Kung lumabag ang amo. Kung ang amo ay lumabag sa batas. Tamang pag-uugali ng empleyado

May mga sitwasyon kung ang isang tao ay taimtim na nagmamahal sa kanyang trabaho, ngunit ganap na pagod sa patuloy na paninisi ng kanyang amo. At mahirap pakisamahan siya, lalo na kung ang amo ay isang tyrant. Kung palagi kang naghahanap ng mali sa bawat maliit na bagay, sa malao't madali ay itataboy nito ang sinumang tao, at pagkatapos ay tiyak na ayaw niyang pumasok sa trabaho sa umaga. At upang maiwasan ang isa pang pagpupulong sa nagkasala, ang tanging hangarin ay huwag umalis ng bahay, na nakasiksik sa malayong sulok.

At mayroon lamang dalawang paraan. Ang pinakasimpleng isa ay ang pagbabago ng trabaho, ang mas mahirap ay lapitan ang isyu nang matalino at subukang mapabuti ang relasyon sa senior management.

Pangkalahatang Impormasyon

Ayon sa humigit-kumulang kalahati ng mga manggagawa sa ating bansa, ang kanilang mga amo ay mga tyrant. Hindi bababa sa, ito ang sinasabi ng mga sociological survey. At ang tanong kung paano haharapin ang gayong sitwasyon, kung kinakailangan upang mapanatili ang subordination, ay nag-aalala sa marami. Pagkatapos ng lahat, madalas na gusto ng mga tao ang kanilang trabaho at suweldo, at kung minsan ay walang pagpipilian, dahil walang iba pang katulad na mga posisyon at kundisyon sa rehiyon. Ang pag-alis ng isang boss mula sa isang posisyon ay ang pangarap ng marami, ngunit sa kasamaang-palad, ito ay halos imposible upang mapagtanto ito. Kaugnay nito, kailangang maghanap ng mga pamamaraan kung paano makisama sa mga naturang boss at matutong magparaya sa kanilang pagkatao.

Mga pagpipilian

Maraming mga psychologist ang sumasang-ayon sa isang bagay: mayroong ilang mga pagpipilian para sa kung paano makisama sa gayong tao. Ang una ay upang bumuo ng pasensya. Ang isang tao ay dapat na may kababaang-loob, nang hindi isinasapuso, na makinig sa lahat ng walang batayan at madalas na nakakahiyang pagpuna sa kanyang direksyon. Sa kabila ng katotohanan na ang pagpipiliang ito ay tila napaka-kakaiba at maaari lamang maging angkop para sa isang napaka-matiyaga na tao, ang karamihan ng mga manggagawa sa ating bansa ay kumikilos sa ganitong paraan. At marahil ang lahat ay magiging maayos, dahil ang pagpapanatili ng subordination ay ang tamang bagay na dapat gawin. Ngunit mula sa isang sikolohikal na pananaw, ang gayong pag-unlad ng mga kaganapan ay maaaring makabuluhang makaapekto sa kalusugan ng empleyado. Ang stress ay maiipon, at ang sikolohikal at pisikal na kalusugan ay bababa.

Kaugnay nito, inirerekomenda ng mga psychologist hindi lamang na magtiis, kundi pati na rin pangalagaan ang iyong kalusugan. Mahalagang magsagawa ng psychological at emotional unloading. Huwag alisin ang stress sa alkohol. Ngunit kung ang empleyado ay walang lakas na magtiis at ang pagsunod ay malinaw na hindi ang kanyang malakas na punto, pagkatapos ay mas mahusay na maghanap ng ibang paraan.

Kung ang boss ay patuloy na sumisigaw, nangangahulugan ito na hindi siya tiwala sa kanyang sarili at natatakot na maging nakakatawa sa mga mata ng iba. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang gayong mga tao ay labis na natatakot sa publisidad ng kanilang kawalan ng kakayahan. Upang maunawaan at maunawaan nang eksakto kung ano ang mga kumplikado at trauma na pumukaw sa kanya upang ipagtanggol ang kanyang sarili mula sa mundo ay nangangahulugan na makahanap ng isang sandata na mapagkakatiwalaan na gagana sa taong ito. May pagkakataon pa nga na siya mismo ang magbitiw sa kanyang posisyon. Ngunit ang pamamaraang ito ay lubhang mapanganib, dahil ang anumang pagkakamali ay paninirang-puri, at ito ay pinarurusahan ng batas. Ngunit pinakamainam na huwag gumamit ng marahas na mga hakbang at magpasya kung paano makipag-usap sa iyong boss nang walang pagkakasala o problema para sa parehong partido.

Pagpili ng Mga Aksyon

Natural, kung bawat segundo ang isang empleyado ay pinag-uusapan ng kanyang mga nakatataas tungkol sa lahat ng uri ng maliliit na bagay, ang pinaka madaling paraan- magsimulang maghanap ng bagong lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay mainam para sa mga tao na ang karakter ay hindi malamang na ipaglaban ang kanilang mga karapatan, at para sa mga nakasanayan na maghanap ng madaling solusyon sa mga problema.

