جستجو کردن 

در مورد ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه بیشتر بخوانید. تئوری همه چیز تعیین زمان پرداخت حقوق

روسیه یک کشور قانونی است که در آن قوانین باید رعایت شود. تمام حوزه های زندگی انسان پوشیده شده است انواع مختلف روابط حقوقی. حوزه کار نیز از این قاعده مستثنی نیست؛ هر کارمندی از فرصت قانونی برای دفاع از حقوق خود در یک موضوع خاص برخوردار است.

با این حال، بیشتر مردم از وارد شدن به مناظره با مافوق خود می ترسند، حتی در مواردی که حقیقت با آنهاست. نمونه بارز این وضعیتی است که اغلب در فدراسیون روسیه رخ می دهد: حقوق کارفرما.

مدیریت نه تنها موظف است تمام کارهای انجام شده توسط کارمند را به طور کامل و به موقع پرداخت کند، بلکه در صورت تأخیر در چنین پرداختی، موظف به پرداخت مسئولیت است. ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF) شامل اکثر مقررات قانونی در مورد این موضوع است ، بنابراین در مطالب امروز منبع ما تصمیم گرفت نکات آن را با جزئیات بیشتری در نظر بگیرد.

خسارات مادی باید جبران شود

مسئولیت مالی نوعی مسئولیت است که برای شخصی ایجاد می شود که خسارت مادی (زیان دیگر) ایجاد کرده و اکنون موظف به جبران آن است. در موضوع مورد بحث امروز مسئولیت مالی بر عهده کارفرما در قبال زیردستانش گذاشته شده است.

کارمند حق دارد خسارت را به معادل آن شاخص کند دارایی های مادیبلافاصله در لحظه پرداخت بدهی. اگر توافقنامه تعرفه صنعت وجود داشته باشد، ممکن است مقدار بیشتری از آنچه در قوانین قانونی فعلی تعیین شده است مورد نیاز باشد.

نمایه سازی منابع مادیو چنین ترتیباتی ممکن است انجام شود، خواه سودی به میزان خسارت در طول زمان تعلق گیرد یا خیر. مهلت های تنظیم شده توسط قانون فدراسیون روسیه برای درخواست از یک مقام قضایی برای جبران دستمزدهای جمع شده اما پرداخت نشده در ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است.

هنگام جمع آوری غرامت برای تاخیر یا امتناع از پرداخت از سوی کارفرما، تمام جنبه های قانونی فوق اعمال می شود که به طور کامل ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه را مشخص می کند.

مطالب ویدیویی حقوقی همچنین شما را با ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه آشنا می کند:

غرامت برای دستمزد پرداخت نشده و سایر انواع حقوق

ماده ۲۳۶ قانون کار RF - در مورد عدم پرداخت دستمزد

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است مسئولیت مالی انواع حقوق (مزایای مختلف و غیره) و نه فقط برای پرداخت حقوق برنامه ریزی شده را داشته باشد.

با عدم پرداخت به موقع هزینه کار، طرف استخدام کننده قرارداد استخداممتعهد می شود که خسارت (نه تنها مادی، بلکه معنوی) و همچنین کلیه هزینه های اضافی برای وجوه تأخیر در پرداخت را به طور کامل جبران کند.

جبران خسارت تابع اقدامات زیر است:

  1. ابتدا باید خسارتی را که در طول مدت تاخیر ایجاد شده محاسبه کرد. کل مبلغ غرامت از مبلغ وجوهی که به موقع پرداخت نشده است، کمک هزینه قانونی (بخشی که طبق قانون از نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه کل مبلغ پرداخت نشده برای هر روز تاخیر تعیین می شود) خلاصه می شود. و در صورت وجود و ارزیابی.
  2. ابتدا باید مستقیماً برای جبران خسارت با کارفرما تماس بگیرید؛ اگر او از پرداخت وجوه بر اساس قانون فدراسیون روسیه یا هر گونه اقدامات سازمانی شرکت امتناع ورزد، دو گزینه وجود دارد: ثبت شکایت با بازرسی کار دولتی یا.
  3. پس از دریافت اجرائیه مبنی بر متعهد به جبران خسارت یا توافق با کارفرما برای بازپرداخت کلیه وجوه، نظارت بر به موقع و کامل بودن پرداخت غرامت بسیار مهم است.

