პერსონალის კონკურენტუნარიანობის ეკონომიკური არსი. პერსონალის კონკურენტუნარიანობის შეფასების მეთოდოლოგიური მიდგომები. პერსონალის შეფასება დამსაქმებლის პერსპექტივიდან

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ კრძალავს იურიდიულ, ფიზიკურ და ინდივიდუალურ მეწარმეებს უცხოელების დაქირავებას. დასაქმების პროცედურა სწორად, ლეგალურად, ფიზიკურად წარმართოს. ფიზიკურ პირებს და ინდივიდუალურ მეწარმეებს უნდა ჰქონდეთ წარმოდგენა საკანონმდებლო ბაზაზე, რომელშიც უცხოელი ცხოვრობს რუსეთის ფედერაციაში. დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ, რა დოკუმენტური ნებართვა მოეთხოვებათ მათგან და უცხოელი თანამშრომლისგან.

უცხო პირების იურიდიული სტატუსები რუსეთის ფედერაციაში

ფედერალური კანონის მიხედვით No115-FZ „On ლეგალური სტატუსიუცხო ქვეყნის მოქალაქეები რუსეთის ფედერაციაში“ 2002 წლის 25 ივლისით, არსებობს რამდენიმე სტატუსი.

1) დროებითი დარჩენა. დადასტურებულია ვიზით, თუ უცხოელი მოდის ქვეყნიდან შესვლის სავიზო რეჟიმით ან მიგრაციის ბარათით, თუ მისი რუსეთის ფედერაციაში შესვლის პროცედურა არ გულისხმობს ვიზას. ვიზაზე დროებითი ყოფნის ვადა უდრის მის მოქმედების პერიოდს, მიგრაციის ბარათზე - არა უმეტეს 90 დღისა, გამონაკლისი ხელოვნების 1-ლი პუნქტიდან. No115-FZ კანონის 5.

ამ ვადების დასრულების შემდეგ უცხოელი ვალდებულია დატოვოს ქვეყანა, თუ არ არის მიღებული ნებართვა ყოფნის ან დროებითი ბინადრობის ვადის გაგრძელების შესახებ. ასეთი ნებართვები გაცემულია ფედერალური ორგანოს მიერ აღმასრულებელი ხელისუფლებამიგრაციის საკითხებზე (FMS - ფედერალური მიგრაციის სამსახური) და მის ტერიტორიულ დანაყოფებში. პუნქტებში მითითებულია ნებართვების გაცემისა და განახლებისთვის სახელმწიფო ბაჟის ოდენობა. 11. პუნქტი 1. Ხელოვნება. 333.28 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

თუ უცხოელმა, რომელიც ჩამოვიდა მიგრაციის ბარათით, მიიღო სამუშაო ნებართვა 90 დღის განმავლობაში ან გაიცა სამუშაო პატენტი, მაშინ მისი დროებითი ყოფნის პერიოდი არის ამ კონტრაქტების ხანგრძლივობა, მაგრამ არა უმეტეს 1 წლისა ქვეყანაში ჩასვლის დღიდან. Რუსეთის ფედერაცია. ეს დროებითი შეზღუდვა არ ვრცელდება მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებსა და უცხოელებზე, რომლებმაც დადეს შრომითი ურთიერთობა ინდივიდუალურ მეწარმესთან.

ყურადღება!თუ რუსეთის ფედერაციაში ჩასვლისას უცხოელმა, რომელიც ჩავიდა მიგრაციის ბარათის საფუძველზე, არ მიუთითა, რომ მისი ვიზიტის მიზანი იყო სამუშაო, მაშინ FMS არ მისცემს მას სამუშაო პატენტს (კანონი No230- 2014 წლის 21 ივლისის FZ).

2) დროებითი მაცხოვრებლები. უცხოელმა პირმა მიიღო ფედერალური მიგრაციის სამსახურისგან დროებითი ბინადრობის ნებართვა (TRP), რომელიც გაიცემა 3 წლით. არსებობს კვოტები დროებითი ბინადრობის ნებართვის მისაღებად. დროებით მცხოვრებ უცხოელს არ შეუძლია თავისი თხოვნით შეცვალოს საცხოვრებელი ადგილი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ფარგლებში, სადაც მას გაცემულია ნებართვა ან გადავიდეს მის საზღვრებს გარეთ. ეს ნიშნავს, რომ მას შეუძლია იმუშაოს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის იმ ადგილას, სადაც გაიცა დროებითი ბინადრობის ნებართვა. თქვენ უნდა ხელახლა დაარეგისტრიროთ თქვენი დროებითი ბინადრობის ნებართვა ყოველწლიურად. დროებითი ბინადრობის ნებართვისთვის სახელმწიფო გადასახადის ოდენობა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 333.28 მუხლში.

3) მუდმივი მცხოვრები. უცხოელზე გაცემულია ბინადრობის ნებართვა (RP). იგი მიიღება ფედერალური მიგრაციის სამსახურისგან 5 წლის განმავლობაში, რომელიც შეიძლება განახლდეს შეუზღუდავი რაოდენობით. აუცილებელია ყოველწლიურად ხელახალი რეგისტრაცია. ბინადრობის ნებართვის მისაღებად განაცხადი წარდგენილია დროებითი ბინადრობის ნებართვის მოქმედების დროს (3 წელი), მაქსიმუმ ექვსი თვით ადრე დროებითი ბინადრობის ნებართვის შეწყვეტამდე. ბინადრობის ნებართვის მისაღებად სახელმწიფო მოსაკრებლის ოდენობა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 10.p.1.art.333.28 პუნქტში.