Ayon sa teorya ng posibilidad, ang punong malupit ay mananatiling isang bagay ng nakaraan, at ang bagong pamamahala ay magiging mas pabor. Ngunit kung hindi ito ang kaso, makatuwiran na bumuo ng isang karampatang diskarte ng pagkilos. Ang unang bagay na kailangan mong maunawaan ay kung bakit siya sumisigaw ng madalas, at tukuyin din kung alin sa kanyang mga quibble ang wasto at alin ang hindi. Kapag nagsasagawa ng pagsusuri, hindi mo dapat tingnan ang isyu nang may isang panig na may posibilidad na ang tagapamahala ay makatuwirang nagagalit sa hindi magandang pagganap ng empleyado sa kanyang mga direktang obligasyon.

Hysterical na boss

Upang magtatag ng mga relasyon sa pamamahala, kailangan mo munang maunawaan kung anong uri ng personalidad ang kinabibilangan ng kanyang karakter. Ayon sa istatistika, ang mga hysterics ay nangyayari sa 99% ng mga sitwasyon sa mga kababaihan. Kung sila ay nasa isang estado ng patuloy na pag-igting, malamang na ilalabas nila ang kanilang galit sa kanilang mga nasasakupan, habang pinapanatili ang pagiging palakaibigan sa kanilang mga nakatataas at estranghero. Kung ito ay hysteria, dapat kang kumilos tulad ng isang nakabaluti na tren. Huwag gumanti. Kung ang nitpicking ay katawa-tawa, dapat mong pagtalunan ang iyong opinyon.

At sa isang sitwasyon kung saan sinusubukan ng mga boss na sisihin ang kanilang mga nasasakupan para sa kanilang sariling mga pagkakamali, pinakamahusay na malinaw na ipakita sa kanila kung sino talaga ang dapat sisihin. Maaari ka ring humingi ng suporta ng mga kasamahan o pamamahala mula sa itaas. Sa sitwasyong ito, hindi ito dapat isipin bilang pagtataksil o pagnanakaw, dahil ang mga aksyon sa bahagi ng isang patuloy na napahiya na empleyado ay ganap na makatwiran.

Paano makahanap ng isang karaniwang wika

Hindi tulad ng mga hysterics, ang isang punong malupit ay agresibo sa lahat nang walang pinipili. Ang ganitong mga tao ay hindi maikakaila na nagtitiwala sa kanilang sariling kataasan kaysa sa iba. Ito ay karamihan sa mga lalaki na mabilis na umakyat sa hagdan ng karera. Ang kanilang pangunahing paniniwala ay may mga idiot lamang sa paligid, at ang pakikipag-usap sa kanila ay mas masahol pa sa pagpapahirap.

Kung ang isang tao ay kailangang makipag-usap sa isang malupit, sa simula ay kinakailangan na kumilos nang tama. Ito ay kinakailangan upang ipakita na ang subordinate ay may sapat na pagmamataas, at ang pagpipilian na siya ay magiging ganap na wala. Siyempre, ang gawain ay tila mahirap, ngunit kung makumpleto mo ito, kung gayon ay may mataas na posibilidad na hindi mo na kailangang harapin ang pag-angil sa hinaharap. Bilang karagdagan, ang isang tao ay dapat na itanim sa kanyang sarili ang ideya na siya ay hindi mas masama kaysa sa kanyang malupit na amo. Inirerekomenda din ng mga psychologist ang paggamit ng iyong imahinasyon, halimbawa, ang pag-imagine ng iyong boss sa isang pink na malambot na sweater o may isang basurahan sa kanyang ulo. Papayagan nito ang kamalayan na huwag seryosohin ang mga suntok nito sa pagpapahalaga sa sarili.

Kung ang production manager ay patuloy na nangungulit

Kaya lang, mukhang mas hindi nakakapinsala ang isang nagging management sa unang tingin kaysa sa isang hysterical type o tyrant. Ngunit ang katotohanan ay ang patuloy na pananalita ay maaaring maglabas kahit na ang pinakakalma at balanseng tao. Maingat na susubaybayan ng isang masungit na amo ang bawat hakbang ng kanyang mga nasasakupan, sasawayin sila kahit na huli sila ng kalahating minuto.

Kadalasan ang gayong mga tao ay kinokontrol din ang oras ng tanghalian at tumatawag sa katapusan ng linggo nang walang magandang dahilan o seryosong dahilan. May pagkakataon din na maghahanap siya ng mga kapintasan sa isang trabahong tapos nang perpekto. At sa halip na isang mahusay na karapat-dapat na bonus, ang empleyado ay makakatanggap ng isang pagsaway.

Paano itaas ang isang boss

Walang kwenta ang sunud-sunuran sa isang makulit at masayang-maingay na production manager. Ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw nang eksakto kung ano ang mga nuances na hindi nasisiyahan sa tagapamahala, na tinawag siya sa isang diyalogo, kung saan hindi lamang niya dapat ipaliwanag kung ano ang nakikita niya bilang mga pagkukulang, ngunit nagmumungkahi din ng mga paraan upang malutas ang problema na lumitaw.

