Ekonomická podstata personální konkurenceschopnosti. Metodické přístupy k hodnocení konkurenceschopnosti personálu. Personální hodnocení z pohledu zaměstnavatele

Právní předpisy Ruské federace nezakazují právnickým osobám, fyzickým osobám a jednotlivým podnikatelům najímat cizince. Správně, právně, fyzicky provést pracovní řízení. jednotlivci a jednotliví podnikatelé musí mít představu o právním rámci, ve kterém cizinec pobývá v Ruské federaci. Zaměstnavatelé by si měli být vědomi toho, jaká listinná oprávnění budou od nich a zahraničního zaměstnance vyžadována.

Právní postavení zahraničních osob v Ruské federaci

Podle federálního zákona č. 115-FZ „On právní status cizí státní příslušníci v Ruské federaci“ ze dne 25. července 2002 existuje několik statusů.

1) Dočasný pobyt. Potvrzeno vízem, pokud cizinec pochází ze země se vstupním vízovým režimem nebo migrační kartou, pokud postup pro jeho vstup do Ruské federace nezahrnuje vízum. Doba přechodného pobytu na vízum se rovná době jeho platnosti, na migrační kartě - ne více než 90 dnů, výjimky z čl. 1 čl. 1 písm. 5 zákona č. 115-FZ.

Po uplynutí těchto lhůt je cizinec povinen opustit zemi, pokud nebylo získáno povolení k prodloužení doby pobytu nebo přechodného pobytu. Taková povolení vydává federální úřad vykonna moc o migrační problematice (FMS - Federal Migration Service) a v jeho územních odborech. Výše státní povinnosti za vydávání a obnovování povolení je uvedena v odstavcích. 11. věta 1. Umění. 333.28 Daňový řád Ruské federace.

Pokud cizinec, který přicestoval s migrační kartou, vydal pracovní povolení do 90 dnů nebo mu byl vydán pracovní patent, je dobou jeho přechodného pobytu doba trvání těchto smluv, nejdéle však 1 rok ode dne příjezdu v Ruské federaci. Toto dočasné omezení se nevztahuje na vysoce kvalifikované odborníky a cizince, kteří uzavřeli pracovní poměr s fyzickou osobou.

Pozornost! Pokud po příjezdu do Ruské federace cizinec, který přicestoval na migrační kartu, na ní neuvedl, že účelem jeho návštěvy byla práce, pak mu FMS neudělí pracovní patent (zákon č. 230- FZ ze dne 21. července 2014).

2) Přechodní obyvatelé. Zahraniční osoba obdržela od Federální migrační služby povolení k dočasnému pobytu (TRP), které se vydává na 3 roky. Existují kvóty pro získání povolení k dočasnému pobytu. Dočasně pobývající cizinec nemůže na vlastní žádost změnit místo pobytu v ustavujícím subjektu Ruské federace, kde mu bylo vydáno povolení, ani se přestěhovat za její hranice. To znamená, že může pracovat pouze v místě Ruské federace, kde bylo vydáno povolení k přechodnému pobytu. Povolení k dočasnému pobytu si musíte každý rok znovu zaregistrovat. Výše státní daně za povolení k dočasnému pobytu je uvedena v článku 333.28 daňového řádu Ruské federace.

3) Trvalí obyvatelé. Cizinci bylo vydáno povolení k pobytu (RP). Získává se od Federální migrační služby na 5 let, neomezeně opakovaně. Je nutné se každoročně znovu registrovat. Žádost o povolení k pobytu se podává v době platnosti povolení k přechodnému pobytu (3 roky), maximálně šest měsíců před ukončením platnosti přechodného pobytu. Výše státního poplatku za získání povolení k pobytu je uvedena v odstavci 10.p.1.art.333.28 daňového řádu Ruské federace.