درک این نکته مهم است که در شرایطی که کارفرما با نیت بد رفتار می کند، قانون تقریباً همیشه طرف کارمند است، بنابراین منطقی نیست که از دفاع از حقوق خود، به عنوان مثال، در دادگاه بترسید.

اطلاعات ارائه شده در بالا کاملاً با قوانین فدراسیون روسیه از جمله مفاد ماده 236 قانون کار مطابقت دارد و بنابراین می توان از آن برای دفاع از حقوق هر شهروند روسیه استفاده کرد.

متن ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه در ویرایش جدید.

در صورت تخطی کارفرما از مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند، کارفرما موظف است آنها را با بهره (غرامت پولی) به میزان حداقل یک سه پرداخت کند. یک صدم نرخ بازپرداخت بانک مرکزی که در آن زمان لازم الاجرا بود. بانک فدراسیون روسیه از مبالغ پرداخت نشده به موقع برای هر روز تاخیر از روز بعد پس از مهلت تعیین شده پرداخت تا روز تسویه واقعی شامل. میزان غرامت پولی پرداختی به یک کارمند ممکن است با یک توافق جمعی، مقررات محلی یا قرارداد کار افزایش یابد. تعهد به پرداخت غرامت پولی مشخص شده بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود.

N 197-FZ، قانون کار فدراسیون روسیه، نسخه فعلی.

تفسیر هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه

نظرات در مورد مواد قانون کار به شما در درک تفاوت های ظریف قانون کار کمک می کند.

§ 1. عنوان هنر. 236 با مطالب آن مطابقت دارد. عبارت «و سایر پرداخت های ناشی از کارمند» به آن اضافه شده است.

آخرین جمله قبلی این ماده با متن جدیدی جایگزین شده است که بر اساس آن میزان غرامت نقدی پرداختی به کارمند با قرارداد جمعی یا کار قابل افزایش است. تعهد به پرداخت غرامت پولی مشخص شده بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود.

هر دو مفاد جدید هنر. 236 برای اطمینان از مسئولیت واقعی کارفرما در قبال تاخیر در پرداخت های ناشی از کارمند بسیار مهم است.

§ 2. الزام کارفرما به حقوق کارکنان دستمزدبه موقع و به طور کامل در چندین ماده قانون پیش بینی شده است: در قسمت 2 هنر. 22 از جمله مسئولیت های اصلی کارفرما، در هنر. 56 که مفهوم قرارداد کار را تعریف می کند. در هنر 136 که الزام پرداخت دستمزد هر نیم ماه را تعیین می کند.

§ 3. کارفرما و (یا) نمایندگان مجاز توسط وی به روش مقرر که پرداخت دستمزد به کارمند و سایر تخلفات دستمزد را به تاخیر انداخته اند مطابق قانون و سایر موارد مسئول هستند. قوانین فدرال(نگاه کنید به ماده 142 قانون کار).

ماده 236 این قانون مسئولیت تخلف کارفرما از مهلت پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند را در قالب پرداخت سود (غرامت پولی) به میزان معینی پیش بینی می کند.

با قرارداد جمعی یا قرارداد کار می توان میزان غرامت نقدی دیرکرد را تعیین و به میزان بیشتری تعیین کرد.

§ 4. نحوه وصول غرامت در صورت عدم پرداخت آن، مانند دستمزد، مستقیماً پیش بینی نشده است.