Tulad ng para sa mga tawag sa katapusan ng linggo, maaari mong hindi kunin ang telepono. Ito ay oras ng pahinga, at ang iyong amo ay walang karapatan na sisihin ka dahil hindi ka nakatawag. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagseryoso sa iyong iskedyul ng trabaho at pag-iwas sa mga pagkaantala o pagkaantala sa oras ng tanghalian. Ito ay hahantong sa katotohanan na ang boss ay mapapagod lamang sa paghahanap ng mga dahilan para sisihin ka, at lilipat siya sa ibang empleyado.

Konklusyon

Ang pag-amin sa iyong mga nakatataas ay hindi isang madaling gawain, ngunit ito ay hindi talaga isang solusyon. Kung ang boss ay isang malupit, kung ano ang gagawin tungkol dito ay alam. Kailangan mo lang pagbutihin ang relasyon sa pagitan ninyo. Hindi ka dapat yumuko o yumuko sa ilalim ng nakakainis na pamumuno. Sa kabaligtaran, para sa gayong mga tao, ang mga empleyado na nagpapakita ng dignidad at maaaring patunayan ang kanilang halaga ay mahalaga. Kung ihihiwalay mo ang iyong sarili mula sa patuloy na pagmamaktol, maaari kang magtrabaho nang mahinahon.

Ngunit ang globally re-educate ang taong ito ay isang gawain para sa kanyang mga kamag-anak. Kapag nagtatayo ng mga relasyon, napakahalaga na ipaalam sa tao na hindi ka lamang handa, ngunit nais mo ring makipagtulungan sa kanya. Ang iyong pagnanais na malutas ang salungatan na magpapahintulot sa iyo na magpatuloy aktibidad sa paggawa walang problema. Sa pamamagitan ng pagkilala sa psychotype ng iyong boss at paglutas sa sitwasyong ito, mapapabuti mo ang iyong buhay at mapupuksa ang mga hinaing at problema sa trabaho.

Kumusta, mahal na mga mambabasa ng aking blog!

Isipin ang pagdating sa trabaho at agad na nagmamadali sa iyong computer upang mag-print Mga kinakailangang dokumento. Ngayon dapat mayroon ka mahahalagang negosasyon sa kliyente, at inaasahan mong makumpleto sila ng 100%. Nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng magandang kita.

Ngunit ano ang nangyayari? Ang lahat ng mga file sa iyong computer ay magkakahalo, hindi mo mahanap ang mga dokumento, at ikaw ay pinagpapawisan. Lumilitaw na ang mga ito ay tinanggal o na-encrypt.

Sinusubukan mong umalis sa sitwasyon, ngunit lumalaki lamang ang mga problema. May nasabi na sa iyong kliyente tungkol sa iyo, at hinihiling niyang ipagpatuloy ang pagtatrabaho sa ibang empleyado. Ang pangkalahatang puffs tulad ng isang makina ng tren at screams. Ang iyong agarang superbisor ay nagdaragdag ng panggatong sa apoy, na nagsasabi na wala kang kakayahan, at ngumingiti ng nakakainis... Horror - horror, tama ba?

Samantala, kapag ang isang empleyado ay nahaharap sa pananakot mula sa pamamahala, sa kasamaang-palad, ito ay hindi karaniwan. Ano ang gagawin kung ang iyong amo ay huminto sa kanyang trabaho? Bakit ito nangyayari?

Hindi ka naniniwala sa mga setup mula sa isang manager hangga't hindi mo ito naranasan nang personal. Kadalasan, kung mayroon sila, ito ay mula sa isa sa mga kasamahan sa tindahan. Kadalasan ang mga taong nahaharap sa gayong agresibong saloobin mula sa kanilang tagapamahala ay nahuhulog sa pagkahilo.

Hindi nila alam kung ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon, kung paano hindi masira ang kanilang propesyonal na karera. Susubukan kong tulungan kang maunawaan ang isyung ito at linawin ang mahahalagang punto para sa iyong sarili.

Nangyayari ang mga ganitong kwento kapag may pagbabago sa pamamahala ng kumpanya o kapag gusto ng management na kumuha ng protégé para pumalit sa iyo. O baka sa isang bagong lugar ng trabaho. Ang buong bagay na ito ay tinatawag na mobbing. At ang konseptong ito ay nangangahulugan ng militia, ang pananakot sa isang empleyado na may layuning paalisin siya sa kumpanya. Kung ang mga ganitong aksyon ay nangyayari sa bahagi ng pamamahala, ito ay bossing.

Sa kasamaang palad, ang kakanyahan ng kung ano ang nangyayari mula sa iba't ibang mga termino ay hindi gaanong nagbabago. Ang layunin ay nananatiling pareho, sa lahat ng paraan upang dalhin ka sa isang nervous breakdown at ipagdiwang ang iyong pagpapaalis. Sa kasong ito, hindi lamang ang mahinhin na tao, kundi pati na rin ang bituin ng koponan ay maaaring maging biktima.

Dahil ang gayong salungatan ay isang malakas na stress kahit para sa isang malusog na pag-iisip, ang pagpapahalaga sa sarili ay nagsisimula nang napakabilis na dumulas sa baseboard.

Ang isang tao ay tumitigil sa paniniwala sa kanyang sarili, sa kanyang halaga, at nagsisimulang mag-alinlangan sa kanyang mga kakayahan at lakas. Siya ay labis na nag-aalala, sinusubukang unawain kung bakit siya tinatrato nang hindi patas, at bilang isang resulta ay nawalan siya ng higit na lakas.

