شرح وظایف مدیر تامین مواد و فنی. شرح وظایف مدیر فنی. نمونه ای از شرح شغل معمولی مدیر

این دستورالعمل به صورت خودکار ترجمه شده است. لطفاً توجه داشته باشید که ترجمه خودکار 100٪ دقیق نیست، بنابراین ممکن است اشتباهات جزئی ترجمه در متن وجود داشته باشد.

پیشگفتار

0.1. سند از لحظه تصویب لازم الاجرا می شود.

0.2. توسعه دهنده سند: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. سند تصویب شده است: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. بررسی دوره ای از این سنددر فواصل زمانی بیش از 3 سال انجام شود.

1. مقررات عمومی

1.1. سمت "مدیر فنی" متعلق به رده "مدیران" است.

1.2. الزامات صلاحیت- تحصیلات عالی در زمینه آموزشی مربوطه (کارشناس ارشد، متخصص). سابقه کار در تخصص: برای مدرک کارشناسی ارشد - حداقل 2 سال، برای یک متخصص - حداقل 3 سال.

1.3. می داند و در عمل اعمال می کند:
- قطعنامه ها، دستورات، دستورالعمل ها، روش شناختی، نظارتی و سایر مواد راهنمایی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت.
- چشم انداز توسعه شرکت؛
- فن آوری برای انجام کار و الزامات برای کیفیت اجرای آن؛
- تجهیزات مورد استفاده و قوانین آن عملیات فنی;
- روش برنامه ریزی، طراحی و تامین مالی کار؛
- اقتصاد و مبانی سازمان تولید، کار و مدیریت؛
- روشهای مقررات فنی و محاسبه اقتصادی؛
- اشکال و سیستم های فعلی پاداش، انگیزه های اخلاقی و مادی؛
- حسابداری و قوانین ذخیره سازی مواد؛
- مبانی قانون کار؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

1.4. مدیر فنی با حکم سازمان (بنگاه/موسسه) به سمت منصوب و از سمت برکنار می شود.

1.5. مدیر فنی مستقیماً به __________ گزارش می دهد.

1.6. مسئول فنی بر کار __________ نظارت دارد.

1.7. در زمان غیبت مدیر فنی با شخصی که طبق روال تعیین شده تعیین می شود جایگزین می شود که حقوق مناسب را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. ویژگی های کار، وظایف و مسئولیت های شغلی

2.1. تعیین خط مشی فنی و چشم انداز توسعه شرکت، اطمینان از افزایش مداوم سطح تجهیزات فنی تولید، کاهش هزینه های نیروی کار برای تولید محصولات (ارائه خدمات)، بهبود کیفیت آنها و استفاده کارآمد از دارایی های تولید.

2.2. توسعه بخش تولیدی و فنی پروژه را برای برنامه های بلند مدت و جاری تولید مدیریت می کند.

2.3. توزیع ماشین آلات، تجهیزات، تجهیزات در محل کار، اطمینان از عملکرد و تعمیر صحیح آنها.

2.4. نظارت بر ارائه بخش های تولید با خدمات تعمیرات، خدمات مکانیکی و انرژی شرکت و حمل و نقل.

2.5. سازماندهی کار برای معرفی تجهیزات جدید و فناوری تولید، سازمان علمینیروی کار و همچنین اقداماتی برای مکانیزه کردن فرآیندهای فشرده کار، از ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار و کاهش هزینه کار انجام شده استفاده می کند.

2.6. در تهیه درخواست برای تدارکات شرکت با تجهیزات لازم، قطعات یدکی، ابزار و غیره شرکت می کند.

2.7. تضمین اجرای اقدامات برای بهبود سازمان تولید و کار، تجهیز مجدد فنی واحدهای تولیدی، ایجاد مساعدترین شرایط کاری، بهبود استانداردهای تولید، بهبود مقررات فنی و دستمزد کارگران.

2.8. با کارگران و پرسنل فنی در انتخاب و پرسنل سایت های تولیدی شرکت می کند.

