بشأن الموافقة على قواعد تخصيص الألقاب والفئات الرياضية وفئات التأهل. بشأن الموافقة على قواعد تعيين الألقاب الرياضية والفئات وفئات التأهيل فئة المرتبة 7 أحرف

إن التشجيع من الإدارة على النمو الوظيفي ليس هو المكان الأخير في مجال إدارة شؤون الموظفين، بل هو أحد المجالات الفعالة إدارة الموارد البشريةالشركات.

وهذا لا يتعلق بمستوى الأجر بقدر ما يتعلق بزيادة إنتاجية العمال بسبب اهتمامهم بإتقان المعارف والمهارات والقدرات الجديدة التي يمكنهم استخدامها للتطوير الناجح للمؤسسة في حدود الصلاحيات والكفاءات الممنوحة لهم من قبل الإدارة.

ومع ذلك، أي تغييرات العملية التكنولوجيةتتضمن المؤسسة أيضًا تغيير النظام وظروف العمل، والتي تشمل، من بين أمور أخرى، على سبيل المثال، التنظيم وحماية العمال. ونتيجة لذلك، يجب على صاحب العمل أو أي ممثل معتمد آخر لصاحب العمل إجراء التصديق على أماكن العمل والمناصب، وإضفاء الطابع الرسمي على المناسبة أنظمة، قم بالتغيير إذا لزم الأمر وثائق الموظفينبناءً على نتائج تخصيص الفئات والرتب والفئات الأخرى للموظفين المعتمدين.

أي تغييرات في العملية التكنولوجية في المؤسسة تعني أيضًا تغييرًا في النظام وظروف العمل

إن تصنيف الوظائف والمناصب له سمات معينة، في مقدمتها التدرج، وهي الاختلافات في مفاهيم "الرتبة"، "الرتبة"، "الطبقة"، والتي لها خصائصها الخاصة. يتميز تفسيرهم العام بالتمييز بين أماكن العمل والمناصب وفقًا لظروف ومعايير العمل. يتضمن هذا المتطلب تحديد مدى تعقيد العمل، ومستوى التعليم والتأهيل، والمعرفة، والمهارات والمسؤولية، أو، كما هو شائع الآن، الكفاءات.

على سبيل المثال، وفقًا لمعايير التصنيف الوطني لأوكرانيا DK 003:2010 "مصنف المهن" (فيما يلي - KP)، يتم توزيع جميع المسميات الوظيفية المهنية (فيما يلي - المهن) وفقًا للخصائص المهنية ويتم تنظيمها في تسعة أقسام من KP . المهن الموجودة في هذه الأقسام لها متطلبات معينة، بما في ذلك تلك الخاصة بالفئات.

وبالتالي، فإن القسم الأول من القانون الشيوعي "المشرعون، وكبار موظفي الخدمة المدنية، والمديرين التنفيذيين، والمديرين (المديرين)" لا ينص على فئات. وفي بعض الحالات، تتم إضافة الكلمة المشتقة "رئيس" لتحديد الوضع الخاص للمنصب، ويتم توفير الرتب والطبقات لموظفي الخدمة المدنية.

قد يوفر القسم الثاني "المتخصصون" عددًا مختلفًا من الفئات للعمل المعقد والمسؤول. على سبيل المثال، "مهندس (تكنولوجيا كيميائية)": رائد، الفئتان الأولى والثانية وبدون فئة، أي منصب أساسي. أو المراسل الأجنبي: الفئتان الأولى والثانية، دون الفئة وغيرها. في هذه الحالات، يعتمد تصنيف التصنيف، كقاعدة عامة، على المستوى التعليمي والمؤهل (ماجستير، متخصص)، والخبرة العملية والتدريب المتقدم.

غالبًا ما يشتمل القسم الثالث "المتخصصون" على مهن ذات تصنيف ثلاثي المستويات: الفئات الأولى والثانية وبدون فئة. هناك مستويان لبعض المهن: كبار وبدون فئة.

قد يشتمل القسم الرابع، "الموظفون الفنيون"، على تصنيف من مستويين: الفئتان الأولى والثانية. وبالنسبة لبعض المهن - كبار وبدون فئة.

ويجوز أن ينص القسم الخامس "العاملون في قطاع التجارة والخدمات" على التصنيف حسب الفئات: 1، 2، 3، 4، 5 و 6 فئات أو فئات. التصنيف على مستويين: "كبار" وبدون فئة.

القسم السادس العمال المهرة في الزراعة و الغاباتوتربية الأسماك وصيد الأسماك" قد تشمل الفئات 1 و2 و3 و4 و5 و6.

قد ينص القسم السابع "العمال المهرة الذين لديهم أدوات" على التصنيف إلى الفئات 1 و2 و3 و4 و5 و6 (أحيانًا يتم استخدام الفئات 7 و8 - تدريب متقدم للمتخصصين المبتدئين).

القسم الثامن “عمال الصيانة والتشغيل والتحكم في العمل”. المعدات التكنولوجية"تجميع المعدات والآلات" قد ينص على التصنيف إلى الفئات 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 (أحيانًا يتم استخدام الفئات 7 و 8 - تدريب متقدم للمتخصصين المبتدئين). التصنيف حسب الفئات: الأول، الثاني. الفئات: أ، ب، ج، د، هـ (فقط لمهنة “السائق” مركبات»).

القسم التاسع "أبسط المهن" ينص على تصنيف من مستويين أو ثلاثة مستويات - 1، 2، 3 فئات أو بدون فئة و"كبار". ومع ذلك، في أغلب الأحيان لا يتم تطبيق التصنيف.

يرجى ملاحظة أن الفرق العام بين مفاهيم "الفئة" و"الفئة" و"الفئة" غير محدد بوضوح في القوانين المحلية الوثائق التنظيمية. في الزمن السوفييتيعلى سبيل المثال، نقل هذا المفهوم في المقام الأول لون الانتماء إلى المهن العمالية. وهكذا، في اللائحة "بشأن إجراءات إصدار الشهادات وتعيين المؤهلات للأشخاص الذين يتلقون مهن العمال في مختلف أشكال التدريب" بتاريخ 13 يوليو 1987 رقم 9/426/21-59، تقرر أن شهادة الأشخاص الذين لديهم يتم إكمال دورة تدريبية في مهنة ما في شكل امتحانات تأهيلية وتهدف إلى تحديد مدى استعدادهم لها نشاط العملالعامل حسب المهنة وتحديد مستوى المؤهل (الرتبة، الطبقة، الفئة). لكن الفرق بين هذه المفاهيم لا يوفر الحكم المقابل.

ولنضيف أن مفهوم "الفئة" انتقل اليوم إلى المهن التي تتميز بالتعليم العالي؛ أما مفهوم "الطبقة" وأنواع التصنيف الأخرى المحددة فهي أقل شيوعا.

وباستخدام التطورات المحلية في مجال التصنيف والمؤهلات الوطنية، لا تزال المفاهيم المذكورة أعلاه تختلف عن بعضها البعض.

هناك مجموعة صغيرة من المهن لديها أنواع محددة من التصنيف، مثل "الرتبة"، "المؤهل"، "المجموعة"

لتحديد تصنيف بعض العمال، يجب عليك استخدام إصدار الصناعة المقابل لدليل خصائص التأهيل لمهن العمال (فيما يلي - SKHP)، وفي حالة عدم وجوده، دليل التعريفة والمؤهلات الموحد للعمل ومهن العمال (فيما يلي - ETKS) (العصر السوفيتي).

يجب أن تُفهم "الرتبة" على أنها درجة التأهيل الصناعي. يتم تخصيصها في معظمها للعاملين في المهن العمالية، على سبيل المثال: "جامع الإطارات" الفئات 2-6، "صانع الضمادات" الفئتان 1 و 2، "مركب المسار" الفئات 2-8، إلخ. كل فئة تنطوي على زيادة تدريجية المسؤوليات الوظيفية، مسؤولية الموظف عن نطاق معين من العمل. على سبيل المثال:

• يستطيع "ميكانيكي البناء من الفئة الثانية" تنفيذ أعمال معدنية بسيطة في موقع البناء - توصيل الأجزاء وأجزاء الأعمال المعدنية وفقًا للأبعاد الحرة؛
• يقوم "ميكانيكي البناء من الفئة الثالثة" أيضًا بقطع الصواميل والمسامير وملفاتها، وتصنيع الغسالات والبطانات والحشيات يدويًا؛
• يؤدي "ميكانيكي البناء من الفئة الرابعة" أنواعًا أكثر تعقيدًا من الأعمال مقارنة بالأعمال السابقة، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات، تشير الأرقام 7 و 8 (في كثير من الأحيان 6) إلى وجود متطلبات التأهيل، من بين أمور أخرى، غير مكتملة تعليم عالىمع مستوى التأهيل التعليمي "أخصائي مبتدئ".

"الفئة" هي مجموعة من أنواع العمل المتجانسة التي تختلف عن بعضها البعض بخصائص معينة. إنها متأصلة في كل من مهن العمال والمسؤولين. على سبيل المثال، يحتوي "أمين الصندوق المراقب" على فئات 1 و 2 و 3، والتي تختلف عن بعضها البعض عن طريق القياس مع المثال أعلاه لتحديد الفئات. في هذه الحالة، لا يوجد فرق كبير بين مفهومي "الفئة" و "الفئة". أ خاصية عامةوهذه المفاهيم التي توحدها مع أشياء أخرى هي وجود تعقيد العمل.

• "محاسب (مع دبلوم متخصص)" - إكمال التعليم العالي في مجال التدريب ذي الصلة مع المستوى التعليمي والتأهيلي للمتخصص دون متطلبات الخبرة العملية؛
• "محاسب (مع دبلوم متخصص) الفئة 2" - إكمال التعليم العالي في مجال التدريب ذي الصلة مع المستوى التعليمي والتأهيلي للمتخصص، وخبرة عمل في مهنة "محاسب (مع دبلوم متخصص)" لمدة سنة واحدة على الأقل ;
• "محاسب (مع دبلوم متخصص) من الفئة الأولى" - إكمال التعليم العالي في مجال التدريب ذي الصلة بمستوى التأهيل التعليمي للماجستير والتدريب المتخصص والمتقدم للحصول على درجة الماجستير - دون متطلبات الخبرة العملية، للحصول على متخصص - خبرة عمل في مهنة "محاسب (مع دبلوم متخصص ) فئتين" - سنتين على الأقل؛
• "محاسب رئيسي (مع دبلوم متخصص)" - إكمال التعليم العالي في مجال التدريب ذي الصلة بمستوى التأهيل التعليمي للماجستير والتدريب المتخصص والمتقدم. الخبرة العملية في مهنة "محاسب (مع دبلوم متخصص) من الفئة الأولى" - سنتين على الأقل.

إذا دعت الحاجة، المهام والمسؤوليات المدرجة في ذات الصلة خصائص التأهيليمكن توزيع منصب أو آخر "محاسب (مع دبلوم متخصص)" بين فناني الأداء الفرديين. أو نطاق المهام والمسؤوليات العمال الفرديينويمكن توسيعها من خلال تكليفهم بأعمال مقدمة لمجموعات مختلفة من الوظائف، متساوية في التعقيد، ولا يتطلب تنفيذها تخصصًا أو مؤهلاً آخر.