დოკუმენტები, რომლებიც საჭირო იქნება დროებით მყოფ უცხოელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის (ვიზა და უვიზო რეჟიმი)

საჭირო დოკუმენტების სია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის 327.3):

• პასპორტი; საიდენტიფიკაციო დოკუმენტი;
• მიგრაციის ბარათი მათთვის, ვინც ჩამოვიდა უვიზოდ და ვიზა მათთვის, ვინც შემოვიდა სავიზო რეჟიმით;
• პატენტი (უვიზო რეჟიმი) ან მუშაობის ნებართვა (ვიზა რეჟიმი);
• სამუშაო წიგნი რუსული ფორმატით;
• კვალიფიკაციისა და განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტი. მათ უნდა გაიარონ საკონსულო ლეგალიზაცია, თარგმნილი და ნოტარიულად დამოწმებული;
• ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი.

საინტერესოა!დროებით მყოფ უცხოელებს შეუძლიათ იმუშაონ პატენტით ან სამუშაო ნებართვით რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, სადაც ეს დოკუმენტები გაიცა.

2014 წლის 24 ნოემბრის კანონი No357-FZ აცხადებს, რომ ყველა უცხოელი პირი ვალდებულია დაადასტუროს რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო საფუძვლების, მისი ისტორიისა და რუსული ენის ცოდნა.

დამსაქმებლის ქმედებები უცხოელის სავიზო რეჟიმის ქვეშ მოქცევისას:

1. წარუდგინოს განცხადება ფედერალურ მიგრაციის სამსახურს უცხოელის ქვეყანაში შემოსვლის მოწვევის გაცემის შესახებ;
2. მიმართეთ უცხოური მუშახელის გამოყენებისა და მოზიდვის ნებართვას და მიიღეთ იგი ფედერალური მიგრაციის სამსახურიდან. სახელმწიფო გადასახადი 01.01.15-დან არის 10,000 რუბლი თითოეული მოზიდული უცხოელისთვის;
3. მიგრაციის ფედერალურ სამსახურში მიიღეთ, იხილეთ, შეამოწმეთ დროებით მყოფი უცხოელი პირის მუშაობის ნებართვა. სამუშაო ნებართვის გაცემის სახელმწიფო მოვალეობა 01/01/15. არის 3500 რუბლი.
4. გააფორმეთ მასთან შრომითი ხელშეკრულება და ამის შესახებ აცნობეთ FMS-ს 3 დღის ვადაში;

დამსაქმებლის ქმედებები უვიზო რეჟიმით უცხოელის დასაქმებისას:

1) უცხოელი მუშაკი, რომელიც შემოვიდა რუსეთის ფედერაციაში ექსკლუზიურად უვიზო რეჟიმით, ე.ი. მიგრაციის ბარათის საფუძველზე მან უნდა გასცეს სამუშაო პატენტი FMS-ში (01/01/2015-დან გაიცემა მხოლოდ პატენტი; ამ თარიღამდე ასეთ უცხოელებზე მხოლოდ მუშაობის ნებართვა იყო გაცემული) და მიაწოდოს იგი დამსაქმებელი (ინდივიდუალური მეწარმე, იურიდიული ან ფიზიკური პირი), რომლის მიმართაც აუცილებელია პატენტის მოქმედების ვადის შემოწმება.

2) დადოს შრომითი ხელშეკრულება და შემდეგ შეატყობინეთ ამის შესახებ FMS-ს 3 დღის განმავლობაში;

ევრაზიაში მონაწილე ქვეყნების უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის ეკონომიკური გაერთიანება- EAEU (ბელარუსია, ყაზახეთი, სომხეთი, ყირგიზეთი) არ საჭიროებს პატენტს ან დროებით ბინადრობის ნებართვას, საკმარისია დარეგისტრირდეთ საცხოვრებელ ადგილზე, თუ არსებობს საცხოვრებელი ფართის გამოყენების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი.

როდესაც ასეთი დოკუმენტი არ არსებობს, მაშინ უნდა დარეგისტრირდეთ თქვენს საცხოვრებელ ადგილას. EAEU წევრი ქვეყნების მოქალაქეების ხელფასიდან სახელმწიფოს გადაეცემა. ფულადი სახსრები ზოგადად კომპანიის განაკვეთებით არის რუსი თანამშრომლების ხელფასების შენატანების მსგავსი.

სხვა დროებით მყოფი თანამშრომლების ხელფასიდან, რომლებიც ჩამოდიან EAEU ქვეყნებიდან, შენატანები ასევე ირიცხება საპენსიო ფონდში კომპანიის ტარიფის მიხედვით, ხოლო სოციალური დაზღვევის ფონდში დროებითი ინვალიდობისთვის - ტარიფი 1,8%.

Მნიშვნელოვანი!თუ უცხოელი თანამშრომელი განისაზღვრება, როგორც რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტი, ე.ი. წლის განმავლობაში, ქვეყანაში 183 დღე და მეტი დარჩა შესვენების გარეშე, რის შემდეგაც მას ხელფასის 13% უკავია. თუ მან ნაკლები დრო გაატარა რუსეთის ფედერაციაში, მაშინ ის ითვლება არარეზიდენტად და პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი შეადგენს 30%-ს. ევრაზიის ეკონომიკურ კავშირში მონაწილე ქვეყნების მოქალაქეებისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადი შეადგენს 13%-ს რუსეთის ფედერაციაში მუშაობის პირველი დღიდან.

რუსეთის ფედერაციაში დროებით მცხოვრები უცხოელის დასაქმების რეგისტრაცია

დროებითი რეზიდენტის (TRP) სტატუსის მქონე უცხოელი ვალდებულია დარეგისტრირდეს საცხოვრებელ ადგილზე, თუ არსებობს საცხოვრებელი ფართით სარგებლობის ან რეგისტრაციის უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი, როდესაც ასეთი დოკუმენტი არ არსებობს.

არ არის საჭირო ამ სტატუსით მუშაობის ნებართვის აღება (2012 წლის 30 დეკემბრის კანონი No320-FZ). მათ შეუძლიათ დაკავდნენ შრომით საქმიანობაში იურიდიული, ფიზიკური შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით. პირი ან ინდივიდუალური მეწარმე, რომელსაც აქვს უცხოური შრომის მოზიდვისა და გამოყენების ნებართვა.