Huwag lamang malito ang mga hindi pagkakatugma ng ordinaryong manggagawa sa pamamahala sa digmaang ito. Kung tama ang ulo mo para sa iyong mga pagkakamali sa trabaho, hindi nasagot na mga deadline, hindi pagsunod sa disiplina o mga patakaran ng kumpanya, kung gayon hindi ito kritikal. Ayusin ang iyong pag-uugali at maalis mo ang problema.

Hindi ba alam ng boss mo kung paano makipag-usap nang normal at nagtataas ng boses sa lahat ng empleyado, hindi lang sa iyo? Kung gayon siya ay isang tao ng kalooban, at ito, sa katunayan, ay hindi ang iyong problema, ngunit ang tiyak na katangian ng pinuno.

Ngunit kung naglagay sila ng isang spoke sa iyong mga gulong, hikayatin ang isa sa iyong mga kasamahan na gumawa ng mga menor de edad na set-up, huwag ihatid ang kinakailangang impormasyon sa iyo, gawin ang lahat na posible upang magambala ka sa iyong trabaho, boycott o magtaas ng walang batayan na mga claim, kung gayon ito ay mobbing.

Ano ang maaaring makapukaw

• Regular na ipakita sa iyong boss na ikaw ay mas may karanasan at mas naiintindihan ang maraming isyu kaysa sa kanya.
• Malinaw mong pinupuntirya ang lugar ng pinunong ito, at hindi mo na kailangang itago ito. Ibig sabihin, ikaw tunay na katunggali sa mata ng "kaaway". O ginagampanan mo, sa katunayan, ang mga tungkulin ng isang pinuno nang napakatalino na natatakot siya na ang kanyang pamamahala ay biglang magpalit ng mga lugar sa iyo.
• Nagsisimula kang pumuna o magkalat ng tsismis sa likod ng pamamahala.
• Ganap na walang kakayahan at hindi sapat sa pag-uugali.
• Gusto ka nilang tanggalin, ngunit ilegal na gawin ito nang opisyal.
• Hindi lang kita masyadong nagustuhan, sa physiological level. At dito, kahit pitong span sa noo, walang makakatulong.
• Maaari mong pukawin ang walang malay na pakikipag-ugnayan sa isang tao na seryosong nagpagulo sa iyong nerbiyos o nag-set up sa iyo. Para sa isang amo na babae, halimbawa, sa nagnakaw ng kanyang asawa. Hindi lahat ng pinuno ay may kakayahang maiwasan ang paglipat ng mga lumang alaala sa mga bagong tao.

Halimbawa mula sa buhay

Noong nagtrabaho ako sa personnel department sa malaking kumpanya, tapos nakita ko sa labas yung ganung sitwasyon. Isang babae, isang mid-level manager, ang kinuha sa aming kumpanya. Para sa ilang oras dapat siyang magtrabaho bilang pangalawang pinuno ng departamento. Pagkatapos ay ililipat siya sa ibang opisina. Kaya, nang siya ay tinanggap, ang lahat ay nagustuhan siya nang labis na nagpasya silang hindi hintayin ang kanyang kasamahan, ang pangunahing pinuno ng departamento, na bumalik mula sa bakasyon.

Ilang linggo pa lang ng kanilang trabahong magkasama ang lumipas nang malaki ang pagbabago ng bagong empleyado. Siya ay patuloy na naglalakad nang napaka-tense, ang kanyang boses ay naging tahimik, walang bakas na natitira sa masiglang tao. Pulang pula ang mukha niya, parang kalalabas lang ng sauna.

Hindi pala siya tinanggap ng pangunahing manager na nagbabakasyon. Nagsimula ang tahimik na pambu-bully, mga maliliit na maruming trick at kamangmangan sa kanyang bahagi at sa kanyang mga kasamahan.
Mabilis itong natapos. Dahil sa kanyang kaba, iba't ibang sugat ang lumitaw at nagsimulang tumalon ang kanyang presyon ng dugo. Hindi niya kinaya ang kapaligiran at kinailangan niyang umalis.

Pagkalipas ng ilang taon, hindi ko sinasadyang nakilala siya sa aming metropolis, at nagulat ako sa gayong pagpupulong. Hindi ko maiwasang magtanong kung paano ang kinabukasan ng buhay niya. Sa kabutihang palad, pagkatapos ng gayong itim na guhit, nagsimula siyang magkaroon ng puting guhit. Dahil siya ay isang mahusay na espesyalista, hindi nagtagal upang maghanap ng trabaho.

Nagtrabaho para sa mga kakumpitensya. Kinuha nila siya gamit ang kanyang mga kamay at paa. Siya ay masaya sa lahat ng bagay doon, siya ay pinahahalagahan, at naaalala niya ang mobbing na nangyari bilang isang nakakainis na hindi pagkakaunawaan sa kanyang buhay. propesyonal na trabaho. Buweno, bilang isang babae, hindi ko maiwasang mapansin na siya ay naging mas maganda, ang kanyang mga mata ay nagniningning muli, ang kanyang mukha ay hindi na katulad ng kulay ng isang hinog na beet, at siya ay mukhang malusog.