تتمثل إحدى طرق تعيين "فئة" أو "فئة" أو "فئة" أو أخرى للموظفين في إجراء شهاداتهم في المؤسسة و/أو التدريب المتقدم

يرجى ملاحظة أنه بالنسبة لبعض المهن يتم تعيين كل من "الفئات" و"الفئات"، على سبيل المثال: "حارس الأمن" لديه 1، 2، 3، 4، 5 و 6 فئات، منها فئة واحدة تنتمي إلى الفئتين ب و ج، 2 -3 فئات - A وB وC. بالنسبة للفئات من 4 إلى 6، لم يتم تحديد الفئات.

"الفئة" هي درجة معينة من التدرج المهني والرتبة. نوع فريد من التصنيف لوظائف معينة (المهن) تطور تاريخياً. يتم استخدامه عندما يكون من الضروري تحديد أنواع مختلفة من العمل لنفس المهنة. على سبيل المثال:

• "غواص" الطبقات 1 و 2 و 3 - الفرق بين الطبقات يكمن في شدة العمل ونوع العمل المنجز وعدد ساعات العمل تحت الماء؛
• يتم تعريف "سائق المركبات الآلية" حسب الفئات (A، B، C، E و D)، والتي بموجبها يتم تحديد نوع المركبة أيضًا، وحسب الفئات (1، 2، 3). أثناء العمل في إحدى المؤسسات، يمكن تعيين "سائق السيارة" للفئة 2 أو الفئة 1. لتعيين الفئة 2، يجب أن تحتوي رخصة القيادة على إذن بالقيادة مركباتالفئات B أو C أو E أو D أو D وE، بالإضافة إلى خبرة العمل المستمرة كـ "سائق مركبة" من الفئة 3 في مؤسسة لمدة 3 سنوات على الأقل. لكي يتم تعيينك للفئة 1، يجب أن يكون لديك تصريح لقيادة مركبات من الفئات B وC وD وE، بالإضافة إلى خبرة العمل المستمرة كـ "سائق مركبات من الفئة 2" في مؤسسة لمدة عامين على الأقل.

على سبيل المثال، وفقا للدولة الفعل المعياريفيما يتعلق بحماية العمال (DNAOP) 0.00–1.27–97، يحدد المعيار الأوروبي EN 473 وEN 45013 النطاق المهني التالي للعمال:

• "وحدة تحكم ل اختبار غير مدمر"، المستوى التأهيلي الأول ( مستوى اول)، مؤهل المستوى الثاني (مستوى عالٍ)؛
• "أخصائي الاختبارات غير المدمرة"، مستوى التأهيل 2 (مستوى الدخول)، مستوى التأهيل 3 (مستوى عالٍ).

أما بالنسبة لمفهوم "المجموعة" فيتميز بعدد من المهن المرتبطة به على سبيل المثال صدمة كهربائية: "كهربائي الحفار" الذي تم تركيبه له مع الفئات مجموعات التأهيل 3 و 4، حسب وصول “عامل ماهر” إلى صيانة المعدات الكهربائية بالجهد المناسب. بالإضافة إلى ذلك، فإن أعلى مجموعات التأهيل (5 و6 و7) تحدث أيضًا وتنطبق على العمال الذين يشاركون في إنتاج وتوزيع الكهرباء مع وجود اختلافات في تحمل الجهد.

أما مفهوم "الرتبة" فيشير بشكل رئيسي إلى خدمة عامةأوكرانيا. وينظم ذلك قانون أوكرانيا "بشأن الخدمة المدنية"، وقرار مجلس وزراء أوكرانيا "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة برتب موظفي الخدمة المدنية" والوثائق القانونية الأخرى. يتم تخصيص "الرتب" لموظفي الخدمة المدنية بشكل فردي وفقًا لمواقعهم ومستوى مؤهلاتهم المهنية ونتائج عملهم.

تتطلب قائمة معينة من مهن القيادة العسكرية أيضًا تعيين فئة "الرتبة".

ملحوظة! أحد أساليب التصنيف، أي تعيين "فئة" أو "رتبة" أو "فئة" أو أخرى للموظفين، هو إجراء شهاداتهم في المؤسسة و/أو التدريب المتقدم.

تجدر الإشارة إلى أنه، كقاعدة عامة، يتم استخدام الشهادة للمهن العمالية، ويمكن أيضًا تطبيق التدريب المتقدم على المهن التي تتطلب متطلبات التعليم العالي.

يتم التدريب المتقدم للعمال بالأشكال التالية:

الدورات الصناعية والتقنية.
- الدورات المستهدفة.
- أشكال أخرى من التدريب المتقدم للموظفين تحددها كيانات الأعمال.

يتم تدريس الدورات في مجموعات من 5 إلى 30 شخصًا أو بشكل فردي.

على الرغم من حقيقة أن قضايا التصنيف تظل مفتوحة وغير مؤكدة تمامًا في النشاط التشريعي، يجب أن يكون مفهومًا أنه عند تحديد فئة المهنة، يجب استخدام قضايا الصناعة ذات الصلة بـ SKHP أو (في حالة غيابها) ETKS.

سيرجي كرافتسوف - وزارة السياسة الاجتماعية في أوكرانيا

انا اطلب:

1. الموافقة على المرفق فئات التأهيلوفقا لهذا الأمر.

3. الاعتراف بعدم صلاحية بعض الأوامر وفقًا لهذا الأمر.

قواعد
تعيين الألقاب الرياضية والفئات و
فئات التأهيل
الفصل الأول. أحكام عامة

(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

3. الألقاب الرياضية "ماجستير الرياضة في جمهورية كازاخستان" ، "سيد الرياضة من الدرجة الدولية لجمهورية كازاخستان" ، "سيد الرياضة في جمهورية كازاخستان" ، "المدرب الفخري لجمهورية كازاخستان" " تُمنح لمواطني جمهورية كازاخستان من قبل الهيئة المعتمدة في هذا المجال الثقافة الجسديةوالرياضة (المشار إليها فيما يلي باسم الهيئة المعتمدة) بناء على توصية محلية الهيئة التنفيذيةالقيم والعواصم)، والاتحادات الرياضية الجمهورية والإقليمية المعتمدة للرياضة.

(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

التقديم وفقًا لهذه القواعد؛

نسخ من بروتوكولات المنافسة، مصدقة بختم وتوقيع رئيس الاتحاد الرياضي الجمهوري و (أو) الإقليمي المعتمد للرياضة؛

- صورتان فوتوغرافيتان ملونتان مقاس 3x4.

التقديم وفقًا لهذه القواعد؛

نسخ من بروتوكولات المنافسة، مصدقة بختم الاتحاد الرياضي المحلي المعتمد للرياضة و (أو) المسابقات ذات الأهمية الإقليمية أو المدينة أو المنطقة، مصدقة بختم الاتحاد الرياضي المحلي المعتمد للرياضة، في حالة عدم وجود الاتحاد الرياضي المحلي المعتمد لهذه الرياضة، ومصدق بختم السلطة التنفيذية الإقليمية والمدينة والمنطقة؛

التقديم وفقًا لهذه القواعد؛

نسخ من بروتوكولات المنافسة، مصدقة بختم الاتحاد الرياضي المحلي المعتمد للرياضة، في حالة عدم وجود اتحاد رياضي محلي معتمد للرياضة، مصدقة بختم الهيئات التنفيذية للمنطقة والمدينة؛

واحد التصوير الفوتوغرافي الملونحجم 3x4.

(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).
(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

شهادة بالشكل المتوافق مع هذه القواعد؛

نسخ من بروتوكولات المنافسة، مصدقة بختم وتوقيع رئيس الاتحاد الرياضي الجمهوري و (أو) الإقليمي المعتمد للرياضة؛

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من دبلوم التعليم المهني؛

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من دبلوم التعليم المهني؛

نسخة من سجل العمل أو عقد التوظيفمع ملاحظة صاحب العمل بتاريخ وسبب إنهائه، أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد حدوثه وإنهائه علاقات العملبناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول نشاط عمل الموظف؛

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من دبلوم التعليم المهني؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع مذكرة صاحب العمل بتاريخ وسبب إنهائه، أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول نشاط عمل الموظف؛

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من دبلوم التعليم المهني؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع ملاحظة صاحب العمل بتاريخ وأساس إنهائه أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول النشاط العمالي للموظف؛

نسخة من الشهادة أو مستخرج من أمر تعيين الفئة السابقة؛

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من دبلوم التعليم المهني؛

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من شهادة التعليم؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع مذكرة صاحب العمل بتاريخ وسبب إنهائه، أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول نشاط عمل الموظف؛

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من شهادة التعليم؛

نسخة من الشهادة أو مستخرج من أمر تعيين الفئة السابقة؛

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من شهادة التعليم؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع مذكرة صاحب العمل بتاريخ وسبب إنهائه، أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول نشاط عمل الموظف؛

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

التقديم وفقًا لهذه القواعد؛

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

التقديم وفقًا لهذه القواعد؛

شهادة تحكيم أو نسخ من بروتوكولات المنافسة التي تثبت تحكيم مقدم الطلب؛

صورتان شمسيتان ملونتان مقاس 3x4؛

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).
(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).
(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).
(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).
(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).
(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).
(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).
(يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

________________________________

الثقافة البدنية والرياضة)

إفادة

_______________________________

(نوع من الرياضة)

(توقيع شخصي)

"____" _____________ 20__

استمارة

أداء
نوع من الرياضة				مكان لالتقاط الصورة
(مملوءة باللغات الحكومية والروسية)		تاريخ الميلاد
المنطقة، المدينة
مكان الدراسة، العمل		تعليم
عنوان المنزل
الرتبة السابقة
رياضي و (أو) مدرب		الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد)		إسم المسابقة		تم عرض النتيجة
منصب القاضي		مدينة بلد)
القاضي الرئيسي
رئيس السكرتارية
القاضي الكبير

أداء
نوع من الرياضة
			تاريخ الميلاد
			قسم		مدرسة رياضية
مكان الدراسة، العمل			تعليم		التعليم الجسدي
خبرة في مجال الرياضة
عنوان المنزل
الرتبة السابقة		تاريخ التعيين أو التثبيت
مشرف _______ التاريخ "__" ___ 20_	مشرف _________ التاريخ "__" ___ 20_			مشرف __________ التاريخ "__" ___ 20_

أداء
نوع من الرياضة
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) (مملوء باللغة الحكومية واللغات الروسية)			تاريخ الميلاد
تمثيل المنطقة (المنطقة، المدينة)			قسم		مدرسة رياضية
مكان الدراسة، العمل			تعليم		التعليم الجسدي
خبرة في مجال الرياضة
عنوان المنزل
الرتبة السابقة		تاريخ التعيين أو التثبيت
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) للمدرب الذي قام بتدريب الرياضي
منظمة التربية البدنية الابتدائية مشرف ______ التاريخ "__" ___ 20_	مشرف _________ التاريخ "__" ___ 20_			مشرف __________ التاريخ "__" ___ 20_

تاريخ الاستلام للنظر فيه من قبل اللجنة: "____" ____ 20__

(اسم القسم أو الهيئة التنفيذية المحلية لـ

الثقافة البدنية والرياضة)

إفادة

_______________________________

(نوع من الرياضة)

أنا، ____________________________________________________________

(أ) ________________

"____" __________ 20__ _________________

(توقيع شخصي)

مرجع
بشأن تدريب الرياضيين من قبل المدرب المعلم

_____

م.ب. "____" __________ ز.

