کشاورزی 

اخراج در تعطیلات با هزینه. چگونه فردی را در تعطیلات اخراج کنیم. به درخواست خودت

کارفرما موظف است شرایطی را که یک کارمند در مرخصی ابتکار فسخ قرارداد کار را بر عهده گرفته است را از نظر بررسی کند. هنجارهای قانونیو مقررات.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

در اینجا ظرافت ها و نکات ظریفی وجود دارد که ارزش توجه ویژه را دارد. این همچنین در مورد تهیه یک برنامه توسط کارمند، ورودی های دفتر کار و همچنین مسئله پولی دردناک مربوط به دوره به اصطلاح تعطیلات رایگان صدق می کند.

برای درک همه اینها کافی است به سادگی ویژگی های قانون کار در مورد خاتمه قرارداد کار از تعطیلات را مطالعه کنید.

روش

در صورتی که خود کارمند مرخصی بخواهد رابطه کاری خود را با کارفرما قطع کند، حق دارد تمایل خود را ابراز کند.

به هیچ وجه کارمند را در این موقعیت زمانی که در تعطیلات است محدود نمی کند. فقط زیردستان باید مهلت های ارسال درخواست را رعایت کند و رئیس شرکت باید به یاد داشته باشد که مراحل تکمیل چنین رویه ای چگونه است.

بیایید به جنبه های مهم زیر توجه کنیم:

در مورد اول، نه از تعطیلات، بلکه پس از پایان آن اتفاق می افتد. علاوه بر این، بر اساس بیانیه ای که کارمند، با توافق کارفرما، قبل از رفتن به تعطیلات نوشته است، به طور خودکار انجام می شود.

در درخواست باید مبنای رفتن به مرخصی با اخراج بعدی به دلیل به میل خود. گفتن اینکه این مسئولیت کارفرماست که به زیردستان خود اجازه دهد با فسخ بعدی به تعطیلات بروند. قرارداد استخدام- ممنوع است.

بلکه این عمل نسبت داده شد قانون کاربه عنوان یک حق کارفرما، نه یک تعهد. این بدان معناست که مدیر شرکت می تواند کارمند را رد کند و از او بخواهد که ابتدا مرخصی بگیرد، سپس سر کار برود و سپس تصمیم بگیرد. سوالات مشابهدر مورد ترک کامل محل کار

اگر کارفرما مخالف اخراج کارمندی نیست که درخواست مربوطه را در حالی که در تعطیلات به سر کار آورده است ، فراخوانی چنین زیردستی از تعطیلات بی معنی است؛ انجام این کار ضروری نیست.

کافی است که کارمند به سادگی تاریخ اخراج را با تاریخ آخرین روز تعطیلات مشخص کند.

همچنین، اگر قرارداد کار دلایل خاصی برای خاتمه چنین توافقی را مشخص کند و حد و مرز رابطه کار را نشان دهد که بلافاصله پس از مرخصی کارمند به پایان می رسد. مرخصی سالانه، سپس بر اساس شرایط قرارداد اخراج به صورت خودکار انجام می شود.

در مورد اخراج مرخصی های زایمان به درخواست آنها، قوانین در اینجا مانند اخراج سایر مرخصی ها به میل آنها است.

مبنای حقوقی

بیایید بلافاصله توجه داشته باشیم که کارفرما نمی تواند ابتکاری برای اخراج کارمندی که در تعطیلات است وجود داشته باشد.

اگر چنین تلاش هایی انجام شود، نقض قانون خواهد بود. چنین ممنوعیتی در قانون کار به وضوح بیان شده است فدراسیون روسیه.

با این حال ، کارفرما همچنان می تواند قرارداد کار را با کارمند فسخ کند ، اما فقط در یک مورد - زمانی که شرکت تحت تمام "لذت های" ورشکستگی قرار می گیرد یا به دلایلی در معرض انحلال قرار می گیرد.