Doklady, které budou nutné k formalizaci pracovní smlouvy s dočasně pobývajícím cizincem (vízový a bezvízový režim)

Požadovaný seznam dokumentů (článek 65, článek 327.3 zákoníku práce Ruské federace):

cestovní pas; identifikační doklad;
migrační kartu pro osoby, které přicestovaly bez víza, a víza pro osoby, které vstoupily v rámci vízového režimu;
patent (bezvízový režim) nebo pracovní povolení (vízový režim);
pracovní sešit v ruském formátu;
doklad potvrzující kvalifikaci a vzdělání. Musí projít konzulární legalizací, být přeloženi do ruštiny a notářsky ověřeni;
dobrovolné zdravotní pojištění.

Zajímavý! Dočasně pobývající cizinci mohou pracovat s patentem nebo pracovním povolením na území Ruské federace, kde byly tyto doklady vydány.

Zákon č. 357-FZ ze dne 24. listopadu 2014 uvádí, že všechny zahraniční osoby jsou povinny potvrdit znalost legislativních základů Ruské federace, její historie a ruského jazyka.

Postup zaměstnavatele při umístění cizince do vízového režimu:

podat žádost Federální migrační službě o vydání pozvánky pro cizince ke vstupu do země;
požádat o povolení používat a přitahovat zahraniční pracovní sílu a přijímat je od Federální migrační služby. Státní povinnost od 01.01.15 je 10 000 rublů za každého přitahovaného cizince;
ve Federální migrační službě převezměte, viz, zkontrolujte dobu pracovního povolení dočasně pobývajícího cizince. Povinnost státu vydávat povolení k zaměstnání od 1.1.15. je 3500 rublů.
sepsat s ním pracovní smlouvu a do 3 dnů o tom informovat FMS;

Jednání zaměstnavatele při zaměstnávání cizince v bezvízovém režimu:

1) zahraniční pracovník, který vstoupil do Ruské federace výhradně v bezvízovém režimu, tzn. na základě migrační karty musí na FMS vystavit pracovní patent (od 1. 1. 2015 se vydává pouze patent; před tímto datem bylo pro takové cizince vydáno pouze pracovní povolení) a poskytnout jej zaměstnavatel (fyzický podnikatel, právnická nebo fyzická osoba), u kterého je nutné zkontrolovat dobu platnosti patentu.

2) uzavřít pracovní smlouvu a poté to do 3 dnů nahlásit FMS;

Pro cizí občany zemí účastnících se Euroasijské hospodářská unie- EAEU (Bělorusko, Kazachstán, Arménie, Kyrgyzstán) nevyžaduje patent ani povolení k dočasnému pobytu, stačí se zaregistrovat v místě bydliště, pokud existuje dokument potvrzující právo užívat obytné prostory.

Pokud takový dokument neexistuje, musíte se zaregistrovat v místě svého bydliště. z platu občanů členských zemí EAEU jsou převedeny na stát. fondy na obecném základě ve firemních sazbách jsou podobné příspěvkům z platů ruských zaměstnanců.

Z výše mzdy ostatních dočasně pobývajících zaměstnanců, kteří pocházejí ze zemí mimo EAEU, se odvody odvádějí také do Penzijního fondu dle tarifu společnosti a do Fondu sociálního pojištění pro dočasnou invaliditu - tarif 1,8 %.

Důležité! Pokud je zahraniční zaměstnanec definován jako daňový rezident Ruské federace, tzn. v průběhu roku pobyl v zemi 183 dní nebo více bez přestávek, pak je mu zadrženo 13 % z platu. Pokud strávil v Ruské federaci méně času, pak je považován za nerezidenta a sazba daně z příjmu fyzických osob je 30 %. Pro občany zemí účastnících se Euroasijské hospodářské unie je daň z příjmu fyzických osob 13 % od prvního dne práce v Ruské federaci.

Registrace k zaměstnání cizince dočasně pobývajícího v Ruské federaci

Cizinec, který má status přechodného rezidenta (TRP), je povinen se přihlásit v místě pobytu, pokud existuje doklad potvrzující oprávnění k užívání obytných prostor nebo se přihlásit, pokud takový doklad neexistuje.

S tímto statusem není potřeba získat pracovní povolení (zákon č. 320-FZ ze dne 30. prosince 2012). Mohou se zapojit do pracovní činnosti podpisem pracovní smlouvy s právním, fyzickým. osoba nebo samostatný podnikatel, který má povolení přitahovat a využívat zahraniční pracovní sílu.