2.9. کار در این زمینه را سازماندهی می کند اطلاعات فنی، منطقی سازی و اختراع، انتشار بهترین شیوه ها، آموزش و آموزش های پیشرفته را برای پرسنل فراهم می کند.

2.10. تهیه و ارائه گزارش های تولیدی و عملیاتی را سازماندهی می کند.

2.11. نظارت بر رعایت نظم فنی، قوانین عملیات فنی تجهیزات و استانداردهای مصرف منابع مادی، قوانین و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی، حفاظت از آتش.

2.12. فعالیت های خدمات فنی شرکت را مدیریت می کند.

2.13. مقررات جاری مربوط به فعالیت های خود را می داند، درک می کند و اعمال می کند.

2.14. الزامات مقررات حمایت از کار را می داند و رعایت می کند محیط، با استانداردها، روش ها و تکنیک های اجرای کار ایمن مطابقت دارد.

3. حقوق

3.1. مسئول فنی حق دارد نسبت به پیشگیری و رفع موارد تخلف یا مغایرت اقدام نماید.

3.2. مدیر فنی حق دریافت کلیه تضمین های اجتماعی مقرر در قانون را دارد.

3.3. مدیر فنی حق درخواست کمک در انجام وظایف رسمی خود و اعمال حقوق را دارد.

3.4. مدیر فنی حق دارد ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تأمین را مطالبه کند. تجهیزات لازمو موجودی.

3.5. مدیر فنی حق دارد با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های خود آشنا شود.

3.6. مدیر فنی حق درخواست و دریافت اسناد، مواد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی و دستورات مدیریتی خود را دارد.

3.7. مدیر فنی حق دارد صلاحیت حرفه ای خود را ارتقا دهد.

3.8. مدیر فنی حق دارد کلیه تخلفات و ناهماهنگی های شناسایی شده در جریان فعالیت خود را گزارش و برای رفع آنها پیشنهاد دهد.

3.9. مدیر فنی حق دارد با اسناد و مدارک تعیین کننده حقوق و مسئولیت های موقعیت شغلی و معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف شغلی آشنا شود.

4. مسئولیت پذیری

4.1. مسئولیت عدم انجام یا عدم انجام به موقع وظایف محول شده توسط این شرح شغل و (یا) عدم استفاده از حقوق اعطا شده بر عهده مدیر فنی است.

4.2. مسئول فنی مسئول عدم رعایت مقررات داخلی کار، حفاظت از کار، مقررات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش است.

4.3. مدیر فنی مسئول افشای اطلاعات مربوط به سازمان (موسسه/موسسه) مرتبط با اسرار تجاری است.

4.4. مسئولیت عدم انجام یا عدم انجام صحیح الزامات داخلی به عهده مدیر فنی است اسناد نظارتیسازمان (بنگاه/موسسه) و دستورات قانونی مدیریت.

4.5. مدیر فنی مسئول جرائمی است که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده است، در حدود تعیین شده توسط اداری، کیفری و فعلی. قانون مدنی.

4.6. مسئول فنی مسئول ایجاد آسیب مادیسازمان (موسسه / موسسه) در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری.

4.7. مدیر فنی مسئول استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی است.

من تایید کردم

معاون اجرایی رئیس جمهور

انجمن همه روسی کارفرمایان "اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان روسیه"

دی وی کوزمین

شرح شغل

مدیر تولید

بخش های فناوری اطلاعات

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل وظایف، مسئولیت های شغلی، حقوق و مسئولیت های مدیر محصول بخش فناوری اطلاعات (که از این پس به عنوان مدیر محصول نامیده می شود) انجمن کارفرمایان سراسر روسیه "اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان روسیه" (از این پس نامیده می شود) را تعریف می کند. به عنوان موسسه).

1.2. فردی که واجد شرایط آموزشی و آموزشی زیر باشد به سمت مدیر محصول منصوب می شود:

تحصیلات عالی - لیسانس؛

1.3. یک مدیر محصول باید بداند:

اقدامات قانونی محلی و نظارتی، اسناد روش شناختی در زمینه خدمات بانکداری از راه دور؛

انواع فعالیت های بازاریابیدر فضای اطلاعاتی؛

اخلاق حرفه ای؛

فرآیندهای تجاری خدمات بانکداری از راه دور؛

ویژگی های گروه های هدف از کاربران خدمات بانکداری از راه دور.

