريق الاعتماد على بطاقة مصرفية.

إذا كان لدى الهيكل المصرفي عطلة في يوم التحويل، فيجب تحويل الأموال قبل حدوثها.

عند الذهاب في إجازة أمومة

شارع. تنص المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق كل موظف يخطط لاستخدام الراتب السنوي المدفوع أو بعد انتهائه.

وفي هذه الحالة سيتم تحديد مدة الإجازة بشكل عام، وكذلك الأمر بالنسبة لسدادها.

لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض منح إجازة للموظفة الحامل، حتى لو لم يتم ترتيبها وفقًا لجدول الإجازة.

يوصى بإخطار الإدارة برغبتك في الذهاب في إجازة قبل الموعد المحدد بعدة أسابيع. هذه المرة ستكون كافية لصاحب العمل أن يقرر عدة القضايا التنظيميةبما في ذلك تعيين موظف مؤقت.

عند الإقالة

للموظف الحق في الحصول على التعويض المدفوع إجازة غير مستخدمة. في البداية، يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي المدفوع للموظف خلال فترة الفاتورة.

ثم يتم استخدام الصيغة التالية: مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة = متوسط ​​الراتب في اليوم * عدد أيام الإجازة.

عند حساب أموال الإجازات، من المهم عدم مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والأعياد - لا يتم إضافتها إلى الإجازة، وبالتالي لا يتم دفعها.

يجب تحويل الأموال إلى الموظف في يوم الفصل وإلا يحق له رفع دعوى أمام المحكمة.

أساس الاستئناف هو انتهاك مواعيد الدفع.

عواقب التأخير

فن. تنص المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل مسؤول في حالة انتهاك شروط دفع أموال الإجازات. وإذا لم يتم الوفاء بها، فيجب دفع الأموال، مع مراعاة الفوائد المتراكمة أو التعويضات.