დროებითი მაცხოვრებლები დაზღვეული სუბიექტები არიან. ექვემდებარებიან სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევას (2010 წლის 29 ნოემბრის კანონი No326-FZ მე-10 მუხლი), საპენსიო დაზღვევას (2001 წლის 15 დეკემბრის კანონი No167-FZ მე-7 მუხლი), სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში. და სამშობიაროსთან დაკავშირებით (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ კანონის მე-2 მუხლი).

რა მოეთხოვება უცხოელს ხელმოწერისას შრომითი ხელშეკრულება?

1. პასპორტი, რომელშიც მითითებულია დროებითი ბინადრობის ნებართვა;
2. განათლების დოკუმენტი;
3. რუსული ნიმუში;
4. სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა (SNILS);
5. ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი.

საინტერესოა!შრომითი ხელშეკრულება უცხოელთან, რომელსაც აქვს დროებითი ბინადრობის ნებართვა, ფორმდება 1 წლის ვადით, რადგან ზუსტად ეს არის უცხოური მუშახელის მოზიდვისა და გამოყენების ნებართვის მოქმედების ვადა.

რუსეთის ფედერაციაში მუდმივად მცხოვრები უცხოელის სამუშაოდ რეგისტრაცია

მუდმივი რეზიდენტები, ე.ი. უცხოელ პირებს, რომლებმაც მიიღეს ბინადრობის ნებართვა (ბინადრის ნებართვა) შეუძლიათ იმუშაონ რუსეთის ფედერაციაში ნებისმიერ ადგილას, მათ არ სჭირდებათ სამუშაო ნებართვა, მაგრამ უნდა დარეგისტრირდნენ საცხოვრებელ ადგილზე, თუ არსებობს საცხოვრებელი ფართის გამოყენების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი ან დარეგისტრირდეს ყოფნის ადგილზე, როცა ასეთი დოკუმენტი არ არსებობს.

დამსაქმებელს არ სჭირდება მიგრაციის ფედერალურ სამსახურს, საგადასახადო და დასაქმების სამსახურს აცნობოს უცხოელის ბინადრობის ნებართვით დაქირავების შესახებ. ისინი სამსახურს იღებენ ისევე, როგორც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები. დამსაქმებელს არ ესაჭიროება უცხოური მუშახელის მოზიდვისა და გამოყენების ნებართვის მიღება.

ბინადრობის ნებართვის მქონე თანამშრომლები შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას წარადგენენ დოკუმენტების იგივე პაკეტს და გადიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას ისევე, როგორც დროებითი მცხოვრები.

როგორ დავასაქმოთ უცხოელი მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი?

მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის კონცეფცია უფრო მეტად განისაზღვრება იმ ხელფასის ზომით, რომელიც რუს დამსაქმებელს შეუძლია მიაწოდოს უცხოელ სპეციალისტს (კანონი No56-FZ 03/08/15). ამ ტიპის მუშები გადიან შრომის რეგისტრაციის გამარტივებულ პროცედურას:

• მიმღებ კომპანიას არ მოეთხოვება გასცეს ნებართვა, რომელიც იზიდავს უცხოელის შრომას;
• ქვეყანაში შესვლა ხდება მაშინაც კი, თუ არ არსებობს მოწვევის კვოტები;
• მუშაობის ნებართვა გაიცემა კვოტების არსებობის მიუხედავად;
• მუშაობის ნებართვის მიღებას თან ახლავს დოკუმენტების შემოკლებული ნუსხის წარდგენა;
• განაცხადი სამუშაო ნებართვაზე განიხილება 2 კვირის განმავლობაში;
• სამუშაო ნებართვის მოქმედების ვადა უტოლდება შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადას, მაგრამ არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 წელს. ამ პერიოდის შემდეგ ნებართვა შეიძლება რამდენჯერმე განახლდეს;
• სპეციალისტის ხელფასზე პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%-ით არის დაკავებული, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტის სტატუსის მიღების მოლოდინის გარეშე. დამსაქმებლის რეგისტრაციის ადგილის საგადასახადო ოფისს უნდა ეცნობოს, რომ დაქირავებულია უცხოელი პროფესიონალის შრომა. სპეციალისტის დასაქმებისას კომპანიამ 30 დღის ვადაში უნდა აცნობოს მიგრაციის ფედერალურ სამსახურს, რომ ის უკვე რეგისტრირებულია სახელმწიფოში. საგადასახადო დაწესებულებას და ყოველ კვარტალში აცნობეთ ფედერალურ მიგრაციის სამსახურს გადახდილი ხელფასის, საკუთარი ხარჯებით შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ, თუ ის გრძელდება 1 თვეზე მეტ ხანს და შრომითი ხელშეკრულების შესაძლო შეწყვეტის შესახებ.

კომპანია დამოუკიდებლად განსაზღვრავს უცხოელი მუშაკის კვალიფიკაციის დონეს და კომპეტენციის ხარისხს, მისი საფუძველზე. პროფესიული ცოდნა, უნარები, შესაძლებლობები.

უცხოელ პროფესიონალთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას დაინტერესებულმა კომპანიამ უნდა გასცეს მას შესვლის მოწვევა და სამუშაო ნებართვა (ვიზა რეჟიმი) ან მხოლოდ სამუშაო ნებართვა (უვიზო), გარანტია იმისა, რომ უცხოელი და მისი ოჯახის წევრები შემოდიან მასთან ერთად ქვეყანა მიიღებს სამედიცინო დაზღვევის პოლისის დაზღვევას.