Puna: ang lahat ay kamag-anak - kung sa isang lugar ay ipinadala ka nila, kung gayon sa isa pa ay naghihintay na sila)

Hindi ka maaaring umalis at manatili. O saan maglalagay ng kuwit?

Kaya, sana ay gumaan ang pakiramdam mo pagkatapos mong basahin ang kwentong ito. Ngayon ay lumipat tayo sa pinakamahalagang pagpindot sa isyu. Ang bawat isa na nasusumpungan ang kanilang sarili sa gayong mga kalagayan ay nag-iisip: “Ano ang aking mga aksyon? Kaya ano ang dapat kong gawin?

Sagutin ang iyong sarili ng 3 tanong lamang:

1. Ano ang nagpapanatili sa iyo sa trabahong ito, sa kumpanyang ito? Sahod, prestihiyo, karanasan, kawalan ng ibang trabaho o edukasyon, iskedyul o iba pa?
2. Ano ang mas mahalaga sa iyo - upang sukatin ang iyong lakas sa iyong boss, upang ipakita ang iyong pagkatao, upang patunayan ang kawalan ng katarungan, o upang mapanatili ang iyong mga ugat at kalusugan?
3. Ang digmaang ito ba ay nagbibigay sa iyo ng lakas, nagpapakilos at nagbukas ng iyong mga reserba, o, sa kabaligtaran, pinagkakaitan ka ng enerhiya?

Ang iyong mga sagot ay magbibigay sa iyo ng susi para sa karagdagang pagkilos!

• Kung ikaw ay bata pa, wala pang karanasan, at nahihirapan kang makakuha ng trabaho dito, marahil maaari kang maging sapat na pasensya na magtrabaho ng isang taon upang magkaroon ng karanasan, at pagkatapos ay huwag mag-atubiling lumipat sa ibang lugar.
• Kung naaakit ka sa prestihiyo ng kumpanya, muli, subukang magtrabaho nang ilang sandali para sa isang portfolio. Pagkatapos ay magiging mas madaling lumipat sa isa pang prestihiyosong korporasyon.
• Kung pinipigilan ka ng suweldo, pagkatapos ay maghanap ng kaukulang antas sa ibang lugar ng trabaho. At kalkulahin kung sulit ang premium na ito para sa mga nawawalang nerbiyos at paggamot ng mga sakit na psychosomatic.
• Kung malaki ang kumpanya, subukang lumipat sa ibang mga dibisyon o mga kaugnay na departamento.
• Kung mayroon ka pa ring lakas upang lumaban, ngunit hindi ito magtatagal, pagkatapos ay agad na simulan ang paglikha ng isang safety net para sa iyong sarili. Ibig sabihin, mag-ipon ng pera na mabubuhay ka sakaling magkaroon ng biglaang pagtanggal sa trabaho.

Marahil sa sitwasyong ito ang ilan sa aking mga artikulo ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo:

Paano kung, o ang mga huling paraan upang maibalik ang mundo

Kung sobrang attached ka sa trabahong ito na hindi ka maaaring huminto, subukan ang ilang mga opsyon. Sa ilang mga kaso, maaari silang mag-ambag sa pagkupas o pagpurol ng salungatan. Maliban na lang kung nagpasya ang amo na manindigan hanggang sa huli.

Makipag-usap sa kanya nang mag-isa, direkta. Tanging walang atake, akusasyon, luha o himatayin. Huwag ipilit ang awa. Magsalita mula sa iyong sarili, ang posisyon ng "Ako" ng mga mensahe.

Sa halip na "Buweno, ikaw ay isang balbas na kambing, paano mo ito magagawa sa akin? Alam mo ba kung magkano ang ginagawa ko para sa kumpanya?..."

Sabihin halimbawa: "Nalulungkot ako sa sitwasyong ito. Gusto kong patuloy na makipagtulungan sa iyo, at batay sa iyong mga rekomendasyon handa akong pahusayin ang kalidad ng aking trabaho. Ano ang maaari kong gawin para maging iba ang resulta ng ating pakikipag-ugnayan?”

Maging sa isang lugar na mas flexible at mas matalino bilang isang babae. Isipin ang pinagbabatayan na dahilan para sa pag-uugaling ito at subukang lutasin ang partikular na kontradiksyon na ito.

Kung ang iyong sitwasyon ay nagpapahintulot, pagkatapos ay makakuha ng pabor sa iyong mga superiors. Marahil ay maaari kang direktang mag-ulat sa kanya, at sa gayon ay hindi na nakasalalay sa iyong boss.

Walang nakatulong o ayaw mong pahirapan ang sarili mo? Maghanap ng ibang trabaho, at huwag maglagay ng maraming label at takot sa iyong sarili na iba ka. Itigil ang pagkatakot na ang lahat ay maaaring mangyari muli sa ibang lugar.

Magtatagumpay ka!!!

Nais kong hindi mo mahanap ang iyong sarili sa mga ganoong sitwasyon, at para sa mga taong mabilis at may dignidad. Ikaw ang pinakamahusay!

