Najímání psychologa. Psychologický test při ucházení se o zaměstnání - jaké to jsou a jak úspěšně projít? Základní otázky k pohovoru

Fascinace náborářů psychologií začala již dávno. Rozkvět psychologických testů jako základu pro rozhodování o náboru na Západě nastal v 80. až 90. letech 20. století v Rusku, tento trend se začal aktivně rozvíjet na počátku 20. století. A mezi uchazeči to okamžitě vyvolalo zmatek – jak má člověk odpovídat na testy? Ukazuje se, že nyní nestačí být kompetentním specialistou s pracovními zkušenostmi, ale potřebujete mít i „požadovaný“ typ osobnosti a nějaké specifické akcenty a temperament... Naštěstí většina zaměstnavatelů neutrácí čas a peníze na velké -škálové testování při hledání personálu, ale psychologické otázky se rozhovory nacházejí téměř všude.

Jak rozlišit psychologické otázky v rozhovoru a kompetentně na ně odpovědět?

Je dobré, když vám personalista poskytne hotový psychologický test, který si sami vyplníte. Alespoň budete mít čas na přemýšlení a příležitost přijít na to, jak nejlépe reagovat. Problém je, že psychologická otázka může být položena náhle. Pro headhuntera je to skvělá příležitost vidět „skutečného“ vás, ale pro vás je to mírně řečeno nepříjemné překvapení.

Jak tedy identifikujete otázku s psychologickým podtextem?

Za prvé, toto jsou všechny otázky týkající se vašeho sebevědomí. Například: „Byli jste při pohovorech často odmítáni? Proč?" nebo "Jaké máte podle vás štěstí?" Chcete-li odpovědět na tuto otázku a prokázat psychologické vlastnosti, které zaměstnavatel potřebuje, musíte si pamatovat „zlatý průměr“. Optimální odpovědi pro uvedené příklady by tedy byly: „Stalo se to. Stalo se, že jsem, když jsem zjistil podmínky, odmítl místo. Každý se snaží najít něco, co je pro něj přínosné, něco, co mu naprosto vyhovuje“ a „To má štěstí. Mám dobré vzdělání, pracovní zkušenosti, rodinu. Život je plný příležitostí, stačí je využít, pak se štěstí neodvrátí.“

Za druhé jsou to otázky týkající se osobních kvalit. Abyste dobře odpověděli na tuto skupinu otázek, musíte si nastudovat základní psychologické testy osobnosti. Tímto způsobem budete mít představu o tom, jaké jsou odpovědi, co znamenají (jakou kvalitu označují) a otázka, kterou náhle položí náborář, vás nebude mást.

Za třetí jsou to klasické psychologické úkoly: nakreslete dům, sebe, svou rodinu atd.; jaká je vaše oblíbená barva, co vidíte na obrázku... Takové úkoly jsou vždy spojeny s psychologií, ale zpravidla se ukazují jako nejobtížnější i pro kandidáty v tomto směru připravené. Pojďme se na ně podívat podrobněji.

Jak projít pohovorem v roce 2020: to nejdůležitější za 3 minuty

Příklady otázek a odpovědí na psychologický pohovor

Otázka: Nakresli dům, sebe a strom.

Odpověď: Kresli v poměru, zcela realisticky. Dům musí mít všechny hlavní detaily: okna, dveře, střechu, cestu k domu (znamená vaši otevřenost a ochotu spolupracovat). Pokud vaše pozice vyžaduje pozornost věnovanou detailům, pak by vaše kresba měla mít spoustu detailů, i těch malých, které nejsou na první pohled nijak zvlášť výrazné – například manžety na rukávech, manžetové knoflíčky, dveřní kukátko, vzor na okenicích atd. . Strom by měl být krásný, rovný, mít velkou korunu a kořeny – to je vaše vize pro tým.

Otázka: Jaká je vaše oblíbená barva?