به نظر می رسد اختلافات مربوط به غرامت نقدی دیرکرد کارمند باید به ترتیب مقرر در نظر گرفته شود. اختلافات کارگریدر مورد دستمزد

شرح زیر به ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر سوالی در مورد هنر دارید. 236 قانون کار، می توانید مشاوره حقوقی دریافت کنید.

1. قانون کار فهرستی از شرایط مربوط به تأخیر در پرداخت های مختلف را که کارفرما مسئول آن است، گسترش داده است. اکنون نه تنها با تأخیر دستمزدها بلکه در موارد دیگر نیز می تواند به وجود بیاید. مقاله نظر داده شده حداقل سه گزینه برای جذب کارفرما را مشخص می کند مسئولیت مالیبه دلیل تاخیر در پرداخت های ناشی از کارمند. این امر سایر پرداخت های مربوط به کارمند را مستثنی نمی کند.

2. الزام به پرداخت غرامت پولی تعیین شده بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود که البته موجب افزایش ضمانت برای کارمند می شود. بالاخره این کارفرماست که شرکت کننده است فعالیت اقتصادی، تمام خطرات و مسئولیت نتایج آن را به عهده دارد. اگر این وضعیت در سازمان های بودجه ای پیش بیاید، باید مسئولیت آن بر عهده دولت باشد یا شهرداری ها، که از محل بودجه فعالیت های این کارفرما تامین می شود.

موضع مربوطه در قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" منعکس شده است. هنگام بررسی اختلافی که در رابطه با امتناع کارفرما از پرداخت سود کارمند (غرامت پولی) به دلیل نقض مهلت پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند ایجاد می شود، باید در نظر داشت که طبق ماده تبصره، دادگاه حق دارد بدون توجه به تقصیر کارفرما در تأخیر در پرداخت مبالغ تعیین شده (بند 55 مصوبه مذکور) به دعوی رضایت دهد.

3. در صورتی که در قرارداد جمعی یا قرارداد کار، میزان سودی که کارفرما در رابطه با تاخیر در پرداخت دستمزد یا سایر پرداخت های ناشی از کارمند باید پرداخت کند، تعیین کند، دادگاه با در نظر گرفتن این مبلغ، میزان غرامت نقدی را محاسبه می کند. ، مشروط بر اینکه کمتر از آنچه در مقاله نظر داده شده است نباشد.

تعلق سود در ارتباط با تأخیر در پرداخت دستمزدها، حق کارمند را برای نمایه سازی مبالغ دستمزدهای تأخیر یافته به دلیل کاهش ارزش آنها به دلیل فرآیندهای تورمی از بین نمی برد.

4. برای مدت زمانی که در طی آن کارمند حق مراجعه به دادگاه در مورد وصول پرداخت های مربوط به خود را دارد، به هنر مراجعه کنید. 392 TK.

1. قانون کار مسئولیت مالی کارفرما را در صورت نقض مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، محاسبه پس از اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند تعیین می کند.

2. برای شرایط پرداخت دستمزد و حقوق مرخصی، به هنر مراجعه کنید. 136 قانون کار ، در مورد پرداخت های پس از اخراج - هنر. 140 TK.

برای دریافت غرامت پولی، نیازی به درخواست قبلی کتبی به کارفرما نیست. در صورت تخطی از مهلت های پرداخت تعیین شده، کارفرما غرامت پولی را با در نظر گرفتن روزهای تاخیر محاسبه و به کارمند پرداخت می کند. ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم به پرداخت غرامت به طور همزمان با تأخیر می کند. دستمزد. در نتیجه، غرامت پولی برای تمام مدت تأخیر در پرداخت دستمزد تا روز تسویه حساب واقعی نباید دیرتر از روزی پرداخت شود که کارفرما حقوق تأخیر به کارمند را پرداخت کرده است.