Dočasní obyvatelé jsou pojištěnými subjekty. Podléhají povinnému zdravotnímu pojištění (článek 10 zákona č. 326-FZ ze dne 29. listopadu 2010), důchodovému pojištění (článek 7 zákona č. 167-FZ ze dne 15. prosince 2001), sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím (čl. 2 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).

Co se vyžaduje od cizince při podpisu zaměstnanecká smlouva?

cestovní pas s poznámkou o povolení k přechodnému pobytu;
doklad o vzdělání;
ruský vzorek;
osvědčení o státním důchodovém pojištění (SNILS);
zdravotní pojištění.

Zajímavý! Pracovní smlouva s cizincem, který má povolen přechodný pobyt, se sepisuje na dobu 1 roku, protože To je právě doba platnosti povolení k získávání a využívání zahraniční pracovní síly.

Registrace k práci cizince s trvalým pobytem v Ruské federaci

Trvalí obyvatelé, tzn. zahraniční osoby, které obdržely povolení k pobytu (povolení k pobytu), mohou pracovat kdekoli v Ruské federaci, nepotřebují pracovní povolení, ale musí se zaregistrovat v místě bydliště, pokud existuje doklad potvrzující právo užívat obytné prostory popř. být registrován v místě pobytu, pokud takový doklad neexistuje.

Zaměstnavatel nemusí informovat Federální migrační službu, daňové úřady a služby zaměstnanosti o přijetí cizince s povolením k pobytu. Práci získávají stejným způsobem jako občané Ruské federace. Zaměstnavatel nemusí získat povolení k získávání a využívání zahraniční pracovní síly, musí se pouze seznámit s povolením k pobytu najatého zahraničního pracovníka.

Zaměstnanci s povolením k pobytu při uzavírání pracovní smlouvy předkládají stejný balík dokumentů a podstupují povinné sociální pojištění stejně jako přechodní obyvatelé.

Jak zaměstnat zahraničního vysoce kvalifikovaného odborníka?

Pojem vysoce kvalifikovaný odborník je do větší míry dán velikostí platu, který může ruský zaměstnavatel poskytnout zahraničnímu specialistovi (zákon č. 56-FZ ze dne 3. 8. 15). Tyto typy pracovníků podléhají zjednodušenému postupu registrace práce:

přijímající společnost není povinna vydat povolení, které přitahuje práci cizince;
ke vstupu do země dochází, i když neexistují žádné kvóty pro pozvání;
pracovní povolení se vydává bez ohledu na přítomnost kvót;
získání pracovního povolení je doprovázeno předložením zkráceného seznamu dokumentů;
žádost o pracovní povolení je vyřízena do 2 týdnů;
Doba platnosti povolení k zaměstnání se rovná době platnosti pracovní smlouvy, nesmí však přesáhnout 3 roky. Po uplynutí této doby lze povolení několikrát obnovit;
Daň z příjmu fyzických osob z platu specialisty se sráží ve výši 13 %, aniž by čekal, až získá status daňového rezidenta Ruské federace. Finanční úřad v místě registrace zaměstnavatele musí být informován, že byla přijata pracovní síla zahraničního odborníka. Při zaměstnávání specialisty musí společnost do 30 dnů oznámit Federální migrační službě, že je již registrován u státu. daňové instituci a každé čtvrtletí hlásit Federální migrační službě vyplacenou mzdu, poskytnutí dovolené na vlastní náklady, pokud trvá déle než 1 měsíc a případné ukončení pracovní smlouvy.

Společnost samostatně identifikuje úroveň kvalifikace a stupeň způsobilosti zahraničního pracovníka na základě jeho/její odborné znalosti, dovednosti, schopnosti.

Při registraci pracovního poměru k zahraničnímu profesionálovi mu musí zainteresovaná společnost vystavit pozvánku ke vstupu a pracovní povolení (vízový režim) nebo pouze pracovní povolení (bezvízový režim), které zaručí, že cizinec a jeho rodinní příslušníci vstupují do země s ním získá zdravotní pojištění.