قوانین نظارتی و اسناد روش شناختی در زمینه خدمات بانکداری از راه دور؛

انواع فعالیت ها برای اطلاع رسانی به گروه های هدف؛

رویکردهای اصلی اجرا تغییرات سازمانیاز جمله محلی؛

1.4. یک مدیر محصول باید بتواند:

سازماندهی و انجام جلسات و مذاکرات تجاری به منظور گسترش حضور بانک در فضای اطلاعاتی از جمله در زمینه خدمات بانکی از راه دور.

جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات با هدف گسترش حضور بانک در فضای اطلاعاتی، از جمله در زمینه خدمات بانکداری از راه دور.

اجرای فرصت های ارتباطی برای گسترش حضور بانک در فضای اطلاعاتی، از جمله در زمینه خدمات بانکداری از راه دور؛

برنامه ریزی و اجرای برنامه های بازاریابی جامع برای گسترش حضور بانک در فضای اطلاعاتی از جمله در زمینه خدمات بانکداری از راه دور.

برنامه ریزی و اجرای فعالیت های برنامه برای مشتریان، از جمله کاربران بالقوه خدمات بانکداری از راه دور؛

اجرای فرصت های ارتباطی برای افزایش کاربران فعال خدمات بانکداری از راه دور؛

پی بردن تحقیقات بازاریابیبا هدف افزایش کاربران فعال خدمات بانکداری از راه دور؛

ارزیابی نیازهای کاربران بالقوه برای خدمات بانکداری از راه دور؛

سازماندهی و انجام جلسات و مذاکرات تجاری به منظور افزایش تعداد کاربران فعال خدمات بانکداری از راه دور.

ارزیابی اثربخشی اقدامات برنامه برای افزایش کاربران فعال خدمات بانکداری از راه دور؛

1.5. مدیر محصول به دستور معاون اجرایی مؤسسه مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه منصوب و برکنار می شود.

1.6. مدیر محصول به معاونت اجرایی موسسه و رئیس بخش فناوری اطلاعات گزارش می دهد

2. کارکردهای کارگری

2.1. برگزاری رویدادها برای گسترش حضور بانک در فضای اطلاعاتی از نظر خدمات بانکداری از راه دور.

2.2. برگزاری رویدادها برای افزایش تعداد کاربران فعال خدمات بانکداری از راه دور.

3. وظایف شغلی

3.1. توسعه پروژه ها و کنترل کیفی اجرای مراحل پروژه به عنوان بخشی از ارتقای خدمات بانکداری از راه دور در فضای اطلاعاتی.

3.2. برگزاری رویدادهایی با هدف افزایش تعداد مشترکین فعال در فضای اطلاعاتی از نظر خدمات بانکی از راه دور.

3.3. تدوین استراتژی توسعه حضور بانک در فضای اطلاعاتی در زمینه خدمات بانکی از راه دور.

3.4. حل و فصل شرایط بحث برانگیز و درگیری با مشتریان در فضای اطلاعاتی در خصوص خدمات بانکداری از راه دور.

3.5. تهیه گزارش تحلیلی از رتبه بندی خدمات بانکداری از راه دور بانک و سیستم بانکداری از راه دور آن در فضای اطلاعاتی.

3.6. نظارت بر فضای اطلاعاتی از نظر خدمات بانکی از راه دور.

3.7. شروع و حفظ بحث با مخاطبان بسترهای هدف فضای اطلاعاتی در خصوص خدمات بانکداری از راه دور به منظور ایجاد تصویری مثبت از بانک.

3.8. ساماندهی حضور بانک در بسترهای هدف فضای اطلاعاتی از نظر خدمات بانکداری از راه دور.

3.9. برگزاری رویدادهای آموزشی و اطلاع رسانی.

3.10. اجرای فعالیت های برنامه ای برای خدمات بانکداری از راه دور.