طبق بخشنامه بانک مرکزی فدراسیون روسیه مورخ 28 نوامبر 2008 N 2135-U "در مورد میزان نرخ بازپرداخت بانک روسیه" (بولتن بانک روسیه. 2008. N 69)، نرخ تامین مالی مجدد بانک مرکزی فدراسیون روسیه از 1 دسامبر 2008 13.0٪ در سال تعیین شد.

استثنا از شرایط عمومیشروع مسئولیت مادی طرف قرارداد کار، پیش بینی شده در هنر. 233 قانون کار این است که کارفرما را مجبور به پرداخت غرامت پولی بدون توجه به وجود تقصیر وی می کند که این امر باعث افزایش سطح حفاظت از منافع کارمند می شود.

هنگام رسیدگی به اختلافی که در رابطه با امتناع کارفرما از پرداخت سود (غرامت پولی) به کارمند به دلیل نقض مهلت پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند ایجاد شده است، باید پرداخت شود. توجه داشته باشید که مطابق ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه، دادگاه حق دارد بدون توجه به گناه کارفرما در تأخیر در پرداخت مبالغ مشخص شده (بند 55 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح) ادعای خود را برآورده کند. نیروهای فدراسیون روسیه 17 مارس 2004 شماره 2).

3. تحمیل الزام کارفرما به پرداخت غرامت پولی تعیین شده، کارمند را از حق مراجعه به دادگاه برای صدور حکم قضایی بر اساس ماده 1 محروم نمی کند. ماده 122 قانون آیین دادرسی مدنی، در صورتی که مطالبه بازپرداخت مزد تعلق گرفته اما پرداخت نشده به کارمند باشد. حکم دادگاه (حکم دادگاه) که برای کارمند برای وصول دستمزد صادر می شود نیز از اسناد اجرائیه است.

4. در صورت بروز اختلاف بین کارمند و کارفرما در مورد حق دریافت این پرداخت، مثلاً در مورد پرداخت اضافه کاری انجام شده، حکم پرداخت غرامت پولی به کارمند اعمال نمی شود.

5. تضمین حق کارمند برای دریافت غرامت پولی برای زمان تأخیر در پرداخت دستمزد، حق وی را برای شاخص‌سازی میزان تأخیر پرداخت در ارتباط با افزایش قیمت مصرف‌کننده کالاها و خدمات محدود نمی‌کند (رجوع کنید به ماده 134 و تفسیر آن).

6. در قراردادهای منعقده تعرفه صنعت، میزان غرامت نقدی تأخیر در پرداخت دستمزد، نسبت به قانون، به میزان بیشتری تعیین می‌شود.

  • زمان تعلیق کار در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز به میزان متوسط ​​درآمد پرداخت می شود (توافقنامه تعرفه صنعت در مسکن و خدمات اجتماعی فدراسیون روسیه برای 2008 - 2010 صنعت توافق نامه تعرفه برای سازمان ها و شرکت ها در حوزه خدمات مصرف کننده برای جمعیت برای 2008 - 2010).
  • مبلغ غرامت برای هر روز تقویمی نقض مهلت های تعیین شده برای پرداخت دستمزد یا مبالغ ناشی از کارمند پس از اخراج کمتر از 1/200 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه در حال اجرا تعیین می شود. روز مهلت پرداخت تعیین شده (توافقنامه صنعت فدرال در صنعت هوانوردیفدراسیون روسیه برای 2008 - 2010).

اگر در قرارداد جمعی یا کار میزان سودی که کارفرما در رابطه با تأخیر در پرداخت دستمزد یا سایر پرداخت‌های ناشی از کارمند باید پرداخت کند، تعیین کند، دادگاه میزان غرامت پولی را با در نظر گرفتن این مبلغ محاسبه می‌کند، مشروط بر اینکه کمتر از آنچه در ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است نیست. تعلق سود در ارتباط با تأخیر در پرداخت دستمزدها، حق کارمند را برای فهرست کردن میزان دستمزدهای تاخیری به دلیل کاهش ارزش آنها به دلیل فرآیندهای تورم، از بین نمی برد (بند 55 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه 17 مارس 2004 شماره 2).