Sa pamamagitan nito ay nagpapaalam ako. Mag-iwan ng komento: nangyari ba ito sa iyo at paano mo nalutas ang sitwasyon?

Mag-subscribe sa mga update sa blog at sumali sa aking mga grupo sa mga social network. Mayroon ding maraming mga kawili-wiling bagay para sa iyo!

Mga yakap,

Anastasia Smolinets

Madalas sa mga miyembro kolektibong paggawa Lumilitaw ang iba't ibang sitwasyon ng salungatan, kabilang ang hindi paglahok ng pamamahala. Sa mata ng kanyang mga nasasakupan, ang amo ay nagmumukhang isang malupit, patuloy na nagpapahiya at nang-aapi sa mga manggagawa, at ang huli ay hindi kayang tutulan o tutol sa kanya sa anumang paraan.

Subukang lutasin ang problema

Kung pana-panahong pinapahiya ka ng iyong amo, hindi ito isang dahilan upang hanapin bagong trabaho, at ang paghahanap ng angkop sa isang krisis ay hindi madali. Masarap ang pakiramdam mo sa trabaho kahit na sa ilalim ng pamumuno ng isang boorish na amo.

Walang saysay na itaas ang buong koponan upang makipaglaban sa boss - kung ang mga tao ay nagtatrabaho sa organisasyong ito, nangangahulugan ito na sila ay nasiyahan sa, kung hindi lahat, pagkatapos ay marami. Hindi ka rin dapat umasa na biglang magdedesisyon ang iyong boss na magbago para sa iyong kapakanan.

Ngunit hindi ka rin maaaring "yumuko". Ang iyong pangunahing layunin ay ang makatipid kapayapaan ng isip at pagpapahalaga sa sarili, huwag itali ang pagpapahalaga sa sarili sa papuri o pambubugbog mula sa pamamahala.

Ang pinakamahalagang bagay ay subukang kumbinsihin ang iyong sarili na araw-araw ay nagtatrabaho ka nang mas mahusay at mas mahusay, at lahat ng pag-angkin sa mga resulta ng iyong trabaho ay walang batayan. Pagkatapos ay magagawa mong hindi kumuha ng mga paninisi at iskandalo mula sa iyong manager nang personal.

Mahalagang malaman na ang isang taong patuloy na sumisigaw ay nagpapakita ng kanyang sariling kahinaan, at ang kahihiyan sa iba ay isang kalunus-lunos na pagtatangka na itaas ang pagpapahalaga sa sarili.

Sa anumang pagkakataon ay hindi mo dapat payagan ang iyong sarili na magalit bilang tugon - itaas ang iyong boses at gumawa ng mga paninisi. Pinahiya ka ng manager para takutin ka, kabahan ka - ganito niya papasayahin ang pride niya. Hindi mo maaaring sundin ang kanyang pangunguna; Kung mananatili kang kalmado at nagpapakita ng kumpiyansa, malamang, ang mga panlalait at pang-iinsulto ay titigil, dahil hindi sila magkakaroon ng anumang kahulugan.

Ngunit ang tahasang kabastusan ay hindi rin dapat pabayaan, samakatuwid, sa mga susunod na nakakahiyang escapade, dapat mong subukang ilagay ang boss sa kanyang lugar, nang hindi ipinapadala siya kahit saan.

Dapat mong mahinahon at may kumpiyansa na paalalahanan ang iyong boss na ang pag-uugali sa ganitong paraan sa panahon ng isang pag-uusap sa negosyo ay hindi bababa sa hindi sibilisado, at ang tono ay hindi tumutugma sa anumang paraan. istilo ng negosyo tinatanggap ang komunikasyon sa kumpanya.

Huwag kalimutang tanungin ang iyong boss kung anong mga partikular na isyu ang hindi mo makayanan at hilingin sa kanya na magtakda ng eksaktong petsa para sa iyong solusyon gawain sa produksyon. Hindi magiging mali na isulat ang bawat claim at tumugon nang nakasulat sa bawat punto sa anyo ng isang memo.

Sa sandaling maunawaan ng boss na ang mga pagtatangka na hiyain ang iyong mga nasasakupan ay palaging sasagutin ng pagtutol, ang mga mapag-angil at malupit na mga ekspresyon ay titigil.

Ano ang gagawin kung iniinsulto ka ng iyong amo

Ang pamamaraan para sa pagharap sa mga regular na insulto mula sa pamamahala ay nakasalalay sa mga layunin na nais nitong makamit.

Kung ang layunin ay pilitin kang magbitiw, dapat kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate na may aplikasyon para pilitin kang magbitiw. Halata namang wala ang amo mga layuning dahilan para sa pagpapaalis, ngunit dahil sa ilang mga subjective na kadahilanan ay hindi nilayon na makipagtulungan sa iyo. Samakatuwid, kumilos nang mahinahon at huwag sumuko sa mga provokasyon at sikolohikal na presyon.

Siguro, kung ang sitwasyon ay hindi pa nalalayo, makatuwiran na makipag-usap sa employer at alamin kung bakit niya sinusubukang insultuhin ka. Kung walang tugon mula sa amo, maaari kang magbanta na magsampa ng reklamo sa labor inspectorate.