რუსეთში მუშაობა მიმზიდველია ბევრი უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის. ეკონომიკის ტემპი და ქვეყნის შიდა ეკონომიკის განვითარება მოითხოვს მუდმივი ჩართულობასამუშაო ძალა. თუმცა, რუსები არ ჩქარობენ დაბალანაზღაურებადი ან მძიმე სამუშაოს შესრულებას. იგივეს ვერ ვიტყვით ჩამოსულ მოქალაქეებზე, რომლებსაც სიამოვნებით ასაქმებენ დამსაქმებლები.

როგორც წესი, დაბალი ცხოვრების დონის მქონე ქვეყნებიდან ჩამოსული უცხოელები შესანიშნავ სამუშაოს ასრულებენ შედარებით დაბალ ფასად ხელფასები, არ საჭიროებს დამატებითი კომპენსაციადა განსაკუთრებული პირობებიშრომა.

სამართლებრივი მოთხოვნები, უახლესი ცვლილებები

დღეს რუსეთი მე-2 ადგილზეა ქვეყანაში მომუშავე მიგრანტ მუშაკთა რაოდენობით. ყოველწლიურად ოფიციალურად დასაქმებული უცხო ქვეყნის მოქალაქეების რაოდენობა 1 მილიონ ადამიანს აჭარბებს. მაგრამ, რუსეთში უცხოელთა ყოფნისა და უცხოელთა დასაქმების მარეგულირებელი კანონების მიუხედავად, ქვეყანაში ყვავის უკანონო შრომა. ეს გამოწვეულია ვიზიტორთა უხალისობით გადასახადების გადახდის და დამსაქმებლების უარის თქმის გამო მუშაკთა შენატანების გადახდაზე სხვადასხვა ფონდებში.

2015 წლის 1 იანვრამდე მიგრანტების დასაქმება რეგულირდებოდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით "რუსეთის ფედერაციაში უცხო შრომის მოზიდვისა და გამოყენების შესახებ", მაგრამ 2015 წლის დასაწყისიდან ცვლილებები შევიდა კანონში. მოქმედი ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციაში უცხო ქვეყნის მოქალაქეების სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ“. ამასთან დაკავშირებით ზოგიერთი რეგულაციებიპრეზიდენტის ბრძანებულებაში ძალა დაკარგეს.

ცვლილებები შეეხო რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მიგრანტების შემოსვლის პროცედურას, ზოგადად მიგრაციის რეგისტრაციის სისტემას და მათი დაქირავების პროცესს.

Შესაბამისად ფედერალური კანონი, უცხოელებს, რომლებსაც აქვთ დროებითი ან მუდმივი ბინადრობის ნებართვა, არ სჭირდებათ ნებართვა დასაქმების განსახორციელებლად. კანონი ყოფს მიგრანტ მუშაკებს მათთვის, ვინც ქვეყანაში უვიზო და უვიზო მარშრუტებით ჩამოდის.

გარდა ამისა, დამონტაჟებულია დასაქმების მიზნით პატენტების გაცემის ნორმები, რომლის რაოდენობის გადამეტება კანონით აკრძალულია. პატენტის რეგისტრაცია აუცილებელია იმ მოქალაქეებისთვის, რომელთა ქვეყანაში ყოფნა არ საჭიროებს ვიზას ან საზღვრის გადაკვეთისას, რომელთა მიგრაციის ბარათში მითითებულია რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების მიზანი.

პატენტის მოპოვება

ფედერალური კანონის თანახმად, რუსეთში ჩასული მიგრანტები იყოფა სამ ჯგუფად:

• მქონე ბინადრობის ბარათი(გარდა ამისა, ამ ჯგუფში შედიან ბელორუსის მოქალაქეები).
• მიღებული ვიზა ქვეყანაში შესასვლელად(ამ ჯგუფში შედიან დსთ-ს გარეთ მყოფი ქვეყნების, ასევე საქართველოსა და თურქმენეთის მოქალაქეები).
• ჩამოვიდა რუსეთში უვიზოდ(უკრაინის, სომხეთის, აზერბაიჯანის, ყაზახეთის, მოლდოვის, ტაჯიკეთის, ყირგიზეთის, უზბეკეთის მცხოვრებნი).

თუ უცხო ქვეყნის მოქალაქე ჩავიდა რუსეთის ტერიტორიაზე უვიზოდ ან ქვეყანაში შესვლისას მიუთითა დასაქმების მიზანი, მაშინ 30 დღის განმავლობაშისაზღვრის გადაკვეთის მომენტიდან იგი ვალდებულია განაცხადოს პატენტზე. ეს არის რუსეთის ფედერაციაში მუშაობის უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი.

მის მისაღებად, თქვენ უნდა მიაწოდოთ შემდეგი საჭირო დოკუმენტები FMS-ს:

• განაცხადი FMS ორგანოს ფორმაზე.
• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.
• მიგრაციის ბარათი ვიზასთან ან რუსეთის ფედერაციაში ვიზიტის მიზნის დაზუსტებით.
• სახელმწიფო ბაჟის გადახდის ქვითრის ასლი.
• ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი.
• ნარკომანიისა და ინფექციური დაავადებების არარსებობის სერთიფიკატები.
• დოკუმენტი რუსული ენის ცოდნის, რუსეთის ფედერაციის კანონების საფუძვლებისა და ქვეყნის ისტორიის შესახებ.

საბუთების განხილვიდან 10 დღეში უცხო ქვეყნის მოქალაქე იღებს პატენტს, რომელიც საშუალებას აძლევს მას ქვეყანაში იმუშაოს. ეს დოკუმენტი მოქმედებს 12 თვის განმავლობაში. პატენტის განახლება არ არის გათვალისწინებული. მისი მოქმედების ვადის გასვლის შემდეგ უცხოელი ვალდებულია დატოვოს და ხელახლა შევიდეს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ხელახლა სამუშაოს მოსაძებნად.