7. برای اطلاع از مهلت مراجعه به دادگاه در خصوص وصول مزد تعلق گرفته اما پرداخت نشده به تبصره مراجعه کنید. به هنر 392.

اگر دستمزد خود را پرداخت نکرده اید، می توانید برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه کنید. همراه با بازیابی دستمزد، می توانید برای دستمزد تاخیری مطابق با و همچنین خسارت معنوی مطالبه کنید. ضمناً برای وصول سود لازم است محاسبه این سود به دادگاه ارائه شود.

دستورالعمل برای ثبت ادعای دستمزد پرداخت نشده

اگر به شما دستمزد پرداخت نمی شود و به طور رسمی کار می کنید یا کار می کنید، برای اینکه به طور صادقانه درآمد کسب کنید، باید به دادگاه مراجعه کنید. اجازه دهید بلافاصله توجه داشته باشیم که محدودیت های این دسته از پرونده ها تنها 3 ماه از روزی است که از نقض حق خود مطلع شده اید یا باید می دانستید. ()

غیبت از مرور زمان یعنی چه؟

ماهیت این مفهوم به شرح زیر است: اگر پس از فقدان این مهلت در دادگاه شکایت کنید و متهم بخواهد عواقب عدم مرور زمان را اعمال کند، دادگاه این ادعا را رد می کند (اگرچه در واقع به شما پرداخت نشده است. دستمزد). البته می توانید امیدوار باشید که متهم (کارفرمای شما) به دادگاه نیاید و نظری بنویسد، اما این یک ریسک بزرگ است و هیچ وکیلی در این شرایط به شما ضمانت تصمیم مثبت دادگاه را نمی دهد. به همین دلیل طرح دعوی ترجیحاً بدون غیبت از مرور زمان الزامی است.

شمارش معکوس مدت محدودیت

اجازه دهید کمی توضیح دهیم که تاریخ محاسبه این مدت را قانون به شرح زیر تعیین می کند: زمانی که متوجه نقض حق خود شده یا باید می دانسته است. یعنی اگر 5 و 20 هر ماه اجرت بگیرید و 5 مزد بعدی به شما داده نشده باشد، این شروع دوره محدودیت است (آگاه شده اید که به شما اجرت نداده اند).

لازم به ذکر است به منظور حفظ حقوق خود به عنوان یک کارمند می توانید به V بازرسی کار ، و حتی به دادسرا، اما بر خلاف این ساختارها فقط تصمیم دادگاهمی تواند اجرا شود. بنابراین، اگر بازرسی کار دستوری به کارفرما صادر کند که حاکی از لزوم پرداخت دستمزد به فلان کارمند باشد، در صورت عدم رعایت این دستور، کارفرما مشمول مسئولیت اداری خواهد بود، اما کارمند. در این موردبدون محافظت باقی می ماند علاوه بر این، با بازرسی کار تماس بگیرید مدت محدودیت ها را تمدید نمی کند.

به عنوان مثال، در 5 ژوئن دستمزد خود را پرداخت نکردید - با بازرسی کار تماس گرفتید. بعد از 2 ماه متوجه شدیم که دستوری علیه کارفرمای شما مبنی بر لزوم پرداخت حقوق به شما صادر شده است، اما کارفرما پرداخت نکرده و پس از 1 ماه دیگر پرداخت نکرده است. در نتیجه، زمانی که شخصی قصد دارد به دادگاه مراجعه کند (از آنجایی که کارفرما دستمزد را پرداخت نمی کند)، مدت محدودیت قبلاً منقضی شده است.