في التربية البدنية والرياضة

المنطقة (مدينة الجمهورية

م.ب. "____" __________ ز.

مرجع
بشأن تدريب الرياضيين من قبل المدرب المعلم

____________________________________________________________________

(الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد))

توقيع المدير ___________________

م.ب. "____" __________ ز.

توقيع المدير

م.ب. "____" __________ ز.

مرجع
بشأن تدريب الرياضيين من قبل المدرب المعلم

____________________________________________________________________

(الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد))

توقيع المدير ___________________

م.ب. "____" __________ ز.

هيئة للثقافة البدنية والرياضة

رقم التعريف ____

_____________________________________________________________________

(الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد))

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(التوقيع) (الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد))

"____" __________

(تاريخ المسألة)

قم بالتمرير

في مجال الثقافة البدنية والرياضة

بالموافقة على قواعد التنازل عن الألقاب والفئات الرياضية وفئات التأهل

أمر رئيس وكالة جمهورية كازاخستان للرياضة والتربية البدنية بتاريخ 29 يوليو 2014 رقم 300. مسجل لدى وزارة العدل بجمهورية كازاخستان في 5 أغسطس 2014 رقم 9675.

وفقًا للفقرة الفرعية 25) من قانون جمهورية كازاخستان المؤرخ 3 يوليو 2014 "بشأن الثقافة البدنية والرياضة" انا اطلب:

2. القسم التنمية الاستراتيجية(كامزيباييفا دي يو) في أنشأها القانونطلب:

1) تقديم هذا الأمر لتسجيل الدولة إلى وزارة العدل في جمهورية كازاخستان؛

2) بعد تسجيل الدولةفي وزارة العدل بجمهورية كازاخستان، ضمان النشر الرسمي لهذا الأمر في الدوريات وفي نظام المعلومات والقانون "Adilet".

4. يُعهد بمراقبة تنفيذ هذا الأمر إلى نائب رئيس وكالة جمهورية كازاخستان للرياضة والتربية البدنية آي بي كاناجاتوف.

5. يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ بعد عشرة أيام تقويمية من يوم نشره رسميًا لأول مرة.

قواعد
تعيين الألقاب الرياضية والفئات و
فئات التأهيل
الفصل الأول. أحكام عامة

هامش. عنوان الفصل الأول بصيغته المعدلة بأمر وزير الثقافة والرياضة لجمهورية كازاخستان بتاريخ 25 ديسمبر 2018 (يدخل حيز التنفيذ بعد عشرة أيام تقويمية من يوم نشره الرسمي الأول).

1. تم تطوير هذه القواعد الخاصة بتعيين الألقاب الرياضية والفئات وفئات المؤهلات (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد) وفقًا للفقرة الفرعية 25) من قانون جمهورية كازاخستان "بشأن الثقافة البدنية والرياضة" بتاريخ 3 يوليو، 2014 وتنظيم إجراءات تخصيص الألقاب الرياضية والفئات للرياضيين والمدربين وفئات التأهيل للمدربين والمنهجيين والمدربين الرياضيين والقضاة الرياضيين.

2. يتم تخصيص الألقاب والفئات الرياضية وفئات التأهيل للرياضيين والمدربين والمدربين والمنهجيين والمدربين الرياضيين والقضاة الرياضيين وفقًا لقرار القائم بأعمال وزير الثقافة والرياضة في جمهورية كازاخستان بتاريخ 28 أكتوبر 2014. رقم 56 "بشأن الموافقة على قواعد ومتطلبات التنازل عن الألقاب الرياضية والفئات وفئات المؤهلات"، مسجلة في سجل تسجيل الدولة للقوانين القانونية المعيارية رقم 9902.

هامش. البند 2 بصيغته المعدلة بقرار وزير الثقافة والرياضة بجمهورية كازاخستان بتاريخ 25 ديسمبر 2018 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

2-1. للحصول على الألقاب الرياضية أو فئات التأهل المحددة في هذه القواعد، يتم قبول المستندات من خلال القطاع غير التجاري شركة مساهمة "شركة الدولة"الحكومة من أجل المواطنين" والبوابة الإلكترونية "الحكومة الإلكترونية" www.egov.kz.

للحصول على الفئات الرياضية أو فئات التأهيل المحددة في الفقرة 12 من هذه القواعد، يتم قبول المستندات من خلال الشركة المساهمة غير الربحية "State Corporation" الحكومية للمواطنين.

هامش. يتم استكمال القواعد بالفقرة 2-1 وفقًا لأمر وزير الثقافة والرياضة في جمهورية كازاخستان بتاريخ 25 ديسمبر 2018 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

الفصل 2. إجراءات تخصيص الألقاب والفئات الرياضية للرياضيين والمدربين

هامش. عنوان الفصل 2 بصيغته المعدلة بأمر وزير الثقافة والرياضة لجمهورية كازاخستان بتاريخ 25 ديسمبر 2018 (يدخل حيز التنفيذ بعد عشرة أيام تقويمية من يوم نشره الرسمي الأول).

هامش. البند 3 بصيغته المعدلة بقرار وزير الثقافة والرياضة في جمهورية كازاخستان بتاريخ 17 يونيو 2016 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

4. الفئات الرياضية "المرشح لماجستير الرياضة في جمهورية كازاخستان"، يتم تعيين رياضي الفئة الأولى من قبل الهيئة التنفيذية المحلية للمنطقة (مدينة ذات أهمية جمهورية، العاصمة) بناءً على اقتراح الهيئة التنفيذية المحلية للمنطقة، مدينة ذات أهمية إقليمية وحاكم المنطقة في المدينة ذات الأهمية الجمهورية، العاصمة، الاتحادات الرياضية المحلية المعتمدة حسب نوع الرياضة.

5. الفئات الرياضية: رياضي من الفئة الثانية، رياضي من الفئة الثالثة، رياضي من فئة الشباب الأول، رياضي من فئة الشباب الثاني، رياضي من فئة الشباب الثالثة يتم تعيينهم من قبل الهيئة التنفيذية المحلية للمنطقة، مدينة الأهمية الإقليمية وحاكم المنطقة في المدينة ذات الأهمية الجمهورية، العاصمة بناء على اقتراح منظمة التربية البدنية والرياضة.

6. يتم التأكد من استيفاء الألقاب والفئات الرياضية من قبل لجنة تحكيم للرياضة تشكلت على النحو التالي:

1) لمنح الألقاب الرياضية "ماجستير الرياضة من الدرجة الدولية لجمهورية كازاخستان" و"ماجستير الرياضة في جمهورية كازاخستان" - ثلاثة قضاة على الأقل من فئة "القاضي الرياضي الوطني من أعلى فئة"؛

2) لتعيين الفئات الرياضية:

مرشح لدرجة الماجستير في الرياضة في جمهورية كازاخستان - قاضيان على الأقل من فئة "القاضي الرياضي الوطني من أعلى فئة" أو ثلاثة قضاة على الأقل من فئة "القاضي الرياضي الوطني"؛

رياضي من الفئة الأولى - قاضيان على الأقل من فئة "القاضي الرياضي الوطني من أعلى فئة" أو قاضيان على الأقل من فئة "القاضي الرياضي الوطني"؛

رياضي من الفئة الثانية ورياضي من الفئة الثالثة - قاضيان على الأقل من فئة "القاضي الرياضي الوطني" أو على الأقل قاضيان رياضيان من الفئة الأولى؛

رياضي من فئة الشباب الأولى، رياضي من فئة الشباب الثانية، رياضي من فئة الشباب الثالثة - قاضيان رياضيان على الأقل من الفئة الأولى أو قاضيان رياضيان على الأقل.

7. يتم تعيين الفئات الرياضية في الرياضات التطبيقية والتطبيقية وغيرها من الألعاب الرياضية في القوات المسلحة والقوات والتشكيلات العسكرية الأخرى وإنفاذ القانون والهيئات الخاصة في جمهورية كازاخستان بشكل مستقل، بالاتفاق مع هيئة معتمدة.

8. يتم تعيين الألقاب والفئات الرياضية خلال عام واحد من لحظة استيفاء المعايير والمتطلبات ذات الصلة بتخصيص الألقاب والفئات الرياضية وفئات التأهيل.

9. قائمة المستندات المطلوبة من قبل المدرب و (أو) الرياضي (أو من ينوب عنهم بالوكالة):

1) لمنح اللقب الرياضي "المدرب الفخري لجمهورية كازاخستان"، "سيد الرياضة الفخري لجمهورية كازاخستان":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

التقديم وفقًا لهذه القواعد؛

نسخ من بروتوكولات المنافسة، مصدقة بختم وتوقيع رئيس الاتحاد الرياضي الجمهوري و (أو) الإقليمي المعتمد للرياضة؛

- صورتان فوتوغرافيتان ملونتان مقاس 3x4.

2) لمنح اللقب الرياضي "ماجستير الرياضة من الدرجة الدولية لجمهورية كازاخستان"، "ماجستير الرياضة في جمهورية كازاخستان":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

التقديم وفقًا لهذه القواعد؛

نسخ من بروتوكولات المنافسة، مصدقة بختم وتوقيع رئيس الاتحاد الرياضي الجمهوري و (أو) الإقليمي المعتمد للرياضة؛

- صورتان فوتوغرافيتان ملونتان مقاس 3x4.

3) تعيين الفئة الرياضية "مرشح ماجستير في الرياضة":

التقديم وفقًا لهذه القواعد؛

صورة فوتوغرافية ملونة واحدة قياس 3×4.

4) لتعيين (و/أو تأكيد) الفئة الرياضية "رياضي الفئة الأولى":

التقديم وفقًا لهذه القواعد؛

صورة فوتوغرافية ملونة واحدة قياس 3×4.

5) لتعيين الفئات الرياضية - "رياضي الفئة الثانية"، "رياضي الفئة الثالثة"، "رياضي فئة الشباب الأولى"، "رياضي فئة الشباب الثانية"، "رياضي فئة الشباب الثالثة" ":

طلب مصدق بتوقيع وختم المنظمة الرياضية الأساسية؛

نسخ من بروتوكولات المسابقات الإقليمية و (أو) المدينة، مصدقة بختم الاتحاد الرياضي المحلي المعتمد للرياضة، في حالة عدم وجود اتحاد رياضي محلي معتمد للرياضة، المسابقات، مصدقة بختم السلطة التنفيذية الإقليمية هيئة الثقافة البدنية والرياضة أو مسابقات المنطقة، معتمدة بختم المنطقة، الهيئات التنفيذية للمدينة للثقافة البدنية والرياضة.

10. لا يقدم الرياضيون الأبطال والحائزون على جوائز الألعاب الأولمبية والبارالمبية والألعاب الأولمبية للصم مستندات للحصول على اللقب الرياضي "سيد الرياضة الفخري في جمهورية كازاخستان".

