مقال عن سبب كون وظيفتك مثيرة للاهتمام بالنسبة لك. لماذا أعمل في شركة كبيرة وأنا ببساطة سعيد بذلك. ما الراتب الذي تتوقعه؟

المواد السابقة عن أكثر التعليماتخلال المقابلة والإجابات الصحيحة عليها نالت إعجاب مستخدمي البوابة. وكما وعدناكم، فإننا ننشر الجزء الثاني من المادة، والذي يتضمن أيضًا أسئلة من قرائنا الأحباء.

إذا لم تجد إجابة لسؤالك، فلا تثبط عزيمتك - في المستقبل القريب سننشر إجابات سريعة لأسئلتك ونحاول مساعدة كل من طلب منا النصيحة. في غضون ذلك، نقترح النظر في الجزء التالي من الأسئلة الأكثر شيوعًا من مسؤولي التوظيف.

"لماذا تريد العمل في شركتنا؟"

إجابة:

أ) إذا كانت الشركة كبيرة ومعروفة: "أنا أعرف علامتك التجارية منذ سنوات عديدة / أستخدم منتجاتك بنفسي. كنت أرغب دائمًا في أن أصبح عضوًا في هذا الفريق الشهير، لكنني أدركت أنني لا أملك المؤهلات الكافية للعمل في هذه الشركة. بعد أن تلقيت المعرفة والخبرة المفقودة، وعلمت أيضًا أن لديك وظيفة شاغرة مناسبة، استجبت على الفور لعرضك.

ب) إذا كانت الشركة صغيرة: "تعمل شركتك في مجال مثير للاهتمام بالنسبة لي من الناحية المهنية. في رأيي، يمكنني تطبيق المهارات والخبرات التي أملكها في مؤسستك بنجاح. "لقد فكرت في العروض المقدمة من الشركات الكبيرة، ولكن لعدة أسباب أشعر براحة أكبر في العمل في شركة صغيرة مقارنة بالشركات الكبيرة." يمكنك أن تقرأ عن عيوب العمل في الشركات الكبيرة هنا.

ج) إجابة شاملة لمقدم الطلب المجهز: "كنت مهتمًا بعدد من المشاريع التي ستطلقها / أطلقتها بالفعل، واعتقدت أنني قد أكون مفيدًا لك. أولاً، لدي خبرة في تنفيذ مهام مماثلة، وثانياً، سأحصل على فرصة العمل مع أشخاص مثلي متحمسون للعمل في هذا الاتجاه والتعلم من تجربتهم.

ممنوع:أجب بأنك صادفت هذا الإعلان في موقع ويب أو في إحدى الصحف وكنت راضيًا عن الراتب.

بحرص:تحدث عن اهتمامك بالعمل على مشاريع ومنتجات معينة. لا يمكنك التحدث عن هذا إلا إذا كنت قد درست المشكلة بالتفصيل. المعلومات وحدها من الموقع الرسمي أو من مقالة على ويكيبيديا لن تكون كافية. وإلا فإن سؤالاً واحداً بسيطاً سيحولك من مرشح إلى كاذب.

يتذكر:يفضل القائمون على التوظيف دائمًا المرشحين المخلصين الذين هم على دراية بالمنتجات وعمل الشركة ككل. كلما كانت الوظيفة التي يتقدم لها المرشح أعلى معلومات اكثرعن المنظمة التي يجب أن يمتلكها. حتى لو كانت هذه شركة ناشئة لمدة يومين، فيجب أن تكون على دراية جيدة بهذا المجال ومعرفة التحركات الرئيسية في السوق في هذا الاتجاه.

"لماذا تركت وظيفتك السابقة؟"

إجابة:

"لقد عملت في وظيفتي السابقة لمدة 4 سنوات، وحققت نتائج جيدة وكنت على استعداد لمواصلة النمو على المستوى المهني. ولسوء الحظ، لم تتح لي الفرصة لصاحب العمل الحالي للنمو، وقررت اتخاذ الخطوة التالية في مسيرتي المهنية في شركة أخرى. وقع الاختيار على شركتك، لأنه يبدو لي أنه لا يمكنني هنا أن أدرك نفسي بشكل كامل كمحترف فحسب، بل يمكنني أيضًا اكتساب خبرة جديدة.

ممنوع:لنفترض أن سبب مغادرتك كان صراعًا مع الإدارة أو الزملاء. تُحظر أيضًا مشكلات الراتب: لا يمكنك إخبار مسؤول التوظيف مباشرة أنك غير راضٍ عن الراتب في مكان عملك السابق.

بحرص:تحدث عن التوقعات المهنية التي لم تتحقق (النمو الوظيفي) في الوظيفة القديمة والرغبة في تحقيقها في مكان جديد. يمكنك أن تذكر بعناية أنه إذا لزم الأمر، يمكنك استخدام مهاراتك التنظيمية.

يتذكر:وفي معظم الحالات، يكون هذا السؤال بمثابة اختبار لقدرة المرشح على تحمل الصراع. في كثير من الأحيان، حتى المتقدمين ذوي الخبرة لا يستطيعون تحمل ذلك ويبدأون في سرد ​​القصص عن زملاء أغبياء ورئيس فظ. لا تطلق العنان لعواطفك.

"لماذا تغير وظيفتك كثيرًا؟"

إجابة:

أ) إذا كنت شاباً متخصصاً (أقل من 25 عاماً)، فلا حرج في تغيير وظيفتك بشكل متكرر. يمكنك الإجابة: "التغييرات المتكررة في الوظيفة ترجع إلى البحث عن اتجاه قد يكون مثيرًا للاهتمام بالنسبة لي أن أتبعه. بفضل خبرتي العملية في الأماكن السابقة، أدركت أنني أرغب في التطور كمحترف في هذا المجال بالذات وأنا الآن أبحث عن شركة يمكنني المشاركة فيها علاقة طويلة الأمد».