این مورد توسط قانون کار به عنوان یک شرایط با منشاء طبیعی شناخته می شود که به مدیر دلیل کاملاً قانونی برای اخراج افراد از یک شرکت تقریباً غیرمجاز می دهد.

همین قانون در مورد کارآفرینان فردی که فعالیت خود را برای مدت طولانی متوقف، خاتمه یا تعلیق کرده اند نیز اعمال می شود.

در این رابطه، تامین هر آنچه که کارگران نیاز داشتند و همچنین پرداخت هزینه کار آنها غیرممکن شد.

البته کارفرما باید از قبل همه چیز را به کارمند اطلاع دهد و همچنین مبالغ لازم را که در این مورد به هفت کارمند اخراجی تعلق می گیرد، بدون توجه به اینکه در مرخصی هستند یا به کار ادامه می دهند، تهیه کند.

این همچنین شامل غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، و حق سنوات، و همچنین کلیه پرداختی ها برای دستمزد و حقوق مرخصی.

به طور کلی، دلایل قانونی اخراج از مرخصی ممکن است به شرح زیر باشد:

  1. قانون کار می گوید که کارفرما فقط در صورتی می تواند زیردستان را از مرخصی اخراج کند که شرکت از مراحل انحلال عبور کند و کارآفرین انفرادی فعالیت خود را در سطح قانونگذاری متوقف کرده باشد.
  2. بخش اول قانون کار یک دوره دو هفته ای را پوشش می دهد که باید با ارسال درخواستی مبنی بر فسخ قرارداد کار در رابطه با تمایل و ابتکار کارمندی که در تعطیلات است، اطلاع دهید.
  3. قانون کار تفاوت های ظریف را پوشش می دهد که یک کارمند به دلایلی نمی تواند دلایل عینیبلافاصله پس از تعطیلات به سر کار بروید - ثبت نام در تحصیل، بازنشستگی پس از تعطیلات و گزینه های دیگری که مبنای اخراج بدون مانع او هستند.
  4. قانون کار به کارفرما کمک می کند تا بفهمد که او حق ندارد کارمند را از مرخصی برای اخراج بدون رضایت زیردستان فرا بخواند.
  5. قانون کار نشان می دهد که یک نامزد اخراج که در تعطیلات است و می خواهد درخواست فسخ قرارداد کار را پس بگیرد نمی تواند این کار را انجام دهد زیرا کارمند بالقوه دیگری قبلاً به جای او دعوت شده است.
  6. قانون کار به کارمندان جدیدی که اخیراً استخدام شده اند (فرد کمتر از 6 ماه کار کرده است) و از قبل مرخصی دریافت کرده اند اجازه می دهد نامه استعفا ارائه دهند. آنها به سادگی مبلغ تسویه حساب منهای حقوق مرخصی را که قبلاً استفاده کرده است به او می پردازند.

علاوه بر این، ماده 81 همچنین می گوید که ممنوعیت اخراج از مرخصی به درخواست رئیس شرکت می تواند هم برای استفاده از مرخصی برنامه ریزی شده سالانه و هم برای مرخصی زایمان، مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی اعمال شود.

هر کارمند واجد شرایطی که در تعطیلات باشد به کارفرما اجازه نمی دهد اخراج خود را آغاز کند. باید منتظر بازگشت کارمند از مرخصی بود و سپس همه امور را با او حل و فصل کرد.

همین امر را می توان در مورد افراد مسئول مادی نیز اعمال کرد که به دلیل کمبود آنها در شرکت وجود داشت و هنوز در تعطیلات هستند - همچنین باید منتظر ماند تا روز اول به سر کار بازگردند و سپس فسخ کار را با آنها در نظر بگیرید. قرارداد کار

آیا امکان نوشتن برنامه در تعطیلات وجود دارد؟

هرگونه تغییر در رابطه کار با کارفرما باید همیشه با یک دلیل کتبی - یک بیانیه همراه باشد.