به کدام دادگاه مراجعه کنم؟

در حال حاضر، دعاوی کارگری در صلاحیت دادگاه های منطقه . علاوه بر این، دعوی در محل متهم (یعنی کارفرما) ثبت می شود. از این قاعده یک استثنا وجود دارد: در صورتی که دستمزد قبلاً تعلق گرفته باشد، یعنی فیش حقوقی مبنی بر میزان حقوق شما برای یک ماه معین داشته باشید، درخواست صدور حکم به قاضی (همچنین در محل متهم) ارائه می شود. ، اما شما آن را دریافت نکرده اید.

مدارک برای طرح ادعای دستمزد پرداخت نشده

  1. ادعانامه؛
  2. قرارداد استخدام؛
  3. سابقه اشتغال;
  4. محاسبه دستمزد جمع آوری شده؛
  5. محاسبه سود؛
  6. سایر اسناد (مثلاً تأیید خدمات حقوقی، فیش حقوقی و غیره).

بیایید اضافه کنیم که تعداد ادعاها باید با تعداد افراد شرکت کننده در پرونده مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، اگر 1 شاکی و 1 متهم داشته باشیم، 3 نسخه را می سازیم: 1 نسخه برای دادگاه، دومی برای متهم و در صورت تمایل، 1 نسخه برای خودمان. اگر متهم اسنادی دارد که شما ضمیمه ادعا می کنید، نمی توانید از این اسناد برای متهم کپی تهیه کنید، بلکه فقط بنویسید که خوانده این اسناد را دارد.

فهرست اسنادی که ضمیمه ادعا هستند مشخص شده است

اقامه دعوای حقوق پرداخت نشده در دادگاه

وقتی دادخواست آماده شد و تمام مدارک جمع آوری شد، می توانید به دادگاه مراجعه کنید. بیانیه ادعا می تواند باشد مستقیما شکایت کن(در این صورت علامتی مبنی بر پذیرش ادعا در نسخه ادعای شما داده می شود) یا می توانید ارسال کنید از طریق پست سفارشی با لیستی از سرمایه گذاری ها پس از این، فقط باید منتظر بمانید تا دادگاه تاریخ جلسه دادگاه را به شما اطلاع دهد.

قانون کار فدراسیون روسیه و قوانین محلی هر سازمان مهلت هایی را برای پرداخت های مختلف به کارکنان تعیین می کند. و البته اگر ضرب الاجل وجود داشته باشد باید رعایت شود. اما به دلایلی برخی از مدیران قوانین را نادیده می گیرند و بر این باورند که ایرادی ندارد. هنر 236 قانون کار فدراسیون روسیه اقدامات مسئولیت مالی را برای تاخیر در پرداخت توسط کارفرما تنظیم می کند.

اقدامات اجرایی

هر شهروند شاغل باید حقوق دریافت کند و غیره پرداخت های نقدیطبق قانون از او برخوردار است. متأسفانه کارفرمایان هستند که در انجام وظایف خود سهل انگاری می کنند. اقدامات مختلفی برای آنها در نظر گرفته شده است:

  1. مجازات های انضباطی در ماده تنظیم شده است. 192 قانون مدنی فدراسیون روسیه.
  2. مجازات مادی در ماده مشخص شده است. 234، هنر. 235، هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه.
  3. مسئولیت اداری توسط هنر تنظیم می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.
  4. مسئولیت کیفری. در صورت ارائه مدارک، امکان دستگیری وجود دارد رسمیتا 2 سال.

بیایید نگاهی دقیق‌تر بیندازیم که عدم رعایت هنجارهای قانونی از سوی کارفرما در این زمینه چه چیزی را به دنبال دارد. پرداخت های سررسید. برای انجام این کار، اجازه دهید مفاد هنر را بررسی کنیم. 236 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات.

حق دستمزد و سایر پرداخت ها

مطابق با قانون کار، کارفرما باید به موقع دستمزد کارکنان را پرداخت کند. این شرایط توسط قرارداد کار، قوانین رویه جاری در سازمان و قرارداد جمعی تعیین می شود.