Práce v Rusku je atraktivní pro mnoho cizích občanů. Tempo ekonomiky a rozvoj vnitřní ekonomiky země vyžaduje neustálé zapojení pracovní síla. Rusové však nikam nespěchají, aby přijali málo placenou nebo těžkou práci. Totéž nelze říci o přijíždějících občanech, kteří jsou spokojeně zaměstnáni zaměstnavateli.

Cizinci ze zemí s nízkou životní úrovní odvádějí zpravidla vynikající práci za relativně nízkou mzdy, nevyžadují další kompenzace A zvláštní podmínky práce.

Právní požadavky, poslední změny

Dnes je Rusko na 2. místě z hlediska počtu migrujících pracovníků pracujících v zemi. Ročně počet oficiálně zaměstnaných cizinců přesahuje 1 milion lidí. Ale navzdory zákonům upravujícím přítomnost cizinců v Rusku a zaměstnávání cizinců v zemi vzkvétá nelegální práce. Je to dáno neochotou návštěvníků platit clo a odmítáním zaměstnavatelů platit příspěvky za pracovníky do různých fondů.

Do 1. ledna 2015 bylo zaměstnávání migrantů upraveno vyhláškou prezidenta Ruské federace „O přilákání a využití zahraniční pracovní síly v Ruské federaci“, ale od začátku roku 2015 byly do zákona zařazeny změny. aktuální federální zákon „o právním postavení cizinců v Ruské federaci“. V tomto ohledu někteří předpisy v prezidentském dekretu ztratily platnost.

Změny se dotkly postupu při vstupu migrantů na území Ruské federace, systému registrace migrace obecně a procesu jejich najímání.

V souladu s Federální zákon cizinci, kteří mají povolený přechodný nebo trvalý pobyt, nepotřebují povolení k výkonu zaměstnání. Zákon rozděluje migrující pracovníky pro ty, kteří přijíždějí do země prostřednictvím vízových a bezvízových cest.

Navíc nainstalovaný normy pro udělování patentů pro zaměstnání, jejichž překročení množství je zákonem zakázáno. Registrace patentu je nezbytná pro ty občany, jejichž pobyt v zemi nevyžaduje vízum nebo při překračování hranic, jejichž migrační karta označovala účel příchodu do Ruské federace jako zaměstnání.

Získání patentu

V souladu s federálním zákonem jsou migranti přicházející do Ruska rozděleni do tří skupin:

Mít rezidentní karta(Do této skupiny navíc patří občané Běloruska).
Přijato vízum ke vstupu do země(do této skupiny patří občané zemí mimo SNS a také Gruzie a Turkmenistán).
Dorazil do Ruska bezvízový styk(obyvatelé Ukrajiny, Arménie, Ázerbájdžánu, Kazachstánu, Moldavska, Tádžikistánu, Kyrgyzstánu, Uzbekistánu).

Pokud cizí občan přijel na území Ruska bez víza nebo při vstupu do země uvedl účel zaměstnání, pak do 30 dnů Od okamžiku, kdy překročí hranici, je povinen požádat o patent. Jedná se o dokument potvrzující právo pracovat v Ruské federaci.

Chcete-li jej získat, musíte FMS poskytnout následující potřebné dokumenty:

Žádost na formuláři úřadu FMS.
Doklad totožnosti.
Migrační karta s vízem nebo upřesněním účelu návštěvy Ruské federace.
Kopie potvrzení o zaplacení státního poplatku.
Dobrovolné zdravotní pojištění.
Potvrzení o nepřítomnosti drogové závislosti a infekčních nemocí.
Dokument o znalosti ruského jazyka, základech zákonů Ruské federace a historii země.

10 dní po přezkoumání dokumentů obdrží cizí občan patent, který mu umožňuje pracovat v zemi. Tento dokument je platný do 12 měsíců. Obnova patentu není poskytována. Po uplynutí doby platnosti je cizinec povinen opustit a znovu vstoupit na území Ruské federace za účelem opětovného nalezení zaměstnání.