ب) في حالات أخرى، يجب عليك أن تفكر بالتفصيل في جميع الخيارات المتاحة لكل حالة فصل تقريبًا. تشمل الأسباب "الوجيهة" للفصل ما يلي: تخفيض عدد الموظفين، وتصفية الشركة، وخيانة الأمانة لدى صاحب العمل (عدم دفع الأجور، والانتهاك المنهجي لقانون العمل).

ممنوع:تحدث عن الفضائح مع زملائك أو الإدارة إذا كانت سببًا لفصلك. ولا ينبغي أيضًا أن يقال إنك ركضت من مكان إلى آخر بعد أن عُرض عليك راتب أعلى.

بحرص:تحدث عن الشركات التي عملت بها، حتى لو كانت احتيالية تمامًا. لا ينبغي أن تتجاوز الخط الذي ينتهي بعده الجدال السليم ويبدأ التشهير، حتى مع صاحب العمل عديم الضمير.

يتذكر:إذا كنت قد تلقيت وصمة العار بأنك "مسافر"، فكن مستعدًا لحقيقة أن الأمر سيستغرق وقتًا أطول للعثور على وظيفة. انتبه بشكل خاص للعثور على وظيفة من خلال الأصدقاء: قد يتعاطف أصحاب العمل المخلصون مع إخفاقاتك في اختيار الشركة.

"أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟"

إجابة:

"في السنوات الخمس المقبلة، أخطط لتطوير نفسي كمحترف من الدرجة العالية في الاتجاه الذي اخترته. أخطط لأن أصبح رائدة في مجال _____ / إتقان تقنيات ____ بالكامل / تطوير منتجات جديدة، وما إلى ذلك. بالطبع، إذا كانت نتائج عملي ترضي إدارة الشركة، فربما سأتمكن من الترقية إلى منصب أعلى ____ / الرصاص ____ / الرئيس ____."

ممنوع:تحدث عنه الخطط الشخصية(تزوج، أنجب طفلاً، سافر إلى أفريقيا)، ركز بشكل أفضل على المسار المهني. إذا طرح المجند مثل هذا السؤال، فركز على الآفاق طويلة المدى: الحصول على قرض عقاري، وبناء منزلك، والعناية بالتعليم الجيد لأطفالك. لا تخبر صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف أنك تريد فتح مشروع تجاري في المستقبل. الأعمال التجارية الخاصة. يُحظر أيضًا الإجابات "لا أعرف" و"لم أفكر في الأمر" و"الآن من الصعب التخطيط لشيء ما حتى قبل شهر واحد" وما شابه.

بحرص:تحدث عن رغباتك المهنية. يوجد بالفعل عدد كافٍ من الرؤساء في الشركات، لذا فإن الإجابة "في غضون خمس سنوات أرى نفسي كرئيس قسم" تبدو استفزازية للغاية. هناك احتمال كبير بأن الشركة لا تحتاج إلى مثل هذا المهني.

يتذكر:سيكون من الأفضل لكل من صاحب العمل ومقدم الطلب أن تكون هناك إجابة صادقة على هذا السؤال. ليست كل الشركات على استعداد لتوفير النمو اللازم أو الشروط الأخرى للموظف، لذلك من الأفضل الاتفاق على مصيرك المهني المستقبلي "على الشاطئ".

"لماذا قررت تغيير مجال نشاطك/ مهنتك؟"

إجابة:

"على الرغم من خبرتي الجادة في مجال ____، إلا أنني كنت دائمًا مهتمًا بمجال ____. بعد أن تلقيت معرفة إضافية، حتى لو كانت نظرية فقط، من خلال التحدث مع ممثلي هذه المهنة، قررت أن ____ هو العمل الذي أريد القيام به.

ممنوع:أجب بـ "أشعر بالملل" أو "أنا متعب" وما إلى ذلك. لا يمكنك ذكر الراتب المنخفض كسبب، لأن المتخصص الجيد حقًا في أي مجال سيحصل على أموال جيدة. إن العبارات "أود أن أجرب نفسي في هذه المهنة" وغيرها من تلك العبارات التي تظهر عدم يقينك في اختيار المهنة محظورة.

بحرص:أخبرنا عن هوايتك مهنة جديدة. إذا كنت تريد حقًا تكريس حياتك لمهنة جديدة، فاقرأ على الأقل كتابين مرجعيين قبل مقابلتك الأولى.

يتذكر:إذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة، فهذا يعني أنه يتم اعتبارك مرشحًا محتملاً، ولديك فرصة للحصول على وظيفة في مجال جديد. مهمتك ليست أن تبدو كالخاسر الذي يتجول بحثًا عن بعض الأعمال على الأقل. يجب أن تظهر كشخص اتخذ خطوة جادة، والأهم من ذلك، خطوة واعية في حياته.

"لماذا حصلت على هذه الاستراحة الطويلة بين وظيفتك؟"

إجابة:

أ) "الانقطاع الطويل عن العمل كان بسبب ظروف عائلية (ولادة طفل / بناء منزل / رعاية أقارب مرضى). على هذه اللحظةلقد تم حل جميع المشاكل، وأنا على استعداد للانغماس بالكامل في العمل.

ب) "أريد إقامة علاقة قوية وطويلة الأمد مع صاحب العمل، وعدم إضاعة الوقت في وظائف صغيرة في شركات مشكوك فيها. إن شغورك وشروطك تلبي متطلباتي تمامًا، لذلك استجبت لها. خيار الإجابة هذا مناسب أكثر للمتخصصين مستوى عالأو المديرين.

ج) "أثناء بحثي عن عمل، قمت أيضًا بتعليم نفسي / تلقيت التعليم واكتسبت المعرفة النظرية التي أحتاجها. ونتيجة لذلك، لم تتح لي الفرصة للبحث بنشاط عن عمل، لذلك تأخر عملي إلى حد ما. ومع ذلك، لا أعتبر هذه الفترة عديمة الفائدة، حيث اكتسبت الكثير من المعرفة الجديدة التي ستكون مفيدة لي في عملي في المستقبل.