بنابراین، اگر قبل از عزیمت به آنجا تنظیم نشده باشد دوره تعطیلاتکه نشان دهنده فسخ بعدی قرارداد کار است، در این صورت نوشتن چنین بیانیه ای در طول تعطیلات کاملاً امکان پذیر است. در اینجا تاریخ اخراج فقط می تواند برای زیردستان نقش داشته باشد.

اگر کارمندی با تاریخ پرداخت حقوق مقید باشد و دو هفته پس از خروج از مرخصی برای او ضروری باشد، می تواند در آخرین روز مرخصی استعفا بدهد.

اگر او نمی خواهد دو هفته پس از تعطیلات کار کند، باید درخواست را دو هفته قبل از آخرین تاریخ دوره مرخصی ارائه کند.

اخراج در تعطیلات بدون حقوق

در مورد طراحی مدارک لازمهنگام اخراج کارمندی که با هزینه خود در مرخصی است (یا بدون پس انداز حقوق خود) می توان خاطرنشان کرد که این روش دقیقاً مانند اخراج یک کارمند از مرخصی عادی سالانه خواهد بود.

این نشان می دهد که اگر به اصطلاح در مرخصی بدون حقوق هستید و دلیلی برای فسخ قرارداد کاری خود با کارفرما دارید، باید نامه استعفای خود را دو هفته قبل از تاریخ واقعی اخراج ارسال کنید.

اگر کارمند با اخراج بعدی با هزینه شخصی درخواست مرخصی بنویسد، تاریخ اخراج چه زمانی باید باشد. زمان صدور پرداخت نهایی

سوال:کارمند با اخراج بعدی درخواست مرخصی با هزینه شخصی خود نوشت ، تاریخ اخراج چه زمانی باید باشد و چه زمانی باید پرداخت شود؟

پاسخ: تاریخ اخراج 2 هفته بعد از اخطار می باشد. به کارمند باید دستمزد پرداخت شود، مدارک صادر شود و درج شده باشد کتاب کاردر روز اخراج اخراج خود را به درخواست خودتان پس از انقضای مهلت دو هفته ای اعلام کنید (قسمت 5 ماده 80 قانون کار).

در مفهوم ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام اعطای مرخصی به کارمند با اخراج بعدی ما در مورددر مورد ارائه مرخصی با حقوق (اصلی، اضافی) که توسط کارمند قبل از اخراج استفاده نشده است. بنابراین، ارائه مرخصی به کارمند و به دنبال آن اخراج بدون حقوق دستمزدمانند سایر انواع تعطیلات توسط قانون پیش بینی نشده است.

اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده است، مبالغ مربوطه را روز بعد پس از درخواست کارمند برای پرداخت پرداخت کنید (). اگر در روز اخراج صدور دفترچه کار و سایر اسناد برای کارمند غیرممکن است ، اخطار ویژه ای تنظیم کنید و برای کارمند ارسال کنید.

با دنبال کردن لینک زیر می توانید در این مورد بیشتر بدانید:

بنیاد و پایه

آیا می توان با اخراج بعدی با هزینه شخصی به تعطیلات رفت؟

در صورت عدم امکان صدور دفترچه کار و سایر اسناد در روز اخراج کارمند چه باید کرد؟

این اتفاق می افتد که صدور دفترچه کار و سایر اسناد برای کارمند در روز اخراج غیرممکن است. مثلاً از دریافت اوراق امتناع می کند یا به طور کامل غیبت می کند. سپس یک اخطار ویژه تنظیم کنید و آن را برای کارمند ارسال کنید. با نامه اعلان یا روش دیگری که به شما امکان می دهد واقعیت ارسال را ثابت کنید. در اعلامیه، مشخص کنید که او باید برای کتاب کار حاضر شود یا با ارسال آن از طریق پست موافقت کند. همچنین می توانید تمام اسنادی را که پس از اخراج صادر می شود و هر آنچه که کارمند درخواست کرده است در اعلان قرار دهید نوشتن. این تنها راه تحقق الزامات قسمت 5 ماده 80 قانون کار، بند 3 از قسمت 2 ماده 4.1 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، قسمت 4 ماده 11 قانون است. از 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ. از روز ارسال اخطار، سازمان از مسئولیت تأخیر در صدور دفترچه کار رها می شود.