3.11. توسعه برنامه هایی برای اطلاع رسانی به گروه های هدف از کاربران در مورد خدمات بانکداری از راه دور.

3.12. شناسایی گروه های هدف از کاربران خدمات بانکی از راه دور.

3.13. توسعه بر اساس ارزیابی توصیه ها و اقدامات اصلاحی برای افزایش کاربران فعال خدمات بانکداری از راه دور.

4. حقوق

مدیر محصول حق دارد:

4.1. درخواست و دریافت اطلاعات لازم و همچنین مواد و مدارک مربوط به فعالیت های مدیر محصول.

4.2. مدارک خود را بهبود بخشید، تحت آموزش مجدد (بازآموزی) قرار بگیرید.

4.3. برای حل مسائل مربوط به صلاحیت مدیر محصول، با بخش‌های مؤسسات و سازمان‌های شخص ثالث وارد روابط شوید.

4.4. در بحث درباره مسائلی که در مسئولیت های عملکردی او گنجانده شده است شرکت کنید.

4.5. پیشنهادات و نظرات خود را در مورد چگونگی بهبود فعالیت ها در حوزه کاری تعیین شده ارائه دهید.

4.6. با مقامات مربوطه تماس بگیرید دولت محلییا به دادگاه برای حل و فصل اختلافات ناشی از انجام وظایف عملکردی.

4.7. از مواد اطلاعاتی و اسناد نظارتی لازم برای انجام وظایف شغلی خود استفاده کنید.

4.8. گذراندن گواهینامه به روش مقرر.

5. مسئولیت پذیری

مدیر محصول مسئولیت دارد:

5.1. عدم انجام (اجرای نامناسب) وظایف عملکردی خود.

5.2. عدم رعایت دستورات و دستورات معاونت اجرایی موسسه.

5.3. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت انجام وظایف و دستورالعمل های محوله، نقض مهلت های اجرای آنها.

5.4. نقض مقررات داخلی کار، ایمنی آتش سوزی و قوانین ایمنی تعیین شده در موسسه.

5.5. ایجاد خسارت مادی در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

5.6. افشای اطلاعاتی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی شناخته شده است.

برای تخلفات فوق، مدیر محصول ممکن است با توجه به شدت تخلف، مطابق با قوانین جاری، مشمول مسئولیت انضباطی، مادی، اداری، مدنی و کیفری باشد.

این شرح شغل مطابق با مفاد (الزامات) تدوین شده است. قانون کار فدراسیون روسیهمورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197 قانون فدرال (قانون کار فدراسیون روسیه) (با اصلاح و تکمیل)، استاندارد حرفه ای«کارشناس خدمات بانکی از راه دور» مصوب وزارت کار و حمایت اجتماعیفدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 2017 شماره 366n و سایر قوانین قانونی تنظیم کننده روابط کار.

تایید میکنم

_________________________________ (نام خانوادگی، حروف اول)

(نام سازمان، ________________________________ آن

از نظر سازمانی - فرم حقوقی) (مدیر؛ شخص مجاز دیگر

تایید شرح شغل)

شرح شغل برای مدیر تامین

——————————————————————-

(نام موسسه)

00.00.201_g. №00

I. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل حقوق، مسئولیت ها و مسئولیت های شغلی مدیر تامین ___________________________ (از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود) را تعیین می کند. نام موسسه

1.2. مدیر خرید به عنوان مدیر طبقه بندی می شود.

1.3. فردی که به سمت مدیر تامین منصوب می شود باید دارای تحصیلات حرفه ای بالاتر (اقتصادی یا مهندسی-اقتصادی) و سابقه کار در زمینه تامین حداقل ______ سال باشد.

1.4. انتصاب به سمت مدیر تامین و برکناری از آن بر اساس دستور و با ارائه (؛ یکی دیگر از مقامات) انجام می شود.

1.5. مدیر فروش به طور مستقیم گزارش می دهد

Sofya Fedoseeva از بیرون اغلب به نظر می رسد که کار منابع انسانی به مهارت های خاصی نیاز ندارد. پست های خالی، استخدام متخصصان - چه چیزی اینقدر پیچیده است؟ اما این در یک دنیای ایده آل است. در واقع عوامل بسیار زیادی وجود دارد که به هر نحو ممکن مانع کار موثر می شود.