ممنوع:أجب "لقد تم رفضي باستمرار للعمل"، "لقد فشلت في كثير من الأحيان في المقابلات"، "قررت أخذ قسط من الراحة".

بحرص:لا يمكنك التحدث عن تعليمك الذاتي إلا إذا حدث بالفعل. يجب عليك قراءة كتابين على الأقل في ملفك الشخصي أو حضور عدة ندوات لمتحدثين مشهورين.

يتذكر:أصحاب العمل متشككون جدًا في المرشحين الذين لديهم فترات راحة طويلة في العمل. فكر في إجابتك على هذا السؤال مسبقًا وحاول أن تبدو مقنعًا قدر الإمكان.

"ما هو أكبر فشل في حياتك المهنية؟"

إجابة:

كن صادقًا بشأن فشلك. الشيء الرئيسي هو أنه في نهاية القصة تقوم بتحليل الخطأ: لماذا حدث، ومن يقع عليه اللوم، وكيف كان من الممكن تجنبه، والأهم من ذلك، ما هي الخطوات التي اتخذتها للقضاء على عواقبه.

ممنوع:أعلن بشكل حاد وقاطع "لم أرتكب أي خطأ في عملي". حتى لو كان الأمر كذلك، فيمكنك إجراء "خدعة" في المقابلة: أخبر حالة حول كيفية قيامك بشيء ما على مستوى مقبول، ثم أدركت أنه كان من الممكن أن تفعل ذلك بشكل أفضل بكثير. لا يعد هذا فشلًا بطبيعته، ولكنه سيُظهر لمسؤول التوظيف أنه يمكنك انتقاد نفسك.

بحرص:تحدث عن أخطاء خطيرة حقًا، حتى لو قمت بتصحيحها وحتى تحسين الوضع. إن الحديث عن الأخطاء في عمل الشركة يمكن أن يكلفها سمعتها، ويمكن أن يُنظر إلى مثل هذه المحادثات على أنها ثرثرة.

يتذكر:الأخطاء والإخفاقات تحدث للجميع، بما في ذلك القائمون على التوظيف أنفسهم، لذلك يعاملهم الكثيرون بتفهم. تذكر أيضًا أنه حتى أخطر حالات الفشل غالبًا ما تتحول إلى نكات محلية بمرور الوقت. شاركها مع مسؤول التوظيف: القليل من الفكاهة سيضفي الحيوية على المقابلة ويجعلها أكثر راحة لكلا المشاركين.

هذا هو أحد الأسئلة الأولى التي يطرحها القائم بالمقابلة على المرشح أثناء المقابلة. ما الهدف من طرح هذا السؤال :

• حدد دوافعك: افهم أولوياتك وتفضيلاتك - ما هي جوانب الوظيفة التي تجذبك ولماذا.
• اكتشف أهدافك وكيف تتناسب هذه الوظيفة مع خطتك المهنية.
• تأكد من أنك مهتم بهذا المنصب.
• اكتشف ما تعرفه عن الشركة والصناعة والوظيفة.
• افهم كيف تختلف عن المرشحين الآخرين لهذا المنصب ولماذا أنت أكثر ملاءمة من الآخرين.

كيفية تحضير الجواب؟

يجب أن تتكون الإجابة على هذا السؤال من جزأين. لا يكفي أن تذكر سبب إعجابك بهذه الشركة، فهذا فقط الجزء الأول من الإجابة. في الجزء الرئيسي الثاني من الإجابة، عليك أن توضح سبب اهتمامك بالوظيفة الشاغرة ومدى توافق كفاءاتك مع متطلبات هذه الوظيفة. ولذلك لا بد من الإجابة على سؤالين:

• لماذا تنجذب إلى شركتنا؟
• لماذا يعتبر منصبنا الشاغر مثيرًا للاهتمام؟

1. لماذا تنجذب إلى شركتنا؟

حدد 2-3 أسباب من القائمة لرغبتك في العمل في هذه الشركة. يمكن أن يكون:

• سمعة الشركة
• سياسة الشركة وقيمها
• وضع الشركة في السوق
• نمو الشركة/النجاح/التقييمات
• جوائز/جوائز الشركة
• فرص عمل
• مهام/مشاريع واسعة النطاق ومثيرة للاهتمام
• فرص للتدريب الإضافي والكفاءة المهنية للزملاء

هناك عدة أسباب لماذا لا ينبغي أن نتحدثعند الإجابة على هذا السؤال:

• مستوى الراتب
• الحزمة الاجتماعية (التسجيل الرسمي والراتب "الأبيض")
• المزايا: سيارة للشركات، خدمة طبية. التأمين، والتعويض عن الوقود ومواد التشحيم، ودفع تكاليف الاتصالات، وما إلى ذلك).
• موقع مكتب مناسب (بالقرب من المنزل)

الإجابات النموذجية:

"بالطبع، تعد السمعة التي لا تشوبها شائبة لشركة NN عاملاً مهمًا. سأكون سعيدًا بالعمل في شركة لها تاريخ طويل في سوق العطور وما زالت تحتل مكانة رائدة في هذه الصناعة. بالإضافة إلى ذلك، بناءً على تعليقات موظفي الشركة، علمت أن المبادرات مرحب بها ومتطورة للغاية تدريب موظفي الشركاتويتم تقييم الجهود وإكمال المهام المعينة بناءً على نتائج ومساهمات كل موظف.

"قرأت مقابلة مع الجديد الخاص بك المدير العامفي مجلة NN التي قال فيها إن الشركة تتجه نحو التطوير تقنيات مبتكرة. أعتبر نفسي مبتكرًا وأرغب في العمل في منظمة تخطط لأن تصبح رائدة في هذا المجال في المستقبل القريب(ثم ​​تتحدث عن مشروعك الأخير في الشركة). ما يهمني في عملي هو الفرص التي توفرها الشركة لتطبيق خبرتي ومعرفتي السابقة.