Sa ganitong mga kaso, ang mga boorish na boss ay nahaharap sa malalaking parusa:

• mga opisyal - 1000-5000 rubles;
• mga indibidwal na negosyante - 1000-5000 rubles;
• mga legal na entity– 30,000-50,000 rubles.

Bilang isang tuntunin, kung ang inspektor ay pumanig sa nagsasakdal, ang mga legal na entity ay pagmumultahin ng maximum na halaga.

Dapat ilarawan ng aplikasyon ang sitwasyon sa esensya, ipahiwatig ang numero ng kontrata sa pagtatrabaho, at iwanan ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan.

Kung mayroon kang ebidensya (mga pag-record ng audio o video, sulat, patotoo), maaari kang makatitiyak sa tagumpay ng iyong mga aktibidad.

Responsibilidad para sa panliligalig sa trabaho

Kung ang boss ay kumilos nang walang pakundangan hindi sa layunin na paalisin ka at paalisin ka sa koponan, kung gayon ang gayong pag-uugali ay maaaring ituring na pananakot sa kanyang mga nasasakupan.

Ang ganitong mga aksyon ay kwalipikado bilang isang insulto at, depende sa nilalaman ng mga salita, ay maaaring humantong sa administratibong pananagutan para sa tagapagsalita na may multa na 1 hanggang 3 libong rubles.

Ano ang gagawin sa kasong ito? Una sa lahat, kailangan mong linawin na hindi mo matitiis ang gayong saloobin sa iyong sarili. Kung hindi ka makakasundo sa iyong tagapamahala, dapat kang gumawa ng mga radikal na hakbang - sumulat ng isang pahayag sa tanggapan ng tagausig tungkol sa sinasadyang mga insulto.

Dapat isama ng aplikasyon ang sumusunod na impormasyon:

• ang lugar, oras at petsa ng pagkakasala na ginawa laban sa iyo,
• kilos o salita ng iyong amo sa iyo,
• impormasyon sa pakikipag-ugnayan.

Maaaring tanggalin ang lahat ng pinakamaliit na detalye, dahil pagkatapos irehistro ang kaso ay tatanungin ka nang detalyado at hiwalay para sa bawat episode.

Matapos makonsidera ang aplikasyon, obligado ang tagausig na magpasya na simulan ang prosesong administratibo, o ipahiwatig kung bakit at sa anong mga dahilan ito tinanggihan. Ang desisyong ito ay maaaring hamunin sa korte o sa pamamagitan ng mas mataas na tagausig.

Kung ang isang kaso ay sinimulan, ang tagausig ay obligado na gawin ang lahat ng mga hakbang upang siyasatin ang mga pangyayari ng pagkakasala. Karaniwan, ang opisina ng tagausig ay kapanayamin ang mga kasamahan ng nagsasakdal bilang mga saksi at ang bawat partido nang hiwalay. Ang tagal ng pagsisiyasat ay hindi dapat lumampas sa 1 buwan mula sa petsa ng paghahain ng aplikasyon.

Sa pagkumpleto ng inspeksyon, ang mga materyales ng administratibong kaso ay ipinadala sa korte, ang mga paglilitis kung saan dapat makumpleto nang hindi lalampas sa 2 buwan. Dahil sa mabigat na trabaho ng mga korte, ang mga deadline na ito ay hindi palaging natutugunan.

Maaaring magpasya ang korte kung papanagutin ang manager o i-dismiss ang kaso. Anumang desisyon ng korte ay maaaring iapela sa loob ng 10 araw pagkatapos matanggap ang kopya ng desisyon.

Ang pakikipaglaban sa mga punong malupit na hindi alam kung paano kumilos sa mga subordinates ay hindi lamang walang silbi, ngunit mapanganib din para sa iyong karera. Ngunit kung sumigaw ang amo at magtangkang manghiya at mang-insulto, dapat kumilos.

Siyempre, hindi nito gagawin ang isang makapangyarihan at malupit na boor sa isang matalino at mataktikang pinuno, ngunit makakatulong ito na protektahan ang iyong sarili mula sa aggressor nang ilang sandali. Kinakailangang tiyakin na ang kahihiyan at pang-iinsulto sa kanyang mga nasasakupan ay hindi nagbibigay sa kanya ng anumang kasiyahan.

M.A. Saenko

Kamusta! Mangyaring sabihin sa amin ang tungkol sa mga paraan kung paano mapoprotektahan ng mga manggagawa ang kanilang sarili kung nilalabag ang mga batas sa paggawa sa trabaho? Sino ang makakapagtanggol sa akin kung ang aking amo ay lumabag sa batas?
Chetkarev Vasily Petrovich, Nakhodka.

Sagot.

Ang Labor Code ay nagbibigay sa lahat ng karapatan na protektahan ang kanilang mga karapatan at kalayaan sa paggawa sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.

Mayroong limang pangunahing paraan ng proteksyon karapatan sa paggawa, na maaari mong gamitin: 1) pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa; 2) pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod batas sa paggawa; 3) apela sa komisyon para sa mga alitan sa paggawa; 4) proteksyon ng hudisyal; 5) proteksyon ng mga karapatan sa paggawa at mga lehitimong interes ng mga unyon ng manggagawa.

Pag-usapan natin nang hiwalay ang bawat pamamaraan.