Odpověď: Dejte jasné a světlé barvy jako první: oranžová, žlutá, červená. U toho druhého (pokud vám byl nabídnut Luscherův test) – tmavé a šedé odstíny. Až budete vyzváni k opětovnému výběru, mírně vyměňte barvy, abyste zachovali celkový obraz.

Otázka: Co vidíš na obrázku?

Odpověď: Nezáleží na tom, co přesně je před vámi - skvrna nebo obrázek - musíte to interpretovat výhradně pozitivně. Pozitivita je vaším pasem do práce.

Za zmínku stojí možná nejzákeřnější psychologická otázka: kolik bodů od 1 do 10 byste dali personalistovi na pohovor?

Toto je test lichocení a pochlebování. Chápete, že pro zaměstnavatele je to velmi důležitá psychologická vlastnost zaměstnance.

Odpověď: Odpovídejte upřímně a snažte se být objektivní. Snížení bodů nezapomeňte zdůvodnit.

Takže jste se seznámili s psychologickými otázkami, se kterými se můžete při pohovoru setkat. Mohou se lišit, ale klíč k jejich úspěšnému dokončení zůstává stejný – důvěra, poctivost a pozitivní přístup!

Zkus si vzpomenout obtížná situace ve své kariéře, ze které jste vyšli důstojně a na kterou můžete být hrdí. Udělat to rychle není tak snadné. Takové otázky však někdy při pohovorech padnou. Abyste na ně byli připraveni, je lepší se připravit předem. Na pohovoru může být mnoho variant různých psychologických otázek. Shromáždili jsme tři nejoblíbenější.

1. Řekněte nám o obtížné situaci v práci a o tom, jak jste ji řešili

Zaměstnavatel touto otázkou chce vidět, co je pro vás obtížná situace, jak efektivně můžete v takových podmínkách pracovat a řešit problémy. V první řadě stojí za to si předem promyslet pár konkrétních příkladů z vaší kariéry. Věnujte pozornost nejen těžkým chvílím v práci, ale i situacím, které jste úspěšně zvládli a které nejlépe prokazují vaše profesionální dovednosti a osobní kvality.

Po popisu situace se zaměřte na to, co jste pro její vyřešení udělali, jaký byl výsledek a k jakým závěrům jste dospěli. Je vhodné, aby tyto příklady co nejtěsněji souvisely s povinnostmi, které vykonáváte, nebo s povinnostmi, které zahrnuje pozice, o kterou se ucházíte.

Odborníci radí vyhýbat se příkladům problematických situací, které jste způsobili vy, například když jste nestihli termín, něco popletli nebo udělali chybu.

2. Kde se vidíš za 5 let?/Jaký je tvůj kariérní cíl?

Každý zaměstnavatel chce vidět motivovaného a zainteresovaného zaměstnance. Položením této otázky chce tedy porozumět tomu, jak se vaše kariérní plány srovnávají s volným místem, a podle toho určit, jak zapálení pro svou práci budete, jak dlouho plánujete ve společnosti pracovat.

Při zodpovězení této otázky se snažte co nejvíce nadchnout a pokud možno ukázat souvislost mezi vašimi kariérními plány a touto pozicí a proč považujete toto volné místo za důležitou součást své profesní dráhy.

3. Popište svou ideální práci

Tato otázka je obvykle položena, abyste pochopili, co se vám na vaší práci líbí a nelíbí, a tedy, jak jsou vaše hodnoty v souladu s hodnotami společnosti. Pokud si nejste jisti, kde při přípravě na tuto otázku začít, zamyslete se nad tím, jaké části vaší práce vás nejvíce baví (např. kreativní odbytiště, práce s lidmi, samostatnost atd.). V ideálním případě se musíte zaměřit na ty prvky, které souvisí s pozicí, o kterou se ucházíte, a ukázat zaměstnavateli svou motivaci a zájem.

Testování se stále více stává součástí moderního života. Počínaje psychologickými testy v mateřská školka, a konče fyziologickými testy ve stáří. A většina z nich se vyskytuje ve zralém stadiu života, zejména během let aktivní práce.