الفصل 3. إجراءات تعيين فئات التأهيل للمدربين والمدربين الرياضيين والمنهجيين والقضاة الرياضيين

هامش. عنوان الفصل 3 بصيغته المعدلة بأمر وزير الثقافة والرياضة لجمهورية كازاخستان بتاريخ 25 ديسمبر 2018 (يجب أن يدخل حيز التنفيذ بعد عشرة أيام تقويمية من يوم نشره الرسمي الأول).

11. فئات التأهيل "مدرب" افضل مستوىمؤهلات أعلى فئة"، "مدرب متوسط ​​مستوى مؤهلات أعلى فئة"، "منهجي أعلى مستوى من مؤهلات أعلى فئة"، "منهجي متوسط ​​مستوى مؤهلات أعلى فئة"، " يتم منح المدرب الرياضي من أعلى مستوى من المؤهلات من أعلى فئة، "القاضي الرياضي الوطني من أعلى فئة"، "القاضي الرياضي الوطني" من قبل الهيئة المعتمدة.

12. فئات التأهيل "مدرب أعلى مستوى تأهيل فئة أولى"، "مدرب مستوى تأهيل متوسط ​​فئة أولى"، "منهجي أعلى مستوى تأهيل فئة أولى"، "منهجي مؤهل" أعلى مستوى من التأهيل من الفئة الأولى، "مدرب رياضي من أعلى مستوى من التأهيل من الفئة الأولى"، يتم تعيين "الحكم الرياضي من الفئة الأولى" من قبل الهيئات التنفيذية المحلية في المنطقة، والمدينة ذات الأهمية الجمهورية، و عاصمة.

13. فئات التأهيل "مدرب أعلى مستوى تأهيل الفئة الثانية"، "مدرب مستوى متوسط ​​التأهيل فئة ثانية، منهجي أعلى مستوى تأهيل الفئة الثانية، منهجي متوسط ​​مستوى التأهيل من الفئة الثانية، مدرب رياضي على أعلى مستوى من التأهيل من الفئة الثانية، يتم تعيين القاضي الرياضي من قبل الهيئات التنفيذية المحلية في المنطقة، المدينة ذات الأهمية الإقليمية وحاكم المنطقة في المدينة ذات الأهمية الجمهورية، العاصمة.

14. يتم تعيين فئات التأهيل للموظف على أساس تحليل مستوى مؤهلاته وكفاءته المهنية ومشاركته في العمل المنهجيبشرط إكمال التدريب وإعادة التدريب والدورات التدريبية المتقدمة مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات.

هامش. البند 14 بصيغته المعدلة بقرار وزير الثقافة والرياضة بجمهورية كازاخستان بتاريخ 29 ديسمبر 2017 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

16. عند انتهاء الفئة المعينة بخلاف الفئة القضائية يجب على الموظف تأكيدها.

هامش. البند 16 المعدل بقرار وزير الثقافة والرياضة بجمهورية كازاخستان بتاريخ 17 يونيو 2016 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

17. للمدرب الذي استوفى متطلبات الفئة الأعلى ويحمل لقب "المدرب المشرف لجمهورية كازاخستان"، فئة محددةفترة الصلاحية ليست محدودة.

18. لا يتم تخصيص الفئة لعدة مدربين لتدريب نفس اللاعب باستثناء الأنواع التاليةالرياضة: ركوب الدراجات والرياضات الجماعية، والجمباز الفني، رياضة بدنية، التزلج على الجليد، الغوص، السباحة المتزامنة، البياتلون، الشمال المشترك، الخماسي الحديث، وكذلك باستثناء حالات نقل الرياضيين لزيادة تحسين مهاراتهم الرياضية إلى مدربين آخرين.

يحق للمدربين الذين ينقلون الرياضيين لتحسين الروح الرياضية للمدربين الآخرين تعيين فئات بناءً على نتائج أداء هؤلاء الرياضيين، والتي تم تحقيقها خلال عامين من تاريخ نقل الرياضي.

19. بعد انتهاء المدة يتم تمديد فئات الموظفين بناء على طلباتهم في الحالات التالية:

1) العجز المؤقت.

2) يجري في إجازة أمومة أو رعاية الطفل؛

3) يجري في رحلة عمل، والدراسة، والعمل في التخصص في الخارج في الاتجاه وكالات الحكومة, الجمعيات العامةحسب نوع الرياضة والتربية البدنية والمنظمات الصحية.

20. قائمة المستندات المطلوبة من قبل المدرب (أو من ينوب عنه بالوكالة):

1) لتعيين و/أو تأكيد الفئات "مدرب من أعلى مستوى من التأهيل من أعلى فئة"، "مدرب من المستوى المتوسط ​​من التأهيل من أعلى فئة":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من دبلوم التعليم المهني؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع مذكرة صاحب العمل بتاريخ وسبب إنهائه، أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول نشاط عمل الموظف؛

شهادة تدريب الرياضيين من قبل مدرب-معلم وفقاً لهذه القواعد؛

نسخ من بروتوكولات المنافسة، مصدقة بختم وتوقيع رئيس الاتحاد الرياضي الجمهوري و (أو) الإقليمي المعتمد للرياضة؛

2) لتعيين (و/أو تأكيد) الفئات "مدرب أعلى مستوى من التأهيل من الفئة الأولى"، "مدرب من المستوى المتوسط ​​من التأهيل من الفئة الأولى":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من دبلوم التعليم المهني؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع ملاحظة صاحب العمل بتاريخ وأساس إنهائه أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول النشاط العمالي للموظف؛

نسخة من الشهادة أو مستخرج من أمر تعيين الفئة السابقة؛

شهادة تدريب الرياضيين من قبل مدرب-معلم وفقاً لهذه القواعد؛

نسخ من بروتوكولات المسابقات الجمهورية، مصدقة بختم الاتحاد الرياضي الجمهوري و (أو) الإقليمي المعتمد لنوع و (أو) المسابقات ذات الأهمية الإقليمية أو المدينة أو المنطقة، مصدقة من الاتحاد الرياضي المحلي المعتمد للرياضة، في حالة عدم وجود اتحاد رياضي محلي معتمد، ومعتمد بختم الهيئة التنفيذية الإقليمية والمدنية والحيوية للثقافة البدنية والرياضة؛

3) لتعيين (و/أو تأكيد) فئة "مدرب أعلى مستوى تأهيلي من الفئة الثانية"، "مدرب متوسط ​​مستوى تأهيلي من الفئة الثانية":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من دبلوم التعليم المهني؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع مذكرة صاحب العمل بتاريخ وسبب إنهائه، أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول نشاط عمل الموظف؛

شهادة تدريب الرياضيين من قبل مدرب-معلم وفقاً لهذه القواعد؛

نسخ من بروتوكولات المنافسة مصدقة بختم الاتحاد الرياضي المحلي المعتمد للرياضة، في حالة عدم وجود اتحاد رياضي محلي معتمد للرياضة، مصدق بختم الهيئة التنفيذية الجهوية للثقافة البدنية والرياضة.

21. قائمة المستندات المطلوبة من قبل المنهجي (أو من ينوب عنه بالوكالة):

1) لتعيين (و/أو تأكيد) الفئات "أخصائي المنهج من أعلى مستوى من التأهيل من أعلى فئة"، "أخصائي المنهج من متوسط ​​مستوى التأهيل من أعلى فئة":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

خطاب التماس من الهيئة التنفيذية المحلية بشأن قضايا الثقافة البدنية والرياضة في المنطقة (مدينة ذات أهمية جمهورية، العاصمة)؛

نسخة من دبلوم التعليم المهني؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع مذكرة صاحب العمل بتاريخ وسبب إنهائه، أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول نشاط عمل الموظف؛

2) لتعيين (و/أو تأكيد) فئتي "أخصائي المنهج من أعلى مستوى من التأهيل من الفئة الأولى" و"أخصائي المنهج من المستوى المتوسط ​​من التأهيل من الفئة الأولى":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من دبلوم التعليم المهني؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع ملاحظة صاحب العمل بتاريخ وأساس إنهائه أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول النشاط العمالي للموظف؛

نسخة من الشهادة أو مستخرج من أمر تعيين الفئة السابقة؛

3) لتعيين (و/أو تأكيد) فئة "أخصائي المنهج من أعلى مستوى من التأهيل من الفئة الثانية"، "منهجي من المستوى المتوسط ​​من التأهيل من الفئة الثانية":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من دبلوم التعليم المهني؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع مذكرة صاحب العمل بتاريخ وسبب إنهائه، أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات عن نشاط عمل الموظف.

22. قائمة المستندات المطلوبة من قبل المدرب الرياضي (أو من ينوب عنه بالوكالة):

1) لتعيين (و/أو تأكيد) فئة "مدرب رياضي من أعلى مستوى من التأهيل من أعلى فئة":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من شهادة التعليم؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع مذكرة صاحب العمل بتاريخ وسبب إنهائه، أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول نشاط عمل الموظف؛

خطاب طلب، مصدق بختم الاتحاد الرياضي الجمهوري و (أو) الإقليمي المعتمد للرياضة، لتعيين فئة تشير إلى إنجازات الرياضي خلال العامين الماضيين؛

2) لتعيين (و/أو تأكيد) فئة "مدرب رياضي على أعلى مستوى من التأهيل للفئة الأولى":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من شهادة التعليم؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع ملاحظة صاحب العمل بتاريخ وأساس إنهائه أو مستخرج من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول نشاط عمل الموظف؛

نسخة من الشهادة أو مستخرج من أمر تعيين الفئة السابقة؛

خطاب طلب مصدق بختم الاتحاد الرياضي المحلي المعتمد للرياضة لتخصيص فئة في حالة عدم وجود اتحاد رياضي محلي معتمد للرياضة مصدق بختم المنظمة التي يعمل بها المدرب -الرياضي مسجل.

3) لتعيين (و/أو تأكيد) فئة "مدرب رياضي من أعلى مستوى من التأهيل للفئة الثانية":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

نسخة من شهادة التعليم؛

نسخة من دفتر سجل العمل أو عقد العمل مع مذكرة صاحب العمل بتاريخ وسبب إنهائه، أو مقتطف من تصرفات صاحب العمل يؤكد نشوء علاقة العمل وإنهائها بناءً على إبرام عقد العمل وإنهائه، أو شهادة أرشيفية تحتوي على معلومات حول نشاط عمل الموظف؛

التماس مصدق بختم الاتحاد الرياضي المحلي المعتمد للرياضة لتخصيص فئة، في حالة عدم وجود اتحاد رياضي محلي معتمد للرياضة، مصدق بختم المنظمة التي تم تسجيل المدرب الرياضي فيها .