Pro ty, kdo dostali vízum, je ještě obtížnější vstoupit do země, aby získali práci v Rusku. Změny v legislativě se dotkly organizací, které takové občany zaměstnávají. Společnost musí mít povolení najímat migranty a také předložit orgánům pro vnitřní záležitosti celý balík dokumentů, včetně informací o registraci cizince v Ruské federaci.

Podle zákona si migranti mohou hledat práci sami do 90 dnů. Pokud by v tomto období nemohli najít práci, museli by okamžitě opustit zemi.

Podrobné informace o veškeré dokumentaci, kterou cizinec požaduje, získáte z následujícího videa:

Oficiální postup pro zaměstnání v Ruské federaci

K zaměstnávání cizinců s trvalým pobytem v Rusku nepotřebují právnické a fyzické osoby zapojené do jejich zaměstnání zvláštní povolení. Totéž platí pro obyvatele Běloruska.

Existuje určitý postup pro najímání všech ostatních migrujících pracovníků.

Organizace (právnická nebo fyzická osoba) musí orgánu FMS poskytnout:

Povolení k zaměstnání pro cizince.
Závěr služby zaměstnanosti o vhodnosti využití migrujících pracovníků, k jehož získání budete potřebovat další informace:
- o organizaci;
- o počtu zahraničních pracovníků;
- o profesích a pozicích pracovníků.

Povolení se vydává na dobu až 12 měsíců a nelze jej převést na jinou zákonnou popř k jednotlivci a zaměstnanci musí být zaměstnáni pouze společností, která získala povolení.

Instalace vysoce kvalifikovanými odborníky

Vysoce kvalifikovaná kategorie zahrnuje specialisty, kteří mají úspěchy, dovednosti a zkušenosti v profesní oblastičinnosti, za které se poskytuje peněžní odměna.

Tyto osoby mohou zaměstnávat tyto osoby:

Vědecký.
Komerční.
Vzdělávací (kromě duchovní).
Zdravotní ústavy.
Jiní, jejichž činnost je zaměřena na provádění vědeckého, technického, inovativního, experimentálního vývoje.
Větve zahraniční organizace kteří mají akreditaci v Ruské federaci.

Při zaměstnávání zahraničního vysoce kvalifikovaného odborníka je vyžadováno:

Povolení přitahovat a využívat cizince.
Pracovní povolení.
Kompletní balík dokumentů pro získání povolení.
Státní povinnost - 2 000 rublů.
Barevné foto 3*4.
Smlouva o provedení práce.
Ustavující dokumenty organizace.
Petice sepsaná na předepsaném formuláři.
Dopis potvrzující povinnost uhradit státu, pokud je specialista vyhoštěn ze země.

Nejpozději do 14 dnů musí organizace obdržet povolení nebo odmítnutí přijmout zahraničního vysoce kvalifikovaného zaměstnance.

Pokud je takový specialista najat k výkonu práce v Rusku na dobu ne delší než 90 dnů, nemusí být registrován u Federální migrační služby.

Zdanění cizinců

Mzdy pracovních migrantů v Rusku jsou zdaněny. V tomto případě je sazba závislá na stráveném a udržovaném čase pracovní činnost v zemi. Výpočet sazby je založen na množství pracovní dny po dobu 12 měsíců, po kterou osoba přijíždějící z jiného státu pracovala na území Ruské federace.

Pokud je tento počet dní menší než 183, pak se mzda zdaňuje sazbou 30 %, pokud je více než toto období, pak je sazba daně stanovena ve výši 13 %.

Platy cizinců navíc podléhají odvodům na pojištění. Platba penzijních příspěvků se poskytuje, pokud má zahraniční pracovník povolení k přechodnému pobytu nebo povolení k pobytu. Držitelé migrační karty nejsou povinni platit příspěvky na důchodové pojištění.

Absence pracovního povolení pro migranta nebo organizaci neosvobozuje od placení daní.

Jaká jsou pravidla pro najímání cizích občanů? Jaké povinnosti mají zaměstnavatelé při zaměstnávání cizinců? Jakou odpovědnost mohou čelit za porušení stanovených požadavků? Tento článek obsahuje odpovědi, které potřebujete.