« سمعت الكثير من الأشياء الإيجابية عن شركتك من الموظفين/العملاء/الشركاء/قرأتها على الإنترنت. أعلم أن الشركة تتمتع بسمعة لا تشوبها شائبة، وهي مدرجة ضمن أفضل 5 شركات في تصنيف "X" لعام 2017، كما تحصل على جوائز لأكثر مشاريع مبتكرةفي اتجاه X. أنا أعلم أنكمنفتحة على التغيير والتطور والنمو في السوق. بقدر ما أعرف، تتمتع الشركة بثقافة مؤسسية قوية وفريق من المحترفين. يعجبني الاهتمام الكبير بتدريب وتطوير الفريق، كما تعجبني أيضًا شفافية نظام تقييم الموظفين.

« يعد مركزكم أحد أكبر مراكز المختبرات والتشخيص في روسيا. يشير التشغيل لأكثر من 15 عامًا في السوق إلى وضع مستقر في المنطقة المختارة. وفي الوقت نفسه، لا تقف شركتك مكتوفة الأيدي، وتقوم بتوسيع الخدمات المقدمة، وتطوير تقنيات جديدة، بالإضافة إلى تنفيذ مشاريع بحث وتطوير ذات مستوى عالمي. أعتقد أن العمل في شركتك سيكون أفضل خطوة بالنسبة لي في التطوير النشاط المهنيوسيكون مفيدًا أيضًا لخبرتي الواسعة في الخدمة دعم فنيوإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات."

2. لماذا أنت مهتم بالوظيفة الشاغرة لدينا؟

وكقاعدة عامة، والمرشحين النظر فقط المعايير العامةتقييمات الشركة، والتغاضي عن معايير تلبية متطلبات التأهيل للوظيفة التي يتقدمون لها. تأكد من تضمين دليل في الجزء الثاني من إجابتك يوضح سبب كونك مناسبًا لهذه الشركة.

الإجابات النموذجية:

"أعتقد أن مؤهلاتي في مجال تكنولوجيا المعلومات تلبي المتطلبات الموضحة في الوظيفة الشاغرة. بالإضافة إلى ذلك، فإن هذا المنصب مثير للاهتمام بالنسبة لي، حيث أن لدي خبرة واسعة في تطوير التطبيقات البرمجية الحديثة (فيما يلي مثال على عملك في مشروعك الأخير. ). في الشركة X، اكتسبت القدرة على التفكير بشكل إبداعي وتعلمت كيفية إيجاد حلول جديدة. طرق فعالةحل المشكلة. أعلم أن شركتك تقدر مبادرة الموظفين وتشجع الأساليب المبتكرة لإنجاز المهام. لذلك، هذا هو أحد الأسباب الرئيسية التي دفعتني إلى اختيار شركتك.

"إن منصبك مثير للاهتمام بالنسبة لي؛ فهو يتضمن مجموعة واسعة من المهام المثيرة للاهتمام. وأيضًا، مما تمكنت من معرفته من المصادر المفتوحة، فإن الشركة لديها خطط لتطوير جديد المشاريع الاستراتيجية، وتركيز هائل على تطوير الموظفين، وفي رأيي، جو غني وإيجابي. تنص وظيفتك الشاغرة على متطلب إلزامي للمرشح: خبرة في شركة لديها شبكة صيدليات فرعية متطورة. كان مكان عملي الأخير هو الشركة X، وهي سلسلة صيدليات منتشرة في 25 منطقة. كما أنني حاصل على شهادة ITIL وخبرة واسعة في إدارة مشاريع تنفيذ وتطوير خدمات تكنولوجيا المعلومات في الشركة.

"لقد أثار اهتمامي منصبك الشاغر، لأن هدفي هو الحصول على منصب إداري في أحد البنوك الكبيرة. الوظيفة الشاغرة مثيرة للاهتمام بسبب المهام التي تواجهها. فهو يجمع بين المهام الرئيسية التي قمت بها كمدير في شركة "X": (قائمة المسؤوليات من الوصف الوظيفي ): إدارة المبيعات وإدارة الأفراد. تتوافق متطلبات الوظيفة الشاغرة تمامًا مع كفاءاتي وخبراتي. على مدى 10 سنوات من العمل في البنك، اكتسبت خبرة كبيرة في تشكيل فريق ناجح، وأتقنت المهارات الإدارية، بما في ذلك. تحديد أهداف SMART، وتطوير المخططات التحفيزية، وتوفير تنمية فعالة وبناءة تعليق. لدي أيضًا مهارات البيع: يمكنني تحديد الاحتياجات وبناء علاقات مثمرة مع العملاء وأعرف تقنيات التعامل مع الاعتراضات وحل النزاعات.
كما كنت مسؤولاً عن العمل مع كبار العملاء ودعم المعاملات في جميع المراحل. لذلك، أثناء إعادة تنظيم البنك، قمت بتنفيذ خطة التحويل عملاء الشركةبنسبة 120%، وكبار العملاء بنسبة 115%، كما تم تنفيذ أفضل هجرة للمودعين من القطاع الخاص (من بين 28 فرعاً) إلى البنك الرئيسي، محققاً الخطة بنسبة 130%.
ولذلك، فإن مهامك في هذا المنصب تتوافق تمامًا مع تجربتي السابقة، وسأكون سعيدًا باجتياز المنافسة ومواصلة بناء مسيرتي المهنية في بنككم.

الآن قم بدمج الإجابتين في جواب واحد واحصل على إجابة جاهزة للسؤال: لماذا تريد العمل في شركتنا؟

الإجابات النموذجية:

« بالطبع، أخطط للعمل في شركة رائدة كبيرة ذات سمعة طيبة. أنا مهتم بالعمل في شركتك بثقافة مؤسسية متطورة، حيث يوجد جو إيجابي، حيث يعمل الجميع كفريق واحد لتحقيق نتيجة مشتركة. أنا أبحث أيضًا عن وظيفة يتناسب فيها مستوى المنصب والمسؤوليات مع خبرتي ومعرفتي. لقد انجذبت إلى منصبك الشاغر على وجه التحديد من خلال مهامه ووظائفه. لقد شغلت منصبًا مماثلاً في الشركة "X" وكنت مسؤولاً عن إدارة قسم مكون من 16 شخصًا، وتنظيم مشروعات الاستعانة بمصادر خارجية وتوظيف الموظفين في KDP، وتطوير LNA مع تنفيذها لاحقًا، وتطوير الإجراءات خطوة بخطوةعمليات الموظفين، وإجراء عمليات التدقيق الداخلي والخارجي وثائق الموظفين. بقدر ما أفهم من الوصف الوظيفي، فإن المتطلبات التي تضعها على المرشح لهذا المنصب تتوافق مع تجربتي السابقة. ولهذا السبب اخترت شركتك."