قانون چندین بار در ماه دستمزد را پرداخت می کند. حق دستمزد دریافتی مطابق با نیروی کار صرف شده مطابق بند قرارداد کار اعمال می شود. میزان پرداخت به صلاحیت کارمند، موقعیت، حرفه، تخصص، کیفیت محصولات تولید شده و کمیت بستگی دارد. حداکثر اندازهخیر برای سازمان های بودجه ایاندازه توسط قانون و مقررات تعیین می شود، برای موارد تجاری - با توافق. اما مبلغ پرداختی نباید کمتر از حداقل معیشت باشد.

هنگام پرداخت پول برای کار، کارفرما باید به طور کتبی در مورد اجزای حقوق به کارمند اطلاع دهد. فیش حقوقی در یک سازمان جداگانه تدوین شده است.

حقوق و سایر مزایا مستقیماً به کارمند پرداخت می شود. استثنا مواردی است که توسط قرارداد یا قانون کار پیش بینی شده است. هنر 236 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین از مسئولیت کارفرما یا افراد مجاز در مورد تاخیر در دستمزد یا سایر پرداخت هایی که به کارمند تعلق می گیرد صحبت می کند.

جبران خسارت

تاخیر در حقوق و سایر پرداخت ها تخلف فاحش مدیریت سازمان است. با توجه به هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر مدیر پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، حقوق اخراج را به تاخیر بیندازد، باید تمام وجوه از جمله بهره را بپردازد. اندازه آنها نباید کمتر از 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه در یک دوره زمانی خاص باشد. محاسبه از روز دوم تاخیر در پرداخت ها تا روز تسویه واقعی انجام می شود. برای سال 2017 این نرخ 9٪ است.

مثال: کارفرما به مدت 18 روز دستمزد پرداخت نمی کند. حقوق کارمند 8000 روبل است. با نرخ فعلی، غرامت 43 روبل خواهد بود. 20 کوپک (8000*1/300*9%*18).

در نتیجه، هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر می گیرد سفارش ویژهمحاسبه مهلت پرداخت سود تاخیر در پرداخت.

حق تعلیق فعالیت کاری

اگر کارفرما بیش از 15 روز پرداخت ها را به تاخیر بیاندازد، کارمند می تواند پس از اطلاع مدیر، تا زمان پرداخت کل بدهی، سر کار نرود.

در عین حال قانون اجازه توقف می دهد فعالیت کارگرینه تنها در صورت وجود تقصیر کارفرما، بلکه در غیاب آن. قانون کار فدراسیون روسیه کارمندی را که کار را متوقف کرده است ملزم به حضور در محل کار نمی کند. اگر پرداخت‌های کارگر به تأخیر بیفتد و او به کار خود ادامه دهد، ممکن است کار اجباری در نظر گرفته شود.

میزان غرامت ممکن است با مفاد قرارداد جمعی یا کار یا مقررات داخلی افزایش یابد.

چه زمانی نباید جریان کار را متوقف کرد

حتی با وجود تعهد کارفرما به پرداخت غرامت مالی برای تأخیر پرداخت ها (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه) و حق کارمند برای نرفتن به محل کار، مواردی وجود دارد که تعلیق کار غیرقابل قبول است:

  1. دوره حکومت نظامی و حالت خاص و همچنین اقدامات اضطراری طبق قانون.
  2. هنگام کار در نیروهای مسلح و سایر تشکیلات نظامی که وظیفه تامین امنیت و دفاع کشور را بر عهده دارند، امداد و نجات اضطراری، جستجو و نجات، اطفاء حریق و همچنین کار برای پیشگیری یا رفع بلایای طبیعی.
  3. هنگام کار در سازمان های دولتی.
  4. هنگام کار در سازمانی که در حال خدمت است گونه های خطرناکتولید.
  5. هنگام کار در شرکتی که معیشت مردم را تضمین می کند (برق، گرمایش، تامین گرما، تامین گاز، تامین آب، آمبولانس و ایستگاه های مراقبت های پزشکی اورژانس).