آیا اگر کارمندی در مرخصی باشد بدون حفظ حقوق تا تاریخ 17/07/17 و درخواست اخراج در تاریخ 19/06/17 امکان اخراج وی وجود دارد، مدیر حاضر است او را رها کند، اما چگونه باید این موضوع را مستند کرد؟ آیا لازم است از چنین تعطیلاتی مروری داشته باشم؟

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

اخراج خود را در 19 ژوئن 2017 انجام دهید.

نیازی نیست تعطیلات خود را با هزینه شخصی خود قطع کنید.

شما نمی توانید یک کارمند را با هزینه شخصی خود از تعطیلات فراخوانی کنید. قوانین فراخوان از مرخصی (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه) فقط برای فراخوان از مرخصی سالانه با حقوق اعمال می شود.

این واقعیت که یک کارمند در تاریخ اخراج با هزینه خود در مرخصی است، مانعی برای اخراج وی طبق بند 3 قسمت 1 هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه نیست. محدودیت یا بیماری که توسط قسمت 6 هنر ایجاد شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه فقط به موارد اخراج به ابتکار کارفرما مربوط می شود. و کارمند شما به میل خود استعفا می دهد.

مشروعیت این سمت توسط متخصصان روسترود در نامه مورخ 5 سپتامبر 2006 به شماره 1551-6 تأیید شده است. دادگاه ها نیز موضع مشابهی اتخاذ می کنند، مثلاً به احکام استیناف سامارسکی مراجعه کنید دادگاه منطقه ایمورخ 26 فوریه 2014 شماره 33-2137/14، دادگاه شهر مسکو مورخ 30 ژانویه 2014 شماره 33-5629، دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 25 سپتامبر 2012 شماره 33-18061.

در آخرین روز کار کارمند، به او نیز بدهید:

  • بر اساس، که به دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 شماره 182n تصویب شد.
  • سایر اسناد با درخواست کتبی کارمند.

این در قسمت 5 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 4 ماده 11 قانون 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ آمده است.

اگر کارمند در روز اخراج کار نکرد، پس:

  • برای پرداخت غیر نقدی، با وجود غیبت کارمند، محاسبه را انجام دهید و کل مبلغ را انتقال دهید. هنگام پرداخت کار از طریق صندوق نقدی، مبالغ مربوطه را روز بعد پس از درخواست کارمند برای پرداخت پرداخت کنید (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

وضعیت: آیا یک کارمند می تواند در زمان بیماری یا مرخصی به میل خود استعفا دهد؟

کارمند حق دارد به درخواست خود و در مدتی که از کار غیبت کرده است، به عنوان مثال، در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات، استعفا دهد. علاوه بر این، تاریخی که او می خواهد ترک کند ممکن است زودتر از تاریخی باشد که مرخصی یا بیماری او به پایان می رسد. ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه این را منع نمی کند. قانون اخراج کارمند را در طول بیماری یا تعطیلات فقط در صورتی محدود می کند که به ابتکار اداره اخراج شود. این در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. مشروعیت این سمت توسط متخصصان روسترود در نامه مورخ 5 سپتامبر 2006 به شماره 1551-6 تأیید شده است. دادگاه ها نیز موضع مشابهی اتخاذ می کنند، به عنوان مثال به احکام تجدید نظر دادگاه منطقه ای سامارا مورخ 26 فوریه 2014 شماره 33-2137/14، دادگاه شهر مسکو مورخ 30 ژانویه 2014 شماره 33-5629، دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 25 سپتامبر 2012 شماره 33-18061.