Kategorie cizích občanů.

Postup pro najímání cizích občanů zůstává stejný. Při přihlašování cizinců k práci přitom platí jiná pravidla. Lze rozlišit několik kategorií cizinců:

Ti v Ruské federaci na vízum
Osoby pobývající v Ruské federaci v bezvízovém režimu
Občané z EAEU (Kyrgyzstán, Kazachstán, Arménie, Bělorusko)
Ti, kteří žijí v Ruské federaci s dočasným povolením
Osoby s trvalým pobytem v Ruské federaci (s povolením k pobytu)

Nedávno, nařízením ze dne 29. ledna 2019, schválilo Ministerstvo vnitra kontroly v otázkách migrace. V otázkách v nich uvedených prověřím firmy a podnikatele, kteří lákají zahraniční pracovní sílu.

Pracovník, který je v Ruské federaci na vízum.

Registrace takového pracovníka je nejnáročnější procedurou. Pojďme se na to podívat krok za krokem. Zaměstnavatel musí postupně provést celý seznam akcí:

1. Zašlete informaci o potřebě personálu úřadu práce (EOS). Je to nutné, aby OSZ při následném projednávání žádosti Ministerstva vnitra o vydání povolení k náboru zahraničních pracovníků potvrdilo, že zapojení zahraničních pracovníků je skutečně nutné a potřeby zaměstnavatele nelze uspokojit na úkor místního personálu.

2. Dále, pokud nebylo možné najít domácí pracovníky prostřednictvím NNO, je třeba zaslat žádost o potřebu zahraničních pracovníků příslušnému krajskému orgánu oprávněnému tyto záležitosti řešit. Lhůta k posouzení předmětovou komisí nebude delší než 25 dnů.

3. Po zvážení žádosti o potřebě byste měli napsat na teritoriální agenturu Ministerstva vnitra žádost o vydání povolení k použití cizího personálu v práci.

Lhůta pro jeho posouzení je 30 dnů.
Státní povinnost - 10 000 rublů. za jednoho zpracovávaného cizince.

4. Obdržet pozvání ke vstupu pro cizince od Ministerstva vnitra. K tomu je potřeba podat tomuto orgánu návrh na vydání takové výzvy.

Výzva se vydává do 20 dnů. (dělníci).
Státní povinnost - 800 rublů.

5. Získejte pracovní povolení pro cizince. Zaměstnavatel opět napíše vyjádření územní agentuře Ministerstva vnitra.

Státní povinnost - 3 500 rublů.

6. Zaregistrujte pracovníka pomocí registrace migrace. Proč to oznámit MZV předepsanou formou.

Období:

7 dní (pracovníci) ode dne příjezdu zahraničního specialisty
30 dní (kalendář) – pro občany Arménie, Běloruska, Kazachstánu
15 dní (kalendář) – pro občany Tádžikistánu.

7. Informovat Ministerstvo vnitra o uzavření pracovní smlouvy.

Doba trvání: 3 dny. (pracovníci) ode dne uzavření pracovní smlouvy s cizincem.

Územní agentura ministerstva vnitra bude muset být informována do stejných 3 dnů (pracovních dnů) po ukončení smlouvy.

Pracovník, který je v Ruské federaci v bezvízovém režimu.

V tomto případě jsou pravidla pro najímání cizích občanů v roce 2016 mnohem jednodušší.

K přilákání cizího personálu nepotřebujete získat povolení.
Pro práci v Ruské federaci musí cizinec požádat o patent. Patent dává právo pracovat po dobu 1 až 12 měsíců.
Na patentu můžete pracovat pouze tam, kde jej cizinec vydal, tedy v předmětu Ruské federace, kde byl vydán.
Do 2 měsíců. ode dne vydání patentu musí pracovník zaslat územnímu úřadu ministerstva vnitra kopii smlouvy sepsané s ním (pracovní nebo).
Povinností zaměstnavatele je oznámit to do 3 dnů územnímu úřadu Ministerstva vnitra. (dělníků) ode dne jeho uzavření.