شرکت های بزرگوال استریت ژورنال می نویسد که برنامه ای برای یافتن کارگران مبتلا به اوتیسم در ایالات متحده راه اندازی شده است. آنها در کارهای توسعه و آموزش خوب هستند هوش مصنوعی. متخصصان مبتلا به اختلالات طیف اوتیسم می دانند که چگونه روی ...

اخیراً با یکی از همکارانم در مورد موضوع انتخاب پرسنل در فناوری اطلاعات صحبت می کردم و طرح الکساندر کراکوفسکی در مورد این موضوع را به یاد آوردم. آسان، سرگرم کننده و سرراست :) تصمیم گرفتم آن را با همه به اشتراک بگذارم. لینک مقاله اصلی در پایان ارائه شده است. کراکوفسکی الکساندر اخیرا...

در این مقاله نقش محتوای ویدیویی در انتخاب پرسنل را برجسته خواهیم کرد. بنابراین، بخش منابع انسانی و ویدئو. شما نمی‌توانید فوراً به یک ارتباط مستقیم برسید، به جز ارائه‌های ویدیویی از خودتان که امروز مرتبط هستند. یعنی در اصل ریخته گری. به دفتر. برای هر موقعیتی به نوبه خود، برای جدید ...

ولادیمیر نووژیلوف، رئیس بخش بازاریابی اینترنتی در وایزادویس، ولادیمیر نووژیلوف، رئیس بخش بازاریابی اینترنتی در وایز ادویس، به شما می گوید که اگر شرکت برند منابع انسانی قوی یا توانایی درگیر شدن در حقوق و دستمزد را نداشته باشد، چگونه می توان جای خالی پیچیده را پر کرد.

I. مقررات عمومی

1. یک مدیر فناوری اطلاعات به دسته مدیران تعلق دارد.

2. شخصی که دارد

(ثانویه بالاتر)

آموزش حرفه ای (فنی) (سیستم های اطلاعاتی در کسب و کار، فناوری اطلاعات CAD، مدیریت)، تجربه کاری در زمینه فناوری های اطلاعات حداقل

(2 سال؛ 3 سال؛ دیگران)

3. یک مدیر فناوری اطلاعات باید بداند:

3.1. نظارتی و مواد آموزشیتوسط سازمان سیستم های خودکارمدیریت.

3.2. سخت افزار و نرم افزار شبکه.

3.3. ابزارهای مدیریت شبکه و سیستم

3.4. سازمان برنامه ریزی و مدیریت عملیاتیتولید

3.5. ساختار شرکت، تولید و ارتباطات عملکردی بین بخش های آن.

3.6. ترتیب تنظیم وظایف و الگوریتم سازی آنها.

3.7. مبانی طراحی پردازش و برنامه نویسی خودکار اطلاعات

3.8. فناوری اطلاعات، فرآیندهای اطلاعاتی.

3.9. مبانی مدیریت.

3.10. زبان انگلیسی.

3.11. جامعه شناسی و روانشناسی سیستم های اجتماعی و فناوری.

3.12. مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت

3.13. قانون اطلاعات

3.14. مبانی قانون کار.

3.15. قوانین و مقررات حفاظت و ایمنی کار.

4. انتصاب به سمت مدیر فناوری اطلاعات و برکناری از سمت با دستور رئیس شرکت انجام می شود.

5. مدیر فناوری اطلاعات مستقیماً به _________________________________ گزارش می دهد.

6. در زمان غیبت مدیر فناوری اطلاعات (بیماری، مرخصی و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می شود. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام نادرست وظایف محول شده را بر عهده دارد.

II. مسئولیت های شغلی یک مدیر فناوری اطلاعات

مدیر فناوری اطلاعات:

1. اهداف پیاده سازی سیستم اطلاعاتی، جهت توسعه و کاربرد سیستم اطلاعاتی را تعریف می کند.

2. ترکیب بهینه نیازهای کاربر و قابلیت های سیستم اطلاعاتی را انتخاب می کند.