Psychologický test při ucházení se o zaměstnání plní mnoho funkcí, pomáhá určit potenciál zaměstnance a jeho kompatibilitu s vybranou pozicí.

cílová

V minulosti probíhalo testování pracovníka při jeho činnosti, pod dohledem cechů, mistrů a vedoucích. V moderní svět, firmy nemají ten luxus, aby si nechaly mnoho uchazečů do výběru.

Aby se ušetřil čas a peníze na školení a vzdělávání, testování se nyní používá téměř všude. A kromě odborných dovedností a fyzické zdatnosti je velká pozornost věnována i psychickým kvalitám uchazečů a zaměstnanců.

Od úsvitu dvacátého století udělala psychoanalýza velký pokrok. Různé metody a typy testů umožňují výběr kandidátů pomocí pro společnost nezbytné psychologické parametry, odclonění i těch odbornějších, ale potenciálně nevhodných pro stávající styl práce nebo i se skrytými odchylkami a nemocemi.

Psychologický výběr, který pracuje na strategii rozvoje podniku, umožňuje úspěšněji předvídat úkoly a vybírat potenciálně nejoptimálnější pracovníky. Tvoří jádro zaměstnanců, ty, kteří efektivně povedou společnost do budoucna, pracují se zájmem a láskou k práci.

Obecné testování se tedy provádí s cílem:

Výběr nejefektivnějších kandidátů.
Tvorba pracovních skupin a týmu jako celku.
Identifikace oblastí pro pokročilý výcvik, tvorba školicích programů a školení
Úpravy strategie práce a rozvoje podniku

Druhy

Kvalifikační. Slouží ke stanovení stupně kvalifikace zaměstnance. A zpravidla se každoročně potvrzuje.
Fyziologický. Mezi ně patří například povinná roční lékařská prohlídka. Kromě toho se pro určité profese provádějí speciální testy - záchranáři, vojáci atd.
Psychologický.

Psychologické testování

I v rámci stejné společnosti, pro různá oddělení a divize, které provádějí různé testy při žádosti o zaměstnání. Souhlaste, je neefektivní testovat ochranku na kreativitu po dlouhou dobu a pečlivě testovat obchodníka pomocí polygrafu.

Proto se testování provádí v následujících oblastech:

Kompatibilita

Nově příchozí zaměstnanec musí začít pracovat co nejdříve. plná síla. Pro zkrácení adaptačního období a doby školení lze zaměstnance otestovat, zda dodržuje morální, etické a obchodní standardy, ochota zpracovat a odolnost vůči stresu, sociální komunikace, identifikace skrytých psychopatologií a sklonu ke špatným návykům.

A mnoho dalších dovedností, které podnik vyžaduje nebo nechce.

Je třeba chápat relativitu hodnocení. Například podle pověstí v jedné úspěšné americké realitní společnosti všichni žadatelé neuspěli v testu na detektoru lži. Ale vybrali ty, kteří se mohli dostat ven déle než ostatní.

Jsou to ti, kteří jsou potenciálně schopni „prodat“ i tu nejbeznadějnější chatrč jako „Optimální volbu řazení dolů“ a být upřímně zděšeni krysou, která vyleze ven ve špatnou dobu spolu s kupci. A umění prodeje je lze naučit prostřednictvím průběžných školení.

Potenciál

Budoucí zaměstnanci musí splňovat nejen aktuální požadavky firmy, ale také umět řešit nové problémy. K tomu provádějí různé testy schopnosti učení, kreativity, kariérních ambicí, logiky, originality a flexibility myšlení.

Obecně všechny ty vlastnosti, které společnost potřebuje ve své strategii rozvoje. Může to být jak inovace, tak loajalita k tradicím, růst do šířky nebo hloubky atd.