بنابراین، اگر کارمندی استعفا نامه داده است، اما در روزی که مهلت اخطار برای اخراج به پایان می رسد، در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی است و استعفانامه ارائه نکرده است، کارفرما دلیلی برای تغییر تاریخ ندارد. اخراج به ابتکار خود (تعیین تجدید نظر دادگاه عالیجمهوری کارلیا مورخ 15 مارس 2013 شماره 33-674/2013). قرارداد کار باید در روزی که در درخواست قید شده است فسخ شود و به طور کلی به کارمند اعلام شود که اخراج شده است با درخواست دریافت دفترچه کار و.

ایوان شکلوتس، معاون رئیس خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال

© مواد از KSS "System Personnel"
راه حل های آماده برای خدمات پرسنلی در vip.1kadry.ru
تاریخ کپی: 1396/06/15

تمرین آربیتراژ:

کارفرما در زمان بیماری کارمند را اخراج کرد

طبق قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج کارمند در طول دوره از کارافتادگی موقت و در تعطیلات فقط به ابتکار کارفرما مجاز نیست (به جز در مورد انحلال کارفرما). سازماندهی یا خاتمه فعالیت شخص کارآفرین). اگر کارمندی به میل خود استعفا نامه نوشته باشد و در تاریخ اخراج در مرخصی استعلاجی باشد، اما استعفانامه انصراف نداده باشد، اخراج او قانونی است.

مشروعیت این موقعیت با موارد زیر تأیید می شود:

  • حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری کارلیا مورخ 15 مارس 2013 به شماره 33-674/2013
  • حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 10 سپتامبر 2012 به شماره 11-20016

با احترام و آرزوی کار راحت، تاتیانا کوزلوا،

کارشناس سیستم منابع انسانی

آیا امکان اخراج کارمند در تعطیلات بدون حقوق وجود دارد؟ اخراج در آخرین روز مرخصی بدون حقوق. آیا باید برای روز آخر مرخصی پول پرداخت کنم؟

سوال:اگر کارمندی درخواست مرخصی بدون حقوق را نوشته و در روز آخر این مرخصی آمده استعفا دهد، آیا باید برای این روز آخر هزینه پرداخت کنم؟

پاسخ:پاسخ به دلایل اخراج بستگی دارد.

کارمندی را می توان در طول تعطیلات بدون حقوق اخراج کرد اگر خودش نامه استعفا نوشته باشد. هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد قانون کارشماره RF همین را می توان در مورد عزل با توافق طرفین: کارمند و اداره سازمان. در این مورد، قرارداد کار می تواند در هر زمان فسخ شود (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه).

اخراج کارمند در طول دوره مرخصی امکان پذیر است، حتی زمانی که خاتمه قرارداد کار به دلیل شرایطی خارج از کنترل طرفین قرارداد کار رخ داده است (ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

سازمان حق اخراج کارمند را در طول دوره مرخصی به ابتکار خود ندارد.(ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). این کار تنها زمانی قابل انجام است که تعطیلات به پایان رسیده و کارمند به سر کار بازگردد.

اگر کارمندی را نه به ابتکار کارفرما، بلکه به دلایل دیگر اخراج می کنید، آخرین روز تعطیلات را با هزینه خود پرداخت نکنید. اطمینان حاصل کنید که این روز در جدول زمانی شما به عنوان یک روز غیر کاری تعیین شده است.

بنیاد و پایه

آیا امکان اخراج کارمند در تعطیلات بدون حقوق وجود دارد؟

کارمندی را می توان در طول تعطیلات بدون حقوق اخراج کرد اگر خودش نامه استعفا نوشته باشد. در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد. همین امر را می توان در مورد اخراج با توافق طرفین گفت: کارمند و اداره سازمان. در این مورد، قرارداد کار می تواند در هر زمان فسخ شود (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه).