23. قائمة المستندات المطلوبة من الحكم الرياضي (أو من ينوب عنه):

1) لتعيين الفئات القضائية "قاضي رياضي وطني"، "قاضي رياضي وطني من الدرجة العليا":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

التقديم وفقًا لهذه القواعد؛

شهادة إتمام ندوة الحكام التي أجراها اتحاد رياضي جمهوري و (أو) إقليمي معتمد للرياضة؛

شهادة تحكيم أو نسخ من بروتوكولات المنافسة التي تثبت تحكيم مقدم الطلب؛

صورتان شمسيتان ملونتان مقاس 3x4؛

2) تعيين الفئة القضائية "قاضي رياضي من الفئة الأولى":

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

التقديم وفقًا لهذه القواعد؛

شهادة إتمام ندوة تحكيمية أجراها اتحاد رياضي محلي معتمد لهذه الرياضة؛

شهادة تحكيم أو نسخ من بروتوكولات المنافسة التي تثبت تحكيم مقدم الطلب؛

صورتان شمسيتان ملونتان مقاس 3x4؛

3) تعيين الفئة القضائية “قاضي رياضي” :

تقديم الطلب وفقًا لهذه القواعد؛

شهادة تحكيم أو نسخ من بروتوكولات المنافسة التي تثبت تحكيم مقدم الطلب.

الفصل الرابع. لجنة التنازل عن الألقاب والفئات وفئات التأهيل الرياضية

هامش. عنوان الفصل 4 بصيغته المعدلة بأمر وزير الثقافة والرياضة لجمهورية كازاخستان بتاريخ 25 ديسمبر 2018 (يجب أن يدخل حيز التنفيذ بعد عشرة أيام تقويمية من يوم نشره الرسمي الأول).

24. للنظر في قضايا تعيين الألقاب الرياضية والفئات وفئات المؤهلات، تقوم الهيئة المعتمدة بإنشاء لجنة لتعيين الألقاب الرياضية والفئات وفئات المؤهلات (المشار إليها فيما يلي باسم اللجنة)، والتي يتم عقدها عند استلام المستندات.

هامش. البند 24 المعدل بقرار وزير الثقافة والرياضة بجمهورية كازاخستان بتاريخ 17 يونيو 2016 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

25. العدد الإجمالي لأعضاء اللجنة هو عدد فردي، خمسة أشخاص على الأقل.

أعضاء اللجنة ممثلون هيئة معتمدة، رؤساء المنظمات التابعة للهيئة المعتمدة. يتم تحديد رئيس وعضو اللجنة وأمين سرها من بين ممثلي الجهة المختصة.

يقوم سكرتير اللجنة بإعداد الوثائق ووضع البروتوكولات. أمين سر اللجنة ليس عضوا في اللجنة ولا يحق له التصويت عند اتخاذ قرارات اللجنة.

هامش. البند 25 المعدل بقرار وزير الثقافة والرياضة بجمهورية كازاخستان بتاريخ 17 يونيو 2016 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

26. يعتبر اجتماع اللجنة صحيحاً في حالة حضور ثلثي إجمالي عدد أعضاء اللجنة على الأقل.

27. يتم اتخاذ قرار اللجنة بأغلبية أصوات أعضاء اللجنة الحاضرين. وفي حالة تساوي الأصوات، يكون صوت الرئيس هو الحاسم.

في حالة غياب أحد أعضاء اللجنة، يتم الإشارة إلى سبب اجتماع اللجنة في محضر اجتماع اللجنة. لا يجوز استبدال أعضاء اللجنة الغائبين.

هامش. البند 27 المعدل بقرار وزير الثقافة والرياضة بجمهورية كازاخستان بتاريخ 17 يونيو 2016 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

28. يتم توثيق قرار اللجنة في بروتوكول. يتم توقيع البروتوكول من قبل أعضاء اللجنة.

هامش. البند 28 المعدل بقرار وزير الثقافة والرياضة بجمهورية كازاخستان بتاريخ 17 يونيو 2016 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

29. تقوم اللجنة بمراجعة الوثائق المقدمة في اجتماع للجنة وتوصي بتخصيص الألقاب والفئات وفئات التأهيل الرياضية للمدربين والمنهجيين والمدربين الرياضيين والقضاة الرياضيين، أو رفض تعيين الألقاب والفئات والمؤهلات الرياضية فئات التأهيل للمدربين والمنهجيين للرياضيين والمدربين والمدربين الرياضيين والقضاة الرياضيين.

هامش. البند 29 المعدل بقرار وزير الثقافة والرياضة بجمهورية كازاخستان بتاريخ 17 يونيو 2016 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

30. أسباب رفض تخصيص الألقاب والفئات وفئات التأهل الرياضية هي:

1) إثبات عدم موثوقية المستندات المنصوص عليها في هذه القواعد و (أو) البيانات (المعلومات) الواردة فيها؛

2) عدم امتثال الرياضي أو المدرب أو المنهجي أو المدرب الرياضي أو القاضي الرياضي و (أو) البيانات والمعلومات المقدمة لمتطلبات هذه القواعد و (أو) القواعد والمتطلبات الخاصة بتعيين الألقاب والفئات الرياضية فئات التأهيل، التي وافق عليها وزير الثقافة والرياضة بالنيابة لجمهورية كازاخستان بتاريخ 28 أكتوبر 2014 رقم 56، المسجلة في سجل الدولة للأعمال القانونية المعيارية تحت رقم 9902؛

3) فيما يتعلق بالرياضي أو المدرب أو المنهجي أو المدرب الرياضي أو القاضي الرياضي، هناك قرار محكمة (جملة) دخل حيز التنفيذ القانوني لحظر النشاط أو الأنواع الفرديةأنشطة؛

4) فيما يتعلق بالرياضي أو المدرب أو المنهجي أو المدرب الرياضي أو القاضي الرياضي، هناك قرار محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني، وعلى أساسه يُحرم الرياضي أو المدرب أو المنهجي أو المدرب الرياضي أو القاضي الرياضي من الحق الخاص المرتبط بالحصول على اللقب الرياضي والرتبة وفئة التأهيل.

هامش. البند 30 المعدل بقرار وزير الثقافة والرياضة بجمهورية كازاخستان بتاريخ 17 يونيو 2016 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

31. إذا قام الرياضي أو المدرب أو المنهجي أو المدرب الرياضي أو القاضي الرياضي بإلغاء أسباب رفض تعيين اللقب الرياضي والفئة وفئة التأهيل، فإن الرياضي أو المدرب أو المنهجي أو المدرب الرياضي أو القاضي الرياضي لديه الفرصة للتقدم مرة أخرى بالطريقة التي تحددها هذه القواعد.

هامش. البند 31 بصيغته المعدلة بقرار وزير الثقافة والرياضة بجمهورية كازاخستان بتاريخ 17 يونيو 2016 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

32. تصدر الجهة المختصة بناءً على قرار اللجنة أمراً بشأن التنازل عن الألقاب والفئات وفئات التأهيل الرياضية.

هامش. البند 32 المعدل بقرار وزير الثقافة والرياضة بجمهورية كازاخستان بتاريخ 17 يونيو 2016 (يدخل حيز التنفيذ بعد انقضاء عشرة أيام تقويمية من تاريخ نشره رسميًا لأول مرة).

الفصل الخامس. أحكام ختامية

هامش. عنوان الفصل 5 بصيغته المعدلة بأمر وزير الثقافة والرياضة لجمهورية كازاخستان بتاريخ 25 ديسمبر 2018 (يجب أن يدخل حيز التنفيذ بعد عشرة أيام تقويمية من يوم نشره الرسمي الأول).

33. فترة النظر في المستندات المقدمة لتعيين الألقاب والفئات الرياضية وفئات التأهل من قبل الجهة المعتمدة هي 30 يومًا تقويميًا من تاريخ تقديم المستندات.

34. بناء على نتائج التكليف:

الألقاب والفئات الرياضية، ويتم إصدار الشهادة وفقًا لهذه القواعد و (أو) نسخة من الأمر؛

إلى رئيس لجنة التأهيل _______________________

_______________________________________________________________

(اسم القسم أو الهيئة التنفيذية المحلية لـ

الثقافة البدنية والرياضة)

إفادة

_______________________________

(نوع من الرياضة)

أنا، ____________________________________________________________

سنة الميلاد ___________________

اللقب الرياضي ______________

مكان العمل، المنصب الذي شغلته _____________________________________________

خبرة في التدريب والتدريس _____________________________________

عنوان المنزل: _______________________________________________

يرجى النظر في تعييني _______________________

أعتبر ما يلي أساسًا لمنح اللقب الرياضي:

نتائج: ______________________________________

"____" __________ 20__ _________________

(توقيع شخصي)

أوافق على استخدام المعلومات التي تشكل محمية

أسرار القانون الواردة في نظم المعلومات _______________

"____" _____________ 20__

هامش. الملحق 2 بصيغته المعدلة بأمر وزير الثقافة والرياضة في جمهورية كازاخستان بتاريخ 25 ديسمبر 2018 (يدخل حيز التنفيذ بعد عشرة أيام تقويمية من يوم نشره الرسمي الأول).

استمارة

أداء
نوع من الرياضة				مكان لالتقاط الصورة
		تاريخ الميلاد
		رقم التعريف الفردي
المنطقة، المدينة		المدرسة الرياضية (نادي رياضي)
مكان الدراسة، العمل		تعليم
خبرة في العمل مع رياضي (للمدرب)
عنوان المنزل
الرتبة السابقة		تاريخ التعيين أو التثبيت
رياضي و (أو) مدرب		الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد)		إسم المسابقة		تم عرض النتيجة
منصب القاضي	الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) للقاضي	مدينة بلد)
القاضي الرئيسي
رئيس السكرتارية
القاضي الكبير

أداء
نوع من الرياضة
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) (مملوء باللغة الحكومية واللغات الروسية)			تاريخ الميلاد
تمثيل المنطقة (المنطقة، المدينة)			قسم		مدرسة رياضية
مكان الدراسة، العمل			تعليم		التعليم الجسدي
خبرة في مجال الرياضة
عنوان المنزل
الرتبة السابقة		تاريخ التعيين أو التثبيت
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) للمدرب الذي قام بتدريب الرياضي
منظمة التربية البدنية الابتدائية مشرف _______ التاريخ "__" ___ 20_	قسم الثقافة البدنية والرياضة (المنطقة، المدينة) مشرف _________ التاريخ "__" ___ 20_			الاتحاد الرياضي الجمهوري و (أو) الإقليمي المعتمد لهذه الرياضة مشرف __________ التاريخ "__" ___ 20_

تاريخ الاستلام للنظر فيه من قبل اللجنة: "____" ____ 20__

أداء
نوع من الرياضة
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) (مملوء باللغة الحكومية واللغات الروسية)			تاريخ الميلاد
تمثيل المنطقة (المنطقة، المدينة)			قسم		مدرسة رياضية
مكان الدراسة، العمل			تعليم		التعليم الجسدي
خبرة في مجال الرياضة
عنوان المنزل
الرتبة السابقة		تاريخ التعيين أو التثبيت
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي (إن وجد) للمدرب الذي قام بتدريب الرياضي
منظمة التربية البدنية الابتدائية مشرف ______ التاريخ "__" ___ 20_	قسم الثقافة البدنية والرياضة (المدينة، المنطقة) مشرف _________ التاريخ "__" ___ 20_			اعتماد الاتحاد الرياضي المحلي لهذه الرياضة مشرف __________ التاريخ "__" ___ 20_

تاريخ الاستلام للنظر فيه من قبل اللجنة: "____" ____ 20__

رئيس لجنة التأهيل ______________________________

____________________________________________________________________

(اسم القسم أو الهيئة التنفيذية المحلية لـ

الثقافة البدنية والرياضة)

إفادة

_______________________________

(نوع من الرياضة)

أنا، ____________________________________________________________

اللقب الرياضي ____________________

مكان العمل، المنصب _______________________________________

خبرة في التدريب والتدريس _____________________________________

عنوان المنزل: ______________________________________________.