მათთვის, ვისაც ვიზა აქვს მიღებული, ქვეყანაში შესვლა რუსეთში სამუშაოს მისაღებად კიდევ უფრო რთული გახდა. კანონმდებლობის ცვლილებები შეეხო ორგანიზაციებს, რომლებიც ასაქმებენ ასეთ მოქალაქეებს. კომპანიას უნდა ჰქონდეს მიგრანტების დაქირავების ნებართვა, ასევე შინაგან საქმეთა ორგანოებს წარუდგინოს დოკუმენტების მთელი პაკეტი, მათ შორის ინფორმაცია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე უცხოელის რეგისტრაციის შესახებ.

კანონის თანახმად, მიგრანტებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად მოიძიონ სამუშაო 90 დღის განმავლობაში. თუ ამ პერიოდში სამუშაოს ვერ პოულობდნენ, მაშინვე მოუწევდათ ქვეყნის დატოვება.

დეტალური ინფორმაცია უცხოელის მიერ მოთხოვნილი ყველა დოკუმენტაციის შესახებ შეგიძლიათ მიიღოთ შემდეგი ვიდეოდან:

დასაქმების ოფიციალური პროცედურა რუსეთის ფედერაციაში

რუსეთში მუდმივად მცხოვრები უცხოელების დასასაქმებლად, მათ დასაქმებაში ჩართულ იურიდიულ და ფიზიკურ პირებს არ სჭირდებათ სპეციალური ნებართვები. იგივე ეხება ბელორუსის მაცხოვრებლებს.

არსებობს გარკვეული პროცედურა ყველა სხვა მიგრანტი მუშაკის დაქირავებისთვის.

ორგანიზაციამ (იურიდიული თუ ინდივიდუალური) უნდა მიაწოდოს FMS ორგანოს:

• დასაქმების ნებართვა უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის.
• დასაქმების სამსახურის დასკვნა მიგრანტი მუშაკების გამოყენების მიზანშეწონილობის შესახებ, რომლის მისაღებად დაგჭირდებათ დამატებითი ინფორმაცია:
  • ორგანიზაციის შესახებ;
  • უცხოელი მუშაკების რაოდენობაზე;
  • მუშაკთა პროფესიებისა და თანამდებობების შესახებ.

ნებართვა გაიცემა 12 თვემდე ვადით და არ შეიძლება გადაეცეს სხვა იურიდიულ ან ინდივიდს, ხოლო თანამშრომლები დასაქმებული უნდა იყვნენ მხოლოდ იმ კომპანიაში, რომელმაც მიიღო ნებართვა.

მონტაჟი მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მიერ

მაღალკვალიფიციური კატეგორიაში შედის სპეციალისტები, რომლებსაც აქვთ მიღწევები, უნარები და გამოცდილება პროფესიული სფეროსაქმიანობა, რომლისთვისაც გათვალისწინებულია ფულადი ჯილდო.

ასეთი პირების დასაქმება შეუძლიათ შემდეგ ორგანიზაციებს:

• Სამეცნიერო.
• კომერციული.
• საგანმანათლებლო (სულიერის გამოკლებით).
• ჯანდაცვის დაწესებულებები.
• სხვები, რომელთა საქმიანობა მიმართულია სამეცნიერო, ტექნიკური, ინოვაციური, ექსპერიმენტული განვითარებისაკენ.
• ფილიალები უცხოური ორგანიზაციებირომლებსაც აქვთ აკრედიტაცია რუსეთის ფედერაციაში.

უცხოელი მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის დასაქმებისას საჭიროა შემდეგი:

• უცხოელების მოზიდვისა და გამოყენების ნებართვა.
• Სამუშაო ნებართვა.
• ნებართვის მისაღებად დოკუმენტების სრული პაკეტი.
• სახელმწიფო გადასახადი - 2000 რუბლი.
• ფერადი ფოტო 3*4.
• სამუშაოს შესრულების ხელშეკრულება.
• ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტები.
• დადგენილი ფორმით დაწერილი შუამდგომლობა.
• წერილი, რომელიც ადასტურებს სპეციალისტის ქვეყნიდან დეპორტაციის შემთხვევაში სახელმწიფოს ანაზღაურების ვალდებულებას.

არაუგვიანეს 14 დღისა ორგანიზაციამ უნდა მიიღოს ნებართვა ან უარი უცხოელი მაღალკვალიფიციური თანამშრომლის დაქირავებაზე.

თუ ასეთი სპეციალისტი დაქირავებულია რუსეთში სამუშაოს შესასრულებლად არაუმეტეს 90 დღის ვადით, მას არ სჭირდება დარეგისტრირება მიგრაციის ფედერალურ სამსახურში.

უცხოელების დაბეგვრა

რუსეთში შრომითი მიგრანტების ხელფასები იბეგრება. ამ შემთხვევაში, განაკვეთი დამოკიდებულია დახარჯულ და შენარჩუნებულ დროზე შრომითი საქმიანობაქვეყანაში. განაკვეთის გაანგარიშება ეფუძნება რაოდენობას სამუშაო დღეები 12 თვის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც სხვა სახელმწიფოდან ჩამოსული პირი მუშაობდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე.

თუ დღეების ეს რაოდენობა 183-ზე ნაკლებია, მაშინ ხელფასი იბეგრება 30%-ის განაკვეთით, თუ ამ ვადაზე მეტია, მაშინ საგადასახადო განაკვეთი დგინდება 13%-ით.

გარდა ამისა, უცხოელების ხელფასები ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს. საპენსიო შენატანების გადახდა გათვალისწინებულია, თუ უცხოელ მუშაკს აქვს დროებითი ბინადრობის ან ბინადრობის ნებართვა. მიგრაციის ბარათის მფლობელებს არ მოეთხოვებათ საპენსიო დაზღვევის შენატანების გადახდა.

მიგრანტის ან ორგანიზაციისთვის მუშაობის ნებართვის არარსებობა არ ათავისუფლებს გადასახადების გადახდისგან.

როგორია უცხო ქვეყნის მოქალაქეების აყვანის წესები? რა პასუხისმგებლობა ეკისრებათ დამსაქმებელს უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმებისას? რა პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს მათ დადგენილი მოთხოვნების დარღვევისთვის? ეს სტატია შეიცავს თქვენთვის საჭირო პასუხებს.