اخراج کارمند در طول دوره مرخصی امکان پذیر است، حتی زمانی که خاتمه قرارداد کار به دلیل شرایطی خارج از کنترل طرفین قرارداد کار رخ داده است (ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

سازمان حق اخراج کارمند را در طول دوره تعطیلات به ابتکار خود ندارد (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). این کار تنها زمانی قابل انجام است که تعطیلات به پایان رسیده و کارمند به سر کار بازگردد.

الکساندر سوروکین پاسخ می دهد،

معاون رئیس اداره کنترل عملیاتیخدمات مالیاتی فدرال روسیه

«سیستم‌های پرداخت نقدی تنها در مواردی باید مورد استفاده قرار گیرد که فروشنده به خریدار، از جمله کارمندان خود، برای پرداخت کالا، کار و خدمات خود، طرح معوق یا اقساط ارائه می‌کند. طبق گفته خدمات مالیاتی فدرال، این موارد است که به ارائه و بازپرداخت وام برای پرداخت کالاها، کارها و خدمات مربوط می شود. اگر سازمانی وام نقدی صادر کرد، بازپرداخت چنین وامی را دریافت کرد یا خودش وام دریافت و بازپرداخت کرد، از صندوق فروش استفاده نکنید. دقیقاً چه زمانی باید چک بکوبید، نگاه کنید

خاتمه کار با کارمندی که بدون حقوق در مرخصی است به دلایل مختلفی امکان پذیر است. آنها در قانون کار مشخص شده اند.

اخراج در تعطیلات بدون حقوق

آیا امکان توقف وجود دارد روابط کارگریبا کارمندی که با هزینه شخصی در تعطیلات است؟ این به دلایل مختلفی بستگی دارد. به عنوان مثال، به ابتکار چه کسی اخراج رخ می دهد. اگر خود کارمند با نوشتن بیانیه مربوطه تمایل خود را برای استعفا اعلام کرده باشد، هیچ محدودیتی در قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد وجود ندارد. در مورد اخراج با توافق طرفین نیز وضعیت مشابه است. در این صورت کارمند و کارفرما تشکیل می دهند توافق اضافی. تاریخ و دلیل خاتمه رابطه کاری را نشان می دهد.

علاوه بر این، قانون اخراج کارمندی را که با هزینه شخصی خود در مرخصی است منع نمی کند اگر او یک خارجی باشد و شرکت از تعداد مجاز کارگران مهاجر که توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است بیشتر باشد. چنین شرایطی خارج از کنترل هر یک از طرفین است.

مهم! اخراج کارمند در طول تعطیلات بدون حفظ حقوق به ابتکار کارفرما غیرممکن است.

این قانون در هنر مشخص شده است. 81 قسمت 6 قانون کار فدراسیون روسیه. با توجه به هنر. 77 قسمت 1 بند 3 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ محدودیتی در اخراج چنین کارمندی به ابتکار خود ندارد.

مثال 1

کارمند ایوانوف I.I به مدت 10 روز در مرخصی بدون حقوق است. در این مدت استعفا نامه می نویسد. تاریخ این اخراج در اواسط تعطیلات اوست. در عین حال ، همه قوانین رعایت می شود (او با توافق طرفین بدون کار برکنار می شود). سپس اخراج می تواند حتی قبل از پایان تعطیلات با هزینه شخصی شما رخ دهد.

مثال 2

کارمند استعفا نامه ای نوشت. اما در تاریخ انقضای رابطه استخدامی همچنان با هزینه شخصی در مرخصی است. در همان زمان، او درخواستی برای فراخوان به کار ارائه نکرد. کارفرما، بر اساس عمل می کند چارچوب قانونی، در روزی که در استعفانامه ذکر شده است، رابطه استخدامی با چنین کارمندی را خاتمه می دهد.