يرجى النظر في تعييني ______________________.

أنا أعتبر الأساس لتعيين فئة التأهيل

النتائج التالية: _______________________________________________

مع قواعد تعيين فئات التأهيل للمدربين،

المدربون الرياضيون والمنهجيون والقضاة الرياضيون على دراية

(أ) ________________

"____" __________ 20__ _________________

(توقيع شخصي)

مرجع
بشأن تدريب الرياضيين من قبل المدرب المعلم

____________________________________________________________________

(الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد))

توقيع المدير ___________________

م.ب. "____" __________ ز.

توقيع رئيس القسم

في التربية البدنية والرياضة

المنطقة (مدينة الجمهورية

المعاني، العواصم) ____________________

م.ب. "____" __________ ز.

مرجع
بشأن تدريب الرياضيين من قبل المدرب المعلم

____________________________________________________________________

(الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد))

توقيع المدير ___________________

م.ب. "____" __________ ز.

توقيع المدير

المدينة (المنطقة) القسم الرياضي ____________________

م.ب. "____" __________ ز.

مرجع
بشأن تدريب الرياضيين من قبل المدرب المعلم

____________________________________________________________________

(الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد))

توقيع المدير ___________________

م.ب. "____" __________ ز.

هامش. الملحق 9 بصيغته المعدلة بأمر وزير الثقافة والرياضة لجمهورية كازاخستان بتاريخ 29 ديسمبر 2017 (يدخل حيز التنفيذ بعد عشرة أيام تقويمية من يوم نشره الرسمي الأول).

اسم الهيئة المخولة أو السلطة التنفيذية المحلية

هيئة للثقافة البدنية والرياضة

رقم التعريف ____

حول تعيين فئة التأهيل

_____________________________________________________________________

تم إصدار هذه الشهادة بواسطة _____________________________________________

_____________________________________________________________________

(الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد))

والحقيقة أنه وفقا لقرار اللجنة بتاريخ "____" _______ 20____

رقم السنة _______ تم تعيين فئة التأهيل له (هي).

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(اسم الوظيفة والفئة بالكلمات)

رئيس لجنة التأهيل ____________________________________________

_____________________________________________________________________

(التوقيع) (الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد))

أمين لجنة المؤهلات _________________________________

_____________________________________________________________________

(التوقيع) (الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة (إن وجد))

"____" __________

(تاريخ المسألة)

قم بالتمرير
بعض الأوامر التي أصبحت غير صالحة
في مجال الثقافة البدنية والرياضة

1. التمثيل وزير السياحة والرياضة في جمهورية كازاخستان بتاريخ 22 أغسطس 2008 رقم 01-08/142 "بشأن الموافقة على قواعد تخصيص الألقاب الرياضية والفئات والفئات القضائية في الرياضة" (مسجل في سجل تسجيل الدولة) وعلى القوانين القانونية المعيارية رقم 5306، المنشورة في 16 أكتوبر 2008 في جريدة "الجريدة القانونية" العدد 158 (1558))؛

2. الفقرة 1 من أمر التصرف وزير السياحة والرياضة في جمهورية كازاخستان بتاريخ 5 مارس 2011 رقم 02-02-18/29 "بشأن الموافقة على قواعد إجراء وشروط إصدار الشهادات لموظفي الخدمة المدنية في مجال الثقافة البدنية والرياضة، وكذلك كقواعد لتعيين فئات التأهيل للمدربين والمنهجيين والمدربين" (مسجل في سجل تسجيل الدولة للقوانين القانونية المعيارية رقم 6864، المنشور في 24 مايو 2011 في صحيفة "إيجيمن كازاخستان" رقم 215-216 (26614) ) في 14 يونيو 2011 في صحيفة "كازاخستانسكايا برافدا" العدد 187 (26608))؛

3. التمثيل رئيس وكالة جمهورية كازاخستان للرياضة والتربية البدنية بتاريخ 18 أبريل 2012 رقم 62 "بشأن التعديلات والإضافات على قرار وزير السياحة والرياضة بالوكالة لجمهورية كازاخستان بتاريخ 22 أغسطس 2008 رقم 62" مرسوم رقم 01-08/142 "بشأن الموافقة على قواعد تخصيص الألقاب الرياضية والفئات والفئات القضائية في الرياضة" (مسجل في سجل تسجيل الدولة للقوانين القانونية المعيارية رقم 7652، المنشور في 7 يوليو 2012 في صحيفة "إيجيمن" كازاخستان" رقم 369-374 (27448)، بتاريخ 7 يوليو 2012 في صحيفة "كازاخستان الحقيقة" رقم 211-212 (27030-27031))؛

4. رئيس وكالة جمهورية كازاخستان للرياضة والتربية البدنية بتاريخ 26 سبتمبر 2013 رقم 344 "بشأن تعديلات أمر وزير السياحة والرياضة بالوكالة لجمهورية كازاخستان بتاريخ 22 أغسطس 2008 رقم 344". 01-08/142 "بشأن الموافقة على القواعد" تخصيص الألقاب الرياضية والفئات والفئات القضائية في الرياضة" (مسجل في سجل تسجيل الدولة للأفعال القانونية المعيارية رقم 8865، المنشور في 28 نوفمبر 2013 في الصحيفة " إيجيمن كازاخستان" رقم 263 (28202)، بتاريخ 28 نوفمبر 2013 في صحيفة "كازاخستانسكايا برافدا" العدد 325 (27599)).

آخر مقبول

آخر تعديل

الحالة الأساسية

• مجموع الوثائق 258484
  باللغة الكازاخستانية 129206
  باللغة الروسية 128485
  على اللغة الإنجليزية 793
  يدعم
  بريد إلكتروني: [البريد الإلكتروني محمي]
  الهواتف: +7 7172 58 00 58، 119
  ساعات العمل: 09:00 - 18:30
  (بتوقيت أستانا)
  مغلق: السبت، الأحد

  حول مشروع "قوانين كازاخستان"

© 2008 - 2014 إي إم إل إل إل بي

(المادتان 25، 26).

المادة رقم 25. تصنيف المناصب

المعايير الرئيسية لتصنيف وظائف موظفي الخدمة المدنية هي المستوى التنظيمي والقانوني للجهة التي تقوم بتعيينهم، ونطاق وطبيعة الاختصاص لوظيفة معينة، ودور ومكانة الوظيفة في هيكل الهيئة الحكومية .

يتم إنشاء الفئات التالية من وظائف الخدمة المدنية:

الفئة الأولى - مناصب النواب الأولين للوزراء ورؤساء الأجهزة المركزية قوة تنفيذيةالذين ليسوا أعضاء في حكومة أوكرانيا، ونوابهم الأوائل، ورؤساء وأعضاء الهيئات الجماعية الحكومية، والممثل الدائم لرئيس أوكرانيا في جمهورية القرم المتمتعة بالحكم الذاتي، ورؤساء الإدارات الحكومية الإقليمية ومدينتي كييف وسيفاستوبول، ورؤساء إدارة مكتب رئيس أوكرانيا البرلمان الأوكرانيأوكرانيا، ونواب رئيس إدارة رئيس أوكرانيا، ومكتب برلمان أوكرانيا، والمناصب الأخرى المعادلة لهم؛

الفئة الثانية - مناصب رؤساء أمانات لجان البرلمان الأوكراني، الأقسام الهيكلية لإدارة رئيس أوكرانيا، مكتب البرلمان الأوكراني، أمانة مجلس وزراء أوكرانيا، المستشارين والمساعدين إلى رئيس أوكرانيا، رئيس البرلمان الأوكراني، رئيس وزراء أوكرانيا، نواب الوزراء، نواب المديرين المركزيين الآخرين للسلطات التنفيذية، النائب الأول للممثل الدائم لرئيس أوكرانيا في جمهورية القرم المتمتعة بالحكم الذاتي، النائب الأول رؤساء الإدارات الحكومية الإقليمية ومدن كييف وسيفاستوبول ومناصب أخرى مماثلة لهم؛

الفئة الثالثة - مناصب نواب رؤساء الأقسام الهيكلية، ورؤساء القطاعات، وكبار المتخصصين، والخبراء، والاستشاريين في إدارة رئيس أوكرانيا، ومكتب البرلمان الأوكراني، وأمانة مجلس وزراء أوكرانيا، والنائب رؤساء الممثل الدائم لرئيس أوكرانيا في جمهورية القرم المتمتعة بالحكم الذاتي، ونواب رؤساء الإدارات الحكومية في مدن كييف وسيفاستوبول الإقليمية، وكذلك رؤساء إدارات المقاطعات والدولة في مدينتي كييف وسيفاستوبول، ورؤساء الإدارات والإدارات المستقلة داخل الوزارات والسلطات التنفيذية المركزية الأخرى، والهيئات الجماعية الحكومية، والمناصب الأخرى المعادلة لها؛

الفئة الرابعة - مناصب المتخصصين في إدارة رئيس أوكرانيا، ومكتب البرلمان الأوكراني وأمانة مجلس وزراء أوكرانيا، ونواب رؤساء الإدارات، والإدارات المستقلة (الإدارات الفرعية) للوزارات والسلطة التنفيذية المركزية الأخرى السلطات والهيئات الجماعية الحكومية ورؤساء الأقسام والإدارات والإدارات الحكومية الإقليمية ومدينة كييف وسيفاستوبول، والمناصب الأخرى المعادلة لهم؛

الفئة الخامسة - مناصب المتخصصين من الوزارات والسلطات التنفيذية المركزية الأخرى والهيئات الجماعية الحكومية ونواب رؤساء المقاطعات وإدارات الدولة بالمنطقة في مدينتي كييف وسيفاستوبول ونواب رؤساء الإدارات والإدارات والخدمات في ولاية مدينة كييف وسيفاستوبول الإقليمية الإدارات، والمتخصصون في أجهزة هذه الإدارات، والمناصب الأخرى المعادلة لهم؛

الفئة السادسة - مناصب رؤساء الإدارات والإدارات والخدمات الإقليمية والإدارية الإقليمية في مدينتي إدارات الدولة كييف وسيفاستوبول، والمتخصصين في الإدارات والإدارات والخدمات التابعة للإدارات الحكومية الإقليمية ومدينة كييف وسيفاستوبول، والمناصب الأخرى المعادلة لهم؛

يتم تعيين المناصب الحالية لموظفي الخدمة المدنية غير المدرجة في هذه المقالة، وكذلك التعيين إلى الفئة المقابلة من المناصب الجديدة لموظفي الخدمة المدنية، من قبل مجلس وزراء أوكرانيا بالاتفاق مع الهيئة الحكومية ذات الصلة.