ن! ب!
في نهاية المقابلة، قد يُطرح عليك سؤال آخر حول هذا الموضوع. قد يبدو الأمر كالتالي: "إذا تلقيت عروض عمل من شركتين في وقت واحد، تقدمان نفس شروط الراتب، بما في ذلك المزايا الاجتماعية. الحزمة، كيف ستتخذ القرار؟

هذا فخ. ما هو وكيفية إعداد الإجابة الصحيحة؟

• الأول هو التحقق من إجابتك السابقة على السؤال "لماذا تريد العمل في شركتنا؟" عند الإجابة، مهمتك هي تكرار نفس المعايير حسب الأهمية التي عبرت عنها سابقًا.
• ثانيًا، فهو يختبر قدرتك على حل المشكلات واتخاذ قرارات عقلانية، بالإضافة إلى مهاراتك التحليلية والبحثية.

أعرب القائم بإجراء المقابلة عن المشكلة: فقد عُرض على المرشح عرضًا من شركتين بنفس البيانات الأولية. من الضروري شرح كيف ستحل هذه المشكلة وعلى أي أساس ستتخذ القرار. من بين الخيارين البديلين، يجب عليك اختيار شركة واحدة وتبرير اختيارك. يمر القرار العقلاني بالمراحل التالية: صياغة معايير معينة لاتخاذ القرار، ودراسة تفصيلية للمعلومات اللازمة للتحليل الموضوعي، والمقارنة والاختيار النهائي للبدائل.

إن تكرار إجابتك السابقة سيكون بمثابة خطوة خاسرة بالنسبة لك فيما يتعلق بتقييم المهارات. ولكن، حتى لو كررت إجابتك مرة أخرى، على سبيل المثال،
"سأختار بناءً على المعايير التالية: سياسة الشركة وفرص تطبيق الخبرة المتراكمة والنمو الوظيفي"ثم دعونا نتنبأ بالأسئلة الإضافية التي قد يطرحها القائم بإجراء المقابلة. سيقترح موقفًا آخر: "بخير. لنفترض أن سياسة الشركة وفرص التطوير تجتذبك بالتساوي في كلتا الشركتين. كيف ستقرر اختيار الشركة في هذه الحالة؟بعد عدة أسئلة توضيحية، غالبًا ما تنفد من الشخص الذي تتم مقابلته المعايير المعدة ويتوقف لفترة طويلة أو يكرر نفس المعايير، ولكن بكلمات مختلفة.

ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟

أخبرنا ما هي طرق البحث وتطوير الحلول الفعالة البديلة التي تستخدمها عادةً للاختيار لصالح حل أو آخر. صنع القرار هو عملية تشكيل سلسلة من الإجراءات بناءً على تحويل المعلومات الأولية في حالات عدم اليقين. تحتاج فقط إلى تفصيل ما يفعله الأشخاص فعليًا عندما يتخذون القرارات: تقسيم القرارات إلى معايير مستقلة، وتحديد الوزن النسبي لكل معيار، وتقييم البدائل لكل معيار معين، والسلوك. تحليل مقارنتقييم جميع البدائل وفق كافة المعايير، واختيار البدائل ذات المؤشر الأفضل.

الإجابات النموذجية:

"إنني أتخذ العديد من القرارات في الحياة بناءً على الطريقة البديهية. لكن هذا القرار خطير للغاية، والاعتماد على الحدس فقط سيكون خطأ من جانبي. أولاً سأقوم بإجراء تحليل مفصل للوضع، والذي أعتقد أنه الخطوة الأولى في اتخاذ القرار. هنا يقع كل شيء في مكانه وتظهر معايير جديدة للتقييم. وإذا كان اختيار الحل في هذه المرحلة "يصل إلى طريق مسدود"، فيمكنك "تشغيل" الحدس الخاص بك. أعتقد أنه إذا كان لدى الشخص القدرة على استخدام ليس فقط وعيه (أي القدرة على التفكير التحليلي)، ولكن أيضًا العقل الباطن (الحدس)، فمن المرجح أن يستخدم هذا معًا لحل المشكلات واتخاذ القرارات.

« لدي ثلاثة معايير رئيسية أختار من خلالها الشركات التي أرغب في العمل بها. وهي: سمعة الشركة في السوق، وفرص النمو الوظيفي، والتدريب والمشاركة فيها مشاريع مثيرة للاهتمام. إذا لم أتمكن، بناءً على هذه المعايير، من اتخاذ قرار لصالح شركة أو أخرى، ففي هذه الحالة، سأقوم بإجراء دراسة أكثر تفصيلاً لكلتا الشركتين، وتوسيع عدد معايير الاختيار المستخدمة وإجراء تحليل SWOT لـ مجموعة كاملة من المعايير، على سبيل المثال: إضافة تقييمات الموظفين/العملاء/الشركاء."