Unang paraan. Ang pagtatanggol sa sarili ng mga empleyado sa kanilang mga karapatan sa paggawa ay ang pagtanggi ng empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho o direktang nagbabanta sa buhay o kalusugan ng isang empleyado. Upang wastong gawing pormal ng isang empleyado ang pagtanggi na magtrabaho, dapat niyang ipaalam sa employer o sa kanyang agarang superbisor ang tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat, na pinapanatili ang kumpirmasyon ng abiso. Halimbawa, ang pangalawang kopya ng paunawa ng pagtanggi na magtrabaho na may marka ng resibo nito ng employer. Sa panahon ng pagtanggi na magtrabaho, pinanatili ng empleyado ang lahat ng mga karapatan sa paggawa.

Pangalawang paraan. Ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa ay pangunahing isinasagawa ng Federal Labor Inspectorate at ng Prosecutor's Office. Gumagastos sila naka-iskedyul na mga tseke sa sarili. Kung naiintindihan mo na ang iyong mga karapatan sa paggawa ay nilalabag ng iyong tagapag-empleyo, maaari kang maghain ng reklamo sa isa sa mga katawan na ito o pareho sa parehong oras. Sa kasong ito, magsasagawa ang mga kinatawan ng inspektorate o tanggapan ng tagausig hindi nakaiskedyul na inspeksyon sa reklamo at, kung may nakitang mga paglabag, magsasagawa sila ng mga hakbang sa pagtugon - isang utos o isang presentasyon. Ipapahiwatig ng mga dokumentong ito ang mga natukoy na paglabag, at obligado ang employer na alisin ang mga ito. Bilang karagdagan, ang mga ito mga katawan ng pamahalaan, kung hihilingin sa kanila na gawin ito, ay obligadong bigyan ang mga mamamayan ng motivated na nakasulat na mga konsultasyon (paliwanag) sa mga papasok na tanong.

Ang ikatlo at ikaapat na pamamaraan ay nauugnay sa indibidwal na pagkahilo sa paggawa. Ang indibiduwal na pagtatalo sa paggawa ay isang hindi nalutas na hindi pagkakasundo sa pagitan ng isang empleyado at isang employer sa mga isyu sa paggawa. Ang lahat ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay maaaring isaalang-alang ng dalawang katawan - mga komisyon sa pagtatalo sa paggawa at mga korte.

Pangatlong paraan. Ang Labor Dispute Commission (pinaikling LCC) ay nilikha sa inisyatiba ng mga manggagawa (trade union) o ng employer at binubuo ng pantay na bilang ng mga kinatawan ng mga partido. Ang panukalang gumawa ng CTS ay ipinadala ng mga empleyado sa employer o vice versa. Maaaring isaalang-alang ng CCC ang isang hindi pagkakaunawaan kung ang empleyado at tagapag-empleyo ay hindi nalutas ang kanilang mga pagkakaiba sa pamamagitan ng mga negosasyon. Maaaring makipag-ugnayan ang isang empleyado sa CCC sa loob ng tatlong buwan mula sa sandaling nalaman niya o dapat na malaman ang tungkol sa isang paglabag sa kanyang mga karapatan sa paggawa. Isinasaalang-alang ng CCC ang hindi pagkakaunawaan sa loob ng 10 araw mula sa petsa na isinumite ng empleyado ang aplikasyon sa CCC. Isinasaalang-alang ng mga miyembro ng CCC ang isang hindi pagkakaunawaan sa pakikilahok ng isang empleyado o kanyang kinatawan sa pamamagitan ng lihim na pagboto. Ang desisyon ng CCC ay sasailalim sa pagpapatupad sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pag-expire ng sampung araw na ibinigay para sa apela. Sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa desisyon ng CCC sa loob ng panahong ito, ang CCC ay nagbibigay sa empleyado ng isang executive na dokumento - isang sertipiko. Maaaring mag-aplay ang empleyado para dito sa loob ng isang buwan mula sa sandaling magdesisyon ang CTS. Sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng sertipiko, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa bailiff para sa sapilitang pagpapatupad ng desisyon ng CCC. Maaaring iapela ng isang empleyado o employer ang desisyon ng CCC sa korte sa loob ng sampung araw.

Sa aming opinyon, ang isang empleyado ay maaaring palaging pumunta sa korte nang hindi dumaan sa CCC, ngunit hindi lahat ng mga hukom ay sumasang-ayon sa opinyon na ito. Samakatuwid, bago pumunta sa korte, ipinapayong makipag-ugnayan ang empleyado sa CTS o siguraduhing walang CTS. Kung ang isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay hindi isinasaalang-alang ng CCC sa loob ng sampung araw o kung ang CCC ay hindi pa nilikha ng employer, kung gayon ang empleyado ay maaaring gumamit ng ikaapat na paraan ng proteksyon - mag-aplay sa korte para sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan. Pag-uusapan natin ang pamamaraang ito ng proteksyon at ang huling, ikalimang paraan ng pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa ng mga unyon ng manggagawa sa susunod na isyu ng pahayagan.

Pinuno ng ligal na konsultasyon ng Federation of Trade Unions ng Primorsky Territory M.A. Sayenko.