المادة رقم 26. درجات الموظفين المدنيين

يتم تحديد الرتب التالية لموظفي الخدمة المدنية:

ويجوز تعيين الموظفين شاغلي وظائف الفئة الأولى في الرتب الثالثة والثانية والأولى؛

يجوز تعيين الموظفين شاغلي وظائف الفئة الثانية بالدرجات الخامسة والرابعة والثالثة؛

ويجوز للموظفين شاغلي وظائف الفئة الثالثة أن يعينوا الرتب السابعة والسادسة والخامسة.

ويجوز للموظفين شاغلي وظائف الفئة الرابعة تعيين الرتب التاسعة والثامنة والسابعة.

ويجوز للموظفين شاغلي وظائف الفئة الخامسة تعيين الرتب الحادية عشرة والعاشرة والتاسعة.

يجوز للموظفين شاغلي وظائف الفئة السادسة تعيين الرتب 13، 12، 11؛

يجوز للموظفين شاغلي وظائف الفئة السابعة تعيين الرتب 15 و14 و13.

تتم الموافقة على اللوائح الخاصة برتب الموظفين من قبل مجلس وزراء أوكرانيا.

يتم تحديد رتبة الموظف وفقًا للمنصب الذي يشغله ومستوى المؤهلات المهنية ونتائج العمل.

يتم تعيين الرتب المقابلة لمناصب الفئة الأولى من قبل رئيس أوكرانيا.

يتم تعيين الرتب المقابلة لمناصب الفئة الثانية من قبل مجلس وزراء أوكرانيا، باستثناء الرتب المخصصة لموظفي الخدمة المدنية الذين هم موظفون في جهاز البرلمان الأوكراني. يتم تعيين الرتب المقابلة لمناصب الفئة الثانية لموظفي الخدمة المدنية - موظفو جهاز البرلمان الأوكراني من قبل رئيس البرلمان الأوكراني.

ويتم القبول في الخدمة المدنية وترقية الموظفين وحل المسائل الأخرى المتعلقة بالخدمة مع مراعاة فئات وظائف الخدمة المدنية ودرجات الموظفين المدنيين كنوع من الرتبة الخاصة التي تسند إليهم.

ومع زيادة رتبة الموظف، فإن أحد مكونات راتبه، وهو علاوة الرتبة، يزيد تبعاً لذلك.

إذا كان مسؤولا عن الهيئة حكومة محليةيتم تعيينه في منصب موظف حكومي، والذي يجوز تعيين رتبة أقل منه، ويتم تعيين الشخص في رتبة موظف مدني التي كان يشغلها وفقًا قانون أوكرانيا "بشأن الخدمة في الهيئات الحكومية المحلية" بتاريخ 06/07/2001 رقم 2493-III(البند 3 من الأمر رقم 306) .

الشخص الحاصل على رتبة عسكرية ورتبة دبلوماسية ورتب خاصة أخرى ويعين في وظيفة موظف مدني تسند له رتبة حسب العلاقة بين رتب الموظفين المدنيين والرتب العسكرية والرتب الدبلوماسية والرتب الخاصة الأخرى ( البند 2 من الأمر رقم 306). وترد في هذه العلاقات بين رتب الموظفين المدنيين والرتب الخاصة التطبيقات 1 - 9ل القرار رقم 306.

رتبة أعلى

المرتبة التالية داخلملائم فئاتتعيين خلالكل 3 سنوات(في السابق، للحصول على المرتبة التالية، كان من الضروري العمل بنجاح لمدة عامين). لاحظ أنه يتم تعيين المرتبة التالية مع مراعاة نتائج التقييم.

إجراءات تقييم نتائج العمل الأنشطة الرسميةموضح في فن. 44 من القانون رقم 889. ويتم هذا التقييم السنوي على أساس مؤشرات الفعالية والكفاءة والجودة، مع الأخذ بعين الاعتبار مسؤوليات العملالموظف الحكومي، فضلا عن التزامه بقواعد السلوك الأخلاقي والمتطلبات القانونية في مجال الوقاية من الفساد. وبناء على نتائج التقييم، يمكن منح الموظف الحكومي أحد التصنيفات الثلاثة: سلبي، إيجابي، أو ممتاز.

والسؤال الذي يطرح نفسه على الفور: هل يُسند للموظف رتبة أخرى إذا كانت نتيجة تقييمه سلبية؟ سنجد الجواب في فن. 39 من القانون رقم 889: آخررتبة غيرمعتمدل 6 أشهر من تاريخ الاستلامموظفي الخدمة المدنية سلبيالتقييمات. ولا تدخل هذه الفترة أيضًا في فترة الثلاث سنوات لتعيين الرتبة.

أي أنه نتيجة للتقييم السلبي يتم تأجيل تعيين الرتبة التالية لموظف حكومي لمدة 6 أشهر أخرى.

كما يجوز تعيين موظف حكومي المرتبة التالية قبل الموعد المحدد. لأي جدارة؟ خلف إنجازات خاصةأو ل أداء مهام مسؤولة بشكل خاص. علاوة على ذلك، يتم تنفيذ التعيين المبكر للرتبة التالية في موعد لا يتجاوز سنة واحدة بعد تعيين الرتبة السابقة.

لنتذكر أنه خلال فترة سريان قانون الخدمة المدنية "القديم"، كان من الممكن تعيين الرتبة قبل الموعد المحدد لأداء مهام ذات أهمية خاصة. كما ترون، تم الآن توسيع قائمة الإنجازات قليلاً.

أساس اتخاذ قرار تعيين الرتبة التالية هو عرض خدمة إدارة شؤون الموظفين لموضوع التعيين، المتفق عليه مع الرئيس المباشر، والتعيين المبكر للرتبة التالية - اقتراح مسبب مقدم من الرئيس المباشر موضوع التكليف.

فيما يلي "التفاصيل" الإلزامية لهذا التقديم وقائمة المستندات المقدمة معه:

الفروق الدقيقة في حساب “الخبرة” للحصول على المرتبة التالية

في السابق، كانت "الخبرة" للحصول على الرتبة التالية تشمل الفترة عمل ناجحالخدمة المدنية.

في كثير من الأحيان يُطرح السؤال في هذا الصدد: هل ينبغي أن تشمل مدة الخدمة "الناجحة" فترة إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 3 (6) سنوات، حيث أن هذه الإجازة متضمنة في مدة الخدمة في الخدمة المدنية خدمة؟ في هذه اللحظة البند 9 الأمر رقم 306وقد تم ذكر هذه النقطة بوضوح. وبالتالي، فإن الفترة التي يكون فيها الموظف الحكومي في إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 3 (6) سنوات لا تُحسب ضمن مدة الخدمة لتعيين الرتبة التالية. وفي هذه الحالة يتم احتساب مدة الخدمة لتعيين الرتبة التالية مع مراعاة إجمالي مدة العمل قبل الإجازات المحددة ومدة العمل بعد تركها. نفس الاستنتاج تم التوصل إليه في قانون الخدمة المدنية “القديم” ( القانون رقم 3723) الخامس خطاب من المديرية الرئيسية للخدمة المدنية في أوكرانيا بتاريخ 26 أغسطس 2010 رقم 6941/12-10 (راجع 025069200).لكن البقع البيضاء بقيت. في البند 9 الأمر رقم 306نحن نتحدث عنيقتصر الأمر على الإجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 3 (6) سنوات، ولا تُقال كلمة واحدة عن الإجازة المتعلقة بالحمل والولادة. على الرغم من أنه في السابق لم تكن فترة إجازة "الأمومة" هذه مدرجة أيضًا في تجربة العمل "الناجحة" للحصول على الرتبة التالية، على غرار إجازة رعاية طفل يصل عمره إلى 3 (6) سنوات. ونأمل أن يتم سد هذه "الفجوة" قريبًا وأن يقدم الخبراء المعنيون توضيحًا حول هذا الأمر.

لكن الفترة الخدمة العسكريةعند التجنيد فيما يتعلق بالتعبئة، يتم تضمينه في مدة الخدمة للإحالة إلى الرتبة التالية. جاء ذلك في الفقرة. 3 بند 9 من الأمر رقم 306.

إذا استقال الموظف ثم عاد إلى الخدمة المدنية، فإن العد التنازلي لحساب مدة الخدمة للحصول على الدرجة التالية سيبدأ من لحظة التعيين في وظيفة الموظف، أي "من الصفر" ( الفقرة. 1 بند 9 من الأمر رقم 306).

المرتبة التالية عند التقاعد

هذه القاعدة "هاجرت" من "القديم" القانون رقم 3723. كما كان من قبل، بالنسبة للخدمة المخلصة فيما يتعلق بالتقاعد، يتم تعيين موظف الخدمة المدنية رتبة أخرى خارج فئة الوظائف ذات الصلة ( الجزء 8 الفن. 39 من القانون رقم 889).

لحظات انتقالية

أكثر التساؤلات التي تطرحها الأحكام الانتقالية في تحديد الرتب وفقها القانون رقم 889.

قاعدة عامةهذا هو الحال. وفق الفقرة. 1 بند 10 من الأمر رقم 306موظفي الخدمة المدنية الذين تم تخصيص الرتب وفقا لالقانون رقم 3723، وسيخصص أدنى رتبة ضمن الفئةالوظائف التي تنتمي إليها وظيفة الخدمة المدنية. على سبيل المثال، سيتم تعيين موظفي الخدمة المدنية المنتمين إلى الفئة "ب" في المرتبة التاسعة. وفي الوقت نفسه، للحصول على الرتبة التالية، فإن مدة الخبرة المطلوبة للحصول عليها والتي تبلغ ثلاث سنوات ستشمل فترة عمل الموظف الحكومي السابقة في منصبه.

ثانيًا، في الحالة التي يتم فيها تعيين رتبة لموظف مدني لديه رتبة عسكرية أو رتبة دبلوماسية أو رتبة خاصة أخرى وفقًا لـ القانون رقم 3723، وهي أقل من تلك التي توفرها النسبة، يتم تعيين رتبة لها على مستوى الرتبة بناءً على النسبة ( الفقرة. 3 بند 10 من الأمر رقم 306).

على الأرجح، نحن نتحدث عن استثناءين للقاعدة المذكورة أعلاه. نأمل أن يتم توضيح هذه الأحكام قريبًا من قبل المتخصصين في الخدمة الوطنية لأوكرانيا، وسنقوم بإخطار قرائنا بها على الفور.

ما الذي يجب على محاسب الرواتب الانتباه إليه؟

الموارد البشرية لديها الكثير من العمل للقيام به. سيكون من الضروري تعيين الرتب بشكل صحيح لكل من الأشخاص الذين يدخلون الخدمة المدنية لأول مرة، ولأولئك الذين عملوا بالفعل كموظفين حكوميين وحصلوا على رتبة مخصصة وفقًا لـ القانون رقم 3723. سيتم الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بالرتبة المعينة بالترتيب ذي الصلة، وكذلك في الملف الشخصي و دفتر العملالخدمة المدنية.

يجب على المحاسب الذي يعرف معلومات عن الدرجة المقررة للموظف أن يمنحه مكافأة على رتبته. يتم إنشاء هذه المكافأة اعتبارًا من اليوم الأول لتعيين الرتبة ( البند 2 من قرار مجلس وزراء أوكرانيا "قضايا تخصيص الرتب لموظفي الخدمة المدنية والعلاقة بين صفوف موظفي الخدمة المدنية ورتب المسؤولين الحكوميين المحليين والرتب العسكرية والرتب الدبلوماسية والرتب الخاصة الأخرى" بتاريخ 20 أبريل ، 2016 رقم 306). نفس الشيء نقطةثبت أنه في حالة العمل بدوام جزئي يوم (أسبوع)، يتم دفع مكافأة الرتبة بما يتناسب مع وقت العمل.