Zbývající psychotesty jsou speciální případy těchto 2 oblastí. Probíhají ústně i písemně v závislosti na požadavcích společnosti.

Nejběžnější testy

Havranův test (Ravenovy matice)

Pro většinu možná nejznámější. Ukazuje tzv. IQ (inteligenční kvocient). 20minutový test s 5 bloky, tuctem logických otázek. Obtížnost se zvyšuje blok od bloku.

V důsledku toho se po výpočtu získá určité IQ, které závisí na počtu správných odpovědí. ov:

více než 95 % – zvláště vysoká inteligence;
75-94 % - nadprůměrné;
25-74 % – průměr;
5-24 % – podprůměrné;
< 5 % – слабоумие;

Je třeba si uvědomit, že se jedná o test přítomnosti logického a matematické schopnosti, a už vůbec ne pro „génia“, jak si někteří personalisté myslí, tvrdošíjně odmítající lidi se sklonem ke kreativitě spíše než k logice.

Skončíme s týmem průměrných designérů a kreativců.

Rorschachův test

Test, který viděli mnozí, sestávající ze symetrických skvrn na kartách. Psycholog ukazuje 10 karet jednu po druhé a požádá respondenta, aby popsal, jaké asociace vyvolávají.

Předpokládá se, že odpovědi s pozitivními obrázky naznačují dobrý emoční stav. A pozorování rozřezaných králíků a zavěšených oprátek jako by napovídalo, že je lepší tohoto jedince otočit.

Nebo další vyšetření, pokud velmi dobrý odborník. Nyní uznáván jako pseudovědecký. Nebo alespoň vyžaduje dostupnost speciální trénink u dirigenta.

Ale nachází se také v některých společnostech, milují a provádějí je dámy z HR oddělení, které se považují za subtilní psychology. Jako podobný barevný test, kde se v závislosti na zvolené barvě vyvozuje závěr o psycho-emocionálním stavu kandidáta a ani se neobtěžují zeptat se respondentovy oblíbené barvy.

Zkušební výkres

Doporučuje se nakreslit obrázek. V závislosti na detailech kresby a uspořádání detailů dělá psycholog závěr o skrytých problémech, sklonech a vlastnostech. Má vysokou míru spolehlivosti, vyžaduje však propracování a individuální přístup.

Ale i bez toho nám penisy s křídly, které se často nacházejí na stolech, umožňují bezpečně předpokládat, že se studenti blíží pubertě. Jak lze z příkladu těchto testů pochopit, správná interpretace odpovědí je výsadou psychologa na plný úvazek.

Jsou vedeny lidmi bez odpovídající úrovně školení a dávají nesprávné a často opačné výsledky. Pokud mezi zaměstnanci není psycholog, může se společnost obrátit na pomoc zvenčí. A konkrétně pro specifické potřeby a požadavky specialisté vyvinou obecné dotazníkové testy, které minimalizují chyby. Jsou ale vhodné speciálně pro hromadný výběr.

Na manažerské a speciální pozice se zpravidla uchylují ke službám najatého psychologa s individuálním přístupem.

Ústní testy

Jsou „humánnější“ a jsou zaměřeny na objasnění myšlenkového pochodu subjektu, jeho schopnosti řešit problémy v simulovaných, někdy dokonce nemožných situacích.

Nejznámější otázkou společnosti Microsoft je: „Proč jsou kryty průlezů kulaté? Odpověď, že jinak selžou, pokud jsou instalovány nesprávně nebo mírně pootočeny, například čtvercové, je považována za správnou, ale nesprávnou.

Od žadatele se očekává, že bude schopen myslet mimo rámec. Například, že je pohodlnější s nimi pohybovat i při samotné jízdě. Nebo že by mohly být dodatečně použity jako náklad pro solení v sudech. Obecně platí, že jakákoli jiná než standardní očekávaná odpověď zní, že hledají talent, ne průměrnost.

Podobné otázky týkající se firemního pohovoru lze nalézt online pro vaši referenci.