უცხო ქვეყნის მოქალაქეების კატეგორიები.

უცხო ქვეყნის მოქალაქეების აყვანის პროცედურა უცვლელი რჩება. ამავდროულად, უცხოელების სამუშაოდ რეგისტრაციისას სხვადასხვა წესი მოქმედებს. შეიძლება განვასხვავოთ უცხოელების შემდეგი რამდენიმე კატეგორია:

• რუსეთის ფედერაციაში მყოფნი ვიზაზე
• რუსეთის ფედერაციაში მყოფი უვიზო რეჟიმით
• მოქალაქეები EAEU-დან (ყირგიზეთი, ყაზახეთი, სომხეთი, ბელორუსია)
• რუსეთის ფედერაციაში მცხოვრები დროებითი ნებართვით
• რუსეთის ფედერაციაში მუდმივად მცხოვრები (ბინადრის ნებართვით)

ცოტა ხნის წინ, 2019 წლის 29 იანვრის ბრძანებით, შინაგან საქმეთა სამინისტრომ მიგრაციის საკითხებზე ინსპექტირება დაამტკიცა. მათში მითითებულ საკითხებზე შევამოწმებ კომპანიებსა და მეწარმეებს, რომლებიც იზიდავენ უცხო მუშახელს.

მუშაკი, რომელიც იმყოფება რუსეთის ფედერაციაში ვიზაზე.

ასეთი თანამშრომლის რეგისტრაცია ყველაზე რთული პროცედურაა. მოდით შევხედოთ მას ეტაპობრივად. დამსაქმებელმა თანმიმდევრულად უნდა შეასრულოს მოქმედებების მთელი სია:

1. გაგზავნეთ ინფორმაცია პერსონალის საჭიროების შესახებ დასაქმების ორგანოს (EOS). ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ შინაგან საქმეთა სამინისტროს მოთხოვნის შემდგომი განხილვისას უცხოელი პერსონალის მოზიდვის ნებართვის გაცემის თაობაზე, OSZ ადასტურებს, რომ უცხოელი მუშაკების ჩართვა ნამდვილად საჭიროა და დამსაქმებლის მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება შეუძლებელია. ადგილობრივი პერსონალის.

2. გარდა ამისა, თუ არასამთავრობო ორგანიზაციის მეშვეობით შინაური მუშაკების მოძიება ვერ მოხერხდა, უცხო პერსონალის საჭიროების შესახებ განცხადება უნდა გაეგზავნოს შესაბამის რეგიონულ ორგანოს, რომელიც უფლებამოსილია მოაგვაროს ეს საკითხები. სუბიექტური კომისიის განხილვის ვადა იქნება არაუმეტეს 25 დღისა.

3. განცხადების აუცილებლობის შესახებ განხილვის შემდეგ თქვენ უნდა მიწეროთ შინაგან საქმეთა სამინისტროს ტერიტორიულ სააგენტოს განცხადება უცხოელი პერსონალის სამსახურში გამოყენების ნებართვის გაცემის შესახებ.

• მისი განხილვის ვადაა 30 დღე.
• სახელმწიფო გადასახადი - 10,000 რუბლი. ერთი უცხოელისთვის დამუშავებული.

4. უცხოელზე შემოსვლის მოწვევის მიღება შინაგან საქმეთა სამინისტროდან. ამისათვის თქვენ უნდა წარუდგინოთ პეტიცია ამ ორგანოს ასეთი მოწვევის გასაცემად.

• მოწვევა გაიცემა 20 დღის ვადაში. (მუშები).
• სახელმწიფო გადასახადი - 800 რუბლი.

5. უცხოელზე მუშაობის ნებართვის აღება. დამსაქმებელი კვლავ წერს განცხადებას შსს ტერიტორიულ სააგენტოში.

სახელმწიფო გადასახადი - 3500 რუბლი.

6. დაარეგისტრირეთ მუშაკი მიგრაციის რეგისტრაციით. რატომ აცნობეთ შინაგან საქმეთა სამინისტროს დადგენილი ფორმით.

ვადა:

• 7 დღე (მუშაკები) უცხოელი სპეციალისტის ჩამოსვლის დღიდან
• 30 დღე (კალენდარი) – სომხეთის, ბელორუსის, ყაზახეთის მოქალაქეებისთვის
• 15 დღე (კალენდარი) – ტაჯიკეთის მოქალაქეებისთვის.

7. შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ აცნობოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს.

ხანგრძლივობა: 3 დღე. (მუშაკები) უცხოელთან შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან.

შსს-ს ტერიტორიულ სააგენტოს ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან იმავე 3 დღეში (სამუშაო დღეში) უნდა ეცნობოს.

მუშაკი, რომელიც იმყოფება რუსეთის ფედერაციაში უვიზო რეჟიმით.

ამ შემთხვევაში, 2016 წელს უცხო ქვეყნის მოქალაქეების აყვანის წესები გაცილებით მარტივია.

• თქვენ არ გჭირდებათ ნებართვის მიღება უცხოელი პერსონალის მოსაზიდად.
• რუსეთის ფედერაციაში სამუშაოდ, უცხოელმა უნდა მიმართოს პატენტს. პატენტი იძლევა მუშაობის უფლებას 1-დან 12 თვემდე ვადით.
• თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ პატენტზე მხოლოდ იქ, სადაც ის უცხოელმა გასცა, ანუ რუსეთის ფედერაციის საგანში, სადაც იგი გაიცა.
• 2 თვის განმავლობაში. პატენტის გაცემის დღიდან მუშამ შინაგან საქმეთა სამინისტროს ტერიტორიულ სააგენტოს უნდა გაუგზავნოს მასთან გაფორმებული ხელშეკრულების ასლი (შრომითი ან).
• დამსაქმებლის ვალდებულებაა 3 დღის ვადაში ამის შესახებ აცნობოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს ტერიტორიულ სააგენტოს. (მუშაკები) დასკვნის დღიდან.