Co je patent a jak jej získat, viz následující video.

Pracovník z EAEU.

Pro občany Arménie, Kyrgyzstánu, Kazachstánu a Běloruska je také zjednodušeno zaměstnávání. Nevyžadují patent ani povolení. Jedinou povinností je oznámení ministerstvu vnitra.

Pracovník dočasně žijící v Ruské federaci.

Přechodný pobyt je povolen na dobu 3 let. V cestovním pasu je o tom uvedena poznámka.

Není potřeba povolení ani patent, ale zahraniční pracovníci mohou pracovat pouze tehdy, pokud ruský region, kde jim byl povolen přechodný pobyt. Zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost oznámit Ministerstvu vnitra.

Pracovník s povolením k pobytu.

Zjednodušeno je také zaměstnávání zahraničních pracovníků s povolením k pobytu. Zaměstnavatel je povinen při přijímání do zaměstnání zkontrolovat, zda existuje povolení k pobytu a zda nevypršela jeho platnost (povolení k pobytu se uděluje na 5 let s možností prodloužení).

Takový občan nepotřebuje patent ani pracovní povolení. I v tomto případě je zaměstnavatel povinen informovat Ministerstvo vnitra. Takový občan může pracovat po celé zemi v jakékoli profesi a specializaci.

Odpovědnost za porušení pravidel pro přijímání cizinců.

Porušení výše uvedených pravidel je pro podnikatele a firmy spojeno s vysokými pokutami. Jejich velikosti si můžete prohlédnout v tabulce níže.

Porušení	Článek	Sankce
Zaměstnávání cizince bez pracovního povolení nebo patentu	Část 1 Čl. 18.15 Kodex správních deliktů Ruské federace	od 25 do 50 tisíc rublů. pro úředníka od 250 do 800 tisíc rublů. nebo správní pozastavení činnosti od 14 do 90 dnů pro firmy a fyzické osoby podnikatele
Přijetí na pozici neuvedenou v pracovním povolení nebo patentu	Část 1 Čl. 18.15	stejnou odpovědnost
Nábor venku ruský předmět, ve kterém bylo vydáno pracovní povolení nebo patent nebo povolen přechodný pobyt	Část 1 Čl. 18.15	stejnou odpovědnost
Najímání cizince, pokud nebylo získáno povolení k použití cizího personálu	Část 2 Čl. 18.15	stejnou odpovědnost
Neoznámení nebo porušení postupu pro vyrozumění Federální migrační služby o uzavření nebo ukončení dohody s cizincem	Část 3 Čl. 18.15	od 35 do 50 tisíc rublů. pro úředníka od 400 do 800 tisíc rublů. nebo správní pozastavení činnosti od 14 do 90 dnů pro firmy a fyzické osoby podnikatele
Výše uvedená porušení spáchaná v Moskvě nebo Petrohradu nebo v Moskevské nebo Leningradské oblasti	Část 4 Čl. 18	od 35 do 70 tisíc rublů. pro úředníka od 400 tisíc do 1 000 000 rublů. nebo správní pozastavení činnosti od 14 do 90 dnů pro firmy a fyzické osoby podnikatele
Nepřihlášení cizince k migraci	Část 4 Čl. 18.9	od 40 do 50 tisíc rublů. k úředníkovi od 400 do 500 tisíc rublů. pro firmy i jednotlivé podnikatele

Jaké doklady jsou potřeba při najímání cizince?

V praxi se pravidelně setkáváme s tím, že i pro právníky zaměstnávajících firem je obtížné porozumět ruským migračním zákonům a pravidlům pro zaměstnávání cizích státních příslušníků v Rusku, natož pak porozumět celému postupu při ucházení se o zaměstnání pro samotné cizí občany, kteří přijíždějí do jiného státu při hledání práce.

Z tohoto důvodu jsme se v tomto článku rozhodli popsat všechny rysy zaměstnávání cizích státních příslušníků v Ruská Federace a dát pokyny krok za krokem pro registraci cizince k práci, kterou mohou využít cizinci, kteří přijíždějí za prací do Ruska na bezvízovém základě.