« لاتخاذ القرار الصحيح، أعتقد أنك بحاجة إلى القيام بما يلي. أولاً، قم بجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات عن كل شركة. كما تعلم، يمكن تحسين أي قرار تقريبًا إذا أجريت بحثًا وخفضت مستوى عدم اليقين. على سبيل المثال، إذا لم أكن متأكدًا من سياسات الموظفين في الشركة، فسوف أتحقق من المراجعات وأحاول الاتصال بأحد الموظفين الحاليين في الشركة. إذا كنت بحاجة إلى تقييم أساليب الشركة في العمل مع العملاء، فسأحاول أن أطلب تعليقات حول العمل مع الشركة من أحد العملاء. ثم يمكنني اتخاذ قرار مستنير بشأن هذه المسألة. ثانيًا، سأفكر في جميع المعايير الممكنة وأحللها بعناية، وأزنها. ثالثًا، إذا لزم الأمر، أستخدم تقنيات/أساليب مختلفة للمساعدة في اتخاذ القرار. قد يكون هذا إعداد ما يسمى بورقة العمل لاختيار الحل الأكثر ربحية. ثم يمكنني اتخاذ قرار مستنير بشأن هذه المسألة ".

مصادر مفيدة حول هذا الموضوع:

• كيف تتجنب الوقوع في فخ مسؤول التوظيف خلال المقابلة الأولى؟

اشترك في النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية للدورة "سيد البحث عن عمل"أشارك فيه الموارد والأساليب التي تم تطويرها على مر السنين العمل التطبيقيمع المتقدمين، وأخبرهم بكيفية إطلاق هذه العملية وتنفيذها بشكل صحيح في كل مرحلة. تم إنشاء النشرة لمساعدة الباحثين عن عمل على اتخاذ الخطوات الصحيحة في الاتجاه الصحيح من المرة الأولى وتجنب الأخطاء المزعجة التي تؤدي إلى تأخير البحث.

7 خطوات - 7 أحرف - مرة واحدة في الأسبوع

تعمل علامتا التبويب التاليتان على تغيير المحتوى أدناه.

مدرب للبحث عن عمل وبناء المسار الوظيفي. المدرب والمحاور الوحيد في روسيا الذي يقوم بالتحضير لجميع أنواع المقابلات. خبير كتابة السيرة الذاتية. مؤلف الكتب: "أنا خائف من المقابلات!"، "تدمير #السيرة الذاتية"، "تدمير #الرسائل_الغلافية".

هذه المقالة هي رد قارئنا على المادة المشهورة جدًا "". انه يعمل جدا شركة كبيرةوأنا سعيد للغاية بهذه الحقيقة. يشاركك هذه الأفكار على Lifehacker.

لا أستطيع أن أتفق مع البيان القاطع بأن العمل في الشركات الكبيرة أمر سيء. هذه هي تجربتي، وأخبرني أين أخطأت.

بادئ ذي بدء، باختصار. العمل في الشركات الكبيرة أمر رائع، وهذه حقيقة.ولهذا السبب يسعى معظم خريجي الجامعات المرموقة إلى العمل هناك - في جامعات دولية وعالمية كبيرة الشركات الروسية. يكفي أن تذهب إلى معرض التوظيف في بعض الجامعات المعروفة، وسترى بوضوح أصحاب العمل المزدحمين بأكبر عدد من الأشخاص. وإذا وجدت طاولة مجانية في مكان ما في المعرض، فهذا يعني أن ممثل شركة صغيرة يجلس هناك.

الشركات الكبيرة لديها ببساطة المزيد من المال.وهذا يؤثر على كل شيء. فيما يتعلق بالرواتب، ومدى توفر الحزمة الاجتماعية وحجمها، وظروف العمل، وفرص تدريب الموظفين. عندما عملت في شركات صغيرة، كان راتبي غير مستقر، وكان يُدفع بشكل شبه رسمي، ولم أكن أعرف أساسًا ما هو الراتب الموجود على البطاقة المصرفية، ولن أقول أي شيء عن مساهمات المعاشات التقاعدية على الإطلاق. على سبيل المثال، كانت هناك حالة عندما اضطررت إلى مساعدة صاحب الشركة عن طريق إقراضه مبلغًا معينًا من المال بشكل عاجل حتى لا يتم سرقة أمواله عملية التصنيع(لم يكن هناك مال حقًا، لكنني كنت شغوفًا جدًا بالقضية).

أنا لا أتحدث حتى عن مجالات العمل التي تحتاج فيها الشركة إلى أن يكون لديها قسم خدمة خاص بها ومستودع به قطع غيار. عندما تكون شركة صغيرة، ليس من السهل الاحتفاظ حتى بفني خدمة واحد، ناهيك عن إرساله للتدريب في أوروبا أو الولايات المتحدة الأمريكية. علاوة على ذلك، حتى لو تعلم بأمواله الأخيرة، فسيظل يذهب للعمل في شركة كبيرة بعد مرور بعض الوقت. بعد كل شيء، هناك سيُعرض عليه راتب، وهو أمر غير ممكن هنا حتى لو أراد ذلك، وسيكون العمل بصراحة بدون مثل هذه "البواسير".

أو خذ على سبيل المثال الوقت الذي عملت فيه في شركة نشر صغيرة. تمت طباعة الصحيفة على جهاز الكمبيوتر الوحيد الذي كان يعمل بشكل أو بآخر، والذي كان لا بد من الصلاة من أجله. ونتيجة لذلك، في أحد الأيام، قبل طرح العدد مباشرة، تعطل البرنامج، و كان علينا إعادة إنشاء ليس فقط تخطيط الإصدار، ولكن أيضًا قالب النشر نفسه! هذا هو الفقر. بعد تلك السنوات القليلة في الصناعة، كرهت مجال النشر نوعًا ما ولم أرغب في العودة إليه لفترة طويلة.

توافر المواد الجاهزة لجميع المناسبات تقريبا.منذ أن عملت مع العملاء، كنت بحاجة باستمرار إلى تزويدهم ببعض المواد أو المستندات: العروض التجاريةوالعقود والكتالوجات وأوصاف المعدات وما إلى ذلك. عندما كنت أعمل في شركات صغيرة، كان علي عادةً أن أفعل كل شيء بشكل مختلف في كل مرة. اطلب الموردين الأجانب، وترجمتهم إلى اللغة الروسية، واحسب التخليص الجمركي، والأسعار، وما إلى ذلك. في اليوم التالي كان لي عميل جديدبالفعل مع طلب آخر واضطررت إلى القيام بعمل مماثل مرة أخرى. متى حصلت على وظيفة في شركة كبيرةفرحتي لا تعرف حدودًا: لقد حصلت بالفعل على كل ما أحتاجه للعمل! وبمثل هذه الكمية والاختيار الذي لم يكن من الممكن إلا أن يحلم به المرء في السابق. العمل - لا أريد!