რა არის პატენტი და როგორ მივიღოთ იგი, იხილეთ შემდეგ ვიდეოში.

თანამშრომელი EAEU-დან.

სომხეთის, ყირგიზეთის, ყაზახეთისა და ბელორუსიის მოქალაქეებისთვის ასევე გამარტივებულია დასაქმება. მათ არ სჭირდებათ პატენტი ან ნებართვა. ერთადერთი ვალდებულება შინაგან საქმეთა სამინისტროს აცნობოს.

რუსეთის ფედერაციაში დროებით მცხოვრები მუშაკი.

დროებითი ბინადრობის უფლება ნებადართულია 3 წლის ვადით. ამის შესახებ შენიშვნა კეთდება პასპორტში.

არც ნებართვა და არც პატენტი არ არის საჭირო, მაგრამ უცხოელ პერსონალს შეუძლია მუშაობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში რუსეთის რეგიონი, სადაც მათ დროებით ცხოვრების უფლება მიეცათ. დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს.

თანამშრომელი ბინადრობის ნებართვით.

ასევე გამარტივებულია უცხოელი პერსონალის დასაქმება ბინადრობის ნებართვით. დამსაქმებელი ვალდებულია აყვანის დროს შეამოწმოს არის თუ არა ბინადრობის ნებართვა და ვადა გაუვიდა თუ არა (ბინადრის ნებართვა გაიცემა 5 წლით, შემდეგ კი შეიძლება გაგრძელდეს).

ასეთ მოქალაქეს არ სჭირდება პატენტი ან მუშაობის ნებართვა. დამსაქმებელი ვალდებულია ამ შემთხვევაშიც აცნობოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს. ასეთ მოქალაქეს შეუძლია იმუშაოს ქვეყნის მასშტაბით ნებისმიერი პროფესიითა და სპეციალობით.

პასუხისმგებლობა უცხოელთა დაშვების წესების დარღვევაზე.

ზემოაღნიშნული წესების დარღვევა მეწარმეებისა და კომპანიებისთვის მძიმე ჯარიმებითაა სავსე. მათი ზომები შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

დარღვევა	სტატია	სანქცია
უცხოელის დასაქმება სამუშაო ნებართვის ან პატენტის გარეშე	ნაწილი 1 ხელოვნება. 18.15 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი	25-დან 50 ათას რუბლამდე. თანამდებობის პირს 250-დან 800 ათას რუბლამდე. ან ადმინისტრაციული საქმიანობის შეჩერება 14-დან 90 დღემდე კომპანიებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.
თანამდებობაზე მიღება, რომელიც არ არის მითითებული სამუშაო ნებართვაში ან პატენტში	ნაწილი 1 ხელოვნება. 18.15	პასუხისმგებლობა იგივეა
დაქირავება გარეთ რუსული საგანი, რომელშიც გაცემულია მუშაობის ნებართვა ან პატენტი ან დროებითი ბინადრობის უფლება	ნაწილი 1 ხელოვნება. 18.15	პასუხისმგებლობა იგივეა
უცხოელის დაქირავება, როდესაც უცხოელი პერსონალის გამოყენების ნებართვა არ არის მიღებული	ნაწილი 2 ხელოვნება. 18.15	პასუხისმგებლობა იგივეა
უცხოელთან ხელშეკრულების დადების ან შეწყვეტის შესახებ ფედერალურ მიგრაციულ სამსახურს შეტყობინების პროცედურის შეუტყობინებლობა ან დარღვევა.	ნაწილი 3 ხელოვნება. 18.15	35-დან 50 ათას რუბლამდე. თანამდებობის პირს 400-დან 800 ათას რუბლამდე. ან ადმინისტრაციული საქმიანობის შეჩერება 14-დან 90 დღემდე კომპანიებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.
ზემოაღნიშნული დარღვევები ჩადენილი მოსკოვში ან სანკტ-პეტერბურგში ან მოსკოვის ან ლენინგრადის რეგიონში	ნაწილი 4 ხელოვნება. 18	35-დან 70 ათას რუბლამდე. თანამდებობის პირს 400 ათასიდან 1 000 000 რუბლამდე. ან ადმინისტრაციული საქმიანობის შეჩერება 14-დან 90 დღემდე კომპანიებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.
უცხოელის მიგრაციისთვის დარეგისტრირება	ნაწილი 4 ხელოვნება. 18.9	40-დან 50 ათას რუბლამდე. თანამდებობის პირს 400-დან 500 ათას რუბლამდე. კომპანიებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის

რა დოკუმენტებია საჭირო უცხოელის აყვანისას?

პრაქტიკაში, ჩვენ რეგულარულად ვაწყდებით იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელი კომპანიების იურისტებსაც კი უჭირთ გაიგონ რუსული მიგრაციის კანონები და რუსეთში უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების წესები, უფრო ნაკლებად ესმით სამუშაოზე განაცხადის მთელი პროცედურა თავად უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის. სხვა სახელმწიფოში სამუშაოს საძიებლად.

ამ მიზეზით, ამ სტატიაში გადავწყვიტეთ აღვწეროთ უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების ყველა მახასიათებელი რუსეთის ფედერაციადა მისცეს ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციებიუცხო ქვეყნის მოქალაქის სამუშაოდ რეგისტრაციისთვის, რომელიც შეიძლება გამოიყენონ უცხოელებმა, რომლებიც ჩამოდიან რუსეთში სამუშაოდ უვიზოდ.

გარდა უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების პროცედურისა, ასევე გაეცნობით ყველა იმ დოკუმენტს, რომელიც სჭირდება უცხო ქვეყნის მოქალაქეს რუსეთში სამუშაოდ.