3. یک مبنای روش شناختی برای سیستم اطلاعاتی ایجاد می کند.

4. آماده سازی را سازماندهی می کند مستندات پروژه، برآورد هزینه برای سیستم اطلاعاتو عملکرد آن

5. سازماندهی کار قراردادی با تامین کنندگان (پیمانکاران) سیستم اطلاعاتی.

6. کار بر روی راه اندازی و پشتیبانی سیستم اطلاعاتی را مدیریت می کند.

7. انجام می دهد:

7.1. کنترل و نصب نرم افزار(کنترل و توزیع نرم افزار).

7.2. مدیریت ظرفیت.

7.3. مدیریت درخواست های کاربر برای سرویس (مدیریت حوادث).

7.4. مدیریت تغییر:

- مدیریت درخواست‌های تغییرات (RfC)؛

- تأیید و برنامه ریزی تغییرات؛

- مدیریت اولویت های درخواست

7.5. مدیریت ترکیب IP (مدیریت پیکربندی):

- کنترل زیرساخت با حفظ داده های کافی در مورد همه منابع لازم;

- ارائه وضعیت فعلی و تاریخچه هر عنصر زیرساخت.

- اتصال عناصر زیرساختی

7.6. مدیریت در دسترس بودن

7.7. رفع اختلالات خدمات (مدیریت مشکل).

8. عملکرد بی وقفه سیستم را تضمین می کند و اقدامات فوری را برای از بین بردن تخلفاتی که در حین کار ایجاد می شود انجام می دهد.

9. تغییرات در اتوماسیون سازمانی را پیش بینی می کند و اقدامات مدیریتی پیشگیرانه را توسعه می دهد.

10. توسعه دستورالعمل ها، مواد روش شناختی و نظارتی در مورد استفاده و بهره برداری از سیستم اطلاعاتی را مدیریت می کند.

11. تهیه گزارش و پیشنهاد برای نوسازی سیستم اطلاعاتی.

مدیر IT مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی مقرر در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط فعلی قانون کارفدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان فعالیت آنها مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی به شرکت - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

IV. مسئوليت

مدیر فناوری اطلاعات حق دارد:

1. با اسناد و مدارک تعیین کننده حقوق و مسئولیت های او در قبال سمت خود، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.

2. پیشنهاداتی را برای بررسی مدیریت به منظور بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این شرح شغل ارائه دهید.

3. اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف رسمی خود را شخصاً یا از طرف سرپرست فوری از روسای ادارات شرکت و متخصصان مستقل درخواست کنید.

4. مدیریت بنگاه را ملزم به فراهم آوردن شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی کند.

شرح شغل برای تنظیم روابط کار ضروری است. توسط روسای بخش توسعه داده شده است. با تایید مدیر سازمان.

شرح وظایف مدیر، روشی را برای زیرمجموعه کردن یک کارمند، انتصاب و برکناری او از سمت خود تعیین می کند. این سند الزامات دانش، آموزش، مهارت های کارمند، حقوق او را مشخص می کند. مسئولیت های عملکردی، مسئوليت. تعدادی از مفاد دستورالعمل ممکن است بسته به تخصص مدیر متفاوت باشد.

نمونه ای از شرح شغل معمولی مدیر

مدیر منطقه ای

مدیر منطقه ای شبکه فروش محصولات و خدمات شرکت را ایجاد و مدیریت می کند. وظایف اصلی مقام:

1. به دنبال شرکای تجاری باشید.

2. تهیه تصمیم برای افزایش حجم فروش محصولات و خدمات شرکت.

3. کنترل قیمت گذاری، انطباق شرکای فروش با استانداردهای خدمات مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت محصولات و خدمات.

2. مشارکت در اجرای استراتژی فروش محصولات و خدمات شرکت در محدوده دفاتر نمایندگی.

3. آموزش پرسنل معتمد در روش های انجام مذاکرات، فروش و انعقاد قرارداد.

5. مشارکت در تدوین استانداردهای انجام فعالیت های شرکت و شبکه نمایندگی.