موضوع منفصل هو احداث تجارية . ربما سيقول شخص ما أن أحداث الشركات ليست مهمة. مثلًا، نحن لا نعمل لديهم، وليس عليك الذهاب إلى هناك على الإطلاق. يوافق. لكن كما تعلمون، كيف التقيت ذات مرة بشركة في شركة صغيرة السنة الجديدة؟ جرت «حفلة الشركات» في مبنى صغير متهدم كان من المقرر هدمه (وقد تم هدمه لاحقًا)، ولم يكن لدينا جميعًا مكان للجلوس فيه. جلسنا على الأريكة حرفيًا في حضن بعضنا البعض. وقاموا بإعداد الخبز المحمص حتى نتمكن من العيش في العام المقبل للاحتفال بالعام الجديد القادم في أحد المطاعم. نعم، ليست كل الشركات الصغيرة تعاني من مثل هذا البؤس، لكن هذه حالة حقيقية من تجربتي!

آفاق لمزيد من فرص العمل.إذا كنت قد عملت لبعض الوقت في شركة كبيرة، سيكون من الأسهل عليك الحصول على وظيفة في المستقبل عمل جيد. هل تحب الأعمال الصغيرة؟ لو سمحت! سوف يأخذونها أيضًا بكل سرور. سيعطيك سطر جديد في سيرتك الذاتية وزنًا في نظر أي صاحب عمل تقريبًا. ولن يسألوك: "ماذا تفعل شركة Pupkin and Co؟" عندما حصلت على وظيفة عمل جديدهذا ما حدث بالضبط: انجذب "موظفو الموارد البشرية" إلى الأسماء الكبيرة في سيرتي الذاتية. ولم يسألوني كثيرًا عن الشركات الأقل شهرة (على الرغم من كونها شركات جيدة جدًا).

هيبة، اسم، العلامة التجارية.عندما تقابل أصدقاء أو تتعرف على شخص ما، عادةً ما يسألك الناس عن مكان عملك. وإذا تبين أنك تعمل في شركة يعرف الجميع اسمها منذ الصغر، فهذا يزيدك وزنا. ينظر إليك الناس على أنك أكثر شخص ناجح، نسعى جاهدين للحفاظ على علاقة جيدة معك. بعد كل شيء، يمكنك أن تصبح لهم العميل المحتمل(وهو دائمًا ما يكون مرموقًا جدًا العلامة التجارية الكبرىبين عملائها). أو، على سبيل المثال، أنت ذو قيمة بالنسبة لهم كشخص يمكنه مساعدتهم في الحصول على وظيفة في شركة معروفة.

وبطبيعة الحال، العمل في الشركات الكبيرة له عيوبه، مثل كل شيء في هذا العالم. بالنسبة للبعض، قد تكون شركة صغيرة أو أعمالهم الخاصة أكثر ملاءمة. لكن هذه قصة أخرى.

FinExecutive موقع روسيا 2019-12-15

نجيب بشكل صحيح: "لماذا تريد العمل في شركتنا؟"

من أكثر الأسئلة التي تطرح في المقابلة الشخصية، خاصة متى نحن نتحدث عنحول المواقف الأولية مألوفة لدى الكثيرين. "لماذا تريد العمل في شركتنا؟"؛ "لماذا أنت مهتم بشركتنا؟" أو "لماذا تريد العمل لدينا؟" - لديها العديد من الاختلافات. بغض النظر عن الصياغة المحددة، يتم إنشاء مخطط الإجابة بنفس الطريقة. لذا، دعنا نتعرف على الإجابة التي يتوقعها منك صاحب العمل.

1. لقد قمت ببعض الأبحاث وتعلمت الكثير عن الشركة.

أول ما يهدف إليه هذا السؤال هو التحقق من مدى استعدادك للمقابلة، وعلى المدى الطويل، لمعرفة مدى نجاحك في إثبات نفسك في مواقف مماثلة في المستقبل، قبل الاجتماع مع العميل أو الشركاء. يُطلب منك أن يكون لديك الحد الأدنى من المعرفة حول الشركة، وليس أكثر مما يمكن العثور عليه من خلال البحث في محرك بحث أو من خلال تصفح موقع الشركة على الويب لفترة وجيزة: معلومات حول المديرين ومجالات النشاط والاستراتيجية والمنتجات. سيكون من الجيد التعرف على البيانات الصحفية وقائمة الجوائز والإنجازات وكذلك الدراسة آخر الأخباروصفحات ويكيبيديا المتعلقة بالشركة. بشكل عام، يجب ألا تستغرق جميع الأعمال التحضيرية أكثر من ساعة. بعد تدوين الملاحظات اللازمة، قم بتمييز ثلاثة نقاط مهمةوالتي ستعتمد عليها في إجابتك. حاول أن تقولها في جمل متتالية.

2. هل أنت مهتم بهذه الوظيفة الشاغرة؟

بغض النظر عما يطلب منك بالضبط، فإن أحد الأهداف الرئيسية للشخص الذي يجري معك المقابلة هو تحديد مدى اهتمامك بالعمل في شركته. كلما كان المرشح أكثر حماسا، كلما كان أكثر نجاحا عند توليه منصبه. إذا لم يكن هناك اهتمام بالعمل أو كان غير مرئي لمحاورك، فمن غير المرجح أن تنشأ مصلحة مضادة، بغض النظر عن مدى استعدادك للمقابلة. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى الحماس بالفعل في مرحلة مقابلة صاحب العمل إلى استنتاج مفاده أن الموظف المستقبلي سوف يتعامل مع الوظيفة نفسها بحماس غير كافٍ. تسعى أي شركة جاهدة لتوظيف موظفين قريبين من رسالتها ورؤيتها، لذلك عند الإجابة على سؤال الشخص الذي يجري معك المقابلة، تأكد من أنك لا تُظهر فقط المعرفة بالمنتجات والصناعة، ولكن أيضًا اهتمامك الصادق بها واستعدادك لبذل الجهود من أجل تحقيق الهدف العام.