Kromě postupu při zaměstnávání cizích státních příslušníků se také dozvíte o všech dokladech, které cizí občan potřebuje k práci v Rusku.

Postup při zaměstnávání cizích státních příslušníků v Ruské federaci v roce 2016 v bezvízovém režimu

Podívejme se tedy na postup registrace cizince k práci z pohledu samotného cizince, který pro vstup do Ruské federace nepotřebuje vízum.

Jste občanem jiného státu, se kterým má Ruská federace smlouvu o bezvízovém vstupu, a máte chuť přijet do Ruska vydělat peníze. Jedete do Ruské federace poprvé nebo jste zde již byli, ale nemáte povolení k přechodnému pobytu ani povolení k pobytu.

Země, jejíž občanství máte, také není členem EAEU.

Jaká opatření musí být přijata, aby cizí občané mohli legálně pracovat v Rusku, a jaké dokumenty jsou potřeba, aby cizí občané mohli pracovat v roce 2016?

1. Musíte mít mezinárodní pas(mezinárodní pas). Tento dokument bude vyžadován k překročení hranice. Pokud chybí, musíte jej nejprve zaregistrovat ve své domovině.

4. Po překročení hranice budete mít sedm pracovních dnů (v Tádžikistánu patnáct kalendářních dnů) na dokončení registrace migrace. Nazývá se také tříměsíční nebo dočasná registrace.

Je nutné, aby byla registrace migrace vystavena na adrese vašeho budoucího pracoviště nebo skutečného bydliště. V opačném případě může být kdykoli zrušena a vaše přítomnost v Rusku se stane nezákonnou, což může v budoucnu vést k zákazu vstupu do Ruské federace.

Na podání patentové přihlášky je povoleno třicet dní. Během této doby je cizí občan povinen shromáždit všechny dokumenty pro patent na dílo, které zahrnují:

složení lékařské komise;
složení testu ze znalosti ruského jazyka, ruské dějiny a zákony;
registrace roční pojistky VHI (pojištění);
platba patentové daně na jeden měsíc;
získání notářsky ověřeného překladu pasu;
absolvování vyšetření otisků prstů;
vyplnění požadovaných přihlášek a pořízení fotografií.

6. Teprve po obdržení pracovního patentu bude mít cizí občan možnost začít oficiálně pracovat v oboru a v regionu uvedeném v patentu.

7. Patent byl tedy přijat a nyní máte dva měsíce na to, abyste našli zaměstnavatele, potvrdili oficiální zaměstnání cizince u tohoto zaměstnavatele pracovní smlouvou a zaslali její kopie Federální migrační službě (GUVM MIA) . Pokud tak neučiníte, váš patent bude zrušen.

Zaměstnavatel zase musí zaslat Federální migrační službě oznámení o uzavření pracovní smlouvy s vámi, a tím informovat úřady o zaměstnávání cizích občanů.

Zaměstnavatel si také může vyžádat dokumenty, jako je SNILS a daňové identifikační číslo (TIN), aby mohl zaměstnat cizího občana.

Samozřejmě, že zpracování dokumentů pro zaměstnávání cizích občanů v Rusku v roce 2016, s přihlédnutím ke všem daním a státním poplatkům, nebude levné, takže tyto náklady je třeba naplánovat předem.

Pokud však splníte všechna pravidla pro zaměstnávání cizích státních příslušníků a budete mít kompletní balík dokumentů pro práci cizích státních příslušníků na území Ruské federace, budete moci rok legálně pracovat v Rusku. bez obav z deportace, pokut nebo zákazu vstupu.

Není proto třeba šetřit na vaší bezpečnosti a klidu – cizinec může oficiálně pracovat, pouze pokud má v ruce celý seznam dokumentů pro zaměstnávání cizích státních příslušníků u zaměstnavatele.

Pamatujte, že jakmile utratíte peníze za doklady k oficiální registraci cizího občana k práci podle zákona, budete moci vydělávat peníze po celý rok a neutrácet je za placení pokut.