المستندات المستخدمة

القانون رقم 3723- قانون أوكرانيا "بشأن الخدمة المدنية" بتاريخ 16 ديسمبر 1993 رقم 3723-ХІІ.

القانون رقم 889- قانون أوكرانيا "بشأن الخدمة المدنية" بتاريخ 10 ديسمبر 2015 رقم 889-VIII.

الأمر رقم 306- نظام إسناد الدرجات للموظفين المعتمد بقرار مجلس الوزراء رقم 306 بتاريخ 20 أبريل 2016.

اللائحة رقم 658- لائحة درجات الموظفين العموميين المعتمدة بقرار مجلس الوزراء رقم 658 بتاريخ 19 يونيو 1996.

القرار رقم 292- قرار مجلس وزراء أوكرانيا "بعض قضايا أجور موظفي الخدمة المدنية في عام 2016" بتاريخ 04/06/2016 رقم 292.

اللفتنانت كولونيل س. نوفيكوف

إن تخصيص الرتب العسكرية للأفراد العسكريين الأمريكيين يحدد مسبقًا ترقيتهم وانتقالهم إلى فئة جديدة.

عند تعيين الرتبة العسكرية التالية لأفراد القوات المسلحة الأمريكية، مدى توفر الشواغر في تخصصات عسكرية محددة، إجمالي مدة الخدمة العسكرية، مدة الخدمة في الرتبة السابقة، المستوى التعليمي والمهني، توصيات القيادة، نتائج يتم أخذ اختبارات التأهيل واستنتاجات الشهادات وتوافر الجوائز والحوافز وغيرها في الاعتبار.

الرتب العسكرية للأفراد العسكريين من الفئات E-1 - E-4 (من خاص إلى عريف في الجيش وMP، خاص كبير في القوات الجوية وضابط صغير من الدرجة الثالثة في البحرية) لها الحق في تعيينها من قبل القادة (الزعماء) الذين لديهم رتبة عسكرية من الفئات O-3، O-4 (نقيب، رائد)؛ للأفراد العسكريين من الفئتين E-5 وE-6 (رقيب ورقيب أول في الجيش والرتب المقابلة لهم في الفروع الأخرى للقوات المسلحة) - القادة (الرؤساء) برتبة عسكرية من الفئات O-5 (مقدم) وأعلى؛ الأفراد العسكريون من الفئات E-7 - E-9 (رقيب من الدرجة الأولى ورقيب أول ورقيب أول في الجيش والرتب المقابلة لهم في الفروع الأخرى للقوات المسلحة) - وزراء القوات المسلحة. للحصول على الرتبة العسكرية التالية للأفراد العسكريين من الفئات E-1 - E-8، يتم تحديد بعض الشروط العامة للخدمة العسكرية وشروط الخدمة في الرتبة العسكرية السابقة (انظر الجدول).

الشروط العامة للخدمة العسكرية وشروط الخدمة في الرتبة للجنود والرقباء
فئة	القوات البرية		القوات الجوية		القوات البحرية		مشاة البحرية
	عام شرط جيش خدمات	خدمة الحياة سيكون في مرحلة ما قبل سابق رتبة	عام شرط جيش خدمات	خدمة الحياة سيكون في مرحلة ما قبل سابق رتبة	عام شرط جيش خدمات	خدمة الحياة سيكون في مرحلة ما قبل سابق رتبة	عام شرط جيش خدمات	خدمة الحياة سيكون في مرحلة ما قبل سابق رتبة
ه-1	6 اشهر	-	6 اشهر	-	6 اشهر	-	6 اشهر	-
ه-2	1 سنة	4 اشهر	1 سنة	6 اشهر	1 سنة	9 أشهر	9 أشهر	8 أشهر
ه-3	سنتان	6 اشهر	1 سنة	8 أشهر	-	1 سنة	1 سنة	8 أشهر
ه-4	3 سنوات	8 أشهر	3 سنوات	6 اشهر	-	3 سنوات	سنتان	1 سنة
ه-5	7 سنوات	10 أشهر	5 سنوات	18 شهرا	-	3 سنوات	4 سنوات	27 شهرا
ه-6	-	-	8 سنوات	24 شهرا	-	3 سنوات	6 سنوات	3 سنوات
ه-7	-	-	11 سنة	24 شهرا	-	3 سنوات	8 سنوات	4 سنوات
ه-8	-	-	14 سنة	24 شهرا	-	3 سنوات	10 سنوات	3 سنوات
ه-9	حتى الحد العمري

يتم تعيين الرتب العسكرية للأفراد العسكريين من الفئات E-1 - E-4 تلقائيًا تقريبًا بعد انتهاء فترات الخدمة المحددة (شريطة أن يثبتوا أنفسهم جانب إيجابيفي الخدمة والانضباط). يتم تعيين الرتب العسكرية للأفراد العسكريين من الفئات E-5 - E-9 بناءً على استنتاجات لجان الاختيار المنشأة خصيصًا، مع مراعاة جميع العوامل المذكورة أعلاه.

يتم تعيين رتبة ضابط أول - ملازم ثاني (في البحرية - الراية، O-1) لخريجي الأكاديميات العسكرية (المدارس)، ومدارس المرشحين للضباط (SV والبحرية)، ومدارس تدريب الضباط (القوات الجوية)، وكذلك الخريجين - الدورات التدريبية غير العسكرية في مؤسسات التعليم العالي المدنية.

يتم تعيين الرتب العسكرية اللاحقة - ملازم أول - عقيد (أفراد عسكريون من الفئات O-2 - O-6) بناءً على استنتاجات لجان الاختيار، مع مراعاة العوامل المذكورة أعلاه.

يتم تعيين رتبة ضابط أول ضابط صف من الدرجة الأولى (الفئة W-1) للرقباء (في البحرية - ضباط الصف) الذين خدموا في القوات المسلحة لمدة 10 سنوات أو أكثر، بعد إكمال الدورة التدريبية المناسبة. يتم تعيين الرتبة العسكرية لضابط صف كبير من الدرجة الرابعة (الفئة W-4) لضباط الصف الذين لديهم 15 عامًا على الأقل من الخدمة.

يتم تعيين الرتب العسكرية للأفراد العسكريين في الفئات W-1 - W-5 من قبل أمناء فروع القوات المسلحة الأمريكية.

للحصول على الرتبة العسكرية التالية للضباط في جميع فروع القوات المسلحة الأمريكية، يتم تحديد بعض الشروط العامة للخدمة العسكرية (مدة الخدمة): عند الحصول على رتبة عسكرية من الفئة O-2 - 1.5-2 سنة؛ O-3 - 3.5-4 سنوات؛ O-4 - 10 سنوات؛ O-5 - 15 سنة؛ س-6 - 22 سنة.

وفي الوقت نفسه، الحد الأدنى لشروط الخدمة في الرتبة العسكرية السابقة هو: في رتبة ملازم ثاني - 18 شهرا؛ ملازم أول - سنتان؛ في رتبة نقيب، رائد، مقدم - ثلاث سنوات؛ عقيد وعميد - سنة واحدة، ولواء فما فوق - سنتين على الأقل.

يتم تعيين الرتب العسكرية على النحو التالي: الأفراد العسكريون من فئة O-1 (ملازم ثاني) - وزراء فروع القوات المسلحة؛ الفئات O-2 وO-3 - رئيس الولايات المتحدة؛ الفئات O-4 وما فوق - الرئيس، يليه تأكيد مجلس الشيوخ.

تُمنح الرتبة العسكرية للأفراد العسكريين من فئة O-11 (جنرال الجيش في الجيش، وجنرال القوات الجوية في القوات الجوية، وأدميرال الأسطول في البحرية) فقط في زمن الحرب مقابل الخدمات المتميزة بشكل خاص للبلاد والقوات المسلحة.

يتم اختيار المرشحين لتعيين رتب كبار الضباط من قبل لجان التصديق، التي تعقد مرة واحدة سنويًا من قبل فرع القوات المسلحة بشكل منفصل للنظر في المرشحين لتعيين الرتب العسكرية لعميد ولواء وفريق. وأعضاء هذه اللجان هم من الضباط الحاصلين على رتب عسكرية أعلى برتبة واحدة على الأقل من رتب المرشحين الذين يجري النظر فيهم.

الشروط الرئيسية لاختيار المرشحين هي الكفاءة المهنية واستنتاج حول آفاق الاستخدام في المناصب العامة (الأدميرال)، بالإضافة إلى إجمالي مدة الخدمة التي لا تقل عن 23 عامًا. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن ترشيح ضابط لرتبة عميد عسكرية (أميرال خلفي صغير) إذا لم يخدم في منصب أركاني. يجب على العقيد (القباطنة) الذين تم اختيارهم كمرشحين لرتبة جنرال (أدميرال) إكمال دورة كابستون لكبار الضباط في الكلية الحربية الوطنية (فورت ماكنير، واشنطن العاصمة).

تمنح الرتب العامة عند التعيين في المناصب التالية (على سبيل المثال القوات البرية):
- عميد - قائد لواء، نائب (مساعد) قائد فرقة، نائب رئيس قسم، رئيس قسم في المقر المشترك لهيئة الأركان، مقر الجيش الأمريكي، الأوامر المشتركة والخاصة؛
- اللواء - قائد فرقة، نائب قائد الفيلق، رئيس دائرة في مقر الجيش
الولايات المتحدة، والأوامر المشتركة والخاصة؛
- فريق - قائد فيلق، رئيس أركان القيادة المشتركة أو الخاصة، نائب رئيس أركان الجيش الأمريكي، رئيس الأركان المشتركة لهيئة الأركان القيادية؛
- جنرال - رئيس KNS أو نائبه، قائد القيادة المشتركة، رئيس أركان الجيش الأمريكي أو نائبه الأول.

يتم تقديم المستندات التالية لكل مرشح:
- الأعمال الخاصة:
- تقرير من الرئيس المباشر:
- استبيان مكون من 20 نقطة، إحداها تعكس رأي المرؤوسين حول المرشح؛
- شهادة الجدارة بالثقة.

بعد اتخاذ القرار من قبل لجنة التصديق، يتم نشر قوائم المرشحين المعتمدين من قبلها في المنشورات الرسمية لكل نوع من الطائرات. ويتم اعتماد قرار لجنة التصديق من قبل رئيس أركان القوات المسلحة ويرسل إلى وزير الدفاع الذي يعرضه على رئيس الدولة.

ووفقا للقانون، فإنه حتى مرور 18 شهرا بعد منح رتبة عميد عسكرية، يمكن للرئيس إلغاء هذه الرتبة. كما يسمح القانون بالفصل المبكر للعميد واللواء عند بلوغهم مدة خدمتهم في هذه الرتبة وهي أربع سنوات. يُمنح الرئيس أيضًا الحق في تمديد فترات خدمة اللواء والملازم والجنرالات بما يتجاوز القواعد التي يحددها القانون.