3. ستكون مهاراتك وخبراتك مطلوبة في وظيفتك المستقبلية

نظرا لموقفك تجاه أهداف الشركة، فإن القائم بإجراء المقابلة لا ينسى أبدا أهدافك الخاصة. ستكون مرشحًا مرغوبًا فيه إذا كانت مسارات تحقيق أهدافك المهنية وأهداف الشركة متطابقة، وأيضًا إذا كانت طموحاتك المهنية راضية تمامًا في وظيفتك الجديدة. لذلك دراسة الوصف المنصب الشاغر، ضع علامة على أي من هذه النقاط قريبة منك. على سبيل المثال، إذا كان تخصصك مرتبطًا بمجال معين يقع أيضًا في مجال نشاط الشركة، فلا تنس ذكر ذلك. أو، إذا شهدت الشركة نموًا سريعًا مؤخرًا، وكنت تتقدم لشغل منصب إداري كبير، فلا تنس ملاحظة هذه الحقيقة. بالإضافة إلى هذا، الخاص بك أهداف مشتركةقد تتعلق بالعمل مع شريك محدد، في مكان محدد أو ضمن نوع معين ثقافة الشركات. مهما كانت طبيعة هذه الصدفة، أشر إليها باعتبارها السبب وراء سعيك للعمل مع صاحب العمل هذا وفي هذا المنصب. ولا تنسى الصدق. إذا لم تجد أرضية مشتركة، فمن المحتمل أن تعترف بأنك لم تختر الشركة الأنسب. تذكر أن المقابلة لها نفس القدر من الأهمية لكل من الشركة والمرشح - فأنت تتعرف على صاحب العمل بقدر ما يتعرف عليك.

------------
الوظائف الشاغرة والمواد المفيدة الأكثر إثارة للاهتمام موجودة في قناة Telegram الخاصة بنا!

تحدثنا عن كيفية تنظيم إجابتك بكفاءة على السؤال: "لماذا يجب علينا توظيفك؟" ومع ذلك، يرغب أصحاب العمل أيضًا في طرح الأسئلة التالية: "لماذا تريد العمل معنا؟" ر رئيس الخدمات المهنية HeadHunter ستخبرك مارينا خدينا بكيفية الاستعداد لهذا السؤال .

تتمثل استراتيجية الاستجابة أولاً في تقييم ما يميز هذا الاقتراح عن الباقي (محتوى المهام، وفترة تطور الشركة، وسياسة الشركة، ومدى تعقيد المهام، وما إلى ذلك، بما في ذلك الموقع).

فيما يلي بعض الأمثلة على الإجابات على هذا السؤال:

1. لدي جدية تعليم الرياضياتأحب تنفيذ هذا النوع من البحث. لقد كانت لي تجربة مماثلة في NN. وسأعود بكل سرور إلى هذا النوع من العمل، ولكن بمستوى جديد.

2. هذا العمل هو استمرار مثالي لعملي مهنة محترفة. هناك مزيج ناجح من مجالات النشاط المختلفة (حدد أي منها)، حيث لدي خبرة في فترات مختلفة من حياتي المهنية (تحويل). هذه فرصة فريدة لتحقيق أقصى استفادة مما لديك وإفادة الشركة.

3. ليست هذه هي الفرصة الوحيدة التي أفكر فيها، ولكن شركتك هي المكان الوحيد الذي ستكون فيه مؤهلاتي مطلوبة بشكل كامل. على وجه الخصوص، كمدير للموارد البشرية، لدي معرفة خاصة في مجال التوظيف الجماعي، وفي شركتك سيكون هناك طلب كبير على ذلك. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن المهمة الحاجة إلى تنظيم إدارة التوظيف عن بعد. ستكون هذه منطقة نمو بالنسبة لي. هذا هو نوع العمل الذي سأتطلع إليه كل صباح.

4. أنا مهتم بهذه الوظيفة الشاغرة تحديدًا، لأن... إنه يتطابق بشكل وثيق مع تجربتي، ويجمع بين المبيعات والتسويق. وكما ذكرت سابقًا، في وظيفتي الأخيرة حققت زيادة في المبيعات في قناة جديدة للشركة بنسبة تزيد عن 25%. بالإضافة إلى ذلك، ترك فريق المحترفين الذي سأعمل معه انطباعًا كبيرًا عندي.

5. لدي فهم واضح أن شركتك هي شركة يمكنني من خلالها القيام بالكثير من الأشياء المفيدة في الوقت الحالي. ناقشنا خطط إطلاق خطوط أعمال جديدة في العام المقبل. أريد أن أكون جزءًا من الفريق خلال فترة هذا النمو.

6. لن أخفي اهتمامي بهذا المنصب معك. (على سبيل المثال، محاسب)، لأن أولا، هذا العمل مألوف بالنسبة لي بنسبة 99٪، مما سيسمح لي بالفهم بسرعة وبدء العمل، وثانيا، سأكون متحمسا قدر الإمكان، لأنه يقع مكتب الشركة بالقرب مني. إنه حظ عظيم أن تحصل على مزيج عمل مثير للاهتماموالعمل بالقرب من المنزل.

من المهم أن تعرف أن شركات التوظيف الحديثة، جنبًا إلى جنب مع صفات محترفالموظفون يقدرون حقًا شيئًا مثل الولاء. مع تساوي جميع الأمور الأخرى، فإن اهتمامك الحقيقي بالشركة يمكن أن يعمل لصالحك ويميزك عن المرشحين الآخرين. هناك خدمة على HeadHunter خصيصًا لمثل هذه الأغراض: بمساعدتها يمكنك دائمًا إعلام شركة أحلامك عنك.

حظا سعيدا في المقابلات الخاصة بك!