2016 წელს რუსეთის ფედერაციაში უცხო ქვეყნის მოქალაქეების უვიზო რეჟიმით დასაქმების პროცედურა

ასე რომ, მოდით განვიხილოთ უცხოელის სამუშაოდ რეგისტრაციის პროცედურა თავად უცხო ქვეყნის მოქალაქის თვალსაზრისით, რომელიც არ საჭიროებს ვიზას რუსეთის ფედერაციაში შესასვლელად.

თქვენ ხართ სხვა სახელმწიფოს მოქალაქე, რომელთანაც რუსეთის ფედერაციას აქვს შეთანხმება უვიზოდ შესვლის შესახებ და გაქვთ სურვილი, ჩამოხვიდეთ რუსეთში ფულის საშოვნელად. თქვენ პირველად მიდიხართ რუსეთის ფედერაციაში ან უკვე იყავით აქ, მაგრამ არ გაქვთ დროებითი ბინადრობის ან ბინადრობის ნებართვა.

ქვეყანა, რომლის მოქალაქეობაც გაქვთ, ასევე არ არის EAEU-ს წევრი.

რა ქმედებებია საჭირო უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის რუსეთში ლეგალურად მუშაობისთვის და რა დოკუმენტებია საჭირო უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის 2016 წელს სამუშაოდ?

1. უნდა გქონდეთ საერთაშორისო პასპორტი(საერთაშორისო პასპორტი). ეს დოკუმენტი საჭირო იქნება საზღვრის გადაკვეთისთვის. თუ ის აკლია, ჯერ უნდა დაარეგისტრიროთ სამშობლოში.

4. საზღვრის გადაკვეთისას თქვენ მოგეცემათ შვიდი სამუშაო დღე (ტაჯიკეთში - თხუთმეტი კალენდარული დღე) მიგრაციის რეგისტრაციის დასასრულებლად. მას ასევე უწოდებენ სამთვიან ან დროებით რეგისტრაციას.

აუცილებელია, რომ მიგრაციის რეგისტრაცია გაიცეს თქვენი მომავალი სამუშაო ადგილის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის მისამართზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ის ნებისმიერ მომენტში შეიძლება გაუქმდეს და თქვენი ყოფნა რუსეთში უკანონო გახდება, რამაც შესაძლოა შემდგომში მომავალში გამოიწვიოს რუსეთის ფედერაციაში შესვლის აკრძალვა.

საპატენტო განაცხადის წარდგენის ნებადართულია ოცდაათი დღე. ამ პერიოდის განმავლობაში, უცხო ქვეყნის მოქალაქეს მოეთხოვება შეაგროვოს სამუშაო პატენტის ყველა დოკუმენტი, რომელიც მოიცავს:

• სამედიცინო კომისიის გავლა;
• რუსული ენის ცოდნის ტესტის გავლა, რუსეთის ისტორიადა კანონები;
• წლიური VHI პოლისის რეგისტრაცია (დაზღვევა);
• საპატენტო გადასახადის გადახდა ერთი თვის განმავლობაში;
• პასპორტის ნოტარიულად დამოწმებული თარგმანის მიღება;
• თითის ანაბეჭდის გამოცდის ჩაბარება;
• საჭირო აპლიკაციების შევსება და ფოტოების გადაღება.

6. მხოლოდ სამუშაო პატენტის მიღების შემდეგ ექნება უცხო ქვეყნის მოქალაქეს შესაძლებლობა ოფიციალურად დაიწყოს მუშაობა პატენტში მითითებულ სპეციალობაში და რეგიონში.

7. ასე რომ, პატენტი მიღებულია და ახლა თქვენ გაქვთ ორი თვე, რომ იპოვოთ დამსაქმებელი, დაადასტუროთ უცხო ქვეყნის მოქალაქის ოფიციალური დასაქმება ამ დამქირავებელთან შრომითი ხელშეკრულებით და გაგზავნოთ მისი ასლები ფედერალური მიგრაციის სამსახურში (GUVM MIA). . თუ ამას არ გააკეთებთ, თქვენი პატენტი გაუქმდება.

დამსაქმებელმა, თავის მხრივ, უნდა გაუგზავნოს შეტყობინება ფედერალურ მიგრაციის სამსახურს თქვენთან შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ, რითაც აცნობებს ხელისუფლებას უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების შესახებ.

დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მოითხოვოს ისეთი დოკუმენტები, როგორიცაა SNILS და გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (TIN) უცხო ქვეყნის მოქალაქის დასასაქმებლად.

ბუნებრივია, 2016 წელს რუსეთში უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების დოკუმენტების დამუშავება, ყველა გადასახადისა და სახელმწიფო გადასახადის გათვალისწინებით, იაფი არ იქნება, ამიტომ ეს ხარჯები წინასწარ უნდა დაიგეგმოს.

ამასთან, თუ თქვენ დაიცავთ უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების ყველა წესს და გაქვთ დოკუმენტების სრული პაკეტი უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის რუსეთის ფედერაციაში სამუშაოდ, თქვენ შეძლებთ ლეგალურად იმუშაოთ რუსეთში ერთი წლის განმავლობაში დეპორტაციის, ჯარიმების შიშის გარეშე. ან შესვლის აკრძალვა.

ამიტომ, არ არის საჭირო თქვენი უსაფრთხოებისა და სიმშვიდის დაზოგვა - უცხო ქვეყნის მოქალაქეს შეუძლია ოფიციალურად იმუშაოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას ხელთ აქვს დამსაქმებელთან უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების დოკუმენტების მთელი სია.

დაიმახსოვრეთ, როგორც კი დახარჯავთ ფულს საბუთებში, რათა კანონის მიხედვით ოფიციალურად დარეგისტრირდეთ უცხო ქვეყნის მოქალაქის სამუშაოდ, თქვენ შეძლებთ ფულის გამომუშავებას მთელი წლის განმავლობაში და არ დახარჯოთ ჯარიმების გადახდაზე.