Existují otázky, které testují dovednosti: nejznámější: "Jak dát hrocha do lednice?" Odpověď: otevřete lednici, vložte hrocha, zavřete lednici. Testovaný by neměl vymýšlet složitá řešení jednoduchých otázek. Velikost lednice a hrocha není uvedena. "Jak vložit žirafu?"

Otevřete ledničku, vyndejte hrocha, vložte žirafu, zavřete lednici. Subjekt musí také umět propojit nové úkoly s předchozími a uchopit vztah příčiny a následku. "Lev zavolal všechna zvířata."

Ohlásil shromáždění na ostrově obklopeném vodním příkopem. A v příkopu žije krokodýl. Shromáždili se, ale jeden nepřišel. SZO?" Krokodýl? Ne, o čem to mluvíš! Žirafa. Sedí v lednici. A krokodýl přišel, ano, ano. Ke všem byl nejblíž. A respondent musí být schopen porovnat různé aspekty činnosti společnosti, práci všech oddělení a oddělení.

Existují fanoušci vtipných otázek, ale také se cení odpověď:„Dívky šly do lesa, sbíraly houby a lesní plody a vrátily se večer. Co jsi sbíral?" Odpověď je nic. Protože si musíte stanovit konkrétní cíle.

Jaké speciality se používají k najímání?

Podle zákona pro ty, kteří pracují v podmínkách zvýšeného nebezpečí a pro ty, s nimiž souvisejí činnosti zvýšené nebezpečí, povinné psychiatrické vyšetření se provádí minimálně jednou za 5 let.

Kromě toho je seznam těchto profesí docela působivý. A dokonce jsou tam i ti, kteří jsou na první pohled mírumilovní, jako jsou uklízečky a třeba pracovnice jídelen. I když je to celkem logické – co když začnou v čajovém kotlíku oplachovat rohožku.

Prozradí to minimálně jednou za pět let. Co můžeme říci o vojenských profesích, speciálních jednotkách atd. Víme jen z doslechu, jakými testy tam procházejí. A právem je národní bezpečnost na prvním místě. Ale tohle je psychiatrie. A co psychologické testy?

Jestliže dříve firma testovala především střední a vyšší manažery a bezpečnostní službu, nyní testuje i kurýry. Za prvé, nemá smysl odkládat HR kalhoty. A za druhé, vzhledem k narůstající frekvenci, zejména na Západě, případů masových vražd zaměstnanců a tichých, klidných kolegů, je lepší přeplatit za testování, než prát pověst společnosti.

O testování mají zájem i samotní pracovníci, pokud je provádí profesionál a výsledek není skryt. Zvláště ochotně to udělají, když slíbí bonus nebo povýšení. Ale co když ne? Odvádějí vás od práce, nutí vás odpovídat na nějaké nesmysly a dokonce vás začnou vytlačovat z organizace.

Nabízí se přirozená otázka: má zaměstnavatel právo provádět testy? „Vše, co není zakázáno, je dovoleno,“ říká základní demokratická zásada. A podle ní má zaměstnavatel právo zajistit jakékoliv testy vč. psychologický – neexistuje žádný přímý zákaz.

Další otázkou je, zda může zaměstnavatel na základě výsledků testů odmítnout zaměstnání nebo propustit?

Zákoník práce Ruské federace má poměrně vágní formulaci právního odmítnutí: „V souvislosti s obchodní kvality pracovník." Obsahuje ale také označení požadovaných dokumentů, což neznamená přítomnost certifikátu s výsledky testu.

Jediný požadovaný med. závěr - lékařské vyšetření psychiatrem. A přestože výpověď/odmítnutí z důvodu neúspěšného psychologického testu lze napadnout u soudu, pravděpodobně tam nebudete dlouho pracovat. A potřebujete takovou organizaci?

Úspěšná strategie pro absolvování psychologického testu při ucházení se o zaměstnání

Většina testů je stejného typu a jsou nabízeny na internetu. Je docela možné vyřešit stejný Raven a přijít k testu s mírnou výhodou oproti konkurentům.

Ale pokud jsou testy sestaveny speciálně pro zákazníka, pro konkrétní úkoly, pak můžeme dát jen několik tipů:

nelži. V první řadě sobě. Člověk se často chce ozdobit, všímat si kvalit přítomného okamžiku, ale toho, čím se sám stane. Aniž bychom si všimli, že „jen asi“ se děje již několik let. Všechno samozřejmě není bez hříchu a průměrný člověk bez přemýšlení (!) lže 20x denně. Ale test vám umožňuje určit silné stránky a slabé stránky, pro další práci na nich. A ukáže, zda je uchazeč vhodný pro společnost a společnost pro uchazeče.
Nevymýšlejte se, snažte se odpovědět na to, co si respondent myslí, že chce tazatel vidět. Kromě toho, že se bude vylosovat typ osobnosti testovaného, bude na něj navrstven jednoznačně cizí typ. Což člověku umožní tušit neupřímnost, nebo dokonce rozdvojení osobnosti. A kompetentní psycholog identifikuje lháře. Nebo dokonce zavádí speciální pastové otázky.
V ústních testech je přijatelné (a někdy se to od respondenta očekává) napadnout a obhájit odpověď. Je důležité nezajít příliš daleko a zanechat dojem člověka, který si umí obhájit svůj názor, a ne tvrdohlavého.

Abych to shrnul, rád bych připomněl jednu frázi z psychiatrie, odrážející relativitu výsledků testů a vágnost kritérií pro posouzení normy: „Kdo si v ordinaci oblékne první bílý plášť, je lékař!“ Nepovažujte psychologické testy za zkoušku. Pokud personalista není spokojen s vašimi odpověďmi, neznamená to odbornou neschopnost.

To znamená, že tato společnost vyžaduje lidi jiného typu, s kvalitami odlišnými od vašich. A vy sami byste v první řadě pocítili psychickou nepohodu, jako knihovník, který dostal práci jako spáč.

A také byste si to neměli brát k srdci a obávat se o svou „abnormalitu“. Pokud vám bude řečeno, že nejste vhodní, vč. a kvůli výsledkům testů musíte pochopit, že stále máte prostor růst a rozvíjet se, na jakých vlastnostech byste měli pracovat. Hodně štěstí při testování.

Dnes se většina společností snaží najít ideálního a všestranného zaměstnance. Pro zaměstnavatele je důležité, aby byl zaměstnanec cílevědomý, pracovitý a připravený na každou náročnou situaci.

Když velké společnosti přijmout nového zaměstnance (zejména jde-li o významnou nebo vedoucí pozici), někteří z nich posílají člověka k psychologovi. Společnosti střední úrovně (včetně většiny ruských společností) si při přijímání na jakoukoli pozici, i na ty nejhůře placené a nezodpovědné, rády kladou psychologické otázky. Podívejme se na tři nejoblíbenější z nich a pokusíme se najít správnou odpověď.

1. Jaká je nejobtížnější situace, se kterou jste se během své práce setkal? Jak jste se z této situace dostal?

Když zaměstnavatel požádá budoucího zaměstnance, aby promluvil o nejtěžší situaci, která se stala v jeho předchozím zaměstnání, chce porozumět tomu, co způsobuje zaměstnanci potíže a co je pro něj obtížná situace.

Zde je nejdůležitější pečlivě přemýšlet, než odpovíte. V žádném případě nemusíte říkat, že jste takové situace nezažili. Zaměstnavatel bude považovat osobu za nepřipravenou na obtíže, které mohou nastat.

Nejsprávnější odpovědí je, že v jakékoli nepochopitelné situaci se člověk snaží objasnit informace. Je tu ještě jedna možnost – udělat z této otázky vtip a vyprávět vtipnou historku. Existuje však riziko, že budoucí zaměstnavatel bude osobu považovat za nedostatečně odpovědnou a nepřipravenou na potíže. Kdo potřebuje v práci šaška? Nedoporučuje se ani popisovat náročnou situaci, za kterou může budoucí zaměstnanec.

Samozřejmě po této otázce téměř každý tazatel žádá, aby popsal, jak se daný člověk ze současné situace dostal. Zde je důležité ukázat se nejlepší strana, ale nepřehánějte. Zmiňte, že při takové situaci to určitě nahlásili nadřízeným, požádali o radu kolegy a vše se pak úspěšně vyřešilo. Tato taktika bude charakterizovat člověka jako odpovědného zaměstnance, který nevyčnívá z týmu.

2. Kde se vidíš za pět let? Jaký je váš plán kariérního růstu?

Pamatujte, že nejhloupější odpověď v této situaci je: „Na vašem místě“ nebo „V pozici ředitele podniku“. Také byste neměli odpovídat, že ještě nevíte, čím se chcete stát, a že na tomto místě plánujete pracovat navždy. Nikdo nepotřebuje zaměstnance bez perspektivy.

Zaměstnanec, který sní o nástupu na místo ředitele (tedy možná „zasednutí“ za toho stávajícího), také není pro nikoho zajímavý. Při odpovědi na tuto otázku se trochu zasněte a vymyslete si plán kariérního růstu na 5 let dopředu. Všemi barvami popište, jak plánujete postoupit na kariérním žebříčku, jaké máte vyhlídky do života. Nepřehánějte to. Pamatujte, že lži jsou vždy velmi snadno slyšet. Člověk musí být perspektivní, cílevědomý a mít pozemské plány do života.

3. Popište svou ideální práci.

Ze všech otázek, které existují, je tato nejsložitější. Co přesně by se nemělo říkat? Ten na tento moment každá práce je pro vás ideální. Že sníte o tom, že nebudete nic dělat a přitom dostanete obrovské peníze.

Zaměstnavatel nehledá zaměstnance, který o tuto pozici nemá zájem nebo je připraven ze zoufalství chytit jakoukoliv práci. Pamatujte: s člověkem, který si váží sebe a svou práci, se vždy zachází lépe než s lenochem.

Nejsprávnější odpověď v v tomto případě bude zde popis budoucí pozice, o kterou se daná osoba aktuálně uchází. S jedním malým „ale“ - doplňte ho něčím bezvýznamným a sladkým (například jste celý život snili o práci sekretářky a seděli u svého stolu a obdivovali zarámovanou fotografii své rodiny, ale na svém předchozím pracovišti platil zákaz jakýchkoliv osobních věcí) .

Zde se však také vyplatí mít linku a nepřehánět to. Šéf může mít podezření, že něco není v pořádku. A samozřejmě nezapomeňte zmínit, že v žádné práci se meze dokonalosti nekladou a vždy je o co usilovat. Nenuceně zmiňte, že seberozvoj je pro vás velmi důležitý.

P.S. Pro dívky je tu malý doplněk. Každý zaměstnavatel se ptá, zda má dívka rodinu/vztah. Zpravidla vždy následuje otázka na budoucí plány do života.

Pokud dívka říká, že je v současné době ve vztahu, stojí za zmínku, že to nijak neovlivní její práci. V současnosti je jejím hlavním zaměřením kariéra a osobní růst. Samozřejmě doufá, že za pár let založí rodinu, ale zatím do toho nechce spěchat.

Pokud jde o vdané ženy nebo ty, které se připravují na manželství, zaměstnavatel se bude nejvíce obávat možnosti, že taková zaměstnankyně odejde v nejbližší době na mateřskou dovolenou.

Nejlepší odpovědí na takovou otázku je, že dívka nepovažuje za nutné diskutovat o svém osobním životě v práci. Vždy odděluje práci a vztahy a nerada míchá jedno s druhým. Navíc nedovolí, aby jedna věc zasahovala do druhé.